Upload
leave-your-marks
View
380
Download
22
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Weekblad voor m/v met talent
Citation preview
22.01
Jef Neve,
jazz op Champions
League-niveau
hoogopgeLeide Tunesirs
over de toreNhoge
JoNgereNwerkloosheid
3.606 euro bruTo
het salaris vaN eeN staf-
medewerker biJ stad geNt
vaCaTures groTe Carrireeks deeL 2
Hoe overwint u een
carrirecrisis?
Vacature.
voor m/v met talent
20.000
nieuwe jobs
bij 507 bedrijven
de komende 6 maanden
in dit nummer bijna
+
eXcLusieF
001_GPV1QU_20110122_VMGCV_00.pdf; Jan 19, 2011 14:07:13
Wij denken en creren, wij ontwerpen en produceren. Als een van de grootste producenten ter
wereld van hoogwaardige bakstenen en kleidakpannen, streeft Wienerberger voortdurend naar
vernieuwing met intelligente bouwconcepten en totaaloplossingen. Enkele van onze bekende
merknamen: Terca, Porotherm, Koramic en Desimpel.
De Wienerberger groep is actief in 27 landen en stelt in 227 fabrieken ruim 11.000 werknemers
tewerk. Dagelijks zetten zij zich in om onze steengoede reputatie waar te maken en krijgen ze de
kans om zichzelf te ontplooien. Wienerberger Belgi heeft 16 productievestigingen in ons land,
goed voor meer dan 1.200 medewerkers.
Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):
DESIMPEL
KORAMIC
POROTHERM
TERCA
Commercieel Adviseur
Regio Meetjesland Brugge Kust
In uw regio bent u verantwoordelijk voor de verkoop en de promotie van ons gamma bak-
stenen, bestaande uit een uitgebreid gamma gevelstenen en binnenmuurstenen. Daarbij
staat u in eerste instantie in voor de directe verkoop bij de bouwstoffenhandelaars.
Daarnaast is het promoten en technisch verdedigen van onze producten bij architecten
en aannemers een belangrijke taak. Verder volgt u de bouwprojecten in uw regio op via
contacten met een wijdvertakt netwerk van architecten, studiebureaus, bouwpromotoren,
sociale huisvestingsmaatschappijen en aannemers. U bouwt een duurzame relatie op met
onze klanten, ondermeer door regelmatige informatie en advies rond productspecificaties,
nieuwe producten en prijzen en helpt hen bij het realiseren van hun projecten.
Voor deze functie zoeken wij een vlotte en slagvaardige persoon, met relevante ervaring
in de verkoop. Een degelijke bouwtechnische kennis door opleiding of ervaring is een
vereiste. U woont in de regio of bent bereid om u daar te vestigen. U springt vlot om met
informatica en bent in staat een uitgebreid klanten- en relatiebestand degelijk en over-
zichtelijk te organiseren.
Productieleider - Bouwkunde
voor onze vestiging te Niel
Als productieleider stuurt u de productie van binnenwanden aan. In eerste instantie
betekent dit de dagdagelijkse aansturing van de medewerkers op het vlak van product-
kwaliteit en rendement. Daarnaast verzorgt u ook de productieplanning, de logistieke
planning, het productiebudget en bent u verantwoordelijk voor een veilige werkomge-
ving. U staat mee in voor de rekrutering van uw medewerkers en voorziet u in opleidings-
plannen. U denkt mee over de verdere optimalisering en uitbouw van de productielijn.
Voor deze functie zijn wij op zoek naar een motiverende leider met een uitgesproken
hands-on mentaliteit, die een sterke affiniteit heeft met de bouw. Deze ervaring deed u
op als ploegbaas of werfleider bij voorkeur in een bouwbedrijf dat actief is in de bouw
van eengezinswoningen en/of appartementsbouw.
Cordinator Logistiek en Binnendienst
voor onze vestiging te Niel
In deze functie staat u in voor de cordinatie tussen productie in onze verschillende
vestigingen in binnen en buitenland, verkoop en de klant. U verzorgt met uw team een
vlekkeloze opvolging van de klantenorders, het bijsturen van de productieplanning,
stockopvolging alsook het uitleveren van de goederen, inclusief transport en de facturatie.
U voert verbeteringen uit aan de process-flow en vertaalt die samen met de IT-afdeling in
verbeteringen en aanpassingen in het SAP-systeem. U analyseert en rapporteert de KPIs
en verhoogt de klantenservice voor de gehele WBS organisatie. U begeleidt en ondersteunt
uw team binnendienstmedewerkers (verdeeld over de locaties Niel en Kortemark) en ziet
toe op een nauwkeurige en klantgerichte werking van de afdeling
Voor deze functie heeft u een opleiding op bachelorniveau (logistiek beheer, verkoopsad-
ministratie, bedrijfsbeheer,..) en heeft u reeds een ruime ervaring als leidinggevende in een
logistieke omgeving. U heeft een zeer goede affiniteit met informatica (MS Office en SAP)
en heeft een goede talenkennis (Nederlands / Frans / Engels / Duits).
Verantwoordelijke Onderhoud
voor onze vestiging te Egem
In deze functie stuurt u een 10-tal onderhoudsmensen aan in het elektrisch en mechanisch
onderhoud. U verzorgt de onderhoudsplanning en opvolging, de realisatie van nieuwe
investeringen en het wisselstukkenbeheer. Daarnaast bent u ook technisch aanspreekpunt
en coach voor uw mensen, meer bepaald op het vlak van elektriciteit, PLC en het opmaken
van technische documentatie.
Voor deze functie zoeken wij een Industrieel Ingenieur of graduaat elektromechanica met
een ruime ervaring in het onderhoud, eventueel als verantwoordelijke in een onderhouds-
dienst. U heeft ervaring als leidinggevende. Kennis van Duits is een pluspunt maar niet strikt
noodzakelijk. U woont in de buurt van Egem of bent bereid zich in de buurt te vestigen.
Verantwoordelijke
Commercile Binnendienst
voor onze vestiging te Kortemark
In deze functie staat u samen met uw team in voor de administratieve en commercile
verwerking van het verkoopsorder tot en met de levering ervan. Dit omvat de orderingave,
telefonisch klantencontact, organisatie van transport, bijsturen van de productieplanning
in functie van de sales forecasts, stockcontrole en opvolging en de rapporteringen aan
zowel productie als verkoop. Daarnaast doet u voorstellen voor de verbetering van de
werking op vlak van de werkprocessen om zo de klantentevredenheid te verhogen.
Voor deze functie heeft u reeds een ruime ervaring opgedaan in een commercile bin-
nendienst, liefst in een productieomgeving. U hebt een opleiding op bachelorniveau
(communicatie, marketing, logistiek,...) Uw leidinggevende competenties maken dat u uw
team begeleidt naar een gezamenlijk resultaat. U bent analytisch sterk, heeft een goed
zicht op bedrijfsprocessen en informatiesystemen. U bent klantgericht ingesteld en weet
dit te vertalen in het bereiken van een hoog service level naar onze klanten toe. U bent
meertalig (Nederlands / Frans / Engels).
Teamleiders Productie (2-ploegensysteem)
voor onze vestiging te Kortemark
In deze functie staat u na een inwerkperiode in voor het aansturen van een productieteam en
zorgt u er samen met uw team voor dat het productieproces binnen de gestelde tijdsspanne
en volgens de vooropgestelde kwaliteitsnormen verloopt. Dit houdt in; het zorgen voor de
toevoer van de nodige grondstoffen, het controleren en optimaliseren van de installaties, het
zoeken naar storingsoorzaken en het uitvoeren van reparaties samen met het onderhouds-
team. Uw verantwoordelijkheden strekken zich uit op het vlak van veiligheid, kwantiteit, kwali-
teit, orde en netheid, teamwork, (personeels)organisatie, , kortom alle aspecten om van uw
team een goed functionerend geheel te maken.
U heeft een stevige technische achtergrond, bij voorkeur in de richting elektromechanica.
Kennis in het storingszoeken via PLC is een pluspunt. U bent een goede organisator en bent in
staat een team te motiveren. Uw opleiding zien wij op graduaatniveau (bachelor) of u bent ge-
lijkwaardig door ervaring. U bent stressbestendig en steekt graag de handen uit de mouwen.
Verantwoordelijke Onderhoudsafdeling
voor onze vestiging te Aalbeke
In deze functie slaat u als verantwoordelijke onderhoud de brug tussen 5 productielijnen en
de centrale onderhoudsdienst. Samen met de verantwoordelijken van de productie lijnen
bepaalt u het beleid op het vlak van onderhoud en wisselstukken en bepaalt u de onder-
houdsactiviteiten. U werkt actief mee aan de opstelling van de onderhoudstrategie waarbij
u borg staat voor de standaardisatie en de begeleiding van de technologische evolutie voor
onze verschillende productielijnen. U leidt een interdisciplinair team van 25 medewerkers en
cordineert hun werkplanning. U beheert de gebouwen en alle nutsvoorzieningen. Wij voor-
zien een ruime opleidingsperiode in onze sector.
Voor deze functie zoeken wij een gemotiveerde Industrieel Ingenieur of gelijkwaardig door er-
varing. Uw gedrevenheid en fascinatie voor het onderhoudsproces en onderhoudstechnieken
zorgt voor het verfijnen van bestaande processen met een verhoging van de bedrijfszekerheid
als gevolg. Uw communicatievaardigheid zorgt voor een goed leiderschap naar de onder-
houdsafdeling toe en staat garant voor het bevorderen van de contacten met de productie
eenheden. U bent bij voorkeur goed tweetalig en heeft relevante ervaring in proces omgeving.
Voor deze functies bieden wij een boeiende en uitdagende job in een groeiende onder-
neming. Wij bieden u de ruimte om initiatieven te nemen en uw functie verder te ontwik-
kelen in een organisatie op mensenmaat. Wij bieden een competitief salarispakket dat is
afgestemd op uw competenties en ervaring en een compleet pakket extralegale voordelen.
Genteresseerd? Stuur dan zo snel als mogelijk uw sollicitatiebrief met curriculum vitae
naar Wienerberger nv, ter attentie van de HR-afdeling, Kapel ter Bede 86 te B - 8500
Kortrijk. E-mail: [email protected] - Tel: 056/249 566. Fax: 056/249 502.
Wij garanderen u een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur. www.wienerberger.be
002_GPV1QU_20110122_VMGCV_00.pdf; Jan 19, 2011 15:30:06
Neveneffecten voor de journalistiek
Een inltrant draaide maandenlang mee in het be-
wuste malade milieu om het te helpen oprollen.
Vakkundig bijgestaan door een wiskundekrak die zich
meer dan een jaar suf rekende om het geheime recept
te ontbloten waarmee het hele zootje staat of valt.
Wisten u en ik ondertussen niet beter, bovenstaande
regels lijken te stammen uit een handboek onder-
zoekswerk for dummies voor rechercheurs of journa-
listen in spe. De onderzoeksjournalistieke waarde van
de magistrale belspelontmaskering eerder deze week
kan niet genoeg beklemtoond worden. Met recht en
reden liepen de media de deur van de Neveneffecten
plat. Die media waren er opnieuw, geheel terecht
als de kippen bij om de usual suspects nog eens
een ink pak voor de broek te geven. De talmende
politici, hun gebrek aan daadkracht. De gewetenloze
masterminds die met het grote geld gaan lopen,
die pas overstag gaan na de aanhoudende druk van
de verontwaardigde burger/klant. En in medialand
zelf kwam er wederom, terecht scherpe kritiek
op de wel erg innige verstrengeling tussen Humo en
Woestijnvis, de werkgever van... de alomgeprezen
Neveneffecten. En oefening dreigen wij, de andere
media, te vergeten: die van de nederige introspectie.
