personnel.psru.ac.thpersonnel.psru.ac.th/form/Personal.doc · Web view4. การตรวจสอบใบลงเวลาการปฏ บ ต ราชการของข

แบบเสนอขอมล เหตผลความจำาเปน และภาระงานเพอกำาหนดตำาแหนงสงขน

ชอหนวยงาน กองบรหารงานบคคล สงกดสำานกงานอธการบดมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

1. ภารกจของหนวยงาน(เขยนเปนขอๆ แยกตามกลมงาน/งาน)งานบรหารทวไป

1. .การดำาเนนการเกยวกบงานธรการและสารบรรณ2. การจดทำาทะเบยนคมสถตการลา ตรวจสอบ ลงทะเบยนรบและสบคนขอมล

วนลาทกประเภทของสำานกงานอธการบดและขอขอมลวนลาจากคณะ สำานก สถาบน เพอนำามาประกอบในการพจารณาผลการปฏบตงาน

3. การดำาเนนการเกบ บนทก รายงานขอมลและปรบปรงแกไขการสแกนลายนวมอของบคลากร เชน การเขาใหม การเปลยนชอ เปลยนสกล การยายหนวยงาน สรปการมาสาย ไมเขา ไมออก ขาดงานและสรปการดำาเนนงานภาค กศ.ป.ป. (เสาร –อาทตย) ของบคลากรสายสนบสนน ลกจางประจำา/พนกงานมหาวทยาลย/พนกงานราชการ/เจาหนาทประจำาตามสญญา

4. การตรวจสอบใบลงเวลาการปฏบตราชการของขาราชการพลเรอนสายสนบสนน

5. การดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการและจดทำาแผนปฏบตราชการ

6. การดำาเนนงานเกยวกบงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและ ใบเบกวสด

7. การจดบนทกการประชมและจดทำารายงานการประชมของกองบรหารงานบคคล

8. การจดพมพแบบฟอรมตาง ๆ ทเกยวกบงานธรการ9. การจดสงสำาเนาใบลา สำาเนาหนงสอตาง ๆ แจงหนวยงานทเกยวของ

10. การจดทำาคมอปฏบตงานตามหนาททไดรบมอบหมาย 11. การอพเดตขอมลในเวบไซดของกองบรหารงานบคคล 12. การบรหารจดการฐานขอมลอเลกทรอนกสงานบคลากร 13. การปฏบตงานอน ๆ ตามทผบงคบบญชามอบหมาย

งาน อตรากำาลงและคาตอบแทน 1. การจดทำาทะเบยนคมอตรากำาลงบคลากรในสงกดมหาวทยาลยราชภฏพบล

สงคราม2. การจดเกบขอมล/สถตขาราชการและทะเบยนรายชอผดำารงตำาแหนงทาง

วชาการ3. การตรวจสอบการบนทกขอมลรายละเอยดตาง ๆ ประวต

ขาราชการ/พนกงานลงในฐานขอมลคอมพวเตอร4. การจดทำาขอมลเกยวกบอตราวางของขาราชการและลกจางประจำาในสถาบน

อดมศกษา5. การจดทำาแผนอตรากำาลง6. การคำานวณคาจางชวคราวของอาจารยประจำาตามสญญาและเจาหนาท

ประจำาตามสญญาประจำาปงบประมาณ7. การจดทำาตวชวดของบคลากรภายในมหาวทยาลย8. การจดทำาประกาศผมสทธไดรบเงนบำาเหนจพนกงานมหาวทยาลย

9. การจดทำาขอมลเกยวกบการจดสรรเงนรางวล กพร. 10. การประเมนผลการปฏบตงานและการพจารณาความดความชอบของพนกงานราชการ 11. การดำาเนนการเกยวกบการประเมนผลการปฏบตงานและพจารณาความดความชอบ การปรบเงนตอบแทนพเศษของขาราชการและปรบเงนเพมตามคณวฒของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ลกจางประจำาและพนกงานมหาวทยาลย 12. การจดทำาทะเบยนตำาแหนงประเภทผบรหาร 13. การดำาเนนการเทยบวฒการศกษาของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา (ไปยง สกอ.) ทจบจากสถานศกษาตางประเทศ 14. การตออายราชการของบคลากรในมหาวทยาลย 15. การดำาเนนการเกยวกบการรบโอน/ชวยราชการของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา/การยายหนวยงานของพนกงานมหาวทยาลย 16. การจดประชมคณะกรรมการบรหารงานบคคลและรปเลมการประชม 17. การจายตรงเงนเดอนขาราชการ/ลกจางประจำา 18. การดำาเนนการสรรหาบคลากรสายวชาการ ดำาเนนการรบสมครสอบแขงขนและสอบคดเลอก 19. การดำาเนนการสรรหาการรบโอน/ยายขาราชการและการประกาศรบโอนขาราชการเปนพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ 20. การดำาเนนการบรรจและแตงตง/โอนยาย คำาสงจางบคลากรสายวชาการ – สายสนบสนน คำาสงจางระหวางชวงปงบประมาณของเจาหนาทประจำาตามสญญาและอาจารยประจำาตามสญญา พรอมฐานขอมลและเลมทะเบยนคมคำาสง การเปลยนตำาแหนง การยายหนวยงาน บคลากรสายวชาการ – สายสนบสนน ประกาศ บนทก หนงสอภายนอก – ภายใน

21. การดำาเนนการปรบวฒ/เพมวฒการศกษา การปรบเงนเพมตามคณวฒทสงขน (ตามกรอบของมหาวทยาลย) ของบคลากรในมหาวทยาลย 22. การดำาเนนการพนจากงานของบคลากรสายวชาการ-สายสนบสนน (การเลกจาง สนสดระยะเวลาจางการลาออกจากราชการ) 23. การดำาเนนการตรวจสอบคณวฒ บคลากรสายวชาการ (ไปยงสถานศกษาทจบจรง) และฐานขอมล เลมทะเบยนคม สายวชาการและสายสนบสนน 24. การดำาเนนการเกยวกบงาน ภาค กศ.ป.ป. (เสาร – อาทตย) 25. การดำาเนนการจดทำาทะเบยนคมการสรรหา การขนบญชและฐานขอมลสถตการสรรหาบคลากรสายวชาการ – สายสนบสนน 26. การดำาเนนการรบรายงานตวและสงตวบคคล/นกเรยนทนเขาปฏบตงานใหม เปลยนตำาแหนงหรอยายหนวยงานของสายวชาการและงานจดทำาเอกสารประวตผบรรจใหม (บคลากรสายวชาการ) เพอสงมอบใหงานทะเบยนประวตและสวสดการ 27. การดำาเนนการจางผมความรความสามารถพเศษ/ผเกษยณอายราชการเปนอาจารย 28. การดำาเนนการจางอาจารยประจำาตามสญญาลาศกษาตอภาคปกตใหไดรบคาตอบแทนฯและการจางอาจารย (กรณกลบจากลาศกษาตอ) และบรรจแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ 29. การดำาเนนการเปลยนงบประมาณคาจางประจำาปของเจาหนาทประจำาตามสญญาและอาจารยประจำาตามสญญา 30. การดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานเพอตอระยะเวลาการจางของเจาหนาทประจำาตามสญญาและอาจารยประจำาตามสญญา 31. การจดพมพแบบฟอรมตาง ๆ ทเกยวกบงานอตรากำาลงและคาตอบแทน 32. งานสรรหาบคลากรสายสนบสนน ดำาเนนการรบสมครสอบแขงขนและสอบคดเลอก

33. งานสรรหาการรบโอน/ยายขาราชการและการประกาศรบโอนขาราชการเปนพนกงานมหาวทยาลยสายสนบสนน 34. งานตรวจสอบคณวฒ บคลากรสายสนบสนน (ไปยงสถานศกษาทจบจรง) และเกบรวบรวม 35. การรบรายงานตวและสงตวบคคลเขาปฏบตงานใหม เปลยนตำาแหนง ยายหนวยงาน จดทำาเอกสารประวตผบรรจใหม สายสนบสนนเพอสงมอบใหงานทะเบยนประวตและสวสดการ 36. การแตงตงอาจารยพเศษและทะเบยนคมฯ 37. การจดทำาคมอปฏบตงานตามหนาททไดรบมอบหมาย 38. การอพเดตขอมลในเวบไซดของกองบรหารงานบคคล 39. การบรหารจดการฐานขอมลอเลกทรอนกสงานบคลากร 40. การปฏบตงานอน ๆ ตามทผบงคบบญชามอบหมาย

งาน กำาหนดตำาแหนงและแตงตงใหดำารงตำาแหนง 1. การดำาเนนการขอกำาหนดตำาแหนงใหสงขนของบคลากรสายวชาการ2. การดำาเนนการเปลยนตำาแหนงของบคลากรสายวชาการ3. การจดทำาคำาสงแตงตงตำาแหนงทางวชาการของมหาวทยาลย4. การจดทำาทะเบยนตำาแหนงประเภทวชาการ5. การดำาเนนการขอประเมนการสอน6. การกรอกขอมลในฐานขอมลทำาเนยบผดำารงตำาแหนงทางวชาการ7. การจดทำาฐานขอมลและเลมทะเบยนคมเกยวกบงานกำาหนดตำาแหนงและ

แตงตงใหดำารงตำาแหนงสายวชาการ8. การดำาเนนการขอกำาหนดตำาแหนงใหสงขนของบคลากรสายสนบสนน เชน

ขาราชการ พนกงานมหาวทยาลยและลกจางประจำา

9. การดำาเนนการขอกำาหนดตำาแหนงใหสงขนของพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการโรงเรยนสาธตฯ 10. การจดทำาคำาสง การเปลยนตำาแหนง ประเภทพนกงานมหาวทยาลย พนกงานราชการและลกจางประจำา 11. การจดทำาคำาสงแตงตงประธานหลกสตรสาขาวชา/หวหนางานสายสนบสนน/แตงตงคณะกรรมการประจำาคณะ,สำานก,สถาบน 12. การจดทำาฐานขอมลและเลมทะเบยนคมเกยวกบงานกำาหนดตำาแหนงและแตงตงใหดำารงตำาแหนงสายสนบสนนและงานทไดรบผดชอบ 13. การจดทำาคำาสงแตงตงผบรหาร 14. การจดพมพแบบฟอรมตาง ๆ ทเกยวกบงานกำาหนดตำาแหนงและแตงตงใหดำารงตำาแหนง 15. การจดสงสำาเนาคำาสง สำาเนาหนงสอตาง ๆ แจงหนวยงานทเกยวของ 16. การจดทำาคมอปฏบตงานตามหนาททไดรบมอบหมาย 17. การอพเดตขอมลในเวบไซดของกองบรหารงานบคคล 18. การบรหารจดการฐานขอมลอเลกทรอนกสงานบคลากร 19. การปฏบตงานอน ๆ ตามทผบงคบบญชามอบหมาย

งาน พฒนาและฝกอบรม 1. การพฒนาทรพยากรมนษยของมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม2. การดำาเนนการเกยวกบการทดลองปฏบตงานของพนกงาน

มหาวทยาลย/ออกคำาสงพนทดลอง3. การดำาเนนการตรวจสอบประวตและพมพลายนวมอของพนกงาน

มหาวทยาลย/พนกงานราชการทบรรจใหม4. การจดทำาขาวของกองบรหารงานบคคล/แจกไปหนวยงานตาง ๆ และนำาขน

เวบไซด

5. การจดโครงการของกองบรหารงานบคคล/ทำาสรปโครงการตามแผน6. การจดทำาแผนพฒนารายบคคล (IDP) และจดทำาแผนพฒนาบคลากรของ

มหาวทยาลย7. การดำาเนนการเกยวกบงานประกนคณภาพการศกษาระดบสำานกงานและ

ระดบมหาวทยาลย8. การดำาเนนการกำากบ ดแลและตรวจสอบผลคะแนนสอบภาษาองกฤษของ

พนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ9. การดำาเนนการเกยวกบการประเมนอาจารยใหม (พเลยง)

10. การจดพมพแบบฟอรมตาง ๆ ทเกยวกบงานพฒนาและฝกอบรม 11. การจดสงสำาเนาคำาสง สำาเนาหนงสอตาง ๆ แจงหนวยงานทเกยวของ 12. การจดทำาคมอการปฏบตงานตามหนาททไดรบมอบหมาย 13. การอพเดทขอมลในเวบไซดของกองบรหารงานบคคล 14. การบรหารจดการฐานขอมลอเลกทรอนกสงานบคลากร 15. การปฏบตงานอน ๆ ตามทผบงคบบญชามอบหมาย

งาน ทะเบยนประวตและสวสดการ 1. การดำาเนนการเกยวกบการลงแฟมประวตของขาราชการ/ลกจาง

ประจำา/พนกงานมหาวทยาลย/พนกงานราชการ/อาจารยประจำาตามสญญา/เจาหนาทประจำาตามสญญา

2. การดำาเนนการเสนอขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ3. การดำาเนนการกองทนสำารองเลยงชพ4. การดำาเนนการกองทนพนกงานมหาวทยาลย (บำาเหนจพนกงาน

มหาวทยาลย/สวสดการคารกษาพยาบาล)5. การกรอกขอมลในฐานขอมลอเลกทรอนกส สกอ.ของขาราชการพลเรอนใน

สถาบนอดมศกษา

6. การจายตรงคารกษาพยาบาลผานเวบไซดของกรมบญชกลาง7. การกรอกขอมลในฐานขอมลทำาเนยบตำาแหนงทางวชาการ (ขอมลพนฐาน)8. การดำาเนนการเกยวกบการเบกบำาเหนจ/บำานาญ/บำาเหนจดำารงชพ/บำาเหนจ

ตกทอด/กบข. ของขาราชการ9. การดำาเนนการเกยวกบการเบกบำาเหนจรายเดอน/บำาเหนจ/บำาเหนจ

ตกทอด/กสจ.ของลกจางประจำา 10. การดำาเนนการเกยวกบการลงแฟมประวตของขาราชการ/ลกจางประจำา/พนกงานมหาวทยาลย/พนกงานราชการ/อาจารยประจำาตามสญญา/เจาหนาทประจำาตามสญญา 11. การดำาเนนการขอไฟพระราชทาน 12. การดำาเนนการจดทำาหนงสอรบรองรายได/รบรองการปฏบตงาน/รบรองการผานงานและอน ๆ ทเกยวของ 13. การดำาเนนงานสวสดการเคหะสงเคราะห/การขอมอาวธปน 14. การดำาเนนการเกยวกบการออกบตรประจำาตวเจาหนาทของรฐทกประเภท 15. กรอกขอมลในฐานขอมลอเลกทรอนกส ก.พ.ของพนกงานราชการ 16. การคดเลอกบคลากรดเดน/ขาราชการดเดน 17. การจดพมพแบบฟอรมตาง ๆ ทเกยวกบงานทะเบยนประวตและสวสดการ 18. การจดสงสำาเนาคำาสง สำาเนาหนงสอตาง ๆ แจงหนวยงานทเกยวของ 19. การจดทำาคมอการปฏบตงานตามหนาททไดรบมอบหมาย 20. การอพเดตขอมลในเวบไซดของกองบรหารงานบคคล 21. การบรหารจดการฐานขอมลอเลกทรอนกสงานบคลากร 22. การปฏบตงานอน ๆ ตามทผบงคบบญชามอบหมาย

งานวนยและนตการ

1. การดำาเนนงานรางและตรวจรางขอบงคบ ระเบยบ ประกาศและคำารอง2. การดำาเนนงานการดำาเนนคดทางศาล3. การดำาเนนงานการบงคบคด4. การดำาเนนงานวเคราะหและตความปญหาขอกฎหมาย และขอขดของของขอ

บงคบ ระเบยบประกาศและคำาสง5. การดำาเนนงานใหคำาปรกษา/เสนอแนะดานกฎหมาย6. การดำาเนนงานดแลขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ เกยวกบการประชมสภา

มหาวทยาลยและของมหาวทยาลย7. การดำาเนนการสรรหากรรมการและผแทนจากหนวยงานภายนอก8. การดำาเนนการเกยวกบการทำานตธรรม หรอการทำานตกรรมของเอกชนทม

ผลผกพนทางกฎหมาย9. การดำาเนนการทางวนยรายแรงของบคลากร

10. การดำาเนนการทางวนยไมรายแรงของบคลากร 11. การดำาเนนการทางแพง 12. การดำาเนนการทางละเมด 13. การดำาเนนงานพจารณาการอทธรณและเรองราวรองทกขและรองเรยน 14. การดำาเนนงานจดประชมและจดทำารายงานการประชมคณะกรรมการพจารณาการอทธรณและเรองราวรองทกขและรองเรยนและสรรหาคณะกรรมการอทธรณและเรองราวรองทกขและรองเรยน 15. การดำาเนนงานวนยของนกศกษา 16. การจดทำาระบบกฎหมายจดทำาคมอการปฏบตตามกฎหมาย รายงานประจำาป 17. การจดทำาสำาเนาขอบงคบ ระเบยบ ประกาศของงานวนยและนตการ แจงหนวยงานทเกยวของ

18. การดำาเนนการทำาสญญาจางพนกงานมหาวทยาลย พนกงานราชการ อาจารยประจำาตามสญญา เจาหนาทประจำาตามสญญา ลกจางชวคราวและผเกษยณอายราชการ 19. การดำาเนนการกำากบ ดแลผลาศกษาและผรบทนตาง ๆ 20. การดำาเนนการเกยวกบการลาศกษา/ฝกอบรม/วจย ทงภายในประเทศและในตางประเทศของขาราชการและบคลากรของมหาวทยาลย 21. การดำาเนนการเกยวกบทนสนบสนนการศกษาของขาราชการ บคลากรของมหาวทยาลยและผรบทนบคคลภายนอก 22. การดำาเนนงานตดตาม เรงรด ผกระทำาผดสญญาใหชดใชเงนตามสญญาทนและสญญาลาศกษา 23. การดำาเนนการเกยวกบสญญากยมเงนเพอพฒนาบคลากร 24. การดำาเนนงานสบสวนและสอบสวนหาขอเทจจรง 25. การดำาเนนงานเผยแพรความรดานกฎหมายแกบคลากรของมหาวทยาลย 26. การดำาเนนงานเกยวกบการสงเสรมและการศกษาจรรยาบรรณของบคลากร 27. การดำาเนนการสรรหาผดำารงตำาแหนงตาง ๆ ตามทกฎหมายกำาหนด 28. การดำาเนนงานจดประชมและจดทำารายงานการประชม คณะกรรมการ ยกรางระเบยบขอบงคบและกฎหมายอน ๆ 29. การดำาเนนการเกยวกบเรองการประเมนเพอเลอนระยะตามเงอนไขในสญญาจางของพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ – สายสนบสนน 30. การจดสงสำาเนาคำาสง สำาเนาหนงสอตาง ๆ แจงหนวยงานทเกยวของ 31. การจดทำาคมอการปฏบตงานตามหนาททไดรบมอบหมาย 32. การอพเดทขอมลในเวบไซดของกองบรหารงานบคคล 33. การบรหารจดการฐานขอมลอเลกทรอนกสงานบคลากร

34. การปฏบตงานอน ๆ ตามทผบงคบบญชามอบหมาย

2. เหตผลความจำาเปนของการกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษในหนวยงาน (เขยนเปนขอๆ)

งาน บรหารทวไป 1. ตำาแหนงงานมลกษณะงานทปฏบตเปนงานทมการวเคราะหเอง โดยผปฏบต

งานเปนผวเคราะหและวางแผนในการทำางานของตนเองวาควรทำาสงใดกอนและหลง ดวยการจดลำาดบความสำาคญของงานเอง มการคดและการตดสนใจในงานไดเอง และปฏบตงานใหสำาเรจไปได

2. ตำาแหนงงานมการวเคราะหวางานแตละงานภายในกองบรหารงานบคคลมความหลายหลายของงานสามารถแยกแยะงานตาง ๆ ไดเพอเสนอผอำานวยการกอง ฯ

3. ตำาแหนงงานมการใชโปรแกรมสำาเรจรปมาชวยในการจดการในการลงเวลาของบคลากรในมหาวทยาลย และสามารถชวยใหสะดวกและรวดเรวในการวเคราะหวน เวลา โดยใชความรความสามารถทำาใหการทำางานประสบผลสำาเรจไดตามเปาหมาย

4. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะหวาภาระงานทตนเองปฏบตมความซบซอน ยาก มากนอยเพยงใด โดยการประมวลผลจากขอมลตาง ๆ ในระหวางการทำางาน

5. ตำาแหนงงานสามารถแกปญหาในตำาแหนงงานไดดวยการใชความคด มความสามารถในการแกปญหาทมความเปนลกษณะเฉพาะของงานทตนเองไดปฏบต โดยมการคดการแกปญหาแบบตอเนอง ซงแกไขปญหาไดในระดบเบองตน

6. ตำาแหนงงานไดรบคำาแนะนำาและความชวยเหลอจากเพอนรวมงานบาง ในกรณทเกดการสงสยงานภายในกอง ฯ โดยมการพงพาซงกนและกน มการวเคราะหงานวาหากรบ – สงชาจะทำาใหเกดผลกระทบตองานอนในทางเสยหาย

7. ตำาแหนงงานเปนภาระงานทปฏบตเกยวกบงานธรการ จะตองปฏสมพนธกบบคคลภายนอกกองฯ เพราะงานดงกลาวตองไดรบชวงตอมาจากงานของกองกลาง

หากมงานเรงดวน จะดำาเนนการประสานกนเพอไมใหงานเกดการเสยหาย ซงใชเวลาในการปฏบตนอยมากเพอไมใหเสยเวลาในการรบ – สง

8. ตำาแหนงงานมการวเคราะหงานในหนาทจะดำาเนนการไดเอง โดยไมตองรอใหผอำานวยการกอง ฯ สงการ หากพจารณาแลวเหนวาสมควรดำาเนนการไดเลยกจะแจงใหเจาหนาททรบผดชอบปฏบตไปกอนไดเลยแลวคอยนำาเสนอใหกบผอำานวยการกองฯ ในภายหลง

9. ตำาแหนงงานสามารถนำาความรและทกษะทางดานเทคโนโลยสารสนเทศ มาชวยในการปฏบตงานใหมคณภาพ มากยงขน

งาน อตรากำาลงและคาตอบแทน 1. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะหงานทตนเองปฏบตไดดวยตนเอง หากไม

เขาใจจะถามผอำานวยการกองบรหารงานบคคล และมอสระในการปฏบตงานไดดวยตนเองมาก มการวางแผนการทำางานของตนเองไวเสมอ ผอำานวยการ กองบรหารงานบคคลเปดโอกาสใหคดและตดสนใจในงานไดบาง หากเปนงานทสำาคญจะนำาเสนอผอำานวยการกองฯ ชวยกนคดเพอหาทางออกและแกไขปญหา โดยปฏบตงานใหสำาเรจไปไดดวยด

2. ตำาแหนงงานมความหลากหลายของงานมาก มเนองานมากในการดำาเนนการใหประสบผลสำาเรจตามเปาหมาย คอ มกระบวนการในการดำาเนนการตงแตเรมตน จนถงประสบผลสำาเรจของงาน มกระบวนการดำาเนนการทหลากหลายขนตอนในการปฏบต โดยใชความรวมมอกบหนวยงานอนและบคลากรภายในเพอใหขอมลนำามาวเคราะหและตดสนใจ

3. ตำาแหนงงานมภาระงานทปฏบตในงานสวนน มความสำาคญของงานมาก เชน การรบสมคร การสรรหาตองมกระบวนการทชดเจน ใหความเปนธรรมตอบคคลทกคน ใชหลกธรรมาภบาลในการบรหารจดการใหงานบรรลผลสำาเรจตามเปาหมาย, งานอตรากำาลงตองดำาเนนการควบคมอตรากำาลงใหเปนปจจบน มขอมลทชดเจนและ

ถกตอง, งานพจารณาความดความชอบ ตองพจารณาดวยความเปนธรรม เปนไปตามผลสมฤทธของงาน ซงงานภายในงานน จะตองดำาเนนการเปนไปดวยความยตธรรม เกดปญหาใหนอยทสดหรอไมใหเกดปญหาเลย

4. ตำาแหนงงานมกระบวนการดำาเนนงานในงานนอยางชดเจน ถกตอง ตงแตตนจนจบกระบวนการในการเสรจสนของงาน เกดการโปรงใส ตรวจสอบได มขอมลทนาเชอถอไดมาก

5. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะห จดหาขอมล เพอนำาไปพฒนาปรบปรงงานและทำางานใหมประสทธภาพมากขน ทงเชงปรมาณและคณภาพของงาน

6. ตำาแหนงงานมความรสามารถนำาความรนนมาวเคราะหงานทปฏบตภายในงานได โดยทำาใหงานนนสมฤทธผลตามเปาหมาย

7. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะหไดวางานทปฏบตอยนนมความซบซอน ความยากมากนอยเพยงใด ดวยการประมวลผลจากขอมลตาง ๆ ภายในงาน นำามาใชกบการทำางานใหบรรลผลสำาเรจ

8. ตำาแหนงงานใชความคด ความสามารถเพอแกปญหาในงานทตนเองไดปฏบต มกระบวนการคดของ การทำางาน เปนแบบตอเนองมาก เพราะงานทปฏบตคอนขางเปนงานทตองใชระเบยบ ขอบงคบ ประกาศฯ สามารถบรณาการ จากกฎหมายนำามาสการกระบวนการในการปฏบตงานใหสำาเรจลงได สามารถแกปญหาไดในเบองตนและปญหาในเชงลก หากไมสามารถตดสนใจไดจะนำากระบวนการคดมาคดรวมกบผอำานวยการกองฯ เพอหาทางออก ในการแกปญหาในการทำางานในงานน

