UNICORPORATIVA 2019unicorporativa.uniminuto.edu/images/2019/Plan-de... · 2019-10-30 · PLAN CURRICULAR UNICORPORATIVA 27 ÁREAS DE FORMACIÓN DE UNICORPORATIVA 43 Área: cualificación

UNICORPORATIVA 2019

Contenido Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano 5

INTRODUCCIÓN 7

Modelo educativo UNICORPORATIVA 9

La formación en UNICORPORATIVA 10

Estudiantes de UNICORPORATIVA 12 Liderazgo corporativo 12 Liderazgo de áreas a regiones 13

Liderazgo en la academia 14

Liderazgo en la operación 15 Liderazgo de apoyo y soporte 16

EN UNICORPORATIVA CUALIFICAMOS PARA LA VIDA Y LA EXCELENCIA DE UNIMINUTO 17

Introducción 19

Misión de UNICORPORATIVA 20

Valores de UNICORPORATIVA 20

Visión de UNICORPORATIVA 20

Propuesta de valor 20

Factores clave de éxito 20

Objetivos estratégicos de UNICORPORATIVA 21

Indicadores y metas 21

Compromisos por llevar a cabo, vinculación con la estrategia, costo total y tiempo de implementación 25 Clasificación del impacto en los objetivos propuestos 26

PLAN CURRICULAR UNICORPORATIVA 27

ÁREAS DE FORMACIÓN DE UNICORPORATIVA 43

Área: cualificación para el trabajo – planeación 2019 45

Área Formación Humana e Investigación – Planeación 2019 65

Programa: Consolidación de la Investigación 78

Área: Formación misional – Planeación 2019 84 Área: Formación social - Planeación - 2019 120

OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 2 DE LIDERAZGO. 126 3

OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 4 DE LIDERAZGO. 133

ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL 150

Proceso de inscripción normatividad, condiciones, políticas, requisitos y compromisos Programa de apoyos educativos formación posgradual 150 COMPROMISOS DE LOS BENEFICIARIOS DE APOYOS EDUCATIVOS 167

OFERTA UNICORPORATIVA AÑO 2019 169

ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019 172

ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019 183

ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019 191

ÁREA DE FORMACIÓN MISIONAL 2019 199

RUTAS DE FORMACIÓN UNICORPORATIVA 2019 – MALLA CURRICULAR- 205

Área de formación cualificación para el trabajo 207

Área de formación humana 208

Área de formación social 209

Área de formación misional 210

POLÍTICAS DE UNICORPORATIVA 211

PRESUPUESTO GENERAL UNICORPORATIVA 223

Gastos 2018 por área de trabajo 225

Capacitación por sede 226

Número de colaboradores capacitados por sede 227

PRESUPUESTO 2019 229

Presupuestos por área de desarrollo profesional y humana 2019 231

Presupuestos del área de formación social 2019 232

Presupuestos por área de cualificación para el trabajo 2019 234

ANEXOS 237

OTROS FORMATOS 263

4

Modelo de UNICORPORATIVA Plan de Desarrollo del Capital Humano


INTRODUCCIÓN

UNICORPORATIVA es una unidad que trabaja por la formación del capital humano de UNIMINUTO a través de sus cinco áreas de formación: Formación Misional, Formación Humana, Formación Social, Cualificación para el Trabajo y Desarrollo Profesional, así mismo, propende asegurar los canales de calidad de los procesos académicos y de los productos que suman al impacto misional de la organización.

Para lograr este objetivo establece estrategias de operación que exigen una articulación con las áreas y los sistemas de información que están alineados a la evaluación del desempeño de los colaboradores y de su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño PIDD, también al Plan de Desarrollo Institucional y, a los proyectos de formación y capacitación de las Sedes. Con estos insumos se logra definir año tras año, un plan curricular de capacitación y un proyecto de formación posgradual, que permite sumar al proyecto de vida de los colaboradores de UNIMINUTO.

Por estas razones, presento a ustedes este proyecto de formación estratégica para el año 2019, el cual, tiene como finalidad: cualificar el capital humano de UNIMINUTO y continuar en la ruta de la calidad y la excelencia Institucional, permitiendo que cada colaborador visibilice su ciclo de vida laboral en esta familia, estableciendo un derrotero claro desde el que pueda aportar al crecimiento de ésta organización, en el que el impacto misional sea medible, orientado y estratégico de tal manera que podamos construir condiciones de calidad a nuestros procesos académicos asegurando la acreditación de los mismos.

Esta ruta de formación está elaborada por niveles de cargos, por competencias y también por ofertas programadas para cada semestre, esto permite evidenciar el impacto de cada formación y lograr la optimización de los recursos dispuestos por UNIMINUTO para cada colaborador que busca crecer profesionalmente con la Institución.

Finalmente, agradecemos al Todopoderoso por esta obra y pedimos la intercesión del siervo de Dios, Padre Rafael Garciaherreros, para que todos los proyectos aquí planeados tengan un buen fin y sigamos brindando educación de calidad a los más pobres

Fraternalmente 7

P. Noé Rafael Rivera Leiva, CJM Director de UNICORPORATIVA

8


Modelo educativo UNICORPORATIVA*

9

La formación en UNICORPORATIVA

Para UNICORPORATIVA la formación es esencial, es la razón de ser. Tan importante, que es representada por medio de un diamante, el cual se soporta sobre la base de lo que UNICORPORATIVA considera uno de los pilares que hace presente el pensamiento de su fundador: la formación misional.

En el diamante, las aristas laterales corresponden a formación humana y formación social, los cuales, junto con la formación misional, hacen parte de la formación ordinaria.

En la parte superior se encuentran ubicadas las áreas de desarrollo profesional y de cualificación para el trabajo, que conforman lo que se ha denominado formación extraordinaria.

10

* El diamante es el símbolo en el que se encuentran representadas las distintas áreas de la formación en UNICORPORATIVA que se agrupan en formación extraordinaria y formación ordinaria.


11

Estudiantes de UNICORPORATIVA*

Liderazgo corporativo Nivel:1 Cargos: Rector General

Rectores de sede Vicerrectores Gerentes Decanos

Directores

Responsabilidad General

Desarrollan y dirigen a la organización de una manera ordenada hacia el logro del Plan de Desarrollo. Comprende los cargos a los cuales corresponden funciones de dirección general, de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes, programas y proyectos.

Perfil General

En general para estos campos el perfil es el establecido en los estatutos. La experiencia específica se encuentra en un rango de 3 años en adelante. Son cargos de formulación y alienación estratégica: dirección de varias áreas funcionales con objetivos heterogéneos, que implica la definición de directrices estratégicas y resultados de empresa. Implementación estratégica: Dirección de un área funcional con objetivos homogéneos, que implica planeación de largo plazo y resultados de empresas.

12


Liderazgo de áreas o regiones Nivel:2 Cargos: Subdirectores

Jefes Coordinadores


Ejecutan funciones de coordinación supervisión, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas y proyectos institucionales.

Perfil General

Agrupa los cargos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica. No hay equivalencia para el título profesional. La tendencia de la Universidad para estos casos es Profesional más posgrado y en experiencia de 2 años en adelante.

Implementación táctica: planeación de corto plazo, supervisión y ejecución de actividades propias de sus cargos y/o supervisión de cargos con actividades diferentes y objetivos homogéneos. Es responsable de un proceso de principio a fin.

13

Liderazgo en la academia** Nivel:3* Cargos: Docentes

Investigadores


Desarrollo de las funciones sustantivas de docencia, investigación y proyección social y funciones de gestión académica y bienestar, aportando desde sus conocimientos y experiencia al proceso educativo, de conformidad con el respectivo plan de trabajo; con el propósito de contribuir al desarrollo integral de los estudiantes y el cumplimiento de los objetivos de la Institución.

Perfil General

Desarrollo de las funciones sustantivas de docencia, investigación y proyección social y funciones de gestión académica y bienestar, aportando desde sus conocimientos y experiencia al proceso educativo, de conformidad con el respectivo plan de trabajo; con el propósito de contribuir al desarrollo integral de los estudiantes y el cumplimiento de los objetivos de la Institución.

14

* El nivel tres se encuentra organizado en dos: Liderazgo en la academia (docentes e investigadores), y liderazgo en la operación. ** Los docentes, se encuentran regidos por el Reglamento profesoral y por el escalafón profesoral (Cap. IV art. 19-33).


Liderazgo en la operación Nivel:4 Cargos: Profesionales

Analistas Asistentes


Sus funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores específicas, y de apoyo, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología.

Perfil General

En este nivel se requiere por lo menos título de formación técnica o tecnológica o 6 semestres de carrera profesional. La tendencia de UNIMINUTO, en el análisis de la frecuencia, los analistas y profesionales cuentan con el título de formación profesional universitario. En cuanto a la experiencia especifica se encuentra de 1 a 2 años.

Son cargos de ejecución táctica: control y ejecución de actividades propias de su cargo y en algunos casos supervisión de otros cargos con actividades y objetivos similares.

15

Liderazgo de apoyo o soporte Nivel:5 Cargos: Auxiliares


Implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas operativas.

Perfil General

En este nivel se tienen cargos desde bachiller hasta formación técnica o 6 semestres de formación y una experiencia especifica entre 6 meses y 2 años.

Ejecución operativa: ejecución de pocas actividades similares en naturaleza y objetivos. El control de dichas actividades es responsabilidad de otro cargo.

16

* Plan de Desarrollo del Capital Humano. P. 5

EN UNICORPORATIVA CUALIFICAMOS PARA LA VIDA Y LA EXCELENCIA DE UNIMINUTO

Introducción

UNICORPORATIVA nace en el año 2004 como estrategia para la formación de los colaboradores a través de convenios entre Instituciones de Educación Superior. En el año 2016 y gracias a la herramienta del Plan Maestro Cierre de Brechas, que se alimenta desde la Evaluación de Desempeño y el Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño: PIDD, elaborada por cada líder a los colaboradores, UNICORPORATIVA ha estructurado una oferta de formación para alcanzar el cierre de brechas, la capacitación integral y el enriquecimiento en la cadena de valor, mejorando y ajustando las actividades en cada uno de los cargos.

En 2018 UNICORPORATIVA alineada a los ejes estratégicos: innovación, calidad y proyección social opera y se consolida como la unidad número uno en la formación del capital humano para los niveles de liderazgo del sistema.

Teniendo en cuenta los objetivos de la Institución, UNICORPORATIVA y sus cinco áreas de formación se organizan para impactar a cada uno de los retos estratégicos que le son propios a la naturaleza de esta unidad: impacto misional, calidad integral, acceso y cobertura, proyección social, y talento humano desde actividades fundamentales de formación como la inducción y reinducción de sus colaboradores; de los apoyos educativos para la formación posgradual, de diplomados y cursos para la proyección social, y del fortalecimiento en la identidad misional

En 2019, UNICORPORATIVA presenta su ruta de alineación estratégica y de impacto misional con valores específicos, misión y visión que proyectan la unidad a un alto rendimiento desde su oferta integral y permanente, con cobertura y acceso al sistema para mejorar la eficiencia en el recurso y la excelencia en el servicio.

Enfocados en el camino trazado por nuestro Padre Fundador, en los principios cristianos, y adelantándonos a las necesidades de formación de nuestros colaboradores, estamos seguros que vamos a generar cambios fundamentales que aseguren la calidad y eficiencia de los procesos educativos.

Este giro misional de UNICORPORATIVA beneficiará los diferentes niveles de liderazgo con los que cuenta el sistema; estamos seguros que desde nuestras metas y objetivos propuestos lograremos convertirnos en la unidad que busca la calidad integral en cada uno de sus procesos, ofreciendo oportunidades de formación al servicio de los más necesitados mejorando su dignidad y su calidad de vida. Nuestra visión marca la ruta a seguir en cada uno de nuestros propósitos porque en UNICORPORATIVA ¡cualificamos para la vida y la excelencia de UNIMINUTO!

19

Misión de UNICORPORATIVA

Nuestra misión se resume en una sola frase que integra la Identidad Misional de la Institución y al mismo tiempo identifica el ser de esta unidad, que apunta a mejorar el impacto en la formación de sus colaboradores y que busca las condiciones más óptimas para ser incluyentes y sostenibles como proyecto en el tiempo, apostando cada día por ser los mejores en el fortalecimiento del capital humano, porque en UNICORPORTIVA... “Cualificamos para la vida y la excelencia de UNIMINUTO”

Valores de UNICORPORATIVA

Los valores vividos y adoptados por nuestra unidad son el reflejo de la responsabilidad adquirida a nivel personal, a nivel interno y como equipo de trabajo. Nos soportamos en siete valores fundamentales: Ética: en cada uno de los procedimientos, procesos y actividades, Servicio: orientado siempre hacia el beneficio y la cobertura, Excelencia: en el trato, en el trabajo, en la comunicación, Inclusión y equidad: en el impacto a nivel sistema, Compromiso: en cada una de nuestras acciones, Creatividad: en la oferta de formación.

Valores que demuestran el compromiso hacia cada uno de los colaboradores que reciben nuestro servicio, así demostramos que el impacto consiste también en el trato amable y humano unido al esfuerzo que hacemos desde la unidad en mejorar cada día, la oferta de las actividades formativas.

Visión de UNICORPORATIVA

La visión de UNICORPORATIVA se ajusta a la proyección y retos de la Institución con el fin de responder a las necesidades de la educación superior y de la sociedad, teniendo en cuenta la formación de excelentes seres humanos que llevarán la identidad eudista en su mente, en su corazón con la misión y la responsabilidad de mejorar las condiciones de vida de las personas que los rodean. Nos caracterizamos porque “La Universidad Corporativa será un referente internacional en la cualificación integral del capital humano de las IES”

Propuesta de valor

Nuestra propuesta de valor se basa en el concepto de: “intimidad con el cliente”. El ser de UNICORPORATIVA se encuentra en la posibilidad de integrar a nuestra propuesta de formación a cada una de las personas que conforman el sistema UNIMINUTO. Los colaboradores del sistema pueden potencializar sus competencias y habilidades para mejorar el desarrollo del desempeño en el cargo, pero a la vez se forman como excelentes seres humanos capaces de transformar su propia vida y de dar respuestas a las necesidades de la sociedad. En UNICORPORATIVA estamos “Comprometidos con la cualificación del capital humano de UNIMINUTO

para contribuir a la cultura misional con excelencia”

20 Factores clave de éxito

En UNICORPORATIVA consideramos que existen cuatro factores clave para acompañar el éxito de nuestros procesos, los cuatro factores clave de éxito son: Acceso y cobertura óptima porque nuestra prioridad es llegar al total de colaboradores, Oferta Integral permanente la apuesta de la unidad es por el capital humano,

PERSPECTIVAS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Excelencia en el servicio para privilegiar a quienes más lo necesitan, Eficiencia en el uso del recurso significa para la unidad que estamos trabajando con un patrimonio sagrado.

Tener presentes estos cuatro factores en cada una de nuestras actividades diarias, garantizan la efectividad y calidad que hacen de UNICORPORATIVA una unidad particular y única dedicada a la formación de excelentes seres humanos.

Objetivos estratégicos de UNICORPORATIVA

Nuestros objetivos están alineados de acuerdo a las cinco perspectivas del mapa estratégico institucional porque estamos convencidos que trabajando en cada una de ellas alcanzaremos el impacto propuesto en los indicadores y metas que nos hemos fijado.

UNICOPORATIVA contribuye al logro de la Mega y se hace responsable de ofrecer la mejor formación en las cinco áreas que sostienen la estructura curricular y la estructura formativa de la unidad, para cada uno de los niveles del liderazgo estratégico institucional.

Sabemos que nuestros colaboradores son la columna vertebral de la institución, sabemos que los logros de UNIMINUTO a nivel nacional e internacional son logros para la sociedad y para el mundo, pero también sabemos que estos logros solamente se alcanzan si llevamos a cabo formación con los más elevados estándares del mercado.

Indicadores y metas

Los indicadores y metas que se han propuesto para la unidad de formación de UNICORPORATIVA están diseñados estratégicamente para rastrear, identificar, definir, calcular, y medir la eficiencia, calidad y cobertura de los procesos en cuanto al impacto de la formación, la satisfacción del cliente, los tiempos de respuesta y la optimización de la inversión en cada actividad formativa. Juntos: colaboradores, líderes, 21 UNIMINUTO y UNICORPORATIVA haremos la diferencia en los resultados esperados a nivel estratégico institucional referidos a la formación integral, sobre la cual construiremos la excelencia del capital humano de nuestra Institución.

Financiera

Impacto Misional

Grupos de Interés

Procesos

Crecimiento

16. Crear entornos adecuados para asegurar la productividad

15. Actualizar permanentemente las TIC

14. Mantener la competitividad del equipo

13. Mejorar el nivel de servicio de los proveedores

12. Cumplir el calendario del portafolio

11. Dinamizar el proceso continuo de endomarketing

10. Mantener la competitividad de los procesos

9. Mejorar el nivel de efectividad de alianzas y convenios

8. Posicionar la marca

7. Propiciar conocimiento aplicado

6. Mantener un alto nivel de satisfacción

5. Garantizar el acceso y cobertura

4.Dinamizar el retorno de inversión

3. Buscar fuentes de cofinanciación externa

2. Optimizar recursos

1. Contribuir a la cualificación para la vida y la excelencia de UNIMINUTO

22

Perspectiva No. Objetivo No. Indicador Metas

U.C.

1 # de personas cualificadas

2 # de personas tituladas en especializaciones

1 Contribuir a la cualificación para la vida y la excelencia de UNIMINUTO

3 # de personas tituladas en maestrías

4 # de personas tituladas en doctorados

5 % Optimización de recurso = Eficiencia operativa x

Eficiencia presupuestal x Eficiencia acceso

2 Optimizar recursos

6 Costo promedio de formación por persona

3 Buscar fuentes de cofinanciación externa 7 % de recursos cofinanciados en el presupuesto

4 Dinamizar el retorno de inversión 8 Total de productos de retorno de inversión

9 Porcentaje de acceso = # de colaboradores

capacitados / # de colaboradores totales

5 Garantizar el acceso y cobertura

10 Porcentaje de cobertura = # de colaboradores capacitados por sede / # colaboradores de la sede

6 Mantener un alto nivel de satisfacción 11 Porcentaje de satisfacción

12 # productos de investigación

7 Propiciar conocimiento aplicado 13 # proyectos de mejoramiento 14 # proyectos de innovación 15 # certificaciones SGC

8 Posicionar marca 16 % de posicionamiento de marca

Clie

nte

Fin

anci

era

Impa

cto

Mis

iona

l

Perspectiva No. Objetivo No. Indicador Metas

U.C.

9

Mejorar el nivel de efectividad de alianzas y convenios

17

% de efectividad de alianzas = # de alianzas y convenios vigentes / Total de alianzas y convenios existentes

10

Mantener la competitividad de los procesos

18

% de implementación del plan curricular = # de programas implementados / # de programas planeados

Pro

ceso

s In

tern

os

19 % de cumplimiento del plan estratégico

11

Dinamizar un proceso continuo de endomarketing

20

% de conversión = Total de participantes convertidos / Total de participantes objetivo

21

% de cumplimiento del plan de endomarketing = # de campañas ejecutadas / # de campañas planeadas

12

Cumplir el calendario del portafolio

22

% de cumplimiento del calendario = Portafolio cumplido / Portafolio programado

13

23 Tiempo de entrega

Mejorar el nivel de servicio de los proveedores 24 Calidad de producto

25 Innovación de la oferta

26 # de horas de formación

A

pren

diza

je y

cre

cim

ient

o de

los

empl

eado

s

14

Mejorar la competitividad del equipo

27 Nivel de desempeño

28 Nivel de competencias

29 Porcentaje de escolaridad

15

Actualizar permanentemente las TIC

30

% de avance de mejoramiento de tecnológico = # mejoras tecnológicas implementadas / # mejoras tecnológicas planeadas

31 Clima organizacional

16

Crear entornos adecuados para asegurar la productividad

32

% de avance de mejoramiento en infraestructura = # mejoras infraestructura implementadas / # mejoras infraestructura planeadas

33

% del cumplimiento del plan de SG SST

34

% de participación en actividades de bienestar institucional

23

Compromisos por llevar a cabo, vinculación con la estrategia, costo total y tiempo de implementación

Criterios

Peso

Descripción

Iniciativa No1 Iniciativa No2 Iniciativa No3 Iniciativa No4

Desarrollar un plan de

endomarketing

Implementar

planes curriculares

Validar la estructura

organizacional de U.C.