Waren het niet diezelfde olijkaards die nog niet zo lang
geleden heel wat kwaliteitsmedia ink in hun hemd
hebben gezet? Door te onthullen dat hun nonsensi-
cale berichten zonder problemen in de ether zijn ge-
sukkeld? Elke rechtgeaarde journalist en diens werk-
gever zou zich deze vraag moeten stellen: Waarom
hebben verdorie niet wij, maar een satirisch televisie-
programma, dat belspelverhaal uitgevlooid en aan de
man gebracht? Lezen we er nog eens de eerste regels
op na. Maandenlang en meer dan een jaar.
Onderzoeksjournalistiek, toch
het alfa en omega van ons vak,
vraagt veel. Talent. Tijd. Geld.
Maar het is, bovenal, een kwestie van prioriteiten.
Woestijnvis heeft ontegensprekelijk een scherpe
neus voor talent. En durft erin te investeren. Met re-
sultaat. Bravo, schitterend, meer van dat. Maar moge
het belspeldossier vooral een schop onder de spreek-
woorde lijke kont zijn voor eenieder in het journal-
istieke vak. Om de lat (minstens) even hoog te leggen.
Alleen dan zullen we het groeiende wantrouwen in de
journalistiek bij de wakkere burger ombuigen.
laat ons uw mening weten op
vacature.com/standpunt
COVERSTORY 04
Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke
dag met tegenzin naar het werk? Dan zit
u in een carrirecrisis. Wie een jobwissel
overweegt, kan terecht bij 507 bedrijven,
goed voor bijna 20.000 jobs.
SuCCESTapES 28
Jef Neve in vijf trefwoorden: jazz, pianist,
Get Ready, componist en Music Industry Award
(MIA). Wil u nog meer over hem weten?
Blader snel naar pagina 28.
abOnnEES Van DE T i jD , DE MORgEn, gazET Van anTwERpEn En HET LaaTSTE n iEuwS OnTVangEn VaCaTuRE auTOMaT iSCH b i j Hun kRanT.
Stand
Punt
door Nico Schoofs
aCTua 32
Ze zijn doctor in de chemie of master in de taal- en
letterkunde, ze werken als callcentermedewerker
of groentenverkoper. De saga van Imed, Ridah en
Rymoucha, drie jonge Tunesirs.
finanCE & COnSuLTing 36
Het bedrijf van Jos B. Peeters (63) stopt hopen geld
in veelbelovende bedrijven. In de hoop er ooit
rendement uit te halen. De wondere wereld van
het risicokapitaal: niet geschikt voor bange wezels.
Vacature van de week:
Bedrijfsdirecteur voor
stadsontwikkelng bij
Stad Antwerpen
221
best carrires
in dit magazine
RubRiEkEn
MaanDag Van 03
SaLaRiSwaTCHER 27
gESpOT 31
junkbOx 34
DubbELCHECk 35
pubLiEkE OpiniE 38
CijfER 38
COLuMn an OLaERTS 39
VaCaTuRE.COM 39 alain Remue, hoofd Cel Vermiste personen
NIEUW
NIEUW
NIEUW
01
001_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:19:05
2VACATURE
22 JANUARI 2011
VACATURE.
OP iPAD. NATUURLIJK.
Ook mobiel blijft Vacature de trend zetten. Na het instant succes van de Vacature
iPhone app lanceren we als eerste rekruteringsmedium een Vacature iMag op iPad.
Waar onze iPhone app u toeliet om het grootste jobaanbod te raadplegen, voorziet ons
iPad Magazine u van de beste carrire-info en de meest interessante content.
In dit eerste nummer staat u centraal. Hoe komt Talent bovendrijven? Welke rol spelen
ouders, leerkrachten en topcoaches in de ontwikkeling van talent? En hoe springen bedrijven
met aanstormend talent om op de werkvloer?
Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste
ondernemingen, dankzij de multimediale mogelijkheden van de iPad.
Download nu ons nieuwe Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.
Al meer dan
downloads
via de AppStore
1.500
002_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 23:33:37
3Maandag van
Alain Remue,
hoofd van de cel Vermiste Personen
Middernacht. Ik ben sinds zondagavond in
Luik om de zoekactie te cordineren. We zijn on-
danks de duisternis in de weer met een ploeg van
de civiele bescherming, brandweer en scheepvaart-
politie. We kunnen niet hl veel doen in deze om-
standigheden, maar we doen wat we kunnen. De
brandweer zocht kort na de feiten nog naar levende
kinderen, maar de hoop om ze levend terug te vin-
den is er al vlug niet meer, door de stroming en de
koude. Ik laat een helikopter met warmtecamera
komen en we zetten ook sonarmateriaal in. We vin-
den een muts. Om 2.30 uur zetten we de zoekacties
stop. Ik doe een korte debrieng met de aanwezige
hulpdiensten. We spreken af dat we om 9 uur de
zoekactie heropstarten met de grote middelen. Ik rij
niet terug naar mijn woonplaats in het Gentse, maar
naar mijn kantoor in Etterbeek. Ik slaap twee en een
half uur, sta op, neem een douche en rij terug naar
Flmalle, van waaruit we de acties cordineren.
Ik kom aan in Luik. De scheepvaartpolitie is
samen met de lokale politie al ter plaatse. De civiele
bescherming komt even later met extra manschap-
pen en zodiacboten. Bij de zoekactie zijn in totaal
zon 40 mensen betrokken: een twintigtal van ge-
specialiseerde teams en evenveel van lokale politie
en brandweer. We zijn de hele dag in de weer met
het terugvinden van de meisjes, vanuit de lucht en
vanop het water. We bestrijken met de actie het ge-
bied tussen Engis en de Nederlandse grens, zon 50
kilometer. Ook over de grens wordt gezocht: daar
nemen de Nederlandse collegas het over. Ik cordi-
neer alle inspanningen en blijf intussen ook in con-
tact met collegas die zich elders over andere dos-
siers bekommeren. Als daar vragen over komen, wil
ik ook de stand van zaken kennen.
We organiseren een perspunt, naar aanlei-
ding van de nieuwsuitzendingen van 13 uur op radio
en televisie. De pers is massaal opgedaagd en volgt
de zoekactie vanop enige afstand. We kunnen hen
helaas niet veel nieuws geven. De zoekactie heeft
voorlopig niets opgeleverd.
Op de plaats waar de meisjes in het water
vielen, lagen twee binnenschepen die we laten weg-
halen. Onder de plaats waar de boten lagen, vinden
we een helm, die later door de ouders herkend wordt
als de etshelm van het oudste meisje. In overleg
met het parket hou ik nauw contact met de ouders
en de rest van de familie van de vermiste kinderen,
die onze actie volgen langs de kade. Ze zitten met
enorm veel vragen, maar ze willen vooral weten of
ik de twee meisjes kan terugvinden. Daar kan ik hen
geen antwoord op geven.
We zetten de zoekactie opnieuw stop. De
duisternis is gevallen en het heeft weinig zin nu
verder te gaan. Ik sta de pers te woord. Nadat al het
materiaal opgeborgen is, geef ik een debrieng aan
iedereen die bij de zoekactie betrokken was: wat is er
vandaag allemaal gebeurd, wat heeft de actie opgele-
verd en wat doen we morgen? We maken de planning
op. Ik ga naar mijn kantoor in Brussel, waar ik nog
wat operationele administratie afwerk.
Ik kom thuis aan, drink een kop soep en
neem een douche. Ik kruip in bed en val als een
blok in slaap. dominique Soenens
In Engis, in de provincie Luik, vielen zondagnamiddag twee meisjes van 6 en 12 jaar in de Maas. Alain Remue, hoofd van de cel
Vermiste Personen van de gerechtelijke federale politie, leidde zondagnacht en maandag de zoekactie naar de twee meisjes.
foto sbastien smets
03
003_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:08:26
coverstory
Hoeveel keer verandert u van job tijdens uw carrire? Wat houdt
u tegen om van job te veranderen? Hoe zit het met loopbaan
begeleiding op de werkvloer? En: hoeveel uren zit u in
de wagen, naar en van het werk? 1001 cijfers,
vakkundig verzameld door Vacature en SD Worx.
Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke dag met tegenzin naar het werk? Dan zit
u in een carrirecrisis. Vacature formuleert gouden tips om die crisis te overwinnen.
En wie een jobwissel overweegt, kan terecht bij 507 bedrijven, goed voor bijna
20.000 jobs.
vorige week: Uw carrire in cijfers Deze week: De carrirecrisis + zij werven aan
carrirecris
foto
liesw
illaert
004_GPV2QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 21:45:52
05
Help, ik
worstel
met een
Bent u uitgekeken op uw baan of op uw
baas, ziet u geen toekomst meer in het be-
drijf, of komt u tot het besef dat u jaren terug
al een verkeerde keuze heeft gemaakt? Dan
verkeert u ongetwijfeld in een carrirecrisis.
Vacature plaatste een oproep naar haar le-
zers en ontving tal van reacties.
ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke
dag met tegenzin naar het werk: hoe herken
je een carrirecrisis en hoe raak je er zo
snel mogelijk weer uit? in dit nummer klap-
pen 2 m/v die worstelen met een carrire-
crisis uit de biecht. Gretel Vlogaert en lydia
Henderickx, 2 loopbaanbegeleidsters bij
Galilei, geven concrete tips. Daarnaast
brengen we ook het verhaal van iemand die
een carrirecrisis overwonnen heeft.
Vacatures Grote Carrirereeks, 4 weken lang
Flexicurity: sommigen huiveren bij het woord alleen al, anderen zien
in het Deense arbeidsmarktmodel de ideale uitweg voor onze vastge-
roeste arbeidsmarkt. We trokken naar Kopenhagen en praatten er met
werknemers, werkgevers en vakbonden over de pros en contras van
Denemarkens meest bekende exportproduct.
De een heeft een onweerstaanbare drang om non-stop te wer-
ken, de ander vertoeft 150 dagen per jaar in het buitenland voor
zijn job, nog een ander werkt dagelijks in extreme omstandighe-
den. 3 portretten van extreme carrires.
29 januari: Het iDeale carriremoDel 5 februari: extreme carrires
carrirecrisis
005_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:09:06
coverstory
Diploma: master in criminologie
Werkt: in stadsadministratie
Droomt van: baan als kleuterjuf
Ze droomde van een baan als kleuterjuf, maar
belandde tegen wil en dank op de universiteit,
waar ze criminologie studeerde. Intussen trekt
Els al jarenlang met frisse tegenzin naar haar
werk. Ik besef dat het zo niet verder kan,
maar een uitweg zie ik niet.
Kleuterjuf, de job leek me op het lijf geschreven. Ik
ben nogal extravert, vrij creatief ingesteld en vind
het zalig om kennis over te brengen. Mijn ouders
zagen het enigszins anders. Zelf hadden ze nooit
verder gestudeerd, maar de oudste dochter had
blijkbaar wel wat potentieel: die gaat haar leven
toch niet voor een bende jengelende schoolkinde-
ren slijten? (lacht) Dochterlief kon maar beter zo
hoog mogelijk mikken, bij voorkeur dan nog een
opleiding die relatief veel werkzekerheid bood.
Het werd uiteindelijk criminologie. Achteraf be-
keken is het daar al meteen grondig fout gelopen.
Creativiteit en eigen inbreng waren er bijna onbe-
staande, een nog theoretischer opleiding was wel-
licht moeilijk te vinden. Ik doorspartelde de eerste
kandidatuur voor mijn ouders het ultieme bewijs
dat ik daar echt wel op mijn plaats zat moest en-
kele jaren met lede ogen aanzien hoe mijn jongere
zussen resoluut voor een opleiding als kleuterjuf
gingen. Na een eerste baan in het callcenter van
Proximus, belandde Els bij de politie in Brussel.
