Upload
others
View
2
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Webinar Efterår 2021
Personcentreret tilgang til praksis
Plan for den næste time
Personcentreret tilgang til praksis
• Definition af PC
• Hvorfor PC
• Gennemgang af PC-blomsten
• PC ikke kun i forhold til patienter – også kollegaer og ledelse
• En forudsætning for PC-praksis er afklaring og deling af dyder/værdier
• Fælles alle: hvad synes i om værdierne – giver de mening at blive bevidst om hvad der er vigtigt for jer?
• Opsamling
• Evaluering
Definition
Personcentreret tilgang til praksis
At arbejde personcentreret betyder:
• at man har en tilgang til praksis, der etableres gennem sundhedsskabende pleje- og behandlingsmæssige relationer mellem alle sundhedsprofessionelle, patienter/borgere og pårørende.
• Tilgangen understøttes af værdier som: Gensidig respekt og forståelse, respekt for det enkelte individ og rettigheden til selvbestemmelse. Tilgangen bliver mulig, når der er en kultur til stede, som understøtter kontinuerlig udvikling af praksis.
(Oversat fra McCormack B, and McCanceT, (eds) (2017) Person-Centred Practice in Nursing and Healthcare –Theory and Practice, Wiley-Blackwell, Oxford, s. 41)
Personcentreret tilgang til praksis
Personcentreret tilgang til praksis
Hvorfor er personcentreret praksis relevant
Personcentreret tilgang til praksis
WHO: ”The overall vision for people-centred health care is one in which individuals, families and communities are served by and are able to partcipate in trusted health systems that respond to their needs in humane and holistic ways…..”
World Health Organization (2007, p. 7)
DK: Det danske sundhedsvæsen bygger på lighed og en person-centreret tilgang: ”Humanising health- care systems and how care is provided”
RegionSJ: Patienten er alt, og pleje og behandling skal tage udgangspunkt i borgernes behov, patienter skal inddrages i deres egen behandling.
SUH: Vision for sygeplejen: I det første delmål i Sjællands Universitetshospitals visioner for sygeplejen frem mod 2025 står der: ”Behandlingen og sygeplejen er personcentreret og tilpasses den lokale kontekst”
Personcentreret tilgang til praksis
https://www.youtube.com/watch?v=cZyN_UZvYnQ&feature=youtu.be
Oversættelse af referencerammen for Personcentreret praksis og udvikling
Personcentreret tilgang til praksis
Oversættelse og validering
Oversættelse til dansk
Tilbageoversættelse til engelsk
Validering af forfatterne
Revision af den danske model
Oversættelse til engelsk 2
Validering af forfatterne 2
Diskussion af enkelte begreber på dansk i forhold til på engelsk
Oversættelse til engelsk 3
Validering og godkendelse af forfatterne 3
Arbejder holistisk
Er indlevende og nærværende
Træffer fælles beslutninger
Udviser oprigtigt engagement
McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021).
Referenceramme for Personcentreret praksisudvikling
Arbejder med personlige
overbevisninger og værdier
RESULTAT
En sundhedsskabende
kultur
Thomsen TC, Kjerholt M, Scheuer P, Rosted E. Udvikling af personcentrerede praksiskulturer på et universitetshospital: Muligheder og udfordringer. Forstyrrelsen (2021) (2): 9-14.
Arbejder holistisk
Er indlevende og nærværende
Træffer fælles beslutninger
Udviser oprigtigt engagement
McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021)
Referenceramme for Personcentreret praksisudvikling
Arbejder med personlige
overbevisninger og værdier
RESULTAT
En sundhedsskabende
kultur
Fagligt kompetent
Mellemmenneskelige færdigheder
Dedikeret i arbejdet
Afklarede overbevisninger og værdier
Have selvbevidsthed
FORUDSÆTNINGER
Arbejder holistisk
Er indlevende og nærværende
Træffer fælles beslutninger
Udviser oprigtigt engagement
McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021)
Referenceramme for Personcentreret praksisudvikling
Arbejder med personlige
overbevisninger og værdier
RESULTAT
En sundhedsskabende
kultur
PRAKSISMILJØET
Relevant sammensætning af kompetencer
Systemer der støtter fælles beslutningstagning
Gode samarbejdsrelationer
Støttende organisatoriske systemer
Magtdeling og fælles ansvar for beslutninger
Potentiale for innovation og risikovillighed
Fysisk miljø
Arbejder holistisk
Er indlevende og nærværende
Træffer fælles beslutninger
Udviser oprigtigt engagement
McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021)
Referenceramme for Personcentreret praksisudvikling
Arbejder med personlige
overbevisninger og værdier
RESULTAT
En sundhedsskabende
kultur
Arbejder med personlige overbevisninger og værdier
Arbejder holistisk
Er indlevende og nærværende
Træffer fælles beslutninger
Udviser oprigtigt engagement
Personcentrerede processer
Arbejder holistisk
Er indlevende og nærværende
Træffer fælles beslutninger
Udviser oprigtigt engagement
McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021)
Referenceramme for Personcentreret praksisudvikling
Arbejder med personlige
overbevisninger og værdier
RESULTAT
En sundhedsskabende
kultur
En sundhedsskabende kultur:
Gode pleje og beh. oplevelser
Involvering i pleje og beh.
Oplevelse af velvære
Resultat
Person-centreret tilgang
13
Arbejder holistisk
Er indlevende og nærværende
Træffer fælles beslutninger
Udviser oprigtigt engagement
McCormack B, McCance T et al. (2021) Oversat tildansk af Rosted E, Kjerholt M og Thomsen T (2021).Thomsen TC, Kjerholt M, Scheuer P, Rosted E. Udvikling af personcentrerede praksiskulturer på et universitetshospital: Muligheder og udfordringer. Forstyrrelsen (2021) (2): 9-14.
Referenceramme for Personcentreret praksisudvikling
Arbejder med personlige
overbevisninger og værdier
RESULTAT
En sundhedsskabende
kultur
En forudsætning for PC-praksis er afklaring og deling af dyder/værdier
Grundlæggende værdier
Dyder og værdier
Personcentreret tilgang til praksis
Accept
Afklarethed
Ansvarlighed
Barmhjertighed
Beskedenhed
Beslutsomhed
Blidhed
Dømmekraft
Empati
Entusiasme
Fleksibilitet
Flid
Forpligtelse
Forståelse
Fredfylthed
Gennemslagskraft
Generøsitet - Storsind
Glæde
Grundighed
Hengivenhed
Hensynsfuld
Hjælpsomhed
Hæder og Ære
Høflighed
Håb
Idealisme
Initiativrig
Integritet
Iver
Klarsynethed
Kreativitet
Kærlighed
Loyalitet
Løsrivelse
Medfølelse
Menneskelighed
Mindfulness
Mod
Modstandskraft
Munterhed
Mådeholden
Målrettethed
Næstekærlighed
Nåde
Ordentlighed
Omsorgsfuld
Omtanke
Opofrelse
Oprigtighed
Optimisme
Overbærenhed
Pålidelighed
Påskønnelse
Renhed
Renlighed
Retfærdighed
Respekt
Respektindgydende
Samarbejde
Samhørighed
Sandfærdighed
Selvdisciplin
Selvstændighed
Serviceminded
Sjælestyrke
Skønhed
Standhaftighed
Styrke
Udholdenhed
Taknemmelighed
Takt
Tilfredshed
Tilgivelse
Tillid
Tolerance
Troskab
Troværdighed
Tålmodighed
Vedholdenhed
Venlighed
Visdom
Vished
Værdighed
Ydmyghed
Ærbødighed
Ærlighed
Åbenhed