anhnguyet.files.wordpress.com · Web viewCác ý kiến trao đổi đến từ các chuyên gia và cán bộ đến từ các tập đoàn lớn như FPT, CMC, Việt Á, San Nam,

HỒ SƠ TÀI TRỢNGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2011 VIETNAM HR DAY 2011

Thông tin liên hệ:

BAN TỔ CHỨC NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2011:Địa chỉ: Số 19 Trung Yên 1, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà NộiTel: (844) 37855518. Fax: (844) 37855518

TRƯỞNG BAN TỔ CHỨC NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM:PGS.TS Lê Quân – Chủ tịch CLB Giám đốc Nhân sự Việt NamMobile: 0913543330 - Email: [email protected]

THƯỜNG TRỰC CHƯƠNG TRÌNH KIÊM TRƯỞNG BAN TÀI TRỢ:Mr. Nguyễn Bá Tưởng – CEO EduVietMobile: 0988 825 525. Email: [email protected]

TRƯỞNG BAN TÀI TRỢ TẠI TP.HỒ CHÍ MINH:Ms.Đặng Thị Cẩm Vân Mobile: . Email:

VIETNAM HRDAY 2011 | WWW.HRLINK.VN/HRDAY2011

mailto:[email protected]


VIETNAM HRDAY 2011 | HTTP://HRLINK.VN/HRDAY2011

THƯ MỜI TÀI TRỢNGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2011 Kính gửi Quý Công ty,

Lời đầu tiên, Ban tổ chức Ngày nhân sự Việt Nam 2011 xin gửi lời chào trân trọng và lời chúc sức khỏe, thành công tới Quý Công ty.Ngày nhân sự Việt Nam - Vietnam HR Day là một diễn đàn thường niên về nhân sự lớn nhất tại Việt Nam dành cho các doanh nhân, lãnh đạo doanh nghiệp cùng giới nhân sự Việt Nam. Hàng năm, khoảng 2000 đại biểu tham dự Vietnam HR Day tại 2 địa điểm Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, cùng nhau chia sẻ các quan điểm và kinh nghiệm về quản lý và quản trị nhân sự. Bên cạnh đó, hơn 100.000 hội viên trực tuyến của Cộng đồng Nhân sự Việt Nam (HRLink.vn) theo dõi và tham gia sự kiện qua internet. Sự kiện được kế tiếp bởi các chuỗi sự kiện nhỏ hơn tổ chức bởi các ban quản trị địa phương trên toàn quốc.Kế tiếp thành công vang dội của Vietnam HR Day 2009, 2010, Vietnam HR Day 2011 tiếp tục được tổ chức tại Hà Nội và Tp.Hồ Chí Minh vào tháng 10&11/2011 với chủ đề “Chất lượng Nguồn nhân lực của Doanh nghiệp Việt Nam”. Chương trình được tổ chức kết hợp với Giải thưởng Sao Vàng Đất Việt, và có sự tham gia của hơn 500 doanh nghiệp Sao Vàng Đất Việt.Vietnam HR Day 2011 do Tổ chức Tư vấn Giáo dục Việt Nam - EduViet Corporation, Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam, Diễn đàn nhân sự Việt Nam HRLink.vn và Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự Việt Nam - CPO Club tổ chức.Vietnam HR Day 2011 với chủ đề “Chất lượng Nguồn nhân lực của Doanh nghiệp Việt Nam” dự kiến tiếp tục quy tụ 1.200 khách mời tại Hà Nội và 1.000 khách mời tại Tp.Hồ Chí Minh với mục tiêu:1. Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay so với yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế2. Xu hướng và nhu cầu nguồn nhân lực trong thời gian tới.3. Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.Vietnam HR Day 2011 là dịp BTC công bố 2 báo cáo khảo sát do Cộng đồng Nhân sự thực hiện (Dự án phi lợi nhuận) gồm Báo cáo Thực trạng Quản trị Nhân sự tại Doanh nghiệp Việt Nam 2011 (kết quả nghiên cứu khảo sát hệ thống quản trị nhân sự của gần 1.000 doanh nghiệp Việt Nam) và Báo cáo khảo sát tiền lương doanh nghiệp ngành ICT - Information and Communication Technology (Khảo sát hơn 500 cán bộ nhân viên trong ngành). Bên cạnh đó, BTC cũng chính thức khởi động nghiên cứu đánh giá Xếp hạng Doanh nghiệp Việt Nam có môi trường làm việc được ưa thích nhất (Vietnam Best Companies to Work For).Chương trình được bảo trợ truyền thông bởi VTV, VTC, VITV, INFOTV, Vnexpress, Vietnamnet, Thời báo Kinh tế VN, Diễn đàn Doanh nghiệp, Phong cách Doanh nhân, Thời báo Kinh tế SG, Lao động,…BTC rất mong muốn nhận được sự ủng hộ và tham gia tài trợ sự kiện Ngày nhân sự Việt Nam 2011 của Quý Công ty để góp phần quan trọng vào thành công của chương trình, cũng như góp phần đưa hình ảnh, sản phẩm/dịch vụ của Quý công ty tới gần hơn cộng đồng doanh nghiệp và nhân sự Việt Nam thông qua chuỗi truyền thông liên tục và hết sức hiệu quả của Vietnam HR Day đã được khẳng định những năm qua.Xin gửi kèm thư này là hồ sơ tài trợ chương trình và kỷ yếu Vietnam HR Day 2009, 2010.Rất mong nhận được sự hợp tác của Quý công ty.