Slachtofferbejegening. Dat ging natuurlijk al een
heel stuk meer in de richting van mijn diploma,
maar al na enkele weken had ik door dat ik hier niet
echt voor in de wieg gelegd was. Ik ben nogal emo-
tioneel en nam alle ellende mooi mee naar huis.
Daarop ben ik intensief op zoek gegaan naar een
andere job en zo kwam ik op de stadsadministratie
terecht waar ik vandaag nog altijd aan de slag ben.
Aanvankelijk kreeg ik uitdagende projecten voor-
geschoteld en kon ik me best vinden in het werk
daar. Ik genoot ink wat vrijheid, verdiende er 250
euro netto meer dan in mijn vorige baan en kon er
zelfs mijn creatieve lusten botvieren (lacht). Tot het
me na enkele jaren begon te dagen dat het kader
om mijn werk echt goed te doen niet enkel volledig
ontbrak maar er wellicht ook nooit zou komen. Ik
kreeg nooit de ondersteuning waarnaar ik op zoek
was, en stootte al te vaak op onbegrip bij de top
van die administratie. Opnieuw kon ik maar n
conclusie trekken: dit was niet de job die ik zocht,
en dat had net zo goed met een foute studiekeuze
als met de weinig stimulerende werkomgeving te
maken. Het besef dat twee van mijn zussen intus-
sen wel als kleuterjuf aan de slag waren, maakte de
zaak er uiteraard niet echt beter op.
Kinderboerderij
Hoewel ze intussen al tien jaar op de stadsadminis-
tratie aan de slag is, draait Els er weinig doekjes om:
elke dag gaat ze met frisse tegenzin naar het werk.
En niet iedereen in haar omgeving kan daar ook het
nodige begrip voor opbrengen. Op het werk heb ik
enkele collegas die zich min of meer in een verge-
lijkbare situatie bevinden, en met wie ik hierover
dus ook vrij kan praten. Enkele vriendinnen, maar
ik wil nog niet aftellen
naar mijn pensioen
Gretel Vlogaert en Lydia Henderickx, 2 loopbaan-
begeleiders bij Galilei: Els heeft duidelijk al goed
nagedacht over wat ze wil en ze is op zoek naar
een zinvolle baan, een job met impact. De groot-
ste hinderpalen lijken me bij haar vooral
van praktische aard: het risico op nanci-
ele onzekerheid, te weinig begrip en dus
ook steun in haar directe omgeving. Ik vrees
wel dat ze hier niet alleen uit raakt, ze heeft zoals
ze zelf ook aanhaalt een duw in de rug nodig. Ik
zou haar adviseren om in eerste instan-
tie bij haar huidige werkgever op zoek
te gaan naar een andere baan waarin
ze misschien met kinderen kan omgaan,
waarin ze een meer zinvolle invulling kan
geven aan haar werk. Misschien moet ze eerst
nog voor zichzelf trachten uit te maken welke as-
pecten en elementen haar precies zo aanspreken in
het werken met kinderen, en dat minstens gedeelte-
lijk proberen te vertalen naar de stadsadministratie
waar ze nu werkt. Niets doen lijkt me in haar ge-
val zeker geen optie, dit loopt gegarandeerd fout
af. Zij zou zeker gebaat zijn bij een gesprek met
een loopbaanbegeleider: die zal natuurlijk geen
antwoorden geven op haar vragen, maar kan haar
misschien wel helpen de juiste vragen te stellen.
Een andere optie is bijvoorbeeld deeltijds
een andere opleiding te gaan volgen om
toch niet meteen nancile zekerheid op
te geven. Je kan je ultieme droom ook in
kleine stapjes proberen waar te maken.
Het advies van onze
loopbaanbegeleiders:
els (schuilnaam, 34), zit al jaren in carrirecrisis
PORTRET 1
006_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:09:17
07
foto
Jonaslampens
net zo goed mijn echtgenoot, hebben het er een stuk
lastiger mee. Het is toch maar een job. Je verdient
goed je boterham, geniet relatief veel vrijheid, wat
klaag je dan nog? Draai s avonds gewoonweg die
knop om en geniet van het leven. Zo zit ikzelf niet
in elkaar. Ik ben medio dertig en zie het totaal niet
zitten om nu al min of meer te gaan aftellen naar
mijn pensioen toe. Ik ben nogal een dromer, en be-
denk dan ook vaak de wildste scenarios over allerlei
toekomstprojecten. Dat begint bij een baan als kleu-
terjuf, en eindigt meestal met een eigen kinderboer-
derij. Alleen, tussen droom en daad gapen nogal wat
praktische bezwaren: een kind en een eigen huis
dat moet worden afbetaald bijvoorbeeld. Want hoe
graag ik ook droom, grote risicos nemen zit me niet
in het bloed. Ook al omdat mijn partner me daarin
totaal niet volgt. Ik heb me hier en daar wel al eens
ingeschreven voor een examen bij Selor, maar ach-
teraf maak ik me doorgaans de bedenking dat ik zo
wellicht van de regen in de drop beland. En als ik an-
dere jobadvertenties doorneem, kan ik alleen maar
vaststellen dat ik met mijn diploma niet in aanmer-
king kom voor de jobs die me daarin wel aanspre-
ken. Mocht ik daarvoor solliciteren en in het beste
geval ook nog op de kofe mogen, welke referenties
moet ik dan op tafel leggen? Het minste wat je kan
stellen, is dat mijn cv in dat geval niet bepaald in
mijn voordeel pleit.
Burn-out nabij
De carrire van Els laat zich tegenwoordig nog het
best samenvatten als een Alpenlandschap, waarin
de pieken opgevolgd worden door lange en door-
gaans weinig inspirerende afdalingen. Bovendien
worden de echte toppen steeds schaarser, en de
inzinkingen almaar dieper. Onlangs was ik vol-
gens mijn huisarts een burn-out nabij, en zoiets
hypothekeert natuurlijk ook mijn kansen op een
leuke nieuwe baan. Ik heb echt het gevoel in een
vicieuze cirkel beland te zijn. Een vriendin van
me is onlangs ook naar een loopbaanbegeleider
gestapt, en kwam achteraf behoorlijk enthousiast
terug. Zelf zie ik dat voorlopig om een of andere
reden niet echt zitten. Misschien moet iemand
me echt een por in de rug geven, want ik besef na-
tuurlijk zelf wel dat het zo niet verder kan. In deze
job zie ik me echt niet oud worden, ik houd dit
gewoonweg niet vol. filip michiels
Els: Hoe graag ik ook droom, grote risicos nemen zit me niet in het bloed. Ook al omdat mijn partner
me daarin totaal niet volgt.
007_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:09:28
coverstory
4
gouden tips om een carrirecrisis aan te pakken
Diploma: master Hoger
Kunstonderwijs
Werkte: jaren in de textielsector, sinds
een maand werkloos
Droomt van: job in ontwerptextiel
In een vorige job kreeg ze door de verpeste
werksfeer zelfs hartkloppingen en hyperventi-
latie. Maar op ziekteverlof gaan, stond niet in
haar woordenboek. Ondertussen blijft Emma
op zoek naar haar droomjob.
Ik werk al sinds 1987. In het begin heel even in een
reclamebureau, maar dat deed ik niet graag. Ik heb
dan een opleiding patroontekenen en styling ge-
volgd, en een viertal jaar met veel plezier gewerkt
in een winkel van kledingstoffen. Nadien ben ik ze-
ven jaar thuis geweest om voor mn dochter te zor-
gen. Ondertussen bleef ik me wel bijscholen, met
computercursussen en lessen patroontekenen. Als
kind zat ik steevast achter de naaimachine van mn
moeder, die interesse is nooit weggegaan. Vijf jaar
geleden kon Emma dan aan de slag als verkoopster
bij een multinational in de textielsector. Een job
waarin ik me creatief volledig kon uitleven.
Achterbakse collega
Alles liep vlot, tot er dik een jaar geleden een nieu-
we collega bijkwam. Die bleek al snel totaal onge-
schikt voor de job. Wij moesten altijd haar fouten
rechttrekken of achterstallig werk inhalen. Vanaf
de eerste dag deed ze alsof wij verkeerd waren en
met al haar leugens kon ze ook mijn rechtstreekse
baas manipuleren. Vanaf dat moment was de hele
goede werksfeer onder de collegas verpest en op
de koop toe begon men mij te pesten en zelfs per-
soonlijke zaken die ik in vertrouwen had gezegd
tegen mij te gebruiken. Op de duur kreeg ik door
de druk lichamelijke klachten zoals hartkloppin-
gen en hyperventilatie. Mijn dokter stelde me voor
een duidelijke keuze: ofwel op ziekteverlof gaan of
dringend van job veranderen. Aangezien ik echt
niet de persoon ben om op ziekteverlof te gaan,
heb ik dan ook nog een poosje zo verder gewerkt.
In die multinational werkte ik over heel het land.
Vanuit mijn woonplaats reed ik zon 30.000 kilome-
ter per jaar. Dat begon ook te wegen. Tot n van
onze klanten mij belde en mij een gelijkaardige job
aanbood. Aan dezelfde loonvoorwaarden. Dolge-
lukkig was ik.
Ik heb er maar twee maanden gewerkt. Het con-
tract dat ik getekend had, bleek niet waterdicht.
Mijn werkgever wou me niet het afgesproken be-
drag betalen en deed me een voorstel dat 30 pro-
cent lager lag dan het afgesproken bedrag.
Ik zei dat ik me daardoor niet meer kon motiveren
en hij heeft me dan ontslagen. Sinds een maand
ben ik dus werkloos.
Weinig soeps bij interimbureaus
Nu besef ik als 45-jarige dat de textielsector echt
een heel klein wereldje is. De jobs zijn schaars, de
ik blijf me bijscholen
emma (45) (*schuilnaam), wil dolgraag in ontwerptextiel aan de slag
Gretel Blogaert en Lydia Henderickx, 2 loop-
baanbegeleiders bij Galilei: Emma gaat er
blijkbaar van uit dat ze zich absoluut moet
herorinteren, maar is dat ook wel zo? Ze
kan op een pak ervaring en expertise bui-
gen in een kleine nichemarkt, ik denk dat
ze die troef volop moet uitspelen. Niet alle
vacatures worden ook daadwerkelijk gepubliceerd,
ik zou haar dus aanraden om zelf naar potentile
werkgevers toe te stappen en een stuk proactiever te
werk te gaan. Bovendien doet ze haar werk ook heel
graag, de kans is groot dat ze heel ongelukkig wordt
als ze in een heel andere sector aan de slag gaat.
Mijn advies is dus: eerst alle mogelijkheden
uitputten in de eigen sector en, mocht dat
toch niets worden, iets zoeken dat zo dicht
mogelijk aansluit bij haar expertise en be-
langstelling.
Het advies van onze loopbaanbegeleiders:
1. Maak geen negatieve keuzes. Denk
niet in de zin van ik wil daar weg of met die
baas zie ik het niet meer zitten, maar probeer
voor jezelf uit te maken in welke richting je
zelf een mogelijke oplossing ziet. Waar wil je
naartoe, hoe zie je zelf het verdere verloop van
je carrire, welke nieuwe keuzes wil je maken?
Als je ergens weg wil, heeft het weinig zin om
zomaar doelloos of lukraak elders te gaan sol-
liciteren. Het risico is niet denkbeeldig dat je
dan gewoon van de regen in de drop belandt.
