FUDUT VAI?YHTEISTOIMINTA -NEUVOTTELUOPAS

TEAMPROYTN

4. päivi

tetty

painos

1

1

SisällysluetteloYHTEISTOIMINTANEUVOTTELUOPAS HENKILÖSTÖVAIKUTUKSISTA 3

1. TAUSTATIEDOT 31.1 Taloudellisettaustatiedotjakoulutus 31.2 Verkostotkuntoon 41.3 Kukaneuvottelee? 4

2. ENNEN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUjA 42.1 Ennenyhteistoimintamenettelyäannettavattiedot 4

2.1.1Tiedotsuunnitellunvähentämisenperusteista 52.1.2 Alustavaarviovähentämisenkohteeksijoutuvientyöntekijöidenja

toimihenkilöidenmäärästäeriryhmissä 52.1.3 Selvitysperiaatteista,joidenmukaanvähentämisenkohteenaolevat

työntekijätmääräytyvät 52.1.4 Arvioajasta,jonkakuluessasuunnitellutvähentämisetaiotaantoteuttaa 62.1.5 Muutahuomioitavaa 6

2.2 Mitäjostyönantajalaiminlyöneuvotteluajantairiittävientietojenantamisen? 62.3 Toimintasuunnitelmajatoimintaperiaatteet 62.4 Muutosturva 72.5 Asiantuntijat 8

3. NEUVOTELTAVATASIATIRTISANOMIS-JALOMAUTTAMISTILANTEISSA 93.1 Toimenpiteenperusteet 93.2 Toimenpiteenvaikutukset 103.3 Vaihtoehtojenkäsittelyssävahingollisiavaikutuksiaminimoitava 10

3.3.1 Omantyötehtävänhakeminen? 113.4 Vuoropuheluntoteuduttava 113.5 Neuvotteluajat 123.6 Neuvottelutasotja-kerrat 133.7 Salassapidettävättiedot 143.8 Neuvottelujenkirjaaminen 143.9 Neuvottelujenpäättäminen 153.10Päätöksestätiedottaminen 153.11Yt-neuvottelutuloksenvoimassaolo 16

4. IRTISANOMISTILANTEISSA SOVITTAVAT TUKIPAKETIT 164.1 Mikäontukipaketti? 164.2 Milloinvoisaadatukipaketin? 164.3 Voikotukipakettiavaatialaintaialallavoimassaolevankäytännönperusteella? 164.4 Missävaiheessakeskustelutukipaketistaonsyytäaloittaa? 174.5 Mistävoisisaadatietoajosolmituistatukipaketeista? 174.6 Mistäasioistaontukipaketeissasovittu? 174.7 Tukipakettisopimuksenmuoto 224.8 Tärkeäähuomatatukipakettejalaadittaessa 22

5. LIIKKEEN LUOVUTUS 235.1 Liikkeenluovutusjaneuvotteluvelvoite 235.2 Työsuhteenehdotliikkeenluovutustilanteissa 245.3 Vastuutyösuhdesaatavista 26

6. SANKTIOT 266.1 Hyvitys 266.2 Sakkorangaistus 276.3 Pakkokeinot 27

LIITTEET:Sopimusneuvotteluratkaisuksi 29Firmaoy:ntukimahdollisestiirtisanottaville 31Esimerkkihenkilöstöetujenvertailustaliikkeenluovutuksessa 35

2 3

2 3

YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUOPAS HENKILÖSTÖVAIKUTUKSISTA

Tämätiivisopassisältääkäytännönohjeitayhteistoimintaneuvottelujavarten.Opasonlaadittuerityisestiniitätilanteitasilmälläpitäen,joissaneuvoteltavallatoimenpiteellävoiollahenkilöstövaikutuksia.Työnantajanonkäytäväyhteistoimintaneuvottelutharkites-saantoimenpiteitä,jotkavoivatjohtaayhdentaiuseammantyöntekijänirtisanomiseen,lomauttamiseentaiosa-aikaistamiseentaloudellisillataituotannollisillaperusteilla.Työn-antajallaonneuvotteluvelvollisuusmyössilloin,josseaikoomuutoinirtisanoa,lomaut-taataiosa-aikaistaayhdentaiuseammantyöntekijänsanotuillaperusteilla(YTL44§).

Opassisältääkonkreettisiavinkkejämuutosturvaaantavientukipakettienkäyttämises-tä.”Keskitymmeydinosaamiseen”-osuudessaannetaanohjeitaneuvotteluihinulkois-tamis-jamuissaliikkeenluovutustilanteissa.Myöstältäosinoppaassajasenliitteissäonsellaistatyösuhteenehtojenjahenkilöstöetujenturvaamiseentähtäävääkäytännönaineistoa,jokaeiilmeneitseyhteistoimintalaista.

Tässä4.painoksessaonotettuhuomioon1.7.2007voimaantullutyhteistoimintalaki.YhteistoimintalaistasaayksityiskohtaistatietoaesimerkiksiSAK:njasenjäsenliittojensekäAmmattiliittoPro:ntaiYlemmätToimihenkilötYTNry:nlaatimistayhteistoiminta-oppaista,jotkalöytyvätliittojenkotisivuilta.

1. TAUSTATIEDOT

1.1 Taloudelliset taustatiedot ja koulutus

Yhteistoimintaneuvottelujenkäynnistyessäontärkeää,ettähenkilöstönedustajillaonajantasaisettaustatiedotneuvottelujenkäymisestäjaneuvotteluissakäsiteltävistäasioista.Jatkuvakoulutusparantaaneuvotteluvalmiuttajavahvistaahenkilöstönase-maamuutostilanteissa.Yhteistoimintalaissaonvalmiuksienylläpitämistähelpottaviasäännöksiä.Työnantajaltaonedellytettävänäidensäännöstennoudattamistamyössilloinkuntummiamyrskypilviäeivielänäytaivaanrannalla.

Yhteistoimintalain10§sisältääsäännöksettaloudellistentietojenantamisesta.Sään-nöksenmukaantyönantajantuleeantaahenkilöstöryhmienedustajillevuotuisettilin-päätöstiedotjapörssiyhtiöissäosavuosikatsaukset.Vähintäänkaksikertaavuodessaonannettavayhtenäinenselvitysyrityksentaloudellisestatilasta.Lisäksityönantajanonviipymättätiedotettavahenkilöstönedustajillejaeräissätapauksissakokohenkilöstöllenäissätiedoissatapahtuneistaolennaisistamuutoksista.Yleissopimussuosittaatieto-jenantamistamyöstoimintayksikkökohtaisesti.

Yrityksenonyhteistoimintalain16§:nmukaanvahvistettavavuosittainhenkilöstösuun-nitelmajakoulutustavoitteet.Näissäonotettavahuomioonennakoitavat,yrityksentoiminnassatapahtuvatmuutokset,joillaonhenkilöstönrakennetta,määräätaiam-matillistaosaamistakoskevaamerkitystä.Ikääntyvänhenkilöstönerityistarpeisiinsekätyöntekijöidenmahdollisuuksiintasapainottaatyö-japerhe-elämääonkiinnitettäväsuunnitelmialaadittaessaerityistähuomiota.

Tilastotiedotpalkoistaonannettavahenkilöstöryhmienedustajillevuosittain(YTL11§)jatiedotyrityksenmäärä-jaosa-aikaisistatyösuhteistaneljännesvuosittain(YTL12§).

4 5

Ulkopuolisentyövoimankäytönperiaatteettyönantajanonselvitettävähenkilöstönedustajillevuosittain,mikälihenkilöstönedustajattätäpyytävä(YTL13§).Tietojenpyytäminenontietenkinsuositeltavaa.

1.2 Verkostot kuntoon

Valmiusyt-neuvotteluihinedellyttääkonserneissajamonitoimipaikkaisissayrityksis-sälisäksikotimaistenjakansainvälistenhenkilöstöryhmätylittävienay-verkostojenluomistajaylläpitämistä.Edustajiaeurooppalaisissayritysneuvostoissaeitulisivaihtaaliianusein,jottaverkostoillaonaikaavakiintuajaedustajienonsyytäpitääyhteyttämyöskokoustenvälillä.Kaikissayrityksissäedellytetäänhyvääjaavointayhteistoimin-taakaikkienhenkilöstöryhmienvälillä.

Arkistoimallakaikkitiedotsekäyhdistelemälläniitäajallisestijamaantieteellisestiluodaankokonaiskuvayrityksentaloudellisestatilanteestajakehitysnäkymistä.Eritoimipisteidentaitytäryhtiöidenkustannusrakennettaonhyvävertaillajoennakolta.

1.3 Kuka neuvottelee?

Henkilöstöryhmienedustajanaonyleensäjokotyöehtosopimuksenperusteellavalittuluottamusmiestaityösopimuslainmukainenluottamusvaltuutettu.Joshenkilöstöryh-mälläeioleedellämainittuaedustajaa,tuleeneuvottelijaksivalitaYTL8§:nmukainenyhteistoimintaedustaja.Tällainenedustajavalitaantietyksitoimikaudeksi,enintäänkahdeksivuodeksikerrallaan.Henkilöstöryhmäneitulisikoskaansuostuasiihen,ettäneuvottelijavalitaanvaintiettyäneuvotteluavarten,(nk.adhoc-edustaja).Yksittäista-pauksessavalittuneuvottelijaeinimittäinsaaosakseentyösopimuslain7luvun 10§:ssämääriteltyäerityistäirtisanomissuojaa.

2. ENNEN YHTEISTOIMINTANEUVOTTELUjA

2.1 Ennen yhteistoimintamenettelyä annettavat tiedot

Josneuvoteltavallatoimenpiteelläilmeisestionhenkilöstövaikutuksia,onkirjallinenneuvotteluesitysannettavavähintäänviisipäivääennenneuvottelujenalkamista (YTL45§).Tänäaikanahenkilöstölläonmahdollisuusvalmistautuaneuvotteluihineikäsitälasketamukaan14päiväntaikuudenviikonneuvotteluaikoihin.Joissaintyöehto-sopimuksissa(mm.Teknologiateollisuus,Suunnittelu-jakonsulttiala)neuvotteluesi-tysaikaonainakinosinsisällytettyneuvotteluaikoihineliasiaonainasyytätarkastaasovellettavastatyöehtosopimuksesta.

Neuvotteluesityksestätuleeilmetäneuvottelunalkamisaikaja-paikkasekäpääkohdit-tainenehdotusneuvotteluissakäsiteltävistäasioista.Työnantajanharkitessatyövoimanvähentämistätyönantajanonlisäksiannettavatyöntekijöidenedustajilleainakin YTL47§:ssämääritellytvähimmäistiedot,joitaovattiedot:1) aiottujentoimenpiteidenperusteista(ks.kohta2.1.1)2) alustavaarvioirtisanomisten,lomauttamistenjaosa-aikaistamistenmäärästä

(ks.kohta2.1.2);3) selvitysperiaatteista,joidenmukaanirtisanomisen,lomauttamisentaiosa-aikais-

tamisenkohteeksijoutuvattyöntekijätmääräytyvät(ks.kohta2.1.3);sekä

4 5

4) arvioajasta,jonkakuluessairtisanomiset,lomauttamisettaiosa-aikaistamisetpannaantoimeen(ks.kohta2.1.4).

Tiedotonannettavakirjallisina,mikälityönantajaharkitseevähintäänkymmenentyöntekijänirtisanomista,lomauttamistayli90päiväksitailomauttamista.Muussakintapauksessatiedotonannettavatyöntekijäntaihenkilöstöryhmänedustajanpyynnös-täkirjallisesti.Tiedotonliitettäväneuvotteluesitykseen,elleiniitäoleannettuerikseenjoennentätä.Työantajanneuvotteluesityksenjälkeensaamattiedotonannettavaviimeistäänneuvottelutkäynnistävässäneuvottelussa.Viimeistäänneuvottelujenalka-essatyönantajanontoimitettavatiedotmyöstyövoimatoimistolle.

Vaikkatyönantajailmoittaisijoidenkintietojenolevansalassapidettäviä,voidaanmyöställaisiatietojakäsitelläkaikkienniidenkesken,joitaasiakoskeejasiinälaajuudessakuinseontarpeellista.Salassapidostalöytyytietoatämänoppaankappaleesta3.7.

Tässäyhteydessäonlisäksihuomattava,ettäasiaanvaikuttavienlisätietojenvaatiminenonhuomattavastihelpompaa,kunedellä1.1kohdassamainituttaustatiedotovatajantasalla.Työnantajaltasaatujatietojavoiyrittäämyösvertaillaja”testata”ay-verkostossa.

2.1.1 Tiedot suunnitellun vähentämisen perusteista

Näillätiedoillatarkoitetaanlähinnätyönantajanharkitsemientoimenpiteidentaustallaoleviatuotannollisiajataloudellisiasyitä.Tiedotvoivatkoskeayrityksentaloudellistatilannettataiesimerkiksityönantajantekemiäliikkeenjohdollisiaratkaisuja,kutentoteutettavaaorganisaatiomuutosta.Työnantajanantamientietojentulee,esitetystäperusteesta(tuotannollinen/taloudellinen)riippuen,riittävänkonkreettisestivalottaaesim.tilauskantaa,asiakas-,tuotanto-,jasuoritemääriä,kustannusrakennetta,kilpailu-tilannetta,kannattavuutta,alihankintaajaulkopuolisentyövoimankäyttöätaierilaisiatuotantoteknisiäseikkojajayrityksenstrategisiavaihtoehtoja.

