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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA SAN FRANCISCO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
TESIS
“INFLUENCIA DEL MONITOREO DE RUIDO INDUSTRIAL, EN
ACTIVIDADES DE PERFORACIÓN DIAMANTINA EN EXPLORACIÓ N
MINERA, PARA EVITAR LESIONES AUDITIVAS EN LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA JUNE FIELD GROUP S.A., E N SU
PROYECTO DON JAVIER EN YARABAMBA, AREQUIPA - PERÚ, 2018”
Presentado por el Bachiller:
JARDI MANRIQUE LLANOS
Para optar el título profesional de:
INGENIERO INDUSTRIAL
Asesor:
Dr. WILFREDO ESCALANTE
AREQUIPA - PERÚ
2018
DEDICATORIA
A mis seres queridos que siempre me han acompañado en mis esfuerzos
de superación.
AGRADECIMIENTO
A todos los que me han apoyado para la culminación de mi carrera
profesional.
.
EPÍGRAFE
Según el Ingeniero Industrial, Ryan Chinchilla Sibaja, del Centro de Salud
Laboral ACEPESA de Centro América, “Evidentemente las pérdidas que
generan los accidentes y enfermedades laborales se deben, en gran
medida, a la falta de prevención de riesgos. Estas pérdidas son asumidas
por el trabajador, por la empresa y por el país. La discapacidad (física,
mental o emocionalmente), que sufre un trabajador representa un momento
impactante en su vida y más lamentablemente aún si muere”.
ÍNDICE
Pág.
RESUMEN…………………………………………………………………………. 08
ABSTRACT………………………………………………………………………… 10
INTRODUCCIÓN………………………………………..………………………… 12
CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO TEÓRICO
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 .Identificación del problema…………………………………….…......… 13
1.2 Enunciado del problema……………………………………….……..… 13
2. JUSTIFICACIÓN
2.1 Desde el punto de vista tecnológico………..……………….………… 14
2.2 Desde el punto de vista social…………………………………….…… 15
2.3 Desde el punto de vista económico……………………….….….……. 15
3. ALCANCE…………………………………………………………….……….. 15
4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN……………………………… 16
5. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES…..…………….….……. 17
6. INTERROGANTES………………………………………………................. 17
7. MARCO REFERENCIAL
7.1 Conceptos propios……………………………………………….……… 19
7.2 Marco Institucional……………………………………………….……… 21
7.3 Marco Teórico………………………………………………………….… 24
Efectos generales del ruido…………………………………………….. 24
Efectos auditivos…………………………………………………………. 26
Fuentes de ruido…………………………………………………………. 34
Tipos de ruido…………………………………………………………….. 37
Lesiones auditivas en trabajadores mineros…………………………... 43
8. OBJETIVOS………………………………………………… ....................... .. 86
9. HIPÓTESIS………………………………………………………………..…… 86
CAPÍTULO II: PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS……… 89
2. CAMPO DE VERIFICACIÓN
2.1 Ubicación espacial……………………………………………….………. 88
2.2 Ubicación temporal………………………………………………….…… 89
2.3 Unidades de estudios………………………………………….………… 89
3. ESTRATEGIAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
3.1 Recolección de datos……………………………………………….……. 90
3.2 Tratamiento de los datos……………………………………...….……… 90
3.3 Análisis de la información……………………………………..….……… 90
.
CAPÍTULO III: RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS……………………………. 113
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN.................................................................. 113
CONCLUSIONES……………………………………………………………....... 122
RECOMENDACIONES…………………………………………..……………… 124
PROPUESTA……………………………………………………………………... 125
REFERENCIAS
1. Bibliográficas…………………………………………………………………… 130
2. Digitales………………………………………………………………………… 130
ANEXOS:
- Plan de Tesis………………………………………………………..………… 132
- Fichas técnicas………………………………………………...……………… 161
- Matrices de recolección de datos……………………………………...…… 165
INDICE DE CUADROS
Pág.
TABLA N° 1 ...................................................................................... 35
TABLA N° 2 ...................................................................................... 41
TABLA N° 3 ...................................................................................... 60
TABLA N° 4 ...................................................................................... 92
TABLA N° 5 ...................................................................................... 93
TABLA N° 6 ...................................................................................... 94
TABLA N° 7 ...................................................................................... 95
TABLA N° 8 ...................................................................................... 96
TABLA N° 9 ...................................................................................... 97
TABLA N° 10 .................................................................................... 98
TABLA N° 11 .................................................................................... 99
TABLA N° 12 .................................................................................... 100
TABLA N° 13 .................................................................................... 101
TABLA N° 14 .................................................................................... 102
TABLA N° 15 .................................................................................... 103
TABLA N° 16 .................................................................................... 104
TABLA N° 17 .................................................................................... 105
TABLA N° 18 .................................................................................... 106
TABLA N° 19 .................................................................................... 107
TABLA N° 20 .................................................................................... 108
TABLA N° 21 .................................................................................... 109
TABLA N° 22 .................................................................................... 110
TABLA N° 23 .................................................................................... 111
TABLA N° 24 .................................................................................... 112
INDICE DE GRÁFICOS
Pág.
GRÁFICO Nº 01 ............................................................................... 92
GRÁFICO Nº 02 ............................................................................... 93
GRÁFICO Nº 03 ............................................................................... 94
GRÁFICO N° 04 ............................................................................... 95
GRÁFICO N° 05 ............................................................................... 96
GRÁFICO N° 06 ............................................................................... 97
GRÁFICO N° 07 ............................................................................... 98
GRÁFICO N° 08 ............................................................................... 99
GRÁFICO N° 09 ............................................................................... 100
GRÁFICO N° 10 ............................................................................... 101
GRÁFICO N° 11 ............................................................................... 102
GRÁFICO N° 12 ............................................................................... 103
GRÁFICO N° 13 ............................................................................... 104
GRÁFICO N° 14 ............................................................................... 105
GRÁFICO N° 15 ............................................................................... 106
GRÁFICO N° 16 ............................................................................... 107
GRÁFICO N° 17 ............................................................................... 108
GRÁFICO N° 18 ............................................................................... 109
GRÁFICO N° 19 ............................................................................... 110
GRÁFICO N° 20 ............................................................................... 111
GRÁFICO N° 21 ............................................................................... 112
8
RESUMEN
Se sabe que las empresas mineras e industriales, provocan un ruido minero e
industrial, con sus efectos negativos en la salud de los trabajadores, este es un
fenómeno perjudicial en las empresas que tienen estas actividades, donde los
operarios tienen riesgos, que les causará dificultades psicológicas y de salud.
Conociendo la influencia del monitoreo del ruido industrial en el área de
perforación minera, se conoce el nivel del riesgo e impacto sobre los
trabajadores en el desarrollo de las actividades, para la atención oportuna y
eliminar el riesgo.
A través del tiempo de mi labor y mi experiencia laboral en minas, he podido
apreciar ciertos inconvenientes de seguridad y salud ocupacional, en algunas
áreas de trabajo, que ocasionan problemas al personal que labora en ellas,
además de la falta de control y supervisión de procesos de perforación, y que
exponen al personal a riesgos, incidentes, accidentes o lesiones.
Debido a que la normatividad vigente relacionada a la seguridad, es de
cumplimiento obligatorio en las empresas mineras, lo cual es un tema de
ingeniería industrial, ya que si ocurriera un accidente y/o incidente de trabajo,
ocasionaría problemas económicos, por lo que un sistema de seguridad y salud
ocupacional, es obligatorio de acuerdo a ley.
Por tal motivo es que la tesis está enfocada en ver la influencia del monitoreo
de ruido industrial, en actividades de perforación diamantina en exploración
minera, para evitar lesiones auditivas en los trabajadores de la empresa JUNE
FIELD GROUP S.A., en su proyecto Don Javier en Yarabamba, ya que los
procesos de trabajo en esta área, se encuentran en situaciones de riesgo ante
posibles incidentes de trabajo.
Palabras claves: seguridad, salud, trabajo, perforación, minas, normas,
prevención, trabajadores.
9
ABSTRACT
It is known that mining and industrial companies cause a mining and industrial
noise, with its negative effects on the health of workers, this is a harmful
phenomenon in companies that have these activities, where operators have
risks, which will cause them psychological and health difficulties. Knowing the
influence of industrial noise monitoring in the mining drilling area, know the level
of risk and impact on workers in the development of activities, for timely
attention and eliminate risk.
Through the time of my work and my work experience in mines, it can have
drawbacks, safety and occupational health problems, in some work areas, that
cause problems to the personnel that work in them, besides the lack of control
and supervision of drilling processes, and that expose the personnel to risks,
incidents, accidents or injuries.
Due to the fact that current regulations related to safety are mandatory in mining
companies, which is an industrial engineering issue, that an accident and / or
work incident may occur, would cause economic problems, so a system of
occupational health and safety, is mandatory according to law.
Why is it that the test is focused on the influence of industrial noise monitoring,
in Diamond exploration activities in mining exploration, to avoid hearing injuries
in the workers of the company JUNIO FIELD GROUP SA, in its Don Javier
project in Yarabamba, that the work processes in this area are in situations of
risk in the event of possible work incidents.
Keywords: safety, health, work, drilling, mines, standards, prevention, workers
10
INTRODUCCIÓN
Es conocido que el ruido a medida que no sea tratado, puede perjudicar las
actividades de los operarios y demás personal expuesto; en medida que podría
ocasionar las siguientes desviaciones en los procedimientos y complicaciones
en la salud de los trabajadores, como disminución de la productividad, por
ocasionar porcentajes elevados de ausentismo por parte de los trabajadores,
tensión y alteración de la concentración en la ejecución de las actividades,
accidentes de trabajo, por ser una barrera en la comunicación y dificultar
posibles señales de alarma y la pérdida total del sentido del oído, entre otros.
Siempre es bueno tener en cuenta que el monitoreo y la evaluación de los
resultados en el ámbito nacional, es una actividad de carácter permanente, a
cargo del Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Salud
Ambiental (DIGESA), quien podrá encargar a instituciones públicas o privadas
dichas labores. Los resultados del monitoreo forman parte del Diagnóstico de
Línea Base, y deberán estar a disposición del público.
En la ejecución de trabajos con perforación diamantina, se ejecuta de acuerdo
al nivel de profundidad que se quiere alcanzar en la exploración o estudio,
debido a estos requerimientos se seleccionara la máquina perforadora a
utilizarse. Se debe oscultar el suelo mediante un instrumento que nos ayude a
verificar, si en este pasan tuberías subterráneas, detectando en la zona, si se
procederá con la ubicación del punto a ser perforado posteriormente, si es así
se procederá a perforar en ese punto, de lo contrario se moverá la ubicación de
este.
La perforación es desarrollada utilizando brocas diamantinas, según el tipo de
suelo, se va determinando la variación de las brocas a utilizarse, las que al
rotar son refrigeradas por agua limpia que circula permanentemente en el
sondaje como fluido de perforación.
11
En el Capítulo I, se desarrolla el problema de investigación, la justificación y los
antecedentes investigativos, la operacionalización de las variables y sus
respectivas interrogantes, determinadas directamente del problema planteado;
así como importantes aportes teóricos en el marco referencial, incluyendo
conceptos propios y conocimientos adquiridos en la formación profesional,
sobre la seguridad y salud ocupacional, particularmente relacionado al
monitoreo de ruido industrial, en actividades de perforación diamantina en
exploración minera; culminando con los objetivos y la hipótesis planteada.
En el Capítulo II, se desarrolla las técnicas e instrumentos de recolección de
datos, que se utilizaron en la presente investigación, teniendo en cuenta la
aplicación de los instrumentos correspondientes, a las unidades de estudio
determinadas, relacionadas con la seguridad y salud ocupacional, en lo
relacionado al monitoreo de ruido industrial, en actividades de perforación
diamantina en exploración minera; considerando la ubicación espacial y
temporal, así como especificando las preguntas determinada en la encuesta y
las observaciones, los recursos que se utilizaron y las unidades de estudio
respectivas.
En el Capítulo iii, se presenta la estrategia de recolección de datos, utilizada
para el trabajo de campo, detallando las respectivas fichas técnicas, incluyendo
el tratamiento que se dio a los datos, para que luego de obtener los resultados
sistematizados, realizar la interpretación objetiva de los resultados, finalizando
con el análisis de la información, que dio consistencia a las conclusiones y
recomendaciones. Finalmente se presenta una propuesta de un perfil de un
sistema de monitoreo de ruido industrial, en actividades de perforación
diamantina en exploración minera, para evitar lesiones auditivas en los
trabajadores, las referencias, tanto bibliográficas como digitales, adjuntando los
anexos correspondientes.
12
CAPÍTULO I
PLANTEAMIENTO TEÓRICO
13
I. PLANTEAMIENTO TEÓRICO
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 Identificación del problema
Durante mi experiencia laboral, donde se encuentran este tipo de
empresas relacionadas a la minería, he podido apreciar ciertos
inconvenientes de seguridad y salud ocupacional, el algunas áreas de
trabajo, que pueden ocasionar problemas al personal que labora en
ellas, e inclusive podría extenderse a las poblaciones del entorno
ambiental, posiblemente porque no se adoptan los procedimientos que
requieren determinadas actividades; además de la falta de control y
supervisión de procesos de perforación, y que en consecuencia se
tiene la exposición del personal a cualquier eventualidad de riesgo que
podría acabar en incidentes, accidentes o lesiones.
Debido a que la normatividad vigente relacionada a la seguridad, es de
cumplimiento obligatorio en las empresas mineras, lo cual es un tema
de ingeniería industrial, ya que si ocurriera un accidente y/o incidente
de trabajo, ocasionaría problemas económicos, por lo que un sistema
de seguridad y salud ocupacional, es obligatorio de acuerdo a ley,
porque éste establece sanciones y responsabilidades.
1.2 Enunciado del problema
Desatención al sistema de seguridad y salud ocupacional,
particularmente relacionado al monitoreo de ruido industrial, en
actividades de perforación diamantina en exploración minera, que
puede ocasionar lesiones auditivas en los trabajadores de la Empresa
June Field Group S.A., en su proyecto Don Javier en Yarabamba,
Arequipa - Perú, 2018.
14
1.3 Descripción del problema
a. Tipo de investigación
Esta investigación es del tipo de una investigación aplicada, ya que
de una situación real problemática, en el área de perforación minera,
se va a utilizar los resultados obtenidos, como una posible solución
al problema.
b. Nivel de investigación
El nivel de investigación, es el explicativo, ya que se va a tratar de
dar un procedimiento de solución al problema planteado.
2. JUSTIFICACIÓN
2.1 Aspecto social
El ruido industrial y sus efectos negativos en la salud de los
trabajadores, es un fenómeno perjudicial en las empresas que tienen
dentro de su giro comercial este tipo de actividades, donde los
operarios se ven frente a este tipo de riesgos, que a largo plazo les
causará dificultades no solo del tipo psicológico; sino también a su
salud.
Con la definición de la influencia del monitoreo del ruido industrial en
el área de perforación minera, se podrá conocer el nivel del riesgo e
impacto sobre los trabajadores en el desarrollo de las actividades en
esa área, para brindar la atención oportuna y eliminar el riesgo.
15
2.2 Aspecto técnico
Las empresas necesitan de la mejorar sus procedimientos en la
ejecución de las actividades que realizan, y eso se logra solo cuando
se busca preservar al capital humano y haciendo procesos más
eficientes, sin tiempos muertos por incidentes de trabajo; que incluso
pueden llegar a ser permanentes.
2.3 Aspecto económico
Con la identificación y pleno conocimiento de sus indicadores de
riesgo, en una empresa minera la influencia del monitoreo del ruido
industrial en el área de perforación minera, se debe conocer el nivel
del riesgo e impacto, sobre los trabajadores en el desarrollo de las
actividades en esa área, para brindar la atención oportuna y eliminar
el riesgo, lo que de seguro impacta directamente en los gastos
económicos, provocando deficiencias en los presupuestos, ya que
habría que provisionar recursos económicos adicionales para
atenciones de salud directas e indirectas.
3. ALCANCE
Las lesiones que podrían causar las fuentes fijas de emisión de ruido, no
solo significan un problema para la empresa a nivel de costos; debido a
que tendrían que ser desembolsados, ante lesiones producidas a los
trabajadores, y no basta con eso; ya que el ruido además de ser un
riesgo, también constituye una molestia para el desarrollo de cualquier
actividad, teniendo que afrontar posibles demandas por la población
aledaña, que no hacen más que dañar la imagen de la empresa y a sus
finanzas.
16
4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
- Tesis “EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS
PARA LA MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
PROCESO DE MINADO MARAÑON CIA. MINERA PODEROSA S.A.”,
del Mgter. OSCAR DAVID MILLA LLIUYA, de la Universidad Nacional
de Ingeniería, Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica
Lima - 2013; cuya conclusión principal es: “Los trabajadores no están
siendo capacitados cuando cambian de puesto de trabajo y funciones,
incumpliendo el requerimiento de las normas de seguridad, influyendo
negativamente en el sistema de gestión de seguridad y salud de la
organización, con nivel bajo 8275”. Antecedente que se va a consultar
para el desarrollo de la investigación.
- Tesis “ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DEL NIVEL DE RUIDO EN LAS
OPERACIONES MINERAS A CIERTO ABIERTO, MINA EL SUSPIRO”,
de los Ingenieros Mineros CARLOS EDUARDO CORONADO PÁEZ y
CARLOS ANIEL MEDEROS BELLO, de la Universidad
Francisco de Paula Santander, Facultad de Ingenierías, Ingeniería de
Minas, San José de Cúcuta, Colombia - 2015; cuya conclusión
principal es: “Durante el análisis general, la toma de muestra y demás
actividades realizadas en el estudio, se concluye que los niveles de
ruido en la mina, se encuentran dentro de los límites permisibles que
establece la normatividad colombiana vigente, cumpliendo así los
objetivos planteados en este estudio, como la determinación de los
niveles, tiempo y frecuencia de las fuentes generadoras de ruido,
durante las operaciones mineras y las derivadas de éstas”.
Antecedente que se va a consultar para el desarrollo de la
investigación.
17
5. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
VARIABLES INDICADORES SUBINDICADORES
Normatividad sobre
lesiones auditivas en
exploración minera
Efectos del ruido Daños
Lesiones
Seguridad y salud
ocupacional
Control
Estadísticas
Monitoreo de ruido
industrial en
actividades de
perforación diamantina
Fuentes de ruido Equipos
Actividades
Instrumentos de
medición
Sonido
Tecnología
6. INTERROGANTES
- ¿Cuáles son los efectos del ruido producido por las actividades en
exploración minera de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.?
- ¿Cómo es la Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa JUNE
FIELD GROUP S.A., frente a la normatividad sobre lesiones auditivas
en exploración minera?
- ¿Cuáles son las fuentes de ruido relevante, presentes en las
actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.?
18
- ¿Qué atributos tienen los instrumentos de medición utilizados por la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A., para llevar acabo el monitoreo de
ruido industrial en actividades de perforación diamantina?
7. MARCO REFERENCIAL
7.1 Conceptos propios
El ruido
Sin duda el ruido constituye uno de los problemas más relevantes
para el medio ambiente, ya que el receptor, que puede ser una
persona o grupo de personas, se ven expuestas a este sonido no
deseado y que puede constituir no solo una molestia; sino también
un riesgo que puede perjudicar la salud de las personas.
Las empresas dedicadas a la exploración minera tienen entre sus
procesos actividades que incluyen equipos generadores de ruido, y
dada la intensidad y frecuencia en que este se presente, será
significativo para los operarios relacionados a estas actividades.
Sin embargo, las empresas tienen la responsabilidad de dar
tratamiento a este tipo de riesgos dentro de su política de Seguridad
y salud Ocupacional.
Trastornos en los procedimientos
El ruido a medida que no sea tratado, puede perjudicar las
actividades de los operarios y demás personal expuesto; en medida
que podría ocasionar las siguientes desviaciones en los
procedimientos y complicaciones en la salud de los trabajadores:
19
- Disminución de la productividad, por ocasionar porcentajes
elevados de ausentismo por parte de los trabajadores.
- Tensión y alteración de la concentración en la ejecución de las
actividades.
- Efectos cardiovasculares.
- Respuestas hormonales, como el estrés.
- Interferencia con el comportamiento social, como la agresividad.
- Accidentes de trabajo, por ser una barrera en la comunicación y
dificultar posibles señales de alarma.
- Si la exposición del receptor (es) es durante un corto periodo,
podría ocasionar la pérdida temporal de la audición.
- Si la exposición es durante periodos más prolongados, puede
desencadenar a la pérdida total del sentido del oído.
Control del ruido
El monitoreo de ruido industrial viene a ser la evaluación del nivel y
el impacto que ocasiona sobre el receptor expuesto; y con sus
materiales y equipos necesarios, se podría dar un adecuado
tratamiento a este tipo de riesgo, generando una mejora en los
procesos claves de riesgo sonoro.
Además de la mejora del desempeño de los trabajadores, por el
sentido de pertenencia, motivación continua, y producir certeza de
que en la toma de decisiones se tiene en cuenta su bienestar
laboral.
20
Existen entidades competentes que dedican sus esfuerzos a
preservar el cumplimiento de los Estándares de Calidad Ambiental
(ECA):
- Ministerio del Ambiente
- Gobiernos locales: entre estos tenemos a las Municipalidades
provinciales y Municipalidades distritales.
- Ministerio de Salud
- Autoridades sectoriales: quienes emiten la normatividad
reguladora de la generación de ruidos.
- OEFA (Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental
INDECOPI (Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la
Protección de la Propiedad intelectual).
7.2 Marco institucional
Decreto Supremo Nº 014-92-EM
Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas
para:
a) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales,
cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
c) Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en
equipo de toda la empresa con relación a Seguridad y Salud
Ocupacional.
21
d) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares,
procedimientos y prácticas para realizar trabajos seguros mediante
la capacitación.
e) Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los
conocimientos técnicos profesionales de la prevención.
f) La adecuada fiscalización integral de la Seguridad y Salud
Ocupacional en las operaciones mineras.
g) Asegurar un compromiso visible del titular de actividad minera,
empresas contratistas y los trabajadores con la gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivar la participación de los trabajadores.
i) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales o, en defecto de éstas, la de los representantes de los
trabajadores en las decisiones sobre la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Artículo 13.- Los funcionarios de la autoridad competente, tales como
supervisores, inspectores y fiscalizadores autorizados, están
facultados de acuerdo a las normas legales vigentes, para supervisar,
inspeccionar y fiscalizar, la totalidad de los trabajos e instalaciones
que formen parte de las operaciones mineras, para lo cual el titular de
actividad minera les dará las facilidades requeridas.
22
El titular de actividad minera asumirá la responsabilidad por la
seguridad y salud ocupacional de los funcionarios indicados, en tanto
se encuentren en cumplimiento de sus funciones.
Artículo 14.- Las observaciones y las medidas anotadas en el Libro
de Seguridad y Salud Ocupacional por los supervisores, inspectores y
fiscalizadores autorizados, deberán ser implementadas por el titular
de actividad minera en los plazos fijados para tal efecto, informando a
la autoridad competente a más tardar a los cinco (5) días después del
plazo otorgado.
Artículo 15.- Durante la supervisión, inspección o fiscalización se
verificará el cumplimiento de las normas en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional referidas, entre otros, a la política, estándares,
procedimientos, prácticas y reglamentos internos desarrollados, de
acuerdo al presente reglamento, así como las obligaciones de
carácter particular, recomendaciones, mandatos, medidas de
seguridad, correctivas, cautelares y recomendaciones impuestas por
la autoridad competente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Artículo 16.- El supervisor, inspector o fiscalizador, como persona
natural o jurídica, y los funcionarios de la autoridad competente
tendrán facilidades para:
a) Ingresar libremente en cualquier tiempo a las labores de actividad
minera regidas por la Ley y sus reglamentos.
b) Realizar la toma de muestras y mediciones que consideren
necesarias, examinar libros, registros y solicitar información
relacionada con la Seguridad y Salud Ocupacional de los
trabajadores en la actividad minera.
23
NORMA OHSAS 18001:2007
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.- Requisitos
del sistema de gestión de la SST:
“La organización debe establecer, documentar, implementar,
mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST
de acuerdo con los requisitos de este estándar OHSAS, y determinar
cómo cumplirá estos requisitos. La organización debe definir y
documentar el alcance de su sistema de gestión de la SST”.
