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UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
“LISANDRO ALVARADO”
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL Y TRASTORNOS DE SALUD
DE LOS LINIEROS DE LA EMPRESA ELECTRICA DE YARITAGUA
DEL ESTADO YARACUY
GARCIA PONSON, NORKA R
Barquisimeto, 2010
ii
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD “DR. PABLO ACOSTA ORTIZ”
POSTGRADO DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL Y TRASTORNOS DE SALUD
DE LOS LINIEROS DE LA EMPRESA ELECTRICA YARITAGUA
DEL ESTADO YARACUY
Trabajo presentado para optar al grado de Especialista en Salud e Higiene
Ocupacional. Mención Educación para los Trabajadores
Por: GARCIA PONSON, NORKA R
Barquisimeto, 2010
iii
APROBACION DEL TUTOR
En mi carácter de Tutor del trabajo titulado: FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL Y TRASTORNOS DE SALUD DE LOS LINIEROS DE LA
EMPRESA ELÉCTRICA DE YARITAGUA DEL ESTADO YARACUY,
presentado por la ciudadana Norka R. García Ponson, para optar al Grado de
Especialista en Salud e Higiene Ocupacional, mención Educación para los
Trabajadores, considero que dicho trabajo reúne los requisitos y méritos suficientes
para ser sometido a la presentación pública y evaluación por parte del jurado
examinador que se designe.
Barquisimeto, a los 16 días del mes de Septiembre del 2010.
____________________________________
Dr. Rafael S. Mendoza Q
iv
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL Y TRASTORNOS DE SALUD
DE LOS LINIEROS DE LA EMPRESA ELÉCTRICA DE YARITAGUA
DEL ESTADO YARACUY
Por: NORKA R. GARCÍA PONSON
Trabajo de grado aprobado
_______________________ _______________________
Tutor Jurado
Dr. Rafael S. Mendoza Q Dra. Eddy Luz Falcón
____________________________
Jurado
Dra. Patricia Zeman
Barquisimeto, 29 de Octubre del 2010
v
DEDICATORIA
A las diferentes organizaciones de la Empresa Eléctrica………
A los trabajadores del sector eléctrico: los linieros……
Al estado venezolano………
Que esta investigación sirva de reseña e información para la concienciación de
cada uno de los actores sociales: Estado- Empresa Eléctrica- Trabajadores. Además,
marque uno de los senderos para el progreso paralelo al desarrollo tecnológico del
sector eléctrico, en aras de la seguridad, salud y el bienestar bio-psico-social de todos
los linieros. Son estos trabajadores del sector eléctrico que se enfrentan cada día a los
diferentes riesgos ocupacionales, garantizando el servicio eléctrico en cada espacio
territorial y fronterizo en pro del desarrollo económico y social de nuestro país.
La salud no puede ser comprada o cambiada por un salario o por las
prestaciones a las que tienen derecho.
“Deberé confesar que ocasionan no poco daño
a los obreros ciertos oficios que desempeñan.
Donde esperan obtener recursos para el
propio mantenimiento sostén familiar
hallan con frecuencia gravísimas
enfermedades
y maldicen al arte al que se hallan dedicados,
en tanto, se van alejando el mundo de los vivos.
B. Rammazzini”.
vi
AGRADECIMIENTO
El sector eléctrico se ha caracterizado por ser una ocupación dinámica,
altamente competitiva. Es un sector en constante cambio y crecimiento, por lo tanto
sometido a riesgos ocupacionales y trastornos de salud a su población trabajadora,
que hasta ahora en Venezuela y América Latina, no han sido considerados y
estudiados como parte de un problema de Salud Pública. De ahí surgió la voluntad de
investigar estos aspectos del sector eléctrico y a sus protagonistas, linieros, para
conocer las condiciones de trabajo y posibles consecuencias.
Hoy, después de dicha investigación y gracias a los aportes recibidos de los
actores sociales de la Empresa Eléctrica de Yaritagua del Estado Yaracuy
(Departamento de Recursos Humanos, Gerentes y jefes de las diferentes áreas de
trabajo, supervisores y linieros) se llevó a cabo dicho estudio, cuya contribución fue
determinante en la producción del presente documento, que constituye una
orientación y apoyo para las empresas eléctricas nacionales, trabajadores del sector
eléctrico, área de la Salud Ocupacional y demás partes interesadas en el control de los
riesgos ocupacionales y trastornos de salud de los trabajadores.
No obstante, agradezco infinitamente el apoyo desinteresado de la Lic. Aury
García (mi hermana), Dra. Celia Rebeca León, Dra. Eddy Luz Falcón, Dra. Mª Isabel
Najul, Dra. Patricia Zeman, Dr. Rafael Mendoza, en el desarrollo y logro de esta tesis
de grado. Sea esta la ocasión para reconocer, una vez más, el apoyo de mi esposo,
Edgar Manaure, el cual fue padre y madre durante dos años consecutivos; el de mis
hijas, Paola Cristina y Niurka Roseli, que aún necesitando del cuidado de su madre,
aceptaron mi ausencia fuera de la ciudad, para lograr lo que hoy he culminado, mi
postgrado, un eslabón más dentro de mis metas. De igual manera, y no menos
importante, a mis padres, hermanos y sobrinos (Karla, Carlos Elias, Rebeca) por el
estímulo brindado para seguir adelante en cada una de mis decisiones, tomadas con
esmero, dedicación y gran responsabilidad.
Gracias a cada uno de ustedes, se lograron cada uno de los objetivos planteados.
.
vii
INDICE
PAG.
DEDICATORIA v
AGRADECIMIENTO vi
INDICE DE CUADROS ix
RESUMEN x
INTRODUCCION 1
CAPITULO
I El PROBLEMA 4
Planteamiento del Problema 4
Objetivos 13
General 13
Específicos 13
Justificación e importancia 14
Alcances y limitaciones 15
II MARCO TEÓRICO 17
Antecedentes de la Investigación 17
Bases Teóricas 23
Bases Legales
Operacionalización de las Variables 57
III MARCO METODOLÓGICO 60
Tipo de Investigación 60
Población Objetivo 60
Procedimiento de la Investigación 61
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos 62
Técnicas de Procedimiento y Análisis de Datos 64
viii
IV ANALISIS DE LOS RESULTADOS 65
V CONCLUSIONES 87
VI RECOMENDACIONES 90
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 96
ANEXOS 105
A. Resumen Curricular de la autora 106
B. Autorización para la Empresa 107
C. Consentimiento Informado al Trabajador 108
D. Guía de Inspección 111
E. Historia Clínica Ocupacional 115
ix
INDICE DE CUADROS
CUADRO pp.
1. Distribución de los linieros de la Empresa Eléctrica, de acuerdo
a sus características demográficas y laborales. Yaritagua, Estado
Yaracuy. 2010 65
2. Factores de riesgo ocupacional de los linieros de la Empresa
Eléctrica de Yaritagua, Estado Yaracuy. 2010 68
3. Patologías de los linieros de la Empresa Eléctrica por aparatos y
sistemas, según área de trabajo. Yaritagua, Estado Yaracuy. 2010 76
4. Frecuencia de los accidentes de trabajo según edad, antigüedad Laboral
y área de trabajo en los linieros de la Empresa Eléctrica de Yaritagua,
Estado Yaracuy. 2010 81
5. Distribución de los accidentes de trabajo en los linieros Según tipo
de accidente, naturaleza de la lesión, segmento Corporal afectado,
tipo de discapacidad por áreas de trabajo en los linieros de la
Empresa Eléctrica. Yaritagua, Estado Yaracuy. 2010 83
x
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD “DR. PABLO ACOSTA ORTIZ”
POSTGRADO DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL Y TRASTORNOS DE SALUD
DE LOS LINIEROS DE LA EMPRESA ELÉCTRICA DE YARITAGUA DEL
ESTADO YARACUY
Autora: Norka R. García Ponson
Tutor: Rafael S. Mendoza Q
RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo identificar los factores de riesgo
ocupacional y determinar los trastornos de salud de los linieros de la Empresa
Eléctrica de Yaritagua del Estado Yaracuy mediante estudio descriptivo, transversal
cuya población objetivo estuvo conformado por 48 linieros, distribuidos en las áreas
de Transmisión, Distribución y Comercialización. El estudio se realizó en dos fases:
la primera se especificó, mediante guía de inspección, los factores de riesgo físico,
disergonomico y mecánico a los que están expuestos los linieros durante la actividad
laboral. La segunda fase, a través de historia clínica ocupacional, se estableció los
trastornos de salud (enfermedad, accidentes de trabajo) según áreas de trabajo. En la
identificación de los factores de riesgo ocupacional, el riesgo físico no presentó
diferencias significativas en las diferentes áreas de trabajo, no ocurriendo así con el
riesgo disergonomico y mecánico, los cuales predominaron en los linieros de
Transmisión, tales como sobreesfuerzo físico, levantamiento y transporte de carga,
manipulación manual de herramientas grandes y pesadas; así como la prevalencia de
cortaduras y golpes dados por la exposición de herramientas cortantes, lacerantes. En
cuanto a los trastornos de salud se determinó que, el área de Transmisión presentó
mayor número de afecciones y accidentes laborales en comparación con las otras
áreas estudiadas. De tal manera que, al estructurar las principales patologías por
aparatos y sistemas, se destacaron en las tres áreas: alteraciones osteomusculares
(cervicalgias y lumbalgias), afecciones del sistema endocrino-metabólico-nutricional
(obesidad y sobrepeso) y trastornos del aparato cardiovascular (hipertensión arterial)
principalmente. En relación a los accidentes de trabajo en las distintas áreas,
resaltaron: golpeado y cortado por, golpes y heridas, lesiones en manos y el tipo de
discapacidad fue la temporal. Puede aducirse entonces, que los linieros de
Transmisión, representan el área más susceptible a trastornos de salud.
Palabras Clave: factores de riesgo ocupacional, trastornos de salud, linieros.
xi
UNIVERSITY "LISANDRO ALVARADO"
DEAN OF HEALTH SCIENCES DR. PABLO ACOSTA ORTIZ”
GRADUATE OCCUPATIONAL HEALTH AND HYGIENE
RISK FACTORS OF OCCUPATIONAL HEALTH AND DISORDERS
LINEMEN ELECTRIC COMPANY STATE YARITAGUA YARACUY
Author: Norka R. García Ponson
Tutor: Rafael S. Q Mendoza
ABSTRACT
This study aimed to identify occupational risk factors and determine the health
conditions of the linemen of the Utility of Yaracuy State Yaritagua by cross sectional
study whose target population consisted of 48 linemen, distributed in the areas of
transmission, Distribution and Marketing. The study was conducted in two phases:
the first is specified by inspection guide, physical risk factors, and mechanical
nonergonomics the linemen are exposed to while on the job. The second phase,
through occupational history, was established ill health (illness, accidents at work) as
work areas. In identifying occupational risk factors, the physical risk is not
significantly different in different areas of work, not going well with the risk
nonergonomics and mechanical, which predominated in the transmission linemen,
such as physical exertion, lifting and freight transport, manual handling of large and
heavy tools, as well as the prevalence of cuts and blows through the exhibition of
cutting tools, stabbing. In terms of health disorders was found that the Transmission
had a higher number of injuries and accidents compared to other areas surveyed. So
that, in structuring major diseases by organ system were highlighted in three areas:
musculoskeletal disorders (cervical pain and low back pain), disorders of the
endocrine-metabolic-nutrition (obesity and overweight) and cardiovascular disorders
(hypertension blood) mainly. In relation to accidents at work in different areas,
highlighted: beaten and cut by, bumps and bruises, injuries to hands and type of
disability was temporary. It can be argued then, that the transmission linemen,
represent the area most susceptible to health problems.
Keywords: occupational risk factors, health conditions, linemen.
1
INTRODUCCIÓN
La electricidad es la energía que más ha contribuido al progreso de la humanidad, sin
embargo, su utilización en el sector industrial y doméstico conlleva a riesgos que puede
originar, desde simples incidentes hasta grandes siniestros si no se cumplen normas de
seguridad definidas. La evolución de la industria eléctrica ha traído consigo grandes
satisfacciones al hombre; estos grandes avances son fruto del esfuerzo y vida de muchas
personas, desde científicos, ingenieros, técnicos y hasta el usuario común.
La seguridad de una instalación eléctrica, desde el diseño hasta su utilización, es
fundamental para evitar accidentes. Para gozar de los beneficios de la electricidad, las
personas que se preocuparon por investigar y tecnificar su uso asumieron muchos
riesgos pues, desconocían verdaderamente el peligro que envolvía, y mediante la prueba
y error le ocasionaron muchas lesiones. Así pues, la Organización Internacional del
Trabajo (OIT, 2000), refiere que el lugar de trabajo, los peligros para la salud y la
seguridad laboral de los individuos están relacionados con la naturaleza del trabajo que
ejecuta.
Los trabajadores del sector eléctrico, linieros, encargados de la instalación,
mantenimiento, reparación de redes eléctricas realizan actividades bajo condiciones
ambientales de trabajo que lo exponen a factores de riesgo físicos, químicos,
disergonómicos, mecánicos, psicosociales que pueden desencadenarles trastornos de
salud y a su vez repercusiones negativas tanto en la empresa eléctrica como al estado
venezolano como lo representa el ausentismo laboral, déficit en el proceso de trabajo,
indemnizaciones, entre otros.
Los principales estudios de investigación sobre el sector eléctrico, hasta el momento
publicados en el área de la salud ocupacional dentro del ámbito internacional, hacen
referencia principalmente a posibles efectos a la salud en trabajadores expuestos a
radiaciones electromagnéticas relacionándolos con mayor incidencia de cáncer,
enfermedades sistémicas y malformaciones en sus descendientes (Mattos et al. 2002;
Chavalier et al. 2002); sin embargo existen otros factores de riesgos ocupacionales
2
como el eléctrico y trabajos en altura que constituyen también causas de afecciones
corporales en este grupo de trabajadores, representado en el elevado porcentaje de
muertes por accidentes de trabajo (Mercier, 2000).
Actualmente en Venezuela, no existen estudios, trabajos de investigación o artículos
publicados acerca de morbilidad y accidentes de trabajo en el sector eléctrico, no
escapando de esta realidad la empresa eléctrica en estudio, Empresa Eléctrica de
Yaritagua del estado Yaracuy, desconociéndose de esta manera las patologías y
accidentes laborales en esta clase trabajadora y cuáles departamentos o áreas de trabajo
de la empresa son los más afectados.
Por tal motivo, el propósito general de esta investigación fue determinar los factores
de riesgos ocupacionales y trastornos de salud en los linieros a través de un estudio
descriptivo transversal, cuya población objetivo estuvo conformada por los 48 linieros
que laboran en la Empresa Eléctrica de Yaritagua, del estado Yaracuy.
La recolección de la información se llevó a cabo en dos fases a través de dos (2)
instrumentos de medición: en primer lugar, por medio de la guía observacional o de
inspección se identificaron los factores de riesgos físicos, mecánicos y disergonómicos
a lo que están expuestos los linieros durante la actividad laboral luego, con la historia
clínica ocupacional se determinaron los trastornos de salud (enfermedades y accidentes
de trabajo) en dicha población trabajadora. Los datos obtenidos fueron procesados con
el paquete estadístico SPSS versión 15.0, la medida de resumen estadística se efectuó en
base a frecuencia y porcentajes; por último, la tabulación de los resultados se expresó en
cuadros.
En tal sentido, la investigación se estructuró en cinco (5) capítulos a saber: el
primero, se plantea el problema de la investigación, objetivos, justificación e
importancia así como los alcances y limitaciones de la misma. El segundo hace
referencia al marco teórico, este a su vez comprende los antecedentes de investigación
relacionados con el estudio, bases teóricas, bases legales y operacionalización de las
variables. El tercero, contempla el marco metodológico expresando al mismo tiempo
diseño de la investigación, población objetivo, procedimiento, técnicas e instrumentos
de recolección de datos, técnicas de procesamiento y análisis de los datos; el cuarto
3
capítulo hace referencia al análisis de los resultados obtenidos de la investigación
representados en cuadros y por último, el quinto capítulo corresponde a las conclusiones
y recomendaciones.
Así mismo contiene anexos que incluyen: carta de solicitud de autorización para la
empresa eléctrica, consentimiento informado a los trabajadores y los instrumentos
utilizados para la recolección de la información. De acuerdo a lo anterior, los resultados
obtenidos de esta investigación sirven para establecer acciones correctivas dirigidas a
los factores de riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los linieros, ya que
las enfermedades y accidentes de trabajo pueden ser prevenibles, contribuyendo de esta
manera a mejorar las condiciones de trabajo y por lo tanto, se reflejará en su salud y
seguridad laboral. Cabe considerar por otra parte, aporta información para implementar
un sistema de vigilancia epidemiológica y programas de promoción de la salud dirigidos
a esta población trabajadora, por lo que este estudio constituye un elemento de
referencia para la toma de decisiones en materia de salud y seguridad laboral.
Finalmente, sirve de apoyo para futuros estudios epidemiológicos contribuyendo de esta
manera al enriquecimiento del campo de la Salud Ocupacional.
4
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
El hombre a través del tiempo ha buscado mejorar sus condiciones de vida, para ello
ha desarrollado nuevas formas de energía, destacando entre ellas la electricidad. Esta
forma de energía limpia no despide gas ni humo ni olor, además puede ser producida a
grandes distancias del punto de utilización o consumo con fácil y barato transporte. En
consecuencia, la evolución de la industria eléctrica ha traído consigo grandes
satisfacciones al hombre que hacen hoy a la electricidad la forma de energía más
utilizable en todo el mundo. No obstante, como toda forma de energía debe ser tratada
con respeto y precaución por el individuo que la manipula.
Asimismo, las empresas eléctricas presentan cuatro grandes áreas o departamentos
laborales: generación, transmisión, distribución y comercialización, donde se
encuentran un número importante de trabajadores ejecutando actividades específicas.
En relación al área de transmisión y distribución, comprenden una red de transporte de
energía eléctrica, es la parte del sistema de suministro de energía encargado de llevar la
electricidad desde las centrales eléctricas hasta los diferentes puntos de consumo
(usuario).
En tal sentido, la red o sistema de distribución de energía eléctrica es un subsistema
del sistema eléctrico de potencia, cuya función es suministrar energía desde la
subestación de distribución hasta los usuarios finales (medidor del cliente). Estas líneas
realizadas a distintas tensiones, son instalaciones que reducen la tensión hasta valores
utilizables por los usuarios. Esta operación requiere la intervención de los trabajadores
del sector eléctrico encargados de la instalación, mantenimiento y reparación de las
líneas ó redes eléctricas, los cuales son denominados linieros, según el Departamento
5
de Gestión Humana de la Corporación Eléctrica Nacional de Venezuela
(CORPOELEC).
Los linieros representan el grupo de trabajadores del sector eléctrico que están
expuestos a mayor riesgo ocupacional, tal como lo revelan las estadísticas de accidentes
de trabajo de ENELBAR (2009) (filial de CORPOELEC) debido a la naturaleza de las
actividades laborales que implican, entre otras cosas, la posibilidad de contacto
eléctrico, riesgo de caída de altura, adopción de posturas forzadas y mantenidas.
Ahora bien, el trabajo y la salud son aspectos íntimamente relacionados, puesto que
el trabajo es toda actividad mediante la cual el hombre desarrolla sus capacidades físicas
e intelectuales con el objetivo de cubrir sus necesidades y conseguir una mejor calidad
de vida, pero a la vez constituye una fuente de riesgo para la salud del individuo ya que
tiene su origen en las condiciones en que el trabajo se realiza. Un trabajo queda
condicionado por su naturaleza, su entorno y las características ambientales y técnicas
que lo enmarcan. A su vez, el trabajo puede generar consecuencias negativas entre las
que resaltan los accidentes de trabajo, estos causan dolor, angustia al trabajador y a su
familia, y en algunos casos sus consecuencias son arrastradas de por vida, generando
desconfianza del trabajador hacia la empresa y, deteriorando de esta manera las
relaciones laborales.
Es por ello, que la salud ocupacional mantiene como estrategia de primera línea en
el centro de trabajo, la detección de los agentes potencialmente nocivos a la salud de los
trabajadores para adoptar las medidas adecuadas de prevención. En tal sentido, el Plan
de Acción Mundial sobre la Salud de los Trabajadores 2008-2017 de la Organización
Mundial de la Salud (OMS) expresa que, la salud no está condicionada sólo por los
riesgos en el lugar de trabajo, sino también por factores sociales, individuales y por el
acceso a los servicios de salud.
La seguridad y la protección de los trabajadores es un derecho fundamental que hace
parte del sistema de seguridad social de un país. La calidad y salud de los trabajadores
dependen de las condiciones de trabajo que existen en cada una de las empresas o
instituciones, por tanto, las condiciones de trabajo juegan un papel importante en el
desarrollo de las tareas del individuo.
6
Siguiendo en el mismo orden de ideas, Betancourt (1995) afirma que, el problema
de la salud de los trabajadores debe analizarse desde la perspectiva de la organización
del trabajo, el ambiente de trabajo y del ambiente en que se vive, considerando la
patología ocupacional (accidentes, enfermedades, mortalidad, ausentismo,
envejecimiento prematuro) no sólo como el resultado de la acción de las condiciones
inmediatas de trabajo, sino de las formas de organización, contenido y control de
trabajo, al igual debe comprenderse que existe una estrecha relación entre condiciones
de trabajo-proceso productivo-estructura social, económica y política de la sociedad,
que determinan las condiciones de vida del trabajador.
De igual manera el mismo autor refiere que, las condiciones inadecuadas de trabajo y
de vida influyen directa e indirectamente en el deterioro de la salud de los trabajadores,
ocasionando reducción en la esperanza de vida, incidencia de accidentes de trabajo,
envejecimiento precoz, agravamiento y aceleración de enfermedades ocupacionales y
comunes, disminución de la productividad y descalificación de la fuerza de trabajo.
En consecuencia, los trabajadores del sector eléctrico no escapan de esta realidad
laboral, y específicamente los linieros; según Andreoni, et al. (1999) afirman que estos
trabajadores desarrollan sus labores en diferentes escenarios, generalmente alejados del
centro de trabajo, en condiciones atmosféricas adversas, puesto que tienen que trabajar a
la intemperie, bajo las inclemencias de los rayos solares, ejecutando largas jornadas
laborales con trabajos pesados y peligrosos, y de acuerdo a la orden de trabajo del día,
consumir alimentos no balanceados, fuera del hogar y en diferentes establecimientos de
comida, condicionándolos a enfermedades (patologías gastrointestinales,
cardiovasculares, metabólicas y nutricionales, osteomusculares, psicológicas, etc.) y
accidentes de trabajo de diferentes índoles.
Por tal motivo, la OSHA en 1994, en el preámbulo de la realización de la norma
destinada a las empresas encargadas de la generación, transmisión y distribución de
energía eléctrica, estableció que sus trabajadores afrontaban riesgos de naturaleza y
grado similar a los encontrados en muchas otras industrias, los cuales generaron como
principales causas de lesión en este grupo de trabajadores: caídas; sobreesfuerzo;
golpes, que provocan esguinces y torceduras, cortes, laceraciones y
7
contusiones/magulladuras. Además afirmó, que el choque eléctrico no constituye una
categoría de lesiones importantes (o que se describa con frecuencia); sin embargo, el
Departamento de los Archivos Laborales de Estados Unidos (1994) citado por la OSHA
(ob.cit.), revelaron que los accidentes eléctricos son el tipo más frecuente de lesiones
mortales o graves en la industria eléctrica, seguidos de los accidentes automovilísticos,
las caídas y los golpes/aplastamientos.
Por otro lado, el Instituto Navarro de Salud Laboral (2004) publicó a las posiciones
forzadas (38%), movimientos repetitivos (37%), manipulación de cargas (15%) como
principales factores de riesgo disergonomico ocupacional a los cuales se encuentran
expuestos los trabajadores del sector eléctrico. En relación a los problemas de salud
derivados de estos riesgos predominaron los trastornos músculos esqueléticos
representados por lumbalgia (39%), cervicalgia (30%), dorsalgia 26%), síndrome de
hombro doloroso (16%), síndrome del túnel del carpo (12%), patología de miembros
inferiores (11,5%).
Además, los sobreesfuerzos físicos, los cuales señala Torres (2004), incrementan en
85% los trastornos músculo esquelético de los trabajadores, a su vez estos representan
el 30% del origen de los accidentes en el trabajo y, que las patologías derivadas de
sobreesfuerzos físicos, posturas incorrectas representan las principales causas de
enfermedad ocupacional. También Rodríguez (2006) señala como causas más
frecuentes de siniestralidad laboral a los sobreesfuerzo físico (22%), atrapamientos
(12%), choques o golpes con objetos (10%), caídas de distinto nivel (7%), manejo de
máquinas/equipos (7%).
La bibliografía internacional en relación a la salud laboral, describen como
principales problemas de salud la hipoacusia, conjuntivitis, cefalea tensional,
infecciones de vías aéreas superiores, quemaduras por vapor y los trastornos musculo-
esqueléticos, dentro de los cuales menciona las lesiones del cuello, alteraciones en
miembros superiores e inferiores y lumbalgias así como mayor incidencia de accidentes,
según señalan las estadísticas realizadas por Piédrola (2003).
De igual manera refieren, Devereux y et al. (2002) que los trabajadores con alta
exigencia laboral, por ejemplo el realizar trabajo pesado, largas jornadas de trabajo o
8
ejecutar movimientos repetitivos durante la actividad, son vulnerables a sufrir trastornos
musculoesqueléticos. Cassou et al. (2002) por su parte, complementan mencionando
que, adoptar posturas fijas por tiempo prolongado bien sea sentado o de pie e inclinarse
inadecuadamente están relacionados con dolor de espalda baja, cuello y miembros
superiores, en tanto que las posturas dinámicas de muñeca y mano se asocian con dolor
en las mismas.
