İŞYERİ EĞİTİMİ BİLGİLENDİRME

SEMİNERİ 24.02.2014 1

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ

TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ FAKÜLTE-SANAYİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ

örgün eğitim koşulları altında öğrenciye verilemeyen «bilgi, beceri, deneyim, uygulama ve işyeri görgüsü» nün bir

müfredat kapsamında

sanayi-okul-öğrenci işbirliği ile öğrencilerimize, yeni nesil

mühendislere kazandırılmasını amaçlayan bir proje, bir programdır.

İŞYERİ EĞİTİMİ NEDİR?

24.02.2014 2

24.02.2014 3

Teknoloji Fakültesi Mühendislik programlarında okuyan öğrenciler, toplam 8 yarıyıllık eğitim-öğretim süresinin; 7 yarıyılını fakültede, 1 yarıyılını ise tüm öğrenciler zorunlu olarak İŞYERİ EĞİTİMİ adı altında uygulama becerilerini güçlendirmek için endüstri sektöründe tamamlarlar.

İŞYERİ EĞİTİMİ NEDİR?

24.02.2014 4

İşyeri Eğitimi Modeli'nin en başarılı örneklerini

“Co-op/Cooperative Education” “Uygulamalı Eğitim”

adıyla ABD, Kanada, İngiltere ve Almanya gibi

ileri ve sanayileşmiş ülke üniversitelerinde görmekteyiz. Bu ülkeler, ortak eğitim programlarını kendi sanayi ve kültürel özellikleri çerçevesinde gerçekleştirmektedirler.

İŞYERİ EĞİTİMİ MODELİ

24.02.2014 5

Üniversitemiz ve Fakültemiz olarak bu programdaki amaçlarımız şunlardır: a. Alanı ile ilgili firmaları tanıma b. Teorik bilgiyi pratiğe aktarma c. Bilgi, beceri ve görgü artırma d. İletişim becerisi kazanma e. Sektörel teknolojik gelişmelerin takibi

İŞYERİ EĞİTİMİ MODELİ

İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?

İŞYERİ İşyeri Yöneticisi

İşyeri Eğitimi Yetkilisi GÖREV VE SORUMLULUKLARI

Müfredat, plan, program çerçevesinde işyeri eğitimi verir

Değerlendirme yapar İşyeri Eğitimi Protokolü ve

Sözleşmesini uygular

TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ Fakülte İşyeri Eğitimi Kurulu

Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğü Fakülte-Sanayi Koordinatörü

Denetçi Öğretim Üyesi/Elemanı

GÖREV VE SORUMLULUKLARI Müfredat, plan, program hazırlar

Öğrenciyi sigortalar Denetleme, değerlendirme yapar

Tüm koordinasyondan sorumludur

SEKTÖR SANAYİ

İŞYERİ EĞİTİMİ

ÖĞRENCİ GÖREV VE

SORUMLULUKLARI Müfredat, plan, program

çerçevesinde işyeri eğitimi yapar

İşyeri Eğitimi Sözleşmesini uygular

24.02.2014 6

24.02.2014 7

İşyeri Eğitimi, Fakülte-Sanayi Koordinatörlüğü tarafından yönetilecek olup;

• Firmaların/kurumların bulunması, ziyaret edilmesi

• Protokol imzalanması

• Firma-Öğrenci-Denetçi eşleştirmeleri

• Denetim ziyaretleri

gibi görevleri gerçekleştirecektir.

İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?

24.02.2014 8

• Öğrenci tam zamanlı olarak 14 hafta çalışır. • Öğrenci, İşyeri Eğitimi Yetkilisi’nin (mühendis-teknik

personel) denetimindedir. • Denetçi Öğretim Elemanı, öğrencinin çalışmalarını

değerlendirmek üzere işyerine periyodik ziyaretler yapar. • Dönem sonunda: -İşyeri Eğitim Yetkilisi Değerlendirme Raporu -Öğrenci İşyeri Eğitim Raporu -Öğrencilerin Dönem Sonu Sunumu -Danışman Raporları dikkate alınarak öğrencinin İşyeri Eğitimi değerlendirilir ve başarı notu verilir.

İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?

24.02.2014 9

İŞYERİ EĞİTİMİ NASIL İŞLER?

24.02.2014 10

• Çalışma hayatını gören gözle görme

• Sanayi odaklı proje hazırlama katkısı

• Mezuniyetten sonra daha kolay iş bulabilme imkanı

• Maddi gelir elde edebilme

ÖĞRENCİ AÇISINDAN KAZANIMLAR

24.02.2014 11

FİRMA AÇISINDAN KAZANIMLAR •

Mali külfet olmaksızın deneme süreci •

Sigorta yükümlülüğü olmaması •

Beyin gücü olarak firmanın geleceğine yatırım yapma imkanı

24.02.2014 12

ORTAK KAZANIMLAR

• İşyeri Eğitimi, üniversite-sanayi arasındaki

işbirliğinin gelişimini hızlandırır. •

Ortak araştırma projeleri daha kolay aktif hale getirilebilir.

