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1
UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO DE POSGRADO
TESIS DE GRADO
PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE
MAGÍSTER EN SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
TEMA
“INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES EN LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES DE CELEC EP EN LA UNIDAD DE NEGOCIO
ELECTROGUAYAS - CENTRAL SANTA ELENA III-ESTACIÓN CATERPILLAR.
ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CONTROL DE RIESGOS.”
AUTOR
IBUJES AVILA WALTER DANIEL
DIRECTOR DE TESIS
ING. IND. TORRES BRAVO ROBIN ALEJANDRO MSc.
2014
GUAYAQUIL – ECUADOR
2
DECLARATORIA DE RESPONSABILIDAD
“La responsabilidad de los hechos, ideas y doctrinas expuestos en esta Tesis corresponden
exclusivamente al autor”
_______________________________
IBUJES AVILA WALTER DANIEL
0917653909
3
DEDICATORIA
A mi Dios
Por estar conmigo en cada día en cada y permitirme estar aquí, con su bendición y poder
hacer este sueño realidad.
A mis padres
Por ser mis mejores amigos, mis aliados, mi ejemplo a seguir gracias por su apoyo en mi
tesis y por el apoyo que me han brindado toda mi vida.
A mi hijo
Que con su sonrisa y mirada tierna me enseño que cada día es un reto diferente y que me
inspira y me da fuerza en momentos de debilidad.
A mi esposa
Por ser esa amiga incondicional que me enseño que no importa el tiempo ni la distancia
que cuando hay voluntad y ganas de alcanzar una meta se puede venciendo cada
obstáculo de la vida.
A mis hermanos
Por ser mis amigos y brindarme su tiempo y apoyo para motivarme con una palabra un
gesto y ser mis amigos para toda la vida.
A mis amigos
Que apoyaron con su confianza y tiempo para edificar esta meta y culminar mi maestría.
4
AGRADECIMIENTO
A mi Dios padre celestial que me brindo su bendición y me permitió culminar mi maestría
porque gracias a él vivo y existo porque sin él no soy nadie, por brindarme salud, vida, fuerza y
energía en los días de fatiga cuando no dormía bien por mi trabajo de turnos rotativos para
asistir a clases y por el entendimiento para resolver los problemas y retos durante el desarrollo de
mi maestría.
A mis padres por ser mis amigos incondicionales y estar en las buenas y malas les dedico esta
meta cumplida en mi vida, por ese ejemplo incansable de luchar en la vida para buscar días
mejores, por darme el mejor tesoro de la vida que es su amor y buenos principios que han sido el
combustible que me impulsan en la vida y me ha hecho recorrer varios países aprendiendo a
sembrar el bien sin mirar a quien, para que en un futuro no muy lejano poder cosechar el fruto
del esfuerzo y sacrificio desarrollados en mi vida para el bienestar de mis seres queridos.
A mi esposa por ser mi amiga que me animo en cada etapa de tesis y por ser mi compañera que
nunca perdió las esperanzas y me supo enseñar que no importa el tiempo y la distancia para
hacer realidad esta nueva meta en mi vida.
A mi hijo por ser mi motivo de inspiración para luchar día a día en el desarrollo de cada capítulo
sin importar mi cansancio ni el tiempo dedicado y por el sacrificio que hice al no poder estar a su
lado en sus primeros pasos por culminar esta meta.
5
ÍNDICE GENERAL
ÍNDICE GENERAL ....................................................................................................................... 5
ÍNDICE DE TABLAS .................................................................................................................... 9
ÍNDICE DE FIGURAS................................................................................................................. 11
ÍNDICE DE ANEXOS ................................................................................................................. 12
RESUMEN ................................................................................... ¡Error! Marcador no definido.
PRÓLOGO .................................................................................................................................... 15
CAPÍTULO I ................................................................................................................................ 16
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 16
1.1 Antecedentes .................................................................................................................. 16
1.2 Justificación del problema .............................................................................................. 18
1.2.1 Justificativos. .......................................................................................................... 18
1.2.2 Delimitación. ........................................................................................................... 19
1.3 Objetivos ........................................................................................................................ 19
1.3.1 Objetivo general. ..................................................................................................... 19
1.3.2 Objetivos específicos. ............................................................................................. 19
1.4 Marco Teórico ................................................................................................................ 20
1.4.1 Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales. ................................................... 20
1.4.2 Metodología de William T. Fine para el levantamiento de Factores de riesgos
ocupacionales. ....................................................................................................................... 21
1.4.3 Marco legal. ............................................................................................................ 28
6
1.5 Marco Metodológico ...................................................................................................... 28
CAPÍTULO II ............................................................................................................................... 31
SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA ............................................................................... 31
2.1 Datos de la empresa........................................................................................................ 31
2.1.1 Misión. .................................................................................................................... 33
2.1.2 Visión. ..................................................................................................................... 33
2.1.3 La Estación Caterpillar. .......................................................................................... 33
2.1.4 Clasificación CIIU. ................................................................................................. 34
2.1.5 La capacidad instalada. ........................................................................................... 34
2.1.6 Talento humano. ..................................................................................................... 35
2.2 Procesos .......................................................................................................................... 35
2.3 Maquinaria y Equipo ...................................................................................................... 37
2.4 Factores de riesgo ........................................................................................................... 43
2.4.1 Clasificación de los Factores de riesgo. .................................................................. 43
2.5 Situación actual de la salud ............................................................................................ 52
2.6 Indicadores de gestión .................................................................................................... 52
2.7 Incidencia de los factores de riesgos laborales en la salud de los trabajadores- posibles
problemas. ................................................................................................................................. 58
CAPITULO III .............................................................................................................................. 62
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO .................................................................................................... 62
3.1 Hipótesis ......................................................................................................................... 62
3.2 Valoración de riesgos en la Estación Caterpillar por el Método Fine ........................... 62
7
3.2.1 Panorama de factores de riesgo ............................................................................... 62
3.2.2 Panorama de factores de riesgos generales en la Estación Caterpillar ................... 64
3.2.3 Priorización de los riesgos relevantes ..................................................................... 65
3.3 Análisis de mediciones ................................................................................................... 65
3.3.1 Mediciones de Ruido. ............................................................................................. 66
3.3.2 Resultados de las mediciones de ruido. .................................................................. 67
3.3.3 Mediciones de estress térmico ................................................................................ 68
3.3.4 Mediciones de Luxometría ..................................................................................... 71
3.4 Análisis e interpretación de los resultados: Diagrama Causa- Efecto (Ishikawa).......... 75
3.5 Verificación de la hipótesis ............................................................................................ 75
3.6 Impacto económico de los problemas: Caso de estudio por enfermedad profesional. 76
3.6.1 Simulación de Pérdida auditiva. ............................................................................. 76
3.7 Estimación de Responsabilidad Patronal por enfermedad profesional .......................... 78
3.7.1 Pérdida de un ojo por Accidente de Trabajo. ......................................................... 79
3.8 Estimación de Responsabilidad Patronal por enfermedad profesional .......................... 82
CAPÍTULO IV.............................................................................................................................. 84
PROPUESTA ................................................................................................................................ 84
4.1 Propuesta por factores de riesgo..................................................................................... 84
4.1.1 Riesgos Físicos........................................................................................................ 84
4.2 Cronograma .................................................................................................................... 87
4.3 Evaluación de los costos de la propuesta ....................................................................... 88
4.3.1 Plan de financiamiento. ........................................................................................... 89
8
4.3.2 Correlación de las variables Costo de la propuesta y beneficios de la misma. ....... 89
4.3.3 Evaluación Financiera (Coeficiente Beneficio – Costo TIR, VAN)....................... 89
CAPÍTULO V ............................................................................................................................... 91
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................................... 91
5.1 Conclusiones .................................................................................................................. 91
5.2 Recomendaciones ........................................................................................................... 92
BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 93
GLOSARIO DE TERMINOS……...…………………………………………………………...118
9
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1: Escala de valoración de acuerdo a las consecuencias .................................................. 22
Tabla 2: Escala de valoración de acuerdo a la probabilidad ..................................................... 23
Tabla 3: Escala de valoración de acuerdo a la exposición ......................................................... 23
Tabla 4: Escala de calificación de acuerdo al grado de peligrosidad ........................................ 24
Tabla 5: Factor de ponderación de acuerdo al número de trabajadores expuestos ................... 26
Tabla 6: Escala de calificación para el grado de repercusión s ................................................. 26
Tabla 7: Tabla de prioridad teniendo en cuenta grado de peligrosidad y de repercusión ......... 27
Tabla 8: Personal empleado en la estación Caterpillar .............................................................. 35
Tabla 9: Factores de riesgo físico................................................................................................ 45
Tabla 10: Factores de riesgo mecánico ....................................................................................... 46
Tabla 11: Factores de riesgo químico ......................................................................................... 47
Tabla 12: Factores de riesgos biológicos .................................................................................... 48
Tabla 13: Factores de riesgo psicosociales ................................................................................. 49
Tabla 14: Factores de riesgos ergonómicos ................................................................................ 50
Tabla 15: Factores de riesgo eléctrico ........................................................................................ 51
Tabla 16: Factores de riesgo de accidentes mayores .................................................................. 52
Tabla 17: Accidentes de trabajo en el año 2013 .......................................................................... 53
Tabla 18: Lista de verificación SART .......................................................................................... 57
Tabla 19: Horarios de trabajo ..................................................................................................... 60
Tabla 20: Priorización de los riesgos relevantes......................................................................... 65
10
Tabla 21: Niveles sonoros permitidos .......................................................................................... 66
Tabla 22: Dosimetría de ruido por puestos de trabajo ................................................................ 67
Tabla 23: Índice de temperatura permisible respecto a la carga de trabajo .............................. 69
Tabla 24: Resultado de las mediciones de estrés térmico ........................................................... 70
Tabla 25: Niveles de iluminación mínima para trabajos específicos y similares ........................ 72
Tabla 26: Resultado de las Mediciones de Nivel de intensidad lumínica .................................... 73
Tabla 27: Cronograma de trabajo ............................................................................................... 87
Tabla 28: Costos aproximados de la propuesta.......................................................................... 88
Tabla 29: Relación beneficio-costo.............................................................................................. 89
Tabla 30: Cálculo del TIR y el VAN ............................................................................................ 90
11
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1: Vista de la central Santa Elena III-Estación Caterpillar ............................................. 34
Figura 2: Procesos de la estación Caterpillar ............................................................................... 37
Figura 3: Generadores Caterpillar ............................................................................................... 38
Figura 4: Sistema de aire comprimido ......................................................................................... 40
Figura 5: Módulo de circulación módulo de circulación ............................................................. 41
Figura 6: Tanques MT-05 y MT-006 .......................................................................................... 41
Figura 7: Panel de control del sistema SCADA .......................................................................... 42
Figura 8: Sistema de enfriamiento ............................................................................................... 43
Figura 9: Resultado de las mediciones de ruido .......................................................................... 68
Figura 10: Temperatura efectiva de cualquier estado ambiente .................................................. 71
Figura 11: Gráfico de sectores de los resultados de las mediciones de luxometría ..................... 74
Figura 12: Diagrama de causa y efecto para el análisis de los factores de riesgo y su incidencia
en la salud de los trabajadores ...................................................................................................... 75
12
ÍNDICE DE ANEXOS
Anexo 1: Sistema Nacional Interconectado del Ecuador (Marzo 2014) ...................................... 94
Anexo 2: Organigrama estructural – CELEC EP ......................................................................... 95
Anexo 3: Panorama de factores de riesgo – Operación de recepción del combustible ................ 96
Anexo 4: Panorama de factores de riesgo – Operación de calentamiento del combustible ......... 97
Anexo 5: Panorama de factores de riesgo – Operación de encendido de motor .......................... 98
Anexo 6: Panorama de factores de riesgo – Operación de sincronización ................................... 99
Anexo 7: Panorama de factores de riesgo – Operación de estabilización de carga ................... 100
Anexo 8: Panorama de factores de riesgo – Operación de transferencia ................................... 101
Anexo 9: Auditoria del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional - verificación de
elementos técnico - legales de obligatorio cumplimiento ........................................................... 102
Anexo 10: Matriz de identificación de riesgos laborales ........................................................... 112
13
AUTOR: ING. WALTER DANIEL IBUJES AVILA
TEMA: Incidencia de los factores de riesgos laborales en la salud de los
trabajadores de Celec E.P. en la Unidad de Negocio Electroguayas Central
Santa Elena III-Estación Caterpillar. Elaboración de un Plan de Control de
riesgos.
DIRECTOR: ING: ROBIN ALEJANDRO TORRES BRAVO
RESUMEN
Se procedió a identificar los factores de riesgos laborales en la Estación Caterpillar – Central
Santa Elena III- Celec E.P. Se realizó un diagnóstico de las condiciones de trabajo mediante el
método de evaluación Fine, Matriz de triple criterio del Ministerio de Relaciones Laborales y
Lista de Verificación del Sistema de Auditorias de Riesgo del Trabajo (SART), aplicando
técnicas de observación, exploración, entrevistas con el personal y las jefaturas. Luego se
presenta un análisis de los resultados de las mediciones de los factores de riesgos considerados
críticos y su incidencia en la salud de los trabajadores. Finalmente se elaboró una propuesta de
soluciones para prevenir y mitigar los riesgos laborales la misma que es factible implementar
porque existen los recursos y la voluntad para aplicarlos.
Ing. Walter Daniel Ibujes Avila Ing. Robin Torres Bravo MSc.
C.C. 0917653909 Director de Tesis
Autor
PALABRAS CLAVES: Salud, seguridad, enfermedad profesional, prevención y accidentes.
14
AUTHOR: ING. WALTER DANIEL IBUJES AVILA
TOPIC: Impact of workplace risk factors on the health of workers Celec E.P.
Business group in Electroguayas - Central Station Santa Elena III-
Caterpillar. Developing a Risk Management Plan.
MANAGER: ING: ROBIN ALEJANDRO TORRES BRAVO
ABSTRACT
We proceeded to identify the occupational risk factors in Caterpillar Station - Central Saint
Helena III-Celec EP An assessment of working conditions was performed by the method of
evaluation Fine, Matrix triple criteria of the Ministry of Labour Relations and Checklist System
Audits Risk Work (SART), applying techniques of observation, exploration, interviews with and
headquarters staff. Then an analysis of the results of measurements of the risk factors considered
critical and its impact on the health of workers is presented. Finally a proposed solutions are
developed to prevent and mitigate business risks it is feasible to implement because there are the
resources and the will to implement them.
Ing. Walter Daniel Ibujes Avila Ing. Ind. Robin Torres Bravo MSc.
C.C. 0917653909 Manager thesis
Author
KEY WORDS: health, safety, occupational disease, prevention and accidents.
15
PRÓLOGO
El presente trabajo tiene como fin conocer la incidencia de los factores de riesgo laborales en la
salud de los trabajadores y la presentación de una propuesta de mitigación de dichos riesgos en
la Estación Caterpillar correspondiente a la Central Santa Elena III, parte de la Unidad de
Negocio Electroguayas de la empresa pública Celec EP que tiene como función la provisión de
servicio eléctrico.
El trabajo se estructura de 5 capítulos:
Capítulo 1: Introducción donde se justifica la pertinencia y los objetivos del tema de
investigación
Capítulo 2: que presenta la Situación Actual de la Estación Caterpillar, sus procesos y la
observación de los riesgos laborales.
Capítulo 3: el Diagnóstico de las Condiciones de Seguridad y Salud mediante el Método Fine.
Capítulo 4: Propuesta de soluciones para prevenir y mitigar los riesgos priorizados.
Capítulo 5: Conclusiones y recomendaciones.
16
_________________
CAPÍTULO I
INTRODUCCIÓN
1.1 Antecedentes
El enfoque que se le da a la Seguridad y Salud del trabajo en el Ecuador ha tomado un giro muy
favorable, se evidencia un cambio de cultura en los empresarios, organismos de control y
especialmente en los trabajadores, es normal que se comente a diario sobre los temas de
Prevención de Riesgos Laborales.
En este nuevo comportamiento de los agentes involucrados ha tenido influencia
significativa la manifestación respecto a temas de Seguridad y Salud del Trabajo que menciona
la Constitución Política de la República del Ecuador del 2008 especialmente en el artículo 326
expresa que toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar, lo que se
complementa con el Plan Nacional del Buen Vivir que en el Objetivo No.6 Garantiza el trabajo
estable, justo y digno en su diversidad de formas.
