112
PROCEDURY OBOWIĄZUJĄCE W SZKOLE PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 1 W BIERUNIU

sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

  • Upload
    others

  • View
    4

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

PROCEDURY OBOWIĄZUJĄCE W SZKOLE

PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI

INTEGRACYJNYMI NR 1 W BIERUNIU

Tekst ujednolicony wrzesień 2015r.

Page 2: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Spis treści

I. PROCEDURA KONTROLI REALIZACJI OBOWIĄZKU SZKOLNEGO......................................4

IV. PROCEDURA ORGANIZACJI NAUCZANIA INDYWIDUALNEGO.........................................9

V. PROCEDURA DOTYCZĄCA WYBORU PODRĘCZNIKA PRZEZ NAUCZYCIELA ORAZ TWORZENIA SZKOLNEGO ZESTAWU PODRĘCZNIKÓW.........................................................12

VI. PROCEDURA OKREŚLAJĄCA SZCZEGÓŁOWE WARUNKI KORZYSTANIA PRZEZ UCZNIÓW Z BEZPŁATNYCH PODRĘCZNIKÓW LUB MATERIAŁÓW EDUKACYJNYCH....14

VII. PROCEDURY DOTYCZĄCE KONTAKTÓW Z RODZICAMI................................................17

VIII. PROCEDURA PRZYJMOWANIA OPINII I ORZECZEŃ Z PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ.............................................................................................................................20

IX. PROCEDURA ZWALNIANIA UCZNIA Z ZAJĘĆ WYCHOWANIA FIZYCZNEGO..............21

X. PROCEDURA POSTĘPOWANIA Z UCZNIEM, KTÓRY ZGŁASZA ZŁE SAMOPOCZUCIE.23

XI. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W SYTUACJI ZAISTNIENIA WYPADKU UCZNIA.........24

XII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU AGRESJI I PRZEMOCY.......................28

XIII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU STWIERDZENIA POPEŁNIENIA CZYNU KARALNEGO LUB PRZESTĘPSTWA NA TERENIE SZKOŁY......................................30

XIV. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU STWIERDZENIA PRZEMOCY W RODZINIE...........................................................................................................................................32

XV. PROCEDURA POSTĘPOWANIA Z UCZNIEM PODEJRZANYM O SPOŻYCIE ALKOHOLU, NARKOTYKÓW, DOPALACZY LUB INNYCH ŚRODKÓW ODURZAJĄCYCH.34

XVI. PROCEDURA POSTĘPOWANIA Z UCZNIEM PALĄCYM PAPIEROSY............................35

XVII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU, GDY NA TERENIE SZKOŁY ZNAJDUJE SIĘ SUBSTANCJA PRZYPOMINAJĄCA NARKOTYK/DOPALACZ........................36

XVIII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU, GDY NAUCZYCIEL PODEJRZEWA, ŻE UCZEŃ POSIADA PRZY SOBIE NARKOTYK/DOPALACZ....................................................37

XIX. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU STWIERDZENIA BĄDŹ ZAWIADOMIENIA PRZEZ RODZICÓW O WYMUSZENIU, KRADZIEŻY, BÓJCE LUB ZNISZCZENIACH..............................................................................................................................39

2

Page 3: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XX. PROCEDURA POSTĘPOWANIA WOBEC UCZNIÓW, U KTÓRYCH ZAUWAŻA SIĘ PRZEJAWY DEMORALIZACJI........................................................................................................40

XXI. PROCEDURA POSTĘPOWANIA WOBEC UCZNIA, KTÓRY STAŁ SIĘ OFIARĄ PRZEMOCY........................................................................................................................................42

XXII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POŻARU, ROZSZCZELNIENIA INSTALACJI GAZOWEJ LUB PODEJRZENIA PODŁOŻENIA ŁADUNKU WYBUCHOWEGO 43

1. Postępowania na wypadek pożaru............................................................................................43

2. Postępowania na wypadek ulatniania się gazu..........................................................................44

3. Postępowania po otrzymaniu zgłoszenia o podłożeniu ładunku wybuchowego.......................45

4. Drogi ewakuacyjne...................................................................................................................46

XXIII. PROCEDURA OBSŁUGI I KORZYSTANIA Z MONITORINGU WIZYJNEGO.................47

XXIV. WEWNĄTRZSZKOLNA PROCEDURA DOTYCZĄCA OCENY PRACY NAUCZYCIELA.............................................................................................................................................................50

XXV. PROCEDURA DOTYCZĄCA OBSERWACJI........................................................................57

XXVI. PROCEDURA TYPOWANIA DO NAGRÓD BURMISTRZA, KURATORA, MINISTRA I ODZNACZEŃ PAŃSTWOWYCH.....................................................................................................61

XXVII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE ZGŁOSZENIA PODEJRZENIA O SPOŻYCIE ALKOHOLU PRZEZ PRACOWNIKA...............................................................................................64

XXVIII. PROCEDURA POSTEPOWANIA WOBEC SPRAWCY/OFIARY CYBERPRZEMOCY66

ZAŁĄCZNIKI......................................................................................................................................68

3

Page 4: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

I. PROCEDURA KONTROLI REALIZACJI OBOWIĄZKU SZKOLNEGO Podstawa prawna:Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z póź. zm.Dz. U. z 2014r. poz. 1619 Dz. U. z 2015r. poz. 87, 211, 396Statut Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu

1. Obowiązek szkolny dzieci rozpoczyna się w tym roku kalendarzowym,

w którym kończą one 6 lat oraz trwa do ukończenia szkoły podstawowej (nie

dłużej jednak niż do końca roku szkolnego tego roku kalendarzowego,

w którym kończą 18 lat).

2. Nauka w zakresie szkoły podstawowej jest obowiązkowa.

3. Z uzasadnionych powodów dziecko może być odroczone od spełniania

obowiązku szkolnego (nie dłużej niż jeden rok).

4. Decyzję o odroczeniu podejmuje dyrektor w oparciu o opinię z poradni

pedagogiczno-psychologicznej i w porozumieniu z rodzicami.

5. Ewidencję dzieci zamieszkałych w obwodzie szkoły i podlegających

obowiązkowi szkolnemu prowadzi sekretarka.

6. Sekretarka systematycznie, na początku każdego roku szkolnego, rejestruje

potwierdzenia spełniania obowiązku szkolnego dzieci z obwodu, przesyłane z

innych szkół i odnotowuje odroczenia i przyjęcia dzieci z rocznym

wyprzedzeniem.

7. Sekretarka sprawdza realizację obowiązku przedszkolnego dzieci pięcioletnich.

Jeżeli dziecko nie realizuje obowiązku przedszkolnego:

a) Przesyła na adres zameldowania dziecka zapytanie o miejsce realizacji

obowiązku przedszkolnego,

b) W przypadku braku odpowiedzi rodziców (prawnych opiekunów)

przesyła informację na policję z prośbą o ustalenie miejsca

zamieszkania dziecka.

9. Jeśli uczeń nie realizuje obowiązku szkolnego:

a) w przypadku 10 godz. nieobecności nieusprawiedliwionych wychowawca

informuje pisemnie rodzica,

4

Page 5: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

b) w przypadku 25 godz. nieobecności nieusprawiedliwionych wysyłana jest

druga pisemna informacja do rodziców,

c) w przypadku 50% nieobecności nieusprawiedliwionych w miesiącu

wychowawca informuje Ośrodek Edukacji (zgodnie z Ustawą z dnia

25 lipca 2008 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty).

10. Usprawiedliwienia nieobecności wystawiają rodzice, prawni opiekunowie

ucznia lub inne uprawnione osoby w terminie do 7 dni od powrotu ucznia do

szkoły. Usprawiedliwienia nieobecności przyjmuje wychowawca klasy

w formie pisemnej w wersji papierowej lub elektronicznej.

11. W przypadku częstych nieobecności usprawiedliwionych przez rodziców

(pojedyncze dni) wychowawca przeprowadza rozmowy z rodzicami na temat

negatywnych skutków takiego postępowania, dotyczące:

a) braków w opanowaniu wiedzy i umiejętności,

b) systematyczności, obowiązkowości i odpowiedzialności,

c) braku podstaw do klasyfikacji (w przypadku ponad 50% nieobecności

w semestrze na danym przedmiocie – egzamin klasyfikacyjny).

12. Spełnianie obowiązku szkolnego przez dzieci kontroluje dyrektor szkoły.

Nałożone przez niego zadania w tym zakresie wykonują sekretarki,

wychowawcy klas i pedagog szkolny.

5

Page 6: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

III. PROCEDURA DOPUSZCZENIA DO UŻYTKU PROGRAMÓW NAUCZANIA

Podstawa prawna:Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 czerwca 2009 r. w sprawie dopuszczania do użytku w szkole programów wychowania przedszkolnego i programów nauczania oraz dopuszczania do użytku szkolnego podręczników

1. Program nauczania dla zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, zwany dalej

„programem nauczania ogólnego” dopuszcza do użytku w danej szkole dyrektor szkoły,

odpowiednio na wniosek nauczyciela lub nauczycieli.

2. Program nauczania ogólnego zaproponowany przez nauczyciela lub nauczycieli może być

opracowany:

a) samodzielnie przez nauczyciela,

b) we współpracy z innymi nauczycielami,

c) przez innego autora (autorów),

d) przez innego autora (autorów) wraz z dokonanymi zmianami.

3. Zaproponowany przez nauczyciela lub nauczycieli program nauczania ogólnego powinien

być dostosowany do potrzeb i możliwości uczniów, dla których jest przeznaczony.

4. Program nauczania ogólnego obejmuje, co najmniej jeden etap edukacyjny i dotyczy

edukacji wczesnoszkolnej (kształcenia zintegrowanego), przedmiotu, bloku

przedmiotowego lub ich części i może być dopuszczony do użytku w danej szkole, jeżeli:

1) stanowi opis sposobu realizacji celów kształcenia i zadań edukacyjnych ustalonych

w podstawie programowej kształcenia ogólnego, określonej w rozporządzeniu,

o którym mowa w § 3 ust. 1 pkt 1, albo w dotychczasowej podstawie programowej

kształcenia ogólnego;

2) zawiera:

a) szczegółowe cele kształcenia i wychowania,

6

Page 7: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

b) treści zgodne z treściami nauczania zawartymi w podstawie programowej

kształcenia ogólnego,

c) sposoby osiągania celów kształcenia i wychowania, z uwzględnieniem możliwości

indywidualizacji pracy w zależności od potrzeb i możliwości uczniów oraz

warunków, w jakich program będzie realizowany,

d) opis założonych osiągnięć ucznia, a w przypadku programu nauczania ogólnego

uwzględniającego dotychczasową podstawę programową kształcenia ogólnego —

opis założonych osiągnięć ucznia z uwzględnieniem standardów wymagań

będących podstawą przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów, określonych

w przepisach w sprawie standardów wymagań będących podstawą

przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów,

e) propozycje kryteriów oceny i metod sprawdzania osiągnięć ucznia;

3) jest poprawny pod względem merytorycznym i dydaktycznym.

5. Przed dopuszczeniem programu nauczania ogólnego do użytku w danej szkole, dyrektor

szkoły może zasięgnąć opinii:

1) nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, posiadającego wykształcenie wyższe

i kwalifikacje wymagane do prowadzenia zajęć edukacyjnych, dla których program

jest przeznaczony,

2) konsultanta lub doradcy metodycznego,

3) zespołu nauczycielskiego, zespołu przedmiotowego lub innego zespołu problemowo-

zadaniowego, o których mowa w przepisach w sprawie ramowych statutów

publicznych szkół.

6. Opinia, o której mowa w ust. 5, zawiera w szczególności ocenę zgodności programu

nauczania ogólnego z podstawą programową kształcenia ogólnego i dostosowania

programu do potrzeb i możliwości uczniów, dla których jest przeznaczony.

7

Page 8: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

7. Dopuszczenie programu nauczania ogólnego do użytku w danej szkole przebiega

w następujący sposób:

1) nauczyciel (nauczyciele) dokonuje (dokonują) wyboru programu (program

zaproponowany zgodnie z ustępem 2a-d) i przedstawia dyrektorowi szkoły zał. nr 3;

2) do załącznika dołączona jest opinia uzyskana zgodnie z ustępem 5.1-3 Procedury;

3) program zostaje zaopiniowany na Radzie Pedagogicznej;

4) dyrektor dopuszcza program nauczania ogólnego do użytku w danej szkole wpisując

program do  szkolnego zestawu programów.

8

Page 9: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

IV. PROCEDURA ORGANIZACJI NAUCZANIA INDYWIDUALNEGO

Podstawa prawna:art.71b ust. 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tj. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zmianami),Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 września 2008 r. w sprawie orzeczeń i opinii wydawanych przez zespoły orzekające działające w publicznych poradniach psychologiczno-pedagogicznych (Dz. U. z 2008 r. Nr 172, poz.1072),Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 września 2008 r. w sprawie sposobu i trybu organizowania indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży (Dz. U. z 2008 r. Nr 175, poz. 1086).Rozporządzenie ME z dnia 28 sierpnia 2014r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży.Statut Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu

1. Cel:

1) Ujednolicenie zasad organizacji indywidualnego nauczania w Szkole Podstawowej

Nr 1 w Bieruniu;

2) Ustalenie zasad sprawowania nadzoru pedagogicznego nad spełnianiem obowiązku

szkolnego w formie indywidualnego nauczania.

2. Definicja:

Indywidualne nauczanie jest formą realizacji obowiązku szkolnego. Indywidualne nauczanie

organizuje się dla dzieci i młodzieży, którym stan zdrowia uniemożliwia lub znacznie

utrudnia uczęszczanie do szkoły oraz dla dzieci, które z różnych względów nie mogą

uczestniczyć w zajęciach wraz z klasą.

3. Zasady ogólne wynikają z przepisów prawa oświatowego, dotyczących organizacji

indywidualnego nauczania:

1) Poradnia psychologiczno-pedagogiczna na wniosek rodziców (prawnych

opiekunów) wydaje orzeczenie o potrzebie indywidualnego nauczania.

2) Organem odpowiedzialnym za organizację indywidualnego nauczania jest

dyrektor szkoły.

9

Page 10: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

3) Dyrektor szkoły na wniosek rodziców lub prawnych opiekunów (zał. nr 4)

organizuje indywidualne nauczanie ucznia posiadającego orzeczenie o potrzebie

indywidualnego nauczania. Zgodnie z art. 71b ust.5c i 5d ustawy o systemie

oświaty, indywidualne nauczanie organizuje dyrektor szkoły w porozumieniu

z organem prowadzącym, w sposób zapewniający wykonanie określonych

w orzeczeniu zaleceń dotyczących warunków realizacji potrzeb edukacyjnych

oraz form pomocy psychologiczno-pedagogicznej.

4) Dyrektor szkoły organizując indywidualne nauczanie przestrzega zapisów

rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu organizowania indywidualnego

nauczania dzieci oraz innych przepisów prawa oświatowego w tym

rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie ramowych planów

nauczania, w szczególności w zakresie:

a) przydzielania godzin nauczania indywidualnego nauczycielom z

wymaganymi kwalifikacjami,

b) tygodniowego wymiaru godzin indywidualnego nauczania,

c) tygodniowego rozkładu zajęć edukacyjnych nauczania indywidualnego.

5) Organizując indywidualne nauczanie dyrektor szkoły uwzględnia konieczność

zapewnienia uczniowi realizacji wszystkich obowiązkowych zajęć edukacyjnych

wynikających ze szkolnego planu nauczania. Uczeń może być, na podstawie

odrębnych przepisów, zwolniony z uczestnictwa z zajęć wychowania fizycznego

oraz informatyki/technologii informacyjnej.

