Dansk Kiropraktor Forening

Vejledning om barsel, løn under barsel, barselsdagpenge og refusion Februar 2015

Regler om retten til fravær og dagpenge i forbindelse med barsel og adoption er samlet i én

lov: Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven). Herudover findes der i

funktionærloven regler om fravær og betaling og i ligebehandlingsloven regler om bevisbyrde

samt afskedigelsesbeskyttelse.

Ret til fravær I barselsloven skelnes mellem 4 typer for fravær i forbindelse med graviditet og barsel:

Graviditetsorlov, barselsorlov, fædreorlov, og forældreorlov.

Graviditetsorlov

Moderen har ret til 4 ugers graviditetsorlov før forventet fødsel. Det forventede

fødselstidspunkt fastsættes ved lægelig vurdering. Forskydes fødselstidspunktet, forskydes

graviditetsorloven tilsvarende. Orlovsperiodens længde efter fødslen er uafhængig af, om der

efter graviditetsorlovens start viser sig at være mere end 4 uger til fødselstidspunktet. Den

dag fødslen forventes at finde sted medregnes i de 4 ugers graviditetsorlov

Barselsorlov

Moderen har ret til 14 ugers barselsorlov efter fødselstidspunktet. De 2 første uger efter

fødslen er pligtmæssig orlov og skal holdes. De 14 uger regnes fra og med dagen efter, at

fødslen har fundet sted og løber i direkte forlængelse af graviditetsorloven.

Fædreorlov

Fædre har ret til efter eget valg at holde orlov i 2 uger efter barnets fødsel eller modtagelse i

hjemmet. Faderen har ret til orlov fra den dag fødslen finder sted. Fædreorloven kan placeres

samlet inden for de første 14 uger efter fødslen. Fædreorlov kan ikke udskydes til efter de 14

ugers barselsorlov.

Forældreorlov (fællesorlov)

Efter barselsorlovens udløb har forældrene hver ret til 32 ugers forældreorlov. Forældreorloven

kan placeres i direkte forlængelse af moderens barselsorlov enten forskudt af hinanden eller

samtidig med hinanden. Hver af forældrene kan forlænge orloven fra 32 uger til 40 uger.

Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige har ret til at forlænge forældreorloven fra 32 til

46 uger.

Udskydelse af forældreorlov

Forældre har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af de 32 ugers forældreorlov

og bruge dem inden barnet fylder 9 år. Retten kan dog kun benyttes af den ene af

forældrene.

Forældre kan aftale med arbejdsgiver at udskyde op til 32 uger af forældreorloven og

afholde de udskudte uger drypvis indtil barnet fylder 9 år.

Varsling i forbindelse med barselsorlov Den ansatte skal være opmærksom på, at der er visse varsler der skal overholdes i forhold til

arbejdsgiveren. De to vigtigste er:

senest 3 måneder inden forventet fødsel skal den ansatte oplyse sin arbejdsgiver om,

hvornår barselsorloven forventes påbegyndt.

Dansk Kiropraktor Forening

senest 8 uger efter fødslen skal den ansatte oplyse arbejdsgiveren om, hvornår arbejdet

forventes genoptaget.

Løn i forbindelse med barsel Barselsregler efter overenskomst eller aftale

Løn under barselsorlov (graviditets-, barsels- fædre- og forældreorlov) afhænger af, om man

er omfattet af en overenskomst, virksomhedsaftale eller individuel aftale, der giver en sådan

ret, eller om man i henhold til lovgivningen er sikret løn under barsel.

Barselsregler efter funktionærloven

Efter funktionærloven har den kvindelige ansatte ret til halv løn (og pension) under

graviditetsorlov (4 uger før forventet fødsel) og under barselsorlov (14 uger efter fødslen).

Såfremt den ansatte er provisionslønnet beregnes den halve løn på grundlag af den

provisionsindtægt, som funktionæren antagelig ville have oppebåret, såfremt vedkommende

ikke var blevet hindret i sin virksomhed. Ved bestemmelse af provisionsindtægten er det mest

almindelige, at der anlægges en gennemsnitsbetragtning, hvor gennemsnittet af lønnen over

de seneste 3 til 6 måneder danner grundlag. Er der tale om store sæsonudsving, bør

indtjeningen på samme tidspunkt året forinden tages i betragtning. Der optjenes

feriegodtgørelse i den del af fraværsperioden, hvor lønmodtageren modtager løn.