17
Adicional se cuenta con varias normativas específicas de Seguridad y Salud del Trabajo,
como: el Decreto Ejecutivo 2393, Código del Trabajo, , Acuerdo Ministerial 1404, y Convenios
Internacionales firmados por el Ecuador.
A nivel de los organismos de control del IESS se emiten normativas como la Resolución
No. CD 333 que ha puesto en vigencia el Reglamento del Sistema de Auditorias de Riesgos del
Trabajo (SART) y la Resolución No. CD 390, que los administra el Seguro General de Riesgos
del Trabajo, que sirven como guías para la implementación y pasos de una Auditoria de un
Sistema de Gestión y que indican la estructura para un desarrollo e implementación de un
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
También influye la difusión masiva sobre temas de Prevención de Riesgos Laborales que
ha permitido que los trabajadores tengan acceso a conocer los riegos que genera su puesto de
trabajo y también conozcan la forma de prevenirlos.
Es así que la empresa pública Celep E.P. dedicada a la generación y distribución de
energía está totalmente comprometida con el cuidado de su Talento Humano por lo que se realiza
este trabajo específicamente en la Estación Caterpillar ubicada en la provincia de Santa Elena.
Se busca identificar los factores de riesgos laborales que genera la actividad, conocer la
incidencia en la salud de los trabajadores y priorizar los riesgos críticos para luego hacer
propuestas de solución a los problemas encontrados.
.
18
1.2 Justificación del problema
1.2.1 Justificativos.
En una planta de Generación térmica se evidencian varios factores de riesgo físicos por la
emisión del ruido de los motores, riesgos mecánicos por la operación de maquinaria y
equipos, riesgos químicos por la emisión de gases en la quema de combustible (diésel)
para la operación de la turbina, riesgos psicosociales como el estrés por la presión de la
jornada de trabajo, turnos rotativos, entre otros.
Celec EP como Unidad de Negocio aún no ha implementado un Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud del Trabajo por lo cual aún no se han definido políticas
corporativas que expliquen formalmente los procedimientos a seguir respecto a Seguridad
y Salud en el Trabajo.
El presente trabajo se realiza por la necesidad de conocer la Incidencia de los
factores de riesgos laborales en la salud de los trabajadores de la empresa Celec EP
particularmente en la Estación Caterpillar.
Esta investigación facilitará a la Dirección de la empresa Celec EP una
herramienta para conocer la incidencia de los factores de riesgos laborales en la
productividad de los trabajadores, a la vez que le permitirá tener información técnica
respecto a las medidas que puede adoptar para la prevención de los riesgos.
A los trabajadores les favorecerá porque se hará sugerencias respecto a la
capacitación constante en temas de seguridad y salud, se les dará entrenamiento y
19
definitivamente si la empresa tiene un programa de prevención de riesgos se logrará
fomentar una cultura de prevención que evitara daños en la integridad del trabajador y de
la empresa.
1.2.2 Delimitación.
La Corporación Celec E.P. está conformada por varias unidades de negocio a nivel
nacional, las mismas que se integran por Centrales de Generación Hidroeléctrica,
Térmicas que incluyen varias estaciones que alimentan el Sistema Nacional
Interconectado como lo indica el Anexo No.1. El análisis de la incidencia de los factores
de riesgo de este proyecto se realizará en la Unidad de Negocio Electroguayas, Central
Térmica Santa Elena III, específicamente en la Estación Caterpillar ubicada en la
Provincia de Santa Elena Km. 4 ½ vía Ancón.
1.3 Objetivos
1.3.1 Objetivo general.
Evaluar la incidencia de los riesgos laborales en la salud de los trabajadores realizando
una investigación de campo para elaborar un Plan de Prevención.
1.3.2 Objetivos específicos.
Identificar los riesgos laborales por puestos de trabajo.
20
Hacer un diagnóstico general sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la
empresa.
Elaborar una propuesta para mitigar, prevenir y controlar los factores de riesgo.
1.4 Marco Teórico
Este trabajo ha tomado como referencia las bases científico- técnicas referentes a la Prevención
de los riesgos laborales, especialmente respecto a la generación termoeléctrica y el marco legal
aplicable al sector de estudio.
1.4.1 Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales.
Es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y
organizada los datos relacionados con la identificación, localización, valoración y
priorización de los factores de riesgo laborales existentes en un contexto laboral, con el
fin de planificar las medidas de prevención y control más convenientes y adecuados, es
una inspección planeada y sistemática usada para obtener información sobre los factores
de riesgo laborales de la empresa, que permita su localización, medición y la valorización
a su exposición, consiste en la identificación, visualización de los factores de riesgo
existentes y la forma como afectan a los diferentes grupos de trabajadores. (FRANCISCO
& FAIZAL GEAGEA , 2012)
21
1.4.2 Metodología de William T. Fine para el levantamiento de Factores de
riesgos ocupacionales.
El método de Fine, involucra varios aspectos que se deben evaluar, con el propósito de
determinar los diferentes factores de riesgos ocupacionales, a continuación se analiza
cada uno de ellos.
Ubicación de los puestos de trabajo: Es necesario dividir la empresa por áreas
de producción, aquellas que tengan similitud en su trabajo y que por lo tanto se hallen
expuestas a riesgos similares. (FRANCISCO & FAIZAL GEAGEA , 2012)
Evaluación del riesgo o peligro: Se utiliza para determinar las prioridades de
gestión del riesgo o peligro mediante la comparación del nivel de riesgo contra normas
preestablecidas, niveles del riesgo objeto u otros criterios.
Tiempo de exposición: Mediante esta variable se cuantifica el tiempo real o
promedio durante el cual la población en estudio está en contacto con el factor de riesgo.
Grado de riesgo: Para la mayoría de los factores de riesgos, como los químicos y
físicos la higiene industrial cuenta con técnicas de valoración que suministran
información concreta que pueden compararse con parámetros de referencia establecidos
22
(valores límites permisibles) y se puede establecer la severidad. Cuando el valor del grado
de riesgo sea igual o superior a uno (GR ≥ 1) se requiere corrección inmediata.
Para los demás factores de riesgo, o en caso de no contar con mediciones
ambientales, se utilizará el cálculo del grado de peligrosidad y el grado de repercusión.
Todo riesgo queda calificado mediante la utilización de tres coordenadas básicas:
Consecuencia
Se define como el resultado (efecto) más probable debido al factor riesgo, incluyendo los
daños personales y materiales.
Tabla 1: Escala de valoración de acuerdo a las consecuencias
Escala de valoración de acuerdo a las consecuencias
Consecuencia Valoración
Muerte y daños mayores a $10,000.00 10
Lesiones incapacitantes y daños económicos entre
$5,000.00 y $6,000.00
6
Lesiones por incapacidad no permanentes (semanas
y/o daños económicos hasta $4,000.00)
4
Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o
pequeños daños económicos.
1
Fuente: (ROBLEDO, 2007)
23
Probabilidad
Se entiende como la inminencia o rareza de ocurrencia real de un daño. Este puede ser
muy posible, remoto o prácticamente imposible, también es la posibilidad de que los
acontecimientos de la cadena se complementen en el tiempo, originándose las
consecuencias no queridas ni deseadas.
Tabla 2: Escala de valoración de acuerdo a la probabilidad
Escala de valoración de acuerdo a la probabilidad
Probabilidad Valoración
Es el resultado más probable y esperado si la situación
de riesgo tiene lugar 90% en adelante. 10
Es completamente posible, nada extraño. Tiene una
probabilidad de actualización del 40%-50%. 7
Rara coincidencia, tiene una probabilidad de
actualización del 15%-20%. 4
Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al
riesgo pero es concebible probabilidad del 5%. 1
Fuente: (ROBLEDO, 2007)
Exposición
Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con el factor de riesgo.
Puede ser: continua, frecuente, ocasional, irregular, esporádica y remota.
Tabla 3: Escala de valoración de acuerdo a la exposición
Escala de valoración de acuerdo a la exposición
24
Exposición Valoración
La situación de riesgo ocurre continuamente o
muchas
10
Ocasionalmente, una vez por semana 6
Raramente, se ha escuchado que ha ocurrido 2
Remotamente posible 1
Fuente: (ROBLEDO, 2007)
Grado de Peligrosidad: Es la gravedad de un riesgo, se obtiene de una
evaluación numérica de tres factores: las consecuencias de una posible pérdida debida al
riesgo, la exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del
accidente.
Consecuencias (C). Normalmente esperadas en caso de producirse el accidente.
Exposición al riesgo (E). Tiempo que el personal se encuentra expuesto al riesgo de
accidente.
Probabilidad (P). Que el accidente se produzca cuando se está expuesto al riesgo.
Tabla 4: Escala de calificación de acuerdo al grado de peligrosidad
Escala de calificación de acuerdo al grado de peligrosidad
Niveles Calificación
1 a 300 Bajo
301 a 600 Medio
601 a 1000 Alto
Fuente: (ROBLEDO, 2007)
25
Grado de repercusión: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con
relación a la población expuesta. Se obtiene teniendo en cuenta el número de
trabajadores por cada riesgo a través de la inclusión de una variable de ponderación del
grado de peligrosidad del riesgo en cuestión.
La fórmula para el grado de repercusión es:
GR= Grado de Repercusión
GP= Grado de Peligrosidad
FP=Factor de ponderación
Los factores de riesgo que presentan igual valoración del grado de peligrosidad o
del grado de riesgo se priorizarán con base en el número de trabajadores expuestos. Para
la determinación de los factores de ponderación de la empresa se deberá tener en cuenta
la proporción de trabajadores expuestos, con base en esta, se diseñó la siguiente tabla de
ponderación para calcular el grado de repercusión.
26
Tabla 5: Factor de ponderación de acuerdo al número de trabajadores expuestos
Factor de ponderación de acuerdo al número de trabajadores expuestos
Proporción de trabajadores
expuestos
Factor de
ponderación
0-20% 1
21-40% 2
41-60% 3
61-80% 4
81-100% 5
Fuente: (FRANCISCO & FAIZAL GEAGEA , 2012)
Con base en el cuadro anterior se obtiene la escala para el grado de repercusión,
así:
Tabla 6: Escala de calificación para el grado de repercusión s
Escala de calificación para el grado de repercusión
Niveles Calificación
1 a 1500 BAJO
1501 a 3000 MEDIO
3001 a 5000 ALTO
Fuente: (ROBLEDO, 2007)
Valores del grado de peligrosidad y de repercusión: Una vez que se hayan
valorado los riesgos es fundamental priorizarlos, teniendo en cuenta el grado de
peligrosidad y repercusión, con el fin de planear la realización de las acciones
encaminadas a minimizar y prevenir los efectos de los factores de riesgo presentes en la
empresa.
27
Se deben priorizar tanto para el grado de peligrosidad como para grado de
repercusión, teniendo en cuenta la siguiente tabla:
Tabla 7: Tabla de prioridad teniendo en cuenta grado de peligrosidad y de repercusión
Tabla de prioridad teniendo en cuenta grado de peligrosidad y de repercusión
Valoración Factor de riesgo Acción
Alto Descripción de los factores de
riesgo con valoración alta
Inmediata
Medio Descripción de los factores de
riesgo con valoración media
Pronta
Bajo Descripción de los factores de
riesgo con valoración baja
Posterior
Fuente: 1tomado del libro
El resultado final de la valoración de los riesgos se realiza un cuadro técnico en
orden de importancia de los factores de riesgo según el grado de peligrosidad y
repercusión que requiere la aplicación de las medidas de control, a corto, mediano y largo
plazo.
Prioridad de los riesgos: De acuerdo con el resultado del levantamiento del
panorama de riesgos de la empresa, se debe priorizar las acciones a seguir en cada uno de
los riesgos existentes en sus diferentes áreas, para asi evitar o minimizar las enfermedades
profesionales. (FRANCISCO & FAIZAL GEAGEA , 2012)
28
1.4.3 Marco legal.
Incluye la legislación aplicable a la Seguridad y Salud del Trabajador en el Ecuador, de
las cuales se listan:
Constitución Política de la República del Ecuador
Código del trabajo Capítulo V
Decreto Ejecutivo 2393 Código de Trabajo. Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de trabajo.
Instrumento Andino Decreto No. 584
Resolución CD 298 Responsabilidad Patronal
Reglamento del Seguro General de Riesgos del Trabajo (resolución C.D.390).
Resolución C.D. 333
Reglamento para el funcionamiento de los servicios Médicos de empresas (Acuerdo
Nº. 1404).
Reglamento de Seguridad del Trabajo contra riesgos en instalaciones de energía
eléctrica
1.5 Marco Metodológico
El tipo de diseño se basa en un estudio de campo de tipo inductivo – deductivo, exploratorio,
observacional y correlacional.
29
1. Se realizará un Diagnóstico general de la situación en Seguridad y Salud del Trabajo de
la empresa.
a) Mediante la lista de Verificación del Sistema de Auditorias de Riesgo de Trabajo
(SART).
b) Se presentará la Matriz de Identificación de Riesgos de Triple criterio.
c) Entrevistas con los jefes de área, operadores, administradores, etc.
2. Se realizará un diagnóstico de las condiciones de Trabajo por Puesto de Trabajo en la
estación Caterpillar mediante las siguientes actividades:
a) Descripción de los procesos mediante un diagrama de flujo.
b) Observación de los puestos de trabajo.
c) Métodos de valoración de las condiciones de Trabajo, William Fine.
d) Análisis de las mediciones de los factores de riesgo.
3. Se determinará medidas que pueden adaptarse para prevenir, mitigar y controlar de
acuerdo a lo que establezca la legislación ecuatoriana e internacional aplicable a la
actividad para lo cual se consultará con empresas que realizan la misma actividad
económica, profesionales especializados, etc.
30
En todas las fases de la investigación se apoyará el trabajo con la ayuda de fotografías,
videos, notas, investigación en internet, entre otros. Estos permitirán llevar la información de
manera ordenada y con facilidad para procesarla.
Selección de la muestra: La muestra total se constituye por los 36 trabajadores de la
Estación Caterpillar sobre quienes se realizará el estudio de las condiciones de trabajo y de los
factores de riesgos ocupacionales a los que están expuestos.
Variables a estudiar: Las mismas se han dividido entre variables dependientes e
independientes, y se explican a continuación:
a. Variables Dependientes
Diagnóstico de factores de riesgo por puesto de trabajo.
b. Variables Independientes
Factores de Riesgos físicos, mecánicos, químicos, psicológicos, biológicos y de
accidentes mayores.
Medidas de prevención, mitigación y control de los factores de riesgos.
31
CAPÍTULO II
SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA
2.1 Datos de la empresa
Mediante Decreto Ejecutivo No. 220 de fecha 14 de enero de 2010, publicado en el Registro
Oficial No. 128 del 11 de febrero de 2010 fue creada la CORPORACIÓN ELÉCTRICA DEL
ECUADOR CELEC EP.
CELEC EP se constituye como una persona jurídica de derecho público, con patrimonio
propio, dotada de autonomía presupuestaria, financiera, económica, administrativa y de
gestión, y se encuentra destinada a la gestión de sectores estratégicos, la prestación de servicios
públicos, el aprovechamiento sustentable de recursos naturales o de bienes públicos y en general
al desarrollo de actividades económicas que corresponden al Estado.
CELEC E.P. - ELECTROGUAYAS en la actualidad cuenta con una capacidad instalada
de 527 MW, lo que la constituye en la empresa termoeléctrica más grande del país.
Celec E.P. (Empresa Pública Estratégica Corporación Eléctrica del Ecuador) tiene como
finalidad la provisión de servicio eléctrico, sus principales actividades son las siguientes:
32
1. La generación, transmisión, distribución, comercialización, importación y
exportación de energía eléctrica; para lo cual está facultada a realizar todas las
actividades relacionadas.
2. Asociarse con personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, públicas,
mixtas o privadas, para ejecutar proyectos relacionados con su objeto social en
general.
3. Participar en asociaciones, institutos o grupos internacionales dedicados al desarrollo
e investigación científica y tecnológica, en el campo de la construcción, diseño y
operación de obras de ingeniería eléctrica.
4. Realizar investigaciones científicas o tecnológicas y de desarrollo de procesos y
sistemas y comercializarlos.
