Aspi capacita a

Lunes 1

de julio de 2013

trabajadores del

ASPI

I.A.P.O.SLA ASOCIACIÓN SINDICAL PERSONAL DEL IAPOS, dio comienzo al 2º ciclo de formación sindical dirigido

especialmente al personal de la obra social.

2 ASPI

La presentación oficial se llevó a cabo el 16 de mayo en la Sede de la Festram y participaron del mismo Julio Rizza Sec. Gral Sivendia – Mó-nica Pedriel Sec. Gral. Apoc – Car-los Landi Sec. Gral Aspi – Dr. Silvio González Director Provincial Iapos – Lic. Dimitriof Casanova Formación Sindical – Claudio Leoni Sec. Gral Festram – Sandra Palomeque Apo-derada Aspi.

Claudio Leoni en el uso de la pa-labra expresó su agradecimiento y reconocimiento en nombre de la Fe-deración por la tarea importantísi-ma que realiza el personal del Iapos diariamente. Destacó la presencia

de los compañeros del movimiento obrero presentes y le agradeció a Carlos el haber elegido esa casa para dar inicio a la capacitación y el trabajo conjunto compartido en la vida social, sindical, política y hasta lo que tiene que ser nuestra obra social, a la vez dijo que es muy importante la presencia del Director del Iapos y el agradecimiento es-pecial del enviado del Ministerio de Trabajo de la Nación Lic. Dimitriof Casanova; es la primera vez que el Estado toma recursos para formar dirigentes sindicales, esto quiere decir que las políticas de Estado, las políticas públicas tienden a buscar la representación de una sociedad con los trabajadores.

Carlos Landi dijo: Nos mueve a este sindicato que nació de la lucha allá por el 2004 de querer generar un cambio, de restablecer la paz social y la jerarquía al trabajador, buscar los mecanismos para desa-rrollarnos, no sólo como trabajado-res sino como personas, el primer curso dio un cambio de ideas muy importante y pudimos comprobar los problemas interpersonales exis-tentes y el desgaste que produce la atención diaria de los afiliados que vienen a la obra social con una carga de angustia muy importante. Cuando estuvimos con el Ministro Tomada le agradecí por que hacía 30 años que no se daba un curso de capacitación y que el tiempo había

cambiado y que esta comisión ha-bía aprendido cómo manejarse en el conflicto y que nos faltaba otra pata que era la negociación.

El Director Provincial Dr. Silvio González, agradeció la invitación a todo el Aspi, destacó los dos cursos realizados con la conducción del Dr. Guillermo Álvarez en el Iapos y que lo más valioso que tiene cualquier organización es el recurso humano, el tema del tratamiento del Conflicto es muy importante ya que la persona vive en conflicto y sobre todo en lo laboral y tener en cuenta de dotar de herramientas para todos los traba-jadores, y resaltó la cantidad impor-tante de trabajadores presentes y

El desafío hoy

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reafirmó su acompañamiento a este tipo de actividades mientras esté al frente de la Obra Social.

El Lic. Dimitrioff Casanova, trajo

el saludo del ministro Tomada y del Prof. Gringras Coord. de la Forma-ción Sindical. Me encuentro muy

gratificado por la gran presencia de los compañeros y compañeras tra-bajadoras que asisten y por la ampli-tud de estar con otros gremios her-manos sentados en una mesa, con el Gobierno de Santa Fe, que estemos todos hablando de esta etapa del país muy meritorio y que de alguna manera expresa el camino que esta-mos transitando una patria nueva. Estamos antes nuevos desafíos, el desafío hoy, es que los trabajadores, sindicatos y cuadros sindicales, es la lucha para consolidar un modelo argentino de justicia social, de desa-rrollo industrial con equidad, de dis-tribución de la riqueza y no hay otra forma, de ningún país del mundo, que

se hagan sin los trabajadores, por lo tanto los trabajadores tienen la responsabilidad. Esto de dar capaci-tación tiene que ver con una mirada estratégica de país con lo particular de cada trabajo, pero con una mirada general del país. Que en esta lucha de estos 10 años de las presidencias de Néstor Kichner, Cristina Fernández de Kirchner y del ministro Tomada en esta lucha hemos logrado muchas relaciones, dirigentes y cuadros que a nosotros nos gratifica. Cuando ve-nimos vemos que nuestras ideas se plasman en la realidad. Quiere decir que ha tenido sustento porque los trabajadores toman en sus manos las herramientas.

“ESTE SINDICATO NACIÓ

DE LA LUCHA ALLÁ EN 2004

PARA JERARQUIZAR AL

TRABAJADOR.”

“ESTAMOS HABLANDO DE

ESTA ETAPA MERITORIA

DEL PAÍS, EL CAMINO A UNA

PATRIA NUEVA.”

