UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE EDUCATIVA CAJABAMBA

GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL – CAJABAMBA

Jr. Carlos Héros N° 419

www.ugelcajabamba.gob.pe

Teléfono: 076-551198

UNIDAD DE GESTIÓN

EDUCATIVA LOCAL DE CAJABAMBA

ÁREA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA,

INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO



“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

CONVOCATORIA Nº 04-2020- SEDE UGEL

BASES PARA EL IV PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

PERSONAL BAJO EL REGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA LA SEDE DE

LA UGEL CAJABAMBA PARA EL AÑO 2021

1. MARCO LEGAL La Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba, es una instancia de ejecución descentralizada del Ministerio de Educación y de la Dirección Regional de Educación de Cajamarca, con funciones de Unidad Ejecutora presupuestal y autonomía en el ámbito de su competencia en materia de gestión pedagógica, institucional y administrativa conducentes a lograr una educación de calidad con equidad y una gestión transparente, tal como lo establece el Decreto Supremo N° 011-2012-ED, Reglamento de la Ley General de Educación. La ejecutora 306- UGEL Cajabamba ejecuta sus funciones de conformidad con el artículo 21º del Decreto Supremo Nº 015-2002-ED, Reglamento de Organización y funciones de las Direcciones Regionales de Educación y de las Unidades de Gestión Educativa; que señala que el titular de la Unidad de Gestión Educativa es el funcionario con mayor nivel jerárquico en su ámbito, con autoridad y facultad para adoptar decisiones resolutivas y administrativas de acuerdo a Ley, y entre sus funciones establece el literal a) Orientar y supervisar la aplicación de la política y normatividad educativa e implementar el proceso de mejoramiento continuo de la calidad, equidad y democratización del servicio educativo 1.2. Entidad contratante Nombre: Unidad de Gestión Educativa Local Cajabamba RUC: 20491662060 Jr. Carlos Héros N° 419, Cajabamba 1.3. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de profesionales para que se desempeñen en los organos de Direccicón, Área de Gestion Administrativa Infraestructura y Equipamiento y Área de Gestión Institucional, de acuerdo al cuadro de requerimientos, que se encuentra enmarcado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 – Contrato Administrativo de Servicios.

1.4. DENOMINACIÓN DE ÓRGANOS:

a) DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: DIRECICÓN

N° ORD.

CARGO ESTRUCTURAL PRESTACIONES CÓDIGO CLASIFICACIÓN

CANTIDAD

ANEXO

1 TÉCNICO ADMINSTRATIVO I COMUNICADOR 445-01-01-5

SP-AP 1 1.1



b) DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÁRAE DE ADMINISTRACIÓN, INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO

N° ORD.


CANTIDAD

ANEXO

1 TESORERO I TESORERO 445-04-01-5 SP-ES 1 1.2

2 ESPECIALISTA ADMINSITRATIVO I

ESPECILISTA EN ABASTECIMIENTOS

445-04-01-5 SP-EP 1 1.3

3 OFICINISTA I OFICINISTA 445-054-01-6 SP-AP 1 1.4

4 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I TÉCNICO DE ALMACÉN 445-04-01-6 SP-AP 1 1.5

5 CHOFER I CHOFER 445-04-01-6 AP-AP 1 1.6

6 TRABAJADOR DE SERVICIO I SERIVICIOS AUXILIARES 445-04-04-6 SP-AP 1 1.7

c) DENOMINACIÓN DEL ÓRGANO: ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL

N° ORD.


CANTIDAD

ANEXO

1 PLANIFICADOR I ESPECIALISTA EN PLANIFICACIÓN

445-01-01-5 SP-ES 1 1.8



Local: Jr. Carlos Héros Nº 419 – . Telefax (076) 076-551198 www2.ugelcajabamba.gob.pe

2

1.5. Cronograma para el Proceso de Contrato Administrativo de Servicio

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 23 de diciembre de 2020 Comisión cas 2020

2 Publicación del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

Del 23 de diciembre DEL 2020

hasta el 04 de enero del 2021 Oficina de personal

CONVOCATORIA

3 Publicación de la convocatoria, en la

página web de la UGEL

del 30 de diciembre del 2020

al 04 de enero del 2021 Oficina de personal

4

Presentación de la hoja de

vida/curriculum vitae documentado, de

manera vitual al correo electronico:

[email protected]

05 de enero del 2021 POSTULANTE

SELECCIÓN

5 Evaluación de la Hoja de vida 06 y 07 de enero del 2021 Comisión cas 2020

6

Publicación de resultados de la evaluación

de la Hoja de vida, en el portal Web, Fan

Page y Facebook institucional

08 de enero del 2021 a partir

de las 05:00 pm Comisión de UGEL

7

Presentación de reclamos via virtual al

correo electronico:

[email protected]

09 de enero del 2021 desde

las 08:00 a.m hasta 12:00 m POSTULANTE

8 Absolución de reclamo se enviara al

correo electronico del postulante


de las 3:00 p.m. Comisión de UGEL

9

Publicación del cronograma de la

entrevista.

Envio de información detallada a los

correos del postulante y/o whatsapp para

la entrevista vitual


de las 06:00 p.m. Comisión de UGEL

10 Entrevista virtual 13 de enero del 2021 Comisión de UGEL

11

Publicación de resultados finales en la

Página web y Fan Page de la UGEL

cajabamba.


de las 05:00 pm

Comisión de

UGEL/informatica-

comunicador

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

12 Suscripción del contrato 15 de enero del 2021 Oficina de personal

13 Inicio de contrato 15 de enero del 2021 Postulante ganador




3

1.6. Tipo de evaluación

a.Evaluación curricular: Se aplica a todos los postulantes según el perfil requerido en la descripción del servicio señalado en los Términos de Referencia, que se adjunta al presente proceso.

b.Entrevista personal: Se aplica a los postulantes. 1.7. Modalidad de contratación

Contratación Administrativa de Servicio-CAS.

1.8. Base legal

Ley N° 28044, Ley General de Educación y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 011-2012-ED.

Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y

otorga derechos laborales.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Reglamento del Decreto legislativo N° 1057 y DS N° 065-2011.

Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la

Las demás disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios

2. PRESENTACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE

Los postulantes deberán presentar su Curriculum Vitae debidamente documentado escaneado en formato PDF según la fecha señalada en el cronograma.

Es de entera responsabilidad del postulante informarse a través de la página web institucional (www.ugelcajabamba.gob.pe), a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas. El currículum vitae documentado en formato PDF permanecerá en el correo electronico designado hasta el fin de la convocatoria, ya que forman parte del acervo documentario del concurso.

2.1. Procedimiento

a. Publicación de la convocatoria en el portal del Ministerio de Trabajo.

b. Publicación de la convocatoria en la UGEL Cajabamba.

c. Anuncio de la convocatoria en la página web: www.ugelcajabamba.gob.pe.

d. Convocatoria CAS 2020-UGEL Cajabamba y selección de personal.

e. Publicación de resultados de la evaluación en la página web institucional (www.ugelcajabamba.gob.pe);

UGEL Cajabamba).

2.2. Evaluación Curricular

La Evaluación Curricular es realizada en base a la información registrada por los postulantes, según lo establecido en el cronograma. Su finalidad es realizar una selección de los postulantes que: a. Han registrado la información completa que los acredita. b. Cumplen con los requisitos exigidos.

http://www.ugelcajabamba.gob.pe/






4

c. Cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postulan. 2.3. Entrevista personal

La entrevista personal está dirigida solo a los postulantes que aprueben la evaluación de expediente (APTO).

2.4. Advertencia

En caso el postulante presente documentación falsa o adulterada, será automáticamente DESCALIFICADO, formalizándose la respectiva denuncia ante el Ministerio Público. Asimismo, el postulante quedará inhabilitado por cinco (05) años de todo concurso público.

La información consignada en los Anexos N° 01 y 02, tienen carácter de Declaración Jurada, siendo el POSTULANTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedimiento de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el Formato del Anexo N° 01 Contenido de Hoja de Vida: I. Datos Personales documentado, II. Estudios realizados, III. Cursos y/o Estudios de Especialización (los últimos cinco años) y IV. Experiencia Laboral ( los últimos cinco años). Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO.

