Universidad Tecnológica de Hondura LABORAL 2 Final

Universidad Tecnolgica de Honduras

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL II

CATEDRATICA:

ABOGADA MIRNA VALDEZ

GRUPO #4:

GLADYS DINORAH ORDOEZ

CHRISTIAN DAVID RIZZI

TRABAJO: INFORME PROCURADURIA DEL TRABAJO

SAN PEDRO SULA, 5 DE OCTUBRE DE 2015

Derecho Laboral II, Abogada Mirna Valdez Pgina 2

INDICE

OBJETIVOS 3

INTRODUCCION 4

PROCURADURIA DE TRABAJO

ESTRUCTURA 5

TRAMITES 6

SERVICIOS 7

FUNCIONES 7

PROCEDIMIENTOS 8

REQUISITOS PARA PROMOVER LAS DIFERENTES DEMANDAS 8

FORMATOS 10

SUSTENTO LEGAL 10

CONCLUCION 11

BIBLIOGRAFIA 12

ANEXOS 13


OBJETIVO GENERAL

Adquirir los conocimientos sobre la materia Derecho Laboral 2

OBJETIVO ESPECIFICO

Realizar una investigacin dela Procuradura de Trabajo.

Realizar un informe sobre lo investigado.


INTRODUCCION

La Procuradura de Trabajo es la encargada de dar atencin al sector laboral

brindando a los trabajadores, trabajadoras, beneficiarios y sus sindicatos solucin

a conflictos laborales que pidieran pudieran presentarse entre el sector productivo,

privilegiando el dilogo y el entendimiento entre los mismos, para avenir y conciliar

a las partes; proponiendo soluciones amistosas para el arreglo de las diferencias y

conflictos, segn las formalidades que la normatividad aplicable establezca.


PROCURADURA DEL TRABAJO

Responsable de prestar servicios de representacin o de asesora jurdica a sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos recursos econmicos, que lo soliciten.

ESTRUCTURA

PROCURADOR GENERAL DEL TRABAJO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Presentar escritos, revisin de expedientes y escritos, sustentacin de peticiones ante los rganos jurisdiccionales.

2. Coordinar las actividades diarias y semanales con Procuradores Judiciales de la Procuradura de Trabajo.

3. Coordinar las actividades y diligencias.

4. Recibir expedientes, peticiones, comunicaciones para resolver, analizando y delegando responsabilidades.

5. Coordinar las actividades de la Oficina Regional (coordinacin de salidas, destinos, tiempos a los Tribunales, investigaciones, reuniones).

6. Asistir y sustentar posiciones en reuniones sostenidas con personas particulares o jurdicas.


7. Cualquier otra funcin o responsabilidad que resulte pertinente para la gestin del Departamento y la Institucin.

PROCURADORES DE TRABAJO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Asistir a las audiencias sealadas

2. Revisar los expedientes asignados en los distintos juzgados.

3. Coordinar con distintas Instituciones diligencias para el cumplimiento de oficios.

4. Tomar declaraciones en sede administrativa.

5. Manejo exclusivo de expedientes laborales

6. Auxiliar a diferentes personas e instituciones para resolver problemas.

7. Presentar recursos y contestarlos en cuanto a resoluciones en contra Instituciones o empresas privadas.

8. Auxilio a los compaeros de oficina en diligencias que no han podido llevar a cabo, por el factor tiempo o debilidades de logstica.

9. Estar atento a cualquier audiencia.

10. Cualquier otra funcin o responsabilidad que resulte pertinente para la gestin del Departamento y la Institucin.

TRAMITES

Citaciones a la parte requerida (Extrajudiciales)

Audiencias en los Juzgados de Letras del Trabajo

Embargos

Arreglos Judiciales

Despidos Indirectos

Funciones como Ministerio Pblico

OTROS

Arreglos Extrajudiciales


Asesoras y Consultas

Coordinar y/o Participar en las Iniciativas de Proyectos de Inversin Social de la

STSS, en los mbitos de su competencia

SERVICIOS

INTERPONER DEMANDAS ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO,

DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZN

TIPOS DE DEMANDAS

1) ORDINARIAS

1.1.- Pago de Prestaciones

1.2.- Derechos Adquiridos

1.3.- Pago de Salarios Adeudados

1.4.- Reajustes de Salarios

1.5.- Pagos de Horas Extras.