6) Na wniosek nauczyciela prowadzącego zajęcia indywidualnego nauczania

dyrektor szkoły może zezwolić na odstąpienie od realizacji niektórych treści

nauczania objętych obowiązkowymi zajęciami edukacyjnymi, stosownie do

możliwości psychofizycznych ucznia oraz warunków i miejsca, w którym są

organizowane zajęcia indywidualnego nauczania.

7) Zajęcia indywidualnego nauczania prowadzi się w miejscu pobytu

dziecka/ucznia, w domu rodzinnym, jeśli stan zdrowia dziecka uniemożliwia

chodzenie do szkoły.

8) Zajęcia indywidualnego nauczania mogą być organizowane w szkole

podstawowej w odrębnym pomieszczeniu w zakresie określonym w orzeczeniu

w odniesieniu do ucznia, którego stan zdrowia znacznie utrudnia uczęszczanie do

szkoły.

10

Page 11: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

9) Na podstawie dostarczonego orzeczenia dyrektor szkoły opracowuje organizację

indywidualnego nauczania (zał. nr 5). Dokument powinien zawierać:

a) imię i nazwisko ucznia,

b) datę jego urodzenia,

c) oznaczenie typu szkoły oraz klasę, do której uczeń uczęszcza,

d) numer orzeczenia o potrzebie nauczania indywidualnego,

e) określenie okresu czasu organizacji indywidualnego nauczania, wynikające

z orzeczenia oraz powodu, dla którego jest ono organizowane,

f) miejsce realizacji indywidualnego nauczania,

g) przydzielony tygodniowy wymiar godzin indywidualnego nauczania z danymi

dotyczącymi nauczycieli,

h) tygodniowy plan (rozkład) godzin indywidualnego nauczania,

i) w przypadku uczniów, których stan zdrowia znacznie utrudnia uczęszczanie do

szkoły, w zakresie określonym w orzeczeniu, organizację indywidualnego

nauczania z oddziałem w szkole lub indywidualnie w odrębnym pomieszczeniu

w szkole oraz formy uczestniczenia w życiu szkoły. Godziny zajęć edukacyjnych

realizowanych z oddziałem w szkole nie są wliczane do godzin indywidualnego

nauczania.

10) Ustalona przez dyrektora szkoły, w porozumieniu z organem prowadzącym,

organizacja indywidualnego nauczania stanowi podstawę do wydania przez

dyrektora szkoły (zał. nr 6) decyzji w sprawie organizacji indywidualnego

nauczania.

11) Dyrektor szkoły organizuje nauczanie indywidualne bez zbędnej zwłoki.

12) Kopie decyzji z ustaloną organizacją indywidualnego nauczania dyrektor szkoły

przekazuje rodzicom (prawnym opiekunom).

13) Godziny nauczania indywidualnego nie są wliczane do pensum nauczyciela

i płatne są jak każda godzina ponadwymiarowa nauczyciela.

11

Page 12: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

V. PROCEDURA DOTYCZĄCA WYBORU PODRĘCZNIKA PRZEZ NAUCZYCIELA ORAZ TWORZENIA SZKOLNEGO ZESTAWU PODRĘCZNIKÓW

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 21 lutego 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz. U. poz. 290)Ustawa z dnia 30 maja 2014 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 811)Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 lipca 2014 r. w sprawie udzielania dotacji celowej na wyposażenie szkół w podręczniki, materiały edukacyjne i materiały ćwiczeniowe (Dz. U. poz. 902)Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie dopuszczania do użytku szkolnego podręczników (Dz. U. poz. 909)Ustawa z dnia 20 lutego 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 357)

1. Nauczyciel ma prawo wyboru podręcznika spośród dopuszczonych do użytku

szkolnego i wpisanych do wykazu podręczników przeznaczonych do kształcenia

ogólnego prowadzonego przez MEN.

2. Nauczyciele klas I, II i III dokonują wyboru podręcznika ministerialnego lub

w przypadku nauczycieli języka nowożytnego podręcznika spośród tych

dopuszczonych do użytku przez MEN. Zespół nauczycieli klas IV-VI dokonuje

wyboru podręczników spośród podręczników dopuszczonych do użytku szkolnego

przez MEN. Wszystkie, wspólnie wybrane przez nauczycieli klas I-III oraz IV-VI

podręczniki spośród dopuszczonych do użytku szkolnego winny mieścić się w kwocie

dotacji określonej przez MEN.  Wybór podręcznika obowiązuje przez trzy kolejne

lata. 

3. Nauczyciel dokonując wyboru podręcznika dla danej edukacji ma obowiązek zbadania

zgodności treści zawartych w podręczniku z treściami podstawy programowej

kształcenia ogólnego i treściami wybranego przez siebie programu nauczania.

4. Zespoły nauczycieli zgłaszają dyrektorowi wybrany przez siebie podręcznik

w terminie do końca maja roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny, w którym

podręcznik będzie obowiązywał.

12

Page 13: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

5. Podręczniki zgłoszone przez nauczycieli oraz podręczniki dopuszczone do użytku

szkolnego z mocy prawa tworzą Szkolny Zestaw Podręczników podlegający ewidencji

bibliotecznej.

6. Dyrektor szkoły podaje do publicznej wiadomości zestaw podręczników, który będzie

obowiązywać od początku następnego roku szkolnego w poszczególnych klasach.

7. Szkolny Zestaw Podręczników obowiązujących od nowego roku szkolnego zostaje

opublikowany na stronie internetowej szkoły oraz jest dostępny w formie papierowej

do wglądu w bibliotece szkolnej.

8. W czasie cyklu edukacyjnego nauczyciel może wystąpić o zmianę podręcznika

wpisanego do Szkolnego Zestawu Podręczników tylko w wyjątkowych sytuacjach

(np. wycofanie podręcznika z listy). Decyzję w powyższej sprawie podejmuje

dyrektor szkoły.

 

13

Page 14: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

VI. PROCEDURA OKREŚLAJĄCA SZCZEGÓŁOWE WARUNKI KORZYSTANIA PRZEZ UCZNIÓW Z BEZPŁATNYCH PODRĘCZNIKÓW LUB MATERIAŁÓW EDUKACYJNYCH

Podstawa prawna:Ust. z dnia 30 maja 2014r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2014r. poz. 911)

1. W celu zapewnienia co najmniej trzyletniego okresu używania podręczników określa

się szczegółowe warunki korzystania z podręczników przez uczniów Szkoły

Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr w Bieruniu.

2. Ilekroć w procedurze mowa o:

1) szkole - należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową z Oddziałami

Integracyjnymi Nr 1 w Bieruniu

2) uczniu – należy przez to rozumieć ucznia realizującego obowiązek szkolny –

ujętego w księdze uczniów w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi

Nr 1 w Bieruniu

3) rodzicu – należy przez to rozumieć także opiekuna prawnego;

4) podręcznikach – należy przez to rozumieć podręczniki zawarte w szkolnym

zestawie podręczników.

3. Podręczniki są zarejestrowane w osobnej księdze przeznaczonej tylko dla

podręczników bezpłatnych. Rejestr i wypożyczenia prowadzi nauczyciel bibliotekarz.

Wypożyczeń podręczników i materiałów edukacyjnych dokonują wychowawcy klas

potwierdzając odbiór własnoręcznym podpisem.

1) Podręczniki i materiały edukacyjne są wypożyczane uczniom szkoły na okres

nie dłuższy niż rok szkolny. Podręczniki podlegają zwrotowi, a materiały

pomocnicze nie.

2) Wypożyczenia podręczników wychowawcom dokonuje nauczyciel

odpowiedzialny za prowadzenie biblioteki szkolnej na podstawie imiennej listy

uczniów.

14

Page 15: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

3) Podręczniki na dany rok szkolny są wypożyczane w dniu i w godzinach

uzgodnionych pomiędzy nauczycielem odpowiedzialnym za prowadzenie

biblioteki szkolnej, a wychowawcą klasy. Zapis ten stosuje się również do

zwrotu podręczników.

4) Podręczniki są wypożyczane uczniom nie później, niż do dnia 14 września

danego roku szkolnego.

5) Wypożyczenie podręcznika może nastąpić również w innym terminie,

w trakcie danego roku szkolnego.

6) Podręczniki są wypożyczane uczniom po wyrażeniu zgody rodzica na zasady

korzystania z wypożyczonych podręczników (umowa użyczenia stanowiąca

zał. nr 7 do niniejszej procedury).

7) Za zebranie od rodziców podpisanych umów użyczenia, o których mowa

w pkt. 6 odpowiada nauczyciel wychowawca.

4. Podręczniki podlegają zwrotowi do biblioteki szkolnej w przypadku skreślenia ucznia

z księgi uczniów.

5. Uczniowie przystępujący do egzaminu klasyfikacyjnego, sprawdzającego lub

poprawkowego zwracają podręcznik nie później niż do końca sierpnia danego roku

szkolnego.

6. Nadzór nad zadaniem, o którym mowa w pkt. 1 i 2, realizuje nauczyciel wychowawca

ucznia oraz nauczyciel odpowiedzialny za prowadzenie biblioteki szkolnej.

7. W przypadku zgubienia podręcznika, znacznego zużycia wykraczającego poza jego

zwykłe używanie, bądź jego zniszczenia, Szkoła może żądać zwrotu kosztu

zakupionych podręczników.

8. Zapisu pkt. 1 nie stosuje się w przypadku zwrotu podręcznika po jego trzyletnim

użytkowaniu.

9. Uczniowie są zobowiązani do używania podręcznika zgodnie z jego przeznaczeniem,

do zachowania troski o jego walor użytkowy i estetyczny, do chronienia go przed

zniszczeniem bądź zgubieniem.

10. W przypadku zniszczenia lub zagubienia podręcznika, uczeń lub rodzic jest

zobowiązany poinformować nauczyciela wychowawcę.

11. Zobowiązuje się nauczycieli wychowawców do zapoznania uczniów i ich rodziców

z niniejszą procedurą.

15

Page 16: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

12. Procedura ma zastosowanie:

a) w roku szkolnym 2014/2015 do uczniów klas 1 szkoły podstawowej;

b) w roku szkolnym 2015/2016 do uczniów klas 1, 2 i 4 szkoły podstawowej

c) w roku szkolnym 2016/2017 do uczniów klas 1-5 szkoły podstawowej

13. Począwszy od roku szkolnego 2017/2018 procedura ma zastosowanie do uczniów

wszystkich klas szkoły podstawowej.

14. Procedura podlega ogłoszeniu na stronie internetowej szkoły.

16

Page 17: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

VII. PROCEDURY DOTYCZĄCE KONTAKTÓW Z RODZICAMI

Podstawa prawna:Statut Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu

1. Pierwszy kontakt szkoły z rodzicami

1) Dyrektor organizuje w czerwcu spotkanie dla rodziców uczniów, którzy będą

uczęszczali do klas pierwszych w nowym roku szkolnym

a) Szkoła udziela rodzicom pełnych informacji dotyczących wymaganych

podręczników i realizowanych programów.

b) Informacje przekazywane są w następujący sposób:

- ustnie przez pracowników szkoły,

- pisemnie – ogłoszenia umieszczone w widocznych miejscach szkoły

(np. drzwi wejściowe, tablice ogłoszeń)

- w trakcie spotkań z rodzicami

- na stronie internetowej szkoły: http://www.sp1bierun.szkolnastrona.pl/

2. Rozpoznanie potrzeb i oczekiwań rodziców.

1) Na pierwszych zebraniach z rodzicami klas I (początek września) wychowawcy

zbierają od rodziców informacje o stanie zdrowia uczniów, o tym, czy zdaniem

rodziców ich dziecko ma trudności w nauce oraz o oczekiwaniach rodziców względem

szkoły (informacje te są aktualizowane raz w roku szkolnym).

2) Dyrektor szkoły planuje przed rozpoczęciem roku szkolnego terminy wszystkich

zebrań i konsultacji dla rodziców. Terminy te podane są w formie informatora na

pierwszych zebraniach z rodzicami i na stronie: www.sp1bierun.szkolnastrona.pl

3) Okazją do rozpoznania potrzeb rodziców uczniów i ich oczekiwań są zebrania,

konsultacje, indywidualne wizyty rodziców w szkole, prelekcje i warsztaty dla

rodziców, inne formy działań wychowawców i nauczycieli, których celem jest

nawiązanie kontaktu z rodzicami.

17

Page 18: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

a) Przez zebrania z rodzicami rozumie się zaplanowane popołudniowe spotkanie

rodziców danej klasy w wyznaczonym pomieszczeniu, prowadzone przez

wychowawcę lub innego wyznaczonego nauczyciela, służące omówieniu

ważnych spraw szkolnych i klasowych. Prawo zabrania głosu na zebraniu mają

zarówno rodzice, jak i nauczyciele. Jeśli sytuacja tego wymaga czas po

zakończeniu zebrania wszystkich rodziców przeznaczany jest na indywidualny

kontakt rodziców z wychowawcą, nauczycielami, pedagogiem szkolnym,

dyrektorami. Zebrania rodziców odbywają się trzy razy w roku szkolnym.

b) Przez konsultacje rozumie się zaplanowane i wyznaczone popołudniowe dyżury

wychowawców i nauczycieli, pedagoga, dyrektora stwarzające możliwość

kontaktu rodziców ze szkołą i zakomunikowania ich potrzeb i oczekiwań wobec

szkoły. Konsultacje mogą odbywać się kilka razy w semestrze w terminach

ustalonych w harmonogramie pracy szkoły lub zaplanowane na wniosek

wychowawcy, nauczyciela, pedagoga, rodziców w imieniu których występuje

tzw. „rada oddziałowa”.

c) Przez indywidualne wizyty rodziców w szkole rozumie się:

- ustaloną z wychowawcą, nauczycielem, pedagogiem, dyrektorem wizytę

rodzica lub rodziców w szkole, wynikającą z potrzeby rodziców lub

pracowników szkoły; przy ustalaniu zaistnienia wizyty formułuje się cel

i termin wizyty; wizytę ustala się pisemnie, telefonicznie lub ustnie.

- nie ustaloną wizytę rodzica w szkole, wynikającą z jego potrzeby, rodzic może

rozmawiać z nauczycielem w czasie przerwy międzylekcyjnej lub w czasie, w

którym nauczyciel nie prowadzi innych zajęć.

d) Przez prelekcje (prowadzone przez pedagoga szkolnego lub osobę przez niego

zaproszoną) i warsztaty dla rodziców rozumie się zorganizowane formy spotkań

tematycznych dla rodziców. Terminy spotkań ustala się w miarę potrzeb

i zaprasza się zainteresowanych rodziców poprzez ogłoszenia i plakaty oraz na

stronie http://www.sp1bierun.szkolnastrona.pl/

e) Przez inne formy działań wychowawców i nauczycieli rozumie się takie

działania zmierzające do rozpoznania potrzeb i oczekiwań rodziców, jak:

- rozmowa telefoniczna z rodzicami,

18

Page 19: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

- kontakt listowny – pisemne informacje i prośby skierowane do rodziców,

wezwania, zaproszenia itp. – wysyłane na koszt szkoły, za pośrednictwem

pracowników administracyjnych szkoły – sekretariat,

- W szkole pracuje pedagog szkolny, który dysponuje gabinetem, a w nim

wyznaczonym miejscem do przeprowadzania rozmów z zainteresowanymi lub

wzywanymi na rozmowę rodzicami.

4) Poprzez komunikaty z użyciem radiowęzła szkolnego, przekazywane ustnie przez

wychowawców, nauczycieli, dyrektorów, pedagoga – rodzice proszeni są i zachęcani

do współpracy ze szkołą, sygnalizowania, zgłaszania swoich problemów, potrzeb,

oczekiwań.