La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI, Copia Ficha RUC y los Anexos 01 y 02) deberá tener un índice y estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 1B, 1 Bis, o los términos “bis” o “tris”. De no encontrarse los documentos firmados, foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o con enmendaduras, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección. Los postulantes deberán presentar su Curriculum Vitae en formato PDF al correo

[email protected]. Anexo N° 1 : Hoja de Vida Anexo N° 2 : Declaración Jurada

2.6. Cuadro de Mérito La Comisión elaborará un Cuadro de Méritos, POR CADA PUESTO DE TRABAJO, consignando la relación de

postulantes que han obtenido el puntaje final acumulado a la plaza que postuló. 3. FACTORES DE EVALUACIÓN

La Comisión Evaluadora efectuará la evaluación de la hoja de vida y entrevista personal en las fechas establecidas en el cronograma. Los factores de evaluación en el proceso de contratación tendrán dos etapas que son la de Evaluación de la hoja

de vida y la entrevista personal, con un máximo y un mínimo, considerando que si en la primera etapa no llegan

al mínimo no pasarán a la segunda etapa y se distribuirán de la siguiente manera.

Los puntajes se distribuirán de la siguiente manera:




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EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION HOJA DE VIDA 40% 35 40

1. Formación Académica 20

2. Experiencia 15

3. Capacitación 05

ENTREVISTA PERSONAL 60% 40 60

1. Dominio Temático 20

2. Capacidad Analítica 20

3. Facilidad de Comunicación 10

4. Ética y Competencias 10

PUNTAJE TOTAL 100% 75 100

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

4.1. Se declara DESIERTO el proceso de selección, cuando se presenten las siguientes causas:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos exigidos(perfil).

c. Cuando los postulantes a un determinado servicio presenten documentos falsos o adulterados

4.2. Se procede la CANCELACIÓN del proceso de selección, cuando se presenten las siguientes causas, sin

que sea responsabilidad de la UGEL Cajabamba:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Institución con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales. c. Otras causas debidamente justificadas. Asimismo, al día siguiente de la publicación del resultado en la página web, facebook, murales), las personas ganadoras de la convocatoria deberán acercarse a las Oficinas de la UGEL Cajabamba, a fin de suscribir el contrato y asignarle sus funciones específicas. Así mismo, asistirán al programa de inducción convocado por el Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento.

5. CONSIDERACIONES FINALES

a. Ningún postulante podrá postular a más de una convocatoria de selección y a más de un puesto de trabajo. b. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo del concurso, dan a lugar a la

interposición de las impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legítimo interés, las que deberán presentarse al día siguiente de publicados los resultados de cada evaluación, debiendo ser absuelta por la Comisión Evaluadora en las fechas establecidas en el cronograma. La Comisión Evaluadora no se responsabiliza ni solidariza por falta de atención y precauciones por parte del postulante que no permita su postulación y consulta de calificativos en forma oportuna.




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c. El postulant e al registrarse acepta, convalida y reconoce las condiciones del proceso, no siendo válido la motivación de desconocimiento o vacíos de las reglas generales y especificas contenidas en la presente bases.

d. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, la comisión permanente de selección otorgará una bonificación adicional (15% al puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.

e. En aplicación a la disposición dada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, emitido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que desea postular, se beneficiará con una bonificación de 10% en la última de las etapas (entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal condición, caso contrario no se brindará dicho beneficio

f. Para la proclamación de ganadores, se emitirá un comunicado con el resultado final, siendo declarado ganador o ganadores los postulantes que obtuvieron los más altos puntajes en los procesos, en base a la cantidad de puestos convocados.

g. La adjudicación se realizará en estricto orden de mérito, en atención al cuadro final.

Cajabamba, 22 de diciembre del 2020




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ANEXOS

1. PERFILES DE PUESTO

Anexo: 1.1. Perfil de puesto: Técnico Administrativo I

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Entidad : Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba

Oficina : Imagen Institucional

Denominación del Puesto : Técnico Administrativo I

Dependencia jerárquica lineal : Director de la UGEL Cajabamba

Fuente de Financiamiento : -

Programa Presupuestal : 9001 Acciones centrales

MISION DEL PUESTO

Preparar y difundir las de actividades de gestión administrativas, institucional y pedagógica implementadas por la

entidad, orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los

estudiantes.

FUNCIONES DEL PUESTO

1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos.

2. Preparar y redactar artículos o crónicas periodísticas para las publicaciones oficiales y/o artículos, reportes y leyendas.