1.6.- Vacaciones, vacaciones proporcionales

1.7.- Indemnizaciones, por riesgos profesionales

1.8.- Aguinaldo, aguinaldo proporcional

1.9.- Dcimo Catorceavo mes de salario

2) EJECUTIVAS FORMAS DE DESPIDO DE LOS TRABAJADORES.

(Por la Va Ordinaria)

a) De manera escrita

b) De manera Verbal


FUNCIONES

FUNCIONES GENERALES:

1. Ejecutar programas y proyectos especficos, incluyendo la distribucin de tareas y la asignacin de responsabilidades al personal a su cargo; 2. La actividad de las Direcciones Generales ser coordinada por los sub. Secretarios de acuerdo con la estructura interna de cada Secretaria de Estado; 3. Dirigir las actividades tcnicas y administrativas de la respectiva dependencia, incluyendo la distribucin de tareas y la asignacin de responsabilidades al personal a su cargo; 4. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos que ejecute la Direccin General; 5. Dictar providencias y resoluciones en los asuntos de su competencia; 6. Proponer al Secretario de Estado, para su consideracin, la estructura interna de la Direccin General; 7. Las dems que establezcan las leyes o reglamentos especiales, o las que en el uso de sus atribuciones le asigne o les delegue el Secretario de Estado.

FUNCIONES ESPECFICAS:

1. Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los mismos siempre que lo soliciten, ante las autoridades competentes, en las diferencias o conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos con motivo del contrato de trabajo. 2. Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean procedentes para la defensa del trabajador; y, 3. Cuidar de que la justicia que administran los tribunales de trabajo sea pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan en los trminos de este cdigo para que los acuerdos y resoluciones sean dictados dentro de los plazos legales correspondientes.

PROCEDIMIENTOS

1.- Cuando el trabajador Se presenta a la Procuradura General de Trabajo, se procede a revisar la documentacin si cumple con todos los requisitos exigidos para proceder a interponer la Demanda. 2.- Si dentro de los documentos que presenta el trabajador no ha cumplido con alguno de los requisitos o no se ha constatado el reclamo que pretender reclamar el trabajador, se turna a la oficina correspondiente, Inspectora General de Trabajo y el Departamento de Conflictos Individuales de Trabajo.


3. En caso que proceda la demanda, el trabajador llena una Solicitud con todas sus generales y las generales del empleador. 4.- Cuando es consulta verbal, sea presencial o va telfono, se escucha al trabajador para identificar su reclamo y asesorarlo de conformidad a lo solicitado y a darle una respuesta apegada a derecho. 5.- La Procuradura representa a los trabajadores ante los juzgados de Letras de

Trabajo en cuanta menor de LPS. 100,000.00.

REQUISITOS PARA PROMOVER LAS DIFERENTES DEMANDAS

REQUISITOS QUE DEBEN PRESENTAR LOS TRABAJADORES PARA INTERPONER LA DEMANDA.

1) Nota de Despido

2) Calculo de Prestaciones

3) Convocatoria para audiencia

4) Acta de Cierre de haber agotado el trmite administrativo.

5) Fotocopia de Identidad.

6) Otras (Actas de Inspeccin, Constancias del I.H.S.S.)

A) CUANDO EL TRABAJADOR HA SIDO DESPEDIDO DE MANERA VERBAL. REQUISITOS QUE DEBE PRESENTAR

1) Acta de Inspeccin donde se constata el despido

2) Calculo de prestaciones.

3) Convocatoria para audiencia de Conciliacin

4) Acta de Cierre de haber agotado el trmite administrativo

5) Otros

B) DEMANDAS EJECUTIVAS.

1) Por Incumplimiento de Pagos

REQUISITOS QUE DEBE PRESENTAR EL TRABAJADOR.

1.1.-Constancia o Acta de cierre del Arreglo Conciliatorio.


1.2.- Constancia de Mora extendida por la Tesorera de la Secretaria de Trabajo y

Seguridad Social o instancia que acredite la mora.

ELABORAR DESPIDOS INDIRECTOS, CONFORME AL ARTICULO 114 DEL CODIGO DE TRABAJO.

REQUISITOS:

1) Acta de Inspeccin donde se haya constatado la causal del despido indirecto,

elaborado por el Inspector de Trabajo.

2) Analizar y si procede Elaborar el escrito del despido para notificar al patrono.