Planes de acción
Los planes de acción se elaborarán sobre la base de los principios
establecidos y los resultados de los estudios de diagnóstico de línea
de base, así como los siguientes lineamientos generales:
- Mejora continua de la calidad de los combustibles
- Promoción de la mejor tecnología disponible para una industria y
vehículos limpios.
- Racionalización del transporte, incluyendo la promoción de
transporte alternativo.
- Planificación urbana y rural
- Promoción de compromisos voluntarios para la reducción de
contaminantes del aire.
- Desarrollo del entorno ecológico y áreas verdes
- Disposición y gestión adecuada de los residuos
Monitoreo
El monitoreo y la evaluación de los resultados en el ámbito nacional,
es una actividad de carácter permanente, a cargo del Ministerio de
Salud, a través de la Dirección General de Salud Ambiental
(DIGESA), quien podrá encargar a instituciones públicas o privadas
dichas labores.
24
Los resultados del monitoreo forman parte del Diagnóstico de Línea
Base, y deberán estar a disposición del público.
Estudios epidemiológicos
Los estudios epidemiológicos serán realizados por el Ministerio de
Salud, quien podrá encargar a terceros, debidamente calificados, la
realización de dichos estudios debiendo supervisarlos
permanentemente.
7.3 Marco teórico
Efectos generales del ruido
En principio, los efectos de la contaminación acústica sobre la salud
se manifestaban en personas que en su ambiente laboral se veían
sometidas a altos niveles de ruido y se limitaban a problemas
auditivos como el desplazamiento del umbral de audición, acúfenos y
pérdida de audición. De hecho, la legislación reconoce la sordera
como enfermedad profesional producida por el ruido.
Además de estos problemas auditivos relacionados con el ambiente
laboral había otros menos objetivos como las «molestias»:
perturbaciones del sueño, estrés, dolor de cabeza y más tarde,
también en el ámbito laboral, se comenzaron a detectar trastornos
cardiovasculares y otras patologías relacionadas con respuestas
hormonales. Lejos de ser patologías banales, los problemas
relacionados con el ruido en ambiente laboral, incluyen variaciones en
la presión arterial. Se ha relacionado con la HTA (hipertensión
arterial) e incluso se han establecido asociaciones entre los niveles de
ruido en ambiente laboral y un aumento del riesgo de sufrir patologías
cardiovasculares más graves como ictus, infartos y, por tanto, con un
aumento de riesgo de la mortalidad por estas causas.
25
En un ambiente laboral el tipo de exposición a este contaminante
atmosférico de tipo físico generalmente estaba relacionada con altas
intensidades sonoras y se regulaba con la exposición del trabajador a
cortos periodos de tiempo. Por tanto, el problema se circunscribía a
un reducido grupo de personas.
Posteriores estudios mostraron que no sólo la exposición a altas
intensidades de ruido durante cortos periodos de tiempo producía
efectos en salud, si no que largas exposiciones a intensidades
sonoras más bajas tenían efectos similares.
De este modo, se empezaron a relacionar patologías similares a las
anteriormente descritas para el ambiente laboral, en personas que si
bien, no estaban expuestas a grandes niveles sonoros, si lo estaban
durante un periodo de tiempo mayor.
Se iniciaron los estudios en entornos abiertos especialmente ruidosos
como son las proximidades de los aeropuertos, donde se detectaron
patologías en los residentes en estas zonas similares a las descritas
para el ambiente laboral. Más tarde estas investigaciones se
extendieron a la totalidad de los habitantes de la ciudad.
El problema pasó así de ser un problema laboral a ser un problema
ambiental y, por tanto, de ser un grupo reducido el de personas
expuestas a ser un problema de salud pública que implica a millones
de personas. Los efectos adversos se definen como cambios en la
morfología y fisiología de un organismo que derivan en un desajuste
de su capacidad funcional o en un fallo para compensar el estrés
adicional, o bien en un aumento de su susceptibilidad frente a los
efectos dañinos de otras influencias ambientales.
26
Los efectos adversos del ruido incluyen tanto alteraciones en el oído
como en la morfología y fisiología de otros órganos y sistemas no
directamente relacionados con el proceso de audición.
Efectos auditivos
a. Pérdida de audición. Sucede cuando el individuo experimenta un
aumento en el umbral de la audición, debido a una alteración
morfológica de las células ciliadas internas de la cóclea,
conectadas al nervio auditivo. Es la amenaza ocupacional
irreversible más prevalente en todo el mundo. El ruido ambiental es
también un creciente factor de riesgo de daño auditivo en el mundo
desarrollado.
b. Reclutamiento coclear. Percepción anormal de los niveles
sonoros, habitualmente unida a la pérdida de audición.
c. Tinnitus o acúfenos . Sonidos o efectos sonoros generados por el
oído interno. Pueden ser permanentes en caso de largas
exposiciones al ruido ocupacional. Afectan a la calidad de vida de
diversas formas: disrupciones del sueño, depresión, incapacidad
para mantener la atención, etc. Son responsables del 1,3% de los
años de vida saludable perdidos cada año en la UE debido a la
exposición al ruido ambiental.
Efectos no auditivos
a. Molestia e irritabilidad. Se puede definir “molestia” como una
sensación de incomodidad asociada a cualquier factor o condición
que un individuo o grupo de individuos considera que le está
causando efectos adversos.
27
Una primera manifestación de molestia iría asociada a la
interferencia con la comunicación verbal ocasionada por el ruido,
dando lugar a fatiga, incertidumbre, pérdida de confianza,
interpretaciones erróneas, irritación y otros efectos que pueden
derivar en estrés.
Otras reacciones negativas causadas por el ruido y englobadas
dentro del término de “molestia” son: insatisfacción, decepción,
nerviosismo, agitación, irritabilidad, ira, desesperación, ansiedad,
agresividad, etc. Todas estas reacciones están vinculadas a una
mayor o menor carga de estrés psicológico, que conduce a
determinadas respuestas fisiológicas y posibles efectos adversos
orgánicos.
El grado de molestia depende no sólo de las características del
ruido (fuente, nivel, contenido en bajas frecuencias…) sino
también, y en buena medida, de las características de cada
persona (sensibilidad, capacidad de manejo del estrés, situación
emocional actual, estado de salud actual, sensación de indefensión
o impotencia en el control de la fuente sonora, miedo a dicha
fuente, etc.).
b. Alteraciones del sueño. Es uno de los principales efectos
adversos del ruido ambiental. En esta categoría se incluye la
dificultad para conciliar el sueño, los despertares o interrupciones
del sueño, y las perturbaciones de la calidad del sueño que alteran
su profundidad o la adecuada sucesión de las diferentes fases.
Efectos fisiológicos destacables de las alteraciones del sueño por
el ruido son: aumento de la presión arterial, aumento de la
frecuencia cardíaca, arritmia cardíaca, vasoconstricción, cambios
en la respiración, etc.
28
Efectos que se manifiestan al día siguiente son: fatiga,
decaimiento, torpeza, bajo rendimiento, aumento de la sensibilidad
al ruido diurno (con la consiguiente mayor sensación de molestia),
etc. Los efectos adversos del ruido nocturno dependen del nivel del
ruido de fondo, de los valores máximos, del número de eventos
puntuales y de la diferencia de nivel entre dichos eventos y el ruido
de fondo, así como de ciertas características del ruido como son el
contenido tonal y la proporción de frecuencias bajas.
c. Estrés fisiológico . La exposición al ruido es un factor de estrés
orgánico, temporal o permanente, que se manifiesta principalmente
en aumentos de la tensión arterial, alteraciones de la frecuencia
cardíaca y vasoconstricción, que son procesos mediados por una
sobreactivación del sistema nervioso autónomo y endocrino, y que
tras exposiciones prolongadas pueden derivar en HTA y
enfermedades cardiovasculares.
Estos efectos parecen ser mayores con el ruido nocturno que con
el diurno, tal vez por la mayor dificultad de adaptación del individuo
al primero, al no mediar la consciencia. Otros efectos más
complejos relacionados con la exposición continua a niveles de
ruido elevados son el aumento de la viscosidad de la sangre
(factores de coagulación) y el aumento de la concentración de
lípidos y glucosa en sangre, potenciales factores de riesgo para el
desarrollo de arteriosclerosis y diabetes.
d. Problemas cognitivos . Se producen como consecuencia de los
efectos anteriores, y son especialmente prevalentes en niños entre
7 y 19 años. Incluyen dificultad para aprender y disminución del
rendimiento escolar, y se asocian sobre todo al ruido del tráfico
aéreo.
29
e. Disfunción vestibular. Incluye síntomas como vértigo, náuseas y
nystagmus. Es un fenómeno poco estudiado, y aunque la evidencia
es aún limitada, podría producirse por el ruido a muy baja
frecuencia en los rangos audible e inaudible, pues se ha
encontrado asociación con el denominado “síndrome de la turbina
de aire” y la instalación creciente de aerogeneradores en las
proximidades de núcleos urbanos. (Recio Martín , y otros, 2016)
Daños ocasionados por el ruido
Pérdida de audición inducida por el ruido
Todos los días, estamos expuestos a sonidos en nuestro ambiente,
como los que vienen del televisor y la radio, los aparatos
electrodomésticos y el tráfico. Normalmente oímos estos sonidos a
niveles que no afectan nuestra audición.
Sin embargo, los ruidos muy altos pueden ser dañinos, aunque duren
poco o mucho tiempo. Estos ruidos pueden dañar las estructuras
delicadas del oído interno, causando pérdida de audición inducida por
el ruido.
La pérdida de audición inducida por el ruido puede ser inmediata o
puede tomar mucho tiempo hasta que uno la note. Puede ser
temporal o permanente y puede afectar uno o ambos oídos. Aun
cuando usted no pueda notar que está dañando su audición, podría
tener problemas en el futuro. Por ejemplo, tal vez no pueda entender
a otras personas cuando hablan, sobre todo por teléfono o en un lugar
ruidoso.
30
Además, la pérdida de audición provocada por el ruido puede ocurrir
de una sola vez por un sonido intenso e “impulsivo”, como el de una
explosión. También puede ocurrir poco a poco por la exposición
continua a sonidos fuertes, como los ruidos generados en una
carpintería.
El sonido se mide en unidades llamadas decibeles. Es muy raro que
los sonidos de menos de 75 decibeles causen pérdida de audición,
aun cuando uno esté expuesto a ellos por un largo período. Sin
embargo, exponerse por mucho tiempo o repetidamente a sonidos de
85 decibeles o más puede causar pérdida de audición.
Mientras más alto sea el ruido, más rápido se desarrolla la pérdida de
audición inducida por el ruido. Estos son los niveles promedio de
algunos sonidos comunes, medidos en decibeles:
- El zumbido de un refrigerador: 45 decibeles
- Una conversación normal: 60 decibeles
- El sonido de tráfico pesado en la ciudad: 85 decibeles
- Las motocicletas: 95 decibeles
- Un reproductor de música al máximo volumen: 105 decibeles
- Las sirenas: 120 decibeles
- Los petardos y las armas de fuego: 150 decibeles
Dos factores importantes para proteger la audición son mantener una
distancia entre el punto de origen del sonido y usted, y limitar por
cuánto tiempo se expone al sonido. Una regla práctica es evitar
sonidos que sean “demasiado altos” y que estén “demasiado
cercanos”, o que duren “demasiado tiempo”.
31
Proceso de daño a la audición
Para comprender cómo los sonidos fuertes nos pueden dañar la
audición, es necesario comprender cómo oímos. La audición
depende de una serie de pasos complejos para convertir las ondas
sonoras que viajan por el aire en señales eléctricas. Estas señales
llegan al cerebro a través del nervio auditivo después de un proceso
complejo.
La mayoría de los casos de pérdida de audición inducida por el ruido
son causados por el daño y finalmente la muerte de estas células
ciliadas. A diferencia de las células ciliadas de los pájaros y los
anfibios, las células ciliadas humanas no vuelven a crecer. Es decir, el
daño es permanente. (National Institutes of Health, 2014)
Daños a la salud
Entre los primeros están aquellos que afectan al sistema nervioso y al
metabolismo cerebral, los efectos sobre el sistema cardiovascular y
sobre el aparato respiratorio, como el aumento de la frecuencia
respiratoria. El ruido ocasiona úlceras duodenales, cólicos y otros
trastornos gastrointestinales; tiene efectos en el sistema sanguíneo y
en el equilibrio, y altera la visión, sobre todo la nocturna.
Según los expertos, existe también una relación entre el ruido y el
descenso de la hormona lactógena después de las 36 semanas de
embarazo, y una disminución en el peso al nacer.
Los efectos psicopatológicos causados por el ruido se refieren a
sensaciones de inquietud, inseguridad, disminución de la
concentración y efectividad en el trabajo, desinterés, abulia y falta de
iniciativa.
32
También ocasiona patología del sueño, agresividad, alteraciones de la
personalidad y trastornos mentales. Estos efectos tienen mayor
incidencia cuando el ruido no depende del control del individuo.
(Ortega, 1989)
La Organización Mundial de la Salud (OMS) indica que la
contaminación auditiva, puede provocar problemas de salud como
pérdida de la audición y otros padecimientos como hipertensión e
infartos al miocardio. De igual manera los efectos se relacionan con
daños al sistema respiratorio, digestivo, neurovegetativo y circulatorio,
además de que agrava otras enfermedades que ya se tengan.
Cuando el ruido comienza a afectarnos, se presentan los siguientes
síntomas:
- Dilatación de las pupilas
- Rápida apertura y cierre de los parpados
- Taquicardias
- Contracción de los músculos así como mayor actividad
- Agitación respiratoria
- Reducción de la secreción gástrica
- Interrupción del sueño
- Dolor de cabeza
Debido a que interrumpe los ciclos de sueño, se pueden experimentar
otros malestares como fatiga, bajo estado de ánimo, bajo rendimiento
y disminución del estado de alerta.
La OMS recomienda que el umbral de audición máximo en el lugar de
trabajo debe ser de 85 decibelios (dB) durante un máximo de ocho
horas al día. (Su Médico, 2016)
33
Ruido en exploración minera
El riesgo está íntimamente asociado a la profesión minera; ya que, a
diferencia de lo que sucede con otras actividades industriales, en
muchos casos no son elegibles ni la localización ni el lugar de trabajo.
Las tareas en condiciones de trabajo desfavorables es una de las
características de la actividad minera cuya multiplicidad de factores de
riesgo presentes son inherentes a la tecnología empleada, al tipo y
métodos de trabajo, a su desarrollo y al tipo de explotación. En
relación al tipo de explotación en minería existen dos formas básicas:
la del tipo subterráneo y la denominada a cielo abierto.
Minería subterránea: Comprende todas las actividades que se
realizan para extraer las materias primas depositadas debajo de la
tierra y transportarlas hasta la superficie. El acceso a los recursos se
efectúa por galerías y pozos que están comunicados con la superficie.
Minería a cielo abierto: Se designa de esta manera a toda
excavación realizada por encima del terreno con el objeto de extraer
cualquier mineral de un depósito natural, comprendiendo otras
denominaciones tales como pozos, socavones o minería de
superficie. Abarca las canteras y salinas, entre otros.
Si bien la mayoría de los problemas que afectan a los trabajadores
son similares para ambas formas de trabajo, la minería subterránea
presenta características especiales que la hacen mucho más
peligrosa.
Difícilmente en alguna de las tareas desarrolladas en la actividad
minera no esté presente el ruido como contaminante ambiental.
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El uso de máquinas de gran porte, las voladuras, el transporte de
material, la perforación de barrenos, son actividades donde se
generan ruidos continuos y de impacto de elevada intensidad.
Dependiendo del nivel de mecanización en los diferentes lugares de
trabajo y los ritmos de producción, así como de la incorporación de
nuevas tecnologías, los niveles de ruido pueden llegar a niveles que
comprometen la salud de los trabajadores. Las explotaciones
subterráneas conforman recintos cerrados de trabajo que favorecen la
reverberación, potenciando los riesgos originados por las emisiones
sonoras. (Díaz, y otros, 2009)
Fuentes de ruido en la industria minera
La industria minera está formada por diferentes operaciones tales
como las de minado y las metalúrgicas, abarcando una variedad
enorme de fuentes de ruido, muchas de las cuales tienen una
naturaleza complicada. Existen máquinas grandes y otras fuentes
productoras de ruidos no mecánicos como hornos y calderas.
Cada una tiene sus características particulares, y el ruido puede
originarse en numerosas fuentes básicas tales como aire a alta
velocidad, engranajes, impacto roca a metal, bombas, ventiladores,
etc. no es posible discutir acerca de todas las fuentes de ruido, sin
embargo en la siguiente tabla se ha hecho una lista de aquellas que
se estima son las de mayor importancia en la industria minera.
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TABLA N° 1: FUENTES IMPORTANTES DE RUIDO EN LA INDU STRIA
DE LA MINERÍA
FUENTE DE RUIDO PRINCIPALES FUENTES DE
CONSTRIBUCIÓN DE RUIDO
Compresores de aire Escape de aire comprimido. Impactos
del pistón interno o del tornillo
Calderas Ventilador y ductos. Radiación del
quemador frontal
Secadores centrífugos Flujo de material interno. Ruido de
motor y engranajes
Faja transportadora
Limpiadores e impactos de los partes
mecánicas y material roto. Ruido del
motor y engranajes.
Chancadoras Impacto y flujo de materiales. Ruido
de motor y engranaje.
Tractor de oruga, cargador frontal,
excavadores, camiones
Motor, admisión y escape de aire. (el
impacto del ruido puede incrementar
los niveles de ruido en 5-10 dB)
Ventiladores y sopladores Pulsación del aire. Motores.
Hornos
Turbulencia del aire en el proceso.
Ruido de origen aéreo emitido de las
paredes del horno.
Molinos Flujo interno del material. Impacto del
material.
Equipo de perforación hidráulica Ruido del Compresor. Sonido de la
perforación
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Equipo de perforación neumática Escape de aire comprimido. Sonido
de la perforación
Bombas Radiación del trabajo en las tuberías.
Zarandas vibratorias Impactos de material. Flujo de
material sobre el cedazo. Motores
(Falch & A/S, 1997)
Carácter del ruido
Las características físicas principales, además del nivel de presión del
sonido, es la frecuencia, el tipo y variaciones en el tiempo. Estas
características son explicadas en detalle:
a. Espectro
La frecuencia del sonido es un parámetro importante para
caracterizar el ruido. Muchas de las fuentes de ruido emiten
energía acústica en la región de 50-10,000 Hz. Nuevamente,
debido al amplio rango de variación, el espectro frecuentemente se
divide en bandas relacionadas geométricamente llamadas bandas
de octava, (o bandas de octava de tercera para resoluciones de
frecuencias más finas), La banda de frecuencia se denota por su
centro de frecuencia.
b. Sonoridad
Se llama sonoridad a la magnitud subjetiva del ruido.
Principalmente, la sonoridad depende del nivel de presión del
sonido, la frecuencia y duración. A frecuencias bajas, la sonoridad
cambia rápidamente con respecto a los cambios en el nivel de
presión del sonido.
37
c. El factor tiempo
Con el fin de medir el nivel de presión de sonido la presión
(promedio cuadrado) debe ser promediada sobre cierto período de
tiempo. Para sonidos continuos, la elección de promediar el tiempo
es innecesaria en vista que es suficientemente alto en comparación
con el período de tiempo de las fluctuaciones de presión de sonido.
Los medidores de niveles de sonido estándar normalmente
incorporan graduaciones “Fast” y “Slow” que corresponden a los
tiempos promediados de 125 ms y 1s.
El sonido puede parecer continuo a la audición humana ya que el
tiempo promedio de audición es mucho más largo que el tiempo del
ciclo acústico. De forma similar, los medidores del nivel de sonido
pueden fabricarse con el fin de parecer continuos seleccionando
convenientemente un tiempo largo en promedio.
La respuesta “Slow” (1s) es considerablemente más grande que el
tiempo promedio de audición, y es utilizada para obtener una
lectura continua, cuando el nivel de sonido fluctúa rápidamente en
promedio. La respuesta “Fast” es considerada que será de un
orden similar al del sistema de audición humano (125 ms). Las
lecturas del medidor utilizando “Fast” son comúnmente utilizadas
para caracterizar los niveles máximos cuando fluctúa
considerablemente la presión del sonido.
Tipos de ruido
El tipo más simple de sonido, conocido como tonos puros, tiene un
ciclo de presión que se define en una frecuencia simple. Los tonos
puros en la naturaleza son raros. Un diapasón puede servir como
ejemplo.
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En la industria, muchas máquinas emiten ruidos de tono a frecuencias
discretas, típico en el ruido generado por maquinaria de rotación, por
ejemplo: el chillido de una llanta, el crujido de una herramienta de
material cortante, el sonido agudo de las hojas de una sierra, etc. Las
fuentes típicas de los ruidos industriales con componentes de tono (a
frecuencias discretas) son:
- Ventiladores
- Bombas
- Transformadores
Se puede encontrar ruido de banda ancha en un rumor, un gruñido o
un silbido. Como su nombre lo indica, no existe ningún contenido de
energía en frecuencias discretas. Los ruidos de banda ancha que se
originan por procesos no periódicos dan como resultado ruidos no
periódicos que no tienen contenido de tono. Sin embargo, la energía
acústica puede concentrarse en una o más áreas del espectro. Las
fuentes típicas de ruido industrial que emiten ruidos banda ancha son:
- Molinos de martillo
- Martillo neumático
- Turbina a gas
El ruido impulsivo está formado por uno o más golpes de la energía
del sonido, con una duración de menos de 1s cada uno. El sonido
impulsivo puede ser de banda ancha o puede ser de frecuencia
discreta. Fuentes típicas de sonido industrial con sonido impulsivo
son:
- Golpe del Martillo
- Explosiones
- Golpes de máquinas de imprenta
(Falch & A/S, 1997)
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Lesiones personales producidas por el ruido minero
La hipoacusia inducida por ruido (HIR) es una enfermedad del oído
interno producida por la acción del ruido laboral, siendo el daño
gradual, indoloro, irreversible y real, que surge durante y como
resultado de una ocupación laboral con exposición habitual a ruido
perjudicial.
El efecto primario del ruido en el sistema auditivo, está en relación con
alteraciones anatómicas y fisiológicas de la cóclea, por lo que la HIR
es de tipo neurosensorial. Inicialmente la pérdida es máxima para las
frecuencias de 4,000 – 8,000 Hz, pudiendo ser afectadas
posteriormente las frecuencias de la conversación, que es resultado
de su evolución. La HIR se caracteriza por ser de comienzo insidioso,
curso progresivo y de presentación predominantemente bilateral y
simétrica. Al igual que todos los hipoacusias neurosensoriales, se
trata de una afección irreversible, pero a diferencia de éstas, la HIR
puede ser prevenida.
Trauma Acústico
Es la consecuencia de una exposición única a niveles muy altos de
presión sonora (ejemplo: explosiones, detonaciones). El episodio
causante de trauma es a menudo dramático, de manera que la
persona no suele tener dificultad en especificar el comienzo del
problema resultante, produciéndose pérdidas repentinas de la
audición.
Factores de riesgo y ocupacionales
Todos los trabajadores expuestos a ruido mayor de 85 dBs, Límite
Máximo Permisible (LMP), en cualquier actividad laboral y que
presenten algunos de los factores predisponentes.
40
Factores de riesgo del individuo
Son muchos los factores que afectan la magnitud y extensión de
deterioro auditivo observado en los casos de hipoacusia laboral.
Figuran entre ellos:
- La intensidad o sonoridad del ruido (nivel de presión sonora): A
mayor intensidad sonora, mayor lesión auditiva.
- El tipo de frecuencia de ruido: Los ruidos de mayor frecuencia
(agudos) son los más perjudiciales.
- El período de exposición diaria (horario laboral): Entre más tiempo
dure el sonido, mayor será la desviación del umbral auditivo.
- La duración total de trabajo (años de empleo): La posibilidad de
sufrir un daño auditivo se incrementa con los años de exposición.
- El carácter del entorno en que se produce el ruido: Los ruidos de
mayor permanencia y producidos en un ambiente cerrado
ocasionan mayor deterioro auditivo.