2. Probeer even stil te staan en nuchter
na te denken, maak een objectieve zelfana-
lyse. Wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Som-
mige mensen zijn perfect in staat om daar zelf
een antwoord op te formuleren, anderen kun-
nen dat niet en hebben absoluut nood aan een
klankbord. Soms moeten we mensen de ant-
woorden bijna aanreiken, maar vaak volstaat
het ook om iemands vragen of twijfels gewoon-
weg in de groep te gooien tijdens een sessie
loopbaanbegeleiding. Buitenstaanders stellen
vaak de meest onbevangen vragen of reiken
PORTRET 2
008_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:09:56
09
Het aantal mensen dat met een car-
rirecrisis worstelt, zit de laatste jaren
duidelijk in de lift. Dat heeft enerzijds
te maken met de druk op de werkvloer,
die almaar groter wordt. Werkgevers
aanvaarden niet langer dat iemand
zomaar wat meedraait. Je moet er al-
tijd volledig staan en dat maakt ook
dat mensen hun baan of hun positie in
een bedrijf soms sneller in vraag gaan
stellen. Anderzijds zijn ook de werkne-
mers zelf veeleisender geworden wat
hun werk betreft. Een job is vandaag
veel meer dan zomaar een tijdverdrijf
waarmee je ook nog wat geld in het
laatje brengt. Het verwachtingspatroon
ligt eenvoudigweg soms te hoog.
Jammer genoeg merken we dat heel
wat werknemers te lang wachten al-
vorens aan de noodrem te trekken.
Ze sukkelen in een burn-out of voelen
het ontslag naderen en komen dan
pas bij ons aankloppen. Met andere
woorden: het komt er vooral op aan
om zelf de crisis voor te zijn en een
aantal alarmsignalen tijdig te herken-
nen. Dat gaat dan van mensen die
elke dag met tegenzin naar het werk
trekken tot iemand die totaal geen toe-
komst meer ziet in zijn huidige baan of
het gevoel heeft dat het werk n grote
sleur geworden is. Al te veel mensen
doen dat soort signalen nog af als iets
van tijdelijke aard en blijven er jaren
mee voortsukkelen. Niet zelden mondt
zoiets naal uit in echt fysieke of psy-
chologische klachten. Vaak merken we
ook dat iemand een duwtje in de rug
of een openhartig gesprek met een bui-
tenstaander nodig heeft om te beseffen
waar het probleem cht zit. Zelfs als
de relatie met je directe baas niet echt
snor zit, betekent zoiets niet noodzake-
lijk dat die baas ook de bron van alle
problemen is. Soms is die manke rela-
tie niet meer dan een eerste symptoom
van een onderliggend probleem.
carrirecrisis: meer
regel Dan UitzonDering
laatste jaren is er veel gesnoeid en zijn er
banen naar het buitenland versast. Met
andere woorden: de kans iets te vinden in
deze sector is heel klein. Toch wil ik er net
graag in verder; ik heb bakken ervaring en
beschik over heel wat kennis. Een van mijn
dromen is altijd geweest om in ontwerptex-
tiel aan de slag te gaan. Ik heb al een paar
keer voor dergelijke functies gesolliciteerd,
maar ik pas zogezegd nooit in het proel
omdat ik er geen ervaring in heb. Ik ken die
computerprogrammas nog niet, zoals de
jonge generatie, maar ze zijn ook gewoon-
weg heel duur om aan te schaffen. Ik blijf
me ondertussen bijscholen, zoals al heel
mn carrire: in januari begin ik een cursus
textieldecoratie.
Nu moet ik mij herorinteren: maar hoe
doe je dat? Ik ben een jaar geleden al bij
verschillende interimbureaus langsge-
weest, maar het enige waarvoor ze me bel-
len is om bij een beenhouwer te werken
of om bestellingen uit te pakken in een of
ander magazijn. Maar ik heb echt geen zin
om nog twintig jaar zoiets te doen. Ik heb
wel meer capaciteiten dan dat. Vandaar
deze vraag: hoe ga ik hier best mee om?
Ik weet dat ik waarschijnlijk mijn loonei-
sen naar beneden zal moeten bijstellen
nico schoofs
heel waardevolle suggesties aan. Wie in een carrirecri-
sis zit, heeft vaak ook angst de dingen echt te benoemen.
3. Wees eerlijk met jezelf. Het gebeurt niet zelden
dat mensen na een nuchtere en objectieve analyse tot
de vaststelling komen dat ze eigenlijk nog relatief goed
zitten en dat ze niet echt aan iets anders toe zijn. In dat
geval komt het er gewoonweg op aan een aantal rela-
tief onbelangrijke randfactoren aan te pakken om je op-
nieuw goed in je vel te voelen. Grof gesteld denk ik dat
zowat 1 op 2 mensen die bij ons in behandeling zijn na
een tijdje tot de conclusie komt dat men niet noodzakelijk
van baan hoeft te veranderen.
4. Het is niet altijd een goed idee om meteen
open kaart te spelen met je baas. Dit hangt af van
je nancile situatie en de mate waarin je zelf klaar bent
met je analyse, maar ook van de werkomgeving en van
de relatie die je met je baas hebt. Sommige bedrijven
raden werknemers zelf aan om desnoods bij een loop-
baanbegeleider te gaan aankloppen of helpen actief bij
het zoeken naar een andere functie binnen het bedrijf.
In andere gevallen kan je misschien beter de schijn nog
even ophouden en zelf op zoek gaan naar begeleiding.
foto
liesw
illaert
009_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:10:03
coverstory
Hij zat diep vorige zomer, op de rand van een
depressie zelfs. Vandaag is Gerald (37) op-
nieuw zijn energieke en opgewekte zelf, maar
hij heeft ook lessen getrokken uit de dubbele
carriredip die hij doorspartelde.
Goed tien jaar geleden zette hij zijn eerste stap-
pen op de arbeidsmarkt, als psychiatrisch ver-
pleegkundige in het universitair ziekenhuis in
Antwerpen. Een baan die me echt op het lijf ge-
schreven was. Ik had in dat ziekenhuis stage gelo-
pen en kreeg prompt de kans om er te beginnen.
Een ideaal scenario, ware het niet dat het beleid
van de toenmalige directie al snel roet in het eten
gooide. Vanuit financieel oogpunt is een afdeling
psychiatrie niet meteen de meest rendabele in
een ziekenhuis, en dat hebben ik en mijn toenma-
lige collegas ook geweten. Uiteindelijk heb ik het
daar ruim vier jaar volgehouden, tot een collega
eerst een depressie kreeg en ik vervolgens zelf een
maand thuis belandde met een burn-out. Toen
heb ik voor mezelf uitgemaakt dat het zo wel ge-
noeg was geweest. Via Randstad ben ik dan in de
uitzendarbeid gerold, maar ik ben altijd in de ver-
zorgingssector actief gebleven. Via dat uitzend-
werk ben ik voor het eerst in contact gekomen met
Axa, waar ik toen vijf maanden gewerkt heb. Er
werd me toen zelfs een vaste baan in het vooruit-
zicht gesteld, maar om budgettaire redenen is dat
uiteindelijk niet doorgegaan.
Vijf jaar terug kon Gerald uiteindelijk opnieuw
vast aan de slag, ditmaal bij een farmaceutisch
bedrijf. Als verpleegkundige moest ik allerlei
medische apparatuur bij revaliderende patinten
aan huis gaan installeren, op vraag van een zie-
kenhuis. Best boeiend, maar het contact met de
collegas was daar natuurlijk een heel stuk minder
intens, en ik was heel vaak onderweg. Toch beviel
dat werk me wel, maar toen het bedrijf werd over-
Trek tijdig aan de alarmbel
Gerald (37), na dubbele carriredip weer energiek aan het werk als bedrijfsverpleegkundige
PORTRET 3
foTo
JonasLampens
010_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:10:14
11
Gerald, aan de slag als bedrijfsverpleegkundige bij Axa na twee burn-outs: Tijdens de loop-
baanbegeleidingsessies heb ik opnieuw kennis gemaakt met mijn eigen kwaliteiten. Het geeft je moed er opnieuw
tegenaan te gaan.
genomen door een Nederlandse groep liep het ook
daar fout. We moesten regelmatig verhuizen naar
een andere site, er werden verkeerde beslissingen
genomen en er werd uiteindelijk ook systematisch
goedkopere en minder kwalitatieve apparatuur
aangekocht die wij dan wel bij de patinten moes-
ten gaan installeren. Dat was voor mij de druppel
die de emmer deed overlopen: als verpleegkun-
dige sta ik voor bepaalde waarden, en dat ging me
dus een stap te ver. Al snel lag ik daarover dan ook
om de haverklap overhoop met de directie. Daar
kwam nog bovenop dat de werkdruk almaar groter
werd dagen van 12 uren waren geen uitzonde-
ring en finaal ben ik er zelf opnieuw volledig on-
derdoor gegaan. Ik werk heel graag, maar met twee
kinderen thuis zijn er natuurlijk grenzen. Ik heb bij
mijn directe baas toen regelmatig de alarmbel ge-
luid, maar hij stond zelf ook onder zware druk, en
blijkbaar was er geen budget beschikbaar om extra
mensen aan te werven.
Propere lei
Toen ik in juni vorig jaar opnieuw thuis zat, volle-
dig uitgeblust, heb ik zelf mijn ontslag om medische
redenen aangevraagd. Ik had het natuurlijk veel
gewiekster kunnen spelen en gewoon thuis mijn
ontslag afwachten, maar dat wilde ik niet. Alleen al
om er mentaal en fysiek opnieuw bovenop te raken,
moest ik dat hoofdstuk zo snel mogelijk volledig
afsluiten en met een propere lei beginnen. Tijdens
dat ziekteverlof ben ik stevig aan mezelf beginnen
twijfelen het was tenslotte al mijn tweede burn-
out en via een kennis ben ik dan gelukkig bij de
loopbaanbegeleiders van Galilei beland. Heel eer-
lijk: ik wist amper dat zoiets bestond, laat staan dat
het gratis was. Mijn zelfbeeld stond op dat moment
ter hoogte van mijn enkels, en die begeleidingsses-
sies kwamen dus geen dag te vroeg. Ik leerde er me-
zelf een spiegel voor te houden en heb er opnieuw
kennis gemaakt met mijn eigen kwaliteiten. Zoiets
geeft je moed om er opnieuw tegenaan te gaan. Bo-
vendien kreeg ik er de bevestiging, niet in het minst
van de anderen die er in begeleiding waren, dat ik
in de sociale sector echt wel op mijn plaats zat maar
dat ik met mijn kwaliteiten eventueel ook elders te-
recht kon.
Uitgerekend op dat moment kreeg Gerald telefoon
van Axa, waar hij ooit nog zijn strepen had verdiend
als uitzendkracht. Of hij geen zin had om bij de
bankverzekeraar als bedrijfsverpleegkundige aan
de slag te gaan? Ik wist wat die job inhield, ik was
zeker dat de sfeer daar goed zat en bovendien is Axa
ook een voldoende groot en stabiel bedrijf. Lang
heb ik dus niet getwijfeld, maar ik heb mezelf wel
nog even de tijd gegund om er opnieuw bovenop
te komen en volledig met mezelf in het reine te ko-
men. Half september ben ik dan bij Axa aan de slag
gegaan, en daar loopt alles nu echt op wieltjes.
