Artikels op de regiobladzijden (16-19) vallen onder V.U. Beweging.net - Annemie Verhoeven, V.U. ACV - Ilse Dielen en V.U. CM - Danny Van Oevelen.

Vragen over het regionaal nieuws: Visie Antwerpen, Nationalestraat 111, 2000 Antwerpen, antwerpen@beweging.net, tel. 03 220 12 22.

www.antwerpen.beweging.net

¬ Antwerpen stad en streek Visie ¬ Vrijdag 20 maart 201516

Duurzaam voedselsysteemVoedselverspilling gaat om meer dan enkel onze restjes weggooien. Ook de vraag naar boontjes op maat, blinkende peren en rechte komkommers doet veel eten op de afvalberg belanden. Ons voedselsysteem draait op schaalvergroting, wereldwijde competitie en winst maken. Het houdt geen rekening met recht op voedsel en duurzame ontwikkeling. Bovendien is het absoluut niet te verantwoorden dat mensen met een laag inkomen onvoldoende toegang hebben tot betaalbare verse en gezonde voeding.

Het terugdringen van voedselverlies gaat niet vanzelf. Bedrijven uit de voedselketen, de over-heid, sociale organisaties en wij allemaal moeten de handen in elkaar slaan om geschikte oplossin-gen te zoeken. Het succes zal afhangen van lokale oplossingen op maat.

Via Sociaal Winkelpunt vzw werkten we mee aan een project dat onderzocht hoe voedseloverschot-ten mogelijkheden kunnen bieden voor de sociale economie. Samenwerken met supermarkten om hun overschotten te gebruiken in sociale kruide-niers of sociale restaurants is daarbij een mooie piste. De conclusies van het project werden gebundeld in een inspiratieboek waarover je in het artikel hiernaast meer leest.

Tegen 2050 groeit de wereldbevolking aan tot 9 miljard. Al die mensen zullen gezond moeten eten met duurzaam geteelde producten. Voedselverlies en -verspilling aanpakken is dus een must.

✔ Annemie Verhoeven Verbondssecretaris

beweging.net Antwerpen

Jaarlijks verdwijnt twee miljoen ton voedsel en niet-eetbare delen van voedselproducten in Vlaamse vuilnisbakken. Etienne Rubens (KOMOSIE) en partners waaronder Catherine Evrard (Sociaal Winkelpunt vzw) bundelden goede praktijkvoorbeelden en tips voor sociale organisaties om voedseloverschotten te verminderen, sociale tewerkstelling te creëren en gezonde voeding aan mensen in armoede aan te bieden.

Etienne: Hoewel een op de acht mensen in de wereld honger lijdt, gaat naar schatting een derde van al het geproduceerde voedsel verloren. In Vlaanderen gooit

elke persoon per jaar gemiddeld tussen de 13 en de 23 kilo bruikbaar voedsel weg. Vooral brood, groenten en fruit belanden bij het afval.

KOMOSIE ondersteunt, als koepelorganisatie van Kringwinkelcentra en Energiesnoeiers, de uitbouw van een netwerk van organisaties binnen de nieuwe niche van voed-selverlies. Die zorgen voor de aanvoer, opslag, verwerking en distributie van voedseloverschotten. Daarbij willen we een meerwaarde bieden aan mensen in armoede en duurzame jobs in de sociale economie creëren.

Heel wat initiatieven zijn al sociaal aan de slag met deze overschotten.Catherine: Vermijden dat we voedsel weggooien is natuur-lijk de eerste opdracht van ons allemaal. Toch blijven bepaal-de voedseloverschotten onvermijdelijk. Sociale buurtrestau-rants, sociale kruideniers, de voedselbanken en voedsel-bedelingsinitiatieven combineren al jaren de sociale en milieumeerwaarde van het verminderen van de afvalberg. Deze activiteiten bieden kansen om personen in de sociale economie tewerk te stellen.