5) Szkoła posiada stronę internetową, z której rodzice mogą czerpać informacje

o ważnych dokumentach regulujących pracę szkoły, planie lekcji poszczególnych klas

i nazwiskach nauczycieli.

3. Informowanie rodziców

Przez informowanie rodziców rozumie się przekazywanie rodzicom wszystkich informacji

o sytuacji szkolnej uczniów (dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej) – informacji

zarówno pozytywnych jak i negatywnych – w celu: dbania o prawidłowy przebieg procesu

wychowywania dzieci przez rodziców, dbania o dobro dziecka – ucznia szkoły.

19

Page 20: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

VIII. PROCEDURA PRZYJMOWANIA OPINII I ORZECZEŃ Z PORADNI PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNEJ

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 7 września1991r. o systemie oświaty (DZ. U. z 2004r Nr 256, poz. 2572, Nr 273, poz. 2703, Nr281, poz. 2781 oraz z 2005r. Nr 17, poz. 141)Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 11 grudnia 2002r. w sprawie szczegółowych zasad działania publicznych poradni psychologiczno-pedagogicznych &4 ust.1 (Dz. U. z dnia 2003r. Nr 5, poz. 46)Statut Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu.

1. Rodzic przekazuje orzeczenie lub opinię pedagogowi szkolnemu, który wpisuje w zeszycie rejestru datę wpływu do szkoły.

2. Pedagog zapoznaje rodzica z orzeczeniem/opinią oraz ze sposobami realizacji zaleceń w nich zawartych.

3. Wychowawcy i nauczyciele uczący danego ucznia zobowiązani są na początku roku szkolnego do zapoznania się z zaleceniami zawartymi w orzeczeniu/opinii oraz na bieżąco w trakcie roku.

4. Dla każdego ucznia z opinią z PPP wychowawcy przygotowują dostosowanie wymagań i formy pomocy.

5. Z dostosowaniem wymagań i proponowanymi formami pomocy wychowawca zapoznaje rodziców, którzy podpisem wyrażają zgodę na udział dziecka w realizowanych formach pomocy.

6. W przypadku orzeczeń na każdy etap edukacji nauczyciel wspomagający lub wychowawca opracowuje indywidualny program edukacyjno-terapeutyczny.

7. Z indywidualnym programem edukacyjno-terapeutycznym nauczyciel wspomagający lub wychowawca zapoznaje rodziców ucznia, którzy podpisem potwierdzają akceptację programu.

8. Dokumentacja realizacji zaleceń zawartych w orzeczeniach i opiniach obejmuje: dzienniki zajęć specjalistycznych, dzienniki lekcyjne, dokumentacja wychowawcy i nauczyciela wspomagającego.

9. Efekty pracy z uczniem ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi omawiane są podczas spotkań zespołu nauczycieli klas integracyjnych oraz nauczycieli sztuki (Art-Oligo).

10. W przypadku, gdy szkoła nie ma możliwości organizacyjnych realizacji zaleceń zawartych w opiniach, informuje o tym rodzica oraz poradnię.

20

Page 21: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

IX. PROCEDURA ZWALNIANIA UCZNIA Z ZAJĘĆ WYCHOWANIA FIZYCZNEGO

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 czerwca 2015r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikacji i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych -§ 5 ust. 1,2,3”. (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.2)Rozporządzenie stanowi wykonanie upoważnienia zawartego w art. 44zb ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 2015 r.Statut Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu

1. W uzasadnionych przypadkach uczeń może być zwolniony na czas określony z zajęć

wychowania fizycznego .

2. Dyrektor szkoły zwalnia ucznia z wykonywania określonych ćwiczeń fizycznych na

zajęciach wychowania fizycznego, na podstawie opinii o ograniczonych możliwościach

wykonywania przez ucznia tych ćwiczeń wydanej przez lekarza, na czas określony w tej

opinii.

3. Dyrektor szkoły zwalnia ucznia z realizacji zajęć wychowania fizycznego na podstawie

opinii o braku możliwości uczestniczenia ucznia w tych zajęciach wydanej przez lekarza,

na czas określony w tej opinii.

4. Jeżeli okres zwolnienia ucznia z realizacji zajęć, uniemożliwia ustalenie śródrocznej lub

rocznej oceny klasyfikacyjnej, w dokumentacji przebiegu nauczania zamiast oceny

klasyfikacyjnej wpisuje się „zwolniony” albo „zwolniona”.

5. Opinię lekarską, wskazującą na konieczność zwolnienia z realizacji zajęć wychowania

fizycznego na okres nie dłuższy niż jeden miesiąc, należy przekazać nauczycielowi

wychowania fizycznego, który zobowiązany jest przechowywać je do końca danego roku

szkolnego tj. do 31 sierpnia.

6. Zaświadczenie lekarskie wskazujące na konieczność zwolnienia ucznia z realizacji zajęć

wychowania fizycznego na okres dłuższy niż jeden miesiąc, należy złożyć u dyrektora

szkoły:

a) w przypadku zwolnienia dotyczącego I semestru i całego roku- do 15 września

danego roku szkolnego,

21

Page 22: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

b) w przypadku zwolnienia dotyczącego II semestru - do 15 stycznia danego roku

szkolnego.

c) w przypadku zdarzeń zdrowotnych, losowych zaistniałych w trakcie roku szkolnego

opinią lekarską należy złożyć w ciągu tygodnia od uzyskania opinii lekarskiej .

7. Dyrektor szkoły wydaje decyzję o zwolnieniu ucznia z wykonywania określonych

ćwiczeń fizycznych na zajęciach wychowania fizycznego lub realizacji zajęć

wychowania fizycznego i informuje pisemnie o tym rodziców ucznia oraz nauczyciela

wychowania fizycznego.

8. Jeżeli uczeń uzyskał zgodę dyrektora na zwolnienie z jednego semestru, a w drugim

semestrze uczestniczył w zajęciach uzyskując oceny, a jego nieobecności nie

przekroczyły 50% zajęć - wówczas istnieje podstawa do klasyfikacji rocznej i uczeń

otrzymuje ocenę na koniec roku szkolnego.

9. Uczeń zwolniony z całkowitej realizacji zajęć wychowania fizycznego ma obowiązek

być obecnym na tych zajęciach. Za zgodą nauczyciela prowadzącego uczeń może w tym

czasie przebywać w świetlicy lub w bibliotece, gdzie sprawdzona jest jego obecność.

Gdy lekcje wychowania fizycznego są pierwszymi lub ostatnimi zajęciami w danym

dniu, uczeń może być zwolniony z tego obowiązku na podstawie pisemnego

oświadczenia rodziców dostarczonego wychowawcy klasy. Wychowawca klasy kopię

oświadczenia przekazuje nauczycielowi wychowania fizycznego.

22

Page 23: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

X. PROCEDURA POSTĘPOWANIA Z UCZNIEM, KTÓRY ZGŁASZA ZŁE SAMOPOCZUCIE

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn. zm.).Rozporządzenie MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późn. zmianami)

1. Nauczyciel wzywa pielęgniarkę szkolną.

2. Pielęgniarka podejmuje decyzję o telefonicznym poinformowaniu rodzica i odebraniu przez niego dziecka ze szkoły lub ustala z rodzicem inną formę powrotu dziecka do domu.

3. W przypadku niemożliwości skontaktowania się z rodzicami, o ile zachodzi taka konieczność, powiadamia służby ratownicze (pogotowie).

4. W przypadku nieobecności pielęgniarki szkolnej nauczyciel bądź dyrektor szkoły powiadamia rodzica ucznia, który podejmuje decyzję o dalszym postępowaniu.

5. W nagłych przypadkach nauczyciel lub dyrektor podejmuje decyzję o wezwaniu pogotowia.

23

Page 24: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XI. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W SYTUACJI ZAISTNIENIA WYPADKU UCZNIA

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1996 r. Nr 67, poz. 329 z późn. zm.).Rozporządzenie MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. z 2003 r. Nr 6, poz. 69 z późn. zmianami)

Wypadek ucznia– nagłe zdarzenie powodujące uraz, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w czasie pozostawania ucznia pod opieką szkoły, na terenie szkoły lub poza jej terenem (na wycieczce, na zielonej szkole itp.).

Cele procedury- zapewnienie profesjonalnych działań wszystkich pracowników szkoły

w sytuacji zaistnienia wypadku ucznia.

Zakres- procedura obejmuje i reguluje działania wszystkich pracowników szkoły w sytuacji

zaistnienia wypadku ucznia.

Osoby odpowiedzialne

1. dyrekcja szkoły,

2. nauczyciele,

3. pracownicy niepedagogiczni.

Opis działań

1. Pracownik szkoły, który powziął wiadomość o wypadku ucznia:

a) niezwłocznie zapewnia poszkodowanemu opiekę, w szczególności sprowadzając

fachową opiekę medyczną, a w miarę możliwości udziela poszkodowanemu

pierwszej pomocy,

b) nie dopuszcza do zajęć lub przerywa je wyprowadzając uczniów z miejsca

zagrożenia, jeżeli to miejsce stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa uczniów,

c) niezwłocznie powiadamia dyrektora szkoły.

24

Page 25: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

2. Jeśli nauczyciel ma w tym czasie zajęcia z klasą – prosi o nadzór nad swoimi uczniami

nauczyciela uczącego w najbliższej sali lub innego pracownika szkoły.

O każdym wypadku dyrektor szkoły lub nauczyciel pod opieką, którego przebywał

uczeń w chwili wypadku powiadamia rodziców (opiekunów prawnych) poszkodowanego

ucznia.

Decyzję o potrzebie wezwania pogotowia, przyjścia rodzica do szkoły lub

wcześniejszego odbioru dziecka ze szkoły w dniu zdarzenia podejmuje pielęgniarka lub inna

osoba udzielająca poszkodowanemu pierwszej pomocy w uzgodnieniu z dyrektorem.

O wypadku dyrektor szkoły powiadamia organ prowadzący i pracownika służby BHP.

O wypadku śmiertelnym lub zbiorowym dyrektor powiadamia niezwłocznie

prokuratora i kuratora oświaty, a o wypadku do którego doszło w wyniku zatrucia,

zawiadamia niezwłocznie Państwowy Inspektorat Sanitarny.

     Jeżeli wypadek został spowodowany niesprawnością techniczną pomieszczenia lub

urządzeń, miejsce wypadku pozostawia się nienaruszone. Dyrektor zabezpiecza je do czasu

dokonania oględzin lub wykonania szkicu przez zespół powypadkowy.

     Jeżeli wypadek zdarzył się w czasie wyjścia, imprezy organizowanej poza terenem

szkoły, wszystkie stosowne decyzje podejmuje opiekun grupy/kierownik wycieczki

i odpowiada za podopiecznych.

Dyrektor Szkoły powołuje członków zespołu powypadkowego w skład zespołu

wchodzi współpracujący ze szkołą pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

zakładowy społeczny inspektor pracy. Przewodniczącym zespołu jest pracownik służby BHP,

a jeżeli nie ma go w składzie to społeczny inspektor pracy. W pracach zespołu może

uczestniczyć przedstawiciel organu prowadzącego.

Zespół przeprowadza postępowanie powypadkowe i sporządza dokumentację

powypadkową, przesłuchując poszkodowanego ucznia, świadków (w obecności rodzica lub

wychowawcy/pedagoga szkolnego) oraz pracownika, przy którym doszło do wypadku.

Po zatwierdzeniu dokumentacji powypadkowej przez dyrektora szkoły, przekazuje się

jeden komplet tej dokumentacji rodzicom (prawnym opiekunom) za potwierdzeniem odbioru,

a drugi zostawia w aktach szkoły (na okres 10 lat). Rodziców (prawnych opiekunów)

25

Page 26: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

poszkodowanego ucznia informuje się o przysługujących prawach i możliwościach złożenia

zastrzeżeń do protokołu. Uzasadnione zastrzeżenia rozpatruje organ prowadzący.

    Rejestr wypadków wg wzoru określonego w rozporządzeniu MENiS z dnia

31.12.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach

i placówkach prowadzi sekretariat.

Dyrektor Szkoły omawia z pracownikami szkoły okoliczności i przyczyny wypadków

oraz ustala środki niezbędne do zapobieżenia im.

OGÓLNE ZASADY POSTĘPOWANIA PRZY UDZIELANIU PIERWSZEJ POMOCYPOSZKODOWANYM W WYPADKACH

 

Należy pamiętać, że udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanym w wypadkach jest

prawnym obowiązkiem każdego (art. 162 Ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks

karny(Dz. U. z dnia 2 sierpnia 1997 r. nr 88 poz. 553).

Zasady ogólne

1. Zachować spokój, nie wpadać w panikę, rozpoznać stan poszkodowanego.

2. Usunąć poszkodowanego z rejonu zagrożenia.

3. Jeśli stwierdzisz, że sam nie potrafisz udzielić pierwszej pomocy, zorganizuj ją

zawiadamiając placówkę służby zdrowia lub kogoś z otoczenia, kto potrafi jej udzielić.

4. Poszkodowanemu zapewnić spokój, odsunąć z otoczenia zbędne osoby, w każdej

sytuacji zapewnić poszkodowanemu ciepłe okrycie.

5. Nie lekceważyć nawet drobnych skaleczeń, każde skaleczenie należy prawidłowo

opatrzyć.

6. W przypadkach porażenia prądem, braku oddechu, braku pracy serca, krwotoku,

zatrucia i innych poważnych urazów – bezwzględnie wezwać lekarza (pogotowie

ratunkowe).

7. Do chwili przybycia lekarza nie przerywać rozpoczętego sztucznego oddychania.

8. Poszkodowanego z krwotokiem wolno tylko przenosić lub przewozić.

26

Page 27: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

9. Poszkodowanemu z utratą świadomości nie wolno podawać leków w postaci płynnej

ani stałej (tabletki).

10. W przypadku podejrzeń uszkodzenia kręgosłupa, nie wolno bez koniecznej

przyczyny zmieniać pozycji poszkodowanego.

11. Nie pozostawiać poszkodowanego bez opieki.

27

Page 28: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU AGRESJI I PRZEMOCY

Podstawa prawna:Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2003r./Dz.U. Nr 26, poz. 226/. W sprawie szczegółowych form działalności wychowawczej i zapobiegawczej wśród dzieci i młodzieży zagrożonych uzależnieniemUstawa w dnia 6 kwietnia 1990 roku o Policji (Dz.U.Nr 30,poz.179 z późn.zm.)

1. Szkolne postępowanie wszczynane jest w sytuacji występowania agresji i przemocy  na

terenie szkoły.

2. Sytuacje, w których należy podjąć postępowanie dotyczą:

a) zniszczenia i zawłaszczenia mienia prywatnego i szkolnego (w tym także oszustwa

i wyłudzenia)

b) naruszenie nietykalności fizycznej innych osób i swojej

c) naruszenie godności osobistej innych osób (wulgaryzmy, przemoc psychiczna)

Osoby, do których uczeń może zgłosić fakt wystąpienia sytuacji agresji to wszyscy

pracownicy szkoły. Ich obowiązkiem jest podjęcie natychmiastowych działań w celu

przerwania agresji i zapewnienia bezpieczeństwa uczestnikom zdarzenia.

Postępowanie wyjaśniające prowadzone jest przez wychowawcę klasy, pedagoga

szkolnego oraz dyrektora szkoły.

O udziale uczniów w zajściu, uzyskanych wyjaśnieniach  i podjętych przez szkołę

krokach informowani są rodzice, w możliwie najkrótszym czasie.

Szczególną opieką pedagoga szkolnego i wychowawcy klasy otoczona zostaje ofiara

zajścia. Otrzymuje wsparcie psychologiczne, a także informacje o możliwościach

dochodzenia praw poprzez indywidualne zgłoszenie zajścia w Komendzie Policji.