9. ตำาแหนงงานมการประสานงานกบหนวยงานภายนอกกองฯ โดยนำาขอมลตาง ๆ มาประกอบในการดำาเนนงาน ใหประสบผลสำาเรจ โดยมการพฒนางานกนฉนมตรกบบคลากรอน ๆ ในระหวางการทำางาน 10. ตำาแหนงงานมการปฏสมพนธกบหนวยงานและบคลากรภายนอกกองฯ มาก และบางเรองตองใชเวลาในการปฏสมพนธมาก – นอย ตามแตลกษณะงานทตอง

ปฏบต โดยตองมการสอสารกนเพอใหไดขอมลมาประกอบการปฏบตงาน โดยมการตดตอ ประสานงานกนดวยกลยาณมตร เพอใหไดขอมลทถกตองและชดเจนมากทสดมาประกอบใหงานบรรลผลสำาเรจ 11. ตำาแหนงงานมความสมพนธ โดยพงพาซงกนและกนภายในกอง มการทำางานเปนทม หากงานบางงาน ในงานน เชน การทำาเลมประชม กบม. การพจารณาผลการปฏบตงาน การรบสมครบคลากรเขาทำางาน เนองจาก มงานและผมาสมครมาก ตองอาศยบคลากรภายในกองชวยกนในการทำางานใหบรรลผลสำาเรจ 12. ตำาแหนงงานมการคดและแสดงความคดเหนในงานทปฏบต หากไมสามารถตดสนใจได จงนำาเรองดงกลาวปรกษาผอำานวยการกองฯ เพอขอใหตดสนใจในการปฏบตงานนน 13. ตำาแหนงงานสามารถนำาความร ความสามารถ ทกษะทตนเองมอยนำามาปฏบตงานและพฒนางานใหบรรลผลสำาเรจ และมการพฒนาตนเองจากการศกษาดวยตนเอง เรยนรจากเพอนรวมงาน เพอใหงานสำาเรจไดตามเปาหมาย

งาน กำาหนดตำาแหนงและแตงตงใหดำารงตำาแหนง 1. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะหงานทตนเองไดปฏบตไดดวยตนเอง มความ

เปนอสระในการปฏบตงานมการวางแผนการดำาเนนการในการทำางานดวยตนเอง ผอำานวยการกองฯ เปดโอกาสใหคดและตดสนใจในงานไดเอง ตงแตเรมตนจนจบกระบวนการ หากมปญหาในระหวางการดำาเนนการใหปรกษาตอผอำานวยการกองฯ

2. ตำาแหนงงานมการปฏบตงานในงานกำาหนดตำาแหนงจะมความหลากหลายในเนองานมาก เพราะเปนงานทตองเขาใจและทราบถงกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ ประกาศ ตาง ๆ แบบฟอรมตาง ๆ ทตองนำาไปปฏบต ตองเขาใจกระบวนการตงแตเรมตนจนถงจบกระบวนการดวยตนเอง หากมปญหาระหวางการปฏบตจะขอคำาแนะนำาหรอปรกษาหารอกบผอำานวยการกองฯ ใหชวยแนะนำาเพอใหงานบรรลผลสำาเรจ

3. ตำาแหนงงานมการวเคราะหงานทไดรบใหปฏบตดวยมกระบวนการคดพฒนางานดวยตนเอง เชน การจดทำาคมอ ระเบยบ ประกาศตาง ๆ ทจะตองเปนเครองมอในการทำางานดานบคคลใหประสบผลสำาเรจได มการคดงานเองและนำามาปรกษาผอำานวยการกองฯ เพอรวมกนคดใหงานบรรลผลสำาเรจได

4. ตำาแหนงงานมการวเคราะหวางานทไดปฏบตนน มผลตอกำาลงใจในการปฏบตงานของบคลากร ในมหาวทยาลยเปนอยางมาก เพราะงานในสวนนสงผลตอขวญ กำาลงใจในการปฏบตงานของบคลากร

5. ตำาแหนงงานมการวเคราะหวางานทปฏบตมกระบวนการในการดำาเนนการตงแตตนจนจบ จนทำาเปนคมอในการปฏบตงานใหกบบคลากรในมหาวทยาลยใชเปนเครองมอในการบรหารงานบคคลได โดยมเอกลกษณ เปนงานทตนเองไดปฏบตเปนอยางมาก

6. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะหงานทปฏบตและสามารถจดหาขอมลตาง ๆ เพอนำามาพฒนาปรบปรงงานและทำาใหงานมประสทธภาพมากขนทงปรมาณและคณภาพ

7. ตำาแหนงงานสามารถนำาความร ความสามารถ และทกษะของตนเองมาใชในการปฏบตงานใหบรรลผลสำาเรจได เนองจากงานดานน ตองใชบคคลทมความรในเรองกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ ประกาศฯ มาใชในการปฏบตงานใหบรรลผลสำาเรจ

8. ตำาแหนงงานดานนมความซบซอน ยากมาก โดยจะตองประมวลผลจากขอมลตาง ๆ เชน ระเบยบ ขอบงคบ กฎหมาย ประกาศตาง ๆ นำามาประยกตเพอใหงานพฒนาและประสบผลสำาเรจไดตามเปาหมายและมประสทธภาพยงขน

9. ตำาแหนงงานทปฏบตดานนจะตองมการใชกระบวนการคดอยางเปนระบบ และมความสามารถในการแกปญหา มความเปนลกษณะเฉพาะของงานทปฏบต ใชกระบวนการคดแบบตอเนองมาก ตงแตเรมตนของการคดเกณฑ ประกาศ การนำาไปปฏบต แบบฟอรมทใชเปนเครองมอในการทำางาน สามารถแกปญหานนไดดวย

ตนเอง หากมปญหาทใหญกวาจะนำามาปรกษาหารอและขอคำาแนะนำาจากผอำานวยการกองฯ เพอหาทางออกในการแกปญหาการทำางาน 10. ตำาแหนงงานมกระบวนการทำางานทตองมการพงพาซงกนและกนและประสานงานกนระหวางบคลากรภายในกองฯ และภายนอกกองฯ เพอใหมผลกระทบนอยทสด และตองการใหงานประสบผลสำาเรจไดมากทสด มการปฏสมพนธกบบคลากรภายนอกกองฯ เพอใหเกดความเขาใจในกระบวนการนำาไปปฏบตซงผลงานใหบรรลมากทสด 11. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะหความคดเหนจากผอนทใหขอมลมา นำามาวเคราะหและปรบปรงแกไขผลงานปฏบต ทไดรบปฏบตไดดวยตนเองและนำาเสนอตอผอำานวยการกอง ฯ รวมกนแกไขปรบปรงการทำางานใหมคณภาพมากขน 12. ตำาแหนงงานสามารถนำาความร ความสามารถ และทกษะทตนเองมอย สามารถสอนงานและพฒนาผอนใหเขาใจและทราบกระบวนการในการทำางานได เพอใหผอนเกดการพฒนาความร ความสามารถและทกษะในการปฏบตงาน

งาน ทะเบยนประวตและสวสดการ 1. ตำาแหนงงานนสามารถวเคราะหการทำางานทไดปฏบตอย มความอสระ มการ

วางแผนการทำางานของตนเองวาควรทำางานใดกอน – หลง ผอำานวยการกองฯ เปดโอกาสใหคดและตดสนใจงานทปฏบตไดดวยตนเอง สามารถใหตดสนใจและเลอกใชวธตาง ๆ นำามาใชในการทำางานไดดวยตนเอง เพอใหงานสำาเรจ หากไมมนใจใหสอบถามและนำามาหารอจากผอำานวยการกอง ฯ เพอหาวธการและแนวทางในการแกไขเพอใหงานบรรลผลสำาเรจ

2. ตำาแหนงงานนมลกษณะงานทปฏบตมความหลากหลายในกระบวนการทำางาน เนองานทไดปฏบตเปดโอกาสใหคดวเคราะหและตดสนใจไดเอง และไมทำาใหเกดการผดพลาดในการทำางาน

3. ตำาแหนงงานทปฏบตมความสำาคญของงานมาก หากปฏบตไมถกตองจะทำาใหขอมลผดจากความเปนจรง ตองมสตในการดำาเนนการกรอกขอมล วน เวลา ตองตรง ถกตอง สามารถเปนขอมลทนาเชอถอได หามผดพลาดหรอบดเบอนจากความเปนจรง

4. ตำาแหนงงานดงกลาวมความสมบรณในกระบวนงานตงแตเรมจนจบกระบวนงานเอง เมอปฏบตงานแลวเสรจ จะเหนเนองานทเปนเอกลกษณอยางมาก งานทปฏบตจะตองถกตอง เปนขอมลทนาเชอถอได

5. ตำาแหนงงานสามารถจดหาขอมลและนำาไปพฒนาปรบปรงงานและทำางานใหมประสทธภาพมากยงขน โดยทำาใหเกดมทงปรมาณและคณภาพของงานทถกตองตามความเปนจรงมากทสด

6. ตำาแหนงงานน ตองสามารถนำาความร ความสามารถ ทกษะมาประกอบใชเพอใหงานบรรลผลสำาเรจ ลงไดตามเปาหมาย เพราะงานทปฏบตอยจะตองอาศยกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบและประกาศตาง ๆ แบบฟอรม ทสามารถเปนเครองมอในการบรหารงานบคคลใหบรรลผลสมฤทธตอเปาหมายไดอยางถกตอง

7. ตำาแหนงงานตองใชความคด ความสามารถในการแกปญหามความเปนลกษณะเฉพาะของงานมกระบวนการทางความคดอยางตอเนองมาก สามารถแกไขปญหาไดดวยตนเองในระดบหนง หากมปญหาทยากจะนำามาปรกษาหารอ และขอคำาแนะนำาจากผอำานวยการกองฯ

8. ตำาแหนงงานไดรบคำาแนะนำาและความชวยเหลอจากคนภายในกองและคนนอกกองฯ นอยเพราะสวนใหญ ตองปฏบตดวยตนเอง แตมการพฒนาความสมพนธกนฉนมตรกบผอนในระหวางการทำางานกนเสมอ

9. ตำาแหนงงานตองพงพาอาศยกบงานในตำาแหนงอน ๆ บาง หากไมพงพาจะสงผลใหการปฏบตงาน ในงานน เกดขอมลทไมถกตองและชดเจน

10. ตำาแหนงงานนตองมปฏสมพนธและตดตอกบบคคลภายในและภายนอกมาก เนองจากการทเปนงานทใหบรการ ในเรองขอมลประวตและขอมลการรบรองการทำางานและการรบรองเรองเงนเดอน การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ การขอสำาเนาประวต ก.พ.๗ 11. ตำาแหนงงานนสามารถสอนงานและพฒนาผอนใหเกดการพฒนาความรความสามารถหรอทกษะในการปฏบตงานได

งาน พฒนาและฝกอบรม 1. ตำาแหนงงานน ผอำานวยการกองฯ เปดโอกาสใหคด วางแผนการทำางานดวย

ตนเอง และมการตดสนใจในงานดวยตนเอง โดยใหเลอกใชวธตาง ๆ ในการทำางานใหสำาเรจไดดวยตนเอง หากมปญหาใหนำามาปรกษาและคดรวมกบผอำานวยการกองฯ

2. ตำาแหนงงานน มความหลากหลายในเนองานทปฏบตมาก3. ตำาแหนงงานนเปนงานทางดานการพฒนาบคลากรใหมความร ความสามารถ

และทกษะ ในการปฏบตงานของมหาวทยาลยใหมคณภาพและประสทธภาพมากยงขน4. ตำาแหนงงานนมความสำาคญของงานในดานของการพฒนาบคลากรของ

มหาวทยาลยเปนอยางมาก5. ตำาแหนงงานนมความเปนเอกลกษณหรอความสมบรณของงาน ตงแตตง

ตนจนจบกระบวนการในการทำางาน มผลลพธทเปนเอกลกษณมากในเชงของการพฒนาและฝกอบรมบคลากรใหมความร ความสามารถ ทกษะในการทำางาน

6. ตำาแหนงงานนสามารถจดหาขอมลเพอนำาไปพฒนาปรบปรงงานหรอทำาใหงานมประสทธภาพมากขน โดยมผลทางดานประสทธภาพของการทำางานในเชงคณภาพและปรมาณไดมาก

7. ตำาแหนงงานน มความจำาเปนในการนำาความร ทกษะและความสามารถในดานตาง ๆ มาประกอบใชเพอใหงานบรรลผลสำาเรจไดตามเปาหมาย

8. ตำาแหนงงานน มความซบซอนหรอความยากมากในการปฏบตงาน เชน การจดทำาโครงการตาง ๆ ในการอบรม ใหความร การจดทำาหลกสตรในการพฒนาบคลากร ฯลฯ

9. ตำาแหนงงานน จำาเปนตองใชกระบวนการคด ความสามารถในการแกปญหาทมความเปนลกษณะเฉพาะของงาน ซงทำาใหเหนถงกระบวนการทางความคดอยางตอเนองมาก ทจะไดมการพฒนาบคลากร ของมหาวทยาลยใหไดรบการพฒนามากยงขน 10. ตำาแหนงงานน ไดรบคำาแนะนำาและความชวยเหลอจากผอนทงภายในและภายนอกกองฯ เปนงานท ทำาใหเกดการสมพนธฉนมตรกบคนอน ๆ ระหวางการทำางานมาก 11. ตำาแหนงงานนตองรบและใหขอมลเกยวกบผลการปฏบตงานมาก เพราะงานตองไดรบความคดเหนมากมายเกยวกบผลงานเพอนำาผลมาพฒนา ปรบปรงการทำางานใหดยงขน 12. ตำาแหนงงานนตองมการสอนงานและพฒนาผอน ควบคม ดแลและใหการชวยเหลอใหผอนเกด การพฒนาความร ความสามารถหรอทกษะมากยงขน

งานวนยและนตการ1. ตำาแหนงงานสามารถวเคราะหงานทตนเองปฏบตไดดวยตนเอง หากไมเขาใจ

จะถามผอำานวยการกองบรหารงานบคคลและมอสระในการปฏบตงานไดดวยตนเอง มการวางแผนการทำางานของตนเองไวเสมอ ผอำานวยการกองฯ เปดโอกาสใหคดและตดสนใจในงานได หากเปนงานทสำาคญจะนำาเสนอผอำานวยการกองฯ รวมกนหาทางแกไขปญหา เพอใหการปฏบตงานสำาเรจไปไดดวยด

2. ตำาแหนงงานมความหลากหลายของงานและมเนองานทจะตองดำาเนนการเพอใหประสบผลสำาเรจ ตามเปาหมายมาก คอ มกระบวนการในการดำาเนนการตงแตเรมตนจนถงประสบผลสำาเรจของงาน มกระบวนการดำาเนนงานทหลากหลายขนตอน โดยตองอาศยความรวมมอกบหนวยงานอนและบคลากรภายในเพอใหขอมลนำามาวเคราะหและตดสนใจ

3. ตำาแหนงงานมภาระงานทปฏบตสงผลกระทบตองานในตำาแหนงอน หรอตอบคลากรของหนวยงานอนในมหาวทยาลย เชน การออกขอบงคบ ระเบยบ เพอเปนแนวทางในการปฏบตงานของหนวยงานหรอบคลากร ทเกยวของทงหมด เปนตน

4. ตำาแหนงมกระบวนการทำางานทสามารถดำาเนนการไดเองตงแตจนเสรจสนกระบวนการ โดยตองยดหลกของกฎหมาย และหลกธรรมาภบาลในการปฏบตงาน

5. ตำาแหนงงานมความสามารถในการหาขอมลหรอผลการดำาเนนงานทผานมา เพอใชสำาหรบการปรบปรงการปฏบตงานใหมความถกตอง ครบถวนและมประสทธภาพมากยงขน

6. ตำาแหนงงานทปฏบตจำาเปนตองมความร ความสามารถ และทกษะทหลากหลาย เพอจะไดนำาขอมล ขอเทจจรง ประเดน ขอกฎหมายทครบถวน ถกตองมาใชในการปฏบตงาน

7. ตำาแหนงงานตองมการประสาน หาขอมลจากบคคลหรอหนวยงานอน เพอประกอบการตดสนใจ โดยการตดสนใจกตองเปนไปตามกฎหมาย หรอปรบขอเทจจรงเขากบขอกฎหมาย จงเปนตำาแหนงงานทม ความซบซอน และมความยากในการปฏบต

8. ตำาแหนงงานตองเผชญกบการแกปญหา ทงทเปนปญหาของบคคล หนวยงาน หรอปญหาขอกฎหมาย โดยในการแกไขปญหาตางๆ ตองใชความคด ความรความสามารถในเชงกฎหมาย เพอแกปญหาใหทกฝายยอมรบ หรอตความขอกฎหมายใหถกตองตามเจตนารมณทกฎหมายบญญตไว

9. ตำาแหนงงานมความตองการคำาแนะนำาและความชวยเหลอจากผอนบาง เนองจากสวนใหญสามารถปฏบตและตดสนใจไดเอง

10. ตำาแหนงงานจำาเปนตองพงพาขอมลจากตำาแหนงอนๆ เพอทจะไดขอมลทถกตองครบถวนสำาหรบ ใชในการปฏบตงาน

11. ตำาแหนงงานตองมการปฏสมพนธกบบคคลหรอหนวยงานภายนอกบาง เมอตองการขอมล ขอเทจจรง และเอกสาร รวมถงการสรางเครอขายของผปฏบตงานดานกฎหมายจากมหาวทยาลยอนๆ

12. ตำาแหนงงานเปนงานทมลกษณะเฉพาะดานกฎหมาย จงสามารถทจะสอนงานหรอใหความความรแกบคคลอนเพอใหเกดความเขาใจทถกตองในกฎระเบยบทเกยวกบงานตางๆ เพอนำาไปพฒนางานของตนเองใหเกดประสทธภาพและประสทธผล

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1. ปฏบตหนาทในฐานะผเชยวชาญ พฒนาและประยกตใชความร ความ

สามารถ ความเชยวชาญดานการบรหารงานทรพยากรบคคล ประสบการณ วธการและเทคนคตาง ๆ

ตดตามประเมนผลแกไขปญหาในการปฏบตงานการบรหารทรพยากรบคคล

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ2. ปฏบตงานเชงพฒนาระบบหรอ

มาตรฐานของงานพฒนาระบบและมาตรฐานในการปฏบตงาน หรองานพฒนาทฤษฏ หลกการ ความรใหม ปฏบตงานวจยดานการบรหารงานทรพยากรบคคล และนำามาประยกตใชในทางปฏบต

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ3. เปนผคดรเรมการดำาเนนการวจย เผยแพรผลงานทกอใหเกดความรใหมหรอ

ตาง ๆ ในงานการ เทคนคบรหารงานทรพยากรบคคล วธการใหมทเปนประโยชนตองานการ

บรหารงานทรพยากรบคคล วางแผนหลกเกณฑในการวเคราะห วจย ประเมนผลรวมทงกำาหนดวธการและระเบยบปฏบตทางดานการบรหารทรพยากรบคคล เพอพฒนาระบบหรอมาตรฐานในการปฏบตงานการบรหารงานทรพยากรบคคล ตดตามความกาวหนาทางวชาการดานการบรหารงานทรพยากรบคคล และดานทเกยวของ เพอนำามาประยกตใชใหเหมาะสมกบลกษณะงานของหนวยงานทปรกษาในโครงการวจยทางดานการบรหารทรพยากรบคคล เพอใหคำาแนะนำาและขอเสนอแนะในการดำาเนนการ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ4. ใหบรการวชาการดานตาง ๆ การฝกอบรม ใหการบรการและเผยแพร

ความรทางดานการบรหารงานทรพยากรบคคล ตอบปญหาและชแจงเรองตาง ๆเกยวกบงานในหนาท เพอใหสามารถปฏบตงานไดอยางถกตอง

มประสทธภาพ เขารวมประชมคณะกรรมการตาง ๆ ตามทไดรบแตงตง และปฏบตหนาทอนทเกยวของ

3. ภาระงานทหนวยงานมอบหมายใหผดำารงตำาแหนงระดบเชยวชาญปฏบต (เปนภาระงานทมงผลสมฤทธตอการปฏบตงานตามภารกจของหนวยงานและเปนงานทตองปฏบตโดยผเชยวชาญ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ5. ดานการวางแผน รวมกำาหนดนโยบายและแผนงานหรอ

โครงการของหนวยงานทสงกด วางแผนหรอรวมวางแผนการทำางาน โดยเชอมโยงหรอบรณาการแผนงาน โครงการ ในระดบกลยทธของสถาบนอดมศกษา มอบหมายงาน แกไขปญหาในการปฏบตงาน ตดตามและประเมนผล เพอใหบรรลตามเปาหมายและผลสมฤทธทกำาหนด

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ6. ดานการประสานงาน 1. ประสานการทำางานโครงการตาง ๆ กบ

บคคล หนวยงาน หรอองคกรอน โดยมบทบาทในการจงใจ โนมนาว เพอให เกดความรวมมอและผลสมฤทธตามทกำาหนด

2. ใหขอคดเหนและคำาแนะนำาแกหนวยงานในสถาบนอดม ศกษา รวมทงทประชมทงในและตางประเทศ เพอเปน ประโยชนและเกดความรวมมอในการดำาเนนงานรวมกน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ7. ดานการบรการ 1. ใหคำาปรกษา แนะนำา วนจฉย ชแจงและ

ตอบปญหาทสำาคญ หรอยงยากซบซอนมาก เพอสรางความร ความเขาใจ เกยวกบการบรหารงานทรพยากรบคคล ใหบคคลหรอหนวย งานสามารถดำาเนนงานไดลลวงเปนไปตามนโยบายและแผน งานทกำาหนดไว หรอเพอเปนขอมลประกอบการตดสนใจ และสนบสนนภารกจของหนวยงาน2. เผยแพร ถายทอดความร ดานการบรหารงานทรพยากร บคคล เพอใหบคคลทวไป ไดรบความร ความเขาใจทถกตอง และเปนประโยชน

3. ภาระงานทหนวยงานมอบหมายใหผดำารงตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษปฏบต (เปนภาระงานทมงผลสมฤทธ ตอการปฏบตงานตามภารกจของหนวยงานและเปนงานทตองปฏบตโดยผชำานาญการพเศษ)3.1 งานบรหารทวไป (เจาหนาทบรหารงานทวไป จำานวน 1 อตรา )

3.1.1 ลำาดบท 100 ตำาแหนงเลขท 011 ตามกรอบอตรากำาลง บคลากรสายสนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ 2558 – 2561)

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1 1.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงาน

โครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ1.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

1.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล โดยจดประชมคณะกรรมการฯรวมวเคราะหและจดทำาแผนงานโครงการ พจารณารายละเอยดโครงการตางๆ เพอนำาเสนอตอผบรหารตอไป ในการจดทำาแผนแตละครง ตองวเคราะห สงเคราะห นโยบายแผนบรหารราชการของกองบรหารงานบคคลใหสอดคลองกบแผนบรหารของมหาวทยาลยดวย1.2 ดำาเนนการจดทำาระบบจดซอ จดจาง ในระบบ GFMIS มลกษณะการทำางานโดยยอดงน ขนตอนท 1 ตรวจสอบงบประมาณ ตรวจสอบแผนการจดซอ / จาง ตรวจสอบบญชคงเหลอขนตอนท 2 จดซอตามแผนหรอผตองการพสดยนแบบขออนมตดำาเนนการจดหาพสด ขนตอนท 3 ระบรายการ จำานวนสนคา

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอรายละเอยดราคาตอหนวยตรวจสอบใหเปนไปตามระเบยบพสด ขนตอนท 4 สบราคาจากผเสนอราคาตรวจสอบวงเงนและระยะเวลาสงมอบ ขนตอนท 5 ออกใบสงซอ / จาง (แบบ งพด.1/1) จากระบบ GFMIS และเสนอผบรหารอนมตการซอ/จาง ขนตอนท 6 สงมอบใบสงของใหผเสนอราคาทผานการพจารณา ขนตอนท 7 ตรวจสอบพสดตามใบสงซอ / จาง ตรวจวนครบกำาหนดวนสงมอบ และพมพใบตรวจรบ(แบบ งพด.6) จากระบบ GFMIS เสนอตอคณะกรรมการตรวจรบพสด ลงนาม ขนตอนท 8 พมพใบขออนมตเบกเงน(แบบ กง.1) เสนอตอผบรหารเพอขออนมตเบกเงน ขนตอนท 9 นำาเอกสารทลงนามอนมตเรยบรอยแลวใน ขอ 8 สงงานคลง ขนตอนท 10 เจาหนาทพสดเกบสำาเนาเอกสารในขอ 8 เขาแฟม และบนทกในบญชคมวสด

2 2.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ

2.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล ในการจดทำาแผนแตละครง ตองวเคราะห สงเคราะห นโยบายแผนบรหารราชการของกองบรหารงานบคคลใหสอดคลองกบแผน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ2.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

บรหารราการของมหาวทยาลย วเคราะหสภาพแวดลอมภายใน และภายนอก สรปผลการวเคราะหสภาพแวดลอม เพอใชเปนขอมลในการดำาเนนการตอไป2.2 ดำาเนนการจดทำาระบบจดซอ จดจาง ในระบบ GFMIS จะมการพฒนาระบบอยเรอยๆ เพราะระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด เปนระบบทซบซอนและตองใชความละเอยดสง

3 3.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ3.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

3.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล ในการจดทำาแผนแตละครง ตองวเคราะห สงเคราะห นโยบายแผนบรหารราชการของกองบรหารงานบคคลใหสอดคลองกบแผนบรหารราการของมหาวทยาลย ความยงยากในการจดทำาแผนขนอยกบการวเคราะหสภาพแวดลอมภายใน และภายนอก สรปผลการวเคราะหสภาพแวดลอม เพอใชผลจากการรวเคราะหเปนขอมลในการดำาเนนการตอไป3.2 ดำาเนนการจดทำาระบบจดซอ จดจาง ในระบบ GFMIS จะมการพฒนาระบบอยเรอยๆ เพราะระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด เปนระบบทซบซอนและตองใชความละเอยดสง ความยงยากของระบบ GFMIS และระบบ e-GP จะขนอยกบกระบวนการในการดำาเนนการของแตละขนตอน

