W I A Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Van WAO naar WIA, een nieuw risico ? Ten Raede Groep begeleidt u naar de W I A

W I A

W I A

Wet Werk en Inkomen

naarArbeidsvermogen

Van WAO naar WIA, een nieuw risico ?

Ten Raede Groep begeleidt u naar de

W I A

Inhoud

Van WAO naar WIA

Inhoud WIA IVA WGA

Risico’s

Verzekeringsoplossing

Samenvatting

Van WAO naar WIA

Vanaf 1 januari 2006: WIA vervangt de WAO

WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Bedoeld voor: Werknemers die vanaf 1 januari 2004

arbeidsongeschikt zijn geworden

Inhoud

• Van WAO naar WIA

• Inhoud WIA

• Risico’s

• Verzekerings-oplossing

• Samenvatting

Van WAO naar WIA

WIA

Werken staat centraal

Nadruk ligt op wat de werknemer nog WEL kan en niet naar wat deze niet meer kan.

Gedeeltelijk arbeidsongeschikten moeten zoveel mogelijk aan de slag blijven.

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting

Inhoud WIA

Bepaling arbeidsongeschiktheid:

Na bepaling arbeidsongeschiktheid, indeling in

IVA

WGA

Geen regeling

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting

Inhoud WIA

Bepaling arbeidsongeschiktheid:

Na bepaling arbeidsongeschiktheid, indeling in

IVA

WGA

Geen regeling

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting

Bepaling arbeidsongeschiktheid

Keuring:

Keuring wordt verricht door UWV.

Uitgangspunt is “gangbare arbeid”.

Wat kan een werknemer nog doen zonder te kijken naar wat de persoon HEEFT gedaan.

Voorbeeld: verpleger met rugklachten kan nog wel administratief werk doen.

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting


Mate van arbeidsongeschiktheid:

Arbeidsongeschiktheid: afhankelijk van het loonverlies.

Verdiencapaciteit: inkomen dat (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer nog kan verdienen.

Loonverlies: verschil tussen het oude loon en het loon dat de werknemer nog kan verdienen.

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting


Mate van arbeidsongeschiktheid:

Voorbeeld: Oorspronkelijk loon € 30.000 Nieuw loon € 18.000 Loonverlies € 12.000

Conclusie: loonverlies is 40 % van het oude loon, werknemer is 40 % arbeidsongeschikt.

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting


Duurzaamheid:

Van toepassing bij meer dan 80 % arbeidsongeschiktheid.

Als herstel is uitgesloten of als er slechts een geringe kans op herstel is op lange termijn.

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting

Inhoud WIA

Regelingen binnen de WIA:

Mate van arbeidsongeschiktheid Regeling

80 % – 100 % en duurzaam IVA

80 % – 100 % en niet duurzaam WGA

35 % - 80 % WGA

Minder dan 35 % geen regeling

Inhoud


• Inhoud WIA

• Risico’s


• Samenvatting

IVA

IVA:

Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.

Bestemd voor werknemers die volledig (80 - 100%) arbeidsongeschikt zijn EN TEVENS duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Inhoud


• Inhoud WIA- IVA- WGA- Geen regeling

• Risico’s


• Samenvatting

IVA

Hoogte en duur van uitkering:

Hoogte: 70 % van laatstverdiende, gemaximeerde loon

Duur: tot 65-jarige leeftijd

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

IVA

Maximum dagloon:

Laatst verdiende salaris is basis voor de bepaling van de WIA-uitkering.

Afgetopt op maximum dagloon. Voor 2005 € 43.770,-

Over het meerdere salaris geen uitkering.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

IVA

Voorbeeld I:

Laatstverdiende loon € 30.000

AO-percentage 100 %

Nieuw loon geen

Loonverlies € 30.000

IVA-uitkering:70 % x € 30.000 (loonverlies) = € 21.000

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

IVA

Voorbeeld II:

Laatstverdiende loon € 50.000

AO-percentage 100 %

Nieuw loon geen

Loonverlies € 50.000 Maximum dagloon € 43.770

IVA-uitkering:70 % x € 43.770 (max. loonverlies) = € 30.639

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

WGA:

Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten.

Bestemd voor werknemers die gedeeltelijk (35 - 80%) arbeidsongeschikt zijn volledig (80 – 100%) arbeidsongeschikt zijn maar niet

duurzaam arbeidsongeschikt zijn.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Opbouw in twee fases:

WGA-loongerelateerde uitkering.