- La distancia de la fuente del ruido: A menor distancia de la fuente
sonora habrá exposición a mayor intensidad y por lo tanto una
mayor lesión auditiva.
Prevención y riesgo del daño auditivo
El ruido es el contaminante ambiental más frecuente de los lugares de
trabajo y el DAIR depende del nivel general del ruido y de la duración
de la exposición al mismo. En Estados Unidos toman como límite de
exposición (Intensidad - tiempo) al ruido según la siguiente tabla:
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TABLA N° 2: LÍMITE DE EXPOSICIÓN AL RUIDO
dB Tiempo (Hrs.-Mints.)
90 8 horas
95 4 horas
100 2 horas
105 1 hora
110 1/2 hora
115 15 minutos
Más de 115 db. no están permitidos sin el uso de protectores
auditivos y se recomiendan medidas complementarias como:
- planificación y organización administrativa
- medición y control de los ruidos
- pruebas audiométricas pre-intra y postlaborales
- educación del personal
Exámenes y pruebas de diagnóstico
Audiometría
Examen por el cual se determina el grado o extensión de la pérdida
auditiva del trabajador. El objetivo es obtener los umbrales para las
notas puras de tono o frecuencia variable de la vía aérea y ósea.
Se registra en una gráfica, Audiograma, que muestra el nivel del
umbral de la audición de un individuo en función de la frecuencia (Hz)
y la intensidad (dB).
42
Deben realizarse dos audiometrías con una separación mínima entre
ellas de una semana. De producirse más de 10 dBs de diferencia en
los promedios auditivos encontrados entre un examen y otro, deberá
de realizarse una tercera prueba.
En los casos en los que el examen audiométrico no fuera suficiente
para realizar un diagnóstico exacto del daño auditivo, de origen
ocupacional, deberá complementarse con otros exámenes
audiológicos.
Potenciales evocados del tallo cerebral
Prueba electrofisiológica, de la respuesta cerebral a un estímulo dado.
Diferencia el origen de la hipoacusia neurosensorial (coclear o
retrococlear) y se utiliza para valorar la integridad del tallo cerebral en
síndromes neurológicos e igualmente en la búsqueda de umbrales
auditivos en pacientes que no colaboran o simulan hipoacusia.
Grados
- Grado I
El trabajador comienza a manifestar molestias auditivas como
ocúfenos, generalmente de tonalidad aguda, oye bien la palabra
hablada. El audiograma revela pérdida auditiva de 25 dB o más en la
frecuencia de 4,000 Hz.
- Grado II
Persiste la sintomatología de acúfenos y puede referir dificultad para
percibir tonos agudos.
El audiograma revela la pérdida auditiva descrita en el grado I más
una caída de 25 o más dB en la frecuencia de 8,000 Hz.
43
- Grado III
El trabajador presenta como síntoma principal, la dificultad para
comunicarse con el lenguaje hablado, es decir la hipoacusia es
evidente.
El audiograma revela las pérdidas auditivas descritas en los grados
anteriores y además la pérdida de 25 dBs o más en las frecuencias
de 500, 1000 y 2000 Hz (“Zona de la Palabra”).
A los afectados en este grado se les debe evaluar con la tabla para
valoración de hipoacusia inducida por ruido.
(Zeballos Palacios, y otros, 2004)
LESIONES AUDITIVAS EN TRABAJADORES MINEROS
Lesiones auditivas inducidas por ruido
La contaminación acústica producida por la actividad humana ha
aumentado de forma espectacular en los últimos años. Según
estudios realizados dependiendo generalmente de la estructura
socioeconómica y geográfica de un asentamiento humano, en
términos generales el 80% del nivel medio de ruido, es debido a
vehículos a motor, el 10% a las industrias, el 6% a ferrocarriles y el
4% a bares, locales públicos, discotecas y talleres industriales,
aunque el actual cambio de vida social de la juventud, lleva altos
niveles de ruido en ciertas horas de días no laborales y en
determinadas áreas geográficas de las ciudades. El impacto del ruido
sobre la función auditiva es el efecto mejor documentado. El ruido
presente en el entorno tanto laboral como extralaboral puede dar
lugar a alteraciones auditivas temporales o permanentes.
44
Factores que influyen en la exposición al ruido
El riesgo fundamental que genera la exposición prolongada a altos
niveles de presión sonora es la disminución del umbral de la audición.
Existen cinco factores de primer orden que determinan el riesgo de
pérdida auditiva:
a. Intensidad: muy importante, aunque no pueda establecerse una
relación exacta entre el nivel de presión sonora y daño auditivo, si
es evidente que cuanto mayor es el nivel de presión sonora, mayor
es el daño auditivo.
b. Tipo de Ruido: influye en cuanto a su carácter de estable,
intermitente, fluctuante o de impacto. Es generalmente aceptado
que el ruido continuo se tolera mejor que el discontinuo. Se
considera habitualmente que un ruido que se distribuya en gran
parte en frecuencias superiores a 500 Hz presenta una mayor
nocividad que otros cuyas frecuencias dominantes son las bajas.
c. Tiempo de exposición: se considera desde dos aspectos: por una
parte, el correspondiente a las horas/día u horas/semana
exposición que es lo que normalmente es entendido por tiempo de
exposición y por otra parte, la edad laboral o tiempo en años que el
trabajador lleva actuando en un puesto de trabajo con un nivel de
ruido determinado.
d. Edad y sexo: Hay que tener en cuenta que el nivel de audición se
va deteriorando con la edad (mayor labilidad coclear a partir de los
50 años), independiente de estar expuesto o no al factor de riesgo,
y en general también que las mujeres son menos susceptibles al
ruido.
45
e. Susceptibilidad personal: como el estado general de salud tanto
físico como mental (la salud cardiovascular, la existencia de
diabetes, de hipertensión, las hipomagnesemias severas y la
neurastenia), alteraciones óticas potenciadoras del ruido son la
ausencia del reflejo del estapedio, malformaciones congénitas o
hereditarias; antecedentes de traumatismo craneal; ingesta de
fármacos; exposición a ciertos agentes químicos; antecedentes de
infecciones óticas en la infancia.
Lesiones
Se considera que al cabo de breve tiempo en un lugar de trabajo
ruidoso a veces se nota que no se puede oír muy bien y que le
zumban los oídos, a esto se denomina Desplazamiento Temporal del
Umbral. El zumbido y la sensación de sordera desaparecen
normalmente al cabo de poco tiempo de estar alejado del ruido.
En otras ocasiones con el paso del tiempo, después de haber estado
expuesto a un ruido excesivo durante demasiado tiempo, el oído no
se recuperan y la pérdida de audición pasa a ser permanente. La
pérdida permanente de audición no tiene cura. Este tipo de lesión del
sentido del oído puede deberse a una exposición prolongada a ruido
elevado o, en algunos casos, a exposiciones breves a ruidos
elevadísimos.
NORMATIVIDAD REFERENTE AL RUIDO MINERO D.S. N° 014-92-EM. TUO de La Ley General de Minería
Artículo 48.- Todo titular de actividad minera está obligado a ejecutar
las labores propias de la misma, de acuerdo con sistemas, métodos y
técnicas que tiendan al mejor desarrollo de la actividad y con sujeción
a las normas de seguridad e higiene y saneamiento ambiental
aplicables a la industria minera.
46
En el desarrollo de tales actividades deberá evitarse en lo posible
daños a terceros, quedando el titular obligado a indemnizarlos por
cualquier perjuicio que les cause.
Artículo 209.- Las personas naturales o jurídicas dedicadas a las
actividades de la industria minera, tienen la obligación de proporcionar
las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo establecidas por
la presente Ley y disposiciones reglamentarias.
Artículo 210.- Los trabajadores están obligados a observar
rigurosamente las medidas preventivas y disposiciones que acuerden
las autoridades competentes y las que establezcan los empleadores
para seguridad.
Artículo 211.- Todos los empleadores están obligados a establecer
programas de bienestar, seguridad e higiene, de acuerdo con las
actividades que realicen.
Artículo 212.- Anualmente los empleadores deberán presentar a la
Dirección General de Minería, el Programa Anual de Seguridad e
Higiene, para el siguiente año. Asimismo, los empleadores
presentarán un informe de las actividades efectuadas en este campo
durante el año anterior, acompañando las estadísticas que establezca
el Reglamento.
Artículo 213.- En cada centro de trabajo se organizará un Comité de
Seguridad e Higiene en el que estarán representados los
trabajadores. El Reglamento establecerá la composición y funciones
de este comité.
47
D.S. N° 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salu d
Ocupacional en Minería
La norma regula las competencias de las autoridades mineras, los
derechos y obligaciones del titular minero, de los trabajadores y los
contratistas mineros.
Aborda la gestión de la seguridad, desde el liderazgo, la política, el
programa anual de seguridad y salud, el comité se Seguridad y Salud
Ocupacional, la capacitación, los equipos de protección personal, el
IPERC. Introduce con detalle el tema de la salud ocupacional con
relación a los agentes, físicos, químicos, biológicos; la ergonomía, la
vigilancia médica ocupacional.
Incluye temas de señalización de las áreas de trabajo, código de
colores, permisos escritos de trabajo de alto riesgo, sistemas de
comunicación, inspecciones, auditorías y controles, preparación y
respuesta para emergencias, primeros auxilios, asistencia médica y
educación sanitaria, investigación de incidentes y accidentes,
estadísticas, el bienestar y la seguridad (viviendas, escuela,
recreación, asistencia social y médica hospitalaria, entre otras.)
Luego regula la gestión de las operaciones mineras, sus estándares,
acceso y vías de escape, chimeneas, ventilación, drenaje, explosivos,
transporte, carga, acarreo y descarga, operaciones en concesiones
de beneficio, prevención y control de incendios, control de sustancias
peligrosas, planos y mapas, explotación de carbón. También la
explotación en placeres, estándares de servicios y actividades
conexas, sistema de candados y tarjetas de seguridad, iluminación,
agua, aire comprimido, gas y calderos, sistema de izaje, escaleras y
andamios, maquinaria, equipos y herramientas, edificaciones e
instalaciones y transporte de personal. (Quispe Saravia, 2017)
48
D. S. Nº 024-2016-EM Aprueban Reglamento de Segurid ad y
Salud Ocupacional en Minería
Artículo 2.- Las actividades a las que alcanza el presente reglamento
son las siguientes:
a) Las actividades mineras desarrolladas en los emplazamientos en
superficie o subterráneos de minerales metálicos y no metálicos:
- Exploración (perforación diamantina, cruceros, trincheras)
- Explotación (desarrollo, preparación, explotación propiamente
dicha, depósitos de minerales, desmontes y relaves, entre otros).
- Beneficio (lavado metalúrgico del mineral extraído, preparación
mecánica, concentración, lixiviación, adsorción-desorción, Merrill
Crowe, tostación, fundición, refinación, entre otros).
- Almacenamiento de concentrados de mineral, carbón activado,
refinados, minerales no metálicos, relaves, escorias y otros.
- Sistema de transporte minero (fajas transportadoras, tuberías o
mineroductos, cable carriles, entre otros).
- Labor general (ventilación, desagüe, izaje o extracción, entre dos
o más concesiones de diferentes titulares de actividades mineras).
- Actividades de cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final
de componentes)
b) Actividades conexas a la actividad minera:
Construcciones civiles, montajes mecánicos y eléctricos,
instalaciones anexas o complementarias, tanques de
almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos,
sistemas de transporte que no son concesionados, uso de
maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento mecánico,
eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos,
vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.
49
Artículo 3.- El presente reglamento es de alcance a toda persona
natural o jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y
actividades conexas con personal propio o de terceros en sus
ambientes de trabajo; las que están obligadas a dar cumplimiento a
todas sus disposiciones. El presente reglamento también alcanza a
los trabajadores y a aquéllos que no tienen vínculo laboral con el
titular de actividad minera, sino que dependen de una empresa
contratista, la cual le presta servicios a aquél o se encuentran dentro
del ámbito de su centro de labores.
Artículo 4.- El presente reglamento establece las normas mínimas
para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los titulares de
actividades mineras y trabajadores establecer estándares de
protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
Artículo 5.- Toda mención que se haga a la palabra “Ley” en este
reglamento, debe entenderse referida al Texto Único Ordenado de la
Ley General de Minería, aprobado por el Decreto Supremo Nº 014-92-
EM.
Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas
para:
a) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales,
cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
c) Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en
equipo de toda la empresa con relación a Seguridad y Salud
Ocupacional.
d) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares,
procedimientos y prácticas para realizar trabajos seguros mediante
la capacitación.
50
e) Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los
conocimientos técnicos profesionales de la prevención.
f) La adecuada fiscalización integral de la Seguridad y Salud
Ocupacional en las operaciones mineras.
g) Asegurar un compromiso visible del titular de actividad minera,
empresas contratistas y los trabajadores con la gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivar la participación de los trabajadores.
i) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales o, en defecto de éstas, la de los representantes de los
trabajadores en las decisiones sobre la Seguridad y Salud
Ocupacional.
DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR
Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información sobre
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Con fecha 31de octubre de 2014, se
publica en el Diario Oficial El Peruano, el Decreto Supremo Nº 012-
2014-TR, mediante el cual se aprueba el Registro Único de
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales, conformado por los Formularios Nº 01,
“Notificación de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes
Peligrosos” y Nº 02, “Notificación de los Accidentes de Trabajo No
Mortales y Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas
Tablas y Fichas Técnicas.
51
Asimismo, se modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, con relación a los plazos de la
información que debe realizar los empleadores al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, siendo estos plazos los siguientes:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos:
dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05)
días hábiles de conocido el diagnóstico.
- La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que
alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica
del trabajador suscitada en el ámbito laboral, será efectuada en
aquellos casos específicos que sean solicitados.
Seguridad y salud ocupacional general
La seguridad y salud laboral o seguridad y salud en el trabajo
(denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo")
tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre
seguridad.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con
condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores puedan
desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su
participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
52
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Tr abajo SGSST
Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto
establecer en la empresa u organización, la política, los objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y
acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.
Dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
establecido por la Ley Nº 29783, es necesario contar con documentos
básicos y formatos donde deberán registrarse las evidencias de las
actividades de prevención del sistema de gestión antes mencionado.
La política y objetivos en materia de seguridad y s alud en el
trabajo
Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del
grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización,
teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los
trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su
participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo.
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los
objetivos y planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo
– SST.
Temas deben ser cubiertos en la declaración:
- Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST
a los otros sistemas de la empresa.
53
- La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar
mínimo.
- Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de
trabajo seguro.
Documentos y registros necesarios de acuerdo a la l ey de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos laborales y sus
medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Formatos de Registro obligatorio del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los ítems a) y c) deben ser exhibidos en un lugar visible dentro del
centro de trabajo.
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Tr abajo
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RI-SST,
es una herramienta que contribuye con la prevención, en el marco del
SGSST, a través del cual la Gerencia General/Alta Dirección de la
empresa u organización pública o privada, promueve una cultura de
prevención de riesgos laborales.
54
Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y cultura
preventiva, el Reglamento de la Ley de SST ha establecido la
obligación de su entrega a todos los trabajadores, de forma física o
digital y con cargo. Esta obligación se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del
empleador. La Empresa, entidad pública o privada es la principal
responsable de la aplicación y cumplimiento del RI-SST y reconoce la
importancia del compromiso de todo el personal, para avanzar en las
mejoras y prevención de riesgos laborales. El RI-SST deberá ser
revisado periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La identificación de peligros, evaluación de riesgo s laborales y
sus medidas de control – IPERC
La identificación de peligros, es la acción de observar, identificar y
analizar los peligros o factores de riesgo, relacionados con los aspectos
del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de
trabajo, maquinaria y herramientas. Los peligros pueden ser químicos,
físicos, biológico y factores de riesgo disergonómicos y psicosociales.
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la
organización, las características y complejidad del trabajo, los
materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los
trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar y para
que el empleador se encuentre en condiciones de tomar decisiones
apropiadas sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones
preventivas que debe adoptar.
55
Considerar que la evaluación debe ser:
- Completa: no pasar por alto orígenes, causas o efectos de
incidentes y/o accidentes significativos.
- Consistente con el método elegido.
- Reflejar la realidad: una visita detallada a los ambientes, así como
pruebas que faciliten este objetivo de realismo.
- Tener en cuenta que los métodos para análisis y evaluación de
riesgos son todos, en el fondo, escrutinios en los que se formulan
preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas de control, a los
medios de protección (pasiva y activa), a la actuación de los
operadores (factor humano) y a los entornos interior y exterior de la
instalación.
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Mine ría
DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM
Artículo 1.- El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la
ocurrencia de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención
de riesgos laborales en la actividad minera. Para ello, cuenta con la
participación de los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes
velarán por su promoción, difusión y cumplimiento.
Artículo 2.- Las actividades a las que alcanza el presente reglamento
son las siguientes:
a) Las actividades mineras desarrolladas en los emplazamientos en
superficie o subterráneos de minerales metálicos y no metálicos:
- Exploración (perforación diamantina, cruceros, trincheras, entre
otros).
- Explotación (desarrollo, preparación, explotación propiamente
dicha, depósitos de minerales, desmontes y relaves, entre otros).
56
- Beneficio (lavado metalúrgico del mineral extraído, preparación
mecánica, concentración, lixiviación, adsorción-desorción, Merrill
Crowe, tostación, fundición, refinación, entre otros).
- Almacenamiento de concentrados de mineral, carbón activado,
refinados, minerales no metálicos, relaves, escorias y otros.
- Sistema de transporte minero (fajas transportadoras, tuberías o
mineroductos, cable carriles, entre otros).
- Labor general (ventilación, desagüe, izaje o extracción, entre dos
o más concesiones de diferentes titulares de actividades mineras).
- Actividades de cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final
de componentes)
b) Actividades conexas a la actividad minera:
Construcciones civiles, montajes mecánicos y eléctricos,
instalaciones anexas o complementarias, tanques de
almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos,
sistemas de transporte que no son concesionados, uso de
maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento mecánico, eléctrico,
comedores, hoteles, campamentos, servicios médicos, vigilancia,
construcciones y otros tipos de prestación de servicios.
Artículo 3.- El presente reglamento es de alcance a toda persona
natural o jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y
actividades conexas con personal propio o de terceros en sus
ambientes de trabajo; las que están obligadas a dar cumplimiento a
todas sus disposiciones. El presente reglamento también alcanza a los
trabajadores y a aquéllos que no tienen vínculo laboral con el titular de
actividad minera, sino que dependen de una empresa contratista, la
cual le presta servicios a aquél o se encuentran dentro del ámbito de su
centro de labores.
57
Artículo 4.- El presente reglamento establece las normas mínimas
para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los titulares de
actividades mineras y trabajadores establecer estándares de protección
que mejoren lo previsto en la presente norma.
Artículo 5.- Toda mención que se haga a la palabra “Ley” en este
reglamento, debe entenderse referida al Texto Único Ordenado de la
Ley General de Minería, aprobado por el Decreto Supremo Nº 014-92-
EM.
Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas
para:
a) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales, cuidando
la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
c) Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo
de toda la empresa con relación a Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares,
procedimientos y prácticas para realizar trabajos seguros mediante
la capacitación.
e) Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los
conocimientos técnicos profesionales de la prevención.
f) La adecuada fiscalización integral de la Seguridad y Salud
Ocupacional en las operaciones mineras.
g) Asegurar un compromiso visible del titular de actividad minera,
empresas contratistas y los trabajadores con la gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional.
58
h) Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivar la participación de los trabajadores.
i) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales
o, en defecto de éstas, la de los representantes de los trabajadores
en las decisiones sobre la Seguridad y Salud Ocupacional.
Artículo 54.- La Alta Gerencia del titular de actividad minera liderará y
brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
empresa conducentes a la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de lograr el éxito en la prevención
de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas
aceptables de la industria minera y la normatividad vigente.
La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el liderazgo y
compromiso en la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo
lo siguiente:
a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que
gestiona la productividad y calidad del trabajo.
b) Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestión
integral de la empresa.
c) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el
cumplimiento de los estándares y procedimientos de Seguridad y
Salud Ocupacional
d) Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los
niveles.
59
f) Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes
peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional,
entre otros.
El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en
documentos que acrediten el liderazgo visible de la Alta Gerencia en
Seguridad y Salud Ocupacional y estarán disponibles para su
verificación por las autoridades competentes.
Artículo 55.- La declaración general de una Política deberá establecerse
por escrito, reflejando efectivamente una actitud positiva y el
compromiso de la administración por la Seguridad y Salud Ocupacional,
entendiendo que su cumplimiento es responsabilidad directa de todos
los funcionarios de línea así como de todos los trabajadores.
Artículo 103.- Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen
los valores indicados, se adoptarán las medidas correctivas siguiendo la
jerarquía de controles establecida en el artículo 96 del presente
reglamento.
60
TABLA N°3: ANEXO Nº 12
NIVEL DE RUIDO
Escala de ponderación “A” Tiempo de Exposición
Máximo en una jornada laboral
82 decibeles 16 horas/día
83 decibeles 12 horas/día
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 horas/día
91 decibeles 1 ½ horas/día
94 decibeles 1 horas/día
97 decibeles ½ horas/día
100 decibeles ¼ horas/día
Artículo 200.- De conformidad con lo establecido en el literal e) del
artículo 206 de la Ley, el titular de actividad minera está obligado a
otorgar asistencia médica y hospitalaria a sus trabajadores y, en su
caso, a los dependientes registrados de aquéllos, cuando el centro de
trabajo se encuentre en zonas alejadas y en la medida que tales
prestaciones no sean cubiertas por las entidades del Seguro Social de
Salud ESSALUD o Entidades Prestadoras de Salud (EPS).
Acciones de control sobre afectación del ruido mine ro
Actuaciones frente al ruido
En la metodología de trabajo de la higiene industrial, se considera que
se pueden establecer en principio tres tipos de actuaciones: sobre el
foco del ruido, sobre el medio, y sobre el trabajador.
61
Las acciones establecidas sobre el foco del ruido son las más
adecuadas, siempre que sean factibles, ya que estas medidas tienden a
eliminar el ruido. En segundo lugar, se deben estudiar acciones para
actuar sobre el medio en el cual se expande el ruido.
Normalmente estas medidas consisten en frenar el paso de la energía
sonora desde el foco de generación hasta el oído del trabajador. Sólo
cuando las acciones sobre los otros puntos fallan, deben estudiarse
medidas sobre el operario.
En el control del ruido en los puestos de trabajo, se presentan una serie
de circunstancias que deben de ser tenidas en cuenta, si se desean
unos buenos resultados en la reducción del nivel de ruido de un puesto
de trabajo.
La primera circunstancia a tener en cuenta es que el operario durante su
jornada laboral puede realizar múltiples tareas, cada una de las cuales
someterá al trabajador a una parte del ruido total que recibirá a lo largo
de la jornada.
El operario realiza su trabajo en un espacio, frecuentemente cerrado,
ocupado por otros trabajadores, por lo que no sólo recibe el ruido
generado por su equipo de trabajo, sino que recibe una participación
importante del ruido emitido en otros puestos de trabajo, y de ruido
reflejado si la actividad laboral se han desarrollado en espacios
cerrados. En prevención de riesgos se habla de la exposición del
trabajador (inmisión de ruido) y no del ruido emitido por la máquina.
En cualquier caso, siempre que se hace un planteamiento de medidas
correctoras para el control del ruido en la industria, se deben de tener en
cuenta los siguientes puntos:
62
a. El control de ruido es un problema del conjunto máquina, medio y
trabajador.
b. El objetivo del control es conseguir un ambiente con un nivel de ruido
aceptable a un costo también aceptable.
c. El éxito de un control, se mide en función del resultado final, es decir,
de la reducción del ruido conseguida.
d. El conjunto tiene muchos componentes, que pueden ser generadores
de ruido.
e. El control de ruido puede efectuarse en cualquier punto del conjunto.
f. Un control representa, normalmente, un compromiso entre éxito y
costo.
g. El diseño acústico debe siempre ser compatible con otros aspectos
(seguridad, accesibilidad, calidad).
Acciones sobre el trabajador
Sobre el trabajador se actúa en la prevención de riesgos de diversas
formas, la primera es la vigilancia de la salud del trabajador siempre que
exista un riesgo para el mismo.