3.2 งานอตรากำาลงและคาตอบแทน (บคลากร จำานวน 4 อตรา )3.2.1 ลำาดบท 101 ตำาแหนงเลขท 067 ตามกรอบอตรากำาลง บคลากรสาย

สนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ 2558 – 2561)ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ

1.1 การประเมนผลการปฏบตงานและพจารณาความดความชอบของพนกงานราชการ

1.1.1. จดทำาหนงสอแจงกำาหนดการและแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการใหกบหนวยงานตนสงกดรบทราบ1.1.2 รวบรวมแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการ รอบท 1 (1 ต.ค – 31 ม.ค. ปถดไป)และรอบท 2 (1 เม.ย. - 30 ก.ย. ปเดยวกน ) 1.1.3. ตรวจสอบคณสมบตพนกงานราชการทมสทธ เลอน/ ไมเลอนคาตอบแทนในปงบประมาณนน1.1.4 คำานวนวงเงนในการเลอนคาตอบแทนโดยควบคมวงเงนไมเกนรอยละ 4 ของอตราคาตอบแทนพนกราชการ ณ 1 ก.ย. 1.1.5 นำาขอมล ตงแตขอ 1.1.2 –

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1.4 สรปเขาทประชมคณะกรรมการพจารณาความดความชอบของมหาวทยาลย1.1.6 ดำาเนนการเลอนคาตอบแทน ตามมตทประชมคณะกรรมการ ฯ

2.1 การจดทำากรอบอตรากำาลงของบคลากรสายสนบสนน

2.1.1 จดประชมชแจงและใหความรเกยวกบการคดภาระงานของบคลากรสายสนบสนนใหกบหนวยงานภายในมหาวทยาลย2.1.2. ประสานงานกบหนวยงานในมหาวทยาลยรวบรวมขอมลภาระงานและปรมาณงานของแตละหนวยงานเพอใชเปนแนวทางประกอบการพจารณากำาหนดกรอบอตรากำาลง2.1.3.วเคราะหขอมลบคลากรในสถาบนอดมศกษา ประกอบการจดทำากรอบหนวยงานและอตรากำาลง2.1.4. นำาเสนอรางโครงสรางกรอบหนวยงานและอตรากำาลงตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) และ สภามหาวทยาลยพจารณาอนมต2.1.5 สงโครงสรางกรอบหนวยงานและอตรากำาลงทผานความเหนชอบจากสภา ฯ ใหกบหนวยงานภายในมหาวทยาลยทราบและถอปฏบต

2.2 การจดทำากรอบพนกงาน 2.2.1 จดประชมชแจงและใหความรเกยว

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอราชการ กบการคดภาระงานของพนกงานราชการ

ใหกบหนวยงานภายในมหาวทยาลย2.2.2. ประสานงานกบหนวยงานในมหาวทยาลยรวบรวมขอมลภาระงานและปรมาณงานของแตละหนวยงานเพอใชเปนแนวทางประกอบการพจารณากำาหนดกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการ 2.2.3. วเคราะหขอมลตามแบบฟอรมของ คพร.เพอจดทำากรอบพนกงานราชการ2.2.4. นำาเสนอรางกรอบพนกงานราชการตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) พจารณาอนมต2.2.5 สงกรอบพนกงานราชการ ทผานความเหนชอบจาก ก.บ.ม. ใหกบ คพร. เพอพจารณาอนมต2.2.6 คพร. อนมตกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการ มหาวทยาลยรบทราบและถอปฏบต

3.1 เตรยมการวางแผนการจดสรรอตรากำาลงบคลากรของมหาวทยาลย ในแตละปงบประมาณ

3.1.1 มหาวทยาลยแจงงบประมาณทจดสรรสำาหรบการจางบคลากร3.1.2 วเคราะหขอมลความขาดแคลนบคลากรสายสนบสนนจากภาระงานและกรอบอตรากำาลงประจำา ปงบประมาณ 3.1.3 ประสานขอมลเกยวกบความขาดแคลนอตรากำาลงบคลากรสายวชาการจาก กมป.ประกอบการจดสรรอตรากำาลง

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ3.1.4 ตรวจสอบขอมลการจดสรรอตรากำาลงยอนหลง 1 – 2 ป ประกอบการพจารณา 3.1.5 นำาขอมลขอ 3.1.2 – 3.1.4 สรปนำาเขาทประชม ก.บ.ม. พจารณาจดสรรอตรากำาลงใหกบหนวยงาน3.1.6 สรปมตการจดสรรอตรากำาลงและจดทำาทะเบยนคม ในแตละป

3.2.2 ลำาดบท 102 ตำาแหนงเลขท 246 ตามกรอบอตรากำาลงบคลากรสายสนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาป งบประมาณ 2558 – 2561)

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1 การดำาเนนการเกยวกบการรบโอน ของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา / การยายของพนกงานมหาวทยาลย1.2 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย1.3 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา

1.1 สำาหรบขาราชการฯ ตดตอประสานกบหนวยงานทรบโอน ออกคำาสงใหโอน พรอมกบสงทะเบยนประวต/บตรจายเงนเดอนครงสดทาย และแกไขขอมลในระบบจายตรงของขาราชการทโอนยายใหถกตอง และดำาเนนการใหทนระยะเวลาทกำาหนดในแตละตำาแหนง สวนของพนกงานมหาวทยาลยจะไมมการโอนยายตางมหาวทยาลยได แตสามารถโอนยาย

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอไดภายในมหาวทยาลย (ภายใตมตทประชมคณะกรรมการบรหารงานบคคลประจำามหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม) 1.2 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย มลกษณะการทำางานโดยยอดงน ขนตอนท 1 คำานวณวงเงนงบประมาณสำาหรบการเลอนเงนเดอน 3% ของเงนเดอนขาราชการทมคนครอง ณ วนท 1 มนาคม ขนตอนท 2 กำาหนดชวงคะแนนและระดบผลการประเมน ขนตอนท 3

- นำาผลการประเมนซงไดจดเรยงลำาดบจากคณะมาแบงระดบ คอ ดเดน ดมาก ด และพอใช (ถามผลการประเมนการปฏบตราชการตำากวารอยละ 60 จะไมไดรบการประเมนในรอบการประเมนนน) มาพจารณากบวงเงนงบประมาณทไดรบจดสรรเพอกำาหนดรอยละการเลอนเงนเดอน

- จำานวนเงนทใชในการเลอนเงนเดอนคำานวณตามฐานคำานวณของขาราชการในแตละประเภท และระดบตำาแหนง ทไดรบการเลอนเงนเดอน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอทงหมดตามรอยละทกำาหนดไว

- หากวงเงนงบประมาณทไดรบจดสรรไมเพยงพอจะกำาหนดระดบผลประเมนลดระดบลงมาไดอกเพอใหการบรหารวงเงนไดประโยชนสงสด ขนตอนท 4 บรหารวงเงนจนกวาเงนทใชในการเลอน ไมเกนวงเงนทไดรบจดสรร ขนตอนท 5 ประกาศรายชอผมผลการประเมนการปฏบตราชการในระดบดเดนและดมาก ขนตอนท 6 ดำาเนนการออกคำาสงเลอนเงนเดอนขาราชการ /ลกจางประจำา และการเพมเงนเดอนพนกงานมหาวทยาลย และประกาศรอยละการเลอนเงนเดอน ขนตอนท 7 ออกจดหมายเวยนแจงผลการปฏบตงานรายบคคล1.3 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ/ลกจางประจำา เปนระบบการจายตรงเงนเดอนโดยผานเวปไซดของกรมบญชกลาง ซงระบบจายตรงเงนเดอนจะสามารถเกบขอมลเกยวกบประวต เงนเดอน และขอมลพนฐานของขาราชการ และลกจางประจำา ของแตละบคคล กรมบญชกลางจะมอบ Token Key ใหแตละมหาวทยาลยเปนผรบผดอบในการก

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอรอกขอมลเกยวกบเงนเดอนรายบคคลใหดำาเนนการเลอนเงนเดอนของ ขาราชการ และลกจางประจำาในแตละรอบการประเมน ตามขนตอนและระเบยบขอตกลงของกรมบญชกลางทกำาหนดขน และการเขาระบบจายตรงเงนเดอนแตละครงตองดำาเนนการอยางรอบคอบ เพราะเปนขอมลพนฐานของขาราชการทอยในระบบทงหมด

2.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย2.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา

2.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย เปนงานทตองทำาการศกษา วเคราะหและปญหาทเกดขนกบแบบประเมนผลการปฏบตงานทใชในการประเมนขาราชการ/ลกจางประจำา แตละคน เพอดำาเนนการปรบปรง แกไขแบบประเมนทพบความผดพลาดใหเหมาะสมกบบรบทของมหาวทยาลย2.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา เปนการปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง เกยวกบระบบทใชในการจายตรงเงนเดอน เพราะเปนระบบใหม ของมหาวทยาลยทใชในการจายตรงเงนเดอนของ ขาราชการ/ลกจางประจำา ตองศกษาทำาความเขาใจเกยวกบการระบบ ทถกตองเพอไมใหเกดความผดพลาดในการทำางานในแตละ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอครง

3.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย3.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา

3.1 การพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลยการดำาเนนงานในแตละครงอาจจะพบปญหาทเกดขนในการทำางาน เชน การคดคำานวณคะแนนของคณะเกดความผดพลาด การรองเรยน ผลการปฏบตงาน เปนตน ปญหาดงกลาวดำาเนนการแกไข ไปพรอมกบคณะผบรหาร เพอใหเกดความถกตอง และเขาใจตรงกนทกๆ ฝาย เพอไดขอสรปทถกตองและยตธรรมกบทกๆ ฝาย3.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา สวนใหญเปนปญหาทเกยวกบระบบจายตรง เชน ระบบไมสามารถ เขาได ระบบอนเตอรเนตไมเสถยร เปนตน สวนปญหาทเกดจากปจจยอน เชน การกรอกขอมลพนฐานผด การแกไขคำาสงบอยครง เปนตน ในระบบจายตรงเงนเดอนเปนระบบทควบคมโดยกรมบญชกลาง ถาเราดำาเนนผด แลวไมสามารถแกไขได ตองดำาเนนการแกไขทระบบศนยกลางเทานน

3.2.3 ลำาดบท 103 ตำาแหนงเลขท 016 ตามกรอบอตรากำาลงบคลากรสายสนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ 2558 – 2561)

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1 งานสรรหาบคคลทวไปเปนอาจารยประจำาตามสญญา

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการโดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคลเพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ

1.2 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ

สอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/ อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต


1.3 งานสรรหาบคคลภายในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ

(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจ ใสซองปดผนก) รวมทงประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการ โดยจดเกบเขาต ลอคกญแจในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคลเพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการ


1.4 งานรบสมครโอน/ยายขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา

สอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ 1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล


2.1 การเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

2.2 การรบสมครงานออนไลน

3.1 งานออกขอสอบเพอวดความรความสามารถ ทกษะดานตางๆ ในการสอบเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจใสซองปดผนก) โดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคล เพอความปลอดภย


3.2 หลกเกณฑการใหคะแนน และคดเลอกบคคลเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ 1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราท


ไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.11 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.12 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.13 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.14 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.15 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน 1.16 นำาผลทงหมดสงตอใหเจาหนาททเกยวของกบการรบโอน ดำาเนนการตอไป1.17 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล1. ดำาเนนการเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม โดยผานการชำาระทางโครงการจดตงกองคลง2. เพอนำาคาธรรมเนยมทเกบมาบรหารจดการเกยวกบ เบยเลยงของคณะกรรมการดำาเนนการสรรหา เปนคาใชจายเกยวกบวสด อปกรณในการสรรหา เชน กระดาษ หมกพมพ ฯลฯ คาอาหารวาง และอาหารกลางวน

1. ดำาเนนการประสานนกวชาการคอมพวเตอร เพอจดทำาโปรแกรมรบสมครงานออนไลน2. ผสมครยนใบสมครและชำาระคาธรรมเนยมผานทางอนเตอรเนต

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ3. ดำาเนนการตรวจสอบเอกสารผสมคร4. นำาประวตผสมครเสนอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตรวจคณสมบต5. รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ 6. ดำาเนนการสอบตามขนตอนการสรรหาตอไป

1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอออกขอสอบ2. คณะกรรมการดำาเนนการออกขอสอบ3. นำาขอสอบของกรรมการแตละทานมาจดพมพ4. สงใหคณะกรรมการตรวจสอบ5. คณะกรรมการประชมเพอคดเลอกขอสอบ6. นำาขอสอบทไดมาจดพมพ และสงใหผอำานวยการกองบรหารงานบคคลตรวจสอบความถกตองอกครง7. โดยการดำาเนนการทกขนตอนตองเปนความลบ

1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอกำาหนดหลกเกณฑการใหคะแนน เพอเปน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอแกนกลางในการปฏบตอยางโปรงใส และยตธรรม2. คณะกรรมการประชมหารอเกยวกบเกณฑการใหคะแนนขางตน3. รวบรวมและสรปมตหลกเกณฑการใหคะแนนดงกลาว เพอนำามาปฏบต4. โดยการดำาเนนการทกขนตอนตองเปนไปดวยความยตธรรม และโปรงใส

3.2.4 ลำาดบท 104 ตำาแหนงเลขท 005 ตามกรอบอตรากำาลงบคลากรสายสนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ (2558 – 2561)ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ

1.1 งานสรรหาบคคลทวไปเปนเจาหนาทประจำาตามสญญา

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ


1.2 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน

1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการโดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคล เพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/ อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศราย


1.3 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานราชการทวไป

ชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจ


1.4 งานรบสมครสอบคดเลอกพนกงานราชการ(บคคลภายใน)เพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน

คณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจใสซองปดผนก) รวมทงประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการโดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคลเพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ 1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ




1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ




1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจใสซองปดผนก) โดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคลเพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ 1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.11 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.12 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.13 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.14 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.15 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน 1.16 นำาผลทงหมดสงตอใหเจาหนาททเกยวของกบการรบโอน ดำาเนนการตอไป1.17 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

1. ดำาเนนการเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม โดยผานการชำาระทางโครงการจดตงกองคลง 2. เพอนำาคาธรรมเนยมทเกบมาบรหารจดการเกยวกบ เบยเลยงของคณะกรรมการดำาเนนการสรรหา เปนคาใชจายเกยวกบวสด อปกรณในการสรรหา เชน กระดาษ หมกพมพ ฯลฯ คาอาหารวาง และอาหารกลางวน1. ดำาเนนการประสานนกวชาการคอมพวเตอร เพอจดทำาโปรแกรมรบสมครงานออนไลน2. ผสมครยนใบสมครและชำาระคาธรรมเนยมผานทางอนเตอรเนต3. ดำาเนนการตรวจสอบเอกสารผสมคร4. นำาประวตผสมครเสนอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตรวจคณสมบต5. รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ 6. ดำาเนนการสอบตามขนตอนการสรรหาตอไป1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอออกขอสอบ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ2. คณะกรรมการดำาเนนการออกขอสอบ3. นำาขอสอบของกรรมการแตละทานมาจดพมพ4. สงใหคณะกรรมการตรวจสอบ5. คณะกรรมการประชมเพอคดเลอกขอสอบ6. นำาขอสอบทไดมาจดพมพ และสงใหผอำานวยการกองบรหารงานบคคลตรวจสอบความถกตองอกครง7. โดยการดำาเนนการทกขนตอนตองเปนความลบ1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอกำาหนดหลกเกณฑการใหคะแนน เพอเปนแกนกลางในการปฏบตอยางโปรงใส และยตธรรม2. คณะกรรมการประชมหารอเกยวกบเกณฑการใหคะแนนขางตน3. รวบรวมและสรปมตหลกเกณฑการใหคะแนนดงกลาว เพอนำามาปฏบต4. โดยการดำาเนนการทกขนตอนตองเปนไปดวยความยตธรรม และโปรงใส

3.3 งานกำาหนดตำาแหนงและแตงตงใหดำารงตำาแหนง (บคลากร จำานวน 3 อตรา) 3.3.1 ลำาดบท 105 ตำาแหนงเลขท 013 และลำาดบท 106 ตำาแหนงเลขท –

วาง ตามกรอบอตรากำาลงบคลากร สายสนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ 2558 – 2561)

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1 การขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ

1.1.1 ดำาเนนการตรวจสอบคณสมบตเบองตนของผขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ1.1.2 ดำาเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ1.1.3.ชแจงขอเสนอแนะใหผขอประเมนไดรบทราบและดำาเนนการแกไข1.1.4 ดำาเนนการจดประชมคณะกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ เพอคดเลอกคณะกรรมการประเมนผลงานทางวชาการ1.1.5 ประสานทาบทามคณะกรรมการเพอสงผลงานใหคณะกรรมการประเมนคณภาพของผลงาน1.1.6 สรปผลการประเมน ในกรณผลการประเมนไมเปนเอกฉนท จดใหมการประชมคณะกรรมการประเมนเพอหาขอสรป1.1.7 สรปผลการประเมนและขออนมตการขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการจากคณะกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ และสภามหาวทยาลย1.1.8 ออกคำาสงแตงตงผดำารงตำาแหนงทางวชาการ 1.1.9 ดำาเนนการขอทะเบยนตำาแหนงจาก สกอ.

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.2 การประเมนผลการสอน 2.1.1 ดำาเนนการตรวจสอบคณสมบต

เบองตนของผขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ2.1.2. ดำาเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ2.1.3.ชแจงขอเสนอแนะใหผขอประเมนไดรบทราบและดำาเนนการแกไข2.1.4. ประสานทาบทามผประเมนเอกสารประกอบการสอน/คำาสอน ประเมนผลการสอน และจดสงผลงานใหคณะกรรมการประเมน2.1.5 สรปผลการประเมน ในกรณผลการประเมนไมเปนเอกสาร จดใหมการประชมคณะกรรมการประเมนเพอหาขอสรป2.1.6 ประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ เพอรบทราบผลการประเมน2.1.7 แจงผลการประเมนใหผขอประเมนไดรบทราบ

3.1 การจดประชมคณะกรรมการประเมนผลงาน จรยธรรม

3.1.1 กำาหนดวนจดประชมคณะกรรมการประเมนผลงาน จรยธรรม3.1.2 โทรประสานคณะกรรมการเพอกำาหนดวนประชม (ใหคณะกรรมการวางตรวจกน)3.1.3 ดำาเนนการรวบรวมผลการประเมน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอจากคณะกรรมการ3.1.4 จดทำาวาระและรปเลมการประชมคณะกรรมการ3.1.5 เตรยมการประสานงานในสวนตางๆ ทเกยวของกบการจดประชม เชน จองหองประชม, จองทพก, ประสานการเดนทางคณะกรรมการ3.1.6 ดำาเนนการจดประชมและบนทกรายงานการประชม


ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1 ดำาเนนการขอกำาหนดตำาแหนงสงขนของบคลากร สายสนบสนน เชน ขาราชการพลเรอน พนกงานมหาวทยาลย และลกจางประจำา ตลอดจนถงการเตรยมจดหาระเบยบ กฎหมายทเกยวของในการจดทำาประกาศเพอใหเปนแนวปฏบตในการกำาหนดตำาแหนงใหกบบคลากรของมหาวทยาลย ฯลฯ

1.1.1 จดทำาประกาศแจงประชาสมพนธทกหนวยงานทราบ ใหบคคลเสนอผลงาน เพอประเมนเขาสตำาแหนง 1.1.2 ตรวจคณสมบตของผเสนอขอกำาหนดตำาแหนงวาเปนไปตามมาตรฐานกำาหนดตำาแหนงฯหรอไม1.1.3 ตรวจสอบผลงานทสงวาครบถวน ถกตอง เปนไปตามระเบยบ ขอบงคบหรอไม1.1.4 แตงตงคณะกรรมการประเมน ตองใชความชำานาญ ความสามารถในการตดตอประสานงานกบผทรงคณวฒ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1.5 พจารณาประชมสรปผลการประเมน ออกคำาสงแตงตง ตองใชความแมนยำาถกตองมาก

1.2 ดำาเนนการออกคำาสงแตงตงตางๆ เชน ผบรหาร ประธานหลกสตรสาขาวชา หวหนางาน สายสนบสนน คณะกรรมการประจำาคณะ ฯลฯ

1.2.1.ดำาเนนการออกคำาสงแตงตงตางๆ ตองใชความรความสามารถการศกษากฎระเบยบทเกยวของ การใชความถกตอง แมนยำา ในการปฏบตงานมาก

2.1 การจดทำาคมอปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน

2.1.1 ดำาเนนการกำาหนดตำาแหนงสงขน สายสนบสนน ตองใชความชำานาญในการศกษา รวบรวม วเคราะหกฎระเบยบทเกยวของ และตองใชความรความสามารถ ทกษะ ในการปฏบตงานมาก งานตดตอประสานงานกบหนวยงานทงภายนอกและภายในมหาวทยาลย2.1.2.การจดทำาคมอปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน

3.1 งานกำาหนดตำาแหนงสงขนตองใชการตดสนใจมาก

3.1.1 ตองมการตดสนใจในงานสงมากพรอมทงการแกไขปญหาเฉพาะหนาไดเปนอยางด พรอมทงตองใชทกษะการคด คำานวณตวเลขทแมนยำา ถกตองซงตงอยบนพนฐานของความถกตอง โปรงใส ตรวจสอบได รวมทงการประสานงานกบบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ - การจดประชมคณะกรรมการตางๆ- การสรปมตทประชมตางๆ


3.4 งานทะเบยนประวตและสวสดการ (บคลากร จำานวน 2 อตรา) 3.4.1 ลำาดบท 109 ตำาแหนงเลขท 144 ตามกรอบอตรากำาลงบคลากรสาย

สนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ 2558 – 2561)ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ

1.1 งานเครองราชอสรยาภรณของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา / พนกงานมหาวทยาลย / พนกงานราชการ / ลกจางประจำา / กรรมการสภาฯ

1.1.1 ตรวจสอบคณสมบตของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 411.1.2 ตรวจสอบคณสมบตของพนกงานมหาวทยาลย ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 181.1.3 ตรวจสอบคณสมบตของพนกงานราชการ ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 321.1.4 ตรวจสอบคณสมบตของลกจางประจำา ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 151.1.5 ตรวจสอบคณสมบตของกรรมการสภาฯ ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 191.1.6 สรปขอมลเขาทประชมคณะกรรมการตรวจสอบเอกสาร พจารณากลนกรองความดความชอบเพอเสนอขอพระราชทานเครองราชฯ1.1.7 จดทำาบญชรายชอ, บญชแสดง

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอคณสมบต, บญชแสดงจำานวนชนตรา เพอสงสำานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา1.1.8 งานอนๆ ทเกยวของ เชน ไปรบบตรเขาเฝาฯ กรณสายสะพาย ไปรบใบกำากบเครองราชฯ ไปรบภาพถายเขาเฝาฯ

2.1 การเบกบำาเหนจบำานาญของขาราชการและลกจางประจำา และอนๆ ทเกยวของ

2.1.1 ศกษาคนควาคมอการบนทกขอมลการยนเรองขอรบเงน กบข.พรอมการยนเรองขอรบเงนเบยหวดบำาเหนจบำานาญผานระบบ e-pention2.1.2 ดำาเนนการกรอกขอมลผเกษยณอายราชการในระบบ2.1.3 จดเตรยมเอกสารประกอบการยนขอรบเงน กบข.และ เบยหวดบำาเหนจบำานาญเสนอผบรหารลงนามและสงสำานกงานคลงเขต 6

3.1 งานเครองราชอสรยาภรณอนเปนทสรรเสรญยงดเรกคณาภรณ

ประสาน รวบรวมขอมล กบบคคลทมหาวทยาลยจะเสนอขอพระราชทานเครองราชฯให เกยวกบเอกสารทตองจดสงเพอประกอบการพจารณา เชน กรณบรจาคเงนสด- ใบอนโมทนาบตร(กรณบรจาคใหวด)- ใบเสรจรบเงนแสดงการรบบรจาค(กรณหนวยงานอนๆ)- บญชแสดงรายรบ-รายจายของวด/ศาสนสถาน/หนวยงาน/สวน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอราชการทมยอดเงนแสดงการรบบรจาคชดเจน- หลกฐานระบการใชจายทแสดงใหเหนวาใชจายเปนไปตามวตถประสงคของผบรจาค- เอกสารอนๆ ทเกยวของและเปนประโยชนตอการพจารณากรณบรจาคสงของ- ตองหาเอกสารทบงบอกราคาหรอวเคราะห ประเมนราคาสงของ


ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1 ดำาเนนการรางออกหนงสอรบรอง ภาษาไทย องกฤษ หนงสอเดนทางสมคร ชพค. ชพส.

