Referat

1. Godkendelser

1.1 Godkendelse af referat fra sidste møde

Godkendt

1.2 Godkendelse af dagsorden

Dagsorden blev godkendt

2 Meddelelser

Lars Werge orienterede om DJs indsats i forbindelse med den plan, som DR meldte ud i går. Der nedlægges 55-65 stillinger i hele DR. Der er en diskussion med DR om fortolkning af vores tryghedsaftale fra overenskomstfornyelsen 2017, men i den aktuelle runde er man enig om at anvende DJs fortolkning. Uenigheden bliver genstand for nye forhandlinger efter sparerundens afslutning.

Lars Werge oplyste, at der er indgået et tilfredsstillende forlig i sagen om journalist Niels Lindvigs afskedigelse i DR i 2014.

Emne HB møde

Dato 24. – 25. august

Sted Gl. Strand Nr. 46

Deltagere fra HB:Lars Werge, Tine Johannsen, Karen Hedegaard, Frederik M. Juel, Anders Stoffer, Peter Thornvig, Rasmus MP, Lars Lindskov, Per Schultz Knudsen, Merete Lindstrøm, Freja Wedenborg, Thilde Høybye (kun på førstedagen), Sus Falch (kun på førstedagen)

Afbud fra HB:Henrik Vilmar, Villy Dal

Deltagere fra HB-kredsen:Direktør Linda Garlov, Morten Bergholdt, Kir Klysner, Thue Grum-Schwensen, Karina Bjerregaard (kun på førstedagen), Lars Refn (kun på førstedagen), Helle Veel og Lars Rugaard, Per Roholt (kun på andendagen), Lisbeth Kiel Bjerrum, Niels Peter Arskog

Afbud fra HB-kredsen:Henrik Rath Paulsen, Jørn Albertus, Dorte Kildegaard, Amalie Foss, og Allan Gregersen,

Dirigenter:Lars Lindskov og Karen Hedegaard

Referent:

Forhandlingerne om medieforliget gældende fra 2018 er gået i gang. Debatten koncentrerer sig meget om DRs rolle. DR opfylder 2/3 af public service forpligtigelsen i Danmark. TV2 Regionerne og Radio 24syv leverer især den sidste 1/3. Lars Werge har i forbindelse med den samlede debat om medieforliget været til et seminar indkaldt af kulturminister Mette Bock.

Forhandlingerne om en revision af offentlighedsloven er gået i stå inden sommerferien. Der er forsøg på at revitalisere forhandlingerne. Lars Werge og Troels Johannesen har været til møde med de Radikale.

Lars Werge skal på tirsdag til møde hos den israelske ambassadør om ytrings- og pressefriheden i Mellemøsten.

Mogens Blicher Bjerregaard har hen over sommeren været meget aktiv på EFJs vegne i forhold til retssagerne mod journalister i Tyrkiet.

Lars Werge er med i et ekspertpanel om platformsøkonomi. Det er oprettet af AC og HK. Efter et oplæg fra EU's kommissær Margrethe Vestager i foråret har HK Privat og DJ drøftet muligheden for at udfordre fortolkningen af konkurrencelovgivningen. Der er et arbejde i gang, som nok kan koste nogle ressourcer i DJ.

3F opsagde i foråret fem medarbejdere. DJ har protesteret mod opsigelserne. Der er en enkelt sag tilbage, som man ikke kunne blive enige om at forlige. Af ressourcemæssige årsager blev denne sag i sommerperioden i al hast overdraget til en eksterne advokat, så vi kunne overholde fristerne for indlevering af klageskrift.

Tine Johansen orienterede om nedlæggelsen af Hans Svenningsens fond. Der var til sidst 200.000 kr. i fonden, som er gået til Pressens Uddannelsesfond. Pengene bruges på en konference den 28. september om ”de lange formater”. Deltagelsen er gratis.

Tine Johansen har deltaget i et topmøde for kvindelige fagforeningsledere fra cirka 50 faglige organisationer. Det handlede om ligestilling, og der arbejdes i det forum også videre med, hvordan man fælles kan markere kvindernes internationale kampdag den 8. marts. Der vil komme mere herfra senere.

Den 27. januar holdes på IT universitet i København for fjerde gang konferencen ”Tal til øjet”. Peter Thornvig opfordrede til at deltage.

Rasmus Mark Pedersen oplyste, at Journalistikkens Dag holdes for første gang dagen efter uddelingen af Cavlingprisen. Det bliver lørdag, den 6. januar 2018.

FreelanceForum har været afholdt hvert andet år. Det lægges nu sammen med FreelanceGruppens Seminar, næste gang i februar

2/26

2018, oplyste Lars Werge

Per Schultz-Knudsen orienterede om den aktuelle sparerunde i JyskFynske Medier, hvor der varslet opsigelse af fotografer for at spare 5 mio. kr. Der har i aftes i Vejle været holdt et fælles møde, hvor alle cirka 400 redaktionelle ansatte i Jysk Fynske Mediers fire redaktionelle medarbejderforeninger har været inviteret.

Morten Bergholdt orienterede om, at den 13. september tager cirka 50 freelancere til et nordisk seminar i Helsinki. Det handler om debatten i de andre nordiske forbund om, hvorvidt journalister og kommunikatører kan være i samme forbund.

Dj vil indgive politianmeldelse mod udbyderen af falske pressekort, som er omtalt på http://journalisten.dk/politiet-falske-pressekort-goer-det-svaerere-os

3 Sager til beslutning

3.1 Overenskomstsager

Intet.

3.2 Medlemssager

Intet

3.3. Økonomi

Intet

3.4. Forskelligt

3.4.1 Nye lokaler til DJ (Law-bilag)

Der er referatforbud under dette punkt.

3.4.2 Temaer for HBs arbejde3/26

Hermed en sammenskrivning af gruppearbejdet under HB-seminaret om prioritering af Hovedbestyrelsens arbejdsopgaver i den kommende periode.