Celec E.P. está integrada por varias Unidades de Negocio entre ellas Electroguayas de la
cual es parte la Central Santa Elena, la misma que se encuentra integrada por 2 plantas de
generación:
Santa Elena II, que entró en operación comercial el 4 de marzo de 2011 tiene una
potencia efectiva de 90 MW.
Santa Elena III, que entró en operación comercial el 22 de junio de 2012, tiene una
potencia efectiva de 40 MW equipada de 3 motores de combustión interna marca
CARTERPILLAR (CELEC E.P.)
33
2.1.1 Misión.
“Generamos bienestar y desarrollo nacional, asegurando la provisión de energía eléctrica
a todo el país, con altos estándares de calidad y eficiencia, con el aporte de su talento
humano comprometido y competente, actuando responsablemente con la comunidad y el
ambiente”.
2.1.2 Visión.
Ser la empresa pública líder que garantiza la soberanía eléctrica e impulsa el desarrollo
del Ecuador hasta el año 2018.
2.1.3 La Estación Caterpillar.
La Estación Caterpillar es un proyecto que tiene una capacidad de potencia nominal
instalada de 40 Mw, la cual está compuesta de tres cuerpos electrógenos Bifuel, que son
de 14 Mw cada uno que generan energía con salida de 13.8 Kw hacia un transformador
principal de elevación de 50 MVA el cual eleva de una carga de 13.8 a 69 KW que se
conecta a la red del SNI (Sistema Nacional Interconectado). La Central Caterpillar está
ubicada en la Provincia de Santa Elena Km. 4 ½ vía Ancón.
Hasta la actualidad no existe una tecnología que permita almacenar energía, por
eso se produce en base a la demanda del país que varía de acuerdo a horas pico donde
aumenta la demanda y horas normales donde baja la demanda.
34
Figura 1: Vista de la central Santa Elena III-Estación Caterpillar
Fuente: Central Caterpillar
Elaborado por: Walter Daniel Ibujes Ávila
2.1.4 Clasificación CIIU.
La Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) organiza a las entidades en
función de la actividad económica principal que realizan y le ha asignado el código
D3510 (Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica). (Instituto Nacional
de Estadísticas y Censos, 2012)
2.1.5 La capacidad instalada.
Actualmente la matriz energética está conformada por un 50% de las centrales térmicas y
un 40% de las centrales hidráulicas y el 10 % de eólicas, paneles fotovoltaicos y sistemas
geotérmicos.
35
2.1.6 Talento humano.
La estación provee de una plaza de trabajo a 36 personas:
Tabla 8: Personal empleado en la estación Caterpillar
Personal empleado en la estación Caterpillar
Cargo Número de
Trabajadores
Jefe de Central 1
Jefe de Operación 1
Jefe de Mantenimiento 1
Supervisor de Operación 4
Supervisor de Mantenimiento 1
Supervisor Eléctrico 1
Tablerista 4
Operador 12
Técnico de Mantenimiento 3
Técnico Eléctrico 2
Operador de Mantenimiento 6
Total 36
Fuente: Estación Caterpillar – Celec E.P.
Elaborado por: Ibujes Ávila Walter Daniel
2.2 Procesos
A continuación se hace un detalle de los diferentes procesos de la estación Caterpillar, en los
cuales interviene todo el grupo humano de la estación.
36
Recepción de combustible: Ingresa el tanquero se hacen las conexiones de seguridad de
puesta a tierra y se enciende la bomba de succión de descarga.
Preparación y calentamiento de combustible: El combustible que se recibe en el
tanque TCF01-01, éste pasa a un separador de partículas que eleva la temperatura de 60 a 90
grados, pasa a una booster que le da una temperatura a 130 grados y finalmente ingresa al
sistema de inyección de la máquina.
Verificación: Se verifican las condiciones y permisibles que necesita la máquina previo
al encendido.
Encendido del motor: Se da el encendido mediante el Panel de control local (PLC)
quitando el bloqueo mecánico y se le inyecta aire comprimido en las toberas de 16 cilindros para
que este empuje los pistones y el motor comience a girar.
Sincronización de la Unidad: Una vez que ésta la unidad en vacío se procede a cerrar el
disyuntor iniciando la producción de energía con salida a 13.8 Kilovoltios.
Estabilización de carga: Una vez que se sincroniza se va subiendo parcialmente el
porcentaje de carga hasta completar al 100% de carga total
Transferencia de energía al transformador principal: Se recibe la energía que sale del
generador de 13.8 elevarla a 69 kv e ingresa al Sistema Nacional Interconectado.
37
Figura 2: Procesos de la estación Caterpillar
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Elaborado por: Walter Daniel Ibujes Ávila
2.3 Maquinaria y Equipo
Los equipos que intervienen en la generación de la Estación Caterpillar son los siguientes:
Recepción de combustible
(Heave Fuel oil)
Preparación y calentamiento del combustible
( Separadores de partículas)
Verificación de parámetros de arranque
Encendido del motor
(Diesel o HFO)
Sincronizacion al SNI
Estabilización de carga
Transferencia de energía
38
Generadores Caterpillar: La Estación tiene 3 Generadores Caterpillar 16 MC43 es un
sistema que transforma la energía mecánica en energía eléctrica mediante la quema de
combustible HFO No.4 (High fuel oil).
Figura 3: Generadores Caterpillar
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Elaborado por: Walter Daniel Ibujes Ávila
La estación Caterpillar está compuesta por tres grupos electrógenos con sus respectivos
sistemas y equipos auxiliares que son los siguientes:
Sistema de aire de arranque y control
Sistema de combustible
Sistema de aceite térmico
39
Sistema de aceite lubricante
Sistema de agua de enfriamiento HT.
Sistema de agua de enfriamiento LT.
Estos sistemas están instalados en tres módulos diferentes:
Módulo Pre-presión
Módulo de circulación de combustible
Módulo combinado
Sistema de aire comprimido: Está compuesto de 4 compresores que funcionan 3 en
operación para mantener los 30 bar de presión para el arranque de las unidades y para el control
de los sistemas y un compresor stand by para los mantenimientos
40
Figura 4: Sistema de aire comprimido
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Módulo de circulación: Es un sistema combinado donde se le da el tratamiento final al
combustible, adquiere la temperatura nominal de operación de 130 grados centígrados para ser
combustionado en el sistema de inyección.
41
Figura 5: Módulo de circulación módulo de circulación
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Tanques MT-05 y MT-06: En este sistema se encuentran bombas distribuidoras y
bombas colectoras que se encargan de llevar el aceite térmico por todo el sistema donde se
requiere transferencia de calor para calentar el aceite lubricante y el bunker.
Figura 6: Tanques MT-05 y MT-006
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
42
Sistema de Supervisión, Control y Adquisición de Datos SCADA: Sistema SCADA
sistema de control de adquisición de datos, para monitorear la protección del sistema que viene
con la compra del equipo.
Es un sistema que adquiere datos en tiempo real, va registrando la información y tiene
alarmas preventivas y de disparo para parar la planta en un momento de emergencia, lo cual debe
justificarse ante las jefaturas
Con este software se lleva el control de los parámetros normales de operación y las
condiciones de los grupos electrógenos de operación.
Figura 7: Panel de control del sistema SCADA
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Sistema de enfriamiento HT (high temperature): Este sistema consiste en bajar la
temperatura a una presión de 4 bar de presión para enfriar las camisas que son los puntos más
altos de temperatura dentro del motor, y esta agua caliente recorre un sitema que es enfriado en
43
los radiadores que sale a una temperatura ambiente de 30 grados y es reinsertada nuevamente al
sistema para volver a enfriar.
Sistema de enfriamiento LT (low temperature): Este sistema se encarga de bajar
temperaturas del aceite lubricante y del aire de carga comprimido que necesita para la
combustión interna del motor donde se mezcla el combustible con el aire para la recamara de
combustible.
Figura 8: Sistema de enfriamiento
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
2.4 Factores de riesgo
Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la probabilidad de producir un daño a
quien está expuesto a él.
2.4.1 Clasificación de los Factores de riesgo.
Los factores de riesgo pueden ser clasificados de la siguiente manera:
44
Factores de riesgo físico: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza
física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad, exposición
y concentración de los mismos. También se pueden definir como diferentes forma de
energía presentes en el medio ambiente que tienen la potencialidad de causar lesiones a
los trabajadores. Dentro de estos factores se encuentran:
Ruído y vibraciones
Presiones anormales
Temperaturas anormales (altas y bajas)
Radiaciones no ionizantes (iluminación, radiaciones ultravioleta, infrarrojas, rayos
láser, rayo máser, ultrasonido)
Radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, material particulado, radiación alfa, beta,
protones). (SOLÉ, 2012)
45
Tabla 9: Factores de riesgo físico
Factores de riesgo físico
Área-Actividad Evidencia Riesgo
Recepción-
calentamiento-
encendido-
estabilidad de la
carga
Ruido: exposición de 8 a 10 horas de
ruido generado por las bombas.
Temperatura elevada (90 a 240 grados
centígrados) que genera la separadora de
aceite térmico.
Cuarto de
Máquinas
Vibración
Elaborado por: el autor
Factores de riesgo mecánico: Son objetos, máquinas, equipos, herramientas que
por sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y
disposición del mismo tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las
personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos. Se
derivan de aspectos tales como el diseño, tamaño, velocidad de operación, modelo del
46
equipo, prototipo tecnológico, procedencia geográfica, forma de instalación, tipo de
mantenimiento.
Tabla 10: Factores de riesgo mecánico
Factores de riesgo mecánico
Área Evidencia Riesgo
Abastecimiento
de combustible-
Encendido del
motor
Obstáculos en el piso.
Proyección de sólidos o líquidos,
superficie deslizante.
Circulación de maquinarias y vehículos
en áreas de trabajo (montacargas,
camionetas)
Elaborado por: el autor
Factores de riesgo químico: Toda sustancia orgánica e inorgánica, natural o
sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede
47
incorporarse al ambiente en forma de polvos, humos, gases o vapores que producen
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que tengan
probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Tabla 11: Factores de riesgo químico
Factores de riesgo químico
Factores de riesgo biológico: Son todos aquellos seres vivos ya sea de origen
animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el
puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud
de los trabajadores.
Área Evidencia Riesgo
Bodega
Irritación en la piel .por manejo de producto
inhibidor de corrosión
Intoxicación por inhalación de gases Nox y
Sox.
Problemas respiratorios
Recepción de
combustible
y Encendido
del motor
Gases con partículas de aceite por desfogue
del cárter del motor.
Intoxicación respiratoria e irritación de los
ojos visual
Elaborado por: el autor
48
Dichos efectos negativos se pueden concentrar en procesos infecciosos, tóxicos o
alérgicos. Se vinculan además un grupo de microorganismos (hongos, virus, bacterias,
parásitos), que están presentes en determinados ambientes laborales y que al ingresar al
organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o
intoxicaciones. (SOLÉ, 2012)
Tabla 12: Factores de riesgos biológicos
Factores de riesgos biológicos
Área Evidencia Riesgo
Operación
El exceso de temperatura suele provoca
humedad en la piel y formación de hongos.
Fuente: el autor
Factores de riesgo Psicosociales: Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y
organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores
humanos endógenos( edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos
(vida familiar, cultura, etc.), que tienen la capacidad potencial de producir cambios
sicológicos del comportamiento humano (agresividad, ansiedad, insatisfacción) o
trastornos físicos o sicosomáticos(fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda,
propensión a úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento acelerado).
(SOLÉ, 2012). Se agrupan en cuatro áreas que son:
49
1. Contenido de la tarea
2. Relaciones humanas
3. Organización del tiempo de trabajo
4. Gestión del personal
Tabla 13: Factores de riesgo psicosociales
Factores de riesgo psicosociales
Área Evidencia Riesgo
Operación
Turnos rotativos: disociación de la familia y
círculo social del operador
Trabajo nocturno (amanecida) estrés e
irritación del operador
Elaborado por: el autor
Factores de riesgos ergonómicos: Se consideran todos aquellos relacionados con
la carga física del trabajo, con las posturas de trabajo, con los movimientos, con los
esfuerzos para el movimiento de cargas y en general aquellos que pueden provocar fatiga
física o lesiones en el sistema osteomuscular.
50
Tabla 14: Factores de riesgos ergonómicos
Factores de riesgos ergonómicos
Área Evidencia Riesgo
Sala de
control
Posición de los tableristas al estar
monitoreando los parámetros de la unidad
en el Scada.
Elaborado por: el autor
Factores de riesgo eléctrico: Se refieren a los equipos, maquinarias, instalaciones
que utilizan energía eléctrica y que al entrar en contacto con las personas o instalaciones
y materiales pueden provocar lesiones a las personas, de acuerdo con la intensidad y
tiempo de contacto y además causar daños a la propiedad (SOLÉ, 2012).
51
Tabla 15: Factores de riesgo eléctrico
Factores de riesgo eléctrico
Área-Actividad Evidencia Riesgo
Sincronización
Magnetización o cierre del
disyuntor para sincronizar la
unidad.
Transferencia
Magnetización del transformador.
Campos electromagnéticos
(apertura y cierre del disyuntor y
seccionador).
Elaborado por: el autor
Factores de riesgo de accidentes mayores (incendio, explosión, derrame o
escape de sustancias): Son aquellos que al presentarse generan efectos de alto impacto,
afectan a un grupo y puede presentar consecuencias muy fuertes.
52
Tabla 16: Factores de riesgo de accidentes mayores
Factores de riesgo de accidentes mayores
Área-
Actividad
Evidencia Riesgo
Recepción,
calentamiento
de combustible
Quemaduras por alta
temperatura.
Incendio
Explosión
Elaborado por: el autor
2.5 Situación actual de la salud
Actualmente se realizan exámenes periódicos anuales, que incluyen hemograma completo,
radiografía de tórax y columna, audiometrías, no se ha reportado anomalías o resultados
extraños. Pero no se realizan exámenes de pre-ingreso; ocupacionales; específicos, pos salida.
2.6 Indicadores de gestión
La Estación Caterpillar actualmente no tiene ningún indicador de gestión, para hacer el
diagnóstico de la situación actual, se elaboraron los indicadores reactivos con los datos del 2013
para establecer como está la situación de riesgo de la estación por la accidentabilidad según lo
indica la resolución 390 del IESS.
Accidentes de Trabajo: Para el año 2013 se presentaron 5 accidentes en la Estación
Caterpillar:
53
Tabla 17: Accidentes de trabajo en el año 2013
Accidentes de trabajo en el año 2013
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Índice de frecuencia (IF): El índice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente
fórmula:
Donde:
# Lesiones = Número de accidentes y enfermedades profesionales u ocupacionales que
requieran atención médica, en el período.
# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización en determinado
período anual.
No. Trabajador CargoFecha de
Accidente
Parte del cuerpo
afectadoTipo de lesión Accidente Causado por
Días
Perdidos
Área del
accidente
1 José GonzabayApoyo de equipos
auxiliares06-ene-13
Miembro superior
e inferior
izquierdo, torax y
cabeza
Golpe caída
Resbalamiento
en piso
contaminado con
aceite
5Entre MDU 29 y
HTU4
2Alexander León Mant. Mecánico 06-mar-13 Ojo izquierdo herida contacto lámina metálica 18
Taller de
inyectores
3 John MendezApoyo mecánico
soldador13-jul-13 Ojo derecho herida contacto
limaña de
soldadura3 tuberias de vapor
4 Darwin QuimíAuxiliar de
Operaciones16-sep-13 ojo izquierdo cuerpo extraño
contacto
polvo, filtro
de aire
Acto inseguro 2 MDU 29
5 Douglas BanchonTécnico de Mant.
Mecánico06-nov-13
Torax, antebrazo
derechohematoma
caida a
desnivelacto inseguro 2
Cuarto de
máquinas
54
Aplicando la fórmula:
IF = # de lesiones x 200.0000
#de horas trabajadas
IF = 5 x 200.0000
= 2 443.509
Índice de gravedad ( IG): El índice de gravedad se calculará aplicando la siguiente
fórmula:
Dónde:
# Días perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (días de cargo según la tabla, más los día
actuales de ausentismo en los casos de incapacidad temporal).
# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la organización en determinado
período (anual).