Sprawca zajścia ma możliwość wyjaśnienia powodów swego zachowania i  podjęcia

działań w celu zakończenia sytuacji. Ma prawo do uzyskania pełnej informacji dotyczącej

jego sytuacji. Jego pośrednikami mogą być: wychowawca klasy lub pedagog szkolny.

28

Page 29: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Wychowawca klasy i pedagog szkolny planują oraz przeprowadzają działania mające na

celu zmianę sposobu zachowania ucznia na akceptowane społecznie.

W sytuacji aktów powtarzającej się agresji lub czynów rozmyślnych, ze szczególną

brutalnością szkoła zwraca się z prośbą o interwencję do Komendy Powiatowej Policji, Sądu

Rejonowego.

Z realizacji każdego z wyżej wymienionego punktu sporządza się notatkę.

29

Page 30: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XIII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU STWIERDZENIA POPEŁNIENIA CZYNU KARALNEGO LUB PRZESTĘPSTWA NA TERENIE SZKOŁY

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich /Dz.U. z 1982r. Nr 35 poz.228 z p. zm.-tekst jednolity Dz.z 2002r. Nr 11 poz. 109 Ustawa z dnia 6 czerwca 1997r.- Kodeks postępowania karnego.

CZYN KARALNY - sprawcą jest uczeń, który ukończył lat 13, ale nie ukończył lat 17

- powiadomienie policji lub sądu rodzinnego

- zastosowanie ma Ustawa o postępowaniu w sprawach

nieletnich z dn. 26 października 1982r.

PRZESTĘPSTWO- sprawcą jest uczeń, który ukończył 17 rok życia

- powiadomienie policji lub prokuratora

- zastosowanie ma Kodeks postępowania karnego z 6 czerwca 1997r.

Postępowanie wobec ucznia-sprawcy czynu karalnego:

1. Niezwłoczne powiadomienie dyrektora szkoły.

2. Ustalenie okoliczności czynu i ewentualnych świadków zdarzenia.

3. Przekazanie sprawcy (o ile jest na terenie szkoły i jest znany) dyrektorowi szkoły lub

pedagogowi pod opiekę.

4. Powiadomienie rodziców ucznia- sprawcy.

5. Niezwłoczne powiadomienie policji, gdy sprawa jest poważna lub sprawca jest

uczniem innej szkoły i jego tożsamość nie jest znana.

6. Zabezpieczenie ewentualnych dowodów przestępstwa lub przedmiotów pochodzących

z przestępstwa i przekazanie ich policji.

Postępowanie nauczyciela wobec ucznia, który stał się ofiarą przestępstwa

Nauczyciel będący na miejscu zdarzenia zobowiązany jest do:

30

Page 31: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

1. Udzielenia pierwszej pomocy bądź zapewnienia jej przez wezwanie lekarza lub

pielęgniarki szkolnej w przypadku, gdy ofiara doznała obrażeń.

2. Niezwłoczne powiadomienia dyrektora szkoły.

3. Powiadomienie rodziców ucznia.

4. Niezwłoczne wezwanie policji w przypadku, gdy istnieje konieczność

profesjonalnego zabezpieczenia śladów przestępstwa, ustalenie okoliczności

i przesłuchania ewentualnych świadków zdarzenia.

31

Page 32: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XIV. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU STWIERDZENIA PRZEMOCY W RODZINIE

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz.U. z 2005 r. Nr 180 poz. 1493 ze zm.), oraz Ustawa z dnia 10 czerwca 2010 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2010 nr 125 poz. 842)Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie procedury „Niebieskie Karty” oraz wzorów formularzy „Niebieska Karta” (Dz.U. z 2011 r. Nr 209 poz. 1245),Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. z 1997 r. Nr 88 poz. 553 ze zm.

Postępowanie w przypadku otrzymania informacji o przemocy w rodzinie:

1. Stwierdzenie śladów pobicia, liczne siniaki – informacja – wychowawca – pedagog –

pielęgniarka – dyrektor,

2. Rozmowa z uczniem,

3. Wezwanie rodziców – rozmowa z dyrektorem i pedagogiem

4. Jeśli rodzina ma ustalony dozór kuratora sadowego bądź pozostaje pod opieką

asystenta rodziny - kontakt pedagoga ze wspomnianymi osobami.

5. Przy powtarzającej się sytuacji pismo do sądu o wgląd w sytuację rodzinną.

Z realizacji każdego z wyżej wymienionych punktów sporządza się notatkę.

Postępowania w przypadku otrzymania informacji o molestowaniu dziecka w rodzinie

lub środowisku:

1. Rozmowa z informatorem i dzieckiem przeprowadzana przez pedagoga.

2. Wezwanie rodzica, opiekuna prawnego bądź faktycznego, który nie był

domniemanym sprawcą.

Jeżeli osobami, wobec których istnieje podejrzenie, że stosują przemoc w rodzinie wobec

dziecka, są rodzice, opiekunowie prawni lub faktyczni, działania z udziałem dziecka

32

Page 33: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

przeprowadza się w obecności pełnoletniej osoby najbliższej w rozumieniu art. 115 § 11

Ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny, zwanej dalej osobą najbliższą.

3. Zgłoszenie się rodzica, opiekuna prawnego bądź faktycznego, o którym mowa

w pkt. 2 z dzieckiem do lekarza.

4. Wskazanie instytucji pomagającym ofiarom molestowania (psycholog, PCPR).

5. Otoczenie dziecka w szkole szczególną opieką.

6. Jeśli rodzina ma ustalony dozór kuratora sądowego bądź pozostaje pod opieką

asystenta rodzin - kontakt z wspomnianymi osobami.

Z realizacji każdego z wyżej wymienionych punktów sporządza się notatkę.

33

Page 34: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XV. PROCEDURA POSTĘPOWANIA Z UCZNIEM PODEJRZANYM O SPOŻYCIE ALKOHOLU, NARKOTYKÓW, DOPALACZY LUB INNYCH ŚRODKÓW ODURZAJĄCYCH

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz. U. Nr 35, poz. 230 z późn. zm.)Ustawa z dnia 24 kwietnia 1997 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 198)Ustawa z dnia 10 czerwca 2010 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu narkomaniiRozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowych form działalności wychowawczej i zapobiegawczej wśród dzieci i młodzieży zagrożonych uzależnieniem (Dz. U. Nr 26, poz. 226).

W przypadku, gdy nauczyciel podejrzewa, że na terenie szkoły znajduje się uczeń będący pod

wpływem alkoholu, narkotyków, dopalaczy lub innych środków odurzających powinien

podjąć następujące kroki:

1. Nauczyciel powiadamia o swoich przypuszczeniach wychowawcę klasy lub pedagoga.

2. Odizolowuje ucznia od reszty klasy, ale ze względów bezpieczeństwa nie pozostawia

go samego – stwarza warunki w jakich nie będzie zagrożone jego zdrowie lub życie.

3. Wzywa pielęgniarkę szkolną w celu stwierdzenia stanu zdrowia i ewentualnie

udzielenia pomocy medycznej.

4. Zawiadamia o fakcie dyrektora szkoły, oraz rodziców/opiekunów ucznia, których

zobowiązuje do niezwłocznego odebrania dziecka ze szkoły.

5. W przypadku odmowy odebrania ucznia przez rodziców/opiekunów i konieczności

pozostawienia ucznia w szkole lub przewiezieniu go do placówki służby zdrowia,

bądź przekazaniu go do dyspozycji policji decyduje pielęgniarka, po ustaleniu

aktualnego stanu zdrowia w porozumieniu z dyrektorem szkoły.

6. Spożywanie przez ucznia, który nie ukończył 17 lat alkoholu na terenie szkoły stanowi

wykroczenie z art. 43 Ustawy z dn. 26.10.1982 o wychowaniu w trzeźwości

i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Należy o tym wykroczeniu powiadomić policję

i dalszy tok postępowania leży już w kompetencjach tej instytucji.

34

Page 35: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XVI. PROCEDURA POSTĘPOWANIA Z UCZNIEM PALĄCYM PAPIEROSY

1. Nauczyciel lub inny pracownik szkoły natychmiast interweniuje, rozmawia z uczniem

i odbiera papierosy. Następnie przekazuje informację o paleniu papierosów przez

ucznia wychowawcy klasy lub pedagogowi.

2. Wychowawca lub pedagog informuje o tym zdarzeniu rodziców/ prawnych

opiekunów i wzywa ich od szkoły.

3. Wychowawca lub pedagog przeprowadza z uczniem i jego rodzicami rozmowę

dotyczącą przyczyn i konsekwencji palenia papierosów, informuje o otrzymaniu

regulaminowej kary (uwaga negatywna), odebrane papierosy przekazuje rodzicom.

35

Page 36: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XVII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU, GDY NA TERENIE SZKOŁY ZNAJDUJE SIĘ SUBSTANCJA PRZYPOMINAJĄCA NARKOTYK/DOPALACZ

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1991 r. Nr 67, poz. 329 z późniejszymi zmianami).Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. z 1982 r. Nr 35, poz. 228 z późniejszymi zmianami - tekst jednolity Dz. z 2002 r. Nr 11, poz. 109 oraz przepisy wykonawcze w związku z ustawą).Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (dz. U. Nr 35, poz. 230 z późniejszymi zmianami).Ustawa z dnia 24 kwietnia 1997 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 198).Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2003 r. w sprawie szczególnych form działalności wychowawczej i zapobiegawczej wśród dzieci i młodzieży zagrożonych uzależnieniem (Dz. U. Nr 26, poz. 226).

1. Nauczyciel, zachowując środki ostrożności, zabezpiecza substancje przed dostępem

do niej osób niepowołanych oraz ewentualnym jej zniszczeniem do czasu przyjazdu

policji.

2. Próbuje, o ile to możliwe, ustalić do kogo należy znaleziona substancja.

3. O zaistniałym zdarzeniu powiadamia dyrektora szkoły, który wzywa policję.

4. Po przyjeździe policji niezwłocznie przekazuje zabezpieczoną substancję oraz

informacje dotyczące szczegółów zdarzenia.

36

Page 37: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XVIII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU, GDY NAUCZYCIEL PODEJRZEWA, ŻE UCZEŃ POSIADA PRZY SOBIE NARKOTYK/DOPALACZ

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 1991 r. Nr 67, poz. 329 z późniejszymi zmianami).Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz. U. z 1982 r. Nr 35, poz. 228 z późniejszymi zmianami - tekst jednolity Dz. z 2002 r. Nr 11, poz. 109 oraz przepisy wykonawcze w związku z ustawą).Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (dz. U. Nr 35, poz. 230 z późniejszymi zmianami).Ustawa z dnia 24 kwietnia 1997 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 198).Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2003 r. w sprawie szczególnych form działalności wychowawczej i zapobiegawczej wśród dzieci i młodzieży zagrożonych uzależnieniem (Dz. U. Nr 26, poz. 226).

Nauczyciel zawiadamia o swoich przypuszczeniach wychowawcę klasy, pedagoga szkolnego

oraz dyrektora szkoły.

1. Wychowawca lub pedagog szkolny w obecności innej osoby w szkole (np. dyrektora,

nauczyciela przedmiotu itp.) ma prawo żądać, aby uczeń przekazał mu tę substancję,

pokazał zawartość torby szkolnej oraz kieszeni (we własnej odzieży), a także innych

przedmiotów budzących podejrzenie co do ich związku z poszukiwaną substancją.

2. Nauczyciel nie ma prawa samodzielnie wykonać czynności przeszukania odzieży ani

teczki ucznia - jest to czynność zastrzeżona wyłącznie dla policji.

3. O swoich spostrzeżeniach dyrektor szkoły powiadamia rodziców (prawnych

opiekunów) ucznia i wzywa ich do natychmiastowego stawienia się w szkole.

4. W przypadku, gdy uczeń, mimo wezwania, odmawia przekazania nauczycielowi

substancji i pokazania zawartości teczki, dyrektor szkoły wzywa policję, która

przeszukuje odzież i przedmioty należące do ucznia oraz zabezpiecza znalezioną

substancję i zabiera ją do ekspertyzy.

37

Page 38: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

5. Zaistniałe zdarzenie jest odnotowane w dzienniku przez wychowawcę lub pedagoga,

może mieć formę notatki służbowej.

38

Page 39: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XIX. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU STWIERDZENIA BĄDŹ ZAWIADOMIENIA PRZEZ RODZICÓW O WYMUSZENIU, KRADZIEŻY, BÓJCE LUB ZNISZCZENIACH

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich /tekst jednolity Dz. U. z 2002 r. Nr 11 poz.109, z późn. zm./ oraz przepisy wykonawcze w związku z ustawą.Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji /Dz. U. Nr 30 poz. 179 z późn. zm./.Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty /Dz.U. z 1996 r. Nr 67 poz. 329, z późn. zm./.

1. Zapewnić bezpieczeństwo uczestnikom poprzez odizolowanie (w miarę możliwości

ująć sprawców; oddzielić poszczególnych sprawców od siebie i od ofiar; zachować

dyskrecję).

2. Niezwłocznie powiadomić Dyrektora Szkoły – dokonuje tego osoba, która była

świadkiem zdarzenia bądź powzięła od rodziców dziecka informację o zaistniałej

sytuacji.

3. W uzasadnionych przypadkach udzielić pierwszej pomocy lub wezwać pomoc

medyczną.

4. Zidentyfikować problem- ustalić okoliczności czynu i ewentualnych świadków

zdarzenia, porozmawiać z ofiarą, świadkami, osobami zgłaszającymi problem oraz

rodzicami zaangażowanymi w sytuację uczniów.

5. Przekazać sprawcę (o ile jest znany i przebywa na terenie szkoły) Dyrektorowi Szkoły

lub wyznaczonemu przez niego pracowników Szkoły pod opiekę.

6. Wezwać do Szkoły rodziców (opiekunów prawnych) ucznia-sprawcy i ucznia-ofiary.

7. Powiadomić policję w przypadku, gdy sprawa jest poważna, a czyn ścigany z urzędu

lub sprawca nie jest uczniem szkoły i jego tożsamość nie jest nikomu znana.

8. Po przyjeździe policji dostosować się do poleceń funkcjonariuszy.

9. Zabezpieczyć ewentualne dowody przestępstwa, lub przedmioty pochodzące

z przestępstwa i przekazać je policji (rzeczy pochodzące z przestępstwa pozostawić

w miejscu znalezienia - zabezpieczyć przed zniszczeniem).

39

Page 40: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XX. PROCEDURA POSTĘPOWANIA WOBEC UCZNIÓW, U KTÓRYCH ZAUWAŻA SIĘ PRZEJAWY DEMORALIZACJI

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich /tekst jednolity Dz. U. z 2002 r. Nr 11 poz.109, z późn. zm./ oraz przepisy wykonawcze w związku z ustawą.Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi /Dz. U. Nr 35, poz.230 z późn. zm./.Ustawa z dnia 24 kwietnia 1997 r. o przeciwdziałaniu narkomanii /Dz.U. z 2003 r. Nr 24, poz. 198/.Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji /Dz. U. Nr 30 poz. 179 z późn. zm./.Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty /Dz.U. z 1996 r. Nr 67 poz. 329, z późn. zm./.Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowych form działalności wychowawczej i zapobiegawczej wśród dzieci i młodzieży zagrożonych uzależnieniem /Dz.U. Nr 26 poz.226/.

1. W przypadku uzyskania informacji, że uczeń, który nie ukończył 18 lat, używa

alkoholu lub innych środków w celu wprowadzenia się w stan odurzenia, narusza

zasady współżycia społecznego, bądź przejawia inne zachowania świadczące

o demoralizacji, nauczyciel powinien podjąć następujące kroki:

Przekazać uzyskaną informację wychowawcy klasy.

1) Wychowawca informuje o fakcie Dyrektora Szkoły.