2.1.2 Alustava arvio vähentämisen kohteeksi joutuvien työntekijöiden ja toimihenki-löiden määrästä eri ryhmissä

Työnantajanonesitettävämyösalustavaarviovähentymisenkohteeksijoutuvientyön-tekijöidenjatoimihenkilöidenmääristäryhmittäin.Juurinäistähenkilöstövaikutuksistaneuvotellaan,jotenonluonnollista,ettäarviotmuuttuvatneuvottelujenedetessä.Josneuvotteluillapyritäänesimerkiksitietynsäästötavoitteensaavuttamiseen,työnan-tajallasaattaaollamyösyksityiskohtainennäkemysneuvottelujenkohteenaolevienerilaistensäästötoimenpiteidenhenkilöstövaikutuksista.

2.1.3 Selvitys periaatteista, joiden mukaan vähentämisen kohteena olevat työnteki-jät määräytyvät

Tällaisiaperiaatteitavoidaanmahdollisestijohtaajoyrityksessälaaditustahenkilöstö-suunnitelmasta(ks.kohta1.1.).Objektiivisistajatasapuolisistaperiaatteistavoidaanedelleensopianeuvottelujenedetessäperusteidenkäsittelynjälkeen.Periaatteitamääriteltäessätuleeottaahuomioonpaitsimahdolliseenirtisanomissuojasopimuk-seensisältyvättyövoimanvähentämisjärjestystäkoskevatmääräyksetsekäerilaisetsyrjintäperusteet(esim.terveydentila,ikä,sukupuolijne.)

6 7

2.1.4 Arvio ajasta, jonka kuluessa suunnitellut vähentämiset aiotaan toteuttaa

Yhteistoimintaneuvottelujenvähimmäiskestostaonsäädettyyhteistoimintalaissa.Laki-sääteisetvähimmäisajatvoidaanjanetuleekintietystitarvittaessaylittää.

Vähentämisenperusteillajasuunnitelluillatoimenpiteillätuleeollapaitsitaloudellinentaituotannollinenmyösajallinenyhteys.Työnantajavoijasilläonjopavelvollisuustehdähenkilöstönmäärääkoskeviaalustaviasuunnitelmiajoennenneuvottelujenkäynnistä-mistä.Tämäonperusteltuajosiitäsyystä,ettäneuvottelujenaloittaminen”varmuudenvuoksi”tainiidenpitkittäminenaiheuttavathenkilöstöllejatkuvaaepävarmuutta.Tällais-tamenettelyävoidaanpitäähenkilöstöönkohdistettunapainostustoimenpiteenä.Yrityk-sentaloudellistatilannettajaharkittaviamuutoksiakoskevayleinentiedottaminenoneriasiakuinvarsinaisethenkilöstönvähentämistäkoskevatyhteistoimintaneuvottelut.

2.1.5 Muuta huomioitavaa

Kutenedelläontodettutyönantajavoijasilläonjopavelvollisuustehdähenkilöstönmäärääkoskeviaalustaviasuunnitelmiajoennenneuvottelujenkäynnistämistä.Työn-antajaeikuitenkaansaatehdälopullistapäätöstäneuvottelujenkohteenaolevastaasiastaennenasianmukaistenjaaidostivuorovaikutuksellistenneuvottelujenkäymistä.Yleensähenkilöstönedustajienkannattaakinjoneuvottelujenalkuvaiheessapyrkiävarmistamaan,etteineuvottelujenkohteenaolevastaasiastaolelainvastaisestipäätet-ty(esimerkiksiemoyhtiössä)joennenneuvotteluvelvoitteentäyttämistä.Henkilöstönedustajatvoivatesimerkiksiviattomastitiedustellamissäjakoskapäätösontehty.Työnantajanedustaja,jokahaluaalykätävastuutaanikävästäpäätöksestäetäämmälle,saattaaepähuomiossatehdäpaljastuksia.

2.2 Mitä jos työnantaja laiminlyö neuvotteluajan tai riittävien tietojen antamisen?

Yhteistoimintalain45–51§:nsäännöksienlaiminlyömisestävoiseuratatyönantajallevelvollisuusmaksaairtisanotuille,lomautetuilletaiosa-aikaistetuilletyöntekijöilleYTL62§:nmukaistahyvitystä(max.30.000euroa).Mikälityönantajalaiminlyöedelläkohdassa2.1selvitettyjentietojenantamisen,neuvotteluteivätvoitoteutualaintarkoittamallatavalla.Tällöinhenkilöstöryhmienonyhdessäilmoitettavatyönantajallekirjallisesti(esim.sähköpostilla),etteineuvotteluitavoidajatkaaennenkuintarvitta-vattiedotonannettu.Työnantajaltatuleesamassayhteydessävaatianeuvotteluajanpidentämistä.Mikälityönantajalaiminlyöneuvotteluaikoja,tuleehenkilöstöryhmienmuistuttaatyönantajaakirjallisestisiitä,ettäneuvotteluajanlaiminlyömisestäseuraaYTL62§:nmukainenhyvitysvelvollisuus.

2.3 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet

Yhteistoimintaneuvotteluitavalmistellessaantyönantajanonselvitettäväyhdessätyövoimaviranomaistenkanssatyöllistymistätukevatjulkisettyövoimapalvelut.Tämänlisäksityönantajanonneuvottelujenalussaannettavahenkilöstöryhmienedustajillejokotyöllistymistäedistävätoimintasuunnitelmataitoimintaperiaatteetriippuensiitä,kuinkamontaatyöntekijääsuunnitteillaolevatvähennyksetkoskevat.Velvoitteenlaiminlyöntioikeuttaairtisanotut,lomautetuttaiosa-aikaistetuttyöntekijätvaatimaantyönantajaltaYTL62§:nmukaistahyvitystä.

6 7

Josirtisanomisetkoskevatvähintäänkymmentätyöntekijää,työnantajanonhetineuvotteluesityksenantamisenjälkeenannettavahenkilöstönedustajilleesitystyöl-listymistäedistäväksitoimintasuunnitelmaksi.Suunnitelmavalmistellaantyövoimavi-ranomaistenkanssa.Siinäonotettavahuomioonmitätyövoimanvähentämisestäonsäädettytaisovittutyöehtosopimuksinesimerkiksiirtisanomisjärjestyksestä.

• Toimintasuunnitelmansisältö: – yhteistoimintaneuvottelujensuunniteltuaikataulu – neuvotteluissanoudatettavatmenettelytavat(esim.pöytäkirjaaminen,neuvotte-lijat,ulkopuolisetasiantuntijatym.)

– irtisanomisaikananoudatettavattoimintaperiaatteettyö-jaelinkeinotoimistonpalvelujakäytettäessäsekäperiaatteettyönhaunjakoulutuksenedistämiseksi

Esitystoimintaperiaatteiksiontehtävä,kuntyövoimanvähennystarvekoskeealle10työntekijää.

• Toimintaperiaatteidensisältö: – periaatteet,joidenmukaisestituetaanirtisanomisajankuluessatyöntekijöidenoma-aloitteistahakeutumistamuuhuntyöhöntaikoulutukseen

– periaatteettyövoimatoimistonpalvelujenkäyttämiseksi

Toimintasuunnitelmallajatoimintaperiaatteillaeivoidasivuuttaalainsäännöksiätaityöehtosopimusmääräyksiä,eivätkänesaaollasyrjiviä!

Tässäyhteydessäonpyrittäväsopimaansiitä,ettäuudentyöpaikansaavattaikoulu-tukseenpääsevättyöntekijätvoivatpäättäätyösuhteensajoustavastiirtisanomisaikaanoudattamattasiten,etteiirtisanomisajannoudattamattajättämisestäaiheudutyönte-kijällevelvollisuuttasuorittaatyönantajalletyösopimuslain6luvun4§:ntarkoittamaakorvausta.Samallaonhyvähuomioidatyöntekijöidentyösopimuslain7luvun12§:änperustuvaoikeustyöllistymisvapaaseen.Työllistämisvapaanepääminenonlainesitöi-denmukaanpoikkeuksellistajaseonyleensäannettavatyöntekijänilmoittamanaaika-na.Työllistymisvapaanpituusmääräytyyirtisanomisajanpituudenmukaanseuraavasti:• enintäänyhteensäviisityöpäivää,josirtisanomisaikaonenintäänyksikuukausi,• enintäänyhteensä10työpäivää,josirtisanomisaikaon2–4kuukautta,• enintäänyhteensä20työpäivää,josirtisanomisaikaonyli4kuukautta.

2.4 Muutosturva

Irtisanottujentaiirtisanomisuhanalaistentyöntekijöidenasemaaonvuodesta2005al-kaenpyrittyparantamaanmuutosturvaksikutsutullatoimintamallilla.Muutosturvantoi-mintamalliatoteutetaantyönantajan,työntekijänjaTE-toimistonyhteistyönä.Toiminta-malliaonuudistettumerkittävästivuonna2010.Uudistuksenyhteydessämuutosturvantoimintamalliaonlaajennettusiten,ettäsekoskeeentistäparemminmyösmääräaikai-sessatyösuhteessaoleviaja180päivänajaksilomautettujatailomautettunaolleita.

Työllistymisenjamuutosturvantoimintamallintarkoituksenaonlisätätyöntekijöidenturvaairtisanomistilanteessajapitkäkestoisissalomautuksissa,tukeaheitätyönhaussasekäauttaaheitätyöllistymäänmahdollisimmannopeastiuudelleen.

8 9

Muutosturvantoimintamallimuodostuuseuraavistatekijöistä: • työnantajanlisääntyneestäilmoitus-janeuvotteluvelvollisuudesta,• TE-toimistojentehostetuistapalveluista• palkallisestavapaastairtisanomisaikana,ks.kappale2.3• työntekijänoikeudestatyöllistymissuunnitelmaan• korotetustatyöttömyysturvasta(työllistymisohjelmalisä)

Muutosturvaanliittyvästätyöllistymissuunnitelmastajatyöllistymisvapaistasaatietoatyö-jaelinkeinotoimistojennettisivuiltaosoitteestawww.mol.fisekämuutosturvanpalvelunumerosta010194910.

Työllistymisohjelmalisästäsaatietoatyöttömyyskassoiltasekätyöttömyyskassojenyhteistyöjärjestönnettisivuiltaosoitteestawww.tyj.fi.

Ketkä kuuluvat muutosturvan piiriin?

Muutosturvanpiiriinkuuluminenedellyttäätaloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanotulta työntekijältä• rekisteröitymistätyönhakijaksiTE-toimistoon• vähintäänkolmenvuodentyöhistoriaayhdentaiuseammantyönantajanpalveluk-

sessa.

Muutosturvanpiiriinkuuluminenedellyttäämääräaikaisessa työsuhteessa olleelta• rekisteröitymistätyönhakijaksiTE-toimistoon• määräaikaistatyösuhdettataiuseitamääräaikaisiatyösuhteitasamaantyönanta-

jaankeskeytyksittävähintäänkolmevuottataimääräaikaisiatyösuhteitavähintään36kuukaudeltaviimeksikuluneiden42kuukaudenaikanatai

• työhistoriaasamantaierityönantajientyössäyhteensävähintäänviisivuottatyö-suhteenpäättymistäedeltäneidenseitsemänvuodenaikana.Tämänedellytyksenosaltaaiempientyösuhteidenpäättymissyylläeiolemerkitystä.

Muutosturvanpiiriinkuuluminenedellyttäälomautetulta• rekisteröitymistätyönhakijaksiTE-toimistoon• lomauttamistavähintään180päiväksijavähintäänkolmenvuodenmittaistatyöhis-

toriaa tai• yhdenjaksoista180päivänlomautustajavähintäänkolmenvuodentyöhistoriaa.

Työntekijäkatsotaanlomautetuksivähintään180kalenteripäiväksimyössilloin,kunlomautuksenkestoksionlomautusilmoituksessamerkitty”toistaiseksi”,elleilomautuk-senarvioidakestävänalle180kalenteripäivää.

Muutosturvanpiiriinkuuluumyöshenkilö,jokairtisanoutuuitselomautuksenkes-tettyäyhdenjaksoisestivähintään200päivääjajollaontämänlisäksikolmenvuodentyöhistoria.

2.5 Asiantuntijat

Henkilöstönedustajillaon55§:nmukaanyt-menettelynyhteydessäjaneuvotteluihin

8 9

valmistauduttaessaoikeuskuullajasaadatietojaasiantuntijalta,kunseonkäsiteltävänasiankannaltatarpeellista.Asiantuntijallatarkoitetaanensisijaisestiasianomaisessatoimintayksikössätyöskenteleväähenkilöä.Asiantuntijavoiollamahdollisuuksienmukaanmyösmuuyrityksenpalveluksessaolevahenkilö.Arvionasiantuntijankäytöntarpeellisuudestatekeetyönantaja.