Implementar el BSC

Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación

Vinculación con la estrategia

50%

Impacto sobre los objetivos estratégicos

2.5625

1.281

3.9375

1.969

3.8125

1.906

2.5625

1.281

Costo total 30% Costo total incluyendo personal y materiales 0 0 0 0 5 1.5 1 0.3

Tiempo de implementación 20% Tiempo total

de implementación 1 0.2 0 0.6 3 0.2 1 0.2

100% Calificación total 10 1.481 8 1.969 3 4.006 9 1.781

Vinculación con

la estrategia

5: Alto 3: Medio 1: Bajo 0: Ninguno

Costo total

5: Ninguno 3: Bajo 1: Medio 0: Alto

Tiempo de implementación

5: Ninguno 9: Bajo 1: Medio 0: Alto

24

Iniciativa No5 Iniciativa No6 Iniciativa No7 Iniciativa No8 Iniciativa No9 Iniciativa No10 Iniciativa No11 Iniciativa No12

Estructurar el proceso de evaluación de proveedores

Identificar patrocinadores

Liderazgo Unicorporativa

Certificación de procesos

Implementar proceso de vigilancia

tecnológica e inteligencia

Visibilizar proyectos de retorno

0

0

Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación Ptos Calificación

2.25

1.125

2.9375

1.4688

4.0625

2.0313

4.25

2.125

3.625

1.8125

2.75

1.375

0

0

0

0

5 1.5 5 1.5 1 0.3 0 0 1 0.3 5 1.5

0

0

3 0.6 3 0.6 0 0 0 0 1 0.2 1 0.2

0

0

3 3.225 2 3.5688 5 2.3313 7 2.125 6 2.315 4 3.075 0 0

25

Clasificación del impacto en los objetivos propuestos

26

Alto impacto

Impacto medio

No tiene impacto In

icia

tiva

Des

arro

llar

un p

lan

de

endo

mar

ketin

g

Im

plem

enta

r pl

anes

cur

ricu

lare

s

Val

idar

la e

stru

ctur

a or

gani

zaci

onal

de

U.C

.

Im

plem

enta

r el

BSC

Est

ruct

urar

el p

roce

so d

e ev

alua

ción

de

prov

eedo

res

Id

entif

icar

pat

roci

nado

res

L

ider

azgo

Uni

corp

orat

iva

C

ertif

icac

ión

de p

roce

sos

Impl

emen

tar

proc

eso

de

Vig

ilanc

ia T

ecno

lógi

ca e

Inte

ligen

cia

Com

petit

iva

V

isib

iliza

r pr

oyec

tos

de r

etor

no

Perspectiva No. Objetivo

Impa

cto

Mis

iona

l 1

Contribuir a la cualificación para la vida y la excelencia de UNIMINUTO

3

5

5

5

5

5

3

5

3

5

F

inan

cier

a

2 Optimizar recursos 3 5 5 5 0 5 1 3 5 5

3 Buscar fuentes de cofinanciación externa

0

5

0

0

0

5

5

1

0

5

4 Dinamizar el retorno de inversión

3

3

0

0

0

0

0

3

3

5

C

lient

e

5 Garantizar el acceso y cobertura

5

5

5

0

3

5

3

1

3

0

6 Mantener un alto nivel de satisfacción

5

5

5

5

5

0

5

5

3

5

7 Propiciar conocimiento aplicado

3

5

0

0

0

3

3

5

0

5

8 Posicionar marca 5 3 5 0 3 0 5 5 5 1

P

roce

so I

nter

no

9

Mejorar el nivel de efectividad de alianzas y convenios

0

5

3

3

5

5

5

5

3

0

10 Mantener la competitividad

de los procesos

3

3

5

5

5

5

5

5

5

5

11 Dinamizar un proceso

continuo de endomarketing

5

3

5

5

0

0

5

5

5

0

12 Cumplir el calendario del portafolio

3

5

5

5

5

0

5

5

5

0

13 Mejorar el nivel de servicio

de los proveedores

3

3

5

5

5

5

5

5

5

3

A

pren

diza

je y

cr

ecim

ient

o de

los

empl

eado

s

14 Mantener la competitividad del equipo

0

5

5

3

0

3

5

5

5

5

15 Actualizar permanentemente las TIC

0

3

3

0

0

3

5

5

5

0

16

Crear entornos adecuados para asegurar la productividad

0

0

5

0

0

3

5

5

3

0

2,563 3,938 3,813 2,563 2,25 2,938 4,063 4,25 3,625 2,75

PLAN CURRICULAR UNICORPORATIVA

28

Antecedentes

UNIMINUTO reconoce que la estrategia de Universidad Corporativa, es el detonante ideal para alinear las capacidades y esfuerzos del capital humano hacia la consolidación de los objetivos corporativos.

Existencia de la Dirección Unicorporativa, exclusiva para la implementación de la estrategia de aprendizaje organizacional.

Misión del área Unicorporativa reconocida por los colaboradores del sistema.

Procesos caracterizados e implementados para la capacitación del personal.

Portafolio de capacitaciones con proveedores internos y externos categorizados según el tipo de formación.

Reconocimiento de la necesidad/oportunidad de 29 consolidar un modelo multinivel para el desarrollo de competencias alineadas con la estrategia institucional.

Objetivo General

Diseñar un modelo de Universidad Corporativa orientado al mejoramiento de las competencias específicas clave de los colaboradores de la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, para contribuir al enriquecimiento y fortalecimiento de los ejes estratégicos de su plan de desarrollo.

Metodología

Información Preliminar Recolección y análisis de la

información existente

Líneas Formativas Definición de las líneas formativas de cada nivel

Indicadores Definición de indicadores para el seguimiento a la efectividad de la

estrategia de aprendizaje organizacional

Diagnóstico Diagnóstico integral del estado actual de la institución a nivel

global y por componentes

Competencias Análisis y revisión del manual de

competencias por niveles de cargos

Planes Curriculares Diseño de los planes de

formación por línea

Divulgación Acompañamiento en

el desarrollo del plan para la comunicación del modelo

Diagnóstico

30

65%

Start End

Recolección y Análisis de Información

Revisión del marco institucional de Unicorporativa: principios institucionales, alineación estratégica y competencias misionales.

Plan de desarrollo institucional 2013 – 2019: pensamiento, retos y ejes estratégicos.

Modelo de gestión de competencias y estructura de cargos por niveles.

Portafolio de servicios de formación de colaboradores.

Proceso y políticas actuales de operación.

Conocimiento del plan de formación de colaboradores administrativos y docentes Vicerrectoría Regional

Bogotá Sur.

Plan de desarrollo profesoral.

Nivel I Liderazgo Corporativo

31

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social

Cualificación en el Trabajo

Proyecto de Retorno PP: Proyecto Personal PM: Proyecto Mejoramiento PI: Proyecto Innovación / Investigación / Proyección Social

FH FM FS CT

32

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

33

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

34

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

35

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

36

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

37

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

38

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

39

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

40

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

41

Formación Humana

Formación Misional

Formación Social



FH FM FS CT

ÁREAS DE FORMACIÓN DE UNICOPORTATIVA Las áreas de UNICORPORATIVA: formación humana, formación social, cualificación para el trabajo, desarrollo profesional y formación misional; están enfocadas en cualificar el capital humano de la organización, brindando en cada semestre una oferta de actividades que impactan el sistema UNIMINUTO.

44

Área: cualificación para el trabajo – planeación 2019

Objetivo general del área

Contribuir en la formación continua y profesional de los colaboradores de UNIMINUTO con el fin de mejorar las competencias y habilidades, de acuerdo a los indicadores de calidad definidos por el SGC de la Institución

Justificación del área

El Área de Cualificación para el Trabajo apoya los procesos de mejora continua en las Rectorías y Vicerrectorías del sistema UNIMINUTO, para dar cumplimiento a los objetivos establecidos en el Plan Maestro cierre de Brechas, que surge a partir del plan individual de desarrollo para el desempeño (PIDD), y tiene como objetivo la cualificación del talento humano, definiendo una oferta de carácter técnico y de actualización en el cargo, con el fin de seguir aportando a los indicadores de desempeño, gestión de calidad y a los retos estratégicos priorizados integrándose a las políticas de calidad

En el año 2018 se identificó el impacto de las solicitudes de capacitaciones en cuanto al nivel operacional con el Saber-Hacer y quiere seguir impactando en técnicas de comunicación, aspectos de normatividad, gestión de calidad, servicio al cliente, y en la parte del Ser, se identifica se busca fortalecer el Humanismo cristiano, los principios éticos, el liderazgo, las relaciones interpersonales, así como la apropiación en el compromiso de la misión institucional. El área de Cualificación para el trabajo, se enfocará en el año 2019 en los siguientes proyectos:

45

Objetivo general del proyecto 1:

Contribuir a la formación integral de sus colaboradores a través del desarrollo de competencias comunicativas en segunda lengua que les permitan aportar a los procesos de bilingüismo presentes en la universidad

Objetivos específicos ~ Ofrecer programas de formación en

segunda lengua que estén al alcance de toda la comunidad en general.

~ Promover la continua capacitación de los colaboradores de la Universidad, en nuestra comunidad formando profesionales competentes en el conocimiento y uso de la segunda lengua en diferentes contextos dentro de su realidad laboral y social.

~ Promover el dialogo y el acercamiento entre culturas

Reto estratégico: ~ Reto estratégico 2: Calidad Integral

~ Reto estratégico 14: Talento humano

~ Reto estratégico 8: Proyección Social

Líneas estratégicas:

~ Calidad Académica

~ Alineación de las sedes en el enfoque pedagógico de educación para el desarrollo

46 ~ Construcción de relaciones sólidas con aliados claves de la comunidad

~ Consolidación y afianzamiento de un modelo de gestión del talento humano

Periodo de ejecución:

El periodo de ejecución tiene dos fases:

~ Primer semestre: 1 de febrero al 30 de Julio

~ Segundo semestre: 1 julio al 30 de noviembre

Responsables

Germán Andrés Soto: Director CIR

Ingrid Ester Vasquez: Coordinadora Académica CIR

Andrés Ricardo Garzón: Coordinador Formación Social

Ailent Maritza Arévalo: Coordinadora área Cualificación para el trabajo

Presupuesto semestral

Se proyecta capacitar a 80 colaboradores con un presupuesto distribuido así:

Primer semestre:

$12.418.400 inglés presencial

Segundo semestre:

$12.418.400 inglés presencial

Primer semestre:

$34.650.000 lengua de señas

Segundo semestre:

$34.650.000 Lengua de señas

Proyecto 1: Bilingüismo


Actividad 1: capacitación en lengua extranjera modalidad presencial centro de idiomas Rocherau

Objetivo:

Capacitar a los colaboradores para mejorar el desarrollo de sus habilidades comunicativas en lengua extranjera de acuerdo a las competencias establecidas para cada una de ellas en los niveles propuestos por el marco común europeo de referencia para las lenguas (MCERL).

El CIR, adscrito a la facultad de educación de UNIMINUTO, basado en el modelo educativo Praxeológico, propone un programa de dos niveles:

Nivel según MCER

Curso para alcanzar el nivel de suficiencia -CIR

Texto guía de cada nivel de Inglés

B1

(usuario independiente)

Pre- intermedio B1.1

Evans and Dooley. On Screen 3. Express

Publishing

Pre- intermedio B1.2 Evans and Dooley. On Screen B1+.

Express Publishing

B2

(usuario independiente)

intermedio B2.1

Evans and Dooley. On Screen B2.

Express Publishing

intermedio B2.2 Evans and Dooley. On Screen B2+.

Express Publishing

Objetivos por nivel:

Al finalizar cada uno de los niveles propuestos el estudiante estará en capacidad de:

Nivel Pre-intermedio

Pre-intermedio B1

~ Comprender los puntos principales de textos claros y en lengua estándar si tratan sobre cuestiones que le son conocidas, ya sea en situaciones de trabajo, de estudio o de ocio.

~ Saber desenvolverse en la Mayor parte de las situaciones que pueden surgir durante un viaje por zonas donde se utiliza la lengua.

~ Producir textos sencillos y coherentes sobre temas que le son familiares o en los que tiene un interés personal.

~ Describir experiencias, acontecimientos, deseos y aspiraciones, así como justificar brevemente 47 sus opiniones o explicar sus planes.

Nivel intermedio

Intermedio B2:

~ Entender las ideas principales de textos complejos que traten temas tanto concretos como abstractos, incluso si son de carácter técnico siempre que estén dentro de su campo de especialización.

~ Relacionarse con hablantes nativos con un grado suficiente de fluidez y naturalidad de modo que la comunicación se realice sin esfuerzo por parte de ninguno de los interlocutores.

~ Producir textos claros y detallados sobre temas diversos, así como defender un punto de vista sobre temas generales indicando los pros y los contras de las distintas opciones.

Fecha de ejecución

~ Primer semestre: Marzo a julio de 2019

~ Segundo semestre: Agosto a noviembre de 2019

Metodología

Los cursos del centro de idiomas son presenciales y nuestro objetivo de enseñanza está enfocado en el desarrollo de las competencias comunicativas en el idioma objeto de estudio, a través de una metodología alineada con los documentos oficiales propuestos por el MEN (Ministerio de Educación Nacional) tales como el Marco común europeo de referencia para las lenguas (MCER) y los lineamientos curriculares para los idiomas extranjeros. Nuestros procesos de enseñanza- aprendizaje están basados en un metodología flexible y diversa de acuerdo al Modelo Educativo UNIMINUTO, el cual permite al profesor trabajar diferentes tipos de actividades y técnicas que ayuden a responder satisfactoriamente a las necesidades de un contexto especifico. De esta manera, la implementación de los principios pedagógicos y metodológicos permite al estudiante practicar un método ecléctico acertado y benéfico para su propio aprendizaje.

Presencial

Procedimientos

Procedimientos de capacitación

Divulgación de la actividad

UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder

Proyección del presupuesto

~ Docentes 2: primer semestre con un costo de: $12.418.400

48 ~ Docentes 2: segundo semestre con un costo de: $12.418.400


Actividad 2: lengua de señas

Objetivo:

Desarrollar habilidades comunicativas básicas correspondientes al nivel para la interacción con los hablantes nativos de la lengua de señas.

Fecha de ejecución

~ Semestre 1: 1 de marzo al 30 de julio de 2019

~ Semestre 2: 1 de agosto al 30 de noviembre de 2019

Metodología

Presencial

Procedimientos



Se creará un boletín informativo en donde se ubique las capacitaciones que oferta UNICORPORATIVA. Asimismo, este redireccionará al interesado a nuestra página web para que revise los cursos o diplomados en que esté interesado en capacitarse.


$69.300.000

49

Objetivo general del proyecto 5

Gestionar las funciones sustantivas en las unidades académicas para que los colaboradores de UNIMINUTO (Gestión Académica, Gestión administrativa y Docentes) adquieran las competencias que facilite el trabajo en equipo, optimizando los procesos existentes con las herramientas y la convergencia de tecnologías de base digital, promoviendo la excelencia académica, apertura, apropiación social del conocimiento, trabajando con el entorno en pro de un mejor país, conforme a la misión institucional.



Líneas estratégicas: ~ Calidad Académica


~ Construcción de relaciones sólidas con aliados claves de la comunidad


Periodo de ejecución

El periodo de ejecución es el siguiente:

~ Primer semestre: En el primer 50 semestre Herramientas ofimáticas del 1

de febrero al 30 de Julio

~ Segundo semestre: Diplomado en realidad aumentada virtual y para la docencia del 1 de agosto al 30 de noviembre

Responsables

Luz Mariela Bonilla: Profesional Proyecto Senior

Ailent Maritza Arévalo: Coordinadora área Cualificación para el trabajo


Docentes 2 primer semestre con un costo de: $6.209.200

Docentes 1 segundo semestre con un costo de: $6.209.200

Fecha de ejecución

~ Primer semestre: 1 de marzo al 30 de julio de 2019

~ Segundo semestre: 1 de agosto al 30 de noviembre de 2019

Proyecto 2: Facultad de ingeniería social


Actividad 1: Diplomado en herramientas de ofimática

Objetivo:

Dar continuidad e Incentivar y acompañar a los colaboradores del nivel 3 (Liderazgo de operación) en los conocimientos avanzados de las herramientas de ofimáticas (Word, Excel, Power Point), con la pedagogía praxeológica a los colaboradores en las competencias para la producción, análisis y mejoramiento continuo de material que responda a la proyección personal y profesional, y a los requerimientos de su PIDD.

Fecha de ejecución

Primer semestre: del 1 de febrero al 30 de Julio (Continuidad al nivel avanzado)

Metodología

Para incentivar y acompañar en los conocimientos avanzados de las herramientas de ofimáticas (Word, Excel, Power Point), se utilizan los videos tutoriales y simuladores que han sido adaptados de acuerdo con los últimos avances de estas tres herramientas.

En este punto los estudiantes ya están en capacidad de promover nuevos conocimientos a nivel del manejo de estas herramientas y puede promover en el foro discusiones pedagógicas que demuestran su capacidad de apropiación del conocimiento y se promueve el aprendizaje colaborativo.

Los tutores acompañan el proceso personal y particular de acuerdo con las necesidades de cada colaborador de acuerdo a la forma como a adoptado los objetivos de este diplomado.

Procedimientos



Como es una oferta programada inicialmente se hará un pre-lanzamiento por medio de la página de UNICORPORATIVA, para que los colaboradores tengan conocimiento del mismo, y posteriormente se lanzará la convocatoria dando a conocer los términos y condiciones y los tiempos previstos para las inscripciones


Docente 1: primer semestre con un costo de: $6.209.200

51

52


Actividad 2: Diplomado realidad aumentada y virtual para la docencia

Objetivo:

Capacitar a los docentes de UNIMINUTO de acuerdo a cada uno de los roles en el uso de tecnologías Innovadoras a ser empleadas en sus espacios académicos, fortaleciendo las competencias digitales y motivando el aprendizaje.

Justificación

El uso de nuevas tecnologías en el ámbito académico, requieren de estrategias para la producción de contenidos innovadores. En la actualidad la Escuela de Alta Docencia cuenta con un diplomado en producción de contenidos en donde se fomenta el uso de Herramientas Web, y desde la Facultad de Ingeniería se propende por generar el Diplomado en Realidad Aumentada en donde los colaboradores aprendan a generar contenidos que permitan sacar provecho a los dispositivos móviles que poseen los estudiantes, fortaleciendo de esta manera las competencias digitales y motivando el aprendizaje.

Fecha de ejecución

Segundo semestre: del 1 de agosto al 30 de noviembre

Metodología

Este diplomado es 100% virtual, diseñado bajo en enfoque praxeológico, partiendo de la necesidades de UNIMINUTO y de los docentes que desean participar en la implementación del diplomado, trazando diferentes estrategias para facilitar los procesos de aprendizaje para comprender la propuesta curricular, creando los diferentes recursos, metodologías y formas de evaluar para que lo participantes puedan comprender y desarrollar las destrezas propuestas y por último evaluar los recursos, estrategias didácticas y los diferentes procesos educativos realizados en el presente Diplomado.

Como teoría de aprendizaje, el ambiente virtual del diplomado se postula las teorías del constructivismo exógeno, en donde el estudiante encontrará espacios de preconceptos y organizadores previos, para así crear el puente cognitivo y así iniciar el proceso de construcción de conocimiento y socialización del mismo.

Procedimientos

Diligenciar los documentos requeridos para una solicitud de capacitación los cuales son:

~ Carta de compromiso del colaborador

~ Carta de autorización del líder

~ Carta autorización de descuento de nómina totalmente diligenciada

~ Pantallazo del PIDD

~ Soporte de la Cátedra Minuto de Dios

~ Contrato laboral vigente

~ No requiere antigüedad

~ Radicación de documentos con el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece


UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder.


Docentes 1: en el segundo semestre con un costo de: $6.209.200

53


Aportar a la calidad de la Educación de UNIMINUTO desde el área de Educación Continua, centrando su interés en la cualificación de docentes en cada uno de sus roles en aspectos pedagógicos, didácticos, curriculares y disciplinares.