Funktionærlovens bestemmelser kan ikke ved aftale fraviges til ugunst for den ansatte

kiropraktor.

Barselsregler i henhold til Dansk Kiropraktor Forenings standardansættelsesaftale

DKF’s standardansættelsesaftaler for ansatte i privat praksis og turnuskandidater fra før marts

2013 indeholder ikke regler om løn og pension under barsel, og derfor gælder

funktionærlovens regler på dette område for ansættelsesforhold indgået før denne dato med

mindre, der efterfølgende er indgået anden aftale mellem den ansatte kiropraktor og

arbejdsgiveren. Såfremt funktionærloven er gældende for ansættelsesforholdet, betyder det,

at kiropraktorer, der ønsker at holde fædreorlov, ikke får løn fra deres arbejdsgiver, ligesom

hverken moderen eller faderen har krav på løn under forældreorlov. I disse situationer

modtager den ansatte dagpenge.

DKF’s standardansættelsesaftaler blev ændret i marts 2013, så de nu indeholder regler om løn

og pensionsforhold under barsel. De senest gældende ansættelsesaftaler er fra november

2014.

De nye standardansættelsesaftaler om ansattes adgang til løn under graviditets-, barsels-,

fædre- og forældreorlov tager udgangspunkt i de regler, der gælder for arbejdsgivernes

adgang til at få supplerende refusion af en del af lønudgiften fra Barsel.dk (se nedenfor).

Månedslønnen for ansatte kiropraktorer under barsel udgør pr. 1. november 2014 25.895 inkl.

eget pensionsbidrag og for ansatte turnuskandidater udgør månedslønnen 24.177 kr. inkl. eget

pensionsbidrag. Arbejdsgiveren og den ansatte indbetaler ½ pensionsbidrag under de 4 ugers

graviditetsorlov og de 14 ugers barselsorlov. Indbetaling til pensionsordning er herefter

frivillig.

Funktionærlovens regler om ½ løn i de 4 uger før og 14 efter fødslen gælder dog stadig i disse

perioder, såfremt ½ løn for den ansatte udgør mere 25.895 kr. måned.

Der ydes maximalt løn til kvindelige kiropraktorer i 29 uger, (4 ugers graviditetsorlov, 14

ugers barselsorlov og max. 11 ugers forældreorlov). Forældreorloven er fælles med faderen.

Dansk Kiropraktor Forening

Mandlige kiropraktorer kan højst få løn i 13 uger, hvoraf de 11 uger udgør den fælles

forældreorlov.

Kontakt sekretariatet hvis du er i tvivl om, hvor længe du kan få forældreorlov med løn.

Arbejdsgiverens ret til refusion, når der udbetales løn under barsel mv. Barselsdagpenge

En arbejdsgiver, der udbetaler løn under fravær i forbindelse med graviditetsorlov,

barselsorlov, fædreorlov eller forældreorlov, er berettiget til at få udbetalt de barselsdagpenge,

som lønmodtageren ellers ville have ret til. Refusionen kan dog højst udgøre et beløb svarende

til den udbetalte løn under fraværet.

I forbindelse med barselsorlov og forældreorlov kan der udbetales refusion af barselsdagpenge

i op til 46 uger under forudsætning af, at der betales løn under fraværet.

Fra januar 2015 udgør den maksimale sats for barselsdagpenge 111,76 kr. pr. time og 4.135

kr. pr. uge

Arbejdsgivernes anmodning om refusion for løn udbetalt i forbindelse med fravær på grund af

graviditet, barsel og adoption skal ske senest 8 uger efter en orlovsperiodes udløb. I

forbindelse med graviditetsorlov skal refusionskravet dog anmeldes senest 4 uger efter 1.

fraværsdag.

Anmeldelse af fravær i forbindelse med barsel skal ske digitalt til Udbetaling Danmark på

https://indberet.virk.dk/myndigheder/stat/nemrefusion Det er også her, virksomheder søger

om refusion for den løn de udbetaler under fraværet.

Supplerende refusion fra den særlige barselsudligningsordning Barsel.dk

Som virksomhed har man endvidere ret til en supplerende refusion ud over de oven for

omtalte dagpenge, når den ansatte får fuld eller delvis løn under graviditets-, barsels-, fædre-

og forældreorlov. En betingelse for at modtage refusion fra Barsel.dk er, at den udbetalte løn

under fraværet er højere end dagpengesatsen. Refusionen fra Barsel.dk dækker forskellen

mellem barselsdagpengene og en løn på op til 164,97 kr. pr. time inkl. feriegodtgørelse, men

ekskl. AM-bidrag, ATP samt arbejdsgiverbetalt pension.