Bemærk: Den nedenstående rækkefølge er et udtryk for den rækkefølge, som HB-medlemmerne har foreslået at behandle emnerne i.Det er altså ikke udtryk for, hvilke emner man fandt mest relevant, interessant eller andet.

ArbejdsmiljøDer skal følges op på Delegeretmødets vedtagelser om arbejdsmiljø.BLAF-udvalget bør drøfte opfølgningen på sine første møder efter sommerferienog vende tilbage til HB med en plan for opfølgningen, herunder et forslag til tidspunkt for en overordnet drøftelse af emnet i HB.Behandling i HB: Efteråret 2017.

Åbenhed:Efter sommerferien tager Mediepolitisk udvalg bestik af, hvilke ændringer, der eventuelt bliver af offentlighedsloven.Efterfølgende drøfter HB emnet.Behandling i HB: Efteråret 2017.

DJ’s fremtid og organisation: Enighed om, at der skal være noget klar til Fagligt Forum 2018 om DJ’s organisation.Der er behov for at gennemtænke DJ’s faglige og politiske organisation.Herunder Delegeretmødets størrelse og sammensætning.Det skal være lettere at engagere sig i DJ – inddragelse af menige medlemmer.DJ skal prioritere samarbejdet med andre organisationer, eksempelvis i dagpenge-alliancen.Behandling i HB: Når DJ’s fremtid har noget klar – og i god tid inden Fagligt Forum: HB-møde i marts 2018.

Fagenes fremtidAfklaring af fremtidsperspektiverne for de forskellige fag inden for DJ’s organisationsområde.Og dermed også en overvejelse om udviklingen af uddannelserne.Emnet skal med på Fagligt Forum i april 2018, parallelt med DJ’s fremtidBehandling på HB: Hvis emnet skal på Fagligt Forum, skal debatten i HB i januar eller senest marts 2018.

Organisering og fastholdelseDer bør laves en plan for organisering og fastholdelse.Planen bør drøftes grundigt i Uddannelsespolitiske udvalg og Kommunikationsfagligt udvalg inden behandling i HB.Behandling i HB: Det foreslås, at HB får halvårlige tilbagemeldinger om organisering og fastholdelse. Og at HB i foråret 2018 tager en temadrøftelse om emnet.

Uddannelse:Drøftelse af kvalitet, praktik og efter-/videreuddannelse.Hænger sammen med Fagenes Fremtid.Behandling i HB: Uddannelsespolitisk udvalg bør drøfte emnerne først.

4/26

Det kan overvejes, at HB har en temadebat om emnet/emnerne.Eller at Uddannelsespolitisk Udvalg drøfter at holde en konference om uddannelserne og de nye behov i løbet af efteråret 2018.

Arbejdsmarkedet og aftalerIndhente viden og inddrage medlemmer i debat om fremtidens arbejdsmarked:Hvilke aftaler kan og skal der laves?Herunder ikke mindst i kommunikationsbranchen.Behandling i HB: Overenskomst- og aftaleudvalget kan have en temadebat om emnet i efteråret 2018. I forlængelse af denne kan HB behandle emnet i vinteren/foråret 2019.

GratisarbejdeSkal drøftes i OAU og UPU i efteråret 2017

Behandling i HB:Forår 2018

OphavsretBehandling i HB: Temadrøftelse i HB i efteråret 2017

SeniorpolitikBLAF udvalget forbereder en drøftelse i HBBehandling i HB:Temadrøftelse i HB i foråret 2018

Indstilling: FU indstiller, at HB drøfter prioriteringen og rækkefølgen af HB’s temadebatter i den kommende periode med udgangspunkt i de ovenstående forslag.

Debat:Peter Thornvig foreslog at fremrykke drøftelsen om arbejdsmarkedet og aftaler, fordi han snarest ønsker at drøfte de selvstændige freelancere med et CVR-nummer.

Rasmus Mark Pedersen ønsker at gruppen om fremtidens DJ bærer nye idéer ind til hvert hovedbestyrelsesmøde, som hovedbestyrelsen videreudvikler og bringer tilbage til gruppen, så idéerne får lov til at flyde frit og samtidigt bliver rodfæstet politisk.

Sus Falch foreslog, at Organisering og fastholdelse også drøftes i OAU

Beslutning: HB tiltræder indstillingen.

5/26

3.4.3 KonstitueringHovedbestyrelseFormand Lars Werge Næstformand Tine Johansen Bestyrelsesmedlem Villy Dall

Henrik Friis Vilmar Freja WedenborgRasmus Mark PedersenFrederik Monrad JuelMerete LindstrømPeter Thornvig Thilde HøybyeSusanne FalchKaren Hedegaard Per Schultz-KnudsenAnders StofferLars Lindskov

Sekretærer Claus IwersenLinda Garlov

Suppleant, 1. Per RoholtSuppleant, 2. Peter PishaiSuppleant, 3. David Wedege

ForretningsudvalgetFormand Lars WergeNæstformand Tine JohansenBestyrelsesmedlem Lars Lindskov

Thilde HøybyeSusanne Falch

Sekretær Linda Garlov

Overenskomst- og aftaleudvalgFormand Frederik M. Juel Bestyrelsesmedlem Sus Falch

Anders StofferPer Schultz-KnudsenHenrik VilmarTine JohansenLars Werge

Sekretærer Claus Iwersen/Christian Dølpher

Mediepolitisk udvalgFormand Villy DallMedlem Lars Werge

Lars LindskovRasmus Mark PedersenFreja Wedenborg

6/26

Sekretær Hans Jørgen Dybro

Kommunikationsfagligt udvalgFormand Tine Johansen/Per Roholt Medlem Karen HedegaardSekretær Bo Therkildsen

Beskæftigelse, ligestilling, arbejdsmiljø og freelanceudvalgFormand Karen HedegaardMedlem Peter Thornvig

Merete LindstrømLars Werge

Sekretærer Linda Garlov/Rikke Andreassen

Ligestillings politisk koordinatorFormand Lars WergeSekretær Marianne Molin

Uddannelses- og efteruddannelsespolitisk udvalgFormand Rasmus Mark PedersenMedlem Tine Johansen