La vigilancia de la salud en el caso de los trabajadores expuestos al
ruido supone entre otras pruebas la realización de audiometrías,
destinadas a establecer el nivel umbral de audición de cada trabajador a
diversas frecuencias, mediante ensayos con sonidos de frecuencias
determinadas.
Otra actuación exigible sobre trabajadores expuestos a ruidos, es la
obligatoriedad de informarle y formarle sobre el riesgo considerado: qué
es, qué representa para su salud, de que actuaciones dispone para
protegerse frente al agresivo, de los métodos de trabajo, de la utilización
de equipos de protección individual y de las normas de profilaxis.
63
Finalmente, en la industria se dispone para proteger al trabajador, de
equipos de protección individual, y han de utilizarse cuando todos los
métodos citados anteriormente y estudiados previamente por el
empresario, han resultado ineficaces o inviables, bien sea por las
características del trabajo, por el costo del control, o por cualquier otra
circunstancia. (Velazco Abásolo, s.f.)
El manejo de los ruidos en minería
Los procesos de extracción y de procesamiento de material dentro de
una minera tienen involucrados una gran cantidad de faenas que
implican estar sometidos a altos niveles de ruido. Por ejemplo, en una
planta de sulfuros hay involucrados procesos de chancado y molienda,
los cuales son altamente ruidosos.
Por otra parte, en mina, estamos expuestos a ruidos en procesos de
perforación, manejo de equipos móviles, etc. A continuación se nombran
algunos ítems que no deben faltar en un sistema de gestión para el
manejo de ruido dentro de una minera
Levantamiento de niveles de ruido: Se deben registrar los niveles de
presión sonora (NPS) con mediciones que tengan representatividad
espacial y temporal, es decir, se debe poner especial atención en que
las fluctuaciones diarias de ruido dentro de un sector específico queden
representadas en un único valor nivel de presión sonora (dBA); sólo si es
necesario se deben dar valores por periodos parciales de tiempo (un
ejemplo es la ejecución temporal de faenas ruidosas). Además, los
puntos de medición deben ser escogidos en sectores donde la afluencia
de trabajadores sea continua o temporal principalmente.
64
Se recomienda medir también sectores con concurrencia puntual de
trabajadores de modo de referencia. Un mapa de ruido es una poderosa
herramienta para un futuro análisis.
Evaluación de cargos, labores y sectores: Una medición por sí sola
no nos entrega información relevante si no es analizada dentro de su
contenido general. Es necesario externalizar el contenido de las
mediciones para tener un registro que caracterice cargos, labores y
sectores; se recomienda generar una matriz de riesgos que evalúe y
contenga todos los ítems nombrados anteriormente. No olvidar que
faenas de conducción de equipos móviles también se deben evaluar.
Además, el análisis del espectro sonoro es de vital importancia para
identificar situaciones críticas, por ejemplo nos permite identificar ruidos
con predominancias tonales o de banda angosta, lo cual resulta ser más
molesto y dañino para el trabajador que un ruido de banda ancha,
aunque sean de un nivel de presión sonora equivalente (NPSeq) similar.
Programa de control de ruidos: Un correcto programa de control de
riesgos siempre debe atacar el agente empezando por la fuente de
emisión, luego por el medio de propagación y finalmente protegiendo al
afectado. Chancadoras, molinos, compresores, sistemas de ventilación y
sectores ruidosos en general son candidatos comunes que pueden ser
sometidos a un control de ruido en fuentes o de medio; esto lo logramos
mediante encierros, empantallamientos, silenciadores, mantenimiento e
incluso con montaje en sistemas antivibratorios (para evitar que la
superficie donde está montada se comporte como una fuente sonora,
que por lo general es de baja frecuencia).
Programa de conservación auditiva: Centrado principalmente en la
protección directa del trabajador. Este debe fortalecerse en caso que el
procedimiento de control de fuentes o de medios sea insuficiente.
65
ANCASH AREQUIPA CUSCO HUANCAVELICA LIMA MOQUEGUA PIURA TUMBES
PESCA 0500
PESCA, EXPLOTACIÓN DE CRIADEROS DE PECES Y GRANJAS
PISCÍCOLAS; ACTIVIDADES DE SERVICIO RELACIONADAS CON LA
PESCA
- - - - - - 2 - 2
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS11100 EXTRACCIÓN DE PETRÓLEO CRUDO Y GAS NATURAL - - 1 - 1 - - - 2
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS13200
EXTRACCIÓN DE MINERALES METALÍFEROS NO FERROSOS,
EXCEPTO MINERALES DE URANIO Y DE TORIO5 1 - 1 7 3 - - 17
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 2424FABRICACIÓN DE JABONES Y DETERGENTES, PREPARADOS PARA
LIMPIAR Y PULIR, PERFUMES Y PREPARADOS DE TOCADOR- - - - 1 - - - 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 2520 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE PLÁSTICO - - - - 1 - - - 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 3699 OTRAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS, N.C.P. - - - - 2 - - - 2
CONSTRUCCIÓN 45201CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS COMPLETOS O DE PARTES DE
EDIFICIOS,OBRAS ING.CIV.- - - - 1 - - - 1
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO
Y COMUNICACIONES6411 ACTIVIDADES POSTALES NACIONALES - - - - 1 - - - 1
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS,
EMPRESARIALES Y DE ALQUILER7499 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES, N.C.P. - - - - 2 - - - 2
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 85110 ACTIVIDADES DE HOSPITALES - - - - - - - 2 2
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 85190 OTRAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA SALUD HUMANA - - - - - 1 - 1
5 1 1 1 16 4 2 2 32TOTAL
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADÍSTICA
NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR REGIÓN, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
2016
ACTIVIDADCÓDIGO
CIIUCIIU
REGIÓNTOTAL
Los elementos de protección auditiva juegan un rol importante en esta
etapa; el personal de higiene y seguridad debe seleccionar el protector
adecuado para el tipo de ruido presente en los distintos lugares de
trabajo. El programa se complementa con la información entregada por
las mediciones de dosimetrías de ruidos y las de seguimiento audio
métrico.
Información y capacitación: Es de absoluta importancia informar a los
trabajadores de los riesgos que se adquieren al estar sometido al altos
niveles de ruido, enseñarles a usar correctamente el protector adecuado,
hacerlos reflexionar sobre las limitaciones que genera una hipoacusia,
solicitarles información sobre molestias en sus labores generadas por el
agente y escuchar sus quejas causadas por altos los altos niveles de
ruido en distintos sectores. En resumen, es de responsabilidad de
ambas partes (trabajador y empresa) lograr comunicación fluida y
oportuna. El personal encargado de seguridad debe estar continuamente
capacitándose con profesionales calificados en tema. (Otelo, 2010)
Estadísticas sobre el ruido minero
66
DERMATITIS
ALÉRGICA DE
CONTACTO
ENFERMEDADES
OSTEOARTICULARES O
ANGIONEURÓTICAS
PROVOCADAS POR LAS
VIBRACIONES
MECÁNICAS
ENFERMEDADES
PROVOCADAS POR
POSTURAS
FORZADAS Y
MOVIMIENTOS
REPETIDOS EN EL
TRABAJO
HIPOACUSIA O
SORDERA
PROVOCADA
POR EL RUIDO
LEISHMANIA
DONAVANI
TRÓPICA
LUMBAGOMYCOBACTERIUM
TUBERCULOSIS
NEUMOCONIOSIS
POR EXPOSICIÓN A
POLVO DE CARBÓN
OTRAS FORMAS SILICOSIS
PESCA 0500
PESCA, EXPLOTACIÓN DE CRIADEROS DE PECES Y GRANJAS
PISCÍCOLAS; ACTIVIDADES DE SERVICIO RELACIONADAS CON LA
PESCA
- - - - - 2 - - - - 2
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS11100 EXTRACCIÓN DE PETRÓLEO CRUDO Y GAS NATURAL - - - - - 1 - 1 - 2
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS13200
EXTRACCIÓN DE MINERALES METALÍFEROS NO FERROSOS,
EXCEPTO MINERALES DE URANIO Y DE TORIO- 1 1 7 - - - 3 - 5 17
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 2424FABRICACIÓN DE JABONES Y DETERGENTES, PREPARADOS PARA
LIMPIAR Y PULIR, PERFUMES Y PREPARADOS DE TOCADOR- - 1 - - - - - - - 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 2520 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DE PLÁSTICO - - - - - - - 1 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 3699 OTRAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS, N.C.P. - - 2 - - - - - - - 2
CONSTRUCCIÓN 45201CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS COMPLETOS O DE PARTES DE
EDIFICIOS,OBRAS ING.CIV.1 - - - - - - - - - 1
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO
Y COMUNICACIONES6411 ACTIVIDADES POSTALES NACIONALES - - 1 - - - - - - - 1
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS,
EMPRESARIALES Y DE ALQUILER7499 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES, N.C.P. - - - - 2 - - - - - 2
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 85110 ACTIVIDADES DE HOSPITALES - - - - - - 2 - - - 2
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 85190 OTRAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA SALUD HUMANA - - - - - - 1 - - - 1
1 1 5 7 2 2 4 3 2 5 32TOTAL
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADÍSTICA
NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE ENFERMEDAD, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
2016
ACTIVIDADCÓDIGO
CIIUCIIU
TIPO DE ENFERMEDAD
TOTAL
ANCASH AREQUIPA CUSCO HUANCAVELICA JUNÍN LIMA LORETO TUMBES
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS11100 EXTRACCIÓN DE PETRÓLEO CRUDO Y GAS NATURAL - - 2 - - - 1 - 3
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS13100 EXTRACCIÓN DE MINERALES DE HIERRO - - - - - 1 - - 1
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS13200
EXTRACCIÓN DE MINERALES METALÍFEROS NO FERROSOS,
EXCEPTO MINERALES DE URANIO Y DE TORIO1 11 - 5 - 10 - - 27
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS1429 EXPLOTACIÓN DE OTRAS MINAS Y CANTERAS, N.C.P - - - - 1 - - - 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 1520 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS LÁCTEOS - - - - - 1 - - 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 1553 ELABORACIÓN DE BEBIDAS MALTEADAS Y MALTA - - - - - 12 - - 12
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS,
EMPRESARIALES Y DE ALQUILER7499 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES, N.C.P. - - - - - 3 - - 3
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 85110 ACTIVIDADES DE HOSPITALES - - - - - - - 1 1
1 11 2 5 1 27 1 1 49 TOTAL
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADÍSTICA
NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR REGIÓN, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
2017
ACTIVIDADCÓDIGO
CIIUCIIU
REGIÓNTOTAL
ENFERMEDADES
OCACIONADAS
POR AGENTES
QUÍMICOS,
TÓXICOS Y
OTROS
HIPOACUSIA O
SORDERA PROVOCADA
POR EL RUIDO
MYCOBACTERIUM
TUBERCULOSIS
NEUMOCONIOSI
S POR
EXPOSICIÓN A
POLVO DE
CARBÓN
SILICOSISOTRAS
FORMAS
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS11100 EXTRACCIÓN DE PETRÓLEO CRUDO Y GAS NATURAL - - 1 - - 2 3
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS13100 EXTRACCIÓN DE MINERALES DE HIERRO - - - - 1 - 1
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS13200
EXTRACCIÓN DE MINERALES METALÍFEROS NO FERROSOS,
EXCEPTO MINERALES DE URANIO Y DE TORIO1 15 - 7 4 - 27
EXPLOTACIÓN DE MINAS Y
CANTERAS1429 EXPLOTACIÓN DE OTRAS MINAS Y CANTERAS, N.C.P - - - - 1 - 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 1520 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS LÁCTEOS - 1 - - - - 1
INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 1553 ELABORACIÓN DE BEBIDAS MALTEADAS Y MALTA - 12 - - - - 12
ACTIVIDADES INMOBILIARIAS,
EMPRESARIALES Y DE ALQUILER7499 OTRAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES, N.C.P. - 1 - 2 - - 3
SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 85110 ACTIVIDADES DE HOSPITALES - - 1 - - - 1
1 29 2 9 6 2 49 TOTAL
FUENTE : MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO / OGETIC / OFICINA DE ESTADÍSTICA
NOTIFICACIONES DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE ENFERMEDAD, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA
2017
ACTIVIDADCÓDIGO
CIIUCIIU
TIPO DE ENFERMEDAD
TOTAL
67
Equipos de medición del ruido
Aunque cada equipo de medida del sonido es distinto, básicamente
todos ellos consisten en un transductor (normalmente un micrófono), una
sección de análisis compuesta de varios circuitos para acondicionar la
señal eléctrica, ponderarla e integrarla si es necesario y una unidad de
visualización que puede ser de lectura digital, de pantalla, impresora o
de cualquier otro sistema. (Grupo de Acústica, 2003)
Sonómetro
El sonómetro es un instrumento de medida que sirve para medir niveles
de presión sonora. En concreto, el sonómetro mide el nivel de ruido que
existe en un determinado lugar y en un momento dado. La unidad con la
que trabaja el sonómetro es el decibelio. Los sonómetros se suelen
utilizar para medir la contaminación acústica, es decir la cantidad de
ruido que hay en un lugar o que se desprende de la realización de una
determinada actividad.
Para determinar en qué medida afecta el ruido a la salud auditiva, el
equipo trabaja utilizando una escala de ponderación A, que deja pasar
sólo las frecuencias a las que el oído humano es más sensible,
respondiendo al sonido de forma parecida al que lo hace éste.
(AUDIOCENTRO, 2017)
El sonómetro, contiene un micrófono, un amplificador, redes de
ponderación de frecuencias y algún tipo de indicador de medición. El
sonómetro indica el nivel de presión sonora en decibeles (dB). Las
lecturas con el sonómetro pueden ser usadas para identificar las fuentes
de exposición a ruido de los trabajadores o para hacer estudios de ruido
en el lugar de trabajo.
68
Evaluar la exposición a ruido requiere integrar todos los niveles de ruido
sobre un rango de tiempo apropiado para determinar una dosis de ruido
del trabajador (Lea: alcances sobre el daño auditivo). Los dosímetros
personales de ruido realizan esta integración de manera automática
pero, en muchos casos, un evaluador que use un sonómetro tendrá que
hacerlo de manera manual. Para comparar el resultado de la integración
de valores con el límite permisible se deberá integrar valores, como
mínimo, desde 80 hasta 140 dBA. (SEGURIDAD MINERA, 2016)
FIGURA N°1: Bloques que constituyen un sonómetro bá sico
Dosímetro
El dosímetro de ruido, el cual mide la exposición personal a ruido y es el
instrumento que se recomienda para determinar si se excede con el
límite. Este equipo consiste de un micrófono (colocado en la zona de
audición del trabajador) conectado al aparato
microprocesador/controlador. El dosímetro continuamente monitorea,
integra y registra la energía sonora a la que un trabajador está expuesto
a lo largo de la jornada. El equipo usa esta información para calcular una
dosis de ruido en la jornada.
(SEGURIDAD MINERA, 2016)
69
El dosímetro se ha diseñado pequeño y liviano para que lo pueda portar
el trabajador a evaluar, el cuerpo del dosímetro se puede colocar al
interior de un bolsillo de la chaqueta o en el cinturón del trabajador,
mientras que el micrófono se debe situar en el hombro asociado al oído
más expuesto al ruido, a una distancia aproximada de 10 cm del
conducto de este último.
Los dosímetros que se comercializan actualmente, traen incorporado
una memoria digital, que permite descargar al computador el histograma
de las mediciones, con el fin de poder efectuar un mayor y mejor análisis
de la exposición sonora.
Calibradores
Un complemento indispensable de los instrumentos de medición
señalados corresponde al calibrador, entendiéndose como tal a una
fuente sonora portátil que puede producir un nivel de presión sonora
conocido y estable. El calibrador permite comprobar la sensibilidad
global de un instrumento de medición (sonómetro o dosímetro) y así
asegurar mediciones exactas y precisas. Los calibradores pueden ser
del tipo altavoz o del tipo pistófono.
La calibración de un equipo se efectúa colocando el calibrador acústico
portátil, tal como un calibrador sonoro o un pistófono, directamente sobre
el micrófono del instrumento de medición y chequear o ajustar la lectura
del sistema indicador al nivel de presión sonora del calibrador en uso.
El calibrador del tipo altavoz produce un nivel de presión sonora nominal
en una cavidad pequeña mediante un pequeño altavoz. En algunos
calibradores, el nivel de presión sonora es corregido automáticamente
para las variaciones de la presión atmosférica y la temperatura del aire.
70
A diferencia del pistófono, que habitualmente aporta una señal de
frecuencia única y un solo nivel de presión sonora, algunos calibradores
del tipo altavoz aportan señales precisas para un rango amplio de
frecuencias por ejemplo, de 31.5 Hz a 16 000 Hz, y de niveles de presión
sonora; por ejemplo, 94, 104 y 114 dB.
El pistófono debe su nombre a que la presión sonora se produce
mediante dos pequeños pistones arrastrados por un motor eléctrico,
entrega nominalmente 124 dB a una frecuencia de 250 Hz.
El nivel de presión sonora exacto de cada pistófono viene indicado en su
carta de calibración y debe corregirse considerando la presión
atmosférica local; para lo cual se suministra un barómetro calibrado en
dB. (Asociación Chilena de Seguridad, 2017)
Utilización de equipamiento para medir efecto del r uido minero
Dosímetro Personal de ruido.
El dosímetro de ruido es básicamente un medidor de nivel de sonido
diseñado para medir la exposición de un trabajador al ruido por un
periodo de tiempo. También se refiere al dosímetro como un “medidor de
la dosis de ruido” o un “medidor de la exposición personal al sonido”;
para efectos del presente trabajo se empleará el término dosímetro de
ruido.
71
Figura 2 : Fotografías de dosímetros de ruido
Un dosímetro de ruido está compuesto básicamente por: Un micrófono,
pre-amplificador, red de ponderación y respuesta dinámica, son los
mismos como para el medidor del nivel de sonido. Un reloj interno que
mantiene un registro del tiempo de muestreo así como el tiempo que el
dosímetro podría ser puesto en pausa.
Figura 3 : Diagrama simplificado de los componentes de un típico
medidor de ruido
72
Calibrador acústico de ruido
Un calibrador acústico es básicamente un instrumento que se utiliza para
asegurar el buen funcionamiento y la confiabilidad de un equipo de
medición de ruido, un sonómetro o un dosímetro. El calibrador acústico,
funciona generando un tono estable de nivel a una frecuencia
predeterminada. La lectura que realiza el sonómetro o dosímetro se
hace coincidir con el nivel que genera el calibrador acústico.
El calibrador, suele disponen de un selector que permite generar uno o
más tonos a una frecuencia de 1 kHz. La calibración consiste en
comparar lo que indica un instrumento y lo que debería indicar de
acuerdo a un patrón de referencia con valor conocido, en nuestro caso
114 dB.
Figura 4 : Fotografías de calibradores acústicos
73
Actividades de monitoreo de la producción del ruido minero
Paso 1: Establecer un sistema de monitoreo
En vez de muestrear cada trabajador individualmente, se podría tomar
muestras de ruido en ciertas áreas de trabajo o muestrear un número
suficiente de trabajadores que realizan tareas representativas.
Basándose en la información de esas muestras de ruido, el higienista
podría determinar si se requiere más muestras de ruido en las áreas o
un mayor número de trabajadores muestreados usando las estadísticas.
Las estadísticas deben ayudar a determinar con un nivel de confianza si
la exposición de los trabajadores supera o no el límite máximo permisible
para el tiempo de exposición.
Paso 2: Informar a los trabajadores
El titular minero deberá proveer a los trabajadores afectados o a sus
representantes la oportunidad de observar el monitoreo de exposición a
ruido. Esto incluye darles a conocer a los trabajadores el programa de
monitoreo o que se está tomando muestras de ruido, para asegurarle al
trabajador que las mediciones se den condiciones normales de trabajo y
que se están haciendo de manera apropiada.
El trabajador deberá participar en el monitoreo de ruido. El titular minero
deberá también informar a los trabajadores:
- Si la exposición a ruido de su puesto de trabajo supera el límite
máximo permisible y cómo usar el equipo de protección auditiva; y
- Acerca de las medidas correctivas que se va a tomar para aquellos
casos que superen el límite máximo permisible.
74
Paso 3: Calibrar el equipo
Antes y después de cada muestra de ruido, se deberá verificar la
calibración del equipo de muestreo con un calibrador acústico. Los
calibradores deberán ser adecuados para el diámetro y forma del
micrófono. Verificar la calibración colocando el micrófono en la abertura
del calibrador (a veces necesita de un adaptador) el cual produce un
tono puro a un nivel de sonido dado (usualmente 114 dBA). Al usar
dosímetro podría ser necesario setearlo con funciones de sonómetro
(por ejemplo Nivel Equivalente, Nivel pico, etc.)
Tanto el sonómetro como el dosímetro deberán leer la intensidad de
sonido emitida por el calibrador con una variación máxima de ± 1 dB. Si
no es así, el instrumento deberá ser recalibrado de acuerdo a las
recomendaciones del fabricante antes de usarlo. No se debe usar el
instrumento para hacer evaluaciones de ruido hasta que sea recalibrado.
Actividades de la perforación diamantina
Unidad de fuerza
Es la unidad de generación y transmisión de fuerzas, pudiendo ser esta
eléctrica, a motor de explosión o neumática; eligiendo cualquiera de ellas
de acuerdo al medio de trabajo y a la posibilidad de energía o
combustible. Esta unidad se encarga de poner en movimiento el tren de
perforación, dándole la posibilidad de rotación, presión o percusión o la
combinación de los tres, lográndose esto por transmisión de fuerza
hidráulica, neumática o mecánica.
Tren de perforación
Está formado por un conjunto de partes diseñados de tal forma que al
ensamblarse permiten un trabajo bien eficiente. Este conjunto de partes
es:
75
a. La unidad de corte
La constituye una broca o corona de diamantes, que durante la
perforación está en contacto con el frente del sondaje y por acción de
la rotación transmitida y la presión ejercida a través del tren de
perforación, logra cortar la broca o atravesar el suelo,
profundizándose de esta manera el sondaje. El material cortado o
atravesado por la broca (detritus) debe ser transportado fuera del
taladro para dejarlo limpio; esto se logra haciendo uso de fluidos que
llevan en suspensión las partículas, dejándolos fuera del sondaje.
Los fluidos más usados son: agua y aire comprimido, aunque todavía
se utiliza aceite para disminuir la fricción, o un aditivo como la
bentonita que es utilizada para estabilizar las paredes del sondaje
cuando este atraviesa terreno suelto. Tal es el caso de las
perforaciones en zonas aluviales.
b. La unidad de trasmisión de esfuerzos
Está formado por las barras o tubos de perforación, los cuales a
medida que alcanza el sondaje, se van uniendo o embonando con la
finalidad de incrementar la longitud del tren de perforación; además
están diseñados para transmitir esfuerzos de tracción, compresión,
flexión y torsión. Su diseño debe permitir mantener la verticalidad del
taladro.
Es por medio de la unidad de transmisión de esfuerzos que circula el
fluido con el que se transporta el detritus, dependiendo del diámetro
de la tubería o conducto de las barras que circule un mayor caudal,
para obtener de esta manera una mejor eliminación del detritus.
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c. La unión entre tubos
Es un auxiliar importante que depende del tren de perforación, este
tiene que funcionar como una sola unidad, estas unidades se
encuentran en los extremos de los tubos, mientras que en el caso de
las barras vienen a parte en forma de acoples o coplas, que permiten
la unión entre dos barras de manera firme, permitiendo la transmisión
de esfuerzos a través de ellos.
EXPLORACIÓN MEDIANTE PERFORACIÓN DIAMANTINA
- La ejecución de trabajos con perforación diamantina se ejecuta de
acuerdo al nivel de profundidad que se quiere alcanzar en la
exploración o estudio, debido a estos requerimientos se seleccionara
la máquina perforadora a utilizarse.
- Antes de cualquier perforación se debe de oscultar el suelo mediante
un instrumento que nos ayude a verificar si en este pasan tuberías
subterráneas, depende de su detección en la zona si se procederá
con la ubicación del punto a ser perforado posteriormente, si es así se
procederá a perforar en ese punto de lo contrario se moverá la
ubicación de este.
- La perforación es desarrollada utilizando brocas diamantinas según el
tipo de suelo se va determinando la variación de las brocas a
utilizarse, las que al rotar son refrigeradas por agua limpia que circula
permanentemente en el sondaje como fluido de perforación.