En América Latina, un ambiente laboral saludable es aún un privilegio de pocos
trabajadores, ya que muchos de ellos continúan expuestos a riesgos ocupacionales. Los
pocos estudios, hasta ahora divulgados, indican la existencia de factores que causan
altos índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Por otro lado, en
América Latina y Europa los estudios publicados orientados sobre la salud de los
trabajadores, se han basados en determinar índice de accidentes relacionados al proceso
de trabajo y exposición al riesgo ocupacional.
En efecto, según estadísticas de los accidentes laborales presentadas por el
Ministerio del Trabajo en Nicaragua desde el 2000 al 2005, indicaron que fallecieron
183 personas en situaciones con ocasión al trabajo, siendo las causas principales de los
accidentes el contacto con cables de corriente eléctrica de alta y baja tensión con 29
muertes. La electricidad, constituye un riesgo que merece tenerse en consideración, ya
que los accidentes por electricidad son cada vez más comunes.
Dentro de este aspecto, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud Laboral (NIOSH,
2000) hace referencia a las electrocuciones de tipo ocupacional como problema de
salud, representando 10% de todos los accidentes de trabajo, siendo los trabajadores del
sector eléctrico uno de los más afectados. Evidentemente, estos representan 0,5% al 0,8
% de accidentes con ausentismo laboral pero este bajo porcentaje se corresponde con 8
% de accidentes mortales en centros de trabajo, lo cual indica que se asocian a lesiones
muy graves. Asimismo, dicha institución publicó en 2008 que, los trabajadores del
sector eléctrico corren riesgo de electrocutarse al usar escaleras de metal cerca de los
cables de tendido eléctrico e identificó además, 154 muertes por esta causa.
Dentro de este marco de publicaciones, Orta (2007) menciona las estadísticas de la
Unión Eléctrica, las cuales demuestran que los más afectados en eventos de este tipo
9
son hombres entre 35 a 45 años siendo Ciudad de La Habana, Villa Clara y Santiago de
Cuba como las provincias con mayor incidencia en estos hechos. Por otra parte, Cano
(2007), refiere que desde la década de los 90 hasta la fecha se han registrado accidentes
graves y/o pérdidas de vida en el sector eléctrico durante la jornada de trabajo a
consecuencia de factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo al realizar
actividades de mantenimiento en la red de energía eléctrica. Este tipo de accidentes
involucra, adicionalmente al daño por corriente, los accidentes conexos como caídas
desde alturas considerables y su consecuente politraumatismo.
Según la NIOSH y Muprespa (2007), la construcción y el sector eléctrico son unos
de los sectores ocupacionales donde con mayor frecuencia se presentan caídas de altura,
demostrado por el alto porcentaje de ausentismo laboral, los cuales representan el 20%
al 30% por diversas causas aunado a las diferentes demandas asociadas a carga física
del trabajo como los sobreesfuerzos físicos (8%), las posturas dolorosas (12%), posturas
mantenidas (26%), movimientos repetitivos (37%), lumbalgias (54%).
La Asociación de Empresas de Montajes y Mantenimientos Industriales (2006)
agrega además que riesgos eléctricos, trabajos en altura y atmósferas explosivas
representan los riesgos mas significativos que acarrean problemas a la empresa eléctrica
(grupos de trabajo reducido, mercado laboral con escasos especialistas, necesidad de
respuesta al cliente), problemas con las actividades a ejecutar (utilización de equipos de
trabajo complejos, actividades peligrosas y de riesgo especial, diversificación de tareas,
dificultad de planificación preventiva representada por las averías, entre otras;
aplicación de planes y procedimientos de trabajo específicos).
Los trabajos en altura representa el riesgo principal y con mayores consecuencias,
como lo son las caídas a distinto nivel, las cuales pueden ser debidas a causas humanas
(mala condición física, desequilibrios por mareos, agilidad, falta de reflejos, edad,
descuido, falta de atención, nerviosismo, desconocimiento de los riesgos, incorrecta
utilización de los medios y equipos de protección, malos métodos de trabajo, etc.) o las
debidas a causas materiales (carencia de equipos, fallas en equipos de protección,
factores meteorológicos, rotura de elementos de sustentación, falta de orden y limpieza
en el área de trabajo).
10
En Venezuela se estima que ocurren 2.760 muertes cada año producto de los
accidentes de trabajo, sin embargo no hay registros estadísticos relacionados con el
sector eléctrico en cuanto a los accidentes de trabajo que permitan conocer la situación
real de estos trabajadores en el país. La Comisión de Estudios Actuariales AN-
INPSASEL para el año 2005, registró en Venezuela 287.681 accidentes de trabajo,
correspondiéndose a 23.973 accidentes por mes, 5.532 por semana, 788 por día y 33
accidentes laborales por hora; cifras alarmantes, tomando en consideración que
Venezuela no escapa al subregistro existente a nivel mundial.
Por otra parte, para el año 2006 se declararon ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), 2066 enfermedades
ocupacionales entre las que se enumeraron: trastornos músculos esqueléticos (76.4%),
afecciones causadas por factores psicosociales (6.3%), otras enfermedades profesionales
(4.3%), afecciones del aparato respiratorio (4%), patología de la voz (1.5%). Estos datos
revelan que el problema de seguridad y salud en el trabajo, son globales y de gran
magnitud. Finalmente, una consecuencia evidente de las patologías del trabajador es la
incapacidad laboral, entendiendo esta como la imposibilidad de trabajar, con carácter
temporal o permanente, debido a un problema de salud. Según refiere Castejón et al.
(2003), los trastornos músculos-esqueléticos son los que ocasionan con mas frecuencia
episodios de incapacidad temporal.
Es imposible fijar un valor a la vida humana, las indemnizaciones indican el costo de
las enfermedades ocupacionales representadas por el elevado gasto económico en forma
de ausentismo laboral, tratamientos médicos e incapacidad. En este sentido, a nivel
nacional, estos factores de riesgo ocupacional presentes en la empresa eléctrica no han
sido considerados por el estado venezolano como ente gubernamental, por la propia
empresa a la cual pertenecen y menos aún por el mismo trabajador, prestándose éste a la
monetarización del riesgo a cambio de la salud ya que, a mayor riesgo eléctrico mayor
remuneración salarial.
La dimensión y naturaleza compleja de los riesgos ocupacionales y problemas de
salud en los trabajadores, hacen reconocer que las respuestas efectivas para su control y
eliminación requieren responsabilidades compartidas y actividades coordinadas Estado-
11
empleador-trabajador, organizados y unidos en beneficio de la prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
El INPSASEL (2008) refiere, “medio ambiente de trabajo adecuado es
responsabilidad del empleador, los trabajadores son responsables de la defensa de la
salud y el trabajo debe gozar de la protección del Estado”. De igual manera refiere que,
la situación actual en materia de seguridad y salud laboral en Venezuela es dada por
factores políticos, económicos, sociales, culturales que han ocasionado daños o
afecciones en la salud de los trabajadores y trabajadoras por los esquemas de la
organización del trabajo no controlado. Las empresas en Venezuela, se han
caracterizado por falta de acción a favor de condiciones seguras de trabajo, así como la
escasa participación de los trabajadores y trabajadoras en la mejora de sus condiciones y
ambiente laboral resultando accidentes y enfermedades ocupacionales.
El sector eléctrico venezolano no escapa de esta situación, ha desempeñado un papel
protagónico en el desarrollo socioeconómico nacional. Es un insumo central para la
actividad económica y tiene un efecto multiplicador en la calidad de vida de la
población pero está atrasado en relación con la tecnología que experimentan otros
sectores eléctricos a nivel mundial. Sin embargo, poco se conoce de esta problemática
en Venezuela, hasta la actualidad no se han encontrado estudios de investigación
publicados en el ámbito nacional ni regional relacionado con la salud de los linieros. De
igual modo, no existen estadísticas publicadas hasta entonces acerca de la morbilidad y
accidentes de trabajo en dicho sector reportada por organismos competentes nacionales.
La empresa eléctrica, Compañía Anónima De Administración y Fomento Eléctrico
(CADAFE) Yaritagua del estado Yaracuy, es una empresa de servicio público
administrada por el Estado, encargada de la prestación de servicio de electricidad dentro
del ámbito territorial del estado Yaracuy. Está organizada verticalmente e incluye las
tres actividades básicas del Sistema Nacional de Potencia y Energía Eléctrica
(Transmisión, Distribución y Comercialización) y cuenta con varios centros de trabajo
distribuidos por todo el estado Yaracuy. La zona Yaritagua, cuenta con 48 linieros
adscritos a la Unidad de Gestión Humana (RRHH), distribuidos en los Departamentos
de Transmisión, Distribución y Comercialización. Este personal operativo de los
12
diferentes departamentos, se caracteriza por realizar actividades laborales similares en
cuanto al mantenimiento y distribución de corriente eléctrica, reparación, corte y
reinstalación de la misma. De igual manera, están expuestos a factores de riesgos
físicos, mecánicos, disergonómicos similares pero en magnitudes diferentes aun
siguiendo las normativas establecidas de higiene y seguridad en el trabajo.
La Empresa Eléctrica, objeto de estudio, cuenta con Servicio Médico propio, los
cuales prestan atención en salud tanto al trabajador como a la carga familiar; ambas
consultas son llevadas en forma simultánea y permanente por médicos no
ocupacionales. Es de hacer notar, que en dicha empresa eléctrica el Servicio Médico no
lleva registro de morbilidad y accidentes de trabajo de su fuerza laboral,
desconociéndose de forma objetiva los trastornos de salud y qué departamentos o áreas
de trabajo dentro de la organización son los más afectados, tal como lo establece la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, artículo 56
numeral 11(LOPCYMAT, 2005) la cual establece la obligatoriedad de la empresa de
notificar ante el INPSASEL las enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo y
cualquier otro evento ocurrido dentro del ámbito laboral.
Ahora bien, habría que considerar aquellas enfermedades que, aun estando
relacionadas con el trabajo, no pueden ser reconocidas como laborales, dada la
dificultad para establecer en todos los casos una clara relación causal con las
condiciones de trabajo, como lo son las enfermedades mentales, cardiovasculares,
neurológicas o reproductivas sobre las que hay evidencias científicas de estar
producidas por riesgos laborales y no laborales. Ello dificulta enormemente conocer su
magnitud y tendencias.
Considerando lo precedente y la importancia del liniero, como eje vertical de la
empresa eléctrica, aunado a escasos estudios de investigación internacional y ausencia
de estudios nacionales publicados hasta el momento en el área de la salud ocupacional
con respecto al sector eléctrico, se propuso investigar uno de los procesos de trabajo de
importancia económica nacional e internacional como es el servicio eléctrico y que lleva
implícito dentro su desempeño numerosos riesgos laborales que han sido poco
estudiados, para lo cual se plantea como objetivo de investigación determinar los
13
factores de riesgo ocupacional así como los trastornos de salud (enfermedad y
accidentes de trabajo) en este grupo de trabajadores del sector eléctrico.
La información obtenida refleja las condiciones y medio ambiente de trabajo, las
patologías según aparatos y sistemas diagnosticadas en los linieros y ocurrencia de
accidentes de trabajo, aportando las bases para la elaboración de un sistema de
vigilancia epidemiológica y definir las medidas de intervención más adecuadas para
reducir la incidencia de los trastornos de salud y en consecuencia el ausentismo laboral
e implementarse posteriormente en el resto de los departamentos de la organización de
la Empresa Eléctrica, para garantizarles a los trabajadores y trabajadoras un ambiente de
trabajo seguro y el bienestar físico y mental de los mismos.
Objetivo
General
Determinar los factores de riesgo ocupacional y trastornos de salud en los linieros de
la Empresa Eléctrica de Yaritagua del estado Yaracuy
Específicos
1.- Caracterizar desde el punto de vista demográfico (edad, procedencia, grado de
instrucción) y laboral (antigüedad laboral, área de trabajo) a los linieros de la Empresa
Eléctrica de Yaritagua.
2.- Identificar los factores de riesgos ocupacionales: físicos, mecánicos y
disergonómicos, a los cuales están expuestos los linieros según áreas de trabajo.
3.- Diagnosticar las patologías por aparatos y sistemas en los linieros según áreas de
trabajo.
4.- Describir la frecuencia de los accidentes de trabajo según edad, antigüedad laboral y
área de trabajo
14
5.- Distribuir los accidentes de trabajo según: tipo de accidente, naturaleza de la lesión,
segmento corporal afectado, tipo de discapacidad laboral según áreas de trabajo
Justificación e importancia
Las condiciones de trabajo adversas en que laboran los linieros del sector eléctrico,
los factores de riesgos físicos, mecánicos y disergonómicos entre otros, a los cuales se
encuentran expuestos este grupo de trabajadores, pueden generar trastornos a su salud,
llámese esta enfermedad o accidente de trabajo. Ante estas circunstancias laborales,
aunado al elevado porcentaje de trastornos de salud señalados en los estudios
internacionales referidos en esta población trabajadora y más aún, la ausencia de
estudios publicados a nivel nacional hasta el momento relacionados en materia laboral
sobre los linieros, argumentan la realización de esta investigación para el conocimiento
epidemiológico y laboral de este grupo de trabajadores.
Al mismo tiempo, dicha investigación puede proporcionar elementos necesarios para
la elaboración de políticas de intervención (prevención y promoción de la salud) en los
linieros que conlleven a disminuir la incidencia de los daños a su salud, así como lo
establece la LOPCYMAT (ob.cit.) en su articulado 56 correspondiente a los Deberes de
los Empleadores(as)…. “adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores(as) condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo…..”,
al igual que el articulado 62 numeral 1 donde expresa “establecer políticas y ejecutar
acciones que permitan la identificación y documentación de las condiciones de trabajo
existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el
trabajo”.
El estudio de investigación posee relevancia puesto que resulta elemental conocer el
proceso de trabajo del liniero para determinar sus factores de riesgo ocupacional,
diagnosticar sus patologías y describir los accidentes de trabajo en dicha población;
además, concederá al Servicio Médico, Servicio de Seguridad y Salud Laboral y al
Comité de Seguridad y Salud Laboral identificar los linieros más vulnerables.
15
De igual manera, la investigación permitirá reducir las implicaciones negativas en
estos trabajadores dentro del ámbito individual, socio-económico, legal al adoptar
estrategias de intervención que garanticen menoscabar las incidencias de morbi-
accidentalidad laboral y dar mayor racionalidad al empleo de los recursos, conjugando
criterios médicos-económicos; mejorar la calidad de vida del trabajador reduciendo el
ausentismo laboral y las discapacidades, reflejándose esto además en el estado
venezolano, puesto que descenderán las cifras alarmantes de trastornos de salud
referidas por los organismos competentes. Finalmente, esta experiencia podrá ser
adoptada por otras empresas eléctricas para mejorar sus planes de intervención para el
control de este problema de salud.
Hasta el momento, no se ha realizado en Venezuela una investigación que incluya a
los linieros, pues esta investigación aportará conocimientos al área de la Salud
Ocupacional y servirá de apoyo para futuros estudios de investigación en materia de
seguridad y salud laboral.
Alcance y limitaciones
Identificar los factores de riesgo ocupacional y determinar los trastornos de salud de
los linieros de la empresa eléctrica en estudio, permiten proporcionar las herramientas
necesarias para sistematizar un programa de vigilancia epidemiológica, planificar
actividades de promoción de salud y ejecutar acciones de control y prevención de los
riesgos ocupacionales, acrecentando así el nivel de eficacia en cuanto al cumplimiento
de la normativa legal vigente.
No obstante, el conocer los factores de riesgo ocupacional de esta clase trabajadora
del sector eléctrico, permitió desarrollar una guía de inspección y una evaluación
médica dirigida a este personal operativo, cuyos resultados permitieron establecer los
principales trastornos de salud de los linieros. Cabe considerar que, los resultados
obtenidos de esta investigación son específicos de la población en estudio, por lo que la
metodología de investigación utilizada puede ser aplicada en las diferentes empresas
eléctricas. Por consiguiente, dicha investigación sirve de base para profundizar sobre
16
los procesos de trabajo del sector eléctrico y especificar las enfermedades ocupacionales
suscitadas en esta población.
17
CAPITULO II
MARCO TEORICO
El capítulo correspondiente al marco teórico contiene los aspectos concernientes a
los elementos que sustentan los objetivos de estudio propuestos en la investigación en la
Empresa Eléctrica de Yaritagua, relativos a los factores de riesgo ocupacional y los
trastornos de la salud de los linieros.
Antecedentes de la investigación
Los riesgos a la salud constituyen un tema que, cada vez cobra mayor relevancia
desde el punto de vista laboral. A pesar de esto, son escasas las literaturas publicadas al
respecto que den soporte a esta investigación a nivel internacional y menos aún a nivel
nacional. Por tal motivo, las investigaciones encontradas sobre este grupo de
trabajadores según variables a estudiar fueron limitadas, por lo que se consideraron
todos los estudios publicados al respecto hasta entonces. Se expone a continuación,
estudios relacionados con los factores de riesgos ocupacionales, las afecciones a la salud
y por último, los accidentes de trabajo en el sector eléctrico.
Evidentemente, la corriente eléctrica expone a los trabajadores de este sector, a un
peligro ocupacional grave y generalizado. Prácticamente, todos los integrantes de la
fuerza laboral están expuestos a la energía eléctrica durante el desempeño de sus tareas
diarias, lo que puede influir en su estado de salud. Muchos trabajadores no están
conscientes de la amenaza potencial que representa la energía eléctrica en sus ambientes
de trabajo, lo que los hace más vulnerables al peligro de accidentes y peor aún, a la
muerte por electrocución.
En este sentido y en el ámbito internacional, en relación a factores de riesgo
ocupacional, el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH,
2007), realizó una publicación titulada “Prevención de muertes y lesiones de
18
trabajadores debido al contacto de las escaleras metálicas con los cables de tendido
eléctrico”, en el que expone que los trabajadores corren el riesgo de electrocutarse al
usar escaleras de metal cerca de los cables de tendido eléctrico, refiriéndose a una
revisión de datos de 1992 al 2005 correspondiente al Censo de Lesiones Ocupacionales
con Consecuencias Mortales, en el que se identificaron 154 fallecidos por electrocución
como resultado del contacto de aquellas con tendidos eléctricos. En dicha investigación
se concluyó que es importante resaltar la necesidad de efectuar actividades de
reconocimiento del sitio de trabajo, establecer sistemas de control de riesgos e
identificar otras medidas de seguridad para los trabajadores.
Por otro lado, Cano (2007) refiere en su artículo “Cuidados con el Voltaje”, los
trabajos en tensión que realiza la Red Eléctrica de España; donde los trabajadores
eléctricos realizan reparación y mantenimiento a las instalaciones eléctricas sin cortar el
suministro de energía y donde el liniero trabaja en alturas superiores a 20 metros,
colocando equipos, materiales u objetos colgado de una plataforma, limpiando desde
helicópteros las cadenas de los aisladores de una línea o reparando cualquier tipo de
incidencia que pueda afectar a los tendidos de alta tensión.
Por su parte, Vásquez et al. (2005) estudiaron “La Producción de la Energía
Eléctrica y la Salud de los Trabajadores en México”, para determinar los principales
factores de riesgos laborales y perfil de morbilidad y accidentes de trabajo a través de
un estudio transversal con población objetivo de 318 trabajadores del sistema
hidroeléctrico. Identificaron como principal factor de riesgo, el físico, representado por
ruido, vibración y calor presentes en el área de producción y mantenimiento; igualmente
determinaron como alteraciones de la salud en estos trabajadores las infecciones
respiratorias y el stress, como las patologías más frecuentes encontradas.
Ahora bien, en lo que se refiere a las alteraciones de salud en los trabajadores del
sector eléctrico se encontró que Castro (2004), perteneciente al Centro de Investigación
y Pruebas Electromagnéticas (CIPEL) en Cuba, llevó a cabo un estudio descriptivo
transversal en la que intervinieron linieros de los departamentos de Transmisión y
Distribución de una subestación de una empresa eléctrica en dicha ciudad, para
determinar las patologías más comunes en esta población pertenecientes a las líneas
19
eléctricas caliente y frío; encontrándose: hipertensión arterial (37%/34%), obesidad ó
sobrepeso (34%/26%), hernia umbilical (34%/35%), pérdida visual (20%/15%),
pitiriasis versicolor (12%/5%). Concluyendo los autores, que los linieros que trabajan en
las líneas en caliente presentan edad media de 40 años similar al de los linieros que
trabajan en frío (39 años); las enfermedades en ambos grupos no muestran
comportamiento diferente. El grupo que trabaja en condiciones energizadas posee nivel
de calificación mayor (94% contra 77%), a pesar de no haberse encontrado diferencias
entre las edades promedios de ambos grupos.
A su vez, Franco et al (2001), realizó una investigación sobre “Rabdiomiolisis como
Complicación en las Urgencias por Quemaduras Eléctricas”, basado en un estudio de
caso clínico por quemadura eléctrica en un liniero de 38 años de edad perteneciente a
una empresa eléctrica de Cuba, por contacto eléctrico directo con cable de alta tensión e
identificaron las alteraciones metabólicas y orgánicas generadas por la descarga
eléctrica. Evidenciaron en la evolución clínica, áreas carbonizadas y necrosis progresiva
de miembros inferiores, edema, impotencia funcional, deshidratación grave,
desequilibrio hidroelectrolítico, acidosis metabólica descompensada, insuficiencia renal
progresiva por necrosis tubular renal aguda, mioglobinemia (destrucción masiva
muscular: rabdiomiolisis) conllevando finalmente esta última, muerte por falla
multiorgánica.
Concluyendo que, la Rabdiomiolisis es un síndrome ocasionado por lesiones del
músculo esquelético que alteran la integridad de las células musculares en el plasma
produciendo complicaciones graves como mioglobinuria, insuficiencia renal aguda,
hiperkalemia, paro cardíaco, coagulación intravascular diseminada y muerte del
paciente.
En cuanto a estudios publicados en relación a los accidentes de trabajo, cabe
mencionar que en México, Mendoza (2008) realizó un estudio con el propósito de
desarrollar una evaluación epidemiológica para determinar el estado de salud-
enfermedad de la población laboral de la industria eléctrica y evaluar el estado actual de
los trabajadores; cuyo universo estuvo conformado por 86 trabajadores adscritos a un
subdirección de transmisión de la ciudad de Xalapa en el estado de Veracruz,
20
pertenecientes a la Comisión Federal de Electricidad, durante el primer semestre del año
2008. En el que se determinó: edad promedio de 42 años, antigüedad laboral de 12 años.
La prevalencia de enfermedades específicas y condición de riesgo fueron: hipertensión
arterial (12.7%), diabetes mellitus tipo II (14.6%), sobrepeso (47%), obesidad (26.3%),
dislipidemia (60.3%). En cuanto a patología de columna vertebral se determinó: 90.3%
fueron escoliosis seguida de rectificación lordosis lumbar y espondilolistesis con 3.2%
respectivamente y compresión radicular con 1.6%. De estos resultados se concluyó que
existe predominio de patologías crónicas-degenerativas y la necesidad urgente de
estrategias de intervención para modificar riesgos de enfermedad y muerte prematura
en esta población trabajadora.
En Colombia, por otro lado, Ramírez (2007) realizó su investigación sobre
“Características Epidemiológicas de las Muertes Accidentales en Escenarios Laborales,
Bogota 2005-2006”, en el que identificó los factores de riesgo ocupacional en
accidentes fatales ocurridos en diferentes escenarios laborales de Bogotá, revisándose
todos los protocolos de necropsia médico-legal, fallecidos en ese lapso (2005: 2983
casos y 2006: 3087 casos) basado en un estudio descriptivo y retrospectivo. Reportando:
64% casos correspondieron a muertes accidentales en el sitio de trabajo, 89%
pertenecieron al sexo masculino. Causalidad de accidentes fatales: caídas de altura
(52%), otro tipo de accidentes (22%) y accidentes con quemaduras (11%). Con respecto
a la ocupación: 64% obreros, ayudantes de construcción que trabajan en alturas;
electricistas 9% y operarios de caldera 8%.
Según el diagnóstico topográfico de la lesión: 52 % Trauma cráneo-encefálico y
politraumatismo contundente. Asimismo determinó que en Colombia, alrededor de 150
trabajadores del sector de la construcción, fallecen a consecuencia de descargas
eléctricas, la mayoría obreros, electricistas y éstas lesiones fatales ocurren por el
contacto con líneas de alta tensión, uso inadecuado de herramientas, ausencia de
equipos de protección personal, instalaciones defectuosas, objetos de metal tipo varilla o
ángulos que hacen contacto con cables que llevan corriente energizándose y alumbrado
público, con el que se tiene algún contacto.
21
En América Latina, González et al. (2005), realizaron un estudio descriptivo
longitudinal para identificar los principales aspectos clínicos y epidemiológicos en
pacientes lesionados por electricidad ingresados en el Servicio de Caumatología y
Cirugía Plástica del Hospital Provincial Clínico-Quirúrgico de Santiago de Cuba, en el
período comprendido desde el 1º de Enero de 1996 hasta 31 de diciembre del 2000,
titulado “Quemaduras Eléctricas. Aspectos Clínicos y Epidemiológicos”. El universo
estuvo integrado por 76 pacientes con diagnostico de quemadura eléctrica con evidencia
clínica de entrada y salida de la corriente en el organismo.
Concluyendo: más de las tres cuartas partes de los quemados eran del sexo
masculino y cuyas edades oscilaron entre 25 y 34 años. El voltaje predominante fue de
220 voltios. El año de mayor incidencia fue 1997, la manipulación de los cables
energizados fue la causa predominante. De igual manera evidenciaron que el segmento
corporal afectado con mayor incidencia fueron los miembros superiores, mientras que la
salida predominó en los miembros inferiores. El injerto cutáneo prevaleció entre los
procederes quirúrgicos aplicados a los pacientes. Las complicaciones se presentaron
mas frecuentemente en aquellos pacientes con quemaduras más graves, de las cuales
las afecciones cardiovasculares fueron las más relevantes.