Anders StofferThilde Høybye

Sekretærer Håkon Stolberg/Rikke Andreassen

OphavsretsudvalgFormand Lars Werge Medlem Peter Thornvig

Lars LindskovSekretærer Anders Sevel Johnsen/Hans Jørgen Dybro

Ophavsretsfondens bestyrelse Formand Lars WergeBestyrelsesmedlem Tine Johansen

Freja WedenborgFrederik Monrad JuelLars Lindskov

Eksternt medlem Lars Christian NørregaardHenrik Friis VilmarJimmy Andreasen Claus StenhøjSusanne FalchPeter Thornvig Lars Morten RefnFlemming Hansen

Sekretærer Anders Sevel Johnsen/Hans Jørgen Dybro

7/26

AJKS HBFormand Lars Werge Bestyrelsesmedlem Marianne Jessing

Per Lindegaard HjorthKaren Hedegaard Tine JohansenMichael MøllerVilly DallSusanne Falch

Suppleant, 1. Frederik M. JuelSuppleant, 2. Anders StofferSekretær Linda Garlov

ACs arbejdsmiljø koordineringsudvalgMedlem Eva Jakobsen

ACs platformsøkonomi Medlem Lars Werge

ACs bestyrelseBestyrelsesmedlem Per Lindegaard HjorthSuppleant Lars Werge

Advisory Board for journalistudd. DMJXMedlem

Advisér Board for kommunikationsudd., DMJXMedlem Per Roholt

Akademiuddannelsen i Kreativitet & DesignMedlem Karen Hedegaard

Bestyrelsen for DMJXBestyrelsesmedlem Tine Johansen

Bestyrelsen for Pressens UddannelsesfondBestyrelsesmedlem Sanne Strøh

Tine JohansenVilly DallKaren Hedegaard

Observatør Rikke Andreassen

Billedmediernes Faglige UdvalgMedlem Hans Jørgen Dybro

VisdaFormand Peter Thornvig

8/26

Bestyrelsesmedlem Lars LindskovErik PetriKarina Bjerregaard

Carsten Nielsen LegatFormand Lars Werge Bestyrelsesmedlem Julie Gerda Rosenkilde Nielsen

Lykke Wiborg ChristensenPernille Birgitte Mac DallandLars Lindskov

Cavling KomiteenFormand Ida EbbensgaardMedlem Janni Gjersen Hansen

Lars RugaardKaare SørensenSøren Flytkjær

Centerstyrelsen for journalistuddannelse, SDUMedlem Tine Johansen

Copydan Fællesforeningen BestyrelseBestyrelsesmedlem Lars Werge

Peter Thornvig

Copydan Tekst & NodeBestyrelsesmedlem Lars Werge

Peter Thornvig

Copydan Verdens-tv Bestyrelsesmedlem Linda Garlov

Danske BilledautorerMedlem Peter Thornvig Suppleant Lars LindskovDansk KunstnerrådMedlem Peter Thornvig

EFJPræsident Mogens Blicher Bjerregård

Forfatternes ForvaltningsselskabBestyrelsesmedlem Tine Johansen

International Media SupportBestyrelsen Tine Johansen

Kaj Borchsenius og Hustrus mindelegat

9/26

Formand Linda GarlovBestyrelsesmedlem Ivar Rønsholdt

Karen Hallberg Jørgen Bragge

Kaj Svarres LegatBestyrelse Lars Werge

Tine Johansen Lars RefnBob Katzenelson

Lokale Uddannelsesudvalg, Fotoskolen i ViborgMedlem Michael Thiim Harder

Lokale Uddannelsesudvalg, KTSMedlem Peter Thornvig

Medieskolernes bestyrelseMedlem Tonny FoghmarMedienævnetMedlem Linda Garlov

Mediernes PensionFormand Lars WergeMedlem Susanne Falch

Linda GarlovFrederik Monrad JuelLars Lindskov

NJFs præsidium Lars WergeTine Johansen

PFA's KunderådMedlem Lars Werge

PraktikudvalgMedlem Tine JohansenSuppleant Rasmus Mark Pedersen

PressenævnetMedlem Lene Sarup Rattenborg

Ulrik HolmstrupSuppleant Janni Pedersen

Lars Lindskov

PSU (Privatsektorudvalget under AC)Medlem Lars Werge

10/26

Redaktionspanel om mediernes udviklingMedlem Lars Werge Stedfortrædende Hans Jørgen Dybro

RUCs kompetencepanel for journalistuddannelseMedlem Tine Johansen

Samarbejdsudvalg med HK/PrivatMedlem Lars Werge

Claus Iwersen

Samarbejdsudvalg med DM og DJMedlem Lars Werge

Tine JohansenClaus Iwersen

Samrådet for OphavsretSuppleant Anders Sevel Johnsen/Hans Jørgen Dybro

Dansk SprognævnMedlem Amalie VossSuppleant Villy Dall

UNESCOs fagudvalgMedlem Mogens Blicher Bjerregård

Werther PrisenMedlem Kir Klysner

Udv. fordel af rådighedsbeløb for billedkunstMedlem Claus SeidelSuppleant Karina Bjerregaard

Tilgængelighedsudvalget Bestyrelsesmedlem Tine Johansen

ArkivudvalgetBestyrelsesmedlem Villy Dall

Arbejdsgruppen om fremtidens forbundMedlem Tine Johansen

Lars LindskovSekretær Linda Garlov

VedtægtsudvalgetMedlem Tine Johansen

Villy DallKaren Hedegaard

11/26

Peter ThornvigPer RoholtRasmus Mark Pedersen

Sekretær Linda Garlov

Indstilling:

Debat:

Der blev givet følgende input:

”Ophavsretsudvalget” bør rettelig hedde Ophavsretsfondens FU Lykke Wiborg Christensen er ikke længere med i komiteen for Carsten Nielsens legatet.

Det er Jens Ringberg. Rasmus Mark Pedersen er medlem af Advisory Board for journalistuddannelsen på DMJX Listen skal suppleres med deltagerne i udvalget om Fremtidens Forbund.