WGA-loonaanvulling of WGA-vervolguitkering.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Fase 1: WGA-loongerelateerde uitkering:

Hoogte: 70 % van laatstverdiende, gemaximeerde loon minus

nieuw loon

Duur: afhankelijk van leeftijd

minimaal 6 maanden maximaal 5 jaar

tot 65-jarige leeftijd

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Fase 1: WGA-loongerelateerde uitkering:

Tijdsperiode op basis van leeftijd:

Leeftijd uitkeringsperiodejonger dan 23 jaar 6 maanden23 t/m 27 jaar 9 maanden28 t/m 32 jaar 1 jaar33 t/m 38 jaar 1,5 jaar39 t/m 42 jaar 2 jaar43 t/m 47 jaar 2,5 jaar48 t/m 52 jaar 3 jaar53 t/m 57 jaar 4 jaar58 jaar en ouder 8 jaar

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Fase 2: WGA-loonaanvulling of vervolguitkering:

Afhankelijk van de benutting van de resterende verdiencapaciteit:

50 % of meer WGA-loonaanvulling Tot 50 % WGA-vervolguitkering

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

WGA-loonaanvulling:

Van toepassing als resterende verdiencapaciteit voor minimaal 50 % wordt benut.

De hoogte van de uitkering bedraagt70 % van laatstverdiende, gemaximeerde loon minus te verdienen loon bij 100 % benutting verdiencapaciteit.

Duur: tot 65-jarige leeftijd.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Voorbeeld WGA loonaanvulling:

Laatstverdiende loon € 40.000 AO-percentage 50 % Mogelijke verdiencapaciteit € 20.000 Werkelijke verdienste € 15.000 Benutting meer dan 50 %

WGA-loongerelateerde uitkering:70 % x (€ 40.000 -/- € 15.000) = € 17.500

WGA-loonaanvulling:70 % x (€ 40.000 -/- € 20.000) = € 14.000

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

WGA loonaanvulling, AO-percentage 35 – 80 %:

Met voldoende gebruik restverdiencapaciteit (≥ 50 %)

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

1e jaar 2e jaar

70

0

100

Max 5 jaar

NIEUW LOON

Loon-gerelateerde uitkering Loon aanvulling

WU

LBZ

WU

LBZ

CAO

WGA

WGA-vervolguitkering:

Van toepassing als resterende verdiencapaciteit voor minder dan 50 % wordt benut.

De hoogte van de uitkering bedraagt:uitkeringspercentage x minimumloon.

Duur: tot 65-jarige leeftijd.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Uitkeringspercentage:

Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid:

Arbeidsongeschikt uitkeringspercentage35 % tot 45 % 28 %45 % tot 55 % 35 %55 % tot 65 % 42 %65 % tot 80 % 50,75 %80 % t/m 100 % 70 %

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Voorbeeld WGA vervolguitkering:

Laatstverdiende loon € 30.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijke verdiencapaciteit € 15.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 % Minimumloon 2005 € 16.392

WGA-loongerelateerde uitkering:70 % x (€ 30.000 -/- € 0) = € 21.000

WGA-vervolguitkering:€ 16.392 x 35 % = € 5.737

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA

Gedeeltelijk arbeidsongeschikt:

Ondergrens arbeidsongeschiktheid wordt 35 %.

Geen regeling en dus geen uitkering binnen WIA.

Deze werknemers moeten worden behouden voor het arbeidsproces, hetzij in eigen bedrijf, hetzij elders.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

Risico’s

Financiële risico’s werknemers:

WGA-hiaat bij minder dan 50 % benutting van resterende verdiencapaciteit.

Werknemers met salaris boven maximum dagloon ontvangen over het meerdere loon geen uitkering.

Aanvullingen tot 80 % van het laatstverdiende inkomen.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting


Is er voor dit probleem een adequate oplossing ?

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting


WIA TOTAAL PLAN

VAN

TEN RAEDE GROEP

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting


WIA Totaal Plan:

Het WIA Totaal Plan van Ten Raede Groep bestaat uit drie onderdelen:

WGA-hiaat dekking.

WIA-excedent dekking.

WIA-basis dekking.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

WGA-hiaat dekking

Wat is het WGA-hiaat:

Ontstaat bij onvoldoende benutting van de resterende verdiencapaciteit.

Verschil tussen de WGA-loonaanvulling en de WGA-vervolguitkering.

Inhoud



• Risico’s


• - WGA-hiaat• - WIA-excedent• - WIA-basis

• Samenvatting

WGA-hiaat dekking

Dekking WGA-hiaat:

70 % van:

Laatstverdiende, gemaximeerde loon -/- te verdienen loon bij 100 % benutting verdiencapaciteit;

Verminderd met de WGA-vervolguitkering.

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting

WGA-hiaat dekking

Voorbeeld WGA-hiaat dekking:

Laatstverdiende loon € 30.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijk verdiencapaciteit € 15.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 %

WGA-loongerelateerde uitkering:70 % x (€ 30.000 -/- € 0) = € 21.000

WGA-vervolguitkering:€ 16.392 x 35 % = € 5.737

WGA-loonaanvulling (bij voldoende benutting verdiencapaciteit):70 % x (€ 30.000 -/- € 15.000) = € 10.500

WGA-hiaat is € 10.500 -/- € 5.737 = € 4.763

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting

WIA-excedent dekking

Opgebouwd uit twee dekkingen:

IVA-excedent WGA-excedent

Excedentdekking is mogelijk tot 70 %, specifiek voor werknemers boven het

maximum dagloon. 80 %, voor alle werknemers, ongeacht inkomen.

