вас искали в GooGle

2

введение

Феномен Google – это не только история возникновения всемирно известной компании, это символ мгновенной трансформации окружающей среды, проникновения в нашу жизнь массы новых вещей и понятий. Например, в нашу речь прочно вошел глагол “гуглить”, что означает - искать, исследовать, узнавать. Мы ежедневно используем Google для поиска самой разнообразной информации - известных людей, компаний, рецептов, видео уроков. Мы ищем людей, которых мы знаем и с которыми встречались. Мы делаем это в большей степени для того, чтобы побольше узнать о характере или профессиональном опыте человека или просто для того, чтобы лучше понять его и узнать об его интересах.

Именно поэтому, хотя это и не единственная причина, многие рекрутеры, скорее всего, будут искать о Вас информацию во всемирной паутине. Знаете ли Вы, что они обнаружат, когда проведут поиск? Вам это интересно?

Тогда познакомьтесь с основными принципами, которыми руководствуются рекрутеры в процессе поиска информации о Вас в сети. Знание этих принципов позволит Вам не ударить в грязь лицом на просторах Google.

3

56 % работодателей подтвердили, что они, “вероятнее всего, проверят, присутствует ли потенциальный кандидат в социальных сетях”.*

4

смотрите на себя с позиции рекрутера

Регулярно проверять настройки конфиденциальности на своей странице в социальных сетях, таких как Facebook. Линкедин - это социальная сеть для установления профессиональных контактов, поэтому ведите себя там так, как бы Вы вели себя в рабочей остановке.

Подумать над использованием псевдонима или даже завести разные страницы для работы и для личного использования соответственно. Дополнительную информацию об этом Вы можете найти здесь.

Отслеживать то, о чем Вы пишите онлайн: Вам, возможно, придется удалить старые сообщения или страницы, поэтому внимательно следите за тем, что Вы пишите, чтобы при необходимости удалить эти записи в будущем и чтобы Вы знали, как и где это можно сделать.

Если Вы недавно проходили собеседование по поводу работы, вероятно, первое, что сделает рекрутер, после того, как Вы ушли (или даже еще до Вашего прихода) - это введет в поиск Google Ваше имя. Все то, что они узнают о Вас в процессе поиска, повлияет не только на решение о том, нанять ли Вас на работу, но и, прежде всего, на решение о том, пригласить ли Вас на собеседование.

Документы, которые Вы предоставляете своему потенциальному работодателю на рассмотрение (сопроводительное письмо, резюме, рекомендации), больше не являются единственным источником информации о Вас. Фактически, более половины работодателей будет обращаться к Вашим страницам в социальных сетях.

Вот почему для Вас особенно важно:Быть открытым. Ваше четкое, профессиональное фото на личной странице поможет людям быстро Вас узнать, также как название Вашей должности, Ваше текущее местонахождение, образование и любые другие важные сведения о Вас.

5

35 % рекрутеров признались в том, что отказались рассматривать кандидата из-за информации о нем, которую они нашли в сети. *Только 33 % кандидатов потрудились провести поиск информации о самих себе в сети, чтобы понять, что может узнать о них потенциальный работодатель.*

*По результатам исследования ExecuNet

6

Что видит работодатель, когда ищет в сети информацию о Вас? Наличие персональной страницы в Линкедин, простой, доступной и профессионально оформленной - это первый шаг в правильном направлении. В то же самое время Вы можете сделать намного больше, если располагаете временем и хотите произвести лучшее, насколько это возможно онлайн, впечатление. Размещая положительную информацию о себе на разных ресурсах по всему простору сети, Вы можете быть уверенным в том, что информация, которую Вы хотели бы донести до потенциального работодателя, будет найдена им в первую очередь. Это также поможет Вам переместить ниже в списке найденных результатов любые ссылки, которыми Вы не в состоянии управлять, включая информацию негативного характера, связанную, например, с Вашим однофамильцем. Убедитесь, что на Вашей странице или вебсайте (если он у Вас есть) приведена максимально полная информация о Вас. Не забывайте постоянно обновлять информацию, как Вы это делаете в случае с Вашим резюме.