No obstante, refiere Torres (2004), en una ponencia sobre “Los Riesgos en el Sector
Eléctrico (Siniestralidad)”, que existe sub-registro sobre los datos de siniestralidad
laboral. Según estadísticas aportadas sobre accidentes ocurridos en la jornada de trabajo
con ausentismo laboral según la gravedad o por causa de ocurrencia en España en 2002,
el índice de siniestralidad fue 0.2% por exposición a contactos eléctricos, 1.1% por
agentes eléctricos de transmisión, 0.1% por efectos eléctricos.
En el ámbito nacional, se pudo obtener información acerca de las estadísticas de
accidentes de trabajo del 2009, de la empresa eléctrica ENELBAR (Energía Eléctrica de
Barquisimeto), encontrándose un total de veintiséis (26) accidentes de trabajo,
generando estos 6.705 días perdidos correspondiendo los meses de Febrero (20.3%),
Marzo (17.68%) y Julio (14.9%) los de mayor incidencia. Asimismo, el departamento
laboral de mayor afección fue Distribución siendo los linieros y operadores de redes los
22
más afectados, con 5 y 3 accidentes respectivamente. Cabe destacar, que no existe
análisis de las causas del índice de accidentes de trabajo en las épocas antes señaladas.
Desde el punto de vista regional, se obtuvo las estadísticas de los índices de
accidentes de trabajo 2003-2008 en los linieros de la Empresa Eléctrica de Yaritagua
aportadas por el Departamento de Seguridad Industrial, las cuales reflejan que dichos
eventos laborales han ido en ascenso. El número absoluto de accidentes de trabajo
registrados en el 2003 fueron 5 accidentes y en el 2008 fueron 23. De acuerdo a la causa
que lo generó, se determinó el contacto con objetos cortantes con 3 lesionados a nivel
de miembros superiores por traumatismo superficial en el 2003 y 28 linieros afectados
en el 2008; en segundo lugar se encontraron los accidentes de tránsito, con contusiones
y heridas.
Con respecto a edad y años de antigüedad de esta clase trabajadora no se
determinaron diferencias. El incremento del índice de accidentes de trabajo en el último
año, según referencias por el departamento de Seguridad Industrial, se debió al mayor
registro de los eventos acaecidos en estos trabajadores de la empresa eléctrica. Es de
hacer notar que estos registros de accidentes laborales en los linieros, no se encuentran
organizados por departamentos o áreas de trabajo además, involucra siniestros de zonas
geográficas foráneas que dependen administrativamente de la Empresa Eléctrica de
Yaritagua (Aroa, Urachiche, Yumare, Chivacoa y Nirgua).
En este sentido, a través de los antecedentes revisados se identificaron algunos de los
factores de riesgos ocupacionales, alteraciones de la salud y accidentes de trabajo del
sector eléctrico. Debe señalarse que, la mayoría de las publicaciones científicas en el
área de la salud ocupacional vinculado con el sector eléctrico, se han centrado en
estudios de factores de riesgo asociados a radiaciones electromagnéticas y su
repercusión en la salud de la población en general pero estudios basados en la salud
laboral de los linieros son minoritarios.
Tal como se ha demostrado en estos estudios de investigación, se hace
imprescindible conocer las condiciones de trabajo del sector eléctrico para de esta
manera poder determinar los factores de riesgo ocupacional y los trastornos de salud
(enfermedad y accidentes de trabajo) en esta clase trabajadora debido a la magnitud e
23
irreversibilidad de los daños ocasionados a la salud por agentes laborales en este tipo de
tarea.
Bases Teóricas
El enfoque teórico que sustentan este estudio, orientan el sentido de la investigación
en los linieros del sector eléctrico. Los mismos están enmarcados en tres grandes
aspectos a saber: Empresa Eléctrica, factores de riesgo ocupacional y finalmente, los
trastornos de salud, este a su vez comprende las patologías o enfermedades y los
accidentes de trabajo.
Empresa Eléctrica CADAFE
Barnard (1994) afirma que la organización de una empresa, es un sistema impersonal
de coordinación de esfuerzos humanos, con el propósito de unificar criterios, mantener
las relaciones interpersonales para conservar al personal dispuesto y satisfecho,
realizando el trabajo con eficiencia y unido en la consecución del propósito de la
institución. Sexton (1995), por su parte afirma que, la organización elabora una
estructura para canalizar las tareas a través de los mejores medios y lograr los
propósitos establecidos, además complementa su función con la dirección, establece
relaciones efectivas de comportamiento entre personas de manera que puedan trabajar
juntas con eficiencia y puedan tener satisfacción personal de hacer tareas seleccionadas
bajo condiciones ambientales, dadas con el propósito de alcanzar metas u objetivos en
común.
Existen tres formas de organizaciones de acuerdo a la actividad que realizan las
empresas: industrial, comercial y de servicios. A su vez, de acuerdo al origen del capital
de la empresa, estas pueden ser públicas y privadas; finalmente, de acuerdo a la
magnitud del tamaño de la empresa se dividen en grandes empresas o macro-empresas,
medianas empresas y pequeñas empresas o micro-empresas.
24
Las empresas eléctricas venezolanas, son grandes empresas de servicio que
recientemente estaban divididas en empresas privadas y empresas públicas. Dentro de
las empresas privadas figuraban:
- ELECAR (Electricidad de Caracas)
- CALEY (Compañía Anónima Luz Eléctrica de Yaracuy)
- ELEVAL (Energía Eléctrica de Valencia)
- CALIFE (Compañía Anónima Puerto Cabello)
- ELEBOL (Electricidad de Ciudad Bolívar)
- SENECA (Sistema Eléctrico de Nueva Esparta) y
- TURBOVEN (Aragua).
Dentro de las empresas eléctricas estatales:
- CADAFE (Compañía Anónima De Administración y Fomento Eléctrico)
- EDELCA (Electrificación del Caroní)
- ENELVEN (Energía Eléctrica de Venezuela)
- ENELCO (Energía Eléctrica Costa Oriental)
- ENELBAR (Energía Eléctrica de Barquisimeto)
- ENAGEN (Empresa Nacional de Generación)
- SENDA (Maturín y Delta Amacuro)
Posteriormente por orden presidencial en Junio del 2007, las empresas eléctricas
privadas fueron nacionalizadas bajo una corporación, Corporación Eléctrica Nacional
(CORPOELEC), como una empresa estatal encargada de las actividades de generación,
transmisión, distribución y comercialización de potencia y energía eléctrica, adscrita al
Ministerio del Poder Popular para Energía y Petróleo. La nueva corporación estableció
la reorganización del sector eléctrico nacional con la finalidad de mejorar el servicio en
todo el país.
A partir del primero de enero del 2008 dichas empresas eléctricas tanto públicas
como privadas, se fusionaron en seis: ELECAR, CADAFE, EDELCA, ENELVEN,
ENELBAR y ENAGEN. Por otro lado, según Gaceta Oficial N° 379.042 artículo 6 del
23 de Agosto del 2010, establece que las empresas eléctricas de Venezuela y empresas
25
filiales deberán integrarse para su consolidación como empresa jurídica única antes del
30 de Diciembre del 2011.
CADAFE, Compañía Anónima de Administración y Fomento Eléctrico, es una gran
empresa de servicio público nacional. Creada en 1958 con el fin de optimizar la
administración y la operación de las empresas eléctricas dependientes del estado
venezolano.
En el estado Yaracuy, el servicio eléctrico de CADAFE es compartido con la
empresa CALEY y atiende 7 municipios a saber: Bolívar, Bruzual, José A Páez, Manuel
Monge, Nirgua, Peña, Urachiche. Esta organizada verticalmente e incluye las tres
actividades básicas del Sistema Nacional de Energía Eléctrica (Transmisión,
Distribución y Comercialización), ya que la generación la obtiene de EDELCA.
La red o sistema de transmisión de la energía eléctrica es el medio de conexión entre
consumidores y centros de generación a través de cables que permiten la circulación de
diferentes voltajes. Para ello los volúmenes de electricidad producidos deben ser
transformados elevándose su nivel de tensión; al elevar el voltaje se reduce la corriente
que circulará, disminuyendo las pérdidas. Con este fin se emplazan subestaciones
elevadoras, en las cuales dicha transformación se efectúa empleando transformadores.
Es por ello que, las subestaciones de líneas de transmisión eléctrica de alto voltaje son
de vital importancia, pues tienen por objeto mantener el voltaje adecuado de estas líneas
en el nivel de transporte.
Las subestaciones conforman el equipamiento esencial de las redes de transmisión y
tienen como tarea efectuar las maniobras de corte o apertura de líneas, así como
conformar, bajar o elevar el voltaje. De esta manera, una red de transmisión emplea
usualmente voltajes del orden de 220 kilovoltios (kV) y superiores (400 kV),
denominados alta tensión. Una línea de alta tensión, es el medio físico mediante el cual
se realiza la transmisión de la energía eléctrica a grandes distancias. Dicha red está
constituida por elemento conductor (guayas), aisladores y estructuras de soporte (torres
y postes), dentro de las cuales existen gran variedad de torres de transmisión, entre
ellas:
26
a. Torres de amarre, la cual debe ser fuerte para soportar grandes tracciones
generadas por los transformadores y conductores principalmente. Este tipo de
estructuras son empleadas para dar giro al cruzar carreteras, evitar obstáculos,
elevar la línea para subir un cerro o pasar por debajo/encima de una línea ya
existente.
b. Torres de suspensión, las cuales no deben soportar peso más que el del propio
conductor. Este tipo de torres son usadas para llevar el conductor de un sitio a
otro, considerándose que sea en línea recta, sin encontrar cruces de líneas u
obstáculos. La estructura de la torre varía directamente según el voltaje requerido
y la capacidad de la línea.
c. Postes de concreto (hormigón), dentro de los cuales existen varias modalidades
para líneas de transmisión pequeñas (hasta 46 kV). Se emplean estructuras en
forma de H para las líneas de 69 a 231 kV., también se utilizan estructuras de
acero con aisladores de circuito simple para las líneas de 161 kV o más. Es
posible tener líneas de transmisión hasta 1.000 kV.
En otro sentido, la red o sistema de distribución de energía eléctrica es un subsistema
del sistema eléctrico de potencia, cuya función es suministrar energía desde la
subestación de distribución hasta los usuarios finales (medidor del cliente). Estas líneas
realizadas a distintas tensiones, son instalaciones que reducen la tensión hasta los
valores utilizables por los usuarios. Esta operación requiere la utilización de
transformadores que reduzca el voltaje colocándolo a los niveles requeridos por el
usuario (220 voltios). Las líneas de transmisión y distribución, así como las
subestaciones, representan los principales componentes de un sistema o red de circuito
eléctrico. En cambio, la red de suministro o comercialización, son las actividades
relacionadas con la venta de electricidad a los usuarios finales.
Es por eso que, los trabajadores del sector eléctrico encargados de vigilar
permanentemente este sistema de transporte para evitar fallas en el servicio, son los
linieros; cuando esto ocurre, acuden para restablecer el suministro de energía. Este es un
personal operativo cualificado, encargado de instalar, mantener, reparar sistemas
eléctricos de transmisión y distribución así como transformadores, cuchillas,
27
desfasadotes de transmisión y distribución, alumbrado público, medidores de energía
eléctrica de acuerdo a normas de higiene y seguridad laboral, por lo cual ascienden y
descienden a postes y torres trepando por medio de cinchas, escaleras o canasta
hidráulica.
Además, según el Manual de Descripción de Cargos de CADAFE (1998), los
linieros empalman, aíslan cables conductores, hilo de guarda y cableados afines para
conectar circuitos eléctricos de distribución y transmisión de energía eléctrica y colocan
puentes separadores, amortiguadores para evitar la fricción de los cables entre sí, para lo
cual utilizan herramientas de empalmes, pinzas de electricista, desarmador, cautín entre
otros. Verifican el buen funcionamiento de las líneas, redes y sistemas eléctricos de
transmisión y distribución de energía eléctrica. Trasladan equipos, herramientas y
personal auxiliar al sitio donde se llevará a cabo los trabajos de instalación, reparación
y/o mantenimiento de líneas, redes y sistemas de distribución y transmisión de energía
eléctrica; para ello conducen y operan vehículo automotor (camión, Jeep) y donde no
hay acceso vehicular, el liniero debe trasladarse caminando con todos los implementos
necesarios para la ejecución de la tarea, cuesta arriba.
Aunado a lo anterior, los linieros realizan actividades como instalación de postes,
rellenando y apisonando las fosas con piedra y tierra para endurecer la base del mismo,
para ello utilizan palas, barretas, apisonadora. Ensamblan al poste diferentes
componentes (crucetas, aisladores de cables, cables, fusibles, etc.) y los sujetan con
tuercas, tornillos, rondanas y hacen tensión o tracción a las guayas y cables con equipos
especializados como el moton. A su vez, deben mantener las instalaciones eléctricas
libres de vegetación por lo cual deben realizar actividades de pica y poda o desramaje,
por lo que utilizan elementos como sierras mecánicas, machetes, tijeras, escardillas,
desmalezadora, entre otras herramientas.
Los linieros, reciben diversas denominaciones tales como: electricista de
transformadores, empalmador a especial, instalador de cables eléctricos, instalador de
conexiones, instalador de líneas de energía eléctrica, liniero cablista, liniero foráneo de
línea viva, liniero instalador celador, liniero instalador, liniero de alta tensión, liniero de
28
líneas aéreas, liniero de reparación, liniero de tendido de líneas, reparador de líneas
eléctricas, reparador de medidores, etc.
El proceso de trabajo de los linieros, en la empresa eléctrica de Yaritagua, según el
Manual de Descripción de Cargos CADAFE (ob.cit.) consiste en:
a) Recibir y analizar la orden de trabajo del día: información y verificación de los
daños mediante informe técnico escrito que oriente sobre ubicación, identificación de
circuitos, magnitud del daño, condiciones ambientales y topográficas del medio, análisis
técnico y de seguridad. La orden de trabajo debe ser asignada por el Ingeniero Eléctrico
y/o Asistente técnico electricista.
b) El técnico electricista informa a la cuadrilla acerca de la planificación del trabajo,
siguiendo las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
c) Selecciona y revisa los materiales y herramientas, equipos y elementos de
seguridad a utilizar y llevarlas al vehículo que los transportará al lugar de trabajo (Jeep,
camión cesta).
d) Una vez llegado al lugar donde se efectuará la tarea, realiza una segunda reunión
de planificación del trabajo con la cuadrilla, confirmando lo antes expuesto o
cambiando instrucciones de acuerdo a lo encontrado o evidenciado en la zona o lugar de
trabajo (condiciones climáticas y/o topografías, estado de las torres, etc.)
e) Aplica las 5 reglas de oro, las cuales son:
Demarca con señales de seguridad adecuadas (conos de seguridad, cintas
demarcadoras o cualquier otro dispositivo de seguridad) delimitando las zonas de
maniobras y/o trabajo (las cuales van a depender de la tensión de la corriente
eléctrica)
Abrir con corte visible todas las fuentes de tensión mediante interruptores y
seccionadores, es decir apertura de un circuito eléctrico, con el fin de separar
una instalación de toda fuente de tensión constatable visualmente.
Bloquea si es posible, los aparatos de corte y señalización en el mando de
estos aparatos. Es el conjunto de operaciones destinadas a impedir la maniobra
de dicho aparato, manteniéndolo en una posición determinada e impide la falla
29
técnica, una causa imprevista, un error humano. Para ello se utiliza candados y/o
tarjetas.
Verifica ausencia de tensión, a través de un detector de tensión en todos los
conductores. Es la realización de todas aquellas operaciones que mediante la
operación de equipos adecuados se comprueba que no hay tensión en los
conductores de una instalación eléctrica. Antes y después de usar el detector de
tensión, se debe comprobar su buen funcionamiento.
Pone puesta a tierra y en cortocircuito todas las fuentes de tensión. Es la
operación de unir entre si todas las fases de una red desergenizada, mediante un
elemento conductor de sección adecuada, que previamente ha sido conectada a
tierra.
f) Posteriormente se lleva a cabo la tarea asignada.
g) Retira el personal, equipos y materiales del área dejando limpio el lugar y
confirmar la terminación de los trabajos.
j) Solicita la normalización del circuito, espera la confirmación de la misma y
verifica su funcionamiento normal.
k) Elabora el informe de los trabajos realizados
En la empresa CADAFE, los linieros están clasificados de acuerdo a la experiencia
laboral adquirida en tres categorías, de acuerdo a lo establecido en el Manual de
Descripción de Cargo CADAFE (ob.cit.): Liniero I (LI), el de menor experiencia
laboral, liniero II (L II), posee mayor destreza y conocimiento del proceso de trabajo
que LI, y finalmente el Caporal (LIII), que representa mayor jerarquía debido al
máximo conocimiento y destreza en el campo de las redes eléctricas (veterano).
El liniero I, al egresar de la escuela de formación, está en capacidad de laborar en
cualquiera de los Departamentos (Transmisión, Distribución y Comercialización) pero
debido a que existen particularidades en las líneas de transmisión (las cuales son líneas
energizadas), el liniero de Transmisión recibe capacitación especializada durante tres
meses, bajo la supervisión del Técnico Superior Electricista. Los linieros trabajan en
cuadrillas, conformadas por: Técnico Superior Electricista, Caporal, liniero I y liniero
30
II, excepto el departamento de Distribución sección de reclamo y departamento de
Comercial que trabajan en parejas (LI-LII).
En otro sentido, las actividades específicas del liniero de acuerdo al departamento o
área de trabajo, se describe:
Liniero de Comercial:
- Realizar montaje y desmontaje (instalación, cambio o pruebas) de equipos o
sistemas de medición (medidores) para ser usados en el proceso de lectura
- Ejecutar maniobras en la red y en los equipos para la realización de cortes o
reconexiones de servicio de 110-220 kV.
- Inspeccionar los medidores para verificar funcionamiento (alto consumo eléctrico o
fraude de conexión)
- Efectuar actividades para la incorporación o desincorporación de suscriptores a la
red.
Liniero de Distribución: Liniero I-II
- Ejecutar reparación y montaje de las luminarias que conforman postes del
alumbrado público
- Reparar redes aéreas
- Verificar los transformadores tanto de redes como de alumbrado, corrección de
fallas, cortocircuitos, líneas rotas, postes chocados
- Replantar postes, a fin de procurar que la iluminación de la zona asignada (barrios,
calles, urbanizaciones, haciendas entre otros) se encuentren en condiciones
requeridas.
- Realizar mantenimiento de líneas de alta y baja tensión.
Caporal liniero:
- Supervisar y ejecutar las actividades de mantenimiento preventivo y/o correctivo del
sistema de redes de distribución dentro del área de influencia, a través de asignación
de órdenes de trabajo a la cuadrilla e inspección de las actividades de mantenimiento
a fin de garantizar el cumplimiento de las actividades programadas en el sistema de
distribución y comercialización, de acuerdo a las normas y procedimientos
31
establecidos para este tipo de operaciones y las Normas de Higiene y Seguridad
Industrial.
- Interpretar los planos de construcción.
- Llevar registro de las actividades ejecutadas por la cuadrilla, especificando número
de personas que realizan el trabajo.
En el departamento de Distribución existe una cuadrilla de líneas energizadas, cuyo
propósito general es supervisar y controlar las operaciones de mantenimiento preventivo
y/o correctivo de redes de distribución en sistemas energizados, a través de asignaciones
de órdenes de trabajo a las cuadrillas de linieros de líneas energizadas (actividades de
limpieza, lavado de líneas energizadas, pica y poda de vegetación que se encuentre a un
metro cuadrado de la línea de tensión, mantenimiento preventivo a transformadores,
etc.) a fin de garantizar el cumplimiento de las actividades de mantenimiento
programado en el sistema.
En relación al área o departamento de Transmisión, se encuentran organizados en
cuadrillas de mantenimiento y cuadrilla de líneas energizadas. Las cuadrillas de
mantenimiento, están divididas a su vez en cuadrilla de mantenimiento de subestaciones
y cuadrilla de mantenimiento de líneas. La cuadrilla de líneas energizadas, es la
encargada de ejecutar los trabajos programados y de emergencia en los sistemas
energizados de líneas en caliente (línea eléctrica viva o sin desconexión) en las torres, a
fin de asegurar el funcionamiento óptimo de los equipos de las subestaciones, de las
líneas y las torres de transmisión.
Liniero de Líneas Energizadas:
- Reparar, empalmar y/o cambiar las líneas o el herraje (crucetas, aisladores, grilletes,
etc.) en condiciones de sistemas energizadas
- Ejecutar actividades de limpieza: lavado de líneas energizadas, pica y poda de
vegetación
- Colocar en sitio, donde se realiza el trabajo de mantenimiento, la barra de
aterramiento y lo conecta al camión, a fin de resguardar a los trabajadores y equipos
de cualquier descarga eléctrica
32
- Realizar mantenimiento preventivo de transformadores de alta potencia (115
kV/13.8kV)
- Cambiar conexiones (puntos calientes en líneas de transmisión y equipos asociados).
Liniero de Sub-estaciones:
- Ejecutar revisiones a las diferentes partes y piezas que componen las subestaciones
de acuerdo a la orden de trabajo, para constatar el estado físico y ajustes de los
mismos y notificar las eventuales necesidades de mantenimiento por reajuste o
cambios de piezas y equipos.
- Efectuar lectura y registro periódicos de los instrumentos de medición de los
transformadores (amperímetro, voltímetro, termómetro) para informar oportunamente
sobre el funcionamiento del mismo.
Caporal:
- Distribuir y asignar la ejecución de órdenes de trabajo a la cuadrilla de linieros a su
cargo, a fin de disponer de la organización requerida y delimitar responsabilidades
dirigidas a cumplir con la programación de mantenimiento de las redes
- Ejecutar periódicamente pruebas de aislamiento y reparaciones menores a los
equipos de seguridad, a fin de asegurar la mayor protección del personal a su cargo al
realizar las actividades de mantenimiento
- Revisar periódicamente los materiales, herramientas y equipos a utilizar en las
actividades ejecutadas por los linieros.
Desde la perspectiva más general, el trabajo en la empresa eléctrica Yaritagua se
ejecuta bajo una organización, de acuerdo al tipo de actividad laboral que se deba
ejecutar y según el departamento ó área al cual corresponda. De este complejo proceso
de trabajo, surgen una variedad de riesgos: físicos, químicos, mecánicos,
disergonómicos y psicosociales, que de alguna u otra manera afectan la salud de los
trabajadores.
33
Factores de Riesgos presentes en la Empresa Eléctrica
El trabajo es un derecho y un deber humano, así lo establece el artículo 87 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV, 1999). Para Piédrola
(2002), el trabajo implica la exposición durante una parte muy importante de la vida a
factores de riesgo muy diversos, con influencias negativas para el bienestar de los
trabajadores e incluso para su salud, con efectos de aparición inmediata o tras períodos
largos de exposición.
La Organización Panamericana de la Salud (OPS, 2002) define a los factores de
riesgo como “atributo o exposición que incrementan la probabilidad de ocurrencia de
una enfermedad u otro daño a la salud.” De allí que, el riesgo constituye la posibilidad
general de que ocurra algo no deseado, mientras que el factor de riesgo actúa como la
circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y
un momento determinado, para que dejen de ser una opción y se concreten en
afecciones al trabajador.
Para el Ministerio de Trabajo de España (2000), riesgo es la posibilidad de que un
objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la
salud o afectar la integridad física del trabajador o trabajadora. Asimismo dicho
ministerio español, define al factor de riesgo como el fenómeno, elemento o acción de
naturaleza física, química, orgánica, psicológica que por su presencia o ausencia se
relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo,
de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador o trabajadora tipo
accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.
La Universidad del Valle en Colombia (2003), clasifica los factores de riesgo
ocupacional en seis grupos: físicos, químicos, biológicos disergonómicos, mecánicos,
psicosociales. (Para este estudio se consideraron los factores de riesgos físicos,
disergonómicos y mecánicos).
a) El factor de riesgo físico, se refiere a todos aquellos factores ambientales que
dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como temperatura, ruido,
iluminación, vibración, radiaciones, electricidad que actúan sobre los tejidos y
34
órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.
b) El factor de riesgo disergonomico, involucra todos aquellos agentes o situaciones
que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la
fisonomía humana. Representan factor de riesgo: los objetos, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden
provocar sobreesfuerzos, posturas y movimientos inadecuados que traen como
consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
c) El factor de riesgo mecánico, contempla todos los factores presentes en objetos,
máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales (tales
como cortes, abrasiones, punciones, contusiones o golpes por objetos desprendidos
o proyectados, atrapamiento, aplastamientos, caídas, etc.). El riesgo mecánico
puede producirse en toda operación que implique manipulación de herramientas
manuales, maquinarias y equipos por falta de mantenimiento preventivo y/o
correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de
fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de
trabajo y elementos de protección personal.
Cada trabajador, independiente de la actividad laboral, se enfrenta a una serie de
factores de riesgos que conllevan a alteraciones de la salud, bien sea de forma lenta y
progresiva, enfermedad ocupacional, ó acarrear lesiones de forma violenta e inmediata,
como lo representan los accidentes de trabajo. En este orden de ideas, Crane (2001)
afirma que, los trabajadores de la industria eléctrica laboran en diversos ambientes, bien
en el área urbana o en el área rural. Entre los riesgos que el autor señala se encuentran,
los riesgos físicos como el calor, las radiaciones, el ruido, las vibraciones, iluminación y
destaca el riesgo eléctrico en el proceso de transmisión y distribución de la energía
eléctrica.
En relación a la temperatura, el trabajo del servicio eléctrico se desarrolla en
presencia de condiciones climáticas cambiantes; los trabajadores del sector eléctrico
laboran bajo calores extremos, con tiempos ventoso, lluvioso, o de noche. Los riesgo
35
derivados del calor, surgen en primer lugar, porque el trabajo se desarrolla a la
intemperie, que es el principal origen de este tipo de riesgos; los cuales este grupo de
trabajadores están expuestos a las radiaciones solares, sin ninguna protección y en
oportunidades están en contacto con herramientas y equipos eléctricos y/o mecánicos
recibiendo de ello, fuertes cargas de calor por radiación y convección, que se añaden al
calor metabólico producido por el esfuerzo físico.