3. Asistir a los actos oficiales y/o conferencias de prensa para cubrir la información.

4. Elaborar y distribuir boletines informativos.

5. Buscar información en círculos oficiales, privados y otros.

6.Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos periodísticos

7. Seleccionar material fotográfico y películas para la ilustración de artículos y si difusión.

8.Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas

9. Otras funciones que se le asigne y corresponda.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Áreas y oficinas de la Entidad

Coordinaciones Externas

Ministerio de Educación, Gobierno Regional de Cajamarca, Dirección Regional de Educación e instituciones educativas públicas y privadas.




8

FORMACIÓN ACADÉMICA

A. Formación Académica: Comunicador Social, Periodista o Sociólogo

B.

Grado(s)/Situación Académica y estudios requeridos para el puesto.

Técnico / Bachiller

C. ¿Se requiere Colegiatura? No

D. ¿Se requiere a habilitación Profesional?

No

CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requiere documentación sustentatoria):

- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la publicidad de aspectos

Educativos a través de los medios de comunicación.

- Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos e institucionales.

- Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión y administración de recursos.

- Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática

intercultural conocimiento de sistemas comunicación y el intermedio en Excel, Word, otros.

B. Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos

- Curso de Ofimática con un mínimo de 90 horas

- Curso de Inglés básico con un mínimo de 90 horas.

Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

1. Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Nivel de dominio de Ofimática

(Word, Programas de Presentaciones (PowerPoint), Hojas de Cálculo (Excel, Opencalc) (Básico)

Nivel de dominio de Idiomas

Inglés: (Básico)

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en sector público o privado.

2 años de Experiencia General

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año de experiencia específica

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector

público




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No aplica

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.

NO APLICA PARA EL PUESTO

NACIONALIDAD ¿Se requiere nacionalidad peruana?

NO, no aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que permita

trabajar en Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

Conocimientos-Planificación - Adaptabilidad- Control - Análisis.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba

Duración del contrato Hasta el 31 de marzo de 2021.

Retribución mensual S/. 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

-Jornada laboral semanal máxima de 48 horas - No tener impedimentos para contratar con el estado. - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de procesos de determinación de responsabilidades. - No tener sanción por falta administrativa vigente. - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la UGEL, quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.




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Anexo: 1.2. Perfil de puesto: Tesorero I



Órgano o Unidad Orgánica : Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento

Oficina : Tesorería

Denominación del Puesto : Tesorero I

Dependencia jerárquica lineal : Director del Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento

Fuente de Financiamiento :


MISION DEL PUESTO

Organiza y ejecuta las acciones de Sistema de Tesorería, cautelando el buen uso de los recursos financieros

asignados, por toda fuente de ingreso a la UGEL y dirige las actividades de programación de caja, recepción,

ubicación y custodia de fondos, así como la distribución y utilización de los mismos.


1. Revisar la documentación en general para su pago y disponer depósitos en las correspondientes cuentas corrientes de bancos.

2. Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de caja y pagaduría, presentando información contable correspondiente.

3. Conciliar estados de cuentas bancarias. 4. Controlar y supervisar la utilización de fondos para pagos en efectivo.

5. Verificar los montos de las autorizaciones de giro.

6. Presentar información financiera a las instancias correspondientes.

7. Controlar el pago a proveedores por las obligaciones y compromisos contraídos por la institución

8. Consolidar y presentar oportunamente la información del sistema las áreas de la entidad

1. Apoyo en la declaración de la Planilla Electrónica Plame

2. Asesorar y absolver consultas sobre normatividad y metodología del sistema de tesorería








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Ministerio de Educación, Gobierno Regional de Cajamarca, Dirección Regional de Educación e instituciones educativas públicas y privadas


A. Formación Académica: Contador Público

B.


Superior Universitario

C. ¿Se requiere Colegiatura? SI


Si

CONOCIMIENTOS


- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administración de recursos financieros humanos y

materiales de la entidad.

- Conocimiento del uso del Sistema de Administración Financiera



intercultural conocimiento intermedio en Excel, Word, otros.

- AFP NET

- SIAF WEB



Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.



(Word, Programas de Presentaciones (PowerPoint), Hojas de Cálculo (Excel, Opencalc) (Intermedio)


Inglés: No




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Experiencia General




D. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

2 años de experiencia específica

E. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público

2 años de experiencia

F. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.




trabajar en Perú.




Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba.

Duración del contrato Hasta el 31 de marzo de 2021

Retribución mensual S/. 2,600.00 (Dos mil seiscientos con 00/100 soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.