- La perforación se realiza con las diferentes barras o tuberías de
perforación mencionadas anteriormente donde se coloca en la punta
la broca diamantina enroscada con el tubo Core Barel (muestreador),
este muestreador de doble pared evita que el agua de circulación
tenga contacto con los testigos aumentando de este modo el
porcentaje de recuperación de muestras.
77
También es necesario tubos de revestimiento (Casing) implementada
con su respectiva zapata y colocada de manera telescópica de modo
que este sistema de soporte puede profundizarse conjuntamente con
el frente de perforación hasta la profundidad requerida, todo esto se
hace para evitar así el derrumbe del suelo perforado cuando se retiren
los tubos con la muestra recuperada.
- Las muestras deberán ser colocadas en cajas porta testigos
distribuidas en forma secuencial a medidas que son retiradas del
subsuelo separando cada corrida con tacos de madera que limitan las
profundidades alcanzadas. Posteriormente las cajas son pintadas con
los datos de identificación más importantes como son: nombre de
proyecto, ubicación del sondeo, numero de sondeo, profundidad total
alcanzada, intervalo de la profundidad, número de caja, fecha de
ejecución del sondeo.
- El registro de sondeos profundos de perforación es un formato
adecuado que sirve para definir las anotaciones de las características
de la perforación, informaciones obtenidas a partir de los testigos y los
resultados de los ensayos ejecutados, estos registros deberán de ser
claros y precisos.
- Se realiza la descripción teniendo en cuenta la información general de
cada sondaje como es cota inicial, cota final, inclinación vertical,
profundidad programada, profundidad perforada, hora de inicio y fin
de la perforación., la información básica que comprende barras de
perforación como las barras de revestimiento.
- El nivel freático encontrado en el subsuelo a través de los sondajes se
mide con un piezómetro.
- El retorno o el NO retorno del agua que se observa en cada sondaje
depende de la profundidad alcanzada y el tipo de suelo alcanzado.
78
EQUIPOS PARA LA EXPLORACIÓN MEDIANTE PERFORACIÓN
DIAMANTINA
La Perforación Diamantina también conocido como sondeo a rotación
con obtención de muestras alteradas, consiste en cortar y/o recuperar
los testigos cilíndricos de rocas o suelos, que se atraviesan con los
sondeos con el fin de proporcionar información del perfil litológico y
geológico del subsuelo con relación a la profundidad a explorar, si es lo
que se busca, de lo contrario no se recuperaran las muestras y solo se
procederá a seguir profundizando. Se debe de contar con los siguientes
equipos:
Sonda de perforación diamantina
Conformada por un motor de 20 a 140 HP que va montado en el mismo
bastidor de la sonda. A continuación del motor va el embrague que
funciona como en el caso de los automóviles, haciéndolo en el tiempo
justo para realizar los cambios; el movimiento se transmite a una caja de
engranajes que cumplen doble misión:
- Disminuir la velocidad de rotación
- Distribuir el movimiento de rotación en dos direcciones. Una hacia la
cabeza de rotación, que mueve el tren de perforación; y la otra hacia el
cabestrante, wincha o trípode.
Bomba impulsadora de agua
Este equipo no siempre se usa en el campo, es utilizado siempre y
cuando en la zona donde se realizaran las perforaciones no cuentan con
puntos de agua disponibles, y en algunos casos la zona es de poco
acceso porque mayormente estos trabajos se realizan en los lugares
más inhóspitos y de difícil acceso, y esta agua es primordial para realizar
todo tipo de perforaciones.
79
Las partículas que se presentan cuando la broca está cortando la roca, a
veces es necesario expulsarlas al exterior para un mayor detalle, es por
eso que se necesita del agua como fluido de circulación y esta cumple
dos funciones:
- Refrigerar la broca
- Expulsar el detritus
Coronas de perforación o brocas
Es el elemento cortante ubicado al frente de la perforación por el medio
del cual se profundiza la sonda, recibe el nombre común de broca o
también el de corona de perforación. Su función es la permitir el tren de
perforación, cortar la roca o avanzar en material suelto. Según su diseño
le da estabilidad al tren reduciendo sus vibraciones, es por esto
importante usar siempre brocas adecuadas dependiendo del tipo de
suelo a perforar.
Ensanchadores o Escariadores (Remer Shell)
Su función es la de conservar el diámetro correcto de perforación a lo
largo del taladro sin dañarse. Otra de sus funciones es la estabilizar el
tren de perforación, protegiendo con esto el desgaste excesivo del
extremo inferior del muestreador. Se recomienda su utilización cuando
se perfora en formaciones duras y sólidas, en formaciones blandas no es
necesaria su utilización. El ensanchador se coloca siempre
inmediatamente después de la broca o corona.
Barras o tuberías de perforación
- Línea PQ con diámetro aproximado ± 115 mm = 4.5”
- Línea HQ con diámetro aproximado ± 100 mm = 3.95”
- Línea NQ con diámetro aproximado ± 76 mm = 3"
- Línea BQ con diámetro aproximado ± 51 mm = 2"
- Línea AQ con diámetro aproximado ± 50 mm = 1.98”
80
Muestreadores (Core Barel)
Los muestreadores son barriletes de acero que al ir avanzando en el
terreno va obteniendo una barra cilíndrica llamada testigo la cual va
entrando en un tubo enroscado o tubo interior a continuación de la
broca. Sus longitudes varían de 0.60 mt. A 3.00 mt. y los diámetros se
corresponden con los de las coronas a ser empleadas. Este tubo es
llamado tubo portatestigo, tubo testigo o comúnmente tubo sacatestigo.
Barras o tuberías de revestimiento (Casing)
Si las paredes del sondeo o perforación no se sostienen solas, puede
evitarse el derrumbamiento utilizando un tubo llamado Casing. Este
casing por lo general es de mayor diámetro con respecto a la barra con
la que se está perforando.
Zapatas de revestimiento (Casing Shoes)
Estas zapatas se usan para perforar o para introducir los tubos o barras
de revestimiento en el talento a la profundidad deseada, en una corta
distancia en el hueco o sonda previamente perforado. Cuando se
introduce una tubería de revestimiento sin perforar se utiliza una zapata
metálica. La zapata para perforar tiene filos de corte en el frente y en el
diámetro exterior.
(Chumpitaz Cari, 2007)
NORMATIVIDAD SOBRE EL RUIDO INDUSTRIAL
La minería y la construcción son industrias donde los niveles altos de
ruido son comunes, y donde es necesario tanto el monitoreo de ruido
ambiental como ocupacional.
81
La exposición al ruido de trabajadores en su sitio de trabajo debe ser
evaluada para asegurar el cumplimiento de estándares y legislaciones
locales y nacionales y al mismo tiempo es muy importante que el ruido
producido por la maquinaria y equipo utilizado en las actividades no
tenga un impacto negativo en el ambiente local.
El parámetro de exposición al ruido de los trabajadores de la
construcción puede variar significativamente durante el transcurso de
varios días. Debido a esto, el uso de un Dosímetro nos proporcionará
mediciones más efectivas. (Cirrus Research pic, 2018)
Los niveles de ruido se controlan para asegurar los estándares de
seguridad auditivas comúnmente en industrias y oficinas. El oído
humano se recupera de una breve exposición a ruidos más fuertes, pero
demasiado ruido durante un período prolongado causa daño a los
nervios y la pérdida de la audición. Los instrumentos de cálculo de los
niveles de ruido se miden en unidades de decibelios.
PROTOCOLO PARA EL MONITOREO DE RUIDO
Metodología detallada para toma de muestras
El monitoreo de ruido ambiental es la medición del nivel de presión
sonora generada por las distintas fuentes hacia el exterior. En función al
tiempo que se da pueden ser estables, fluctuantes, intermitentes e
impulsivos en un área determinada.
Existen tres tipos de ponderación de frecuencia correspondientes a
niveles de alrededor de 40 dB, 70 dB y 100 dB, llamadas A, B y C
respectivamente. La ponderación A se aplicaría a los sonidos de bajo
nivel, la B a los de nivel medio y la C a los de nivel elevado.
82
El resultado de una medición efectuada con la red de ponderación A se
expresa en decibeles A, abreviados dBA o algunas veces dB(A), y
análogamente para las otras.
Para efectos de la aplicación del presente protocolo, el monitoreo del
ruido ambiental deberá utilizar la ponderación A con la finalidad de
comparar los resultados con el ECA Ruido vigente.
Diseño del plan de monitoreo
Antes de realizar el monitoreo de ruido ambiental se debe diseñar un
Plan de Monitoreo que permita la recolección de información adecuada y
valedera. Para ello debemos considerar al menos lo siguiente:
Propósito del monitoreo
Definir el objetivo del monitoreo, incluyendo la fuente, la actividad a
monitorear y las características de la misma relacionadas al ruido, es
decir, identificar aquellos procesos o actividades que generan mayor
intensidad de ruido.
Periodo de monitoreo
El tiempo de medición debe cubrir las variaciones significativas de la
fuente generadora.
Este tiempo debe cubrir mínimo tres variaciones; en el caso que no se
lleguen a cubrir lo señalado, los intervalos a elegir deben ser
representativos considerando que en este intervalo se pueda medir un
ciclo productivo representativo. Es decir, el período de medición debe
coincidir con el periodo de generación del ruido representativo.
83
Ubicación de los puntos de monitoreo
Para determinar la ubicación de los puntos de monitoreo del ruido, se
deberá considerar la siguiente información:
a. Determinar la zona donde se encuentra la actividad a monitorear,
según la zonificación dispuesta en el ECA Ruido.
b. Para la determinación de los puntos de monitoreo, se deberá
considerar la dirección del viento debido a que, a través de éste, la
propagación del ruido puede variar.
c. Dentro de cada zona, seleccionar áreas representativas de acuerdo a
la ubicación de la fuente generadora de ruido y en donde dicha fuente
genere mayor incidencia en el ambiente exterior.
d. Seleccionar los puntos de medición indicando coordenadas para cada
área representativa. Dichos puntos de medición deberán estar
localizados considerando la fuente emisora y la ubicación del
receptor, conforme se detalla en el ítem 5.2.3 (paso 4 del presente
Protocolo.
e. Describir el área a monitorear en una hoja de campo, señalando si
existen superficies reflectantes y condiciones climáticas a corregir.
Descripción del entorno
Se debe realizar un reconocimiento inicial del lugar, con la finalidad de:
- Conocer y describir las características de las fuentes generadoras de
ruido.
- Evaluar los potenciales efectos del ruido en las áreas colindantes y
circundantes.
- Construir un plano orientativo del lugar, que señale los posibles
puntos representativos en la zona.
Equipos a utilizar
Los sonómetros a utilizar deben tener las características descritas en las
NTPs y estar calibrados por instituciones acreditadas ante INDECOPI.
84
Metodología de monitoreo
Para realizar el monitoreo de ruido ambiental, se deberán seguir las
siguientes directrices generales:
a. El sonómetro debe alejarse al máximo tanto de la fuente de
generación de ruido, como de superficies reflectantes (paredes, suelo,
techo, objetos, etc.).
b. El técnico operador deberá alejarse lo máximo posible del equipo de
medida para evitar apantallar el mismo. Esto se realizará siempre que
las características del equipo no requieran tener al operador cerca. En
caso lo requiera, deberá mantener una distancia razonable que le
permita tomar la medida, sin apantallar el sonómetro. El uso del
trípode será indispensable.
c. Desistir de la medición si hay fenómenos climatológicos adversos que
generen ruido: lluvia, granizo, tormentas, etc.
d. Tomar nota de cualquier episodio inesperado que genere ruido.
e. Determinar o medir el ruido de fondo, de acuerdo con lo mencionado
en el ítem 5.2.6
f. Adecuar el procedimiento de medición y las capacidades del equipo al
tipo de ruido que desea medir.
Los pasos a seguir para un adecuado monitoreo son:
a. Calibración
b. Identificación de fuentes y tipos de ruido
c. Ubicación del punto de monitoreo e instalación de sonómetro
d. Identificación de las unidades de ruido
e. Medición del ruido
f. Corrección de datos
(PACIFIC PROTECCIÓN INTEGRAL DE RECURSOS (PIR) S.A.C.,
2012)
85
Apoyo de la tecnología en el monitoreo del ruido
En la empresa dBelectronics se dedican exclusivamente al diseño,
fabricación y comercialización de hardware y software destinado al
control y gestión del ruido. La inversión en I+D+i, la colaboración de sus
clientes y el personal que compone la empresa, altamente competitivo y
ampliamente formado, les permite una continua evolución hacia
productos más eficaces en su función, sin descuidar la sencillez de
manejo y de instalación. Todo ello unido a los resultados satisfactorios
que han obtenido en los últimos años y a la confianza depositada por
todos sus clientes, permite posicionarlos en la vanguardia del sector
electroacústico y del control del ruido. Desde el principio, sus esfuerzos
se han centrado en proporcionar la mejor experiencia posible a sus
usuarios. Cuando diseñan un nuevo producto, se aseguran de que todo
el trabajo realizado sea útil para el conjunto de la sociedad, por encima
de sus propios beneficios u objetivos internos.
En dBelectronics saben lo que hacen y cómo pueden mejorar. A través
de su esfuerzo diario han conseguido solucionar cuestiones complejas e
incorporar continuas mejoras a sus productos que ya se han convertido
en un referente nacional e internacional en el sector.
Su equipo humano, multidisciplinar, altamente cualificado y con gran
experiencia en el sector de las TIC y las nuevas tecnologías, ofrece a
sus clientes un amplio conocimiento en el diseño de hardware y software
destinado a la gestión y al control del ruido. Todo su trabajo diario
culmina en el diseño de sus productos, en continua evolución y creados
en beneficio de la sociedad, con el objetivo principal de contribuir en un
medio más habitable.
(Belectronics, 2017)
86
8. OBJETIVOS
- Determinar los efectos del ruido producido por las actividades en
exploración minera de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
- Comprobar una adecuada gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
en la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., acorde a la normatividad
sobre lesiones auditivas en exploración minera.
- Establecer las fuentes de ruido relevante, presentes en las
actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
- Conocer la calidad de los instrumentos de medición utilizados por la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A., para llevar a cabo el monitoreo
de ruido industrial en actividades de perforación diamantina.
9. HIPÓTESIS
Dado que, un inadecuado tratamiento de los ruidos presentes en las
actividades del giro comercial de exploración minera, pueden ocasionar
serias lesiones auditivas en sus trabajadores; es probable que, la
determinación de la influencia del monitoreo de ruido industrial en las
actividades de perforación diamantina en la exploración minera, alineado
a la normatividad vigente, permita una eficiente gestión de SSO en
materia de ruidos industriales de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.,
en su proyecto Don JAVIER en YARABAMBA, Arequipa - Perú, 2018.
87
CAPÍTULO II
PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
88
II. PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Las técnicas e instrumentos de recolección de datos, utilizadas en la
investigación, se presentan en el siguiente cuadro:
VARIABLES INDICADORES SUB
INDICADORES
TÉCNICAS INSTRUMENTOS
Normatividad
sobre lesiones
auditivas en
exploración
minera
Efectos del
ruido
Daños Comunicación Encuesta
Lesiones
Seguridad y
salud
ocupacional
Control
Observación
Ficha de
Observación
Documental Estadísticas
Monitoreo de
ruido industrial
en actividades
de perforación
diamantina
Fuentes de
ruido
Equipos
Observación
Ficha de
Observación de
Campo
Actividades
Instrumentos
de medición
Sonido
Tecnología
2. CAMPO DE VERIFICACIÓN
2.1 Ubicación espacial
La presente investigación podrá aplicar en la en la empresa “JUNE
FIELD GROUP S.A.”, ubicada en su proyecto de Yarabamba,
Arequipa - Perú.
89
2.2 Ubicación temporal
La presente investigación tuvo una duración aproximada de 12
semanas cronológicas del año en curso 2018, iniciando su
realización de la investigación después de la aprobación del
presente plan de tesis.
2.3 Unidades de estudio
Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en
exploración minera”, indicador “Efectos del ruido”, se recogió la
información con una encuesta, considerándose a una población de
50 personas, entre funcionarios y trabajadores de la empresa JUNE
FIELD GROUP S.A., en su proyecto Don JAVIER en YARABAMBA,
Arequipa - Perú, 2018.
Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en
exploración minera”, indicador “Seguridad y Salud Ocupacional”, se
recabó la información con una ficha de observación documental, de
la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
Para la variable “Monitoreo de ruido industrial en actividades de
perforación diamantina”, se recabó los datos con una ficha
observación de campo, y se seleccionó las actividades que
conllevan a la exposición al ruido de los trabajadores de la empresa
JUNE FIELD GROUP S.A., en su proyecto Don JAVIER en
YARABAMBA, Arequipa - Perú, 2018.
90
3. ESTRATEGIA DE RECOLECCIÓN DE DATOS
3.1 Recolección de datos
Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en
exploración minera”, indicador “Efectos del ruido”, se coordinó con
las autoridades y funcionarios de la JUNE FIELD GROUP S.A., para
los permisos del caso, y se proceda a la realización de la
investigación, y la aplicación del instrumento de recolección de datos
(Encuesta). Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas
en exploración minera”, indicador “Seguridad y Salud Ocupacional”;
de igual forma, se gestionó con los funcionarios responsables para la
facilitación de la documentación pertinente (Ficha de observación
documental). Para la variable “Monitoreo de ruido industrial en
actividades de perforación diamantina”, se tomó las medidas de
seguridad convenientes, con la previa coordinación de los
responsables y trabajadores de la empresa JUNE FIELD GROUP
S.A., en su proyecto Don JAVIER en YARABAMBA; y se ha podido
obtener la información requerida con la aplicación del instrumento de
recolección de datos (Ficha de observación de campo).
3.2 Tratamiento de los datos
Los datos recopilados se procesaron mediante el uso del Excel; el
cual nos permitió presentar los resultados de una manera clara y
objetiva, a través de las tablas y gráficos.
3.3 Análisis de la información
Se realizó una interpretación objetiva, para luego realizar el análisis
de la información, para que finalmente se pudio determinar las
conclusiones y recomendaciones de esta investigación.
91
CAPÍTULO III
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
92
INTERPRETACIÓN OBJETIVA DE LOS RESULTADOS
DE LA ENCUESTA APLICADA A LOS TRABAJADORES DE LA EM PRESA
JUNE FIELD GROUP S.A.
Tabla N° 4: El ruido presente en el ambiente de trabajo, ¿le produce
molestias?
Alternativa f %
Nunca 2 4
A veces 18 36
Habitualmente 30 60
Total 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede observar que el 60% de los trabajadores encuestados, indica que el
ruido presente le produce molestias habitualmente, el 36% señala que solo a
veces, y un 4%, señala que nunca; lo que denota que la mayoría de
trabajadores indica que el ruido presente en su ambiente de trabajo, le produce
molestias habitualmente.
Gráfico N° 1: El ruido presente en el ambiente de trabajo, ¿le produce
molestias?
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
Nunca A veces Habitualmente
4
36
60
93
Tabla N°5: ¿Es necesario elevar la voz al momento de comunicarse con otra
persona a corta distancia?
Alternativa f %
Nunca 1 2
Casi nunca 3 6
A veces 20 40
Habitualmente 26 52
Total 50 100 Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede apreciar que el 52% de los trabajadores encuestados, indica que
habitualmente es necesario elevar la voz al momento de comunicarse con otra
persona a corta distancia, el 40% señala que solo a veces, un 6%, señala que
casi nunca, y un 2% que nunca; lo que indica que la gran mayoría de
trabajadores encuestados, señala que es necesario elevar la voz al momento
de comunicarse con otra persona a corta distancia.
Gráfico N° 2: ¿Es necesario elevar la voz al momento de comunicarse con otra
persona a corta distancia?
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
20
40
60
Nunca Casi nunca A veces Habitualmente
2 6
40
52
94
Tabla N° 6: ¿Puede mantenerse concentrado en el trabajo?
Alternativa f %
Siempre 13 26
Regularmente 26 52
Pocas veces 6 12
Nunca 5 10
Total 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede apreciar que el 52% de los trabajadores encuestados, indica que
regularmente puede mantenerse concentrado, el 26% señala que siempre, el
12% que pocas veces, y un 10%, señala que nunca; lo que denota que la
mayoría de trabajadores indica que es posible poder mantenerse concentrado
en el trabajo.
Gráfico N° 3: ¿Puede mantenerse concentrado en el trabajo?
Fuente: Elaboración propia, 2018
Series10
10
20
30
40
50
60
Siempre Regularmente Pocas veces Nunca
26
52
12 10
95
Tabla N° 7: ¿Cómo percibe el ruido?
Alternativa f %
Intenso 33 66
Moderado 15 30
Débil 2 4
Total 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede apreciar que el 66% de los trabajadores encuestados, percibe el
ruido como intenso, el 30% indica que es moderado, y un 4%, señala que es
débil; lo que señala que la mayoría de trabajadores indica que percibe el ruido
de forma intensa.
Gráfico N° 4 : ¿Cómo percibe el ruido?
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
70
Intenso Moderado Débil
66
30
4
96
Tabla N° 8: ¿Cuántas horas al día permanece expuesto al ruido?
Alternativa f %
De 1 a 2 h 2 4
De 3 a 4 h 5 10
De 5 a 6 h 32 64
De 7 a 8 h 11 22
Total 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede observar que el 64% de los trabajadores encuestados, señala que
está expuesto al ruido de 5 a 6 horas, el 22% señala que de 7 a 8 horas, un
10%, señala que de 3 a 4 horas; lo que denota que la gran mayoría de
trabajadores indica que permanece expuesto al ruido más de 5 horas.
Gráfico N° 5: ¿Cuántas horas al día permanece expuesto al ruido?
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
70
De 1 a 2 h De 3 a 4 h De 5 a 6 h De 7 a 8 h
410
64
22
97
Tabla N° 9: ¿Ha presentado usted disminución de la audición?
Alternativa f %
En un 100% 2 4
Solo en un 75% 3 6
En un 50% 30 60
Menos del 50% 15 30
Total 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede apreciar que el 60% de los trabajadores encuestados, indica que ha
presentado una disminución del 50% de la audición, el 30% señala que menos
del 50%, un 6% indica que solo en un 75%, y un 4%, señala que no oye al
100%; lo que denota que la mayoría de trabajadores indica que presenta un
50% de disminución de la audición.
Gráfico N° 6: ¿Ha presentado usted disminución de la audición?
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
En un 100% Solo en un 75% En un 50% Menos del 50%
4 6
60
30
98
Tabla N° 10: ¿Ha presentado usted alguno de estos síntomas?: vértigo,
zumbido, dolor de oído, mareos, infección al oído.
Alternativa f %
Ninguno 5 10
Un síntoma 8 16
Dos síntomas 28 56
Tres síntomas 8 16
Cuatro síntomas 1 2
Todos 0 0
Total 50 100 Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede apreciar que el 56% de los trabajadores encuestados, presenta 2
síntomas de los efectos del ruido, el 16% señala que 3 síntomas, otro 16%
señala un síntoma, un 10% ningún síntoma, 2 % presenta 4 síntomas y un 0%,
señala que los 5 síntomas; lo que denota que la mayoría de trabajadores indica
que ha presentado por lo menos 2 síntomas de los indicados.
Gráfico N° 7: ¿Ha presentado usted alguno de estos síntomas?: vértigo,
zumbido, dolor de oído, mareos, infección al oído.
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
20
40
60
Ninguno 1 síntoma 2 síntomas 3 síntomas 4 síntomas Todos
1016
56
16
2 0
99
Tabla N° 11: ¿La empresa lleva a cabo exámenes médicos a las personas
expuestas al ruido?
Alternativa f %
Nunca 1 2
Algunas veces 16 32
Regularmente 25 50
Siempre 8 16
Total 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede apreciar que el 50% de los trabajadores encuestados, indica que
regularmente la empresa lleva a cabo exámenes médicos a los trabajadores
expuestos al ruido, el 32% señala que solo algunas veces, un 16% afirma que
siempre, y un 2%, señala que nunca; lo que denota que la mayoría de
trabajadores indica que la empresa lleva a cabo regularmente exámenes
médicos a las personas expuestas al ruido.
Gráfico N° 8: ¿La empresa lleva a cabo exámenes médicos a las personas
expuestas al ruido?
