Passion to be Desired

From Editor Chef :ARWANTO WIDAGDO

Tidak terasa waktu telahberlalu..sudah saatnya kita semuaberjumpa kembali untukmenyambung komunikasi di antarasesama karyawan FirmenichIndonesia.JUMPA merupakan mediakomunikasi yang sebelumnyamenjadi jembatan keakraban antarkaryawan. Memang media inisempat beberapa saat tidak terbitdikarenakan kendala teknis.Dengan perbaikan content danperemajaan Layout semoga mediaini akan semakin mendapat tempatdi hati karyawan FirmenichIndonesia.Akhirnya edisi perdana NEWJUMPA dapat kembali terbit dibulan Oktober ini walaupun masihterlambat dari waktu yangdiharapkan yaitu di awal bulan, haldikarenakan persiapan content danhal-hal teknis lainnya untuk edisiperdana ini. Kami berharap di edisiberikutnya kita akan terbit sesuaidengan schedule yang ditetapkan.Semoga juga NEW JUMPA edisiperdana ini membuat kita semakinmengenal satu dengan yang lainnyadan lebih meningkatkan rasapersatuan dan kesatuan di antarakita.Regards,ARWIChief Editor

Bulan September, bagikebanyakan orang adalahbulan yang nyaris samadengan bulan lainnya,dimana merupakan bagiandari rangkaian bulan yangmengisi ranah tahun dalamperjalanan kehidupanmanusia. Tapi bulanSeptember 2011 dalamrangkaian siklus diFirmenich bisa dikatakanberbeda. Ada momentindah yang akan tetapterkenang. Di bulan ini ditahun 2011, Firmenichsecara bersama-sama danserentak melaksanakanacara Community Day.Tema yang dipilih masing-masing negara berbeda-beda dengan cara yangberagam pula. Indonesiamemilih tema Give Time :Impact Lives.

Penterjemahan dari Tematersebut adalah dengansecara bersama-samakaryawan FirmenichIndonesia, dari mulai TopManagement hingga Staff,dalam satu hari melakukankegiatan menghijaukandan memperindah tempatbelajar dan bermain anak-anak sekolah . Lokasi yangdipilih adalah SD Negeri 03Cileungsi, Bogor. SekolahDasar yang telah berdiricukup lama ini pada tahun2011 memiliki total muridkurang lebih 119 anakdidik, yang terdiri dari dari6 kelas (kelas 1 s.d. 6)Disanalah calon-calonpenerus bangsa mendapatpendidikan dasar sebagaibagian dari langkahmencapai cita-citanya. Dilokasi inilah karyawan

Oct, 2011 Volume I Edisi 1

We are Back !!Firmenich Indonesia yangikut serta dalam acaraCommunity Day melakukankegiatan menanamberbagai tanaman hias danrerumputan. Panas terikbukan halangan, bahkansemakin siang semakinbersemangat pula. Anak-anak sekolah yang hadirpada saat itu juga denganbersuka cita turutmembantu. Moment indahtelah tercipta dan semogakekal terkenang. DalamNEW JUMPA Edisi I ini,cerita tentang artikebersamaan ini terekam.Yup Guys, WE ARE BACK!!

Ihan/IX/2011

Passion to be Desired

Oct, 2011 Volume I Edisi 1

Community Day News By : LUKH

FIRJAVA COMMUNITY DAY 2011PLAYING GROUND WITH GREEN AT SDN 03 CILEUNGSICommunity Day merupakan program rutin setiap tahun yang diselenggarakan oleh Firmenich secara serentak di seluruhafiliasi. Tahun ini dilaksanakan pada tanggal 21 September 2011 mengambil tema yang terkait dengan 3 pilar yaitu ImpactingLives of 1 Million Children, Valuing and Protecting Water dan Energy Efficiency. Firjava megambil tema yang pertama yaituImpacting Lives of Million Children.Firjava melaksanakan program Improvement of Playground with Green yang berlokasi di Sekolah Dasar Negeri 03 Cileungsi.Kegiatan utama yang dilakukan adalah perbaikan taman bermain dengan tanaman-tanaman hijau, pemasangan tempatduduk dan kegiatan kuis interaksi antara karyawan Firjava dan murid-murid.Kegiatan ini didukung penuh oleh manajemen, donatur, sukarelawan dan segenap karyawan Firjava. Acara dimulai denganupacara pembukaan diikuti penanaman pohon secara simbolis oleh Bapak Jorgen Hejl selaku Presiden Direktur Firjava. Tanpadiduga Bapak Jorgen mendapatkan kejutan dari murid-murid yaitu nyanyian dan ucapan selamat ulang tahun karena beliauberulang tahun 1 hari sebelum pelaksanaan Community Day.Acara lanjutan berupa penanaman pohon dilakukan oleh seluruh sukarelawan yang berjumlah 50 orang dan dibantu olehguru beserta murid-murid. Penanaman dapat diselesaikan dalam waktu singkat karena antusiasme yang sangat tinggi.Dilanjutkan dengan acara kuis ‘Are You Smarter than a Fifth Grader’. Pesertanya adalah sukarelawan Firjava yang bertandingdengan didampingi oleh murid SDN 03 Cileungsi. Ternyata terbukti bahwa sukarelawan tidak lebih pintar dari murid kelas 5SD.Acara terakhir berupa pemberian bingkisan untuk seluruh murid yang hadir dan diikuti acara penutupan.