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Anexo1.3. Perfil de puesto: Especialista Administrativo I


Entidad : Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba Órgano o Unidad Orgánica : Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento

Oficina : Abastecimientos

Denominación del Puesto : Especialista Administrativo I

Dependencia jerárquica lineal : Director Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento

Fuente de Financiamiento : …..


MISION DEL PUESTO

Dirigir, ejecutar y mantener actualizado el Sistema de Gestión Administrativa -SIGA y ejecutar el proceso de

adquisiciones de bienes y servicio


1.Planear, coordinar, administrar y ejecutar las acciones propias del Sistema de Administración Pública

2.Dirigir y evaluar el Plan Anual de adquisiciones y/o contrataciones

3 .Dirigir, evaluar la elaboración, adquisición, registro y conservación de bienes, así como su almacenamiento y distribución.

4.Dirigir y controlar la programación, adquisición, registro y conservación de bienes, así como su almacenamiento y distribución.

5. Elaborar y proponer la programación, control, usos y mantenimiento de vehículos y maquinaria de la UGEL.

6. Supervisar el proceso de adquisiciones de bienes y servicios.

7. Preparar información referente a las adquisiciones para la OSCE.

8. Participar en los procesos de adquisición que ejecute la UGEL.

9. Proponer normas técnicas para la elaboración oportuna de las disposiciones sobre austeridad en el abastecimiento de bienes y servicios.

10. Participar en la programación y formulación de presupuesto institucional de la UGEL para la adquisición de bienes y servicios.

11. Formular y proponer el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones.

12. Supervisar el mantenimiento y conservación de los bienes muebles e inmuebles de la entidad.

13. Proyectar contratos para la obtención de bienes y prestación de servicios.

14. Participa en la elaboración de bases de licitaciones y concursos públicos de precios y adjudicaciones directas.

15. Otras funciones que se le asigne y corresponda




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Órganos o Unidades o áreas de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba


Ministerio de Educación, Gobierno Regional de Cajamarca y Dirección Regional de Educación Cajamarca


A. Formación Académica: Bachiller en Administración, Economía, Contabilidad, Finanzas y/o Ingeniería Industrial.

B.


Superior universitaria



No

E. ¿Se requiere certificación y habilitación vigente en la OSCE?

Si

CONOCIMIENTOS


- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administración de recursos financieros y materiales

de la entidad.

- Conocimiento del uso del Sistema de Administración Financiera



intercultural conocimiento intermedio en Excel, Word, otros.

- Manejo del sistema SIGA y SIAF.



- Certificación en la OSCE vigente.

- Cursos en el SIGA, SIAF y Contrataciones estatales.





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Inglés: No

Experiencia General


3 Años de Experiencia General


G. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

2 Años de experiencia en el cargo o fin

H. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público

02 Años de experiencia específica

I. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.

02 Años de experiencia.


NO, no aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que permita trabajar

en Perú.


Conocimientos-Coordinación - Adaptabilidad- Trabajo en equipo


Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa local de Cajabamba


Retribución mensual S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


-Jornada laboral semanal máxima de 48 horas - No tener impedimentos para contratar con el estado. - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de procesos de determinación de responsabilidades. - No tener sanción por falta administrativa vigente. - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director del Área de Gestión




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Administrativa Infraestructura y Equipamiento y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.




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Anexo 1.4. Perfil de puesto: Oficinista I



Oficina : Informática

Denominación del Puesto : Oficinista I

Dependencia jerárquica lineal : Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento

Fuente de Financiamiento :……

Programa Presupuestal :9001 Acciones centrales

MISION DEL PUESTO

Mantener operativo los equipos informáticos la sede y diseño y administración de la infraestructura de red.


1. Recibir, revisar, registrar y/o clasificar correspondencia y/o documentación variada.

2. Digitar comunicaciones tales como: oficios, circulares, proveídos, memorando y otros documentos similares.

3. Efectuar cálculos y registros aritméticos variados.

4. Llevar archivo variado, libros de consulta, mapas y similares.

5. Digitar y recepcionar mensajes, confeccionar inventarios sencillos, llevar controles diversos de personal,

controlar el stock de útiles y materiales similares.

6. Dar soporte en red de archivos e impresoras de red y el uso de plataformas virtuales.

7. Implementar metodologías de manejo y respuesta de incidentes y análisis correlación de eventos de

seguridad.







