1

Vyhodnocení plnění za rok 2019

Minimálního standardu Vládní strategie pro rovnost žen a mužů v České republice na léta 2014 – 2020

Akčního plánu pro rovnost žen a mužů na léta 2019 - 2020

2

Část I: Minimální standard rovnosti žen a mužů ve státní správě

Úkol č. 2: V rámci své působnosti a v souladu s cíli Strategie a relevantními Prioritami na dané období definovat své priority na následující období.

Gestor: členky a členové vlády

2.1 Popište základní zaměření resortních priorit a postupů při prosazování rovnosti žen a mužů pro rok 2019 a předložte odkaz na zveřejněné resortní priority a postupy (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

Rezortní priority a postupy při prosazování rovnosti mužů a žen na rok 2019 obsahovaly

5 základních cílů:

- vytvářet právní předpoklady rovných příležitostí (uplatňování „Metodiky hodnocení

dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR),

- zvyšovat úroveň právního vědomí v oblasti rovných příležitostí (média,

vzdělávání/výchova/),

- zajišťovat rovné příležitosti v přístupu k profesní kariéře (programové cíle),

- sledovat, vyhodnocovat, uplatňovat princip rovných příležitostí,

- spolupracovat s jinými orgány a organizacemi,

- kontrolovat.

Všechna rezortní opatření jsou zpřístupněna na webu http://www.army.cz/informacni-

servis/povinne-informace/1-rovne-prilezitosti/rovne-prilezitosti-muzu-a-zen-54018/), včetně

služební pomůcky Pers-51-1 „Rovné zacházení s muži a ženami“, která je určena všem

zaměstnancům ve služebním a pracovním poměru.

Úkol č. 5: Implementovat metodiku hodnocení dopadů materiálů předkládaných

vládě ČR do oblasti rovnosti žen a mužů (pozn. - „Metodika hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR“), v relevantní koncepční, rozhodovací a vyhodnocovací činnosti dovnitř i vně resortu zahrnovat hledisko rovnosti žen a mužů.

Gestor: členky a členové vlády

5.1 Popište koncepční, rozhodovací a hodnotící materiály, ve kterých je podrobněji rozpracováno hledisko rovnosti žen a mužů a uveďte jejich počet (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

Právní předpisy, jejichž gestorem je MO, byly z pohledu prosazování principu rovnosti žen

a mužů ve sledovaném období podrobeny posouzení tohoto kritéria jako standardní součásti

důvodové zprávy (odůvodnění) i obecného hodnocení dopadů regulace, a to s využitím

Metodiky hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR

(Metodika). Ve sledovaném období nebyl identifikován žádný případ právní úpravy ani vnitřní

úpravy, který by odůvodňoval rozdílnou úpravu pro muže nebo ženy, popřípadě který by svými

důsledky případnou nerovnost vyvolával.

Zásadním rezortním koncepčním materiálem, ve kterém hledisko rovnosti žen a mužů proniká

do všech oblastí (právní předpoklady, vzdělávání, média, analýzy, výzkum, spolupráce,

kontrola), je vnitřní předpis „Prosazování principu rovnosti žen a mužů v působnosti

MO“ a „Akční plán rezortu MO k implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN 1325,

o ženách, míru a bezpečnosti“. Dále pak v „Koncepci primární prevence rizikového chování

personálu rezortu MO na období let 2015 – 2019“ a v „Plánu činnosti rezortu MO na rok 2019“.

Problematika byla rozpracovaná i do „Plánu součinnostních úkolů organizačních celků rezortu

MO“ (tato kapitola byla také hodnocena).

3

5.2 Uveďte informaci, jakým způsobem byli s metodikou seznámeni relevantní pracovníci a pracovnice ministerstva (stručně popište v rozsahu max. 900 znaků):

Na Metodiku jsou zaměstnanci upozorňováni v rámci vzdělávacích aktivit (v části

institucionálního zabezpečení rovnosti žen a mužů). Metodika je dostupná na intranetu MO

stejně tak, jako další důležitá vládní a rezortní opatření přijatá k problematice prosazování

rovnosti žen a mužů. Ustanovení, které se týká vyhodnocení dopadů na ženy a muže v rámci

přípravy právních předpisů, vnitřních předpisů a zásadních rezortních rozhodnutí, je promítnuto

i ve vnitřním předpisu k prosazování principu rovnosti žen a mužů.