Trân trọng cảm ơn!Hà Nội, ngày 01 tháng 8 năm 2011TM. Ban tổ chứcTrưởng ban

PGS.TS. Lê Quân

MỤC LỤCI/ THƯ MỜI TÀI TRỢ

II/NỘI DUNG CHÍNH

PHẦN I: NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM1. Giới thiệu về Ngày Nhân sự Việt Nam2. Đơn vị tổ chức Ngày Nhân sự Việt Nam3. Ngày Nhân sự Việt Nam 2009 và 20104. Ngày Nhân sự Việt Nam 20115. Báo cáo Khảo sát thực trạng NNL Doanh nghiệp VN6. Dự án khảo sát đánh giá Xếp hạng doanh nghiệp Việt Nam có môi trường làm việc được ưa thích nhất (Vietnam Best Companies to Work For)7. Danh sách Khách mời dự kiến tham gia Ngày Nhân sự Việt Nam 2011

PHẦN II: NHÀ TÀI TRỢ1. Điều kiện tài trợ2. Các gói tài trợ - Quyền và Nghĩa vụ của các Nhà tài trợ3. Hình thức thanh toán4. Mô tả chi tiết Quyền lợi Nhà Tài trợ

PHẦN III: EXPOSITION VIETNAM HR DAY 2011

PHẦN IV: PHỤ LỤC1. Mẫu hợp đồng tài trợ2. CD hình ảnh, clip Vietnam HR Day 2009, 2010


PHẦN I: NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM

1. GIỚI THIỆU VỀ NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM

1.1. Giới thiệu chung

Ngày Nhân sự Việt Nam - Vietnam HR Day là một diễn đàn mở bàn về chủ đề nhân sự lớn nhất tại Việt Nam, và là diễn đàn nhân sự thường niên cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cùng giới nhân sự Việt Nam. Vietnam HR Day là nơi quy tụ hàng nghìn các Doanh nhân, Giám đốc, Chuyên gia kinh tế, nhân sự cùng các Giám đốc, chuyên viên, nhân viên quản lý nhân sự đến từ khắp các Công ty trong và ngoài nước.

Vietnam HR Day được tổ chức lần 1 (2009) tại Hà Nội, lần thứ 2 (2010) tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh. Kể từ 2010, Ngày Nhân sự Việt Nam sẽ được tổ chức chính tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh và tiếp nối bởi các hội thảo nhỏ tại các địa phương trên toàn quốc.

Vietnam HR Day được tổ chức là sự kiện kết nối Cộng đồng Nhân sự trong toàn quốc. Các đại biểu của Cộng đồng Nhân sự Việt Nam đến từ khắp các tỉnh thành, gặp gỡ và giao lưu trao đổi. Sự kiện được tổ chức nhằm phát huy các giá trị cốt lõi là Tinh thần cộng đồng, Thân thiện, Giao lưu, Chia sẻ. Bên cạnh đó, Vietnam HR Day là sự kiện được tổ chức chuyên nghiệp, tập trung nhiều vào chuyên môn Quản trị Nhân sự, là nơi quy tụ những chuyên gia và cán bộ quản lý nhân sự hàng đầu đến từ trong và ngoài nước.

Vietnam HR Day là dịp Cộng đồng Nhân sự Việt Nam đưa ra các ý kiến, quan điểm và những nguyện vọng, đề xuất nhằm nâng cao chất lượng quản trị nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam.

Vietnam HR Day là nơi quy tụ các doanh nghiệp hàng đầu trong ngành Nhân sự giới thiệu các sản phẩm và dịch vụ của mình tới doanh nghiệp và Cộng đồng Nhân sự.

Nhân sự luôn là quan tâm hàng đầu của doanh nghiệp và xã hội. Ngày Nhân sự do đó cũng là diễn đàn nhận được sự quan tâm rất lớn của xã hội, của doanh nghiệp và của các cơ quan truyền thông, báo chí.

Vietnam HR Day nhận được sự quan tâm rất lớn của Lãnh đạo các cơ quan Nhà nước, đặc biệt của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Vietnam HR Day 2009 và 2010 đã nhận được sự quan tâm ủng hộ rất lớn của Phó chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan, của nguyên Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Văn An, của nguyên Bộ trưởng tư pháp Nguyễn Đình Lộc, của nguyên Bộ trưởng LĐ và TBXH Nguyễn Thị Hằng.


2. Đơn vị tổ chức2.1. Tổ chức Tư vấn Giáo dục Việt Nam – EduViet: Tổ chức Tư vấn Giáo dục Việt Nam – EduViet Corporation được sáng lập bởi đội ngũ doanh nhân trẻ, các chuyên gia và giảng viên uy tín trong nước và quốc tế, những người tâm huyết với sự nghiệp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp Việt Nam. Sứ mệnh của EduViet là thúc đẩy sự phát triển của con người và tổ chức bằng nỗ lực học tập và sáng tạo tri thức. Hoài bão của EduViet là trở thành một Tổ chức Tư vấn Giáo dục hàng đầu tại Việt Nam, góp phần xứng đáng vào sự phát triển của doanh nghiệp Việt Nam trong thế kỷ 21. EduViet Corporation bao gồm Trường Kinh Doanh EduViet Business School, Công ty Tư vấn Quản lý EduViet Consultancy, Trường Đào tạo Quốc tế EduViet International School, Diễn đàn nhân sự Việt Nam (HRLink.vn) và Cổng thông tin tuyển dụng miễn phí Works.vn. Tôn vinh giá trị tri thức, Phụng sự xã hội và Giữ gìn danh tiếng là triết lý phát triển xuyên suốt, trở thành tôn chỉ cho mọi hoạt động của EduViet, giúp EduViet phát triển trường tồn.

