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Visión:
Ser la empresa líder de proyectos para el hogar y
construcción
que, mejorando la calidad de vida, sea la más querida,
admirada y respetada por la comunidad, clientes, trabajadores
y
proveedores en América.
Misión:
Desarrollarnos con innovación y sostenibilidad, ofreciendo
los
mejores productos, servicios y asesoría, al mejor precio del
mercado, para inspirar y construir los sueños y proyectos de
nuestros clientes.
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CALIDAD DE VIDAGerencia de Personas
Sodimac S.A
Calidad de Vida 2015
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CALIDAD DE VIDA
Percepción de un individuo respecto de
la satisfacción de sus necesidades y
expectativas como ser humano.
Dimensiones
Dimensión Física (ausencia de enfermedad, comodidad,
energía)
Dimensión Emocional (alegría, ausencia de preocupaciones
profundas, independencia)
Dimensión Social (relación con personas significativas).
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Modelo de Trabajo
Programas
“PROGRAMA SODIMAC SE LA
JUEGA POR EL DEPORTE”
+ DEPORTE 2014: 11.351
PARTICIPANTES
+ CULTURA: 8.570 PARTICIPANTES
+ SALUD: 12.509 PARTICIPANTES
+ VIVIENDA: 8.080 BENEFICIADOS
+ SANO: 10.489
PROGRAMA BUEN VECINO: 1.932
Orientación
Social Beneficios Recreación
Integridad
Corporativa
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Modelo de Trabajo
Recreación Integridad
Corporativa Programas
Orientación
Social Beneficios
Encuesta PROHUMANA
“ Mi empresa realiza campañas para
promover estilos de vida saludable, como
por ejemplo alimentación balanceada,
promoción del deporte, entre otras”.
2014: 4,21
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Programa Deportivo
El objetivo de este programa es lograr un
alto impacto en la salud física y mental
de los trabajadores, fortaleciendo el
clima laboral y la sana convivencia en
los diferentes lugares de trabajo.
Como parte del tradicional Programa
“Sodimac se la juega por el Deporte”, en
2014 se desarrollaron corridas familiares
y la implementación de espacios para
realizar diversas disciplinas deportivas.
Adicionalmente 11.351 trabajadores
participaron en los encuentros de fútbol,
el programa de pausa saludable, el
tenis de mesa y pilates, entre otros.
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11%6%
22%
33%
6%
16%6%
¿Cuál fue tu motivación principal para ingresar al Gimnasio
Corporativo? Por problemas de Salud
Por ser deportista habitual
Para mejorar imagen y aspecto físico
Para combatir el stress
Por rendimiento deportivo
Por cercanía y comodidad
Otro (Por favor especifique)
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0
20
40
60
80
100
120
104
16
108
76
28
60
6
¿ Cuál crees que ha sido el principal aporte que te ha entregado
el Gimnasio Corporativo a tu calidad de vida ?
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Apoyo para Trabajadores
destacados en el
Mundo Deportivo
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En qué Consiste
EL beneficio consiste apoyo económico paranuestros trabajadores
que tienen unadestacada participación en el mundo delDeporte, ya
sea en el Alto rendimiento comoen el mundo Amateur. El objetivo es
mejorarel desenvolvimiento del atleta en susentrenamientos y
competiciones
específicas.
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Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
Mario Herrera Vergara.Mayo 2015.
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• Autocuidado
• Enfermedades Profesionales
• EPP
• Procedimientos
• Capacitación
• Evaluación prevención de riesgos mensual.
• Investigación de Accidentes
• Auditorias.
• Planillas de NC
• Inspecciones/caminatas
• MIPER
• Legislación
• Programas
• Liderazgo
• Comunicaciones
• Revisiones gerenciales.
Actuar Planificar
HacerVerificar
Sistema de gestión basado en el ciclo de Mejora Continua
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Concepto de salud ocupacional
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Riesgos físicos, químicos y biológicos.
Evaluaciones cualitativas y cuantitativas de:
Ruido.Polvo de madera.
Programa de vigilancia medica. “PREXOR”
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Exposición a riesgos psicosociales.
Lineamiento generales sobre medidas de control
“SUSESO ISTAS-21”
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Guías Técnicas de MMC y TMERT- EESS.
Tipo de contacto con mas ingresos en la compañía.
Evaluaciones cualitativas y cuantitativas (MAC – CheckList
MINSAL)
Áreas y tareas mas criticas.
Medidas de control: Ingeniería Administrativas
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Medidas de control.
24% AC 22% DP