Aplicando la fórmula:
IF = # días perdidos x 200.0000
#de horas trabajadas
IF = 30 x 200.0000
= 14 443.509
Tasa de riesgo (TR): La tasa de riesgo se calculará aplicando la siguiente fórmula:
55
Dónde:
IG= Índice de gravedad
IF =Índice de Frecuencia
Aplicando la fórmula:
TR = IG
IF
IF = 30
= 6 5
Índice de Eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(IEF): Se realizó el Diagnóstico de la situación de la Seguridad y Salud Ocupacional en la
Estación Caterpillar para lo cual se realizó el levantamiento de la información con el SART.
Para evaluar el Índice de Eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa/organización se hace mediante la siguiente expresión matemática:
56
Dónde:
Nº elementos auditados integrados / implantados.- Son los elementos que en el proceso de
auditoría de riesgos del trabajo se evidencia que la organización ha implementado, de
conformidad con el artículo relacionado al cumplimiento de normas.
Nº total de elementos aplicables.- Son los elementos que en el proceso de la auditoria se
evidencia son aplicables a la organización, de conformidad con el artículo del cumplimiento de
normas.
El resultado del Índice de Eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa/organización se lo analiza en función de lo siguiente:
a) Igual o superior al ochenta por ciento (80%), la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa/organización es considerada como
satisfactoria; se aplicará un sistema de mejoramiento continuo.
b) Inferior al ochenta por ciento (80%) la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa/organización es considerada como insatisfactoria y
deberá reformular su sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
Para evidenciar el estado de la Gestión de la Seguridad y Salud en la estación se procedió
a llenar la Lista de Verificación del SART y se obtuvieron los siguientes resultados:
57
Tabla 18: Lista de verificación SART
Lista de verificación SART
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Elaborado por: el autor
Evaluación según la Matriz de Triple criterio formato MRL: También se procedió a
hacer un diagnóstico con la Matriz de Triple criterio del Ministerio de Relaciones Laborales
obteniendo los siguientes riesgos considerados como intolerables:
Factores de riesgo Físico: La matriz presenta como factores de riesgos intolerables
los generados por temperaturas elevadas en los calderos, el ruido generado en el taller
mecánico.
Factores de riesgo mecánico: Considerados de esta manera son los trabajos en altura
desde 1.8 metros y caída de objetos en manipulación en el taller mecánico, espacios
reducidos en el proceso de control químico en el laboratorio y superficies o materiales
calientes en los calderos.
SI CUMPLE NO CUMPLE
Gestión Administrativa 38 62
Gestión Técnica 20 80
Gestión del Talento Humano 47 53
Procedimientos Operativos Básicos 44 56
TOTAL DE REQUISITOS 37 63
REQUISITOS TÉCNICOS
CUMPLIMIENTO EN
PORCENTAJES
58
Factores de riesgos químicos: Se presentan riesgos intolerables por gases, vapores
de hidrocarburos asi como emisión de smog al ambiente en las unidades de apoyo
específicamente en Gestión Ambiental y el área de Seguridad industrial.
En los riegos psicosociales se calificaron como intolerables los de alta
responsabilidad a las unidades de apoyo de Gestión Ambiental, Dispensario Médico y
Seguridad Industrial
Como riesgo de accidentes mayores intolerables se consideró los de alta carga de
combustible en los procesos de Recepción y almacenamiento de combustibles.
2.7 Incidencia de los factores de riesgos laborales en la salud de los
trabajadores- posibles problemas.
Ruido: El ruido produce en las personas expuestas efectos sobre el sistema auditivo y efectos
generales (ROBLEDO, 2007)
Sobre el sistema auditivo: La acción perjudicial va desde un deterioro temporal de la
audición con recuperación parcial o total al cesar la exposición, hasta la pérdida permanente e
irreversible de la audición. La acción del ruido sobre la audición depende principalmente de:
Nivel sonoro
Espectro sonoro
59
Tiempo de exposición
Intervalo entre exposiciones
De la susceptibilidad individual
Vibraciones: Las vibraciones excesivas pueden tener efectos adversos en el personal, el
equipo y las estructuras. Las vibraciones pueden incomodar a la gente, pueden interferir en su
habilidad para hacer algo o concentrarse en tareas mentales, pueden hacer difícil que la gente
efectúe movimientos precisos o que haga lecturas correctas de los instrumentos en casos
extremos, pueden conducir a la inhabilidad física (ROBLEDO, 2007)
Riesgo eléctrico: Se ha evidenciado descargas atmosféricas (rayos). Cuando existe un
disparo de central que se origina por una perturbación que causa una pérdida de continuidad del
Sistema Nacional Interconectado al momento de encenderse nuevamente se corre el riesgo de
que unos equipos estén energizados y otros estén en corto (que estén abiertos) y al reiniciar el
sistema se cause un accidente al personal por exponerse a intensidades de corriente alta cuando
el sistema automatizado falle.
Riesgo de trabajo y operación en el transformador cuando este se está energizando o
cuando está en corto en el cual se eleva la temperatura haciendo que se carbonice el aceite y
llegue a un tope máximo de fusión de las bobinas haciendo que el transformador reviente,
60
expulse los pedazos de esquirla y arroja gases cancerígeno por la quema del aceite dieléctrico lo
cual puede causar muerte.
Estrés laboral (alta responsabilidad y horarios): Algunos de los factores que afectan
potencialmente a los trabajadores son:
Trabajo en turnos rotativos
Trabajo en horarios nocturnos
Alta responsabilidad para la jefatura
Trabajo bajo presión
La distribución de personal anual se hace en base a un cuadro de guardias el cual está
estipulado de 6 días de trabajo continuos y 2 días de descanso con los siguientes horarios:
Tabla 19: Horarios de trabajo
Horarios de trabajo
Días de trabajo Horario
2 primeros días 7 am a 3 pm
3 y 4 día 3 pm a 11 pm
5 y 6 día 23 pm a 7am
Fuente: Estación Caterpillar- Celec E.P.
Como factor negativo es que este tipo de horarios altera en síndrome cardiano de una
persona lo cual hace que se altere su desempeño.
61
Dentro del contrato laboral se estipula que no se puede abandonar el puesto de trabajo
hasta que llegue el relevo, de no llegar el trabajador debe doblar la guardia lo cual es
compensado económicamente.
Es un factor psicosocial que afecta la parte emotiva del trabajador porque le altera sus
planes familiares y le crea inconformidad que no compensa.
Por ser un proyecto nuevo que no existe en el medio y por no existir personal calificado
es que se optó por contratar a personal de otras provincias, por lo cual de los 36 trabajadores
aproximadamente el 80% vive fuera de la provincia por lo cual les obliga a que tengan que viajar
varias horas a su lugar de destino, corriendo un riesgo de sufrir accidentes de tránsito por el
cansancio que les deja la jornada de trabajo.
62
_________________
CAPÍTULO III
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
3.1 Hipótesis
Los factores de riesgos laborales inciden en la salud de los trabajadores de la Estación
Caterpillar por lo cual se debe aplicar medidas de prevención y mitigación.
3.2 Valoración de riesgos en la Estación Caterpillar por el Método Fine
3.2.1 Panorama de factores de riesgo
Una vez realizado el diagnóstico del Panorama de Factores de riesgo por Operación se
detectaron los siguientes riesgos importantes según Anexo No.3.
Temperatura elevada: Se detecta elevadas temperaturas que están sujetos los
trabajadores durante toda la jornada de trabajo
63
Ruido de los motores: Exposición prolongada a altos niveles de ruido que podría
tener consecuencias graves.
Vibración: No se han reportado daño aun debido a que la estación tiene dos años
y seis meses en actividades, no se corre riesgo de muerte pero si de daños en el Sistema
nervioso debido al largo tiempo de exposición bajo éstas condiciones.
Obstáculos en el piso (caídas, golpes): Se han registrado accidentes por
obstáculos en el piso, la probabilidad de ocurrencia es alta debido a que los trabajadores
pasan toda la jornada de trabajo en el área con obstáculos.
Circulación de maquinarias y vehículos en áreas de trabajo (montacargas,
camionetas): La probabilidad es baja porque se toman las precauciones pero puede
suceder en un descuido de un trabajador, la exposición es prolongada pues el trabajador
pasa toda la jornada laboral en ésta operación.
Proyección de líquidos y sólidos que pueden ocasionar una caída al
trabajador.: Se corre el riesgo de una caída o golpe, por el descuido, la probabilidad es
considerable aunque se toman las precauciones pero puede suceder en un descuido de
algún trabajador debido al tiempo de exposición.
Superficies o materiales calientes (aceite térmico y recubrimiento térmico de
las líneas por donde pasa el bunker): El trabajador puede sufrir una quemadura en su
cuerpo en cualquier momento debido a que el trabajador pasa toda la jornada laboral en
ésta condición.
64
Manipulación de químicos que pueden producir intoxicación por inhalación
de gases: No ha sucedido pero puede ocurrir debido a que el trabajador pasa toda la
jornada laboral en ésta condición.
Alto nivel de estrés (Puesto de Jefe de Operaciones): No necesariamente podría
ocurrir una muerte pero si lesiones incapacitantes dependiendo del estado de la salud y
actitud de la persona que ocupe éste puesto.
Manejo de inflamables (diésel/bunker): Aunque se tienen las precauciones, hay
riesgo potencial de muerte. Puede ocurrir debido a que el trabajador pasa toda la jornada
laboral en ésta condición, la Estación Caterpillar si tiene Plan de Emergencia contra
incendios.
Eléctrico: Magnetización o cierre del disyuntor para sincronizar la unidad
Campos electromagnéticos (apertura y cierre del disyuntor y seccionador):
Es muy probable que ocurran debido a las actividades de la estación.
3.2.2 Panorama de factores de riesgos generales en la Estación Caterpillar
Factor de riesgo: Psicosocial
Fuente de riesgo: Horarios
Conclusión: No ha sucedido, o no se ha reportado debido a que la estación recién
tiene cuatro años en actividades, pero por la naturaleza de la actividad puede ocurrir.
65
3.2.3 Priorización de los riesgos relevantes
Tabla 20: Priorización de los riesgos relevantes
Priorización de los riesgos relevantes
Elaborado por: el autor
3.3 Análisis de mediciones
Se procedió a realizar las mediciones de los factores de riesgo por parte del Centro de Servicios
técnicos y Transferencia Tecnológica Ambiental (Facultad de Ciencias de la Universidad
Politécnica de Riobamba- ESPOCH) presentando los siguientes resultados:
C P E GP. INT.1 FP GR. INT.2
Recepción de
combustible
Accidentes
mayores
Manejo de
inflamables Diesel, bunker 36 8 10 10 10 1000 ALTO 5 5000 ALTO
Calentamiento
de combustible
Accidentes
mayores
Manejo de
inflamables
y/explosivos
Diesel, bunker 36 8 10 10 10 1000 ALTO 5 5000 BAJO
Temperatura
elevada
(130 grados)
quemaduras en el
cuerpo2 8 10 10 10 1000 ALTO 1 1000 BAJO
Ruido ( 120 db) hipoacusia 3 8 10 10 10 1000 ALTO 1 1000 BAJO
Sincronización Eléctrico
Magnetización o
cierre del disyuntor
para sincronizar la
unidad
Electrocución del
personal4 8 10 10 10 1000 ALTO 1 1000 BAJO
Ruido hipoacusia 3 8 10 10 10 1000 ALTO 1 1000 BAJO
Vibraciónalteración del
sistema nervioso3 8 10 10 10 1000 ALTO 1 1000 BAJO
Transferencia ElectricoMagnetización del
transformador
Electrocución del
personal5 8 10 10 10 1000 ALTO 1 1000 BAJO
Encendido del
motorFísico
Estabilización de
la cargaFísico
PRIORIZACIÓN DE LOS RIESGOS MÁS RELEVANTES
OPERACIÓNFACTOR DE
RIESGO
FUENTE DE
RIESGO
POSIBLES
EFECTOS
# DE TRAB.
EXPUESTOS
TIEMPO DE
EXPOSICIÓN
EN HORAS
VALORACIÓN
66
3.3.1 Mediciones de Ruido.
Se utilizó la medición basada en la jornada de trabajo completa (8 horas).
Se procedió a realizar mediciones de los puestos de trabajo desde el 4 hasta el 7 de
junio del 2013.
Se consideró como base legal el Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores
y mejoramiento del Medio Ambiente de trabajo, Titulo II – Condiciones Generales de
los Centros de Trabajo (IESS) – Capítulo V, Art. 55 Ruido y Vibraciones.
“Se fija como límite máximo de presión sonora 85 dB(A) medidos donde el
trabajador mantiene habitualmente la cabeza, para el caso de ruido continuo de 8 horas de
trabajo. No obstante, los puestos de trabajo que demanden fundamentalmente actividad
intelectual, o tarea de regulación o de vigilancia, concentración o cálculo, no excederán
de 70 decibeles de ruido“.
Tabla 21: Niveles sonoros permitidos
Niveles sonoros permitidos
Nivel sonoro Tiempo de exposición
/ d B(A-lento) por jornada/hora
85 8
90 4
95 2
100 1
110 0.25
115 1.25
Fuente: Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores Artículo 55
67
Se entenderá que se da cumplimiento a los establecido en la Norma, si el valor
medido o calculado de la Dosis de Ruido Diaria deberá ser igual o menor a 1 (igualo
menor a 100%). Por ejemplo, una Dosis de Ruido Diaria de 200% implica que el
trabajador está recibiendo el doble de la Dosis que debe recibir.
3.3.2 Resultados de las mediciones de ruido.
Tabla 22: Dosimetría de ruido por puestos de trabajo
Dosimetría de ruido por puestos de trabajo
Dosis (%) TURNO DE
TRABAJO
CARGO
110 TURNO 1 Operador de equipos auxiliares
291 TURNO 1 Supervisor de operaciones
3885 TURNO 1 Operador de equipos auxiliares
6055 TURNO 1 Operador de máquinas
38 TURNO 1 Operador líder de control
1 TURNO 2 Operador líder de control
7558 TURNO 2 Supervisor de operaciones
521 TURNO 2 Operador de equipos auxiliares
10113 TURNO 2 Operador de equipos auxiliares
53 TURNO 2 Operador auxiliar parte externa
197 TURNO 1 Técnico eléctrico
77 TURNO 1 Misceláneo eléctrico
139 TURNO 1 Técnico mecánico
4050 TURNO 1 Técnico mecánico, taller mecánico
492 TURNO 1 Supervisor mecánico
Fuente: Centro de Servicios Técnicos y Transferencia Tecnológica Ambiental-
Celec EP
68
Figura 9: Resultado de las mediciones de ruido
Fuente: Celec E.P. Estación Caterpillar
Elaborado por: El autor
3.3.3 Mediciones de estress térmico
El parámetro utilizado para medir el estrés térmico es la Temperatura de Globo Bulbo
Húmedo (TGBH), la cual es una ponderación de las temperaturas de Bulbo Seco, Bulbo
Húmedo y Globo. El cálculo del TGBH se realiza mediante la siguiente fórmula:
TGBHi = 0.7TBH + 0.2TG + 0.1TBS (1) TGBHe = 0.7TBH + 0.3TG (2)
TGBHi: Temperatura de Globo Bulbo Húmedo para trabajo al aire libre con carga
solar.
TGBHe: Temperatura de Globo Bulbo Húmedo para trabajo sin carga solar o al
aire libre bajo techo.
69
TBH: Temperatura de Bulbo Húmedo
TBS: Temperatura de Bulbo Seco
TG: Temperatura de Globo o de Radiación
HR: Humedad Relativa
IST: Índice de Estrés Térmico.