2.2. Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam: Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam là tổ chức xã hội nghề nghiệp tự nguyện của các nhà doanh nghiệp trẻ Việt Nam. Hội đoàn kết, tập hợp các nhà doanh nghiệp trẻ Việt Nam cùng phấn đấu vì sự phát triển và thành đạt của doanh nghiệp, tham gia đóng góp vào sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội của đất nước vì mục tiêu "dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh". Hội DNTVN Đại diện cho lực lượng doanh nghiệp trẻ Việt Nam trong các quan hệ trong và ngoài nước, hỗ trợ các nhà doanh nghiệp trẻ Việt Nam trong phát triển nghề nghiệp, trong hợp tác đầu tư, phát triển kinh doanh, trong học tập nâng cao kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm và trình độ quản lý, điều hành doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Hội còn có nhiệm vụ bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị cho hội viên; đoàn kết, tập hợp và phát triển lực lượng doanh nghiệp trẻ; phát huy vai trò và nguồn lực của giới doanh nghiệp trẻ Việt Nam và là diễn đàn cung cấp, trao đổi thông tin, ý kiến giữa các nhà doanh nghiệp trẻ với các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức xã hội và doanh nghiệp khác. Trong nhiệm kì 2008 - 2011, phương châm hoạt động của Hội DNT Việt Nam là “Đoàn kết – Khát vọng – Đột phá – Phát triển”.

2.3. Diễn đàn Nhân sự Việt Nam: Diễn đàn HRLink.vn – Diễn đàn của cộng đồng nhân sự Việt Nam được đánh giá là cộng đồng lớn mạnh và hoạt động hiệu quả nhất hiện nay tại Việt Nam với trên 100 nghìn thành viên và trên 8 triệu lượt truy cập, sự liên kết chặt chẽ về tổ chức và hoạt động tại khắp 3 miền Bắc – Trung – Nam. Không chỉ được đông đảo Cộng đồng Nhân sự khắp cả nước ủng hộ, HRLink.vn còn nhận được sự hỗ trợ và tham gia quảng bá mạnh mẽ của báo chí – truyền thông cũng như sự ủng hộ của nhiều vị lãnh đạo Đảng, Nhà nước, các cơ quản lý- một sự khẳng định uy tín và hiệu quả hoạt động của HRLink đối với cộng đồng. Tôn chỉ hoạt động của HRLink.vn là: “Tôn vinh nghề nghiệp, kết nối cộng đồng”.

2.4. Câu lạc bộ Giám đốc Nhân sự Việt Nam: Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự - CPO Club (Chief People Officer) là tổ chức tự nguyện của những người yêu thích, quan tâm và tâm huyết với nghề Giám đốc nhân sự. Câu lạc bộ bao gồm những người có chuyên môn, trình độ về lĩnh vực quản trị nhân sự, có năng lực tổ chức và quản lý cao. CPO Club được thành lập với mục tiêu tập hợp đông đảo đội ngũ Giám đốc nhân sự và cán bộ nhân sự và các chuyên gia nhân sự đam mê với nghề nhân sự, cùng nhau chia sẻ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự và tôn vinh nghề nhân sự tại Việt Nam.CPO Club có nhiệm vụ quan trọng là góp phần thúc đẩy sự triển của nghề nhân sự tại Việt Nam. Tôn chỉ hoạt động của CPO Club là: “Vì một cộng đồng Nhân sự Việt Nam mang đẳng cấp nghề nghiệp Quốc tế”.

ĐẶC BIỆT, NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2011 ĐƯỢC PHỐI KẾT HỢP TỔ CHỨC CÙNG GIẢI THƯỞNG SAO VÀNG ĐÁT VIỆT 2011.


3. NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2009& 20103.1. NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2009Chủ đề: Tôn vinh và Kết nối Cộng đồng Nhân sự Việt NamNgày Nhân sự Việt Nam – Vietnam HR Day 2009 được tổ chức vào ngày 31 tháng 10 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia – Hà Nội là sự khởi đầu tốt đẹp. Với tổng số vé phát ra là 600, số lượng đại biểu đăng ký vượt quá con số 800. Tại Việt Nam, lần đầu tiên Cộng đồng Nhân sự Việt Nam có được sự kiện lớn cho riêng mình, cũng như lần đầu có một diễn đàn quy mô lớn bàn thảo trực tiếp về các vấn đề quản trị nhân sự. Tại phiên tổng thể, các diễn giả trình bày bao gồm ông Trần Đình Thiên (Viện trưởng Viện Kinh tế Việt Nam), ông Phạm Đình Đoàn (Chủ tịch tập đoàn Phú Thái), ông Chris Harvey (Tổng giám đốc VietNamWorks), ông Hoàng Đình Phi (Chủ tịch tập đoàn San Nam), ông Đặng Đức San (Vụ trưởng Pháp chế, Bộ LĐ TB&XH).Tại phiên buổi chiều, 05 phòng hội thảo với các chủ đề về tuyển dụng, tiền lương, đánh giá, pháp luật lao động và CEO Exchange thu hút đông đảo sự quan tâm của các chuyên gia và đại biểu. Các ý kiến trao đổi đến từ các chuyên gia và cán bộ đến từ các tập đoàn lớn như FPT, CMC, Việt Á, San Nam, Gelexim, Elcom, Accor, ANZ, EduViet, OCD…Chi tiết xin tham khảo một số hình ảnh và chương trình của Ngày Nhân sự Việt Nam 2009 tại http://hrlink.vn/hrday2009/