• İşgücü arz-talep piyasasında taraflar birbirleriyle buluşma, görüşme, çalışma imkanını Üniversite aracılığıyla ve kontrollü bir şekilde sağlamış olur.

24.02.2014 13

İ

Ş

Y

E

R

İ

E

Ğ

İ

T

İ

M

İ

A

N

K

E

T

İ

24.02.2014 14

İ

Ş

Y

E

R

İ

E

Ğ

İ

T

İ

M

İ

A

N

K

E

T

İ

24.02.2014 15

İ

Ş

Y

E

R

İ

E

Ğ

İ

T

İ

M

İ

A

N

K

E

T

İ

24.02.2014 16

İşyeri Eğitimi süresinin uzatılması hakkındaki düşünceniz nedir?

İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ

24.02.2014 17

İş Kültürü edinimi bakımından

İşyeri Eğitimi size fayda sağladı mı?

İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ

24.02.2014 18

Teorik bilgilerinizi pratiğe dökmede İşyeri Eğitimi’nin katkısı

nedir?

İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ

24.02.2014 19

Gelecekte uzmanlaşmak istediğiniz alanı seçmede İşyeri

Eğitimi’nin size katkısı oldu mu?

İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ

24.02.2014 20

İşyeri Eğitimi’nde, mühendislik uygulamalarında kullanılan gelişmiş alet ve ekipmanları kullanma fırsatı buldunuz mu?

İŞYERİ EĞİTİMİ DEĞERLENDİRMELERİ

24.02.2014 21

İ

Ş

Y

E

R

İ

E

Ğ

İ

T

İ

M

İ

R

A

P

O

R

U

24.02.2014 22

İ

Ş

Y

E

R

İ

E

Ğ

İ

T

İ

M

İ

R

A

P

O

R

U

24.02.2014 23

İ

Ş

Y

E

R

İ

E

Ğ

İ

T

İ

M

İ

R

A

P

O

R

U

24.02.2014 24

Artem Elektrik Otomasyon Ltd. Şti. Anel Elektrik ATAK Müh. San. ve Tic. Ltd. Şti. Deneysan Eğit. Cihaz. San.ve Tic. Ltd. Şti. EFEM Mekatronik ELKOTGS Elektromekanik San. ve Tic. A.Ş. ELSAN Elektrik Otomasyon Ltd. Şti. Fıraport IC-İçtaş Antalya Havalimanı GÖLTAŞ HABAŞ Sınayi ve Tıbbi Gazlar

KEN-KİPAŞ Elektrik Üretim A.Ş. Maren Maraş Elektrik Ürt. San. ve Tic. A.Ş. Menderes Tekstil San. ve Tic. A.Ş. Neta Elektronik Cihaz San. ve Tic. A.Ş. Panel Endüstriyel Elekt. San.ve Tic. Ltd. Şti. PSL Elektrik Elektronik San.ve Tic. Ltd. Şti. SIEMENS Sanayi ve Ticaret A.Ş. TEDAK Elektrik-Elektronik Otomasyon WENTA ZAKE Müh. Oto. Çevre Teknolojileri

Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü 41 firma ile işyeri anlaşması yapmıştır. Öğrencileri, büyük ve orta ölçekli işletme ve fabrikalarda İşyeri Eğitimlerini başarıyla tamamlamışlardır. 7 Öğretim Üyemiz «Denetçi Öğretim Üyesi» olarak görev almıştır. İşyeri Eğitimi uygulaması gerçekleştirdiğimiz firmalardan bazılarının isimleri aşağıda sıralanmıştır:

EEM ANLAŞMA SAĞLANAN FİRMALAR

25

Santral içi ve kuyulardaki pnömatik vanaların feed-back bilgisi ayarlamaları

EEM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

24.02.2014

24.02.2014 26

EEM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

24.02.2014 27

Enerji Sistemleri Mühendisliği Bölümü 28 firma ile işyeri anlaşması yapmıştır. Öğrencileri, büyük ve orta ölçekli işletme ve fabrikalarda İşyeri Eğitimlerini başarıyla tamamlamışlardır. 7 Öğretim Üyemiz «Denetçi Öğretim Üyesi» olarak görev almıştır. İşyeri Eğitimi uygulaması gerçekleştirdiğimiz firmalardan bazılarının isimleri aşağıda sıralanmıştır:

A.V.D. Enerji San. ve Tic. Ltd. Şti. AYETEK Proje Dan. Enj. San. ve Tic. Ltd. Şti. Cantek Soğutma Mak. San. ve Tic. Ltd. Şti. EFEM Mekatronik Enerji-Sa Enerji Üretim A.Ş. GSK Mühendislik Taah. San. ve Tic. Ltd. Şti. GÜRİŞ İnşaat ve Mühendislik A.Ş. Hatay Enerji A.Ş. Mavi İda Enerji Mad. San. ve Tic. Ltd. Şti.