1.1 ผประสงคยนคำารองขอหนงสอรบรอง1.2 ตรวจเอกสารความถกตองคำารองขอหนงสอรบรอง ราง, พมพ หนงสอรบรอง1.3 เสนอผบรหารเซน1.4 ตรวจสอบความเรยบรอยของเอกสารประทบตราพรอมจายหนงสอรบรอง

1.2 ดำาเนนการออกบตรประจำาตวบคลากร

2.1 ผทบตรหมดอาย สญหาย หรอชำารด ยนคำาขอมบตรใหมพรอมรปถายขนาด 1 นว 2 รป แตงกายตามสาย (พนกงาน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอมหาวทยาลย, พนกงานราชการ, เจาหนาทประจำาตามสญญา, อาจารยประจำาตามสญญา ลกจางประจำา, ขาราชการบำานาญ และขาราชการพลเรอน) 2.2 ตรวจความถกตองเอกสาร และรปถาย 2.3 จดทำาสำาเนาบตรพนกงาน2.4 จดทำาบตรจรง ตดรปถายตรวจความเรยบรอยนำาเสนอผบรหารเซนประทบตราครฑจดสงบตรบคลากรไปยงสงกด

1.3 จดทำาหนงสอผานสทธ ธนาคาร ตางๆ

3.1 ผประสงคยนคำารองขอแบบประเมนสถานะทางการเงนพรอมสลปเงนเดอน ระบวงเงนการขอก ธนาคารทขอก 3.2 พมพรางหนงสอยนยอมหกเงนเดอน ใหผยนคำาขอตรวจสอบถามถกตองพรอมเซน นำาเสนอหวหนาการเงนเซน3.3 พมพรางหนงสอผานสทธธนาคาร นำาเสนอผบรหารและผบงคบบญชาเซนพรอมจดสงไปยงหนวยงาน

1.4 ลงประวตบคลากรในแฟมประวต จดเกบรกษาประวตบคลากรไมใหสญหาย (ในอนาคตจะตองใชโปรแกรมสำาเรจรปเขามาชวยในการจดการขอมล จงจำาเปนตองใชบคลากรทมความชำานาญการพเศษ

4.1 จดทำาแฟมประวต ลงขอมลการเลอนเงนเดอนพนกงาน การเปลยนชอของพนกงาน เกบขอมลตามประกาศหรอคำาสงของมหาวทยาลย ฯลฯ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอในการจดทำา)

3.5 งานพฒนาและฝกอบรม (บคลากร จำานวน 1 อตรา)3.5.1 ลำาดบท 108 ตำาแหนงเลขท 247 ตามกรอบอตรากำาลงบคลากรสาย

สนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ 2558 – 2561)

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1 การประเมนผลทดลองการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย 8 เดอน

1.1.1 ชแจงขนตอนการปฏบตงานและสงแบบประเมนใหผรบการประเมนทราบ1.1.2 จดทำาหนงสอแจงขอรายชอคณะกรรมการประเมนฯไปยงหนวยงานตนสงกด1.1.3 จดทำาคำาสงแตงตงคณะ กรรมการฯ พรอมสงใหหนวยงานตนสงกดรบทราบ1.1.4 ในชวงระยะเวลาการประเมน 8 เดอน จะเปนพเลยงคอยใหคำาปรกษาตลอดระยะเวลาการประเมน1.1.5 เมอครบระยะเวลาการประเมนจะสงหนงสอทวงผลการประเมนไปยงหนวยงานตนสงกด1.1.6 เมอไดผลสรปจากการประเมนเรยบรอยแลวจะนำาเขา ทประชมคณะกรรมการบรหารมหาวทยาลยทราบ (กบม.)1.1.7 ประกาศรายชอผผานการประเมน

2.1 การดำาเนนการพฒนาบคลากร 2.1.1 ดำาเนนการตดตามแผนจะม 2

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอใหตรงตามแผนพฒนาบคลากรฯทตงไว

แผนคอ แผนบรหารและแผนพฒนาบคลากรโดยแผนบรหารจะดำาเนนการกำากบตดตามดานอตรากำาลงของสายวชาการและสายสนบสนน ในปจจบน รวมทงทตองการในอนาคตขางหนา เพอใชในการวางแผนความตองการดานบคลากร และกำาหนดอตรากำาลง ทตองการเพอการปฏบตงานตามแผนยทธศาสตรและการพฒนางานประจำา มการกำาหนดแผนการรบและวธการสรรหาบคลากรเขามาปฏบตงานทงจากภายนอกและภายในสถาบน 2.1.2 ตดตามแผนพฒนาบคลากร โดยตรวจสอบขอมลในการพฒนาบคลากรทงสายวชาการและสายสนบสนนในการพฒนาตามเสนทางความกาวหนาของสายงานในรอบปทผานมา2.1.3 นำาขอมลทไดมาสงเคราะหและสรปผล2.1.4 รายงานผลของการดำาเนนการกำากบตดตามทกไตรมาสใหทประชมคณะกรรมการบรหารมหาวทยาลยทราบ

2.2 การจดทำาประกนคณภาพ 2.1.2. ประสานงานกบหนวยงานใน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอมหาวทยาลยเพอรวบรวมขอมลการพฒนาบคลากรของแตละหนวยงาน2.1.3.วเคราะหขอมลการพฒนาบคลากรในมหาวทยาลย ราชภฏพบลสงคราม 2.1.4. วเคราะหการบรหารจดการดานทรพยากรบคคลของมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม 2.1.5 นำาขอมลทไดมาวเคราะหเปนกระบวนการลงใน SAR 2.2.6 จดทำาเอกสารประกอบการพจารณา2.2.7 นำาเสนอใหคณะกรรมการประเมนทราบถงกระบวนการกำากบตดตามแผนฯ2.2.8 สรปผลการประเมน เพอนำาไปปรบใชในครงตอไป

3.1 เตรยมการวางแผนการจดโครงการตางๆในแตละ ไตรมาสพรอมสรปผล

3.1.1 นำาผลสรปทไดจากการกำากบแผนพฒนาบคลากรฯ มาวเคราะหขอมลเพอนำาไปจดโครงการพฒนาบคลากรใหสอดคลองกบแผนฯในแตละไตรมาศ3.1.2 นำาเขาทประชมเพอพจารณาการจดโครงการตางๆ3.1.3 จดทำา กนผ.01/02 พรอมสงกองนโยบายและแผน3.1.4 จดทำาหนงสอขออนมตโครงการ 3.1.5 วางแผนการดำาเนนโครงการอยางเปนขนตอน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ3.1.6 ดำาเนนการโครงการใหเรยบรอย3.1.7 สรปผลการจดโครงการพรอมทำารปเลม

3.6 งานวนยและนตการ (นตกร จำานวน 4 อตรา)3.6.1 ลำาดบท 111 ตำาแหนงเลขท 323 ตามกรอบอตรากำาลงบคลากรสาย

สนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ 2558 – 2561)

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1. การวเคราะหและตความปญหาขอกฎหมาย และขอขดของของขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ และคำาสง

1. ทำาการศกษาและพจารณาวาเปนเรองอะไร และมกฎหมายใดบางทเกยวของ รวมถงแนวทางทเคยปฏบตมาทงในมหาวทยาลย และหนวยงานอน เพอนำามาประกอบการวเคราะหหรอตความ 2. วเคราะหหรอตความโดยยดหลกของประมวลกฎหมายแพงและพาณชย3. เสนอความเหนผานผอำานวยการกอง รองอธการบดทกำากบดแล และอธการบด 4. เมออธการบดสงการแลว ดำาเนนการแจงหนวยงานทเกยวของทราบและถอปฏบต

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ2.การใหคำาปรกษา/เสนอแนะดานกฎหมาย

1. สอบถามขอเทจจรงจากผมาตดตอวาตองการปรกษาหรอตองการขอเสนอแนะประเดนกฎหมายใด และศกษาและวนจฉยวากรณดงกลาวเกยวของกบกฎหมาย พระราชบญญต ขอบงคบ ระเบยบ หรอประกาศใดบาง 2. ดำาเนนการอธบายโดยปรบขอกฎหมายเขากบขอเทจจรง เสนอทางเลอก ขอดขอเสย และแนวทางในการปฏบตเพอไมใหกระทำาผดกฎหมาย

3.การรางและตรวจรางขอบงคบ ระเบยบ

1.ทำาการศกษา วเคราะหวาเรองทจะรางนน เกยวของกบกฎหมายใดบาง 2. ทำาการรางโดยเชญใหผทเกยวของมาใหขอมลและตรวจสอบอกครงหนง 3. ทำาการปรบแกรางฯ เพอใหเกดความถกตองและครอบคลม4. เมอไดรางฯ ทสมบรณแลว ดำาเนนการนำาเสนอตอคณะกรรมการกลนกรองกฎหมายลำาดบรอง และสภามหาวทยาลยพจารณา 5. ดำาเนนการดำาเนนการแจงเวยนใหหนวยงานทเกยวของรบทราบและถอปฏบต6. ตดตาม ประเมนผล เพอเปนขอมล ในการปรบปรง แกไข

4.การดำาเนนการเกยวกบการจดทำา 1. ตรวจสอบและปรบแกรางสญญาเพอให

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอนตกรรม เปนไปตามรปแบบทกฎหมายกำาหนด รวม

ทงเกดความเปนธรรมตอคสญญาทกฝาย2. เสนอใหคสญญาพรอมทงพยานลงนามสญญา3. สำาเนาสญญาแจงหนวยงานทเกยวของ

5.การดำาเนนคดทางศาล 1. ดำาเนนการพจารณาวาเปนคดทอยในอำานาจของศาลใด รวมถงมกฎหมายใดบางทเกยวของ 2. จดทำาสรปขอเทจจรงทงหมด และสรปขอกฎหมาย 3. ยนเรองถงสำานกงานอยการเพอใหฟองคดหรอแกตางคด 4. รวมกบพนกงานอยการในการใหขอมลเพอประกอบการรางคำาฟองหรอคำาใหการของพนกงาน5. ประสาน ตดตอกบศาลในการใหขอมลหรอยนเอกสารหลกฐานตางๆ 6. เมอศาลมคำาสงหรอคำาพพากษาแลว ดำาเนนการแจง ผทเกยวของเพอบงคบใหเปนไปตามคำาสงหรอคำาพพากษา

6.การบงคบคด 1. ดำาเนนการศกษาและพจารณาคำาสงหรอคำาพพากษาของศาลใหเขาใจ 2. ยนเรองถงสำานกงานบงคบคดเพอบงคบใหเปนไปตามคำาสงหรอคำาพพากษา 3. รวมกบเจาพนกงานใหการสบหาทรพยของลกหน รวมถงใหขอมลตางๆ เกยว

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอกบคดและตวของลกหน 4. ทำาการยดทรพยของลกหนและทำาการขายทอดตลาด5. รบเงนเพอมาชำาระหนใหแกมหาวทยาลยหรอหนวยงานทเกยวของ

7.การดำาเนนการสรรหากรรมการและผแทนจากหนวยงานภายนอก

1. ดำาเนนการศกษาและพจารณาวาเปนการสรรหาตำาแหนงใด และมพระราชบญญต รวมถงขอบงคบ วาไดกำาหนดหลกเกณฑ วธการและขนตอนการสรรหาตำาแหนงนนไววาอยางไร2. แตงตงคณะกรรมการสรรหาฯ3. จดทำากรอบการสรรหา จดประชมคณะกรรมการสรรหา สรปรายงานการสรรหาเสนอตออธการบดเพอแตงตง 4. จดทำาคำาสงแตงตงและแจงใหหนวยงานตางๆ ทราบ

3.6.2 ลำาดบท 112 ตำาแหนงเลขท 324 ตามกรอบอตรากำาลงบคลากรสายสนบสนนของมหาวทยาลย ประจำาปงบประมาณ (2558 – 2561)

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1.1 การดำาเนนการกำากบดแลผลาศกษาและผรบทนตางๆ

1.1.สำาหรบการตรวจสอบดแลผลาศกษานน โดยการเรยก ใหผลาศกษานนรายงานผลการศกษาทกภาคการศกษา พรอมทงตรวจสอบไปยงมหาวทยาลยทเปนสถานศกษาของบคลากรนน เพอเปนการตรวจสอบสถานภาพของผลาศกษาทงหมดในแตละภาคการศกษา และ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอดำาเนนการรายงานมหาวทยาลย ตอไป

1.2. การดำาเนนการเกยวกบการลาศกษา / ฝกอบรม / วจย ทงภายในประเทศและในตางประเทศของขาราชการและบคคลากรของมหาวทยาลย

1.2 การลาศกษา ฝกอบรม และปฏบตการวจย ไมวาจะเปนขาราชการ พนกงานมหาวทยาลย อาจารยประจำาตามสญญา พนกงานราชการ ตองดำาเนนการนำาเขาเพอพจารณาในการประชมคณะกรรมการบรหารงานบคคลประจำามหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม (ก.บ.ม.) เพอพจารณาถงหลกสตรทไปลาศกษานนสามารถกอใหเกดประโยชนแกมหาวทยาลย อกทงตองใหเปนไปตามเกณฑของประเภทการลาศกษาของบคลากรแตละประเภทอกดวย

1.3 การดำาเนนการเกยวกบทนสนบสนนการศกษาของขาราชการ บคลากรของมหาวทยาลยและผรบทนบคคลภายนอก

1.3 ตรวจสอบ ควบคม การไดรบทนของบคคลภายนอก และการขอขยายระยะเวลาการศกษาจนกวาจะสนสภาพตามหลกสตร หรอการพนสภาพกอนครบระยะเวลาตามหลกสตร

1.4 การดำาเนนงานตดตาม เรงรด ผกระทำาผดสญญาใหชดใชเงนตามสญญาทนและสญญาลาศกษา

1.4 ตองมการดำาเนนการนำาเขาพจารณาทประชมคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) เพอพจารณาวาไดมการกระทำาการผดตามสญญาหรอไม

2.1 การดำาเนนการเกยวกบทนสนบสนนการศกษาของขาราชการ บคลากรของมหาวทยาลยและผรบ

2.1 เมอมประกาศใหมหรอกฎหมายมการเปลยนแปลงกตองมการเปลยนแปลงในสวนของสญญารบทน เกยวกบกฎหมาย

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอทนบคคลภายนอก ผคำาประกน เพอใหถกตองตามกฎหมาย

ดวย อกทง ตองมการตรวจสอบจากมหาวทยาลยสถานศกษา เมอไดผลมาแลวตองตรวจสอบกบผลการศกษาทผลาศกษาและผรบทนบคคลภายนอกไดรายงานผลมาแลวดวย เพอเปนการใหเกดความถกตองและตรงกน หากเกดผลไมตรงกนตองรายงาน ใหมหาวทยาลยทราบ

2.2 การดำาเนนงานตดตาม เรงรด

ผกระทำาผดสญญาใหชดใชเงนตาม

สญญาทนและสญญาลาศกษา

2.2 เมอคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) เพอพจารณาวาไดมการกระทำาการผดตามสญญาโดยตรวจสอบจากการขอสญญาฯของผกระทำาความผด ไมวาจะเปนการขอยกเลก หรอการพนสภาพ การเปลยนหสนกศกษา หรอสถานะภาพใดกตามจงตองมการตดตาม เรงรดใหผกระทำาผดตามสญญาชดใชเงนตามจำานวนทไดรบมา โดยการตรวจสอบยอดเงนจากกองบรการการศกษาและนำามาคำานวณตามสญญาตามเบยปรบตามตามสญญา เพอสงใหผกระทำาผดสญญาชดใชเงนตามจำานวนเพอเปนการทวงถามใหผกระทำาผดสญญาชดใชเงน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ2.3 การดำาเนนการเกยวกบสญญากยมเงนเพอพฒนาบคลากร

2.3 ในกรณทมหาวทยาลยใหการสนบสนนใหมการใชเทคโนโลยเพอประกอบการทำาทำางาน โดยมโครงการกยมเงนเพอพฒนาบคลกร กตองมการรางสญญากยมเงนเพอใชประกอบการกยมเงนใหมหาวทยาลย

3.1 การดำาเนนงานตดตาม เรงรด ผกระทำาผดสญญาใหชดใชเงนตามสญญาทนและสญญาลาศกษา

3.1 เมอมการเรยกใหชดใชเงนกบผกระทำาความผด และตองดำาเนนการเรยกใหผคำาประกนตามสญญาตางๆ โดยจะตองมการศกษาถงกฎหมาย อกทงพจารณาขอกำาหนดใหสญญาทเกยวของตามสญญาในการเรยกใหชดใชเงน


ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1. งานดำาเนนการเกยวกบการสงเสรมและการศกษาจรรยาบรรณของบคลากร

1. ดำาเนนการเขยนรายละเอยดโครงการเพอขออนมตประจำาปงบประมาณ2. ดำาเนนการขออนมตการจดทำาโครงการ3. ดำาเนนการจดทำาโครงการ 4. สรปโครงการเสนออธการบด

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ2. การดำาเนนการทางแพง การดำาเนนการรกษาผลประโยชนของรฐใน

การใชมาตรการบงคบทางปกครองเปนกระบวนการทมงหมายใหมการปฏบตใหเปนไปตามคำาสงทางปกครองโดย คำาสงทางปกครองทจะใชมาตรการบงคบไดนจะมอย 2 ลกษณะ คอ 1. คำาสงทกำาหนดใหชำาระเงน2. คำาสงทกำาหนดใหกระทำาหรอละเวนกระทำา

1. การดำาเนนงานสบสวนและสอบสวนหาขอเทจจรง

1. มหาวทยาลยไดรบบตรสนเทห ผบงคบบญชาพบเหนเอง คณะ/หนวยงาน/กอง แจง หรอผอนกลาวหา2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการสอบสวนขอเทจจรง 3. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหา (พยานบคคล พยานเอกสาร พยานวตถ) 4. จดทำารายงานการสอบสวน

2. การดำาเนนการทางวนยรายแรงของบคลากร และการดำาเนนการทางวนยไมรายแรงของบคลากร

1. ถกกลาวหากระทำาผดวนย หรอความปรากฏตอผบงคบบญชาวากระทำาผด 2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการฯ 3. ดำาเนนการแจงขอกลาวหาและคำาสงแตงตงคณะกรรมการฯ (สว.2) 4. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนน ขอกลาวหา (พยานบคคล พยานเอกสาร พยานวตถ)5. ดำาเนนการประชมคณะกรรมกาวเคราะหพยานหลกฐาน

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ6. ดำาเนนการแจงและสรปพยานฯ ใหผถกกลาวหาทราบ (สว.3) 7. ประชมพจารณาลงมต8. จดทำารายงานเสนอผสงแตงตงคณะกรรมการฯ

3. การดำาเนนการทางวนยของนกศกษา

1. ถกกลาวหากระทำาผดวนย หรอความปรากฏตอมหาวทยาลยวากระทำาผดวนย 2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการฯ 3. ดำาเนนการแจงนกศกษา4. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหา (พยานบคคล พยานเอกสาร พยานวตถ)5. ดำาเนนการประชมคณะกรรมการวเคราะหพยานหลกฐาน และพจารณาลงมต6. จดทำารายงานเสนอผสงแตงตงคณะกรรมการฯ

4. การดำาเนนการทางละเมด 1. ถกกลาวหากระทำาผดละเมด หรอความปรากฏตอมหาวทยาลยวากระทำาผดละเมด2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการฯ 3. ดำาเนนการแจงคำาสงฯ4. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหา (พยานบคคล พยานเอกสาร พยานวตถ)5. ดำาเนนการประชมคณะกรรมการวเคราะหพยานหลกฐาน และพจารณาลงมต6. จดทำารายงานเสนอผสงแตงตงคณะกร

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอรมการฯ

5. การดำาเนนงานพจารณาการอทธรณ และเรองราวรองทกขและรองเรยน

1. ดำาเนนการสรรหาคณะกรรมการอทธรณและรองทกขประจำามหาวทยาลย2. ดำาเนนการรบเรองการอทธรณ และเรองราวรองทกขและรองเรยนไวตรวจสอบ3. ผมอำานาจแตงตงคณะกรรมการอทธรณและรองทกขประจำามหาวทยาลย4. แจงคำาสงแตงตงคณะกรรมการอทธรณและรองทกขประจำามหาวทยาลยใหผทเกยวของทราบ ผมสทธอทธรณมสทธคดคานกรรมการโดยตองแสดงขอเทจจรงทเปนเหตแหงการคดคานไวในหนงสออทธรณ หรอแจงเพมเตมกอนเรมพจารณาอทธรณ5. คณะกรรมการฯ พจารณาอทธรณ โดยมการจดประชมและจดทำารายงานการประชม


ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ1. ดำาเนนงานสบสวนและสอบสวนหาขอเทจจรง

1. แตงตงคณะกรรมการสอบขอเทจจรง 2. ประชมคณะกรรมการฯ เพอกำาหนดแนวทางการสอบขอเทจจรง3. เรยกผทเกยวของมาใหถอยคำา4. รวบรวมพยานหลกฐานทงหมด5. สรปรายงานการสอบขอเทจจรง

2.ดำาเนนงานเผยแพรความรดานกฎหมายแกบคลากรของมหาวทยาลย

1.ทำาการศกษา รวบรวมกฎหมายทมหาวทยาลยบญญตขน2. สรปประเดนของกฎหมายแตละฉบบ เพอเขยนเปนภาษาทเขาใจงาย3. แจงบทบญญตของกฎหมายตางๆ พรอมสรปประเดนใหแกบคลากรในมหาวทยาลยทราบและใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน

3.ดำาเนนการเกยวกบเรองการประเมนเพอเลอนระยะตามเงอนไขในสญญาจางของพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ – สายสนบสนน

1. ตรวจสอบวาพนกงานมหาวทยาลยรายใดจะครบกำาหนดในแตละระยะ2. แตงตงคณะกรรมการเพอประเมน3. แจงใหพนกงานมหาวทยาลยทใกลครบกำาหนดทราบและสงเอกสาร/ผลงานเพอประกอบการประเมน4. ประชมคณะกรรมการฯ เพอประเมน5. เสนอผลการประเมนตอ กบม. เพอพจารณาใหความเหนชอบ

ท ภาระงาน ลกษณะงานทปฏบตโดยยอ4.ดำาเนนการสรรหาผดำารงตำาแหนงตางๆ ตามทกฎหมายกำาหนด

1. ดำาเนนการศกษาและพจารณาวาเปนการสรรหาตำาแหนงใด และมพระราชบญญต รวมถงขอบงคบ วาไดกำาหนดหลกเกณฑ วธการและขนตอนการสรรหาตำาแหนงนนไววาอยางไร 2. แตงตงคณะกรรมการสรรหาฯ3. จดทำากรอบการสรรหา จดประชมคณะกรรมการสรรหา สรปรายงานการสรรหาเสนอตออธการบดเพอแตงตง 4. จดทำาคำาสงแตงตงและแจงใหหนวยงานตางๆ ทราบ

4.2 อตรากำาลงของกองบรหารงานบคคล

ท ตำาแหนง/ระดบ

อตรากำาลง(จำานวน)

ขาราชการ

พม.เงนแผน

ดนพร.

เจาหนาทประจำาตาม

สญญา

ลกจางประจำา

รวม

1 ผอำานวยการกอง/ระดบตน

1 - - - - 1

2 เจาหนาทบรหารงานทวไป/ระดบปฏบตการ

- - 1 - - 1

3 บคลากร/ระดบปฏบตการ

- 6 3 - - 9

4 นตกร/ระดบปฏบตการ

- 3 1 - - 4

รวม 1 9 5 - - 15

(ลงชอ) ..................................................... หวหนาหนวยงาน ระดบงาน/กอง/ภาควชา/ฝาย ( นางบษยมาศ แสงเงน) ผใหขอมล ผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

ขอ 5. ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบเชยวชาญ ปฏบตงานจรงในปจจบนยอนหลง 3 ป

ทลกษณะงานของตำาแหนง

ระดบเชยวชาญ

ภาระงานทผขอกำาหนด

ตำาแหนงระดบระดบ

เชยวชาญปฏบตจรง

ชวงเวลาทปฏบต

(ป พ.ศ.-ป พ.ศ.)