2) Wychowawca wzywa do Szkoły rodziców (prawnych opiekunów) ucznia i

przekazuje im uzyskaną informację. Przeprowadza rozmowę z rodzicami oraz

z uczniem, w ich obecności (w razie konieczności w rozmowie uczestniczy

pedagog).

3) W przypadku potwierdzenia informacji, zobowiązuje ucznia do zaniechania

negatywnego postępowania, rodziców zaś bezwzględnie do szczególnego

nadzoru nad dzieckiem. W toku interwencji profilaktycznej może

zaproponować rodzicom skierowanie dziecka do specjalistycznej placówki i

udział dziecka w programie terapeutycznym.

4) Jeżeli rodzice odmawiają współpracy lub nie stawiają się do Szkoły, a nadal

napływają informacje o przejawach demoralizacji ich dziecka, Szkoła pisemnie

powiadamia o zaistniałej sytuacji sąd rodzinny lub policję (specjalistę ds.

nieletnich).

40

Page 41: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

5) Szkoła powiadamia sąd lub policję, jeżeli wykorzysta wszystkie dostępne jej

środki oddziaływań wychowawczych, (rozmowa z rodzicami, ostrzeżenie

ucznia, spotkania z pedagogiem, psychologiem itp.), a ich zastosowanie nie

przynosi oczekiwanych rezultatów. Dalszy tok postępowania leży w

kompetencji tych instytucji.

6) Należy prowadzić dokumentację związaną ze zdarzeniem.

41

Page 42: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXI. PROCEDURA POSTĘPOWANIA WOBEC UCZNIA, KTÓRY STAŁ SIĘ OFIARĄ PRZEMOCY

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich /tekst jednolity Dz. U. z 2002 r. Nr 11 poz.109, z późn. zm./ oraz przepisy wykonawcze w związku z ustawą.Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji /Dz. U. Nr 30 poz. 179 z późn. zm./.Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty /Dz.U. z 1996 r. Nr 67 poz. 329, z późn. zm./.

1. Osoba będąca świadkiem zdarzenia zobowiązana jest do udzielenia pierwszej pomocy,

bądź zapewnienia jej udzielenia poprzez wezwanie lekarza - w przypadku kiedy ofiara

doznała obrażeń.

2. Niezwłoczne powiadomienie Dyrektora Szkoły.

3. Dyrektor Szkoły powiadamia rodziców (opiekunów) ucznia.

4. Dyrektor Szkoły niezwłocznie wzywa policję w przypadku, kiedy istnieje konieczność

zabezpieczenia śladów przestępstwa, ustalenia okoliczności i ewentualnych świadków

zdarzenia.

5. W przypadku znalezienia na terenie szkoły broni, materiałów wybuchowych, innych

niebezpiecznych substancji lub przedmiotów, należy zapewnić bezpieczeństwo

przebywającym na terenie szkoły osobom, uniemożliwić dostęp osób postronnych do

tych przedmiotów i niezwłocznie wezwać policję.

6. Po przyjeździe policji dostosować się do poleceń funkcjonariuszy.

7. Prowadzić dokumentację związaną ze zdarzeniem.

42

Page 43: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POŻARU, ROZSZCZELNIENIA INSTALACJI GAZOWEJ LUB PODEJRZENIA PODŁOŻENIA ŁADUNKU WYBUCHOWEGO

1. Postępowania na wypadek pożaruPodstawa prawna:

art. 9 Ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2009 r.

Nr 178, poz. 1380, z późn. zm.)

1) Jeżeli osoba wchodząca do budynku szkoły, lub w nim przebywająca poczuje, bądź

zauważy dym lub ogień powinna powiadomić dyrektora.

2) Dyrektor po otrzymaniu informacji zawiadamia straż pożarną podając, co się pali /rodzaj

obiektu/, adres i swoje imię i nazwisko.

3) Dyrektor zarządza by, nie wpuszczać do budynku żadnych innych osób (uczniów).

4) Podejmuje decyzję o ewakuacji osób już przebywających w budynku używając ustalonego

sygnału akustycznego.

5) Sygnał alarmowy w razie pożaru może włączyć każdy, kto zauważy ogień.

6) Pracownicy obsługi oraz pozostali pracownicy szkoły natychmiast otwierają drzwi

prowadzące na zewnątrz budynku i pomagają wyprowadzać dzieci na zewnątrz, kierując je

do ustalonego miejsca ewakuacji.

7) Wyznaczona przez dyrektora osoba zamyka zawór gazu.

8) Osoby, pod których opieką przebywają w czasie zdarzenia dzieci, mają za zadanie zająć się

jedynie tą grupą, jej ewakuacją i bezpieczeństwem.

9) Jeżeli zdarzenie ma miejsce w czasie lekcji, nauczyciel nakazuje uczniom powstać

i niezwłocznie opuścić budynek, informując, którą klatką schodową odbywa się

ewakuacja. Młodzież musi być poinformowana, gdzie znajduje się miejsce ewakuacji.

10) Należy zamknąć okna.

11) Drzwi powinny być zamknięte, ale nie na klucz.

12) Na czoło grupy należy wyznaczyć nieformalnego przywódcę grupy klasowej.

13) Nauczyciel wychodzi ostatni, koniecznie zabierając ze sobą dziennik lekcyjny.

14) Uczniowie zostawiają wszystkie przedmioty /torby, teczki, plecaki, kurtki, itp.

43

Page 44: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

15) Na miejscu zbiórki nauczyciele sprawdzają obowiązkowo listę obecności swojej klasy.

W razie stwierdzenia nieobecności ucznia, należy ten fakt zgłosić natychmiast strażakom.

16) Po sprawdzeniu listy uczniów /podopiecznych/ nauczyciel zobowiązany jest sprawdzić

ich stan zdrowia, zwracając szczególną uwagę na takie objawy jak zawroty głowy,

wymioty, kaszel, ból głowy, chwilowe omdlenia, złamania, zranienia, potłuczenia itp.

Wszystkich poszkodowanych należy traktować jako ofiary zdarzenia i udzielić im

pomocy lekarskiej.

17) Niedopuszczalne jest zezwolenie na rozejście się uczniów /podopiecznych/ do domów

bez wcześniejszego powiadomienia o zdarzeniu rodziców. Wskazana jest pełna

informacja o tym zdarzeniu w dzienniku lekcyjnym.

18) Na każdym etapie akcji należy zastosować się do wskazówek udzielanych przez osoby

uprawnione.

19) Miejscem zbiórki jest boisko szkolne.

2. Postępowania na wypadek ulatniania się gazu1) Jeżeli osoba wchodząca do budynku szkoły, lub w nim przebywająca poczuje

charakterystyczną woń gazu ziemnego lub innego, którego nie jest w stanie

zidentyfikować, powinna niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły.

2) Dyrektor po otrzymaniu informacji zawiadamia pogotowie gazowe.

3) Dyrektor zarządza, by nie wpuszczać do budynku żadnych innych osób do chwili, gdy

nie zostanie przez specjalistów ustalone źródło woni i wydana stosowna decyzja.

4) Dyrektor podejmuje decyzję o ewakuacji osób przebywających w budynku w trybie

alarmowym.

5) Nie należy włączać oświetlenia elektrycznego, ani żadnych urządzeń elektrycznych.

6) Ważne, by już palącego się oświetlenia – nie wyłączać!

7) Nie wolno używać otwartego ognia (nie zapalać zapałek, zapalniczek).

8) Należy zamknąć zawór gazu.

9) Należy otworzyć szeroko okna.

10) Najszybciej jak to możliwe opuścić budynek.

11) Dyrektor udziela wyczerpujących informacji przybyłej ekipie specjalistów pogotowia.

12) Zastosować się do wskazówek udzielanych przez osoby uprawnione.

44

Page 45: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Użytkowanie budynku szkoły zgodnie z przeznaczeniem, wznowić po otrzymaniu

wiadomości od osób uprawnionych o ustaniu zagrożenia.

3. Postępowania po otrzymaniu zgłoszenia o podłożeniu ładunku wybuchowego1) Telefoniczne odebranie zgłoszenia o podłożeniu ładunku wybuchowego:

a) po przyjęciu informacji nie odkładać słuchawki, położyć ją obok aparatu

telefonicznego

b) powiadomić dyrekcję szkoły

c) dyrektor szkoły podejmuje decyzję o:

- powiadomieniu policji – tel. 997

- przerwaniu lekcji

- przeprowadzeniu ewakuacji uczniów

- zabezpieczeniu dokumentów

d) do czasu przybycia policji akcją kieruje dyrektor, który:

- zarządza, aby użytkownicy pomieszczeń dokonali sprawdzenia,

czy w pomieszczeniach znajdują się podejrzane rzeczy, paczki, przedmioty których

wcześniej tam nie było;

czy widoczne są ślady przemieszczenia elementów wyposażenia pomieszczeń;

czy widoczne są zmiany w wyglądzie zewnętrznym przedmiotów;

czy emitowane są sygnały dźwiękowe (mechanizmów zegarowych) lub świecące

elementy elektroniczne

- zarządza, aby pracownicy obsługi sprawdzili pomieszczenia ogólnodostępne:

korytarze, klatki schodowe, hole, piwnice, toalety oraz otoczenie zewnętrzne

e) nie wolno dotykać przedmiotów, urządzeń, rzeczy, które budzą podejrzenie, że mogą

być ładunkami wybuchowymi. O ich umiejscowieniu powiadamia się policję,

która podejmuje akcję.

f) należy zachować spokój, nie dopuścić do przejawów paniki.

2) Z realizacji każdego z wyżej wymienionych punktów sporządza się notatkę.

45

Page 46: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Zasady ewakuacji osób z obiektu zagrożonego

1. Decyzję o ewakuacji zagrożonego obiektu podejmuje dyrektor na wniosek uprawnionego

policjanta kierującego akcją.

2. Przed ewakuacją należy w miarę możliwości otworzyć okna i drzwi pomieszczeń

zagrożonych i sąsiednich, a urządzenia i odbiorniki wyłączyć z sieci zasilania.

3. Ewakuowane osoby przed opuszczeniem budynku powinny zabrać ze sobą rzeczy osobiste:

tornistry, plecaki, ubrania itp., co pozwoli prowadzącym poszukiwanie uniknąć straty

czasu na identyfikowanie pozostawionych przedmiotów tego rodzaju.

4. Klucze pozostawiane są w drzwiach.

5. Ewakuację prowadzi się w sposób zorganizowany, według opracowanych dróg ewakuacji.

6. Należy sprawdzić, czy wszyscy ewakuowani opuścili pomieszczenia.

7. W czasie ewakuacji nauczyciele uczący w poszczególnych salach lekcyjnych zapewniają

właściwą organizację ruchu osób opuszczających budynek szkoły.

8. Miejscem zbiórki osób ewakuowanych jest boisko szkolne.

4. Drogi ewakuacyjneWyjście główne: sala 7, 8, 9, 10

Wyjście od domu nauczyciela: sala 16, 17, 18, pokój nauczycielski, gabinet lekarski

i stomatologiczny, jadalnia, kuchnia, świetlica

Wyjście pod przewiązką: sala 27, 28, 29, 30, 31, 38, 39, 40, 41, 42, biblioteka

Wyjście przy sali gimnastycznej: sala 35, 34, 33, 32, 19, 20, 12, 13, sala gimnastyczna,

sekretariat, gabinet dyrektora i gabinet zastępców

Wyjście przez nową szatnię: sala 1, 2, 3

46

Page 47: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXIII. PROCEDURA OBSŁUGI I KORZYSTANIA Z MONITORINGU WIZYJNEGO

Podstawa prawna:

Konwencja Praw DzieckaUstawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia (Dz. U. nr 114, poz.740 )Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 101, poz.926 z 2002 r. z późn. zm.)Rozporządzenie MENiS z dnia 31 grudnia 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higienyw publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach (Dz. U. nr 6, poz. 69 z 2003 r.z późn. zm.)Statut Szkoły

1.Szkoła Podstawowa Nr1 w Bieruniu posiada monitoring wizyjny.

2. Celem zainstalowania monitoringu wizyjnego jest:

1) poprawa bezpieczeństwa osób przebywających na terenie szkoły oraz na terenie do

niej przyległym,

2) ograniczenie liczby sytuacji niepokojących w szkole i w jej bezpośrednim otoczeniu,

3) rozwijanie świadomości społecznej i umiejętności podejmowania działań na rzecz

poprawy bezpieczeństwa,

4) aktywizacja i wspieranie organów prowadzących w zapewnieniu bezpiecznych

warunków nauki, wychowania i opieki.

3. W szkole nie ma zainstalowanych kamer – atrap. Ekrany monitorów zamontowane

w miejscach oglądu obrazów z kamer nie mogą być widoczne dla innych wchodzących

do tych pomieszczeń osób.

4. Plik z materiałem archiwalnym może być przekazany upoważnionym organom

– na ich pisemny wniosek.

47

Page 48: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

1) Zasady obowiązujące przy przekazywaniu pliku z materiałem archiwalnym

upoważnionym organom:

a) Przedstawiciel organów pisemnie kwituje odbiór materiału – protokół

przekazania.

b) W pokwitowaniu odbioru zaznacza znaki szczególne materiału: nr kamery-

określenie

c) miejsca zdarzenia nagranie z dn. – dzień, miesiąc, rok

d) Protokół przekazania przechowywany jest w sejfie.

e) Do przegrywania materiału archiwalnego z rejestratora upoważniona jest osoba

wskazana przez dyrektora.

5. W przypadku zaistnienia niepokojących sytuacji w szkole lub otoczeniu szkoły osoby

uprawnione przeglądają zapisy monitoringu i zgłaszają dyrektorowi zajście.

6. Osoby uprawnione do przeglądania monitoringu powołuje dyrektor. Wgląd w zapisy

monitoringu może mieć również wychowawca uczniów, których zapis dotyczy, pedagog

a w przypadku ochrony budynku i mienia szkoły kierownik gospodarczy. W przypadku

zarejestrowania wypadku – inspektor BHP i społeczny inspektor pracy.

7. Zapisy z monitoringu będą wykorzystywane między innymi w sytuacjach:

a) zagrażających bezpieczeństwu uczniów, nauczycieli, pracowników szkoły,

b) niszczenia mienia szkoły,

c) przywłaszczania,

d) konfliktowych, np. bójek

e) kryzysowych

f) podejrzenia o palenie papierosów i korzystanie z używek

g) jako przykłady dobrej praktyki i promowania właściwych zachowań.

48

Page 49: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

8. Pełny obraz z monitoringu przechowywany jest na dysku twardym nie krócej niż 14 dni.

9. Elementy monitoringu wizyjnego będą w miarę konieczności i możliwości finansowych

udoskonalane, wymieniane, rozszerzane.

9. Szkoła dokonała zgłoszenia posiadania monitoringu wizyjnego do Komendy Miejskiej

Policji w Bieruniu. Zestaw monitoringu umożliwia włączenie monitoringu wizyjnego szkoły

do lokalnej sieci monitorowania.

10. Monitorowanie wizyjne stanowi środek wspierający wobec realizowanego w szkole planu

dyżurów nauczycielskich, pracy woźnego. Zainstalowany monitoring nie zwalnia wyżej

wymienionych osób od wypełniania swoich obowiązków.

11. Osoby obserwujące bieżące zapisy i osoby przeglądające zapisy zobowiązane

są do nieujawniania danych zarejestrowanych przez monitoring.

12. Prawo do ustalenia bądź zmiany hasła dostępu ma tylko dyrektor i administrator szkolnej

sieci informatycznej.

13. W sprawach nie uregulowanych niniejszą procedurą ostateczną decyzję podejmuje

dyrektor szkoły.