Menderes Geothermal Elekt. Ürt. A.Ş. Messan Soğutma San. ve Tic. Ltd. Şti. Orma Orman Mahs. San. ve Tic. A.Ş. Özgün Soğutma San. ve Tic. Ltd. Şti. Öztek Havalandırma Ltd. Şti. Setaş Enerji Ltd. Şti. Solimpeks Ist. Soğ. San. Tic. Ltd. Şti. WENTA

ESM ANLAŞMA SAĞLANAN FİRMALAR

24.02.2014 28

ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

24.02.2014 29

ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

24.02.2014 30

ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

24.02.2014 31

ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

24.02.2014 32

ESM İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

24.02.2014 33

İmalat Mühendisliği Bölümü 41 firma ile işyeri anlaşması yapmıştır. Öğrencileri, büyük ve orta ölçekli işletme ve fabrikalarda İşyeri Eğitimlerini başarıyla tamamlamışlardır. 7 Öğretim Üyemiz «Denetçi Öğretim Üyesi» olarak görev almıştır. İşyeri Eğitimi uygulaması gerçekleştirdiğimiz firmalardan bazılarının isimleri aşağıda sıralanmıştır: 1) Schaeffler Rulman Fabrikası (Almanya): Yaklaşık 10.000 kişi istihdam

oluyor. 2) Schneider Electric AŞ. (Manisa): Yaklaşık 900 kişi istihdam oluyor. 3) Sekromeç Dişli AŞ. (İzmir): Yaklaşık 700 kişi istihdam oluyor. 4) Indesit AŞ. (Manisa): Yaklaşık 800 kişi istihdam oluyor. 5) Astaş Alüminyum AŞ. (Çorlu): Yaklaşık 400 kişi istihdam oluyor. 6) Tekfen İmalat AŞ.(İzmit): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 7) SIO Automotive (Çorlu): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 8) Makine Takım AŞ. (İzmit): Yaklaşık 250 kişi istihdam oluyor. 9) Vansan AŞ. (İzmir): Yaklaşık 250 kişi istihdam oluyor. 10)Çoşkunöz Holding AŞ. (Eskişehir): Yaklaşık 250 kişi istihdam oluyor. 11)Dirinler Makine AŞ. (izmir): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 12)İzmit Makine AŞ. (İzmit): Yaklaşık 120 kişi istihdam oluyor. 13)Adell Armatür AŞ: (İstanbul): Yaklaşık 300 kişi istihdam oluyor. 14)Kağan Döküm AŞ.(Konya): Yaklaşık 150 kişi istihdam oluyor. 15)Berdan Cıvata AŞ. (Mersin): Yaklaşık 200 kişi istihdam oluyor.

İML ANLAŞMA SAĞLANAN FİRMALAR

24.02.2014 34

İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

D

İ

R

İ

N

L

E

R

D

İ

R

İ

N

L

E

R

24.02.2014 35

İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

D

İ

R

İ

N

L

E

R

D

İ

R

İ

N

L

E

R

24.02.2014 36

İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

S

E

N

K

R

O

M

E

Ç

S

E

N

K

R

O

M

E

Ç

24.02.2014 37

İML İŞYERİ EĞİTİMİ DENEYİMLERİ

İ

Z

M

İ

T

M

A

K

İ

N

A

İ

Z

M

İ

T

M

A

K

İ

N

A

24.02.2014 38

FAKÜLTE-SANAYİ KOORDİNATÖRÜ

Seyit Ahmet İNAN

24.02.2014 39

FAKÜLTE-SANAYİ SEKRETERİ

M. Nesim DİKMEN

24.02.2014 40

Süleyman Demirel Ünivers i tes i

Teknoloj i Fakü ltes i

Fakülte -Sanayi Koordinatör lüğü

E -14 B lok 3 . Kat Bat ı Yer leşkes i

ISPARTA

Tel : 0 246 211 14 74 E-Posta: ahmetinan@sdu.edu.tr

0 246 211 14 88 nesimdikmen@sdu.edu.tr

Faks : 0 246 211 19 84 Web: http://teknoloji.sdu.edu.tr/isyeri

İLETİŞİM

24.02.2014 41

T.C. SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ

TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ FAKÜLTE-SANAYİ KOORDİNATÖRLÜĞÜ

TEŞEKKÜRLER…

M . N e s i m D İ K M E N