Školení k práci s Metodikou, které Úřad vlády ČR organizoval pro legislativní odbory

ministerstev, subjekty s legislativní iniciativou a pro rezortní koordinátorky a koordinátory

rovnosti žen a mužů, se v roce 2018 za rezort MO zúčastnilo 8 odborníků, kteří takové materiály

zpracovávají a koordinátorka rovnosti žen a mužů (celkem 9 dotčených osob). V roce 2019 se

k účasti na tomto školení nikdo z dotčených odborníků nepřihlásil.

Úkol č. 7: Prostřednictvím mediální politiky resortu informovat o tématech rovnosti

žen a mužů a o opatřeních, která přispívají k jejímu zabezpečování. Gestor: členky a členové vlády

7.1 Předložte zprávu o realizovaných konkrétních krocích v oblasti mediální politiky (např. tiskové zprávy, odkazy na web či tištěná média) a vyhodnoťte vývoj v této oblasti za rok 2019 (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

Působení žen v AČR je medializováno každoročně nejen v rezortních médiích, ale

i v celostátních médiích. V průběhu roku 2019 se jednalo o více než 80 článků, reportáží

a rozhovorů v rozhlasu, televizi a tisku a dotazů médií - viz následující vybrané příklady:

- článek (parlamentnilisty.cz, vyškovské noviny, Právo) věnovaný náboru nováčků, mezi

kterými jsou ženy, které po absolvování základní přípravy nastoupily jako profesionálky –

spojařka, řidička či logistička;

- reportáž „Návrat vojáků z mise v Litvě“ (ČT 1) věnovaná slavnostnímu nástupu vojáků a osmi

vojákyním na Vítkově, jimž byla udělena medaile za službu v zahraničí;

- reportáž (irozhlas.cz) věnovaná závodu Winter Survival v Jeseníkách, kterého se po deseti

letech zúčastnily úspěšně i dvě ženy – jedna ze 42. mechanizovaného praporu a druhá

z Vojenského geografického a hydrometeorologického úřadu; - reportáž (ČT 24) věnovaná náboru žen a mužů do AČR, resp. podmínkám výběru žen a mužů;

- článek (Právo) věnovaný 22 civilistům a 6 civilistkám, kteří si vyzkoušeli na 25 hodin, jaké

je to být vojákem a vojákyní 25. protiletadlového pluku;

- článek (Info.cz) „Jde to i bez kvót“ věnovaný úspěšným ženám v rámci konference

k Mezinárodnímu dni žen, přičemž jednou z panelistek byla mluvčí Generálního štábu AČR,

plk. Magdaléna Dvořáková; - rozhovor „Ta, co mužům velí“ s kapitánkou Kateřinou Hebedovou, která je na pozici

leteckého zbrojíře: “Jsem velitelkou roje údržby a přípravy letecké výzbroje. Úkolem mým

a mých podřízených je tedy celková příprava a údržba výzbroje vojenských vrtulníků Mi-171š“; - článek (hanackyvecernik.cz) „Něžná blondýnka? Pozor, tahle řídí vojenskou Tatru!“

věnovaný třiatřicetileté Lucii Mačátové, která se může pochlubit povoláním, které většinu žen

mine - řídí totiž vojenskou Tatru, a pokud by jí to vyšlo, touží jet Dakar;

- článek (radio.cz) věnovaný náboru nových vojáků a vojákyň; nabrat více žen se AČR nedaří

i kvůli profesím, které v současnosti AČR hledá;

- článek (nova.cz) věnovaný výběrovému řízení na výsadkáře v Chrudimi. Mezi uchazeči byla

i jedna žena, která se extrémní zátěží nenechala odradit a dotáhla konkurz až do konce;