49

Page 50: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXIV. WEWNĄTRZSZKOLNA PROCEDURA DOTYCZĄCA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst. jedn. Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.). Ustawa z dnia 7 września 19991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572).Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 17 listopada 2000r. Nr 98, poz. 1066).

„Nauczyciel obowiązany jest rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą; wspierać każdego ucznia w jego rozwoju oraz dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego. Nauczyciel obowiązany jest kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka: dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.”

Art. 6 Karty Nauczyciela

Kryteria oceny nauczyciela (obowiązki nauczyciela, które podlegają ocenie):

Rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem oraz zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych wynikających z podstawowych funkcji szkoły.

Poprawność merytoryczna i metodyczna prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

Wspomaganie rozwoju każdego ucznia, z uwzględnieniem jego możliwości i potrzeb. Kierowanie się dobrem ucznia, troską o jego zdrowie. Szanowanie godności osobistej ucznia.

Kształtowanie i wychowywanie młodzieży w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Wychowanie w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka.

Kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnych z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.

Prawidłowa realizacja innych zadań zawodowych wynikających ze statutu szkoły, kultura i poprawność języka, pobudzanie inicjatywy uczniów, zachowanie odpowiedniej dyscypliny na zajściach.

50

Page 51: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Zaangażowanie zawodowe: uczestnictwo w pozalekcyjnej działalności szkoły, udział w pracach zespołów nauczycielskich, podejmowanie innowacyjnych działań w zakresie nauczania, wychowania i opieki, zainteresowanie uczniem i jego środowiskiem, współpraca z rodzicami.

Dążenie do własnego rozwoju osobowego. Aktywność nauczyciela w doskonaleniu zawodowym.

Przestrzeganie porządku pracy: punktualność, pełne wykorzystanie czasu lekcji, właściwe prowadzenie dokumentacji.

Na ocenę pracy nauczyciela nie mogą mieć wpływu jego przekonania religijne i poglądy polityczne, a także fakt odmowy wykonania przez nauczyciela polecenia służbowego, gdy odmowa taka wynikała z uzasadnionego przekonania nauczyciela, iż wydane polecenie było sprzeczne z dobrem ucznia, dobrem służby oraz dobrem publicznym.

Cele oceniania:

Podstawowym elementem procesu oceniania nauczycieli jest obserwacja zajęć lekcyjnych, wywiadówek, zajęć wyrównawczych, konsultacji, szkoleń itp.

Konieczność określenia silnych i słabych stron nauczyciela. Udzielanie nauczycielowi informacji zwrotnej i pomocy w doskonaleniu.

Wprowadzenie zmian w szkole.

Sprawiedliwe przydzielanie dodatków i nagród.

Co podlega ocenie?

Ocenie podlega praca nauczyciela, z wyjątkiem pracy nauczyciela stażysty.

Wniosek o ocenę:

Dyrektor szkoły występuje z inicjatywą oceny pracy nauczyciela

Z wnioskiem o dokonanie oceny może również wystąpić:

nauczyciel

organ sprawujący nadzór pedagogiczny

organ prowadzący szkoły

rada rodzicówTermin dokonania oceny:

Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, z tym, że ocena może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.

51

Page 52: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Do okresu, o którym mowa w pkt.1, nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela trwającej dłużej niż miesiąc i okresów ferii wynikających z przepisów w sprawie organizacji roku szkolnego.

W przypadku dokonywania oceny pracy z inicjatywy dyrektora szkoły, organu sprawującego

nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady rodziców, dyrektor powiadamia o

tym na konferencji z nadzoru.

Tryb oceny nauczycieli:

Ocena pracy nauczyciela (zał. nr 8) ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: ocena wyróżniająca, ocena dobra, ocena negatywna.

Ad 1) Ocenę wyróżniającą otrzymuje nauczyciel, który:

a) działalność dydaktyczna, wychowawcza i opiekuńcza:

-stosuje różnorodne nowoczesne metody nauczania i wychowania,

-systematycznie doprowadza swoich uczniów do sukcesów w konkursach i olimpiadach przedmiotowych, zawodach sportowych (co najmniej szczebla wojewódzkiego)

-stosuje różnorodne formy sprawdzania wiedzy i umiejętności uczniów,

-umie sporządzić bądź wykorzystuje dostępne narzędzia pomiarów osiągnięć szkolnych,

-wyróżnia się sprawną organizacją imprez, uroczystości szkolnych oraz wycieczek,

-w atrakcyjny sposób zagospodarowuje czas wolny uczniów, angażując rodziców.

b) zaangażowanie zawodowe, innowacje, współpraca z rodzicami:

-prowadzi klasę autorską wg programu stworzonego osobiście,

-opracowuje i wdraża autorskie rozwiązania dydaktyczne i metodyczne (innowacje i eksperymenty pedagogiczne),

-prowadzi uczniów indywidualnym tokiem lub programem nauczania,

-jest autorem programu wychowawczego lub innego (o profilu ekologicznym, turystycznym, zdrowotnym itp.),

-wykazuje doskonałą znajomość programów nauczania i podstaw programowych,

-jest popularny, lubiany przez uczniów i rodziców, jest autorytetem w szkole.

c) doskonalenia zawodowe

-doskonali swoją wiedzę i umiejętności w różnorodnych, zorganizowanych formach oraz stosuje je w praktyce szkolnej,

52

Page 53: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

-śledzi literaturę pedagogiczną i potrafi być krytycznym wobec zawartych w niej propozycji, dobre pomysły wdraża do swej pracy,

-prowadzi wysoko oceniane lekcje otwarte dla zespołu przedmiotowego, członków rady pedagogicznej i innych nauczycieli swojego przedmiotu na terenie miasta, gminy i województwa.

d) wszechstronny rozwój ucznia:

-rozwija zainteresowania i uzdolnienia uczniów w ramach działalności pozalekcyjnej oraz wdraża ich do samokształcenia,

-podejmuje skuteczne próby wywołania pozytywnych zmian w postawach uczniów i rodziców wobec szkoły, aktywizuje środowisko.

e) przestrzeganie porządku pracy:

-wywiązuje się wzorowo z prowadzenia dokumentacji i innych zadań statutowych szkoły,

-dba o powierzony mu majątek szkolny, z własnej inicjatywy dokonuje jego inwentaryzacji, troszczy się o stan i zasób pomocy dydaktycznych.

Ad. 2) Ocenę dobrą otrzymuje nauczyciel, który:

a) działalność dydaktyczna, wychowawcza i opiekuńcza:

-dobrze uczy i wychowuje,

-jest zawsze przygotowany do zajęć,

-systematycznie i konsekwentnie realizuje założenia programowe i organizacyjne,

-systematycznie ocenia wiadomości i umiejętności uczniów z uwzględnieniem jawności o obiektywności oceny,

-dba o swój warsztat pracy, estetykę pracowni, pomoce naukowe, sprzęt szkolny, zabiega o jego wzbogacenie.

b) zaangażowanie zawodowe, innowacje, współpraca z rodzicami:

-współpracuje z radą pedagogiczną,

-spełnia większość oczekiwań rodziców i środowiska.

c) doskonalenie zawodowe:

-systematycznie się dokształca,

-systematycznie uczestniczy w posiedzeniach rady pedagogicznej,

-śledzi na bieżąco i wykorzystuje dostępną mu literaturę metodyczną.

53

Page 54: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

d) wszechstronny rozwój ucznia:

-wykazuje troskę o powierzony zespół klasowy,

-zna warunki rodzinne uczniów,

-organizuje pomoc dzieciom będącym w trudnej sytuacji,

-organizuje pomoc uczniom mającym trudności w nauce.

e) przestrzeganie porządku pracy:

-starannie i terminowo prowadzi dokumentację szkolną,

-jest taktowny, zdyscyplinowany, punktualny, sprawiedliwy, koleżeński i umie współżyć z otoczeniem.

Ad. 3) Ocenę negatywną otrzymuje nauczyciel, który w zakresie:

a) działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej:

-nie realizuje podstawowych obowiązków wynikających z ustawy o systemie oświaty oraz Karty Nauczyciela,

-nie uzyskuje pozytywnych wyników swojej pracy dydaktycznej i wychowawczej, badanych narzędziami pomiaru dydaktycznego przez dyrektora szkoły lub organ nadzorujący szkołę,

-nie przygotowuje się do zajęć lekcyjnych, prowadzone przez niego zajęcia są improwizowane,

-wykazuje nieporadność metodyczną i merytoryczną, nie czyni zabiegów, by poprawić ten stan,

-jego uczniowie nie uzyskują lub mają kłopoty z uzyskaniem pozytywnych wyników podczas egzaminów,

-lekceważy zasady rytmiczności i jakości oceniania uczniów.

b) zaangażowania zawodowego, innowacji i współpracy z rodzicami:

-nie wykazuje należytej troski o właściwą współpracę z rodzicami uczniów i wychowanków,

-swoją pracą i postawą nauczycielską powoduje powtarzające się i uzasadnione obawy rodziców o jakość nauczania i wychowania w szkole.

c) doskonalenia zawodowego:

-nie uczestniczy w żadnych formach doskonalenia zawodowego,

-nie dostrzega potrzeby dalszego kształcenia w celu podnoszenia sprawności swoich działań pedagogicznych.

54

Page 55: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

d) wszechstronnego rozwoju ucznia:

-nie potrafi motywować uczniów do wysiłku poznawczego i osiągania dobrych wyników w nauce,

-jego działalność wychowawcza nie przynosi zadawalających wyników w zachowaniu uczniów,

-nie dba o właściwe zagospodarowanie czasu wolnego swoich wychowanków.

e) przestrzegania porządku pracy:

-nie przestrzega dyscypliny pracy,

-nie przestrzega zapisów Statutu Szkoły oraz regulaminów szkolnych,

-nieterminowo rozlicza się z powierzonych mu obowiązków, zadań dydaktycznych,

-nie rozlicza się z prowadzonej przez niego w szkole działalności finansowej (zbiórki składek od uczniów, rozprowadzenie podręczników i inne),

-nie jest prawdomówny w stosunku do uczniów, rodziców, przełożonych,

-jego postawa budzi zastrzeżenia uczniów, rodziców i przełożonych, co powoduje skargi środowiska szkolnego.

Podczas dokonywania oceny pracy bierze się kolejno pod uwagę kryteria, zawarte w treści oceny od najniższych do najwyższych. Nauczyciel oceniony na ocenę wyróżniającą powinien spełniać równocześnie wymagania oceny niższej.

Nauczyciel może wnioskować o zasięgnięcie opinii właściwego doradcy metodycznego. Taki wniosek jest dla dyrektora wiążący. Również dyrektor z własnej inicjatywy, może zwrócić się do doradcy metodycznego (w przypadku braku takich możliwości – innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego) lub samorządu uczniowskiego z prośbą o opinie na temat ocenianego nauczyciela. Wszystkie opinie powinny być wyrażone na piśmie.

Przed wystawieniem oceny dyrektor zapoznaje nauczyciela z jej pisemnym projektem oraz wysłuchuje ewentualnych uwag i zastrzeżeń. Nauczyciel może zgłosić swoje zastrzeżenia ustnie lub na piśmie, nie później niż w ciągu 3 dni od zapoznania się z projektem oceny.

Na wniosek nauczyciela przy omawianiu projektu oceny może być obecny przedstawiciel związku zawodowego, wskazanego przez nauczyciela.

Po ustaleniu oceny dyrektor wręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy, a jego odpis włącza do akt osobowych ocenianego nauczyciela.

Przepisy stosuje się odpowiednio do nauczyciela religii, z tym, że organ upoważniony do dokonania oceny ma obowiązek uwzględnić ocenę merytoryczną nauczyciela religii ustaloną przez właściwą władzę kościelną.

55

Page 56: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Odwołanie od ustalonej oceny

Od ustalonej oceny pracy, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia, przysługuje prawo wniesienia odwołania, za pośrednictwem dyrektora szkoły, do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą.

Odwołanie od oceny pracy nauczyciela rozpatruje się w terminie 30 dni od dnia wniesienia odwołania.

W przypadku odwołania, organ nadzoru powołuje zespół oceniający, w skład którego wchodzą: przedstawiciel organu prowadzącego, przedstawiciel nadzoru pedagogicznego (przewodniczący zespołu), przedstawiciel rady pedagogicznej, właściwy doradca metodyczny oraz przedstawiciel związków zawodowych wskazany przez nauczyciela.

W przypadku odwołania od oceny pracy doradcy metodycznego w skład zespołu oceniającego powołuje się – poza wyżej wymienionymi osobami przedstawiciela nauczycieli konsultantów zatrudnionych we właściwej placówce doskonalenia nauczycieli. (Inny skład ma także zespół oceniający nauczycieli konsultantów i pracowników zakładu kształcenia nauczycieli – § 6 ust.2 i 4 rozp. MENiS z dnia 2 listopada 2000 r.)

Zespół oceniający może podtrzymać ocenę wystawioną przez dyrektora lub wystawić nową.

Decyzja zapada większością głosów, a w przypadku ich równej liczby decyduje głos przewodniczącego.

Ocena zespołu jest ostateczna. Od oceny dokonanej przez zespół oceniający nie przysługuje odwołanie.

56

Page 57: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXV. PROCEDURA DOTYCZĄCA OBSERWACJI

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późniejszymi zmianami) – art. 33 i 35. Karta Nauczyciela – ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. (Dz. U. z 2000 r. Nr 19, poz. 239, z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie MEN z dnia 27 sierpnia 2015 w sprawie nadzoru pedagogicznegoStatut Szkoły Podstawowej nr 1.

Obserwacje– forma nadzoru pedagogicznego, polegająca na prowadzeniu bezpośredniej

obserwacji:

1) umiejętności, postaw i prezentowanej wiedzy uczniów,

2) realizowania przez nauczycieli statutowych zadań szkoły, w szczególności

zajęć prowadzonych z uczniami, a także czynności hospitacyjne dyrektora

i innych nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze w szkole.

1. Cele obserwacji:

1) uzyskanie informacji o jakości pracy nauczyciela,

2) udzielanie wsparcia nauczycielowi,

3) motywowanie nauczyciela i uczniów,

4) diagnozowanie stopnia realizacji celów założonych w programie rozwoju

szkoły i wniosków wynikających z pełnionego nadzoru,

5) ocena rezultatów procesu dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego,

6) podniesienie jakości pracy szkoły.

2. Obszary obserwacji:

1) wszystkie działania szkolne nauczycieli, w tym obowiązkowe i dodatkowe

zajęcia edukacyjne, zajęcia pozalekcyjne, zebrania z rodzicami, uroczystości

klasowe i ogólnoszkolne, prezentacje artystyczne, zawody sportowe itp.,

2) wszyscy nauczyciele, z tym że w pierwszej kolejności:

a) nauczyciele rozpoczynający pracę w szkole,

b) nauczyciele na ścieżce awansu zawodowego,

c) nauczyciele podlegający w danym roku ocenie pracy,

3) zajęcia we wszystkich klasach.

57

Page 58: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

3. Osoby obserwujące:

1) dyrektor Szkoły i jego zastępcy ,

2) w obserwacji mogą wziąć udział doradcy metodyczni – po wcześniejszym

poinformowaniu obserwowanego nauczyciela przez dyrektora szkoły oraz – za

zgodą nauczyciela – rodzice i inni nauczyciele – jako obserwatorzy; wzajemna

obserwacja zajęć przez nauczycieli jest jednym ze sposobów doskonalenia

zawodowego.