Beslutning: Vedtaget med de supplerende bemærkninger. Der udsendes en revideret konstitueringsliste.

3.4.4 Kommissorier for udvalgeneMediepolitisk Udvalg (MPU) indstiller følgende til HB’s godkendelse:

1. Kommissorium:MPU varetager de mediepolitiske diskussioner og indstiller til HB, hvis der skal træffes beslutninger på området af strategisk/politisk karakter.Udvalget er desuden ramme om DJ's varetagelse af arbejdet i Pressenævnet og øvrige eksterne organer inden for udvalgets arbejdsområde, hvor DJ er repræsenteret.

2. Arbejdsopgaver:Følgende relevante strategier blev vedtaget på Delegeretmødet:

Åbenhedsstrategien: Opdatering blev vedtaget på Delegeretmødet.Offentlighedsloven.Offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblower.Handelshemmeligheder. Følge implementering af EU-direktiv i dansk lov.

Mediepolitisk strategi: Vedtaget på Delegeretmødet med tilføjelse af sponseret indhold.Derudover er det først og fremmest medieansvarsloven

12/26

PressenævnetMediestøtte (Linda Garlov) International presseetik (kontakt til Mogens Blicher Bjerregård) Projekt Sikkerhed i marken (Eva Jakobsen)

Digital sikkerhedsstrategi:Delegeretmødet vedtog den strategi (holdningspapiret), som MPU har arbejdet med. Desuden det tilhørende handlingspapir.

Derudover er de følgende punkter i Handlingsprogrammet relevante for MPU:

Mediepolitik og åbenhed arbejde for en forbedring af offentlighedsloven skabe fornyet internationalt fokus på åbenheden videreudvikle mediestøtten argumentere for værdien af public service arbejde for at styrke tilliden til de redaktionelle medier og styrke kampen imod falske

nyheder arbejde for en høj medieetisk standard og et øget kendskab til Pressenævnet arbejde imod forhøjelse af straframmen for journalister og medier følge op på whistleblower-betænkningen sætte særligt fokus på ytringsfriheden og lovgivning om den arbejde for bedre sikkerhed for journalister, både herhjemme og i udlandet arbejde for bedre digital sikkerhed for medlemmer, herunder kryptering og

kildebeskyttelse samt tiltag mod overvågning og chikane

Ophavsret:Skabe større forståelse for ophavsrettens betydning ikke mindst for presse- og ytringsfriheden, blandt andet igennem kurser og informationsmøder

Ligestilling:Sikre øget opmærksomhed på lige repræsentation i medierne og etnicitet i medie- og kommunikationsbranchen

Internationalt:Det internationale arbejde.

3. Mødefrekvens:Det indstilles, at den omtrentlige mødefrekvens mv. fra den forgangne periode fortsættes:

I perioden 2015–2017 holdt MPU 12 møder.Nogle af disse møder var det såkaldte ”Store MPU”: Cirka to gange om året indkaldtes til MPU-møde med deltagelse af flere eksterne medlemmer, blandt andre DJ’s medlemmer af Pressenævnet.

Imellem disse møder behandlede MPU-HB-udvalgsmedlemmerne de løbende sager pr. mail og/eller på i alt 9 korte udvalgsmøder, som blev holdt om morgenen i forbindelse med HB-møder.

4. Forslag til mødeplan:

13/26

2017:Torsdag den 24. august kl. 8.00-9.30 MPU

Torsdag den 26. oktober kl.14-17 (13-16) Store MPU, tema:?

Torsdag den 7. december kl. 8.00-9.30 MPU

2018:Tirsdag den 16. januar kl. 8.00-9.30 MPU

Torsdag den 8. marts kl. 14-17 (13-16) Store MPU, tema: ?

Torsdag den 31. maj kl. 8.00-9.30 MPU

Onsdag den 22. august kl. 8.00-9.30 MPU

Tirsdag den 9. oktober kl. 14-17 (13-16) Store MPU, tema: ?

2019:Torsdag den 17. januar kl. 8.00-9.30 MPU

Tirsdag den 19. februar kl. 14-17 (13-16)Store MPU, tema: ?

Mandag den 1. april kl. 8.00-9.30 MPU

5. Udvalgets medlemmerMPU’s HB-udvalgsmedlemmer: Villy Dall (udvalgsformand), Freja Wedenborg, Lars Werge, Lars Lindskov, Rasmus Mark Pedersen. Sekretær: Hans Jørgen Dybro.

MPU indstiller desuden, at følgende eksterne medlemmer deltager i Store MPU-møderne:Lene Sarup, Fyens StiftstidendeLars RugaardErnst PoulsenHenrik Rath Paulsen, DistriktsbladsgruppenAstrid Søndberg, TV 2, Politi- og retsreporterneJette Sachs, Specialforeningen JournalisterneLisbeth Kiel, Bloggerne i DJ

Når det er relevant, inviteres desuden filmproducent Ulrik Holmstrup og Janni Pedersen, TV 2, der sammen med Lene Sarup og Lars Lindskov er DJ’s medlemmer af Pressenævnet.

Overenskomst og aftaleudvalget indstiller følgende til godkendelse:

Kommissorium for udvalgets arbejde 2017-2019

14/26

Medlemmernes løn- og arbejdsforhold.

o Overenskomster, aftaler, ophavsret, freelanceforhold, individuelle kontrakter, arbejdsmiljø og ligestilling samt for rådgivning og information til medlemmerne inden for disse områder.

Uddannelse af DJs tillids- og arbejdsmiljørepræsentantero Herunder forberedelse af det årlige stævne for tillidsrepræsentanter i september

Godkendelse af forhandlingsmandater og -resultater, der ligger inden for de rammer som HB har udstukket. Udvalget har kompetence til at godkende overenskomster for mindre overenskomstområder.

o Overenskomsterne med DR, TV2, Foreningen af TV2 Regionerne, DMA og de offentlige overenskomster følges og diskuteres for at forberede den endelige godkendelse af mandat og resultat i hovedbestyrelsen.

o Varsling af konflikt/blokade forberedes og diskuteres. For alle overenskomster gælder, at hb udtager varsler om konflikt/lockout

(Konfliktvarsler besluttes pga. af de økonomiske konsekvenser for af hovedbestyrelsen

Udvalget afgør, om faglige sager skal videreføres, og om det skal ske ved faglig voldgift eller ved domstolene.