Passion to be Desired

Oct, 2011 Volume I Edisi 1

HR Corner

For Everybody who wants to be more human

Siklus PDCA

Siklus PDCA atau Plan – Do – Check – Action dipopulerkan oleh W Edwards Deming (14 Oktober 1900 –20 Desember 1993). Deming yang merupakan pencetus dari siklus PDCA ini mengatakan bahwa jikaorganisasi ingin menghasilkan mutu dari produk atau jasa yang akan dihasilkan, maka roda siklus PDCAharus berputar. Artinya, proses Plan Do Check Action harus dijalankan. Pekerjaan harus direncanakan.Rencana yang telah dibuat harus dijalankan. Pelaksanaan pekerjaan dimonitoring, diukur atau dinilai.Hasil penilaian dilakukan analisis, hasil analisis digunakan untuk merencanakan pengembanganberikutnya. Demikian seterusnya sehingga siklus PDCA berjalan dan organisasi akan selalu mampumemenuhi standar mutu dan berkembang secara berkelanjutan.1.Plan(Perencanaan)Dalam tahapan siklus PDCA ini tujuannya adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisa masalah.Tentukanlah masalahnya. Identifikasi dengan tepat. Beberapa management tools yang bisa digunakandalam tahap ini antara lain Drill Down, Cause & Effect Diagrams dan The 5 Whys2. Do (Kerjakan)Mengembangkan dan menguji beberapa solusi yang potensial. Fase ini melibatkan beberapa kegiatan:1. Menghasilkan solusi yang mungkin.2. Memilih yang terbaik dari solusi tersebut, bisa dengan menggunakan Impact Analysis3. Menerapkan atau menguji solusi yang di dapat pada skala kecil atau group kecil atau pada area yang terbatas.PENTING: Dalam siklus PDCA, Do bukanlah menjalankan proses tetapi melakukan uji coba atau test. Proses dijalankan pada tahap Act. 3.Check (Periksa)Mengukur tingkat efektifitas hasil uji test solusi yang dikerjakan dan menganalisa apakah hal itu bisaditerapkan dengan cara lain. Pada tahap ini kita mengukur seberapa efektif percobaan yang telahdilakukan pada tahap siklus PDCA sebelumnya yaitu: Do. Selain itu, tahapan ini juga menarikpembelajaran sebanyak mungkin sehingga nantinya bisa dihasilkan hasil yang lebih baik.Dalam tahapan siklus PDCA Do dan Check – dengan melihat skala dan area perbaikan yang akandilakukan.4.Act (Tindaklanjuti)Menindaklanjuti hasil untuk membuat perbaikan yang diperlukan. Ini berarti juga meninjau seluruhlangkah dan memodifikasi proses untuk memperbaikinya sebelum implementasi berikutnya. Siklus PDCA ini efektif untuk:1. membantu penerapan Kaizen atau Proses Perbaikan Terus Menerus. Ketika siklus PDCA ini diulangikembali ia akan membuka kemungkinan untuk menemukan area baru yang perlu ditingkatkan.2. Mengindentifikasi solusi solusi baru untuk meningkatkan proses berulang secara signifikan.3. Membuka cakrawala yang lebih luas akan solusi masalah yang ada, mengujinya dan meningkatkanhasilnya dalam proses yang terkontrol sebelum diimplementasikan secara luas.4. Menghindari pemborosan sumber daya secara luas.

JUL

AU

G

SEP

OCT

N

OV

DEC

JAN

FE

BM

AR

AP

RM

AY

JUN

L&D

Le

vera

ge c

urr

ent

Asi

a tr

ain

ing

po

rtfo

lio &

exp

and

usa

ge o

f e-

lear

nin

g

Peop

le M

anag

emen

t Ex

celle

nce

– L1

C

L 14

-15

M/P

Thai

lan

d: 1

7-

19

Sin

gap

ore

:

26-2

8

Ind

ia &

Gu

jara

t: 1

4-

19

Ind

o:

11-1

3

Sin

gap

ore

: 13-

15

Jap

an:

24-2

6

Lead

ersh

ip E

xcel

lenc

e Tr

aini

ng b

y N

anya

ng

M/P

15&

16A

sia:

9-1

5

Lead

er T

rans

itio

n in

to N

ew R

oles

CL

14 &

Ab

ove

Asi

a: 2

2-23

Asi

a: D

ate

s

TBC

"Wel

com

e on

Boa

rd !