Es importante para consolidar un modelo argentino, de justicia social, de desarrollo industrial con equidad, de distribución de la riqueza

Autoridades presentes: Julio Rizza Sec. Gral Sivendia – Mónica Pedriel Sec. Gral. Apoc – Carlos Landi Sec. Gral Aspi – Dr. Silvio González Director Provincial Iapos – Lic. Dimitriof Casanova Formación Sindical – Claudio Leoni Sec. Gral Festram – Sandra Palomeque Apoderada Aspi.

es la lucha

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Curso: “Medios y Técnicas

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El Curso: “Medios y Técnicas Alternati-vas de Conflicto – Mediación” que ha sido diagramado por el Dr. Luis Guillermo Blan-co quien a su vez estará a cargo de dictar el curso y contará también con la partici-pación del Dr. Juan Andrés Pissarello, con la impronta de los conflictos sindicales e interpersonales, se compone de 4 módulos donde se tratarán: Teoría General de la Co-municación Humana, El Conflicto. Medios Judiciales y Alternativos de Resolución de Conflictos, La Negociación. La Conciliación y La Mediación.

El curso

I.) La Comunicación. a.) El Emisor, la Infor-mación y el Receptor. Respuestas y Diá-logo. La comunicación como pro-gramación de conductas y de interiorización de pautas de pensamiento y de conducta. El “sí” y el “no”. b.) Aspectos de toda comunicación: Re-ferencial y Conativo. Saber decir (y escuchar): Qué, có-mo, cuándo y decir. La for-ma de decir: la inflexión de la voz, la secuencia, el ritmo y la cadencia de las palabras. Los componentes del proceso comunicativo: verbal; para-

verbal; no verbal; el contexto o situación social. Decir y significar. La falta de respues-ta y la angustia. c.) Comunicación analógica (Actitudes no verbales): los movimientos corporales (kinesia), la postura, los gestos, la expresión facial. La comunicación eficaz. d.) Tipos de Mensajes: Directo; Subliminal; el Metamensaje; la comunicación de direc-tivas; el mensaje persuasivo; el Doble men-saje” (doble vínculo, “doble lazo” o doble constreñimiento). Tipos de discurso: franco y estratégico; discurso eurístico (falacias y sofismas) y “engañoso”; discurso esqui-zofrénico, neurótico, histérico y psicopáti-co. e.) Técnicas discursivas para afrontar situaciones conflictivas: La Dialógica. La

Ética dialógica o argumen-tativa: el “interlocutor

válido”, la competen-cia comunicativa y

los consensos. f.) La Inducción de crisis.

Fueron se-guidas con su-ma atención por los cursantes y se llevó a cabo una

representación.

La Honorable Cámara de diputados de la Provincia de Santa Fe ha declarado de Interés Legislativo el mismo a instancias del diputado provincial Gerardo Rico

Alternativas de Conflicto – Mediación”

Trabajos. Liliana García y Dr. Luis G. Blanco.

Dr. Juan Pissarello Disertante.

donde se tratarán: Teoría General de la Co-municación Humana, El Conflicto. Medios Judiciales y Alternativos de Resolución de Conflictos, La Negociación. La Conciliación y La Mediación.

El curso

I.) La Comunicación. a.) El Emisor, la Infor-mación y el Receptor. Respuestas y Diá-logo. La comunicación como pro-gramación de conductas y de interiorización de pautas de pensamiento y de conducta. El “sí” y el “no”. b.) Aspectos de toda comunicación: Re-ferencial y Conativo. Saber decir (y escuchar): Qué, có-mo, cuándo y decir. La for-ma de decir: la inflexión de la voz, la secuencia, el ritmo y la cadencia de las palabras. Los componentes del proceso comunicativo: verbal; para-ra-

tivas; el mensaje persuasivo; el Doble men-saje” (doble vínculo, “doble lazo” o doble constreñimiento). Tipos de discurso: franco y estratégico; discurso eurístico (falacias y sofismas) y “engañoso”; discurso esqui-zofrénico, neurótico, histérico y psicopáti-co. e.) Técnicas discursivas para afrontar situaciones conflictivas: La Dialógica. La

Ética dialógica o argumen-tativa: el “interlocutor

válido”, la competen-cia comunicativa y

los consensos. f.) La Inducción de crisis.

Fueron se-guidas con su-ma atención por los cursantes y se llevó a cabo una

representación.

Trabajos. Liliana García y Dr. Luis G. Blanco.

Dr. Juan Pissarello Disertante.

Dr. Luis Guillermo Blanco. Disertando en la primera jornada de “Teoría General de la Comunicación Humana”.

ASPI

para los conflictos sindicales, interpersonales, y para la vida diaria”

El curso tiene la modalidad presencial y a distancia a través de la Plataforma Virtual que posee la

Asociación de Peritos Verificadores http://apervreq.edu20.org/ y se puede ver en vivo a través de http://

es.justin.tv/aspi_sindicato. Ha superado todas las expectativas, con una fuerte participación de IAPOS

Rosario, Reconquista, San Javier, San Justo, Coronda, Gálvez, Esperanza, Laguna Paiva y Santa Fe.

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de julio de 2013ASPI

Algunas postales de encuentros anteriores

Los objetivos “Pretendemos que el curso sirva