En cuanto al ruido, este representa un factor de riesgo que se ha hecho cada vez mas
presente en la vida diaria debido a la industrialización, convirtiéndose en uno de los
contaminantes más importantes en el medio ambiente y en el entorno laboral. Según la
NIOSH (1998), el ruido es “todo sonido que puede causar un efecto negativo sobre la
salud y bienestar tanto físico como psíquico del individuo”. p.45 .Es por ello, que la
Norma COVENIN 1565-95: “Ruido Ocupacional” establece los niveles permisibles del
ruido de acuerdo a la exposición.
El ruido, afecta no sólo al trabajador eléctrico que maneja una máquina ruidosa, sino
también a todos los que se encuentran cerca, causando pérdida auditiva, y
enmascaramiento de otros sonidos que son importantes para la comunicación y la
seguridad. El ruido puede originarse en el puesto de trabajo, mediante la utilización de
herramientas y equipos que la generen, como los originados en los lugares próximos al
área de trabajo como industrias, tránsito automotor, maquinarias, entre otros.
Por otro lado, Crane (ob.cit.), también señala que muchas herramientas mecánicas de
mano (taladros, sierra, desmalezadora) y otras grandes máquinas móviles someten a los
trabajadores del sector eléctrico a vibraciones en todo el cuerpo o una parte del mismo
(brazo-mano). Los trabajadores que utilizan herramientas mecánicas, son los que
presentan mayor riesgo de sufrir lesiones neurovasculares, afecciones de partes blandas
u óseas en las manos y antebrazos, debido al traumatismos repetitivos de la herramienta.
Uno de los aspectos importantes a considerar en la realización de una actividad, es la
percepción visual de los objetos, elementos o estructuras. Para tal fin, influyen factores
como iluminación, contraste, sombras, deslumbramiento y el ambiente cromático.
Kaplan (2002) afirma que, cada actividad requiere de una determinada iluminación que
debe existir como nivel medio en la zona en que se desarrolla la misma, esto va a
36
depender de otros factores como el tamaño de los detalles, la distancia entre el ojo y el
objeto, el contraste entre el objeto (detalle) y el fondo sobre el que se destaca o la edad
del observador.
Ahora bien, en el sector eléctrico la percepción visual está comprometida, ya que son
actividades que se realizan a la intemperie, donde las radiaciones solares ofrecen a estos
trabajadores sombras o deslumbramiento en el plano de trabajo, ya que a menudo el
trabajador visualiza desde el suelo las diferentes estructuras que componen el tendido
eléctrico. Cuanto mayor sea la dificultad para la percepción visual, mayor será el nivel
medio de la iluminación.
A su vez, los sistemas de transmisión y distribución, comparten algunos peligros con
otras industrias. La corriente eléctrica industrial es un flujo potente y de elevado voltaje
que circula por cables conductores, la corriente doméstica es de menor potencial. El
riesgo eléctrico es la posibilidad de circulación de la corriente eléctrica a través del
cuerpo humano. Refiere Jorgensen (2001), los organismos vivos son conductores
eléctricos y el grado de las lesiones se encuentra en función de la intensidad de la
corriente, tiempo de contacto con la corriente, estado del suelo (seco, húmedo,
inundado), resistencia del cuerpo y trayecto de la corriente a través del mismo.
Es por esta razón que, las enormes tensiones e intensidades intrínsecas del sistema
eléctrico, crean una predisposición en los trabajadores a choques eléctricos y
quemaduras, en su mayoría mortales debido a que el sistema eléctrico está sujeto a
fallos susceptibles de ocasionar lesiones a estos trabadores. El contacto eléctrico se
puede producir de dos formas: por contacto directo y por contacto indirecto. El contacto
eléctrico directo tiene lugar con las partes activas del equipo o aparato que están
diseñadas para llevar tensión (clavijas, claves metálicos, barras de distribución, etc.);
en cambio, el contacto eléctrico indirecto se produce al tocar ciertas partes que
habitualmente no están diseñadas para el paso de la corriente eléctrica, pero que pueden
quedar en tensión por algún defecto o deterioro (partes metálicas o accesorios de
conducción).
En este sentido, Andreoni et.al (1983) afirma que, las operaciones de las
instalaciones eléctricas exige que las maquinarias, equipos, líneas y circuitos eléctricos
37
estén protegidos de los peligros causados por factores internos, propios de la instalación
(tensiones excesivas, cortocircuitos, interferencia, inducción, corrosión, calentamiento
de materiales conductores y aislantes) así como de factores externos (factores
mecánicos como caídas, golpes, vibración; factores físicos, vientos, vegetación,
animales, etc.). El riesgo asociado a las instalaciones eléctricas aumenta cuando se
derivan en ambientes húmedos o mojados y si se utilizan herramientas carentes de
aislantes o estas sean defectuosas. Por lo cual las herramientas de trabajo, han de ser
dieléctricas y en buen estado para evitar el contacto eléctrico.
En otro sentido, López (2000) asevera que, es evidente que los factores de riesgos
disergonómicos desencadenan lesiones músculo esqueléticas asociados con la adopción
de posturas forzadas en el cumplimiento de las actividades laborales, al igual que la
repetitividad de la tarea, el levantamiento y transporte de carga de manera impropia,
situaciones que aunadas a cualquier factor estresante físico o mental, pueden ocasionar
lesiones, con graves consecuencias para la salud del trabajador, la productividad y
eficacia de la organización.
En este orden de ideas, el Instituto Riojano de Salud Laboral (2007) afirma que, el
trabajador asume una variedad de posturas inadecuadas o forzadas que pueden
provocarle estrés biomecánico significativo en diferentes articulaciones y tejidos
blandos adyacentes. En Venezuela, la industria eléctrica agrupa a un número importante
de trabajadores que laboran en el mantenimiento del servicio eléctrico, gran parte de
ellos ejecutan sus tareas ocupacionales en torres y postes, constituyendo este un lugar de
trabajo muy particular. Los trabajadores, adoptan posturas forzadas mantenidas durante
largos periodos de tiempo, provocadas por espacio de trabajo restringido o insuficiente,
limitando los movimientos corporales y produciendo carga estática en la musculatura
ocasionando a su vez, cargas asimétricas en las articulaciones, ya que debe adaptarse al
puesto de trabajo.
Ante esta situación, para Kroemer (2000), la postura se define como la ubicación
espacial que adoptan los diferentes segmentos corporales o la posición del cuerpo como
conjunto. De acuerdo a esto, se considera postura forzada aquella que se aleja de una
posición neutra o fisiológica, donde también juegan un papel importante, el tiempo que
38
se mantenga dicha postura y el manejo de objetos pesados. Asimismo, el INSHT (2007)
define las posturas forzadas, como aquellas posiciones de trabajo que supongan que una
o varias regiones anatómicas dejan de estar en una posición natural de confort para
pasar a una posición (forzada) que genera hiperextensiones, hiperflexiones, y/o
hiperrotaciones osteoarticulares, con la consecuente producción de lesiones por
sobrecarga.
Vallejo (2007), recomienda mantener posturas de trabajo con la espalda erguida, el
cuello en un plano discretamente por debajo del eje horizontal de los ojos, en particular
si el tiempo de mantenimiento de la postura es prolongado, que requieran una postura
estática sin un tiempo de recuperación adecuado, sin un apoyo corporal correcto o si se
da una elevada frecuencia de movimientos. Las tareas con posturas forzadas implican
fundamentalmente flexión, lateralización, torción de la espalda, flexión o hiperextensión
del cuello, elevación y/o separación de los brazos por encima del hombro, bipedestación
prolongada, tal como las que adopta el trabajador del sector eléctrico. Cuando existe
cualquier alteración en el sistema hombre-máquina-entorno, surge la posibilidad de una
enfermedad ocupacional o accidente de trabajo.
A su vez, los trabajadores de la empresa eléctrica, ejecutan labores complejas que
implican la ejecución de movimientos repetitivos. De acuerdo al Instituto Asturiano de
Prevención de Riesgos Laborales (2005), se entiende por movimiento repetitivo al
grupo de movimientos continuos, mantenidos durante un trabajo que implica al mismo
conjunto osteo muscular o cuando más del 50% del ciclo se emplea para efectuar el
mismo tipo de movimientos o secuencia de gestos, provocándoles fatiga muscular,
sobrecarga, dolor y por último lesión. Los movimientos repetitivos realizados con
manos y muñeca son características comunes de las actividades realizadas por el
personal del servicio eléctrico.
El uso de destornilladores, llaves ajustables, alicates y otro tipo de herramientas de
mano son tareas esenciales de estos trabajadores girando la muñeca, agarrando o
sujetando objetos, levantando el brazo y/o hombro frecuentemente, así como hacer
fuerza con la mano o brazo concentrado en cada fase del proceso, puesto que de ello
depende el éxito de la actividad. Asepeyo (2004) cita que, la repetitvidad está altamente
39
relacionada con dos factores principalmente, las posturas y la fuerza, que interactúan de
tal manera aumentan el riesgo músculo esquelético de manera exponencial. Las
herramientas manuales para la realización de tareas repetitivas serán de tamaño
confortable, forma y peso y tendrán un agarre óptimo, no necesitando más que una
fuerza razonable para su uso.
Finalmente, dentro de los factores de riesgo disergonomico en la industria eléctrica
se menciona el levantamiento de carga y manipulación de herramientas, donde el
trabajador realiza esfuerzo físico al utilizar y sostener herramientas y/o equipos de gran
volumen y masa, que dificulta la fácil manipulación de herramientas y equipos de
trabajo (taladros, motosierras, llaves de torsión y ajuste, transformadores, cables,
guayas) cuyo menor peso sobrepasa los 3 Kg., lo cual genera condiciones de riesgo, por
lo que son frecuentes las lesiones osteomusculares causando, entre otros, fatiga
muscular. Por su parte, la OSHA (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, 2006) refiere que una carga, es todo objeto que puede ser movido mayor de
3kg., siendo el peso recomendado, adoptando una postura correcta, hasta 25 Kg.,
asimismo define a la manipulación manual de carga a las acciones de levantar, colocar,
empujar, traccionar, desplazar o transportar una carga. De igual manera cita que, el
porcentaje de trabajadores en la Unión Europea que transportan o desplazan cargas
pesadas es elevado (34%) y alcanza el 38%.
En relación a los factores de riesgo mecánico, refiere la Universidad Politécnica de
Valencia (2006), este puede producirse en toda operación que implique manipulación de
herramientas manuales (motorizadas o no), maquinaria, manipulación de vehículos,
utilización de dispositivos de elevación (grúas, puentes grúa, etc.), características de las
instalaciones o infraestructuras, superficie de soporte, equipos de sustentación, etc. El
sector eléctrico comprende una proporción considerable de la población activa, las
lesiones también afectan a este grupo de trabajadores, siendo el riesgo de caída una de
las características propia del sector. Otras a considerar como formas elementales del
riesgo mecánico el atrapamiento, corte, golpes.
Afirma Hans Goran Linder (2005), los trabajos en el tendido eléctrico, han
experimentado cambios importantes, pues el sector eléctrico, que anteriormente
40
dependía de la destreza del trabajador con sencillas ayudas mecánicas (cinchas, largas
escaleras), hoy en día se basa en gran medida en máquinas y equipos de elevación,
aparecieron las grúas o elevadores para transportar materiales o al mismo trabajador,
simplificando el esfuerzo físico, pero también se han hecho más complejos, puesto que
expone al trabajador a atrapamientos o golpes con estructuras sólidas adyacentes, tales
como techos, árboles y el mismo cableado o tendido eléctrico. Es importante que la
superficie de trabajo sea adecuada, ya que de lo contrario puede producir entre otras
cosas, pérdida del equilibrio y lesiones.
También corresponde a riesgo mecánico, considera Hans Goran Linder (ob.cit.), las
características de las instalaciones e infraestructuras; la condición de torres, postes, y
sus componentes, pues son factores importantes de riesgo de caída, ya que una
estructura que soporte las inclemencias del clima y no reciba adecuado mantenimiento
puede ocasionar desplome o volcamiento y lesionar al trabajador; asimismo, han de
considerarse las escaleras en mal estado, desorden de los materiales de trabajo, falta de
señalización en zonas de peligro. Un suelo irregular, inestable o resbaladizo puede
aumentar el riesgo de accidente en este grupo de trabajadores.
Las herramientas son particularmente importantes en cualquier trabajo. Kinger
(2000) cita que, cada tipo de ellas presentan problemas de seguridad particular; el riesgo
fundamental con ellas es la exposición a caídas, golpes, cortadas propinados por la
propia herramienta o por la pieza con que se está trabajando. Es importante considerar
además, refiere Kinger (ob.cit.), las superficies o elementos salientes, contusos o
punzantes que no se encuentren debidamente protegidos por fundas, uso de equipo
deteriorado o en malas condiciones. Es común el ascenso de herramientas u objetos de
diferente volumen y masa por los trabajadores, por lo que se deben utilizar cuerdas,
poleas, sistemas de anclaje o cualquier tipo de ayuda mecánica. Para su transporte, se
deben guardar adecuadamente en cajas, estantes, portaequipos o cinturones con bolsillo;
los filos cortantes deben enfundarse en vainas para evitar las lesiones.
En atención a todo lo planteado, resulta claro que, como aspecto particular de la vida
humana, el ambiente laboral refleja las condiciones en las cuales el trabajador del sector
eléctrico debe desempeñar su oficio y su ocupación específica en su puesto de trabajo,
41
exponiéndose a factores de riesgos físicos, disergonómicos y mecánicos que pueden
ocasionarle trastornos de salud.
Trastornos de Salud
La Organización Mundial de la Salud (OMS, 1946), definió a la salud como “el
estado de completo bienestar, físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
enfermedad o afecciones”. La salud implica que todas las necesidades fundamentales de
las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y culturales.
Para Alderson (1976), los trastornos de salud son condiciones que están identificadas
como anormales por el individuo o su familia, a partir de lo cual se derivan acciones o
necesidades no manifiestas, que muchas veces no pueden ser reconocidas por
especialistas, como es el caso de las patologías en fase subclínica que pasan
desapercibidas.
Otros autores, como González et al., (2007) opinan que la salud es el equilibrio que
se da entre el agente, el huésped y el medio ambiente. El huésped (hombre) cuenta con
diversos factores que lo hacen susceptible o resistente a sufrir enfermedades, tales
como: edad, raza, sexo, estado inmunológico y los procesos metabólicos, los cuales
están interrelacionados. El agente, es el elemento que puede causar lesiones y/o
enfermedades. El medio ambiente, es el entorno que afecta y condiciona especialmente
las circunstancias de vida de las personas o la sociedad en su vida. Por esto, para
González (ob.cit.), trastornos de salud es el desequilibrio entre agente-huésped-medio
ambiente.
Por otra parte, la OMS (ob.cit.), considera a los trastornos de la salud como la
alteración estructural o funcional que afecta negativamente el estado de bienestar
psicosocial del individuo, generando limitaciones o interferencias en el trabajador para
la realización de su actividad laboral y extralaboral. Atendiendo a la multicausalidad de
los procesos de salud y enfermedad, refiere Dumoy (2000), es evidente que el ambiente
de trabajo, sin duda está relacionado con diversos problemas de salud. Los trastornos de
salud no solo son debidos a causas laborales puras, en muchas ocasiones está influida
42
por factores extralaborales, en especial relacionadas con estilos y condiciones de vida de
los trabajadores.
A su vez cita Dumoy (ob.cit.), la manifestación de los trastornos de salud suele
presentarse por signos y síntomas en ocasiones difíciles de diagnosticar y de relacionar
con la actividad laboral, ya que intervienen múltiples factores y es posible confundirlas
con enfermedades comunes, no laborales. Dentro de este marco de ideas, refiere García
(2009), todo trabajador puede sufrir dos tipos de alteraciones o patologías diferentes,
aquellas que se producen como consecuencia del trabajo que realiza y, aquellas
adquiridas fuera del medio laboral que no dependen del trabajo que se realiza y que
pueden adquirirse como cualquier otra persona que no trabaja, pudiéndose distinguir:
a) Enfermedades comunes y accidentes comunes, que padece y sufre el trabajador
con independencia de su trabajo, quedando fuera de los conceptos establecidos
en la ley.
b) Procesos patológicos relacionados con el trabajo, dentro de los cuales figuran
los accidentes de trabajo, que son afecciones que se producen de forma
imprevista y accidental por ocasión o consecuencia del trabajo y que vienen
definidas en la legislación. El artículo 69 de la LOPCYMAT (2005), establece al
accidente de trabajo como toda lesión funcional o corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo y debe reunir ciertos requisitos
o elementos: ser una lesión funcional o corporal, estar vinculada con el trabajo,
producirse con ocasión o como consecuencia del mismo, existencia de relación
de causalidad entre el trabajo y la lesión corporal producida.
c) Enfermedades ocupacionales, las que el trabajador adquiere en su medio laboral,
a consecuencia del trabajo, son previsibles y se encuentran calificadas como
tales en la ley. Según el artículo 70 de la LOPCYMAT (2005), se entiende por
enfermedad ocupacional, “los estados patológicos contraídos o agravados con
ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a trabajar…”p. 67
En este sentido, la OSHA (2005) afirma, el trabajo físico genera calor corporal y
malas condiciones termo-higrométricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud
43
que variarán de acuerdo a la susceptibilidad de cada trabajador y su capacidad de
aclimatación. En la industria eléctrica, los trabajadores pueden desencadenar
enfermedades de probable etiología ocupacional como consecuencia de las actividades
propias de su trabajo o exacerbar enfermedades ya existentes las cuales son agravadas
por ocasión del trabajo.
Realizar trabajos a la intemperie (altas temperaturas, radiaciones solares, altos
niveles de humedad) junto con la intensidad o nivel de actividad del trabajo, pueden
originar trastornos de salud, como estrés térmico, deshidratación, golpes de calor,
aumento de la fatiga, irritabilidad, malestar, dificultad de concentración, sobre carga del
sistema cardiovascular, pterigion, rash o erupción cutánea, intertrigo, maceración
cutánea, favorecer las infecciones bacterianas o micóticas sobre todo en personas
diabéticas y con sobrepeso. La piel y los ojos son los órganos más sensibles a la
exposición solar. A nivel de piel se encuentra el eritema solar, lesiones actínicas,
envejecimiento prematuro, cáncer de piel. En los ojos, puede producir lesiones oculares
e inducir a cataratas y pterigion. El calor excesivo puede ser causa directa de accidentes
de trabajo dados por manos resbaladizas, lentes empañados o sudor en los ojos.
Por su parte, la NIOSH (2005) refiere que, el ruido además de producir lesiones
auditivas (hipoacusia, sordera), repercute en el resto de los aparatos y sistemas del
trabajador ocasionando lesiones extra-auditivas. En los trabajadores del sector eléctrico,
la exposición al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinación y la
concentración, lo cual aumenta la posibilidad de que se produzcan accidentes. El ruido
aumenta la tensión, lo cual puede dar lugar a distintos problemas de salud, entre ellos
las alteraciones cardíacos, gastrointestinales y nerviosos. Los trabajadores expuestos al
ruido pueden quejarse además de nerviosismo, insomnio y fatiga.
De igual manera se encuentran las patologías desencadenadas por las vibraciones.
Refiere Vásquez (2000), la transmisión de la vibración al cuerpo y los efectos sobre el
mismo dependen de la postura y no todos los individuos presentan la misma
sensibilidad. A su vez, Águila (2004) cita que, la exposición a vibraciones de cuerpo
completo puede causar daños físicos permanentes e incluso lesiones en el sistema
nervioso. También pueden afectar a la presión sanguínea, al sistema urológico,
44
ocasionar trastornos visuales, lesiones en columna vertebral. Los síntomas más comunes
que aparecen tras un período corto de exposición son fatiga, insomnio, dolor de cabeza
y temblores. De igual manera cita Águila (ob.cit.), las vibraciones mano-brazo pueden
producir daño físico al trabajador, tales como trastornos neuovascular, óseos o de
articulaciones y músculos de la muñeca y mano. Dentro de estos se encuentran, los
trastornos músculos esqueléticos a nivel de codo (artrosis hiperostosante del codo),
muñeca (malacia del semilunar u osteonecrosis de escafoides carpiano) y mano
(afecciones angioneuríticas: Síndrome del Túnel del Carpo, Síndrome de Raynoud,
calambres, trastornos de la sensibilidad).
En toda actividad, es importante considerar la iluminación en el plano de trabajo, ya
que, como refiere Chavarria (2008), a iluminación deficiente o la presencia de sombras
o deslumbramientos en el lugar de trabajo, como lo representa los trabajadores del
sector eléctrico que trabajan a la intemperie, ocasiona fatiga visual , ardor ocular
(ambiente seco o exceso de fijación visual), molestias oculares (tensión ocular, pesadez
palpebral, enrojecimiento conjuntival, prurito), visión borrosa además, perjudica el
sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad de trabajo y es responsable de los
accidentes de trabajo.
El último aspecto a considerar dentro de los efectos del factor de riesgo físico es la
electricidad. Los seres vivos son conductores de corriente eléctrica. Los trabajadores de
la industria eléctrica, al estar expuestos al contacto con cables con tensión o aparatos
defectuosos, existe la posibilidad que circule corriente a través del cuerpo humano. Los
efectos de la corriente eléctrica sobre el cuerpo humano, depende del tipo de contacto
que haya tenido. Pérez (2003), expone que la intensidad de corriente durante la
electrización se desconoce, puesto que está en función de la resistencia del tejido en el
momento del contacto, pero por lo general es perceptible a niveles que rondan 1
miliamperio (mA). Según esto, el mismo autor cita los efectos fisiológicos de la
corriente eléctrica:
Efectos fisiológicos directos:
Valores de corriente entre 1-3 mA., no ofrece peligro de mantener el contacto
permanentemente. Sensación de cosquilleo
45
Valores de corriente de 3-10 mA., aparece hormigueo desagradable, choque
indoloro y el individuo puede soltar el conductor, ya que no pierde control de
sus músculos. Efecto de electrización.
Valores de 10 a 15 mA., el paso de corriente provoca contracción muscular en
manos y brazos, efectos de choque doloroso pero sin pérdida del control
muscular. Se separa del objeto y puede aparecer quemaduras.
Valores entre 16 a 50 mA, reacción violenta muscular. Contracciones fuertes y
dolorosas. Paralización muscular: efectos de tetanización.
Valores entre 51 a 100 mA, la tetanización afecta músculos del tórax
provocando dificultad para respirar y asfixia.
Valores 101 a 200 mA., con menor o mayor tiempo de contacto aparece la
fibrilación ventricular. Posible paro cardio-respiratorio.
Valores mayores de 200 mA., fatal, bloqueo nervioso. Fuertes contracciones del
músculo cardíaco. Quemaduras graves.
Efectos fisiológicos indirectos:
Trastornos cardiovasculares, alterando el ritmo cardiaco, infartos, etc.
Quemaduras internas, provocando coagulación, carbonización
Quemaduras externas, producidas por el arco eléctrico
Otros trastornos, el paso de la corriente por otros órganos (nervioso, renal,
ocular, auditivo.)
La electricidad, a su vez, según Pérez (ob.cit.) puede producir efectos secundarios a
los trabajadores del sector eléctrico, como consecuencia del contacto con la corriente,
tales como caídas de altura y al mismo nivel, golpes contra objetos, proyección de
objetos, entre otros; los cuales ocasionan en el trabajador lesiones traumáticas
(desgarros musculares, calambres, fracturas, luxaciones, esguinces, lesiones vertebrales,
amputaciones).
Desde el punto de vista de los efectos producidos por exposición a factores de riesgo
disergonomico, se encuentran los trastornos músculos esqueléticos. Según Caballano
(2008) refiere que, la OMS sostiene que los trastornos músculo esqueléticos son
multifactoriales, esta naturaleza multifactorial es la razón más importante de la
46
controversia existente en torno a la relación de estos trastornos con el trabajo, y a su
importancia en el desarrollo de la enfermedad. Estos trastornos se pueden producir en
cualquier segmento del cuerpo, aunque los más frecuentes son los producidos en la
espalda, en el cuello, los hombros, codos, manos y muñecas.
Las posturas de trabajo inadecuadas, es uno de los factores de riesgos más
importantes en los trastornos músculo esqueléticos, así lo cita Castellanos (2006). Sus
efectos, afirma el autor, van desde ligeras molestias hasta la existencia de una verdadera
discapacidad. De la misma manera, el trabajo repetitivo es causa habitual de lesiones y
enfermedades del sistema osteomuscular. Refiere el Instituto Navarro de Salud Laboral
(ob.cit.), la manipulación manual de carga puede causar trastornos acumulativos debido
al progresivo deterioro del sistema ostero muscular por la realización de actividades de
levantamiento y transporte de cargas.
Los trabajadores del sector eléctrico no escapan de estas afecciones, ya que al igual
que los trabajadores de otros sectores, con factores de riesgo disergonomico similares,
pueden padecer lesiones músculos esqueléticos. Es por ello que, el Instituto Vasco de
Salud y Seguridad Laboral (2001), describe las patologías más frecuentes causadas o
agravadas por posturas forzadas, movimientos repetitivos, levantamiento de carga, las
cuales son:
1. Tendinitis del manguito rotador: aparece en tareas donde los codos deben estar
en posición elevada. Se asocia con acciones repetidas de levantar y alcanzar con
y sin carga, y con un uso continuado del brazo en abducción o flexión.
2. Síndrome de estrecho torácico o costo-clavicular: puede originarse por
movimientos de alcance repetidos por encima del hombro.
3. Síndrome cervical por tensión: aparece al realizar trabajos por encima del nivel
de la cabeza repetida o sostenidamente, o cuando el cuello se mantiene en
hiperextensión.