 4. Rodzaje obserwacji:

1) ze względu na charakter:

a) zapowiedziana – zgodnie z planem obserwacji, nauczyciel; na tydzień

przed planowaną obserwacją, zgłasza się do dyrektora z propozycją

uzgodnienia daty zajęć,

b) niezapowiedziana – nauczyciel jest poinformowany w dniu obserwacji,

c) na zaproszenie nauczyciela – prezentacje osiągnięć uczniów,

artystyczne, sportowe;

2) ze względu na podmiot obserwacji:

a) kontrolno-oceniająca – połączona z dokonywaniem oceny pracy

nauczyciela (jako jeden z jej elementów),

b) doradczo-doskonaląca – obserwacja warsztatu pracy nauczyciela,

konstrukcji zajęć stosowanych metod i form pracy z uczniami,

wykorzystania środków dydaktycznych, poprawności metodycznej  

i merytorycznej prowadzonych zajęć; stosowana w stosunku do

nauczycieli z krótkim stażem pracy,

c) diagnozująca – bezpośrednia obserwacja umiejętności, postaw  

i prezentowanej wiedzy uczniów w celu oceny rezultatów procesu

dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego; tematyka wynika      

z rocznego programu rozwoju szkoły, termin proponuje nauczyciel.

5. Inne czynności o charakterze kontrolnym lub oceniającym pracę nauczyciela:

1) bieżąca obserwacja (np. uroczystości, imprez, dyżurów nauczycieli, realizacji

zadań wynikających z przyjętych przez nauczyciela czynności dodatkowych),

58

Page 59: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

2) lustracje sal, pracowni,

3) kontrola dokumentacji (dzienniki zajęć, plan pracy, przedmiotowy system

oceniania, „Teczka wychowawcy i nauczyciela”, „Teczka indywidualna

ucznia”, protokolarz zebrań z rodzicami, zeszyty korespondencji, karty

wycieczek).

 6. Dokumentacja obserwacji:

1) arkusz obserwacji z zapisem dotyczącym rozmowy poobserwacyjnej,

2) scenariusz zajęć – załącznik do arkusza obserwacji.

 7. Podejmowane działania:

1) planowanie obserwacji:

a) dyrektor szkoły opracowuje i przedstawia Radzie Pedagogicznej do 15

września każdego roku szkolnego problematykę, harmonogram

obserwacji

b) w harmonogramie obserwacji ujęta jest co najmniej jedna hospitacja

nauczyciela w ciągu roku szkolnego (z zastrzeżeniem pkt 2b),

nauczyciela stażysty, kontraktowego i rozpoczynającego pracę              

w szkole – co najmniej dwa razy (pozostałe obserwacje nauczycieli na

ścieżce awansu zawodowego odbywają się zgodnie z rozporządzeniem

MEN w sprawie awansu zawodowego nauczycieli);

2) rozmowa przedobserwacyjna:

a) odbywa się od 1 do 3 dni przed planowaną obserwacją, za wyjątkiem

obserwacji niezapowiedzianej – rozmowa może odbyć się bezpośrednio

przed rozpoczęciem zajęć,

b) uwzględnia m.in. rodzaj obserwacji, jej problematykę, obszar, temat 

i cele zajęć,

c) nauczyciel wypełnia „Arkusz obserwacji zajęć” i przekazuje go

obserwującemu nie później niż na 1 dzień przed planowaną

obserwacją;

3) obserwacja zajęć:

a) obserwacja zajęć przez obserwującego,

59

Page 60: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

b) ingerencja obserwującego w zajęcia wyłącznie w sytuacji zagrażającej

bezpieczeństwu dzieci i w przypadku nagannej postawy nauczyciela

wobec dzieci,

c) zapis w „Arkuszu obserwacji zajęć” w części dotyczącej spostrzeżeń

z zajęcia;

4) rozmowa poobserwacyjna:

a) odbywa się w dniu jej przeprowadzenia, ale nie później niż w ciągu

3 dni po obserwacji,

b) nauczyciel przedkłada dokumentację: rozkłady materiału,

przedmiotowy system oceniania, dziennik zajęć,

c) obserwujący analizuje przedstawione dokumenty,

d) omówienie zajęcia przez nauczyciela – w oparciu o wypełniony

„Arkusz obserwacji zajęć” (m.in. wskaźniki osiągnięcia celów,

zastosowane metody, ewentualne przyczyny zmiany zaplanowanego

toku zajęć itp.),

e) przekazanie spostrzeżeń obserwującego dotyczących m.in.

poprawności metodycznej i merytorycznej zajęć, uwagi dotyczące

„mocnych stron”, wyjaśnienie wątpliwości, odniesienie się do zaleceń

i uwag z poprzednich obserwacji,

f) wypełnienie „Arkusza obserwacji zajęć” – wspólne ustalenie uwag

i zaleceń.

 8. Ewaluacja

Sprawozdanie dyrektora szkoły z przeprowadzonych obserwacji przedstawione na

radzie analitycznej po I i II semestrze – ustalenie wniosków mających na celu

doskonalenie dalszych działań (ewentualna modyfikacja procedury). 

60

Page 61: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXVI. PROCEDURA TYPOWANIA DO NAGRÓD BURMISTRZA, KURATORA, MINISTRA I ODZNACZEŃ PAŃSTWOWYCH

Podstawa prawna:Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 września 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad nadawania ,,Medalu Komisji Edukacji Narodowej”, trybu przedstawiania wniosków, wzoru medalu, trybu jego wręczenia i sposobu noszenia (Dz. U. z 2000 r. Nr 99, poz.1073).Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 września 2001r. w sprawie trybu i kryteriów przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze (Dz. U. Z 2001r.Nr 101, poz.1093).

1. Wniosek o przyznanie nagrody burmistrza składa dyrektor szkoły do organu

prowadzącego po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną w terminie do 20

września.

2. Wniosek o Nagrodę Kuratora składa dyrektor szkoły po pozytywnym zaopiniowaniu

przez radę pedagogiczną, związki zawodowe i organ prowadzący szkołę w terminie do

1 kwietnia do Delegatury Kuratorium Oświaty w Katowicach.

3. Wniosek o Nagrodę Ministra Oświaty składa dyrektor szkoły po pozytywnym

zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną, związki zawodowe i organ prowadzący szkołę

w terminie do 31 stycznia do Delegatury Kuratorium Oświaty w Katowicach.

4. W przypadku nagrody ministra kurator oświaty po zatwierdzeniu wniosku przekazuje go

ministrowi do spraw oświaty i wychowania w terminie do dnia 1 czerwca.

5. Warunkiem ubiegania się o nagrodę burmistrza lub kuratora jest posiadanie wyróżniającej

oceny pracy pedagogicznej oraz spełnienie odpowiednio co najmniej pięciu

z następujących kryteriów:

W zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:

1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach

uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

2) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod

nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,

61

Page 62: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

3) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do

udziału w zawodach drugiego stopnia (okręgowych) lub trzeciego stopnia

(centralnych) ogólnopolskich olimpiad, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I–V

miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich

i ogólnopolskich,

4) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub

z uczniami mającymi trudności w nauce,

5) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak:

nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły lub

placówki,

6) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez

organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach,

wystawach i spotkaniach,

7) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

8) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci

i młodzieży,

9) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami.

W zakresie pracy opiekuńczej:

1) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub

życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,

2) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii

społecznej wśród dzieci i młodzieży w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

3) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia,

policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania

i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci

i młodzieży,

4) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy

współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,

5) działalność nauczyciela wykracza poza ramy obowiązków zawodowych, której efekty

służą promowaniu gminy Bieruń.

62

Page 63: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

W zakresie działalności pozaszkolnej polegającej na:

udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego i praktycznym

wykorzystaniu zdobytych umiejętności w pracy szkoły,

nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, dostarcza potwierdzenie nagrody, a opis

potwierdzenia umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

1) wcześniejsze nawet wielokrotne otrzymanie ,,Nagrody Burmistrza” nie pozbawia tej

samej osoby prawa do powtórnej nagrody.

2) wniosek o Medal Komisji Edukacji Narodowej składa dyrektor szkoły w terminie nie

później niż do 31.03. po pozytywnym zaopiniowaniu przez radę pedagogiczną,

związki zawodowe i organ prowadzący szkołę.

3) dyrektor występuje z wnioskiem o Medal Komisji Edukacji Narodowej dla

nauczycieli za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania, a w szczególności w

zakresie działalności dydaktycznej, opiekuńczej i wychowawczej, twórczości dla

dzieci i młodzieży oraz kształcenia i doskonalenia nauczycieli:

a) autorom wybitnych prac pedagogicznych oraz wyróżniających się nowatorskich

podręczników i pomocy naukowych,

b) nauczycielom legitymującym się co najmniej siedmioletnią wyróżniającą się

działalnością dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, którzy inicjują

i podejmują nowatorskie formy i metody pracy edukacyjnej,

c) autorom utworów literackich, popularnonaukowych, dzieł scenicznych,

muzycznych, plastycznych, filmowych, widowisk telewizyjnych i audycji

radiowych, które wywierają szczególnie wartościowy wpływ wychowawczy

i edukacyjny na dzieci i młodzieży.

Propozycje nauczycieli do nagród przedstawiają dyrektorowi przewodniczący zespołów

przedmiotowych. Do wniosków nagród Burmistrza, Kuratora i Ministra dołącza się

wymaganą dokumentację np. oświadczenie o przetwarzaniu danych, oświadczenie

o niekaralności, numer konta bankowego.

63

Page 64: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXVII. PROCEDURA POSTĘPOWANIA W RAZIE ZGŁOSZENIA PODEJRZENIA O SPOŻYCIE ALKOHOLU PRZEZ PRACOWNIKA

Podstawa prawna:Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi z dnia 26 października 1982r. (tekst jednolity Dz.U. z 2002roku, Nr 147, poz. 1231 ze zm.)

Art. 17.1.

Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek

niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się

on do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności

stanowiące podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.

Uprawnienia kierownika zakładu, o którym mowa w ust. 1, służą również organowi

nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz organowi uprawnionemu do przeprowadzenia

kontroli zakładu pracy. Dla niedopuszczenia pracownika do pracy nie jest wymagane badanie

na zawartość alkoholu, jeśli jest uzasadnione podejrzenie, które wynika z okoliczności

i objawów zewnętrznych.

Kodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty.

W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

w szkole) o przypuszczeniu, że pracownik jest pod wpływem alkoholu, dyrektor

przeprowadza z nim rozmowę.

W przypadku, gdy pracownik przyznaje się do stanu po spożyciu alkoholu lub stanu

nietrzeźwości, składa pisemne oświadczenie potwierdzające jego stan i zostaje odsunięty od

obowiązków. Następnie pracodawca wyciąga konsekwencje w stosunku do pracownika

zgodnie z art.108 Kodeksem Pracy (kara pieniężna, upomnienie, nagana).

W przypadku, gdy pracownik nie przyznaje się do spożycia alkoholu dyrektor wzywa policję.

W odniesieniu do nauczycieli, którzy stawili się do pracy w stanie po spożyciu (lub w stanie

nietrzeźwości) albo spożywaliby alkohol w szkole, konsekwencją jest pociągnięcie do

odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zgodnie

64

Page 65: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

z art.75 Karty Nauczyciela („pozostawanie pod wpływem alkoholu lub spożywanie w czasie

pracy to uchybienie godności zawodu nauczyciela, za co nauczyciel odpowiada

dyscyplinarnie). Możliwe jest zawieszenie nauczyciela w czynnościach do czasu rozpoznania

sprawy dyscyplinarnej. Decyzję o zawieszeniu podejmuje dyrektor szkoły na podstawie art.8

Karty Nauczyciela. Naruszenie zakazu spożywania alkoholu w szkole lub stawienie się do

pracy pod jego wpływem, może być podstawą rozwiązania umowy o pracę bez zachowania

okresu wypowiedzenia na podstawie art.52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy (dotyczy nauczycieli

stażystów, kontraktowych i pozostałych pracowników niepedagogicznych).

65

Page 66: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

XXVIII. PROCEDURA POSTEPOWANIA WOBEC SPRAWCY/OFIARY CYBERPRZEMOCY

1) Za cyberprzemoc uznajemy:

a) naruszenie wizerunku,

b) zniewaga, zniesławienie,

c) włamanie,

d) groźby ( sms, informacje telefoniczne , czaty, gadu-gady itp.),

e) wulgarne wyrażanie się,

f) nękanie ( poprzez sms, dzwonienie itp.).

2) stosowana poprzez:

a) telefon komórkowy,

b) komunikatory,

c) strony serwisów społecznościowych, www.,

d) czat,

e) e-mail.

3) Procedura:

a) ujawnienie przypadku cyberprzemocy,

b) ustalenie okoliczności zdarzenia (rodzaj materiału, sposoby rozpowszechniania,

ustalenie sprawcy, świadków zdarzenia) – zabezpieczenie dowodów cyberprzemocy,

c) powiadomienie o cyberprzemocy dyrektora i pedagoga szkolnego,

d) analiza zdarzenia cyberprzemocy przy współudziale wychowawcy, pedagoga i

dyrektora szkoły,

e) gdy sprawca jest nieznany:

przerwanie aktu cyberprzemocy ( zawiadomienie administratora serwisu w celu

usunięcia materiału),

poinformowanie rodziców ofiary cyberprzemocy o zdarzeniu,

powiadomienie policji o cyberprzemocy ( podjecie czynności śledczych),

ustalenie i udzielenie wsparcia/ porady ofierze cyberprzemocy przy współpracy z jego

rodzicami ( zapewnienie pomocy psychologiczno-pedagogicznej poszkodowanemu).

f) gdy sprawcą jest uczeń szkoły:

66

Page 67: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

przerwanie aktu cyberprzemocy ( zawiadomienie administratora serwisu w celu

usunięcia materiału),

poinformowanie rodziców sprawcy i ofiary cyberprzemocy o zdarzeniu,

powiadomienie policji o cyberprzemocy ( podjecie czynności śledczych) i /lub Sądu

Rodzinnego,

zwołanie Zespołu Wychowawczego w sprawie sprawcy cyberprzemocy:

- poinformowanie o dalszym postępowaniu i konsekwencjach wobec dziecka,

- zobowiązanie ucznia do zaprzestania takiego postępowania i usunięcia materiałów

z sieci,

- zastosowanie środków dyscyplinujących wobec sprawcy cyberprzemocy,

(np. ograniczenie używania komunikatorów w szkole, zakaz korzystania z telefonów

komórkowych itp.),

- zapewnienie pomocy psychologiczno-pedagogicznej uczniowi – sprawcy

cyberprzemocy.

ustalenie i udzielenie wsparcia / porady ofierze cyberprzemocy przy współpracy

z jego rodzicami (zapewnienie pomocy psychologiczno-pedagogicznej

poszkodowanemu),

monitorowanie sytuacji ucznia – ofiary cyberprzemocy.

67

Page 68: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

ZAŁĄCZNIKI

68

Page 69: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 1 (do str. 6)

KARTA ZGŁOSZENIOWA

KANDYDATA Z OBWODU SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 W BIERUNIU

Niniejszym potwierdzam wolę korzystania od 1 września 2015 roku z oferty edukacyjnej Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu, która ze względu na miejsce zameldowania/zamieszkania mojego dziecka jest szkołą obwodową. W przypadku zmiany swojej decyzji, niezwłocznie poinformuję o tym fakcie szkołę.

DANE IDENTYFIKACYJNE KANDYDATA

Imię NazwiskoPESELDrugie imię Miejsce urodzeniaData urodzeniaImię rodzica/opiekuna 1

Imię rodzica/opiekuna 2

Nazwisko rodzica/opiekuna 1

Nazwisko rodzica/opiekuna 2

Telefon TelefonEmail EmailAdres stałego zameldowania Adres zamieszkania

Posiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego

TAK/ NIE*

Numer orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnegoCzy dziecko będzie korzystało z opieki świetlicy szkolnej? TAK/ NIE*

Oświadczenie dotyczące danych osobowych.