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
20
40
60
Nunca Algunas veces Regularmente Siempre
2
32
50
16
100
Tabla N° 12: ¿Ha sido diagnosticado con alguno de estos niveles de
Hipoacusia?
Alternativa f %
Audición normal 21 42
Hipoacusia leve 22 44
Hipoacusia moderada
7 14
Total 50 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Se puede apreciar que el 44% de los trabajadores encuestados, indica que
tiene hipoacusia leve, el 42% señala que su audición es normal, y un 14%,
señala que su diagnóstico es de hipoacusia moderada; lo que denota que la
mayoría de trabajadores indica que ha sido diagnosticado con hipoacusia.
Gráfico N° 9: ¿Ha sido diagnosticado con alguno de estos niveles de
Hipoacusia?
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
Audición normal Hipoacusia leve Hipoacusia moderada
42 44
14
101
INTERPRETACIÓN OBJETIVA DE LOS RESULTADOS
DE LA FICHA DE OBSERVACIÓN DE DOCUMENTAL APLICADA A LA
DOCUMENTACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Tabla N° 13: POLÍTICA SSO
Atributos f %
Conforme 1 20
Regular 3 60
Inadecuada 1 20
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede notar que el 60% de las observaciones
aplicadas a la Política de SSO de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.,
señalan que es regular, el 20% señala que es inadecuada, y el 20%, señala
que es conforme; lo que denota que la Política de SSO de la empresa es
aceptable regularmente.
Gráfico N° 10: Política SSO
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
Conforme Regular Inadecuada
20
60
20
102
Tabla N° 14: PROCEDIMIENTOS
Atributos f %
Implementados 0 0
Improvisados 3 60
Desfasados 2 40
Total 5 100 Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 60% de las observaciones
aplicadas a los procedimientos de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.,
señalan que son improvisados, el 40% señala que están desfasados, y un 0%,
señala que están implementados; lo que indica que los procedimientos en
materia de seguridad y salud ocupacional de la empresa, son mayoritariamente
improvisados.
Gráfico N° 11: Procedimientos
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
Implementados Improvisados Desfasados
0
60
40
103
Tabla N° 15: CONTROL
Atributos f %
Suficiente 1 20
Insuficiente 3 60
Inexistente 1 20
Total 5 100 Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 60% de las observaciones
aplicadas al control que realiza la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., señalan
que es insuficiente, el 20% señala que es inexistente, y el 20%, señala que es
suficiente; lo que denota que el control que realizan en materia de seguridad y
salud ocupacional, no es el adecuado.
Gráfico N° 12: Control
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
Suficiente Insuficiente Inexistente
20
60
20
104
Tabla N° 16: SEGUIMIENTO
Atributos f %
Bueno 0 0
Regular 1 20
Malo 4 80
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 80% de las observaciones
aplicadas al seguimiento que realiza de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.,
señalan que es malo, el 20% señala que es regular, y un 0%, señala que es
bueno; lo que denota que el seguimiento en materia de seguridad y salud
ocupacional, que realiza la empresa, es inadecuado.
Gráfico N° 13 : Seguimiento
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Bueno Regular Malo
0
20
80
105
Tabla N° 17: ESTADÍSTICAS
Atributos f %
Mejora 1 20
Desmejora 2 40
No incide 2 40
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 40% de las observaciones
aplicadas a las estadísticas que maneja la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.,
señalan que hay desmejoramiento, el 40% señala que no hay cambio, y el
20%, señala que hay mejora; lo que denota que las estadísticas en materia de
seguridad y salud ocupacional, indican que no hay mejoramiento.
Gráfico N° 14: Estadísticas
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Mejora Desmejora No incide
20
40 40
106
Tabla N° 18: MEDIDAS
Atributos f %
Adecuadas 0 0
Regulares 1 20
Necesarias 4 80
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 80% de las observaciones
aplicadas a las medidas tomadas por la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.,
señalan que son necesarias, el 20% señala que son regulares, y un 0%, señala
que son adecuadas; lo que indica que en su mayoría, en materia de seguridad
y salud ocupacional, señala que es necesario se tomen medidas en la
empresa.
Gráfico N° 15: Medidas
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Adecuadas Regulares Necesarias
0
20
80
107
INTERPRETACIÓN OBJETIVA DE LOS RESULTADOS
DE LA FICHA DE OBSERVACIÓN DE CAMPO APLICADA A LAS
ACTIVIDADES E INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN UTILIZADOS P ARA EL
MONITOREO DE RUIDO EN LA EMPRESA JUNE FIELD GROUP S .A.
Tabla N° 19: FUENTES DE RUIDO
Atributos f %
Pocas 0 0
Regulares 2 40
Demasiadas 3 60
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 60% de las observaciones
aplicadas a los equipos y actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP
S.A., señalan que las fuentes de ruido son demasiadas, el 40% señala que son
regulares, y un 0%, señala que son pocas; lo que indica que las fuentes de
ruido en la empresa, son excesivas.
Gráfico N° 16: Fuentes de ruido
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
Pocas Regulares Demasiados
0
40
60
108
Tabla N° 20: EQUIPOS
Atributos f %
Silenciosos 0 0
Ruidosos 4 80
Excesivos 1 20
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede determinar que el 80% de las observaciones
aplicadas a los equipos de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., señalan que
los equipos son ruidosos, el 20% señala que son excesivos, y un 0%, señala
que son silenciosos; lo que indica que los equipos de la empresa, son en su
mayoría ruidosos.
Gráfico N° 17: Equipos
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Silenciosos Ruidosos Excesivos
0
80
20
109
Tabla N° 21: ACTIVIDADES
Atributos f %
Sin riesgo 0 0
Riesgosas 3 60
Peligrosas 2 40
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 60% de las observaciones
aplicadas a las actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., señalan
que las actividades son riesgosas, el 40% señala que son peligrosas, y un 0%,
señala que no tienen riesgo; lo que indica que las actividades de la empresa,
en su gran mayoría, presentan riesgos.
Gráfico N° 18: Actividades
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
Implementados Improvisados Antiguos
20
60
20
110
Tabla N° 22: INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
Atributos f %
Insuficientes 3 60
Suficientes 1 20
Inexistentes 1 20
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede determinar que el 60% de las observaciones
aplicadas a los instrumentos de medición de ruido utilizados por la empresa
JUNE FIELD GROUP S.A., señalan que son insuficientes, el 20% señala que
son suficientes, y el 20%, señala que no existen; lo que indica que los
instrumentos de medición utilizados para el monitoreo del ruido en la empresa,
son mayoritariamente escasos.
Gráfico N° 19 : Instrumentos de medición
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
Insuficientes Suficientes Inexistentes
60
20 20
111
Tabla N° 23: SONIDO
Atributos f %
Buenos 0 0
Regulares 1 20
Malos 4 80
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede apreciar que el 80% de las observaciones
aplicadas a los instrumentos de medición de ruido utilizados por la empresa, en
cuanto al sonido, señalan que son malos, el 20% señala que son regulares, y el
0%, señala que son buenos; lo que indica que los instrumentos de medición del
ruido utilizados de la empresa, respecto al sonido, son en su gran mayoría
inadecuados.
Gráfico N° 23: Sonido
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Buenos Regulares Malos
0
20
80
112
Tabla N° 24: TECNOLOGÍA
Atributos f %
Adecuados 0 0
Regulares 1 20
Inadecuados 4 80
Total 5 100
Fuente: Elaboración propia, 2018
Según los resultados, se puede determinar que el 80% de las observaciones
aplicadas a los instrumentos de medición utilizados por la empresa, de acuerdo
a la tecnología, señalan que son inadecuados, el 20% señala que son
regulares, y un 0%, señala que son adecuados; lo que indica que los
instrumentos de medición utilizados en la empresa, no disponen en su gran
mayoría, de la tecnología adecuada.
Gráfico N° 24: Tecnología
Fuente: Elaboración propia, 2018
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Adecuados Regulares Inadecuados
0
20
80
113
ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
1. INTRODUCCIÓN
Una vez sistematizado los datos obtenidos de la realidad, se procedió a
realizar un análisis detenido de los resultados, de tal manera de conocer lo
más real posible, la influencia del monitoreo de ruido industrial, en
actividades de perforación diamantina en exploración minera, para evitar
lesiones auditivas en los trabajadores de la empresa JUNE FIELD GROUP
S.A., en su proyecto DON JAVIER en Yarabamba, específicamente respecto
a la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en exploración minera”,
y a la variable “Monitoreo de ruido industrial en actividades de perforación
diamantina”.
Asimismo se tiene que la finalidad de este análisis fue el de percibir
directamente, las fortalezas y debilidades, que pudiera tener el trabajo en el
proyecto DON JAVIER en Yarabamba, particularmente en actividades de
perforación diamantina, de tal manera de coadyuvar a obtener
procedimientos que permitan alcanzar su eficiente funcionamiento.
Para poder realizar con mayor detalle el análisis estadístico, se ha utilizado
el lenguaje de programación del Excel, dentro del paquete informático del
Office de Microsoft, aprovechando las opciones de cálculo estadístico con
operaciones y fórmulas, así como los gráficos estadísticos. El investigador
ha puesto todo el esfuerzo, en este análisis, ya que al operacionalizar las
variables, indicadores y sub-indicadores, ha permitido que se pueda
determinar su nivel de medición, de tal manera de considerar aceptable las
conclusiones y recomendaciones finales. Asimismo se ha relacionado los
subindicadores de cada variable, con las preguntas y aspectos de las fichas
de recolección de datos aplicadas a las unidades de estudio, de tal manera
de tener un trabajo analítico coherente con el trabajo documental y de
campo, para que los resultados de la investigación, sean lo más cercano a la
realidad del entorno del proyecto DON JAVIER en Yarabamba.
114
2. SUBINDICADOR DAÑOS
Analizando los resultados, dan a entender que a los trabajadores el ruido
presente en su ambiente de trabajo, les produce molestias y mínimamente
daños, siendo inclusive necesario elevar la voz al momento de
comunicarse con otra persona a corta distancia, aunque sabiendo que
perciben el ruido en forma intensa, es posible poder mantenerse
concentrado en el trabajo.
Según Ortega (1989), “Los efectos psicopatológicos causados por el ruido
se refieren a sensaciones de inquietud, inseguridad, disminución de la
concentración y efectividad en el trabajo, desinterés, abulia y falta de
iniciativa. También ocasiona patología del sueño, agresividad, alteraciones
de la personalidad y trastornos mentales. Estos efectos tienen mayor
incidencia cuando el ruido no depende del control del individuo”.
Para evitar que los daños en los trabajadores se incremente y se hagan
más graves, se necesita aplicar las medidas necesarias en materia de
reducción y eliminación de ruidos en la empresa minera, aceptando que no
basta con tener una planificación adecuada, sino que los objetivos deben
ser pertinentes dentro del área de trabajo, para que se puedan conseguir
los resultados deseados.
Según lo indicado, el investigador da entender que a los trabajadores el
ruido presente en su ambiente de trabajo, y al ser intenso les produce
molestias y mínimamente daños, disminuyendo un poco la comunicación
con la voz, aunque es posible poder mantenerse concentrado en el
trabajos, pero con el riesgo de tener los efectos psicopatológicos
respectivos. Por lo que se deduce que se debe lograr los objetivos
planteados, disminuyendo el efecto nocivo del ruido y mejorando los
ambientes de trabajo, para evitar daños más nocivos al trabajador.
115
3. SUBINDICADOR LESIONES
Al analizar los resultados, se denota que la mitad de los trabajadores
presentan un 50% de disminución de la audición, así como han tenido por
lo menos 2 síntomas de las lesiones conocidas, siendo bueno que la
empresa lleva a cabo regularmente exámenes médicos a las personas
expuestas al ruido. Lo que si hay que tener cuidado es que se ha
diagnosticado a varios trabajadores con la lesión de hipoacusia,
ocasionando trastornos de funcionamiento, que alteran la actividad laboral
en la empresa minera. Esta situación debe considerarse como un peligro
en la seguridad y salud ocupacional, que si no se controla, puede traer
dificultades severas. De acuerdo al marco conceptual, la hipoacusia
inducida por ruido (HIR), es una enfermedad del oído interno producida por
la acción del ruido laboral, siendo el daño gradual, indoloro, irreversible y
real, que surge durante y como resultado, de una ocupación laboral con
exposición habitual a ruido perjudicial. El efecto primario del ruido en el
sistema auditivo, está en relación con alteraciones anatómicas y
fisiológicas de la cóclea, por lo que la HIR es de tipo neurosensorial.
Por lo que el criterio del investigador, es dar a entender que si bien se
puede considerar que los trabajadores presentan disminución de la
audición, y con síntomas de las lesiones conocidas, a pesar de que la
empresa lleva a cabo regularmente exámenes médicos sobre exposición al
ruido, hay que tener cuidado con el diagnóstico de trabajadores con la
lesión de hipoacusia, que alteran la actividad laboral en la empresa minera.
Por lo que se deduce que se debe prever con anticipación la prevención de
la salud de los trabajadores, dándole la importancia que merece a la
planificación saludable en una empresa minera, para no tener que afrontar
situaciones conflictivas y de lesiones, que afecten las actividades
desarrolladas en la empresa minera.
116
4. SUBINDICADOR CONTROL
Los resultados dan a entender que, la política de SSO de la empresa es
aceptable, aunque los procedimientos en materia de seguridad y salud
ocupacional son mayoritariamente improvisados, percibiendo que el control
en materia de seguridad y salud ocupacional, no es el adecuado, lo que
demuestra que se le da poca importancia al control, demostrando una mala
imagen y a veces generando una desconfianza entre los mismos
trabajadores de la empresa minera.
De acuerdo al marco conceptual, en el control del ruido en los puestos de
trabajo, se presentan una serie de circunstancias para unos buenos
resultados, debe reducirse del nivel de ruido de un puesto de trabajo. En
prevención de riesgos se habla de la exposición del trabajador (inmisión de
ruido) y no del ruido emitido por la máquina, la normatividad vigente dice,
“El cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
entre las que podemos enumerar: iluminación, ventilación, condiciones
medioambientales, buscan conseguir unas adecuadas condiciones de
trabajo que permitan, ante todo, evitar accidentes y riesgos innecesarios en
el trabajo, y además facilitar la labor de los operarios, disminuir su fatiga,
mejorar su entorno de trabajo, y todo ello, en último extremo, mejorará
también la rentabilidad de la empresa”. (Gonzáles Payá, 2013)
Según lo indicado, el investigador da entender que si la política de SSO es
aceptable, debe preverse los procedimientos en SSO, debiendo
incrementarse el control en materia de seguridad y salud ocupacional, para
demostrar que se importancia al control, demostrando una buena imagen y
generando una confianza entre los mismos trabajadores de la empresa
minera, particularmente en sus proyectos en desarrollo.
117
5. SUBINDICADOR ESTADÍSTICAS
Los resultados dan a entender que, las estadísticas en la empresas
industriales y mineras, en materia de seguridad y salud ocupacional, no son
de las mejores, percibiendo que es necesario se tomen medidas en la
empresa minera, particularmente en la verificación de las normas, lo cual
mejora el desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional,
logrando buena imagen y confianza entre los trabajadores de la empresa
minera. De acuerdo a las estadísticas, un correcto programa de control de
riesgos siempre debe atacar el agente, empezando por la fuente de
emisión, luego por el medio de propagación y finalmente protegiendo al
afectado. Chancadoras, molinos, compresores, sistemas de ventilación y
sectores ruidosos en general, son candidatos comunes que pueden ser
sometidos a un control de ruido en fuentes o de medio. La normatividad
vigente dice, “Los accidentes y las enfermedades que afectan a los
trabajadores no sólo dañan la salud del trabajador, sino también el éxito en
la gestión de la empresa. Las horas de trabajo perdidas por accidentes y
enfermedades, así como los materiales dañados (por ejemplo los destrozos
en los equipos y productos elaborados) interrumpen la continuidad del
proceso de trabajo. La falta de organización, por ejemplo, en la preparación
del trabajo causa con frecuencia tensiones innecesarias y trabajos
precipitados, que pueden dar lugar a accidentes y enfermedades”. (Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2002)
Según lo indicado, el investigador da entender que las estadísticas en la
empresas industriales y mineras, en materia de seguridad y salud
ocupacional, no son buenas, por lo que se deduce que es necesario se
tomen medidas en la empresa minera, particularmente en la verificación al
aplicar la normas al respecto, para mejorar el desempeño en materia de
seguridad y salud ocupacional, en la empresa minera.
118
6. SUBINDICADOR EQUIPOS
Los resultados dan a entender que, los equipos de las empresas
industriales y mineras, son en su mayoría ruidosos, por lo que son los
principales causantes del ruido presentando y por supuesto sus
consecuencias de daños y lesiones, que alteran el normal desempeño de
los trabajadores de la empresa minera.
De acuerdo al marco conceptual, aunque cada equipo de medida del
sonido es distinto, básicamente todos ellos consisten en un transductor
(normalmente un micrófono), una sección de análisis compuesta de varios
circuitos para acondicionar la señal eléctrica, ponderarla e integrarla si es
necesario y una unidad de visualización que puede ser de lectura digital, de
pantalla, impresora o de cualquier otro sistema. (Grupo de Acústica, 2003).
Según García Garrido (2004), “Podemos tener el personal que
necesitamos, el más formado para su puesto, y perfectamente organizado
para las necesidades de la empresa, pero si el rendimiento que obtenemos
de ellos es insuficiente estaremos de nuevo derrochando recursos.
Debemos entonces encontrar formas de poder comprobar ese rendimiento,
de fijar un objetivo y de saber dónde estamos en cada momento. Debemos
identificar las razones de rendimientos bajos (para corregir) y de
rendimientos especialmente altos (para aprender de ellos)”.
Según lo indicado, el investigador da a entender que, los equipos de las
empresas industriales y mineras, son en su mayoría ruidosos, por lo que
son los principales causantes del ruido presentando y por supuesto sus
consecuencias de daños y lesiones, por lo que los equipos de medición del
ruido, deben ser eficientes, para poder adoptar las acciones de control y
prevención de daños y lesiones al respecto, en la empresa minera.
119
7. SUBINDICADOR ACTIVIDADES
Los resultados dan a entender que, lo que indica que las fuentes de ruido
en la empresa minera, son excesivas, permitiendo que las actividades
presentan riesgos, lo que debe ser considerado fundamental, ya que al
aceptar esta situación sobre las actividades en la empresa minera, va a
permitir que debe involucrar a todo el personal, no solo a los trabajadores,
sino también a funcionarios y también a los clientes, porque al final todos
son responsables de los problemas que puede ocasionar el ruido indicado,
tales como daños y lesiones.
Por ejemplo y de acuerdo al marco conceptual, las actividades de la
perforación diamantina, consta de partes importantes, como la unidad de
fuerza, que genera y transmite las fuerzas, el tren de perforación, con las
siguientes partes: unidad de corte, la unidad de trasmisión de esfuerzos y
la unión entre tubos, todas ellas produciendo intensos ruidos que son
molestos y causan daños y lesiones a los trabajadores.
Según lo indicado, el investigador da a entender que las fuentes de ruido
en la empresa minera, son excesivas, ocasionando que las actividades
presenten riesgos, por lo que es fundamental planificar las actividades
adicionales de seguridad y salud ocupacional, para la disminución del
riesgo del ruido, debiendo involucrar a todo el personal, no solo a los
trabajadores, sino también a funcionarios y a los clientes, porque al final
todos son responsables de los problemas que puede ocasionar el ruido
indicado, tales como daños y lesiones, inclusive pueden ser afectados por
las molestias de estos ruidos, ocasionando tal vez algunas daños o
lesiones, que podrían causar problemas laborales y judiciales, en un
período futuro, lo cual sería muy nefasto para la empresa minera.
120
8. SUBINDICADOR SONIDOS
Los resultados dan a entender que, los instrumentos de medición del ruido
utilizados de la empresa o industria, respecto al sonido, son en su gran
mayoría inadecuados, tal vez por la falta de una planificación integral,
donde se considere la seguridad y salud ocupacional, de los trabajadores
de la empresa minera, lo que podría llegar a ser una debilidad en el
funcionamiento de los procedimientos de la empresa minera.
Según la normatividad vigente, la minería y la construcción, son industrias
donde los niveles altos de ruido son comunes, y donde es necesario, tanto
el monitoreo de ruido ambiental como ocupacional. La exposición al ruido
de trabajadores en su sitio de trabajo, debe ser evaluada para asegurar el
cumplimiento de estándares y legislaciones, locales y nacionales, y al
mismo tiempo es muy importante que el ruido producido por la maquinaria
y equipo utilizado en las actividades, no tenga un impacto negativo en el
ambiente local. El parámetro de exposición al ruido de los trabajadores de
la construcción puede variar significativamente durante el transcurso de
varios días. Debido a esto, el uso de un Dosímetro nos proporcionará
mediciones más efectivas. (Cirrus Research pic, 2018)
Según lo indicado, el investigador da a entender que los instrumentos de
medición del ruido utilizados de la empresa o industria, respecto al sonido,
son en su gran mayoría inadecuados, debiendo mejorar una planificación
integral, donde se considere la seguridad y salud ocupacional, de los
trabajadores de la empresa minera, de tal manera de prever las acciones
de seguridad y salud ocupacional en la empresa minera, así como también
tratando de ocuparse en este sentido de la calidad ambiental, que puede
ser distorsionada por el excesivo e intenso ruido de la empresa minera y
sus proyectos en desarrollo.
121
9. SUBINDICADOR TECNOLOGÍA
Los resultados dan a entender que, los instrumentos de medición utilizados
para el monitoreo del ruido en la empresa, son mayoritariamente escasos,
así como que también no disponen en su gran mayoría, de la tecnología
adecuada, lo que puede ser muy delicado, ya que inclusive podría
presentarse la situación de un desconocimiento del procedimiento a seguir
ante un incidente de trabajo, lo que podría llegar a ser una debilidad en el
funcionamiento de los procedimientos de la empresa minera, inclusive
transformarse en una amenaza.
Ahora si tenemos en cuenta las empresas que se dedican a este rubro,
podemos decir que la industria dBelectronics, se dedica exclusivamente al
diseño, fabricación y comercialización de hardware y software, destinado al
control y gestión del ruido. La inversión en I+D+i, la colaboración de sus
clientes y el personal que compone la empresa, altamente competitivo y
ampliamente formado, les permite una continua evolución hacia productos
más eficaces en su función, sin descuidar la sencillez de manejo y de
instalación. Todo ello unido a los resultados satisfactorios que han obtenido
en los últimos años y a la confianza depositada por todos sus clientes,
permite posicionarlos en la vanguardia del sector electroacústico y del
control del ruido.
Según lo indicado, el investigador da a entender que los instrumentos de
medición utilizados para el monitoreo del ruido en la empresa minera, son
escasos, así como que también no disponen en su gran mayoría, de la
tecnología adecuada, lo que puede ser muy delicado, ya que inclusive
podría presentarse la situación de un desconocimiento del procedimiento a
seguir ante un incidente de trabajo, lo que poner importancia en el
funcionamiento de los procedimientos de la empresa minera, para lograr
eficiencia en su administración y evitar dificultades posteriores.
122
CONCLUSIONES
1. Se ha determinado los efectos del ruido producido por las actividades en
exploración minera de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su
Proyecto Don Javier en Yarabamba, Arequipa – Perú, por lo que se debe
disminuir el efecto nocivo del ruido, mejorando los ambientes de trabajo y la
aplicación de la normatividad en SSO, para evitar daños y lesiones en la
salud de los trabajadores, para no tener que afrontar situaciones
conflictivas que afecten las actividades desarrolladas.
2. Se ha comprobado que es importante una adecuada gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional en la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su
Proyecto Don Javier en Yarabamba, Arequipa – Perú, debiendo
incrementarse el control en materia de SSO, para una buena imagen y
confianza, ya que las estadísticas no son buenas.
3. Se ha establecido que las fuentes de ruido relevante, presentes en las
actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su Proyecto Don
Javier en Yarabamba, Arequipa – Perú, debido a que sus equipos son
ruidosos, provocando daños y lesiones, por lo que los equipos de medición
del ruido, deben ser eficientes, para que las actividades no presenten
riesgos.