Подумайте над тем, как можно сформировать Ваш позитивный онлайн образ:

Зарегистрируйтесь в Линкедин и используйте возможность участия в группах, чтобы устанавливать контакты с другими пользователями в рамках интересующей Вас отрасли или географии.

Создайте цифровое портфолио, блог или персональную страницу, которые бы демонстрировали Ваши достижения и навыки.

Познакомьтесь с вебсайтами по обмену информацией, такими, как SlideShare. Начните вести блог и участвовать в отраслевых дискуссиях.

Участвуйте в интернет-конференциях, проводимых компаниями, в которых Вы хотели бы работать; следите за их лентой новостей и вступайте в дискуссии, когда это возможно.

Попросите других пользователей ссылаться на Вас.

займитесь самопубликацией

7

Вы можете быть более прозрачным, чем Вам хотелось бы.37% респондентов говорят о том, что сознательно меняют свое поведение онлайн. И все-таки последние исследования* показывают, что поведение человека в сети, фактически, является проявлением пяти ключевых характеристик его индивидуальности (открытости, добросовестности, экстровертности, склонности к конформизму и уровне тревожности).

*Источник: Университет Техаса, отделение психологии

8

какую информацию могут искать работодатели онлайн?

доказательство того, что Вы именно тот, за кого Вы себя выдаете.

да:Убедитесь, что вся информация, которую Вы размещаете онлайн, не содержит стилистических и грамматических ошибок.

Демонстрируйте позитивный подход, Ваше желание внести свой вклад в мир вокруг Вас и энтузиазм по отношению к тому, что Вы делаете (не обязательно писать только о работе!)

нет:Размещать чрезмерно негативные или уничижительные комментарии о других людях или Ваших предыдущих работодателях.

Конструктивную критику никто не отменял, однако старайтесь преподносить замечания критического характера в позитивном ключе и будьте готовы прокомментировать свою позицию, если Вас попросят об этом.

Преувеличивать заслуги и достижения, приукрашивать свой опыт или писать про навыки, которыми Вы не владеете (старайтесь всегда подкреплять свои заявления фактами).

Мы знаем, что приблизительно половина нанимающих менеджеров и рекрутеров занимаются поиском информации о кандидатах онлайн. Что же конкретно они ищут?

Помимо всего прочего рекрутеров может интересовать:

подтверждение подлинности Вашего опыта работы, особенных проектов, которые Вы вели (часто для того, чтобы сравнить эту информацию с тем, что указано в Вашем резюме);

информация о Вашем участии в каких-либо мероприятиях социального характера, в благотворительности или любой другой деятельности, отличной от работы, которая раскрывает особенности Вашего характера или демонстрирует Ваши интересы;

пример реализации творческого проекта или информацию о навыках, которыми Вы владеете;

9

Одна третья часть респондентов признались, что плохо отзывались о своей работе в социальных сетях.*70 % участников обзора сказали, что не знали, была ли у их работодателя прописана внутренняя политика, регламентирующая поведение работников в социальных сетях.**

Обзор My Job Group, 2010 г. («Социальные сети и работа»)

10

социальные сети и законодательство

Споры между работниками и их работодателями на предмет надлежащего использования социальных сетей возникают все чаще.

К сотрудникам, которых замечают в ненадлежащем использовании социальных сетей, применяются дисциплинарные взыскания, а некоторых просто увольняют с работы. Однако здесь есть определенные риски и для работодателя.

Учитывая, что даже из закрытых профилей в социальных сетях можно почерпнуть информацию о расовой, религиозной принадлежности, возрасте, поле и семейном положении кандидата, работодателям следует опасаться обвинений в том, что эти факторы могли способствовать отказу кандидату в приеме на работу. Если такие подозрения возникли, работодателей могут обвинить в дискриминации и нарушении принципа равных возможностей, которые действуют во многих странах Еврозоны.

Германия: Последние обсуждения законопроекта, который

предполагает запретить рекрутерам просматривать профили кандидатов в социальных сетях, могут создать правовой прецедент и спровоцировать появление подобных обсуждений в других странах.