Líneas estratégicas: ~ Calidad Académica


~ Construcción de relaciones sólidas con aliados claves de la comunidad




~ Primer semestre: 1 de febrero al 30 de Julio

~ Segundo semestre: 1 julio al 30 de noviembre

Responsables

Ailent Arévalo: Coord. Área Cualificación para el trabajo

54


Se proyecta capacitar a 240 colaboradores con un presupuesto distribuido así:

Primer semestre $61.712.000

Segundo semestre $61.712.000

Total, año 2019 $123.424.000 (Ciento veintitrés millones cuatrocientos veinticuatro mil pesos M/cte.)

Proyecto 3: Escuela de alta docencia


Actividad 1: Diplomado en docencia universitaria

Objetivo:

Generar en el profesional participante, competencias enfocadas a fortalecer y mejorar sus prácticas docentes universitarias UNIMINUTO, desde el enfoque Praxeológico.

Objetivos específicos:

~ Describir el contenido del diplomado de forma general.

~ Presentar a cada uno de los participantes del diplomado, incluida “la profe”.

~ Realizar un recorrido por cada uno de los módulos del diplomado, incluido el módulo introductorio.

~ Iniciar con las etapas del proceso Praxeológico “Ver”, por medio de una reflexión de su práctica docente.

~ Profundizar de manera teórica la práctica docente “Juzgar”.

~ Implementar una estrategia de mejora de su práctica docente, teniendo como base la información que se encuentra en la plataforma “actuar”.

~ Reflexionar y evaluar acerca de su práctica como docente universitario “Devolución creativa”.

~ Contribuir en la cualificación de profesionales de la educación, en su práctica docente.

Justificación

Para la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, brindar un programa académico en el campo de la educación, dirigido a profesionales de diversas disciplinas en la docencia universitaria, se convierte en una oportunidad para que los docentes asuman compromiso con el conocimiento, la ciencia y lo que significa ser docente en un mundo cambiante y globalizado. Además, de requerir un profundo conocimiento y experiencia en lo disciplinar para asumir el rol docente, se requiere del saber fundante de la pedagogía, donde interactúan didácticas, modelos, enfoques pedagógicos, Políticas Educativas, Gestión, TIC, inclusión educativa, pedagogía Praxeológica, evaluación, así como las variadas concepciones curriculares, que articulan los procesos con los componentes del proyecto pedagógico y motiva tanto, la formación académica pertinente en los estudiantes, como la formación integral de calidad, que a la vez evidencien una sólida actitud ética en los diversos ámbitos del desempeño.

55

Fecha de ejecución:

~ Primer semestre: 18 de febrero al 15 de abril de 2019

~ Segundo semestre: 12 de agosto al 21 de octubre de 2019

Metodología

El desarrollo del diplomado es asincrónico, cada participante organiza de manera autónoma el tiempo de estudio para realizar las actividades propuestas. El Diplomado en Docencia Universitaria apoyado en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), es una propuesta para la formación que articula procesos de aprendizaje con el fin de incorporar prácticas pedagógicas de vanguardia que aporten a los procesos académicos.

El uso de Ambientes Virtuales de Aprendizaje, facilita las actividades curriculares y el intercambio de información entre estudiantes y docentes. El Diplomado cuenta con un componente virtual que hace posible el acceso a herramientas tecnológicas y de la información. La metodología incluye materiales modulares en línea, acompañamiento, trabajo en equipo, procesos de consulta en fuentes bibliográficas sugeridas, entre otros.

Procedimientos











Como es una oferta programada inicialmente se hará un pre-lanzamiento por medio de la página de UNICORPORATIVA, para que los colaboradores tengan conocimiento del mismo, y posteriormente se lanzará la convocatoria dando a conocer los términos y condiciones del mismo y los tiempos previstos para las inscripciones.


Docentes 2: primer semestre con un costo de: $24.684.800 56

Docente: 1: en el segundo semestre con un costo de: $12.342.400

57


Actividad 2: Diplomado en herramientas educativas digitales

Objetivo

Fortalecer las competencias de los docentes de acuerdo a sus roles en gestión, indagación y aplicación de herramientas TIC para el diseño de recursos educativos digitales

Justificación

Los desafíos que generan el uso de la Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en “nuestra sociedad ha incitado a quienes se ocupan de la innovación y la educación a incursionar

en dicho tema” (Pineda, 2009, p. 17). Hablar de una educación contextualizada a la realidad social y cambios constantes de la misma, conlleva a romper paradigmas tradicionales que han tenido el proceso educativo sometido a directrices obsoletas que no responden a las necesidades, problemáticas e intereses de la sociedad actual. De acá, la responsabilidad de los docentes en la búsqueda de nuevas alternativas que dinamicen su quehacer pedagógico. En concordancia con estas exigencias y responsabilidades, la Escuela de Alta Docencia de la Facultad de Educación, propone el diplomado en “Diplomado en Herramientas Educativas Digitales”, dirigido a docentes e integrantes de equipos de desarrollo de materiales educativos digitales de UNIMINUTO, con el propósito de cualificar sus competencias en el manejo de recursos digitales y herramientas virtuales (UNIMINUTO, 2015).

Fecha de ejecución

Segundo semestre: 26 de agosto al 28 de octubre de 2019

Metodología

El Diplomado Herramientas Educativas Digitales, como apoyo a la formación en espacios de Educación Superior se desarrolla en modalidad totalmente virtual, apoyado en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). La finalidad es utilizarlos como complemento al proceso de enseñanza-aprendizaje que se lleva a cabo en los diferentes espacios de UNIMINUTO.

Los componentes teóricos y prácticos de la propuesta, se estructuran en 4 unidades de aprendizaje, denominadas módulos:

~ Módulo 1: Sensibilización.

~ Módulo 2: Trabajo colaborativo

~ Módulo 3: Herramientas de video

~ Módulo 4: Gamificación y realidad aumentada

Todos los temas se desarrollan con recursos y actividades que los profesores-tutores de cada módulo han diseñado en el aula virtual, de manera que el tutor del curso, estructura los contenidos, propone las actividades y realiza seguimiento a las actividades enviadas por los estudiantes.

Procedimientos











Como es una oferta programada inicialmente se hará un pre-lanzamiento por medio de la página de UNICORPORATIVA, para que los colaboradores tengan conocimiento del mismo, y posteriormente se lanzará la convocatoria dando a conocer los términos y condiciones y los tiempos previstos para las inscripciones


Docente 1: en el segundo semestre con un costo de: $12.342.400

58


Actividad 3: Diplomado diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial- la gran misión

Objetivo:

Fortalecer en los docentes de UNIMINUTO de acuerdo a sus roles y competencias en el diseño e implementación de ambientes de aprendizaje, con el propósito de actualizar y estandarizar las aulas virtuales como apoyo a la formación presencial en los programas de nivel tecnológico, pre-gradual y pos-gradual.

Justificación

Los desafíos que generan el uso de la nuevas Tecnologías, la Informática y la Comunicación en nuestra sociedad han incitado a quienes se ocupan de la innovación y Calidad de la educación a incursionar en dicho tema.

Hablar de una educación contextualizada a la realidad social y cambios constantes de la misma, conlleva a romper paradigmas tradicionales que han tenido el proceso educativo sometido a directrices obsoletas que no responden a las necesidades, problemáticas e intereses de la sociedad actual. De acá, la responsabilidad de los docentes en la búsqueda de nuevas alternativas que dinamicen su quehacer pedagógico.

En concordancia con estas exigencias y responsabilidades, la Especialización en Diseño de Ambientes de Aprendizaje, propone el Diplomado en diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial, dirigido a docentes de la institución, con el propósito de cualificar sus competencias en el manejo de recursos y herramientas virtuales para que sean implementados en el proceso formativo de los estudiantes en los programas que ofrece UNIMINUTO.

Fecha de ejecución

Primer semestre: 24 de febrero al 29 de abril de 2019

Metodología

El diplomado en diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial se desarrolla en modalidad totalmente virtual, apoyado en las tecnologías de la Información y comunicación. Se orienta y estructura a partir de estrategias pedagógicas centradas en el aprendizaje basado en retos y la gamificación, las cuales se catalogan como una reciente tendencia educativa para el diseño de ambientes virtuales de aprendizaje, que supone el uso de principios y retos de los videojuegos con el fin de aprovechar la disposición natural de los estudiantes en realizar actividades lúdicas que motiven el aprendizaje y el fortalecimiento de competencias.

59

Estas estrategias para el diseño del AVA, proporciona a los profesores de UNIMINUTO espacios colaborativos en los cuales se sugiere trabajar en conjunto con sus pares y los tutores, con la intención de resolver retos o misiones estructuradas con el uso de un lenguaje pertinente que generé una comunicación asertiva, una Mayor motivación y un compromiso del profesor con las unidades didácticas diseñadas en la plataforma educativa.

Los componentes teóricos y prácticos del diplomado, se estructuran en 4 unidades de aprendizaje denominados Estaciones:

~ Estación de Alistamiento: tiene como propósito reconocer la plataforma de ayuda y recolectar pistas para la estación de exploración.

~ Estación de Exploración: tiene como propósito reflexionar acerca de la evaluación cualitativa o cuantitativa utilizada en cada dependencia de la institución.

~ Estación de Abastecimiento: tiene como propósito diseñar unidades didácticas y material de aprendizaje de un espacio académico de los programas de UNIMINUTO

~ Estación de Construcción: tiene como propósito diseñar un ambiente virtual de aprendizaje como apoyo a la formación presencial.

Procedimientos













60 Docente 1: en el primer semestre con un costo de: $12.342.400

61


Actividad 4: Diplomado en praxeología

Objetivo:

Identificar los postulados del Enfoque Praxeológico con el fin de apropiarlos y aplicarlos en la práctica profesional.

Fecha de ejecución Primer semestre: 12 de agosto al 4 de Noviembre de 2019

Metodología La Metodología de este diplomado está orientada hacia el desarrollo del aprendizaje autónomo, donde cada participante estará comprometido con sus propios procesos de formación mediante el desarrollo de actividades virtuales como talleres acompañados con el uso de aplicaciones gratuitas de la web, además de foros y chats, que permitan enriquecer el proceso de aprendizaje mediante el intercambio de experiencias que cada participante compartirá para ser retroalimentado por sus compañeros, según las actividades propuestas.

Procedimientos Diligenciar los documentos requeridos para una solicitud de capacitación los cuales son:












Docente 1: en el segundo semestre con un costo de: $12.342.400

Plan maestro cierre de brechas

Objetivo general del proyecto 1

Identificar las brechas de desempeño, con el fin de facilitar el desarrollo de capacidades y competencias institucionales, favoreciendo la mejora de la calidad de los estándares institucionales y cumpliendo con el propósito misional de educación de calidad al alcance de todos.

Reto estratégico:

Uno de los retos estratégicos priorizados por el área de cualificación para el trabajo es el reto 14 Talento humano, ya que lidera el desarrollo integral de un equipo de colaboradores comprometidos, alineados y altamente efectivos, conformado por profesores, colaboradores de gestión académica y administrativa, el cual genera valor para el cumplimiento de la misión.


~ Calidad Académica

~ Cultura de Calidad



Periodo de ejecución


~ Primer semestre: Desde el 1 de Febrero al 30 de Julio

~ Segundo semestre: Desde el 1 julio al 30 de Noviembre

Responsables

Ailent Arévalo: Coordinadora: Área Cualificación para el trabajo


$400.000.000 (Cuatrocientos Millones de Pesos M/cte) Distribuidos así:

Primer semestre $240.000.000

Segundo semestre $160.000.000

62

Proyecto 4: Programa: Formación permanente

63

Proyecto 4: Programa: Formación permanente

Actividad 1: PIDD (Plan individual de desarrollo para el desempeño)

Objetivo:

Crear una ruta de formación que contribuya al desarrollo de las competencias de los Colaboradores según su perfil funciones y competencias de su cargo y nivel en la organización (estratégico, táctico, operacional). y como indicador de evaluación, se medirá el desarrollo de las competencias de los Colaboradores en las Sedes según el Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD.


Las solicitudes se ejecutarán a partir del mes de febrero hasta el mes de Noviembre.

Metodología:

Los líderes tendrán como base la ruta de formación y la oferta académica por niveles de acuerdo a su perfil y competencias en el cargo para así asignar al colaborador la capacitación que deberá realizar en cada uno de los semestres. Se tomará una capacitación por semestre según lo acordado con el líder inmediato en la evaluación de desempeño.

Procedimientos:

Radicación de los siguientes documentos requeridos para una solicitud de capacitación con su el líder de gestión humana de la sede a la cual pertenece:








Divulgación de la actividad:

UNICORPORATIVA cuenta con una oferta académica alojada en el micro-sitio de cada una de las áreas, en donde podrán encontrar el curso, taller, seminario, Diplomado etc., con las fechas de inicio y terminación de los mismos para que los colaboradores puedan gestionar su capacitación a tiempo y en el semestre acordado con su líder.

Proyección del presupuesto:

Se proyecta un presupuesto de $400.000.000 (Cuatrocientos millones de pesos m/cte)

64

Área Formación Humana e Investigación – Planeación 2019

Proyecto 1: Competencias para la vida

Curso UNIMINUTO como proyecto de vida

Objetivo:

A través del estudio del curso el colaborador podrá aplicar los criterios para la construcción y análisis de su proyecto de vida, entendiendo las diferentes dimensiones que permean el desarrollo de la vida cotidiana.

Modalidad: Virtual

Duración: 12 semanas

Cupos disponibles:

Mínimo: 25 participantes

Máximo: 30 participantes

Requisitos:

~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.

~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales. 65

Proyecto 1: competencias para la vida

Curso Proyecto de vida nivel 2

Objetivo:

Contribuir a la construcción del proyecto de vida del participante desde la perspectiva de la autenticidad, analizando los diferentes entornos que atañen su proyecto de vida.

Modalidad:

Virtual

Duración:

12 semanas

Cupos disponibles:



Requisitos: ~ Haber aprobado el curso UNIMINUTO como Proyecto de Vida


~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.

66


V Curso internacional de innovación

Objetivo:

Comprender el ciclo de la innovación centrada en el ser humano como factor generador de valor para producir cambios transformables en el desarrollo local y regional.

Modalidad:

Presencial

Duración:

40 horas

El curso es de inmersión total y se programa en una semana en el horario de 08:00 am a 05:00 pm.

Cupos disponibles:

40 participantes

Producto:

Diseño de una propuesta de aplicación del modelo “Innovación centrada en el ser humano”

(metodología Design Thinking: entender, experimentar, diseñar), en un producto o servicio en el contexto regional.

Requisitos: ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de

finalización del curso.

~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.

~ Contar con el visto bueno de su líder inmediato.

~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales

Aliado:

Maestría en Gestión de la Innovación - Sede Principal

67


Curso colaboración en los equipos de trabajo

Objetivo:

Los participantes del curso podrán reconocer las principales características de los equipos de trabajo efectivos en el cumplimiento de metas de una organización. Asimismo, comprenderán las claves y estrategias para lograr un trabajo en equipo efectivo, donde se aprovechen las cualidades y aportes de todos sus miembros.

Modalidad:

Virtual

Duración:

22 horas

Cupos disponibles:



Requisitos:





Aliado:

Eclass

Nota: El inicio de esta oferta está sujeta al cumplimiento del cupo

68


Curso técnicas de comunicación efectiva

Objetivo:

Los participantes del curso serán capaces de reconocer la importancia de las habilidades comunicacionales, tales como la escucha activa y la comunicación efectiva, además de distinguir las herramientas necesarias en los procesos de comunicación para aplicarlas en su entorno social y laboral. De esta manera mejorarán sus relaciones interpersonales, la productividad y el clima laboral.

Modalidad:

Virtual

Duración:

22 horas

Cupos disponibles:



Requisitos:





Aliado:

Eclass


69


Curso inteligencia emocional en el ámbito laboral

Objetivo:

Lograr que los participantes aprendan a conocer sus emociones y a manejarlas de forma asertiva; a comprender y respetar los sentimientos y emociones de los demás, adoptando así una actitud empática que beneficia a todo el entorno organizacional. El desarrollo de la Inteligencia Emocional se traduce finalmente en Mayor creatividad en el desempeño de las funciones (y en la vida en general), influyendo sobre la automotivación, la comunicación asertiva y el optimismo para enfrentar los momentos difíciles.

Modalidad:

Virtual

Duración:

22 horas

Cupos disponibles:








Aliado:

Eclass


70


Workshop construyendo equipos de alto desempeño

Objetivo:

Transformar y alinear los esfuerzos individuales en sinergias colectivas que generen resultados innovadores y de alto impacto en el contexto organizacional.

Modalidad:

Presencial

Duración:

5 horas

Cupos disponibles:






~ Contar con el visto bueno de su Líder inmediato.


Aliado:

Corporación Industrial Minuto de Dios


71


Workshop Ideacción: generación de ideas innovadoras

Objetivo:

Generar una experiencia de inmersión que permitirá formular ideas innovadoras de alto impacto, susceptibles de convertirse en nuevos productos, servicios o negocios atractivos de gran valor.

Modalidad:

Presencial

Duración:

5 horas

Cupos disponibles:








Aliado:



72


Seminario taller relaciones interpersonales

Objetivo:

Fortalecer en los participantes sus habilidades para relacionarse con los demás.

Modalidad:

Presencial

Duración:

4 horas

Cupos disponibles:








Aliado:

Corporación de Educación Tecnológica Colsubsidio


73


Seminario taller toma de decisiones

Objetivo:

Desarrollar en el participante un enfoque flexible para la toma de decisiones que utilice tanto la mente racional como la intuición.

Modalidad:

Presencial

Duración:

4 horas

Cupos disponibles:








Aliado:



74


Seminario taller inteligencia emocional

Objetivo:

Desarrollar en las participantes competencias que le permitan fortalecer la relación entre sus habilidades del pensamiento y las habilidades socioemocionales, facilitándole su interacción con los demás, el cumplimiento de las metas propuestas, la adaptación a situaciones nuevas, su motivación hacia el logro y la resolución de conflictos que se presenten en algún momento de su vida.

Modalidad:

Presencial

Duración:

4 horas

Cupos disponibles:



Requisitos:


~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD.



Aliado:



75

Diplomado en coaching y liderazgo transformacional:

Objetivo:

Desarrollar competencias en los participantes para inspirar, liderar y gestionar equipos de trabajo de alto desempeño en la búsqueda del cumplimiento de las metas organizacionales.

Modalidad:

Virtual

Duración:

120 horas

Cupos disponibles:

40 participantes


finalización del diplomado.

~ Liderar un equipo de trabajo.

~ La solicitud para participar del diplomado debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño- PIDD.



Aliado:


76

Proyecto 2: Competencias para la vida

Proyecto 2: Gerencia y Liderazgo

Diplomado en gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard

Objetivo:

Promover el análisis crítico del entorno externo y el ambiente interno de las empresas con el objeto de identificar, diseñar y evaluar estrategias organizacionales, y ejecutarlas de forma efectiva a través de la metodología del Balanced Scorecard.

Modalidad:

Virtual

Duración:

120 horas

Cupos disponibles:

35 participantes

Requisitos ~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de

finalización del diplomado.




Aliado:


77

78

Programa: Consolidación de la Investigación

Proyecto 1: Investigación

Diplomado en formulación de proyectos a Colciencias

Objetivo:

Fortalecer habilidades en formulación y presentación de proyectos de investigación siguiendo la metodología de Colciencias.

Modalidad:

Virtual

Duración:

148 horas

Cupos disponibles:



Producto:

Proyecto de investigación formulado en formato Colciencias.

Requisitos: ~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación

~ Contar con CVLAC

~ Contar con una idea de proyecto de investigación o Proyecto de tesis.

~ Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del diplomado.


Aliado:

Asociación Colombiana para el Avance de la Ciencia


Curso en formulación de proyectos con enfoque en metodología cualitativa, cuantitativa y mixta

Objetivo:

Acompañar la formulación adecuada de la metodología de investigación a partir del paradigma desde el cual se sustenta la pregunta.

Modalidad:

Semipresencial

Duración:

48 horas

Cupos disponibles:



Producto:

Propuesta de investigación debidamente formulada bajo el enfoque de metodología Cualitativa, Cuantitativa y Mixta


~ Contar con CVLAC

~ Tener una propuesta o idea para formular su proyecto de investigación, relacionando el problema a investigar en el área de interés y los tipos de datos que se quieren obtener.



Aliado:


79


Diplomado en gestión de proyectos de ciencia, tecnología e innovación –CTeI

Objetivo:

Proveer conocimientos y herramientas metodológicas para la adecuada planeación y ejecución de Proyectos de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación.