3.2. NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2010Chủ đề: Chiến lược Nhân sự trong bối cảnh mớiNgày Nhân sự Việt Nam 2010 diễn ra tại Thành phố Hồ Chí Minh (Trung tâm hội nghị White Palace) ngày 31/10 và tại Hà Nội (Trung tâm Hội nghị Quốc gia) ngày 07/11. Tổng số đại biểu tham dự tại hai địa điểm đạt con số hơn 2.000 người.Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 bên cạnh mục tiêu thông thường, còn là dịp bày tỏ nguyện vọng thành lập Hiệp hội Nhân sự Việt Nam của Cộng đồng Nhân sự. Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 đã thu được hơn 1.000 chữ ký ủng hộ vận động thành lập Hiệp Hội Nhân sự Việt Nam.Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 có sự tham gia phối hợp tổ chức của Hội Doanh nhân Trẻ Việt Nam và nhận được sự quan tâm lớn của các cơ quan Nhà nước, Bộ ban ngành, và của các doanh nhân. Phó chủ tịch nước Nguyễn Thị Doan và Phó thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân đã gửi lẵng hoa chúc mừng, nguyên Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Văn An đã tham gia phát biểu bày tỏ sự ủng hộ và quan tâm đến sự kiện.Ngày Nhân sự Việt Nam có sự tham gia thảo luận và chia sẻ của rất nhiều doanh nhân lớn như anh Lê Vĩnh Sơn (chủ tịch Sơn Hà), anh Cao Tiến Vị (Chủ tịch Giấy Sài Gòn), anh Nguyễn Mạnh Hùng (PTGĐ Viettel), chị Vũ Thị Thuận (Chủ tịch Traphaco)…Ngày Nhân sự Việt Nam 2010 cũng đã thu hút được sự có mặt và trao đổi chia sẻ của hầu hết các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Và cũng là lần đầu tiên, rất nhiều doanh nghiệp trong ngành Nhân sự đã tham dự sự kiện và chia sẻ cùng các đại biểu về quản trị nhân sự.Chi tiết xin tham khảo thêm tại http://hrlink.vn/hrday2010/



http://hrlink.vn/hrday2009/

http://hrlink.vn/hrday2009/

4. NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2011

4.1. Chủ đềNgày Nhân sự Việt Nam 2011 lựa chọn chủ đề “Chất lượng nguồn nhân lực của Doanh nghiệp Việt Nam”. Chủ đề năm nay đi trực diện vào vướng mắc lớn nhất của doanh nghiệp Việt Nam là chất lượng nguồn nhân lực và năng suất lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của quá trình phát triển. Để chuẩn bị cho chủ đề này, Ban tổ chức đã tiến hành Khảo sát thực trạng Quản trị Nguồn Nhân lực của Doanh nghiệp Việt Nam với sự tham gia của gần 1.000 doanh nghiệp và cán bộ quản trị nhân sự. Khảo sát cũng được tiến hành tại gần 200 doanh nghiệp Sao Vàng Đất Việt (chi tiết tham khảo TẠI ĐÂY).

Ngày Nhân sự Việt Nam tập trung vào các chủ đề nhỏ như:

+ Thực trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam: về chất lượng (chuyên môn, kỹ năng, phẩm chất, thái độ, hành vì), về văn hóa lao động, theo nhóm đối tượng (đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ, chuyên gia, công nhân…), theo ngành nghề, khu vực, địa bàn.+ Dự báo xu hướng, các yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực trong thời gian tới.+ Các giải pháp doanh nghiệp đã làm, đang làm, sẽ làm, nên làm và cần phải làm (hoạch định/tuyển dụng/đào tạo/phát triển/đãi ngộ…)

4.2. Địa điểm, thời gian Tại Hà Nội: Chủ nhật, ngày 06 tháng 11 năm 2011 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia – Hà Nội Tại Tp.HCM: Chủ nhật, ngày 13 tháng 11 năm 2011 tại Trung tâm Hội nghị Riverside Palace Thời lượng: Chương trình diễn ra trong vòng 01 ngày, từ 8h00 – 17h00

4.3. Đối tượng - Quy mô (dự kiến): Đối tượng: Doanh nhân, Ban điều hành doanh nghiệp, Giám đốc nhân sự, chuyên gia và giảng viên

quản trị nguồn nhân lực, cán bộ nhân sự và các cá nhân quan tâm và yêu thích lĩnh vực Quản trị NNL.

Quy mô: 2.000 khách tham dự (1.000 khách/địa điểm) và sự quan tâm theo dõi, hỗ trợ của Cộng đồng Nhân sự Việt Nam (hơn 100.000 thành viên).



http://www.vinatest.vn/survey/index.php?sid=14142&lang=vi


4.4. Khung kịch bản chương trình (dự kiến):Thời gian Nội dung chương trình

8h00-9h15

Phần I: HRDay Exposition và giao lưu, networking: + Khu vực hội chợ: 50 gian hàng và bàn tư vấn của doanh nghiệp và tổ chức trong ngành Nhân sự (tuyển dụng, tư vấn, giáo dục, đào tạo, dịch vụ an ninh, bảo vệ, phần mềm…) và các gian hàng của các nhà tài trợ.+ Khu vực giao lưu: tiệc trà và bánh ngọt, không gian dành cho khách tham dự làm quen, giao lưu, trao đổi, chụp ảnh lưu niệm…).+ Khu vực họp báo: phóng viên giao lưu và trao đổi với đại biểu, ban tổ chức.

9h15-9h30

Khai mạc chương trình:

+ Khai mạc, giới thiệu đại biểu+ Đại biểu chúc mừng+ Tặng kỷ niệm chương các nhà tài trợ+ Tặng kỷ niệm chương các cá nhân nỗ lực vì cộng đồng Nhân sự năm 2010/2011

9h30-10h15

Phần I: Phiên tổng thể

+ Khởi động Nghiên cứu xếp hạng Doanh nghiệp Việt Nam có môi trường làm việc tốt nhất (Vietnam Best Company to Work For). + Ra mắt báo cáo thường niên số 1 - Báo cáo tổng quan thực trạng quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam (Kết quả khảo sát thực trạng Quản trị Nhân sự tại 500 doanh nghiệp Việt Nam 2011). + Chạy clip phỏng vấn các CEO và HRM về chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam+ Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực: Nghiên cứu tình huống. Báo cáo và chia sẻ của 02 CEO (01 CEO doanh nghiệp Việt Nam và 01 CEO doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam).

10h15-10h30 Văn nghệ (Giải lao tại chỗ)

10h30-12h00Tọa đàm CEO

Chủ đề: Chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam (05 CEO tiêu biểu)

12h-14h00

Tiệc chiêu đãi và giao lưu trao đổi (set menu bàn 15 khách).