" (r

epla

ces

Reg

iona

l Ove

rvie

w)

M/P

an

d s

el.

S13

Lead

ersh

ip M

aste

ry t

hrou

gh C

oach

ing

E18,

M/P

17

LMC

T 1

Re

con

ne

ct :2

LMC

T 2

:

Dat

es

TBC

Orc

hest

rati

ng O

utst

andi

ng P

erfo

rman

ce -

Coa

chin

gM

/P 1

4-16

Ind

o:2

4-26

Ind

ia:2

9-31

Jap

an:1

5-17

Sin

gap

ore

:

Dat

es

TBC

7 ha

bits

of

high

ly e

ffec

tive

peo

ple

-lea

der

led

- tb

cA

LL

SSEn

glis

hS1

3 &

Ab

ove

MS

Exce

llS1

3 &

Ab

ove

18-1

9 A

ug

17-1

8 O

ctte

nta

tive

Ten

tati

ve

Trai

n t

he

Tra

ine

rSe

lect

ed

Pe

op

le8

- 9

No

v

7 H

abit

sC

L 14

& A

bo

ve19

-21

Oct

Co

mm

un

icat

ion

Ski

llS1

3 &

Ab

ove

Tim

e M

anag

em

en

t Tr

ain

ing

S13

& A

bo

ve

Pre

sen

tati

on

Ski

ll

S13

& A

bo

ve

L&D

Lear

nin

g &

dev

elo

pm

ent

SSSo

ft S

kill

Inte

rnal

Eva

luat

ion

"Ro

llin

g D

ow

n"

Pro

gram

: Un

tuk

me

ngu

kur

seja

uh

man

a e

fekt

ifit

as t

rain

ing

terh

adap

pe

nin

gkat

an k

ine

rja

: Kar

yaw

an y

g te

lah

me

nd

apat

kan

Tra

inin

g se

cara

eks

tern

al a

kan

me

nya

mp

aika

n k

em

bal

i ke

pad

a ka

ryaw

an la

inn

ya s

eca

ra in

tern

al

Asi

a: 5

.9 t

o 2

1.10

Zon

e A

sia

Pac

ific

HR

De

live

rab

les

20

12

AR

EAD

ELIV

ERA

BLE

TAR

GET

AU

DIE

NCE

TIM

ELIN

E

Q1

Q2

Q3

Q4

HR

Ind

on

esi

a 2

01

2 T

rain

ing

Pla

n

Trai

nin

g S

ched

ule

Passion to be Desired

Oct, 2011 Volume I Edisi 1

Anda memiliki artikel yang bermanfaat untuk di share? Please drop the news to email below :

ihan@firmenich.com

Apakah anda merasa siap untuk ke jenjang karier berikutnya?Well, langkahnya mungkin tak semudah yang dibayangkanNamun tip-tip ini mungkin bisa membantu.

Bekerjalah di perusahaan dimana anda dapat berkembangJenis perusahaan tempat anda bekerja berpengaruh pada peluang promosi yang bisa anda peroleh. Umumnya perusahaan-perusahaan besar memberikan peluang bagi semua karyawannya untuk berkembang. Namun ada juga perusahaan kecil yangperformance nya cukup baik dan perlahan tumbuh menjadi perusahaan besar. Hindari bekerja di tempat yang membuat karieranda mandek.

Lakukan yang terbaik di posisi anda sekarangHasil review atas kinerja yang memuaskan saja memang tak cukup untuk membuat anda dipromosikan, namun hal tersebuttetap saja penting. Begitu juga dengan tingkat kehadiran, ketepatan waktu serta kesediaan untuk bekerja lebih lama jikadibutuhkan.

Pastikan semua tahu anda melakukan pekerjaan dengan baikTunjukan pada perusahaan bahwa kerja keras anda telah membuahkan hasil yang positif bagi perusahaan

Be PopularIdealnya, promosi diberikan sebagai bentuk apresiasi. Sayangnya di dunia nyata tidak seperti itu. Politik kantor seringberpengaruh dalam pengambilan keputusan. Maksimalkan kemampuan sosial anda di kantor dengan membantu rekan kerjalain, menjalin keakraban dengan atasan, dan berkenalan dengan rekan kerja dari divisi lain. Cara mudahnya, sering seringlahmenghadiri acara kantor. Siapa tahu kelak anda menjadi sahabat dekat dari si pengambil keputusan.