Modalidad:

Semipresencial

Duración:

100 horas

Cupos disponibles:



Producto:

Plan de Gestión del Proyecto


~ Contar con CVLAC

~ Tener un proyecto de investigación o proyecto de tesis formulado y/o aprobado.



Aliado:


80


Curso en argumentación en la escritura de artículos

Objetivo:

Proveer instrumentos para identificar errores típicos en la argumentación de artículos científicos, así como herramientas de lógica para finalizar y someter el escrito. Incluye revisión inicial por par experto.

Modalidad:

Semipresencial

Duración:

48 horas

Cupos disponibles:



Producto:

Manuscrito enviado a la revista seleccionada (sujeto a fechas de la revista).


~ Contar con CVLAC

~ Contar con los resultados de una investigación sobre la cual se va a escribir el artículo.



Aliado:


81


Curso en cultura de la innovación

Objetivo:

Promover una cultura de la innovación a partir del fomento del conocimiento científico y tecnológico.

Modalidad:

Semipresencial

Duración:

48 horas

Cupos disponibles:



Producto:

Diseñar una estrategia o propuesta de innovación para un caso seleccionado.

Requisitos:

~ Pertenecer a un grupo o semillero de investigación

~ Contar con CVLAC



Aliado:


82


Curso en estadística para no estadísticos

Objetivo: Brindar una aproximación a los conceptos generales y al análisis estadístico mediante el uso de la herramienta SPSS

Modalidad:

Semipresencial

Duración:

48 horas

Cupos disponibles:



Producto:

Análisis de caso estadístico empleando la herramienta SPSS


~ Contar con CVLAC



Aliado:

ACAC

83

Objetivo general del área:

Promover la cultura misional en el sistema UNIMINUTO, a partir de la inspiración en el Evangelio, la espiritualidad eudista y la comprensión del pensamiento del Padre Rafael García Herreros, y contribuir al cumplimiento de las funciones sustantivas y a la interiorización, el fortalecimiento y la transmisión del ser social del Minuto de Dios, expresado en el servicio al prójimo.

Justificación del área:

Factor fundamental en el cumplimiento de la misión de UNIMINUTO es que cada uno de los colaboradores se encuentre alineado en la ruta que ella nos marca, por eso es importante que los colaboradores de gestión administrativa, los de gestión académica y los docentes conozcan profundamente a la Institución en donde desarrollan su proyecto de vida, Institución que permite contribuir a la transformación de la sociedad desde la apuesta por una educación integral dirigida a los hombres y mujeres del país. El colaborador de UNIMINUTO se encuentra llamado a ser el mejor reflejo de los principios institucionales, del pensamiento del Minuto de Dios, y de las fuentes inspiradoras de la misión en otras palabras, el colaborador debe parecerse a su institución (Castilla, 2017)

Esto será posible en la medida que el colaborador se apropie de la identidad misional entendida esta como “el conjunto de elementos que configura la existencia de la institución en la sociedad colombiana. Ella expresa el “ser” mismo de su fundación, su génesis, su ADN, el porqué de su existencia, el cual logra ubicarse bajo un pensamiento eclesial y congregacional como el Evangelio, el pensamiento social de la Iglesia, la Espiritualidad Eudista y la Obra del Minuto de Dios” (Vicerrectoría General

de Pastoral UNIMINUTO, 2018, pág. 39). Por ende, se debe procurar que el colaborador logre una identificación con la misión propia de institución, con su identidad misma.

84 La generación de esta identidad misional en el colaborador de UNIMINUTO, debe ser custodiada y alimentada, como lo propone la Vicerrectoría General de Pastoral, por una cultura misional y espiritual (Vicerrectoría General de Pastoral UNIMINUTO, 2018, pág. 29), es decir, por un auténtico ambiente vital que permita enriquecer la vida personal a partir de los principios inspiradores asumidos como

Área: Formación misional – Planeación 2019

elementos orientadores de la cotidianidad misma de los colaboradores del sistema UNIMINUTO. Esta cultura misional y espiritual no es responsabilidad de un líder específico, sino que es fruto de la gestión de cada líder estratégico, y de algunas unidades particulares como la Vicerrectoría General de Pastoral, la Vicerrectoría Académica, UNICORPORATIVA, Gestión Humana, Comunicaciones, Proyección Social, y demás unidades que, bajo una metodología de liderazgos compartidos, y siguiendo los lineamientos dados desde la Rectoría General, tienen el compromiso de consolidar dicho ambiente.

Política de la Formación Misional - Programa: CULTURA MISIONAL

Nombre del Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO


Contribuir a la consolidación de la cultura misional entre los docentes, colaboradores de gestión académica y administrativa, de tal manera que se exprese en el quehacer diario de la institución y en el proyecto de vida de los miembros de la comunidad educativa.

Retos estratégicos:

RETOS ESTRATÉGICOS NOMBRE IMPACTO

Reto 1

“Impacto Misional”

La Cátedra Virtual Minuto de Dios, por ejemplo, permitirá a los colaboradores tener un primer acercamiento a la espiritualidad eudista, el pensamiento garciaherreriano y la doctrina social de la Iglesia, basada en el Evangelio, fundamentos de la OMD, lo que contribuirá al desarrollo de su dimensión espiritual y de su liderazgo en valores (Plan de Desarrollo, pág. 20), logrando así la consolidación de un capital humano integral. Esto se verá expresado en un Mayor compromiso con la transformación social del país, a partir de la labor de cada colaborador.

Las acciones formativas de inducción y reinducción, por su parte permitirán encaminar al colaborador hacia la vivencia de una calidad integral, a partir de la apropiación de los procesos a su cargo y de sus funciones sustantivas, y de una Mayor consciencia del impacto que su labor genera en el cumplimiento de la misión institucional. Se busca entonces que el colaborador reconozca que “ser empleado del Minuto de Dios es un compromiso íntimo de honradez, de

eficacia, de desinterés” (P. Rafael García Herreros, “El Segundo”, No. 2 Bogotá, Noviembre 6 de 1974).

Reto 2

“Calidad Integral”

Reto 8

“Proyección social”


a. Cultura de la calidad. Contar con un equipo con calidad humana y vocación de servicio, que ha apropiado la cultura de la calidad y gestiona procesos innovadores, flexibles, ágiles, alineados y efectivos.

a. Posicionamiento de la producción del conocimiento generado a través de la investigación y de las experiencias generadas a partir de las prácticas sociales y profesionales a 85 nivel nacional e internacional. Gestionar este conocimiento incluyendo su divulgación y posicionamiento, con el fin de ser apropiado por diferentes actores a nivel nacional e internacional, y contribuir al fortalecimiento de las comunidades.

a. Desarrollo humano integral y clima institucional. Fortalecer el desarrollo integral del capital humano de UNIMINUTO desde la multidimensionalidad, la construcción de la comunidad y el mejoramiento de la calidad de vida para asegurar un excelente clima institucional.

Periodo de ejecución: Un año.

Responsables: Coordinación de formación Misional – Vicerrectoría General de Pastoral

86

87

Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO

Actividad 1: Curso de inducción al colaborador

Objetivo:

Capacitar a los colaboradores de la institución, ofreciéndoles información sobre los elementos fundamentales que componen la cultura organizacional de UNIMINUTO.


del 14 de enero al 14 de diciembre.

Metodología:

De acuerdo con el procedimiento estipulado en el Sistema de Gestión de Calidad SGC, la Inducción al colaborador contempla tres momentos:

a. Inducción Grupal: Cada sede tiene el compromiso de realizar por lo menos una inducción grupal al año, en la cual se aborden las temáticas institucionales definidas en el procedimiento. El líder de Gestión Humana debe garantizar que se cumpla con lo propuesto.

a. Inducción individual: Los colaboradores que ingresen a la institución deben realizar el curso individual de inducción a través de la plataforma de proyectos especiales de Moodle. Para ello, la Dirección de Administración de Personal debe enviar la planta de nuevos ingresos para posteriormente realizar la activación en el aula virtual. Mediante el acompañamiento de Gestión Humana y del Formador asignado por UNICORPORATIVA, se hará el seguimiento respectivo mediante informes, mensajes electrónicos, campaña de bienvenida y llamadas telefónicas para dar las instrucciones precisas.

a. Entrenamiento al cargo: El colaborador realizará con su líder inmediato la encuesta de entrenamiento al cargo, en la que indique que ha recibido las condiciones iniciales necesarias para el desarrollo de sus funciones.

El curso de Inducción Virtual irá dirigido a los colaboradores con un contrato laboral vigente, inferior a 2 meses, de tal manera que se garantice un primer acercamiento a la cultura misional, al espíritu institucional y las normas de Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Se debe tener en cuenta que a los colaboradores que pertenecen al Nivel I “liderazgo estratégico”,

se les brindará una inducción particular que les permita abordar de manera general, pertinente y apropiada los principales temas que se abordan en el curso virtual, de la mano del líder de Gestión Humana o a quien éste delegue.

Se diseñará un esquema general, que sirva de guía a lo largo de la inducción. Se debe garantizar que el colaborador conozca la historia y las generalidades de la institución, su estructura, misión, visión, macroprocesos, ejes estratégicos, las funciones que desarrollará, la política y normas de Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo. Finalmente, se actualizará el procedimiento de inducción que se encuentra en el Sistema de Gestión de Calidad para oficializar este lineamiento.

Procedimientos:

Esta actividad se encuentra bajo los lineamientos del procedimiento estipulado en el Sistema de Gestión de Calidad

Una vez compartida la planta de nuevos ingresos, se enviará un mensaje de Bienvenida, por parte del Rector General y de UNICORPORATIVA al nuevo colaborador. Para ello se diseñará una pieza gráfica (mailing) y se grabará un video inicial en donde se exprese que la institución acoge al nuevo colaborador. Así mismo, se le indicará que en los próximos días le llegará un instructivo para el ingreso al curso; además se le invitará a que conozca la oferta y los servicios de UNICORPORATIVA accediendo a la página web.

Posteriormente, se enviará un correo electrónico con un video instructivo, notificando la activación en el aula.

Cuando se culmine el curso, se enviará un mensaje motivando a continuar con la formación en otras áreas.


Formadora Senior para acompañamiento: $29.621.760.

Diseño e impresión de nuevo kit de inducción: $12.000.000.

Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación:

Niveles I, II, III, IV y V.

88

89

Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO Actividad 2: Cátedra UNIMINUTO

Objetivo:

Lograr que el colaborador reconozca los elementos fundamentales del pensamiento que inspiraron al Padre Rafael García Herreros en el inicio y desarrollo de su obra, a fin de interiorizar los valores y principios de El Minuto de Dios con el propósito de poderlos proyectar hacia las necesidades sociales y estructurales del país, como ser humano y profesional.

Fecha de ejecución: Del 20 de marzo al 29 de mayo; 18 de septiembre al 27 de noviembre.

Metodología:

Los archivos multimedia son una herramienta fundamental en la Cátedra UNIMINUTO, ya que le permite al participante acercarse de una manera más dinámica a los contenidos que se proponen como material de estudio. Los audios y videos son cortos (máximo 10 minutos), de tal manera que no pierdan su impacto.

Por otro lado, se garantizará un acompañamiento constante por parte de los docentes, reduciendo el tiempo de espera para las respuestas a los mensajes que envíen los estudiantes y el tiempo de la retroalimentación de las actividades.

Se debe tener en cuenta que el P. Harold Castilla, Rector General, enviará una carta a todos los colaboradores que no han realizado la Cátedra UNIMINUTO o la han reprobado en distintas ocasiones, recordándoles el compromiso que tienen de realizar satisfactoriamente esta capacitación de obligatorio cumplimiento.

Este curso se ofertará en dos ocasiones durante el año, y tendrá una duración de 10 semanas.

Finalmente, para brindar Mayores posibilidades metodológicas para la obtención del objetivo último de la Cátedra, el cual es la consolidación de una cultura misional en los colaboradores, en los niveles

1, 2 y 3 se permitirá la realización de una producción académica en donde se aborde alguna temática misional. Dicha producción puede ser un artículo publicable en revistas académicas, investigación o participación como ponente en algún evento (Foro, conferencia, seminario, etc.). El colaborador interesado en esta metodología debe comunicarse con UNICORPORATIVA y exponer su intención de realizar de esta manera la Cátedra UNIMINUTO; UNICORPORATIVA realizará la aprobación o negación de la propuesta realizada por el colaborador.

Procedimientos:

El procedimiento de inscripción se modificará: No se realizará a través de las oficinas de Admisiones y Registros de las sedes, sino a través de la página web de UNICORPORATIVA, de tal manera que se centralicen los procesos en ella y se genere un Mayor tráfico.

Proyección del presupuesto: Contratación de 10 Formadores Senior 8 meses: $197.478.400.

Nivel de cargo al que va dirigida la capacitación: Niveles I, II, III, IV y V.


Actividad 3: itinerario formativo sobre principios misionales.

Objetivo:

Contribuir a la formación integral de los colaboradores, mediante el conocimiento y apropiación de los principios misionales, de tal manera que sean incorporados en su quehacer diario.


Inicio de campaña: 18 de febrero; inicio de curso 1 de abril.

Metodología:

Durante el año, a partir del mes de febrero, se tomará un principio misional y, mediante un video de corta duración, se expondrán experiencias significativas en donde algún colaborador del sistema universitario ponga en práctica dicho principio. Ésta será una manera diversa de exponer y profundizar en el mensaje que implica cada principio en los miembros de la comunidad universitaria y permitirá también reconocer a los colaboradores que se destacan por la vivencia de la cultura misional.

Por otro lado, para fortalecer de manera especial la actitud ética en los colaboradores del nivel 5, se ofertará el curso “la ética personal y laboral”, en convenio con el Sena, buscando con ello certificar esta capacitación y brindar así un estímulo adicional para su realización.


$5.000.000


Nivel V.

90


Actividad 4: Reinducción

Objetivo:

Generar un fortalecimiento de la identidad misional en los colaboradores del Sistema UNIMINUTO, a partir del conocimiento óptimo de los procesos, proyectos e iniciativas de la institución, de tal manera que se logre una apropiación de la misión institucional.

Objetivos específicos

~ Actualizar y brindar lineamientos pertinentes para la permanencia y buen desempeño de los colaboradores al interior de la institución.

~ Propiciar un Mayor conocimiento de parte de los colaboradores sobre los logros, gestiones y proyectos de la institución.

~ Formar profesores y colaboradores administrativos y académicos en el Evangelio, la Doctrina social de la Iglesia, la Espiritualidad Eudista y el Carisma de la Obra Minuto de Dios, para generar en ellos sentido de pertenencia e identidad con la Institución.

~ Fortalecer en la comunidad universitaria la identidad institucional.

~ Generar espacios de encuentro para profesores y colaboradores administrativos y académicos entorno a la misión de UNIMINUTO.


Segunda semana de febrero.

Proyecto:

Reinducción

91

Presentación

La Vicerrectoría General de Pastoral, la Gerencia de Gestión Humana y UNICORPORATIVA, con el propósito de ser fiel a la Misión de UNIMINUTO, y en ella, a sus políticas, funciones y acciones, consignadas en el Proyecto Educativo Institucional (Corporación Universitaria Minuto de Dios, 2014, pág. 31), que tiene como compromiso formar para el desarrollo humano y social integral a la comunidad educativa, presenta el documento guía para las re-inducciones misionales de profesores y colaboradores administrativos y académicos, con el fin de transmitir el espíritu de la Obra Minuto de Dios, formar personas comprometidas con la misión de la institución y articular el proyecto de vida personal con el institucional, para que, a su vez, impacten en la comunidad universitaria, siendo replicadores y agentes de cambio.

UNIMINUTO tiene institucionalizada la Inducción a través del procedimiento PR-DH-IER-01 del Sistema de Gestión de la Calidad (SGS), pero no cuenta con un desarrollo correspondiente a Reinducción.

A diferencia de la Inducción, que es la acción inicial mediante la cual UNIMINUTO integra a un colaborador nuevo, brindándole una información inicial sobre la Institución y su Misión, la labor que va a desempeñar y sobre los reglamentos, códigos y políticas, la Reinducción es por definición una profundización y afianzamiento de contenidos y vivencias previamente adquiridos; esta continuidad brinda una ventaja adicional: La posibilidad de establecer canales de retroalimentación por parte de los colaboradores, que permitan generar procesos de formación y acompañamiento pertinentes, logrando así una asimilación más efectiva de los contenidos que se quieren transmitir.

En este orden de ideas, es perfectamente posible integrar en un mismo procedimiento las dos acciones, Inducción y Reinducción, dado que la segunda retoma elementos de la primera y los lleva a un siguiente nivel de amplitud y profundización, al tiempo que permite acciones interactivas en donde se facilita la generación de opiniones y la comunicación con los colaboradores.

La presente propuesta plantea que el Procedimiento establecido en el SGC sobre Inducción, sea adaptado y enriquecido con la inclusión de la Reinducción dentro de su texto, como un proceso de formación a largo plazo que permita el fortalecimiento de una cultura misional en el colaborador.

Desarrollo

Las Reinducciones misionales son el punto de partida para todo un proceso de capacitación permanente y diferencial, de acuerdo con las necesidades de cada sede. Están programadas para ser ejecutadas en dos horas de trabajo, con grupos máximo de 40 personas y distribuidos de acuerdo a los cinco niveles de perfiles existentes en la Institución, para una mejor caracterización.

Nivel 1: Rectores, Vicerrectores, Gerentes y Directores. Nivel 2: Subdirectores, Jefes y Coordinadores Nivel 3: Docentes e investigadores Nivel 4: Profesionales, Analistas, Asistentes Nivel 5: Auxiliares

92 Las Reinducciones constan de tres momentos, en donde los participantes tendrán un proceso de reconocimiento, aprendizaje y resultado, antecedido por una campaña de sensibilización Estos momentos responderán a cada uno de los elementos fundamentales de la misión de UNIMINUTO, a saber:

Campaña de sensibilización

Esta campaña de comunicación, tiene como fin sensibilizar al público respecto a la Identidad Institucional, motivando al colaborador hacer parte de la nueva ruta de cultura espiritual y misional.

Momento: Reconocimiento

a. ¿Por qué soy UNIMINUTO?

El propósito de esta primera actividad es resaltar las cualidades que el participante tiene para darle a la Institución, así como las que la Institución pone al servicio para su desarrollo integral.

Por tanto, a la entrada del auditorio en donde se va a desarrollar la actividad, estará puesto un cartel sobre un tablero y una mesa con varios marcadores. Este cartel tendrá como título: ¿Por qué soy UNIMINUTO? Los participantes deberán escribir la respuesta a esta pregunta.

b. ¿Qué sé de la filosofía institucional?

Este taller es un primer lente evaluativo que tiene como propósito evidenciar el conocimiento con el que llega a la actividad el participante, para confrontarlos con el aprendizaje adquirido durante la actividad y después de ella.

Este taller consta de un formato de selección múltiple, en donde el participante deberá señalar el conocimiento que tiene respecto a los siguientes ejes temáticos: San Juan Eudes, los padres Eudistas, el P. Rafael García Herreros, la Obra Minuto de Dios y UNIMINUTO.

Momento: Aprendizaje

c. Conociendo la filosofía institucional

Exposición magistral, bajo la Metodología TEDx, en la que el ponente experto desarrollará de una manera ágil, interactiva y dinámica los principios misionales de la Obra Minuto de Dios, en los que se contextualiza la acción de cada colaborador.

Momento: Resultado

d. ¿Qué aprendí de la filosofía institucional?

En este momento se realizará nuevamente el taller evaluativo con el fin de confrontar el conocimiento previo y el adquirido durante la jornada.

e. UNIMINUTO y yo somos uno

En esta actividad lo que se pretende es que el participante se identifique con la obra desde las actividades que realiza. Por ende, se realizará un taller, a través de dos siluetas ubicas en el auditorio, en las que los participantes escribirán en cuatro Post-it, dos ideas en cada uno, respecto a los siguientes aspectos que serán puestos en distintas partes del cuerpo: 93 1) ¿Qué pienso de UNIMINUTO? (cabeza), 2. ¿Qué quiero de UNIMINUTO? (corazón), 3) ¿Qué puedo hacer por UNIMINUTO? (manos), 4. ¿Qué camino quiero recorrer en UNIMINUTO? (pies).

f. ¿Para qué soy UNIMINUTO?