+ Kết hợp bốc thăm trúng thưởng+ Không gian HRM Exposition.+ Chụp ảnh tổng thể và chụp ảnh lưu niệm

14h-17h00

Các phiên thảo luận chuyên môn:

+ Chia thành 04 phòng hội thảo với các chủ đề được chọn lọc theo nguyện vọng của Cộng đồng Nhân sự Việt Nam. Ưu tiên các diễn giả là những cá nhân có chuyên môn sâu, có uy tín trong cộng đồng. Các chủ đề năm nay sẽ đi sâu vào một vấn đề cụ thể thay vì đi vào chiều rộng nội dung.+ HRM Exposition tiếp tục đón tiếp khách tham dự quan tâm.+ Tiệc trà được phục vụ bắt đầu tư 15H30 tại cửa các phòng hội thảo nhỏ. Chủ trì và khách tham dự tự quyết định có hoặc không nghỉ giải lao.



4.6. Mô tả chi tiết một số hoạt động trong Ngày Nhân sự Việt Nam 2011

4.6.1. HRM Exposition

Khu vực Hội chợ (dự kiến) quy tụ khoảng 50 doanh nghiệp hoạt động trong ngành nhân sự và cung cấp các sản phẩm giải pháp quản lý nhân sự cho doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sẽ có bàn tư vấn hoặc có gian hàng của riêng mình nhằm quảng bá sản phẩm và dịch vụ của mình.

Không gian hội chợ cũng sẽ được kết hợp với không gian các tiệc trà vào đầu giờ (8h00 đến 9h30) và các thời gian nghỉ giải lao giữa giờ. Trong không gian này, các đại biểu sẽ gặp gỡ, trao đổi và giao lưu.

Ban tổ chức cũng bố trí không gian chụp ảnh kỷ niệm, sổ ghi chép cảm tưởng và cảm xúc của cá nhân, kết hợp với các hoạt động rút thăm trúng thưởng và các trò chơi đội nhóm nhằm tăng cường sự kết nối của các đại biểu.

4.6.2. Tiệc trưa: Tiệc trưa được tổ chức từ 12H đến 14H là dịp để các cá nhân tiếp tục giao lưu, trao đổi.

4.6.3. Phiên tổng thể: Phiên tổng thể được tổ chức gồm 03 phần:

Phần lễ với các bài phát biểu của quan chức và BTC trao các kỷ niệm chương cho các nhà tài trợ, các cá nhân có nỗ lực đóng góp lớn cho Cộng đồng Nhân sự trong suốt một năm qua. Phần lễ sẽ được mở đầu bằng các tiết mục văn nghệ sôi nổi và hấp dẫn. Kết thúc phần lễ, Ban tổ chức chính thức khởi động chương trình Khảo sát đánh giá Xếp hạng Doanh nghiệp có môi trường làm việc được ưa thích nhất.

Phần tổng quan với các báo cáo tổng quan về thực trạng quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp Việt Nam và các báo cáo của các CEO nổi tiếng về Nghiên cứu tình huống của doanh nghiệp.

Phần diễn đàn trao đổi hỏi đáp và chia sẻ giữa đại biểu và các CEO, chuyên gia có uy tín về chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam.

4.6.4. Các hội thảo chuyên môn: Hội thảo chuyên môn được chia làm 04 khu vực. Mỗi khu vực được chủ trì bởi các chuyên gia và các CEO có uy tín. Đây là diễn đàn trao đổi và thảo luận, nơi mà mọi người đều có quyền nói và chia sẻ.



5. Báo cáo khảo sát đánh giá Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam: Báo cáo được xuất bản số 1 nhân dịp Ngày Nhân sự Việt Nam 2011 và được xuất bản thường niên trong những năm tới.Năm nay, báo cáo khảo sát gần 1000 doanh nghiệp và cán bộ nhân sự của doanh nghiệp, trong đó có trên 200 doanh nghiệp Sao Vàng Đất Việt.Báo cáo tập trung vào khảo sát thực tế quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp sẽ có định hướng lại công tác quản trị nhân sự của mình phù hợp với xu hướng và thực tiễn.Báo cáo được phát hành miễn phí cho các đại biểu và được công bố trên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam. Ngoài ra, kết quả tóm lược nghiên cứu dự kiến được công bố dưới dạng một bài báo khoa học đăng tải trên tạp chí quốc tế. Quý doanh nghiệp quan tâm có thể tiếp tục tham gia khảo sát TẠI ĐÂY

6. Nghiên cứu khảo sát đánh giá Xếp hạng Doanh nghiệp có môi trường làm việc được ưa thích nhấtKhảo sát đánh giá xếp hạng được thực hiện như một dự án cộng đồng phi lợi nhuận. Phương pháp triển khai xếp hạng ứng dụng thông lệ thế giới (tham khảo xếp hạng của Forbes).Cộng đồng Nhân sự Việt Nam, kết hợp với Vinatest và EduViet sẽ tiến hành thực hiện khảo sát đánh giá trực tuyến trong suốt một năm nhằm lấy ý kiến của người lao động về các doanh nghiệp được cho là có Môi trường làm việc tốt nhất. Mục tiêu của Khảo sát lần 1 là có 50.000 người lao động tham gia cho ý kiến về khoảng 100 doanh nghiệp có quy mô nhân sự quan trọng tại Việt Nam.Kết quả khảo sát dự kiến được công bố tại Ngày Nhân sự Việt Nam 2012.

