Komplex megoldás HR problémáira

MEGOLDÁST SZÁLLÍTUNK

►Kölcsönzés►Kihelyezés►Diákmunka►Közvetítés►Tanácsadás►Bérköltség csökkentés►Gyakornoki program

Tisztelt Hölgyem/Uram!

Kiadványunk célja, hogy bemutassuk Önnek azokat a lehetőségeket, melyek napjainkban a modern munkaerő-gazdálkodásnak fontos elemeit képezik. Ezek túlmutatnak az egyszerű létszámbővítésen, illetve létszámcsökkentésen, egy olyan komplex megoldást mutatva, mely mindenki számára komoly előnyöket hordoz. Cégcsoportunk jelenleg 3 tagból áll, közülük elsőként a Nyugat-magyarországi Mobilitás Iskolaszö-vetkezetet alapítottuk 2010-ben. Iskolaszövetkezetünk célja kettős volt, egyrészt egyetemi oktatóként fontosnak tartjuk, hogy diákjaink minél jobb és hasznosabb gyakorlatot szerezhessenek tanulmányaik során, másrészt törekszünk arra, hogy azon cégek, akik partnereink közé tartoznak, professzionális szolgáltatást kapjanak, mely tökéletesen illeszkedik termelési profiljukba. Ezen tényezők hatására hoz-tuk létre 2011-ben cégcsoportunk második tagját, a World Job Kft.-t, melynek fő profilja a munkaerő -kölcsönzés, illetve -közvetítés. A piacon uralkodó igények egyértelműen jelezték számunkra, hogy partnereinknek - a diákmunka mellett - megfelelően szakképzett munkaerőre van szükségük. A har-madik nagy lépés cégcsoportunk életében a 2014-ben megalapított Nyugat-magyarországi Szociális Szövetkezet volt, amely a maga nemében pár hónap alatt sikertörténetté vált. Elsősorban azért, mert azon embereket segítjük munkához, akik álláskeresőként igyekeznek folyamatos megélhetéshez jutni, másfelől azért, mert a Szociális Szövetkezetekre vonatkozó speciális jogi szabályozás jelentős adó- és járulékkedvezményeket biztosít a működéshez, mely előnyöket szerződött partnereink is élvezhetik. Ezek számszerűsíthetők bérmegtakarítás formájában, amely már az első teljesített hónap után pontosan kimutatható. Az egyértelmű piaci előnyök hatására cégünk néhány hónap alatt jelentős partnerkört tudhat magáénak.Kérjük, tekintse át bemutatkozó anyagunkat, melyből pontos információkat kaphat a diákmunka, a munkaerő kölcsönzés, a munkaerő közvetítés és a szociális szövetkezeti munkával kapcsolatos elő-nyökről, bérköltség csökkentő tényezőkről.

Dr. Teschner Gergely Dr. Troján Szabolcscégcsoport vezetők

KÖSZÖNTŐ

Miért érdemes a Nyugat-magyarországi Szociális Szövetkezettel együtt dolgozni?

A tagi munkavégzés alkalmazása során jelentősen csökkennek az adó- és járulék fizetési kötelezettségek (-25%), továbbá jelentős mennyiségű időt is takaríthat meg az interjúk, meghallgatások és a munkaszervezés átadásával. A munkaerő keresés és a hirdetés költségei cégünket terhelnek, továbbá megspóroljuk Önnek a munkaerő keresésre és kiválasztásra szánt időt is.A tagi munkavégzés számos lehetőséget biztosít partnercégeink számára, mivel nem tartozik a Munka Törvénykönyvének hatálya alá. Tagjaink foglalkoztatása során nincs próbaidő és a szerződéseket sem Önöknek kell megkötni. Ebből következik, hogy az adminisztrációs költ-ségek és tevékenységek jelentős mértékben csökkenthetők. A munkáltatói kötelezettségek is Szövetkezetünkre hárulnak (pl. lejelentés, munkaszer-ződés megkötése, felbontása, bérszámfejtés, bérutalás, szabadságolás, stb.). "A tagi munkavégzés számos lehetőséget biztosít partnercé-

geink számára, mivel nem tartozik a Munka Törvényköny-vének hatálya alá."