4. Tendinitis: inflamación del tendón debida, entre otras causas, a que está
repetidamente en tensión, doblado, en contacto con una superficie dura o
sometida a vibraciones.
47
5. Tenosinovitis: se originan por flexiones y/o extensiones extremas de la muñeca.
Ejemplo: Síndrome de De Quervain
6. Síndrome del canal de Guyón: puede originarse por flexión y extensión
prolongada de la muñeca, y por presión repetida en la base de la palma de la
mano.
7. Síndrome del túnel carpiano: se produce como consecuencia de las tareas
desempeñadas en el puesto de trabajo que implican posturas forzadas
mantenidas, esfuerzos o movimientos repetidos y apoyos prolongados o
mantenidos.
8. Epicondilitis y epitrocleítis: las actividades que ejecuten movimientos de
extensión forzados de la muñeca.
Cabe considerar por otra parte que, la industria eléctrica está integrada por una
población económicamente activa, sujeta a lesiones o accidentes de trabajo, el cual es
un suceso no previsto, no deseado, que interrumpe la actividad laboral y que trae como
consecuencia daños a la persona ó a los recursos materiales, a su vez pueden ser
mínimos o extremos, pero siempre negativos. En la actualidad, el concepto de accidente
de trabajo se encuentra recogido en el artículo 69 de la LOPCYMAT (ob.cit.), el cual
establece al accidente de trabajo como toda lesión funcional o corporal que el
trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo.
Dentro de este marco de referencia, la Norma COVENIN 474-97: “Registro.
Clasificación y Estadísticas de Lesiones de Trabajo”, clasifica los accidentes de trabajo
en:
a. Según el tipo de accidente. Considerado como el suceso que tuvo como
consecuencia una lesión, dentro de los cuales se encuentran: golpeado contra/por,
caída de objetos, caída de diferente nivel, caída del mismo nivel, atrapado
en/debajo/entre/por, contacto con objetos filosos, punzantes; contacto con
corriente eléctrica
b. Según la parte del cuerpo afectada. Área del cuerpo afectada por la lesión
sufrida como consecuencia del accidente. Incluye: cabeza/cara, cuello, tronco
48
(tórax, espalda, abdomen, cintura pélvica, genitales), extremidades superiores
(cintura escapular, brazo, codo, antebrazo, muñeca, mano, dedos), extremidades
inferiores (muslo, rodilla, pierna, tobillo, pies, dedos), ubicaciones múltiples.
c. Según la naturaleza de la lesión. pueden ser: fracturas, luxaciones, esquinces,
traumatismo craneal, heridas, amputación, traumatismos superficiales,
quemaduras, lesión de columna vertebral, efectos nocivos de la electricidad,
lesiones múltiples de naturaleza diferente, ciertos efectos adversos no
clasificados.
Desde la perspectiva más general, considera García (ob.cit.), cuando la lesión afecta
el desempeño laboral, limitando o anulando la capacidad para el trabajo, puede conducir
a una situación de discapacidad laboral determinada; cada una de las cuales lleva
aparejada una determinada prestación económica que varía para cada situación. Dichas
situaciones se encuentran recogidas en la LOPCYMAT (2005):
a) Discapacidad temporal (Art.79): es la situación que adquiere el trabajador de
imposibilidad para su trabajo habitual por una causa médica de forma temporal (doce
(12) meses continuos y prorrogables por otros doce (12) meses), en el que considera
las recaídas y períodos de reposos, más cuando se presuma que durante ellos se
producirá la curación o la mejoría que permita al trabajador(a) volver a laborar
debido a la recuperación completa de las lesiones y el trabajador se reincorpora a su
actividad normal.
b) Discapacidad parcial permanente (Art.80): es la imposibilidad parcial del
trabajador, a consecuencia del accidente de trabajo, a continuar con su trabajo
habitual, debido a una disminución del 67% de su capacidad física o intelectual para
el trabajo.
c) Discapacidad total y permanente para el trabajo habitual: circunstancia que a
consecuencia del accidente de trabajo, limita al trabajador a realizar sus tareas
habituales antes del evento, ya que éste pierde el 67% o más de su capacidad física
y/o intelectual para el desarrollo de las principales actividades laborales.
49
d) Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral
(Art. 82): condición que se da en el trabajador cuando presenta una(s) lesión(es) que
le imposibilita(n) para cualquier actividad laboral (disminución total y definitiva
mayor o igual al 67% de su capacidad física y/o intelectual)
e) Gran discapacidad (Art. 83): situación del trabajador afectado por la
imposibilidad permanente y por consecuencias de pérdidas anatómicas o funcionales,
por lo cual necesita la asistencia de otra persona para realizar los actos más
esenciales de la vida tales como vestirse, desplazarse, comer etc.
Para efectos de esta investigación se consideraron la discapacidad temporal y la
discapacidad parcial permanente.
En atención a la problemática planteada, se manifiesta que existe relación entre
trabajo y estados de salud de la población trabajadora, la cual se ve influenciada por
diversos factores de riesgos ocupacionales, que pueden generar trastornos de salud
(enfermedad y accidente de trabajo). La importancia de estudiar los trastornos de salud
de los trabajadores del sector eléctrico, radica en el desarrollo de programas de
vigilancia epidemiológica para la prevención de enfermedades en dicho grupo
poblacional y a su vez, el establecimiento de protocolos de evaluación para catalogar las
diferentes enfermedades y accidentes de trabajo en esta clase trabajadora.
Bases Legales
Las personas son, en primer lugar seres humanos y ciudadanos antes que
trabajadores, con independencia de su conducción como demandante de empleo o como
trabajador; y por tanto con derechos inalienables como seres humanos y ciudadanos
protegidos por las normativas y principios jurídicos nacionales e internacionales. Ante
esto, el estado venezolano basado en los diferentes convenios y tratados internacionales
y con absoluta voluntad política, establece las diversas normativas legislativas en
beneficio de cada uno de los ciudadanos orientados en la equidad, justicia e igualdad de
oportunidades y en la defensa de los derechos y deberes de los venezolanos.
50
En lo concerniente a los objetivos de la presente investigación, se presentarán de
acuerdo a la Pirámide de Kelsen, las normativas legales pertinentes a la salud y
seguridad de los trabajadores del sector eléctrico, orientados a brindar condiciones de
trabajo seguro para evitar las enfermedades y accidentes de trabajo, garantizándoles a
los trabajadores bienestar, salud y una mejor calidad de vida.
Dentro de esta perspectiva se mencionarán: Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, los tratados y Convenios Internacionales, Ley Orgánica del Trabajo, Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y
su Reglamento Parcial, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo (RCHST), Normas COVENIN.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV-1999),
representa la Carta Magna, donde el Estado establece los fines esenciales para la
defensa, el crecimiento personal y el respeto a su dignidad, la garantía del cumplimiento
de los principios, derechos y deberes reconocidos del ciudadano y consagrados en esta
Constitución. La educación y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar
dichos fines.
El derecho a la vida y a la integridad física y moral es un derecho fundamental
recogido en el artículo 83 y 84 de la CRBV, al tratar de la política social y económica,
se establece el deber que tiene el Estado de velar por la seguridad e higiene en el trabajo
(art. 87 y 89). De acuerdo a lo descrito, la CRBV establece la responsabilidad del
Estado, de ser garante de condiciones dignas de trabajo, por lo tanto, se considera
imprescindible conocer el proceso de trabajo de los linieros y de esta manera poder
identificar los factores de riesgo ocupacional y determinar los daños a la salud en esta
población trabajadora, para de esta manera poder ejecutar políticas de intervención y
ofrecer a este grupo de trabajadores condiciones de trabajo seguras.
Dentro de esta perspectiva, existen acuerdos internacionales que permiten controlar y
normatizar las diferentes actividades de prevención y protección en el trabajo. La OMS
y la OIT constituyen grupos de expertos que establecen medidas en materia de salud y
seguridad en el trabajo, las cuales permiten controlar riesgos de accidentes y
enfermedades, para luego hacer recomendaciones a los países miembros de estas
51
organizaciones. La OMS…“tal y como lo establece su constitución, su objetivo es que
todos los pueblos puedan gozar del grado máximo de salud que se pueda lograr, es un
derecho de todo ser humano”. De igual manera la OIT (1998):
.....es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la
justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente
reconocidos…por las que se fijan unas condiciones mínimas de derechos laborales
fundamentales: libertad sindical, derecho de sindicación, derecho de negociación
colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, así
como otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo espectro
de cuestiones relacionadas con el trabajo.
Dentro de los convenios internacionales de la OIT ratificados por la República
Bolivariana de Venezuela se encuentran:
1. Convenio Nº 81 sobre la Inspección del Trabajo (Ratificación registrada el 21-
07-1967): “Los gobiernos deberán mantener un sistema de inspección del trabajo en los
establecimientos industriales.”
2. Convenio N º 102 sobre la Seguridad Social (Norma Mínima) (Ratificación
registrada el 10-08-1982):
Establece el marco normativo mínimo de seguridad social en materia de
asistencia médica, prestaciones monetarias de enfermedad,… accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales... e igualdad de trato entre residentes
nacionales y extranjeros.
3. Convenio Nº 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores (Ratificación
registrada el 25-06-1984): “Los gobiernos deberán, en consulta con las organizaciones
más representativas de empleadores y de trabajadores, formular, poner en práctica y
reexaminar periódicamente una política nacional en materia de seguridad y salud de
los trabajadores y medio ambiente de trabajo.”
4. Convenio 161 sobre los Servicios de Seguridad en el Trabajo (Ratificado en
Diciembre 2004)
El gobierno se compromete a establecer progresivamente servicios de salud en el
trabajo para todos los trabajadores, incluidos los del sector público y los miembros de
las cooperativas de producción, en todas las ramas de actividad económica y en todas
las empresas.
52
5. Convenio 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo:
El gobierno deberá promover la mejora continua de la seguridad y salud en el
trabajo con el fin de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por
el trabajo mediante el desarrollo de una política, un sistema y un programa
nacional, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y
de trabajadores.
Estas disposiciones establecen las bases de una política internacional y nacional en
materia laboral dirigidos a todos los sectores de la economía y por ende a la fuerza
laboral, con el objeto de establecer un sistema efectivo relativo a minimizar o eliminar
los riesgos laborales y por tanto los daños a la salud del colectivo otorgándoles
obligaciones tanto a los patronos, trabajadores y las instituciones correspondientes.
Estas disposiciones apoyan los objetivos de la presente investigación, en cuanto a los
riesgos ocupacionales y los trastornos de salud en el sector eléctrico.
Por otro lado, La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) publicada en la Gaceta Oficial Nº 38.236, del 26 de julio de
2005, establece la obligación de las empleadoras y los empleadores, cualquiera sea su
naturaleza, dentro de la República Bolivariana de Venezuela, la organización e
implementación de acciones de promoción, prevención de los procesos peligrosos en
los ambientes y condiciones de trabajo, que permitan a los actores sociales desempeñar
sus actividades sin perjudicar su salud física, mental y social.
La LOPCYMAT pone de manifiesto una vez más, Titulo IV correspondiente a los
“Derechos y Deberes”, en el artículo 53, el derecho que tienen los trabajadores a una
protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Según se detalla, forman
parte de este derecho de los trabajadores: ser informados y formados en materia
preventiva, poder interrumpir la actividad en caso de riesgos graves e inminente, ser
consultados y participar en los aspectos relacionadas con la prevención de riesgos,
recibir una vigilancia de su estado de salud. Por otro lado, corresponde a los
trabajadores velar, por su seguridad y su salud, así como por las de los demás personas
afectadas, a causa de sus actos u omisiones en el trabajo. Finalmente establece, el
53
derecho de participación en las empresas o centros de trabajo, el cual se canalizara a
través de sus representantes.
Pero al mismo tiempo la ley, determina en el artículo 54, el deber que tienen los
trabajadores de cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. En este
orden de ideas, el artículo 56 describe el deber del empresario ante la protección de los
trabajadores frente a los riesgos laborales. Además, el empresario deberá garantizar la
seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados
en el ámbito laboral conforme a los principios generales de la prevención.
Es así como el artículo 56 numeral 7, el empleador debe elaborar con la participación
de los trabajadores el programa de seguridad y salud en el trabajo, el cual forma el eje
transversal para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
como un instrumento de dominio del colectivo que responda a la realidad social,
laboral, política y económica; donde el papel activo y protagónico debe ser de los
trabajadores, traducido en una construcción colectiva, que responda a la integración de
los conocimientos, a fin de lograr la unidad de criterios y la consecución de sus
objetivos, rompiendo de esta manera con esquemas o paradigmas de trabajo, todo esto
bajo el auspicio directo y constante del Estado venezolano en su política de desarrollo
de una sociedad más justa.
A su vez, el Titulo V hace referencia “De la Higiene, la Seguridad, y la Ergonomía”
el cual establece la responsabilidad del patrono en adaptar los métodos de trabajo,
herramientas etc. de acuerdo a las características propias del trabajador las cuales son
individualizadas, como también establecer políticas de reconocimiento, evaluación y
control de las condiciones de trabajo, entre otras.
Estos articulados apoyan los objetivos de la investigación, puesto que determinan las
reglas inherentes a identificar el proceso de trabajo y en consecuencia sus factores de
riesgos y daños a la salud, siendo estos fundamentos del estudio a realizar.
Ahora bien, la Ley Orgánica del Trabajo, basada en regular las situaciones jurídicas
derivadas del ámbito laboral, como un hecho social contempladas en el Título IV:
“Condiciones de Trabajo” en su artículo 185 establece que, el trabajo debe otorgarse en
condiciones laborales óptimas que protejan la salud y la vida de los trabajadores,
54
posteriormente en el artículo 236 expresa el deber del patrono de asegurar condiciones
de higiene y seguridad laboral según las necesidades de salud de cada trabajador.
Art. 236: El patrono deberá tomar las medidas que fuesen necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades física. (p. 87)
El artículo 237 por el contrario, señala que ningún trabajador deberá ser expuesto a
ningún riesgo laboral sin ser notificado previamente del mismo y como prevenirlo:
Ningún trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos,
condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicos o de
cualquier otra índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de
los daños que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su
prevención. (p. 88)
Estos apartados de la presente ley sustentan las variables en estudio, puesto que al
determinar los agentes que motivan daños en el trabajo, se pueden prevenir las
consecuencias que ellos acarrean en la salud de los trabajadores, evitando las
enfermedades y accidentes en el grupo de trabajadores del sector eléctrico.
En otro sentido, se menciona la Ley Orgánica de Salud, la cual rige lo concerniente a
la salud de los trabajadores con basamento en la CRBV, en cuanto a equidad, justicia e
igualdad en todos los ciudadanos. Se establece además, los lineamientos a seguir en
relación a prestación de los servicios de salud, deberes y derechos de los beneficiarios
entre otras disposiciones. De igual manera hace relevancia a la salud la cual debe ser
considerada por los entes públicos y privados y por la misma colectividad.
Una vez presentados las leyes orgánicas que sustentan las bases de la investigación, a
continuación se presentan los reglamentos comenzando por el Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, el cual tiene como objetivo desarrollar las normas de la LOPCYMAT en
relación a las condiciones de higiene y seguridad laboral. Entre otros lineamientos,
establece que los trabajadores tienen el derecho de conocer los riesgos a los que son
expuestos en sus puestos de trabajo y saber reconocerlos. Es de considerar los artículos
10, 11,12, 34, 80 los cuales tienen aplicación directa con los trabajadores del sector
eléctrico, ya que hacen referencia al medio ambiente y condiciones de trabajo,
55
establecimiento de un sistema de vigilancia epidemiológica y la elaboración de un
programa de seguridad y salud en el trabajo, respaldando considerablemente el estudio
de los factores de riesgos ocupacionales como agentes preponderantes en la salud de
este grupo de trabajadores.
En segundo lugar se presenta el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. Contempla las normativas referentes a las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo, de orden obligatorio tanto para el patrono como para
el trabajador. Entre las cuales se refieren, de acuerdo a lo establecido a los objetivos de
la investigación:
a) De la Higiene en los Sitios, Locales y Centros de Trabajo. Artículo 84, hace
referencia a que toda empresa, establecimiento o lugar de trabajo deberá proveer agua
fresca y potable en cantidad suficiente para sus trabajadores.
b) De las Máquinas Equipos y Herramientas. Artículo 146, señala que todos los equipos
de trabajo deberán estar en perfectas condiciones para el momento de operarlas y que
deben ser manipuladas por personal especializado. Los artículos 196 al 213, hacen
referencia en cuanto a las herramientas manuales, las cuales deberán ser de buena
calidad, adecuadas a la tarea a ejecutar, recibir el mantenimiento adecuado y
transportadas y resguardadas adecuadamente que no sea objeto de riesgo para los
operarios. Los objetos o herramientas filosas y/o cortantes deberán disponer de las
fundas o bolsa correspondiente.
c) De las Instalaciones y Equipos Eléctricos. Artículo 313. El material para los equipos
e instalaciones eléctricas deberá seleccionarse de acuerdo a la tensión de trabajo, carga y
condiciones particulares de su utilización. Artículo 314: se permitirá proyectar, instalar
regular, examinar o reparar equipos e instalaciones eléctricas solamente por personas
calificadas por su experiencia y conocimientos técnicos. Artículo 347: cuando los
trabajadores procedan a efectuar reparaciones en las instalaciones eléctricas bajo
tensión, además de utilizar herramientas aisladas, usarán guantes con capacidad de
aislamiento, de por lo menos tres veces al voltaje de trabajo y sobre estos, otros de cuero
que no tengan partes metálicas. Si el trabajo se hace a distancia mediante varas, éstas
56
deberán ser aprobadas para el voltaje máximo permitido y deberán tener una marca
claramente perceptible por encima de la cual no se podrá exceder.
Las normativas expuestas, hacen alusión a todos los requerimientos necesarios para
el desempeño de la tarea de los trabajadores del sector eléctrico, en beneficio de la salud
y seguridad laboral, evitando de esta manera los accidentes de trabajo.
Finalmente, se presenta la Norma COVENIN, el cual es un instrumento de apoyo
laboral, puesto que se adaptan a las transformaciones tecnológicas adoptadas en el
campo productivo. Al considerarlas, se establecen los principios preventivos de control
de las condiciones y medio ambiente de trabajo y de esta manera preservar la seguridad
y salud de los trabajadores, ya que además tiene cumplimiento obligatorio. Dentro de
este contexto se enmarca las Normas COVENIN:
2260-04: Programa de Higiene y Seguridad Laboral, en relación al aspecto de la
evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo: “La empresa debe tomar las
medidas necesarias para el reconocimiento, evaluación y control de los riesgos
ocupacionales, potenciales o presentes asociados a una actividad laboral…” (p.5)
2273-91: Principios Ergonómicos de la Concepción de los Sistemas de Trabajo,
referido a las posturas de los esfuerzos musculares empleados y de los movimientos
repetitivos corporales:
El trabajo debe concebirse evitando cualquier obligación inútil o excesividad de
los músculos, articulaciones, ligamentos o los aparatos circulatorio y respiratorio.
Los esfuerzos musculares empleados deben situarse dentro de límites fisiológicos
satisfactorios. Los movimientos corporales deberán seguir un ritmo natural.
Posturas, esfuerzos musculares y movimientos deberán estar armonizados entre
ellos. (p: 7).
C-0734-04: Código Nacional de Seguridad en instalaciones de suministro de energía
eléctrica y de comunicaciones.
Establece reglas, los propósitos y alcances de aplicación de las reglas y los
requisitos generales para la puesta a tierra, las condiciones de seguridad en las
estaciones de suministro eléctrico; la instalación y mantenimiento de equipos, los
transformadores y reguladores, conductores, interruptores, seccionadores y
fusibles, los centros de distribución, las relaciones entre varias clases de líneas y
equipos; las distancias libres respecto a partes energizadas.
57
Las normas expuestas, establecen los lineamientos a seguir por parte del empleador y
trabajadores del sector eléctrico, en cuanto medio ambiente y condiciones de trabajo
seguro, la adopción de posturas correctas para la ejecución de la tarea y las medidas
mínimas necesarias para la manipulación segura de la corriente eléctrica.
Por todo lo antes referido, se puede apreciar que las leyes, convenios, reglamentos y
normas otorgan respaldo y fundamentación a la presente investigación, cuyo
fundamento esta en las condiciones de trabajo, las cuales incluyen el proceso de trabajo
y factores de riesgos ocupacionales en la industria eléctrica, que a su vez pueden influir
sobre el estado de salud de los trabajadores.
Operacionalización de la Variable:
Para Balestrini (2002), una variable es una propiedad no constante, que cambia o
puede cambiar de un individuo o entre varios individuos dentro de un grupo o varios
grupos. Su valor, sea cualitativo o cuantitativo, puede ocupar una posición cualquiera
dentro de un rango de posibles valores o situaciones. Por su parte, Pineda (2008),
considera a la variable como una entidad abstracta que adquiere diferentes valores que
puede ser una cualidad, propiedad o características de personas o cosas en estudio, y
que variará de un sujeto a otro o en un mismo sujeto en distintos momentos.
La Operacionalización de la Variable, según Pineda (ob.cit.), es la forma de medir la
característica en estudio, es decir, el proceso de indicar o señalar cómo se tomarán las
medidas empíricas para su descripción, definición y medición. Las variables
consideradas para este estudio de investigación, según los objetivos planteados fueron:
1.- Factor de Riesgo: Según refiere la OPS (ob.cit.), es el atributo o exposición que
incrementan la probabilidad de ocurrencia de enfermedad u otro daño a la salud. Para
fines de este estudio, se consideró factor de riesgo a la condición o acción del
trabajador, que puede afectar su salud y/o producir una lesión y está presente al
desarrollar su labor siendo este de tipo físico, disergonomico y mecánico. Se
consideraron como factores de riesgo ocupacional el medio ambiente de trabajo, las
instalaciones eléctricas, actividades humanas, medios de trabajo (elementos de
58
sustentación, herramientas, objetos, equipos, vehículos, etc.) que encierran una
capacidad potencial de producir lesión al trabajador de la empresa eléctrica y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.
Esta variable se identificó en las diferentes áreas o Departamentos de trabajo
(Transmisión, Distribución y Comercialización) y puestos de trabajo de los linieros de
la Empresa Eléctrica de Yaritagua, a través de la guía de observación. A su vez, se
estudió en la dimensión de higiene y seguridad laboral y sus indicadores fueron medidos
de acuerdo a cada uno de los elementos que la componen:
a) Factor de riesgo físico: ruido, vibración, calor, radiaciones solares, electricidad.
b) Factor de riesgo disergonomico: posturas forzadas, movimientos repetitivos,
levantamiento y transporte de carga, manipulación manual de herramientas
c) Factor de riesgo mecánico: caída de un mismo nivel, caída de desnivel, atrapado
por, cortado por, golpeado por.
2.- Trastornos de Salud: Según OMS (2007), es la alteración estructural o funcional que
afecta negativamente al estado de bienestar biopsicosocial del individuo, generando
limitaciones o interferencias en el trabajador para la realización de su actividad laboral.
Para objeto de estudio de la investigación, se definió operacionalmente los trastornos de
salud como la condición patológica, bien sea orgánica, funcional y/o psíquica del liniero
relacionada o no con el trabajo que interfiere o lo limita para la realización de una
actividad. Estos trastornos fueron evaluados mediante la historia clínica ocupacional.
Esta variable fue estudiada en dos dimensiones: enfermedad y accidente de trabajo
a) Enfermedad: se determinó desde el punto de vista clínico el estado de salud de los
linieros de las diferentes áreas de trabajo de la empresa eléctrica, cuyo indicador fueron
orientados en órganos y sistemas seleccionados por la investigadora (piel y faneras, ojos
y sus anexos, ORL, cardiovascular, músculo esquelético, endocrino-metabólico-
nutricional) que pueden resultar mas afectados por efecto de los riesgos ocupacionales,
producto del proceso de trabajo.
b) Accidentes de trabajo: se describió desde el punto de vista demográfico y laboral
del liniero, cuyo indicador fue determinar la frecuencia de los mismos clasificados
según: edad, procedencia, grado de instrucción, antigüedad laboral, área de trabajo, tipo
59
de accidente, naturaleza de la lesión, segmento corporal afectado, tipo de discapacidad
laboral.
60
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO
Tipo de Investigación
De acuerdo al problema planteado, factores de riesgo ocupacional y trastornos de
salud de los linieros de la Empresa Eléctrica de Yaritagua y en función de sus objetivos,
se realizó un estudio observacional, descriptivo, transversal apoyado en investigación de
campo. Estudio observacional, ya que según Pineda (ob.cit.) no existe control o
manipulación de las variables; descriptivo porque según el mismo autor, está dirigido a
determinar cómo es o cómo está la situación de las variables que se estudian en una
población, asimismo identifica la presencia o ausencia de algo y la frecuencia con que
ocurre un evento o fenómeno.
Para Hernández et.al (2003), un estudio es transversal, cuando se estudian las
variables simultáneamente en un determinado momento, haciendo un corte en el tiempo
y por último un estudio de campo, según el mismo autor, ya que se realiza la visita al
puesto de trabajo y constituye la inspección propiamente dicha.
Población Objetivo
Una población, según cita Balestrini (2002), es el conjunto de elementos de los
cuales se pretende indagar y conocer sus características o una de ellas. Por consiguiente,
la población en estudio estuvo conformada por los 48 linieros que laboran directamente
en la empresa eléctrica, en los Departamentos de Transmsición, Distribución y
Comercialización. Por otra parte que, según Bernard (2006), define población objetivo a
la totalidad de individuos o elementos en los que puede presentarse determinada
característica susceptible de ser estudiada. En este sentido, la población en estudio de
61
esta investigación fue una población objetivo, ya que representó al grupo entero de
linieros de los que se quiso estudiar ciertas características.