Udvalget behandler sager om høringssvar vedr. lovændringer m.v. på det danske arbejdsmarked og i EU.

Udvalget er ansvarlig for udarbejdelse af DJs lønstatistik.

Diskussioner og beslutninger i forhold til løn-, ansættelses-, aftaleforhold- og arbejdsmiljø i DJs strategi-arbejde.

Uddannelsespolitiske udvalg indstiller følgende til godkendelse:

Kommissorium for Uddannelsespolitisk Udvalg (UPU) Grunduddannelserne

- Diskutere og formulere DJ’s holdning til aktuelle, uddannelsespolitiske spørgsmål- Godkende høringssvar inden for DJ’s område- Være baggrundsgruppe for DJ’s repræsentation i uddannelsesinstitutionernes bestyrelser

Efteruddannelse- Diskutere og formulere DJ’s holdning til efteruddannelse- Monitorere brugen af efteruddannelse - Arbejde for at få flere til at efter- /videreuddanne sig

Studieliv/trivsel

15/26

- Undersøge trivslen blandt vores studerende og elever- Tage initiativer, som skal øge trivslen og mindske stress blandt studerende (Koordineres

med BLAF-udvalget)

Kvalitet i praktikken- Være ’kosteskab’ for forhandlingerne af Praktikantaftalen- Være baggrundsgruppe for DJ’s repræsentation i Praktikudvalget- Ansvarlig for DJ’s/Danske Mediers praktikantvejlederkurser

Gratisarbejde- Arbejde for lønnet praktik- Rådgivning af studerende

Rekruttering og fastholdelse af studerende

Indstilling: Det indstilles, at HB godkender kommissorier for Mediepolitisk udvalg, Uddannelsespolitisk udvalg og Overenskomst og aftaleudvalget.

Debat:

Rasmus Mark Pedersen foreslog følgende navneændringer:

OAU skal enten hedde overenskomstudvalget eller aftaleudvalget BLAF bør hedde arbejdsmarkedsudvalget Uddannelsespolitisk udvalg bør hedde uddannelsesudvalg

Frederik Juel bemærkede, at der i OAUs kommissorium mangler oplysningen om, at udvalget supplerer sig med eksterne medlemmer.

Karen Hedegaard oplyste, at der ikke findes et kommissorium for BLAF: Det føler udvalget ikke, at der er brug for. Udvalget arbejder efter de relevante punkter i handlingsprogrammet. Dem kan man godt skrive sammen og gøre det til et kommissorium

Peter Thornvig opfordrede til, at FU drøfter, om der kan være behov for, at man på et tidspunkt også samler et udvalg eller arbejdsgruppe, som på tværs af udvalgene skal drøfte freelancernes forhold.

Lars Lindskov foreslog, at OAU og BLAF drøfter forslagene til navneændringer inden hb tager stilling.

Beslutning: De fremlagte kommissorier blev godkendt. BLAF og OAU drøfter forslaget om navneændringer.

16/26

3.4.5 Temaer til Fagligt ForumFagligt Forum er det politikudviklende forum, som i lige år træder i stedet for delegeretmøde. Her træffes ingen beslutninger, og der stemmes ikke, men i stedet sættes temaer til debat, og der deles viden og erfaringer.

I 2018 afholdes Fagligt Forum søndag 22. april og mandag 23. april på Hotel First i Sydhavnen, hvor vi også har været de foregående år.

Delegeretmøde 2017 traf to beslutninger, som det vil være oplagt at inddrage Fagligt Forums deltagere i:- Analysen af fagenes fremtid- Anbefalinger til udviklingen af fremtidens forbund

Om Fagenes Fremtid lød beslutningen:'Delegeretmøde pålægger HB i den kommende valgperiode at analysere fagenes fremtid - set i lyset af globalisering, ny teknologi generelt og automatisering. Medlemmer, medarbejderforeninger, specialforeninger, specialgrupper og kredse inddrages i arbejdet, eventuelt i form af en konference, medlemsinddragende aktiviteter og såvel kvantitative som kvalitative undersøgelser.Resultatet afrapporteres skriftligt til delegeretmøde 2019 med forslag til langsigtet strategi og til konkrete handlepunkter for valgperioden 2019-2021.'

Om Fremtidens Forbund har HB besluttet at nedsætte en bredt sammensat arbejdsgruppe, som skal komme med anbefalinger til eventuelle strukturændringer i DJ for at imødekomme medlemmernes fremtidige behov. Herunder hører blandt andet diskussioner om frivillighed i forhold til O-medlemskab, navn og valgregler.

I forhold til begge temaer er det naturligt at inddrage Fagligt Forum, som både er et diskussionsforum og en 'midtvejsstatus'.Ved allerede nu at sætte overskrifter på Fagligt Forum, giver vi generalforsamlingerne i kredse, grupper og medarbejderforeninger mulighed for at sætte dem til debat forinden.

Indstilling:HB drøfter og godkender rammerne og hovedtemaerne for Fagligt Forum 2018

Debat:

Beslutning: HB fulgte indstillingen

3.4.6 Distribution af JournalistenDistribution af den trykte udgave af fagbladet Journalisten har voldt visse udfordringer, hvilket blev beskrevet for en dels vedkommende af chefredaktøren i lederartiklen i nr. 5/2017.

Hertil kommer, at distributøren pt. ikke har overenskomst med uddelerne.

17/26

Indstilling: Forretningsudvalget indstiller til hovedbestyrelsen, at fagbladet Journalisten opsiger samarbejdet med den nuværende leverandør. Der skal bruges leverandører, der har overenskomst med medarbejderne.