Una vez se haya realizado la evaluación del taller, los participantes encontrarán a la salida el título “Yo soy UNIMINUTO para…”, el cual reflejará la misión que cada uno debe asumir

en orden a la identidad institucional.

g. Fortalecimiento

Con el fin de fortalecer el aprendizaje adquirido, se le brindará al colaborador un Objeto Virtual de Aprendizaje (OVA) que ayudará a garantizar una continuidad en el proceso.

Presupuesto:

Manutención para dos personas, durante dos días; tiquetes ida y regreso a 9 sedes que no cuentan con agentes de pastoral: $18.000.000

Honorarios para sacerdotes Eudistas que acompañarán el proceso: $12.000.000

94

Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO Actividad 3: Políticas hacia la excelencia.

Objetivo:

Contribuir al conocimiento y a la apropiación de los reglamentos y políticas institucionales por parte de los colaboradores de UNIMINUTO, buscando con ello garantizar el cumplimiento de los procesos y normas establecidos por la Institución.


27 de febrero

Metodología:

El curso va dirigido de manera especial a los colaboradores de reciente vinculación (menos de un año con la institución), y a todos aquellos que deseen profundizar en las políticas y reglamentos institucionales. La primera semana de febrero se dará apertura a las inscripciones, las cuales irán hasta el viernes 22 de febrero. El curso iniciará actividades el 27 de febrero y se desarrollará de manera virtual mediante la plataforma de Moodle. Cada semana el colaborador deberá ingresar a la plataforma, estudiar la temática propuesta y realizar las actividades correspondientes. El curso será autocalificable. Solo la última actividad será calificada desde la coordinación de UNICORPORATIVA.


$0.0


Niveles II, III y IV.

95

Proyecto 1: Cultura Misional UNIMINUTO Actividad 6: Apostemos por el servicio y la fraternidad:

Objetivo:

Incentivar en los colaboradores de UNIMINUTO la vivencia del principio misional del servicio, como condición fundamental para generar relaciones fraternas, guiadas por el respeto hacia el prójimo

Fecha de ejecución: Campaña: febrero 11; Curso: 3 de abril

Metodología: Buscando fortalecer la vivencia del servicio como principio misional que rige el quehacer diario de los colaboradores en la institución, se desarrollará una campaña a lo largo del año en tres momentos:

~ En un primer momento se desarrollará una campaña comunicativa en donde el primer miércoles de cada mes se compartan distintos mensajes en torno al servicio, mediante recursos audiovisuales como vídeos, imágenes, correos masivos, red social Yammer. Para generar reportes que permitan realizar seguimiento de impacto y participación, se realizará una evaluación en donde se pregunten sobre aspectos relacionados en la campaña.

~ En un segundo momento se ofertará el curso “El servicio: Un reto personal”, en convenio con

el Sena de tal manera que los colaboradores del nivel 5 realicen esta capacitación, fortalezcan sus competencias en el servicio y su perfil profesional se vea beneficiado.

~ Finalmente, en el mes de septiembre se les pedirá a los colaboradores que postulen a un colaborador que consideren que vive el servicio como principio fundamental de su vida; para ello, deben realizar una pequeña reseña en donde expliquen los motivos de la postulación. Desde UNICORPORATIVA se realizará una selección de las cinco historias más significativas y se les realizará un reconocimiento público mediante una producción audiovisual.


$1.000.000


Nivel V.

96


Actividad 7: UNIMINUTO internacional

Objetivo:

Presentar los alcances, retos y aportes de UNIMINUTO a nivel internacional, destacando de la importancia de la educación superior como generadora de transformación social en países en vía de desarrollo.


Reunión G15 del mes de febrero.

Metodología:

En el desarrollo de la Reunión del G15 se desarrollará una conferencia mediante la metodología TED en donde se presenten los principales retos, alcances y aportes de UNIMINUTO en la transferencia de su modelo universitario a países en vías de desarrollo. Además, se buscará puntualizar los beneficios que esta experiencia trae a la Institución.

La actividad se desarrollará en el espacio de 45 minutos distribuidos de la siguiente manera: Los 15 primeros minutos se dedicarán a la conferencia, siguiendo los criterios utilizados por la metodología TED; en un segundo momento se realizará un taller en donde los miembros del G15 expresen los principales retos que ellos consideran que tiene la institución para cumplir con la transferencia del modelo universitario, lo que se debe hacer para superar dichos retos y el aporte que cada uno realizará para conseguirlo; finalmente, en un espacio de 15 minutos se recogerán las conclusiones.

Para garantizar que los demás miembros del nivel 1 y 2 reciban los principales elementos formativos que se aborden en la conferencia y en la otra parte del ejercicio, se realizará una producción audiovisual y se publicará en la página; para controlar la participación y poder visualizar el contenido, se les pedirá a los colaboradores que escriban sus datos.


$0.0

97


Contribuir al fortalecimiento de la dimensión espiritual del colaborador, mediante el reconocimiento y apropiación de las temáticas fundamentales de la espiritualidad eudista, de tal manera que se impacte eficazmente su desarrollo integral.



Reto 1 “

Impacto Misional”

La formación de cada uno de los colaboradores no se reduce a un aspecto profesional o académico, sino que también pasa por el mejoramiento integral de sus proyectos de vida, a partir del fortalecimiento de su dimensión espiritual. El cumplimiento de esta tarea se logra gracias a los distintos elementos enriquecedores que tiene la espiritualidad eudista, la cual busca impactar la vida diaria de todo cristiano hasta el punto de que sus acciones, pensamientos y palabras sean continuación de las acciones, pensamientos y palabras de Jesucristo.

Reto 14

“Talento Humano”


Formación y desarrollo profesoral: Formar profesores con las competencias idóneas para desempeñarse en las tres funciones docencia, investigación y proyección social es una de las iniciativas que impactan de manera más importante la calidad y el éxito académico de los estudiantes.

Cultura de la calidad.

Contar con un equipo con calidad humana y vocación de servicio, que ha apropiado la cultura de la calidad y gestiona procesos innovadores, flexibles, ágiles, alineados y efectivos.


11 de marzo; 20 de agosto.

Responsables:

Unidad de Espiritualidad Eudista; Andry Cantillo.

98

Proyecto 2: Espiritualidad Eudista


Actividad 1: Curso de espiritualidad eudista San Juan Eudes, maravilla de su siglo.

Objetivo:

Presentar la vida, la obra y la doctrina espiritual de san Juan Eudes a través de un acercamiento general al contexto sociopolítico y religioso del siglo XVII, de manera que el creyente descubra en su legado una espiritualidad eudista encarnada para vivir la vida de Jesucristo como misionero de la misericordia.


11 de marzo; 20 de Agosto.

Metodología:

Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo con el grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.

Procedimientos:

Radicación en las Oficinas de Gestión Humana de los documentos exigidos por UNICORPORATIVA para la aprobación de capacitaciones; posteriormente, debe inscribirse en la plataforma. Finalmente, se le notifica el inicio del cuso y el proceso de ingreso al aula.



99


Actividad 2: Curso de espiritualidad eudista: Teología del sacerdocio ministerial.

Objetivo:

Analizar la situación histórica, teológica y espiritual del ministerio sacerdotal en el siglo XVII y particularmente de la doctrina desarrollada por san Juan Eudes a la luz del Sacerdocio Sumo y Eterno de Jesucristo de manera que se descubran elementos que iluminen la realidad de este ministerio en el siglo XXI.



Metodología:

Para el desarrollo del curso se emplea una metodología completamente virtual, en la que el estudiante es el protagonista de su formación. Para ello deberá ingresar semana a semana para estudiar el material propuesto y realizar la actividad correspondiente, las cuales tendrán una ponderación diferente, de acuerdo al grado de complejidad. El curso tendrá una duración de 13 semanas. Para acompañar el proceso de formación de los estudiantes, se contará con un tutor asignado para cada NRC. Finalmente, para aprobar el curso, el estudiante debe obtener una calificación igual o superior a 60.

Procedimientos:




100


Actividad 3: Curso: vida y reino de Jesús.

Objetivo:

Alcanzar una experiencia transformadora de Jesucristo, de su presencia entre nosotros y los compromisos que de allí se derivan para que el cristiano forme y haga vivir y reinar a Jesús en su corazón.



Metodología:


Procedimientos:


101

Proyecto 2: Espiritualidad Eudista Actividad 4: Curso de espiritualidad eudista: San Juan Eudes, maestro de vida espiritual.

Objetivo:

Identificar el proceso espiritual presente en las obras de san Juan Eudes que motive una trayectoria de contemplación y de acción en los discípulos de su escuela.



Metodología:


Procedimientos:




102


Actividad 5: Curso de espiritualidad eudista: El proceso de la vida cristiana.

Objetivo:

Proponer una reflexión, partiendo de la Palabra de Dios, en torno a un punto focal: el plan salvador que Dios ofrece al cristiano de modo que logre determinar que todo lo que hace tiene que ver con su realización en el mundo.



Metodología:


Procedimientos:




103


Actividad 6: El bautismo en la doctrina de San Juan Eudes.

Objetivo:

Analizar los elementos bíblicos, teológicos y doctrinales del bautismo presentes en las obras de san Juan Eudes, de manera que el participante pueda redescubrir la importancia de este sacramento en la vida cristiana y cumpla a plenitud los compromisos contraídos.



Metodología:


Procedimientos:




104


Actividad 7: A la manera de San Juan Eudes.

Objetivo:

Propiciar un Mayor conocimiento de la espiritualidad eudista en los colaboradores del Sistema UNIMINUTO, de tal manera que se reconozcan en ella fundamentos inspiradores que enriquezcan el cumplimiento de la misión institucional.


15, 16 y 19 de agosto.

Metodología:

Esta actividad se realizará en alianza con Gestión Humana y la Vicerrectoría General de Pastoral. Tendrá como marco la celebración de la fiesta se San Juan Eudes. Tendrá tres momentos.

En un primer momento, es decir, el 15 de agosto se realizará una gran campaña virtual en donde se transmitirán diversos mensajes, de acuerdo con la temática propuesta, utilizando los fondos de pantallas de los computadores (Configurables desde GST), correos masivos, videos, página web, redes sociales instituciones, y demás canales de comunicación institucional.

En un segundo momento, se realizará una capacitación en cascada, en donde el rector de cada sede y el capellán, en un contexto ameno y propicio, compartirán un taller con los líderes estratégicos de la respectiva sede, cuya duración no excederá los 30 minutos. Una vez realizado esto, cada líder replicará la actividad con su equipo, recogiendo las reflexiones que surjan y las evidencias respectivas.

Finalmente, se celebrará la eucaristía en todas las sedes, finalizando dicha celebración con un video en donde se brinde un mensaje eudista que recoja el mensaje dado en los momentos anteriores.

Presupuesto:

$10.000.000.



105


Actividad 8: Itinerario de formación eudista.

Objetivo:

Generar un acercamiento de los colaboradores a la espiritualidad eudista, la Congregación de Jesús y María y la PEMD, mediante encuentros en donde el superior Provincial o algún miembro del consejo provincial, aborde los fundamentos de la propuesta espiritual de San Juan Eudes, desde el contexto de UNIMINUTO.


Tercer viernes de cada mes, a partir de febrero.

Metodología:

Esta actividad se realizará en alianza con Gestión Humana y la Vicerrectoría General de Pastoral, quienes citarán a los colaboradores a la jornada. El sacerdote eudista se desplazará a la sede asignada para el mes, y en un encuentro cuya duración no exceda los 60 minutos, abordará la temática determinada. El encuentro manejará la metodología TEDx, respetando las características propias de esta metodología según se encuentran publicadas en su sitio web (http://storage.ted.com/ tedx/manuals/TEDx_Manual_del_Orador.pdf), las cuales se mencionan a continuación:

I. Duración máxima de 18 minutos, mínima de 5 minutos.

II. Son dictadas por expertos en la temática.

III. Estilo interactivo y dinámico, con temas prácticos y específicos.

IV. Escenario muy bien ambientado.

V. Poca utilización de material audiovisual; solo se utiliza cuando es estrictamente necesario.

VI. Se dictan varias charlas en una jornada.

VII. La asistencia es libre y voluntaria.

VIII. Las charlas son grabadas y publicadas para su divulgación.

Presupuesto:

$10.000.000.

106

http://storage.ted.com/


Actividad 9: Conociendo la CJM

Objetivo:

Propiciar un Mayor acercamiento de los colaboradores de UNIMINUTO a la Congregación de Jesús y María, de tal manera que reconozcan su historia, fundamentos y principios, y se contribuya al fortalecimiento de su formación integral


12 de agosto.

Metodología:

Desde el 12 de Agosto se compartirán con los colaboradores una serie de recursos audiovisuales que les permita conocer de manera general algunos aspectos de la CJM; de manera particular esta estrategia comunicativa se centrará en la historia y los fundamentos de la CJM, su labor evangelizadora actual, y el testimonio de sacerdotes eudistas insignes (flores eudistas) Para ello se involucrará a la CJM a nivel general y desde la PEMD, habilitando un espacio en la página web y mediante correos masivos, notificaciones emergentes, fondos de pantalla y demás, se dará a conocer la información que permitirá fortalecer estos conocimientos y generar una preparación para la celebración de la fiesta de San Juan Eudes.

Presupuesto:

$0.0


Niveles III y IV.

107


Fortalecer el desarrollo integral del colaborador, mediante la propiciación de un encuentro personal con Jesucristo a través de acciones formativas evangelizadoras y a través del conocimiento del carácter social de UNIMINUTO, de tal manera que se logre iluminar las distintas dimensiones de su vida.



Reto 1 “Impacto Misional” Permitirá contribuir al fortalecimiento integral del proyecto de vida de los colaboradores, a través de un acompañamiento cercano y profesional, que lleve a abrir las puertas del corazón a Jesucristo. Además, se buscará que el colaborador se reconozca como discípulo de Jesucristo, de tal manera que exprese su deseo de servir a los demás desde las funciones particulares que realiza al interior de la institución y en los demás roles que desempeña, siendo testimonio del compromiso social y comunitario de la Obra Minuto de Dios.

Reto 2 “Calidad Integral” La experiencia de encuentro con Jesucristo y el fortalecimiento de la dimensión espiritual del colaborador, se verá reflejado en el mejoramiento de los procesos, fruto de la adquisición de un mejor compromiso con la institución, de tal manera que todo cuanto se haga en UNIMINUTO se encuentre movido por la búsqueda constante de una calidad integral.

108


Formación y desarrollo profesoral: Formar profesores con las competencias idóneas para desempeñarse en las tres funciones docencia, investigación y proyección social es una de las iniciativas que impactan de manera más importante la calidad y el éxito académico de los estudiantes.

Cultura de la calidad. Contar con un equipo con calidad humana y vocación de servicio, que ha apropiado la cultura de la calidad y gestiona procesos

innovadores, flexibles, ágiles, alineados y efectivos.

Periodo de ejecución: 11 de marzo; 20 de agosto.

Responsables: Unidad de Espiritualidad Eudista; Andry Cantillo.

Proyecto 3: Evangelizados y evangelizadores


Actividad 1: Curso de introducción al estudio bíblico

Objetivo:

Descubrir la importancia de la Santa Palabra en la comprensión y vivencia del cristianismo, de manera que quien reproduzca la vida de Jesucristo descubra en ella la clave de su apostolado, teniendo como referente a san Juan Eudes.



Metodología:


Procedimientos:




109


Actividad 2: Curso territorio, ambiente y contexto bíblico

Objetivo:

Estudiar las principales características del territorio, ambiente y contexto bíblico desde los aspectos geográficos, humanos y textuales, como recursos fundamentales para comprender, explicar y profundizar el mensaje contenido en el Antiguo y el Nuevo Testamento, mediante una aproximación teórico-descriptiva de la Biblia en Tierra Santa.


9 de septiembre.

Metodología:

El curso se desarrolla en modalidad 100 % virtual. La estrategia didáctica está basada en el aprendizaje guiado por un tutor. Es importante tener en cuenta que, para habilitar cada insumo, como son las lecturas, los videos y las actividades de evaluación, es necesario que el estudiante los consulte o los realice de forma completa. Asimismo, el curso incluye trabajos individuales y participación colectiva en foros.

Procedimientos:



Contratación de tutor: $9.873.920


Niveles III, IV y V.

110


Actividad 3: Curso hacia una administración financiera alternativa desde la biblia

Objetivo:

Proponer una visión de administración financiera desde la Biblia que favorezca la reflexión desde otras alternativas para administrar las finanzas que propone el Texto Sagrado, a través de ejercicios prácticos que faciliten la aplicación a la vida cotidiana de los principios bíblicos de libertad financiera.


9 de septiembre.

Metodología:


Procedimientos:



Contratación de tutor: $9.873.920.



111


Actividad 4: Curso: El desafío actual de la justicia. Reconstrucción y compromiso a partir de las narrativas bíblicas

Objetivo:

Abordar el concepto de “justicia” a través del estudio del texto bíblico con los colaboradores de

UNIMINUTO, de tal manera que les permita reconocerse como actores importantes en la vivencia de la justicia en la sociedad actual.


18 de marzo.

Metodología:


Procedimientos:






112


Actividad 5: Curso: El desafío de educar desde la perspectiva de Jesús de Nazaret

Objetivo:

Profundizar en la propuesta educativa de Jesús de Nazaret a través de la reflexión del quehacer del Maestro Jesús descrito en los Evangelios que favorezcan la humanización de los procesos de enseñanza aprendizaje.


18 de marzo.

Metodología:


Procedimientos:






113


Actividad 6: Impacto de UNIMINUTO en la transformación social

Objetivo:

Generar una Mayor consciencia en los colaboradores del papel de la institución en la consecución de una sociedad más justa, reconciliada y en paz.


8 de noviembre.

Metodología:

Se realizará una conferencia en la Sede Principal de UNIMINUTO, en donde se presentará la gestión realizada por UNIMINUTO para contribuir a la transformación social del país, haciendo un fuerte énfasis en los trabajos que se han realizado en zonas normalmente vulneradas, de tal manera que los participantes logren dimensionar el compromiso institucional frente a estas realidades. La conferencia tendrá una duración máxima de 50 minutos y se realizará un espacio de 10 minutos adicionales de preguntas.

Finalmente, se proyectará un video en donde se evidencien casos concretos de transformación e impacto social por parte de UNIMINUTO en las comunidades.

Esta conferencia se transmitirá vía webinars, y se buscará que los participantes desarrollen funciones de proyección social en la institución. Para ello, cada dirección de Proyección Social en las sedes debe asignar a 10 colaboradores para que participen vía web en la capacitación.


$0.0.


Niveles I, II y IV

114


Actividad 7: La dimensión social del Minuto de Dios

Objetivo:

Generar espacios de reflexión en torno a la función sustantiva de la proyección social de UNIMINUTO y de la Organización Minuto de Dios, de tal manera que los colaboradores la asuman en sus labores diarias.


3 de septiembre.

Metodología:

Se realizará un panel en la ciudad de Bogotá en donde participen colaboradores de las Rectorías Sede Principal, Virtual y a Distancia y Cundinamarca; desde UNICORPORATIVA y la Rectoría General se extenderá la invitación. Además, será transmitido vía web y se realizará una pieza audiovisual recogiendo los mensajes más significativos, para posteriormente compartirlo con las sedes. En el panel se pondrá a dialogar a la academia, la investigación, la pastoral y el bienestar institucional en torno a cómo se comprende la dimensión social desde UNIMINUTO y los retos que dicha comprensión implica

Posteriormente, cada rectoría debe asignar a dos colaboradores para que realicen una producción académica en torno al tema abordado; dicha producción será publicada en las revistas institucionales y en la página web de UNICORPORATIVA.


Desarrollo del evento: $6.000.000.


Niveles I, II y IV.

115


Actividad 8: Doctrina social de la iglesia

Objetivo:

Propiciar en los colaboradores de UNIMINUTO un conocimiento de la doctrina social de la Iglesia, como fuente inspiradora del cumplimiento de la misión institucional.


10 de mayo.

Metodología:

Esta capacitación contará con dos momentos en los que participaran en total 40 colaboradores de las rectorías Sede Principal, Cundinamarca, Virtual y a Distancia, y de la Vicerrectoría Bogotá Sur. El primer momento consistirá en una conferencia en donde se presenten los fundamentos de la Doctrina Social de la Iglesia, y la manera en que estos son entendidos hoy desde UNIMINUTO. En un segundo momento, se realizará una visita guiada por algunas iniciativas realizadas por la pastoral social de la Conferencia Episcopal de Colombia, de tal manera que los colaboradores logren evidenciar en campo las iniciativas sociales realizadas por la Iglesia en Colombia.