Procedimiento de la Investigación
Para llevar a cabo la investigación propuesta, se procedió de la siguiente manera:
Se emitió una comunicación firmada por la Coordinación del Postgrado de Salud e
Higiene Ocupacional de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” (UCLA)
dirigida a la Unidad de Gestión Humana de la empresa eléctrica CADAFE
(CORPOELEC) Yaritagua - Región 6, con la finalidad de informar sobre el propósito
del estudio a fin de obtener autorización para la realización de la investigación en dicha
empresa eléctrica (Anexo B).
Una vez obtenida la autorización, se procedió a notificar a los linieros por área de
trabajo o departamento al cual pertenecen, sobre el propósito del estudio de
investigación y cómo se recogería la información, para de esta manera obtener su
consentimiento informado así como su conformidad (Anexo C) en participar en la
evaluación médica por parte de la investigadora.
Posteriormente, considerando los objetivos de la investigación, se aplicaron los
instrumentos (diseñados por la investigadora) para la recolección de datos pertinentes a
los propósitos del estudio, tal como se presentan:
a) En primer término se aplicó la guía de observación o inspección (Anexo D) cuya
finalidad fue conocer el proceso de trabajo e identificar los factores de riesgo
ocupacional (físicos, disergonómicos y mecánicos) a los cuales se encuentran expuestos
los linieros. Se observaron todas las instalaciones o áreas de trabajo, equipos,
herramientas, proceso de trabajo en funcionamiento normal y en los diferentes puestos
de trabajo (poste, torre, camión, escalera, suelo) acompañada por la cuadrilla
correspondiente (caporal, linieros I-II, técnico electricista) y siguiendo los pasos del
proceso laboral, desde el inicio de la jornada hasta finalizada la misma.
62
Este instrumento permitió registrar lo observado de manera directa y no participativa,
apoyado en filmaciones y fotografías para luego organizar, analizar e interpretar
sistemáticamente los resultados obtenidos.
b) Una vez finalizada la recolección de datos a través de la guía de inspección, se
citaron a los linieros (previa organización establecida por el Departamento de Gestión
Humana y consentimiento de sus respectivos supervisores), a presentarse en el Servicio
Médico de la empresa eléctrica (el cual se encuentra dentro de las instalaciones de la
empresa) para realizarle la historia clínica ocupacional (Anexo E), la cual comprendió a
su vez la anamnesis y evaluación médica integral del trabajador orientado por órganos y
sistemas (piel y faneras, ojos y anexos; ORL; aparato cardiovascular; sistema endocrino,
metabólico y nutricional; sistema músculo esquelético) para diagnosticar las patologías
presentes en este grupo de trabajadores, utilizándose para ello estetoscopio, equipo de
ORL, tensiómetro, cinta métrica, balanza con tallimetro. Mediante la anamnesis, se
indagó acerca de antecedentes patológicos y ocupacionales del trabajador, así como
accidentes de trabajo acaecidos en el trabajador durante su tiempo de servicio en la
empresa eléctrica, por otro lado, con la evaluación médica se determinó el estado de
salud del trabajador liniero.
Una vez recolectados los datos, se procedió a la organización, análisis e
interpretación de los mismos, para lo cual se emplearon medidas estadísticas de
resumen de frecuencia y porcentajes. Los resultados se tabularon en cuadros estadísticos
según los objetivos del estudio. Finalmente, se elaboraron las conclusiones y
recomendaciones de acuerdo a los resultados obtenidos del análisis e interpretación de
los mismos.
Técnicas e instrumentos de Recolección de Datos
Pineda (ob.cit.) menciona que las técnicas de recolección de datos es el conjunto de
normas y procedimientos que van a permitir al investigador establecer la relación con
el trabajador. Las técnicas de recolección de datos que se emplearon en primer orden
para el desarrollo del estudio de investigación, fue la observación. Para Pineda (ob. cit.)
63
además, la observación es el registro visual de lo que ocurre en una situación real,
clasificando y consignando los acontecimientos según esquema previsto y según el
problema a estudiar.
Se utilizó la guía de inspección u observación (anexo D), que consistió en una lista
de comprobación en función de los conocimientos que tiene el observador, sobre las
características y factores de riesgos a evaluar durante el proceso de trabajo, la cual fue
diseñada por la investigadora. Esta observación fue directa y no participativa, donde la
investigadora no tuvo ningún tipo de relación con los sujetos que fueron observados ni
formó parte de la situación en la que se dieron los fenómenos de estudio. Estuvo
estructurada de la siguiente manera:
I Parte: Identificación de la empresa, lugar y fecha de la inspección, hora de inicio y
culminación de la inspección; área de trabajo, números de trabajadores en el puesto de
trabajo.
II Parte: Identificación de los factores de riesgo ocupacional a lo que están expuestos
los linieros en el puesto de trabajo, a través de la afirmación o negación, organizados de
la siguiente manera:
a. Factor de riesgo físico: comprendió 7 ítems (1 al 7)
b. Factor de riesgo disergonomico: incluyó 10 ítems (8 al 17)
c. Factor de riesgo mecánico: abarcó 9 ítems (18 al 26)
Dicha inspección se llevó a cabo de lunes a viernes en horario comprendido de 7:30
a.m. a 4:30 p.m. durante 2 semanas, realizándose varias visitas con los diferentes
departamentos para lograr obtener información completa, precisa y detallada. Por otra
parte, para diagnosticar las patologías en este grupo de trabajadores de acuerdo a
órganos y sistemas seleccionados por la investigadora, se utilizó la historia clínica
ocupacional (anexo E), que es un componente de la historia médica integral que dirige
su entrevista al historial laboral del individuo y la relación de su salud con la existencia
de riesgos derivados del ambiente de trabajo. Dicho instrumento estuvo estructurado en
tres partes:
I Parte: Datos de identificación del trabajador, donde se especificaron variables
demográficas: nombre del trabajador, cédula de identidad, edad, estado civil, grado de
64
instrucción, lugar y fecha de nacimiento, dirección de habitación, fecha de ingreso a la
empresa, antigüedad laboral, cargo, profesión. Asimismo contempla la enfermedad
actual.
II Parte: consiste en la anamnesis al trabajador, a través de una entrevista
semiestructurada, caracterizada por: a) antecedentes del trabajador (antecedentes
patológicos personales, antecedentes patológicos familiares, hábitos psicobiológicos,
antecedentes ocupacionales, accidentes de trabajo en la empresa eléctrica), b) examen
funcional
III Parte: Examen físico integral recolectando información acerca del peso, talla,
signos vitales, índice de masa corporal, revisión por aparato y sistemas, impresión
diagnóstica y recomendaciones en base a los hallazgos positivos encontrados en el
desarrollo de la evaluación médica.
Dicha evaluación médica se llevó a cabo de lunes a viernes, de 7:30 am. a 12m y de
1:30 p.m. a 4:30 p.m. durante 2 semanas continuas. El análisis del mismo, permitió
hacer un diagnostico clínico del estado de salud del liniero y aportó información acerca
de la frecuencia de accidentes de trabajo y sus características demográficas y laborales,
de acuerdo al departamento en el cual se desempeñan.
Técnicas de Procesamiento y Análisis de los Datos
Para el procesamiento de datos se utilizó el Paquete Estadístico SPSS versión 15.0.,
agrupando los ítems de acuerdo a las dimensiones e indicadores señalados en la
operacionalización de la variable. La medida de resumen estadístico utilizado fue de
frecuencia y porcentajes. La tabulación de los datos se realizó a través de cuadros.
65
CAPITULO IV
ANALISIS DE LOS RESULTADOS
Una vez finalizada la recolección de los datos, basados en los objetivos planteados en
la investigación, se realizó el correspondiente análisis e interpretación de los mismos,
obteniéndose los siguientes resultados a saber:
Cuadro 1
Distribución de los linieros de la Empresa Eléctrica, de acuerdo a sus características
sociodemográficas y laborales. Yaritagua, estado Yaracuy. 2010
_______________________________________________________________________
Características Demográficas y Laborales Nº %
_________________________________________________________________
1. Características demográficas
Edad
26-30ª 6 12,5
31-35ª 12 25,0
36-40ª 9 18,7
41-45ª 7 14,6
46-50ª 6 12,5
51-55ª 3 6,3
56-60ª 3 6,3
Procedencia
Estado Yaracuy 39 81, 2
Yaritagua 35 72,9
Nirgua 4 8,3
Estado Lara 9 18,8
Barquisimeto 5 10,2
Cabudare 4 8,4
Grado de Instrucción
Bachillerato Incompleto 25 52
Bachillerato completo 23 48
________________________________________________________________________
66
______________________________________________________________________
Características Sociodemográficas y Laborales Nº %
_________________________________________________________________
2. Características Laborales
Antigüedad Laboral
0 - 5ª 3 6.3
6ª-10ª 9 18.7
11ª-15ª 8 16.6
16ª-20ª 7 14.6
21ª-25ª 11 22.9
26ª-30ª 7 14.6
31ª-35ª 3 6.3
Área de Trabajo
Comercialización 10 20.8
Distribución 18 37.5
Transmisión 20 41.7
n= 48
El grupo de estudio se conformó con los 48 linieros que laboran en la Empresa
Eléctrica de Yaritagua del estado Yaracuy, los cuales corresponden a una población en
edad económicamente activa madura representando 83,3% del total de los linieros de
dicha empresa eléctrica, cuyas edades oscilan entre 31ª a 45ª siendo la edad
predominante de 31ª a 35ª correspondiendo 25% de la población; seguidos por las
edades comprendidas entre 36ª a 40ª con 18,7% y por último las edades entre 41ª a 45ª
siendo 14,6%. Característica similar a la encontrada por Castro (Ob.cit.) en su
investigación realizada en una subestación de una empresa eléctrica en Cuba, basada en
un estudio descriptivo transversal.
Con respecto a la procedencia de cada uno de los linieros, la mayoría pertenecen al
estado Yaracuy (81,2%) correspondiendo 72,9% a la región de Yaritagua, 8,3% a la
zona de Nirgua y el resto de la población (18,8%) provienen del estado Lara,
67
específicamente de la ciudad de Barquisimeto y Cabudare con 10,2% y 8,4%
respectivamente.
En relación al grado de instrucción de dicha población, se obtuvo que 52% de los
mismos no culminaron el bachillerato, solo llegaron hasta el 3º año de ciencias en
cambio el 48% lograron terminarlo. Este alto porcentaje de trabajadores con
bachillerato incompleto es debido a que la escuela técnica de linieros exige como
requisito para su ingreso haber concluido el 3º año de bachillerato, para egresar como
Técnico Medio Electricista (título obtenido por los linieros).
Por otro lado, en cuanto a las características laborales, se encontró que 72,8% de los
linieros poseen larga trayectoria profesional dentro de la Empresa Eléctrica de
Yaritagua, dado por años de servicio incesante en dicha empresa, siendo su distribución
de la siguiente manera: en primer lugar, 22,9% de los linieros poseen antigüedad laboral
entre 21ª a 25ª, seguidos por 18,7% correspondiente al tiempo laboral de 6ª a 10ª en la
empresa eléctrica, en tercer lugar se encuentran los trabajadores con años de servicio de
11ª a 15ª que representan 16,6% y por último, 14,6% se encuentra la antigüedad laboral
entre 16ª a 20ª y 26ª-30ª respectivamente.
Lo cual indica que estos trabajadores del sector eléctrico poseen en la actualidad una
estabilidad laboral y gran desempeño del mismo. Siendo esto, un aspecto importante a
considerar dentro del ámbito laboral, puesto que el estudio realizado por Mendoza
(ob.cit.) en la población trabajadora de la industria eléctrica de Veracruz (México),
determinó que la antigüedad laboral promedio de los linieros fue de 12 años, menor a la
encontrada en este estudio.
En lo referente a la distribución de la población por área o departamento laboral a los
cuales pertenecen los linieros estudiados, se observó que estos se encontraron
distribuidos de la siguiente manera: 41,7% correspondieron al área de Transmisión,
37,5% conformaron el área de Distribución y 20,8% pertenecieron al área de
Comercialización. De tal manera que, el mayor número de trabajadores estuvieron en
las áreas de Transmisión y Distribución (58,3%), probablemente se deba a que dicho
personal es el encargado de mantener el flujo eléctrico desde las centrales eléctricas
hasta el consumidor, garantizándole al usuario mejor servicio eléctrico.
68
Cuadro 2
Factores de Riesgo Ocupacional en los Linieros de la Empresa Eléctrica de Yaritagua,
estado Yaracuy. 2010
__________________________________________________________________
Factores de Riesgo Ocupacional Indicador
I. Factor de riesgo físico:
*Percepción de calor en el puesto de trabajo: Presente
*Radiaciones solares (mayor del 50% del tiempo
empleado para realizar la tarea Presente
*Ruido en el área de trabajo Presente
*Elementos vibratorios Presente
*Sombra o deslumbramiento en el plano de trabajo Presente
*Aplicación de las 5 reglas de oro, al ejecutar la tarea Presente
*Conductores de electricidad en el área de trabajo Presente
II. Factor de riesgo disergonomico:
*¿El liniero adopta posturas forzadas al realizar la tarea? Si
*¿El trabajo exige estar parado, mayor del 60% de la jornada? Si
*¿El trabajo exige mantener el cuello en posición forzada? Si
*¿El trabajo exige elevación de brazos por encima del hombro? Sí
*¿El liniero adopta postura forzada en muñeca, al manipular
las herramientas de trabajo? Sí
*¿Las herramientas poseen diseño ergonómico? Sí
*¿Las herramientas están acordes al trabajo a realizar? Si
*¿Existen movimientos repetitivos, al ejecutar la actividad? Sí
*¿Existe levantamiento y transporte de carga, al ejecutar la tarea? Si
*¿Los miembros superiores del liniero tienen que sustentar peso? Si
________________________________________________________________________
69
___________________________________________________________________________
Factores de riesgo ocupacional Indicador
III. Factor de riesgo mecánico:
*¿El liniero asciende y desciende con las manos libres? Si
*¿Existe riesgo de caída del liniero, ejecutando la tarea? Sí
* Los equipos de sustentación ¡se encuentran en buen estado? Sí
* El poste, la torre, la cesta hidráulica, escalera ¿están en buen estado? Sí
* En el área de trabajo ¿el terreno es irregular, resbaladizo y/o húmedo? Sí
* ¿Existe riesgo de caída de objetos, que puedan lesionar al liniero? Sí
* Las herramientas/equipos de trabajo ¿se encuentran en buen estado? Sí
* ¿Existen obstáculos en el área de trabajo, que pueden lesionar al liniero? Sí
* ¿Los elementos cortantes, lacerantes están protegidos por fundas? No
_________________________________________________________________________
n= 48
Con respecto a la identificación de los factores de riesgo ocupacional a los que están
expuestos los linieros de la Empresa Eléctrica de Yaritagua, se percibió dentro de los
factores físicos: calor, radiación solar, ruido, vibraciones, sombras o deslumbramientos,
elementos conductores de electricidad. Dichas características tienen relación con la
actividad propia que realizan los linieros en sus diferentes puestos de trabajo. Dentro de
este aspecto, es importante resaltar que existen características similares y particulares a
considerar en cada puesto de trabajo estudiado.
El calor, las radiaciones solares, sombras o deslumbramiento, ruido y vibraciones son
factores comunes en las diferentes áreas o departamentos de trabajo con ciertas
características particulares entre ellas; destacando que el calor, entre otras causas, es
generado por los instrumentos de trabajo (bien sea estos eléctricos o a combustión.), así
como el generado por la misma actividad física del liniero al ejecutar la tarea (esfuerzo
físico), además por las condiciones climáticas reinantes en las diferentes zonas de
trabajo. En cuanto a las radiaciones solares hay que destacar que, la intensidad de los
rayos ultravioletas van a depender de la época del año siendo más fuertes en el verano,
70
además que este agente es responsable de las sombras y deslumbramientos en el plano
de trabajo, dado por las proyecciones de los rayos solares sobre este, dificultando la
óptima visualización de los elementos por parte del trabajador en el desempeño de la
actividad laboral.
La identificación del ruido en los diferentes puestos de trabajo fue intermitente y a
diferentes intensidades, siendo este predominante en los trabajadores del área de
Comercialización y Transmisión y en menor magnitud en los linieros del área de
Distribución, puesto que los linieros de Comercialización con mayor frecuencia utilizan
herramientas eléctricas, como los taladros para instalar los medidores domiciliarios y en
segundo lugar, pero en menor intensidad, están expuestos al ruido propio de la zona
urbana (tránsito automotor, principalmente); los linieros del área de Distribución en
cambio, están expuestos al ruido del tránsito automotor circundante y el provocado por
algunas industrias aledañas al desempeño de la labor.
Por el contrario, los linieros del área de Transmisión, por laborar en áreas foráneas y
recorrer largas distancias, están predominantemente expuestos al ruido del motor
vehicular en el que se transportan (jeep) y al ruido generado por los instrumentos de
trabajo, específicamente la motosierra, al realizar la pica y poda de la vegetación.
En relación a las vibraciones, fueron identificados tanto vibraciones segmentarias
como vibraciones a cuerpo entero en las diferentes áreas de trabajo. Dentro de las
vibraciones segmentarias, destacaron la empuñadura de elementos vibrantes tales como
el uso de herramientas eléctricas y el asir del volante del vehículo. Las vibraciones a
cuerpo entero fueron determinadas en el asiento vehicular (camión, camión grúa, jeep) y
en las plataformas, tales como elevación y descenso de cesta canasta y escalera
hidráulica, principalmente.
Es importante reseñar que, el factor vibratorio segmentario fue de mayor prevalencia
en los linieros de Comercialización dado por la frecuencia en la utilización de elementos
eléctricos (taladros) y de forma eventual en los linieros de Transmisión con el uso de
motosierra al realizar la pica y poda de la vegetación. Mientras que, la vibración a
cuerpo entero se evidenció tanto en los linieros de Distribución como de Transmisión,
reconocida por la vibración transmitida por el asiento vehicular, fundamentalmente;
71
siendo este factor mas preponderante en los linieros de Transmisión ya que deben
desplazarse por terrenos irregulares (fangosos, de tierra, quebradas) de las diferentes
zonas extra-urbanas.
En lo que respecta al factor de riesgo eléctrico, estuvo presente en las áreas de
trabajo de los linieros de Distribución y Transmisión, puesto que en ocasiones se
evidenció la presencia de suelos o pavimentos húmedos o inundados dados por los
cambios atmosféricos (lluvia) o los propios de la zona del puesto de trabajo (zonas
pantanosas), representando estos agentes conductores de electricidad.
De tal manera que, estos factores físicos identificados en esta población trabajadora
del sector eléctrico, tienen similitud con los resultados reseñados por Figueroa (2008),
en un estudio descriptivo transversal titulado “Procesos Peligros y Problemas de Salud
de los Albañiles de una Empresa Constructora en el Estado Lara”, donde determinó
también la presencia de calor, radiaciones solares, ruido y vibraciones, señalando que
estos trabajadores de la construcción realizan tareas similares al de los linieros.
En relación al factor de riesgo disergonomico al que se encontraron expuestos los
linieros, no se evidenció diferencias en cuanto a la adopción de posturas forzadas y
movimientos repetitivos entre las distintas áreas laborales de la empresa eléctrica, no así
con los factores de sobreesfuerzo físico, levantamiento y transporte de carga y la
manipulación manual de herramientas.
En este sentido, se pudo determinar la presencia de posturas forzadas o incómodas
del liniero durante la ejecución de su actividad laboral, tales como posición inclinada,
encorvada, torsión del tronco, debido a la limitación del espacio del puesto de trabajo
para la ejecución del libre movimiento del trabajador. Durante el desempeño de la
actividad misma del liniero, esta le exige permanecer de pie durante la mayor parte del
tiempo de la jornada laboral. Dentro de este marco de observaciones, igualmente se
identificó la posición estática del cuello, como lo es la hiperextensión del cuello,
característica propia de este grupo de trabajadores del sector eléctrico, puesto que el
plano de trabajo en su mayor frecuencia, se encuentra fuera del alcance de la mirada
horizontal del liniero al ejecutar la tarea o al supervisar la actividad realizada por otros
linieros.
72
De igual manera, se evidenció que la mayoría de las tareas de los linieros exigen
trabajar con los brazos por encima del nivel de los hombros, dado por la característica
antes mencionada (plano de trabajo). Asimismo, este grupo de trabajadores adoptan
posturas forzadas en la muñeca tales como lateralización, extensión y torsión durante la
manipulación de los diferentes instrumentos de trabajo. Por otro lado, durante el
desempeño de la tarea, el liniero realiza movimientos repetitivos de miembros
superiores, factor común a las diferentes áreas de trabajo, específicamente de muñeca y
hombro, evidenciándose este factor al empalmar y cortar cables y guayas, atornillar-
destornillar, enroscar, subir y bajar las torres y poste, al cortar las ramas de los árboles
con machetes, cuando practican actividades de pica y poda de la vegetación, entre otras
actividades.
Se observó además que, los linieros deben realizar sobreesfuerzo físico para llevar a
cabo los objetivos de la actividad como halar, empujar, sostener las diferentes equipos o
herramientas de trabajo (cables, guayas, mecates, troncos de árboles, aisladores,
crucetas, medidores, etc.) desde y hacia el vehículo y al lugar donde se ejecutará la
labor. Además, los linieros levantan y transportan cargas, factor predominante en los
linieros del área de Transmisión, ya que entre otras actividades compartidas con los
otros departamentos, destacan el desmontaje de postes desde el camión grúa e izado del
mismo (cuyo peso es en toneladas) así como trasladar los equipos y herramientas hasta
el puesto de trabajo debido a que, como se mencionó anteriormente, las área de trabajo
en su mayoría, se encuentran inaccesibles al paso vehicular dado por pavimento muy
irregular o fangoso u obstáculos como ríos o quebradas, pendientes, pantanos etc., por
lo que el liniero de Transmisión debe llevar todos los implementos necesarios para la
ejecución de la tarea (moton, señoritas de 1 y 3 toneladas, guayas y cables, arnés,
escalera manual, etc.) cuesta arriba sin ayuda mecánica de transporte.
73
No ocurriendo así en los linieros de Comercialización y Distribución, ya que estos
por ejecutar su labor en zonas urbanas, los equipos y herramientas de trabajo son
levantados y transportados con ayuda mecánica o mecanismos de sustentación y el
trayecto de desplazamiento de esos elementos hacia y desde el puesto de trabajo es más
corto con respecto a los desplazamientos que realizan los linieros del área de
Transmisión. Por lo que respecta a las herramientas de trabajo utilizadas, se constató
que la mayoría presentan diseño ergonómico y son adecuadas para el trabajo a ejecutar
en las áreas de Comercialización y Distribución; los linieros de Transmisión en cambio,
utilizan herramientas grandes y pesadas que dificultan su manipulación tales como
motón, señorita, cizalla, entre otros elementos.
Debe señalarse que, estos factores de riesgos disergonómicos son semejantes a los
publicados por Quijada et.al, en el sector de jardinería y los descritos por la Unión
Sindical de Telecomunicaciones en Europa, donde ambos sectores ocupacionales
comparten actividades laborales homogéneas con los linieros. Por su lado, Quijada et.al
(2009) realizó una investigación de tipo observacional titulada “Evaluación de Puesto
de Trabajo en Jardinería en la Universidad Nacional Experimental del Táchira” donde
identificó 3 factores predominantes como riesgo disergonomico: los movimientos
repetitivos, las posturas incómodas y el levantamiento de carga.
No obstante, la Unión Sindical de Telecomunicaciones en Europa (2005), en su
investigación titulada “Riesgo Laboral en el Sector de Telecomunicaciones”, basado en
un estudio descriptivo y transversal, observaron la presencia de posturas forzadas o
incómodas, movimientos repetitivos, levantamiento y transporte de carga en los
diferentes operarios.
En lo que respecta al factor de riesgo mecánico, se evidenciaron diferencias
cualitativas entre las diferentes áreas de trabajo, entre estos factores se describe: los
linieros ascienden y descienden con arnés, cincha o escalera manual con las manos
libres, el cual les permite mayor seguridad en el desplazamiento vertical. Se identificó
riesgo de caída del trabajador desde altura, que pudiera ser debida a causas humanas y
causas materiales. Entre las posibles causas humanas puede enumerarse, mala
74
condición física del trabajador, desequilibrio por afección de la salud, falta de reflejos,
edad, incorrecta utilización de los medios y equipos de protección, inadecuados
métodos de trabajo, caída del liniero por adopción de posturas forzadas (inclinación del
tronco para alcanzar o manipular los diferentes elementos), caídas por contacto con
estructuras o elementos eléctricos o en el peor de los casos las debidas a descarga
eléctrica, entre otras.
Dentro de las causas mecánicas puede señalarse, algún defecto en los equipos de
sustentación, falla mecánica en el desplazamiento o inestabilidad de la cesta canasta o
de la escalera hidráulica, inestabilidad del vehículo (camión grúa) por irregularidad del
pavimento o mala fijación de los elementos de soporte del camión grúa, defecto de la
escalera portátil; postes y torres fracturados, inclinados, defectuosos o en mal estado.
De igual manera se observó riesgo de caída desde el mismo nivel (suelo) del trabajador
debido al pavimento irregular, resbaladizo y/o húmedo (barro) o inestabilidad corporal
del liniero por manipulación y/o transporte de materiales de trabajos grandes y/o
pesados. Por otro lado, los equipos de sustentación (cesta canasta, cincha, arnés,
escalera), estructura de los postes y torres se visualizaron en buen estado para el
momento de realizar la actividad laboral.
Se identificó igualmente, riesgo de caída de herramientas de trabajo (alicates,
destornilladores, etc.) que pudieran golpear (lesionar) al liniero que se encuentra en
tierra, puesto que en la mayoría de los casos, los linieros no utilizan el bolso o estuche
porta-herramientas exponiendo la salud y seguridad del resto de la cuadrilla. En
ocasiones, se observó la presencia de obstáculos en el área de trabajo, principalmente en
los postes, como ramales de los árboles, cableado, techos y cualquier otra estructura
sólida que pudiera atrapar y/o golpear al liniero.