ลกษณะของการปฏบตงาน

โดยยอ

จำานวน

เรอง/ครง/

ป

ระบเอกสารอางอง

ประกอบ

1 ปฏบตงานดานการบรหารงานบคคล (สายงานของผขอฯ) โดยใช ความรความสามารถความเชยวชาญและประสบการณสง

1. ปฏบตหนาทในฐานะ ผเชยวชาญดานการบรหารงานทรพยากร บคคล

2556 - 2558

พฒนาและประยกตใชความร ความสามารถ ความเชยวชาญ ประสบการณ วธการและเทคนคตาง ๆ ตดตามประเมนผล แกไขปญหาในการปฏบตงานการบรหารทรพยากร

- การวางระบบของการบรหารงานบคคล

บคคล

2

ปฏบตงานเชงพฒนาระบบ หรอมาตรฐานของงานหรองานพฒนาทฤษฎ หลกการ ความรใหม

2. ปฏบตงานเชงพฒนา ระบบหรอมาตรฐาน ของงาน

2556 - 2558

พฒนาระบบและมาตรฐานในการปฏบตงาน หรองานพฒนา ทฤษฎ หลกการ ความรใหม ปฏบตงานวจยดานการบรหารงานทรพยากรบคคล แนะนำามาประยกตใชในทางปฏบต

-

การพฒนาระบบการบรหารงานบคคลใหมประสทธภาพยงขน









โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

3 ปฏบตงานวจยดานการบรหารงานบคคล (สายงานของผขอฯ)และนำามา

3. เป นผ ค ดรเรมการ ดำาเนนการวจย ตาง ๆ ใน

2556 - 2558

เผยแพรผลงานทกอใหเกดความรใหมหรอเทคนค วธการใหมทเปน

- พฒนางานวจยสถาบนของงานบรหาร

ประยกตใชในทางปฏบตเพอใหการดำาเนนงานตามแผนงานโครงการสำาเรจตามเปาหมาย และวตถประสงค ตลอดจนเสนอแนะและประเมนผลแผนงานโครงการ

งาน การบรหารงาน ทรพยากรบคคล

ประโยชนตองานการบรหารงานทรพยากรบคคล วางแผนหลกเกณฑในการวเคราะห วจย ประเมนผล รวมทงกำาหนดวธการและระเบยบปฏบตทางดานการบรหารทรพยากรบคคล เพอพฒนาระบบหรอมาตรฐานในการปฏบตงานการบรหารงานทรพยากรบคคล ฯลฯ ใหคำาแนะนำาและขอเสนอแนะในการดำาเนนการ

งานบคคลใหสามารถนำาผลมาใชประโยชนตอการทำางานดานการบรหารงานบคคล









โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

4 แกไขปญหาในงานทมความยงยากและมขอบเขตกวางขวางมาก หรอถายทอดความรเกยวกบงาน ตลอดจนใหคำาปรกษา แนะนำา ปรบปรงผสมผสานเทคนคระดบสงระหวางสาขาทเกยวของ

4. ในฐานะหวหนาหนวยงาน

2556 - 2558

นอกจากปฏบตงานตามขอ ๑ – ๓ แลว ตองทำาหนาทกำาหนดนโยบายการปฏบตงาน ตดตอประสานงาน วางแผน มอบหมาย สงเสรม กำากบ ควบคม ดแลและตรวจสอบ ใหคำาปรกษา แนะนำา ปรบปรงแกไข ตดตามประเมนผลและแกไขปญหาขอขดของในการปฏบตงานในหนวยงานทรบผดชอบ เพอ

- แกไขปญหาในการทำางานของการบรหารงานบคคลของมหาวทยาลยไดบรรลผลตามเปาหมาย และสามารถเปนทปรกษา แนะนำาในเรองการบรหาร

ใหการปฏบตงานบรรลตามเปาหมายและผลสมฤทธทกำาหนด

งานบคคลกบมหาวทยาลยอนได

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบเชยวชาญ ผใหขอมล (นางบษยมาศ แสงเงน )

แบบประเมนเหตผลความจำาเปนและภาระงานของตำาแหนงระดบเชยวชาญชอ-สกล นางบษยมาศ แสงเงน ขอกำาหนดตำาแหนงบคลากร ระดบเชยวชาญ

ลกษณะงานของตำาแหนง


สวนท1 ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบเชยวชาญปฏบต

จรง (ตามขอ 5 ของแบบ

เสนอขอมลฯ)

สวนท 2 การประเมนภาระงานโดยผบงคบบญชาชนตน

ภาระงานทปฏบตเปนงาน

ประจำา


พฒนางานของ

เปนภาระงาน

ตำาแหนง

เชยวชาญ

ไมเปนภาระงาน



อดมศกษา

1.ปฏบตงานดานการบรหารงานบคคล (สายงานของผขอฯ) โดยใช ความรความสามารถความเชยวชาญและประสบการณสง

1.1 ปฏบตหนาทในฐานะผเชยวชาญ ดานการบรหารงานทรพยากรบคคล (เอกสารหมายเลข .............) ไดแก คมอตาง ๆ ทใชในการปฏบตงานของมหาวทยาลยใหดำาเนนการไปไดดวยดและประะสบผลสำาเรจ

2.ปฏบตงานเชงพฒนาระบบ หรอมาตรฐานของงานหรองานพฒนาทฤษฎ หลกการ ความรใหม

2.1 ปฏบตงานเชงพฒนาระบบหรอ มาตรฐานของงาน (เอกสารหมายเลข .............) ไดแก การรวมมอกบศนย IT ในการพฒนานำาขอมลลงในโปรแกรมสำาเรจรปตาง ๆ ฯลฯ

3.ปฏบตงานวจยดานการบรหารงานบคคล (สายงานของผขอฯ)และนำามาประยกตใชในทางปฏบตเพอใหการดำาเนนงานตามแผน

3.1 เปนผคดรเรมการดำาเนนการวจย ตาง ๆ ในงานการบรหารงานทรพยากรบคคล (เอกสารหมายเลข .............) ไดแก การจดทำางานวจยตาง ๆ เพอเตรยมนำาผลทไดจากงาน

งานโครงการสำาเรจตามเปาหมาย และวตถประสงค

วจยมาใชรวมกบการทำางานประจำา



สวนท1 ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบเชยวชาญปฏบต





ประจำา



อดมศกษา







4.แกไขปญหาในงานทมความยงยากและมขอบเขตกวางขวางมาก หรอถายทอดความรเกยวกบงาน ตลอดจนใหคำาปรกษา แนะนำา ปรบปรงผสมผสานเทคนคระดบสง

4.1 ในฐานะหวหนาหนวยงาน (เอกสารหมายเลข .............) ชวยแนะนำา เสนอแนะขอมลทเปนประโยชนใหกบลกนองไดนำาไปใชตอการปฏบตงาน และชวยแกไขปญหาทเหนวา หากปฏบตตอไปจะไมเปนประโยชนตอบคลากรของมหาวทยาลยและจะเปน

ระหวางสาขาทเกยวของ

ปญหาตอการปฏบตงานในอนาคตได

สรปความเหนของผบงคบบญชาชนตน

.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................

.............................................................................................. (ลงชอ) ................................................................. ( ผชวยศาสตราจารย ดร.คงศกด ศรแกว) ตำาแหนง รองอธการบดฝายวชาการ

มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

สวนท 3 การประเมนภาระงานโดยคณะกรรมการประจำาคณะ/หนวยงาน คณะกรรมการประจำาคณะ/หนวยงาน ในคราวประชมครงท ........ เมอวนท ......................................พจารณาแลวมมต ดงน (ใหทำาเครองหมาย / ลงในชอง )

มภาระงานเหมาะสมในการเสนอขอกำาหนดตำาแหนงระดบ(ชำานาญการพเศษ/เชยวชาญ)

ภาระงานยงไมเหมาะสม ใหกำาหนดภาระงานเพมเตม คอ

.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................

.................................................................................................คำาชแจงแบบประเมนสวนท 1 ใหผแสนอขอกำาหนดตำาแหนงระดบระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญกรอก

ภาระงานทไดปฏบตจรงตามขอ 5 ของแบบเสนอขอมลเหตผล ความจำาเปนและภาระงาสนของตำาแหนงระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญ โดยเขยนสรปภาระงาน

หลกๆ โดยยอ และใหระบหมายเลขเอกสารอางองใหตรงกบเอกสารอางองในขอ 5 ของแบบเสนอขอมลเหตผลความจำาเปนฯ

สวนท 2 ใหผบงคบบญชาชนตนประเมนภาระงานของผขอกำาหนดตำาแหนงระดบ

ชำานาญพเศษ/เชยวชาญ ในสวนท 1 วาภาระงานนนมลกษณะการปฏบตงานเปนอยางไร โดยทำาเครองหมาย / ลงในชอง ทเหนเหมาะสม และใหสรปความเหนของการประเมนภาระงาน

สวนท 3 ใหคณะกรรมการประจำาคณะ/หนวยงาน ประเมนผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญวาเหมาะสมหรอไมเหมาะสมในการขอกำาหนดตำาแหนงระดบระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญ

กรณภาระงานยงไมเหมาะสมใหกำาหนดภาระงานใหปฏบตเพมเตม และใหมการปฏบตงานตามภาระงานทกำาหนดระยะหนงกอนตามทคณะกรรมการประจำาคณะ/หนวยงานกำาหนด และ เสนอคณะกรรมการประจำาคณะ/หนวยงาน พจารณาเหตผล ความจำาเปนการกำาหนด

ขอ 5. ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ปฏบตงานจรงในปจจบนยอนหลง 3 ป

ท

ลกษณะงานของตำาแหนงระดบชำานาญ

การพเศษ


ตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ

ปฏบตจรง



ลกษณะของการปฏบตงานโดยยอ

จำานวนเรอง/ครง/ป

ระบเอกสารอางองประกอบ

1 ปฏบตงานโดยใช ความรความสามารถ ความชำานาญงาน และประสบการณสงมาก

1.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ1.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ

2556 - 2558

1.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล โดยจดประชมคณะกรรมการฯรวมวเคราะหและจดทำาแผนงานโครงการ พจารณารายละเอยดโครงการตางๆ เพอนำาเสนอตอผบรหารตอไป ในการจดทำาแผน แตละครง ตองวเคราะห สงเคราะห นโยบายแผนบรหารราชการของ กองบรหารงานบคคลใหสอดคลองกบแผนบรหารของ

1.1 จดทำาแผน 1 ครงตอป

1.2 ระบบ GFMIS

จำานวน 200 ครงตอป

ท











GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

มหาวทยาลยดวย1.2 ดำาเนนการจดทำาระบบจดซอ จดจาง ในระบบ GFMIS มลกษณะการทำางานโดยยอดงน ขนตอนท 1 ตรวจสอบงบประมาณ ตรวจสอบแผนการจดซอ / จาง ตรวจสอบบญชคงเหลอ ขนตอนท 2 จดซอตามแผนหรอผตองการพสดยนแบบขออนมตดำาเนนการจดหาพสด ขนตอนท 3 ระบรายการ จำานวนสนคาราย

ท











ละเอยดราคาตอหนวยตรวจสอบใหเปนไปตามระเบยบพสด ขนตอนท 4 สบราคาจากผเสนอราคาตรวจสอบวงเงนและระยะเวลาสงมอบ ขนตอนท 5 ออกใบสงซอ / จาง (แบบ งพด.1/1) จากระบบ GFMIS และเสนอผบรหารอนมตการซอ/จาง ขนตอนท 6 สงมอบใบสงของใหผเสนอราคาทผานการพจารณา ขนตอนท 7 ตรวจสอบ

ท











พสดตามใบสงซอ / จาง ตรวจวนครบกำาหนดวนสงมอบ และพมพใบตรวจรบ(แบบ งพด.6) จากระบบ GFMIS เสนอตอคณะกรรมการตรวจรบพสดลงนาม ขนตอนท 8 พมพใบขออนมตเบกเงน(แบบ กง.1) เสนอตอผบรหารเพอขออนมตเบกเงน ขนตอนท 9 นำาเอกสารทลงนามอนมตเรยบรอยแลวในขอ 8 สงงานคลง ขนตอนท 10 เจาหนาทพสดเกบสำาเนาเอกสารในขอ 8 เขาแฟม

ท











และบนทกในบญชคมวสด2 ปฏบตงานท

ตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

2.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ2.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ

2556 - 2558

2.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล ในการจดทำาแผนแตละครง ตองวเคราะห สงเคราะห นโยบายแผนบรหารราชการของกองบรหารงานบคคลใหสอดคลองกบแผนบรหารราการของมหาวทยาลย วเคราะหสภาพแวดลอมภายใน และภายนอก สรปผลการวเคราะหสภาพแวดลอม เพอใชเปนขอมลในการดำาเนนการ

2.1 จดทำาแผน 1 ครงตอป

2.2 ระบบ GFMIS

จำานวน 200 ครงตอป

ท











GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

ตอไป2.2 ดำาเนนการจดทำาระบบจดซอ จดจาง ในระบบ GFMIS จะมการพฒนาระบบอยเรอยๆ เพราะระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด เปนระบบทซบซอนและตองใชความละเอยดสง

3 เปนงานทตองตดสนใจหรอ

3.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงาน

2556 - 2558

3.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการ

3.1 จดทำาแผน 1

ท











แกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง

โครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ3.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบ

ของกองบรหารงานบคคล ในการจดทำาแผนแตละครง ตองวเคราะห สงเคราะห นโยบายแผนบรหารราชการของกองบรหารงานบคคลใหสอดคลองกบแผนบรหารราการของมหาวทยาลย ความยงยากในการจดทำาแผนขนอยกบการวเคราะหสภาพแวดลอมภายใน และภายนอก สรปผลการวเคราะหสภาพแวดลอม เพอใชผลจากการรวเคราะหเปนขอมลในการดำาเนนการตอไป

ครงตอป

3.2 ระบบ GFMIS จำานวน 200 ครงตอป

ท











ตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

3.2 ดำาเนนการจดทำาระบบจดซอ จดจาง ในระบบ GFMIS จะมการพฒนาระบบอยเรอยๆ เพราะระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและ ใบเบกวสด เปนระบบทซบซอนและตองใชความละเอยดสง ความยงยากของระบบ GFMIS และระบบ e-GP จะขนอยกบกระบวนการในการ

ท











ดำาเนนการของแตละขนตอน

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางสมทรง ฤกษทอง)

แบบประเมนเหตผลความจำาเปนและภาระงานของตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ

ชอ-สกล นางสมทรง ฤกษทอง ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบชำานาญการพเศษ


ระดบชำานาญการพเศษ

สวนท1 ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนง

ระดบชำานาญการพเศษปฏบต





ประจำา


พฒนางา

นของหนวยงาน



ชำานาญการพเศษ




1.ปฏบตงานโดยใช ความรความสามารถ ความชำานาญงาน และประสบการณสงมาก

1.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ1.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขอ









ประจำา


พฒนางา








อนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

2.ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

2.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาของบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ









ประจำา


พฒนางา








2.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด

3.เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขต

3.1 ดำาเนนการจดทำาแผนงานโครงการของกองบรหารงานบคคล เชน จดทำาคำาขอ









ประจำา


พฒนางา








กวางขวาง

งบประมาณประจำาป จดทำาแผนปฏบตการ และจดทำาแผนปฏบตราชการ3.2 การปฏบตงานดานงานการเงนและพสด เชน สำารวจวสดการซอจาง ขออนญาตซอจางดวยระบบ GFMIS และระบบ e-GP จดทำาใบขออนมตเบกเงน ใบตรวจรบพสด ใบสงจาง/สงซอ ใบงบหนา ใบฎกา จดทำาทะเบยนควบคมวสดและใบเบกวสด


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................

...............................................................................................คำาชแจงแบบประเมนสวนท 1 ใหผแสนอขอกำาหนดตำาแหนงระดบระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญกรอก




ชำานาญพเศษ/เชยวชาญ ในสวนท 1 วาภาระงานนนมลกษณะการปฏบตงานเปนอยางไร โดยทำาเครองหมาย / ลงในชอง

ทเหนเหมาะสม และใหสรปความเหนของการประเมนภาระงาน




ท



ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบ

ชำานาญการพเศษปฏบตจรง




โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ


1.1 การประเมนผลการปฏบตงานและพจารณาความดความชอบของพนกงานราชการ

ปงบประมาณ

2556 – 2558

1.1.1.จดทำาหนงสอแจงกำาหนดการและแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการใหกบหนวยงานตนสงกดรบทราบ1.1.2 รวบรวมแบบประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการ รอบท 1 (1 ต.ค – 31 ม.ค. ปถด

1 ครง /

ป

คำาสงเลอนคา

ตอบแทนประจำาป

ของพนกงานราชการ

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

ไป)และ รอบท 2 (1 เม.ย. - 30 ก.ย. ปเดยวกน ) 1.1.3. ตรวจสอบคณสมบตพนกงานราชการทมสทธ เลอน/ไมเลอนคาตอบแทนในปงบประมาณนน1.1.4 คำานวนวงเงนในการเลอนคาตอบแทนโดยควบคมวงเงนไมเกนรอยละ 4 ของอตราคาตอบแทน

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

พนกราชการ ณ วนท 1 กนยายน

1.1.5 นำาขอมล ตงแตขอ 1.1.2 – 1.1.6 สรปเขาทประชมคณะกรรมการพจารณาความดความชอบของมหาวทยาลย1.1.7 ดำาเนนการเลอนคาตอบแทน ตามมตทประชมคณะกรรมการ ฯ

2 ปฏบตงานท 2.1 การจดทำากรอบอตรากำาลง 2558 – 2561

2.1.1 จดประชม 1 โครงสรา

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ


ของบคลากรสายสนบสนน ชแจงและใหความรเกยวกบการคดภาระงานของบคลากรสายสนบสนนใหกบหนวยงานภายในมหาวทยาลย2.1.2. ประสานงานกบหนวยงานในมหาวทยาลยรวบรวมขอมลภาระงานและปรมาณงานของแตละหนวยงานเพอใชเปนแนวทางประกอบ

ครง/4 ป

งกรอบหนวยงานและอตรากำาลง

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

2.2 การจดทำากรอบพนกงานราชการ

2556 – 2559

การพจารณากำาหนดกรอบอตรากำาลง2.1.3.วเคราะหขอมลบคลากรในสถาบนอดมศกษา ประกอบการจดทำากรอบหนวยงานและอตรากำาลง2.1.4. นำาเสนอรางโครงสรางกรอบหนวยงานและอตรากำาลงตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) และสภา

1 ครง/4 ป หนงสอ

คพร. ท นร 1008.3.3/377 ลว. 26 ก.ย. 55

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

มหาวทยาลยพจารณาอนมต2.1.5 สงโครงสรางกรอบหนวยงานและอตรากำาลงทผานความเหนชอบจากสภา ฯ ใหกบหนวยงานภายในมหาวทยาลยทราบและถอปฏบต2.2.1 จดประชมชแจงและใหความรเกยวกบการคดภาระงานของพนกงานราชการ

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

ใหกบหนวยงานภายในมหาวทยาลย2.2.2. ประสานงานกบหนวยงานในมหาวทยาลยรวบรวมขอมลภาระงานและปรมาณงานของแตละหนวยงานเพอใชเปนแนวทางประกอบการพจารณากำาหนดกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการ

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

2.2.3. วเคราะหขอมลตามแบบฟอรมของ คพร.เพอจดทำากรอบพนกงานราชการ2.2.4. นำาเสนอรางกรอบพนกงานราชการตอคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) พจารณาอนมต2.2.5 สงกรอบพนกงานราชการ ทผานความเหน

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

ชอบจาก ก.บ.ม. ใหกบ คพร. เพอพจารณาอนมต2.2.6 คพร.อนมตกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการ มหาวทยาลยรบทราบและถอปฏบต

3 เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวาง

3.1 เตรยมการวางแผนการจดสรรอตรากำาลงบคลากรของมหาวทยาลยในแตละปงบประมาณ

2556 - 2558

3.1.1 มหาวทยาลยแจงงบประมาณทจดสรรสำาหรบการจางบคลากร3.1.2 วเคราะห

1-2 ครง /ป

มตคณะกรรมการ

บรหารงาน

บคคล (ก.บ.ม.)

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

ขวาง ขอมลความขาดแคลนบคลากรสายสนบสนนจากภาระงานและกรอบอตรากำาลงประจำา ปงบประมาณ 3.1.3 ประสานขอมลเกยวกบความขาดแคลนอตรากำาลงบคลากรสายวชาการจาก กมป. ประกอบการจดสรรอตรากำาลง3.1.4 ตรวจสอบ

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

ขอมลการจดสรรอตรากำาลงยอนหลง 1 – 2 ป ประกอบการพจารณา 3.1.5 นำาขอมลขอ 3.1.2 – 3.1.4 สรปนำาเขาทประชม ก.บ.ม. พจารณาจดสรรอตรากำาลงใหกบหนวยงาน3.1.6 สรปมตการจดสรรอตรากำาลงและจดทำาทะเบยนคมใน

ท








โดยยอ

จำานวน


ป


ประกอบ

แตละป

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางนตยา กะหมาย)


ชอ-สกล นางนตยา กะหมาย ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบชำานาญพเศษ



สวนท1 ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษปฏบต

จรง (ตามขอ 5 ของแบบเสนอ

ขอมลฯ)



ประจำา



หนวยงาน








1.1 การประเมนผลการปฏบตงานและพจารณาความดความชอบของพนกงานราชการ (เอกสารหมายเลข 1.1)

2.ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง

2.1 การจดทำากรอบอตรากำาลงของบคลากรสายสนบสนน (เอกสาร

วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

หมายเลข 2.1)2.2 การจดทำากรอบพนกงานราชการ (เอกสารหมายเลข 2.2)

3.เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง

3.1 เตรยมการวางแผนการจดสรรอตรากำาลงบคลากรของมหาวทยาลย ในแตละปงบประมาณ (เอกสารหมายเลข 3.1)


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................

................................................................................................คำาชแจงแบบประเมนสวนท 1 ใหผแสนอขอกำาหนดตำาแหนงระดบระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญกรอก









ท












1.1 การดำาเนนการเกยวกบการรบโอน ของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา / การยายของพนกงานมหาวทยาลย1.2 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และ

2556 - 2558

1.1 สำาหรบขาราชการฯ ตดตอประสานกบหนวยงานทรบโอน ออกคำาสงใหโอน พรอมกบสงทะเบยนประวต/บตรจายเงนเดอนครงสดทาย และแกไขขอมลในระบบจายตรงของขาราชการทโอนยายใหถกตอง และดำาเนนการใหทนระยะเวลาทกำาหนดในแตละตำาแหนง สวนของพนกงานมหาวทยาลยจะไมมการโอนยายตาง

1.1 รบ/ให โอนขาราชการ(ภายนอก) จำานวน 5 คน (ภายใน) จำานวน 13 คน (ระยะเวลา 3 ป)

1.2 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ล

1.1 เอกสารประกอบการรบ/ใหโอนขาราชการยายภายนอก 1. คส.ท1105/2556 ลว.11/11/562.คส.ท1029/2556 ลว.1/10/563.คส.ท662/2557 ลว.18/06/574.คส.ท781/2558 ลว.3/08/585.คส.ท1314/2558 ลว.20/11/58ยายภายใน

ท











พนกงานมหาวทยาลย1.3 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา

มหาวทยาลยได แตสามารถโอนยายไดภายในมหาวทยาลย (ภายใตมตทประชมคณะกรรมการบรหารงานบคคลประจำามหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม) 1.2 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย มลกษณะการทำางานโดยยอดงน ขนตอนท 1 คำานวณวงเงนงบประมาณ

กจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลยจำานวน 7 รอบการประเมน จำานวน 20 คำาสง (ระยะเวลา 3 ป)

1.3 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำาจำานวน 4

1.คส.ท993/2556 ลว.23/09/562.คส.ท1287/2556 ลว.20/11/563.คส.ท929/2557 ลว.21/08/574.คส.ท315/2558 ลว.19/03/585.คส.ท316/2558 ลว.19/03/586.คส.ท305/2558 ลว.17/03/587.คส.ท439/2558 ลว.30/04/588.คส.ท 440/2558 ลว.30/04/58

ท











สำาหรบการเลอนเงนเดอน 3% ของเงนเดอนขาราชการทมคนครอง ณ วนท 1 มนาคม ขนตอนท 2 กำาหนดชวงคะแนนและระดบผลการประเมน ขนตอนท 3

- นำาผลการประเมนซงไดจดเรยงลำาดบจากคณะมาแบงระดบ คอ ดเดน ดมาก ด และพอใช (ถามผลการประเมนการปฏบตราชการตำากวารอยละ

ครง (ระยะเวลา 3 ป)

9.คส.ท766/2558 ลว.27/07/5810.คส.ท886/2558 ลว.01/08/5811.คส.ท1252/2558 ลว.11/11/5812.คส.ท1453/2558 ลว.14/12/5813.คส.ท1454/2558 ลว.14/12/581.2 เอกสารประกอบการพจารณาความดความชอบ 1.คส.ท 189/2556 ลว.1/03/562.คส.ท 343/2556

ท











60 จะไมไดรบการประเมนในรอบการประเมนนน) มาพจารณากบวงเงนงบประมาณทไดรบจดสรรเพอกำาหนดรอยละการเลอนเงนเดอน

- จำานวนเงนทใชในการเลอนเงนเดอนคำานวณตามฐานคำานวณของขาราชการในแตละประเภท และระดบตำาแหนงทไดรบการเลอนเงนเดอนทงหมดตามรอยละทกำาหนดไว

ลว.17/04/563.คส.ท 344/2556 ลว.17/04/564.คส.ท 1082/2556 ลว.08/10/565.คส.ท 1083/2556 ลว.08/10/566.คส.ท 1084/2556 ลว.08/10/567.คส.ท 1085/2556 ลว.08/10/568.คส.ท 1086/2556 ลว.08/10/569.คส.ท 21/2557 ลว.03/01/5710.คส.ท 429/2557

ท











- หากวงเงนงบประมาณทไดรบจดสรรไมเพยงพอจะกำาหนดระดบผลประเมนลดระดบลงมาไดอกเพอใหการบรหารวงเงนไดประโยชนสงสด ขนตอนท 4 บรหารวงเงนจนกวาเงนทใชในการเลอนไมเกนวงเงนทไดรบจดสรร ขนตอนท 5 ประกาศรายชอผมผลการประเมนการปฏบตราชการในระดบดเดนและดมาก

ลว.25/04/5711.คส.ท 430/2557 ลว.25/04/5712.คส.ท 472/2557 ลว.01/05/5713.คส.ท 1171/2557 ลว.13/10/5714.คส.ท 1182/2557 ลว.14/10/5715.คส.ท 1183/2557 ลว.14/10/5716.คส.ท 1184/2557 ลว.14/10/57

ท











ขนตอนท 6 ดำาเนนการออกคำาสงเลอนเงนเดอนขาราชการ /ลกจางประจำา และการเพมเงนเดอนพนกงานมหาวทยาลย และประกาศรอยละการเลอนเงนเดอน ขนตอนท 7 ออกจดหมายเวยนแจงผลการปฏบตงานรายบคคล1.3 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา เปนระบบการจายตรงเงนเดอนโดยผานเวป

17.คส.ท 1185/2557 ลว.14/10/5718.คส.ท 554/2558 ลว.04/06/5819.คส.ท 556/2558 ลว.04/06/5820.คส.ท 605/2558 ลว.15/06/5821.คส.ท 606/2558 ลว.15/06/5822.คส.ท 607/2558 ลว.15/06/5823.คส.ท 962/2558 ลว.18/09/5824.คส.ท

ท











ไซดของกรมบญชกลาง ซงระบบจายตรงเงนเดอนจะสามารถเกบขอมลเกยวกบประวต เงนเดอน และขอมลพนฐานของขาราชการ และลกจางประจำา ของแตละบคคล กรมบญชกลางจะมอบ Token Key ใหแตละมหาวทยาลยเปนผรบผดอบในการกรอกขอมลเกยวกบเงนเดอนรายบคคลใหดำาเนนการเลอนเงนเดอนของ ขาราชการ และลกจางประจำาในแตละรอบการ

1186/2558 ลว.30/10/5825.คส.ท 1187/2558 ลว.30/10/5826.คส.ท 1188/2558 ลว.30/10/5827.คส.ท 1189/2558 ลว.30/10/5828.คส.ท 1190/2558 ลว.30/10/5829.คส.ท 1191/2558 ลว.30/10/58