Mikääneiestäehdottamastamuitakin,myösyrityksenulkopuolisiaasiantuntijoitataiainakinkuulemastaheitä(omallakustannuksella)henkilöstönomissapalavereissa.Tavallistaon,ettäliitonedustajiakonsultoidaanainakinmenettelytapoihinliittyvistäseikoista.Euroopantasonkonsultaatioihinvoivatosallistuaao.kansainvälistenammat-tijärjestöjenedustajat.

Yt-neuvottelujenkuluessatyövoimatoimistojatyöttömyyskassavoivatjärjestäätiedo-tustilaisuuksiatyöttömyysuhanalaisille.Työterveydenhuoltovoidaankytkeäprosessiinyleisellätasolla,muttamyösyksittäistentyöntekijöidentasolla,josstressiaiheuttaaoirehtimista.

3. NEUVOTELTAVAT ASIAT IRTISANOMIS- jA LOMAUTTAMISTILANTEISSA

3.1 Toimenpiteen perusteet

Neuvottelujenkohteenaovatniidenliiketoiminnassatapahtuneidenmuutostenhen-kilöstövaikutukset,joistatöidenvähentyminenjasiitäjohtuvairtisanomis-tailomau-tustarvejohtuu.Henkilöstöryhmienedustajientuleeyhdessäpyytäätyönantajaltavastauksiamm.seuraaviinkysymyksiin:

1) Minkätyyppinentyövähenee?Miksi?2) Mitenpaljontyönarvioidaanvähenevän?3) Milläajanjaksollatyövähenee?Onkoväheneminentyönantajanarvionmukaan

pysyväävaitilapäistä?Mihinarvioperustuu?4) Onkotoimintavoitollistavaitappiollista?5) Mihinlukuihinjalaskelmiinsäästötarveperustuu?6) Aiotaankotuotantoamuuttaa?Josaiotaan,niinmikämuuttuu?7) Aiotaankotöitäsiirtää?Minne?8) Mitentöitäonajateltujärjestelläuudelleen?9) Kuinkapaljonyritykselläonmääräaikaisiatyöntekijöitä?10) Käyttääköyritysvuokratyöntekijöitä?Joskäyttää,niinkuinkapaljon?

Mitkäovatyrityksenvuokratyövoimankäyttöäkoskevatperiaatteet?11) Mitätyötäyritysteettääalihankintana?Mitkäovatalihankintaakoskevatperiaat-

teetyrityksessä?

Käytettävissäolevistahenkilöstövähennystenvaihtoehdoistaeritöidenvähentymisentilanteissahavainnollistaaseuraavasti;

Työvähentynytolennaisestijapysyvästi=irtisanominen(tailomautustoistaiseksi)

Työvähentynytolennaisestijatilapäisesti=lomautus

Työnvähentynytvähäisestijapysyvästi=osa-aikaistaminen

Työvähentynytvähäisestijatilapäisesti=työviikkojenlyhentäminen

10 11

3.2 Toimenpiteen vaikutukset

Vaikkatyönantajallaonoikeusliikkeenjohtovaltansanojallayksipuolisestipäättäämin-kälaistatoimintaaseharjoittaa,hänelläonmyöshenkilöstönvähentämiseentähtää-vissäyhteistoimintaneuvotteluissavelvollisuuspyrkiähuolellisestiselvittämää,missämäärintyöntekijöitäonperusteltuajavälttämätöntävähentäätailomauttaatehtyjenliikkeenjohdollistenratkaisujennojalla.Työnantajanonennenyhteistoimintamenette-lynalkamistaannettavahenkilöstönedustajilletiedotpaitsisuunnitellunvähentämisenperusteistamyösarviovähentämisenkohteeksijoutuvientyöntekijöidenjatoimihen-kilöidenlukumäärästäeriryhmissä,arvioajasta,jonkakuluessavähentämisetaiotaantoteuttaasekätiedotperiaatteista,joidenmukaanvähentämisenkohteenaolevattyöntekijätmääräytyvät.

Selvityksenkohteenaonmyös,onkoneuvotteluesityksessämainitustairtisanomispe-rusteestaaiheutuvathenkilöstövaikutuksetoikeinarvioitujavähentämistarveoikeinmitoitettu.

Vaikutustenkäsittelyssätuleemyöshuomioidamahdollisestasovellettavastatyövoi-manvähentämisjärjestyksestäjohtuvatvaikutuksetirtisanomistenkohdentamisiin.

Henkilöstöryhmienkannattaapyytääneuvotteluissavastauksiamm.seuraaviinkysy-myksiin:

1) Miksihenkilöstöäonvähennettävä,millaisiavaikutuksiavähentämiselläjasääs-töilläsaadaan?

2) Kuinkavoidaanvähentääirtisanottavientailomautettavienmäärää?Vaihtoeh-toinaovatesimerkiksikoulutus-jauudelleensijoittamismahdollisuudet,työ-jatyöaikajärjestelyt,vapaaehtoisetosa-aikaistamiset,opintovapaajärjestelytjaeläkejärjestelyt.

3) Voidaankovähentämisestätyöntekijöilleaiheutuviaseurauksiajotenkinlieventää?Neuvotteluissaonkäsiteltävätöihinjäävientyöjärjestelytjakoulutustarpeet.

4) Kukairtisanottavienja/tailomautettavientyöttekeejatkossa?Mitäjätetääntekemättä?

3.3 Vaihtoehtojen käsittelyssä vahingollisia vaikutuksia minimoitava

Kunvähentämisenvaikutuksetovatselvillä,onneuvoteltavamahdollisuuksistavä-hentääirtisanomistenvaikutuksiaelivaihtoehtoisistatavoistatoteuttaatyönantajansuunnittelematoimenpide.

Vaihtoehtojaseuraustenlieventämiseksivoidaanpyrkiäkartoittamaanseuraavienkysymystenkautta:

1) Voisikojokutoisenlainentöidenuudelleenjärjestelyaiheuttaavähemmänirtisano-misia?Henkilöstöryhmienedustajienonoltavaaktiivisiaideanikkareitaneuvotte-luissa!

2) Lomautetaankoosatyöntekijöistäkokonaantaikaikkiosa-aikaisesti?3) Lomautetaankokokonaisiksiviikoiksivaiosa-aikaisesti?4) Minkälaisiavaikutuksiaerilaisillakeinoillaontyöttömyysturvaan?

10 11

5) Onkolomatpakkopitää(siltäosinkuinneonmahdollistamäärätä) irtisanomisaikanavaisaakolomatrahana?

6) Onkoirtisanottavillatyövelvoiteirtisanomisajallavaivoikosenkäyttääaktiiviseentyönhakuun?

Mikäliyt-neuvotteluidenseurauksenairtisanotaanhenkilöstöätaloudellisistajatuotan-nollisistasyistä,yt-neuvotteluidenlopputuloksestatulisikäydäilmi,ettäirtisanomisettoteutettavassalaajuudessaovatolleetviimeinenkeino,jotaonkaikintavoinpyrittyvälttämään.

TäytettyäänneuvotteluvelvollisuutensatyönantajanonkohtuullisenajankuluessaneuvottelujenpäättymisestäesitettävähenkilöstöryhmienedustajilleyleinenselvitysneuvottelujenperusteellaharkittavistapäätöksistäsitenkuinYTL53§:ssäonsäädetty.Työnantajanjahenkilöstönvälinenvuorovaikutusedellyttäämyös,ettätyönantajatiedottaaerimielisiksijääneidenasioidenosaltatekemästäänpäätöksestäennenkuinaloittaaniidentäytäntöönpanon.Henkilöstöryhmänedustajanpyynnöstäselvitysonannettavahenkilöstöryhmäänkuuluvilleyhteisesti.

3.3.1 Oman työtehtävän hakeminen?

Joskustyönantajaesittääyt-neuvotteluidenaikana,ettäkaikkimuutoksenkohteinaolevattyöpaikatjulistetaanhakuun.Tällöinsiispyydetääntyöntekijöitäkäytännössähakemaanomaatyötään,vaikkairtisanomisiaeivieläolekaantoteutettu.Tähäneituleneuvotteluissasuostua.Jostyönantajakuitenkinmenetteleenäin,eiomaatyötäkannatajättäähakematta.Tällainenhakumenettelyeipoistatyönantajaltalakisääteistätyönjakoulutuksentarjoamisvelvoitetta.

3.4 Vuoropuhelun toteuduttava

Perusteiden,vaikutusten-javaihtoehtojenasianmukainenkäsittelyedellyttää,ettähenkilöstövoineuvotteluissavaikuttaaratkaisuihinyhteistoimintalainedellyttämällätavalla.Neuvoteltavanratkaisunperusteet,vaikutuksetjavaihtoehdotonkäsiteltävähuolellisestiläpijahenkilöstölleonannettavatodellinenmahdollisuusvaikuttaateh-täväänpäätökseentietojaan,kokemuksiaanjanäkökantojaanesittämällä.Henkilöstönedustajienonmyösvoitavatehdävastaehdotuksianeuvoteltavistaasioistajatehtyjäehdotuksiatuleeneuvotteluissakäsitellä.Riittävänvuorovaikutuksentoteutuminenonneuvotteluvelvoitteentäyttymisenedellytys.Lakiedellyttää,ettäneuvottelutkäydäänyhteistoiminnanhengessäyksimielisyydensaavuttamiseksi.

Vuorovaikutuksentoteutuminenjahenkilöstönriittävätvaikutusmahdollisuudetedel-lyttävätlisäksi,ettäneuvottelutkäydäänoikea-aikaisestiniin,ettähenkilöstönedusta-jatvoivatvielävaikuttaatehtäväänpäätökseen.Työnantajansuunnittelemaratkaisueivoiollaniinpitkällä,ettätyönantajaonesimerkiksijopäättänytliikkeenjohdollisenratkaisunsaedellyttämästäirtisanomistarpeesta.Toisaaltayhteistoimintaneuvottelujaeimyöskäänvoidakäydävain”varmuudenvuoksi”joskustulevaisuudessatoteutetta-vienhenkilöstövähennystensiunaamiseksi.Perusteenjatoimenpiteenvälillätuleeollaajallinenyhteys.

12 13

3.5 Neuvotteluajat

Neuvotteluaikariippuusiitä,kuinkamontaatyöntekijäävähennystarpeenarvioidaankoskevan.Tähänlukuunlasketaansuunnitteillaolevatirtisanomiset,lomauttamisetjaosa-aikaistamiset.Jostyönantajansuunnittelematoimenpidejohtaahenkilöstönvähentämiseen,neuvotteluvelvoitteentäyttyminenedellyttää,ettäneuvottelujaonkäytytiettyvähimmäisaika.

Mikälityönantajanharkitsematirtisanomiset,lomauttamisettaiosa-aikaistamisetkohdistuvatallekymmeneentyöntekijäänja/taitoimihenkilööntaimikälityönantajaharkitseevähintäänkymmenentyöntekijänlomauttamistaenintään90päiväksi,vä-himmäisneuvotteluaikaon14kalenteripäivääneuvottelujenalkamisesta(ensimmäinenneuvottelupäivämukaanlukien).

Mikälityönantajanharkitsematirtisanomiset,yli90päivääkestävätlomauttamisettaiosa-aikaistamisetkohdistuvatvähintään10työntekijäänja/taitoimihenkilöön,vähim-mäisneuvotteluaikaonkuusiviikkoa. Työnantajaeisaapilkkoaneuvoteltaviatoimenpiteitäpienempiinosiinvälttääkseen6viikonneuvotteluajan,vaanneuvotteluaikamääräytyyennaltatiedossaolevanvähen-tämistarpeenjakokonaismäärienmukaisesti(KKO:1994:21).

Neuvotteluajoistavoidaanpoiketa,mikälineuvoteltavastaasiastatehdäänsopimushenkilöstönedustajanjatyönantajanedustajankesken.Tällainensopimuskannattaatehdävainpoikkeustapauksissajaennensopimuksenlaatimistaonsyytäollayhteydes-säammattiliitonedustajaan.

Lakisääteisenneuvotteluaikataulunmukaistaneuvottelujenkulkuavoidaanhavainnol-listaaseuraavasti:

N e u v o t t e l u a i k a

a) alle10työntekijänlomautus,irtisanominentaiosa-aikaistaminentai yli10työntekijänmääräaikainenlomautusalle90päiväksi.

12 13

N e u v o t t e l u a i k a

b) vähintään10työntekijää(jayli90päivänlomautus)

Joissaintyöehtosopimuksissa(mm.Teknologiateollisuus,Suunnittelu-jakonsulttiala)neuvotteluesitysaikaonainakinosinsisällytettyneuvotteluaikoihineliasiaonainasyytävarmistaasovellettavastatyöehtosopimuksesta.