- rozhovor (ČRo Radiožurnál) věnovaný náboru nových vojáků a vojákyň. „Oslovit ženy je

4

pro AČR komplikované i kvůli tomu, že teď nabízí hlavně technické pozice“, konstatuje

v rozhovoru poradkyně náčelníka Generálního štábu AČR, brigádní generálka Lenka

Šmerdová;

- rozhovor (ct24.cz) s velitelem Hradní stráže o psychicky náročné službě. U strážních jednotek

slouží téměř výhradně muži s výjimkou dvou žen. Důvod – fyzicky i psychicky náročná služba

– hodinové stání v pozoru v horku i chladu ve strážních budkách;

- reportáž (ČR 1) „Ženy v české armádě“ věnovaný ocenění vojákyň za působení v misích;

- rozhovor (Kutnohorský deník) s velitelkou čety dekontaminace letecké techniky a personálu. Úkol č. 8: Zohledňovat v relevantních dotačních či operačních programech téma

rovnosti žen a mužů (např. jako ex-ante kondicionalitu, resp. horizontální prioritu), zahrnovat oblast rovnosti žen a mužů mezi Hlavní oblasti státní dotační politiky vůči NNO.

Gestor: členky a členové vlády

8.1 Uveďte, jakým způsobem bylo v roce 2019 v rámci dotačních programů přihlíženo k tématu rovnosti žen a mužů a o jaké se jednalo dotační programy. Uveďte jejich počet, stručný popis, formu a hodnocení výzev. Popište a vyhodnoťte projekty specificky prosazující rovnost žen a mužů, které byly vaším resortem v roce 2019 v rámci dotační politiky podporovány (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

MO vyhlásilo, v rámci „Hlavních oblastí státní dotační politiky vůči NNO pro rok 2019“,

výběrové dotační řízení s dotačními programy zaměřenými na spolky blízké vojenskému

prostředí. Již čtvrtým rokem byl do těchto dotačních řízení zařazen program „Podpora rovných

příležitostí mužů a žen v ozbrojených silách“. S využitím této dotace uskutečnilo sdružení

Československá obec legionářská putovní výstavu „Ošetřovatelky v Československém exilu

1939-45“ a sdružení Mobilisace 1938 realizovalo akci „Den s AZ“. Cílem tohoto projektu bylo

aktivní formou seznámit veřejnost s možnostmi vstupu žen do AČR a Aktivní zálohy AČR. Úkol č. 9: Zjišťovat, monitorovat a řešit případy sexuálního obtěžování

na pracovišti. Gestor: členky a členové vlády

9.1 Předložte popis a způsob opatření ke zjišťování, vyhledávání a monitorování případů sexuálního obtěžování na pracovišti, počet zjištěných případů a výsledky jejich šetření (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

Problematika sexuálního obtěžování je v rezortu MO sledována průběžně. Minimálně

v posledních pěti letech neřešila hlavní ochránkyně lidských práv (ombudsmanka) rezortu MO

podání na sexuální obtěžování, ať již oficiálně podané či anonymně podané. Toto platí i pro rok

2019. Nedostatky v této oblasti nebyly zjištěny ani v rámci kontrolní činnosti. Ombudsmanka

provozuje anonymní schránku ombudsman@army.cz, kam lze stížnosti týkající se obtěžování

na pracovišti zaslat, případně požádat o konzultaci v konkrétní věci. Státní zaměstnanci

a zaměstnankyně mohou za tímto účelem využít také anonymní schránku

prošetřovatelMO@army.cz. Všichni zaměstnanci/zaměstnankyně rezortu MO mohou,

v případě nevhodného chování, využít také „pomocníka“, resp. služební pomůcku Rovné

zacházení s muži a ženami, ve které je popsán postup při takovém chování, včetně kontaktů za

účelem pomoci.