Tabla 23: Índice de temperatura permisible respecto a la carga de trabajo
Índice de temperatura permisible respecto a la carga de trabajo
Fuente: Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores Artículo 54
Liviana Moderada Pesada
Inferior a 200 Kcal/hora De 200 a 350 Kcal/hora Igual o mayor a 350 Kcal/hora
Trabajo continuo 75% de trabajo TGBH = 30.0% TGBH = 26.7% TGBH = 25.0 %
25% de descanso cada hora TGBH= 30.6% TGBH= 28.0% TGBH = 25.9%
50% Trabajo, 50% descanso cada
media horaTGBH=31.4% TGBH=29.4% TGBH=27.9%
25% Trabajo, 75% descanso cada
hora TGBH= 32.2% TGBH=31.1% TGBH=30.0%
Tipo de trabajo
Carga de trabajo
70
Tabla 24: Resultado de las mediciones de estrés térmico
Resultado de las mediciones de estrés térmico
Fuente: Centro de Servicios Técnicos y Transferencia Tecnológica Ambiental, Celec EP
TBN TBS TG HR TGB TLV C.T
°C °C °C % He °C Kcal/h
°C
Operador líder de
control23,30 18,20 23,80 76 18,91 25,27 30 LIGERO 209
Operador equipos
auxiliares
generador 1
22,80 28,70 30,00 76 25,41 24,96 30 LIGERO 345
Operador equipos
auxiliares
generador 1 lado b
24,50 32,10 33,30 76 28,53 27,14 30 LIGERO 345
Operador equipos
auxiliares
generador 2 lado b
25,00 33,30 35,90 76 28,23 28,27 30 LIGERO 345
Operador equipos
auxiliares
generador 2 lado a
39,80 25,90 39,40 76 28,88 39,68 30 LIGERO 345
Operador equipos
auxiliares
generador 3 lado a
34,90 25,20 34,70 76 27,57 34,84 30 LIGERO 345
Operador equipos
auxiliares
generador 3 lado b
32,4 24,4 34,8 76 27,02 35,56 30 LIGERO 345
Operador equipos
auxiliares
generador planta
alta
30,6 23,1 29,3 60 26,83 32.52 30 LIGERO 209
Operador equipos
auxiliares
generador planta
baja
29,50 22,90 28,90 60 26,93 31,61 30 LIGERO 209
Operador equipos
auxiliares modulo
combinado de la
maquina 1
24,30 33,70 36,80 53 28,77 28,05 30 LIGERO 209
Operador equipos
auxiliares modulo
combinado de la
maquina 2
24,30 34,60 36,40 53 28,63 31,39 30 LIGERO 209
Técnico mecánico
área generador 134,30 250 34,80 53 28,87 34,45 30 LIGERO 345
Operador equipos
auxiliares módulo
combinado de la
máquina 3
24,20 34,40 36,30 53 26,71 31,27 30 LIGERO 209
Despachador de
bodega23,30 28,50 30,20 53 25,92 25,37 30 LIGERO 345
PUESTO DE
TRABAJOIST
TIPO DE
TRABAJO
Asistente
Administrativo de
bodega área de
descarga de
combustible
25,50 30 LIGERO 20921,30 24,30 27,20 76 22,15
71
Figura 10: Temperatura efectiva de cualquier estado ambiente
Fuente: Centro de Servicios Técnicos y Transferencia Tecnológica Ambiental, Celec
E.P.
3.3.4 Mediciones de Luxometría
Base legal: Reglamento de seguridad y Salud de los Trabajadores Artículo 56
Los niveles mínimos de iluminación deberán considerarse de acuerdo a la
siguiente tabla:
72
Tabla 25: Niveles de iluminación mínima para trabajos específicos y similares
Niveles de iluminación mínima para trabajos específicos y similares
Iluminación
mínima
Actividades
20 luxes Pasillos, patios y lugares de paso.
50 luxes Operaciones en las que la distinción no sea esencial como
manejo de materias desechos de mercancías, embalaje,
servicios higiénicos.
100 luxes Cuando sea necesaria una ligera distinción de detalles como:
Fabricación de productos de hierro y acero, taller de textiles
y de industria manufacturera, salas de máquinas y calderos,
ascensores.
200 luxes Si es esencial una distinción moderada de detalles, tales
como: talleres de metal mecánica, costura, industria de
conserva, imprentas.
300 luxes Siempre que sea esencial la distinción media de detalles,
tales como: trabajos de montaje, pintura a pistola, tipografía,
contabilidad, taquigrafía.
500 luxes Trabajos en que sea indispensable una fina distinción de
detalles, bajo condiciones de contraste, tales como:
corrección de pruebas, fresado y torneado, dibujo.
1000 luxes Trabajos en que exijan una distinción extremadamente fina o
bajo condiciones de contraste difíciles, tales como: trabajos
con colores o artísticos, inspección delicada, montajes de
precisión electrónicos, relojería.
Fuente: Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores Artículo 56
73
Tabla 26: Resultado de las Mediciones de Nivel de intensidad lumínica
Resultado de las Mediciones de Nivel de intensidad lumínica
Iluminación
(Lux)
Según
Decreto
2393
TURNO
DE
TRABAJO
CARGO
325 300 TURNO 1 Operador de Sala de Control
462 300 TURNO 1 Supervisor de Sala de Control
93
100
TURNO 1
Operador de Equipos Auxiliares
Generador 3 Panel Modulo Combinado
139
100
TURNO 1
Operador de Equipos Auxiliares
Generador 1 Panel Modulo Combinado
134
100
TURNO 1
Operador de Equipos Auxiliares Engine
3 MCC
114
100
TURNO 1
Operador de Equipos Auxiliares Engine
2 MCC
106
100
TURNO 1
Operador de Equipos Auxiliares Engine
1 MCC
2865
300
TURNO 1
Técnico Mecánico, taller Mecánico
limpieza de herramientas e inyectores
552
300
TURNO 1
Técnico Mecánico, taller Mecánico
rectificadora de Válvula.
520 300 TURNO 1 Despachador de bodega
296
300
TURNO 1
Técnico Mecánico, oficina taller
Mecánico
222
300
TURNO 2
Supervisor de Operaciones Sala de
control
188
300
TURNO 2
Operador Líder de control, Sala de
control
98
100
TURNO 2
Operador de equipos auxiliares
Generales 3
134
100
TURNO 2
Operador de equipos auxiliares
Generales 1
Fuente: Centro de Servicios Técnicos y Transferencia Tecnológica Ambiental y Celec E.P.
74
Figura 11: Gráfico de sectores de los resultados de las mediciones de luxometría
Fuente: Celec EP
Elaborado por: el autor
75
3.4 Análisis e interpretación de los resultados: Diagrama Causa- Efecto
(Ishikawa).
Figura 12: Diagrama de causa y efecto para el análisis de los factores de riesgo y su incidencia
en la salud de los trabajadores
Elaborado por: el autor
3.5 Verificación de la hipótesis
Los resultados de las mediciones han podido demostrar que los factores de riesgo considerados
como críticos: ruido, vibraciones, estrés térmico y ergonómicos si llegan a valores intolerables e
influyen en la salud de los trabajadores de la Estación Caterpillar por lo cual deben
implementarse medidas de mitigación y prevención.
76
3.6 Impacto económico de los problemas: Caso de estudio por enfermedad
profesional.
Para determinar los posibles egresos de recursos por indemnizaciones respecto a una enfermedad
profesional se procedió a valorizar los siguientes casos simulados de enfermedad profesional.
3.6.1 Simulación de Pérdida auditiva.
Incapacidad permanente parcial (Caso de estudio)
Se ha considerado para la simulación de estudio el caso del Operador de equipos
auxiliares que en el informe de mediciones obtuvo un 10113% de dosis de ruido, sueldo $
1,245.00; edad 30 años y considerando que se le detecte una pérdida auditiva.
Consideraciones para el cálculo de la Indemnización por enfermedad Profesional
Base legal: resolución CD 390 artículo 32, Segundo anexo
Será equivalente al porcentaje de incapacidad establecido por la Comisión de
Valuación de Incapacidades, considerando como base de cálculo el promedio mensual
de la remuneración base de aportación del último año inmediato anterior a la fecha del
accidente o a la fecha de calificación de la enfermedad profesional u ocupacional,
según el caso; multiplicado por sesenta(60),
Pagadero una sola vez
77
Cálculo para sordera completa bilateral:
Indemnización = $1,245.00 x 45% x 60 = $33,615.00
Responsabilidad Patronal:
Resolución C.D. 298 (Reglamento General de Responsabilidad Patronal)
CAPÍTULO V
Responsabilidad Patronal en el Seguro de Riesgos del Trabajo: Accidente de
Trabajo o Enfermedad Profesional.
Art.16.- “En los casos de otorgamiento de subsidios o de indemnizaciones por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, habrá responsabilidad patronal, cuando:
Literal e: Si a consecuencia de las investigaciones realizadas por las unidades de Riesgos
del Trabajo, se determinare que el accidente o la enfermedad profesional ha sido causada
por el incumplimiento y/o inobservancia de las normas sobre prevención de riesgos del
trabajo, aun cuando estuviere al día en el pago de aportes.
De la Cuantía de la Sanción por Responsabilidad Patronal
Art.18.- “La cuantía de la sanción por responsabilidad patronal en los casos de
subsidios e indemnizaciones derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
será igual:
78
a) Al valor de la prestación con un recargo del 10%, cuando la responsabilidad patronal
se origine en una o más de las causales contenidas en los literales a), b), e) y e) del
artículo 16 de este Reglamento”.
Art.20.- “Cuando se trate de la aplicación de la responsabilidad patronal por
inobservancia de las normas de prevención, con sujeción a los informes de seguimiento
realizados por funcionarios de la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo a
las empresas, se fijará una cuantía independiente a la establecida en los literales a) y b) de
los artículos 18 y 19 de la presente Resolución, adicional a la determinada por subsidios,
indemnizaciones o rentas, que será impuesta por la Comisión Nacional de Prevención de
Riesgos, en relación directa a la gravedad de la falta y del incumplimiento, en un valor
que varié entre tres (3) y treinta (30) salarios básicos unificados mínimos de aportación
del trabajador en general, vigentes a la fecha de la determinación”.
3.7 Estimación de Responsabilidad Patronal por enfermedad profesional
Si se asume que la Unidad de Riesgos del Trabajo, determina que la enfermedad profesional fue
a causa del incumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos del Trabajo.
Cuantía de Sanción = $ 33,615.00 + ($33,615.00* 10 %) = $36,976.50
Cuantía adicional a la determinada por subsidios, indemnizaciones o rentas, que es
impuesta por la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos; entonces
79
Si se asume que después de un minucioso análisis la Comisión Nacional de Prevención de
Riesgos, dictamina que la enfermedad profesional fue de magnitud moderadamente grave por el
incumplimiento a las Normas de Seguridad; por lo que la misma sanciona a la Institución con
una cuantía adicional de 20 SBU.
Cuantía Adicional = $ 354 * 20 = $7,080.00
Responsabilidad patronal total = $ 36,976.50+ $7,080.00 = $44,056.50
Análisis: De reportarse una enfermedad profesional la Estación Caterpillar tendría que
entregar al trabajador afectado un valor de 44,056.50 dólares el mismo que es un valor asignado
por responsabilidad patronal el que se da inobservancia de las normas de seguridad.
3.7.1 Pérdida de un ojo por Accidente de Trabajo.
Para valorar un accidente de trabajo se tomó como caso de estudio el accidente ocurrido
en el 2013 por un Operador der Mantenimiento Mecánico, edad 27 años, con un sueldo
de $1,245.00. Extracción de un ojo genera una incapacidad de 35 a 50 %
Base legal: resolución CD 390 artículos 29,30, 31, 32, Segundo anexo
Tiene derecho a una indemnización
Pagadero una sola vez
Factores de Ponderación.- En el momento de calificar la incapacidad, la Comisión
de Valuación de las Incapacidades podrá elevar hasta en un diez por ciento (10%) el
porcentaje de incapacidad para el trabajo, determinado en el Cuadro Valorativo de
80
Incapacidades Permanentes Parciales. Se tendrán en cuenta los siguientes factores,
cada uno de los cuales se valorará hasta en un cinco por ciento (5%):
a) Tipo de trabajo, cuya ejecución está limitada por la lesión que se califica,
considerando las edades extremas de la vida productiva en relación al trabajo
habitual; y,
b) Escaso grado de instrucción y formación en función de su aptitud defensiva para la
vida, capacidad de readaptación para su trabajo habitual u otro tipo de trabajo y
condición social.
La valoración total de la incapacidad, incluido los factores de ponderación, en
ningún caso superará el ochenta por ciento (80%) de disminución de la capacidad para el
trabajo.
Art. 32.-Cuantía de la Indemnización Global Única por Incapacidad
Permanente Parcial.- Será equivalente al porcentaje de incapacidad establecido por la
Comisión de Valuación de Incapacidades, considerando como base de cálculo el
promedio mensual de la remuneración base de aportación del último año inmediato
anterior a la fecha del accidente o a la fecha de calificación de la Resolución No. C.D.390
Página 12 enfermedad profesional u ocupacional, según el caso; multiplicado por sesenta
(60), pagadero por una sola vez.
81
Para el cálculo de la indemnización
Indemnización = $1,245 x 40% x 60 = $29,880.00
Responsabilidad Patronal:
Resolución C.D. 298 (Reglamento General de Responsabilidad Patronal)
CAPÍTULO V
Responsabilidad Patronal en el Seguro de Riesgos del Trabajo: Accidente de
Trabajo o Enfermedad Profesional.
Art.16.- “En los casos de otorgamiento de subsidios o de indemnizaciones por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, habrá responsabilidad patronal, cuando:
Habrá responsabilidad patronal cuando, literal e: Si a consecuencia de las
investigaciones realizadas por las unidades de Riesgos del Trabajo, se determinare que el
accidente o la enfermedad profesional ha sido causada por el incumplimiento y/o
inobservancia de las normas sobre prevención de riesgos del trabajo, aun cuando
estuviere al día en el pago de aportes.
De la Cuantía de la Sanción por Responsabilidad Patronal
Art.18.- “La cuantía de la sanción por responsabilidad patronal en los casos de
subsidios e indemnizaciones derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
será igual:
82
a) Al valor de la prestación con un recargo del 10%, cuando la responsabilidad
patronal se origine en una o más de las causales contenidas en los literales a), b),
e) y e) del artículo 16 de este Reglamento”.
Art.20.- “Cuando se trate de la aplicación de la responsabilidad patronal por
inobservancia de las normas de prevención, con sujeción a los informes de seguimiento
realizados por funcionarios de la Dirección del Seguro General de Riesgos del Trabajo a
las empresas, se fijará una cuantía independiente a la establecida en los literales a) y b) de
los artículos 18 y 19 de la presente Resolución, adicional a la determinada por subsidios,
indemnizaciones o rentas, que será impuesta por la Comisión Nacional de Prevención de
Riesgos, en relación directa a la gravedad de la falta y del incumplimiento, en un valor
que varié entre tres (3) y treinta (30) salarios básicos unificados mínimos de aportación
del trabajador en general, vigentes a la fecha de la determinación”.
3.8 Estimación de Responsabilidad Patronal por enfermedad profesional
Si se asume que la Unidad de Riesgos del Trabajo, determina que la enfermedad profesional fue
a causa del incumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos del Trabajo.
Cuantía de Sanción = $ 29,880.00+ ($29,880.00* 10 %) = $32,868.00
Cuantía adicional a la determinada por subsidios, indemnizaciones o rentas, que es
impuesta por la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos; entonces:
83
Si se asume que después de un minucioso análisis la Comisión Nacional de Prevención de
Riesgos, dictamina que la enfermedad profesional fue de magnitud moderadamente grave por el
incumplimiento a las Normas de Seguridad; por lo que la misma sanciona a la Institución con
una cuantía adicional de 20 SBU.
Cuantía Adicional = $ 354 * 20 = $7,080.00
Responsabilidad patronal total = $ 32,868.00+ $7,080.00 = 39,948.00
Análisis: De determinarse Responsabilidad patronal por inobservancia de las normas de
seguridad en el trabajo la Estación Caterpillar tendría que indemnizar al trabajador afectado un
valor aproximado de 39,948.00 dólares.
84
_________________
CAPÍTULO IV
PROPUESTA
4.1 Propuesta por factores de riesgo
Como propuesta de este proyecto, la empresa deberá realizar lo siguiente:
4.1.1 Riesgos Físicos.
Ruido
Proveer a los trabajadores de Equipo de Protección personal acorde con las
especificaciones técnicas recomendadas.
Reducir el tiempo de exposición en la operación donde el ruido es más alto.
Realizar campañas intensivas, charlas, demostraciones, anuncios, letreros, etc.
Informar a los trabajadores sobre el riesgo al que están expuestos, motiva al uso de
los equipos de protección personal por parte del trabajador.