3.6 Neuvottelutasot ja -kerrat

Neuvottelutasoistapuhuttaessatarkoitetaansitä,ettäensivaiheessakäsitelläänvähentämistarpeenperusteitajavaikutuksiajatämäntultuahuolellisestikäsitellyksisiirrytäänmiettimäänvaihtoehtojayksilötasolla.Yhteistoimintalaissaeiolemääräyksiäneuvottelukerroista,muttalainmääräystentoteutuminenedellyttääainauseampianeuvottelukertoja,joidenaikataulustasovitaankohdassa2.3mainitussatoimintasuun-nitelmassa.

Useinonkatsottu,ettäyhdetneuvottelutyhdelläneuvottelutasollariittävät(neuvotte-lutasojenpoissulkevuudenperiaate).RatkaisussaKKO1994:17työvoimanvähentämi-nenolikoskenutkaikkiatehtaanyksiköitäjahenkilöstöryhmiäjaarvioltanoinkolmas-osaa600työntekijästä.Tapauksessapidettiinriittävänäsitä,ettäneuvottelutolikäytyyleisellätasollaeikäirtisanottaviennimeämistäjoirtisanomisenperusteista,vaikutuk-sistajavaihtoehdoistakäytävissäneuvottelussapidettyvälttämättömänä.

Ratkaisussaolikuitenkinkysevarsinlaajastatoimenpiteestä,eikämielekkäitävaihtoeh-tojaenääyksilötasoillajäänytkäsiteltäväksi.Tuomionperustelujenmukaanneuvottelutsaattavatedellyttäämyösyksityiskohtaistaselvitystäeityöntekijöidenvaihtoehdoista.Jossiistoimenpiteilleolisiyksilötasollavaihtoehtoja,tulisinäistävaihtoehdoistaneu-votellasenjälkeen,kunhenkilöstöäyleisestikoskevatneuvottelutonkäyty.Yhteistoi-mintamenettelymuodostuisinäinkaksivaiheiseksija-tasoiseksi,elleiasiastapäästäisisopimukseenjoensimmäisessävaiheessa.Toisessavaiheessaselvitettäisiinyksilökoh-taisestiuudelleensijoittamis-,kouluttamis-eläke-ym.mahdollisuudet.

14 15

3.7 Salassa pidettävät tiedot

Yhteistoimintalainnojallasalassapidettäviätietojaovat• ammatti-jaliikesalaisuudet,jotkaovat

– taloudellisiatietojakutenyrityksensopimukset,markkinointitiedotjahintapoli-tiikka

– teknisiätietoja(esim.materiaaliyhdisteitä)taitietojamenetelmistä,tietokone-ohjelmista,tuotantomääristä,kaavoista,asiakasrekistereistätaityömenetelmistä

• työnantajantaloudellistaasemaakoskevattiedot,jotkaeivätolemuunlainsäädän-nönmukaanjulkisiajajoidenleviäminenolisiomiaanvahingoittamaantyönantajaataitämänliike-taisopimuskumppania

• yritysturvallisuuttajavastaavaaturvajärjestelyäkoskevattiedot,joidenleviäminenolisiomiaanvahingoittamaantyönantajaataitämänliike-taisopimuskumppania

HUOM! Työnantajanonilmoitettavahenkilöstönedustajalle,mitkätiedotovatammatti-jaliikesalaisuuksiataikoskevattyönantajantaloudellistaasemaataiyritysturvallisuutta!

Salassapidettäviäovatlisäksiilmanerillistäilmoitusta• yksityisenhenkilönterveydentilaa,taloudellistaasemaataimuutoinhäntähen-

kilökohtaisestikoskevattiedot,elleityöntekijäoleantanutsuostumustaantiedonjulkistamiseenjaluovuttamiseen

HUOM! TyönantajaEIvoijulistaayt-neuvotteluitakaikiltaosinsalassapidettäviksi! Henkilöstönedustajallaonoikeuskäsitelläsalaisiakintietojaniidentyöntekijöidenkanssa,joitaasiakoskee,muttavainsiinälaajuudessakuinseontarpeellistanäidentyöntekijöidenkannaltayhteistoiminnantarkoituksentoteutumiseksi.Lähtökohtanaontietojenavoinkäsittelyhenkilöstönkesken.Henkilöstönedustajienonkuitenkinpainotettavakyseessäolevilletyöntekijöille,ettätiedotovatsalassapidettäviäjaettäsalassapitovelvollisuuskoskeemyösyksittäistätyöntekijää.

Josesimerkiksityönantajaonneuvotteluissailmoittanutlopettavansatietyntuotemer-kinvalmistamisenjailmoittaasenolevanvieläliikesalaisuus,onhenkilöstönedustajallaoikeuskeskustellatästäasiastaasianomaistentyöntekijöidenkanssa.Salassapitovelvol-lisuussitootämänjälkeenmyöstiedonsaaneitatyöntekijöitä.Pörssiyhtiöidenliikesalai-suudetovatyhteistoimintalainkannaltasamassaasemassakuinmuutkinliikesalaisuu-det.Sisäpiiritietoonsalaistakunnessiitäannetaanpörssitiedote.

3.8 Neuvottelujen kirjaaminen

Henkilöstöryhmienedustajienkannattaaainahetineuvotteluidenalkaessapyytäätyönantajaapitämäänyt-neuvotteluistapöytäkirjaa.Tämänlisäksihenkilöstönedustaji-entuleetehdäomiamuistiinpanojamuistintukemiseksi.

Pöytäkirjaantuleepyytääkirjattavaksi:• neuvotteluajankohdatjaosallistujat• osapuoltenkannanotot• henkilöstöryhmientiedonsaantipyynnötjayksilöidytvastauksetniihin• asiat,joistaonjäätyerimielisiksi• sovitutasiat

14 15

Pöytäkirjaeisaaollapaperi,jostaeiselviämistäneuvotteluissaonpuhuttu.Henki-löstöryhmienedustajientuleehuolehtiasiitä,etteipöytäkirjaanjääyleisluontoisiakirjauksiakuten”käsiteltiinasiaaxx”tai”työnantajakäviläpivähentämistarpeenpe-rusteet”.Pöytäkirjastaonkäytäväilmi,mitäkäsiteltiinjamitkänuovähentämistarpeenperusteetovat!

Neuvotteluunosallistuneetallekirjoittavatpöytäkirjanjatulevatnäinvahvistaneeksi,ettäneuvottelutonkäytypöytäkirjaanmerkityllätavalla.Jospöytäkirjaeivastaaneu-vottelua,henkilöstöryhmienedustajieneitulesitäallekirjoittaa,vaanheidänonsyytävaatiapöytäkirjojentäydentämistä/korjaamista.Mikälipöytäkirjaeitämänkäänjälkeenvastaaneuvottelujenkulkua,heidäntuleetehdärinnalleomapöytäkirja.

3.9 Neuvottelujen päättäminen

Työnantajavoipäättääyt-neuvottelut,kunniissäonkäsitelty:• suunnitteillaolevientoimenpiteidenperusteitajavaikutuksia• toimintasuunnitelmaataitoimintaperiaatteita• vaihtoehtojatyövoimanvähentämiselleja• keinojavähentämisestäaiheutuvienseuraustenlieventämiseksi

Lisäksiedellytetään,ettäyhteistoimintalaissamäärättyneuvotteluaikaonpäättynyttaineuvottelujenpäättämisestäontätäennensovittuhenkilöstönedustajienkanssa.

3.10 Päätöksestä tiedottaminen

Erimielisiksijääneidenasioidentoteuttamisentyönantajavoialoittaavastaesitettyäänhenkilöstöryhmienedustajilleyleisenselvityksenneuvottelujenperusteellaharkitta-vistapäätöksistä.Tässävaiheessaonuseimmitenvieläkysymysharkinnankohteenaolevastapäätöksestä.Selvityksestätuleekäydäilmivähennettävientyöntekijöidenmäärähenkilöstöryhmittäin,lomautustenkestoajatsekäminkäajankuluessatyönan-tajaaikoopannatoimeenpäätöksensätyövoimanvähentämisestä.Henkilöstöryhmänedustajanpyynnöstäselvitysonannettavahenkilöstöryhmäänkuuluvilletyöntekijöilleyhteisesti.

Myöslopullinen,yksityiskohtainenpäätöspitäätiedottaaennensentoimeenpanemis-ta,vaikkatätäitsestäänselvääasiaaeiolekatsottutarpeenkirjataerikseenlakiin.

Tiedottamisellaonkokoyhteistoimintaprosessinaikanatärkeämerkitys.Epätietoi-suuslisääepävarmuuttajahuhutottavattilansiellä,missätiedottamistaeioletaiseepäonnistuu.Erityisentärkeääonsopia,mitentiedottaminenhoidetaansitten,kunyt-menettelyonpäättynyt.Tiedottamisentuleetapahtuasamanaikaisesti.

Henkilöt,useimmitenesimiehet,onsyytävalmentaasiihen,mitäasioitajamitenheidäntuleekertoairtisanottavilletailomautettavilletyöntekijöille.Esimiestentulisiselvittäälomautetuille/irtisanotuille,mitentyösuhteenehdotkäyttäytyvätlomautus/irtisanomisaikana(esim.mitätapahtuu”sisälläoleville”vapaille,mitenkäypuhelin/tietokone-edun,työsuhdeasunnonjaerilaistentuotantoonliittyvienpalkkioidenjne.).Koskahenkilöidenvastaanottokykyirtisanomistilanteessaonrajallinen,nämätiedottulisiantaakirjallisesti.

16 17

3.11 Yt-neuvottelutuloksen voimassaolo

Pääperiaateon,ettäsamastaasiastaeitarvitseneuvotellatoistamiseen.Vedotessaanjokäytyihinyt-neuvotteluihintyönantajaonsidottuniihintaloudellisiinja/taituotan-nollisiinsyihin,joitaneuvotteluissaonkäsitelty.Työnantajaeivoiirtisanoasellaisellatuotannollisellaja/taitaloudellisellaperusteella,jonkaperusteita,vaikutuksiajavaihto-ehtojaeioleyt-neuvotteluissakäsitelty.Mitäpidempiaikakäydyistäneuvotteluistaon,sitäheikommaksiasiallinenkinyhteystyönantajansuorittamantoimenpiteen(irtisano-minen,lomauttaminen,osa-aikaistaminen)janeuvotteluissaesitettyjenperusteidenvälillemuodostuu.

Työnantajaonirtisanomisiatoimeenpannessaansidottuniihinperusteisiin,joitaonyt-neuvotteluissakäsitelty,eikätyönantajavoivedotakäytyihinyt-neuvotteluihinirti-sanoessaantyöntekijöitäsellaisillataloudellistuotannollisillasyillä,joidenperusteista,vaikutuksistataivaihtoehdoistaeioleneuvoteltu.Josyt-neuvottelutonkäytyyrityksentappiollisuuteenliittyneidenkustannussäästötarpeidenvuoksi,työnantajaeivoivedotakäytyihinneuvotteluihinirtisanoessaanhenkilöstöäesimerkiksimyöhemminilmaantu-neenkysynnänvähentymisenjasiitäseuranneentuotannonsupistamisenvuoksi.

Toisaaltatyönantajallaonmyöstietynlainenennakointivelvollisuustulevistatyövoimanvähennyksistäjasenonvarmistuttava,ettäyt-neuvottelutkäydäänniinhyvissäajoin,ettähenkilöstöllätaisenedustajillaonriittävätmahdollisuudetvaikuttaatehtäväänpäätökseenjasenlaajuuteen.Yt-neuvottelutonkuitenkinkäytäväloppuunjärkevänjakohtuullisenajankuluessa,eikäniitävoipitäävireillävain”varmuudenvuoksi”.

4. IRTISANOMISTILANTEISSA SOVITTAVAT TUKIPAKETIT

4.1 Mikä on tukipaketti?

Tukipaketilla,irtisanomispaketillajasosiaalipaketillatarkoitetaansamaaasiaa(tässäesityksessäkäytämmejatkossavaintukipaketti-sanaa).Kyseessäonirtisanomistilan-teissatyönantajantyöntekijöilleenjakamaetuus,jokaylittäälakisääteistenetuuksientason.Lähtökohtaisestitukipaketti-käsitekattaakaikensen,mitäerikseensopimallamaksetaanirtisanomisajanpalkanjaTES:ntailainsäädäntöönperustuvanlopputilinpäälle.

4.2 Milloin voi saada tukipaketin?

Tukipakettejamaksetaanuseimmitentilanteissa,joissayritysirtisanootyöntekijän/työntekijöitätuotannollisinjataloudellisinperustein.Harvinaistaeimyöskäänole,ettäkuntyönantajajatyöntekijäsopivatsiitä,etteiirtisanomistariitauteta,hesamallasopivatmyöstyöntekijällemaksettavastairtisanomiskorvauksesta.

4.3 Voiko tukipakettia vaatia lain tai alalla voimassa olevan käytännön perusteella?

Tukipaketiteivätperustulakiin,jotenniidenmaksaminenontyönantajallevapaaeh-toista.Tukipaketitovatmelkoyleisiäelintarvike-jakemianteollisuudessasekäict-alalla.Varsinkinnäilläaloillatyönantajaakannattaamuistuttaatukipakettienyleisyydestä.Tämäeikuitenkaanvelvoitatyönantajaatukipakettiensuorittamiseen.