Niet twijfelen aan kwaliteiten
Hoewel Gerald de loopbaanbegeleiding uiteinde-
lijk niet volledig afmaakte, moet je hem alvast niet
meer van het nut daarvan overtuigen. De oefenin-
gen waren interessant om mezelf te positioneren op
de arbeidsmarkt. Ik stond op dat moment op een
kruispunt, stelde mezelf enorm in vraag, en was
klaar om iets volledig anders te proberen. Ik heb er
geleerd om niet te veel te twijfelen aan mijn kwa-
liteiten. Wat ik nu doe, is vergelijkbaar met mijn
vroegere jobs, maar toch ook weer heel anders. Er
komt meer bureauwerk bij kijken en het takenpak-
ket is een heel stuk breder en gevarieerder dan in
mijn vorige baan. Ik ben een heel sociaal iemand
en nu zit niet alleen de inhoud maar ook de sfeer
heel goed. Werk is voor mij nog net iets meer dan
zomaar een instrument om mijn dagelijkse boter-
ham te verdienen. Als het voorbije jaar me n zaak
geleerd heeft, dan is het wel dat ik veel eerder aan
de alarmbel had moeten trekken. Misschien was
het dan nooit zo zwaar fout gelopen. Filip Michiels
Loopbaanbegeleiding kan zowel op vraag
van het bedrijf dat dan uiteraard ook be-
taalt als op vraag van een werknemer. In
dat laatste geval kan je vandaag in Vlaan-
deren terecht bij 20 erkende loopbaancen-
tra, die voor een ink stuk gesubsidieerd
worden door de Vlaamse overheid. In prin-
cipe komt elke werknemer met minstens n
jaar ancinniteit eens om de zes jaar in aan-
merking voor gesubsidieerde loopbaanbe-
geleiding. In praktijk is dat vaak helemaal
gratis. Daarnaast moet je op het moment
van de aanvraag ook nog aan het werk
zijn. De wachttijd kan variren van enkele
dagen tot hooguit enkele weken, afhankelijk
van je eigen beschikbaarheid. Wie het niet
ziet zitten om in groep begeleid te worden,
kan ook individueel een aantal sessies vol-
gen. Minimaal zes uur, maar dat kan ook
oplopen tot 9 uur of meer.
LoopbaanbegeLeiding,
hoe werkt het precies?
Is een nieuwe job voor
u het wondermiddel
om uw carrirecrisis te
overwinnen?
Ontdek op de
volgende paginas
507 bedrijven die
aanwerven in
het voorjaar van
2011.
>
011_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:10:34
coverstory
Exclusief: Vacatures Nationaal Arbeidsmarktonderzoek
Al voor de vierde keer bevroeg Vacature Maga-
zine (ditmaal medio december vorig jaar) hoe-
veel werknemers onze bedrijven in dienst nemen
de eerste helft van dit jaar. Het Nationaal Arbeids-
marktonderzoek verzamelde de gegevens van
507 bedrijven, goed voor 18.942 banen. Hoog-
vliegers onder de sectoren: telecom, ict en inter-
net, banken en verzekeringen, en de overheid.
>> Colruyt Groep:
jaarlijks 3.000 verse krachten
Koen Demaesschalck, directeur mens & organisatie
bij Colruyt Groep: De voorbije drie jaar hebben we
telkens ongeveer 3.000 mensen aangeworven. De
eerste helft van 2011 vormt daarop met naar schat-
ting 1.500 aanwervingen geen uitzondering. We
openen continu nieuwe verkooppunten en breiden
oude uit. Daarnaast beheren we zelf onze logistiek
en productie, en ons personeels-, milieu- en aan-
koopbeleid. Daar heb je ook mensen voor nodig.
Meer dan de helft van die 1.500 vacatures gaan naar
verkoopspersoneel. Andere veelgezochte proelen:
magazijniers en productiearbeiders, iters, systeem-
ontwerpers en werkvereenvoudigers. De moeilijkst
te vinden proelen bij Colruyt Groep: beenhouwers,
techniekers, ingenieurs, iters en tweetalig verkoops-
personeel voor de Brusselse regio.
Demaesschalck: Of het nu starters zijn zonder
werkervaring of 50-plussers: we kijken eerder naar
attitude dan naar diplomas. Colruyt Groep besteedt
al geruime tijd 4 procent van haar loonkost aan vor-
ming en opleiding. Omdat sommige vacatures pro-
blematisch lang blijven openstaan, werf je als bedrijf
beter mensen met minder kennis aan en leid je ze
gewoon zelf intern op.
>> Belgacom: klantvriendelijkheid-
doet aanwerven
Klantentevredenheid staat met stip bovenaan de
strategische prioriteitenlijst. Jean-Marc Verbist, vice-
president human resources bij Belgacom: De con-
currentie is erg scherp in de telecomsector. Daarom
investeren we in alle diensten, van de installatie van
onze producten tot de klantendienst. Gevolg: Bel-
gacom werft het eerste half jaar 400 mensen aan,
onder wie twee grote groepen: zon 300 techniekers
(elektriciens, lassers), de rest vooral personeel voor
de callcenters en helpdesks. Heeft de eindejaars-
actie van Radio 1-programma Peeters & Pichal, voor
klantvriendelijkere helpdesks, die rekruteringsplan-
nen benvloed? Neen, die klemtoon hadden we al
vroeger gelegd. Vindt Belgacom wel makkelijk call-
center- en helpdeskmedewerkers? Het verloop is er
typisch hoog? Moeilijk, maar het is te doen. Meer en
meer bedrijven hengelen naar die proelen. Het is
bovendien geen makkelijke job. Je moet erg sterk zijn
in communicatie. En je moet de hele productport-
folio kennen. Wie zon functie wel aandurft, is mis-
schien wel vertrokken voor een steile carrire. Star-
ters zijn zeker welkom. Iedereen krijgt sowieso een
stevige opleiding van meerdere maanden. Het zijn
typische instapfuncties met doorgroeikansen. Het
verwondert Verbist geenszins dat telecom als sector
zo hoog scoort qua aantal aanwervingen. Ik zit al
twaalf jaar bij Belgacom. De technologie in de markt
verandert voortdurend, je hebt steeds weer nieuwe
vaardigheden nodig.
>> BNP Paribas Fortis: extra jobs
door vergrijzing en strenger toezicht
op banken
Onlangs nog in het nieuws: Essencia, de koepelor-
ganisatie van de chemie en life sciences in ons land,
voorziet de komende vijf jaar 10.000 werknemers die
moeten vervangen worden. De uitstroom van grijs
talent dwingt ook de banksector tot rekruteren. Paul
Klibanski, head talent management BNP Paribas
Fortis: Ik ben niet verrast dat banken en verzeke-
18.942
nieuwe jobs bij 507 bedrijven
foto
liEsw
illAErt
012_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:10:44
13
1. Het Nationaal Arbeidsmarktonderzoek verzamel-
de de gegevens van 507 bedrijven, goed voor
18.942 banen. Een inke stijging ten opzichte
van de 13.343 banen (en 358 bedrijven)
bij de vorige bevraging in mei 2010.
2. Hoogvliegers onder de sectoren: telecom, ict en
internet, voeding, banken en verzekeringen.
3. Opvallend bij de meest gezochte proe-
len: vooral burgerlijk en industrieel ingenieurs,
ict-gerelateerde functies zoals netwerkspecialis-
ten, commercile proelen (bv sales manager) en
technisch personeel zoals elektriciens en lassers
liggen goed in de markt.
4. Colruyt Groep prijkt met 1.500 aanwer-
vingen helemaal bovenaan het lijstje
werkgevers. Meer dan de helft van die 1.500
vacatures gaan naar verkoopspersoneel. Andere
veelgezochte proelen bij Colruyt Groep: maga-
zijniers en productiearbeiders, iters, systeemont-
werpers en werkvereenvoudigers. De moeilijkst
te vinden proelen: beenhouwers, techniekers,
ingenieurs, iters en tweetalig verkoopspersoneel
voor de Brusselse regio.
5. De nakende uitstroom van babyboomers,
de vergrijzing zeg maar, noopt heel wat
werkgevers tot aanwerven. Dit verhaal
geldt zeker voor banken en verzekeringen, de
chemiesector en de overheden.
6. Interne vorming is populair om moeilijk
te vinden proelen eigenhandig klaar te
stomen. Koen Demaesschalck, Colruyt Groep:
Omdat sommige vacatures problematisch lang
blijven openstaan, werf je als bedrijf beter mensen
met minder kennis aan en leid je ze gewoon zelf
intern op. Mieke Ally, Buurtslagers: We scholen
ervaren personeel om naar ateliermedewerker,
die in nood de job van slager kan overnemen.
6 opvallende trends:
942
top-10 sectoren
de 20 toprekruteerders
aantal aanwervingen
eerste helft 2011
Colruyt Groep 1.500
NMBS Groep 1.000
Carrefour Belgium 850
Politie 750
Bpost 650
K.U.Leuven 600
Bnp Paribas Fortis 450
Defensie 450
Belgacom 400
G4S 400
Stad Antwerpen 400
Securitas 400
Deloitte 350
KBC Bank & Verzekering 350
ING 300
MIVB 270
PwC 225
Universitair Ziekenhuis Brussel 200
Buurtslagers 180
Telenet 175
Totaal 9.900
aantal jobaanbiedingen
1. Telecom, ict en internet 1.965
2. Voeding 1.751
3. Bank en verzekeringen 1.563
4. Overheid 1.548
5. Logistiek, transport en
distributie 1.250
6. Algemene consultancy 1.217
7. Leger, politie en civiele
bescherming 1.200
8. Veiligheid en preventie 967
9. Energie en milieu 966
10. Klein- en groothandel 961
foto
liesw
illaert
013_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:11:04
ringen zo goed scoren in deze bevraging. Ze hebben
dezelfde historiek in Belgi en zien nu heel wat ba-
byboomers uitstromen. De turbulente crisisjaren
lijken de sollicitant niet weggeduwd te hebben van
de banken. We kregen vorig jaar een pak spontane
sollicitaties, voor de basisfuncties zelfs meer kan-
didaten dan functies. Onder andere omwille van
de toegenomen druk van toezichthouders in het
bankwezen zet BNP Paribas Fortis zwaar in op risi-
cobeheer. Dat is broodnodig in een onderneming
met 200.000 werknemers in 80 landen. We zoeken
vooral mensen met een drie-, viertal jaar ervaring.
Salesfuncties, project- en procesmanagers. Pas af-
gestudeerden en jonge werknemers komen o.a. in
aanmerking voor onze verschillende trainingpro-
grammas. Mensen zonder ervaring komen in aan-
merking, maar schoolverlaters rekruteren we toch
vooral in de tweede helft van het jaar.
>> NMBS-Groep: technische
proelen gezocht
De NMBS-groep zoekt vooral mensen met goeie
handen, technische proelen dus. Tony Vanden-
berghe, directeur-generaal HR: Ik kom momenteel
aan een 1.300 aanwervingen voor het hele jaar, in
lijn met vorig jaar. We zoeken 400 technici, zowel
voor het beheer van de infrastructuur als van het
rollend materiaal. Vergeet niet, wij zijn vandaag een
vrij hoogtechnologisch bedrijf. We zoeken zowel ni-
veau secundair als bachelor, in tal van specialiteiten
(seininrichting, bovenleidingen). Die vinden we erg
moeilijk. De aantallen die wij vragen, zijn dan ook
indrukwekkend. Vertragingen, vertragingen en nog
eens vertragingen. En budgettaire krapte. De NMBS
komt bijna uitsluitend erg negatief in het nieuws.
Zijn de zich opstapelende vertragingen een recht-
streeks gevolg van een tekort aan technisch perso-
neel? Zeker niet. Er is een veelheid aan technische
oorzaken. We zitten met niet-gestandardiseerd ma-
terieel, in vele gevallen verouderd. Komen starters,
jonge honden, in aanmerking bij de NMBS? In
elk geval. Denk bijvoorbeeld aan mensen voor de
seininrichting: die expertise vind je niet op de markt.