Monitorování sexuálního obtěžování proběhlo v rezortu MO v roce 2015; toto šetření

realizovalo, v rámci širšího reprezentativního výzkumu, „pracoviště expertních služeb“

(rezortní sociologové, psychologové). V posledních třech letech (2016, 2017, 2018) pak bylo

šetření týkající se sexuálního obtěžování prováděno na všech fakultách Univerzity obrany

5

(prováděla univerzitní socioložka). V roce 2017 cílilo toto šetření také na studenty/studentky

3. a 4. ročníku Vojenské střední školy a Vyšší odborné školy v Moravské Třebové (prováděla

školní psycholožka). V roce 2018 bylo rovněž realizováno 14 přednášek zaměřených na

problematiku sexuálního obtěžování, proškoleno bylo 1125 osob.

S ohledem na výše zmíněné, v roce 2019 sociologické šetření zaměřené na sexuální obtěžování

neproběhlo, je uvažováno až v letech následujících.

Úkol č. 10: Zabezpečit navazování a rozšiřování spolupráce s NNO či sociálními

partnery v oblasti rovnosti žen a mužů. Gestor: členky a členové vlády

10.1 Uveďte počet, formy a výstupy spolupráce s nestátními neziskovými organizacemi či sociálními partnery v oblasti rovnosti žen a mužů. Popište způsob propojení s dalšími aktivitami těchto nestátních neziskových organizací (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

Prostřednictvím rezortní dotační politiky proběhla spolupráce se sdruženími Československá

obec legionářská a Mobilisace 1938. Další spolupráci zabezpečovala koordinátorka rovnosti

žen a mužů v rámci svého členství v poradních orgánech Rady vlády pro rovnost žen a mužů,

ve Výboru pro institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů a ve Výboru pro prevenci

domácího násilí a násilí na ženách. Další spolupráce se spolky probíhala ad hoc. Jednalo se

především o účast na seminářích, konferencích a odborných diskuzích.

Průběžně probíhá spolupráce se sociálními partnery, kteří jsou trvalým připomínkovým

místem, jedná-li se o přípravu právních předpisů, vnitřních předpisů či zásadních rezortních

rozhodnutí týkajících se občanských zaměstnanců. Účastní se rovněž vybraných jednání

pracovní skupiny k řešení problematiky rovného zacházení s ženami a muži a všech pořádaných

vzdělávacích a osvětových aktivit. Úkol č. 11: Zajistit vzdělávací aktivity zaměřené na oblast rovnosti žen a mužů

a na metody určené k jejímu dosahování a zajistit, aby se uvedeného vzdělávání účastnili povinně všichni nově přijatí, a jako doplňujícího koncepční pracovníci a pracovníci s rozhodovacími pravomocemi.

Gestor: členky a členové vlády

11.1. Uveďte počet vzdělávacích aktivit zaměřených na oblast rovnosti žen a mužů a na metody určené k jejímu dosahování a počty a zařazení pracovníků a pracovnic, kteří se vzdělávacích aktivit zúčastnili (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

Vzdělávání žen a mužů v pracovním i služebním poměru rezortu MO probíhalo v souladu

s vnitřním předpisem k prosazování principu rovnosti žen a mužů a v souladu s vnitřním

předpisem k primární prevenci rizikového chování personálu rezortu MO.

U organizačních/vojenských útvarů byla v hodnoceném období problematika zařazena do

programu přípravy personálu, přičemž zaměřena byla na práci s negativními stereotypy

a předsudky v podmínkách rezortu MO, na rovnost žen a mužů v rozhodovacích pozicích, na

problematiku domácího násilí a agresivitu, genderovou problematiku z pohledu armád NATO,

vztahy na pracovišti, sexuální obtěžování a na výstupy genderové analýzy/personálního auditu.

Rezort má za tímto účelem připraven školený lektorský sbor. V rámci těchto aktivit bylo

v hodnoceném období proškoleno 1 992 osob.

Pro nové zaměstnance byl uspořádán celodenní seminář k prevenci rizikového chování, jehož

součástí byla i přednáška zaměřená na prosazování principu rovnosti žen a mužů (proškoleno

bylo 68 osob). Problematika je také součástí úvodního vstupního vzdělávání pro státní

zaměstnance, kteří jsou ve služebním poměru dle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve

6

znění pozdějších předpisů.

Ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv zorganizovala koordinátorka osmnáctý

přednáškový cyklus na téma „Antidiskriminační zákon 2009 – 2019: 10 let společně proti

diskriminaci a nerovnému zacházení“. Přednáškový cyklus byl určen představeným, vedoucím

zaměstnancům a státním zaměstnancům (účast 112 dotčených osob).

Problematika diskriminace a rovných příležitosti žen a mužů je trvale začleněna do výuky

studentů a studentek Univerzity obrany, a to v předmětu Základy práva, Mezinárodní

humanitární právo, Veřejná ekonomika, Pracovní právo a právo služebního poměru, Sociologie

a Organizační chování. Do výuky v kurzech pro vyšší důstojníky je problematika rovnosti

pohlaví zařazena v rámci předmětu Aplikovaná teorie řízení a leaderschip (v rozsahu 2 hodin).

Problematika prosazování rovnosti žen a mužů je také zařazena do učebních osnov kurzu pro

vyšší důstojníky Vojenského zpravodajství. Tuto přednášku každoročně zabezpečuje

koordinátorka rovnosti žen a mužů.

Velitelství výcviku - Vojenská akademie ve Vyškově (VeV-VA) zařadilo vzdělávací aktivity

k této problematice do programu kariérových kurzů (poddůstojnický kurz, základní praporčický

kurz, vyšší praporčický kurz, základní důstojnický kurz, kurz nižších důstojníků). Lektorskou

činnost v těchto kurzech provádí právníci z Centra kariérové přípravy. Další vzdělávací aktivity

jsou u všech typů příprav vojáků a vojákyň součástí etických seminářů vedených příslušníky

duchovní, psychologické a právní služby AČR. Vzdělávání v problematice rovnosti žen a mužů

stálého stavu VeV-VA probíhalo formou e-learningového kurzu v prostředí Eduweb, které bylo

ukončeno závěrečným testem.

V rámci soustředěné přípravy personálu vysílaného do zahraničních operací je problematika

rovnosti příležitostí a sexuálního obtěžování zařazena do odborné přípravy každého úkolového

uskupení AČR s ohledem na jejich lokalitu nasazení. Princip prosazování rovnosti mužů a žen,

resp. implementace rezoluce RB OSN č. 1325, o ženách, míru a bezpečnosti v operacích

vedených NATO je začleněna do kurzu „Kurz pro civilní zaměstnance NATO před vysláním

do misí“, který probíhá čtyřikrát do roka. Úkol č. 13: Připravit souhrn dostupných statistických i analytických podkladů

obsahujících údaje o účasti žen a mužů na rozhodujících společenských aktivitách a o míře, kterou se podílejí na výsledcích těchto aktivit a publikovat tyto údaje na webových stránkách ČSÚ.

Gestor: předsedkyně ČSÚ, členky a členové vlády

13.1 Předložte popis druhů a počtů statistik týkajících se postavení žen a mužů v rozhodujících společenských aktivitách a míry jejich podílu na těchto aktivitách (stručně popište v rozsahu max. 1 800 znaků):

Sběr statistických dat týkajících se fyzických osob členěných dle kategorie pohlaví probíhá

v rezortu MO již od roku 20021. Z těchto statistických dat je pravidelně zpracovávána

genderová analýza/audit personálu rezortu MO, včetně vývojového srovnání (zveřejněna

na webu http://www.army.cz/informacni-servis/povinne-informace/1-rovne-prilezitosti/rovne-

prilezitosti-muzu-a-zen-54018/). Na základě požadavku ČSÚ jsou vždy operativně rozšiřována