7. Khách mời dự kiến

7.1. Đại diện lãnh đạo Đảng và Nhà nước- GS.TS. Nguyễn Thị Doan, Phó Chủ tịch nước- GS.TS. Nguyễn Thiện Nhân, Phó Thủ tướng- GS.TS Phạm Vũ Luận – Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo- Bà Phạm Thị Hải Chuyền – Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội- Ông Nguyễn Thái Bình – Bộ trưởng Bộ Nội vụ- Đại diện UBND Thành phố Hà Nội- Đại diện UBND Thành phố HCM

7.3. Đại diện các cơ sở đào tạo và nghiên cứu- Ông Lê Xuân Bá, Viện trưởng Viện Quản lý Kinh tế Trung ương- Ông Trần Đình Thiên, Viện trưởng Viện Quản lý Kinh tế Trung ương- Đại diện Ban giám hiệu Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Thương mại, Học Viện Tài chính, Đại học Xã hội Nhân văn, Đại học Kinh tế ĐHQGHN, Đại học Ngoại thương, Đại học Kinh tế TP HCM, Đại học LĐXH, Đại học Công nghiệp, Đại học Đà Nẵng, Đại học Hoa Sen

7.2. Các nguyên lãnh đạo Đảng và Nhà nước- Ông Nguyễn Văn An, nguyên Chủ tịch Quốc hội- Ông Nguyễn Đình Lộc, nguyên Bộ trưởng tư pháp- Ông Nguyễn Quốc Triệu, nguyên Bộ trưởng Y tế- Bà Nguyễn Thị Hằng, nguyên Bộ trưởng LĐTBXH

7.4. Đại diện các tổ chức xã hội, hiệp hội và Phòng công nghiệp và Thương mại- Đại diện Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam- Đại diện Phòng Công nghiệp và Thương mại Châu Âu tại Việt Nam- Đại diện Phòng Thương mại Pháp tại Việt Nam- Đại diện các Hiệp hội doanh nghiệp và doanh nhân của Việt Nam- Chủ tịch các Hội doanh nhân trẻ tỉnh và thành phố trong toàn quốc




1. Điều kiện tài trợ

Tất cả các doanh nghiệp, cơ quan báo chí, truyền thanh, truyền hình trong và ngoài nước có giấy phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam, có khả năng về tài chính hoặc truyền thông đều có thể tham gia tài trợ cho chương trình, có khả năng thực hiện các quyền và nghĩa vụ tài trợ của nhà tài trợ theo quy định của chương trình.

2.Các gói tài trợ - Quyền và Nghĩa vụ tài trợ

2.1. Nhà tài trợ chính - Mức tài trợ: 500 Triệu VND (Trên 2 địa điểm):

Quyền lợi Nghĩa vụ

- Logo trên Backdrop chương trình, Logo trên các tài liệu (Thông cáo báo chí, Brochure, vé mời, kỷ yếu) của chương trình.- Logo trên Standee, Banner chương trình; trên Trang chủ và Liên kết trên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam- Logo trên báo cáo Thực trạng NNL Doanh nghiệp VN và báo cáo Top 100 Doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt nhất VN năm 2011

- Đứng danh Đồng tổ chức báo cáo Thực trạng NNL Doanh nghiệp VN; Đồng tổ chức báo cáo Khảo sát lương khối ngành ICT; Đồng tổ chức báo cáo Top 100 DN môi trường làm việc tốt nhất VN năm 2011.

- Chủ tịch/CEO của đơn vị tham gia Tọa đàm trong chương trình

- 10 Giấy mời VIP tham gia chương trình (Tính trên 2 địa điểm)

- Đại diện đơn vị tài trợ tham gia họp báo và phát biểu.

- Được cảm ơn và nhắc tên khi Khai mạc và Bế mạc chương trình

- Được tặng Hoa và Chứng nhận tài trợ trong chương trình

- Được tặng Kỷ niệm chương Vietnam HR Day 2011

- 01 gian hàng trong khu vực Hội chợ

- Được lập Box và đăng bài viết không giới hạn trên HRLink

- Nghiên cứu các tài liệu về Chương trình được gửi kèm theo tài liệu này và kí các thỏa thuận tài trợ với Ban tổ chức trước ngày 15/09/2011

- Hỗ trợ Ban tổ chức tối đa trong việc thực hiện đầy đủ các quyền lợi của Nhà tài trợ (cung cấp tài liệu Quảng bá, cử đại diện tham gia chương trình đầy đủ và đúng giờ).

- Truyền thông về chương trình trên các phương tiện truyền thông của mình.

- Thanh toán tối thiểu 80% giá trị tài trợ ngay sau khi ký hợp đồng.


PHẦN II: NHÀ TÀI TRỢ

2.2. Nhà tài trợ Vàng – Mức tài trợ: 300 Triệu VND (Trên 2 địa điểm):


- Logo trên Backdrop chương trình, Logo trên các tài liệu (Thông cáo báo chí, Brochure, vé mời, kỷ yếu) của chương trình.- Logo trên Standee, Banner chương trình; trên Trang chủ và Liên kết trên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam- Chủ tịch/CEO của đơn vị tham gia Tọa đàm trong chương trình- 8 Giấy mời VIP tham gia chương trình (Tính trên 2 địa điểm)- Đại diện đơn vị tài trợ tham gia họp báo- Được cảm ơn và nhắc tên khi Khai mạc và Bế mạc chương trình- Được tặng Hoa và Chứng nhận tài trợ trong chương trình- Được tặng Kỷ niệm chương Vietnam HR Day 2011- 01 gian hàng trong khu vực Hội chợ- Được lập Box và đăng bài viết không giới hạn trên HRLink

- Nghiên cứu các tài liệu về Chương trình được gửi kèm theo tài liệu này và kí các thỏa thuận tài trợ với Ban tổ chức trước ngày 30/09/2011- Hỗ trợ Ban tổ chức tối đa trong việc thực hiện đầy đủ các quyền lợi của Nhà tài trợ (cung cấp tài liệu Quảng bá, cử đại diện tham gia chương trình đầy đủ và đúng giờ).- Truyền thông về chương trình trên các phương tiện truyền thông của mình. - Thanh toán tối thiểu 80% giá trị tài trợ ngay sau khi ký hợp đồng.