16 17

4.4 Missä vaiheessa keskustelu tukipaketista on syytä aloittaa?

Tukipaketitotetaanpuheeksiyhteistoimintamenettelyssäsiinävaiheessa,kunalkaajoollailmeistä,etteivätirtisanomisetoletäysinvältettävissä.Yt-menettelynensisijainentarkoitusonvälttäätyövoimanvähentäminenkokonaantaiainakinminimoidairtisa-nottujentailomautettujenmäärä.Mikäliirtisanomisiaeivoidatäysinvälttää,siirrytäänkeskustelemaansiitä,mitätyönantajavoitehdätyöntekijöilletyönantajansuorittamas-tatoimenpiteestäaiheutuvienseuraustenlieventämiseksi.Tukipaketitovatyksikeinolieventääseurauksia.Tukipaketinsaaminenvaatiityötäjaaikaa.Parhaaseenmahdolli-seenlopputulokseenpäästäänkinyleensäsilloin,kuntukipaketistaneuvottelemistaeiolejätettyaivanneuvotteluidenloppuvaiheeseen.

4.5 Mistä voisi saada tietoa jo solmituista tukipaketeista?

Liitoistalöytyyrunsaastimallejajosolmituistatukipaketeistajanäitävoidaankäyttääapuvälineenälaadittaessakuhunkintilanteeseenparhaitensoveltuvaasopimusta.Yri-tyksetovaterilaisia,jotenjokaisenyrityksenonsyytälaatiaomayksilöllinensopimuk-sensa.Laatimisprosessillaonmyössitouttavavaikutus.

4.6 Mistä asioista on tukipaketeissa sovittu?

Tukipaketitvaihtelevatsisällöltäänhuomattavasti.Joissainonsovittuvainmuutamastaasiasta,kuntaastoisetovathyvinkinlaajoja.Allaolevastaluettelostalöytyvättukipake-teissayleisemminsovitutasiat:

Eroraha

Erorahallatarkoitetaanuseimmitentyösuhteenkestonmukaanmääräytyvääkertakor-vausta.

Eräässätukipaketissaerorahaamaksettiinseuraavasti:Kuntyösuhdeolikestänytallevuoden,henkilösai1kuukaudenylimääräisenpalkan,1–3vuodentyösuhdetoikolmekuukauttaylimääräistä,3–5kuukautta4kuukautta,5–8vuotta4,5kuukautta, 8–12vuodentyösuhde5,5kuukautta,12–20vuotta6,5kuukauttajayli20vuotta 7,5kuukaudenylimääräisenpalkan.

Toisessatukipaketissasovittiin,ettäerorahanamaksetaan95%irtisanomisajaltamak-settavastapalkasta.

Irtisanottavillesaatetaanmaksaatiettyeuromääräinenkorvaustäyttäpalvelusvuottakohden.Eräässäyhtiössäolisovittu,ettäkyseinensummaoli400euroa.Sovittuonmyösniin,ettäjokaisellemaksetaanerorahanaviikonpalkkaavastaavasummajokaistapalvelusvuottakohden.

Suomessaeiolemuutamaapoikkeustalukuunottamattasolmittusellaisiasopimuksia,joissarahaolisisidottuikään,ts.mitävanhemmastahenkilöstäonkyse,sitäsuurempionmaksettavakorvaus.

18 19

Sopimuksestaonkäytäväselkeästiilmi,mitenirtisanomiskorvauksenperusteenaolevapalkkamääritellään.Korvausperusteenavoiollaesimerkiksihenkilönsäännöllinenkuukausipalkkataiansiosidonnaisenpäivärahanmaksamisenperusteenaolevatulo.Viimeksimainittuontoiminuttasapuolisenalaskutapanavarsinkinvuorotyötätekevientyöntekijöidenkohdalla.

Erorahastasovittaessaonsovittavamyössiitä,maksetaankoerorahakuukausittainpalkanluonteisestivaiyhdelläkertaakokonaan.Asiastapäätettäessäonhuomioita-vamyöserorahanvaikutusns.jaksotusaikaanennenansiosidonnaisenpäivärahanmaksatuksenalkamistajakonsultoitavatarvittaessatyöttömyyskassanasiantuntijoitaparhaanratkaisunlöytämiseksi.Erorahanmaksutavallavoiollavaikutustamyöseläke-kertymään.

Sopimuksiinonliitettävämyösmainintasiitä,mitenerorahakäyttäytyy,mikälityönteki-jätyöllistyykeskenirtisanomisajanjahaluaavaihtaatyöpaikkaaheti.Vastaavastitulisisopiamyössiitä,mitenerorahamaksetaanesim.perhevapaalla,vuorotteluvapaalla,ulkomaankomennuksellataipitkälläsairaslomallaolevalletyöntekijälle.

Työvelvoite/motivaatiobonus

Työnantajavoivapauttaatyöntekijäntyöntekovelvollisuudestajokokokoirtisanomis-ajaksitaiosaksiirtisanomisaikaa.Irtisanomisajanpalkanmaksuvelvollisuustyönantajal-lasäilyykokoirtisanomisajantyöntekovelvollisuudestariippumatta.

Irtisanomistilanteessatyömotivaatioväistämättälaskee.Työnantajanetuon,ettätyötätehdäänedelleenkinsäällisessäajassalaatuvaatimuksettäyttäen.Tämänvuoksityön-antajamaksaakinuseinirtisanomisajaltaerityistäbonustataikannusterahaa(tästäkinvoidaankäyttääuseitaerinimityksiä).

Eräässäsopimuksessaolisovittu,ettätyönantajamaksaabonusta30euroapäivältäirtisanomisajanloppuunasti.Lähesainakuitenkinsovitaanprosenttimääräisistäkorva-uksista,kuten,ettämaksetaan20%tai40%korotettuapalkkaakokoirtisanomisajalta.Tiedossaon,ettäirtisanomisaikanajotkutonnistuvatlöytämäänuuttatyötäjalähtevätpoisennenkuinirtisanomisaikaonpäättynyt.Työnantajayrittäätoisinaansuojautuatällaistamenettelyävastaansiten,ettäsesopiimaksavansaportaittainnousevaabo-nustairtisanomisajalta(esim.ensimmäiseltäkuukaudelta20%,sitten30%jalopuilta40%tai50%).

Motivaatiobonuksenosaltaontärkeääsopiaselkeästipelisäännöistä,kutensiitä,mitensairauspoissaolot,työllistymisvapaatjamuutpoissaolotvaikuttavatbonuk-seen.Työntekijöidentuleetietää,mitenhevoivatitsevaikuttaabonuksensaamiseen.Sopimuksestaonkäytäväyksiselitteisestiilmimaksuperusteenmääräytyminen,kutense,mistätulostaem.prosentitlasketaan.Maksuperusteenavoitoimiaesim.edelläerorahanmaksuperusteenakinmainittuansiosidonnaisenpäivärahanperusteenaolevapalkkatulo.

Eläkejärjestelyt

Yrityksissä,joissaonomaeläkesäätiötaieläkekassa,taikkatyönantajanvakuutus-

18 19

yhtiöstäottamalisäeläkevakuutus,turvaudutaanuseinyritykseneläkesäännöntailisäeläkevakuutusehtojenmahdollistamaanns.vapaakirjaan.Tämätarkoittaasitä,ettähenkilösäilyttääoikeutensako.yrityksenpalveluksessakertyneeseenlisäeläkkeeseenmyöstyösuhteenpäätyttyä.Vapaakirjanedellytyksenäon,ettäirtisanottavathenkilötkuuluvatlisäeläkejärjestelynpiiriin.Moniyritysonsulkenuteläkesäätiönsätai-kassan-sa,jotenosahenkilöstöstäsaattaakuulualisäeläkkeenpiiriinjaosaei.

Eläkesäätiöntai-kassansäännötvoivatoikeuttaahallituksenpoikkeamaantietyilläedellytyksilläesim.eläkeiästä.Tällöinirtisanomistilanteissavoiollamahdollisuuslaa-jentaaturvaverkkoatavanomaistalaajemmalle.

Niissäyrityksissä,joissaeioleomaaeläkesäätiötätai-kassaa,voidaanvakuutusyhtiöstäotetuillaryhmälisäeläkevakuutuksillaparantaairtisanottavienasemaa.Esimerkiksierääs-sätukipaketissavarmistettiintyöttömyyseläkkeellesiirtyvillenormaalieläketasotyön-antajankustantamallalisäeläkevakuutuksella.Pidemmällementiintapauksessa,jossayli57-vuotiailleirtisanottavilleotettiineläkevakuutus,jostamaksettiinlisäeläkettäniin,ettäseturvasivähintään60%:nansiotasonirtisanomishetkestäeteenpäin.Kunhenkilösaavutti(silloisen)lakisääteiseneläkeiän,lisäeläkkeestäkorvattiinerotussiihennähden,mikäeläkeolisiollutilmanirtisanomista.Toisessatapauksessayli57-vuotiailleirtisanot-tavilleotettiinlisäeläkevakuutus,jokaturvasivähintään60%:neläketason.Irtisanottavil-leerikseenotettavalisäeläkevakuutussaattaatullajaksotettavaksityöttömyysturvassajaasiaonkinsyytäselvittääomanliitonkanssaennentukipakettisopimuksenhyväksymistä.

Henkilöstönvähentämistilanteissatuleepyrkiäsiihen,ettäiäkkäämpientyöntekijöidentyösuhteetvoisivatjatkuajokolakisääteiseenvanhuuseläkeikään(63–68vuotta)taityönantajanottamanlisäeläkkeenalhaisempaaneläkeikäänsaakka.Näinsenvuoksi,ettäiäkkäämpienhenkilöidenuudelleentyöllistyminenonvaikeaa.

Mikälityösuhteenjatkamineneläkeikäänsaakkaeiolemahdollista,irtisanominentulisiajoittaasiten,ettähenkilölläonmahdollisuuspäästätyöttömyyseläkkeelletaityöttö-myysturvanlisäpäiville.Lähelläeläkeikääolevientyösuhteidenirtisanomistavoidaansiistarvittaessayrittääsopimallasiirtääsiihenasti,ettäem.mahdollisuustoteutuu.Nämäsopimuksetontehtäväjokaiseneläkeputkeenlähtevänosaltahenkilökohtaisesti.Varsinainenirtisanominensuoritetaansittennormaalinkäytännönjairtisanomisajanmukaisestityönantajantoimestasovitun”siirtymäkauden”päätteeksi.

Koulutuksen tukeminen

Työnantajatjärjestävätjamaksavatammattitaitoaylläpitäviäjaparantaviakursseja,joilleirtisanomisuhanalaisettaijoirtisanotutvoivatosallistuatyöajallataiviimeistäänirtisanomisajalla.Tällaisiakurssejaovatmm.tulityökorttikurssi,erilaisetATK-jakieli-kurssit,trukkikurssijne.Tarkoituson,ettätyönantajasitoutetaanantamaanrahallistatukeauudelleentyöllistymistätukevankoulutuksenhankkimiseenjamonipuolistami-seenlakisääteisenmuutosturvanlisäksi.

Irtisanottavillehankitaantyönhakuvalmennustajauudelleensijoittumisohjausta.Muutosturvainfojenlisäksijärjestetäänmonentasoisiamuutoksenhallintaakäsitteleviätilaisuuksia.Toimenpiteistäsovittaessaonsovittavamyöstyöajankäytöstänäihinval-mennuksiin.Hyvänävaihtoehtonaonpidettypalveluidentuomistasuoraantyöpaikalle.

20 21

Joissaintukipakettisopimuksissaonsovittu,ettäjokaiselletehdäänhenkilökohtainenkoulutussuunnitelmajaettäyritysmaksaasenosankoulutuskustannuksista,jotaeiolemahdollisuuttasaadatyövoimaviranomaistenkautta.Pisimmälleonmentysilloin,kuntyönantajaonperustanuterityisenkoulutusrahastonkoulutuksentukemistavarten.Ainakinyhdessätukipaketissaonsovittu,ettähenkilöstönedustajatpääsevätmukaantällaisenrahastonhallintoonpäättämäänjaettavistavaroista.

Yritystoiminnan tukeminen

Yrityksetvoivatmonintavointukeayritystoimintaaaloitteleviaentisiätyöntekijöitään.Työnantajatvoivatmaksaauudelleyrittäjälleesim.starttirahaa.Eräässätapauksessatyönantajamaksoistarttirahaa10000euroaaloittavalleyrittäjälle.

Työnantajatovatmyössitoutuneetesim.myymäänyrittäjiksiryhtyvilleirtisanottavillekäytöstäpoistettujakoneitajalaitteita10%allemarkkinahinnan.Onmyösolemassatukipakettisopimuksia,joissaonsovittu,ettäyrittäjiksisiirtyvilläentisillätyöntekijöilläonetusijairtisanovanyrityksenalihankkijoina.