Debat:

Redaktør Øjvind Hesselager redegjorde for, hvordan Journalisten havnede i de nævnte udfordringer og hvilke konsekvenser et skift til en anden leverandør vil have på Journalistens økonomi.

Beslutning: HB fulgte indstillingen

3.4.7 Fremtid for ringeprojektet

I vinteren 2016-2017 gennemførte BLAF-udvalgets medlemmer (Karen Hedegaard, Mette Schmidt Rasmussen, Peter Thornvig, Sus Falch, Lars Werge) samt næstformand Tine Johansen det såkaldte ringeprojekt, hvor der blev ringet til den gruppe af DJ-medlemmer, der indenfor det foregående halve år var dimitteret fra en uddannelse.Erfaringerne fra arbejdet var meget positive. Både dimittender og DJ-politikere gav udtryk for, at det var et projekt, der i den grad gav mening.BLAF har derfor bakket op om, at projektet videreføres. Men det er opfattelsen, at med omkring 500 dimitterende DJ-medlemmer på årsbasis er det en meget stor byrde at lægge på et enkelt udvalg - der ovenikøbet er "skrumpet" efter konstitueringen i foråret 2017.FU lægger derfor op til, at HB beslutter at forankre ringeprojektet i HB, velvidende at det vil indebære en forøgelse af det frivillige DJ-arbejde for det enkelte HB-medlem

Indstilling: Forretningsudvalget indstiller til hovedbestyrelsen, at det fremover bliver en HB-opgave at afvikle ringeprojektet, hvor de medlemsvalgte DJ-politikere ringer til dimittender

Debat:

Deltagerne i de første ringeprojekt berettede alle om gode samtaler og en meget positiv respons fra de, der blev ringet op. Der var enighed om, at alle hb-medlemmer så vidt muligt bør deltage i en ny runde. Det vil også gøre opgaven mere overkommeligt, når den er på flere hænder.

Beslutning: HB fulgte indstillingen

18/26

3.4.8 Optagelseskriterier freelancefotograferOptagelseskriterierne for freelancefotografer i DJ adskiller sig fra kriterierne for andre grupper i DJ.

Status i dag:

Forbundets delegeretmøde fastsætter et mindste beløb kommende medlemmer skal opfylde for at blive optaget i forbundet.

Fastansatte skal have ansættelse mindst tre måneder frem i tiden.

Freelancere skal have haft mindst 3 måneders arbejde med opfyldelse af indtægten (gennemsnit) umiddelbart før optagelse.

Mindstebeløbet skal opfyldes af alle med undtagelse af studerende og nyuddannede (indtil seks måneder efter uddannelsens afslutning).

Der er mulighed for at søge om dispensation, hvor Forretningsudvalget kan bevilge optagelse, hvis der foreligger organisationsfaglige grunde til at afvige fra mindstebeløbet.

Det fastsatte mindstebeløb udgør efter seneste delegeretmøde:

Fastansatte herunder fotografer og freelancere: 18.380 kr. pr. måned

Freelance fotografer og pressefotografer skal have en omsætning på mindst 27.570 kr. pr. måned i gennemsnit (50 % tillæg)

Vi har ikke en præcis opgørelse over hvor mange fotografer, der ikke bliver optaget på grund af tillægget på de 50 %. Det skyldes at nogle ikke søger, da de f.eks. har talt med os i telefonen og derfor ikke søger på det pågældende tidspunkt.

Der kan også være potentielle ansøgere, der har set grænsen på forbundet hjemmeside og derfor ikke søger om optagelse.

Det er vores vurdering at der er under 15 personer årligt, som vi har givet afslag eller talt med i telefonen og oplyst at de tjener for lidt til at blive optaget. Skønnet på de maksimalt 15 personer dækker over indtægter der ligger mellem 18.380 kr. og 27.570 kr.

Indstilling: Forretningsudvalget indstiller til hovedbestyrelsen at det særlige omsætningskriterie for freelancefotografer afskaffes.

19/26

Debat:

Beslutning: HB fulgte indstillingen

3.4.9 Fagenes fremtidPå delegeretmøde 2017 blev det vedtaget, at DJ frem mod delegeretmøde 2019 skal analysere fagenes fremtid. Det skete efter et forslag fra HB-medlem Villy Dall, med følgende ordlyd:

Delegeretmødet pålægger HB i den kommende valgperiode at analysere fagenes fremtid - set i lyset af globalisering, ny teknologi generelt og automatisering. Medlemmer, medarbejderforeninger, specialforeninger, specialgrupper og kredse inddrages i arbejdet, eventuelt i form af en konference, medlemsinddragende aktiviteter og såvel kvantitative som kvalitative undersøgelser.Resultatet afrapporteres skriftligt til delegeretmødet 2019 med forslag til langsigtet strategi og til konkrete handlepunkter for valgperioden 2019-21.

Forretningsudvalget diskuterede på sit møde medio august 2017, hvordan dette arbejde skal igangsættes. Flere forskellige muligheder blev nævnt, blandt andet i f.t. format, hvor yderpunkterne var:- En "klassisk" arbejdsgruppe nedsættes af HB, og der aflægges redegørelse i god tid inden delegeretmøde 2019, så HB kan udmønte forslag, jf. ovenstående- DJ hæver sig helt op i helikopteren, og en konsulent ansættes i 1 år med det formål at få vendt alle sten og - med inddragelse af hele DJ's apparat, såvel politisk som administrativt - levere et bud på, hvordan forbundets og medlemmernes fremtid ser ud--Det var FU's opfattelse, at begrebet "fagenes fremtid" ikke skal tages bogstaveligt ud fra DJ's medlemskreds - det skal snarere være teknologiens og automatiseringens indflydelse og effekt på fagene, end det skal være de enkelte fagligheder, der står i centrum for opgaven.Samtidig betonede FU, at temaet bør få en placering på næste års Fagligt Forum i form af fx fremtidsværksted, jf. den beskrevne forventning om "evt. i form af en konference", og fordi inddragelsen af medlemmer, grupper etc. derved naturligt kan finde sted i foråret 2018 op til Fagligt Forum på de enkelte generalforsamlinger - og måske igen i 2019, som optakt til delegeretmøde, når lovforslag og strategi-tanker er kendt.Der blev i FU henvist til, hvordan fagbladet journalisten.dk for nylig har haft en mindre artikelserie ved studiestart (fx denne: http://journalisten.dk/min-droem-er-blive-en-slags-hybrid-kommunikationsmedarbejder) hvor medlemmer kigger ud i fremtiden - den model kunne bruges i f.t. at ridse scenarier for fremtiden op.En anden ide: En kronik-konkurrence eller -serie, hvor fx 10 ikke-DJ-medlemmer kigger i krystalkuglen.--DJ har også igangsat arbejdet med "Fremtidens forbund", og FU finder det helt naturligt, at disse to forløb på et tidspunkt i perioden smelter sammen til ét, eller i hvert fald at de orienterer sig gensidigt.Det er således ifølge FU indlysende, at de to arbejder er meget tæt forbundne. Forbundets indretning bør afspejle fagenes nutid og fremtid.