ท











ประเมน ตามขนตอนและระเบยบขอตกลงของกรมบญชกลางทกำาหนดขน และการเขาระบบจายตรงเงนเดอนแตละครงตองดำาเนนการอยางรอบคอบ เพราะเปนขอมลพนฐานของขาราชการทอยในระบบทงหมด

30.คส.ท 1192/2558 ลว.30/10/581.3 เอกสารประกอบการจายตรงเงนเดอนhttp://epayroll.cgd.go.th/CGDREG/ CGDWEB/index.jsp

2 ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอ

2.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงาน

2556 - 2558

2.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย เปนงานทตองทำาการศกษา

2.1 เปลยนแปลงแบบประเมนจำานวน 1 ครงในรอบ 3 ป

2.1 เอกสารประกอบ1. รายงานการประชม ก.บ.ม. ครงท 60 (4/2557) ลว. 27 พ.ค. 572. รายงานการประชม

http://epayroll.cgd.go.th/CGDREG/%20%20CGDWEB/



ท











วจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

มหาวทยาลย2.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา

วเคราะหและปญหาทเกดขนกบแบบประเมนผลการปฏบตงานทใชในการประเมนขาราชการ/ลกจางประจำาแตละคน เพอดำาเนนการปรบปรง แกไขแบบประเมนทพบความผดพลาดใหเหมาะสมกบบรบทของมหาวทยาลย2.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา เปนการปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง เกยวกบระบบทใชในการ

2.2 ศกษาระบบอยตลอด ไมสามารถนบครงได

ก.บ.ม. ครงท63 (7/2557) ลว. 14 ส.ค. 57

2.2 คมอการจายตรงเงนเดอนจากกรมบญชกลาง

ท











จายตรงเงนเดอน เพราะเปนระบบใหมของมหาวทยาลยทใชในการจายตรงเงนเดอนของ ขาราชการ/ลกจางประจำา ตองศกษาทำาความเขาใจเกยวกบการระบบทถกตอง เพอไมใหเกดความผผดพลาดในการทำางานในแตละครง

3 เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวาง

3.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงาน

2556 - 2558

3.1 การพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย การดำาเนนงานในแตละ

3.1 จำานวนทพบปญหาในการพจารณาความดความชอบทตอง

3.1 เอกสารประกอบ 1. หนงสอ ควจ. ท พเศษ/2558 ลว.24 ม.ย. 582. หนงสอ คมส. ท 1405/2558

ท











ขวาง มหาวทยาลย3.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา

ครงอาจจะพบปญหาทเกดขนในการทำางาน เชน การคดคำานวณคะแนนของคณะเกดความผดพลาด การรองเรยนผลการปฏบตงาน เปนตน ปญหาดงกลาวดำาเนนการแกไขไปพรอมกบคณะผบรหาร เพอใหเกดความถกตอง และเขาใจตรงกนทกๆฝาย เพอไดขอสรปทถกตองและยตธรรมกบทกๆ ฝาย3.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ /

จดการประชมเพอแกไขปญหา จำานวน 3 ครง (ระยะเวลา 3 ป)

3.2 ไมสามารถนบครงได

ลว 19 พ.ย. 583.คคส. ลว. 8 ธ.ค. 58

3.2 เอกสารประกอบการแกไขระบบจายตรงเงนเดอนhttp://epayroll.cgd.go.th/CGDREG/ CGDWEB/index.jsp




ท











ลกจางประจำา สวนใหญเปนปญหาทเกยวกบระบบจายตรง เชน ระบบไมสามารถเขาได ระบบอนเตอรเนตไมเสถยร เปนตน สวนปญหาทเกดจากปจจยอน เชน การกรอกขอมลพนฐานผด การแกไขคำาสงบอยครง เปนตน ในระบบจายตรงเงนเดอนเปนระบบทควบคมโดยกรมบญชกลาง ถาเราดำาเนนผด แลวไมสามารถแกไขได ตองดำาเนนการแกไขทระบบศนยกลางเทานน

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญ

การพเศษ ผใหขอมล (นางสาวนาตยา หวาเกต)


ชอ-สกล .นางสาวนาตยา หวาเกต ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบ ชำานาญการพเศษ









ประจำา


พฒนางา









1.1 การดำาเนนการเกยวกบการรบโอน ของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา / การยายของพนกงานมหาวทยาลย (เอกสารหมายเลข 1.1)1.2 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา









ประจำา


พฒนางา








และพนกงานมหาวทยาลย(เอกสารหมายเลข 1.2)1.3 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา (เอกสารหมายเลข 1.3)


2.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย (เอกสารหมายเลข 2.1)2.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ /









ประจำา


พฒนางา








ลกจางประจำา (เอกสารหมายเลข 2.2)


3.1 ดำาเนนการพจารณาความดความชอบของขาราชการ/ลกจางประจำา และพนกงานมหาวทยาลย(เอกสารหมายเลข 3.1)3.2 การจายตรงเงนเดอนขาราชการ / ลกจางประจำา (เอกสารหมายเลข 3.2)


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................








สวนท 3 ใหคณะกรรมการประจำาคณะ/หนวยงาน ประเมนผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญวาเหมาะสม

หรอไมเหมาะสมในการขอกำาหนดตำาแหนงระดบระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญ


ท












1.1 งานสรรหาบคคลทวไปเปนอาจารยประจำาตามสญญา

2556 - 2558

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทาง

ป 56 จำานวน 10 ครง

ป 57 จำานวน 8 ครงป 58

จำานวน 11 ครง

1. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวยการบรหารงานบคคลของพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2551 ลงวนท 2 พ.ย. 25512. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบล

เวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

สงคราม วาดวย การบรรจบคคลเขาปฏบตงานเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา

ท











1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการ

โดยวธการสอบแขงขนหรอการคดเลอก พ.ศ.2551 ลงวนท 8 ธ.ค. 25513. ประกาศ

ดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการโดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกองรหารงานบคคลเพอความปลอดภย

มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ท





จำานวนเรอง/





(ป พ.ศ.-ป พ.ศ.) ครง/ป

1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/ อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต

4. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรอง หลกเกณฑการกำาหนดคณสมบตการรบสมครบคคลเพอเขาบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการ และอาจารยประจำาตามสญญา พ.ศ.2553 ลงวนท24 ส.ค. 2553

1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ

ท











1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทาง

เวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

ท











1.2 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ

2556 - 2558

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะ




1. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวยการบรหารงานบคคลของพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2551 ลงวนท 2 พ.ย. 25512. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวย การบรรจบคคลเขาปฏบตงานเปน

กรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

พนกงานใน สถาบนอดมศกษา

ท











1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจ

โดยวธการสอบแขงขนหรอการคดเลอก พ.ศ.2551 ลงวนท 8 ธ.ค. 25513. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบล

คณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจใสซองปดผนก) รวมทงประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการโดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ

สงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ท










ปฏบตจรงในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคล เพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ 1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทาง


เวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรม

ท








ลกษณะของการปฏบตงานโดย

ยอ



ตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศ

รายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

ท











1.3 งานสรรหาบคคลภายในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ

2556 - 2558

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตว


จำานวน 3 ครงป 58


1. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวยการบรหารงานบคคลของพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2551 ลงวนท 2 พ.ย. 25512. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวย การบรรจบคคลเขาปฏบตงานเปนพนกงานใน สถาบนอดมศกษา

รบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

ท











1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต

โดยวธการสอบแขงขนหรอการคดเลอก พ.ศ.2551 ลงวนท 8 ธ.ค. 25513. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขน

1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจใสซองปดผนก) โดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกอง

เพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ท











บรหารงานบคคล เพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ


1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ

ท











1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศ

รายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

ท











1.4 งานรบสมครโอน/ยายขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา

2556 - 2558

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากคณะ)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะ

ป 56 จำานวน 3 ครงป 57 จำานวน 7 ครงป 58 จำานวน 1 ครง

1.ประกาศ ก.พ.อ. เรองมาตรฐานการบรรจบคคลเขารบราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษาโดยวธการสอบแขงขนหรอการคดเลอก ลงวนท 31 ม.ค. 25502. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวย หลกเกณฑและวธการเปลยน

กรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

ท











1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการ

ตำาแหนง การเปลยนระดบตำาแหนงและการตดโอนตำาแหนงขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.

ดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.11 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ

2554 ลงวนท 26 ก.พ. 2554

ท











1.12 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.13 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.14 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.15 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน 1.16 นำาผลทงหมดสงตอใหเจาหนาททเกยวของกบการรบ

โอน ดำาเนนการตอไป1.17 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

ท











2 ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา

2.1 การเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตงานใน

- 1. ดำาเนนการเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตงานใน

40 – 50

ครงตอป

3. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการ

ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน


มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม โดยผานการชำาระทางโครงการจดตงกองคลง2. เพอนำาคาธรรมเนยมทเกบมาบรหารจดการเกยวกบ เบยเลยงของคณะกรรมการดำาเนนการสรรหา เปนคาใชจายเกยวกบวสด อปกรณในการสรรหา เชน กระดาษ หมกพมพ ฯลฯ คาอาหารวาง และอาหารกลางวน

สมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ท









ยอ

จำานวน


ป



- 1. ดำาเนนการประสานนกวชาการคอมพวเตอร เพอจดทำาโปรแกรมรบสมครงานออนไลน2. ผสมครยนใบสมครและชำาระคาธรรมเนยมผานทางอนเตอรเนต3. ดำาเนนการตรวจสอบเอกสารผสมคร4. นำาประวตผสมครเสนอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตรวจคณสมบต

- ตามเอกสารอางอง

ขอท 1 ปฏบตงานโดยใชความรความ

สามารถความชำานาญงานและประสบการณ

สงมาก

5. รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ 6. ดำาเนนการสอบตามขนตอนการสรรหาตอไป

ท









ยอ

จำานวน


ป


3 เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมาก

3.1 งานออกขอสอบเพอวดความรความสามารถ ทกษะดานตางๆ ในการสอบเขาปฏบต

- 1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอออกขอสอบ2. คณะกรรมการดำาเนนการออก

- ตามเอกสารอางอง ขอท 1 ปฏบตงานโดยใชความรความ


และมขอบเขตกวางขวาง

งานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

ขอสอบ3. นำาขอสอบของกรรมการแตละทานมาจดพมพ4. สงใหคณะกรรมการตรวจสอบ5. คณะกรรมการประชมเพอคดเลอกขอสอบ6. นำาขอสอบทไดมาจดพมพ และสงใหผอำานวยการกองบรหารงานบคคลตรวจสอบความถกตองอกครง7. โดยการดำาเนนการทกขนตอนตองเปนความลบ

สงมาก

ท









จำานวน


ป



- 1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอกำาหนดหลกเกณฑการใหคะแนน เพอเปนแกนกลางในการปฏบตอยางโปรงใส และยตธรรม2. คณะกรรมการประชมหารอเกยวกบเกณฑการใหคะแนนขางตน3. รวบรวมและสรปมตหลกเกณฑการใหคะแนนดงกลาว เพอนำามาปฏบต4. โดยการดำาเนน

- ตามเอกสารอางอง ขอท 1 ปฏบตงานโดยใชความรความ


สงมาก

การทกขนตอนตองเปนไปดวยความยตธรรม และโปรงใส

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางสนนทา วฒนกลชย)


ชอ-สกล นางสนนทา วฒนกลชย ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบชำานาญการพเศษ









ประจำา











1.1 งานสรรหาบคคลทวไปเปนอาจารยประจำาตามสญญา(เอกสารหมายเลข 1,2,3,4)1.2 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงาน

มหาวทยาลย สายวชาการ(เอกสารหมายเลข 1,2,3,4)1.3 งานสรรหาบคคลภายในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ(เอกสารหมายเลข 1,2,3,4)1.4 งานรบสมครโอน/ยายขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา(เอกสารหมายเลข 5)







ภาระงานทปฏบตเปน

ภาระงานทปฏบตเปน


ตำาแห


ตำาแห

เสนอขอมลฯ)งาน

ประจำา

งานพฒนา

งานของ


นงชำานาญการพเศษ

นงชำานาญการพเศษ


2.1 การเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม(เอกสารหมายเลข 3)2.2 การรบสมครงานออนไลน(เอกสารหมายเลข 1,2,3,4)


3.1 งานออกขอสอบเพอวดความรความสามารถ ทกษะดานตาง ๆ ในการสอบเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม(เอกสารหมายเลข 2)3.2 หลกเกณฑการใหคะแนนและคดเลอกบคคลเขาปฏบตงานใน

มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม (เอกสารหมายเลข 2)


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท












1.1 งานสรรหาบคคลทวไปเปนเจาหนาทประจำาตามสญญา

2556 - 2558

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทาง


1. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวยการบรหารงานบคคลของพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2551 ลงวนท 2 พ.ย. 25512. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวย การบรรจบคคลเขาปฏบตงาน

เวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

เปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา

ท



ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนง

ระดบชำานาญการพเศษปฏบตจรง

ชวงเวลาทปฏบต(ป พ.ศ.-ป พ.ศ.)


ยอ



ประกอบ

1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ

โดยวธการสอบแขงขนหรอการคดเลอก พ.ศ.2551 ลงวนท 8

1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการโดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคล เพอความปลอดภย

ธ.ค. 25513. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ท







ยอ



ประกอบ

1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/ อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบ

4. มาตรฐานกำาหนดตำาแหนงของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2553

สมภาษณ1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ

ท







ยอ



ประกอบ

1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศ

รายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

ท







ยอ



ประกอบ

1.2 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน

2558-2559

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ


1. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวยการบรหารงานบคคลของพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2551 ลงวนท 2 พ.ย. 25512. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบล

1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

สงคราม วาดวย การบรรจบคคลเขาปฏบตงานเปนพนกงานใน สถาบนอดมศกษา

ท







ยอ



ประกอบ

1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ

โดยวธการสอบแขงขนหรอการคดเลอก พ.ศ.2551 ลงวนท 8

1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจใสซองปดผนก) รวมทงประสานและรวบรวมขอสอบ กบคณะกรรมการโดยจดเกบเขาต

ธ.ค. 25513. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ลอคกญแจ

ท







ยอ



ประกอบ

ในหองผอำานวยการกองบรหารงานบคคล เพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหาร


วาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ 1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรม

ท







ยอ



ประกอบ

ตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.16 คณะกรรมการดำาเนนการ

สอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงาน

บคคล

ท







ยอ



ประกอบ

1.3 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานราชการทวไป

2558 - 2559

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบ


1. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวยการบรหารงานบคคลของพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2551 ลงวนท 2 พ.ย. 2551

สมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

2. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวย การบรรจบคคลเขาปฏบตงานเปนพนกงานใน สถาบนอดมศกษา

ท







ยอ



ประกอบ

1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพ

โดยวธการสอบแขงขนหรอการคด

รายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.10 ดำาเนนการเกยวกบขอสอบ (ถายเอกสาร และบรรจใสซองปดผนก) โดยจดเกบเขาต ลอคกญแจ ใน

เลอก พ.ศ.2551 ลงวนท 8 ธ.ค. 25513. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

หองผอำานวยการกอง

ท







ยอ



ประกอบ

บรหารงานบคคล เพอความปลอดภย1.11 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบขอเขยน1.12 ดำาเนนการสอบ และนำาสงขอสอบใหคณะกรรมการดำาเนนการตรวจ1.13 รวบรวมผลคะแนนการสอบ และ

4. มาตรฐานกำาหนดตำาแหนงของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.25535. ประกาศคณะ

ประสานเรองหองสอบ รวมทงอาหารวาง/อาหารกลางวน และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบสมภาษณ 1.14 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.15 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ

กรรมการบรหารพนกงานราชการ เรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการสรรหาและการเลอกสรรพนกงานราชการ และแบบสญญาจางของพนกงานราชการ พ.ศ. 2552 ลงวนท 11 กนยายน พ.ศ. 2552

ท







ยอ



ประกอบ

1.16 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ1.17 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.18 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต 1.19 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.20 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขา

6. ประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานราชการ เรอง การกำาหนดลกษณะงานและคณสมบตเฉพาะของกลมงาน และการจดกรอบอตรากำาลง

ปฏบตงาน1.21 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

พนกงานราชการ พ.ศ.2554 ลงวนท 28 กมภาพนธ 2554

ท







ยอ



ประกอบ

1.4 งานรบสมครสอบคดเลอกพนกงานราชการ(บคคลภายใน)เพอบรรจและแตงตงเปน

2558-2559

1.1 รวบรวมขอมลและตรวจสอบอตราทไดรบอนมต(โดยทำาบนทกขอคณสมบตจากหนวยงาน)


1. ขอบงคบมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวยการบรหารงาน

พนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน

1.2 พมพประกาศรบสมครและหนงสอบนทกขอรายชอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตางๆ แลวจดสง1.3 นำาประกาศรบสมครลงประกาศทางเวบไซต และลงขาวตางๆ1.4 แตงตงคณะกรรมการเพอปฏบตหนาทและสงใหเจาตวรบทราบ1.5 พมพแบบฟอรมการรบสมคร

บคคลของพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2551 ลงวนท 2 พ.ย. 25512. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม วาดวย การบรรจบคคลเขาปฏบตงานเปนพนกงานใน สถาบนอดมศกษา

ท ลกษณะงานของ ภาระงานท ชวงเวลา ลกษณะของ จำานวน ระบเอกสาร

ตำาแหนงระดบชำานาญการ

พเศษ

ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษปฏบตจรง

ทปฏบต(ป พ.ศ.-ป พ.ศ.)

การปฏบตงานโดยยอ

เรอง/ครง/ป

อางองประกอบ

1.6 ดำาเนนการรบสมครตามกำาหนดระยะเวลา และพมพรายชอเพอตรวจคณสมบตผสมครสอบ1.7 คณะกรรมการดำาเนนการตรวจคณสมบต 1.8 รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ1.9 นำาประกาศรายชอลงประกาศทางเวบไซต

โดยวธการสอบแขงขนหรอการคดเลอก พ.ศ.2551 ลงวนท 8 ธ.ค. 25513. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปน

1.10 จดพมพแบบฟอรมตางๆ ในการสอบสมภาษณ1.11 คณะกรรมการดำาเนนการสอบสมภาษณ

พนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558 ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ท







ยอ



ประกอบ

1.12 รวบรวมผลคะแนนและประกาศรายชอผสอบผาน1.13 นำาประกาศรายชอลงประกาศ


ทางเวบไซต 1.14 เตรยมเอกสารรบรายงานตว 1.15 รบรายงานตวและพมพหนงสอสงตวใหไปยงหนวยงานตนสงกดเพอเขาปฏบตงาน 1.16 นำาผลทงหมดสงตอใหเจาหนาททเกยวของกบการรบโอน ดำาเนนการตอไป1.17 โดยการ Create แบบตางๆเอง และคนหาขอมลตางๆ ดวยตนเองรวมกบผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

5. ประกาศคณะกรรมการบรหารพนกงานราชการ เรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการสรรหาและการเลอกสรรพนกงานราชการ และแบบสญญาจางของพนกงานราชการ พ.ศ. 2552 ลงวนท 11 กนยายน พ.ศ. 25526. ประกาศณะกรรมการบรหารพนกงานราชการ เรอง การกำาหนดลกษณะงานและณสมบตเฉพาะของกลมงาน และการจดกรอบอตรากำาลงพนกงานราชการ พ.ศ.2554 ลงวนท 28

กมภาพนธ 2554

ท







ยอ



ประกอบ

2 ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน


- 1. ดำาเนนการเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม โดยผานการชำาระทางโครงการจดตงกองคลง2. เพอนำาคาธรรมเนยมทเกบมาบรหารจดการเกยวกบ เบยเลยงของคณะกรรมการดำาเนนการสรรหา เปนคาใชจาย

40 – 50

ครงตอป

3. ประกาศมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เรองคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอบรรจและแตงตงบคคลเปนพนกงานในสถาบนอดมศกษา พ.ศ.2558

เกยวกบวสด อปกรณในการสรรหา เชน กระดาษ หมกพมพ ฯลฯ คาอาหารวาง และอาหารกลางวน

ลงวนท 30 ม.ย. 2558

ท







ยอ



ประกอบ


- 1. ดำาเนนการประสานนกวชาการคอมพวเตอร เพอจดทำาโปรแกรมรบสมครงานออนไลน2. ผสมครยนใบ

- ตามเอกสารอางอง ขอท 1

ปฏบตงานโดยใชความ

สมครและชำาระคาธรรมเนยมผานทางอนเตอรเนต3. ดำาเนนการตรวจสอบเอกสารผสมคร4. นำาประวตผสมครเสนอคณะกรรมการเพอดำาเนนการตรวจคณสมบต5. รวบรวมผลการตรวจคณสมบต และประสานเรองหองสอบ และประกาศรายชอผมสทธเขารบการสอบฯ 6. ดำาเนนการสอบตามขนตอนการสรรหาตอไป

รความสามารถความ

ชำานาญงานและ

ประสบการณสงมาก

ท ลกษณะงานของ ภาระงานท ชวงเวลา ลกษณะของ จำานวน ระบเอกสาร


พเศษ

ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษปฏบตจรง

ทปฏบต(ป พ.ศ.-ป พ.ศ.)

การปฏบตงานโดยยอ


อางองประกอบ

3 เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง


- 1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอออกขอสอบ2. คณะกรรมการดำาเนนการออกขอสอบ3. นำาขอสอบของกรรมการ แตละทานมาจดพมพ4. สงใหคณะกรรมการตรวจสอบ5. คณะกรรมการประชมเพอคดเลอกขอสอบ6. นำาขอสอบทไดมาจดพมพ และสงใหผอำานวยการกองบรหารงานบคคล






ตรวจสอบความถกตองอกครง7. โดยการดำาเนนการทกขนตอนตองเปนความลบ

ท







ยอ



ประกอบ


- 1. ดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการเพอกำาหนดหลกเกณฑการใหคะแนน เพอเปนแกนกลางในการปฏบตอยางโปรงใส และยตธรรม2. คณะกรรมการ




ประชมหารอเกยวกบเกณฑการใหคะแนนขางตน3. รวบรวมและสรปมตหลกเกณฑการใหคะแนนดงกลาว เพอนำามาปฏบต4. โดยการดำาเนนการทกขนตอนตองเปนไปดวยความยตธรรม และโปรงใส



(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นายสารศ เสารอนทร)


ชอ-สกล นายสารศ เสารอนทร ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบชำานาญการพเศษ









ประจำา











1.1 งานสรรหาบคคลทวไปเปนเจาหนาทประจำาตามสญญา(เอกสารหมายเลข 1,2,3,4)1.2 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน(เอกสารหมายเลข

1,2,3,4)1.3 งานสรรหาบคคลทวไปเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานราชการทวไป (เอกสารหมายเลข 1,2,3,4)1.4 งานรบสมครสอบคดเลอกพนกงานราชการ(บคคลภายใน)เพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานมหาวทยาลย สายสนบสนน (เอกสารหมายเลข 5)









ประจำา


พฒนางาน



ชำานาญการ




ของหนวยงาน

พเศษ พเศษ


2.1 การเกบคาธรรมเนยมการสมครสอบแขงขนเพอเขาปฏบตในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม (เอกสารหมายเลข 3)2.2 การรบสมครงานออนไลน (เอกสารหมายเลข 1,2,3,4)


3.1 งานออกขอสอบเพอวดความรความสามารถ ทกษะดานตาง ๆ ในการสอบเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม (เอกสารหมายเลข 2)3.2 หลกเกณฑการใหคะแนนและคดเลอกบคคลเขาปฏบตงานในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม (เอกสารหมายเลข 2)


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท










ประกอบ


1.1 การขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ


2556 – 2558

1.1.1 ดำาเนนการตรวจสอบคณสมบตเบองตนของผขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ1.1.2 ดำาเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ1.1.3.ชแจงขอเสนอแนะใหผขอประเมนไดรบทราบและดำาเนนการแกไข1.1.4 ดำาเนนการจด

20/ ป รายงานการประชมคณะกรรมการพจารณา

ตำาแหนงทางวชาการ

ท










ประกอบ

ประชมคณะกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ เพอคดเลอกคณะกรรมการประเมนผลงานทางวชาการ1.1.5 ประสานทาบทามคณะกรรมการเพอสงผลงานใหคณะกรรมการประเมนคณภาพของผลงาน1.1.6 สรปผลการประเมน ในกรณผลการประเมนไมเปนเอกฉนท จดใหมการประชมคณะกรรมการประเมนเพอหาขอสรป

ท










ประกอบ

1.1.7 สรปผลการประเมนและขออนมตการขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการจากคณะกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ และสภามหาวทยาลย1.1.8 ออกคำาสงแตงตงผดำารงตำาแหนงทางวชาการ 1.1.9 ดำาเนนการขอทะเบยนตำาแหนงจาก สกอ.