Ontärkeää,ettäesim.yritystoiminnanaloittamistatukevakoulutusaikaeirajoitaoikeuttasaadatätäyritystukea.Toisinsanoen,tuensaaminenvoiollasyytäsitoairtisa-nomisentoteutumisenajankohtaankunkinhenkilönkohdallaerikseen,eikäyhteistoi-mintamenettelynpäättymiseen.Näinonetenkinsiinätapauksessa,ettäirtisanomisetontarkoitussuorittaaportaittain.Sopimuksessavoidaankäyttääesimerkiksiilmausta:”Yritystukionkäytettävissäkahdenvuodenaikanairtisanomisentoteutumisesta.”

Takaisinottovelvollisuus

Työsopimuslainmukaantyönantajallaontakaisinottovelvollisuusyhdeksänkuukaudenajantyösuhteenpäättymisestä,mikälityösuhdeonirtisanottutuotannollisistaja/taitaloudellisistasyistä.Monissasopimuksissatakaisinottovelvollisuusaikaaonpidennet-tyyhdeksästäkuukaudestaesim.kahteenvuoteen.Takaisinottovelvollisuusonmyöstoisinaanlaajennettukoskemaankokokonsernia.

Muuttoavustukset

Toisinaankäyniin,ettäyrityslakkauttaatoimintansatietylläpaikkakunnalla,muttatarjoaatyöntekijöilletyötäjossakintoisessayksikössä.Toisinaantyönantajatovattehostaneetesittämäänsätyötarjoustaerilaisillamuuttoavustuksilla.Yrityksetsaattavatesimerkiksisitoutuavastaamaanmuuttokustannuksistataiavustaatyöntekijöitävuokra-asunnonhankinnassa.Myösvuokratakuutsuoritetaanuseintyönantajantoi-mesta.Eräässätapauksessayritysmaksoityöntekijöillekiinteänämuuttoavustuksena5000euroajasitoutuikorvaamaanmuutostaaiheutuneetkulut.Yrityksetvoivatmyösjärjestääerilaisiatutustumismatkojauudelletyöntekopaikkakunnallejasekäluvatatyöntekijöillepalkallisenmuuttovapaan.

Työsuhdeasunnot

Mikäliirtisanottavahenkilöasuutyösuhdeasunnossa,tukipaketeissaonuseinsovit-tu,ettätyönantajajärjestäävuokrasopimustensiirrothenkilöidennimiinjamaksaa

20 21

mahdollisetuudetvuokratakuut.Joissaintilanteissaonsovittu,ettähenkilölläonoikeusasuatyösuhdeasunnossaankuudestakuukaudestavuoteenvielätyösuhteenpäättymisenjälkeen.Eräissätapauksissayritysonvuokrannutasuntojajavuokrannutneedelleentyöntekijöilleen.

Lakisääteisenmuutosturvantoteuttamisenkäytännöttyöpaikalla

Tukipaketeissaonsovittumyöstyöllistymisvapaidenkäyttämisestä.Sovittaviaasioitaovatmuunmuassase,milläaikataulullaaiotunvapaankäyttämisestäonsovittavatyönantajankanssa,sekäse,tuleekoirtisanottujenkertoatyönantajalleen,missähekäyvättyöhaastattelussa.Lisäksivoidaansopiatyöllistymisvapaanepäämisperusteistasekäsiitä,millaistakirjanpitoavapaidenkäytöstäpidetään.

Työterveyshuolto

Lakiinperustuvanalähtökohtanaon,ettätyöterveyshuoltoontyöntekijänkäytössäkokotyösuhteenajan,ts.irtisanomisajanloppuunsaakka.Joissainsopimuksissatämäoikeusonkuitenkinulotettumyösirtisanomisajanjälkeiselleajalle.Sopimuksiinontällöinsisällytettysepäivämäärä,johonastityöterveyshuollonpalvelutovatirtisanot-tujenkäytössä.

Sopimuksissaonsaatettusopiamyöserityisistäterveystarkastuksistariskiryhmille.Tällöinonsovittavatutkimustentoteuttamistavastasekätutkimuksiinosallistuvientyöjärjestelyistätutkimustenaikana.Työterveyshuollonsuorittamalähtötarkastustulisivoidahoitaatyöajalla.

Muuta

Edellämainituistaseikkojenlisäksitukipaketteihinontoisinaansisällytettymainintojamyösseuraavistaasioista:

Henkilökohtaiset työvälineet

Toimihenkilöilläonkäytössäänerilaisiatyövälineitä,kutenkännyköitäjatietoko-neita.Sopimuksetnäidenlunastamisestakirjanpitoarvoonovatyleisiä.

Työn vähenemisen vaikutus palkkakertymään

Kuntuotantolaitoslakkautetaan,ajaudutaanvääjäämättätilanteeseen,jossamahdollisettyövuorotpuretaanjasiirrytääntekemäänesim.pelkkääpäivävuoroa.Tämämerkitseeansiotasonalenemistajanäinollenmyöstulevientyöttömyys-päivärahojenpienentymistä.Näissätilanteissaonjärkevääsopia,ettävaikkavuorotyöloppuu,niinansiotasoeialene.

Liukuva työaika / saldot

Mikäliyrityksessäonkäytössäliukumat,sovitaanuseinsiitä,ettätyösuhteenpäät-tyessäkertyneettunnitmaksetaanrahanajamiinustunnitnollataan.

22 23

Ylityöt

Vaikkatyöttulevaisuudessaloppuvat,tälläeiainaolevaikutustaylitöidenmäärään.Tukipaketeissanäkyykintoisinaansovittavanylityötunneilletyöehtoso-pimuksestapoikkeavatprosentit,esimerkiksiseuraavasti:”Lauantainviikkoylityö-tunneiltamaksetaan20%:nylimääräinenkorvaus.”

4.7 Tukipakettisopimuksen muoto

Sopimustuleetehdäkirjallisestijasiitätuleeselvitäainakinseuraavatasiat:

• sopijaosapuolet• keitäsopimuskoskee• mitensopimusonajallisestirajoitettu• sovitutasiatriittävänselvästiyksilöityinä• sopimuksentuleevastatasanamuodoltaanosapuoltenyhteistätarkoitusta• allekirjoitukset• mahdollisetliitteet

Lisäksionhyväsopiasiitä,ketkätulkitsevatsopimuksestasyntyväterimielisyydetpai-kallisesti.Ontärkeää,ettähenkilöstönedustajillaonmahdollisuusvaikuttaasopimuk-sentulkintaanerimielisyystilanteissa.

4.8 Tärkeää huomata tukipaketteja laadittaessa

Tukipakettiinsisältyvätetuudet,kuteneroraha,bonus,tms.jaksotetaantyöttömyystur-vassatyösuhteenpäättymisestälukien.Jaksotuksenajaltatyönhakijallaeioleoikeuttatyöttömyysetuuksiin.Etuudenmaksuajankohdallaeiolemerkitystä.Etuusonvoitumak-saatyösuhteenaikana,työsuhteenpäättyessätaityösuhteenpäättymisenjälkeen.Mikälityönantajaonesimerkiksimaksanutetuuttauseankuukaudenajanennentyösuhteenpäättymistä,maksetuterätlasketaanyhteenjakokosummajaksotetaantyösuhteenpäättymisestälukien.Josetuusmaksetaanhuomattavastityösuhteenpäätymisenjäl-keen,etuusvoidaanjaksottaamyösmaksupäivästälukien.Lopputuloksentäytyykuiten-kinollasamaverrattunasiihen,ettäjaksotustehtäisiintyösuhteenpäättymisestälukien.

Etuudennimikkeelläeiolemerkitystä,vaansentodellinenluonnemäärääsen,onkokyseessäjaksotettavaetuus.Esimerkiksimotivaatiolisätovatjaksotettavaaetuut-ta,mikälietuudenmaksamisentarkoituksenaonmotivoidatyöntekijätpysymäänirtisanomisajantyössä.Myöspalkankorotusvoidaankatsoajaksotettavaksitaloudelli-seksietuudeksi,josseeiperustutyöehtosopimukseen,tehtyyntyöhön,toimenkuvanmuuttumiseen,työntulokseentaimuuhunvastaavaansyyhyn.Arvioidessaan,onkoetuusjaksotettavaatuloavaiei,työttömyyskassakiinnittäähuomiotamm.seuraa-viinasioihin:mitkäovatetuudenmaksamisenperusteet,olisikoetuusmaksettu,jostyösuhdeolisijatkunut,onkoetuuskorvaustatehdystätyöstätaionkojäsenkuulunutaikaisemmintulos/bonuspalkkiojärjestelmänpiiriin.

Vaikkatukipaketinjaksottaminenestäisityöttömyysturvanmaksamisen,onsiltitärkeä-täilmoittautuavälittömästityövoimatoimistoontyöttömäksityönhakijaksi.Tukipakettieiolepäteväsyytyömarkkinoiltapoissaoloon.

22 23

Työttömyyspäivärahan määrittely

Työttömyyspäivärahamääritelläänvakiintuneenpalkanperusteella.Tukipakettiinsisältyvätetuudeteivätolevakiintunuttapalkkaa,jotenniitäeihuomioidatyöttömyys-päivärahanmäärittelyssä,vaikkaniitäolisimaksettuuseammankuukaudenajanennentyösuhteenpäättymistä.

Työttömyysturvan lisäpäivät ja eläke

Työttömyyseläkkeelletaityöttömyysturvanlisäpäivillepäästääkseentoimihenkilönonhetityösuhteenpäättyessäilmoittauduttavatyövoimatoimistoontyöttömäksityönha-kijaksi.Työttömyyseläkkeeseenonoikeus1940-luvullasyntyneellä,60vuottatäyttä-neellätyöntekijälläsenjälkeen,kunhänelleonmaksettuansiopäivärahaaenimmäis-aikaeli500päivää.Lisäedellytyksenäon,ettätyöntekijälläontyöhistoriaavähintäänviisivuottaviimeisten15vuodenaikana.Jostyöttömyyseläkkeensaantiedellytyksettäyttyvät62ikävuodentäyttämisenjälkeen,myönnetäänhenkilölletyöttömyyseläk-keensijaanvanhuuseläke.

Oikeustyöttömyysturvanlisäpäiviinonvuonna1950taimyöhemminsyntyneellätyöntekijällä,joshäntäyttänyt59vuottaennenansiopäivärahan500päivänenim-mäisajanpäättymistä.Lisäksiedellytetään,ettätyöntekijälläontyöhistoriaavähintäänviisivuottaviimeisten20vuodenaikana.Lisäpäiviinoikeutettuvoihalutessaansiirtyävanhuuseläkkeellejo62-vuotiaanailmanvarhennusvähennystä.Työttömyysturvanlisäpäiviävoidaanmaksaaenintäänsenkalenterikuukaudenloppuun,jonatyöntekijätäyttää65vuotta.

Liitteinä1–2onmallejatoteutetuistatukipaketeista.

5. LIIKKEEN LUOVUTUS

5.1 Liikkeen luovutus ja neuvotteluvelvoite

Liikkeenluovutustaonainakäsiteltäväyhteistoimintamenettelyssäriippumattasiitä,onkosillähenkilöstövaikutuksiavaiei.LiikkeenluovuttajanonYTL41§:nmukaanhyvissäajoinennenluovutuksentoteuttamistajaluovutuksensaajanviikonkuluessaluovutuksentoteutumisestaselvitettävähenkilöstöryhmienedustajille:

1) luovutuksenajankohtataisuunniteltuajankohta;2) luovutuksensyyt;3) luovutuksestatyöntekijöilleaiheutuvatoikeudelliset,taloudellisetjasosiaaliset

seurauksetsekä4) suunnitellut,työntekijöitäkoskevattoimenpiteet.

Nämäseikatselvitettyäänluovutuksensaajanonlisäksivarattavahenkilöstöryhmienedustajilletilaisuusesittäätarkentaviakysymyksiäjaannettavaniihinvastaukset.Henkilöstöryhmienedustajienpyynnöstänämätiedotonesitettäväkokohenkilöstöl-lenoudattaenaikaisemminyhteistoimintaneuvotteluissa(ks.YTL18§)hyväksyttyjäyrityksensisäisentiedottamisenperiaatteitajakäytäntöjä.

24 25

Mikäliyt-menettelyssätällöintodetaan,etteiliikkeenluovutuksellaolehenkilöstö-vaikutuksia,katsotaanneuvotteluvelvollisuudentulleentäytetyksi.Jostaasliikkeenluovutuksellatodetaanolevanyhteistoimintalaissatarkoitettujahenkilöstövaikutuksia(esim.irtisanomiset,lomautukset,osa-aikaistamiset),niistäonkäytäväyt-neuvottelutlainedellyttämällätavalla.

Toiminnallisenkokonaisuuden,kutenkunnossapidontaisiivouksenulkoistaminen,onliikkeenosanluovutus.Neuvottelutkannattaatällaisessatilanteessakäynnistääluovut-tajankanssajoennenluovutuksentoteutumista.Ennenneuvottelujaonsyytävertaillaluovuttavanjavastaanottavanyrityksentyösuhde-etuuksiavastaanottavanyrityksenluottamushenkilöidenkanssa.Neuvotteluissaonpyrittäväsopimaanluovutussopimuk-seensisällytettävistätyöntekijöidenasemaaturvaavistaehdoista.Liikkeenluovuttajanlojaliteettivelvoitteenmukaistaonmyötävaikuttaatyösuhteidenehtojenturvaamiseen.Eräässätapauksessakauppakirjaansisällytettiinmainintasiitä,etteiliikkeenluovu-tuksessasiirtyvientyöntekijöidentyösopimuksiasaatuirtisanoaliikkeenluovutustaseuraavankahdenvuodensuoja-aikana.