Na een projectoproep ‘Innovatie in de sociale economie’ bundelde Komosie de krachten met Sociaal Winkelpunt,

Leren Ondernemen, Goed Gevoel - Mivas, Levanto en de vei-ling BelOrta. Vanuit zijn specifieke kennis werkte elke part-ner mee om samenwerkingen te onderzoeken met bedrijven die voedseloverschotten aanbieden en de sociale (economie) organisaties die hiermee sociaal aan de slag kunnen.

Het resultaat kan je lezen in het Inspiratieboek ‘Voedseloverschotten en opportuniteiten voor de sociale economie’.Etienne: In dit boek staan sprekende voorbeelden van hoe – lokale of landelijke – recepten kunnen werken en bijdragen aan de vermindering van voedseloverschotten, het creëren van sociale tewerkstelling en het aanbieden van gezonde voeding aan mensen in armoede.

Catherine: Sociaal Winkelpunt ondersteunde het project KABasta van de sociale kruidenier De KABA uit Brugge in hun zoektocht naar schaalvergroting. Zij verwerken voedse-loverschotten tot onder andere soep, confituur en broodpud-ding. In dit project werd ingezet op het vermeerderen van hun te verwerken hoeveelheden, het verhogen van de betrokkenheid van de klanten van de sociale kruidenier en het vergroten van hun lokale gedragenheid. Hun onderno-men stappen en resultaten staan uitgeschreven in het boek. ‘Rabot op je bord’ uit Gent en sociale werkplaats De Biehal uit Lommel zijn andere inspirerende voorbeelden die bege-leid werden door de projectpartners.

Etienne: Daarnaast tonen twee samenwerkingsmodellen dat er een groot potentieel is in heel Vlaanderen om ‘sociaal aan de slag te gaan samen met aanbieders van voedselover-schotten’. Dit kan samen met supermarkten en met fruit- en groenteveilingen als BelOrta. Ook de resultaten van een bevraging over de huidige en toekomstige noden aan voed-selvoorziening door sociale organisaties in Vlaanderen komt uitgebreid aan bod.

Het boek bevat talrijke tips, links naar websites voor meer info en nuttige contactgegevens. We hopen hiermee vele ini-tiatieven te inspireren zodat onze afvalberg wat kleiner wordt op een sociaal verantwoorde wijze. n

Het succes van creatief aan de slag gaan met voedseloverschotten hangt af van lokale samenwerkingen en van een slimme afstemming tussen vraag en aanbod.

Voedseloverschotten en kansen voor sociale economie

Inspiratieboek ‘Voedseloverschotten en opportuniteiten voor de sociale economie’Op www.komosie.be/voedselverlies kan je dit inspiratieboek bestellen (12 euro + verzendingskosten).

Sociaal Winkelpunt vzw is een van de partners in dit project. Vanuit haar ondersteuning aan een netwerk van sociale kruideniers in de provincie Antwerpen streeft ze naar duurzame samenwerkingsverbanden op vlak van aankoopbeleid. Dit project leverde daar een belangrijke bijdrage toe.

✔ Meer info: www.sociaalwinkelpunt.be of facebook vzw.sociaalwinkelpunt.

1

INSPIRATIE-BOEK Voedseloverschotten en opportuniteiten voor de sociale economie

INSPIRATIE

Speelbabbel Sint Job zoekt vrijwilligersDe Speelbabbel in Sint-Job-in-‘t Goor is een initia-tief van de welzijnsschakels De Kar en De Schakel, het OCMW en de gemeente Brecht. In deze ontmoe-tingsplaats zijn (aanstaande) ouders samen met hun kinderen tot 3 jaar welkom om samen te spelen en opvoedingservaringen uit te wisselen.

Zij kunnen elke woensdag tussen 9 en 11.30 uur terecht in de lokalen van de buitenschoolse kinder-opvang (Hogebaan 4, Sint-Job-in-‘t-Goor). Er zijn telkens twee vrijwilligers aanwezig.