Zgodnie z art. 23 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w w/w formularzu w celu przyjęcia dziecka do szkoły.

……………………………………. ………..……………………………..

(podpis matki/ opiekuna prawnego 1*) (podpis ojca/ opiekuna prawnego 2*)

W przypadku ubiegania się o przyjęcie do szkoły z oddziałami integracyjnymi, wyrażam zgodę/ nie wyrażam zgody* na przydzielenie dziecka do klasy integracyjnej.

……………………………………. ………..……………………………..

(podpis matki/ opiekuna prawnego 1*) (podpis ojca/ opiekuna prawnego 2*)

*niepotrzebne skreślić

69

Page 70: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 2 (do str. 6)

WNIOSEK REKRUTACYJNY

DLA KANDYDATA SPOZA OBWODU

DO SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 W BIERUNIU

I. DANE IDENTYFIKACYJNE KANDYDATA

Imię NazwiskoPESELDrugie imię Miejsce urodzeniaData urodzeniaImię rodzica/opiekuna 1

Imię rodzica/opiekuna 2

Nazwisko rodzica/opiekuna 1

Nazwisko rodzica/opiekuna 2

Telefon TelefonEmail EmailAdres stałego zameldowania Adres zamieszkania kandydataAdres zamieszkania rodziców/prawnych opiekunów*Nazwa i adres szkoły obwodowejPosiada orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego

TAK/ NIE*

II. KRYTERIA PRZYJĘCIA

W poniższej tabeli należy zakreślić wybrane odpowiedzi.

KRYTERIA USTAWOWE1.Dziecko pochodzi z rodziny wielodzietnej (3 i więcej dzieci) TAK/ NIE2. Dziecko jest samotnie wychowywane w rodzinie TAK/ NIE

KRYTERIA SPOŁECZNE1.Dziecko posiada rodzeństwo w Szkole Podstawowej Nr 1 w Bieruniu TAK/ NIE2.Dziecko uczęszczało do Przedszkola znajdującego się w obwodzie Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu(dotyczy kandydata do klasy 1)

TAK/ NIE

3.Szkoła Podstawowa nr 1 w Bieruniu jest najbliższa miejsca pracy jednego z rodziców dziecka

TAK/ NIE

4.Dziecko objęte jest pieczą zastępczą na terenie Bierunia TAK/ NIE

70

Page 71: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

III. KRYTERIUM RÓŻNICUJĄCE

W przypadku takiej samej ilości punktów, Komisja Rekrutacyjna zastosuje kryterium różnicujące na podstawie arkusza gotowości do podjęcia nauki w szkole lub świadectwa szkolnego.

……………………………………. ………..……………………………..

(podpis matki/ opiekuna prawnego 1*) (podpis ojca/ opiekuna prawnego 2*)

IV. Oświadczenie dotyczące danych osobowych.

Zgodnie z art. 23 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w w/w formularzu w celu przyjęcia dziecka do szkoły.

……………………………………. ………..……………………………..

(podpis matki/ opiekuna prawnego 1*) (podpis ojca/ opiekuna prawnego 2*)

*niepotrzebne skreślić

71

Page 72: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 3 (do str.10)

WNIOSEK O DOPUSZCZENIE DO UŻYTKU PROGRAMU NAUCZANIA OGÓLNEGO z ………………………………………………… w ........................ na lata ............................

A. ( wypełnia nauczyciel/le )

I. NAZWA PROGRAMU:

II. AUTOR/AUTORZY PROGRAMU:

III. REALIZOWANY PROGRAM ZOSTAŁ OPRACOWANY:

TAK NIE

a) samodzielnie

b) we współpracy z innymi nauczycielami

c) przez innego autora (autorów)

d) przez innego autora (autorów) wraz z dokonanymi przez nauczyciela zmianami

IV. DYSPOZYCJE DO ANALIZY PROGRAMUSpełnienie wymagań

rozporządzeniaTAK NIE

Program nauczania ogólnego obejmuje, co najmniej jeden etap edukacyjny i dotyczy edukacji wczesnoszkolnej (kształcenia zintegrowanego), przedmiotu, ścieżki edukacyjnej, bloku przedmiotowego lub ich części (niepotrzebne skreślić).

§ 4. 1.

Program nauczania ogólnego zawiera opis sposobu realizacji celów kształcenia i zadań edukacyjnych wynikających z podstawy programowej kształcenia ogólnego, określonej dla przedmiotu (edukacji):

§ 4. 1. 1)

72

Page 73: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Program nauczania ogólnego zawiera:

a) szczegółowe cele kształcenia i wychowania, § 4. 1. 2)a)

b) treści zgodne z treściami nauczania zawartymi w podstawie programowej kształcenia ogólnego,

§ 4. 1. 2)b)

c) sposoby osiągania celów kształcenia i wychowania, z uwzględnieniem możliwości indywidualizacji pracy w zależności od potrzeb i możliwości uczniów oraz warunków, w jakich program będzie realizowany,

§ 4. 1. 2)c)

d) opis założonych osiągnięć ucznia, a w przypadku programu nauczania ogólnego uwzględniającego dotychczasową podstawę programową kształcenia ogólnego — opis założonych osiągnięć ucznia z uwzględnieniem standardów wymagań będących podstawą przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów, określonych w przepisach w sprawie standardów wymagań będących podstawą przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów,

§ 4. 1. 2)d)

e) propozycje kryteriów oceny i metod sprawdzania osiągnięć ucznia. § 4. 1. 2)e)

Program jest poprawny pod względem merytorycznym i dydaktycznym, w szczególności uwzględnia aktualny stan wiedzy naukowej.

§ 4. 1. 3)

Program przedstawiono do zaopiniowania. § 4. 2

Program uzyskał pozytywną opinię nauczyciela:

1) nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, posiadającego wykształcenie wyższe i kwalifikacje wymagane do prowadzenia zajęć edukacyjnych, dla których program jest przeznaczony,

§ 4. 2.1)

2) konsultanta lub doradcy metodycznego, § 4. 2.2)

3) zespołu nauczycielskiego, zespołu przedmiotowego lub innego zespołu problemowo-zadaniowego, o których mowa w przepisach w sprawie ramowych statutów publicznych szkół.

§ 4. 2.3)

Program zawiera treści wykraczające poza podstawę programową.

Jeżeli tak to proszę wskazać, które:

Inne uwagi dotyczące wyboru programu:

73

Page 74: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

PODPIS NAUCZYCIELA/NAUCZYCIELI......................................................................................

B. ( WYPEŁNIA DYREKTOR SZKOŁY)

V. Kieruję do zaopiniowania przez:

TAK NIE

Nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, posiadającego wykształcenie wyższe i kwalifikacje wymagane do prowadzenia zajęć edukacyjnych, dla których program jest przeznaczony

Doradcy zawodowego

Zespołu nauczycielskiego, zespołu przedmiotowego lub innego zespołu problemowo – zadaniowego

Nie wymaga dodatkowego opiniowania

………………………....………… …………..............………

(data ) (podpis dyrektora)

VI. Program zaopiniowano na Radzie Pedagogicznej w dniu ...........................................................

VII. Wpisano do Szkolnego Zestawu Programów Szkoły Podstawowej Nr 1 w Bieruniu na lata

szkolne ................................................. pod numerem ...........................................................

74

Page 75: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 4 (do str. 11)

Wniosek rodziców o nauczanie indywidualne

…………………………………………………….

(imię i nazwisko rodziców/prawnych opiekunów

…………………………………………………….

( adres zamieszkania )

……………………………………………

(telefon kontaktowy)

Dyrektor

Szkoły Podstawowej Nr 1

w Bieruniu

…………………………….

W związku z faktem wydania przez Poradnię Psychologiczno-Pedagogiczną orzeczenia nr ……………………………. o potrzebie indywidualnego nauczania mojego dziecka …………………………………

……………………………………………………………………………….. ( imię i nazwisko, klasa )

wnioskuję o zorganizowanie tej formy nauczania w okresie od …………….. do ……………………………………… .

……………………………… ( podpis rodziców )

Bieruń, …………………. r.

75

Page 76: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 5 (do str.12)

Organizacja indywidualnego nauczania

1. Imię i nazwisko ucznia …………………………………………………………

2. Data urodzenia …………………………………………………………………..

3. Typ szkoły/placówki ……. Szkoła Podstawowa Nr 1 w Bieruniu ……………..

4. Oznaczenie klasy, do której uczęszcza uczeń …………………………………..

5. Numer orzeczenia o potrzebie nauczania indywidualnego ……………………...

6. Czas organizacji indywidualnego nauczania, wynikający z orzeczenia …………

……………………………………………………………………………………

7. Orzeczenie wydane z uwagi na: stan zdrowia uniemożliwiający uczęszczanie do

szkoły, stan zdrowia znacznie utrudniający uczęszczanie do szkoły (właściwe

podkreślić).

8. Miejsce realizacji indywidualnego nauczania …………………………………….

9. Przydzielony tygodniowy wymiar godzin indywidualnego nauczania z danymi o

kwalifikacjach nauczycieli (w ramach indywidualnego nauczania należy zapewnić

uczniowi realizację wszystkich obowiązkowych zajęć edukacyjnych wynikających ze

szkolnego planu nauczania).W przypadku uczniów, których stan zdrowia znacznie

utrudnia uczęszczanie do szkoły, w zakresie określonym w orzeczeniu oznaczenie

zajęć indywidualnego nauczania realizowanych indywidualnie w odrębnym

pomieszczeniu w szkole (P). Zajęcia organizowane w miejscu pobytu dziecka (D).

Lp. Nazwa obowiązkowych zajęć

edukacyjnych

Nazwisko i imię

nauczyciela

Liczba godzin

1

2

3

76

Page 77: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

10. Tygodniowy plan (rozkład) godzin indywidualnego nauczania (godziny

indywidualnego nauczania realizuje się w ciągu co najmniej 3 dni, a w klasach I-III w

ciągu co najmniej 2)

Nazwa obowiązkowych

zajęć edukacyjnych

Poniedziałe

k

Wtorek Środa Czwartek Piątek

11. Sposób realizacji zawarty w orzeczeniu form pomocy psychologiczno-pedagogicznej:

…………………………………………………………………………………………..

12. Podstawa zwolnienia ucznia z zajęć wychowania fizycznego, informatyki lub

technologii informacyjnej ( jeśli dotyczy ucznia ) :…………………………………….

…………………………………………………………………………………………..

13. Ustalony, w celu pełnego rozwoju osobowego ucznia oraz integracji ze środowiskiem

rówieśników, sposób uczestniczenia ucznia w życiu szkoły ( zajęcia pozalekcyjne,

uroczystości i imprezy szkolne)………………………………………………………

………………………………………………………………………………………….

Potwierdzam:

………………………………

/ podpis rodziców/

77

Page 78: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 6 (do str.13)

Bieruń, dnia …………………………….

Nr sprawy: ……………..

DECYZJA nr ……

Na podstawie art. 71b ust.5c ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późniejszymi zmianami), rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 września 2008r. w sprawie sposobu i trybu organizowania indywidualnego nauczania dzieci (Dz.U. z 2008r. Nr 175, poz.1086),orzeczenia o potrzebie indywidualnego nauczania Nr ………………….. z dnia ……………… oraz wniosku pani/a …………………………………………. z dnia ………………………………….

postanawiam

zezwolić na spełnianie przez ………………………………., ucznia/uczennicę klasy ………, urodzonego/ą …………………………, zamieszkałego/ą w …………………………………, obowiązku szkolnego w formie nauczania indywidualnego.

Jednocześnie ustalam następujące warunki spełniania przez ………………………………….. obowiązku szkolnego: 1. Nauczanie indywidualne w wymiarze …….. h tygodniowo na terenie domu/szkoły.

2. Prowadzenie zajęć od dnia ………………… do …………………………………………….

………………………………

/podpis i pieczątka dyrektora szkoły/

Otrzymują:

1. Rodzice dziecka2. a/a

78

Page 79: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 7 (do str. 17)

UMOWA UŻYCZENIA  zawarta w Bieruniu, w dniu 1 września ………….... roku, pomiędzy:

Szkołą Podstawową z Oddziałami Nr 1 w Bieruniu, zwaną dalej „Użyczającym",w imieniu której działa Gabriela Lipińska – dyrektor szkoły, a

…………...…………………………………… zwanym dalej „Biorącym w użyczenie" zamieszkałym w Bieruniu -

rodzicem / opiekunem prawnym* ucznia klasy ………………………………………..………………………………….

……………………….

§ 1.Przedmiotem użyczenia jest podręcznik/materiał edukacyjny do klasy …… szkoły podstawowej zakupiony z dotacji MEN. Użyczający oświadcza, że jest jego właścicielem i oddaje w bezpłatne używanie Biorącemu do używania, a Biorący przyjmuje Przedmiot użyczenia do używania.

§ 2Umowa zostaje zawarta na okres zajęć dydaktycznych roku szkolnego – tj. od dnia 1 września ………… roku do dnia 30 czerwca ………… roku.

§ 3Biorący do używania oświadcza, że odebrał przedmiot użyczenia, zapoznał się z jego stanem i stwierdza, że jest on przydatny do umówionego użytku.

§ 4Biorący do używania zobowiązuje się, że będzie używać przedmiotu użyczenia zgodnie z jego przeznaczeniem i utrzyma go w należytym stanie. Pod pojęciem należytego stanu rozumie się zużycie przedmiotu wynikające ze zwykłego, zgodnego z przeznaczeniem użytkowania przedmiotu użyczenia.

§ 5W przypadku uszkodzenia, zniszczenia lub niezwrócenia podręczników lub materiału edukacyjnego Użyczający może żądać zwrotu kosztu zakupu podręczników.

§ 6Po zakończeniu zajęć dydaktycznych w szkole, Biorący do używania zobowiązuje się zwrócić Użyczającemu przedmiot użyczenia w terminie i miejscu wskazanym przez Użyczającego.

§ 7Biorący do używania zobowiązuje zwrócić Użyczającemu przedmiot użyczenia również w przypadku przejścia ucznia w trakcie roku szkolnego do innej szkoły.

§ 8Każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, a ponadto Użyczający może wypowiedzieć niniejszą umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli Biorący do używania będzie używać przedmiotu użyczenia niezgodnie z jego przeznaczeniem, spowoduje znacznego pogorszenie jego stanu technicznego lub naruszy inne postanowienia niniejszej umowy.

§ 9

Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

Użyczający:                                        Biorący do używania:

………………..………………………… ……………………………………………

79

Page 80: sp1bierun.edupage.org · Web viewKodeks pracy mówi, że pracownik ma być trzeźwy i wypoczęty. W razie otrzymania ustnego lub pisemnego zgłoszenia (od jakiejkolwiek osoby przebywającej

Załącznik nr 8 (do str. 50)

KARTA OCENY PRACY NAUCZYCIELA

Imiona i nazwisko nauczyciela

Data urodzenia

Wykształcenie

Staż pracy pedagogicznej

Nazwa szkoły

Zajmowane stanowisko

Stopień awansu zawodowego

Data rozpoczęcia pracy w danej szkole

Forma nawiązania stosunku pracy

Data powierzenia stanowiska kierowniczego w szkole

Data dokonania ostatniej oceny

Ocena pracy i jej uzasadnienie:

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

...........................................................................................................................................

Stwierdzenie uogólniające, o którym mowa w art. 6a ust. 4 ustawy – Karta Nauczyciela

Ocena pracy ...............................................................................................................................

Data............................... Podpis ocenianego .............................................

Data ............................... Podpis oceniającego ............................................

Z treścią oceny i przysługującym mi prawem do odwołania w ciągu 14 dni zostałem zapoznany.

Data ................................. Podpis ocenianego .............................................

80