Tilanneontyöntekijöidenkannaltavieläedullisempi,mikälivuoropuheluaonmahdol-listakäydäjotarjouskilpailunaikanaostajaehdokkaidenkanssa.Käytännössäjotässävaiheessaonvoituantaans.henkilöstölupaus,jollaonturvattupaitsisiirtyvientyönte-kijöidentyösuhde-edutmyöstyösuhteidenjatkuminenjopakokopalvelusopimuksenajan.

5.2 Työsuhteen ehdot liikkeenluovutustilanteissa

Työsopimuslain1luvun10§:ssätodetaan,ettätyönantajanluovutushetkellävoimassaolevistatyösuhteistajohtuvatoikeudetjavelvollisuudetsekäniihinliittyvättyösuhde-etuudetsiirtyvätluovutuksessaliikkeenuudelleomistajalle.Luovutuksensaajantuleesiisnoudattaasuhteessaluovutuksessasiirtyneisiintyöntekijöihinniitätyösopimuksistajatyöehtosopimuksistajohtuviamääräyksiä,jotkaovatolleetvoimassaliikkeenluovu-tushetkellä.Noudatettavaksitulevatmyössellaisettyönantajanyksipuolisestimyöntä-mätetuudet,joistaonmuodostunutsopimuksenveroinenkäytäntö.Ainatyösuhteenehdoteivätkuitenkaanvoisäilyäluovutuksessaennallaan.Tällöinedutjoudutaanantamaanerimuodossatainejoudutaankorvaamaanyhteisestihyväksytyllärahasum-malla.

Työsuhteenehtojajaniidensäilymistäkoskevaarviointitehdäänluovutuksensaajanjasiirtyväähenkilöstöäedustavanluottamusmiehenvälillä.Arviointiahelpottaahuomat-tavasti,mikäliliiketoiminnanluovuttajajaluottamusmieslaativatyhdessälistantyö-suhteessavoimassaolevistaeduistajosiinävaiheessa,kuntietoliikkeenluovutuksestatulee.Tämänjälkeenosapuoletvoivatkeskittyäarvioimaan,säilyyköetuussellaisenaanvaikorvataankosesiirtyvällehenkilöstöllejollakinmuullatavalla.

Yksittäisettyöntekijätallekirjoittavatmahdollisetuudettyösopimuksensavastakollektiivineuvottelujenpäätyttyä.

Seuraavassakäydäänläpiluettelomaisestitärkeimmätniistätyösuhteenehdoista,jotkatulisihuomioidakollektiivineuvotteluissa.

24 25

Sovellettavatyöehtosopimus

Voimassaolevantyöehtosopimuksensoveltamineneikatkealiikkeenluovutukseen,vaantyöehtosopimustasovelletaanainatyöehtosopimuskaudenloppuunsaakka(työ-ehtosopimuslain5§).Mikälisopimuskaudenloputtuasoveltamisalamuuttuu(esim.joskemianalanyrityksenosatoimintosiirtyysuunnittelualalle),muuttuumyössovellettavatyöehtosopimus.Näissätilanteissatyönantajantuleeselvittäähenkilöstölle,mitämuu-toksiatyöehtosopimuksenvaihtuminenaiheuttaa.Luovutuksensaajaeivoiheikentäätyösuhde-etujapelkästäänsilläperusteella,ettäetuakoskevasopimusmääräysonheikompiuudessatyöehtosopimuksessa,vaanedutovatvoineetmuuttuatyösuhtei-denehdoiksi.

Lisäeläke-edut

Työsopimuslaissaonmääräys,jossatodetaan,ettäluovuttajayrityksessävoimassaolleetlisäeläke-etuudetsiirtyvätmyösliikkeenluovutuksensaajanvastattaviksi.Eläke-etujenosaltaeimuutoksiasiistule.

Työterveyshuolto

Yrityksissäesiintyytyöterveyshuollonosaltasuurestikintoisistaanpoikkeaviakäytäntö-jä.Lakisääteisentyöterveyshuollonlisäksiyrityksetovatsaattaneetjärjestäätyönte-kijöilleenoikeudenkäyttääesim.erikoislääkäreidenpalveluja.Luovutuksensaajaonvelvollinenpitämääntyöterveyshuoltopalvelutsamantasoisenakuinetuusoliaikaisem-mantyönantajanpalveluksessaollessa.Käytännössäonesiintynyttilanteita,joissaedunmenetysonkompensoitujokopalkankorotuksenataisiitäonmaksettukertasuoritus.

Irtisanomisaika,vuosilomanpituussekäpalvelusvuosipalkkiot

Irtisanomisajanjavuosilomanpituuttalaskettaessaotetaanhuomioonmyösseaika,jonkatyöntekijäonollutliikkeenluovuttajanpalveluksessa.

Yrityksilläonomiakäytäntöjäänkoskienpitkäaikaistentyöntekijöidenpalkitsemista.Yrityssaattaamuistaaesine-tairahasuorituksella10vuoden,20vuodenjne.pituisestapalveluksesta.Onsyytäsopia,ettäpalvelusvuosipalkkioaikaanluetaanhyväksiliikkeenluovuttajanpalveluksessaoltuaika.

Luontoisedut

Lounasedunkohdallaesiintyyerilaisiakäytäntöjä.Mikälilounasetuaeivoidatarjotalainkaan,neuvotellaansenkorvaamisestaesim.lounasseteleidenmuodossa.Myösmuutmahdollisetluontoiseduttuleesäilyttääsamantasoisina.

Edellistenlisäksisaattaatullakäsiteltäväksijokutaijotkinseuraavistaehdoista:• lomamökit• henkilöstönostoedut• joululahjat• liikuntasetelit• yrityksenmyöntämätasuntolainat

26 27

• huoltokonttori• henkilöstönosallistumisjärjestelmät(esim.hallintoedustus,työsuojeluyhteistyö,

henkilöstörahastotjne.)• aloitetoiminta• paikalliset,tes-tasonylittävätsopimukset• tuotanto-/tulos-/javoittopalkkiot• matkavakuutukset• vaateraha• työkalujenlainaaminenomaankäyttöön• muuetuus

Henkilöstöetujenvertailuvoidaansuorittaaesim.tämänoppaanliitteenä3olevantaulukonmukaisesti.

5.3 Vastuu työsuhdesaatavista Liikkeenluovutuseiaiheutamitäänmuutostatyösuhdesaatavienerääntymishetkeen.Yrityksenluovuttanutyritysjavastaanottanutyritysvastaavatyhteisvastuullisestisel-laisistapalkka-jamuistatyösuhdesaatavista,jotkaovaterääntyneetennenluovutus-hetkeä.Luovutushetkenäpidetäänyleensähallinnanluovutusaikaa,eikäesimerkiksikaupantekohetkeä.Saataviavoiperiäluovuttaneeltataivastaanottaneeltayritykseltä.Luovutushetkenjälkeenerääntyneistäsaatavistavastaayksinäänluovutuksensaaja.Saatavienansainta-ajankohtaeivaikuta,ainoastaanerääntyminen.Josliikkeenluovut-taakonkurssipesä,tilannemuuttuu.Silloineiluovutuksensaajayleensäjouduvastaa-maanennenluovutustaerääntyneistätyösuhdesaatavista.

6. SANKTIOT

6.1 Hyvitys

YhteistoimintalainrikkomisestavoidaanvaatiaYTL62§:nmukaistahyvitystä.Irtisanot-tu,lomautettutaiosa-aikaistettutyöntekijävoivaatiahyvitystäsilloin,kuntyönantajaontahallisestitaihuolimattomuudesta:

• jättänytesityksenyt-neuvotteluidenkäynnistämisestätekemättä(45§)• laiminlyönytyt-neuvotteluidenosapuoltenkutsumisenneuvotteluun(46§)• jättänytantamattatarpeellisiatietoja(47§)• jättänyttekemättäilmoituksentyövoimatoimistolle(48§)• jättänyttoimintasuunnitelmantai-periaatteettekemättä(49§)• työnantajaeinoudataneuvotteluvelvoitteensisältöä(50§)• työnantajaeinoudatasäädettyjäneuvotteluaikoja(51§)

Edellämainitunrikkomuksenlisäksihyvityksenmääräämisenedellytyksenäontoisinsanoenmyösse,ettätyöntekijäonratkaisuunliittyvistäsyistäosa-aikaistettu,lomau-tettutaiirtisanottu.Irtisanomis-tailomautusperusteenlaillisuudella/lainvastaisuudellaeisensijaanolevaikutustatyönantajankorvausvelvollisuuteen.Ylläolevallailmaisulla”huolimattomuudesta”tarkoitetaanmyöstilanteita,joissatyönantajaonlaiminlyönytedellämainittujayt-lainsäännöksiätietämättään.Huonolaintuntemuseitoisinsanoenpoistatyönantajankorvausvelvollisuutta.

26 27

Hyvityksenävoidaantuomitaenintään30.000euroajasemaksetaantyöntekijälleverovapaana.Hyvityksensuuruuttamääriteltäessäotetaanhuomioonyhteistoimin-tavelvoitteenlaiminlyönninaste,työnantajanolosuhteetyleensäsekätyöntekijäänkohdistetuntoimenpiteenluonnejahänentyösuhteensakestoaika.

Kannetuleenostaatuomioistuimessakahdenvuodenkuluessa• senkalenterivuodenpäättymisestä,jonkaaikanaoikeushyvitykseen(lomautuksen

taiosa-aikaistamisenalkaminen)onsyntynyt.• siitä,kuntyösuhdeirtisanomisenjohdostaonpäättynyt.

6.2 Sakkorangaistus

Yhteistoimintalainrikkominenvoijohtaamyöstyöantajanrikosoikeudelliseenvastuu-seen.Yt-lainpykälät,joistavoidaantuomita”yhteistoimintavelvoitteenrikkomisestasakkoon”löytyvätYTL67§:stä.Rangaistavuudenedellytyksenäon,ettätyönantajanlaiminlyöntionjohtunuthuolimattomuudestataiettätekoonolluttahallinen.Työnan-tajantietämättömyyseisuojaatyönantajaarikosoikeudelliseltavastuulta.

Sakkorangaistustaeivoidatuomitaniistälaiminlyönneistä,joistavoidaantuomitahy-vitystä.Irtisanomistenosaltatuleekysymykseenlähinnätiedottamisvelvoitteenlaimin-lyöntiliikkeenluovutuksenyhteydessäsekäasiantuntijoidenkäyttöönjahenkilöstönedustajientyöstävapautukseenliittyvätlaiminlyönnit.

Lisätietojarikosilmoituksentekemisestäyt-lainrikkomisestavoipyytääammattiliitonedustajilta.

6.3 Pakkokeinot

Yt-laissaonmääräyksiänk.turvaamistoimista,joidenavullatiettyjätyönantajanvel-voitteitavoidaanvaatiatoteutettavaksituomioistuimenmääräyksellä.Turvaamistoimetkoskevattiettyjentyönantajantietojenantovelvollisuuksientoteuttamistajahenkilöstö-suunnitelmienlaatimista.

Tietojenantovelvoitteiden laiminlyönti

• Työantajallaonvelvollisuusantaahenkilöstöryhmienedustajille: – Tiedotyrityksentaloudellisestatilasta – Palkkatiedot – Tiedotyrityksentyösuhteista – Selvitysyrityksenulkopuolisentyövoimankäytöstä

Mikälityönantajaeiannanäitätietojasäädetyllätavalla,henkilöstöryhmänedustajavoiesittäätuomioistuimessavaatimuksentyönantajanvelvoittamisestaantamaantiedot.Työantajallevarataantilaisuustullakuulluksiennenpäätöksentekoa.Käräjäoi-keusvoituomiossaanvelvoittaatyönantajanantamaantiedotmääräajassajaasettaavelvoitteennoudattamisentehosteeksiuhkasakon.

28 29

Henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden laatimisen laiminlyönti

• Henkilöstöryhmänedustajantuleepyytäätyöministeriötätoimimaanasiassa.• Työministeriöselvittäätilannettatarkemminjavaatiiuhkasakonasettamista,jos

onilmeistä,ettähenkilöstösuunnitelmaajakoulutustavoitteitaeisaadakäsitellyksiilmansakonuhkaa.

28 29

Liite1

SOPIMUS NEUVOTTELURATKAISUKSI

Uudelleensijoittumisenedistäminen

Yrityskäyttäämerkittäviärahavarojauudelleensijoittautumiseen,näillävaroillajärjes-tetääntyövoimatoimistonjayritysY:nkoulutusohjelmat.Nämäkoulutuksetvähentävätmuutosturvanpiiriinkuuluviapalkallisiatyöllistymisvapaapäiviä.