BÁ

RM

ILY

EN

MU

NK

AK

ÖR

BEN

► Szövetkezeti tagjaink alkalmazása csökkentheti a mű-szakpótlékok és a hétvégi pótlékok okozta plusz költségeit, valamint az egyes bérpótlékok kifizetése mérsékelhető.► Csak az elvégzett munkát, a teljesítéshez szükséges munka-időt kell kifizetnie.► Szociális Szövetkezetünk tagjainak juttatása kedvezményes kategóriába tartozik, így szolgáltatásainkat más munkaerő-piaci szereplőknél jóval kedvezőbben tudjuk biztosítani.►Tagi munkavégzést bárki végezhet 18 éves kortól. Ha van olyan munkaterület, ahol létszámhiánnyal küzd, ahol gyors és hatékony munkaerőt szeretne, kérje segítségünket és mi megoldjuk problémáit!

Előnyök, melyeket Szociális Szövetkezetünk nyújthat Önnek

4 ok, amiért érdemes a Nyugat-magyarországi MOBILITÁS Iskolaszövetkezettel együttműködni1.) Költségtakarékosság

► Nem terhelik Cégét a munkavállalók után fizetendő járulékok. ► Nem kell többé betegszabadsággal, fizetett szabadsággal, utazási hozzájárulással foglalkoz-nia.► Nem kell hirdetést feladnia, hogy új munkaerőt találjon.

2.) Időtakarékosság► Új munkaerő keresése esetén, elég felemelnie a telefont, hogy bővítési szándékát jelezze.► A bérszámfejtéssel kapcsolatos papírhalmazok eltűnnek az irodájából.

3.) Rugalmasság► Az egy-egy napos munkától kezdve akár a folyamatos munkavégzésig terjedhet a megrendelés időtartama.► Nagyobb létszámigény esetén (15 fő), elég két munkanappal korábban jelezni szándékát.► Választhat a rész- és a teljes munkaidő között.

4.) Megbízhatóság► Cégével egy projektvezető foglalkozik, aki a diákok leszervezésétől a számla kézbesítéséig minden apró részletről gondoskodik, így az esetleges problémák hamar kiküszöbölhetőek.► Diákjaink egy belső szűrési rendszeren esnek a minőségi munkavégzés érdekében.

"A legrugalmasabb és a leggyorsabb munkaerőpiaci megoldás."

►Szakmai előképzettséget igénylő munkák (pl.: labormunka, programozás, grafikai terve-zés, műszaki rajzolás, piac- és közvélemény-kutatás, szoftver tesztelés, nyomdai előkészí-tési szolgáltatások, tolmácsolás).

►Rendezvényszervezéshez kapcsolódó munkák (pl.: szervező, pultos, hostess, rakodó, ta-karítói tevékenységek, rendezvényeken tömegirányítás, biztonsági szolgálat).

► Irodai és adminisztratív feladatok (pl.: iratrendezés, iktatás, archiválás, recepciós tevé-kenység, címkézés, borítékolás).

►Betanítást igénylő munkák (pl.: telefonos operátor, telemarketinges, adatrögzítő, raktá-ros, árufeltöltő, csomagoló, címkéző, gépkiszolgáló, postai ügyintéző, borítékoló, terjesz-téses munkák).

►Szezonális, egy-két napos és egész éven át tartó megbízásokat is teljesítünk, teljes- vagy részmunkaidőben.

A fent említett szolgáltatásokkal kapcsolatban neves cégek referenciáival rendelke-zünk.

Milyen munkával bízhatja meg Iskolaszövetkezetünket?

Munkaerő-kölcsönzés

A munkaerő-kölcsönzés egy hárompólusú foglalkoztatási forma, amelynek keretében a kölcsönbeadó, a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót, ellen-érték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi. Munkaerő-kölcsönzés során a Kölcsönbeadó köt munkaszerződést a munkavállalóval és végzi a munkaadói adminisztratív teendőket, de a tényleges munkavégzés a Köl-csönbevevőnél történik, aki a kölcsönzés időtartama alatt gyakorolja a munkavállaló irányítását, ellenőrzését (pl. a munkaidő, munkarend, stb), és meghatározza az elvég-zendő feladatok körét.