Læs mere om reglerne på https://indberet.virk.dk/barseldk/refusion/hvor-laenge-kan-du-faa-

refusion

Der skal ikke søges særskilt om supplerende refusion, idet refusionen bliver beregnet og

udbetalt på grundlag af de oplysninger fra den ansøgning, virksomheden sender til Udbetaling

Danmark via https://indberet.virk.dk/myndigheder/stat/nemrefusion

For yderligere oplysninger om vilkårene for at få supplerende refusion henvises til

https://indberet.virk.dk/barseldk/barseldk

Barselsdagpenge, når der ikke udbetales løn Hvis den ansatte ikke modtager løn under graviditets- og barselsorlov mv., har den ansatte ret

til barselsdagpenge i overensstemmelse med reglerne herom i barselloven.

Dansk Kiropraktor Forening

Graviditetsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge fra 4 uger før forventet fødsel

Barselsorlov: Moderen har ret til barselsdagpenge i op til 14 uger efter fødslen

Fædreorlov: Faderen har ret til dagpenge i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen

Forældreorlov: Forældrene har tilsammen ret til dagpenge i 32 uger

Forældre har ret til at strække de 32 ugers dagpenge ud og fordele dem på op til 46 ugers

forældreorlov (dog kun 40 uger hvis man er ledig).

Forældre kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage arbejdet på nedsat tid efter de 14

uger og forlænge de 32 uger udover de ovenfor anførte 46 ugers forældreorlov – med hhv.

reduceret løn og dagpenge.

Fra januar 2015 udgør den maksimale sats for barselsdagpenge 111,76 kr. pr. time og 4.135

kr. pr. uge.

Læs mere om barselsdagpenge på https://www.borger.dk/Sider/Barsel-oversigt.aspx

Udbetaling Danmark forestår udbetalingen af dagpengene.

Adgang til at modtage dagpenge fra Udbetaling Danmark vil typisk være relevant for

kiropraktorer i forbindelse afholdelse af forældreorlov ud over de 11 uger, hvor de via de nye

standardkontrakter er sikret løn under den fælles forældreorlov.

Barselsdagpenge for arbejdsgivere og andre selvstændige Arbejdsgivere og selvstændige har også adgang til dagpenge i forbindelse med graviditet og

barsel. På https://www.borger.dk/Sider/Barsel-selvstaendige.aspx er der mere information om

barselsfravær og refusion af løn under barsel for arbejdsgivere og selvstændige.

Lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked – barsel.dk I henhold til lov om barselsudligning på det private arbejdsmarked blev der med virkning fra 1.

oktober 2006 etableret en særlig barselsudligningsordning. Formålet med loven er at udligne

arbejdsgivernes udgifter til løn under barselsorlov. Ordningen administreres af ATP.

Arbejdsiverens bidrag til ordningen beregnes ud fra virksomhedens samlede ATP-bidrag.

Bidraget udgør pt. 750 kr. om året for en fuldtidsansat, månedslønnet medarbejder.

Ny barselfond for selvstændige pr. 1. oktober 2015

Folketinget har vedtaget et lovforslag om en barselsudligningsordning, der skal sikre, at

selvstændigt erhvervsdrivende får en bedre lønkompensation ved barsel end den, de kan

modtage i dag.

Fra 1. september 2015 bliver det obligatorisk at betale til en barselsfond, når man er

selvstændigt erhvervsdrivende.

Den nye ordning sikrer, at der kommer en udligning imellem de selvstændigt erhvervsdrivende

af udgifterne til lønkompensationen. Ordningen bygger på de samme principper, som

ordningen på det private arbejdsmarked.

En selvstændigt erhvervsdrivende på fuld tid skal betale 328 kroner om året.

Dansk Kiropraktor Forening

For at få kompensation gennem ordningen, skal man have ret til barselsdagpenge som

selvstændigt erhvervsdrivende efter barselloven. Derudover skal man have ansøgt om

barselsdagpenge og desuden have en arbejdsfortjeneste, der overstiger barselsdagpengene.

Udbetaling af kompensation kan tidligst ske den 1. oktober 2015.

Læs mere http://www.ft.dk/samling/20121/lovforslag/L194/index.htm og

https://www.borger.dk/Sider/Barsel-selvstaendige.aspx