20/26

--Arbejdet på HB-mødet foregår dels i grupper, dels i plenum. På baggrund af diskussionen vil FU til næste HB-møde fremlægge et forslag til beslutning, så arbejdet kan sættes i gang umiddelbart herefter.

Indstilling: Hovedbestyrelsen beslutter at sætte arbejdet med at beskrive og kortlægge Fagenes Fremtid i gang

Debat:

Punktet blev behandlet som et gruppearbejde med deltagelse af hb-medlemmer og hb-kredsen, hvor alle arbejdede med ideer til indhold og proces for at opfylde delegeretmødets vedtagelse. Gruppernes arbejde blev præsenteret i plenum. Fra hver gruppe bliver der sendt referater til FU, som på den baggrund skal komme med et forslag til beslutning ved hb-mødet i oktober.

Beslutning: Materialet fra gruppearbejdet danner grundlag for den kommende behandling i FU med henblik på at skabe et beslutningsgrundlag til hb-mødet i oktober.

3.4.10

Ledere i DJ

Lederne i undersøgelsen er mestendels ansat på individuelle vilkår (64,4 %), dog er nogle også ansat på DJ-overenskomster eller andre overenskomster.

1.2 DJ skal være stærk på løn og ansættelsesrådgivning for ledereLederne er meget optaget af løn og rådgivning om løn. Således har 40 % brugt lønstatistikken eller DJ’s lønberegner inden for det sidste år. 19 % har fået rådgivning om

21/26

løn og ansættelsesvilkår og 21 % har været til et gå-hjem-møde, Fagfestival eller KOM17. 12 % har fået karriererådgivning eller rådgivning om efteruddannelse eller benyttet sig af et professionelt netværk. Andre tendenser er, at Fagbladet Journalisten - naturligt nok - ses af mange (81 %), mens 31 % benytter sig af kontante fordele, fx DJ’s aftale om forsikringer via Tryg.Når man ser på hvad der er det vigtigste, som DJ skal tilbyde lederne, ser billedet sådan ud (Høj + I nogen grad):

Rådgivning om løn og ansættelse (96 %)Lønstatistik mv. (78 %)Fagbladet Journalisten (76 %)Karrierådgivning (73 %)Rådgivning om stress (68 %)Gå-hjem-møder, Fagfestival mv (63%)Netværk (61 %)

I forhold til ledere er det særligt vigtigt, at medlemmerne kan stole på, at DJ som traditionel repræsentant for lønmodtagere har rådgivning man kan stole på. 1.3 Lederne vil have kurser i ledelse, hjælp til lederrollen og netværkFor at måle på, hvad lederne mest ønsker, at DJ gør yderligere for denne gruppe, har vi spurgt dem om, i hvor høj grad de er interesserede i forskellige potentielle service. Her er rækkefølgen:

Kurser i ledelsesudvikling (I høj grad = 58 %)Rådgivning i din rolle som leder (57 %) Netværk for ledere (50 %)Konkret viden om ledelsesmæssige tendenser (41 %)Kontante tilbud på eksterne kurser (40 %)

73 % siger direkte, at DJ skal tilbyde kurser, der gør dem til bedre ledere. Kombineret med, at 88 % af respondenterne tilkendegiver, at de er meget enige eller enige i, at det er vigtigt, at de kan møde andre i samme rolle, giver det en god indikator på, at der både er potentiale for at tilbyde kurser og netværk blandt lederne.Samtidig siger godt halvdelen, at de eller deres arbejdsgiver vil være villige til at betale for særlige ydelser som coaching-forløb eller ledelsesudvikling.

22/26

1.4 Lederne vil have kurser der gør dem til bedre ledereFor at få en pejling på, hvilke typer af kurser lederne kan være interesserede i ser billedet sådan ud:

Motivation og ledelse (54%)Personligt lederskab (44%)Strategisk ledelse (39%) Coaching og konflikthåndtering (29%)

Derefter kommer emner som ”ledelseskommunikation”, ”ny i ledelse” og ”forandringsledelse”.