Las herramientas de trabajo se encontraron en buen estado: limpias y sin defectos en
la cubierta de aislante eléctrico. No ocurriendo así con los elementos cortantes,
punzantes o lacerantes (machetes, cuchillos, taladros, motosierra, etc.) los cuales para el
momento de registrar este factor de riesgo ocupacional, carecían de fundas, protectores
o guardas respectivas; de esta misma manera eran llevados de manera manual por el
liniero a los diferentes lugares de trabajo, y peor aún, almacenados dentro del vehículo
75
sin los debidos protectores o fundas, subrayando que la disposición de estos elementos
cortantes, lacerantes y punzantes en los linieros del área de Transmisión, eran
almacenados y transportados debajo y entre los asientos del vehículo (jeep),
exponiéndose la cuadrilla en cuestión al riesgo de cortaduras, golpes o cualquier otra
lesión corporal. Esta situación demuestra que, este grupo de trabajadores carecen de
capacitación sobre higiene y seguridad en el trabajo así como procedimientos seguro
para realizar su respectiva tarea.
Cabe destacar que, estos factores de riesgo mecánico fueron descritos también por la
Unión Sindical de Telecomunicaciones de Europa (Ob. cit.)), donde señalaron que los
operarios de telecomunicaciones realizan actividades que lo exponen a factores de
riesgos mecánicos (riesgo de caída tanto del operario, de las herramientas y equipos de
trabajo; caídas por el estado de las estructuras (torres); riesgo de golpes, atrapamientos y
cortaduras; características similares a las encontradas en los trabajadores del sector
eléctrico.
76
Cuadro 3
Patologías en los linieros de la Empresa Eléctrica por aparatos y sistemas según área de
trabajo. Yaritagua, Estado Yaracuy. 2010
__________________________________________________________________
Área de Trabajo
Enfermedad Comerc. Distribuc. Transm.
Nº % Nº % Nº %
1. Aparato Osteomuscular 8 16,6 11 29,9 26 54,1
- Cervicalgia 3 6,25 3 6,25 9 18,75
- Lumbalgia 2 4,16 4 8,33 6 12,5
-Tendinitis manguito rotador 2 4,16 2 4,16 - -
- Hernia Umbilical 1 2,08 - - 4 8,33
- Fibromialgia - - 1 2,08 - -
- Escoliosis - - - - 1 2,08
2. Sistema Endocrino-metabólico y Nutricional 7 14,5 8 16,6 17 35,4
- Obesidad 3 6,25 4 8,33 9 18,7
- Sobrepeso 2 4,16 3 6,25 6 12,5
- Diabetes Mellitus 2 4,16 1 2,08 2 2,08
3. Sistema Cardiovascular 6 12,5 7 21,2 7 10,4
- Hipertensión Arterial 3 6,25 6 12,5 3 6,25
- Arritmia Cardiaca 1 2,08 - - 1 2,08
- Várices 1 2,08 2 4,16 2 4,16
- Hemorroides 1 2,08 - - 1 2,08
4. Piel y Faneras 6 12,5 4 12,2 8 16,6
-Micosis Superficial 4 8,33 3 6,25 3 6,25
- Onicomicosis 1 2,08 1 2,08 4 8,33
-Absceso 1 2,08 - - - -
-Herpes Labial - - - - 1 2,08
5. Ojos y Anexos 5 10,4 3 6,25 9 13,4
- Miopía 2 4,16 1 2,08 2 4,16
- Pterigion 2 4,16 - - 2 4,16
- Conjuntivitis irritativa 1 2,08 1 2,08 5 10,4
- Estrabismo - - 1 2,08 - -
n= 48
77
En cuanto a la morbilidad encontrada en las diferentes áreas de trabajo, se puede
expresar que, a pesar de que no se encontraron diferencias cualitativas importantes en
los aparatos y sistemas estudiados, si los hay en términos cuantitativos, pues se
observaron marcadas diferencias epidemiológicas y estadísticas entre las áreas.
Se diagnosticaron un total de 132 casos de afecciones o patologías en los diferentes
departamentos a los cuales pertenecen los linieros. Según los resultados obtenidos, se
apreció que el área de Transmisión tiene la prevalencia más alta de casos por patologías,
detectándose 67 casos; esto corresponde a un promedio de 3,3 enfermedades por liniero;
sin olvidar que este departamento fue el que presentó mayor riesgo ocupacional, según
el estudio realizado.
En este sentido, al agrupar las patologías por aparatos y sistemas se hace evidente
que los trastornos musculoesqueléticos fueron la primera causa de morbilidad (54,1%).
Estos están representados por la afección de dos segmentos corporales a saber, cuello
(18,7%) y tronco (lumbalgia con 12,5% y la hernia umbilical con 8,3 %). Estas
patologías pueden tener relación con su actividad laboral dado que, como se describió
anteriormente, este grupo de trabajadores padecen las consecuencias de las condiciones
a las que están sometidos, realizando actividades principalmente de tipo manual,
adoptando posturas forzadas, movimientos repetitivos y levantamiento de carga, tal
como lo refiere Quijada (Ob.cit.) y Unión Sindical de Telecomunicaciones de Europa
(Ob.cit.).
El segundo sistema afectado en este grupo de trabajadores es el sistema endocrino-
metabólico-nutricional (35,4%), destacándose la obesidad (18,7%), sobrepeso (5,3%) y
diabetes mellitus (4,16%). Las patologías oculares (18,7%), representan la tercera
enfermedad en orden de prevalencia, siendo la conjuntivitis irritativa (10,4%) la
afección más frecuente. El sistema de piel y faneras representan el 16,6% de las
patologías, diagnosticándose onicomicosis (8,3%) y micosis superficial (6,25%). Dentro
del sistema cardiovascular (10,4%) se determinó en primer lugar, la hipertensión arterial
(6,25%) seguida de las várices (4,16%).
El área de Distribución corresponde a la segunda área laboral con mayor número de
patologías diagnosticadas, puesto que se detectaron 33 casos de enfermedades con un
78
promedio de 1,8 patologías por trabajador. En este grupo de trabajadores se evidenció,
al igual que el área de Transmisión, que los principales sistemas afectados son las
alteraciones músculo esqueléticas y las endocrinas-metabólicas-nutricionales, con
22,9% y 16,6% respectivamente con el mismo tipo de afecciones; seguidos por
elevación de la presión arterial (5,3%) y onicomicosis (2,08%). Los resultados
encontrados en estos dos departamentos, apoyan el estudio realizado por Castro (Ob.
cit.) en una Empresa Eléctrica en Cuba, donde no se evidenció comportamientos
diferentes entre las determinaciones de las patologías.
Por último, se encuentran los linieros del área de Comercialización con 32 casos de
enfermedades correspondiendo a 3,2 patologías por liniero. Observándose nuevamente
las patologías músculo esqueléticas (16,6%) donde se señalan las cervicalgias,
lumbalgias, lesión de hombro como las afecciones mas comunes. El sistema endocrino-
metabólico-nutricional con 14,5% encontrándose la obesidad y el sobre-peso; seguidas
por la hipertensión arterial y las micosis superficiales con 5,3% y por último, ojos y sus
anexos con 10,4% predominando las miopías y pterigion con 4,16% cada una.
Es importante considerar algunos aspectos: en las diferentes áreas de trabajo de la
Empresa Eléctrica Yaritagua predominaron los trastornos musculoesqueléticos (97%),
resultados que concuerdan con las estadísticas de origen laboral nacional (INPSASEL,
2007) e internacional; además, representa una de las primeras causas de ausentismo
laboral. En tal sentido, estos resultados se correlacionan con los obtenidos por el INSHT
(2006) en la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, basado en un estudio
descriptivo transversal, en el que se determinó que las lumbalgias (46,1%), cervicalgias
(27%) y afecciones en las piernas (14%) son los trastornos músculosesqueléticos mas
frecuentes.
No obstante, 4 de cada 5 trabajadores han manifestado sentir alguna molestia
músculo esquelética, por lo tanto, queda demostrada la relación directa entre trastornos
músculo esqueléticas y el esfuerzo realizado en la actividad laboral por lo que la
exposición a factores de riesgo (posturas forzadas o incómodas, movimientos
repetitivos, levantamiento de carga, vibraciones, etc.) no procede de la decisión
79
voluntaria del trabajador, sino que estará condicionada al diseño de los puestos de
trabajo, a las tareas encomendadas, a la organización del trabajo y al estilo de vida.
En segundo lugar se destacaron las patologías del sistema endocrino-metabólico-
nutricional (66,5%), estas representan alto riesgo para desencadenar síndrome
metabólico caracterizado por hipertensión arterial, obesidad y diabetes mellitus, las
cuales se encuentran presentes en las diferentes áreas de trabajo. Esto evidentemente,
responde al hecho que los linieros desconocen el problema de salud que esto acarrea por
la ausencia de una dieta balanceada, puesto que los linieros antes de comenzar la
jornada laboral desayunan alimentos copiosos con abundantes carbohidratos y grasa en
los diferentes establecimientos de comida.
En tercer lugar se encontraron las patologías del sistema cardiovascular tales como
hipertensión arterial, várices y hemorroides. La hipertensión arterial en este grupo de
trabajadores es multifactorial, entre los cuales figuran los estilos de vida del trabajador
(dieta, sedentarismo, tabaquismo, ritmo de trabajo, etc.). En relación a las várices y
hemorroides, pudieran estar asociadas, entre otros componentes de riesgos, a factores
estáticos como la bipedestación prolongada, el factor genético y los estilos de vida, tal
como lo señala Kouhri (2007).
Por último, se registraron las afecciones en piel (micosis superficial, onicomicosis) y
las alteraciones oculares (pterigion, conjuntivitis irritativa), ambas patologías tienen un
factor de riesgo en común, el agente físico, dado por las radiaciones solares, el calor, la
humedad, etc. Así lo refirió Díaz (2007), en un estudio descriptivo transversal, en el que
evidenció la relación existente entre la ocupación de los pacientes y la exposición a
agentes irritantes físicos como calor, radiaciones solares los cuales contribuyen a la
aparición y desarrollo de la enfermedad.
Todos estos hallazgos patológicos encontrados en los linieros son comparables a los
identificados por Chirón (2008) en el sector del transporte por carreteras, quienes
comparten características similares con los linieros; el investigador realizó un estudio
para determinar la prevalencia de ciertas patologías, dicho estudio se desarrolló
mediante la encuesta efectuada a los conductores por médicos laborales, donde
figuraron en orden de frecuencia: obesidad, cervicalgias y lumbalgias, hipertensión
80
arterial, várices, problemas visuales, problemas dermatológicos, entre otras patologías
de menor índole.
81
Cuadro 4
Frecuencia de los accidentes de trabajo según edad, antigüedad laboral y área de trabajo
en los linieros de la Empresa Eléctrica de Yaritagua, estado Yaracuy. 2010
Características de Accidentes de Trabajo Accidentes de Trabajo
Nº %
______________________________________________________________
Edad
20ª – 25ª 2 3,9
26ª – 30ª 5 9,8
31ª – 35ª 5 9,8
36ª - 40ª 7 13,7
41ª – 45ª 8 15,6
46ª – 50ª 2 3,9
51ª – 55ª 4 7,8
56ª – 60ª 1 1,9
Antigüedad Laboral
0ª – 5ª 3 5,9
6ª -10ª 3 5,9
11ª –15ª 4 7,8
16ª - 20ª 4 7,8
21ª – 25ª 8 15,7
26ª - 30ª - -
31ª – 35ª 2 3,7
Áreas de Trabajo
Comercialización 11 20,7
Distribución 15 28,3
Transmisión 27 50,9
n = 48
Se observó que la mayoría de los accidentes de trabajo en los linieros ocurrieron
entre las edades de 41ª a 45ª (15,6%) predominantemente; en segundo lugar de
ocurrencia, las edades de 36ª a 40ª (13,7%) y por último, los accidentes ocurridos entre
las edades 26ª a 30ª y 31ª a 35ª (9,8% respectivamente). De acuerdo a esto, la población
82
lesionada corresponde a una fuerza laboral madura. En lo que respecta a la antigüedad
laboral se describe que, los accidentes de trabajo ocurridos en los linieros acontecieron,
en la mayoría de los casos, en aquellos trabajadores de 21ª a 25ª (15,7%) de servicio en
la empresa eléctrica. Estos eventos podrían ser atribuidos a la experiencia laboral, que
por lo general este aspecto, conlleva al abuso de confianza por parte del trabajador en la
realización de la actividad eléctrica a ejecutar.
En lo referente a las áreas de trabajo con mayor prevalencia de accidentes de trabajo
se encontró el área de Transmisión (50,9%), esto se relaciona en primer lugar, por
poseer mayor fuerza laboral que los otros dos departamentos; segundo, sus áreas de
trabajo son foráneas donde deben trasladarse en vehículos de doble tracción a largas
distancias y conllevan al agotamiento físico del trabajador predisponiéndolo a
accidentes laborales; tercero, los implementos de trabajo son almacenados dentro del
vehículo junto con los integrantes de la cuadrilla, exponiéndose estos a lesiones
corporales, entre otros aspectos. La segunda área de trabajo con mayor índice de
accidentes de trabajo fueron los linieros del área de Distribución con 28,3% y por
último, los linieros del área de Comercial con 20,7%.
Estas características de los accidentes laborales, coinciden con las particularidades
descritas por Grau (2008), en su “Informe de Accidentes de Trabajo Ocurridos a
Trabajadores de la Construcción en la Región Metropolitana”, en el que afirmó que los
trabajadores que más se accidentaron y murieron se centraron en el grupo etareo de 35 a
45 años, población activa laboralmente. No obstante, Betancourt (1999), refirió
asimismo que, son frecuentes las lesiones traumáticas en los trabajadores, las cuales son
ocasionadas, principalmente, por la máquina y las diferentes herramientas de trabajo.
83
Cuadro 5
Distribución de los accidentes de trabajo en los linieros según tipo de accidente,
naturaleza de la lesión, segmento corporal afectado, tipo de discapacidad por áreas de
trabajo en la Empresa Eléctrica. Yaritagua, estado Yaracuy. 2010
_________________________________________________________________
Áreas de Trabajo
Accidentes de Trabajo Comercial Distribución Transmisión
Nº % Nº % Nº %
_________________________________________________________________
Tipo de Accidente
Caída desnivel 2 18,2 2 13,3 3 11,1
Caída del mismo nivel - - 1 6,7 4 14,8
Golpeado por 1 9 3 20 7 25,9
Atrapado por 2 18,2 2 13,3 1 3,7
Cortado por 2 18,2 4 26,7 6 22,2
Corrientazo 4 36,4 3 20 4 14,8
Descarga por inducción - - - - 2 7,5
Naturaleza de la lesión
Herida 2 25 4 28,6 9 33,3
Golpe 4 50 6 42,9 12 44,4
Fractura 1 12,5 1 7,1 2 7,4
Esguince - - 1 7,1 1 3,7
Quemadura 1 12,5 - - 2 7,4
Cuerpo extraño - - 2 14,3 1 3,7
Segmento Corporal afectado
Cabeza 1 9 2 11,7 3 10,7
Ojo - - 2 11,7 - -
Clavícula - - - - 1 3,6
Tórax - - - - 2 7,1
Brazo 1 9 1 5,8 1 3,6
_______________________________________________________________________
84
________________________________________________________________________
Áreas de Trabajo
Accidente de Trabajo Comercial Distribución Transmisión
________________________________________________________________________
Segmento Corporal afectado
Codo - - 1 5,8 1 3,6
Muñeca 1 9 - - - -
Mano 6 54,6 7 41,1 8 28,5
Dedos de la mano 1 9 - - 5 17,8
Cadera 1 9 1 5,8 1 3,6
Rodilla - - 2 11,7 1 3,6
Pierna - - - - 2 7,1
Tobillo - - 1 5,8 1 3,6
Pies - - - - 1 3,6
Dedos del pie - - - - 1 3,6
Tipo de Discapacidad
Sin días perdidos 4 36,3 9 60 10 37
Temporal 7 63,7 6 40 16 59,3
Parcial permanente - - - - 1 3,7
n= 48
Del total de accidentes de trabajo acontecidos en los linieros de la Empresa Eléctrica
cuya distribución en orden decreciente de acuerdo al tipo de accidente, se describe en
primer lugar los ocurridos en los linieros de Transmisión, dentro de los cuales figuraron:
golpeado por (25,9%); cortado por (22,2%); caída del mismo nivel (14,8%). Esto se
corresponde al hecho que, este grupo de trabajadores manipulan instrumentos de
trabajos grandes y pesados y caminan por pavimentos irregulares y resbaladizos, ambas
situaciones pueden lesionar al liniero. En cuanto a la naturaleza de la lesión se
detectaron 27 afecciones, dentro de las cuales estuvieron: golpe (44,4%) y herida
85
(33,3%) principalmente. En lo referente al segmento corporal afectado, hubo 28
segmentos corporales lesionados, predominando: manos (28,5%) y dedos de las manos
(17,8%). Por último se describe el tipo de discapacidad, en el que se determinó un total
de 27, en su mayoría de tipo temporal (59,3%).
En segundo lugar, se encontraron los linieros de Distribución con un total de 15
accidentes de trabajo, siendo la distribución del tipo de accidente uniforme,
predominando el cortado por (26,7%) seguido por corrientazo y golpeado por (20%)
luego se presentaron las caídas de desnivel y atrapado por (13,3%). La naturaleza de la
lesión predominante fue el golpe (50%) seguido de las heridas (25%). El segmento
corporal más afectado se evidenció principalmente en manos (41,1%) y el tipo de
discapacidad reinante fue sin días perdidos. (60%).
Hay que señalar que, este aspecto, sin días perdidos, tiene relación con la falta de
información y/o comunicación del trabajador, supervisor con el servicio médico y el
Servicio de Seguridad de la empresa, puesto que los linieros se lesionan, no acuden al
servicio médico, no reportan los accidentes y en la mayoría de los casos, según
información del propio trabajador laboran lesionados, exponiendo su salud y la
seguridad del resto de la cuadrilla.
En cuanto a los linieros del área de Comercial, de acuerdo al tipo de accidente,
predominó en primer lugar los corrientazos (36,4%), seguidos por caídas de desnivel,
cortado por, atrapado por (18,2% respectivamente). En cuanto a la naturaleza de la
lesión se identificaron fundamentalmente los golpes (50%) seguido por las heridas
(25%). De acuerdo al segmento corporal afectado predominaron las lesiones en las
manos (54,6%) y el tipo de discapacidad encontrado fue el temporal (63,7%).
Las estadísticas encontradas en relación a los accidentes de trabajo acontecidos en
este grupo de trabajadores del sector eléctrico tienen concordancia con los hallazgos
presentados por el INSHT (Ob.cit.), entre los que se destaca el sector de la construcción,
en el que se describe: tipo de lesión: cortes, pinchazos y golpes seguidos de caídas de
personas al mismo nivel y diferente nivel, caídas de objetos, materiales o herramientas;
en relación al tipo de lesión, fundamentalmente, heridas y golpes; el segmento corporal
mas afectado fueron las manos y la discapacidad predominante fue la temporal.
86
CAPITULO V
CONCLUSIONES
En relación a los objetivos planteados en esta investigación y de acuerdo al análisis
realizado según los resultados obtenidos de la misma, se concluye que el grupo de
estudio de la Empresa Eléctrica de Yaritagua del Estado Yaracuy, propósito de esta
investigación, se conformó con los 48 linieros que laboran en dicha empresa eléctrica.
En tal sentido, de acuerdo a la caracterización de este grupo de trabajadores, se pudo
determinar que actualmente cuenta con una población trabajadora en edad
económicamente activa que oscila predominantemente entre 31 a 35 años, cuyos
trabajadores proceden, mayoritariamente de la localidad y tienen una antigüedad laboral
entre 21 a 25 años de servicio, lo que se considera un grupo poblacional maduro con
firme estabilidad laboral.
En relación al grado de instrucción se evidenció que la mayoría de los linieros no
culminaron el bachillerato, puesto que para ser técnico medio en electricidad no
requieren serlo. Para un estudio más detallado, se agrupó a la población trabajadora en
las tres áreas de trabajo: Comercialización, Distribución y Transmisión considerando
formas similares y específicas al realizar las diversas fases del proceso laboral. Se
encontró que el mayor número de estos trabajadores pertenecen al área de Transmisión
representados por 41,6%, en contraste con el área de Distribución con 37,5% y más aún
con el área de Comercial con 20,8%
En relación a la identificación de los factores de riesgos ocupacionales a los que están
expuestos los linieros en las diferentes áreas de trabajo, basado en una guía de
inspección, no se encontró diferencias significativas en cuanto a la exposición al factor
de riesgo físico. No ocurriendo lo mismo con el factor de riesgo disergonomico, donde
se evidenció que los linieros del área de Transmisión poseen mayor probabilidad de
lesionarse al momento de ejecutar la tarea, ya que se encuentran expuestos
frecuentemente a sobreesfuerzos físicos, levantamiento y transporte de carga,
87
manipulación manual de herramientas grandes y pesadas en comparación con las otras
dos áreas de trabajo, pero siendo factor común entre ellas, la adopción de posturas
forzadas e incómodas y los movimientos repetitivos de miembros superiores.
Finalmente, se evidenció que el factor de riesgo mecánico tuvo peculiar presentación
en los linieros de Transmisión, ya que el agente de cortaduras o golpes prevaleció por la
exposición a herramientas de trabajo sin la debida guarda o funda protectora al
momento de ser transportadas. De tal manera que puede aducirse que, existe predominio
de exposición a los factores de riesgos ocupacionales en los linieros del área de
Transmisión en correlación con las áreas de Distribución y Comercialización.
Para definir los trastornos de salud de esta clase trabajadora, se realizó la historia
clínica ocupacional del liniero, por medio de la cual se determinó en primer lugar las
alteraciones de la salud, luego se especificó la frecuencia y distribución de los
accidentes de trabajo ocurridos hasta el momento de la investigación en esta población.
En cuanto a las patologías diagnosticada en este grupo laboral del sector eléctrico, se
encontró alta cifra de afecciones al momento de la evaluación médica. Se
diagnosticaron un total de 132 casos (promedio de 3 patologías por liniero). Al
estructurar las enfermedades por aparatos y sistemas, las alteraciones osteomusculares
(cervicalgias y lumbalgias), las afecciones del sistema endocrino-metabólico y
nutricional (obesidad y sobrepeso) y los trastornos cardiovasculares (hipertensión
arterial) fueron las tres primeras causas de morbilidad en este grupo de trabajadores. Se
evidenció que el área de Transmisión presentó la prevalencia más alta de estas
afecciones, con un promedio de 3,3 enfermedades por trabajador, en contraste con el
resto de las áreas en las que el promedio fue de 2,5 enfermedades.
En relación a las características de los accidentes laborales en los trabajadores del
sector eléctrico, reveló que los linieros con mayor frecuencia en accidentarse
correspondieron a las edades comprendidas entre 36ª a 45ª, con una antigüedad laboral
predominante entre 21ª a 25ª, siendo los trabajadores del área de Transmisión los que
presentaron casi el doble de accidentes de trabajo en comparación con los linieros de las
áreas de Distribución y Comercialización.
88
Igualmente se pudo determinar, que no existen diferencias en cuanto a las
características de los accidentes de trabajo en las diferentes áreas laborales. El golpeado
por y cortado por, fueron los tipos de accidentes predominantes. En cuanto a la
naturaleza de la lesión se determinó el golpe y la herida como los mas frecuentes; el
segmento corporal más afectado fueron las manos y dentro del tipo de discapacidad,
prevaleció la temporal.
Se puede concluir entonces, que el área de trabajo con mayor predisposición a
factores de riesgos ocupacionales y daños a la salud son los linieros de Transmisión. En
definitiva, se pudo observar que los diferentes factores de riesgos ocupacionales a los
cuales se encuentran expuestos los linieros del área de Transmisión, tienen gran
implicación en la generación de trastornos de salud tanto enfermedades como accidentes
de trabajo, destacando a su vez, la importancia que tienen las condiciones y estilo de
vida de este grupo de trabajadores. Por otro lado, la alta prevalencia de accidentes de
trabajo en el área de Transmisión, la sitúa como el área laboral más peligrosa dentro de
la empresa eléctrica.
Los resultados obtenidos de esta población trabajadora del sector eléctrico, en
cuanto a los factores de riesgo ocupacional a los que se exponen los linieros y los
trastornos de salud detectados, le permiten inferir a la autora que existen debilidades en
el cumplimiento de la normativa legal venezolana en materia de seguridad y salud en el
trabajo, lo que a su vez conlleva a la generación de alteraciones de salud en los
trabajadores.
89
CAPITULO VI
RECOMENDACIONES
La complejidad de este grupo de trabajadores del sector eléctrico, establece que se
adquieran responsabilidades compartidas, coordinadas y eficaz entre los diferentes
actores sociales, Estado-Empresa-Trabajador, para establecer un adecuado nivel de
protección de la salud de esta población frente a los riesgos derivados de sus
condiciones de trabajo, por consiguiente, obtener de manera óptima acciones efectivas
para su control y por ende su prevención. Visto de esta forma, en beneficio de la
colectividad eléctrica, la investigadora propone algunas sugerencias para ser
consideradas por los actores correspondientes, dentro de las cuales se describen:
A la Empresa Eléctrica:
El norte de cada empresa, debe ser establecer y mantener el más alto grado de
bienestar bio-psico-social entre todos sus trabajadores. Para conseguir este objetivo
debe acogerse a lo establecido en la legislación laboral vigente (LOPCYMAT, 2005) y
sus diferentes reglamentos afiliados, con el firme compromiso de invertir en seguridad y
salud de cada uno de sus trabajadores.
Siendo las cosas así, resulta indispensable que la Empresa Eléctrica de Yaritagua
deba en primer lugar, conformar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 39
LOPCYMAT), por consiguiente la contratación del médico especialista en salud
ocupacional y juntos elaborar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 61
LOPCYMAT); de esta manera, asegura la protección, preservación y mantenimiento de
la integridad psicofísica de los trabajadores contra toda condición que perjudique su
salud producto de la actividad laboral, tal como lo establece el Art. 40 de la misma ley.