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting

IVA-excedent dekking

Opgebouwd uit twee dekkingsmogelijkheden:

Dekking IVA-excedent tot 70 % 70 % van (laatstverdiende loon -/- gemaximeerde

dagloon)

Dekking IVA-excedent tot 80 % 10 % van het oude loon

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting

IVA-excedent dekking

Voorbeeld IVA-excedent-dekking:

Laatstverdiende loon € 50.000 AO-percentage 100 %

Uitkeringen:

IVA-uitkering: 70 % x (€ 43.770 -/- € 0) = € 30.639

IVA-excedent dekking 70 % : 70 %x (€ 50.000 -/- € 43.770) = € 4.361

IVA-excedent dekking 80 %: 10 % x € 50.000 = € 5.000

Uitkering WIA-excedent dekking totaal:€ 40.000

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting

WGA-excedent dekking

Opgebouwd uit twee dekkingsmogelijkheden:

Dekking WGA-excedent tot 70 % 70 % van (laatstverdiende loon -/- gemaximeerde

dagloon) x uitkeringspercentage

Dekking WGA-excedent tot 80 % (10 % van laatstverdiende loon) x

uitkeringspercentage/70 %

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting


Voorbeeld I WGA-excedent-dekking:

Laatstverdiende loon € 50.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijke verdiencapaciteit € 25.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 %

Fase 1: WGA-loongerelateerde uitkering: 70 % x (€ 43.770 -/- € 0) = € 30.639

WGA-excedent dekking 70 %: (€ 50.000 -/- € 43.770) x 35 % = € 2.181

WGA-excedent dekking 80 %: (10 % x € 50.000) x 35%/70% = € 2.500

Inkomen totaal: € 35.320

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting


Voorbeeld II WGA-excedent-dekking:

Laatstverdiende loon € 50.000 AO-percentage 50 % Uitkeringspercentage 35 % Mogelijke verdiencapaciteit € 25.000 Werkelijke verdienste € 0 Benutting minder dan 50 %

Fase 2: WGA-vervolguitkering: 35 % x € 16.392 = € 5.737

WGA-excedent dekking 70 %: (€ 50.000 -/- € 43.770) x 35 % = € 2.181

WGA-excedent dekking 80 %: (10 % x € 50.000) x 35%/70% = € 2.500

Inkomen totaal: € 10.418

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting

WIA-basis dekking

Compensatie:

Wanneer een werknemer minder dan 35 % arbeidsongeschikt is verklaard.

Compensatie voor de werkgever: Gedurende maximaal 12 maanden maandelijks 25 % van (het verzekerde jaarloon/12

maanden).

Bedoeld voor: Werkplekaanpassingen Aanschaf hulpmiddelen Trainingen en opleidingen

Inhoud



• Risico’s



• Samenvatting


WIA-Totaal-Plan van Ten Raede Groep:

Voordelen: Totaalpakket alle financiële WIA-risico’s gedekt. Hulp bij verzuimpreventie, begeleiding en

reïntegratie. Uitgebreide dekkingsmogelijkheden. Scherpe tarieven en aantrekkelijke kortingen. Indien aangevuld met ziekengeldverzekering: één

ziekmelding volstaat voor het gehele traject.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

Samenvatting

Consequenties werkgever:

Verplichtingen Poortwachter gaan zwaarder wegen. Reïntegratiefaciliteiten bij verzuimverzekeringen

belangrijker. Kans op arbeidsconflicten neemt toe (AO ≤ 35%). Hoogte UWV-premie’s onzeker en instabiel. Arbeidsvoorwaarden aanpassen aan nieuwe CAO’s. Overleg met ondernemingsraad of

personeelsvereniging. Informatie richting personeel. Etc.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

Samenvatting

Waarom Ten Raede Groep ?

Voordelen: Ervaring opgebouwd in diverse sectoren op het

gebied van verzuim en reïntegratie. Volledig afgestemd pakket op

Ziekteverzuim WAO en WIA Arbo-dienstverlening Zorg Salarisadministraties

Implementatie mogelijk in een totaal Employee Benefits Pakket.

Deskundige, WFD-gecertificeerde assurantie-adviseurs en medewerkers.

Inhoud



• Risico’s


• Samenvatting

Van WAO naar WIA, een nieuw risico ?

Ten Raede Groep begeleidt u naar de

W I A

Documents

W I A Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Van WAO naar WIA, een nieuw risico ? Ten Raede Groep begeleidt u naar de W I A