1.5 Opsummering: Anbefalinger i forhold til ydelser til ledereUd fra undersøgelsen og DJ’s øvrige viden om ledere anbefales det, at:

Rådgivning om løn og ansættelse styrkes med fokus på forhold for ledere - og denne tydeliggøres

Styrkelse af lønstatistik for ledere på DJ’s område - og synliggørelse af dette

Etablering af ledelsesrådgivning, hvor medlemmer med ledelsesansvar kan få individuel sparring til lederrollen med det formål at blive en bedre leder.Etablering af et individuelt coachingforløb for ledere, der ønsker at udvikle sig i lederrollen. Coachingforløbet er et betalingsprodukt. På sigt etablere kurser inden for emner som personligt lederskab og ledelsesmotivationEtablering af morgenmøder/gå-hjem-møder for ledere, der ønsker ny inspiration om ledelsestendenser mv. (allerede i gang i samarbejde med KS)

Styrkelse af karriererådgivning med fokus på ledere - og synliggørelse at dette

Etablering eller reorganisering af netværksindsats for ledere i DJ, der skal faciliteres som faste professionelle netværk med klare adgangskrav

Etablering af underside for ledere på Journalistforbundet.dk og markedsføring af udvalgte ydelser

2.1 Foreningen Ledere i DJFor at vurdere potentialet for, om der er en tilpas stor kritisk masse af frivillige kræfter, der vil være med til at opstarte og arbejde videre med en decideret gruppe af ledere i DJ, har vi spurgt til dette.Her siger 70 %, at de ikke er interesserede, mens 30 % er interesserede (20 personer). Gruppen af ledere er ikke nødvendigvis de mest fagpolitisk interesserede eller prioriterer tid til fagligt arbejde. Derfor skal man heller ikke forvente, at specialforeningen Ledere i DJ bliver en meget aktiv forening som vi ellers kender det fra DJ’s grupper og foreninger(ne). Den nye forening skal dog understøttes og gives mulighed for at komme med egne initiativer og input til DJs arbejde for ledere.Første skridt er at holde et advisory board møde for medlemmer, der har tilkendegivet, at de er interesserede i at deltage opstarten af foreningen, og der samle input. Derpå vil næste skidt være at lave en stiftende generalforsamling for Ledere i DJ i løbet af efteråret.

23/26

Indstilling: HB drøfter og godkender rammerne for det videre arbejde med ledere i DJ.

Debat:

Beslutning: HB fulgte indstillingen

4. Sager til drøftelse

4.1 BeskæftigelsessituationenLinda Garlov gennemgik bilaget med de aktuelle ledighedstal:

Sus Falch bemærkede, at der især i FreelanceGruppen er mange, som ikke er medlem af en A-kasse. De bør rådgives om de nye muligheder, der ligger i de kommende ændringer i dagpengelovgivningen.

Rasmus Mark Pedersen bemærkede, at der for specialgruppen Journalisterne kan være et udsving på 200-300 medlemmer mellem medlemstallet i beskæftigelsesstatistikken og træk på medlemslister andre steder i DJ. Linda Garlov gav tilsagn om at finde en forklaring.

Indstilling:

Debat:

Beslutning: drøftet

5. Sager til efterretning/Orientering

5.1 Internationalt arbejde

Solidaritetsmedlemmer

24/26

Syrien er det land i verden, hvor flest pressefolk mister livet. DJ er gennem International Media Support (IMS) til stede i landet og hjælper med kapacitetsopbygning, ligesom vi gennem Safety Fonden bevilger hjælp til enkeltpersoner på flugt, i fare eller i fængsel.Syrien har ikke noget nationalt journalistforbund, som har kunnet opnå optagelse i det internationale journalistforbund, IFJ, og de syriske journalister har ikke adgang til pressekort. Derfor besluttede DJ i 2013 at optage 30 syriske mediearbejdere som ’solidaritetsmedlemmer’ af DJ for derved at give dem adgang til et internationalt pressekort, der kan hjælpe dem med at identificere sig som medieprofessionelle over for myndigheder osv. ’Solidaritetsmedlemsskabet’ er gratis og giver ikke adgang til nogen anden ydelse fra DJ end det internationale pressekort, som udstedes af IFJ.IMS, som er til stede i og omkring Syrien og arbejder med en lang række mediepartnere i området, står for visiteringen og vurderingerne ift. optagelse af ’solidaritetsmedlemmerne’ (se vedlagte notat). I dag er antallet af ’solidaritetsmedlemmer’ oppe på 78. I forsommeren besluttede DJ at vedlægge de internationale pressekort et ledsagebrev, som understreger, at DJ-’medlemskabet’ udelukkende udløser pressekort og ikke adgang til andre services fra forbundet. Desuden henvises i brevet til de presseetiske regler.IMS betaler udgifterne til pressekortene, og IFJ står for tryk og forsendelse.

HB drøfter den praksis, som nu har været gældende i fire år.

Indstilling: HB drøfter DJ’s solidaritetsgruppe af syriske mediearbejdere, som gennem DJ opnår internationalt pressekort fra IFJ

Debat:

Der var fortsat opbakning til ordningen med solidaritetsmedlemmer. Tine Johannsen orienterede om, at der arbejdes på at skaffe selvstændige forbund i Syrien, som efter deres optagelse i det internationale forbund på sigt forventes selv at kunne overtage arbejdet med udstedelse af pressekort.

Beslutning: HB tog orienteringen til efterretning

5.3 PraktikantaftalerneHB havde en temadrøftelse om de igangværende forhandlinger om en fælles aftale med DMA, DR, TV2 og TV2 Regionerne for journalistpraktikanter.

Punktet blev referatmæssigt behandlet om ”overenskomstsager”, dvs. at der af hensyn til forhandlingerne var et referatforbud.

6. Eventuelt

25/26

Per Schultz-Knudsen orienterede om, at ledelsen på Jysk-Fynske Medier efter onsdagens stormøde nu er gået med til en delvis fritstilling af de medarbejdere, der måtte blive fyret, fra 1. januar. Til gengæld har medarbejderforeningerne accepteret, at de fotografer, som bliver flyttet til en anden redaktion, accepterer at blive flyttet med kun tre måneders varsel.

Anders Stoffer opfordrede til, at vi tager op, at fotografernes job forsvinder. Det er nu et år siden, at Ekstra Bladet fyrede alle fastansatte fotografer. Vi bør drøfte den problemstilling i relevante fora. Lars Lindskov sagde dertil, at det kan være en god ide, men han remsede også en række de initiativer og politiske tiltag op, som DJ gennem mange år har været igennem og som dokumenterer, at DJ sandelig har været på denne dagsorden. Pressefotograferne er desværre udsat for en teknologisk udvikling, som presser denne gruppe meget hårdt.

Lars Werge takkede for et godt møde og en god start på hb-arbejdet.

7. Dagsordenspunkter til videre formidlingintet

26/26