4. Se ha conocido que la calidad de los instrumentos de medición utilizados
por la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su Proyecto Don Javier en
Yarabamba, Arequipa – Perú, respecto al sonido, son inadecuados, y no
disponen de tecnología moderna, provocando posiblemente dificultades
posteriores para llevar a cabo el monitoreo de ruido industrial en
actividades de perforación diamantina.
123
5. Se ha validado la hipótesis, de que la determinación de la influencia del
monitoreo de ruido industrial, en las actividades de perforación diamantina
en la exploración minera, alineado a la normatividad vigente, permite una
eficiente gestión de SSO, en materia de ruidos industriales de la empresa
JUNE FIELD GROUP S.A., en su proyecto Don Javier en Yarabamba,
Arequipa - Perú, 2018.
124
RECOMENDACIONES
1. Que se considere importante la disminución del efecto nocivo del ruido,
mejorando los ambientes de trabajo y la aplicación de la normatividad en
SSO, para evitar daños y lesiones en la salud de los trabajadores de la
minera JUNE FIELD GROUP S.A., en su Proyecto Don Javier en
Yarabamba, Arequipa – Perú.
2. Instaurar una adecuada gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su Proyecto Don Javier en
Yarabamba, Arequipa – Perú, con un buen control en materia de SSO, para
una buena imagen y confianza, de tal manera de mejorar las estadísticas.
3. Implementar con equipos que no presenten fuentes de ruido relevante,
presentes en las actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en
su Proyecto Don Javier en Yarabamba, Arequipa – Perú, así como dotarse
de equipos de medición adecuados, para detectar rápidamente el ruido y
poder solucionarlo.
4. Dotar de instrumentos de medición de calidad, respecto al sonido, para
utilizados en la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su Proyecto Don
Javier en Yarabamba, Arequipa – Perú, con tecnología moderna, para
llevar a cabo el monitoreo de ruido industrial en actividades de perforación
diamantina.
5. Que se implemente una línea de investigación sobre el monitoreo del ruido
industrial y minero, en las actividades de perforación diamantina y en la
exploración minera, en la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su
proyecto Don Javier en Yarabamba, Arequipa - Perú, 2018.
125
PROPUESTA
PERFIL DE UN SISTEMA DE MONITOREO DE RUIDO INDUSTRIAL, EN
ACTIVIDADES DE PERFORACIÓN DIAMANTINA EN EXPLORACIÓ N
MINERA, PARA EVITAR LESIONES AUDITIVAS EN LOS TRABA JADORES
Consideraciones generales
Los efectos de la contaminación acústica sobre la salud se manifestaban en
personas que en su ambiente laboral, se veían sometidas a altos niveles de
ruido y se limitaban a problemas auditivos, como el desplazamiento del umbral
de audición, acúfenos y pérdida de audición. De hecho, la legislación reconoce
la sordera como enfermedad profesional producida por el ruido.
Estos problemas auditivos relacionados con el ambiente laboral, había otros
menos objetivos como las «molestias»: perturbaciones del sueño, estrés, dolor
de cabeza y más tarde, también en el ámbito laboral, se comenzaron a detectar
trastornos cardiovasculares y otras patologías relacionadas con respuestas
hormonales.
Lejos de ser patologías banales, los problemas relacionados con el ruido en
ambiente laboral, incluyen variaciones en la presión arterial. Se ha relacionado
con la HTA (hipertensión arterial) e incluso se han establecido asociaciones
entre los niveles de ruido en ambiente laboral y un aumento del riesgo de sufrir
patologías cardiovasculares más graves como ictus, infartos y, por tanto, con
un aumento de riesgo de la mortalidad por estas causas. En un ambiente
laboral el tipo de exposición a este contaminante atmosférico de tipo físico
generalmente estaba relacionada con altas intensidades sonoras y se regulaba
con la exposición del trabajador a cortos periodos de tiempo.
126
La industria minera está formada por diferentes operaciones tales como las de
minado y las metalúrgicas, abarcando una variedad enorme de fuentes de
ruido, muchas de las cuales tienen una naturaleza complicada. Existen
máquinas grandes y otras fuentes productoras de ruidos no mecánicos como
hornos y calderas. Cada una tiene sus características particulares, y el ruido
puede originarse en numerosas fuentes básicas tales como aire a alta
velocidad, engranajes, impacto roca a metal, bombas, ventiladores, etc. no es
posible discutir acerca de todas las fuentes de ruido, sin embargo en la
siguiente tabla se ha hecho una lista de aquellas que se estima son las de
mayor importancia en la industria minera.
Factores que influyen en la exposición al ruido
- Intensidad: muy importante, aunque no pueda establecerse una relación
exacta entre el nivel de presión sonora y daño auditivo, si es evidente que
cuanto mayor es el nivel de presión sonora, mayor es el daño auditivo.
- Tipo de ruido: influye en cuanto a su carácter de estable, intermitente,
fluctuante o de impacto. Es generalmente aceptado que el ruido continuo se
tolera mejor que el discontinuo. Se considera habitualmente que un ruido
que se distribuya en gran parte en frecuencias superiores a 500 Hz presenta
una mayor nocividad que otros cuyas frecuencias dominantes son las bajas.
- Tiempo de exposición: se considera desde dos aspectos: por una parte, el
correspondiente a las horas/día u horas/semana exposición que es lo que
normalmente es entendido por tiempo de exposición y por otra parte, la edad
laboral o tiempo en años que el trabajador lleva actuando en un puesto de
trabajo con un nivel de ruido determinado.
127
- Edad y sexo: Hay que tener en cuenta que el nivel de audición se va
deteriorando con la edad (mayor labilidad coclear a partir de los 50 años),
independiente de estar expuesto o no al factor de riesgo, y en general
también que las mujeres son menos susceptibles al ruido.
- Susceptibilidad personal: como el estado general de salud tanto físico
como mental (la salud cardiovascular, la existencia de diabetes, de
hipertensión, las hipomagnesemias severas y la neurastenia), alteraciones
óticas potenciadoras del ruido son la ausencia del reflejo del estapedio,
malformaciones congénitas o hereditarias; antecedentes de traumatismo
craneal; ingesta de fármacos; exposición a ciertos agentes químicos;
antecedentes de infecciones óticas en la infancia.
Normatividad básica aplicable
- Constitución Política del Perú
- D.S. N° 014-92-EM. TUO de La Ley General de Minería
- D.S. N° 055-2010-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería.
- NORMA OHSAS 18001:2007
- D. S. Nº 024-2016-EM Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.
- DECRETO SUPREMO N° 016-2009-EM
- DECRETO SUPREMO Nº 010-2017-EM
- DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR
- Resolución Ministerial N° 480-2008/MINSA
- Ley Nº 26842 Ley General de Salud
- Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST
128
Objetivos a lograr
- Ser coherentes con la política de Seguridad y Salud Ocupacional
- Tener en cuenta cada uno de los requisitos legales y de otra índole que le
sean aplicables a la organización.
- Tener en consideración tanto los resultados de la evaluación de riesgos
como las oportunidades que se presenten.
- Deben ser medibles, en el caso que sea posible
- Deberán ser supervisados
- Se deben comunicar por toda la organización
- Estar perfectamente actualizados según corresponda
ACCIONES DE CONTROL SOBRE AFECTACIÓN DEL RUIDO MINE RO
Actuaciones frente al ruido
- El control de ruido es un problema del conjunto máquina, medio y trabajador
- El objetivo del control es conseguir un ambiente con un nivel de ruido
aceptable a un costo también aceptable.
- El éxito de un control, se mide en función del resultado final, es decir, de la
reducción del ruido conseguida.
- El conjunto tiene muchos componentes, que pueden ser generadores de
ruido.
- El control de ruido puede efectuarse en cualquier punto del conjunto
- Un control representa, normalmente, un compromiso entre éxito y costo
- El diseño acústico debe siempre ser compatible con otros aspectos
(seguridad, accesibilidad, calidad).
Acciones sobre el foco: equipos de trabajo
Tener claro que un buen mantenimiento, es una parte esencial del control de
ruido en los equipos de trabajo.
129
Acciones sobre el medio
Las actuaciones sobre el medio consisten básicamente, en la interposición de
materiales en la trayectoria de las ondas para frenar su camino.
Acciones sobre el trabajador
Sobre el trabajador se actúa en la prevención de riesgos de diversas formas, la
principal es la vigilancia de la salud del trabajador siempre que exista un riesgo
para el mismo.
El manejo de los ruidos en minería
Los procesos de extracción y de procesamiento de material, dentro de una
minera tienen involucrados una gran cantidad de faenas que implican estar
sometidos a altos niveles de ruido.
Algunos ítems en un sistema de gestión de manejo de ruido de una
minera
- Levantamiento de niveles de ruido
- Evaluación de cargos, labores y sectores
- Programa de control de ruidos
- Programa de conservación auditiva
- Monitoreo temporal de niveles de ruido
- Información y capacitación
130
REFERENCIAS
1. Bibliográficas
- AENOR (2007) OHSAS 18001:2007, Sistemas de gestión de seguridad y
salud en el trabajo – Requisitos. España.
- MUÑOZ, RAZO, Carlos (1998): Cómo elaborar y asesorar una
investigación de tesis”. Editorial Prentice Hall. Primera Edición. México.
- Enríquez Palomino, A., & Sánchez Rivero, J. M. (2008). OHSAS
18001:2007 Interpretación, Aplicación y Equivalencias Legales. Madrid:
FUNDACIÓN CONFEMENTAL
- ALDECOA, José Jorge (2015), Taller Panamericano sobre Salud y
Seguridad Minera – Buenos Aires - Salve a San Juan.
- ALDECOA, José Jorge (2014), “El Impacto de la Mega Minería” –
Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo, OIT.
- Chinchilla Sibaja, R. (2017). Salud y seguridad en el trabajo (1ª ed.).
Costa Rica: EUNED.
2. Digitales
- CTAIMA OUTSOURCING & CONSULTING. (24 feb 2015). El portal de la
coordinación empresarial.com. de http://www.coordinacionempresarial.co
- Clark, D. (2013). Lublearn. de http://noria.mx/lublearn/indicadores-clave-
desempeno-de-mantenimiento/
- CONEXIÓNESAN. https://www.esan.edu.pe/2018/01/accidentes-de-
trabajo--peru-estadisticas/
- http://www.ingenieriaindustrialonline.com/herramientas-para-el-
- http://www.revistaseguridadminera.com/minas/compromiso-y-trabajo-en-
equipo-el-epicentro-de-la-seguridad-en-argentum/
- http://www.tecnologiaminera.com/tm/d/novedad.php?id=206
131
ANEXOS
132
PLAN DE TESIS
133
I. PLANTEAMIENTO TEÓRICO
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.1 Identificación del problema
Durante mi experiencia laboral, donde se encuentran este tipo de
empresas relacionadas a la minería, he podido apreciar ciertos
inconvenientes de seguridad y salud ocupacional, el algunas áreas de
trabajo, que pueden ocasionar problemas al personal que labora en
ellas, e inclusive podría extenderse a las poblaciones del entorno
ambiental, posiblemente porque no se adoptan los procedimientos
que requieren determinadas actividades; además de la falta de control
y supervisión de procesos de perforación, y que en consecuencia se
tiene la exposición del personal a cualquier eventualidad de riesgo
que podría acabar en incidentes, accidentes o lesiones.
Debido a que la normatividad vigente relacionada a la seguridad, es
de cumplimiento obligatorio en las empresas mineras, lo cual es un
tema de ingeniería industrial, ya que si ocurriera un accidente y/o
incidente de trabajo, ocasionaría problemas económicos, por lo que
un sistema de seguridad y salud ocupacional, es obligatorio de
acuerdo a ley, porque éste establece sanciones y responsabilidades.
1.2 Enunciado del problema
Desatención al sistema de seguridad y salud ocupacional,
particularmente relacionado al monitoreo de ruido industrial, en
actividades de perforación diamantina en exploración minera, que
puede ocasionar lesiones auditivas en los trabajadores de la Empresa
June Field Group S.A., en su proyecto Don Javier en Yarabamba,
Arequipa - Perú, 2018.
134
1.3 Descripción del problema
c. Tipo de investigación
Esta investigación es del tipo de una investigación aplicada, ya que
de una situación real problemática, en el área de perforación
minera, se va a utilizar los resultados obtenidos, como una posible
solución al problema.
d. Nivel de investigación
El nivel de investigación, es el explicativo, ya que se va a tratar de
dar un procedimiento de solución al problema planteado.
2. JUSTIFICACIÓN
Aspecto social
El ruido industrial y sus efectos negativos en la salud de los trabajadores,
es un fenómeno perjudicial en las empresas que tienen dentro de su giro
comercial este tipo de actividades, donde los operarios se ven frente a
este tipo de riesgos, que a largo plazo les causará dificultades no solo del
tipo psicológico; sino también a su salud. Con la definición de la influencia
del monitoreo del ruido industrial en el área de perforación minera, se
podrá conocer el nivel del riesgo e impacto sobre los trabajadores en el
desarrollo de las actividades en esa área, para brindar la atención
oportuna y eliminar el riesgo.
Aspecto técnico
Las empresas necesitan de la mejorar sus procedimientos en la ejecución
de las actividades que realizan, y eso se logra solo cuando se busca
preservar al capital humano y haciendo procesos más eficientes, sin
tiempos muertos por incidentes de trabajo; que incluso pueden llegar a
ser permanentes.
135
Aspecto económico
Con la identificación y pleno conocimiento de sus indicadores de riesgo,
una empresa median de transporte de personal de Arequipa, podrá
encontrar sus factores estratégicos para la mejora continua de sus
procedimientos, minimizando sus debilidades en los que respecta a la
SSO, aprovechando la demanda que tiene en su cartera de clientes, de
tal forma que podrá sortear amenazas que pudiesen mermar su imagen
organizacional.
3. ALCANCE
Las lesiones que podrían causar las fuentes fijas de emisión de ruido, no
solo significan un problema para la empresa a nivel de costos; debido a
que tendrían que ser desembolsados, ante lesiones producidas a los
trabajadores, y no basta con eso; ya que el ruido además de ser un
riesgo, también constituye una molestia para el desarrollo de cualquier
actividad, teniendo que afrontar posibles demandas por la población
aledaña, que no hacen más que dañar la imagen de la empresa y a sus
finanzas.
4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
- Tesis “EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS
PARA LA MEJORA CONTINUA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
PROCESO DE MINADO MARAÑON CIA. MINERA PODEROSA S.A.”,
del Mgter. OSCAR DAVID MILLA LLIUYA, de la Universidad Nacional
de Ingeniería, Facultad de Ingeniería Geológica, Minera y Metalúrgica
Lima - 2013; cuya conclusión principal es: “Los trabajadores no están
siendo capacitados cuando cambian de puesto de trabajo y funciones,
incumpliendo el requerimiento de las normas de seguridad, influyendo
negativamente en el sistema de gestión de seguridad y salud de la
organización, con nivel bajo 8275”. Antecedente que se va a consultar
para el desarrollo de la investigación.
136
- Tesis “ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DEL NIVEL DE RUIDO EN LAS
OPERACIONES MINERAS A CIERTO ABIERTO, MINA EL SUSPIRO”,
de los Ingenieros Mineros CARLOS EDUARDO CORONADO PÁEZ y
CARLOS ANIEL MEDEROS BELLO, de la Universidad
Francisco de Paula Santander, Facultad de Ingenierías, Ingeniería de
Minas, San José de Cúcuta, Colombia - 2015; cuya conclusión
principal es: “Durante el análisis general, la toma de muestra y demás
actividades realizadas en el estudio, se concluye que los niveles de
ruido en la mina, se encuentran dentro de los límites permisibles que
establece la normatividad colombiana vigente, cumpliendo así los
objetivos planteados en este estudio, como la determinación de los
niveles, tiempo y frecuencia de las fuentes generadoras de ruido,
durante las operaciones mineras y las derivadas de éstas”.
Antecedente que se va a consultar para el desarrollo de la
investigación.
5. OPERACIONALIZACIÓN DE LAS VARIABLES
VARIABLES INDICADORES SUBINDICADORES
Normatividad sobre
lesiones auditivas en
exploración minera
Efectos del ruido Daños
Lesiones
Seguridad y salud
ocupacional
Control
Estadísticas
Monitoreo de ruido
industrial en
actividades de
perforación diamantina
Fuentes de ruido Equipos
Actividades
Instrumentos de
medición
Sonido
Tecnología
137
6. INTERROGANTES
- ¿Cuáles son los efectos del ruido producido por las actividades en
exploración minera de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.?
- ¿Cómo es la Seguridad y Salud Ocupacional en la empresa JUNE
FIELD GROUP S.A., frente a la normatividad sobre lesiones auditivas
en exploración minera?
- ¿Cuáles son las fuentes de ruido relevante, presentes en las
actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.?
- ¿Qué atributos tienen los instrumentos de medición utilizados por la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A., para llevar acabo el monitoreo
de ruido industrial en actividades de perforación diamantina?
7. MARCO REFERENCIAL
a) Conceptos Propios
El ruido
Sin duda el ruido constituye uno de los problemas más relevantes
para el medio ambiente, ya que el receptor, que puede ser una
persona o grupo de personas, se ven expuestas a este sonido no
deseado y que puede constituir no solo una molestia; sino también
un riesgo que puede perjudicar la salud de las personas.
138
Las empresas dedicadas a la exploración minera tienen entre sus
procesos actividades que incluyen equipos generadores de ruido, y
dada la intensidad y frecuencia en que este se presente, será
significativo para los operarios relacionados a estas actividades.
Sin embargo, las empresas tienen la responsabilidad de dar
tratamiento a este tipo de riesgos dentro de su política de Seguridad
y salud Ocupacional.
Trastornos en los procedimientos
El ruido a medida que no sea tratado, puede perjudicar las
actividades de los operarios y demás personal expuesto; en medida
que podría ocasionar las siguientes desviaciones en los
procedimientos y complicaciones en la salud de los trabajadores:
- Disminución de la productividad, por ocasionar porcentajes
elevados de ausentismo por parte de los trabajadores.
- Tensión y alteración de la concentración en la ejecución de las
actividades.
- Efectos cardiovasculares.
- Respuestas hormonales, como el estrés.
- Interferencia con el comportamiento social, como la agresividad.
- Accidentes de trabajo, por ser una barrera en la comunicación y
dificultar posibles señales de alarma.
- Si la exposición del receptor (es) es durante un corto periodo,
podría ocasionar la pérdida temporal de la audición.
- Si la exposición es durante periodos más prolongados, puede
desencadenar a la pérdida total del sentido del oído.
139
Control del ruido
El monitoreo de ruido industrial viene a ser la evaluación del nivel y
el impacto que ocasiona sobre el receptor expuesto; y con sus
materiales y equipos necesarios, se podría dar un adecuado
tratamiento a este tipo de riesgo, generando una mejora en los
procesos claves de riesgo sonoro.
Además de la mejora del desempeño de los trabajadores, por el
sentido de pertenencia, motivación continua, y producir certeza de
que en la toma de decisiones se tiene en cuenta su bienestar
laboral.
Existen entidades competentes que dedican sus esfuerzos a
preservar el cumplimiento de los Estándares de Calidad Ambiental
(ECA):
- Ministerio del Ambiente
- Gobiernos locales: entre estos tenemos a las Municipalidades
provinciales y Municipalidades distritales.
- Ministerio de Salud
- Autoridades sectoriales: quienes emiten la normatividad
reguladora de la generación de ruidos.
- OEFA (Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental
- INDECOPI (Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de
la Protección de la Propiedad intelectual).
140
b) Marco Institucional
Decreto Supremo Nº 014-92-EM
Artículo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas
para:
a) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para
que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales,
cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
c) Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en
equipo de toda la empresa con relación a Seguridad y Salud
Ocupacional.
d) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares,
procedimientos y prácticas para realizar trabajos seguros
mediante la capacitación.
e) Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los
conocimientos técnicos profesionales de la prevención.
f) La adecuada fiscalización integral de la Seguridad y Salud
Ocupacional en las operaciones mineras.
g) Asegurar un compromiso visible del titular de actividad minera,
empresas contratistas y los trabajadores con la gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en
equipo a fin de incentivar la participación de los trabajadores.
i) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales o, en defecto de éstas, la de los representantes de los
trabajadores en las decisiones sobre la Seguridad y Salud
Ocupacional.
141
Artículo 13.- Los funcionarios de la autoridad competente, tales
como supervisores, inspectores y fiscalizadores autorizados, están
facultados de acuerdo a las normas legales vigentes, para
supervisar, inspeccionar y fiscalizar, la totalidad de los trabajos e
instalaciones que formen parte de las operaciones mineras, para lo
cual el titular de actividad minera les dará las facilidades requeridas.
El titular de actividad minera asumirá la responsabilidad por la
seguridad y salud ocupacional de los funcionarios indicados, en
tanto se encuentren en cumplimiento de sus funciones.
Artículo 14.- Las observaciones y las medidas anotadas en el Libro
de Seguridad y Salud Ocupacional por los supervisores, inspectores
y fiscalizadores autorizados, deberán ser implementadas por el
titular de actividad minera en los plazos fijados para tal efecto,
informando a la autoridad competente a más tardar a los cinco (5)
días después del plazo otorgado.
Artículo 15.- Durante la supervisión, inspección o fiscalización se
verificará el cumplimiento de las normas en materia de Seguridad y
Salud Ocupacional referidas, entre otros, a la política, estándares,
procedimientos, prácticas y reglamentos internos desarrollados, de
acuerdo al presente reglamento, así como las obligaciones de
carácter particular, recomendaciones, mandatos, medidas de
seguridad, correctivas, cautelares y recomendaciones impuestas por
la autoridad competente en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Artículo 16.- El supervisor, inspector o fiscalizador, como persona
natural o jurídica, y los funcionarios de la autoridad competente
tendrán facilidades para:
142
a) Ingresar libremente en cualquier tiempo a las labores de actividad
minera regidas por la Ley y sus reglamentos.
b) Realizar la toma de muestras y mediciones que consideren
necesarias, examinar libros, registros y solicitar información
relacionada con la Seguridad y Salud Ocupacional de los
trabajadores en la actividad minera.
NORMA OHSAS 18001:2007
Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.-
Requisitos del sistema de gestión de la SST:
“La organización debe establecer, documentar, implementar,
mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST
de acuerdo con los requisitos de este estándar OHSAS, y determinar
cómo cumplirá estos requisitos. La organización debe definir y
documentar el alcance de su sistema de gestión de la SST”.
Planes de acción
Los planes de acción se elaborarán sobre la base de los principios
establecidos y los resultados de los estudios de diagnóstico de línea
de base, así como los siguientes lineamientos generales:
- Mejora continua de la calidad de los combustibles
- Promoción de la mejor tecnología disponible para una industria y
vehículos limpios.
- Racionalización del transporte, incluyendo la promoción de
transporte alternativo.
- Planificación urbana y rural
- Promoción de compromisos voluntarios para la reducción de
contaminantes del aire.
- Desarrollo del entorno ecológico y áreas verdes
- Disposición y gestión adecuada de los residuos
143
Monitoreo
El monitoreo y la evaluación de los resultados en el ámbito nacional,
es una actividad de carácter permanente, a cargo del Ministerio de
Salud, a través de la Dirección General de Salud Ambiental
(DIGESA), quien podrá encargar a instituciones públicas o privadas
dichas labores. Los resultados del monitoreo forman parte del
Diagnóstico de Línea Base, y deberán estar a disposición del
público.
Estudios epidemiológicos
Los estudios epidemiológicos serán realizados por el Ministerio de
Salud, quien podrá encargar a terceros, debidamente calificados, la
realización de dichos estudios debiendo supervisarlos
permanentemente.
c) Marco Teórico
Según, Fremap. Higiene Industrial. Ruido Industrial, dice:
Recuerdo Fisiológico
Las ondas sonoras son recogidas por el pabellón auditivo y llegan
por el conducto auditivo externo hasta la membrana del tímpano,
donde la hacen vibrar.
El movimiento de la membrana del tímpano se comunica a través de
la cadena de huesecillos del oído medio (martillo, yunque y estribo) a
la ventana oval; a través de dicha ventana y debido a los
movimientos del estribo se acciona el fluido del oído interno.
144
Este fluido mediante las membranas basilar y tectoria transmite las
vibraciones a las células ciliares, que están conectadas con las
células nerviosas que, generando impulsos electroquímicos,
transmiten las señales al cerebro, a través del nervio auditivo.