Mikor érdemes igénybe vennie a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatást?

► munkatársa szabadságra megy► munkatársa lebetegszik► munkatársa hirtelen távozik a cégtől► szezonális tevékenység esetén átmenetileg megnő az elvégzendő feladatok mennyisége► létszámstop miatt nem vehet fel saját alkalmazottat

Előnyei:

► Az Ön cégét nem terheli semmilyen járulékos bérköltség, vállalási árunk minden költséget tartalmaz.► Az általunk kibocsátott számla ellenértékét a működési költségei között számolhatja el, ezzel csökkentve iparűzési adóját.► A munkaügyi adminisztrációval és a bérszámfejtéssel járó terheket levesszük a válláról, valamint a munkajogi felelősség cégünket terheli.► Nem szükséges folyamatosan főállású munkaerőt készenlétben tartania, még akkor sem, ha üzletvitele idényjellegű, nagy mennyiségű munkaerőt kíván.► A kölcsönzött dolgozói létszám nem az Ön cégénél jelenik meg, így magas létszám esetén is megőrizheti KKV státuszát.► Cégünk toborozza a munkaerőt (az ezzel kapcsolatban felmerülő költségek is cégünket terhelik).► Rugalmas, gyors rendelkezésre állást biztosítunk (munkakörtől, időbeosztástól függően akár 1-2 nap).► Biztosítjuk a létszám stabilitását, a felmerülő problémákat gyorsan és szakszerűen oldjuk meg.

SZOLGÁLTATÁSUNK MENETE

A feladatok és határidők egyeztetése után meghatározzuk a szükséges létszámot és munkaórát. Elkészítjük a személyre szabott árajánlatot.

A szerződés megkötését követően elkezdjük a megfelelő mun-kaerő szervezését.

A kiválasztott munkavállalók a szükséges dokumentumok aláírása és a betanítás után, megkezdik a munkát. A munkavég-zésük alatt naponta jelenléti ívet vezetnek.

A megállapodásban foglaltak betartását mind a megrendelői, mind a munkavállalói oldalról folyamatosan nyomon követjük, a felmerülő, megoldásra váró helyzeteket azonnal kezeljük.

A szolgáltatás elvégzéséről, a teljesítési igazolás alapján, szám-lát állítunk ki.

Tekinste át szolgáltatásaink költségszerkezetét és ragaszkodjon a kedvezőbb feltételekhez!

VISSZAKÖLCSÖNZÉS

Gyakran előforduló eset, amikor a munkáltató a foglalkoztatással együtt járó költségek leszorítása érdekében a már meglévő munkaerő-állomány átcsopor-tosításával, annak optimalizálása végett a munkaerő "visszakölcsönzésének" eszközéhez nyúl. Ebben az esetben, az Ön korábban már bevált munkavállalóját cégcsoportunk valamely tagja - a körülményeknek legmegfelelőbb - veszi fel állományba, majd őt rendelkezésére bocsátja.Ezen módszer előnyei, hogy százalékban pontosan meghatározha-tó a munkavállalók kölcsönzéssel való igénybevételének a közvetlen al-kalmazással szembeni megtakarítása és a munkavégzés költségei nem a béreket terhelik, hanem az egyéb költségek között számolhatók el.

A fenti konstrukcióra rendkívül kedvező, az alkalmazotti jogvi-szonynál olcsóbb megoldást tudunk nyújtani.

RUGALMASSÁG, KOMPROMISSZUMOK NÉLKÜL

A fenti ábra egy átlagos termelést végző vállalat ingadozó megrendeléseit és az ezzel együtt járó munkacsúcsokat ábrázolja. Szolgáltatásaink alkalmazása – költséghatékonyság szem-pontjából - indokolt a kiugró megrendelések időszakában, hiszen így a termelés fokozható jelentős munkaerő bővítés nélkül, ami különösen hasznos lehet a munkacsúcsok áthidalására.

ELÉGEDETT PARTNEREINK

ELÉRHETŐSÉGEK

+36-96-566-643 +36-30-530-4014

info@worldjob.hu

Amennyiben bemutatkozó anyagunk felkeltette érdeklődését, kérjük keresse kollégáinkat

bizalommal!