ท










ประกอบ


2.1 การประเมนผลการสอน

2.1.1 ดำาเนนการตรวจสอบคณสมบตเบองตนของผขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ2.1.2. ดำาเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ2.1.3.ชแจงขอเสนอแนะใหผขอประเมนไดรบทราบและดำาเนนการแกไข2.1.4. ประสาน

ท










ประกอบ

3

เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง


ทาบทามผประเมนเอกสารประกอบการสอน/คำาสอน ประเมนผลการสอน และจดสงผลงานใหคณะกรรมการประเมน2.1.5 สรปผลการประเมน ในกรณผลการประเมนไมเปนเอกสาร จดใหมการประชมคณะกรรมการประเมนเพอหาขอสรป2.1.6 ประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ เพอรบทราบผลการ

ท










ประกอบ

ประเมน2.1.7 แจงผลการประเมนใหผขอประเมนไดรบทราบ

3.1.1 กำาหนดวนจดประชมคณะกรรมการประเมนผลงาน จรยธรรม3.1.2 โทรประสานคณะกรรมการเพอกำาหนดวนประชม (ใหคณะกรรมการวางตรวจกน)3.1.3 ดำาเนนการรวบรวมผลการ

ท










ประกอบ

ประเมนจากคณะกรรมการ3.1.4 จดทำาวาระและรปเลมการประชมคณะกรรมการ3.1.5 เตรยมการประสานงานในสวนตางๆ ทเกยวของกบการจดประชม เชน จองหองประชม, จองทพก, ประสานการเดนทางคณะกรรมการ3.1.6 ดำาเนนการจดประชมและบนทกรายงานการประชม

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางฉนทนา เอยมวชรากล)


ชอ-สกล นางฉนทนา เอยมวชรากล ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบ ชำานาญการพเศษ





ขอมลฯ)



ประจำา











1.1 การขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ (เอกสารหมายเลข 1.1)

2.ปฏบตงานทตอง การศกษา คนควา

2.1 การจดทำาการประเมนผลการสอน


(เอกสารหมายเลข 2.1)


3.1 การจดประชมคณะกรรมการประเมนผลงานทางวชาการ จรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาการ (เอกสารหมายเลข 3.1)


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท










ประกอบ


1.1 การขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ


2556 – 2558

1.1.1 ดำาเนนการตรวจสอบคณสมบตเบองตนของผขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ1.1.2 ดำาเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ1.1.3.ชแจงขอเสนอแนะใหผขอประเมนไดรบทราบและดำาเนนการแกไข1.1.4 ดำาเนนการจด

20/ ป รายงานการประชมคณะกรรมการพจารณา

ตำาแหนงทางวชาการ

ท










ประกอบ

ประชมคณะกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ เพอคดเลอกคณะกรรมการประเมนผลงานทางวชาการ1.1.5 ประสานทาบทามคณะกรรมการเพอสงผลงานใหคณะกรรมการประเมนคณภาพของผลงาน1.1.6 สรปผลการประเมน ในกรณผลการประเมนไมเปนเอกฉนท จดใหมการประชมคณะกรรมการประเมนเพอหาขอสรป

ท










ประกอบ

1.1.7 สรปผลการประเมนและขออนมตการขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการจากคณะกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ และสภามหาวทยาลย1.1.8 ออกคำาสงแตงตงผดำารงตำาแหนงทางวชาการ 1.1.9 ดำาเนนการขอทะเบยนตำาแหนงจาก สกอ.

ท










ประกอบ


2.1 การประเมนผลการสอน

2.1.1 ดำาเนนการตรวจสอบคณสมบตเบองตนของผขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ2.1.2. ดำาเนนการจดประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ2.1.3.ชแจงขอเสนอแนะใหผขอประเมนไดรบทราบและดำาเนนการแกไข2.1.4. ประสาน

ท










ประกอบ

3

เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง


ทาบทามผประเมนเอกสารประกอบการสอน/คำาสอน ประเมนผลการสอน และจดสงผลงานใหคณะกรรมการประเมน2.1.5 สรปผลการประเมน ในกรณผลการประเมนไมเปนเอกสาร จดใหมการประชมคณะกรรมการประเมนเพอหาขอสรป2.1.6 ประชมคณะอนกรรมการพจารณาตำาแหนงทางวชาการ เพอรบทราบผลการ

ท










ประกอบ

ประเมน2.1.7 แจงผลการประเมนใหผขอประเมนไดรบทราบ

3.1.1 กำาหนดวนจดประชมคณะกรรมการประเมนผลงาน จรยธรรม3.1.2 โทรประสานคณะกรรมการเพอกำาหนดวนประชม (ใหคณะกรรมการวางตรวจกน)3.1.3 ดำาเนนการรวบรวมผลการ

ท










ประกอบ

ประเมนจากคณะกรรมการ3.1.4 จดทำาวาระและรปเลมการประชมคณะกรรมการ3.1.5 เตรยมการประสานงานในสวนตางๆ ทเกยวของกบการจดประชม เชน จองหองประชม, จองทพก, ประสานการเดนทางคณะกรรมการ3.1.6 ดำาเนนการจดประชมและบนทกรายงานการประชม

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (ตำาแหนงวาง)


ชอ-สกล ตำาแหนงวาง ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบ ชำานาญการพเศษ





ขอมลฯ)



ประจำา











1.1 การขอกำาหนดตำาแหนงทางวชาการ (เอกสารหมายเลข 1.1)

2.ปฏบตงานทตอง การศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห

2.1 การจดทำาการประเมนผลการสอน(เอกสารหมายเลข 2.1)

สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน3.เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง

3.1 การจดประชมคณะกรรมการประเมนผลงานทางวชาการ จรยธรรมและจรรยาบรรณทางวชาการ (เอกสารหมายเลข 3.1)


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท









ประกอบ


1.1 ดำาเนนการขอกำาหนดตำาแหนงสงขนของบคลากร สายสนบสนน เชน ขาราชการพลเรอน พนกงานมหาวทยาลย

2556 - 2558

1.1.1 จดทำาประกาศแจงประชาสมพนธทกหนวยงานทราบ ใหบคคลเสนอผลงาน เพอประเมนเขาสตำาแหนง 1.1.2 ตรวจคณสมบตของผเสนอขอกำาหนดตำาแหนงวาเปนไปตามมาตรฐานกำาหนดตำาแหนงฯหรอไม1.1.3 ตรวจสอบผลงานทสงวาครบถวน ถกตอง เปนไปตาม

3 ครง/ป

-ประกาศฯ ใหเสนอผล

งาน(เอกสาร

1.1)-คำาสงแตง

ตงคณะกรรมการประเมน(เอกสาร

1.1)-คำาสงแตงตงใหดำารงตำาแหนง(เอกสาร

ท









ประกอบ

1.2 ดำาเนนการออกคำาสงแตงตงตางๆ เชน ผบรหาร ประธานหลกสตรสาขาวชา หวหนางาน สายสนบสนน คณะกรรมการประจำาคณะ ฯลฯ

2556 - 2558

ระเบยบ ขอบงคบหรอไม1.1.4 แตงตงคณะกรรมการประเมน ตองใชความชำานาญ ความสามารถในการตดตอประสานงานกบผทรงคณวฒ1.1.5 พจารณาประชมสรปผลการประเมน ออกคำาสงแตงตง ตองใชความแมนยำา ถกตองมาก

1.2.1.ดำาเนนการออกคำาสงแตงตงตางๆ ตองใชความร

1.1)- คำาสงพน

และการแตงตงใหดำารงตำาแหนง(เอกสาร

1.2)

ท









ประกอบ

ความสามารถการศกษากฎระเบยบทเกยวของ การใชความถกตอง แมนยำา ในการปฏบตงานมาก


2.1 การจดทำาคมอปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน

2.1.1 ดำาเนนการกำาหนดตำาแหนงสงขน สายสนบสนน ตองใชความชำานาญในการศกษา รวบรวม วเคราะหกฎระเบยบทเกยวของ และตองใชความรความสามารถ ทกษะ ในการปฏบตงานมาก งานตดตอประสานงานกบหนวยงานทงภายนอกและ

2 ครง/ ป

-เลมคมอการขอกำาหนด

ตำาแหนงทสงขน

(เอกสาร 2.1)

-เลมคมอสมรรถนะบคลากร(เอกสาร

2.1)

ท









ประกอบ

ภายในมหาวทยาลย2.1.2.การจดทำาคมอปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน


3.1 งานกำาหนดตำาแหนงสงขนตองใชการตดสนใจมาก

3.1.1 ตองมการตดสนใจในงานสงมากพรอมทงการแกไขปญหาเฉพาะหนาไดเปนอยางด พรอมทงตองใชทกษะการคด คำานวณตวเลขทแมนยำา ถกตองซงตงอยบนพนฐานของความถกตอง โปรงใส ตรวจสอบได รวมทงการประสาน

3 ครง/ป

ท









ประกอบ

งานกบบคคลหรอหนวยงานทเกยวของ - การจดประชมคณะกรรมการตางๆ- การสรปมตทประชมตางๆ

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางสาวแกวกาญจน แกวดษฐ)


ชอ-สกล นางสาวแกวกาญจน แกวดษฐ ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบ ชำานาญการพเศษ









ประจำา











1.1 ดำาเนนการขอกำาหนดตำาแหนงสงขนของบคลากร สายสนบสนน เชน ขาราชการพลเรอน พนกงานมหาวทยาลย(เอกสารหมายเลข 1.1)1.2 ดำาเนนการออกคำา

สงแตงตงตางๆ เชน ผบรหาร ประธานหลกสตรสาขาวชา หวหนางาน สายสนบสนน คณะกรรมการประจำาคณะ ฯลฯ (เอกสารหมายเลข 2.1 )


2.1 การจดทำาคมอปฏบตงานเพอใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน(เอกสารหมายเลข 2.1)


3.งานกำาหนดตำาแหนงสงขนตองใชการตดสนใจมาก


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

....

(ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท









ประกอบ1 ปฏบตงานโดยใช

ความรความสามารถ ความชำานาญงาน และประสบการณสงมาก


2556-2558

1.1.1 ตรวจสอบคณสมบตของขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 411.1.2 ตรวจสอบคณสมบตของพนกงานมหาวทยาลย ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 181.1.3 ตรวจสอบคณสมบตของพนกงานราชการ ตามเงอนไขและระยะ

1

เวลาโดยใชบญช 321.1.4 ตรวจสอบคณสมบตของลกจางประจำา ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 151.1.5 ตรวจสอบคณสมบตของกรรมการสภาฯ ตามเงอนไขและระยะเวลาโดยใชบญช 19

ท









ประกอบ2556-2558

1.1.6 สรปขอมลเขาทประชมคณะกรรมการตรวจสอบเอกสาร พจารณา

กลนกรองความดความชอบเพอเสนอขอพระราชทานเครองราชฯ1.1.7 จดทำาบญชรายชอ, บญชแสดงคณสมบต, บญชแสดงจำานวนชนตรา เพอสงสำานกงานคณะกรรมการการอดมศกษา1.1.8 งานอนๆ ทเกยวของ เชน ไปรบบตรเขาเฝาฯกรณสายสะพายไปรบใบกำากบเครองราชฯ ไปรบภาพถายเขาเฝาฯ

ท









ประกอบ2 ปฏบตงานทตอง

ทำาการศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

2.1 การเบกบำาเหนจบำานาญของขาราชการและลกจางประจำา และอนๆ ทเกยวของ

2557-2558

2.1.1 ศกษาคนควาคมอการบนทกขอมลการยนเรองขอรบเงน กบข.พรอมการยนเรองขอรบเงนเบยหวดบำาเหนจบำานาญผานระบบ e-pention2.1.2 ดำาเนนการกรอกขอมลผเกษยณอายราชการในระบบ2.1.3 จดเตรยมเอกสารประกอบการยนขอรบเงน กบข.และเบยหวดบำาเหนจบำานาญเสนอผบรหารลงนามและ

3

ท









ประกอบสงสำานกงานคลงเขต 6



2556-2558

ประสานรวบรวมขอมลกบบคคลทมหาวทยาลยจะเสนอขอพระราชทานเครองราชฯให เกยวกบเอกสารทตองจดสงเพอประกอบการพจารณา เชน กรณบรจาคเงนสด-ใบอนโมทนาบตร(กรณบรจาคใหวด)-ใบเสรจรบเงนแสดงการรบบรจาค(กรณหนวยงานอนๆ)

1

ท









ประกอบ-บญชแสดงรายรบ-รายจายของวด/ศาสนสถาน/หนวยงาน/สวนราชการทมยอดเงนแสดงการรบบรจาคชดเจน-หลกฐานระบการใชจายทแสดงใหเหนวาใชจายเปนไปตามวตถประสงคของผบรจาค-เอกสารอนๆ ทเกยวของและเปนประโยชนตอการพจารณากรณบรจาคสงของ-ตองหาเอกสารทบง

ท









ประกอบบอกราคาหรอวเคราะห ประเมนราคาสงของ

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางอมรนทร ศรชย)


ชอ-สกล นางอมรนทร ศรชย ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบ ชำานาญการ









ประจำา












2.ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา

2.1 การเบกบำาเหนจบำานาญของขาราชการ









ประจำา











และลกจางประจำาและอนๆ ทเกยวของ

3. เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง



................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท










ประกอบ

ปฏบตงานโดยใช ความรความสามารถ ความชำานาญงาน และประสบการณสงมากปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางานเปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาใน

1.1 ดำาเนนการรางออกหนงสอรบรอง ภาษาไทย องกฤษ หนงสอเดนทางสมคร ชพค. ชพส.1.2 ดำาเนนการออกบตรประจำาตวบคลากร1.3 จดทำาหนงสอผานสทธ ธนาคาร ตางๆ1.4 ลงประวตบคลากรในแฟม

พ.ศ.2558 ถง ปจจบน

1.1 ผประสงคยนคำารองขอหนงสอรบรอง1.2 ตรวจเอกสารความถกตองคำารองขอหนงสอรบรอง ราง, พมพ หนงสอรบรอง1.3 เสนอผบรหารเซน1.4 ตรวจสอบความเรยบรอยของเอกสารประทบตราพรอมจายหนงสอรบรอง2.1 ผทบตรหมดอาย สญหาย หรอชำารด ยนคำาขอมบตรใหมพรอมรปถายขนาด 1 นว 2 รป แตงกายตาม

1.หนงสอรบรอง จำานวน 836 ฉบบ /ป2.หนงสอเดนทาง 11 ฉบบ/ป3.หนงสอผานสทธ ธนาคาร 120 ฉบบ

1.แบบขอความอนเคราะหหนงสอรบรอง2.แบบคำาขอมบตรพนกงาน3.แบบประเมนสถานะทางการ

ท










ประกอบ

งานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง

ประวต จดเกบรกษาประวตบคลากรไมใหสญหาย

สาย (พนกงานมหาวทยาลย, พนกงานราชการ, เจาหนาทประจำาตามสญญา, อาจารยประจำาตามสญญา ลกจางประจำา, ขาราชการบำานาญ และขาราชการพลเรอน) 2.2 ตรวจความถกตองเอกสาร และรปถาย 2.3 จดทำาสำาเนาบตรพนกงาน2.4 จดทำาบตรจรง ตดรปถายตรวจความเรยบรอยนำาเสนอผบรหารเซน ประทบตราครฑจดสงบตรบคลากรไปยงสงกด

ป4.แฟมประวต และออกบตร บคลากรทงหมด

เงน4.คำาสง ประกาศ ตางๆของมหาวทยาลย5.ระเบยบการทำาบตรเจาหนาทของรฐ ฯลฯ

ท










ประกอบ

3.1 ผประสงคยนคำารองขอแบบประเมนสถานะทางการเงนพรอมสลปเงนเดอน ระบวงเงนการขอก ธนาคารทขอก 3.2 พมพรางหนงสอยนยอมหกเงนเดอน ใหผยนคำาขอตรวจสอบถามถกตองพรอมเซน นำาเสนอหวหนาการเงนเซน3.3 พมพรางหนงสอผานสทธธนาคาร นำาเสนอผบรหารและผบงคบบญชาเซนพรอมจดสงไปยงหนวยงาน4.1 จดทำาแฟมประวต ลง

ท










ประกอบ

ขอมลการเลอนเงนเดอนพนกงาน การเปลยนชอของพนกงาน เกบขอมลตามประกาศหรอคำาสงของมหาวทยาลย ฯลฯ

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (วาท ร.ต.อวรทธ วกจการโกศล)


ชอ-สกล วาท ร.ต.อวรทธ วกจการโกศล ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบชำานาญการพเศษ









ประจำา











1.1 ดำาเนนการรางออกหนงสอรบรอง ภาษาไทย องกฤษ หนงสอเดนทางสมคร ชพค. ชพส. ในอนาคตจะดำาเนนการใชโปรแกรมสำาเรจรป

2.ปฏบตงานทตอง2.1 ดำาเนนการออก


บตรประจำาตวบคลากร ตามระเบยบของมหาวทยาลย2.2 จดทำาหนงสอผานสทธ ธนาคาร ตางๆ ตามระเบยบ ฯ


3.1 ลงประวตบคลากรในแฟมประวต จดเกบรกษาประวตบคลากรไมใหสญหาย ซงในอนาคตจะจดเกบโดยโปรแกรมสำาเรจรป


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................

........................................คำาชแจงแบบประเมนสวนท 1 ใหผแสนอขอกำาหนดตำาแหนงระดบระดบชำานาญพเศษ/เชยวชาญกรอก










ท











1.1 การประเมนผลทดลองการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย 8 เดอน


2556 – 2558

1.1.1 ชแจงขนตอนการปฏบตงานและสงแบบประเมนใหผรบการประเมนทราบ1.1.2 จดทำาหนงสอแจงขอรายชอคณะกรรมการประเมนฯไปยงหนวยงานตนสงกด1.1.3 จดทำาคำาสงแตงตงคณะ กรรมการฯ พรอมสงใหหนวยงานตนสงกดรบทราบ1.1.4 ในชวงระยะ

ตลอดป ประกาศ มรพส. เรอง หลกเกณฑ

และวธการทดลองปฏบต

งานของพนกงาน

มหาวทยาลย

ท










เวลาการประเมน 8 เดอน จะเปนพเลยงคอยใหคำาปรกษาตลอดระยะเวลาการประเมน1.1.5 เมอครบระยะเวลาการประเมนจะสงหนงสอทวงผลการประเมนไปยงหนวยงานตนสงกด1.1.6 เมอไดผลสรปจากการประเมนเรยบรอยแลวจะนำาเขาทประชมคณะกรรมการบรหารมหาวทยาลยทราบ (กบม.)1.1.7 ประกาศรายชอ

ท










ผผานการประเมน2 ปฏบตงานทตอง


2.1 การดำาเนนการพฒนาบคลากรใหตรงตามแผนพฒนาบคลากรฯทตงไว

2556 – 2558

2.1.1 ดำาเนนการตดตามแผนจะม 2 แผนคอ แผนบรหารและแผนพฒนาบคลากร โดยแผนบรหารจะดำาเนนการกำากบตดตามดานอตรากำาลงของสายวชาการและสายสนบสนนในปจจบน รวมทงทตองการในอนาคตขางหนา เพอใชในการวางแผนความ

4 ครง/1

ป

แผนพฒนาบคลากร มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม พ.ศ.2558 - 2561

ท










2.2 การจดทำาประกน

2556 – 2558

ตองการดานบคลากร และกำาหนดอตรากำาลงทตองการเพอการปฏบตงานตามแผนยทธศาสตรและการพฒนางานประจำา มการกำาหนดแผนการรบและวธการสรรหาบคลากรเขามาปฏบตงานทงจากภายนอกและภายในสถาบน 2.1.2 ตดตามแผนพฒนาบคลากร โดยตรวจสอบขอมลในการ

ท










คณภาพ พฒนาบคลากรทงสายวชาการและสายสนบสนนในการพฒนาตามเสนทางความกาวหนาของสายงานในรอบปทผานมา2.1.3 นำาขอมลทไดมาสงเคราะหและสรปผล2.1.4 รายงานผลของการดำาเนนการกำากบตดตามทกไตรมาสใหทประชมคณะกรรมการบรหารมหาวทยาลยทราบ

ท










2.2.1. ประสานงานกบหนวยงานในมหาวทยาลยเพอรวบรวมขอมลการพฒนาบคลากรของแตละหนวยงาน2.2.2.วเคราะหขอมลการพฒนาบคลากรในมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม 2.2.3. วเคราะหการบรหารจดการดาน

ท










ทรพยากรบคคลของมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม 2.2.4 นำาขอมลทไดมาวเคราะหเปนกระบวนการลงใน SAR 2.2.5 จดทำาเอกสารประกอบการพจารณา2.2.6 นำาเสนอใหคณะกรรมการประเมนทราบถงกระบวนการกำากบตดตามแผนฯ2.2.7 สรปผลการประเมน เพอนำาไปปรบใชในครงตอไป

ท











3.1 เตรยมการวางแผนการจดโครงการตางๆในแตละไตรมาสพรอมสรปผล

2556 - 2558

3.1.1 นำาผลสรปทไดจากการกำากบแผนพฒนาบคลากรฯ มาวเคราะหขอมลเพอนำาไปจดโครงการพฒนาบคลากรใหสอดคลองกบแผนฯในแตละไตรมาส3.1.2 นำาเขาทประชมเพอพจารณาการจดโครงการตางๆ3.1.3 จดทำา กนผ.01/02 พรอมสงกองนโยบายและแผน3.1.4 จดทำาหนงสอ

4 ครง /ป

กนผ.02

ท










ขออนมตโครงการ 3.1.5 วางแผนการดำาเนนโครงการอยางเปนขนตอน3.1.6 ดำาเนนการโครงการใหเรยบรอย3.1.7 สรปผลการจดโครงการพรอมทำารปเลม

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางสาวชลธชา คลายสอน)


ชอ-สกล นางสาวชลธชา คลายสอน ขอกำาหนดตำาแหนง บคลากร ระดบชำานาญการพเศษ





ขอมลฯ)



ประจำา











1.1 การประเมนผลทดลองการปฏบตงานของพนกงานมหาวทยาลย 8 เดอน (เอกสารหมายเลข 1.1)

2.ปฏบตงานทตองทำาการศกษา

2.1 การดำาเนนการพฒนาบคลากรใหตรงตามแผน

คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

พฒนาบคลากรฯทตงไว(เอกสารหมายเลข 2.1)2.2 การจดทำาประกนคณภาพ(เอกสารหมายเลข 2.2)


3.1 เตรยมการวางแผนการจดโครงการตางๆในแตละไตรมาสพรอมสรปผล(เอกสารหมายเลข 3.1)


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท











1. การวเคราะหและตความปญหาขอกฎหมาย และขอขดของของขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ และคำาสง

2556 - 2558

1. ทำาการศกษาและพจารณาวาเปนเรองอะไร และมกฎหมายใดบางทเกยวของ รวมถงแนวทางทเคยปฏบตมาทงในมหาวทยาลย และหนวยงานอน เพอนำามาประกอบการวเคราะหหรอตความ 2. วเคราะหหรอตความโดยยดหลกของประมวลกฎหมายแพงและพาณชย3. เสนอความเหนผานผอำานวยการกอง รองอธการบดทกำากบดแล และ

45 เรอง/ป

อธการบด 4. เมออธการบดสงการแลว ดำาเนนการแจงหนวยงานทเกยวของทราบและถอปฏบต

ท










ประกอบ2.การใหคำาปรกษา/เสนอแนะดานกฎหมาย

1. สอบถามขอเทจจรงจากผมาตดตอวาตองการปรกษาหรอตองการขอเสนอแนะประเดนกฎหมายใด และศกษาและวนจฉยวากรณดงกลาวเกยวของกบกฎหมาย พระราชบญญต

40 เรอง/ป

ขอบงคบ ระเบยบ หรอประกาศใดบาง 2. ดำาเนนการอธบายโดยปรบขอกฎหมายเขากบขอเทจจรง เสนอทางเลอก ขอดขอเสย และแนวทางในการปฏบตเพอไมใหกระทำาผดกฎหมาย



2556 - 2558

1.ทำาการศกษา วเคราะหวาเรองทจะรางนน เกยวของกบกฎหมายใดบาง 2. ทำาการรางโดยเชญใหผทเกยวของมาใหขอมลและตรวจสอบอกครงหนง 3. ทำาการปรบแกรางฯ เพอใหเกดความถกตองและครอบคลม

8 ฉบบ/ป

ขอบงคบและระเบยบทนายกสภาฯ ลงนามแลว

ท









ประกอบ

2.การดำาเนนการเกยวกบการจดทำานตกรรม

2556 - 2558

4. เมอไดรางฯ ทสมบรณแลว ดำาเนนการนำาเสนอตอคณะกรรมการกลนกรองกฎหมายลำาดบรอง และสภามหาวทยาลยพจารณา 5. ดำาเนนการดำาเนนการแจงเวยนใหหนวยงานทเกยวของรบทราบและถอปฏบต6. ตดตาม ประเมนผล เพอเปนขอมล ในการปรบปรง แกไข1. ตรวจสอบและปรบแกรางสญญาเพอใหเปนไปตามรปแบบทกฎหมายกำาหนด รวมทงเกดความเปนธรรมตอคสญญาทกฝาย2. เสนอใหคสญญาพรอมทง

110 ฉบบ/ป

รางสญญา

พยานลงนามสญญา3. สำาเนาสญญาแจงหนวยงานทเกยวของ

ท











ประกอบ


1.การดำาเนนคดทางศาล

2556 - 2558

1. ดำาเนนการพจารณาวาเปนคดทอยในอำานาจของศาลใด รวมถงมกฎหมายใดบางทเกยวของ 2. จดทำาสรปขอเทจจรงทงหมด และสรปขอกฎหมาย 3. ยนเรองถงสำานกงานอยการเพอใหฟองคดหรอ

2 เรอง/ป หนงสอถงสำานกงานคดปกครองขอใหฟอง/แกตางคดแทน

แกตางคด 4. รวมกบพนกงานอยการในการใหขอมลเพอประกอบการรางคำาฟองหรอคำาใหการของพนกงาน5. ประสาน ตดตอกบศาลในการใหขอมลหรอยนเอกสารหลกฐานตางๆ 6. เมอศาลมคำาสงหรอคำาพพากษาแลว ดำาเนนการแจงผทเกยวของเพอบงคบใหเปนไปตามคำาสงหรอคำาพพากษา

ท ลกษณะงานของตำาแหนง

ระดบชำานาญการ


ตำาแหนงระดบ


(ป พ.ศ.-ป




ประกอบ

พเศษชำานาญการพเศษ

ปฏบตจรงพ.ศ.)