A. Formación Académica: Técnico y/o Profesional Universitario en Informática y/o Sistemas, Computación e Informática

B.

Grado(s)/Situación Académica y estudios requeridos para el puesto

3 o 4 años de estudios / Titulo profesional y/o Bachiller





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No

CONOCIMIENTOS


- Conocimiento en sistemas informáticos y configuración de redes. - Conocimiento en Hardware y mantenimiento de redes de PC - Conocimiento de normatividad de adquisiciones, procesos e instrumentos de gestión Institucional. - Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia - Dominio avanzado de las herramientas SIGA y SIAF



- Curso en normatividad de adquisiciones, procesos de contrataciones u otros similares.

- Curso en Programación de computadoras

- Curso de Inglés de Intermedio con un mínimo de 90 horas



Especialista en Hardware, programación de computadoras y redes de PC


Inglés: Intermedio

Experiencia General




J. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

02 Año de experiencia en el cargo o fin

K. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector

público

02 Año

L. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o

privado.





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trabajar en Perú.






Retribución mensual S/. 2,600.00 (Dos mil seiscientos con 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


-Jornada laboral semanal máxima de 48 horas - No tener impedimentos para contratar con el estado. - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de procesos de

determinación de responsabilidades. - No tener sanción por falta administrativa vigente. - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado

estará bajo responsabilidad del director del Área de Gestión Administrativa Infraestructura y Equipamiento y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.




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Anexo 1.5. Perfil de puesto: Técnico Administrativo I



Oficina : Almacén

Denominación del Puesto : Técnico Administrativo I




MISION DEL PUESTO

Mantener actualizado el Sistema de Administración Contable


1. Ejecutar actividades de recepción, clasificación, clasificación y distribución de archivo de documentos técnicos

2. Ejecutar los procesos técnicos de almacenamiento, custodia y distribución de bienes adquiridos para la gestión de la UGEL.

3. Recibir, verificar, controlar y dar conformidad a la cantidad, calidad y características de los bienes enunciados en las órdenes de compra.

4. Elaborar la documentación del movimiento diario de Almacén y el registro en el Sistema de Gestión Administrativa-SIGA.

5. Verificar la entrega de material para la gestión administrativa y material educativo para las instituciones educativas de la jurisdicción de la entidad.

6. Elaborar estadísticas e informes técnicos sobre movimiento de Almacén.










3


A. Formación Académica: Técnico en Contabilidad, administración, Computación e informática

B.


Técnica Superior (3 a 4 años)



No

CONOCIMIENTOS


- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administración de recursos materiales. - Manejo de técnicas de almacenamiento y organización de almacén - Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión Institucional. - Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática intercultural conocimiento básico en Excel, Word. - Conocimientos del Sistemas de Gestión Administrativo: SIGA y otros.



Nota: Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.





Inglés: No

Experiencia General






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A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

2 Años de experiencia en el cargo o fin

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público

2 Años

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.




en Perú.


Conocimiento-Coordinación - Adaptabilidad- Trabajo en equipo




Retribución mensual S/ 1,600.00 (Mil seiscientos con 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


-Jornada laboral semanal máxima de 48 horas - No tener impedimentos para contratar con el estado. - No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o de procesos de determinación de responsabilidades. - No tener sanción por falta administrativa vigente. - La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director del Área de Gestión Administrativa Infraestructura y Equipamiento y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.




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Anexo 1.6. Perfil de puesto: Chofer I



Oficina : …

Denominación del Puesto : Chofer




MISION DEL PUESTO

Atender el servicio de movilidad al personal y transporte de materiales educativos de la entidad con la conducción

de vehículos motorizados brindando seguridad física y demostrando responsabilidad en la conducción de vehículos.


1.Conducir vehículos motorizados, automóviles o camionetas para transporte de personal y/o camiones y camiones de carga.

2.Mantener actualizado la bitácora del vehículo asignado.

3.Conducir motocicletas y/o furgonetas para el reparto de correspondencia.

4.Efectuar viajes locales e interprovinciales cercanos.

5.Efectuar la revisión y mantenimiento del vehículo a su cargo.

6. Verificar antes de cada comisión de servicio los niveles de combustible, aceite, agua, presión de aire de los neumáticos, sistema de frenos y otros aspectos relacionados con el óptimo funcionamiento del vehículo asignado.