Tunjukan keinginan andaJangan takut untuk mengungkapkan tujuan anda anda dalam karier kepada atasan. Seorang atasan yang baik pasti akanmembantu anda meraih tujuan itu asalkan anda benar-benar membuktikannya diposisi yang sekarang dijalani.

Pelajari kemampuan baruDengan adanya kemampuan baru, maka kemampuan anda untuk berkembang semakin besar pula. Apalagi jika skill anda jauhmelebihi kualifikasi posisi pekerjaan saat ini, pasti atasan tidak ingin anda menyia-nyiakan skill tersebut.

Cari MentorHubungan yang kuat dengan orang yang berada di posisi tinggi di bagian anda bisa membuka jalan yang lebar bagi karier.Pelajari banyak hal darinya. Siapa tahu nantinya ia yang akan merekomendasikan anda untuk menggantikan posisinya.

Cari penggantiIni adalah sebuah paradox yang kerap terjadi. Anda begitu hebatnya di posisi saat ini sehingga tidak ada yang bisamenggantikan sehingga perusahaan enggan mempromosikan anda. Solusinya mudah : didiklah seorang rekan kerja sampaikemampuannya setara dengan anda dan yakinkan atasan bahwa ia bisa menggantikan posisi anda.

Dikutip dari majalah Cosmopolitan 2011 , Pengirim artikel oleh :MNAP

8Things You Can Do to get a Promotion

Passion to be Desired

Oct, 2011 Volume I Edisi 1

Our new members in Family…

Made Dharma Wijaya(Program Director Firsea)

Achmad Affandie(Process Control Engineer – Firsea)

Vita Ayu Puspita(Regulatory Affairs Specialist)

Budi Setyawan(Senior Account Manager – Perfumery)

Last Educational Background :Food Science and Technology and coursing in Communication IPB (Bogor Agricultural University)

2011 :Sales and Technical Manager Keva Fragrances2004 -2011 : Account Manager IFF Indonesia - Fragrance

Division2002- 2004 :Technical Category Manager IFF Indonesia

Fragrance Division

2011 : Instrument Engineer - Indokomas Buana Perkasa 2004 - 2011 : Control Engineer - Sayap Mas Utama

2009 – 2011 : Factory Manager - Philip Morris Indonesia 2007 – 2009 : Manufacturing Manager - Brystol Myers Squibb

Indonesia

Join date : 10 Oktober 2011

Join Date : 3 Oktober 2011

Join Date : 3 Oktober 2011

Join Date : 8 Agustus 2011

Background :

Background :

Background :

Dindin Prawiraatmaja(Senior Buyer – Firsea)

Background :2010 – 2011 : Purchasing Manager - Alcan Packaging 2007 – 2009 : Purchasing Mgt. Manager - Samsung Electronic Indonesia

Join date : 5 September 2011

Passion to be Desired

Oct, 2011 Volume I Edisi 1

STOP!! Or mY Editor will SHoOt You …

Buka Puasa bersama Karyawan Firmenich

Indonesia diselenggarakan pada tanggal 19Agustus 2011 dengan lokasi di CileungsiOffice, Bogor. Pada moment ini juga dilakukanpenyerahan bantuan beasiswa bagi 6 (enam)sekolah Dasar di daerah sekitar perusahaan diCileungsi. Juga untuk memeriahkan perayaan17 Agustus sebagai hari kemerdekaan RI,dilakukan games yang melibatkan pesertayang hadir untuk memeriahkan peringatanhari kemerdekaan RI .

Passion to be Desired

Oct, 2011 Volume I Edisi 1

STOP!! Or mY Editor will SHoOt You …

Community Day 2011, adalah waktu dimanaKaryawan Firmenich Indonesia yang ikut serta dalamacara ini larut dalam suka cita dan kegembiraanbersama Anak anak Sekolah dasar Negeri 03Cileungsi, Bogor. Bersama-sama bahu membahumemperbaiki sarana tempat bermain anak-anak dihalaman sekolah. Dengan harapan bahwa halamanyang nyaman akan menjadikan adik-adik kitasemakin bersemangat dalam belajar dan meraihcita-cita mereka setinggi langit… Terima kasihbanyak untuk seluruh karyawan Firmenich Indonesiayang telah berpartisipasi dalam acara ini..

Uups..we got surprise celebration for PakJorgen beberapa hari sebelumnya berulangtahun..Happy Birthday, Sir..

Pak Lukman, Headof Community Day2011 FirmenichIndonesia..

Kemeriahan acarasemakin semarakdengan adanya acarakuis kocak yangdipandu pemanduKuis kawakan, BapakDenny