Heb jij een hart voor kleine kinderen en hun ouders? Dan ben jij de vrijwilliger voor de Speelbabbel! Je onthaalt ouders en kinderen en helpt mee bij de praktische voorbereiding en opruim. Je geeft ouders en kinderen de kans om met het aanwezige speelgoed te spelen en stimuleert ontmoeting en ervaringsuitwisseling tussen de ouders. Je hebt een vlotte omgang met ouders en kinderen en biedt een luisterend oor bij vragen. Je krijgt een fijne werkomgeving, sociale contacten, vormingskansen en een vrijwilligersverzekering.

✔ emelie.eeckelaert@gmail.com 0485 66 77 66 (tussen 11 en 14.30 uur)

Visie ¬ Vrijdag 20 maart 2015 17 ¬ Antwerpen stad en streek

AGENDA

Ontdek nog meer activiteiten op www.antwerpen.beweging.net

Kwb en Internationaal Comité (IC) werken de komende jaren nauwer samen. Dit jaar kiezen ze voor een ontmoetingsactiviteit waarbij samen koken en eten centraal staan.

Kwb en IC komen twee keer samen: één keer bij de groep van het IC en één keer bij een kwb-afdeling. Niet om enkel voor de anderen te koken. Wel om samen te wer-ken, samen ingrediënten en recepten te bereiden en van elkaar te leren: wat zijn hun en onze keuken- en tafelgewoontes?

Kwb Hoogboom waagde als eerste de sprong en zocht contact met Wit-Russen en Armeniërs. Kwb Sint-Job koos voor Symbiose VZW waardoor kookkunsten uit Benin, Senegal, Ivoorkust en Mali ver-kend werden.

De eerste contacten waren erg broos en onwennig. De open geest van beide groe-pen maakte echter al gauw dat lekker

Intercultureel koken met kwb en IC

✔ Wil je als vereniging een intercultureel kookmoment op touw zetten? Internationaal Comité – tel. 03 220 14 47 Kwb – tel. 0485 76 41 52

De Lijn voerde belangrijke veranderingen door: het afschaffen van het gratis abonnement voor gepensioneer-den en een aangepaste versie van abonnementen bij inruiling van je autonummerplaat. Bewegingsmandataris Dirk de Kort: ‘Wij hameren op sociale correcties bij Lijn-abonnementen. Om openbaar vervoer te promoten, moe-ten we het ook aantrekkelijker maken. Gratis WiFi is hier een goed element.’

De Lijn zal niet langer gratis zijn voor 65+. Wat met abon-nementen die nog lopen? Vlaams CD&V-volksvertegenwoordiger Dirk de Kort vroeg het aan de minister van Mobiliteit. Uit het antwoord blijkt dat het hui-dige gratis 65+ abonnement nog geldig is tot herroeping. Het nieuwe betalend jaarabonnement 65+ kan je op elk moment aanvragen vanaf de lancering en blijft 12 maan-den geldig.

Daarnaast is er een verandering bij DINA-abonnementen. Waar je vroeger een gratis jaarabonnement ontving bij het inruilen van je nummerplaat, krijg je nu een korting van 50% op de basisprijs van je jaarabonnement en de eerste verlenging. Vanaf het derde jaar vervalt de DINA-korting. Belangrijk: deze korting geldt alleen voor de Buzzy Pazz 12 tot 25 jaar en de Omnipas 25 tot 65 jaar.

CD&V blijft pleiten voor betaalbaar openbaar vervoer. ‘Sociale correcties zijn cruciaal,’ aldus Dirk de Kort. ‘Zo kunnen mensen die in aanmerking komen voor een ver-hoogde tegemoetkoming een jaarabonnement voor 50 euro kopen. Mensen met een vervoersgarantie betalen 40 euro. Ongeveer 150.000 mensen (32% van alle abonnees) kunnen beroep doen op deze correcties.’