Франция: Британка, работавшая на британскую компанию

во Франции, была уволена, после того, как ее работодатель обнаружил ее блог, в котором она делилась своими размышлениями по поводу своих коллег, а также корпоративной культуры и деятельности компании. Женщина подала во французский суд иск на своего бывшего работодателя и получила компенсацию за незаконное увольнение.

Россия: Известно несколько громких дел по увольнению сотрудников из-за комментариев в социальных сетях. В середине 2012 года была уволена бортпроводница, которая опубликовала в Twitter очень противоречивую заметку по поводу крушения самолета в Индонезии, что нанесло ущерб репутации авиакомпании, в которой она работала.

Великобритания: Британский блоггер, сотрудник компании Вотерстоунс, занимающейся продажей книг, стал первым сотрудником, уволенным из-за комментариев, написанных им в сети по поводу работы. Его блог комедийного характера, по имеющимся сведениям, содержал негативные комментарии по поводу рабочего места и его менеджера, в результате чего его уволили с работы. Он оспорил решение через суд и выиграл дело.

11

В Великобритании более половины людей, находящихся в поиске работы, в настоящее время используют в качестве инструмента поиска социальные сети.*

*Исследование Simply Hired

12

рекрутмент в социальных сетях оправдывает себяЕсть множество причин, по которым работодатели увеличивают свое присутствие в социальных сетях. Они не занимаются шпионажем. Они хотят быть вовлеченными в наши профессиональные интересы. Сначала Вы следовали за ними, а теперь они следуют за Вами. Фактически мы спровоцировали их переход из профессиональной сферы в социальную, поэтому теперь нам придется разрабатывать правила совместного существования.

Факты свидетельствуют о том, что использование социальных сетей является выгодным для всех участников процесса рекрутмента: оно позволяет работодателям налаживать долгосрочные отношение с кандидатами, уменьшает временные затраты на рекрутмент и улучшает качество процесса

рекрутмента как для кандидата, так и для работодателя.

Почему социальные сети помогают в процессе подбора кандидатов:

1. Хард-рок кафе: запустили кампанию на Facebook, которая была направлена на привлечение фанатов определенных рок-групп для работы в новом кафе, которое открывалась во Флоренции. Кампания позволила получить 4000 откликов от кандидатов в течение четырех недель.

2. Митчелс и Батлерс (британская сеть пабов и ресторанов): ведет страницы в Facebook, посвященные конкретным брендам, таким, как Харвестер и Тоби Карвери. Страницы призваны стимулировать интерес клиентов к данным брендам. «Социальные сети, как и сама возможность обмена информацией, являются важной частью нашей маркетинговой стратегии”, - говорит менеджер по политикам в области подбора персонала Джеймс Марриотт. «Каждая страница, посвященная вакансиям, оснащена кнопкой «Поделиться с друзьями» для Линкедин, Facebook и Twitter, что позволяет нам приобщиться к онлайн дискуссиям на тему трудоустройства и стимулирует пользователей к обсуждению возможности работать в нашей компании, в ее подразделениях и в индустрии».

13

Количество пользователей Facebook в Европе составляет 200 миллионов, а количество пользователей LinkedIn - 23 миллиона.**источник

14

заключение

Сферы общественных и частных интересов становятся близки как никогда прежде.

Социальные сети способствуют их объединению, а мы учимся взаимодействовать друг с другом в новых условиях.

В конечном счете, преимущества такого взаимодействия с компаниями, в которых Вы хотели бы работать, в рамках социальных сетей очевидны. Вы не только можете построить с этими компаниями долгосрочные отношения, но и узнать больше о том, какие они есть на самом деле прежде, чем начнете в них работать. У Вас будет возможность продемонстрировать свои навыки и экспертизу рекрутерам в совершенно новом свете.

Мы ‘гуглим’, потому что мы хотим что-то узнать, найти, понять. И компании тоже хотят узнать Вас.

Вот почему, если Вы хотите найти подходящую работу, начните общаться с интересующими Вас компаниями на страницах социальных сетей и постарайтесь понять, чем Вы можете заинтересовать их. Кто знает, к чему это приведет и какие новые возможности могут для Вас открыться.