Dat vergt sowieso een opleiding binnen Infrabel.
2x
opmerkelijk:
Buurtslagers groeit naar eigen zeggen erg snel. Sla-
gers vinden, blijkt evenwel geen evidentie. Mieke
Ally, verantwoordelijke mens en organisatie: Der-
tig jaar geleden had je 200 kandidaten voor 3 sla-
gersvacatures, vandaag 3 kandidaten voor 200
vacatures. Daarom scholen we ervaren intern per-
soneel om naar ateliermedewerker, die in nood
de job van slager kan overnemen. Wie daarvoor
in aanmerking komt? Iedereen die reeds ervaring
heeft in een slagerij in een winkelomgeving, of ie-
mand die intern bij ons ervaring heeft opgedaan.
Omdat in de centrale van Buurtslagers het vlees
al gedeeltelijk bereid wordt, is de verdere bewer-
king in de verschillende verkooppunten niet meer
zo zwaar. Daarom kunnen vrouwen die jobs ook
meer en meer invullen.
1. Carrefour werft aan, na de zware saneringen van vorig jaar
Opvallend: Carrefour verwacht 850 mensen aan
te werven de eerste helft van dit jaar, na de zware
saneringen van vorig jaar (in totaal sloten zestien
Carrefour hypermarkten en GB supermarkten de
deuren). Ruim 1.000 werknemers verloren hun
baan. Karine Graftiaux, directeur Talentmanage-
ment: We zoeken 100 nieuwe medewerkers met
een contract voor onbepaalde duur voor het ma-
nagement in de winkels en de hoofdzetel en 750
personen onder tijdelijk contract voor de winkels.
Omdat Carrefour in de toekomst voorrang zal ge-
ven aan het optrekken van het urenpakket van haar
vaste medewerkers, zal dat aantal tijdelijke con-
tracten dalen. Tijdens de reorganisatie hebben we,
in samenspraak met de vakbonden, een tewerk-
stellingscel opgericht. Om de betrokken medewer-
kers alle mogelijkheden tot hertewerkstelling te ga-
randeren. 450 medewerkers hebben daar gebruik
van gemaakt. Wie zoekt Carrefour vooral? Er zijn
een aantal knelpunten: voor de winkels zoeken we
vooral afdelingsmanagers en assistent afdelings-
managers. In de hoofdzetel zijn we op zoek naar
enkele stafmedewerkers. Voor het winkelpersoneel,
in casu assistent afdelingsmanagers en afdelings-
managers, is ervaring in de sector of een aanver-
wante sector zoals de horeca sterk aanbevolen.
Sommige proelen zijn moeilijker te vinden, zoals
vakmensen met expertise in peoplemanagement.
Bijvoorbeeld, een verantwoordelijke beenhouwerij.
Die heeft uiteraard de vakkennis van een beenhou-
2. Buurtslagers vindt heel moeilijk slagers, en leidt ze daarom maar zelf op
De meest gezochte profielen:
1. industrieel ingenieur
2. verkoper
3. account manager
4. administratief bediende
5. technisch bediende
6. burgerlijk ingenieur
7. programmeur
8. projectmanager
9. arbeider
10. business development manager
Lees ook online: De 10 beste en 10 slechtste jobs in 2011
vacature.com/jobs
014_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:11:11
15
ONDERNEMING AANTALVACATURES
OPDITMOMENT
AANW
ERVINGEN
1
STE
HELFT2011
GEMEENTE
HOOFDZETEL AANTAL
MEDEW
ERKERS
ECONOMISCHE
SECTOR MEEST GEZOCHTE PROFIELEN
@MIRE 1 2 Heverlee
7
It & informatica:
software
It-consulting, it-management, it-training, programmeur
3M BELGIUM 10 10 Diegem 425 Chemie Bio-ingenieur, industrieel ingenieur, sales engineer, technisch-commercieel, arbeider
A.S. ADVENTURE * 50 Hoboken 700 Klein- & groothandel Store manager, winkelpersoneel
ABBOTT 10 10 Waver 500 Farma Secretariaat, accounting manager, productmanager, account manager, medisch afgevaardigde
ABESCO * * Tienen 20 Veiligheid & preventie Preventie & bescherming
ABM - TECNA * 5 Fleurus 100 Onderhoud & herstel-
lingen
Technisch-commercieel, arbeider, operationeel manager, projectverantwoordelijke, mecanicien
ACA IT-SOLUTIONS 4 5 Hasselt 51 It & informatica:
software
Informatie analist, it-consulting, programmeur, web application developer
ACCENT JOBS FOR PEOPLE 0 78 Roeselare 500 Human resources Compensation & benets manager, uitzendconsulent, account manager
ACCENTURE * * Brussel 1300 Algemene consultancy Consultancy, analist, it-consulting, programmeur, projectmanager
ACERTA 30 28 Leuven 1200 Human resources Consultancy, hr-administratie, programmeur account manager
ACTEMIUM 10 10 Aalter 160 Automatisatie Ict-engineer, it-consulting, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, sales engineer
ADIFO 4 4 Maldegem 55 It & informatica:
software
Customer service-helpdesk, it-consulting, programmeur, bio-ingenieur, account manager
ADO ICARUS 8 20 Hasselt 250 Non-prot
ADVIPRO ENGINEERS & CON-
SULTANTS
* 4 Herentals 18 Chemie & farma Consultancy, ingenieurs, bio-ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, kwaliteitscon-
trole
AEDES VLAANDEREN 1 1 Oudenaarde 10 Verzekeringen
AG INSURANCE 120 150 Brussel 4000 Verzekeringen Financin, dossierbeheerder, ict & internet, marketing & communicatie, sales
AGORIA 4 4 Schaarbeek 220 Diensten
AIR CONSULT ENGINEERING 6 6 Gosselies 18 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, business development, projectverantwoordelijke
AKKA BENELUx 20 40 Elsene 300 Studiebureau Ict-ingenieur, technisch tekenaar, industrieel ingenieur, burgerlijk ingenieur, projectverantwoor-
delijke
AKqUINET IBS 4 4 Zaventem 5 It & informatica:
software
It-consulting, programmeur
ALCOPA CAR DISTRIBUTION 13 30 Kontich 350 Automotive Boekhouder, controller, administratie, technisch-commercieel, technicus-mechanicus
ALGEMEEN STEDELIJK ZIE-
KENHUIS
* * Aalst 1500 Gezondheidszorg Verpleging
ALLIA INSURANCE BROKERS 4 4 Roeselare 155 Verzekeringen Verzekeringen-makelaar, programmeur, account manager
ALLIANCE ENGINEERING 4 4 Louvain-la-Neuve 5 Studiebureau Ingenieurs
ALLIFT MICHIELSENS 3 * Deurne 50 Metaalnijverheid Chauffeur-koerier, planning & aankoop, arbeider
ALLOSON * * Evere 95 Elektriciteit Administratief bediende, wereider, technisch-commercieel bedienden
ALPROCOR BELGIUM 47 * Tienen 10 Selectiekantoren Plant manager, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, supply chain manager
ALTRAN 100 120 Sint-Pieters-
Woluwe
750 Consultancy Consultant, business unit manager, ict en internet, ingenieur, business development
AMELIOR 5 3 Kortrijk 50 Algemene consultancy Consultancy
AMERICAN ExPRESS CORPO-
RATE TRAVEL
8 5 Sint-Stevens-
Woluwe
360 Toerisme Reisagent
AMERICAN ExPRESS INTER-
NATIONAL
5 12 Watermaal-
Bosvoorde
80 Banken & nancin callcentermedewerkers, klantenondersteuning
AMI CONSULTANCy GROUP 2 2 Diegem 10 Algemene consultancy Consultancy
ANDANTE 5 * Berchem 82 Artsen & paramedisch Secretariaat, artsen en paramedisch personeel
ANSEM 4 4 Heverlee 30 Elektronica Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat
ANT NETWORKS 6 6 Sint-Stevens-
Woluwe
35 Reclame Secretariaat, vertegenwoordiger
ANTWERP DIAMOND BANK 5 5 Antwerpen 120 Bank & nancin Administratie, adviseur, analist, account manager
APB 10 5 Brussel 125 Farma Administratie, apotheker(assistent), laborant
AqUAFIN 15 25 Aartselaar 946 Energie & milieu Administratie, ict & internet, ingenieurs, aankoop, techniek & productie
Zij werven aan
* Een aantal bedrijven met aanwervingsplannen wenst of kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in dit voorjaar.