Establecer un Programa de conservación de la audición que constará como mínimo:
a) Evaluación y análisis de la exposición a ruido
b) Sistemas para el control del ruido
85
c) Educación acerca del riesgo
d) Instrucciones sobre el uso apropiado de los protectores auditivos u orejeras.
e) Vigilancia mediante pruebas de audiometrías y exámenes médicos periódicos.
Capacitar constantemente en Seguridad y Salud Ocupacional.
Vibración
Evaluar el riesgo
Disminuir el tiempo de exposición de los involucrados en el proceso, no implicaría
costo económico.
Hacer charlas informativas explicándoles a los trabajadores sobre los efectos
negativos de la vibración en la salud.
Altas temperaturas
En este factor de riesgo también será acertada la capacitación que se le dará a los
trabajadores pues la Estación les provee de trajes especiales para el trabajo en las áreas
con altas temperaturas pero el trabajador no lo utiliza porque le es incómodo, por lo tanto
se aplicara un esquema de capacitación exhaustiva y aplicación del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en caso de reincidencia.
86
Eléctrico
Por ser una termoeléctrica tiene inmerso el riesgo eléctrico principalmente por
magnetización lo cual puede terminar en electrocución aquí también rige:
Asegurarse que se siga paso a paso el protocolo de operación
Capacitar al trabajador
Proveer de Equipos de Protección Personal dieléctricos.
Capacitación técnica para manejo de equipos eléctricos.
Establecer procedimientos operativos según el fabricante basados en normas de
seguridad.
Accidentes Mayores
Para este riesgo se sugiere:
Capacitar, entrenar y simulación de las emergencias.
Capacitar a todas las jefaturas y operadores.
Identificar, medir y evaluar el riesgo.
Difundir el Plan de emergencias y contingencia.
87
4.2 Cronograma
Tabla 27: Cronograma de trabajo
Cronograma de trabajo
Elaborado por: el autor
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4.3 Evaluación de los costos de la propuesta
Tabla 28: Costos aproximados de la propuesta
Costos aproximados de la propuesta
Elaborado por: El autor
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4.3.1 Plan de financiamiento.
Los costos que se involucran para la propuesta deben ser asignados para el Departamento
de Seguridad y Salud del Trabajo de la institución para lo cual se debe seguir los
procedimientos de acuerdo a las siguientes etapas:
1. Se crea la necesidad
2. Se arman los pliegos
3. Debe ser revisado y aprobado por Gerencia.
4.3.2 Correlación de las variables Costo de la propuesta y beneficios de la
misma.
Tabla 29: Relación beneficio-costo
Relación beneficio-costo
Elaborado por: el autor
4.3.3 Evaluación Financiera (Coeficiente Beneficio – Costo TIR, VAN)
Valor Actual neto (VAN): Es la diferencia entre el valor presente de los ingresos
futuros, y el valor presente de los costos futuros del proyecto, es decir el valor del
proyecto medido en unidades monetarias de hoy.
Ingresos por Prevención Valor Egresos Valor
Ahorro de Indemnización por Enfermedad
Profesional44,056.50$
Ahorro de Indemnización por Accidente
de Trabajo39,948.00
Total de Ingresos 84,004.50$ Total de Egresos 60,695.00$
Egresos por Implementación de la
Propuesta60,695.00$
90
Para evaluar se considera una tasa de descuento para la Corporación del 16%
según tasa del BCE
Tasa Interna de Retorno TIR: Es aquella tasa que hace el valor presente de los
ingresos igual al valor presente de los egresos al descontarlos al período cero y nos
determina el rendimiento de la inversión.
Tabla 30: Cálculo del TIR y el VAN
Cálculo del TIR y el VAN
Elaborado por: el autor
La Tasa Interna de Retorno es superior a 1, por tanto el proyecto es rentable. El
VAN de $ 1,456.84 indica que se debe ejecutar el proyecto.
Rubro Período 0 Período 1 Período 2 Período 3 Período 4 Período 5
Inversión Inicial 60,695.00$
84,004.50 84,004.50 84,004.50 84,004.50 84,004.50
Egresos 60,695.00 60,695.00 60,695.00 60,695.00 60,695.00
Flujo Neto -60,695.00 23,309.50 23,309.50 23,309.50 23,309.50 23,309.50
TIR 27%
VAN 1,456.84$
Egresos
Ingresos
91
________________
CAPÍTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 Conclusiones
Los análisis realizados han permitido detectar los factores de riesgo sobre los cuales se
deben tomar medidas preventivas de manera urgente para evitar daños al equipo y al
trabajador.
El ruido, las vibraciones, riesgo eléctrico, psicosocial y los accidentes mayores. Son
como se ha analizado los que están causando daños al trabajador.
El almacenamiento y manejo de combustible inflamable, constituye un riesgo alto.
92
5.2 Recomendaciones
Medir y evaluar los riesgos de ruido, vibraciones, psicosociales, eléctricos y de
accidentes mayores.
Implementar un programa de prevenir el daño de la salud de los trabajadores.
a) Capacitación en los riesgos de esta área de trabajo.
b) Charlas semanales de 5 a 15 minutos respecto a la Seguridad y Salud del Trabajo
antes de cada turno.
c) Capacitar al personal de esta área en uso y manejo de los equipos.
d) Entregar los Equipos de Protección Personal certificados y apropiados para los
trabajos en el área.
e) Realizar evaluaciones médicas a todo el personal operativo del área.
La corporación Celec E.P. debe contratar un Médico con especialidad en Salud
Ocupacional.
Se concluye como recomendación general que la Estación Caterpillar si puede
implementar un Plan de Prevención de riesgos laborales que contemple las sugerencias
presentadas en este proyecto de tesis, pues la Dirección y Jefaturas de las áreas están
totalmente interesadas en proteger la integridad del trabajador y cumplir con la
legislación.
93
BIBLIOGRAFÍA
CELEC E.P. (s.f.). www.celec.gob.ec. Recuperado el 05 de Febrero de 2014, de
www.celec.gob.ec
CENACE. (s.f.). http://www.cenace.org.ec.
E.P., C. (s.f.). www.celec.gob.ec.
FRANCISCO, A. H., & FAIZAL GEAGEA , E. (2012). RIESGOS LABORALES, COMO
PREVENIRLOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. BOGOTA: EDICIONES DE LA U.
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, I. (2012). Unidad de Análisis de Síntesis.
MARIA, F. C. (s.f.). Modelo de GESTION DE SEGURIDAD OCUPACIONAL PARA LA
EMPRESA NEW YORKER S.A. DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL. 2012.
ROBLEDO, F. H. (2007). RUIDO, VIBRACIONES Y PRESIONES ANORMALES. BOGOTA:
ECOE EDICIONES LTDA.
SOLÉ, A. C. (2012). SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO UN ENFOQUE INTEGRAL.
Buenos Aires: Alfaomega.
94
Anexo 1: Sistema Nacional Interconectado del Ecuador (Marzo 2014)
Fuente: http://www.cenaceS.org.ec
95
Anexo 2: Organigrama estructural – CELEC EP
96
Anexo 3: Panorama de factores de riesgo – Operación de recepción del
combustible
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Anexo 6: Panorama de factores de riesgo – Operación de sincronización
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Anexo 8: Panorama de factores de riesgo – Operación de transferencia
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102
Anexo 9: Auditoria del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional -
verificación de elementos técnico - legales de obligatorio cumplimiento
1.
SI NO
SI NO
j.2 Cambios externos
Puntaje : 0.05(0.19%)X
j. El plan considera la gestión del cambio en lo relativo a:
j.1. Cambios internos
Puntaje : 0.05(0.19%)X
i.
El plan define los cronogramas de actividades con
responsables, fechas de inicio y de finalización de la actividad.
Puntaje : 0.1(0.38%)
X
h.
El plan define los estándares o índices de eficacia cualitativos
y cuantitativos que permitan establecer las desviaciones
programáticas
X
g.
El plan compromete los recursos humanos, económicos,
tecnológicos suficientes para garantizar los resultados
Puntaje : 0.1(0.38%)
X
f.
El plan incluye procedimientos mínimos para el cumplimiento
de los objetivos y acordes a las No conformidades priorizadas
y temporizadas
X
e.
Los objetivos y las metas del plan son coherentes con las No
conformidades priorizadas y temporizadas
Puntaje : 0.1(0.38%)
X
d.
La planificación incluye a todas las personas que tienen
acceso al sitio de trabajo, incluyendo visitas, contratistas,
entre otras.
X
c.La planificación incluye actividades rutinarias y no rutinarias
Puntaje : 0.1(0.38%)X
b.
Existe una matriz para la planificación en la que se han
temporizado las No conformidades desde el punto de vista
técnico
X
a.
Dispone la empresa/organización de un diagnóstico de su
sistema de gestión,
realizado en los dos últimos años si es que los cambios
internos así lo justifican, que establezca:
a.1.
Las No conformidades priorizadas y temporizadas
respecto a la gestión: administrativa; técnica; del
talento humano; y, procedimientos / programas
X
1.2 Planificación
Cumple o
No aplica Observaciones
h. Se actualiza periódicamente
Puntaje : 0.125 (0.48%)X
g. Se compromete al mejoramiento continuo
Puntaje : 0.125 (0.48%)X
f.Está disponible para las partes interesadas
Puntaje : 0.125 (0.48%)X
e.
Está documentada, integrada - implantada y
mantenida
Puntaje : 0.125 (0.48%)
X
d.
Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone
en lugares relevantes
Puntaje : 0.125 (0.48%)
X
c.
Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnico de
SST vigente
Puntaje : 0.125 (0.5%)
X
b.Compromete recursos
Puntaje : 0.125 (0.48%)X
1.1 Política Cumple
Observaciones
a.Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos
Puntaje : 0.125 (0.48%)X
GESTIÓN ADMINISTRATIVA 26.92%
103
SI NO
b.
SI NOa.
g.
Se ha integrado-implantado las re-programaciones de SST a
las re-programaciones de la empresa/organización.
Puntaje : 0.143(0.55%)
X
f.
Se ha integrado-implantado la auditoria de SST, a la auditoria
general de la empresa/organización.
Puntaje : 0.143(0.55%)
X
e.
Se ha integrado-implantado la organización de SST a la
organización general de la empresa/organización.
Puntaje : 0.143(0.55%)
X
d.
Se ha integrado-implantado la planificación de SST, a la
planificación general de la empresa/organización.
Puntaje : 0.143(0.55%)
X
c.
Se ha integrado-implantado la política de seguridad y salud en
el trabajo, a la política general de la empresa/organización.
Puntaje : 0.143(0.55%)
X
b.
Se han desarrollado los formatos para registrar y documentar
las actividades del plan, estos registros están disponibles para
las autoridades de control.
X
a.4.Evaluación de eficacia del programa de competencia
Puntaje : 0.036(0.14%)X
a.3.
Desarrollo de actividades de capacitación y
competencia
Puntaje : 0.036(0.14%)
X
a.2. Definición de planes, objetivos y cronogramas
Puntaje : 0.036(0.14%)X
a.1. Identificación de necesidades de competencia
Puntaje : 0.036(0.14%)X
1.4 Integración - Implantación
Cumple o
No aplica Observaciones
El programa de competencia previo a la integración-
e.
Existe la documentación del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa/organización: manual,
procedimientos, instrucciones, registros.
X
d.Están definidos los estándares de desempeño de SST
Puntaje : 0.2(0.77%)X
c.
Están definidas las responsabilidades integradas de seguridad
y salud en el trabajo, de los gerentes, jefes, supervisores,
trabajadores entre otros y las de especialización de los
responsables de las unidades de seguridad y salud, y, servicio
médico de empresa; así como, de las estructuras de SST.
X
b.3.
Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el
Trabajo de ser aplicable.
Puntaje : 0.07(0.25%)
X
b.2.
Servicio médico de empresa dirigido por un profesional
con título de médico y grado académico de cuarto nivel
en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT; y,
Puntaje : 0.07(0.25%)
X
Ha conformado las unidades o estructuras preventivas:
b.1.
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo; dirigida por
un profesional con título de tercer nivel de carrera
terminal del área ambiental/biológica preferentemente
relacionado a la actividad principal de la
empresa/organización y grado académico de cuarto
nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT.
Puntaje : 0.07(0.25%)
X
a.
Tiene Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales
Puntaje : 0.2(0.77%)
X
1.3 Organización
Cumple o
No aplica Observaciones
104
SI NO
SI NO
c.
SI NO
1.7 Mejoramiento Continuo
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Cada vez que se re-planifican las actividades de seguridad y
salud en el trabajo, se incorpora criterios de mejoramiento
continuo; es decir, se mejora cualitativa y cuantitativamente
los índices y estándares del sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo de la empresa/organización
Puntaje : 1.0 (3,84%)
X
c.3.
Considera gerencia la necesidad de mejoramiento
continuo, la revisión de la política, objetivos, entre otros
de ser necesarios.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
c.2.
Se proporciona a gerencia toda la información
pertinente tal como: diagnósticos, controles
operacionales, planes de gestión del talento humano,
auditorias, resultados, entre otros; para fundamentar la
revisión gerencial del sistema de gestión.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
Revisión Gerencial
c.1.
Se cumple con la responsabilidad de gerencia de
revisar el sistema de gestión en seguridad y salud en el
trabajo de la empresa/organización incluyendo a
trabajadores contratados u otros para garantizar su
vigencia y eficacia.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
b.
Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades
para solventar objetivamente los desquilibrios programáticos
iniciales.
Puntaje : 0.33(1.28%)
X
1.6Control de desviaciones del plan de
gestión
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Se reprograman los incumplimientos programáticos priorizados
y temporizados.
Puntaje : 0.33(1.28%)
X
c.
Se establece el índice de eficacia del plan de gestión y su
mejoramiento continuo
Puntaje : 0.33(1.28%)
X
b.
Las auditorias externas e internas serán cuantificadas,
concediendo igual importancia a los medios que a los
resultados.
X
1.5
Verificación/Auditoria Interna del cumplimiento de estándares e
índices
del plan de gestión
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Se verificará el cumplimiento de los estándarse de eficacia
(cualitativa y cuantitativa) del plan, relativos a la gestión
administrativa, técnica, del talento humano y a los
procedimientos/programas operativos básicos.
Puntaje : 0.33(1.28%)
X
105
2 .
SI NO
SI NO
f.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores
en edades extremas, trabajadores con discapacidad e
hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
e.
La medición se ha realizado tanto a nivel ambiental como a
nivel biológico
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
d.
El personal que lo realiza es un profesional con grado
académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la
SENESCYT.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
c.
Los equipos de medición utilizados tienen certificados de
calibración vigentes.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
b.
La medición tiene una estrategia de muestreo definida
técnicamente.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
a.
Se han realizado mediciones de los factores de riesgo
ocupacional aplicables a todos los puestos de trabajo con
métodos de medición (cuali-cuantitativa según corresponda),
utilizando procedimientos reconocidos a nivel nacional o
internacional a falta de los primeros
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
2.2 Medición
Cumple o
No aplica Observaciones
i.La identificación debe ser ambiental y biológica
Puntaje : 0.11(0.43%)X
h.
La identificación la ha realizado un profesional con grado
académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la
SENESCYT.
X
g.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores
en edades extremas, trabajadores con discapacidad e
hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
f.
Se registra el número de potenciales expuestos por puesto de
trabajo.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
e.
Se tiene hojas técnicas de seguridad de los productos
químicos.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
d.
Se dispone de los registros médicos de los trabajadores
expuestos a riesgos.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
c.
Se tiene registro de materias primas, productos intermedios y
terminados
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
b.Tiene diagrama(s) de flujo del(os) proceso(s).
Puntaje : 0.11(0.43%)X
a.
Se han identificado las categorías de factores de riesgo
ocupacional de todos los puestos utilizando procedimientos
reconocidos a nivel nacional, o internacional en ausencia de
los primeros.
Puntaje : 0.11(0.43%)
X
GESTIÓN TECNICA 19.23%
2.1 Identificación
Cumple o
No aplica Observaciones
106
SI NO
SI NO
b.
SI NO
d.
Se registran y se mantienen por treinta (30) años los
resultados de las vigilancias (ambiental y biológica) para definir
la relación histórica causa-efecto y para informar a la autoridad
X
c.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores
en edades extremas, trabajadores con discapacidad e
hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos.
Puntaje : 0.25(0.96%)
X
b.