2.3. Nhà tài trợ Bạc – Mức tài trợ: 200 Triệu VND (Trên 2 địa điểm):


- Logo trên Backdrop chương trình, Logo trên các tài liệu (Thông cáo báo chí, Brochure, vé mời, kỷ yếu) của chương trình.- Logo trên Standee, Banner chương trình; trên Trang chủ và Liên kết trên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam- 6 Giấy mời VIP tham gia chương trình (Tính trên 2 địa điểm)- Đại diện đơn vị tài trợ tham gia họp báo- Được cảm ơn và nhắc tên khi Khai mạc và Bế mạc chương trình- Được tặng Hoa và Chứng nhận tài trợ trong chương trình- Được tặng Kỷ niệm chương Vietnam HR Day 2011- 01 gian hàng trong khu vực Hội chợ- Được lập Box và đăng bài viết không giới hạn trên HRLink

- Nghiên cứu các tài liệu về Chương trình được gửi kèm theo tài liệu này và kí các thỏa thuận tài trợ với Ban tổ chức trước ngày 30/09/2011- Hỗ trợ Ban tổ chức tối đa trong việc thực hiện đầy đủ các quyền lợi của Nhà tài trợ (cung cấp tài liệu Quảng bá, cử đại diện tham gia chương trình đầy đủ và đúng giờ).- Truyền thông về chương trình trên các phương tiện truyền thông của mình. - Thanh toán tối thiểu 80% giá trị tài trợ ngay sau khi ký hợp đồng.



2.4. Nhà Đồng tài trợ - Mức tài trợ: 100 Triệu VND (Trên 2 địa điểm):


- Logo trên Backdrop chương trình, Logo trên các tài liệu (Thông cáo báo chí, Brochure, vé mời, kỷ yếu) của chương trình.- Logo trên Standee, Banner chương trình; trên Trang chủ và Liên kết trên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam- 6 Giấy mời VIP tham gia chương trình (Tính trên 2 địa điểm)- Đại diện đơn vị tài trợ tham gia họp báo- Được cảm ơn và nhắc tên khi Khai mạc và Bế mạc chương trình- Được tặng Hoa và Chứng nhận tài trợ trong chương trình- Được tặng Kỷ niệm chương Vietnam HR Day 2011- 01 gian hàng trong khu vực Hội chợ- Được lập Box và đăng bài viết không giới hạn trên HRLink

- Nghiên cứu các tài liệu về Chương trình được gửi kèm theo tài liệu này và kí các thỏa thuận tài trợ với Ban tổ chức trước ngày 30/09/2011- Hỗ trợ Ban tổ chức tối đa trong việc thực hiện đầy đủ các quyền lợi của Nhà tài trợ (cung cấp tài liệu Quảng bá, cử đại diện tham gia chương trình đầy đủ và đúng giờ).- Truyền thông về chương trình trên các phương tiện truyền thông của mình. - Thanh toán 100% giá trị tài trợ ngay sau khi ký hợp đồng.

3. Hình thức thanh toán

- Nhà tài trợ thanh toán trực tiếp cho người được Ban tổ chức ủy quyền bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản tới Tài khoản:

Chủ tài khoản: Công ty Cổ phần Tư vấn Giáo dục Việt Nam Số tài khoản: 5554012 tại Ngân Hàng ANZ Việt Nam – Phòng Giao dịch Cầu Giấy

- Ghi chú: Nghĩa vụ tài chính trên chưa bao gồm 10% VAT.

Ưu đãi đặc biệt:Nhà tài trợ ký hợp đồng và thanh toán trước ngày 15/09/2011 được chiết khấu 10% Giá trị hợp đồng.



QUYỀN LỢI NHÀ TÀI TRỢ (MÔ TẢ CHI TIẾT)

Nội dung (Mức tài trợ cho sự kiện toàn quốc)

Nhà Tài trợ chính(500 Triệu VNĐ)

Nhà Tài trợ vàng(300 Triệu VNĐ)

Nhà Tài trợ Bạc(200 Triệu VNĐ)

Nhà Đồng Tài trợ(100 Triệu VNĐ)

Đăng Logo trên Backdrop sân khấu của chương trình

Có (1.2 x 0.6m) Logo ở hàng đầu và duy nhất

Có (0.6 x 0.4m)Logo ở hàng hai

Có (0.5 x 0.3m) Logo ở hàng hai

Có (0.4 x 0.25m)Logo ở hàng ba/bốn

Đứng danh Đồng tổ chức báo cáo Thực trạng NNL Doanh nghiệp VN

Độc quyền cho Nhà tài trợ chính

Đứng danh Đồng tổ chức báo cáo Khảo sát lương khối ngành ICT


Đứng danh Đồng tổ chức báo cáo Top 100 DN môi trường làm việc tốt nhất VN năm 2011


Chủ tịch/CEO tham gia Tọa đàm trong chương trình Có Có Không Không

Đại diện tham gia họp báo và phát biểu Có tham gia và phát biểu

Có tham giaKhông phát biểu



Đăng Logo trên các tài liệu (Thông cáo báo chí, Brochure, vé mời, kỷ yếu)

Có Logo ở hàng đầu

CóLogo ở hàng hai

Có Logo ở hàng hai

Có Logo ở hàng ba

Đăng Logo trên Trang chủ và Liên kết trên Diễn đàn Nhân sự Việt Nam

12 thángLogo ở hàng đầu

12 thángLogo ở hàng hai

6 thángLogo ở hàng hai

3 thángLogo ở hàng ba

Đăng Logo trên Standee, Banner chương trình

Có Logo ở hàng đầu



CóLogo ở hàng ba

Giấy mời VIP tham gia chương trình 10 vé/2 địa điểm 8 vé/2 địa điểm 6 vé/2 địa điểm 6 vé/2 địa điểm