7. Portar la documentación actualizada del vehículo a su cargo.

8. Elaboración de informes y reporte de incidencias del transporte.








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A. Formación Académica: Educación Secundaria

B. Requisito Poseer licencia de conducir categoría A-2B - Vigente


D. ¿Se requiere habilitación? No

CONOCIMIENTOS


- Conocimiento básico de los sistemas del funcionamiento del vehículo. - Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión Institucional. - Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática con los demás servidores.


- No aplica


No aplica


Inglés: No

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral



D. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

2 Años de experiencia en el cargo

E. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A)




7

02 Años

F. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.




en Perú.












8

Anexo 1.7. Perfil de puesto: Trabajador de Servicio I



Oficina : Servicios Auxiliares

Denominación del Puesto : Trabajador de Servicio I




MISION DEL PUESTO

Atender el servicio de movilidad al personal y transporte de materiales educativos de la entidad con la conducción

de vehículos motorizados brindando seguridad física y demostrando responsabilidad en la conducción de vehículos.


1. Realizar labores de mantenimiento y limpieza de las instalaciones y oficinas.

2. Realizar labores de guardianía del local institucional de la UGEL.

3. Efectuar reparaciones menores de las instalaciones eléctricas, agua y saneamiento.

4. Realizar acciones de jardinería.

5. Efectuar labores de conserjería en apoyo a las diferentes Unidades de la UGEL.

6. Apoyar en la recepción y distribución de materiales y enseres para las oficinas.










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A. Formación Académica: Educación Secundaria

B. Requisito Poseer licencia de conducir categoría A-2B - Vigente


D. ¿Se requiere habilitación? No

CONOCIMIENTOS


- Conocimiento básico de los sistemas del funcionamiento del vehículo en general. - Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión Institucional. - Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática con los demás servidores. - Capacitación en técnicas propias del área.


- No aplica


No aplica


Inglés: No

Experiencia General

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral



G. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

2 Años de experiencia en el cargo

H. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A)

02 Años

I. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.





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en Perú.












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Anexo: 1.8. Perfil de puesto: Planificador I



Órgano o Unidad Orgánica : Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento

Denominación del Puesto : Planificador I

Dependencia jerárquica lineal : Director del Dirección de Gestión Administrativa, Infraestructura y Equipamiento

Fuente de Financiamiento :


MISION DEL PUESTO

Organiza y ejecuta las acciones de Sistema de Tesorería, cautelando el buen uso de los recursos financieros

asignados, por toda fuente de ingreso a la UGEL y dirige las actividades de programación de caja, recepción,

ubicación y custodia de fondos, así como la distribución y utilización de los mismos.


1. Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.

2.Participar en la elaboración y discusión de documentos en cuanto a diagnósticos y lineamientos de política.

3. Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes.

4.Elaborar estudios, diagnósticos y proyecciones de sistemas, planes y proyectos generales de desarrollo socio económico.

5. Actualizar y recomendar prioridades sobre proyectos y programas de desarrollo.

6.Participar, coordinar y controlar la ejecución de programas de desarrollo socioeconómico.

7.Coordinar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de la UGEL.

8.Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Proyecto Educativo Local.

9.Otras funciones que se le asigne y corresponda.





Ministerio de Educación, Gobierno Regional de Cajamarca, Dirección Regional de Educación e instituciones educativas públicas y privadas




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A. Formación Académica: Título profesional en Economía, Contabilidad, Administración y/o Ingeniería Industrial.

B.


Superior Universitario

C. ¿Se requiere Colegiatura? SI


Si

CONOCIMIENTOS


- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados con la planificación.

- Conocimiento del uso del Sistema de Planificación.

- Manejo transparente de la información de los instrumentos de gestión institucional.


intercultural conocimiento de Excel, Word, otros.






(Word, Programas de Presentaciones (PowerPoint), Hojas de Cálculo (Excel, Opencalc) (Intermedio)


Inglés: (Básico)

Experiencia General






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J. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

2 años de experiencia específica

K. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público

2 años de experiencia

L. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.




trabajar en Perú.




Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local de Cajabamba.


Retribución mensual S/. 2,600.00 (Dos mil seiscientos con 00/100 soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.