90
No obstante, dentro de las recomendaciones generales a la empresa, se cita:
-Asegurar que los trabajadores dispongan de suficiente información, formación y
asesoramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo tales como, identificación
de riesgos en las diferentes actividades laborales, aplicación de medidas de protección y
prevención correspondientes, primeros auxilios en el lugar del evento. Dicha
capacitación puede ser dada bajo la forma de talleres, charlas, carteleras informativas,
videos y cualquier otro método eficaz, de manera constante y reiterativa, que pueda
lograr dicho objetivo.
-Elaborar programas de promoción de la salud, estilos de vida saludable (planificar
actividades físicas, deportes, recreación, hábitos dietéticos entre otros) y programas
sobre la prevención de enfermedades, siendo de mayor preponderancia la obesidad y
sobrepeso, dislipidemia, hiperglicemias, cardiopatías, desordenes osteomusculares,
hábitos psicobiológicos (tabaquismo, caféico, alcohólicos, farmacodependencia, etc.),
ofreciendo mejor calidad de vida al trabajador.
-Concienciar e incentivar al trabajador en acudir al servicio médico para la evaluación
médica integral periódica, de esta manera detectar precozmente las enfermedades. De
igual manera, estimular a los trabajadores a reportar todos los incidentes y accidentes de
trabajo, por menor que este sea, ya que así se podrá llevar un registro idóneo de
siniestralidad laboral y establecer los correctivos pertinentes. El propósito de esto es,
mantener una matrícula objetiva de enfermedades ocupacionales o no de los
trabajadores y de los accidentes e incidentes de trabajo que ocurran en relación u
ocasión al trabajo, evitando los subregistros y establecer las medidas respectivas según
cada caso; puestos que estas estadísticas deberán ser presentadas posteriormente ante el
INPSASEL (Art. 56 numeral 11 LOPCYMAT)
-Elaborar manuales de procedimientos seguros de trabajo, capacitando a los
trabajadores y vigilando su aplicación para cada una de las actividades en los procesos
de transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica que involucre todos
los pasos a seguir en la planeación, organización y desarrollo del trabajo, incluyendo
factores de riesgos, materiales, equipos y elementos de seguridad.
91
-Realizar inspecciones y mantenimiento periódico de las condiciones y medio ambiente
de trabajo, para la identificación así como el reconocimiento de nuevos factores de
riesgos y en base a ello, elaborar y ejecutar medidas de control adecuadas para prevenir
los daños a la salud de los trabajadores expuestos (Art. 62 LOPCYMAT)
-Elaborar y establecer un Sistema de Vigilancia Epidemiológica en los linieros,
basándose en las estadísticas obtenidas en esta investigación, y que posteriormente sea
extensible a las demás organizaciones de la empresa eléctrica, con la finalidad de
proteger a todos los trabajadores, como lo contempla el art. 21 de la LOPCYMAT, que
incluya protocolos ocupacionales tales como de protección auditiva, protección a
radiaciones solares y calor, exposición a vibraciones, exposición al riesgo eléctrico,
programas sobre alteraciones músculo esqueléticas, afecciones en piel y en aparato
ocular, programas de higiene postural, manipulación manual de cargas, levantamiento y
transporte de carga, manipulación y utilización correcta de herramientas de trabajo,
entre otros.
-Los elementos cortantes, punzantes o lacerantes deben estar cubiertos o protegidos con
fundas o pantallas, sin entorpecer las operaciones a realizar y que determinen el máximo
grado de seguridad para el trabajo y transporte de los mismos.
-Administrar de forma oportuna los equipos de protección personal y específica para la
actividad a realizar.
-Asegurar la disponibilidad permanente de un vehículo para la evacuación de
accidentados que requieran atención urgente en centros hospitalarios, el cual deberá
contar en forma permanente con botiquines u otros elementos de primeros auxilios.
A los linieros
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo, así también tienen obligaciones inherentes a sus actividades
laborales. De tal manera, que se hacen las siguientes observaciones:
-Participar activamente en la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa Eléctrica, con el propósito de contribuir a elaborar y adaptar
92
acciones correctivas o estrategias de control de acuerdo a cada situación laboral y el
seguimiento de este, para mejorar de esta manera las condiciones de trabajo y por ende
la salud de la colectividad trabajadora, en base a las experiencias en el trabajo eléctrico
(conocimiento obrero).
-Reforzar el sentido de responsabilidad en los Delegados de Prevención de la Empresa
Eléctrica, en relación a mejorar la acción preventiva y de promoción de la salud y
seguridad en el trabajo. (Art. 42 numeral 3, LOPCYMAT)
-Los Delegados Sindicales, propender al mejoramiento de sistemas de prevención de
riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, sin perjuicio de la
competencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo además,
formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.
-Acatar con responsabilidad las disposiciones tomadas en el Comité, en materia de
seguridad y salud en el trabajo; así como participar activa y responsablemente en la
difusión de normas, programas y planes de seguridad de la empresa eléctrica.
-Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso se adopten
en el personal adscrito a su ámbito de acción, por su propia seguridad y salud en el
trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad, a causa
de acciones u omisiones en el trabajo.
-Exigir al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y participar activamente en la
elaboración del manual interno de procedimientos seguro en el trabajo eléctrico, según
cada actividad a realizar.
-Hacer uso adecuado de los equipos e implementos de protección personal,
herramientas de trabajo según cada caso; no obstante, en caso contrario de encontrarse
deteriorados o mal funcionamiento de los mismos, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia laboral, ser participado a la brevedad posible a los actores responsables de
reponer y/o sustituir dichos elementos de trabajo.
-Intervenir en la estructuración del equipo de vigilancia epidemiológica, para conocer la
situación de las condiciones de trabajo como de salud de la población liniera de esta
empresa eléctrica y hacer propuestas para la mejora de dichas situaciones, según sea en
cada caso en particular.
93
-Solicitar e incorporar, como cláusula del contrato colectivo eléctrico, las mejoras
correspondientes en la obtención de herramientas-equipos de trabajo de última
generación, vehículos en óptimas condiciones con el objetivo de acrecentar las
condiciones de trabajo, a través de sus representantes naturales como lo es el Sindicato
Zonal o en su defecto a la Federación Eléctrica de Trabajadores (FETRELEC)
-Reclamar la evaluación médica periódica para obtener diagnóstico precoz y tratamiento
oportuno según cada caso detectado. (Art.53 numeral 10, LOPCYMAT)
-Informar al caporal, técnico electricista, supervisor, Delegado de Prevención, y al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de (los) accidente(s) e incidente(s) de
trabajo ocurridos durante la jornada laboral, para evitar los subregistros de
siniestralidad.
Al Estado
- La seguridad y salud de los trabajadores han sido objeto de diversos convenios de la
OIT (ob.cit.) ratificados por Venezuela y que por lo tanto forman parte de nuestro
ordenamiento jurídico, específicamente el convenio 155 del 22 de Junio de 1981 sobre
seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo; por consiguiente le
corresponde a las autoridades del Estado proteger todas las personas residentes en
nuestro país. En tal sentido, el Ministerio del Poder Popular de Energía y Petróleo,
como máxima autoridad en materia energética debe adoptar las normas y reglamentos
técnicos orientados a garantizar la protección de la vida de las personas contra riesgos
eléctricos que puedan provenir de los bienes y servicios relacionados con el mismo;
asimismo, facilitar norma técnica al progreso tecnológico donde se establezcan
requisitos mínimos que garanticen un adecuado nivel de protección de la salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de
una política coherente, coordinada y eficaz.
-Implementar un sistema eléctrico automatizado, de tal manera de reconocer la falla
eléctrica de manera oportuna, así como obtener e instalar tecnología eléctrica de punta,
94
reduciendo los riesgos ocupacionales a los cuales se encuentran expuestos los linieros
en cada actividad laboral en las instalaciones eléctricas.
A la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
-Como casa magna de estudios universitarios del estado Lara, acrecentar la cobertura de
las visitas a las diferentes empresas del estado para conocer, ampliar y poner en práctica
los conocimientos en materia de seguridad y salud en los trabajadores de las diferentes
ocupaciones de la economía nacional, siendo garantes de egresados de dicha institución
universitaria con formación y cultura prevencionista en daños a la salud de los
trabajadores.
-Incentivar al Departamento de Salud Pública, en la profundización de estudios de
investigación en relación al sector eléctrico, para que en conjunto con el Departamento
de Salud e Higiene Ocupacional, ampliar y dar a conocer la situación laboral de este
grupo de trabajadores.
95
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Águila, A.2004. Vibraciones. Condiciones Físico Ambientales.
URL:http://www.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/B-
%20Condiciones%20f%EDsico-ambientales/6-Vibraciones.pdf.
(Consulta: Abril 13, 2010)
Alderson, A. 1976. Trastornos a la salud. URL:
http://www.inem.es/speebuscadorTO/buscar,do?q=cache:VxWdxnLzkJ:www.isciii.es/h
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104
A N E X O S
105
ANEXO A
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD
POSTGRADO DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
RESUMEN CURRICULAR DE LA AUTORA
DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombre: García, Norka
Cédula de Identidad:
Estado civil: Casada
Correo electrónico: [email protected]
ESTUDIOS REALIZADOS:
Universitario: La Universidad del Zulia (LUZ)
Título Obtenido: Médico Cirujano
EXPERIENCIA LABORAL:
*Febrero-Diciembre 2006: Centro Médico Cardón-Edo Falcón (Médico Residente)
*Enero 2003-Diciembre 2005: ELEOCCIDENTE-Yaritagua (Médico General)
*Marzo 2001-Dic. 2002: I.V.S.S. Dr. Jesús García Coello (Médico Residente)
*Julio 2000-Enero 2001: I.V.S.S. Dr. Rafael Calles Sierra. (Médico Residente)
*Mayo 1997- Julio 2000: M.S.D.S. Silos Paraguaná (Médico Residente)
*Diciembre 94-Dic.1996: I.V.S.S. Dr. Rafael Calles Sierra (Internado Rotatorio)
*Julio-Noviembre 1994: Unidad Emergencias Médicas PDVSA
106
ANEXO B
AUTORIZACION A LA EMPRESA PARA REALIZAR
LA INVESTIGACION
Barquisimeto; de del 2010
Lic. Aury García de León
Jefe de Recursos Humanos de CORPOELEC Yaritagua, Zona 6
Presente
Ante todo reciba un cordial saludo, me dirijo a usted en esta oportunidad
para solicitar por medio de la presente la autorización para realizar, en los linieros
adscritos a su nómina, un trabajo de investigación. El estudio que se desea llevar a
cabo constituye un requisito para optar a la Especialización en Salud e Higiene
Ocupacional que imparte el Decanato de Ciencias de la Salud de la UCLA y es
netamente de carácter didáctico. El tema de la investigación son Factores de
Riesgo Ocupacional y Trastornos de Salud en los Linieros de dicha empresa
eléctrica ya que este grupo de trabajadores representan la razón de ser de dicha
empresa. Para realizar dicho estudio será necesario contar con la totalidad de los
linieros de Yaritagua adscritos a la nómina de RRHH.
Sin más que hacer referencia y agradeciendo la colaboración prestada, se
despide de usted:
_____________________________
Dra. Norka García Ponson
107
ANEXO C
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD
POSTGRADO DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA LA EVALUACIÓN
CLÍNICA DEL TRABAJADOR
Objetivos del Estudio de Investigación
Con la finalidad de realizar estudio de investigación para optar al grado de
Especialista en Salud e Higiene Ocupacional, mención Educación para los Trabajadores
en la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” (UCLA), cuyos objetivos están
basados en la identificación de factores de riesgo ocupacional al cual usted está
expuesto y determinar las afecciones de salud del cual usted puede presentar a
consecuencia de su actividad ocupacional, se requiere su participación para la
elaboración de dicho estudio, permitiendo al investigador, además de observar como
realiza usted su actividad laboral, la realización de evaluación médica integral.
La evaluación médica estará estructurada en dos partes: en primer orden, el
interrogatorio, con el objetivo de obtener información necesaria y relevante para la
elaboración de las características epidemiológicas tales como su edad, procedencia,
grado de instrucción, estado civil, antigüedad laboral, profesión, cargo, área o
departamento de trabajo, antecedentes patológicos personales, familiares,
ocupacionales, accidentes en el trabajo ocurridos en la empresa eléctrica CADAFE
Yaritagua. En segundo orden, el examen médico para determinar el estado de salud en
que se encuentra para el momento de la evaluación médica.
Estos datos ofrecidos y obtenidos por usted serán tomados en consideración por la
empresa, para adoptar medidas para la prevención y promoción de su salud, mejorar las
108
condiciones de trabajo y hacerlo intervenir en la elaboración de los programas de
prevención laboral. Estas evaluaciones serán realizadas en una (1) hora
aproximadamente, en su horario de trabajo y en el Servicio Médico de la empresa previa
notificación a su supervisor y Recursos Humanos. Es su decisión el participar en este
estudio, así como de retirarse libremente en el momento que usted lo desee, notificando
previamente a la investigadora de su decisión. Toda la información suministrada y
obtenida por usted es de carácter confidencial. Solo con su autorización verbal y escrita
será transmitida dicha información a la persona o institución que usted determine, a
menos que la ley o las autoridades sanitarias así lo exijan.
Una vez leído esta información, si usted acepta participar en la realización de este
estudio de investigación, por favor imprente su firma y huella dactilar, al siguiente
consentimiento informado.
109
ANEXO C
Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”
Decanato de Ciencias de la Salud
Postgrado de Salud e Higiene Ocupacional
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Yo, ___________________________ CI. No ________________libremente y
en consentimiento de mis derechos, acepto participar voluntariamente en el
estudio de investigación, Factores de Riesgo Ocupacional y Trastornos de Salud
de los Linieros de la Empresa Eléctrica Yaritagua del estado Yaracuy, conducida
por la Dra. Norka García Ponson, integrante del Postgrado de Salud e Higiene
Ocupacional de la UCLA. He sido informado de los objetivos del estudio, dentro
de los cuales figura realizarme la evaluación médica que incluirá el interrogatorio
médico y examen físico para determinarme enfermedad y accidentes de trabajo y
poder realizar los correctivos pertinentes. De igual modo, la relevo de su deber de
guardar en confidencia y bajo secreto médico la información suministrada por mí
y aquella que derive de mi evaluación médica cuando sea necesario compartirla
con otros profesionales de la salud, siempre y cuando sea solicitada por la ley o las
autoridades sanitarias competentes.
Nombres y Apellidos del Trabajador:
Firma del trabajador __________________
En Yaritagua, a los ______ del mes _______________ del 2010
110
ANEXO D
Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”
Decanato de Ciencias de la Salud
Postgrado de Salud e Higiene Ocupacional
GUIA DE INSPECCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE LOS LINIEROS
Nombre de la empresa:
Responsable de la identificación del riesgo:
Fecha:
Hora inicial:
Hora final:
Área o Departamento:
Número de trabajadores:
I. Factor de riesgo físico:
1. Percepción de calor en el puesto de trabajo: Presente___ Ausente____
2. Presencia de radiaciones solares (mayor del 50% del tiempo empleado para realizar
la tarea) Presente_____ Ausente______
3. Presencia de ruido en el área de trabajo: Presente____ Ausente_____
Fuente____________________________________________________________
4. Elementos vibratorios Presente____ Ausente_____
Fuente _____________________________________________________________
5. Presencia de sombra o deslumbramiento en el plano de trabajo:
Presente_____ Ausente_____
111
6. Aplicación de las 5 reglas de oro, al ejecutar la tarea
Presente_____ Ausente_______
7. Presencia de conductores de electricidad en el área de trabajo
Presente___ Ausente___ Fuente____________________________________
II. Factor de riesgo disergonomico:
8. ¿El liniero adopta posturas forzadas al realizar la tarea? Si_____ No______
Observaciones ______________________________________________________
9. ¿El trabajo exige al liniero estar parado, mayor del 60% de la jornada?
Si___ No___ Observaciones___________________________________________
10. ¿El trabajo exige al liniero mantener el cuello en posición forzada?
Si____ No___ Observaciones__________________________________________
11. ¿El trabajo exige al liniero la elevación de los brazos por encima del nivel de los
hombros? Sí___ No___ Observaciones____________________________________
12. ¿El liniero adopta postura forzada en muñeca, al manipular herramientas de trabajo?
Sí ___ No___ Observaciones_________________________________________
13. ¿Las herramientas que utiliza el liniero, poseen diseño ergonómico (buen agarre,
tamaño adecuado y facilitan su manipulación)? Sí___ No___
14. ¿Las herramientas de trabajo del liniero, están acordes al trabajo a realizar?
Si___ No___ Observaciones____________________________________________
15. ¿El liniero realiza movimientos repetitivos al ejecutar la tarea? Si___ No____
Observaciones________________________________________________________
16. ¿El liniero, levanta y desplaza carga al ejecutar la tarea? Si____ No____
Observaciones_______________________________________________________
17. ¿Los miembros superiores del liniero, tienen que sustentar peso? Si___ No___
Observaciones_______________________________________________________
112
III. Factor de riesgo mecánico:
18. ¿El liniero asciende y desciende en cincha, arnés o escalera, con las manos libres?
Si____ No____ Observaciones __ _________________________________
19. ¿Existe riesgo de caída del liniero, ejecutando la tarea? Si____ No_____
Observaciones_______________________________________________________
20. ¿Los equipos de sustentación (arnés, cincha, canasta hidráulica) se encuentran en
buen estado? Si___ No____ Observaciones_______________________________
21. El poste, la torre, la cesta hidráulica, escalera ¿se encuentran en buen estado?
Sí___ No___ Observaciones__________________________________________
22. En el área de trabajo, ¿el terreno es irregular, resbaladizo, húmedo? Si___ No___
Observaciones________________________________________________________
23. ¿Existe riesgo de caída de herramientas-equipos, que puedan golpear al liniero?
Si____ No___ Observaciones _________________________________________
24. Las herramientas y equipos de trabajo, ¿se encuentran en buen estado?
Si___ No ____ Observaciones_________________________________________
25. ¿Existen obstáculos (árboles, techos, etc.) en el área de trabajo, que puedan atrapar
al liniero? Si___ No___ Observaciones________________________________
26. ¿Los elementos cortantes, punzantes o lacerantes de trabajo, están protegidos o
cubiertos por fundas? Si____ No___ Observaciones_______________________
113
ANEXO D
Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”
Decanato de Ciencias de la Salud
Postgrado de Salud e Higiene Ocupacional
HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL
Fecha
Nº Historia
I- DATOS PERSONALES
Apellidos y Nombres
Cédula de Identidad Edad Sexo
Estado Civil Lugar y fecha de Nacimiento
Grado de Instrucción Procedencia
Dirección de habitación
Teléfono
Cargo Profesión/Oficio
Fecha de ingreso Antigüedad laboral
Enfermedad Actual
____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
114
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
Parte II
2. a- ANTECEDENTES PERSONALES PATOLOGICOS
Hipertensión Arterial Parasitosis
Cardiopatía isquémica Hematológicos
Arritmias Endocrinas/Nutricionales
Bronquitis Eruptivas
Neumonia Epilépsia/Convulsiones
Asma Enfermedades Mentales
Patologías de O.R.L Dermatopatías
Alergias Osteoarticulares
Alteraciones visuales Lumbalgias
Alteraciones auditivas Hernias Discales
Diarreas Intervenciones quirúrgicas
Hepatitis Tumores o Cáncer
Alteraciones renales Otros
b. - ANTECEDENTES FAMILIARES
Algún familiar (padres, hermanos, abuelos, tíos, primos) ha padecido alguna
de estas enfermedades:
Hipertensión Arterial Alterac. Digestivas
Cardiopatías Endocrinas
Osteomusculares Alergias
Várices ACV
Nefropatías Epilepsias
Alteraciones auditivas Enfermedad Mental
Alteraciones visuales Cáncer/Tumor
Alteraciones respiratorias Otros
115
3. ANTECEDENTES OCUPACIONALES
3. a.- Edad en que comenzó a trabajar: _____________________________________
CARGO DURACION
3. b.- Utilizó equipos de protección personal en esos empleos: Si______ No______
¿Cuáles?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3. c.- Realiza otro tipo de actividad extralaboral: Si____ No____ Especifique:
_______________________________________________________________________
________________________________________________________________________
4. d.- ¿Ha sufrido algún accidente de trabajo dentro de la empresa eléctrica CADAFE
Yaritagua? Si _________ No_________ En caso afirmativo, especifique:
Tipo de Accidente:
Caída de objetos ___________ Atrapado por/entre______________
Caída de un mismo nivel __________ Contacto con electricidad_________
Caída de diferente nivel___________ Contacto con objetos filosos_______
Golpeado por/contra______________
Naturaleza de la Lesión:
Hernias________ Fracturas__________ Luxaciones___________
Esguince_______ Amputaciones______ Quemaduras__________
Lesiones en tórax, abdomen, pelvis, genitales____ Cuerpo extraño________
Traumatismo craneal________ Traumatismo superficial _______________
Segmento Corporal Afectado:
Cabeza/cara _______ Cuello_________ Tronco ____________
Miembro superior (hombro, brazo, antebrazo, muñeca, mano, dedos) _____________
Miembro inferior (muslo, rodilla, pierna, tobillo, pie, dedos) ____________________
Ubicación múltiple_____________________________________________________
Tipo de Discapacidad:
Temporal____________________ Parcial Permanente______________________
Sin días perdidos: ______________________________________________________
116
4. - HABITOS PSICO-BIOLOGICOS
1. Nicotínico: Cigarrillo: Si ___ No: ___ Ex fumador: ____ Tiempo (años) ______
2. Alcohólicos: Si____ No____ Frecuencia: ______________________________
3. Cafeicos: Sí ____ No _____ Nº de tazas/día_____________________________
4. Dieta: Balanceada: Si ______ No______
5. ¿Practica algún deporte? Si____ No___ ¿Cuál(es)? _________________________
¿Desde cuando? ________________ ¿Con qué frecuencia?_____________________
6. ¿Toma algún medicamento actualmente? Si_______ No ______ ¿Cuál(es)?:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
7. Hobbies________________________________________________________________
8. Sueño tranquilo: Sí___ No___ Vida sexual activa: Sí_____ No______
5- EXAMEN FUNCIONAL
1. CONDICIONES GENERALES:
Aumento o disminución de peso.____________________________________________
Nutrición: ___________________________________________________________
Otros:_________________________________________________________________
2.-PIEL:
Cicatrices -Tatuajes _____________________________________________________
Pigmentaciones -Edema -Prurito________________________________________
Exantemas -Otros_______________________________________________________
3.- CABEZA:
Caída del cabello -Mareo: ______________________________________________
Síncope -Cefalea -Traumatismos –otros: ___________________________________
117
4.- OJOS:
Dolor -Ardor –Cansancio ocular __________________________________________
Cuerpos extraños -Fotofobia -Lagrimeo: ____________________________________
Anteojos -vicios de refracción: ____________________________________________
5.- OIDOS
Dolor -Tinitus -Sordera:__ ________________________________________________
Vértigo -Secreciones -Prurito -Otros: _______________________________________
6.- NARIZ
Secreción nasal –Sinusitis -Epistaxis: ________________________________________
Obstrucción nasal -Otros: ________________________________________________
7.- BOCA
Dentadura -Mucosa: ___________________________________________________
Halitosis -Otros: _______________________________________________________
8.- GARGANTA
Disfagia -Disfonía _______________________________________________________
Dolor: _________________________________________________________________
9.- RESPIRATORIO:
Disnea -Tos -Dolor torácico: ___________________________________________
Esputos -Hemoptisis ____________________________________________________
Otros: _________________________________________________________________
10.- OSTEOMUSCULAR
Mano dominante ________________________________________________________
Artralgias ______________________________________________________________
Debilidad______________________________________________________________
Deformidades ________________________________________________________-
Mialgias_______________________________________________________________
Otros__________________________________________________________________
11.- CARDIOVASCULAR
-Angustias -Vértigos_____________________________________________________
-Disneas -Claudicación__________________________________________________
-Dolor _______________________________________________________________
-Palpitaciones___________________________________________________________
-Taquicardias ___________________________________________________________
-Varicosidades__________________________________________________________
-Trastornos parestésicos___________________________________________________
118
12.- GASTROINTESTINAL
-Apetito - Flatulencias________________________________________________
-Constipación -Diarreas_________________________________________________
-Náuseas -Malestar_________________________________________________
-Eructos -Vómitos__________________________________________________
-Pirosis -Parásitos __________________________________________________
-Hernias -Evacuaciones__________________________________________________
13.- GENITOURINARIO
-Disuria -Nicturia _____________________________________________________
-Polaquiuria -Piura______________________________________________________
-Hematuria -Secreciones__________________________________________________
-Incontinencias__________________________________________________________
14.- NERVIOSO Y MENTAL
-Convulsiones -Temblor_________________________________________________
-Estática -Marcha_________________________________________________
-Parálisis -Tic_____________________________________________________
-Estado emocional_______________________________________________________
119
HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL
(Parte III)
6. EXAMEN FÍSICO
Peso: Talla: IMC:
Tensión Arterial: Frec. Cardiaca: Frec. Respirat.:
Exploración
Normal
Descripción
Si No
Piel
Cabeza
Ojos
ORL
Boca
Cuello
Sistema Cardíaco
Sistema Circulatorio
Sistema Respiratorio
Sistema Gastrointestinal
Sistema Genitourinario
Aparato Osteo-muscular
Sistema Linfático
Neurológico y mental
120
7. Impresión Diagnóstica:
a) __________________________________________________________________
b) __________________________________________________________________
c) __________________________________________________________________
d) __________________________________________________________________
e) __________________________________________________________________
Recomendaciones:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Fecha del examen Examen practicado por
121
LINIEROS DEL AREA COMERCIAL:
122
LINIEROS DE DISTRIBUCION
123
LINIEROS DE TRANSMISION:
124
