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Palestra apresentada no Congvap - Congresso Valeparaibano de Gestão de Pessoas. Saiba mais em http://www.jcrocha.net
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Visão Sistêmica e Aprendizado Organizacional
João Carlos RochaGerente Corporativo de T&D da Novelis do Brasil
Taubaté, 11 de novembro de 2009
2
- Avançar na construção dos conceitos
- Compartilhar experiências
- Fomentar reflexões para a gestão de pessoas
Objetivos
3
- Introdução
- Imagem holística do ser humano e da organização
- O ser humano, a organização e o mercado
- Aprendizado organizacional
- Bibliografia
Roteiro
4
Gerente Corporativo de T&D da Novelis do Brasil.
Consultor, pelo Programa de Aprofundamento para Consultores da Adigo
Coach, pelo no Programa de Formação de Coaches do Instituto Ecosocial.
Casado com Almelice.
Pai de Melina, André e Marcela.
Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais,
MBA em Gerência de Recursos Humanos.
Cursos de especialização e extensão universitária na FGV e FDC.
Docente da Fundação Logosófica.
Gosto de fotografia, filmagem e tecnologia. De ler e escrever.
Quem sou Eu?
5
Vamos interagir ?!
6
Spin-off da Alcan
Mercado de Laminados
Possui tecnologia de ponta
Opera com velocidade, inovação e precisão
Pertence à Hindalco
A Novelis
7
A Novelis no Mundo
Líder mundial- Laminados de alumínio- Reciclagem de latas
Presença em 11 países
Cerca de 13.000 empregados
Receita Líquida: US$ 10 Bi
8
A Novelis na América do Sul
Pindamonhangaba e Santo André
Ouro Preto e AratuALUMÍNIO PRIMÁRIO, ENERGIA E PRODUTOS QUÍMICOS
CHAPAS, FOLHAS E RECICLAGEM
2.100 Funcionários
Aratu
Pindamonhangaba
Ouro Preto
Santo AndréSão Paulo
9
Processo de Gestão de Pessoas
Mid YearReview
Skills MeetingsAções de T&D
Goal Setting
Annual Appraisals
Planejamento de Pessoas
Desdobramentode Objetivos
+Objetivos
Individuais
Avaliação 360+
Avaliação Individual
10
Que tal um movimento?
11
Fonte: Transforme-se. Jair Moggi e Daniel Burkhard, Editora Gente e Adigo Consulotres.
Missão de vidaValoresBiografia
SentimentosSimpatia / AntipatiaAmor / Ódio
Processos vitaisTemperamentoConstituição Física
Imagem Holística do Ser Humano
Pensar
Sentir
Querer
Passado
Presente
Futuro
12
Fisico
Vital
Anímico
EU
Imagem Holística do Ser Humano
13
14
Relações
Recursos
Processos
IDENTIDADE
Fisico
Vital
Anímico
EU
Imagem Holística da Organização
15
16
A empresa é um organismo vivo!
17
Relações
Recursos
Processos
IDENTIDADE
Fisico
Vital
Anímico
EU PONTE DA
IDENTIFICAÇÃO
PONTE DA
MOTIVAÇÃO
PONTE DA
DEDICAÇÃO
PONTE DA
SEGURANÇA
Relação Ser Humano x Organização
18
Pensar
Sentir
Querer
INS
TR
UÇ
ÃO
DE
SC
OB
ER
TA
Caminhos do Aprendizado
19
20
CONCEITO
EXPERIMENTAÇÃO
REFLEXÃO
OBSERVAÇÃO
Ciclo de Aprendizagem
21
Na prática
10 %
TREINAMENTO
30 %
COACHING / MENTORIA
60 %
ON-THE-JOB / PROJETOS / EXPOSIÇÃO
Pensar
Sentir
Querer
22
- Visão sistêmica no tempo
- Visão holística do ser humano
- Empresa é organismo vivo
- Aprendizado humano e organizacional
- Reflexão: Qual a relação com gestão de pessoas?
Highlights
23
•ADIGO CONSULTORES. Programa de Formação de Consultores, 2002.
•ARAÚJO, ANE. Coach: um parceiro para o seu sucesso. Editora Gente, 1999.
•BURKHARD, GUDRUN. Bases Antroposóficas da Metodologia Biográfica.Editora Antroposófica, 2002.
•BURKHARD, GUDRUN. Curso de Formação Biográfica, 1998.
•CHARTON, ANITA. Biographycal Counselling Skills for Social Professions Program, 2002.
•COLLINS, GORDON. The Leadership Coaching Workshop. The Coaching Network, 2002.
•GONZALEZ PECOTCHE, CARLOS BERNARDO. A herança de si mesmo. Editora Logosófica, 2007
•GONZALEZ PECOTCHE, CARLOS BERNARDO. Curso de Iniciação Logosófica. Editora Logosófica, 2007
•ENDE, MICHAEL. Momo e o Senhor do Tempo. Editora Martins Fontes, 1995.
•MOGGI, JAIR; BURKHARD, DANIEL. O Espírito Transformador. Editora Gente, 2000.
•SENGE, PETER. A Dança das Mudanças, 1997.
Referências Bibliográficas
24
João Carlos Rocha
blog.jcrocha.net
www.twitter.com/JCRocha
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