Lisäksijärjestetäänseuraavatkoulutukset,joidenajankohtasovitetaantuotannonsujuvuudenmääräämissäpuitteissa.Näitäkoulutuksiaovattrukkikortti-,työtur-vallisuuskortti-,englanninkieli-jaATK-kurssit.Nämälisäkoulutukseteivätvähennätyönhakupäiviä,josnesijoitetaantyönantajanehdottamiinpäiviin,joidenpäivämäärätvahvistetaansopimuksensynnyttyä.

Kaikkikoulutustarjotaanvainirtisanottavillehenkilöille,jotenuudelleensijoittumiskou-lutusryhmiinonodotettavissamuutoksia.

Muutkoulutuksetsovitaanesimiehenkanssajanevähentävätloma-taityöllistymisva-paapäiviä.

Taloudellisetkorvauksetirtisanottavillehenkilöille

Sovitaan,ettätaloudellistakorvaustakoskevaratkaisuperustuuseuraaviinseikkoihin:

1) Neuvottelurauhapaketin22.1.-8.3.201125%maksetaantyöntekijöillemaalis-kuussajahuhtikuussajatoimihenkilöillehuhtikuussa.

2) Joaikaisemminsovittukokohenkilökuntaakoskevakorotus3%astuuvoimaanmaaliskuun1.päivä.

3) Jomaksettu300€tulospalkkavuodelta2010.

4) 95%irtisanomisajanpalkastamaksettunairtisanomisajanpäättyessäkertakorva-uksenataipidennettynätyöaikanailmantyössäolovelvoitetta.

5) Irtisanoutuvillehenkilöillemaksetaanlomaraha.

6) Itseirtisanoutuvienhenkilöidenirtisanomisajastapyritäänsopimaanjoustavasti.

7) Tuotantopalkkionamaksetaan35%irtisanottavilletyössäolopäiviltäkokoirtisa-nomisajalta.Pekkasetjatyönantajanmääräämätlomateivätvähennätuotan-topalkkiota.Maksaminentapahtuutakautuvastikuukausittainjasemääräytyytoimitusvarmuudesta(68%IFS,omatuotanto)japoissaoloista(alle4%).Resurs-sointivastuusäilyyedelleentyönantajalla.

8) Perhevapaallaolevatvoivathalutessaanpalatavälittömästityöhön.

30 31

9) Työntekijätvoivatneuvotellatyönantajankanssakäytössäänolevanpuhelimenjatietokoneenlunastamisesta.

10)Henkilökohtaistenpalvelusvuosientäyttyminenotetaanhuomioonvuoden2011loppuunastisenvaikuttaessairtisanomisaikaan.

11)Eläkkeellejaeläkeputkeenpääsemisenmahdollisuudestapyritäänsopimaanjoustavasti.

12)Tämäntukipaketinpiirissäovatmyösnehenkilöt,jotkajäävätpalvelukseen,muttatulevatirtisanomisuhanalaisiksi(1)vuodensisällätämäntukipaketinallekirjoitta-mispäivästä.

Esityksenehtoinaon,ettäyt-menettelyäeiriitauteta,ettätyörauhasäilyyjaettäkohdassa7mainittutoimitusvarmuustoteutuujapoissaoloprosenttiaeiylitetä.Tämänjälkeenosapuolillaolemuitavaatimuksiatoisiansakohtaan.

Päivämäärä

Allekirjoitukset

30 31

Liite2

FirmaOy:ntukimahdollisestiirtisanottaville

FirmaOytukee12.3.2011alkaneidenyt-neuvotteluidenvaikutustenpiirissäoleviahenkilöitäsekätaloudellisestiettämuillatukipalveluilla.Tuentavoitteenaonhelpottaasiirtymävaihettataloudellisestisekäauttaairtisanottaviahenkilöitäparantamaanomiatyöllistymisvalmiuksiaanjalöytämäänuusityöpaikka.

Taloudellinen tuki

I) Eroraha

Erorahantavoitteenaontukeahenkilöäuudentyöpaikanetsimisenaikana.Erora-hansuuruusperustuupalvelusvuosiin.Erorahamaksetaankuukausittainalkaensiitäpäivästä,jonahenkilöntyösuhdeonpäättynyt.Mikälihenkilösaauudentyöpaikanerorahanmaksamisenaikana,erorahanmaksaminenpäättyy,muttahänsaa20%vielämaksamattomastasummastakertasuorituksena.ErorahaasaavahenkilöonvelvollinenilmoittamaanvälittömästiuudestatyöpaikastaanFirmaOy:lle.Mikälityöntekijäeiil-moitaFirmaOy:lleuudestatyöpaikastaan,FirmaOyperiierorahanviivästyskorkoineentakaisinsiltäajalta,jonkatyöntekijäonollutuudessatyöpaikassaan.

Palvelusvuosiin perustuva eroraha:

PalvelusvuosilisäKuukaudet,joiltaerora-haenintäänmaksetaan

>1 0.0

1 2.5

2 2.5

3 2.5

4 2.5

5 3.0

6 3.5

7 4.0

8 4.5

9 4.75

10 5.0

11 5.5

12 6.0

13 6.5

14 7.0

15 7.5

32 33

16 8.0

17 8.5

18 9.0

19 9.5

20 10.0

21 10.5

22 11.0

23 11.5

24 12.0

25 12.5

26 13.0

27 13.5

28 14.0

29 14.5

30 15.0

II) Kannustuslisä

Henkilöille,jotkaovatirtisanomisuhanalla,maksetaankannustuslisää16.5.2011alkaen.Kannustuslisämaksetaankokosiltäajalta,jonahenkilölläontyövelvoitteitanykyistentehtäviensiirtämiseentailoppuunsaattamiseen.Kannustuslisänsuuruuson20%henkilönkuukausipalkasta,jasemaksetaankuukausittainnormaalinpalkanmak-sunyhteydessä.

Ill) Kannustuspalkkio

Kannustuslisänlisäksiirtisanottavillehenkilöillemaksetaankannustuspalkkio.Kannus-tuspalkkiotamaksetaansiltäosaltairtisanomisaikaa,jonahenkilölläontyövelvoite.Kannustuspalkkionsuuruuson30%peruskuukausipalkasta,jasemaksetaankertasuo-rituksenatyösuhteenpäättyessä.

IV) Ehtoja erorahalle ja kannustuspalkkiolle

Sekäerorahanettäkannustuspalkkionmaksamisenedellytyksenäon,ettähenkilötyöskenteleeFirmaOy:npalveluksessatyönantajanasettamantyövelvollisuudenajan.Edellytyksenäonlisäksi,ettähenkilöallekirjoittaatyönantajantarjoamansopimuksen,jonkajälkeenhenkilöllätaityönantajallaeiolemitääntyösuhteeseentaisenpäättä-miseenliittyviävaatimuksia.Mikälihenkilölläeioletyövelvoitettairtisanomisaikana,erorahapienenee.

V)Taloudellinentukiniille,joidentyösuhdepäättyyäitiysvapaan,hoitovapaantaivanhempainvapaan jälkeen

Mikäliirtisanottavahenkilöonäitiysvapaalla,vanhempainvapaallataihoitovapaalla

32 33

jamikäli12.3.alkaneidenyt-neuvotteluidenperusteetovatvieläsilloinvoimassa,kunhenkilöpalaatyöhön,hänenkohdallaannoudatetaannäitäsamojaperiaatteita.

Muut tukipalvelut

FirmaOyjärjestääyhteistyössäeritahojenkanssauseitatukipalveluitairtisanomisuhanallaoleville.Tukipalveluidentavoitteenaonparantaatyöntekijöidentyöllistymisval-miuksiajaedistääuudentyöpaikanlöytämistä.

Muutoksenhallintatilaisuudet

Muutoksenhallintaakäsittelevientilaisuuksientavoitteenaonsiirtääkatseetkriisistäkohtitulevaisuuttajauusiamahdollisuuksia.

Tilaisuudetjärjestetäänseuraavasti:• Kaupunkix:ssä,aikajapaikka• Kaupunkiy:ssä,aikajapaikka

Muutosturvainfot

Yhteistyössätyö-jaelinkeinotoimistonkanssajärjestetäänräätälöidytmuutosturva-infotilaisuudetsekäkaupunkix:ssäettäkaupunkiy:ssä.Infossakäydäänläpiseuraavatasiat:

• lakisääteisenmuutosturvantarjoamatukiirtisanottaville• työ-jaelinkeinotoimistonpalvelut:mm.tietoatyöttömyyteenliittyvistäasioista,

koulutusmahdollisuuksistajatyöllistymistäedistävistätyövoimatoimistonprojek-teistasekätyömarkkinakatsaus

• työnhakijaksiilmoittautuminen:näissätilaisuuksissahenkilötsaavatohjeettyönha-kijoiksiilmoittautumisestajavoivatkeskustellapalveluneuvojienkanssa.

Tilaisuudetjärjestetään:• Kaupunkix:ssä,aikajapaikka• Kaupunkiy:ssä,aikajapaikka

Muutosturvainfojajärjestetäänmyössyksyllä/vuodenvaihteessa.Näistätilaisuuksistakerrotaanmyöhemminlähempänätoteuttamisajankohtaa.

Työ- ja elinkeinotoimiston infopiste

Työ-jaelinkeinotoimistonpalveluneuvojatovattavattavissaFirmaOy:ntoimitiloissaseuraavasti:• Kaupunkix:ssä,aikajapaikka• Kaupunkiy:ssä,aikajapaikka

Näinäaikoinavoikäydäkeskustelemassapalveluneuvojienkanssajahakemassatyönhakuunliittyväämateriaalia.Palveluneuvojiltasaamm.lisätietoatyönhakijaksiilmoittautumisesta,työllistymisestäjakoulutusvaihtoehdoista.

34 35

Uudelleensijoittumisohjaus

Uudelleensijoittumisohjaustajärjestetäänyhteistyössäkaupunkix:njakaupunkiy:ntyö-jaelinkeinotoimistojenhenkilöstöratkaisu-yksiköidenkanssa.Uudelleensijoittu-misohjaustatarjotaanuseammassavaiheessasekäkaupunkix:ssä,ettäkaupunkiy:ssä,mikälikiinnostustaon.

Uudelleensijoittumisohjauksessatyöskennelläännoin10hengenryhmissä.Ohjauskoostuuseuraavistaasioista:

• 3lähivalmennuspäiväänoinviikonväleinsekäetäopiskelupäiviä• käsiteltävätaiheet:henkilöntyömarkkinavalmiudet;työnhakutekniikatja-kanavat;

hyväntyöhakemuksenjaansioluettelonteko;puhelintiedustelujenjahaastatteluti-lanteidenharjoittelu

• harjoituksettehdäänlähivalmennuspäivienaikanajakirjallisettehtävät,kutentyöhakemusjaansioluettelo,etäopiskelu-päivinä

• jälkiseurantapäivänoin2kuukaudenkuluttua

Uudelleensijoittumisohjauksenensimmäistenryhmienonsuunniteltukäynnistyvänke-säkuussa.Seuraavatryhmätalkavatelo-syyskuussa.Ryhmiäperustetaansenmukaan,kuinkapaljonilmoittautumisiatulee.Ilmoittautumiskaavakeuudelleensijoittumisohja-uksenryhmiinannetaantoukokuunaikana.

Firma Oy:n oma työhaun tukeminen

Uudelleensijoittumisohjauksenvaihtoehtonaannetaanhenkilökohtaistaopastustatyöhakemuksenteossajaansioluettelonlaadinnassa.

Lisäkoulutusmahdollisuus:atk-ajokortti

FirmaOytarjoaamahdollisuudenatk-ajokortinopiskelemiseen.KurssitjärjestääYritysYOy.Atk-ajokortinopiskelujakaantuunoin5–7viikolle,jotkasisältävätyhteensä 6lähiopetuspäiväätesteineenjakirjatentin.Atk-ajokortinvoivaihtoehtoisestisuorittaamyösosallistumallapelkästääntesteihin.

Opiskelutapahtuu10hengenryhmissä.Ensimmäinenkurssialkaa,mikälilöytyyvähin-tään5kiinnostunutta.Ryhmäperustetaantarpeenmukaan.Josoletkiinnostunutjokokurssistataipelkästätestistä,ilmoittaudu31.3.2011mennessäSirpaSievälle.

Päivämäärä

Allekirjoitukset

34 35

Liite3

ESIMERKKI HENKILÖSTÖETUjEN VERTAILUSTA LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA

Henkilöstöetu LuovuttajaLuovutuksen

saajaRatkaisu/

hinta

Työehtosopimus

Työaika

Liukuvatyöaika

Palkkausmuoto

Palkanmaksu

Palkkiot/bonukset

Luontoisedut

Työterveyshuolto

Sairauskassa

Eläkesäätiö/lisäeläke-edut

Lomaedut/mökit

Aloitetoiminta

Henkilöstörahasto

Virkistystoiminta

Palvelusvuosi/ merkkipäivälahjat

Kahvit

36

36

06/201

1