Alternatief voor de wagenOm openbaar vervoer verder te promoten als alternatief voor de wagen moet men het zo aantrekkelijk mogelijk maken. Dit op vlak van betaalbaarheid, betrouwbaarheid, toegankelijkheid, gebruiksvriendelijkheid en extra dien-sten.

Daarom stelde Dirk de Kort een vraag aan de minister over gratis WiFi bij De Lijn. Sinds het najaar 2014 zijn al 90 trams en 67 bussen uitgerust WiFi in Antwerpen, Gent, Leuven, Turnhout, Hasselt, Genk, Mechelen en Aalst. Deze zomer wordt een gratis WiFi-aanbod op de kusttram voor-zien. Om hiervan gebruik te maken moet je je registreren op LijnNet. Dan kan je maandelijks 250MB verbruiken. Meer dan 21.000 unieke reizigers registreerden zich en meer dan 1.300 reizigers gebruiken het dagelijks. Voor eind 2015 verwacht De Lijn 120.000 geregistreerde gebrui-kers.

Met oog op digitale innovaties moet het openbaar vervoer volgens Dirk de Kort ook inzetten op apps: ‘Je zou je effici-entste reisweg moeten kunnen raadplegen via een app. Gratis WiFi is een eerste stap.’ In het Vlaams Parlement en bij De Lijn worden nog belangrijke discussies gevoerd over de invulling van het begrip ‘basisbereikbaarheid’. Dirk de Kort houdt je graag op de hoogte.

✔ www.dirkdekort.be

Dirk de Kort: ‘Openbaar vervoer aantrekkelijk maken’

Ouder worden in AartselaarEen interactief praatcafé over:- Wanneer kan ik met pensioen? Met

Johan Stassen - ACV- Wat is het verschil tussen woon- en

zorgcentra en seniorenflats. Is er plaats voor mij? Wat kost dit? Met Francis De Bruyn - OCMW Aartselaar

- Wat gebeurt er met mijn bezittingen na mijn dood? Met Annelies Podevyn - notaris

Toegang is gratis.

✔ Woensdag 25 maart, 20 uur, PC Wolffaertshof, Baron van Ertbornstraat 7, Aartselaar.

✔ Info: beweging.net Aartselaar - eric.hooft@skynet.be 0475 54 87 26

Debat rond regerings-besparingen in EssenDeze regering bespaart ... Recht-vaardig? Bewegingsmandatarissen Dirk de Kort en Nahima Lanjri gaan het gesprek aan rond de thema’s werk, wonen en gezin. Wanneer kan ik op pensioen? Vermindert het stem-pelgeld? Wat verandert er aan de woonbonus? Blijven woonzorgcentra voor senioren betaalbaar? Krijg ik minder kindergeld? Hoe combineer ik gezin en arbeid? Stel zelf je vraag! Toegang is gratis.

✔ Woensdag 1 april, 20 uur, WZC St. Michaël, Moerkantsebaan 81, Essen.

✔ Info: beweging.net Essen 03 677 34 25

‘Keuzes voor betaalbare gezondheidszorg’ in HoveOnze gezondheidszorg staat voor ste-vige uitdagingen: vergrijzing, bespa-ringen en dure therapieën. Moet er een maximumleeftijd komen voor de terugbetaling van behandelingen? Moeten kosten terugbetaald worden die te wijten zijn aan een ongezonde levensstijl? Mogen behandelingen enkel terugbetaald worden als bewe-zen is dat ze werken? Samen met een arts en individuele stembakjes den-ken we na.Org: kwb, beweging.net en CM Hove

✔ Woensdag 8 april, 20 uur, Dienstencentrum Ten Hove, R. Verbeecklaan 3, Hove.