15kellyservices.ruВсе торговые марки являются собственностью Kelly Services, Inc. Kelly является работодателем, предоставляющим для всех равные возможности. © 2012 Kelly Services, Inc.

Обращение Kelly Вы уникальны, Вы отличаетесь от других людей - это то, что делает Вас таким, какой Вы есть! Мы понимаем, что у людей могут быть разные ожидания от работы. Независимо от того, начинаете ли Вы карьеру или у Вас за плечами большой опыт, мы поможем Вам найти ту работу, о которой Вы мечтали. Жизнь каждого из нас состоит из неожиданных поворотов, поэтому иногда бывает сложно разобраться во всех ее хитросплетениях, особенно если это касается работы. Для самостоятельной навигации в процессе построения карьеры, Вы можете воспользоваться информацией, собранной на сайте www.kellyservices.ru. Если Вы захотите воспользоваться нашей помощью, мы будем рады поделиться своей экспертизой и приложить все усилия, чтобы помочь Вам справиться с задачей. В независимости от того, интересует ли Вас временный проект или Вам нужна работа с постоянной занятостью, компания Kelly всегда готова Вам помочь!

Информация о Kelly Kelly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) является лидером в предоставлении решений по подбору персонала. Kelly® предлагает широкий выбор решений в области аутсорсинга и консалтинга, а также услуги по подбору постоянного персонала и предоставлению временного персонала, в том числе с возможностью последующего перевода в штат. Обслуживая клиентов во всем мире, Келли трудоустраивает ежегодно более чем 550 000 сотрудников. Доход компании в 2011 составил 5,6 миллиардов долларов. Посетите веб-сайт kellyservices.ru, а также наши страницы на Facebook, LinkedIn и Twitter.

Штефан Рензевиц

Директор направления “Поиск и развитие (привлечение) талантов” в регионе DACH (Австрия, Германия, Щвейцария). Обладает большим опытом в формировании бренда работодателя, в области решений по построению взаимоотношений с талантами, а также в организации и проведении ярмарок вакансий, основной целевой аудиторией которых являются выпускники университетов и молодые специалисты.

Салли Хантер

Директор направления “Аутсорсинг процесса рекрутмента” региона EMEA (Европа, Средний Восток и Азия). Салли обладает большим опытом в сфере подбора и управления персоналом, включая подбор кандидатов на руководящие позиции для отдела Стратегического управления клиентами в агентствах, предоставляющих персонал для компаний, занимающихся доставкой.

Бенс Бэк

Бенс Бэк является Директором направления “Подбор персонала” региона EMEA (Европа, Средний Восток и Азия). Бенс обладает четырехлетним опытом поиска и подбора персонала различного уровня для сферы ИТ. В настоящий момент он отвечает за обучение и накопление базы знаний для различных заинтересованных лиц, занимаясь созданием новых стандартов и процедур для проактивного поиска и внедрением новой международной ИТ системы.

Лорен Клови Менеджер по маркетингу региона EMEA (Европа, Средний Восток и Азия), занимается вопросами формирования бренда работодателя, осуществлением коммуникаций с кандидатами и планированием мероприятий. Имея опыт в подборе кандидатов на финансовые позиции и обладая экспертизой в разработке кадровых решений для клиентов, она хорошо знает специфику работы как с компаниями типа B2B, так и с компаниями типа B2C.

Астрид Акс Директор по персоналу региона EMEA (Европа, Средний Восток и Азия) в Kelly Services. Проработав много лет на руководящих позициях в сфере управления персоналом, в настоящий момент Астрид является ответственной за управление персоналом по всему региону EMEA. Астрид обладает международным опытом и в настоящий момент помимо других проектов занимается внутренним рекрутментом.

Стефано Джиорджетти

Генеральный директор и вице-президент Kelly Services в Италии. За его плечами огромный опыт работы в рекрутменте, и в данный момент он является чемпионом компании по инновациям, направленным на улучшение работы с кандидатами и повышения качества обслуживания клиентов.