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Colombia

UNIVERSIDAD

COOPERATIVA DE COLOMBIA

UNIDAD III

Valores y PrincipiosUniversales delCooperativismo Hoy

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Autor:Mara Victoria Huertas de MoraCoordinadora Interinstitucional INDESCOBogot, 27 de septiembre de 2010

Relacionar los procesos administrativos dela cooperativa con los valores y principiosde la doctrina universal del cooperativismo.

Elemento de la competencia

En la parte derecha de cada hoja, encontrar un espacio llamado

"Mis apuntes", en el cual puede tomar nota de los aspectos que

considere importantes y que desee recordar. Para poder conservar

estos apuntes debe guardar el archivo remitindose al men yhacer clic en el botn Archivo/Guardar como.


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NDICE

Introduccin

1. Los Valores en La Vida de las Personas

1.1. Esquematizacin de valores individuales,

colectivos y principios cooperativos

BIBLIOGRAFA

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Todos los derechos reservados

UNIDAD III


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Los conceptos de valor, moral y

tica se presentan provocadores

para una reflexin sobre lo que han

significado los valores y principios

universales del cooperativismo en

las organizaciones y las personas.

Es la organizacin que moldea las

relaciones entre las personas? O,

son las personas que definen una organizacin que les

facilita moldear relaciones empresariales de justicia?

Este documento retoma las dimensiones de la concienciamoral de que se ha venido hablando y las aplica a los valores

y principios universales del cooperativismo. Para identificar la

forma como las personas los asumen, los materializan en sus

prcticas y construyen consensos que conforman una tica

reconocida por ellos y de ellos, por reconocimiento de los

dems.

Este ejercicio de lectura se propone para, al contrario de lo que

se afirma, reconocer en los valores individuales y colectivos la

fuente de razn en los actos de las personas, de sus

organizaciones y la lgica de funcionamiento de sus empresas.

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Introduccin UNIDAD III


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UNIDAD IIIDoctrina de la Cooperativa

1. Los Valores en La Vida de las Personas

Entendidos los valores como aquellas ideas fuerza que

reflexionados y asumidos por una persona rigen sucomportamiento, son la fuente de inspiracin de su vida, se

evidencian en sus palabras y se reflejan en sus actos,

negaciones u omisiones, vale preguntarnos entonces: cules

son los valores personales que distinguen a las personas que

se comprometen como cooperadores cooperativos?

Las personas para interactuar entre s acuerdan, expresa o

tcitamente, hacer uso de una serie de protocolos y reconocer

una serie de parmetros morales- que rigen su actuar,

determinan la manera como manejan sus relaciones y por su

uso diario, aceptado por todos, culminan siendo los mnimos

comunes, que se consideran correctos para los miembros del

grupo o comunidad. Esos protocolos son el parmetro que rige

las relaciones y actos que, tanto personales como,

contractuales y organizativo empresariales -, conforman su

tica.

Es as cmo histricamente se han construido los valores y

principios que identifican hoy a la cooperativa como toda

organizacin de personas que observan y respetan unos

protocolos con parmetros reconocidos como los valores y los

principios universales de la cooperacin.

Los principios morales, ya sabemos no vienen porque s. Son

la identidad de las personas. Es por la capacidad humana de

pensar y decidir que las personas hacemos seleccin de

valores, adelantamos juicios morales, activamos nuestra

voluntad moral y en la libertad que nos asiste, decidimos

qu hacer, o no hacer, y actuamos. Somos seres morales y,

por tanto, responsables de las consecuencias de nuestros


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actos, en ello nos jugamos y asumimos los efectos de lo que

ello implique.

Cabe aqu, retomar los conceptos bsicos de bien, valor, ticay moral. Todo valor entraa un bien. Lo moral se refiere a

cmo se hace el bien. La tica hace referencia al estudio de

lo que es el bien, es la conciencia de la conciencia moral, nos

indica Villarini (Villarini, 2004). Es la confluencia de protocolos

y referentes que procuran identificacin y con sus

componentes, como forma de bien reconocido en un grupo,

comunidad de personas o sociedad, construye una cultura,

nos dice Leonardo Boff.

Pero hay diferentes valores. Valores lgicos, valores estticos

y valores ticos. Los primeros se dedican a discernir qu es lo

lgico, los segundos corresponden a la apreciacin de la

belleza y son los terceros, los valores morales, los que hacen

referencia a las relaciones entre las personas que buscan el

bien.