Por otro lado, se realizará una producción académica en torno a la temática abordada, la cual será publicada en los canales institucionales.

Para dar a conocer aún más este tema, se realizará una pieza audiovisual que será compartida a todos los colaboradores mediante la página web y correos masivos.


$4.000.000.


Niveles I, II y IV.

116

117


Actividad 9: Conociendo la populorum progressio

Objetivo:

Fortalecer el compromiso social de los colaboradores de UNIMINUTO y el cumplimiento de la función sustantiva de la Proyección Social, mediante el estudio y apropiación de los principales elementos de Populorum Progressio, documento fundamental en la Doctrina Social de la Iglesia


2 de octubre.

Metodología:

Se ofertará un curso cuya duración será de 8 semanas, en el que se aborden los principales fundamentos expuestos en la Populorum Progressio, documento de gran importancia en el Magisterio de la Iglesia en torno a la doctrina social. Este curso será desarrollado y ofertado por el Centro Rafael García Herreros desde la plataforma de Moodle.

La dirección de proyección social de cada sede escogerá a 5 colaboradores para cursar esta capacitación.

Finalmente, los colaboradores participantes deberán realizar un artículo en torno a la temática estudiada. Estas producciones serán publicadas en los canales institucionales.




Niveles I, II y IV.


Actividad 10: La dignidad humana

Objetivo:

Exponer la necesidad de una educación transformadora y crítica que genere las condiciones apropiadas para el respeto y la garantía de la dignidad humana


I Semestre 2020.


Actividad 11: Curso: Colombia para Cristo

Objetivo:

Reflexionar sobre el papel de los principios cristianos, con el fin de construir una sociedad más justa e incluyente para cada uno de sus miembros.


13 de septiembre.

Metodología:





Niveles I, II y IV.

118


Actividad 12: Curso: vida y obra del Padre Rafael García Herreros

Objetivo:

Reflexionar sobre el papel de los principios cristianos, con el fin de construir una sociedad más justa e incluyente para cada uno de sus miembros.


13 de septiembre.

Metodología:


Para concluir el curso se realizará en la semana del 21 de noviembre, aniversario de la muerte del padre Rafael García Herreros, se realizará un foro en alianza con la VGP y Sede Principal, en donde se aborde el aporte el P. Rafael García Herreros a la transformación del país desde la educación. En el foro se presentará un documental o material audiovisual, en el que el padre Diego Jaramillo presente un perfil del padre Rafael como maestro y educador.

Procedimientos:





Niveles I, II y IV.

119

120

Objetivo general del área:

Ofrecer a los colaboradores del sistema UNIMINUTO procesos de formación, acompañamientos y entrenamientos, generando alianzas estratégicas con entes gubernamentales, entidades sin ánimo de lucro e instituciones de educación superior para fortalecer las competencias que apoyen la política, lineamientos estrategias de la proyección social, emprendimiento e innovación social de UNIMINUTO.

Justificación del área:

La política de proyección social de UNIMINUTO, está encaminada a garantizar la interacción entre la comunidad educativa y la sociedad para que, a partir del reconocimiento de diferentes contextos, se puedan recrear cambios positivos que transformen la realidad socio cultural, económica, educativa, ambiental de las comunidades y las regiones donde se hace presencia institucional, a partir de procesos articulados de formación, de investigación aplicada y de diversos proyectos de impacto social (Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO,2014)

Para poder realizar la política del plan de desarrollo institucional, se contempla un de los ejes estratégicos que es la proyección social, como aquello que identifica la acción institucional y la categoriza como eje y reto estratégico según lo estipula el Proyecto Educativo Institucional (PEI), su ruta principal es que todo el impacto institucional esté orientado al interés de servir a la comunidad y su objetivo principal va ser la búsqueda del desarrollo humano integral.

UNICORPORATIVA busca que los colaboradores de UNIMINUTO reconozcan que su trabajo como colaborador del Minuto de Dios estará encaminado a equilibrar la sociedad, para hacerla más justa y más cristiana (Garcia Herreros, 1974). UNICORPORATIVA quiere llegar tener gran impacto dentro los centros regionales a nivel nacional, ofreciendo acciones formativas que estén alineadas los 4 retos estratégicos priorizados por el Rector General de UNIMINUTO: impacto misional, calidad integral, consolidación del sistema y talento humano.

Programa:

Impacto social UNIMINUTO

Área: Formación social - Planeación - 2019

Nombre del Proyecto 1: Proyección Social

Objetivo general del proyecto:

Fomentar en todos los colaboradores de UNIMINUTO la apropiación de la proyección social mediante formaciones enfocadas en un aporte a lo social

Retos estratégicos: 1. Impacto misional: Forma colaboradores integrales para el desarrollo social de las comunidades.

Retos estratégicos: 3. Transformación de comunidades y soluciones de problemas sociales.

Línea estratégica: Interacción estrecha con el entorno y apropiación social de la investigación.

Retos estratégicos: 8. Proyección social.

Línea estratégica: Alienación de las sedes en el enfoque pedagógico de educación para el desarrollo.

Línea estratégica: construcción de relaciones sólidas con aliados clave de la comunidad

Retos estratégicos: 14. Talento humano

Línea estratégica: consolidación y afianzamiento d un modelo de gestión del talento humano


Todos los proyectos de formación y capacitación tendrán un periodo de ejecución de 8 meses, divididos en dos semestres.

Responsables. Los actores responsables para el buen desarrollo de las actividades de capacitación del área de formación social de UNICORPORATIVA, son los siguientes: Escuela de Economía solidaria, VGA.

Escuela de Economía solidaria: Ana María Torres, directora EES

VGA: Margarita Pérez, Directora General Proyección Social.

UNICORPORATIVA: Andrés Garzón, Coordinador área de formación social.

Presupuesto semestral:

Se tiene contemplado que el presupuesto para ambos semestres es de 86.016.000

121

Nivel 1 de liderazgo

Actividad 1: Conferencia, pobreza y educación.

Orientada por: Ignacio Aguilar Zuluaga

Objetivo:

Ofrecer a todos los integrantes que componen el grupo primario G15, charlas con expertos del sector privado y público las cuales deberán ser encaminadas hacia las funciones sustanciales que tiene la institución dentro de su PEI.


Esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de febrero y abril, según programación del G15.

Metodología:

Presencial, ya que solamente podrán participar los miembros del G15.

Procedimientos:

Procedimiento de capacitación de personal.

Divulgación de la actividad-descripción-:

La publicidad va ser únicamente para los integrantes del nivel de liderazgo corporativo. Se enviará a sus respectivos correos, una capsula audiovisual de tan solo 30 segundo, del personaje que va orientar la conferencia.


Estas conferencias no tendrán un costo específico porqué son de carácter académico. Algunos de los expertos pertenecen a fundaciones, ONG, los cuales no les permiten realizar cobros.

122


Actividad 2: Conferencia, cómo está la educación en el campo. La tarea pendiente.

Orientada por: Mario Fernando Hurtado, columnista de revista semana, sección educación.

Objetivo:



Esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de febrero y abril, según programación del G15.

Metodología:


Procedimientos:






123


Actividad 3: Conferencia, responsabilidad social empresarial.

Orientada por: Alejandro Zapata, director de portafolio Verde.

Objetivo:



esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de Mayo y julio, según programación del G15.

Metodología:


Procedimientos:

procedimiento de capacitación de personal.





124


Actividad 4: Conferencia, venezolanos inmigrantes en Colombia.

Orientada por: María Camila Orozco, periodista de Caracol tv.

Objetivo:



esta charla tendrá un periodo de ejecución entre los meses de julio y septiembre según programación del G15.

Metodología:


Procedimientos:

procedimiento de capacitación de personal.





125

OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 2 DE LIDERAZGO.


Actividad 5: Curso virtual, ods en la agenda 2030 de las Naciones Unidas: retos de los objetivos de desarrollo sostenible.

Orientado por: Universidad Politécnica de Valencia

Objetivo:

Brindar a los colaboradores del sistema UNIMINUTO, cursos orientados hacia los objetivos del desarrollo sostenible propuestos por las Naciones Unidas.


Este curso se abrirá con un aforo de mínimo 15 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma de la Universidad Politécnica de Valencia para dar inicio. Aproximadamente se dará inicio a clases el primer semestre el 13 de marzo y el segundo semestre estará programado para el 12 de Septiembre.

Metodología:

virtual.

Procedimientos:



En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del curso y al link disponible para su debía inscripción web.


Este curso por tener un concepto libre no tiene un costo para realizarlo; sin embargo, si el colaborador desea certificarse UNICORPORATIVA asume el costo de la certificación que tiene un valor de 50 USD. Solamente se pondrán formar 60 colaboradores en todo el año. El costo total para este curso es de aproximadamente 9.900.000 millones de pesos, teniendo en cuenta la variación de precio del dólar.

126


Actividad 6: Quinto foro bienal iberoamericano de estudios de desarrollo.

Orientado por: Universidad Autónoma de Colombia

Objetivo:

Crear un espacio amplio de discusión y debate en torno a la problemática del desarrollo, con un enfoque sistémico, multidisciplinario, multidimensional, que abarque las diferentes teorías, análisis y experiencias que buscan comprender al desarrollo como un proceso complejo de cambio social, institucional, económico y político.


Este foro tendrá un inicio del 6 al 8 de mayo del 2019. La fecha de inscripción será desde el 20 de febrero al 30 de Marzo.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:



En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del foro y al link disponible para su debía inscripción web.


El costo de la asistencia a este foro es de aproximadamente de 200 mil pesos. UNICORPORATIVA asume el costo de inscripción a este foro de 8 colaboradores. Las siguientes sedes tendrán dos cupos de asistentes: UVD, SEDE PRINCIPAL, CUNDINAMARCA, VICERRECTORIA BOGOTÁ SUR. El costo total de esta capacitación es de 800.00 mil pesos.

127


Actividad 7: Curso virtual en: planificación integrada para cambio climático y diversidad biológica.

Orientado por: UNITAR.

Objetivo:

Este curso self-paced, conjuntamente entregado por UNITAR Y IUCN, promueve un acercamiento de estudio dinámico por lecciones interactivas y el contenido de los multimedia. Los participantes entenderán la conexión entre la diversidad biológica, el cambio climático y proyectos de empleo de tierra.


Este curso se abrirá con un aforo de 25 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma UNITAR para dar inicio. Aproximadamente se dará inicio a clases el primer semestre el 30 de marzo y el segundo semestre estará programado para el 30 de Septiembre.

Metodología:

Virtual.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del curso y el formulario para la inscripción de UNITAR.


Este curso por tener un concepto libre no tiene un costo para realizarlo; sin embargo, si el colaborador desea certificarse UNICORPORATIVA asume el costo de la certificación que tiene un valor de 50 USD. Solamente se pondrán formar 50 colaboradores en todo el año. El costo total para este curso es de aproximadamente 8.250.000 millones de pesos, teniendo en cuenta la variación de precio del dólar.

128


Actividad 8: Certificación en economía solidaria

Orientado por: Escuela de Economía Solidaria UVD

Objetivo:

Contribuir a la difusión de los conceptos, fundamentos, contenidos y prácticas de la economía solidaria y social desde los ámbitos docente, investigación, y de proyección social.


Primera Cohorte 15 de marzo hasta el 27 de Mayo. Segunda cohorte 16 de septiembre hasta 20 de noviembre.

Metodología:

Virtual. Para poder realizar esta capacitación y certificarse, primero debe realizar el diplomado en economía solidaria.

Procedimientos:



En el slider del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información de la certificación y el formulario para la inscripción.


Esta certificación no tiene presupuesto porque está incluido dentro del plan de trabajo de los profesores de la Escuela de Economía Solidaria.

129


Actividad 9: Diplomado en economía solidaria.

Orientado por: Escuela de Economía solidaria

Objetivo:

Promover el desarrollo de una cultura de la solidaridad y la asociatividad entre los profesores de UNIMINUTO, contribuyendo al mejoramiento organizacional, a partir de sus prácticas asociativas y solidarias, desde la enseñanza.


Este diplomado se ofertará en dos momentos, el primero comenzará desde el 29 de febrero y el segundo momento iniciará el 23 de Septiembre

Metodología:

Virtual.

Procedimientos:



En el slider del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del diplomado y el formulario para la inscripción.


Este diplomado no tiene presupuesto porque está incluido dentro del plan de trabajo de los profesores de la Escuela de Economía Solidaria.

130


Actividad 10: Charlas sobre doctrina social de la iglesia

Objetivo:

Fortalecer el conjunto de normas y principios referentes a la realidad social, política y económica de la humanidad, que, según la Iglesia católica, están basados en el Evangelio y en su propio magisterio.


Estas charlas se realizarán a nivel nacional, con presencial del Rector General Padre. Las fechas estarán sujetas a las visitas que se hagan en cada una de las sedes del sistema UNIMINTO.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:



En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información de la charla y al link disponible para su debía inscripción web.

Proyección del presupuesto: Estas charlas no tienen un costo en específico ya que está proyectado para el 2019 desde la rectoría general, unas visitas a las sedes de UNIMINUTO.

131


Actividad 11: CONFERENCIA VENEZOLANOS IMIGRANTES,

Orientada por: Ariel Ávila, subdirector fundación pares.

Objetivo:

Ofrecer a toda la comunidad educativa de UNIMINUTO, una charla sobre la migración de venezolanos a territorio colombiano.

Fecha de ejecución

Esta conferencia se realizará una única vez en el año. La fecha está por confirmar con el invitado.

Metodología:

Presencial, y se transmitirá por streaming a las demás sedes que se deseen integrar.

Procedimientos:


Divulgación de la actividad –Descripción-:

En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del curso y al link disponible para su debía inscripción web, adicionalmente tendrá un video de presentación del conferencista.


Esta conferencia no tendrá costo específico porque es de carácter académico. Algunos de los expertos pertenecen a fundaciones, ONG, los cuales no les permiten realizar cobros.

132

OFERTA ACADÉMICA PROGRAMADA PARA NIVEL 4 DE LIDERAZGO.


Actividad 12: Cine foro, película antolina.

Orientada por: Cinemateca distrital

Objetivo:

Ofrecer a todos los colaboradores de UNIMINUTO, un espacio de reflexión por medio de una película orientada hacia el desarrollo sostenible y medio ambiente.


La proyección de esta película estará programada para el mes de mayo del 2019.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:


Divulgación de la actividad –Descripción-:

En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner invitando a la comunidad educativa a participar en esta proyección. Como es de carácter presencial, estará disponible para las siguientes sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y SERVICIOS INTEGRADOS.


La proyección de la película no tendrá ningún costo ya que UNIMINUTO, hace parte de salas asociadas de la cinemateca distrital.

133


Actividad 13: Documental, la pesadilla de Darwin

Orientada por: UNICORPORATIVA.

Objetivo:

Ofrecer a todos los colaboradores de UNIMINUTO, un espacio de reflexión por medio de una película orientada hacia el desarrollo sostenible y medio ambiente.


la proyección de esta película estará programada para el mes de mayo del 2019.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:






134


Actividad 14: Charlas, viviendo la OMD


Objetivo:



estas charlas se realizarán a nivel nacional, teniendo apoyo por parte de los sacerdotes que pertenecen a la comunidad eudista. Las charlas se programarán con los capellanes de cada sede a nivel nacional.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:





Estas charlas no tienen un costo en específico ya que estarán apoyadas por los capellanes de las sedes que tiene UNIMINUTO.

135


Actividad 15: Curso virtual: democracia y valores ciudadanos.

Orientada por: Universidad CES.

Objetivo:

Dar a conocer al participante os derechos y deberes que le otorga la constitución y las normas, así como conocer el Estado, su funcionamiento y su estructura.


Este curso se abrirá con un aforo de 30 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma de la Universidad CES para dar i inicio a clases el primer semestre el 13 de abril y el segundo semestre estará programado para el 23 de septiembre.

Metodología:

Virtual

Procedimientos:





Este curso tiene un costo para realizarlo por persona de 100 mil pesos. Por cada semestre se va abrir un grupo de 30 personas. El costo total de esta formación es de 6.000.000 millones por 60 personas.

136

137


Actividad 16: Diplomado lengua y culturas nativas en Colombia con énfasis en Amazonas.

Orientado por: Instituto Caro y Cuervo

Objetivo:

Realizar una aproximación general a la diversidad lingüística y sociocultural colombiana buscando que los participantes, en una primera instancia, consideren la importancia de preservar y valorar culturas nativas , claves para tener una dimensión de Colombia diversa, según lo estableció la Constitución de 1991.


Primer semestre, 1 marzo- 30 Julio. Segundo semestre 1 de agosto-30 de noviembre

Metodología: Virtual.

1. Leer, ver y escuchar: el contenido está diseñado con lenguaje accesible, cercano, sencillo y directo, de manera que sea claro para todo público.

La lectura entre líneas: los enlaces, las imágenes, los videos, todos los recursos dan información que es el lector quien las hace confluir para hacer su interpretación, no siempre explicita y única.

2. Reflexionar y expresar opinión: a través de actividades que invitan a la discusión y argumentación frente a los comentarios de los compañeros y tutor. Las dinámicas individuales y grupales generan situaciones de aprendizaje.

3. Proponer: esta es la oportunidad de verse y permitir crear a partir de su saber, de su postura en la sociedad (maestro, estudiante, funcionario público, asesor, profesional en temas sociales, entre otros) para buscar la mejor forma de generar una acción en pro de la comunidad o contexto social o político.

Procedimientos:





El costo por persona de esta capacitación es 110. 000.Se va a impactar a 60 personas a nivel nacional, para un presupuesto total de 6.600.000..


Actividad 17: Diplomado virtual: la clave de los derechos humanos.

Orientado por: la OEI

Objetivo:

Comprender el concepto de los derechos humanos, visto desde una perspectiva por una entidad reconocida a nivel mundial, preocupada por la defensa de los derechos humanos.


Este curso se abrirá con un aforo de 30 personas, apenas se complete el cupo se abrirá la plataforma de la OEI (Organización de los Estados Interamericanos) para dar inicio a clases el primer semestre el 13 de abril y el segundo semestre estará programado para el 23 de Septiembre.

Metodología:

Virtual.

Procedimientos:



En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del diplomado y al link disponible para su debía inscripción web.


Esta capacitación no tiene presupuesto porque está pendiente la reunión con la directora de la escuela de derechos humanos de la OEI.

138


Actividad 18: Cine foro, documental Cartucho

Orientada por: Cinemateca distrital

Objetivo:

Ofrecer a todos los colaboradores de UNIMINUTO, un espacio de reflexión por medio de una película orientada hacia poblaciones vulnerables.


La proyección de esta película estará programada para el mes de agosto del 2019.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:






139


Actividad 19: Charlas, viviendo la OMD


Objetivo:



Las charlas se realizarán a nivel nacional, teniendo apoyo por parte de los sacerdotes que pertenecen a la comunidad eudista. Las charlas se programarán con los capellanes de cada sede a nivel nacional.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:





Estas charlas no tienen costo en específico y estarán apoyadas por los capellanes de las sedes que tiene UNIMINUTO.

140


Actividad 20: Programa voluntariado, Fundación un Techo para mi País

Objetivo:

Brindar a toda la comunidad institucional posibilidades de participar como voluntarios de la fundación Techo, aportándole a las familias más vulnerables de nuestro país y Latinoamérica un hogar digno para la convivencia.


Este programa de voluntarios, se comenzará a desarrollar a partir del segundo semestre del 2019. Se debe entablar una reunión con las directivas de la fundación para llegar con unos acuerdos en concreto.

Metodología:

Presencial.

El trabajo en conjunto entre habitantes de asentamientos y jóvenes voluntarios y voluntarias, es la fórmula base para que construyamos una América Latina más justa y sin pobreza.

TECHO es una organización de la sociedad civil, sin ánimo de lucro, que opera gracias al aporte económico de empresas, cooperación internacional y donaciones de personas como tú, que creen en nuestro trabajo.

Estos aportes nos permiten seguir trabajando para superar la pobreza en asentamientos de América Latina.

Procedimientos:



En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del voluntariado y al link disponible para su debía inscripción web.