1 Sledovány jsou počty žen a mužů (ve služebním i pracovním poměru), ve vedoucích systemizovaných místech, v základních

velitelských stupních, v hodnostech poručík a výše a štábní praporčík a nižší, ve vedoucích systemizovaných místech, dále pak délka trvání služebního poměru žen a mužů, hodnostní složení žen a mužů a délka trvání služebního poměru, vzdělání žen a mužů, plnění/neplnění kvalifikačních předpokladů vzdělání žen a mužů v pracovním poměru, počty studujících na vojenských školách, počty žen a mužů (v členění zájemce, uchazeč, přijat) v rámci výběru personálu – náboru do AČR, počty žen a mužů ve strukturách NATO a EU a v zahraničních operacích, věk žen a mužů na systemizovaných místech i na vedoucích systemizovaných místech, počty žen a mužů na mateřské a rodičovské dovolené, ve vojenských odbornostech, v platových třídách a stupních, sleduje se i průměrná vyplacená složka platu žen a mužů na 1 osobu/měsíc, počty žen a mužů v aktivní záloze, účastnící a účastnice dobrovolných vojenských cvičení.

7

další dílčí statistická data, neboť koordinátorka je členkou autorského kolektivu pracovníků

ČSÚ a státních institucí spravujících datové zdroje pro přípravu publikace „Zaostřeno na ženy

a muže“.

Část II: Akční plán pro rovnost žen a mužů na léta 2019 - 2020

Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích Opatření č. 06: Podporovat provedení genderových auditů v rámci obchodních společností s většinovou majetkovou účastí státu a státních podniků. Gestor: členky a členové vlády

Výstupy Indikátor Termín a gestor

Podpora provedení genderových auditů v rámci obchodních společností s většinovou majetkovou účastí státu a státních podniků.

Předložení informace způsobu doporučení provedení genderových auditů, případně o provedených genderových auditech v rámci obchodních společností s většinovou majetkovou účastí státu a státních podniků

31. 12. 2020 členky a členové vlády

V souladu s úkolovým listem ministra obrany ze dne 14. 10. 2019 bude podporu provádění

těchto genderových auditů zajišťovat Sekce správy a řízení organizací MO. V souladu se

zadaným termínem plnění tohoto opatření, bude jeho hodnocení součástí plnění Akčního plánu

pro rovnost žen a mužů za rok 2020.

8

Část III: Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů na rok 2018 (dále jako „Aktualizovaná opatření“)2 Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů Opatření č. 01: Implementovat Metodiku hodnocení dopadů na rovnost žen a mužů pro materiály předkládané vládě ČR.

Gestor: členky a členové vlády

Výstupy Indikátor Termín a gestor

Zahrnutí školení k Metodice do rezortních plánů vzdělávacích akcí na rok 2019 pro státní zaměstnance/zaměstnankyně podílející se na přípravě legislativních a nelegislativních materiálů předkládaných vládě ČR.

Informace o zahrnutí do plánu vzdělávacích akcí

30. 6. 2019 členky a členové vlády

Zařazení školení k Metodice (a rovnosti žen a mužů ve státní správě) do nabídky kurzů v rámci vzdělávání státních zaměstnanců a zaměstnankyň ve služebních úřadech, které poskytuje Institut pro veřejnou správu.

Informace o zařazení do nabídky kurzů

30. 6. 2019 MV ve spolupráci s ÚV ČR

Odborníci (v počtu 9), kteří se podílejí na přípravě legislativních a nelegislativních materiálů

předkládaných vládě ČR byli proškoleni, v souladu s Metodikou, v rámci zaměstnání

pořádaného Úřadem vlády ČR v roce 2018.

Na školení k Metodice, které bylo zahrnuto do nabídky kurzů Institutu pro veřejnou správu

byla vyslána další odbornice, bohužel, kurz nebyl pro nedostatek zájemců otevřen. Opatření č. 06: Přijímat cílená opatření za účelem snižování rozdílu v průměrných příjmech žen a mužů Gestor: Členky a členové vlády, MPSV

Výstupy Indikátor Termín a gestor

Poskytnutí přehledu průměrných platů v rámci ministerstva, a to v členění dle jednotlivých platových tříd, pohlaví a nárokových a nenárokových složek platu. Následná publikace údajů na intranetu daného rezortu.

Analyzované a publikované údaje

členky a členové vlády

Sdílení výstupů projektu 22 % K ROVNOSTI prostřednictvím webových stránek projektu a navazující propagace.