✔ Info: 0475 25 20 41 chris.hontele@telenet.be

Donderdag 26 maartDe Kuna-Indianen: lage bloeddruk dankzij cacao 14 uur, Raadzaal Gemeentehuis, Liersebaan 12, Zandhoven. 7 euro, OKRA-leden 5 euro.okra.be/antwerpen – 03 220 12 80 (voormiddag)

Zaterdag 28 maartKWB LentejoggingInschrijven vanaf 13 uur, eerste start 14 uur, De Sportschuur, Processieweg 4, Reet. Verkeersvrije omloop met kilometeraanduiding en tijdsregistratie voor jeugd, per-sonen met een handicap, volwasse-nen, ieder op eigen tempo.jogging.kwbreet.be - 03 288 84 06

Zondag 29 maartOude stad en Plantijn14 uur, Rubens, Groenplaats, Antwerpen. 5 euro.pasar.be/edegem – 03 457 14 48

Ontmoetingsnamiddag Femma Hoboken Vanaf 14 uur, Zaal Moretus, Berkenrodelei 36, Hoboken. Gratis toegang. Doorlopend creawork-shop, workshop bloemschikken, kindergrime, Femma stand, gezel-lig café en modeshow met eigen creaties.Femma - 03 827 11 57 - aerts.deleeuw@skynet.be

Zondag 12 aprilWandeling Nieuwvliet-Sluis8 uur, Bist, Wilrijk, autobus - inschrijven 15 euro. Eigen vervoer (2 euro).Inschrijven: Pasar Wilrijk – 0484 68 08 74

Fredeganduskerk en volksmuseum Deurne13.45 uur, Lakborslei, Deurne. 8 euro, leden 6 euro.Inschrijven voor 5/4: pasar.be/scho-ten - 03 658 80 93

Sint Pauluskerk15 uur, Veemarkt 13, Antwerpen.Inschrijven voor 10/4: Pasar Zwijndrecht - 03 252 50 78

Mastbos Breda (9 km)13.30 uur, parking Stouwdreef 1, Breda of carpool 12.45 uur, Heuvelplein, Essen. 1,5 euro, leden 1 euro.pasar.be/essen – 03 667 26 33

Zondag 19 aprilDauwwandeling St. Job (7 km)7.30 uur, Bethaniënlei, St Job. 2 euro, leden 1 euro, -14 gratis.Ontbijt (11 euro) na inschrijving. pasar.be/schilde – 03 383 07 28

Loopgraven en bunkers 14 uur, Oude Galgenstraat, Mastbos, Kapellen of carpool 12.45 uur, Zandhoven. 5 euro, leden 2 euro.Inschrijven voor 10/4: Pasar Zandhoven - 0475 59 32 76

Donderdag 23 aprilMKOK Leopoldsburg8.30 uur, bib, Wuustwezel, carpool. 20 euro, leden 18 euro (gids – inkom).Inschrijven voor 12/4: Pasar Wuustwezel - tel. 03 633 26 52

koken en eten een leuke bijkomstigheid werd. Ontmoeting, verwonderd zijn over elkaars geschiedenis en gewoonten en sympathieke vriendschappen zijn het gevolg.

¬ Antwerpen stad en streek Visie ¬ Vrijdag 20 maart 201518

Sinds september 2014 kan de werkgever aangezet worden om acties te onderne-

men tegen psychosociale risico’s op de werkvloer. Dit was voor ACV een kans om hier eind vorig jaar een vormingsavond rond te organiseren.

Door de grote opkomst en de vele bekom-mernissen die onze militanten uitten, organiseerden we eind februari drie initi-atieven over dit thema voor een ruimer publiek. Ons doel was om het taboe van een burn-out te doorbreken en het pro-bleem onder de aandacht te brengen.

Vinger op de wondeIn het eerste deel van de avond lieten we een huisarts aan het woord. Hij legde van-uit zijn praktijkervaring heel duidelijk de vinger op de wonde. In een steeds veelei-sendere maatschappij en waar tijd heel kostbaar is, gaan meer en meer mensen ten onder aan een burn-out. Net zoals een

stoflong de ziekte was in de 19de eeuw, is een burn-out de ziekte van de 21ste eeuw.