FORMATOS

Solicitud de servicio de un procurador (Ver Anexos)

SUSTENTO LEGAL

El sustento legal esta establecido en la Constitucin de la Republica de Honduras,

el Cdigo de Trabajo y la Ley de Procedimiento Administrativo.

PROCURADURA GENERAL DEL TRABAJO. ART. 644

Artculo 644

Son facultades y obligaciones del jefe del departamento:

a) Firmar toda la correspondencia dirigida a los interesados y autoridades de la

Repblica;

b) Resolver las consultas que respecto de casos concretos formulen los obreros o

agrupaciones obreras, en relacin con sus conflictos; y,

c) Solicitar los servicios de los inspectores de trabajo de la secretaria, para que

practiquen diligencias en asuntos en que intervenga la procuradura. CDIGO DEL TRABAJO PROCURADURA GENERAL DEL TRABAJO. ART.66 NUMERAL

6) DECRETO 008-97

Artculo 66.-Las funciones de las Direcciones Generales y dems rganos

especializados de esta Secretara de Estado, son las siguientes:

6. Procuradura del Trabajo: Responsable de prestar servicios de representacin o

de asesora jurdica a sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos

recursos econmicos, que lo soliciten.


CONCLUSION

Como conclusin podemos observar que la procuradura de Trabajo es de suma

importancia y que sus principales funciones son representar y/o asesorar a los

trabajadores y sus sindicatos, siempre que lo soliciten ante cualquier autoridad, en

las cuestionen que se relacionen en la aplicacin de las normas del trabajo,

interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa

del trabajador o sindicato y adems proponer a las partes interesadas soluciones

amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actas

autorizadas.


BIBLIOGRAFIA

www.trabajo.gob.hn/organizacion/dgt-1/procuraduria-general-del-trabajo

RECUPERADO EL 2 DE OCTUBRE DE 2015


ANEXOS

SOLICITUD DE LOS SERVICIOS DE UN PROCURADOR DE TRABAJO

Seor PROCURADOR GENERAL DE TRABAJO

Presente

Yo, hondurea (o) mayor de edad, , soltero (a), casado, , identidad , edad: _

Profesin u Oficio Domicilio

Telfono _

Accionando en mi condicin de trabajador reclamante, con el debido respeto Comparezco ante usted, solicitando los servicios de un PROCURADOR SECCIONAL DE TRABAJO, para que por su medio me represente como Mi APODERADO LEGAL, en el Competente, promoviendo

JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO

DEMANDA ORDINARIA _,

EJECUTIVA _,, para el pago de:

Actividad de la Empresa

Representante de la Empresa~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


Direccin de la Empresa

Telfono

En base a los siguientes hechos

FECHA DE INGRESO

CONTRATADO EN FORMA

SALARIO DEVENGADO ACTUAL

FORMA DE DESPIDO

FECHA DE DESPIDO

OTROS HECHOS

RELACION DE MEDIOS DE PRUEBA

l. DOCUMENTAL -------------------

2. TESTIFICAL

3. INSPECCIONES DE LAS AUTORIDADES JUDICIALES ---------

CUANTIA DE LA DEMANDA

Estimo que la cuanta de la Demanda es de

LP.S. -----------------~

RAZONESYFUNDAMENTOSDEDERECHO

Fundo la presente solicitud en los artculos No. 80 de la Constitucin de la Republica, artculos No. 635, 641, 700, 701 del Cdigo de Trabajo, 54, 55 y dems relacionados de la Ley de Procedimiento Administrativo.

PETICION

Al seor PROCURADOR GENERAL DEL TRABAJO, respetuosamente PIDO Admitir la presente solicitud darle el trmite de Ley correspondiente designndome el Profesional del Derecho, para que me represente, en razn que mis recursos econmicos no me permiten contratar un particular y en definitiva RESOLVER de conformidad a lo solicitado.

SOLICITANTE

PROCURADURA GENERAL DE TRABAJO Tegucigalpa, Municipio del Distrito


Central, de del ao 20 . Admtase la solicitud que antecede desgnese al efecto al Procurador Secciona! de Trabajo, Licenciada que la represente judicial o extrajudicialmente. Artculo 641 del Cdigo De Trabajo.

CUMPLASE.

2.- Una vez admitido el poder por el Procurador, se cita al empleador para que comparezca a la Procuradura General de Trabajo a audiencia de Conciliacin Extrajudicial.

3.- Si en la Audiencia de Conciliacin no llegan a ningn acuerdo entre las partes, se procede a interponer la Demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.

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