Los sistemas son la materializacin de los valores en losactos de las personas y sus relaciones reales. La compleja

maraa de relaciones de los hombres difiere

sustancialmente segn el principio moral que los anima y es el

conjunto de principios, tcita o expresamente consensuados,

el que rige las orientaciones de sus actividades econmica,

social y poltica.

En este sentido se reconocen varias propuestas y tendencias,entre ellas el fenmeno de la cooperacin cooperativa,

como existente en diversas circunstancias y contextos, que se

consolida como una alternativa socio-empresarial con

1

Se reconoce po

sistema al conjunto

de organizaciones y

empresas o unidade

econmicas que, e

su actua

c o n s o l i d a d o

impactan o influyen

coordinada o

descoordinadamente

en la vida de la

personas vinculadas y

tambin lo hacen en

su contexto.

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identidad y principios expresos. Hablamos de la cooperacin

cooperativa como aquella consciente, que implica un

compromiso reflexionado y voluntario de las personas y que

orienta acciones roles y labores empresariales y contractuales.

Centremos la atencin en esos valores y principios que son

morales en tanto apuntan al cmo hacer las cosas, cmo

adelantar las gestiones y al cmo relacionar las actividades,

adelantar los actos e interactuar con los diferentes pblicos

involucrados, siendo conscientes de la existencia de que otros

ms all pueden verse afectados.

Como prembulo se propone hacer una alegora a los probos

pioneros de Rochdale. Estas personas se convierten en el

baluarte de la doctrina cooperativa, no porque fueran los

primeros en hacer cooperacin, sino por sus caractersticas de

heterogeneidad, dedicacin al estudio de necesidades sociales

y soluciones, reflexin y por su contribucin ilustrada a la

sistematizacin de los postulados y experiencias hasta ese

momento vividas.

Su aporte consistente en definir los valores universales para

todos los miembros de su grupo y los cuatro principios ticos

de la cooperacin cooperativa, para su poca, tiene el valor de

haber seleccionado aquellos universales de identidad, es decir

aquello que ...en sustancia y en accidentes es lo mismo que

otra cosa con lo que se compara, como lo expresa el autor

Egua Villaseor (Macpherson & Eguia Villaseor, 1.997)

cuando nos ilustra la importancia de los contenidos de laDeclaracin de la ACI.

La historia nos dice que el grupo de los pioneros de Rochdale


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era por dems heterogneo. Contaba, en una poca de

amplios debates y entre sus contertulios, con personas de las

ms diversas ideologas, diferentes profesiones, labores y

estatus social. No obstante, conformaron un equipo de trabajo

intelectual y social disciplinado, que mucho tiempo antes de su

memorial y declaracin de principios, se dedica a un trabajo

voluntario y constante de estudio, reflexin y debate de las

propuestas de sus diferentes ponentes. Se contaba en el

grupo con socialistas moderados, socialistas cientficos,

laboristas y sindicalistas, empresarios cristianos, liberales y

ortodoxos, entre varios. Las prcticas alternativas a la

sociedad mercantil del liberalismo econmico extremo, encrecimiento en su momento y construidas desde diferentes

pticas, como la socialista, solidarista, comunitarista,

mutualista, comunista e incluso liberal moderada y religiosos

convencidos, ya se haban iniciado y fueron objeto de sus

reflexiones.

Su mayor aporte es el trabajo de ilustrada pertinencia. Su

manifiesto le habla a la Cmara de los Lores de Inglaterra de

su compromiso tico y social de soluciones justas a sus

necesidades. Como personas que buscan el bien se

comprometen en sus relaciones con cuatro principios ticos,

los ponen en prctica y dan forma contractual a una unidad

econmica.

Surge entonces la concepcin de la cooperativa, como

aquella forma que sin perder su dimensin social de asociacin

de personas, sean consumidoras o trabajadoras convertidasen productoras, se constituye en una empresa de propietarios

conformando patrimonio colectivo.


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Al respecto, hoy contamos con diversas definiciones, incluida

la de la Alianza Cooperativa Internacional ACI- (Macpherson

& Eguia Villaseor, 1997):

Una cooperativa es una sociedad autnoma formada por

personas unidas voluntariamente para satisfacer sus comunes

necesidades y aspiraciones, econmicas, sociales y culturales,

mediante una empresa de propiedad compartida gobernada

democrticamente.