015_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:11:36
ONDERNEMING AANTALVACATURES
OPDITMOMENT
AANW
ERVINGEN
1
STE
HELFT2011
GEMEENTE
HOOFDZETEL AANTAL
MEDEW
ERKERS
ECONOMISCHE
SECTOR MEEST GEZOCHTE PROFIELEN
ARC EUROPE 3 * Evere 45 Andere sector Ondersteuning, database administrator, ict-ingenieur, business development
ARCADIS BELGIUM 40 10 Berchem 850 Studiebureau Architect-ingenieur, bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat
ARGOSGRAFIx 1 1 Rotselaar 5 Media, entertainment
& communicatie
DTP-er, gracus, business development, account manager, business development
ARHS DEVELOPMENTS 30 30 Sint-Stevens-
Woluwe
80 It & informatica:
software
Consultant, it-consulting, programmeur
AS4 3 5 Lokeren 17 Algemene consultancy Consultancy, bio-ingenieur, sales (binnendienst)
ASSURALIA 4 3 Brussel 85 Verzekeringen
ATLAS COPCO AIRPOWER 50 * Wilrijk 2500 Machinebouw Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, inkoper, projectmanager
ATOS ORIGIN 25 60 Zaventem 700 It & informatica:
software
Consultancy, ict-engineer, informatie-analist, it-consulting, projectmanager, server & net-
werkspecialist
AUDI BRUSSELS 70 50 Vorst 2600 Automotive Ict-engineer, industrieel ingenieur, supply chain manager, onderhoud & herstellingen
AUDIOPROF 3 3 Schoten 20 Elektronica Industrieel ingenieur, business development, technisch-commercieel
AVA PAPIERWAREN 6 * Temse 400 Klein- & groothandel Winkelpersoneel
AVANADE BELGIUM 20 25 Vilvoorde 100 It & informatica:
software
Ict-engineer, it-consulting, programmeur, projectmanager
AVNET EUROPE COMM VA 5 5 Diegem 150 Distributie Analist, hr-administratie
AVR 4 15 Roeselare 85 Machinebouw Arbeider, productie
AWEUROPE 27 30 Braine-l'Alleud 800 Automotive Ict & internet, ict-ingenieur, onderzoek en ontwikkeling, techniek & productie
AZ JAN PALFIJN GENT * * Gent 1000 Ziekenhuis Ondersteuning, administratie, laborant, verpleging, arbeider
AZ SINT AUGUSTINUS
VEURNE
* * Veurne 600 Ziekenhuis
AZ SINT MAARTEN * * Mechelen 1500 Ziekenhuis Laborant, paramedisch, verpleging
AZ SINT-LUCAS & VOLKSKLI-
NIEK
35 60 Gent 2207 Ziekenhuis Administratie, gezondheid, keuken- & zaalpersoneel
BALTEAU 3 3 Louveign 98 Studiebureau Technisch gegradueerde
BANK DEGROOF * 25 Etterbeek 600 Bank & nancin Adviseur, bankier, beursspecialist, business development
BARCO 160 80 Kortrijk 3300 Elektronica & elektro-
techniek
Ict-engineer
BAS DISTRIBUTION 3 3 Mechelen 12 It & informatica:
hardware
Business development, e-marketeer, account manager, business development, sales binnendienst
BASF ANTWERPEN 45 80 Antwerpen 3500 Chemie Burgerlijk ingenieur, administratie, onderhoud & herstellingen, operator, technicus-mechanicus
BASF IT SERVICES 5 5 Antwerpen 110 Ict It-consulting
BECTON DICKINSON 7 * Erembodegem 600 Chemie & farma
BEECOM 3 5 Mechelen 40 Algemene consultancy
BEELD EN KLANK STUDIO
VAN HAVERE
2 2 Kapellen 45 Elektronica Ict-engineer, industrieel ingenieur, technisch graduaat, technicus-mechanicus
BEKINA 1 * Kluisbergen 36 Chemie Account manager, sales (binnendienst), technisch-commercieel, arbeider
BELGACOM 150 400 Schaarbeek 16.000 Telecommunicatie, ict
& internet
Helpdeskmedewerkers/it-ondersteuning, ict-ingenieur, elektricien
BELGOCONTROL 12 20 Steenokkerzeel 900 Luchtvaart & ruim-
tevaart
BELL RACING HELMETS
EUROPE
1 * Tubize 15 Vrije tijd & sport Account manager
BELLONA PATIS * * Ninove 90 Voeding & agro-
industrie
Bio-ingenieur industrieel ingenieur, arbeider, kwaliteitscontrole
BERGERAT MONNOyEUR 10 15 Overijse 300 Onderhoud & herstel-
lingen
Industrieel ingenieur, technisch-commercieel, onderhoud & herstellingen, technicus-mechanicus
BFO FAMILy OFFICE 10 20 Gent 150 Financin Secretariaat, nancin, marketing & communicatie, sales
BIGGERBOAT 3 4 Wilrijk 6 Media, entertainment
& communicatie
Consultancy, marketing & communicatie, redactie & communicatie, account manager
BIMONA 50 22 Wilrijk 8 Selectiekantoren Database administrator, programmeur, projectmanager, burgerlijk ingenieur, industrieel
ingenieur
BISNODE INTERACT 3 3 Anderlecht 40 Marketing Database administrator, e-marketeer, account manager, business development
BMA & ASSOCIATES 2 1 Schaarbeek 3 Diensten Financieel auditeur, boekhouder
BNP PARIBAS FORTIS 139 450 Brussel 17500 Banken Analist, auditor, it- management, ingenieurs
BNP PARIBAS FORTIS FACTOR 3 * Leuven 39 Financin Administratie, nancin, administratie, analist
BNP PARIBAS PERSONAL
FINANCE
6 8 Brussel 230 Financin Operationeel directeur, callcenter, account manager, sales (intern)
BOELS VERHUUR 20 12 Overijse 175 Leasing & verhuur Chauffeur-koerier, account manager, technisch-commercieel, technicus-mechanicus
BONACHE 10 15 Antwerpen 35 Selectiekantoren
BOREALIS POLyMERS 15 * Paal 900 Chemie Boekhouder, customer service-helpdesk industrieel ingenieur, operator, technicus-mechanicus
016_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:11:41
17
ONDERNEMING AANTALVACATURES
OPDITMOMENT
AANW
ERVINGEN
1
STE
HELFT2011
GEMEENTE
HOOFDZETEL AANTAL
MEDEW
ERKERS
ECONOMISCHE
SECTOR MEEST GEZOCHTE PROFIELEN
BOSS PAINTS 8 10 Beveren (Leie) 230 Chemie Ict & internet, district/regiomanager
BOUWBEDRIJF VAN DER
KINDEREN
* 1 Kruibeke 25 Ruwbouw Industrieel ingenieur, technisch graduaat, projectleider
BPOST 80 650 Brussel 30000 Logistiek, transport &
distributie
Financin, ict & internet, logistiek & distributie, marketing & communicatie, sales
BRICO PLAN-IT * 10 Sint-Agatha-
Berchem
700 Non-food Sales manager, magazijnverantwoordelijken
BRIDGESTONE EUROPE 15 * Sint-Stevens-
Woluwe
600 Automotive Analist, industrieel ingenieur, marktonderzoek & analyse, productmanager, business develop-
ment
BROCHAGE RENATRE * * Evere 150 Uitgeverij & drukkerij Magazijnier, arbeider, operator
BRUNEL ENGINEERING CON-
SULTANTS
290 80 Mechelen 165 Algemene consultancy Architect-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat
BRUSSELS AIRLINES 45 50 Diegem 3000 Luchtvaart & ruim-
tevaart
BSB 75 75 Louvain-la-Neuve 165 It & informatica:
software
Consultant, programmeur, projectmanager informatica
BTV 15 15 Antwerpen 330 Veiligheid & preventie Technisch graduaat
BUREAU DE FONSECA 1 1 Meise 4 Studiebureau Architect-ingenieur
BUSINESS&DECISION BENE-
LUx
25 50 Sint-Lambrechts-
Woluwe
250 Diensten Consultant, it-consulting, programmeur, burgerlijk ingenieur
BUURTSLAGERS 100 180 Aalter 850 Voeding Ict & internet ingenieurs, logistiek & distributie, winkelpersoneel
ARGON MEASURING SOLU-
TIONS
* 4 Heverlee 20 Studiebureau Ofce management, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, business development, sales
ingenieur
DE WITTE AANNEMINGEN 1 1 Maldegem 58 Bouw Ondersteuning
C&C 4 4 Oudenaarde 30 Telecom, ict & internet Helpdesk/Ict-ondersteuning, server & netwerkspecialist, account manager, technisch-commer-
cieel
CAPGEMINI 100 75 Diegem 800 Ict Ict-engineer
CARREFOUR BELGIUM 222 850 Evere 12500 Klein- & groothandel Operationeel directeur, franchising & liaalhouders, district/regiomanager, store manager,
winkelpersoneel
CATERPILLAR LOGISTICS
SERVICES
25 25 Vilvoorde 1125 Logistiek, transport &
distributie
It-management, projectmanager, industrieel ingenieur, magazijnbeheer, customer service,
teamleider
CEFOCHIM 2 2 Seneffe 21 Chemie & farma Ingenieur
CEGEDIM 4 4 Drogenbos 110 Services Marktonderzoek en -analyse, account manager
CEGEKA GROEP 30 60 Hasselt 1.000 Telecom, ict & internet Customer service-helpdesk, informatie analist, programmeur, projectmanager
CENTEA 3 * Antwerpen 461 Bank & nancin Financin, administratie, bankier, dossierbeheerder, district/regiomanager
CENTRE DES INDPENDANTS 1 1 Anderlecht 8 Human resources Administratief bediende
CENTURy21 BENELUx * 140 Zoersel 700 Immobilin Sales Manager
CERATEC 7 5 Ploegsteert 400 Machinebouw Industrieel ingenieur
CERCLINDUS 4 * Wommelgem 92 Elektronica & elektro-
techniek
Industrieel ingenieur, sales engineer, onderhoud & herstellingen, technicus-mechanicus
CERNUM-ALTI 6 20 Sint-Stevens-
Woluwe
125 Telecom, ict & internet Ict & internet
CERTIPOST 5 10 Erembodegem 85 Telecom, ict & internet Ict & internet
CHATEAUFORM 10 5 Jodoigne 500 Horeca Business unit manager, zaal- en keukenpersoneel, account manager, klantenondersteuning
CHEOPS TECHNOLOGy 5 5 Edegem 70 Ict Ict-engineer
CHU BRUGMANN 100 120 Laken (Bru.) 3500 Ziekenhuis Receptioniste, dokters, verplegers
CISCO SySTEMS 30 30 Diegem 800 Telecommunicatie Server & netwerkspecialist, account manager, business development, sales engineer
CITIBANK 25 * Elsene 900 Banken
CITIUS ENGINEERING * 2 Esneux 6 Technologie Administratief bediende, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur
CLADDING 1 1 Genk 12 Bouw
CLEAR2PAy BELGIUM * * Sint-Stevens-
Woluwe
210 It & informatica:
software
Consultancy, ict-engineer, informatie-analist
CLL CENTRES DE LANGUES 30 30 Louvain-la-Neuve 30 Training Training & development
CM 37 * Brussel 6400 Diensten Ondersteuning, dossierbeheerder, database administrator, informatie-analist, maatschappelijke
dienstverlener
CNH BELGIUM 17 25 Zedelgem 2140 Metaalnijverheid Bio-ingenieur, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur
COBELGAURD SECURITy 29 150 Koekelberg 1450 Veiligheid & preventie Receptionist, operations manager, operator, teamleader
CODIT 4 4 Wilrijk 27 It & informatica:
software
Ict-engineer, it-consulting, programmeur industrieel ingenieur
COFELy SERVICES 50 50 Brussel 2000 Energie Industrieel ingenieur, elektricien, teamleader, technicus-mechanicus
COLRUyT GROEP 565 1500 Halle 20000 Voeding
COMPAIR GEVEKE 4 2 Vilvoorde 45 Industrie Industrieel ingenieur, technisch graduaat, sales engineer, technisch-commercieel bediende,
arbeider
* Een aantal bedrijven met aanwervingsplannen wenst of kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in dit voorjaar.