Para implementos de aseo, cobijas, sleeping, guantes para construcción, comida enlatada, recursos que trae el voluntario.

141

142


Actividad 21: Programa voluntariado, Naciones Unidas.

Orientado por: la Organización de las Naciones Unidas

Objetivo:

Integrar el voluntariado en las estrategias nacionales y mundiales de implementación de la Agenda para el desarrollo posterior a 2015; y Cuantificar el voluntariado para contribuir a una comprensión holística del compromiso de las personas y su bienestar, y formar parte del seguimiento de los ODS.


Este programa de voluntarios, se comenzará a desarrollar a partir del segundo semestre del 2019. Se debe entablar una reunión con las directivas de la fundación para llegar con unos acuerdos en concreto.

Metodología:

Presencial.

Como Voluntario de las Naciones Unidas nacional que presta servicio a una entidad de las Naciones Unidas, repercutirás positivamente en tu país a la vez que trabajas con personas de todo el mundo, incluidos voluntarios internacionales y otros profesionales de las Naciones Unidas. Como ciudadano, puedes compartir el conocimiento de idiomas y cultura locales y aportar una comprensión privilegiada de las condiciones sociales y económicas.

Los Voluntarios de las Naciones Unidas nacionales representan un activo inestimable para el trabajo de las Naciones Unidas, especialmente a nivel comunitario, donde demuestran una Mayor apropiación de programas y proyectos. Únete a nosotros y ayuda a que tu país avance más rápidamente hacia la consecución de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Procedimientos:



En el Slider del home principal de la página web de UNICORPORATIVA, se encontrará un banner que direccionará directamente a la información del voluntariado y al link disponible para su debía inscripción web.


Por el momento el voluntariado se realizará en las ciudades en donde la ONU tienen presencial.


Actividad 22: Diplomado en cambio territorial en el sector productivo

Orientado por: Escuela de Economía Solidaria

Objetivo:


Este diplomado se ofertará en dos momentos, el primero comenzará clase desde el 17 de febrero y el segundo momento iniciará el 23 de Septiembre hasta el 15 de Noviembre del 2019.

Metodología:

Virtual.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del diplomado y el formulario para la inscripción.


Esta capacitación no tiene presupuesto porque está incluido dentro del plan de trabajo de los profesores de la Escuela de Economía Solidaria.

143


Actividad 27: Diplomado en transiciones para la paz. cesjul- centro de estudios socio jurídicos latinoamericanos

Objetivo:

Plantear varios escenarios, tanto de aprobación o no de los Acuerdos, y de un nuevo actor político que entra a un escenario social, institucional y político que requiere reformas estructurales, no solamente para el avance hacia la construcción de la Paz, sino para ajustarse a una etapa de movilización social de apertura democrática.


Primer semestre, 1 de marzo al 30 de Julio- Segundo semestre, 1 de julio- 30 de Noviembre.

Metodología:

Seis (6) semanas. El participante puede ingresar a cualquier hora del día y repetir las clases que considere necesarias. Puede descargar todo el material a excepción de las videoconferencias. Una vez finalizado el mismo, se certificarán ciento veinte (120) horas académicas.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del diplomado y su respectiva inscripción.


El costo por persona de esta capacitación es 400. 000. Se va a impactar a 60 personas a nivel nacional, para un presupuesto total de 24.000.000.

144


Actividad 13: Congreso en innovación y emprendimiento social

Objetivo:

La Universidad de La Salle en la comprensión de la innovación y el emprendimiento como campos de conocimiento y actuación viene liderando acciones que integran lo científico, lo tecnológico, lo empresarial y lo social a través del Parque de Innovación y Emprendimiento Social en la búsqueda de generación de oportunidades que den cuenta de procesos con impacto social y con potencial transformador para los sujetos, las comunidades y los grupos sociales más vulnerables.


Primer semestre. 1 de febrero hasta el 15 de febrero.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del congreso de emprendimiento e innovación social y su respectiva inscripción.


El costo por persona de esta capacitación es 224.000. se va a elegir a 2 colaboradores de las siguientes sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, RECTORÍA CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y PCIS. El costo total para esas 10 personas es de 2.240.000

145


Actividad 23: Curso, producción de jabones artesanales

Objetivo:

Elaboración artesanal de jabones de uso personal a base de frutas, hortalizas, verduras aromáticas y de jabones domésticos con el uso de aceite vegetal usado.


El curso se orientará a partir del segundo semestre del 2019. Se dará inicio a mediados de septiembre.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del curso y el formulario para la inscripción.


El costo por persona de este curso es de 70.000 mil pesos. Durante el año se va a capacitar a 40 personas. El valor total es de 2.800.000.

146


Actividad 24: Curso, producción de aceites esenciales

Objetivo:

Brindar Conocimiento teórico práctico de la producción de aceites esenciales a través de la identificación de la materia prima a utilizar y los procesos de extracción adecuados a estas.


El curso se orientará a partir del 17 de mayo. En segundo semestre en el mes de 10 de octubre del 2019.

Metodología:

El curso tiene una metodología presencial y tendrá por ahora cubrimiento en las sedes: UVD, SEDE PRINCIPAL, RECTORÍA CUNDINAMARCA, VICERRECTORÍA BOGOTÁ SUR Y SERVICIOS INTEGRADOS.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del curso y el formulario para la inscripción.


El costo por persona de este curso es de 70.000 mil pesos. Durante el año se va a capacitar a 40 personas. El valor total es de 2.800.000.

147


Actividad 25: III Foro de buenas prácticas para el manejo del aceite vegetal usado y el uso del sistema de alcantarillado

Orientado por: Secretaria distrital de medio ambiente-Bogotá

Objetivo:

Brindar conocimientos por medio del segundo foro de buenas prácticas para el uso del sistema de alcantarillado en el manejo de aceites usados y otros residuos eléctricos con el fin de evitar el taponamiento de redes y la contaminación de fuentes hídricas.


La fecha para poder participar en este foro aún no ha sido definida por la secretaría distrital de medio ambiente de Bogotá.

Metodología:

Presencial.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del foro y su respectivo link de inscripción.


Esta capacitación no tiene presupuesto porque el foro organizado por la secretaría distrital de medio ambiente es de carácter gratuito para los ciudadanos que deseen asistir.

148


Actvidad 26: Reciclatón

Objetivo:

Facilitar la entrega de residuos peligrosos y especiales producto de su uso en los establecimientos, entidades, instituciones y empresas públicas o privadas ubicadas en la ciudad de Bogotá. La gestión de los residuos que se recibirán (consultar el listado), es completamente gratuita y genera un certificado de disposición a nombre de la entidad o sede de la entidad, el cual será entregado en un lapso de 60 a 90 días hábiles después de su disposición final.


La fecha para poder participar en esta semana de reciclaje, será en el mes de noviembre del 2019 aún no ha sido definida por la secretaría distrital de medio ambiente de Bogotá.

Metodología:

Presencial. Todas las sedes a nivel nacional podrán participar en esta actividad, enviando sus productos reciclados a los puntos que indique la secretaría distrital de medio ambiente de Bogotá.

Procedimientos:



En el slid del home de la página web de UNICORPORATIVA, estará linkeado el banner con la información del reciclatón de UNIMINUTO.


Esta actividad no tendrá un costo se hace parte de una iniciativa de la secretaría distrital de medio ambiente de la alcaldía de Bogotá

149

150

Proceso de inscripción normatividad, condiciones, políticas, requisitos y compromisos Programa de apoyos educativos formación posgradual

La convocatoria está dirigida a todos los colaboradores del Sistema UNIMINUTO que cumplan con los requisitos y deseen adelantar estudios de Especialización, Maestría, Doctorado y/o Posdoctorado

Requisitos:

1. Contar con título de pregrado.

2. Estar en disposición de cumplir con todos los requisitos, términos, compromisos laborales, académicos y financieros que UNIMINUTO ha dispuesto en la presente convocatoria.

3. Presentar la solicitud previamente a realizar cualquier proceso de admisión (particularmente con las IES con las que se tiene convenios) y cumplir con los plazos señalados en el cronograma de la presente convocatoria.

4. Presentar la documentación completa y realizar la inscripción electrónica, únicamente dentro de las fechas estipuladas.

5. Presentar certificado del curso virtual “Cátedra Virtual Minuto de Dios” realizado como

colaborador de UNIMINUTO (no se recibirán solicitudes que no tengan certificación, aun cuando se esté cursando, no es válida la certificación del curso realizado como estudiante).

6. Contar con contrato laboral de término indefinido o fijo (tiempo completo para los programas de maestría, doctorado y pos doctorado; o medio tiempo para programas de especialización) vigente con la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO.

7. Tener una antigüedad laboral mínima y consecutiva con UNIMINUTO de veinticuatro (24) meses, el cálculo del tiempo laborado se hará en meses y solo se tendrá en cuenta el tiempo laborado. Este requisito lo verifica directamente el líder de Gestión Humana de la sede respectiva.

8. Contar con el aval del líder inmediato para cursar y desarrollar el programa elegido. El líder

ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL

inmediato, mediante carta dirigida a la Rectoría General de UNIMINUTO, debe confirmar que el programa académico es pertinente respecto al rol del colaborador en UNIMINUTO (El aval debe incluir el tiempo que el líder inmediato concede al colaborador para el desarrollo de sus actividades académicas, en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico, para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).

9. Contar con el aval del Rector/Vicerrector de Sede. Cada líder de Gestión Humana de Sede gestiona este requisito.

10. Contar con una conducta excelente, reflejada en una hoja de vida sin ningún llamado de atención y/o sanción en los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud. Este requisito lo acredita cada colaborador solicitando una certificación de antecedentes disciplinarios (expedida por UNIMINUTO) a través del correo electrónico [email protected] con mínimo 72 horas hábiles de anticipación, cuya fecha de emisión debe estar dentro de los tiempos de recepción de documentos para cada cohorte.

11. Contar con el proceso de evaluación de desempeño (autoevaluación y co-evaluación) para el cargo actual del candidato, realizado el último año. Este requisito lo verifica directamente el área de Gestión Humana de la sede respectiva. (La evaluación de desempeño debe arrojar al menos un 80% en su resultado).

12. No podrá haber sido beneficiario de ningún apoyo educativo para cursar estudios de formación pos gradual, otorgado por UNIMINUTO, en los últimos dos (2) años a la fecha de inicio de inscripciones de la convocatoria, ni encontrarse dentro del periodo de permanencia laboral como beneficiario anterior.

13. Presentar propuesta para el proyecto de investigación o mejora que desarrollará el Colaborador dentro del programa académico seleccionado, en beneficio de UNIMINUTO. (el colaborador solicitante de apoyos para formación en niveles de maestría, doctorado y pos-doctorado deberá vincularse a un grupo o semillero de investigación en los términos establecidos en la resolución rectoral 1294 del 16 de mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO)

14. Firmar el convenio de apoyo educativo suscrito entre UNIMINUTO y el beneficiario y demás documentos de compromiso para legalizar el apoyo aprobado. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)

15. Firmar formato de autorización de descuento FR-TH-MGH-01 disponible en isolucion. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos definidos por la Rectoría General para la presente convocatoria, conllevará al rechazo de la postulación del aspirante.

151

mailto:[email protected]

Documentación:

Toda la documentación debe radicarse en la oficina de Gestión Humana de cada Sede a más tardar el día correspondiente a cada cierre, según el cronograma, antes de las 4:00 p.m., una vez verificados todos los documentos, el líder de GGHH de sede diligenciará el espacio de verificación de requisitos registrando fecha y firma, dando visto bueno sobre el cumplimiento de todos los requisitos, condiciones y documentos, descritos en la presente convocatoria, entregados por parte de cada aspirante de su sede, posteriormente recopilará la firma del rector/vicerrector de sede y remitirá copia escaneada a la coordinación Desarrollo Profesional de Unicorporativa, conservará los documentos originales, que serán devueltos al colaborador una vez terminado el proceso.

Líderes de gestión humana por sede

152

R ANTIOQUIA Y CHOCO

Leydy Johana Franco Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected] R BTA SEDE PRINCIPAL

Wilson Martin Ayala Subdir. Gestión Humana [email protected]

Angelica Villamil Giraldo

Profesional Bienestar y Desarrollo

angelica.villamilg@UNIMINUTO. edu

R CUNDINAMARCA

Carlos Julio Rodríguez Barragan Subdir. Gestión Humana [email protected]

Rosemary Fuentes Campos Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]

Jorge Eduardo Pena Carvajal Analista Gestión Humana [email protected]

Ross Mary Espinel Abril Analista Gestión Humana [email protected]

Luz Dary Castañeda Villarraga Analista Gestión Humana [email protected]

Nuby Lorena Paez Atuesta Analista Gestión Humana [email protected] R SUR OCCIDENTE

Sandra Paola Renteria Valencia Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

Iván Dario Delgado Analista Senior Gestión Humana [email protected] R VIRTUAL- DISTANCIA

Beatriz Elena Cabal Ossa Subdir. Gestión Humana [email protected]

Magda Emilce Ojeda Mendieta Asistente Bienestar y Desarrollo [email protected] VR BTA SUR

María Aida Alape Remicio Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

Diana Carolina Mora Zamora Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected] VR CARIBE

María Isabel Hinojosa Caldera Analista Bienestar y Desarrollo [email protected] VR ORINOQUIA

Claudia Galán Coordinadora Gestión Humana [email protected] VR R. EJE CAFETERO

Janeth López Cuervo Asistente Gestión Humana [email protected]

Mayra Lissette Muñoz Gómez Auxiliar Gestión Humana [email protected]



















VR SANTANDERES

Madeline Juliana Gamboa Pedraza

Analista Bienestar y Desarrollo madeline.gamboa@UNIMINUTO. edu

Diana Yurley Ramirez Gálvis Analista Gestión Humana [email protected]

Marta Lucía Escalante Pineda Analista Administración Personal [email protected] VR SUR

Yullieth Farah Laiseca Farfaán Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

María Teresa Salas Gómez Analista Bienestar Y Desarrollo [email protected]

VR TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO

Norma Margarita Cifuentes Zarta Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

Edna Rocío Patiño Corrales Analista Bienestar y Desarrollo [email protected] SERVICIOS INTEGRADOS

Mayerly Medina García Subdir. Gestión Humana [email protected]

Camila Rodríguez Rodríguez Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]

Para considerarse aspirante inscrito a la convocatoria, el Colaborador(a) deberá llenar todos los datos solicitados en el formulario http://biblioteca.UNIMINUTO.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es y presentar la siguiente documentación:

Documentos de la convocatoria:

1. Formato FR-TH-DGH-09 de Solicitud de Apoyo Educativo para el Desarrollo Profesoral y Profesional (disponible en Isolución), completamente diligenciado y firmado por el Colaborador(a) y el líder inmediato; las firmas de Rector de Sede y líder de GGHH serán tramitadas por este último. Incluir foto tamaño carné a color.

2. Carta de intención firmada por el colaborador solicitante, dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:

~ Su disposición a someterse al proceso de selección y cumplimiento de la totalidad de los requisitos establecidos en la convocatoria vigente.

~ Sede, área y cargo del aspirante, así como nombre completo y cargo del líder inmediato.

~ Descripción de cómo la formación académica (programa), agrega valor a UNIMINUTO.

~ Reconocimientos otorgados por UNIMINUTO. (No indispensable)

~ Razones por las cuales se considera candidato elegible para ser beneficiario del apoyo educativo ofrecido por UNIMINUTO.

~ Cronograma de entregables propuestos como resultado de su proceso de formación (Artículos, ponencias, capítulos, proyectos de mejora, etc. con fechas tentativas de entrega)

3. Certificación de antecedentes disciplinarios UNIMINUTO de los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud, expedida por la Dirección de Administración de Personal de UNIMINUTO (cada colaborador debe solicitarla a

153









http://biblioteca.uniminuto.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es

través del correo electrónico [email protected] con mínimo 72 horas hábiles de anticipación durante el lapso de tiempo comprendido entre la apertura y cierre de cada cohorte).

Carta de aval del líder inmediato del Colaborador dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:

~ Certificar el respaldo a la postulación del Colaborador (aspirante) a la Convocatoria.

~ Certificar el cumplimiento de todos los requisitos por parte del Aspirante, solicitados en la Convocatoria.

~ Certificar la pertinencia y coherencia entre los estudios que desea adelantar el aspirante, el Plan de Desarrollo Institucional, sus funciones y el rol que desempeña en UNIMINUTO. Para este caso se solicita que el Líder otorgue una calificación de Muy Pertinente, Pertinente o Adecuado.

~ Valorar la calidad y desempeño de las actividades del Colaborador de UNIMINUTO, aspirante a la Convocatoria.

~ Registrar el tiempo laboral cedido en número de horas semanales (en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico) al aspirante para el desarrollo de su proceso de formación, sin perjuicio del desarrollo de la operación, ni de sus funciones en UNIMINUTO (para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).

4. Copia del Certificado de estudios del curso virtual para colaboradores “Cátedra Minuto de Dios” (no es válido el curso realizado como estudiante, los colaboradores que tengan el

certificado del curso realizado por CD podrán presentarlo, pero deberán realizar el curso virtual de colaboradores que se encuentre vigente).

5. Presentación de propuesta para el proyecto de Investigación o mejora que desarrollará, durante la formación académica solicitada. Escrito máximo seis (6) páginas, que incorpore la intención investigativa o de mejora y el aporte que ésta haría al contexto en el cual se desenvuelve dentro de UNIMINUTO, planteamiento de objetivos, justificación y normas de presentación de trabajos escritos (ortografía, redacción, APA). Para el caso de los proyectos de investigación: Nombre y breve reseña del grupo o semillero de investigación de UNIMINUTO al que se vaya a vincular.

154


Oferta académica y apoyo previsto:

Para 2019 se ofrecen apoyos educativos para cursar los programas descritos a continuación:

Convocatoria febrero 07 al 21 de 2019

IES Universidad de los Andes

Información

Exoneración 90% Programas de Maestría 1 Cupo por programa (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)

Sin disponibilidad de cupos en las Maestrías de:

• Maestría en Estudios Interidisciplinarios sobre Desarrollo.

• MBA MT (TP).

• Maestría en Ingeniería Civil.

• Maestría en Inteligencia Analítica para la Toma de Decisiones (Analytics).

• Maestría En Diseño.

• Maestría en Humanidades Digitales.

• Maestría en Estudios Culturales.