Fungující nastavení sdílení a propagace výstupů

31. 12. 2018 a následně průběžně dále členky a členové vlády

2 Schváleny usnesením vlády ČR ze dne 6. června 2018 č. 355.

9

Zvážení zapojení do pilotního testování nástroje Logib v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI.

Pilotní testování nástroje v prostředí rezortu

31. 12. 2018 a následně průběžně dále členky a členové vlády

Zařazení kontroly dodržování práva na rovnou odměnu do ročního programu kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce na rok 2019.

Počet provedených kontrol v roce 2018. Zařazení do programu na rok 2019.

31. 12. 2018 MPSV

V rámci integrovaného subsystému o službě a personálu (ISSP) jsou již od roku 2002 sledovány

počty žen a mužů v platových stupních, počty žen a mužů zařazených do platových tříd. Dále

je srovnávána výdělková úroveň žen a mužů – průměr vyplacené složky platu na 1 muže/měsíc

a 1 ženu/měsíc v členění tarifní plat, příplatky za vedení, osobní příplatky, ostatní zvláštní

příplatky, příplatky za práci v noci+so+ne, příplatky za práci přesčas a ve svátek, příplatky

z pracovní pohotovosti, odměny mimořádné, jubilejní a první odchod do důchodu, náhrady

platu (publikace viz - http://www.army.cz/informacni-servis/povinne-informace/1-rovne-

prilezitosti/rovne-prilezitosti-muzu-a-zen-54018/).

Systém odměňování vojáků a vojákyň z povolání je zcela transparentní (nařízení vlády

č. 60/2015 Sb., o stanovení seznamu činností pro jednotlivé vojenské hodnosti, v závislosti na

jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti).

Pokud jde o vývoj rozdílu mezi vyplaceným průměrným platem žen a mužů, který sledujeme

každoročně od roku 2002, lze konstatovat, že se tento rozdíl v průběhu let výrazně snížil:

Do pilotního testování nástroje Logib v rámci projektu 22 % K ROVNOSTI se rezort MO,

s ohledem na výše uvedené, nezapojil3. Současně podotýkáme, že zaměstnavatelé podle

nařízení vlády č. 328/2013 Sb., o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do

Informačního systému o platech, poskytují pololetně informace o přiznaných a vyplacených

složkách platu, o využití pracovní doby, a to až do zaměstnance v to. Data v obdobném rozsahu

jsou předávána i za vojáky a vojákyně z povolání, a to podle nařízení vlády č. 57/2015 Sb.,

o stanovení rozsahu údajů zapisovaných do informačního systému o služebním platu a způsobu

jejich zapisování. Jde o neveřejné informační systémy veřejné správy, do kterých má na základě

zmocnění uvedenými právními předpisy MPSV přístupy. Všechny potřebné údaje jsou

s vysokou přesností sledovány a pravidelně poskytovány.

3 V rezortu MO je také více než 33 tisíc zaměstnanců (žen a mužů) v právním prostředí jiném u vojáků z povolání, občanských zaměstnanců, státních zaměstnanců.

4 797

1 352

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

leden-prosinec 2002 leden-prosinec 2018

Rozdíl v průměrném platu žen proti mužům

rok 2002 proti roku 2018

10

TABULKA č. 1

Počty mužů a žen zastávajících vedoucí místa nebo vykonávajících odbornou práci na MO

(stav k 1. 1. 2020)

2019

náměstek MO/

náměstkyně MO

ředitel/ředitelka

odboru

vedoucí

oddělení

ostatní odborní

zaměstnanci/

zaměstnankyně

muži ženy muži ženy muži ženy muži ženy

Vojáci z povolání 1 0 37 1 78 8 282 80

Státní zaměstnanci 3 3 16 4 56 19 383 345

Občanští zaměstnanci 0 0 1 1 9 5 115 122

CELKEM 4 3 54 6 143 32 780 547

% žen v kategorii 42,86 %4 10,00 % 18,29 % 41,22 %

4 K 1. 1. 2019 bylo zastoupení žen v této pozici 28,6%.