Existe un programa de vigilancia biológica para los factores de
riesgo ocupacional que superen el nivel de acción.
Puntaje : 0.25(0.96%)
X
a.
Existe un programa de vigilancia ambiental para los factores
de riesgo ocupacional que superen el nivel de acción.
Puntaje : 0.25(0.96%)
X
2.5 Vigilancia ambiental y biológica
Cumple o
No aplica Observaciones
f.
Se incluyen en el programa de control operativo las
correcciones a nivel de la gestión administrativa de la
organización.
X
e.
Se incluyen en el programa de control operativo las
correcciones a nivel de comportamiento del trabajador.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
d.Los controles tienen factibilidad técnico legal.
Puntaje : 0.17(0.64%)X
c.
Lo ha realizado un profesional con grado académico de cuarto
nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, certificado por la SENESCYT.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
b.4.En el receptor
Puntaje : 0.042(0.16%)X
b.3.
En el medio de transmisión del factor de riesgos
ocupacional
X
b.2. En la fuente
Puntaje : 0.042(0.16%)X
Los controles se han establecido en este orden:
b.1. Etapa de planeación y/o diseño
Puntaje : 0.042(0.16%)X
2.4 Control Operativo Integral
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Se han realizado controles de los factores de riesgo
ocupacional aplicables a los pueblos de trabajo, que superen
el nivel de acción.
Puntaje : 0.17(0.64%)+B311
X
e.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores
en edades extremas, trabajadores con discapacidad e
hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
d.
Se, han jerarquizado los puestos de trabajo por grado
exposición.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
c.
Lo ha realizado un profesional con grado académico de cuarto
nivel en disciplinas a fines a la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, certificado por la SENESCYT.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
b.La evaluación es ambiental y biológica
Puntaje : 0.20(0.77%)X
2.3 Evaluación
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Se han realizado evaluaciones de los factores de riesgos
ocupacional aplicables a los puestos de trabajo.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
107
3.
SI NO
SI NO
SI NO
b.
Existe un sistema de comunicación interna y externa, en
relación a la empresa/organización, para tiempos de
emergencia, debidamente integrado-implantado.
Puntaje : 0.50(1.92%)
X
3.3. Comunicación Interna y Externa
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Existe un sistema de comunicación vertical hacia los
trabajadores sobre: política, organización, responsabilidades
en SST, normas de actuación, procedimientos de control de
factores de riesgo ocupacional, y ascendente desde los
trabajadores sobre condiciones y/o acciones subestándares,
factores personales o de trabajo u otras causas potenciales de
accidentes, enfermedades profesionales/ocupacionales.
Puntaje : 0.50(1.92%)
X
f.
Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se
encuentran en períodos de: trámite / observación /
investigación / subsidios por parte de SGRT.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
e.
Se cumple con las resoluciones de la Comisión de Evaluación
de Incapacidades del IESS, respecto a la reubicación del
trabajador por motivos de SST, de ser aplicables.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
d.
Existe un sistema de información externa, en relación a la
empresa/organización, para tiempos de emergencia,
debidamente integrado-implantado.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
c.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores
en edades extremas, trabajadores con discapacidad e
hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados,
entre otros) y sobreexpuestos.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
b.
Existe un sistema de información interno para los
trabajadores, debidamente integrado/implantado, sobre
factores de riesgo ocupacional de su puesto de trabajo,
riesgos generales de la organización y como deben
enfrentarlos.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
a.
Existe un diagnóstico de factores de riesgo ocupacional, que
sustente el programa de información interna.
Puntaje : 0.17(0.64%)
X
3.2. Información Interna y Externa
Cumple o
No aplica Observaciones
e.
Los déficit de competencia de un trabajador incorporado se
solventan mediante formación, capacitación, adiestramiento,
entre otras.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
d.Se ha incorporado los nuevos trabajadores en base a los tres
puntos anteriores. Puntaje : 0.20(0.77%) X
c.
Se han definido profesiogramas para actividades críticas con
factores de riesgo de accidentes graves y las contribuciones
absolutas y relativas para los puestos de trabajo.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
b.
Están definidas las competencias de los trabajadores en
relación a los riesgos ocupacionales del puesto de trabajo.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
a.
Están definidos los factores de riesgo ocupacional por puesto
de trabajo.
Puntaje : 0.20(0.77%)
X
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 23.08%
3.1. Selección de los trabajadores
Cumple o
No aplica Observaciones
108
SI NO
b.
SI NO
b.
SI NO
3.6. Actividades de incentivos
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Están definidos los incentivos para los trabajadores
destacados en actos relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo.
X
b.4.Evaluar la eficacia del programa
Puntaje : 0.13(0.48%)X
b.3.Desarrollar las actividades de adiestramiento
Puntaje: 0.13(0.48%X
b.2.Definir los planes, objetivos y cronogramas
Puntaje : 0.13(0.48%)X
Verificar si el programa ha permitido:
b.1.Identificar las necesidades de adiestramiento
Puntaje : 0.13(0.48%)X
a.
Existe un programa de adiestramiento a los trabajadores que
realizan: actividades críticas, de alto riesgo y a los brigadistas,
que sea sistemático y esté documentado.
Puntaje : 0.50(1.92%)
X
3.5. Adiestramiento
Cumple o
No aplica Observaciones
b.5.Evaluar la eficacia de los programas de capacitación.
Puntaje : 0.10(0.38%)X
b.4.
Desarrollar las actividades de capacitación de acuerdo
a los numerales anteriores.
Puntaje : 0.10(0.38%)
X
b.3.Definir los planes, objetivos y cronogramas
Puntaje : 0.10(0.38%)X
b.2.
Identificar en relación al literal anterior, cuales son las
necesidades de capacitación
Puntaje : 0.10(0.38%)
X
Verificar si el programa ha permitido:
b.1.
Considerar las responsabilidades integradas en el
sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo a todos los niveles de la empresa/organización.
+B379 Puntaje : 0.10(0.38%)
X
a.
Se considera de prioridad tener un programa sistemático y
documentado para que: Gerentes, Jefaturas, Supervisores y
Trabajadores, adquieran competencias sobre sus
responsabilidades integradas de SST.
Puntaje : 0.50(1.92%)
X
3.4. Capacitación
Cumple o
No aplica Observaciones
109
4.
SI NO
a.
b.
SI NO
a.
a.5.
Al término de la relación laboral con la
empresa/organización.
Puntaje : 0.20(0.77%)
x
a.4.Especiales
Puntaje : 0.20(0.77%)x
a.3.Reintegro
Puntaje : 0.20(0.77%)x
a.2.Períodico
Puntaje : 0.20(0.77%)x
Se realiza mediante los siguientes reconocimientos médicos
en relación a los factores de riesgo ocupacional de exposición,
incluyendo a los trabajadores vulnerables y sobreexpuestos.
a.1.Pre empleo
Puntaje : 0.20(0.77%)x
4.2. Vigilancia de la salud de los trabajadores
Cumple o
No aplica Observaciones
b.4.Sustento legal
Puntaje : 0.13(0.48%)x
b.3.Análisis y exámenes de laboratorio
Puntaje : 0.13(0.48%)x
b.2.Relación histórica causa efecto
Puntaje : 0.13(0.48%)x
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para investigación
b.1.Exposición ambiental
Puntaje : 0.13(0.48%)x
a.5.
Realizar las estadísticas y entregarlas anualmente a
las dependencias del SGRT
Puntaje : 0.10(0.38%)
x
a.4.
El seguimiento de la integración-implantación a las
medidas correctivas
Puntaje : 0.10(0.38%)
x
a.3.
Las medidas preventivas y correctivas para todas las
causas, iniciando por los correctivos para las causas
fuente
Puntaje : 0.10(0.38%)
x
a.2.
Las consecuencias relacionadas a las lesiones y/o a
las pérdidas generales por el accidente
Puntaje : 0.10(0.38%)
x
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para investigación
de incidentes y accidentes, integrado-implantado que
determine:
a.1.
Las causas inmediatas, básicas y especialmente las
causas fuente o de gestión
Puntaje : 0.10(0.38%)
x
PROCEDIMIENTOS/PROGRAMAS OPERATIVOS BÁSICOS 30.77%
4.1.Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales/ocupacionales
Cumple o
No aplicaObservaciones
110
SI NO
SI NO
SI NO
e.Las actividades posteriores a la auditoria
Puntaje : 0.2(0.77%)x
d.Las actividades de la auditoria
Puntaje : 0.2(0.77%)x
c.Las actividades previas a la auditoria
Puntaje : 0.2(0.77%)x
b.El proceso de desarrollo de la auditoria
Puntaje : 0.2(0.77%)x
Se tiene un procedimiento técnicamente idóneo, para realizar
auditorias, integrado-implantado que defina:
a.Las implicaciones y responsabilidades
Puntaje : 0.2(0.77%)x
4.5. Auditorias Internas
Cumple o
No aplica Observaciones
4.4. Plan de Contingencia
Cumple o
No aplica Observaciones
a.
Durante las actividades relacionadas con la contingencia se
integran-implantan medidas de seguridad y salud en el trabajo.
Puntaje : 1.00(3.85%)
x
f.
Se coordinan las relaciones necesarias con los servicios
externos: primeros auxilios, asistencia médica, bomberos,
policía, entre otros, para garantizar su respuesta.
Puntaje : 0.17(0.64%)
x
e.
Se designa personal suficiente y con la competencia
adecuada.
Puntaje : 0.17(0.64%)
x
d.
Se realizan simulacros periódicos (al menos uno al año) para
comprobar la eficacia del plan de emergencia.
Puntaje : 0.17(0.64%)
x
c.
Se dispone que ante una situación de peligro, si los
trabajadores no pueden comunicarse con su superior, puedan
adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias
de dicho peligro.
Puntaje : 0.17(0.64%)
x
b.
Se dispone que los trabajadores en caso de riesgo grave e
inminente, previamente definido, puedan interrumpir su
actividad y si es necesario abandonar de inmediato el lugar de
trabajo.
Puntaje : 0.17(0.64%)
x
a.6.
Procedimiento de actualización, revisión y mejora del
plan de emergencia.
Puntaje : 0.03(0.11%)
x
a.5.Programas y criterios de integración-implantación
Puntaje : 0.03(0.11%)x
a.4.Modelos y pautas de acción
Puntaje : 0.03(0.11%)x
a.3.Esquemas organizativos
Puntaje : 0.03(0.11%)x
a.2.
Identificación y tipificación de emergencias, que
considere las variables hasta llegar a la emergencia.
Puntaje : 0.03(0.11%)
x
a.
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para emergencias,
integrado-implantado y desarrollado luego de haber efectuado
la evaluación del potencial riesgo de emergencia, dicho
procedimiento considerará:
a.1.Modelo descriptivo (caracterización de la empresa)
Puntaje : 0.03(0.11%)x
4.3.Planes de emergencia en respuesta a factores de riesgo de
accidentes graves
Cumple o
No aplica Observaciones
111
SI NO
SI NO
SI NO
e.
Ficha integrada-implantada de mantenimiento/revisión de
seguridad de equipos.
Puntaje : 0.20(0.77%)
x
d.Formulario de registro de incidencias
Puntaje : 0.20(0.77%)x
c.Desarrollo del programa;
Puntaje : 0.20(0.77%)x
b.Implicaciones y responsabilidades
Puntaje : 0.20(0.77%)x
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para realizar
mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, integrado-
implantado y que defina:
a.Objetivo y alcance
Puntaje : 0.20(0.77%)x
4,8 Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo
Cumple o
No aplica Observaciones
f.Ficha para el seguimiento del uso de EPI(s) y ropa de trabajo
Puntaje : 0.17(0.64%)x
e.Matriz con inventario de riesgos para utilización de EPI(s)
Puntaje : 0.17(0.64%)x
d.Desarrollo del programa
Puntaje : 0.17(0.64%)x
c.Vigilancia ambiental y biológica
Puntaje : 0.17(0.64%)x
b.Implicaciones y responsabilidades
Puntaje : 0.17(0.64%)x
Se tiene un procedimiento técnicamente idóneo, para
selección, capacitación/uso y mantenimiento de equipos de
protección individual, integrado-implantado y que defina:
a.Objetivo y alcance
Puntaje : 0.17(0.64%)x
4,7 Equipos de protección personal individual y ropa de trabajo
Cumple o
No aplica Observaciones
e.Gestión documental
Puntaje : 0.2(0.77%)x
d.Metodología
Puntaje : 0.2(0.77%)x
c.Áreas y elementos a inspeccionar
Puntaje : 0.2(0.77%)x
b.Implicaciones y responsabilidades
Puntaje : 0.2(0.77%)x
a.Objetivo y alcance
Puntaje : 0.2(0.77%)x
4.6 Inspecciones de seguridad y salud
Cumple o
No aplica Observaciones
Se tiene un procedimiento técnicamente idóneo, para realizar
las inspecciones y revisiones de seguridad, integrado-
implantado y que defina:
112
Anexo 10: Matriz de identificación de riesgos laborales
ÁR
EA
/
DE
PA
RT
AM
EN
TO
PR
OC
ES
O
AN
AL
IZA
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SO
TR
AB
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S
(AS
) t
ota
l
Mu
jer
Ho
mb
re
RECEPCION DE
COMBUSTIBLES
DESCARGA DE
COMBUSTIBLES
DIESEL Y HFO
3 0 3
COMBUSTIBLE