Para efectos de estudio y en relacin con los elementos de

diferenciacin que hemos seleccionado, tenemos quecooperativa es entonces:

Un grupo de personas que se asocian en forma libre y

voluntaria; celebran un acuerdo de cooperacin con el

propsito de unir esfuerzos, recursos y capacidades para

proveerse bienes o servicios y satisfacer as sus propias

necesidades, haciendo empresa de propiedad comn y

sin nimo de lucro; asumen una responsabilidad

limitada; aceptan ser orientadas por valores y principios

del cooperativismo universal; y operan de acuerdo con

las normas legales, sus propios estatutos y las dems

disposiciones de cumplimiento obligatorio vigentes

(Huertas de Mora, 2008).

Siendo su lgica diferente, igualmente diferente es su tica y

la materializacin de sus valores.


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1.1. Esquematizacin de valores individuales,

colectivos y principios cooperativos

Muy novedosa, la forma de cooperacin cooperativa, como

organizacin empresarial y desde sus inicios, se dibuja en

diferentes dimensiones. La personal, en la cual sus miembros

materializan sus valores; la colectiva, como organizacin que

requiere consensos y protocolos para sus relaciones; y la

empresarial, con exigencia de parmetros operacionales que

permitan dirimir sus propios conflictos y los dilemas en actos

y decisiones con terceros.

Valores personales

Personas libres, conscientes y responsables, con formacin de

conciencia moral, que buscan la justicia como un bien comn.

Como miembros adoptan y aceptan practicar valores ticos de

honestidad, transparencia, responsabilidad social y

compromiso con los dems, en todas sus decisiones y actos. A

partir de esta voluntad moral buscan solucionar individual y

colectivamente necesidades individuales, familiares,

comunitarias, sociales y encarar sus relaciones con su

entorno, local y global.

Valores colectivos

Construyen y se comprometen a practicar una tica colectiva

basada en principios de equidad, solidaridad, democracia e

igualdad. Estos principios orientarn sus decisiones

colectivas, sus relaciones entre s, sus relaciones

contractuales y organizativas y sern parmetro para aceptaro abordar sus relaciones con los otros: sociedad, otras formas

organizativas, relaciones econmicas y con el Estado.


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Principios de operacin

En consecuencia con esos valores individuales y de tica, se

organizan como una empresa operacionalmente diferenciada

por principios universales, para brindar productos y servicios

que respondan a las necesidades colectivas y sociales. Ellos

son los siete principios universales del cooperativismo de hoy

que, ms que normas o preceptos inexorables, son

parmetros para regular las conductas y orientar las

decisiones. Los principios sin apoyo y ejercicio de los juicios

de valor no pueden ser, ni son, eficientes por s mismos.

Empresa diferenciadaLas definiciones antes seleccionadas, siendo genricas,

aplican para toda clase de cooperativa y muestran a la

cooperativa como unidad econmica y forma jurdica con una

identidad diferenciada, que se estructura como una

organizacin social que es a la vez una empresa privada.

Como unidad involucra dos dimensiones: la de asociacin,

que se distingue porque sus miembros, con una lgica y moral

definidas, unen esfuerzos, recursos y capacidades por vnculo

comn, para solucionar necesidades; y a la vez como

empresa, que en consecuencia con lo anterior, se distingue

porque aborda aspectos de propiedad, gobierno, trabajo,

gestin y reparto de riqueza de manera diferente al modo de

las otras formas empresariales u organizativas, incluidas por

supuesto y primordialmente las de capital. Sus actos no son

de intermediacin entre oferentes y consumidores de bienes y

servicios o, entre compradores y proveedores.

El rol del asociado, administrador y dirigente

cooperativo

Una de las dimensiones ms complejas de esta forma


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diferenciada de hacer empresa es aquella de las

responsabilidades y roles del asociado dirigente.

Como asociado espera la mayor ventaja y beneficios de suempresa cooperativa; como propietario es administrador de

su unidad empresarial y debe hacer de ella la ms eficiente y

competitiva; y como dirigente debe decidir polticas, orientar,

liderar, gestionar y controlar, siendo social y empresarialmente

responsable.


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UNIDAD IIIBIBLIOGRAFA

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