2.การบงคบคด

3.การดำาเนนการสรรหากรรมการและผแทนจากหนวยงานภายนอก

2556 – 2558

2556 – 2558

1. ดำาเนนการศกษาและพจารณาคำาสงหรอคำาพพากษาของศาลใหเขาใจ 2. ยนเรองถงสำานกงานบงคบคดเพอบงคบใหเปนไปตามคำาสงหรอคำาพพากษา 3. รวมกบเจาพนกงานใหการสบหาทรพยของลกหน รวมถงใหขอมลตางๆ เกยวกบคดและตวของลกหน 4. ทำาการยดทรพยของลกหนและทำาการขายทอดตลาด5. รบเงนเพอมาชำาระหนใหแกมหาวทยาลยหรอหนวยงานทเกยวของ 1. ดำาเนนการศกษาและพจารณาวาเปนการสรรหาตำาแหนงใด และมพระราช

1 เรอง/ป

1 เรอง/ป

คำาสงพทกษทรพย

1. คำาสงแตงตงคณะกรรมการสรรหา

บญญต รวมถงขอบงคบ วาไดกำาหนดหลกเกณฑ วธการและขนตอนการสรรหาตำาแหนงนนไววาอยางไร

ท











2. แตงตงคณะกรรมการสรรหาฯ3. จดทำากรอบการสรรหา จดประชมคณะกรรมการสรรหา สรปรายงานการสรรหาเสนอตออธการบดเพอแตงตง

2. คำาสงแตงตงกรรมการและผแทนสหกรณออมทรพยครฯ

4. จดทำาคำาสงแตงตงและแจงใหหนวยงานตางๆ ทราบ

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นายมนตนรนดร ประสทธผล)


ชอ-สกล นายมนตนรนดร ประสทธผล ขอกำาหนดตำาแหนง นตกร ระดบชำานาญการพเศษ









ประจำา











1. การวเคราะหและตความปญหาขอกฎหมาย และขอขดของของขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ และคำาสง2.การใหคำาปรกษา/เสนอแนะดานกฎหมาย

2.ปฏบตงานทตองทำาการ


ศกษา คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

2.การดำาเนนการเกยวกบการจดทำานตกรรม


1.การดำาเนนคดทางศาล2.การบงคบคด3.การดำาเนนการสรรหากรรมการและผแทนจากหนวยงานภายนอก


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท



ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษปฏบต

จรง








1.1 การดำาเนนการกำากบ

ดแลผลาศกษาและผรบทน

ตางๆ

1.2. การดำาเนนการเกยว

กบการลาศกษา / ฝก

อบรม / วจยทงภายใน

ประเทศและในตางประเทศ

ของขาราชการและบคคลา

2556 - 2558

1.1.สำาหรบการตรวจสอบดแลผลาศกษานน โดยการเรยกใหผลาศกษานนรายงานผลการศกษาทกภาคการศกษา พรอมทงตรวจสอบไปยงมหาวทยาลยทเปนสถานศกษาของบคลากรนน เพอเปนการตรวจสอบสถานภาพของผลาศกษาทงหมดในแตละภาคการศกษา และดำาเนนการรายงานมหาวทยาลย ตอไป1.2 การลาศกษา ฝก

1.1 จำานวนการตดตาม3/ครง/ป

1.2 จำานวน เฉลย 70 เรอง/ป

1.1 หนงสอกองบรหารงานบคคลใหรายงานผลการศกษา

1.2 จำานวนสญญาลาศกษา

กรของมหาวทยาลย อบรม และปฏบตการวจย ไมวาจะเปนขาราชการ พนกงานมหาวทยาลย อาจารยประจำาตามสญญา พนกงานราชการ ตองดำาเนนการนำาเขาเพอพจารณาในการประชมคณะกรรมการบรหารงานบคคล

ทไดดำาเนนการแลวเสรจ

ท










ประกอบประจำามหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม (ก.บ.ม.) เพอพจารณาถงหลกสตรทไปลาศกษานนสามารถกอใหเกดประโยชนแก 1.3 1.3

1.3 การดำาเนนการเกยว

กบทนสนบสนนการศกษา

ของขาราชการ บคลากร

ของมหาวทยาลยและผรบ

ทนบคคลภายนอก

มหาวทยาลย อกทงตองใหเปนไปตามเกณฑของประเภทการลาศกษาของบคลากรแตละประเภทอกดวย1.3 ตรวจสอบ ควบคม การไดรบทนของบคคลภายนอก และการขอขยายระยะเวลาการศกษาจนกวาจะสนสภาพตามหลกสตร หรอการพนสภาพกอนครบระยะเวลาตามหลกสตร

จำานวน 30 ราย/ป

จำานวนสญญารบทนการศกษา

ท ลกษณะงานของตำาแหนง





(ป พ.ศ.-ป




พเศษ ปฏบตจรง พ.ศ.) ประกอบ1.4 การดำาเนนงาน

ตดตาม เรงรด ผกระทำา

ผดสญญาใหชดใชเงน

ตามสญญาทนและสญญา

ลาศกษา

1.4 ตองมการดำาเนนการนำาเขาพจารณาทประชมคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) เพอพจารณาวาไดมการกระทำาการผดตามสญญาหรอไม

1.4 จำานวน

5 ราย/ป

1.4 จำานวนหนงสอเรงรดตดตาม ใหบคลากรมาดำาเนนการชดใชทน


2.1 การดำาเนนการเกยว

กบทนสนบสนนการศกษา

ของขาราชการ บคลากร

ของมหาวทยาลยและผรบ

ทนบคคลภายนอก

พ.ศ.2556

-ปจจบน

2.1 เมอมประกาศใหมหรอกฎหมายมการเปลยนแปลงกตองมการเปลยนแปลงในสวนของสญญารบทน เกยวกบกฎหมายผคำาประกน เพอใหถกตองตามกฎหมายดวย อกทง ตองมการตรวจสอบจากมหาวทยาลยสถานศกษา เมอไดผลมาแลว

2.1 จำานวนเฉลย 120 คน / ป

2.1 หนงสอเรงรดการดำาเนนงานใหบคลากรรายงานผลการศกษา

ตองตรวจสอบกบผลการศกษาทผลาศกษาและผรบทนบคคลภายนอกไดรายงานผลมาแลวดวย เพอเปนการใหเกดความถกตองและตรงกน หากเกดผลไมตรงกนตองรายงานใหมหาวทยาลยทราบ

ท










ประกอบ2.2 การดำาเนนงาน




ลาศกษา

2.2 เมอคณะกรรมการบรหารงานบคคล (ก.บ.ม.) เพอพจารณาวาไดมการกระทำาการผดตามสญญาโดยตรวจสอบจากการขอสญญาฯของผกระทำาความผด ไมวาจะเปนการขอ

2.2 จำานวน 5 คน/ ป

2.2 หนงสอใหบคลากรชดใชหนทน

ยกเลก หรอการพนสภาพ การเปลยนหสนกศกษา หรอสถานะภาพใดกตามจงตองมการตดตาม เรงรดใหผกระทำาผดตามสญญาชดใชเงนตามจำานวนทไดรบมา โดยการตรวจสอบยอดเงนจากกองบรการการศกษาและนำามาคำานวณตามสญญาตามเบยปรบตามตามสญญา เพอสงใหผกระทำาผดสญญาชดใชเงนตามจำานวนเพอเปนการทวงถามใหผกระทำาผดสญญาชดใชเงน

ท










ประกอบ2.3 การดำาเนนการเกยว

กบสญญากยมเงนเพอ

พฒนาบคลากร

2.3 ในกรณทมหาวทยาลยใหการสนบสนนใหมการใชเทคโนโลยเพอประกอบการทำาทำางาน โดยมโครงการกยมเงนเพอพฒนาบคลกร กตองมการรางสญญากยมเงนเพอใชประกอบการกยมเงนใหมหาวทยาลย

2.3 จำานวน 50 คน/ป

2.3 สญญากยมเงนตามโครงการตางๆ


3.1 การดำาเนนงาน




ลาศกษา

พ.ศ.2556 -ปจจบน

3.1 เมอมการเรยกใหชดใชเงนกบผกระทำาความผด และตองดำาเนนการเรยกใหผคำาประกนตามสญญาตางๆ โดยจะตองมการศกษาถงกฎหมาย อกทง

3.1 จำานวน 6 คน/ป

3.1 หนงสอเรยกใหบคลากรหรอผคำาประกนตาม

พจารณาขอกำาหนดใหสญญาทเกยวของตามสญญาในการเรยกใหชดใชเงน

สญญามาดำาเนนการชดใชเงนทน

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางสาวอจจมา มาตราเงน)


ชอ-สกล นางสาวอจจมา มาตราเงน ขอกำาหนดตำาแหนง นตกร ระดบชำานาญการพเศษ





ปฏบตจรง (ตามขอ 5 ของแบบ



ภาระงานทปฏบต

เปนงานประจำา


เปนงานพฒนา

งานของหนวยงาน




พเศษ

ไมเปนภาระงานตำาแหนงชำานาญ



1.1 การดำาเนนการ

กำากบ

ดแลผลาศกษาและ

ผรบทนตางๆ

1.2. การดำาเนนการเกยวกบการลาศกษา / ฝกอบรม / วจย ทงภายในประเทศและในตางประเทศของขาราชการและบคคลา

กรของมหาวทยาลย1.3 การดำาเนนการเกยวกบทนสนบสนนการศกษาของขาราชการ บคลากรของมหาวทยาลยและผรบทนบคคลภายนอก1.4 การดำาเนนงาน

ตดตาม เรงรด ผ

กระทำาผดสญญาให

ชดใชเงนตามสญญา

ทนและสญญาลา

ศกษา





ปฏบตจรง (ตามขอ 5 ของแบบ




เปนงานประจำา



งานของ



ชำานาญ

ไมเปนภาระงานตำาแหนงชำานาญ






เกยวกบทนสนบสนน

การศกษาของ

ขาราชการ บคลากร

ของมหาวทยาลยและ

ผรบทนบคคล

ภายนอก






ศกษา


เกยวกบสญญากยม

เงนเพอพฒนา

บคลากร3.เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไขปญหาในงานทยงยาก




มากและมขอบเขตกวางขวาง



ศกษา

‘


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท



ภาระงานทผขอ

กำาหนดตำาแหนง


พเศษปฏบตจรง







-ไมม-

2 ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลอง

1. งานดำาเนนการเกยวกบการสงเสรม

2556 - 2558

1. ดำาเนนการเขยนรายละเอยดโครงการเพอขออนมตประจำาปงบประมาณ2. ดำาเนนการขออนมตการจดทำา

2 เรอง/ป 1.โครงการ สงเสรม “

คณธรรม จรยธรรมของ

วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

และการศกษาจรรยาบรรณของบคลากร

โครงการ3. ดำาเนนการจดทำาโครงการ 4. สรปโครงการเสนออธการบด

บคลากรภาครฐ”2. โครงการจดทำาระเบยบหรอขอบงคบพนกงาน มรพส.3. โครงการเสรมสรางคณธรรม จรยธรรมเพอเพมประสทธภาพการปฏบตงานของบคลากร

ท ลกษณะงานของตำาแหนงระดบชำานาญ





พเศษ






ปฏบตจรง 2 ปฏบตงานท


4. โครงการจดทำาหนงสอกฎหมายเบองตนตามหลกธรรมาภบาลและกรณศกษา5. โครงการพฒนาศกยภาพผบรหารมรพส. เรอง กฎหมายสำาหรบผบรหารมหาวทยาลย

2. การดำาเนนการทางแพง

2556 - 2558

การดำาเนนการรกษาผลประโยชนของรฐในการใชมาตรการบงคบทางปกครองเปนกระบวนการทมงหมายใหมการปฏบตใหเปนไปตามคำาสงทางปกครองโดย คำาสงทางปกครองทจะใชมาตรการบงคบไดนจะมอย 2 ลกษณะ คอ 1. คำาสงทกำาหนดใหชำาระเงน

3 เรอง/ป

2. คำาสงทกำาหนดใหกระทำาหรอละเวนกระทำา

ท













1. การดำาเนนงานสบสวนและสอบสวนหาขอเทจจรง

2556 - 2558

1. มหาวทยาลยไดรบบตรสนเทห ผบงคบบญชาพบเหนเอง คณะ/หนวยงาน/กอง แจง หรอผอนกลาวหา2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการสอบสวนขอเทจจรง 3. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหา

2 เรอง/ปคำาสงมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม ทเกยวของกบการสอบสวนขอเทจจรง

(พยานบคคล พยานเอกสาร พยานวตถ) 4. จดทำารายงานการสอบสวน

2. การดำาเนนการทางวนยรายแรงของบคลากร และการดำาเนนการทางวนยไมรายแรงของบคลากร

2556 - 2558

1. ถกกลาวหากระทำาผดวนย หรอความปรากฏตอผบงคบบญชาวากระทำาผด 2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการฯ 3. ดำาเนนการแจงขอกลาวหาและคำาสงแตงตงคณะกรรมการฯ (สว.2)

2 เรอง/ป คำาสงมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม ทเกยวของกบการสอบสวนทางวนย

ท ลกษณะงานของตำาแหนงระดบชำานาญ











2556 - 2558

4. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหา (พยานบคคล พยานเอกสาร พยานวตถ)5. ดำาเนนการประชมคณะกรรมกาวเคราะหพยานหลกฐาน 6. ดำาเนนการแจงและสรปพยานฯ ใหผถกกลาวหาทราบ (สว.3) 7. ประชมพจารณาลงมต8. จดทำารายงานเสนอผสงแตงตงคณะกรรมการฯ

3. การดำาเนนการทางวนยของนกศกษา

2556 - 2558

1. ถกกลาวหากระทำาผดวนย หรอความปรากฏตอมหาวทยาลยวากระทำาผดวนย 2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการฯ

2 เรอง/ป คำาสงมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม ทเกยวของกบการ

3. ดำาเนนการแจงนกศกษา4. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหา (พยานบคคล)

สอบสวนวนยนกศกษา

ท












พยานเอกสาร พยานวตถ)5. ดำาเนนการประชมคณะกรรมการวเคราะหพยานหลกฐาน และพจารณา ลงมต6. จดทำารายงานเสนอผสงแตงตงคณะกรรมการฯ

4. การดำาเนนการทางละเมด

2556 - 2558

1. ถกกลาวหากระทำาผดละเมด หรอความปรากฏตอมหาวทยาลยวากระทำาผดละเมด2. อธการบดแตงตงคณะกรรมการฯ 3. ดำาเนนการแจงคำาสงฯ4. ดำาเนนการจดประชมเพอรวบรวมหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหา (พยานบคคล พยานเอกสาร พยานวตถ)5. ดำาเนนการประชมคณะกรรมการวเคราะหพยานหลกฐาน และพจารณาลงมต6. จดทำารายงานเสนอผสงแตงตงคณะกรรมการฯ

2 เรอง/ป

คำาสงมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม ทเกยวของกบการสอบสวนทางละเมด












5. การดำาเนนงานพจารณาการอทธรณ และเรองราวรองทกขและรองเรยน

2556 – 2558

1. ดำาเนนการสรรหาคณะกรรมการอทธรณและรองทกขประจำามหาวทยาลย2. ดำาเนนการรบเรองการอทธรณ และเรองราวรองทกขและรองเรยนไวตรวจสอบ3. ผมอำานาจแตงตงคณะกรรมการอทธรณและรองทกขประจำามหาวทยาลย4. แจงคำาสงแตงตงคณะกรรมการอทธรณและรองทกขประจำามหาวทยาลยใหผทเกยวของทราบ ผมสทธอทธรณมสทธคดคานกรรมการโดยตองแสดงขอเทจจรงทเปนเหตแหงการ

คำาสงมหาวทยาลยราชภฏพบล

สงคราม เรองแตงตงคณะ

กรรมการอทธรณและรอง

ทกขประจำามหาวทยาลย

คดคานไวในหนงสออทธรณ หรอแจงเพมเตมกอนเรมพจารณาอทธรณ5. คณะกรรมการฯ พจารณาอทธรณ โดยมการจดประชมและจดทำารายงานการประชม

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ ผใหขอมล (นางสาวสวรรณา สงขพานช)


ชอ-สกล นางสาวสวรรณา สงขพานช ขอกำาหนดตำาแหนง นตกร ระดบชำานาญการพเศษ






ขอมลฯ)



ประจำา











-ไมม-

2.ปฏบตงานทตองทำาการศกษา คนควา ทดลองวเคราะหสงเคราะหหรอวจย

1. งานดำาเนนการเกยวกบการสงเสรมและการศกษาจรรยาบรรณของบคลากร

เพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

2. การดำาเนนการทางแพง


1. การดำาเนนงานสบสวนและสอบสวนหาขอเทจจรง2. การดำาเนนการทางวนยรายแรงของบคลากร และการดำาเนนการทางวนยไมรายแรงของบคลากร3. การดำาเนนการทางวนยของนกศกษา 4. การดำาเนนการทางละเมด5. การดำาเนนงานพจารณาการอทธรณ และเรองราวรองทกขและรองเรยน


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................











ท










ประกอบ


1. ดำาเนนงานสบสวนและสอบสวนหาขอเทจจรง

ปงบประมาณ 2558

1. แตงตงคณะกรรมการสอบขอเทจจรง 2. ประชมคณะกรรมการฯ เพอกำาหนดแนวทางการสอบขอเทจจรง3. เรยกผทเกยวของมาใหถอยคำา4. รวบรวมพยานหลกฐานทงหมด5. สรปรายงานการสอบขอเทจจรง

5 เรอง/ป

2 ปฏบตงานทตองทำาการศกษา

1.ดำาเนนงานเผยแพรความรดานกฎหมายแก


1.ทำาการศกษา รวบรวมกฎหมายทมหาวทยาลย

10 ครง/ป

คนควา ทดลอง วเคราะห สงเคราะหหรอวจยเพอการปฏบตงานหรอพฒนางาน

บคลากรของมหาวทยาลย

บญญตขน

2. สรปประเดนของกฎหมายแตละฉบบ เพอเขยนเปนภาษาทเขาใจงาย

3. แจงบทบญญตของกฎหมายตางๆ พรอมสรปประเดนใหแกบคลากรในมหาวทยาลยทราบและใชเปนแนวทางในการปฏบตงาน

ท










ประกอบ

3 เปนงานทตองตดสนใจหรอแกไข

1.ดำาเนนการเกยวกบเรองการประเมนเพอ


1. ตรวจสอบวาพนกงานมหาวทยาลยรายใดจะครบ

50 เรอง/ป

ปญหาในงานทยงยากมากและมขอบเขตกวางขวาง

เลอนระยะตามเงอนไขในสญญาจางของพนกงานมหาวทยาลย สายวชาการ – สายสนบสนน

กำาหนดในแตละระยะ2. แตงตงคณะกรรมการเพอประเมน3. แจงใหพนกงานมหาวทยาลยทใกลครบกำาหนดทราบและสงเอกสาร/ผลงานเพอประกอบการประเมน4. ประชมคณะกรรมการฯ เพอประเมน5. เสนอผลการประเมนตอ กบม. เพอพจารณาใหความเหนชอบ

ท ลกษณะงานของ ภาระงานท ชวงเวลาท ลกษณะของ จำานวน ระบ


พเศษ

ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ


ปฏบต(ป พ.ศ.-ป

พ.ศ.)การปฏบตงานโดยยอ


เอกสารอางอง

ประกอบ

2.ดำาเนนการสรรหาผดำารงตำาแหนงตางๆตามทกฎหมายกำาหนด


1. ดำาเนนการศกษาและพจารณาวาเปนการสรรหาตำาแหนงใด และมพระราชบญญต รวมถงขอบงคบ วาไดกำาหนดหลกเกณฑ วธการและขนตอนการสรรหาตำาแหนงนนไววาอยางไร 2. แตงตงคณะกรรมการสรรหาฯ3. จดทำากรอบการสรรหา จดประชมคณะกรรมการสรรหา สรปรายงานการสรรหาเสนอตออธการบดเพอแตงตง 4. จดทำาคำาสงแตงตงและแจงใหหนวยงานตางๆ

2 ครง/ป

ทราบ

(ลงชอ) ....................................................... ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษผใหขอมล (นางสาวกฤษณา บญมต)


ชอ-สกล นางสาวกฤษณา บญมต ขอกำาหนดตำาแหนง นตกร ระดบชำานาญการพเศษ



สวนท1 ภาระงานท

ผขอกำาหนดตำาแหนงระดบ


(ตามขอ 5 ของแบบเสนอขอมลฯ)



ประจำา



งานของหนวยงาน




พเศษ




พเศษ


1. การวเคราะหและตความปญหาขอกฎหมาย และขอขดของของขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ และคำาสง2.การใหคำาปรกษา/เสนอแนะดานกฎหมาย

2.ปฏบตงานทตอง 1.การรางและ


ตรวจรางขอบงคบ ระเบยบ2.การดำาเนนการเกยวกบการจดทำานตกรรม


1.การดำาเนนคดทางศาล2.การบงคบคด3.การดำาเนนการสรรหากรรมการและผแทนจากหนวยงานภายนอก


................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

.... (ลงชอ) ..........................................

....................... (................................................................)


..............................................................




.....................................................................................................

.....................................................................................................

.....................................................................................................










ภาคผนวก ก.มาตรฐานกำาหนดตำาแหนง


ภาคผนวก ข.มาตรฐานกำาหนดตำาแหนง


คมอแบบเสนอขอมล เหตผลความจำาเปน

และภาระงานเพอกำาหนดตำาแหนงทสงขน


กองบรหารงานบคคล มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

Personel Administration Division Pibulsongkram Rajabhat University

คำานำา

คมอแบบเสนอขอมลเหตผลความจำาเปนและภาระงานเพอกำาหนดตำาแหนงสงขนเลมน ทำาขนเพอเปนแนวทางในการกำาหนดระดบตำาแหนงสงขนของบคลากรสายสนบสนนวชาการ มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม โดยใหเปน ไปตามหลกเกณฑการกำาหนดตำาแหนงตามประกาศฯ เรอง การกำาหนดระดบตำาแหนงและการแตงตงขาราชการพลเรอน ในสถาบนอดมศกษาใหดำารงตำาแหนงสงขน พ.ศ. 2554 ประกาศฯ เรอง การกำาหนดระดบตำาแหนง และการแตงตงพนกงานมหาวทยาลยใหดำารงตำาแหนงสงขน พ.ศ. 2555 ซงคมอแบบเสนอขอมลเหตผลความจำาเปนและภาระงานเพอกำาหนดตำาแหนงสงขนเลมนใชสำาหรบหนวยงานของมหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม กำาหนดระดบตำาแหนง ระดบชำานาญการ ระดบชำานาญการพเศษ และระดบเชยวชาญ

งานอตรากำาลงและคาตอบแทน กองบรหารงานบคคลหวงเปนอยางยงวา คมอเลมนจะเปนแนวทางเพอทำาความเขาใจในขนตอนการขอกำาหนดระดบตำาแหนง สำาหรบบคลากรสายสนบสนนวชาการในการเตรยมความพรอม ในดานตางๆ เพอจะดำาเนนการขอกำาหนดระดบตำาแหนงสงขนไดอยางมประสทธภาพ

งานอตรากำาลงและคาตอบแทนกองบรหารงานบคคล สำานกงานอธการบด มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม

มนาคม 2559

1.

สารบญ หนา

1. ภารกจของหนวยงาน1 – 14

2. ภาระงานทหนวยงานมอบหมายใหดำารงตำาแหนงระดบเชยวชาญ15 – 16

3. ภาระงานทหนวยงานมอบหมายใหดำารงตำาแหนงระดบชำานาญพเศษ17 – 48

4. ผงแสดงโครงสรางหนวยงานและอตรากำาลง 49

5. ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบเชยวชาญปฏบตงานจรงในปจจบนยอนหลง 3 ป 51 – 56

6. ภาระงานทผขอกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษปฏบตงานจรงในปจจบนยอนหลง 3 ป 57 – 183

ภาคผนวก

ภาคผนวก ก มาตรฐานกำาหนดตำาแหนงระดบเชยวชาญ184 – 188

ภาคผนวก ข มาตรฐานกำาหนดตำาแหนงระดบชำานาญการพเศษ189 – 201

คณะผจดทำา

ทปรกษา นางบษยมาศ แสงเงน ผอำานวยการกองบรหารงาน

บคคลรวบรวม/เรยบเรยง/จดพมพ

1. นางบษยมาศ แสงเงน 9. นางสมทรง ฤกษทอง2. นางนตยา กะหมาย 10. นางสาวนาตยา หวา

เกต3. นางสนนทา วฒนกลชย 11. นายสารศ

เสารอนทร4. นางฉนทนา เอยมวชรากล 12. นางสาวแกวกาญจน

แกวดษฐ5. นางสาวชลธชา คลายสอน 13. นางอมรนทร ศรชย6. วาท ร.ต. อวรทธ วกจการโกศล 14. นายมนตนรนดร

ประสทธผล7. นางสาวอจจมา มาตรเงน 15. นางสาวสวรรณา

สงขพานช8. นางสาวกฤษณา บญมต

พสจนอกษร

1.นางบษยมาศ แสงเงน ผอำานวยการกองบรหารงานบคคล

2.นางนตยา กะหมาย บคลากรชอเอกสาร คมอแบบเสนอขอมล เหตผลความจำาเปนและภาระงานเพอกำาหนดตำาแหนงทสงขน

มหาวทยาลยราชภฏพบลสงครามจำานวน 30 เลมพมพ มนาคม 2559 (ครงท 1)ทอย กองบรหารงานบคคล สำานกงานอธการบด

มหาวทยาลยราชภฏพบลสงคราม เลขท 156 หม 5 ตำาบลพลายชมพล

อำาเภอเมอง จงหวดพษณโลก 65000โทรศพท 0 – 5526 – 7093 โทรสาร 0 – 5526 – 7093 เวบไซต http://personnel.psru.ac.th/

Documents

personnel.psru.ac.thpersonnel.psru.ac.th/form/Personal.doc · Web view4. การตรวจสอบใบลงเวลาการปฏ บ ต ราชการของข