Được cảm ơn và nhắc tên khi Khai mạc và Bế mạc chương trình Có Có Có Có

Được tặng Hoa và Chứng nhận tài trợ trong chương trình Có Có Có Có

01 gian hàng trong khu vực Hội chợ CóƯu tiên

CóƯu tiên kế tiếp



Được lập Box và đăng bài viết không giới hạn trên HRLink

Có12 tháng

Có12 tháng

Có6 tháng

Có6 tháng


HỘI TRỢ TRIỂN LÃM NGÀNH HR TẠIEXPOSITION VIETNAM HR DAY 2011

1. Giới thiệu về Triển lãm Expositon Vietnam HR Day 2011 Vietnam HR Day nói chung và Vietnam HR Day 2011 nói riêng là sự kiện không thể tuyệt vời hơn để Quý Doanh nghiệp tiếp cận và giới thiệu các sản phẩm, dịch vụ một cách trực tiếp tới hàng nghìn doanh nghiệp và người làm nhân sự trên khắp cả nước - những khách hàng tiềm năng nhất của Quý Doanh nghiệp.Sau những thành công ngoài sức tưởng tượng của Vietnam HR Day 2009 và 2010, với sự tham gia tổng cộng của hơn 3.000 khách mời là các doanh nhân và người làm nhân sự tại Việt Nam, sự tham gia tài trợ của hơn 50 Doanh nghiệp, Vietnam HR Day đã khẳng định là một sự kiện ngành nghề có quy mô số lượng người tham gia và số lượng nhà tài trợ đông đảo nhất Việt Nam hiện nay.Từ những thành công đó, năm 2011 này, BTC Vietnam HR Day quyết định dành không gian riêng cho việc tổ chức triển lãm cho các nhà tài trợ và doanh nghiệp trong ngành HR hoặc liên quan tại Vietnam HR Day 2011.

Điều kiện tham gia: Doanh nghiệp tham gia tài trợ Vietnam HR Day 2011 (Từ Nhà Đồng tài trợ trở lên) được miễn

phí một gian triển lãm. Doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực: Tư vấn, Giáo dục, Đào tạo, Tuyển dụng, Đánh

giá, Khảo sát nhân sự, thị trường lao động, việc làm,… Doanh nghiệp cung cấp các sản phẩm dịch vụ khác về nhân sự: Phần mềm nhân sự, Máy

chấm công, Bảo hiểm, Ngân hàng, Tài chính cá nhân, Chăm sóc sức khỏe… Các Doanh nghiệp khác quan tâm và mong muốn tiếp cận tới đối tượng cán bộ nhân sự tại các

doanh nghiệp (các ngân hàng, doanh nghiệp bảo hiểm,...)

Quyền lợi – Trách nhiệm: Đặt gian hàng tư vấn gồm 01 bàn, 02 ghế và không quá 05 nhân viên tư vấn, giới thiệu sản

phẩm, dịch vụ tại chỗ. Được phép sử dụng các công dụng trình chiếu, phim ảnh nhưng không được sử dụng loa công suất lớn, phải đăng ký và được BTC kiểm tra, cho phép sử dụng

Được đặt và phát tại chỗ các tài liệu giới thiệu về công ty, sản phẩm, dịch vụ…. của doanh nghiệp, phù hợp với quy định pháp luật. Tuyệt đối không được cho người đứng phát tài liệu ngoài khu vực bàn tư vấn của doanh nghiệp. BTC có quyền đình chỉ gian hàng tư vấn nếu doanh nghiệp cố tình vi phạm. Đây là quy định bắt buộc nhằm đảm bảo trật tự và mỹ quan cho không gian diễn ra Vietnam HR Day 2011.

Được trưng bày mẫu sản phẩm phù hợp với không gian, diện tích bàn tư vấn và phải được sự đồng ý của Ban tổ chức. Không trưng bày các Sản phẩm lớn, cồng kềnh hoặc gây mất mỹ quan khu vực Hội thảo cũng như tính chất sự kiện.

Ưu tiên lựa chọn vị trí theo giá trị tài trợ và thời gian ký hợp đồng tài trợ/triển lãm (tính theo thời điểm BTC nhận được tiền) nếu mức phí tài trợ bằng nhau.

Doanh nghiệp thanh toán chi phí làm backdrop, standee nếu đề nghị BTC làm giúp (Bắt buộc tại Hà Nội và thanh toán trực tiếp cho Trung tâm Hội nghị Quốc gia – Hà Nội, liên hệ với BTC để tìm hiểu thêm về điều kiện này).

Chi phí tham dự: Phí tham dự: 15.000.000 VNĐ/địa điểm/bàn hoặc 25.000.000đ/địa điểm/02 bàn Thanh toán 100% ngay sau khi ký hợp đồng.


PHẦN III: EXPOSITION VIETNAM HR DAY 2011


BAN TỔ CHỨC NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2011:Địa chỉ: Số 19 Trung Yên 1, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà NộiTel: (844) 37855518 - Fax: (844) 37855518 - Website: http://HRLink.vn /HRDay2011/

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

TRƯỞNG BAN TỔ CHỨC NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM:PGS.TS Lê Quân – Chủ tịch CLB Giám đốc Nhân sự Việt NamMobile: 0913543330 - Email: [email protected]

THƯỜNG TRỰC CHƯƠNG TRÌNH KIÊM TRƯỞNG BAN TÀI TRỢ:Ông Nguyễn Bá Tưởng – CEO EduVietMobile: 0988 825 525 - Email: [email protected]

Phó Ban tài trợ phụ trách mảng Exposition Hà NộiMs. Nguyễn Thị Ánh Nguyệt – Thành viên BQT Hrlink.vn Hà NộiMobile: 0934350600 – Email: [email protected]

http://HRLink.vn/HRDay2011/


Documents

anhnguyet.files.wordpress.com · Web viewCác ý kiến trao đổi đến từ các chuyên gia và cán bộ đến từ các tập đoàn lớn như FPT, CMC, Việt Á, San Nam,