Lijden aan een burn-out is geen individu-eel probleem maar een maatschappelijk probleem. Als vakbond dragen we hier ook een verantwoordelijkheid in via het comité voor veiligheid en preventie op het werk.

In het tweede deel kon iedereen een work-shop kiezen. Er werd aandacht besteed aan hoe we dit probleem kunnen oplos-sen. Ofwel via de wetgeving, ofwel om oog te hebben voor de signalen en zo tijdig te kunnen ingrijpen, ofwel door nee te leren zeggen ofwel via ontspanningsoefenin-gen. Deze workshops gaven vanuit een andere invalshoek telkens een oplossing.

De reacties waren erg positief! Het is een thema dat leeft op de werkvloer en waar ACV op moet en zal blijven inzetten! n

Stresskip of –haan? Of kan jij je ei wel kwijt?

Deze activiteiten organiseerde de werkgroep combinatie arbeid en gezin. We proberen dit thema onder de aandacht te brengen via laagdrempelige activiteiten. Zin om mee na te denken over welk thema onze volgende acti-viteiten kunnen gaan? Contacteer dan pamela.vangorp@acv-csc.be.

✔ Wil je op de hoogte blijven van de activiteiten die ACV organiseert in je buurt? Check dan www.jeloopbaan.be.

Startbijeenkomst ‘Loopbaan-begeleiding’Wil je je je loopbaan bijsturen of zelfs het roer omgooien? Toe aan een nieuwe uitda-ging? Een nieuwe start als 50-plusser? Het gevoel te verdrinken in het werk?

Herken je deze vragen? Dan is loopbaanbegeleiding wellicht iets voor jou. Het Centrum voor Loopbaan-Ontwikkeling LBC-NVK helpt je zelf richting te kiezen. Via individuele gesprekken en doe-opdrach-ten met een loopbaanbegelei-der breng je je talenten, vaar-digheden, kansen en wensen in kaart. Samen stel je een loopbaanplan op met haalba-re acties.

Wil je graag weten hoe dit in zijn werk gaat? Dan ben je welkom op een van onze startbijeenkomsten waar we je uitleggen wat loopbaanbe-geleiding precies is en hoe je de individuele gesprekken voorbereidt. Je vindt alle data en info op www.loopbaanont-wikkeling.be.

De eerste startbijeenkomst in Antwerpen gaat door op donderdag 2 april van 13.30 tot 16.30 uur.

✔ Heb je nog vragen? Stuur ons een mailtje op loopbaancentrum@ acv-csc.be of bel ons op tel. 03 220 89 50.

In 1966 riep de Verenigde Naties 21 maart uit tot de ‘Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie’. Deze internationale dag werd oorspronkelijk ingericht als de herdenking van de wandaden van het apartheidsregime in Zuid-Afrika.

Tijdens een vreedzame demonstratie in Sharpeville in Zuid-Afrika op 21 maart 1960 opende de politie het vuur op

demonstranten tegen het apartheidsregime en de pasjeswet. Deze wet dwong de zwarte bevolking om te gaan wonen daar waar de blanke regering het wilde. Met als gevolg dat gezinnen daardoor vaak uit mekaar werden gehaald. De vreedzame demonstratie eindigde echter in een waar bloedbad. Die dag lieten 69 mensen het leven. Vanzelfsprekend staat men op deze dag wereldwijd stil bij deze gebeurtenis, maar ook bij het steeds aanhoudende pro-bleem van discriminatie in onze huidige maatschappij.

Discriminatie is een fenomeen dat tot vandaag nog steeds aanwe-zig is en waarvan de gevolgen nog steeds duidelijk zichtbaar zijn. Elke dag ondervinden mensen allerlei hindernissen louter van-wege hun afkomst. Op het vlak van onderwijs, huisvesting en tewerkstelling zijn de cijfers onrustwekkend. Bovendien blijkt de impact van racisme op de Belgische arbeidsmarkt ontegenspreke-lijk. Dat is de Belgische conclusie van een rapport van het Europees Netwerk tegen Racisme (ENAR) over racisme en discri-minatie rond werkgelegenheid (Belga17-03-2014).