La sensibilización a distintas frecuencias del sonido se localiza en
diferentes puntos de la cóclea; las bajas frecuencias son detectadas
en la parte más interior de la cóclea, próxima al helicotrema; las altas
frecuencias, por el contrario, se captan en la zona exterior de ésta,
es decir, junto a la ventana oval. Las lesiones auditivas producidas
por ruido se localizan a nivel de la membrana basilar del oído
interno. Hay una lesión degenerativa de las células ciliadas externas
de la superficie vestibular y de las de sostén de Deiters. Es por
consiguiente una afección coclear, que se traducirá (a la larga) por
hipoacusia neurosensorial con reclutamiento positivo.
Concluyendo: el ruido produce lesiones (trauma sonoro) en principio
sólo detectables en registro audiométrico, y si la intensidad y/o
tiempo son suficientes provocará hipoacusia.
De acuerdo a Gómez-Cano M. Aspectos ergonómicos del ruido.
Salud y trabajo. 1994; Nº 102, pgs. 33-40, dice:
Efectos del ruido sobre la salud
- Daño auditivo
- Daño psicosocial
- Alteraciones en órganos distintos a la audición
- Clínica
- Factores que influyen en la lesión auditiva
145
Según Monasterio R y Serrano Mª B. Patología del Ruido. Medicina
y seguridad en el trabajo. 1991; nº 152 (abril-junio), pgs. 39-44, dice:
Daño Auditivo
El ruido tiene distintos efectos sobre el órgano de la audición, que
por orden de menor a mayor importancia serían:
a) Enmascaramiento de la audición, y dificultad de la misma
b) Fatiga auditiva: es el descenso transitorio de la capacidad auditiva
(4). No hay lesión, y se recupera la capacidad con el descanso
sonoro, en 16 horas, dependiendo de la intensidad y duración de
la exposición. Se mide a los dos minutos y la mayor parte se
recupera en las dos primeras horas, ya que sigue una proporción
logarítmica con relación al tiempo.
c) Hipoacusia permanente: requiere una exposición a ruido elevada,
en intensidad sonora y tiempo, o una fatiga prolongada que no
permite la recuperación.
d) Comienza a establecerse en frecuencias de 4000 y 6000 Hz;
estas frecuencias no son conversacionales, por lo que no
interfieren la vida social del sujeto.
e) Si la exposición continua, la pérdida se extiende a frecuencias
más elevadas y, posteriormente, a más bajas, incluso
conversacionales.
146
OHSAS 18001:2007 Sistemas de gestión de la segurida d y salud
en el trabajo
Los estándares OHSAS sobre gestión de la SST, tienen como
finalidad, proporcionar a las organizaciones, los elementos de un
sistema de gestión de la SST eficaz, que puedan ser integrados con
otros requisitos de gestión, y para ayudar a las organizaciones a
lograr los objetivos de SST y económicos. Estos estándares, al igual
que otras normas internacionales, no tienen como fin ser usados
para crear barreras comerciales no arancelarias, o para incrementar
o cambiar las obligaciones legales de una organización (AENOR,
2007, pág. vii)
Términos y definiciones
- Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que
puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración
sus obligaciones legales y su propia política de SST.
- Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado
para obtener “evidencias de la auditoría” y evaluarlas de manera
objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los
“criterios de auditoría”.
- Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema
de gestión de la SST para lograr mejoras en el desempeño de la
SST global de forma coherente con la política de SST de la
organización.
- Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una
no conformidad detectada u otra situación indeseable.
147
- Documento: Información y su medio de soporte
- Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño
en términos de daño humano o deterioro de la salud, o una
combinación de éstos.
- Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se
reconoce que existe un peligro y se definen sus características.
- Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y
adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por
situaciones relacionadas con el trabajo.
- Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el
cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la
salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
- Parte interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de
trabajo que tiene interés o está afectado por el desempeño de la
SST de una organización.
- No conformidad: Incumplimiento de un requisito
- Seguridad y salud en el trabajo (SST): Condiciones y factores
que afectan, o podrían afectar a la salud y la seguridad de los
empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores
temporales y personal contratado), visitantes o cualquier otra
persona en el lugar de trabajo.
148
- Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de
una organización, empleada para desarrollar e implementar su
política de SST y gestionar sus riesgos para la SST.
- Objetivo de SST: Fin de SST, en términos de desempeño de la
SST, que una organización se fija alcanzar.
- Desempeño de la SST: Resultados medibles de la gestión que
hace una organización de sus riesgos para la SST.
- Política de SST: Intenciones y dirección generales de una
organización relacionadas con su desempeño de la SST, como
las ha expresado formalmente la alta dirección.
- Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad
o institución o parte o combinación de ellas, sean o no
sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y
administración.
- Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una
no conformidad potencial, o cualquier otra situación potencial
indeseable.
- Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una
actividad o un proceso.
- Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o
proporciona evidencias de las actividades desempeñadas.
149
- Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso
o exposición peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la
salud que puede causar el suceso o exposición.
- Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos
que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo
adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o
riesgos son o no aceptables.
- Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se
desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el
control de la organización.
PLANIFICACIÓN
Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de controles
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o
varios procedimientos para la identificación continua de peligros,
evaluación de riesgos y la determinación de los controles
necesarios. El procedimiento o procedimientos para la identificación
de peligros y la evaluación de riesgos, debe tener en cuenta:
- las actividades rutinarias y no rutinarias;
- las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes);
- el comportamiento humano, las capacidades y otros factores
humanos;
- los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo,
capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las
personas bajo el control de la organización en el lugar de
trabajo;
150
- Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo
por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la
organización;
La metodología de la organización para la identificación de peligros y
la evaluación de riesgos debe:
a) estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento
en el tiempo, para asegurarse de que es más proactiva que
reactiva,
b) prever la identificación, priorización y documentación de los
riesgos, y la aplicación de controles, según sea apropiado.
Para la gestión de los cambios, la organización debe identificar los
peligros para la SST y los riesgos para la SST asociados con los
cambios en la organización, el sistema de gestión de la SST, o sus
actividades, antes de la incorporación de dichos cambios.
VERIFICACIÓN
Medición y seguimiento del desempeño
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o
varios procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma
regular el desempeño de la SST. Los procedimientos deben incluir:
a) las medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas a las
necesidades de la organización;
b) el seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos de SST
de la organización;
c) el seguimiento de la eficacia de los controles (tanto para la salud
como para la seguridad);
151
d) las medidas proactivas del desempeño que hacen un seguimiento
de la conformidad con los programas, controles y criterios
operacionales de la SST;
e) las medidas reactivas del desempeño que hacen un seguimiento
del deterioro de la salud, los incidentes (incluyendo los cuasi
accidentes) y otras evidencias históricas de un desempeño de la
SST deficiente;
f) el registro de los datos y los resultados del seguimiento y
medición, para facilitar el posterior análisis de las acciones
correctivas y las acciones preventivas.
Si se necesitan equipos para el seguimiento y la medición del
desempeño, la organización debe establecer y mantener
procedimientos para la calibración y el mantenimiento de dichos
equipos cuando sea apropiado. Se deben conservar los registros de
las actividades y los resultados de calibración y mantenimiento
(AENOR, 2007).
Importancia de la prevención de los riesgos del tra bajo
Evidentemente las pérdidas que generan los accidentes y
enfermedades laborales se deben, en gran medida, a la falta de
prevención de riesgos. Estas pérdidas son asumidas por el
trabajador, por la empresa y por el país. La discapacidad (física,
mental o emocionalmente), que sufre un trabajador representa un
momento impactante en su vida y más lamentablemente aún si
muere (Sibaja, 2002).
152
Tipos de riesgos laborales
- Riesgos Físicos: Definimos ruido a una sensación auditiva
generalmente desagradable. Cuando escuchamos un ruido
primero lo apreciamos por el oído externo, después, la onda es
recibida por el oído medio que es donde está el tímpano.
Posteriormente la señal pasa por una cadena de huesecillos y la
recibe el cerebro mediante unas células capilares. Cuando el
ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo
de perder la capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas
las medidas de seguridad posibles.
- Riesgos Químicos: Son producidos por procesos químicos y por
el medio ambiente. Las enfermedades como las alergias, la asfixia
o algún virus son producidas por la inhalación, absorción, o
ingestión. Debemos protegernos con mascarillas, guantes y
delimitar el área de trabajo.
- Riesgos Biológicos: Las enfermedades producidas por los virus,
bacterias, hongos, parásitos son debidas al contacto de todo tipo
de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se recomienda tener un
control de las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo
adecuado.
- Riesgos Ergonómicos: La ergonomía es la ciencia que busca
adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y al hombre.
Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas
inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo.
Puede causar daños físicos y molestos.
153
- Riesgos Psicosociales: La ergonomía es la ciencia que busca
adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y al hombre.
Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas
inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo.
- Riesgos Mecánicos: La ergonomía es la ciencia que busca
adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y al hombre.
Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas
inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo.
Puede causar daños físicos y molestos.
- Riesgos Ambientales: La ergonomía es la ciencia que busca
adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y al hombre.
Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas
inadecuadas, el levantamiento de peso, movimiento repetitivo.
Puede causar daños físicos y molestos.
(CTAIMA OUTSOURCING & CONSULTING, 2015)
8. OBJETIVOS
- Determinar los efectos del ruido producido por las actividades en
exploración minera de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
- Comprobar una adecuada gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
en la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., acorde a la normatividad
sobre lesiones auditivas en exploración minera.
- Establecer las fuentes de ruido relevante, presentes en las
actividades de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
154
- Conocer la calidad de los instrumentos de medición utilizados por la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A., para llevar a cabo el monitoreo
de ruido industrial en actividades de perforación diamantina.
9. HIPÓTESIS
Dado que, un inadecuado tratamiento de los ruidos presentes en las
actividades del giro comercial de exploración minera, pueden ocasionar
serias lesiones auditivas en sus trabajadores; es probable que, la
determinación de la influencia del monitoreo de ruido industrial en las
actividades de perforación diamantina en la exploración minera, alineado
a la normatividad vigente, permita una eficiente gestión de SSO en
materia de ruidos industriales de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A.,
en su proyecto Don JAVIER en YARABAMBA, Arequipa - Perú, 2018.
155
II. PLANTEAMIENTO OPERACIONAL
1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
VARIABLES INDICADORES SUB
INDICADORES
TÉCNICAS INSTRUMENTOS
Normatividad
sobre lesiones
auditivas en
exploración
minera
Efectos del
ruido
Daños Comunicación Encuesta
Lesiones
Seguridad y
salud
ocupacional
Control
Observación
Ficha de
Observación
Documental Estadísticas
Monitoreo de
ruido industrial
en actividades
de perforación
diamantina
Fuentes de
ruido
Equipos
Observación
Ficha de
Observación de
Campo
Actividades
Instrumentos
de medición
Sonido
Tecnología
a. Para el indicador “Efectos del ruido”, de la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en exploración minera”, se utilizará la técnica de la Comunicación, con la aplicación de la siguiente Encuesta:
ENCUESTA
1. El ruido presente en el ambiente de trabajo, ¿le produce molestias?
Nunca
A veces
Habitualmente
156
2. ¿Es necesario elevar la voz al momento de comunicarse con otra
persona a corta distancia?
Nunca
Casi nunca
A veces
Habitualmente
3. ¿Puede mantenerse concentrado en el trabajo?
Siempre
Regularmente
Pocas veces
Nunca
4. ¿Cómo percibe el ruido?
Intenso
Moderado
Débil
5. ¿Cuántas horas al día permanece expuesto al ruido?
De 1 a 2 horas De 5 a 6 horas
De 3 a 4 horas De 7 a 8 horas
6. ¿Ha presentado usted disminución de la audición?
En un 100% Solo en un 75%
En un 50 % Menos de 50 %
157
7. ¿Ha presentado usted alguno de estos síntomas?: vértigo, zumbido,
dolor de oído, mareos, infección al oído.
Ninguno Tres síntomas
Un síntoma Cuatro síntomas
Dos síntomas Todos
8. ¿La empresa lleva a cabo exámenes médicos a las personas
expuestas al ruido?
Nunca
Algunas veces
Regularmente
Siempre
9. ¿Ha sido diagnosticado con alguno de estos niveles de
Hipoacusia?
Audición normal
Hipoacusia leve
Hipoacusia moderada
b. Para el indicador “Seguridad y salud ocupacional”, de la variable
“Normatividad sobre lesiones auditivas en exploración minera”, se utilizará la técnica de la Observación, con la aplicación de la siguiente Ficha de Observación Documental:
158
FICHA DE OBSERVACIÓN DOCUMENTAL
ASPECTOS ATRIBUTOS
Política SSO ( ) Conforme ( ) Regular ( ) Inadecuada
Procedimientos ( ) Implementados ( ) Improvisados ( ) Desfasados
Control ( ) Suficiente ( ) Insuficiente ( ) Inexistente
Seguimiento ( ) Bueno ( ) Regular ( ) Malo
Estadísticas ( ) Mejora ( ) Desmejora ( ) No incide
Medidas ( ) Adecuadas ( ) Regulares ( ) Necesarias
c. Para la variable “Monitoreo de ruido industrial en actividades de perforación diamantina”, se utilizará la técnica de la Observación, con la aplicación de la siguiente Ficha de Observación de Campo:
FICHA DE OBSERVACIÓN DE CAMPO
ASPECTOS ATRIBUTOS
Fuentes de ruido ( ) Pocas ( ) Regulares ( ) Demasiados
Equipos ( ) Silenciosos ( ) Ruidosos ( ) Excesivos
Actividades ( ) Sin riesgo ( ) Riesgosas ( ) Peligrosas
Instrumentos de medición
( ) Insuficientes ( ) Suficientes ( ) Inexistentes
Sonido ( ) Buenos ( ) Regulares ( ) Malos
Tecnología ( ) Adecuados ( ) Regulares ( ) Inadecuados
159
2. CAMPO DE VERIFICACIÓN
2.2 Ubicación espacial
La presente investigación podrá aplicar en la en la empresa “JUNE
FIELD GROUP S.A.”, ubicada en su proyecto de Yarabamba,
Arequipa - Perú.
2.2 Ubicación temporal
La presente investigación tendrá una duración aproximada de 12
semanas cronológicas del año en curso 2018, iniciando la
realización de la investigación después de la aprobación del
presente plan de tesis.
2.4 Unidades de estudio
Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en
exploración minera”, indicador “Efectos del ruido”, se recogerá la
información considerándose aproximadamente a una población de
50 personas, entre funcionarios y trabajadores de la empresa JUNE
FIELD GROUP S.A., en su proyecto Don JAVIER en YARABAMBA,
Arequipa - Perú, 2018.
Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en
exploración minera”, indicador “Seguridad y Salud Ocupacional”, se
recabará la información de la observación documentación de la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
Para la variable “Monitoreo de ruido industrial en actividades de
perforación diamantina”, se seleccionarán las actividades que
conllevan a la exposición al ruido de los trabajadores de la empresa
JUNE FIELD GROUP S.A., en su proyecto Don JAVIER en
YARABAMBA, Arequipa - Perú, 2018.
160
3. ESTRATEGIAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Recolección de datos
Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en exploración
minera”, indicador “Efectos del ruido”, se coordinará con las autoridades
y funcionarios de la JUNE FIELD GROUP S.A., para los permisos del
caso, y se proceda a la realización de la investigación, y la aplicación del
instrumento de recolección de datos (Encuesta).
Para la variable “Normatividad sobre lesiones auditivas en exploración
minera”, indicador “Seguridad y Salud Ocupacional”; de igual forma, se
gestionará con los funcionarios responsables para la facilitación de la
documentación pertinente (Ficha de Observación documental).
Para la variable “Monitoreo de ruido industrial en actividades de
perforación diamantina”, se tomarán las medidas de seguridad
convenientes, con la previa coordinación de los responsables y
trabajadores de la empresa JUNE FIELD GROUP S.A., en su proyecto
Don JAVIER en YARABAMBA; y poder obtener la información requerida
con la aplicación del instrumento de recolección de datos (Ficha de
Observación de campo).
Tratamiento de los datos
Los datos recopilados con la encuesta y fichas de observación, serán
procesados para la evaluación estadística, mediante el uso del programa
Excel; el cual nos permitirá presentar los resultados de una manera clara
y objetiva, a través de las tablas y gráficos.
Análisis de la información
Se realizará una interpretación objetiva, para luego realizar el análisis de
la información, para finalmente determinar las conclusiones y
recomendaciones de este presente plan de tesis.
161
FICHAS TÉCNICAS
162
FICHA TÉCNICA 1 Encuestador: JARDI MANRIQUE LLANOS
Registro: Para el indicador “Efectos del ruido” de la variable “Normatividad
sobre lesiones auditivas en exploración minera”.
Metodología: Método muestral: para la construcción del diseño muestral se ha
tomado a funcionarios y trabajadores de JUNE FIELD GROUP S.A.
Diseño muestral: Se realizó una muestra dirigida Cuestionario con el texto íntegro de las preguntas planteadas: En el
instrumento aplicado.
Tasa de respuesta: No se presenta, porque su cálculo no fue contemplado
dentro del proceso, por tratarse de un estudio privado.
Sistema de muestreo: Aplicación directa de la encuesta, a los encuestados. Tamaño de muestra: 50 Margen de error: +/- 2.5% Nivel de representatividad: 90% Procedimiento de selección del entrevistado: Los encuestados fueron
elegidos de manera aleatoria.
Nivel de confianza: 95% Fecha de trabajo de campo: Del 09 al 14 de julio del 2018 Lugares donde se ejecutó la encuesta: Locales de empresa JUNE FIELD
GROUP S.A.
Universo de la población encuestada: Funcionarios y trabajadores de la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
163
FICHA TÉCNICA 2 Observador: JARDI MANRIQUE LLANOS
Registro: Para el indicador “Seguridad y salud ocupacional” de la variable
“Normatividad sobre lesiones auditivas en exploración minera”
Metodología: Observación localizada Diseño muestral: Se realizó una muestra dirigida a 5 documentos de la
empresa JUNE FIELD GROUP S.A.
Observaciones con el texto íntegro de los atributos planteados: En el
instrumento aplicado.
Tasa de respuesta: No se presenta, porque su cálculo no fue contemplado
dentro del proceso, por tratarse de un estudio privado.
Sistema de muestreo: Aplicación directa de la observación Tamaño de muestra: 5 Margen de error: +/- 1% Nivel de representatividad: 100% Procedimiento de selección del observado: Los documentos observados
fueron elegidos de manera dirigida al interés del investigador.
Nivel de confianza: 95% Fechas de trabajo de campo: Del 16 al 21 de agosto del 2018 Lugares donde se ejecutó la observación: Locales de la empresa
Universo de la población observada: Documentos de JUNE FIELD GROUP
S.A.
164
FICHA TÉCNICA 3 Observador: JARDI MANRIQUE LLANOS
Registro: Para la variable “Monitoreo de ruido industrial en actividades de
perforación diamantina”
Metodología: Observación localizada Diseño muestral: Se realizó una muestra dirigida a 5 actividades de JUNE
FIELD GROUP S.A., en su proyecto Don Javier en Yarabamba.
Observaciones con el texto íntegro de los atributos planteados: En el
instrumento aplicado.
Tasa de respuesta: No se presenta, porque su cálculo no fue contemplado
dentro del proceso, por tratarse de un estudio privado.
Sistema de muestreo: Aplicación directa de la observación Tamaño de muestra: 5 Margen de error: +/- 1% Nivel de representatividad: 100% Procedimiento de selección del observado: Las actividades observadas
fueron elegidas de manera dirigida al interés del investigador.
Nivel de confianza: 95% Fechas de trabajo de campo: Del 23 al 27 de agosto del 2018 Lugares donde se ejecutó la observación: Locales de JUNE FIELD GROUP
S.A., en su proyecto Don Javier en Yarabamba.
Universo de la población observada: Actividades de JUNE FIELD GROUP
S.A., en su proyecto Don Javier en Yarabamba.
165
MATRICES DE SISTEMATIZACIÓN DE
DATOS
166
MATRIZ DE SISTEMATIZACIÓN DE DATOS DEL INDICADOR “E FECTOS
DEL RUIDO” DE LA VARIABLE “NORMATIVIDAD SOOBRE LESI ONES
AUDITIVAS EN EXPLORACIÓN MINERA”
167
N AV H N CS AV H S R PV N I M D 1 - 2 3 - 4 5 - 6 7 - 8 100% 75% 50% -50% N 1 S 2 S 3 S 4 S T N AV R S AN HL HM
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6 1 1 1 1 1 1 1 1 1
7 1 1 1 1 1 1 1 1 1
8 1 1 1 1 1 1 1 1 1
9 1 1 1 1 1 1 1 1 1
10 1 1 1 1 1 1 1 1 1
11 1 1 1 1 1 1 1 1 1
12 1 1 1 1 1 1 1 1 1
13 1 1 1 1 1 1 1 1 1
14 1 1 1 1 1 1 1 1 1
15 1 1 1 1 1 1 1 1 1
16 1 1 1 1 1 1 1 1 1
17 1 1 1 1 1 1 1 1 1
18 1 1 1 1 1 1 1 1 1
19 1 1 1 1 1 1 1 1 1
20 1 1 1 1 1 1 1 1 1
21 1 1 1 1 1 1 1 1 1
22 1 1 1 1 1 1 1 1 1
23 1 1 1 1 1 1 1 1 1
24 1 1 1 1 1 1 1 1 1
25 1 1 1 1 1 1 1 1 1
26 1 1 1 1 1 1 1 1 1
27 1 1 1 1 1 1 1 1 1
28 1 1 1 1 1 1 1 1 1
29 1 1 1 1 1 1 1 1 1
30 1 1 1 1 1 1 1 1 1
31 1 1 1 1 1 1 1 1 1
32 1 1 1 1 1 1 1 1 1
33 1 1 1 1 1 1 1 1 1
34 1 1 1 1 1 1 1 1 1
35 1 1 1 1 1 1 1 1 1
36 1 1 1 1 1 1 1 1 1
37 1 1 1 1 1 1 1 1 1
38 1 1 1 1 1 1 1 1 1
39 1 1 1 1 1 1 1 1 1
40 1 1 1 1 1 1 1 1 1
41 1 1 1 1 1 1 1 1 1
42 1 1 1 1 1 1 1 1 1
43 1 1 1 1 1 1 1 1 1
44 1 1 1 1 1 1 1 1 1
45 1 1 1 1 1 1 1 1 1
46 1 1 1 1 1 1 1 1 1
47 1 1 1 1 1 1 1 1 1
48 1 1 1 1 1 1 1 1 1
49 1 1 1 1 1 1 1 1 1
50 1 1 1 1 1 1 1 1 1
T 2 18 30 1 3 20 26 13 26 6 5 33 15 2 2 5 32 11 2 3 30 15 5 8 28 8 1 0 1 16 25 8 21 22 7
P6 P7 P8 P9N°
P1 P2 P3 P4 P5
168
MATRIZ DE SISTEMATIZACIÓN DE DATOS DEL INDICADOR “S EGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL” DE LA VARIABLE “NORMATIVIDAD SOBRE LESIONES AUDITIVAS EN EXPLORACI ÓN MINERA”
UNID. DE ESTUDIO
POLÍTICA SSO PROCEDIMIENTOS CONTROL SEGUIMIENTO ESTADÍSTICAS MEDIDAS
CO
NF
OR
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S
1 x x x x x x 2 x x x x x x 3 x x x x x x 4 x x x x x x 5 x x x x x x
TOTALES 1 3 1 0 3 2 1 3 1 0 1 4 1 2 2 0 3 2
169
MATRIZ DE SISTEMATIZACIÓN DE DATOS DE LA VARIABLE “ MONITOREO DE RUIDO INDUSTRIAL EN ACTIVIDADES DE PERFORACIÓN MINERA”
UNID. DE ESTUDIO
FUENTES DE RUIDO EQUIPOS ACTIVIDADES INSTRUMENTOS
DE MEDICIÓN SONIDO TECNOLOGÍA P
OC
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1 x x x x x x 2 x x x x x x 3 x x x x x 4 x x x x x x 5 x x x x x x
TOTALES 0 2 3 0 4 1 0 3 2 3 1 1 0 1 4 0 1 4