DIESEL 3 0 3
COMBUSTIBLE HFO 3 0 3
ALIMENTACION DE
DIESEL (MANUAL)4 0 4
ALIMENTACION DE
HFO (MANUAL)4 0 4
CENTRIFUGADO DE
DIESEL4 0 4
TANQUE HFO
(MANUAL)4 0 4
TRANSFERENCIA
CALOR VAPOR/HFO28 0 28
FILTRADO DE HFO 28 0 28TRATAMIENTO DE
ACEITE DE
LUBRICACION
HTU
DESCARGAS DE
LODOS Y AGUAS
OLIOSAS
28 0 28
ALIMENTACION DE
COMBUSTIBLES
DEL (HTU) AL
BOMBEO DE
COMBUSTIBLES28 0 28
PLANTA DE
TRATAMIENTO DE
AGUA
3 3
CALDEROS 28 0 28
SISTEMA DE
LUBRICACION28 0 28
SISTEMA DE AIRE
COMPRIMIDO2 0 2
SISTEMA DE
ENFRIAMIENTO7 0 7
ARRANQUE Y
CONTROL11 0 11
GENERACION DE
ENERGIA11 0 11
CONTROL
ELECTRICO (ETU)
CONTROLES Y
SINCRONIZACION4 0 4
TRANSFORMADOR
ES DE ENERGIA
TRANSFORMADORE
S4 0 4
DISTRIBUCION A
CONTROLES SHELTER 4 0 4
TALLER MECANICO 25 0 25
TALLER DE
SOLDADURA2 0 2
TALLER ELECTRICO
E
INSTRUMENTACION
10 0 10
LABORATORIO 1 0 1
CONTRO QUIMICO
CAMPO3 0 3
ADQUISISCIONES Y
COMPRAS LOCALES2 0 2
BODEGA GENERAL 2 0 2
JEFE DE CENTRAL 1 0 1
ASISTENTE
ADNIMISTRATIVO6 5 1
GESTION AMBIENTAL 1 0 1
DISPENSARIO
MEDICO1 0 1
SEGURIDAD
INSDUSTRIAL1 0 1
TOTAL 294
AD
MIN
IST
RA
CIO
N
ADNINISTRACIÓN
UNIDADADES DE
APOYO
MA
NT
EN
IMIE
NT
O
TALLERES
MECANICO,
ELECTRICO Y
ELECTRONICO
QU
IMI
CO
CONTROL
QUIMICO
LO
GIS
TIC
A
LOGISTICA DE
ENTREGA
PR
OD
UC
CIO
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ALMACENAMIENTO
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SEDIMENTACIONTANQUE DE
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DE CONSUMO
DIARIO
PURIFICADORA
TRATAMIENTO DE
COMBUSTIBLES
(HTU)
SISTEMAS
AUXILIARES
MOTORES DE
COMBUSTION
INTERNA (MDU)
INFORMACIÓN GENERAL
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RECEPCION DE
COMBUSTIBLES
DESCARGA DE
COMBUSTIBLES
DIESEL Y HFO
3 4 3 3
COMBUSTIBLE
DIESEL
COMBUSTIBLE HFO 3 4
ALIMENTACION DE
DIESEL (MANUAL)5 6 6
ALIMENTACION DE
HFO (MANUAL)5 6 6
CENTRIFUGADO DE
DIESEL5 6 6
TANQUE HFO
(MANUAL)5 6 6
TRANSFERENCIA
CALOR VAPOR/HFO5 6 6
FILTRADO DE HFO 5 6 6TRATAMIENTO DE
ACEITE DE
LUBRICACION
HTU
DESCARGAS DE
LODOS Y AGUAS
OLIOSAS
3 6 6
ALIMENTACION DE
COMBUSTIBLES
DEL (HTU) AL
BOMBEO DE
COMBUSTIBLES5 6 6
PLANTA DE
TRATAMIENTO DE
AGUA
6
CALDEROS 7 6 3
SISTEMA DE
LUBRICACION5 6 3
SISTEMA DE AIRE
COMPRIMIDO3 6 3
SISTEMA DE
ENFRIAMIENTO5 6 3
ARRANQUE Y
CONTROL3 5 3 4
GENERACION DE
ENERGIA3 3 3 4
CONTROL
ELECTRICO (ETU)
CONTROLES Y
SINCRONIZACION3 3 4
TRANSFORMADOR
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TRANSFORMADORE
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DISTRIBUCION A
CONTROLES SHELTER 6
TALLER MECANICO 3 7 3
TALLER DE
SOLDADURA4 5 3 3 5
TALLER ELECTRICO
E
INSTRUMENTACION
3 4 5
LABORATORIO
CONTRO QUIMICO
CAMPO3 4 4
ADQUISISCIONES Y
COMPRAS LOCALES4
BODEGA GENERAL
JEFE DE CENTRAL 4
ASISTENTE
ADNIMISTRATIVO
GESTION AMBIENTAL 4 6 5 6
DISPENSARIO
MEDICO3 4 4
SEGURIDAD
INSDUSTRIAL4 6 5 6A
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LOGISTICA DE
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ALMACENAMIENTO
DE
COMBUSTIBLES
TRANSFERENCIA
DE
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TANQUES
SEDIMENTACIONTANQUE DE
COMBUSTIBLES
DE CONSUMO
DIARIO
PURIFICADORA
TRATAMIENTO DE
COMBUSTIBLES
(HTU)
SISTEMAS
AUXILIARES
MOTORES DE
COMBUSTION
INTERNA (MDU)
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RECEPCION DE
COMBUSTIBLES
DESCARGA DE
COMBUSTIBLES
DIESEL Y HFO
3 4 4 4 3 3 6 5
COMBUSTIBLE
DIESEL 3 3 5 6 6 5
COMBUSTIBLE HFO 3 3 5 6 6 5
ALIMENTACION DE
DIESEL (MANUAL)3 3 3 6 5
ALIMENTACION DE
HFO (MANUAL)3 3 3 6 5
CENTRIFUGADO DE
DIESEL3 3 3 6 5
TANQUE HFO
(MANUAL)3 3 3 6 5
TRANSFERENCIA
CALOR VAPOR/HFO3 3 3 6 5
FILTRADO DE HFO 3 3 3 6 5TRATAMIENTO DE
ACEITE DE
LUBRICACION
HTU
DESCARGAS DE
LODOS Y AGUAS
OLIOSAS
3 3 3 6 5
ALIMENTACION DE
COMBUSTIBLES
DEL (HTU) AL
BOMBEO DE
COMBUSTIBLES3 3 3 6 5
PLANTA DE
TRATAMIENTO DE
AGUA
3 4
CALDEROS 3 4 5 3 7
SISTEMA DE
LUBRICACION3 3 4 3 3 5
SISTEMA DE AIRE
COMPRIMIDO3 3 4 3
SISTEMA DE
ENFRIAMIENTO3 3 4 5 3 5
ARRANQUE Y
CONTROL
GENERACION DE
ENERGIA
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ELECTRICO (ETU)
CONTROLES Y
SINCRONIZACION
TRANSFORMADOR
ES DE ENERGIA
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DISTRIBUCION A
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TALLER MECANICO 4 3 3 4 6 4 7 7 4 5 6
TALLER DE
SOLDADURA4 4 4 4 5
TALLER ELECTRICO
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INSTRUMENTACION
3 4 4 4 4
LABORATORIO 7 4 4 5
CONTRO QUIMICO
CAMPO3 4 4 4
ADQUISISCIONES Y
COMPRAS LOCALES3 4 4 4
BODEGA GENERAL 3 4
JEFE DE CENTRAL 4
ASISTENTE
ADNIMISTRATIVO3
GESTION AMBIENTAL 3 5 6 3 6
DISPENSARIO
MEDICO3 3
SEGURIDAD
INSDUSTRIAL3 5 3 6A
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ADNINISTRACIÓN
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ALMACENAMIENTO
DE
COMBUSTIBLES
TRANSFERENCIA
DE
COMBUSTIBLES A
TANQUES
SEDIMENTACIONTANQUE DE
COMBUSTIBLES
DE CONSUMO
DIARIO
PURIFICADORA
TRATAMIENTO DE
COMBUSTIBLES
(HTU)
SISTEMAS
AUXILIARES
MOTORES DE
COMBUSTION
INTERNA (MDU)
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RECEPCION DE
COMBUSTIBLES
DESCARGA DE
COMBUSTIBLES
DIESEL Y HFO
2 2 2 5 3
COMBUSTIBLE
DIESEL
COMBUSTIBLE HFO 5 5 4
ALIMENTACION DE
DIESEL (MANUAL)
ALIMENTACION DE
HFO (MANUAL)
CENTRIFUGADO DE
DIESEL
TANQUE HFO
(MANUAL)
TRANSFERENCIA
CALOR VAPOR/HFO
FILTRADO DE HFO
TRATAMIENTO DE
ACEITE DE
LUBRICACION
HTU
DESCARGAS DE
LODOS Y AGUAS
OLIOSAS
ALIMENTACION DE
COMBUSTIBLES
DEL (HTU) AL
BOMBEO DE
COMBUSTIBLES
PLANTA DE
TRATAMIENTO DE
AGUA
6
CALDEROS 3
SISTEMA DE
LUBRICACION
SISTEMA DE AIRE
COMPRIMIDO
SISTEMA DE
ENFRIAMIENTO
ARRANQUE Y
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GENERACION DE
ENERGIA
CONTROL
ELECTRICO (ETU)
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TALLER MECANICO 6 6 6 6 5
TALLER DE
SOLDADURA6 5 5 5
TALLER ELECTRICO
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INSTRUMENTACION
4 4 4
LABORATORIO 5 5 5 4 4 4
CONTRO QUIMICO
CAMPO5 5 3 5 4 4 4
ADQUISISCIONES Y
COMPRAS LOCALES
BODEGA GENERAL 4 4
JEFE DE CENTRAL 5
ASISTENTE
ADNIMISTRATIVO5
GESTION AMBIENTAL 7 7 7 4 3 3 4
DISPENSARIO
MEDICO3 3 4
SEGURIDAD
INSDUSTRIAL7 7 7 4 3 3 4
INFORMACIÓN GENERAL
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COMBUSTION
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ALMACENAMIENTO
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COMBUSTIBLES
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TANQUES
SEDIMENTACIONTANQUE DE
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DE CONSUMO
DIARIO
PURIFICADORA
TRATAMIENTO DE
COMBUSTIBLES
(HTU)
SISTEMAS
AUXILIARES
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RECEPCION DE
COMBUSTIBLES
DESCARGA DE
COMBUSTIBLES
DIESEL Y HFO
3 3 6 4 7 5
COMBUSTIBLE
DIESEL 6 4 7 5
COMBUSTIBLE HFO 6 4 7 5
ALIMENTACION DE
DIESEL (MANUAL)3 3 4 5 4 4 5
ALIMENTACION DE
HFO (MANUAL)3 3 4 5 4 4 5
CENTRIFUGADO DE
DIESEL3 3 4 5 4 4 5
TANQUE HFO
(MANUAL)3 3 4 5 4 4 5
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CALOR VAPOR/HFO3 3 4 5 4 4 5
FILTRADO DE HFO 3 3 4 5 4 4 5TRATAMIENTO DE
ACEITE DE
LUBRICACION
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DESCARGAS DE
LODOS Y AGUAS
OLIOSAS
3 3 4 5 4 5
ALIMENTACION DE
COMBUSTIBLES
DEL (HTU) AL
BOMBEO DE
COMBUSTIBLES3 3 3 5 4 5
PLANTA DE
TRATAMIENTO DE
AGUA
3 3 5 6 5
CALDEROS 3 3 5 4 5
SISTEMA DE
LUBRICACION3 3 3 5
SISTEMA DE AIRE
COMPRIMIDO3 3 3 6 5
SISTEMA DE
ENFRIAMIENTO3 3 3 5
ARRANQUE Y
CONTROL3 3 4 5
GENERACION DE
ENERGIA3 3 4 5
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ELECTRICO (ETU)
CONTROLES Y
SINCRONIZACION3 3 4 5
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TALLER MECANICO 5 3 4 4 5
TALLER DE
SOLDADURA5 4 5
TALLER ELECTRICO
E
INSTRUMENTACION
5 5
LABORATORIO 5 5 4 5 5 5
CONTRO QUIMICO
CAMPO5 5 4 5 5 5
ADQUISISCIONES Y
COMPRAS LOCALES4 5
BODEGA GENERAL 5 4 4 5
JEFE DE CENTRAL 5 5
ASISTENTE
ADNIMISTRATIVO5 5
GESTION AMBIENTAL 7 5
DISPENSARIO
MEDICO7 5
SEGURIDAD
INSDUSTRIAL7 5
INFORMACIÓN GENERALFACTORES PSICOSOCIALES FACTORES DE RIESGO DE ACCIDENTES MAYORES (incendio,
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MECANICO,
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LOGISTICA DE
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ALMACENAMIENTO
DE
COMBUSTIBLES
TRANSFERENCIA
DE
COMBUSTIBLES A
TANQUES
SEDIMENTACIONTANQUE DE
COMBUSTIBLES
DE CONSUMO
DIARIO
PURIFICADORA
TRATAMIENTO DE
COMBUSTIBLES
(HTU)
SISTEMAS
AUXILIARES
117
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RECEPCION DE
COMBUSTIBLES
DESCARGA DE
COMBUSTIBLES
DIESEL Y HFO
14 3 5 5 1 7
COMBUSTIBLE
DIESEL 3 3 6 6 1 7
COMBUSTIBLE HFO 6 4 9 5 2 4
ALIMENTACION DE
DIESEL (MANUAL)8 3 5 5 0 0
ALIMENTACION DE
HFO (MANUAL)8 3 5 5 0 0
CENTRIFUGADO DE
DIESEL8 3 5 5 0 0
TANQUE HFO
(MANUAL)8 3 5 5 0 0
TRANSFERENCIA
CALOR VAPOR/HFO8 3 5 5 0 0
FILTRADO DE HFO 8 3 5 5 0 0TRATAMIENTO DE
ACEITE DE
LUBRICACION
HTU
DESCARGAS DE
LODOS Y AGUAS
OLIOSAS
8 3 5 5 0 0
ALIMENTACION DE
COMBUSTIBLES
DEL (HTU) AL
BOMBEO DE
COMBUSTIBLES7 3 5 5 1 0
PLANTA DE
TRATAMIENTO DE
AGUA
4 3 4 6 0 0
CALDEROS 8 3 3 5 1 14
SISTEMA DE
LUBRICACION9 3 2 5 1 0
SISTEMA DE AIRE
COMPRIMIDO9 3 2 6 1 0
SISTEMA DE
ENFRIAMIENTO8 3 3 5 0 0
ARRANQUE Y
CONTROL6 3 2 6 0 0
GENERACION DE
ENERGIA7 3 1 5 1 0
CONTROL
ELECTRICO (ETU)
CONTROLES Y
SINCRONIZACION6 3 2 6 0 0
TRANSFORMADOR
ES DE ENERGIA
TRANSFORMADORE
S6 4 3 5 0 0
DISTRIBUCION A
CONTROLES SHELTER 4 3 3 5 0 0
TALLER MECANICO 11 4 10 6 2 11
TALLER DE
SOLDADURA8 4 8 5 0 0
TALLER ELECTRICO
E
INSTRUMENTACION
10 4 3 5 0 0
LABORATORIO 6 4 10 5 1 7
CONTRO QUIMICO
CAMPO12 4 8 5 0 0
ADQUISISCIONES Y
COMPRAS LOCALES6 4 2 6 0 0
BODEGA GENERAL 6 4 3 5 0 0
JEFE DE CENTRAL 2 4 3 5 0 0
ASISTENTE
ADNIMISTRATIVO1 3 3 5 0 0
GESTION AMBIENTAL 7 3 6 6 4 7
DISPENSARIO
MEDICO8 3 1 5 1 7
SEGURIDAD
INSDUSTRIAL7 3 5 5 4 7
INFORMACIÓN GENERALCUALIIFICACIÓN
ESTIMACION DEL RIESGO ESTIMACION DEL RIESGO
MOTORES DE
COMBUSTION
INTERNA (MDU)
ESTIMACION DEL RIESGO
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ADNINISTRACIÓN
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TALLERES
MECANICO,
ELECTRICO Y
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QUIMICO
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TIC
A
LOGISTICA DE
ENTREGA
PR
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IA
ALMACENAMIENTO
DE
COMBUSTIBLES
TRANSFERENCIA
DE
COMBUSTIBLES A
TANQUES
SEDIMENTACIONTANQUE DE
COMBUSTIBLES
DE CONSUMO
DIARIO
PURIFICADORA
TRATAMIENTO DE
COMBUSTIBLES
(HTU)
SISTEMAS
AUXILIARES
118
GLOSARIO DE TERMINOS
CELEC EP: Significado Corporación Eléctrica del Ecuador Empresa Pública.
ELECTROGUAYAS: Unidad de Negocio perteneciente a la Corporación Eléctrica del
Ecuador y tiene como función generar energía para el país.
SIN: Sistema Nacional Interconectado.
GRUPO ELECTROGENO: Sistema compuesto de un motor de combustión y un
alternador o generador que transforma el combustible en energía mecánica mediante el motor de
combustión y esta se transforma mediante el generador en energía eléctrica y se la utiliza por lo
general para producir energía eléctrica para cubrir la demanda nacional o en lugares donde no
llega la energía eléctrica.
BIFUEL: Término utilizado para alimentación de combustible a un motor de combustión
interna que indica que este trabajo con dos tipos de combustibles.
MAK CATERPILLAR: Grupo electrógeno que trabaja con dos tipos de combustible y
genera una potencia nominal de 14.4 Mw.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a identificar y controlar
las causas de los accidentes de trabajos.
119
HIGIENE INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a identificar, evaluar y controlar
los riesgos en el ambiente.
MAQUINARIA Y EQUIPO: Activo fijo de la empresa que interviene directamente en el
proceso productivo.
MEDIO AMBIENTE: El medio ambiente es el conjunto de componentes físicos,
quimicos, biológicos, y sociales capaces de causar efectos directos o indirectos, en un plazo corto
o largo sobre los seres vivos y las actividades humanas.
NORMA DE EMISION: Es el valor de descarga permisible de sustancia contaminantes,
establecidos por la Autoridad ambiental competente con el objeto de cumplir la norma de calidad
del aire.
RIESGO: Condición o conjunto de circunstancias que tienen el potencial de causar o
contribuir al daño o muerte de una persona.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Lesión Orgánica o perturbación funcional, o muerte
producida repentinamente o ejercicio o con motivo de trabajo, cualquiera que sea el lugar o el
tiempo en que se presente.
EMISION: Es la descarga de una sustancia o elemento al aire, en estado sólido, liquido o
gaseoso o en alguna combinación de estos, proveniente de una fuente fija o móvil.
120
ERGONOMIA: Estudio de la conducta y las actividades de las personas con la finalidad de
adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo, y entorno a las características, limitaciones y
necesidades de sus usuarios, su objetivo consiste, en este respecto, en optimizar la eficacia, la
seguridad y el confort.
FUENTE DE EMISION: Es toda actividad, proceso u operación, realizado por los seres
humanos o con su intervención susceptibles de emitir contaminantes al aire.