ACV en antidiscriminatie beleidACV vindt het belangrijk om 21 maart in de kijker te zetten, zeker omdat we als vakbond ook actief de strijd tegen discriminatie blijven aangaan. Mensen worden nog steeds uitgesloten van kan-sen op de arbeidsmarkt én in de samenleving omwille van hun leeftijd, huidskleur of anders zijn.

Discriminatie tijdens de zoektocht naar een job en op de werk-vloer heeft een grote impact op de maatschappelijke deelname van werkzoekenden en werknemers. Het ACV gaat de strijd tegen discriminatie aan door meer dan ooit in te zetten op ‘gelijke kan-

sen’ voor iedereen. Want op de nieuwe werkvloer telt ‘IEDEREEN’. Om deze verklaringen kracht bij te zetten, ontwikkelde ACV-Diversiteit enkele syndicale instrumenten.

Brochure ‘Discriminatie op de werkvloer’Militanten, secretarissen en leden spelen een belangrijke rol in het opnemen en vertalen van knelpunten via het sociaal overleg. Werken aan discriminatie en diversiteit op de werkvloer vraagt vaak een collectieve aanpak door knelpunten binnen het perso-neelsbeleid bloot te leggen.

De nieuwe brochure ‘Discriminatie op de werkvloer’ wil militan-ten en secretarissen een syndicaal antwoord bieden op vragen over discriminatie. Deze brochure geeft informatie rond wetge-ving, aandachtspunten en tools om discriminatie te herkennen en bespreekbaar te maken binnen de eigen onderneming.

Digitaal Infopunt DiscriminatieHet digitaal Infopunt Discriminatie heeft een dubbel doel. Enerzijds wil het Infopunt militanten en leden sensibiliseren en informeren over discriminatie en hen zo wegwijs maken in de regelgeving. Anderzijds wil het Infopunt ook een luisterend oor bieden aan mensen die zich gediscrimineerd voelen of getuige zijn van discriminatie.

Via het meldingsformulier op de website, kan discriminatie gemeld worden. Na het invullen van een aantal contactgegevens nemen de diversiteitsconsulenten contact op en wordt er bekeken wat er verder moet of kan gebeuren. Een discriminatiemelding mondt zelden uit in een zwaar juridisch dossier. Vaak kan er door bemiddeling, informeel overleg of een diversiteitsplan al resul-taat geboekt worden!

Het ACV is er zich van bewust dat het divers samenleven, ook op de werkvloer, soms vragen, spanningen en conflicten met zich meebrengt. Daarom willen we samen bouwen aan een goede sfeer door in te zetten op diversiteit en divers personeelsbeleid. Het ACV zet al langer in op diversiteit en gelijke kansen. Met dit Infopunt steken we een extra tandje bij! n

Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie

Infopunt discriminatie luistert

70 000 jaar geleden was de mens een jager en verzamelaar. Zijn dag begon wanneer het licht werd en hij ging slapen wanneer het donker was. In een stresssituatie ging de mens vechten of vluchten. In de 21ste eeuw kunnen we 24 uur op 24 werken, 7 dagen op 7. In een stresssituatie op het werk kunnen we niet vluchten of geen gevecht aangaan want dat is maatschappelijk niet aanvaard. Kortom: we kroppen onze stress op en ons bioritme is naar de vaantjes. Is dit een samenleving die we wensen?

✔ Contacteer diversiteitsconsulente evelien.vaes@acv-csc.be

INFOPUNTDISCRIMINATIEacv-infopunt-discriminatie.be

GEZOND IN ’T KORT

Kerkrade (NL)

Westmalle (BE)

Fiesch (CH)

Landes-Gastes (FR)

Cesenatico (IT)

Combi Spanje-

Frankrijk (SP-FR)