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GOBIERNO REGIONAL DE CAJAMARCA

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN


ANEXO N° 01

FORMATO DE HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALES:

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día mes año ESTADO CIVIL:

DIRECCIÓN DOMICILIARIA: Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

URBANIZACIÓN:

DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO:

CELULAR: ________________________________________________

CORREO ELECTRONICO:

________________________________________________

PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ ( ) NO ( ) Si la respuesta es afirmativa, indicar el N° de inscripción en el registro nacional de las personas con

discapacidad. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: SÍ ( ) NO ( )


6




II. ESTUDIOS REALIZADOS:

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple).

TÍTULO

LOGRADO

CENTRO DE ESTUDIOS

ESPECIALIDAD

FECHA DE

EXPEDICIÓN

DEL TÍTULO

(Mes/Año)

CIUDAD / PAÍS

N° FOLIO

(Agregue más filas si fuera necesario

III. CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN:

N°

NOMBRE DEL CURSO

Y/O ESTUDIO DE

ESPECIALIZACIÓN

CENTRO

DE

ESTUDI

OS

FECHA INICIO

FECHA FIN

CIUDAD/PA

Í S

N°

FOLIO

(Agregue más filas si fuera necesario)

IV. EXPERIENCIA LABORAL: En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS

FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO

AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,mencionar cuáles

y completar los datos respectivos.

Experiencia general acumulada que se califica ……… años ……… meses


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Nombre

de la

Entidad o

Empresa

Cargo

desempeñ

ado

Actividad

es

realizad

as

Fecha de

Inici

o

(Mes

/

Año)

Fecha de

Culminación

(Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo


V. PUBLICACIONES:

Nombre de

la editorial,

revista o

medio de

difusión

Título de

la

publicaci

ón

Grado de participación

(Autor, Co-

Autor, miembro

de equipo,

asistente,

otros)

Ciudad/ País

Fecha de

la

publicaci

ón

Tipo de

publicación

(Libros,

artículos,

etc.)


Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación. Me someto a las disposiciones de verificación posterior establecidas por Ley.

__________________________

APELLIDOS Y NOMBRES:

DNI:…………….............

FECHA:……………………………………… Huella

Digital

Firma


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ANEXO N° 2

DECLARACIÓN JURADA Yo ………………………………………………………………………………………………………………………………….... Identificado con DNI N°…………………………, con domicilio actual en………………………………………………… …………………………………………, distrito……………………………….. y provincia de ………………………….....

DECLARO BAJO JURAMENTO:

( ) Poeser formación académica de………………........................................................................................... ( ) Tener buena conducta. ( ) Gozar de buena salud física y mental. ( ) No haber sido condenado por delito doloso. ( ) No haber sido condenado por delito de terrorismo, apología de terrprismo, delito contra la libertad

sexual, delito de corrupción de funcionarios, y/o delitos de tráfico de drogas; ni haber incurrido, haber impedido el normal funcionamiento de servicios públicos. Así como los delitos previstos en la Ley 29988.

( ) No tener antecedentes judiciales, penales y piliciales. ( ) No encontrarme inhabilitado para ejercer la función pública. ( ) No encontrarme comprendido en los alcances de la Ley N° 30901. ( ) Tener menos de 65 años de edad. ( ) La veracidad de la información y de la documentación que adjunto en copia simple. ( ) No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por

razón de matrimonio o iniones de hecho, con personal que bajo cualquier modalidad de contratación. En caso de contratación de personal, p tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de contratación. En caso de tener parientes, preciso los nombres y apellidos de quien o quienes me unen el grado de parentesco o vínculo conyugal……………………………………….........

..…………………………………………………………………………, dependencia………………………………………….para su verificación y fines pertienetes.

Firmo la presente declaración de conformidad con lo establecido en el artículo 49 del Texto Único ordenado de la ley N° 27444, Ley del Procedimeinto Administrativo General, y en caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a las acciones de lo establecido en el artículo 411 del Código Penal, concordante con el artículo 33 del Texto Único Ordenado de la ley N° 27444 Ley del Procedimeinto Administrativo General; autorizando a efectuar la comprobación de la veracidad de la información declarada en el presente documento. En fé de lo cual firmo la presente. Dando en la ciudad de……………………………………. A los……… días del mes de …………………………del año 20……

Huella Digital

Firma

Documents

UNIDAD DE GESTIÓN LOCAL DE EDUCATIVA CAJABAMBA