017_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:12:06
ONDERNEMING AANTALVACATURES
OPDITMOMENT
AANW
ERVINGEN
1
STE
HELFT2011
GEMEENTE
HOOFDZETEL AANTAL
MEDEW
ERKERS
ECONOMISCHE
SECTOR MEEST GEZOCHTE PROFIELEN
COMPANEO 10 20 Anderlecht 30 Media Helpdesk/Ict-ondersteuning, webdesigner, business development, callcenter agents, sales
CONCENTRA MEDIA 15 10 Hasselt 1000 Media Account manager, televerkoop
COOLCOUPS 5 5 Etterbeek 8 Reclame Gracus, programmeur, e-marketeer, copywriter, business development
COOLS CONCEPTS 1 1 Hoboken 2 Reclame Gracus
COSMxPERT 0 1 Waterloo 10 Farma Vertegenwoordiger
CREATIVE STRATEGIES 1 2 Wemmel 8 Marketing
CSC 40 60 Sint-Stevens-
Woluwe
500 Telecom, ict & internet Consultancy, ict & Internet it-consulting, programmeur, projectmanager, business development
CTG BELGIUM 15 40 Diegem 350 It & informatica:
software
CVBA VGD ACCOUNTANTS
EN BELASTINGCONSULENTEN
7 * Jette 180 Algemene consultancy Ofce management, accounting manager, administratie, auditor, boekhouder
CWS-BOCO BELUx 9 * Berchem 180 Leasing & verhuur Chauffeur-koerier, account manager, business development, customer service
D'IETEREN AUTO 50 60 Elsene 1650 Automotive Ondersteuning, analist, business development, account manager, technicus-mechanicus
DAOUST * * Elsene 200 Human resources Administratie, sales,
DAOUST SELECTION 50 40 Elsene 180 Selectiebureau Ingenieur, teamleader, technisch-commercile bedienden
DE LIJN 10 100 Mechelen 8397 Publieke diensten Projectmanager, burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, supply chain manager, marketing-
manager
DE MAATSCHAPPIJ VOOR HET
INTERCOMMUNAAL VERVOER
TE BRUSSEL
110 270 Brussel 6820 Transport Financin, ict & Internet, ingenieurs, chauffeur-koerier, techniek & productie
DECEUNINCK 9 9 Hooglede 690 Bouw Administratie, ingenieurs, research & development, techniek & productie
DECLERCK E. 3 3 Gent 35 Receptionist, sales (binnendienst)
DECOLINE 1 * Overpelt 60 Industrieel ingenieur, sales (binnendienst), vertegenwoordiger
DEFENSIE 1.445 450 Neder-Over-
Heembeek
37.000 Leger/Politie/civiele
bescherming
Overheidsdiensten
DEFENSIE -BELGIAN PIPELINE
ORGANISATION
0 5 Herent 250 Logistiek & supply
chain
Accounting manager, techniek & productie, arbeider, elektricien, operations manager
DELAWARE CONSULTING 36 36 Kortrijk 450 Algemene consultancy Consultancy, informatie analist, it-consulting, programmeur
DELHAIZE BELGIUM * * Sint-Jans-Molen-
beek
17000 Klein- & groothandel Analist, controller, ict-engineer, projectmanager, store manager
DELMULLE 5 15 Wortegem-
Petegem
250 Bouw Industrieel ingenieur, technisch graduaat, arbeider, technisch tekenaar
DELOITTE 350 350 Diegem 2500 Algemene consultancy Consultancy, adviseur, auditor, boekhouder, it-consulting
DEME 150 150 Zwijndrecht 3850 Bouw Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, projectleider, technicus-mechanicus
DIALOGUE * * Sint-Stevens-
Woluwe
2 Selectiekantoren Projectmanager
DP SURVEy GROUP 1 0 Zwijndrecht 31 Diensten Architect-ingenieur, industrieel ingenieur
DUCHENE 2 10 Modave 400 Constructie Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat
DUCO PROJECTS 2 2 Veurne 20 Ventilatie & klima-
tisatie
Industrieel ingenieur, research & development, sales (binnendienst), technisch-commercieel
DUO 2 2 Brugge 25 Internet & nieuwe
media
Web application developer, webdesigner, webmaster
E-DOCEO BELGIUM * * Schaarbeek 5 It & informatica:
software
Consultant, account manager, business development, sales (intern),
EANDIS 200 150 Melle 4300 Energie Ingenieurs, elektricien, teamleider, wereider
EASI 4 7 Nivelles 100 Telecom, ict & internet Informatie-analist, it-consulting, programmeur, projectmanager, server- en netwerkspecialist
ECO MODAL TRANSPORT &
SHIPPING
1 2 Doel 8 Zee- & binnenvaart Administratie, adviseur
ECS EUROPEAN CONTAINERS 3 6 Zeebrugge 185 Logistiek & supply
chain
Controller, import-export, account manager customer service, elektricien
EDUCAR * 30 Schilde 60 Metaalnijverheid Arbeider
EKOWATT 3 3 Andenne 62 Energie Administratief bediende
ELD PARTNERSHIP & ELD
ENGINEERING
4 3 Antwerpen 50 Studiebureau Secretariaat, (binnenhuis)-architect, architect-ingenieur, industrieel ingenieur, technisch tekenaar
ELECTRABEL/GDF SUEZ 60 140 Brussel 7.500 Energie Boekhouder, ict-engineer, ingenieurs, technisch graduaat, customer service
ELECTRO-A.V. (ELDI) 10 15 Leuze-en-Hainaut 150 Klein- & groothandel Store manager, winkelpersoneel
ELEKTROMAT/DOMOTIC.
LOUNGE
2 2 Bissegem 18 Automatisatie Administratie, programmeur, ingenieurs
ELEMENT61 8 5 Diegem 23 Algemene consultancy Business unit manager, informatie-analist, it-consulting, it-management, business development
ELIA 35 40 Brussel 1250 Energie Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat
EMMAS 64 * Mechelen 5500 Gezondheidszorg Paramedisch personeel, verpleging, ict & internet, logistiek & distributie
018_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:12:10
19
ONDERNEMING AANTALVACATURES
OPDITMOMENT
AANW
ERVINGEN
1
STE
HELFT2011
GEMEENTE
HOOFDZETEL AANTAL
MEDEW
ERKERS
ECONOMISCHE
SECTOR MEEST GEZOCHTE PROFIELEN
ENERGyICT 8 * Kortrijk 90 Telecom, ict & internet Database administrator, ict-engineer informatie-analist, programmeur, projectmanager
EOLUZ 8 10 Kapellen 14 Energie Ondersteuning, technisch-commercieel, elektricien, projectleider, wereider
EPLAN 2 2 Lummen 12 Elektronica & elektro-
techniek
Technisch graduaat, sales engineer
EqUIP' * * Luik 50 Interimsector Helpdesk, ingenieurs, sales,
ERGO LIFE 15 8 Brussel 265 Verzekeringen Accounting manager, dossierbeheerder, web application developer, eld marketeer, product-
manager
ERIMA * 2 Heverlee 8 Textiel & mode Account manager, customer service, sales (binnendienst)
ERNST & yOUNG * 150 Diegem 1350 Algemene consultancy Consultancy, accounting manager, analist, auditor, bankier, it-consulting
ESC 1 1 De Pinte 25 Telecom, ict & internet Ict-engineer, it-consulting, server- en netwerkspecialist
ETALENTIS * * Hasselt 40 Algemene consultancy Ingenieurs, aankoop, techniek & productie
ETAP VERLICHTING 4 20 Malle 600 Metaalnijverheid Techniek & productie
EURO SHOE UNIE 7 25 Beringen 300 Textiel en mode Inkoper, magazijnbeheer, district/regiomanager, store manager
EUROCLEAR 18 100 Sint-Joost-ten-
Node
2500 Financin Financin, administratie, analist, ict-engineer
EUROGENTEC * 5 Ougre 240 Biotechnologie Laborant, business development, product manager, sales (intern), technicien/mcanicien
EUROPORTS 7 25 Antwerpen 800 Logistiek & supply
chain
Logistiek & distributie
EUTOS 8 10 Beringen 20 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, account manager, technisch tekenaar
ExACT SOFTWARE BELGIUM 6 5 Wemmel 60 It & informatica:
software
Consultancy, customer service-helpdesk, it-consulting, account manager
ExCEL CAREERS 2 2 Elsene 10 Selectiekantoren Rekrutering & selectie, uitzendconsulent
FASHION & LUxURy SELEC-
TION
* * Ukkel 3 Selectiebureau Commercieel directeur, regionaal verantwoordelijke,
FDRALE ASSURANCE 8 * Brussel 600 Verzekeringen Administratief bediende, accountmanager
FEDERALE OVERHEIDSDIENST
VOLKSGEZONDHEID, VEILIG-
HEID VAN DE VOEDSELKETEN
EN LEEFMILIEU
30 60 Sint-Gillis 1900 Overheid Administratie, gezondheid, wetenschappelijk onderzoek
FEDERATIE VAN SOCIALISTI-
SCHE MUTUALITEITEN VAN
BRABANT
* * Brussel 580 Diensten Administratie, programmeur, callcenter agents
FI ENGINEERING * * Etterbeek 11 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, architect, architect-ingenieur
FIDUCIAL 12 * Elsene 200 Financin Boekhouder, account manager, sales,
FIEGE 5 5 Antwerpen 220 Logistiek & supply
chain
Ofce management, administratie, magazijnbeheer, projectmanager, supply chain manager
FIELD & CONCEPT 4 4 Schaarbeek 20 Diensten Field marketeer, account manager, sales (binnendienst), vertegenwoordiger
FINALySE 5 5 Sint-Gillis 50 Algemene consultancy Consultancy, adviseur, analist, auditor, bankier
FLUOR ENGINEERING 16 20 Antwerpen 170 Studiebureau Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat
FLUxyS 25 25 Etterbeek 1060 Energie Administratie, ingenieurs, technisch graduaat, techniek & productie
FNAC BELGIUM 5 * Schaarbeek 800 Klein- & groothandel Analist, boekhouder, magazijnbeheer, store manager, winkelpersoneel
FOCUS HR GROUP 2 2 Boom 15 Uitzendarbeid
FREy WILLE BRUSSELS 2 2 Brussel 3 Textiel & mode Winkelpersoneel
FRIGRO 2 1 Wevelgem 35 Ventilatie & klima-
tisatie
Magazijnbeheer, technisch-commercieel
FUJIFILM EUROPE 2 5 Sint-Niklaas 200 Chemie Industrieel ingenieur, technisch graduaat, sales engineer, technisch-commercieel
G4S 103 400 Vilvoorde 3805 Veiligheid & preventie
GAM CONSULT 15 20 Schaarbeek 60 Consultancy It-consulting, it-management, programmeur
GARCIA 8 4 85 Textiel en mode
GDF SUEZ * * Brussel 20500 Energie & milieu Burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, technisch graduaat, techniek & productie
GEMEENTEBESTUUR KOKSIJ-
DE
* * Koksijde 470 Overheid
GEMEENTEBESTUUR SINT-
AGATHA-BERCHEM
8 12 Sint-Agatha-
Berchem
220 Publieke diensten Administratie, ingenieurs
GEMEENTELIJK HAVENBE-
DRIJF ANTWERPEN
45 45 Antwerpen 1670 Diensten Industrieel ingenieur
GEM VALVES 1 2 Schaarbeek 4 Automatisatie Sales (binnendienst), sales engineer
GFI * * Heverlee 120 Ict Ict-engineer, informatie-analist, it-consulting, programmeur, projectmanager, web application
Developer
GILLAIN & CO 2 2 Aartselaar 25 Materialen & kunst-
stoffen
Sales (binnendienst)
GRAFITyP SELFADHESIVE
PRODUCTS
1 4 Houthalen-
Helchteren
56 Chemie
* Een aantal bedrijven met aanwervingsplannen wenst of kan voorlopig geen exacte cijfers geven over het geplande aantal jobs in dit voorjaar.
019_GPV1QU_20110122_VMGHP_00.pdf; Jan 20, 2011 20:12:38
ONDERNEMING AANTALVACATURES
OPDITMOMENT
AANW
ERVINGEN
1
STE
HELFT2011
GEMEENTE
HOOFDZETEL AANTAL
MEDEW
ERKERS
ECONOMISCHE
SECTOR MEEST GEZOCHTE PROFIELEN
GRANT THORNTON 5 10 Gent 120 Algemene consultancy Accounting manager, adviseur, auditor, dosierbeheerder, bedrijfsjurist
GROEP VDH 2 2 Herentals 95 Automotive Arbeider, technicus-mechanicus
GROUP MONUMENT 20 40 Ingelmunster 600 Bouw Industrieel ingenieur, arbeider, projectleider, wereider
GROUP TORMANS 177 50 Geel 185 Selectiekantoren &
search
Technisch tekenaar
H & L PEOPLE 30 50 Antwerpen 150 Human resources
HABITOS.BE 2 2 Meeuwen-
Gruitrode
8 Communicatie Redacteur, account manager, sales (binnendienst)
HALLIBURTON ENERGy
SERVICES
5 5 Drogenbos 55 Industrieel ingenieur, burgerlijk ingeniur
HAVELANGE 2 2 65 Logistiek & supply
chain
Elektricien, onderhoud, technicien-mcanicien
HDP-ARISTA 35 40 Brussel 850 Human resources Artsen, verpleging, hr-administratie, hr-adviseur, account manager
HERTEL 20 40 Wijnegem 1000 Bouw Industrieel ingenieur, arbeider, projectleider, technicus-mechanicus, wereider
HILANGO 2 2 Wilrijk 5 Hr-consultancy Consultancy
HIVA-K.U.LEUVEN 0 4 Leuven 85 Overheid & non-prot Secretariaat, research & development
HPITAL ERASME 15 100 Anderlecht 2800 Gezondheidszorg Administratief bediende, laborant, paramedische functies, verpleegster
HR-PLANET 25 45 Deurle 65 Algemene consultancy Industrieel ingenieur, technisch graduaat, business development, sales manager
HUNTSMAN 17 20 Everberg 486 Chemie Industrieel ingenieur, technisch graduaat, aankoop, research & development, sales
IBM BELGIUM 17 18 Haren (Bru.) 2200