Programas

• Maestría en Administración

• Maestría en Arquitectura

• Maestría en Economía

• Maestría en Economía Aplicada

• Maestría en Filosofía

• Maestría en Gerencia y Práctica del Desarrollo

• Maestría en Ingeniería Ambiental

• Maestría en Ingeniería Industrial

• Maestría en Mercadeo

• Maestría en Periodismo

• Maestría en Tecnologías de la Información para el Negocio

• Maestría en Tributación

• Maestría Internacional en Finanzas

https://uniandes.edu.co/es/programas-facultades/programas/maestrias

155

156

IES Universidad del Rosario

Información Exoneración 90% Programas de Maestría 1 cupo disponible (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)

Programas

• Maestría en Dirección

• Maestría en Estudios Sociales



• Maestría en Finanzas Cuantitativas

• Maestría en Finanzas

• Maestría en Economía de las Políticas Públicas

• Maestría en Derecho Administrativo

• Maestría en Derecho y Gestión Ambiental

• Maestría en Derecho Internacional

• Maestría en Estudios Políticos e Internacionales

http://www.urosario.edu.co/Escuela-de-Ciencias-Humanas/Programas/Maestrias/

IES Universidad Javeriana

Información Exoneración 25% Programas de Especialización o Maestría (excepto especialidades clínicas y odontológicas)

Programas

• Maestría en Administración - Modalidad Ejecutiva EMBA

• Maestría en Analítica para la Inteligencia de Negocios

• Maestría en Comunicación

• Maestría en Conservación y Uso de Biodiversidad

• Maestría en Creación Audiovisual


• Maestría en Derecho Económico

• Maestría en Desarrollo Rural

• Maestría en Diseño para la Innovación de Productos y Servicios


• Maestría en Educación

• Maestría en Energía y Sostenibilidad

• Maestría en Estudios Afrocolombianos

• Maestría en Estudios Contemporáneos de América Latina


157

Programas

• Maestría en Estudios Culturales


• Maestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial

• Maestría en Gestión Ambiental

• Maestría en Gobierno del Territorio y Gestión Pública

• Maestría en Hidrosistemas

• Maestría en Historia

• Maestría en Ingeniería Civil

• Maestría en Ingeniería de Sistemas y Computación

• Maestría en Ingeniería Electrónica


• Maestría en Lingüística Aplicada del Español como Lengua Extranjera

• Maestría en Literatura

• Maestría en Matemáticas

• Maestría en Música

• Maestría en Planeación Urbana y Regional

• Maestría en Política Social

• Maestría en Psicología Clínica

• Maestría en Relaciones Internacionales

• Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Maestría en Teología

https://www.javeriana.edu.co/programas/oferta-programas

IES Universidad Arturo Prat – Chile

Información Precios diferenciales en másteres oficiales en la UAP - Chile

http://www.alianza-UNIMINUTO.maestriasat.com/

Programas

Máster en Educación

Máster Educación Superior Mención Docencia Universitaria

Magister en Educación e Innovación de Instituciones Educativas

IES EAFIT

Información Exoneración 33% Programas de Especialización o Maestría (Medellín)

http://www.eafit.edu.co/posgrados#2

http://www.javeriana.edu.co/programas/oferta-programas

http://www.alianza-uniminuto.maestriasat.com/


158

Programas

Escuela de Administración

• Maestría / Master of International Business (MIB)

• Maestría en Administración / MBA

• Maestría en Administración de Riesgos

• Maestría en Ciencias de la Administración

• Maestría en Ciencias de los Datos y la Analítica

• Maestría en Desarrollo Humano Organizacional

• Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local

• Maestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento

• Maestría en Gerencia de Proyectos

• Maestría en Gerencia Integral por Procesos


Escuela de Ingeniería


• Maestría en Ingeniería

• Escuela de Humanidades


• Maestría en Comunicación Transmedia

• Maestría en Escrituras Creativas

• Maestría en Estudios Humanísticos

• Maestría en Gobierno y Políticas Públicas

• Maestría en Hermenéutica Literaria


• Maestría en Procesos Urbanos y Ambientales

Escuela de Derecho

• Maestría en Derecho

• Maestría en Derecho Penal

• Escuela de Economía y Finanzas

159

Programas

• Maestría en Administración Financiera


• Maestría en Ciencias en Finanzas - MSF

• Maestría en Economía (MSc)


• Escuela de Ciencias

• Maestría en Ciencias de La Tierra


• Maestría en Física Aplicada

• Maestría en Matemáticas Aplicadas

• Maestría en Docencia en Educación Superior

IES UNIR Información Exoneración 30% Programas Máster Oficial

Programas

Ciencias Económicas y Administrativas

• Master in Business Administration (MBA) - 100% in English

• Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas (MBA)

• Máster Universitario en Control de Gestión / Controlling

• Máster Universitario en Dirección Comercial y Ventas

• Máster Universitario en Dirección del Comercio Exterior e Internacionalización de Empresas

• Máster Universitario en Dirección y Asesoramiento Financiero

• Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

• Máster Universitario en Investigación de Mercados

• MBA + Especialidad en Dirección de Proyectos (doble posgrado)

• MBA + Especialidad en Finanzas Corporativas Internacionales (doble posgrado)

• MBA + Especialidad en Marketing Digital (doble posgrado)

• MBA + Especialidad en Recursos Humanos (doble posgrado)

Ciencias Sociales y del Trabajo

• Maestría Universitaria en Dirección e Intervención Sociosanitaria

• Máster Universitario en Estudios Avanzados en Terrorismo: Análisis y Estrategias

• Máster Universitario en Intervención Social en las Sociedades del Conocimiento

160

Programas





https:// estudios.unir.net/ programa/ programa- relacionamiento- universidades- colombianas/539000043697/?utm_source=varios&utm_medium=distribuidor&utm_ content=varios&utm_campaign=UNIMINUTO_unireu_co_educacion

IES UNADE Información Precio diferencial en Maestrías y Doctorados

Programas

Maestrías Oficiales

• Gestión de Proyectos

• Educación

• Riesgos Laborales (PRL)

• Community Manager

• Gestión Hotelera

• Logística

• Energías Renovables

• Gestión Ambiental

• Sistemas Integrados HSEQ

• Ingeniería de Software

• MBA

• Recursos Humanos

• Comercio Exterior

• Controler Financiero

http://unade.com.co/UNIMINUTO/

IES UNIMINUTO Información Porcentaje de descuento en el valor de la matrícula según disponibilidad de recursos.

Programas


• Maestría en Paz Desarrollo y Ciudadanía

• Maestría en Gerencia Social

• Maestría en Innovaciones Sociales en Educación

• Maestría en Comunicación – Educación en la Cultura

• Maestría en Comunicación, Desarrollo y Cambio Social

• Maestría en Ética y Problemas Sociales Contemporáneos

• Maestría en Gestión de la Innovación

http://www.UNIMINUTO.edu/web/programasacademicos/maestrias


http://www.uniminuto.edu/web/programasacademicos/maestrias

Convocatoria septiembre 07 al 21 de 2019

IES Universidad de los Andes

Información

https://uniandes.edu.co/es/programas-facultades/programas/maestrias

Exoneración 90% Programas de Maestría 1 Cupo por programa (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)

No hay disponibilidad de cupos en las Maestrías de:


• MBA MT (TP).




• Maestría en Humanidades Digitales.

• Maestría en Estudios Culturales.

Programas

• Maestría en Administración

• Maestría en Arquitectura




• Maestría en Gerencia y Práctica del Desarrollo

• Maestría en Ingeniería Ambiental



• Maestría en Periodismo

• Maestría en Tecnologías de la Información para el Negocio

• Maestría en Tributación

• Maestría Internacional en Finanzas

161

IES Universidad del Rosario

Información Exoneración 90% Programas de Maestría 1 cupo disponible (el 10% restante lo aporta el colaborador beneficiario a través de descuentos de nómina durante el periodo académico)

Programas

• Maestría en Dirección

• Maestría en Estudios Sociales



• Maestría en Finanzas Cuantitativas

• Maestría en Finanzas

• Maestría en Economía de las Políticas Públicas


• Maestría en Derecho y Gestión Ambiental

• Maestría en Derecho Internacional

• Maestría en Estudios Políticos e Internacionales


IES Universidad Javeriana

Información Exoneración 25% Programas de Especialización o Maestría (excepto especialidades clínicas y odontológicas)

Programas

• Maestría en Administración - Modalidad Ejecutiva EMBA

• Maestría en Analítica para la Inteligencia de Negocios

• Maestría en Comunicación

• Maestría en Conservación y Uso de Biodiversidad

• Maestría en Creación Audiovisual


• Maestría en Derecho Económico

• Maestría en Desarrollo Rural

• Maestría en Diseño para la Innovación de Productos y Servicios



162


163

Programas

• Maestría en Energía y Sostenibilidad

• Maestría en Estudios Afrocolombianos

• Maestría en Estudios Contemporáneos de América Latina

• Maestría en Estudios Culturales


• Maestría en Gerencia de la Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial

• Maestría en Gestión Ambiental

• Maestría en Gobierno del Territorio y Gestión Pública

• Maestría en Hidrosistemas

• Maestría en Historia

• Maestría en Ingeniería Civil

• Maestría en Ingeniería de Sistemas y Computación

• Maestría en Ingeniería Electrónica


• Maestría en Lingüística Aplicada del Español como Lengua Extranjera

• Maestría en Literatura

• Maestría en Matemáticas


• Maestría en Planeación Urbana y Regional

• Maestría en Política Social

• Maestría en Psicología Clínica

• Maestría en Relaciones Internacionales

• Maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Maestría en Teología

https://www.javeriana.edu.co/programas/oferta-programas

IES Universidad Arturo Prat – Chile Información Precios diferenciales en másteres oficiales en la UAP - Chile

Programas

• Máster en Educación

• Máster Educación Superior Mención Docencia Universitaria

• Magister en Educación e Innovación de Instituciones Educativas

http://www.alianza-UNIMINUTO.maestriasat.com/

http://www.javeriana.edu.co/programas/oferta-programas

http://www.alianza-uniminuto.maestriasat.com/

164

IES EAFIT Información Exoneración 33% Programas de Especialización o Maestría (Medellín)

Programas

Escuela de Administración

• Maestría / Master of International Business (MIB)

• Maestría en Administración / MBA

• Maestría en Administración de Riesgos

• Maestría en Ciencias de la Administración


• Maestría en Desarrollo Humano Organizacional

• Maestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local

• Maestría en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento

• Maestría en Gerencia de Proyectos

• Maestría en Gerencia Integral por Procesos


Escuela de Ingeniería


• Maestría en Ingeniería

• Escuela de Humanidades


• Maestría en Comunicación Transmedia

• Maestría en Escrituras Creativas

• Maestría en Estudios Humanísticos

• Maestría en Gobierno y Políticas Públicas

• Maestría en Hermenéutica Literaria


• Maestría en Procesos Urbanos y Ambientales

Escuela de Derecho

• Maestría en Derecho

• Maestría en Derecho Penal

• Escuela de Economía y Finanzas

• Maestría en Administración Financiera

165

Programas


• Maestría en Ciencias en Finanzas - MSF

• Maestría en Economía (MSc)


Escuela de Ciencias

• Maestría en Ciencias de La Tierra


• Maestría en Física Aplicada

• Maestría en Matemáticas Aplicadas

• Maestría en Docencia en Educación Superior


IES UNIR Información Exoneración 30% Programas Máster Oficial

Programas

Ciencias Económicas y Administrativas

• Master in Business Administration (MBA) - 100% in English

• Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas (MBA)

• Máster Universitario en Control de Gestión / Controlling

• Máster Universitario en Dirección Comercial y Ventas

• Máster Universitario en Dirección del Comercio Exterior e Internacionalización de Empresas

• Máster Universitario en Dirección y Asesoramiento Financiero

• Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

• Máster Universitario en Investigación de Mercados

• MBA + Especialidad en Dirección de Proyectos (doble posgrado)

• MBA + Especialidad en Finanzas Corporativas Internacionales (doble posgrado)

• MBA + Especialidad en Marketing Digital (doble posgrado)

• MBA + Especialidad en Recursos Humanos (doble posgrado)





https://estudios.unir.net/programa/programa-relacionamiento-universidades- colombianas/539000043697/?utm_source=varios&utm_medium=distribuidor&utm_ content=varios&utm_campaign=UNIMINUTO_unireu_co_educacion


IES UNADE Información Precio diferencial en Maestrías

Programas

Maestrías Oficiales

• Gestión de Proyectos

• Educación

• Riesgos Laborales (PRL)

• Community Manager

• Gestión Hotelera

• Logística

• Energías Renovables

• Gestión Ambiental

• Sistemas Integrados HSEQ

• Ingeniería de Software

• MBA

• Recursos Humanos

• Comercio Exterior

• Controler Financiero


IES UNIMINUTO Información Porcentaje de descuento en el valor de la matrícula según disponibilidad de recursos.

Programas


• Maestría en Paz Desarrollo y Ciudadanía

• Maestría en Gerencia Social

• Maestría en Innovaciones Sociales en Educación

• Maestría en Comunicación – Educación en la Cultura

• Maestría en Comunicación, Desarrollo y Cambio Social

• Maestría en Ética y Problemas Sociales Contemporáneos

• Maestría en Gestión de la Innovación

http://www.UNIMINUTO.edu/web/programasacademicos/maestrias

166

a. Sujeto a disponibilidad de recursos

b. La oferta puede ser habilitada en función de las necesidades institucionales estratégicas

c. Los apoyos educativos para formación posgradual constituyen un beneficio que en ningún caso supone un derecho adquirido


http://www.uniminuto.edu/web/programasacademicos/maestrias

El apoyo al que se refiere la presente convocatoria corresponde al porcentaje específico del valor de los costos de matrícula y/o beneficio otorgado por la IES en el marco del convenio (la IES aliada se reserva el derecho de admisión según la disponibilidad de cupos). UNIMINUTO no cubrirá gastos como proceso de admisión al programa, gastos de movilidad (pasajes, viáticos u otros), certificados, materiales de estudio, gastos de correspondencia, entre otros, que deberán ser asumidos por los beneficiarios y la incurrencia en ellos por parte del colaborador interesado no garantiza la asignación del apoyo.

El valor de los pagos que se efectúen por concepto de apoyos educativos para formación posgradual y que deban realizarse a través de la nómina del beneficiario, en ningún caso serán constitutivos de salario y podrán acarrear descuentos de retención en la fuente y seguridad social en virtud de lo dispuesto en la Ley 1393 de 2010 y demás normatividad vigente.

COMPROMISOS DE LOS BENEFICIARIOS DE APOYOS EDUCATIVOS:

Los colaboradores que sean beneficiados con algún apoyo educativo deberán cumplir con los siguientes compromisos, durante la vigencia del apoyo y del tiempo de permanencia según corresponda:

~ Ser garante de la filosofía UNIMINUTO, en cada una de las actividades y actitudes del día a día.

~ Ser una persona distinguida por su desempeño, actitud de servicio y comportamiento en UNIMINUTO.

~ Beneficiar a Estudiantes y Colaboradores y en general a UNIMINUTO, con un mejor desempeño en el desarrollo de sus funciones.

~ Aplicar, de forma concreta los conocimientos adquiridos durante las actividades de formación a su rol en UNIMINUTO.

~ Permanecer vinculado a UNIMINUTO, al menos, por el doble del tiempo de duración del beneficio, a partir de la obtención del título académico (fecha de grado).

~ Al finalizar sus estudios, el Colaborador (beneficiario) deberá entregar una copia del producto académico (trabajo de grado) a la Vicerrectoría General Académica - VGAC y realizará una socialización en UNIMINUTO del trabajo entregado.

~ Atender todas las obligaciones que se deriven de su condición de Beneficiario de Apoyo Educativo, otorgado por UNIMINUTO, sin perjuicio del cumplimiento de todos sus deberes y compromisos laborales adquiridos previa o posteriormente con UNIMINUTO. La terminación de los contratos a término fijo no suspende ni deja sin efecto las obligaciones señaladas en el presente aparte.

~ Cumplir y acatar las normas académicas y administrativas de la IES aliada que ofrece el programa de formación académica.

~ No adelantar otras capacitaciones durante la duración del programa académico.

~ Mantener comunicación con Unicorporativa de forma permanente, sobre el desarrollo de la actividad de formación y reportar con adecuada anticipación, cualquier novedad o cambio a realizar por el (la) beneficiario(a) en su programa académico.

~ Entregar a Unicorporativa, certificado o sábana de notas original emitido por la IES aliada correspondiente al último periodo académico o semestre cursado en el programa para poder renovar el beneficio.

167

NOTA: El incumplimiento de los compromisos y obligaciones adquiridos por el colaborador en su condición de beneficiario dará lugar a la suspensión definitiva de los beneficios otorgados por la Rectoría General y cuando haya lugar, la devolución del beneficio otorgado a la fecha del incumplimiento.

~ Cumplir con los requisitos mínimos de promedio académico, no perder ni aplazar ningún crédito o asignatura, desarrollar y culminar su proceso de formación según el plan de estudios establecido por la IES correspondiente.

~ Entregar a Unicorporativa copia del Diploma de Grado y Acta de Grado que avala la titulación, máximo cinco (5) días hábiles después de recibir el diploma.

~ En los casos de contrapartida económica por parte del Beneficiario de Apoyo Educativo, cumplir de manera efectiva con los pagos requeridos y/o acordados con la institución oferente del programa de formación.

~ Acatar las disposiciones adicionales que, para el caso individual, puedan aplicar y sean definidas por UNIMINUTO.

168

169

OFERTA UNICORPORATIVA AÑO 2019

170

OFERTA UNICORPORATIVA AÑO 2019

171

Niv

el:

1 Alineación estratégica:

Rector General; Vicerrector General; Rector de Sede; Vicerrector; Gerente.

Implementación estratégica:

Director, Decano

Competencias a fortalecer: 1. Habilidad gerencial

2. Conocimiento del entorno y gobierno corporativo

3. Liderazgo Gerencial

4. Planeación

5. Capacidad de decisión

6. Dirección de desarrollo de personal

7. Análisis y solución de problemas

8. Habilidad social

9. Proactividad

10. Negociación

11. Gestión de la comunicación

12. Generación del cambio

Niv

el:

3

Niv

el:

4 Competencias a fortalecer: 1. Experticia técnica

2. Trabajo en equipo

3. Aceptación de normas

4. Habilidad interpersonal

5. Habilidad comunicacional

6. Atención y concentración

7. Aceptación del cambio

Niv

el:

5 Competencias a fortalecer: 1. Manejo de la información

2. Disciplina

3. Relacionamiento

4. Colaboración

5. Capacidad de atención y concentración

6. Adaptación al cambio

Niv

el:

2 Implementación táctica:

Subdirector; Coordinador

Competencias a fortalecer: 1. Experticia profesional

2. Capacidad de ejecución

3. Comunicación efectiva

4. Relaciones interpersonales

5. Aprendizaje continuo

6. Iniciativa y proactividad

7. Trabajo en equipo y colaboración

8. Liderazgo

9. Toma de decisiones

10. .Gestión del cambio

172

ÁREA DE CUALIFICACIÓN

PARA EL TRABAJO 2019

Sem

estr

e I

Conferencia: Socialización: Calidad y Control I Tendencias de la Educación Norma ISO 31000 Fecha: G15 Fecha: G15 Cupo: 15 Cupo: 15 Costo: $1’000.000 Costo: $500.000 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial Lugar: G15 Lugar: G15 Nivel: 1 Nivel: 1

Conferencia / Consultoría: Gestión Conferencia / TED: del Riesgo I Innovación y Educación Fecha: Abierta Fecha: G15 Cupo: 15 Cupo: 15 Costo: $500.000 Costo: $2’500.000 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial Lugar: G15 Lugar: G15 Nivel: 1 Nivel: 1

TED: UNIMINUTO internacional Curso: Inglés directivos Fecha: G15 Fecha: Febrero 1 Cupo: 15 - 30 Cupo: 3 Costo: $0 Costo: $0 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial Lugar: G15 - sistema UNIMINUTO Lugar: G15 Nivel: 1 y 2 Nivel: 1

173

ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019

Cursos: Brigadista UNIMINUTO Comité de seguridad vial - Líderes ambientales - Líderes pausas activas Fecha: Abril 15 Cupo: Individual Costo: $0 Modalidad: Presencial Lugar: Nivel nacional Nivel: 1, 2, 3 y 4

Cursos: Negociación efectiva: “Negociación y resolución de conflictos” Fecha: 15 de Febrero Cupo: Mínimo 25 Costo: $1’000.000 Modalidad: Online Lugar: Nivel nacional Nivel: 2

Sem

estr

e I

Conferencia gerencia estratégica “Tendencias de la educación virtual” Fecha: G15 Cupo: Mínimo 25 Costo: $1’000.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 2

Conferencia / Consultoría: Gestión del riesgo II Fecha: Marzo 15 Cupo: Mínimo 30 Costo: $1’200.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 2

Conferencia / Consultoría: Control y calidad II “Bizagi Modeler” Fecha: Abril 15 Cupo: 15 Costo: $1’547.000 Modalidad: Presencial Lugar: Nivel nacional Nivel: 2

Curso: Inglés Niveles B1 y B2 Fecha: Marzo 1, Mayo 10 y Agosto 15 Cupo: Mínimo 25 Costo: $900.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2 y 4

Curso: Promoción de salud mental en las organizaciones - Ley 1616 de 2013 Fecha: Mayo 5 Cupo: Mínimo 30 Costo: 0 Modalidad: Presencial Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2

Curso: Lengua de señas Fecha: Marzo 1 y Agosto 1 Cupo: 165 Costo: $210.000 Modalidad: Presencial Lugar: UVD, sede principal, Medellín, Cali, Barranquilla, Pereira, Villavicencio, Bucaramanga - Nivel: 2,3,4 y 5

174

Diplomado: Ofimática avanzada Fecha: Febrero 1 Cupo: 80 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Curso: Herramientas Office 365 Fecha: G15 Cupo: Mínimo 40 Costo: $500.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Diplomado: Diseño e implementación de aulas virtuales como apoyo a la formación presencial - la gran misión Fecha: Febrero 24 Cupo: 40 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 3

Diplomado: En docencia universitaria Fecha: Febrero 18 y Agosto 12 Cupo: 120 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 3


Sem

estr

e I


Taller: Bienestar institucional y talento humano: “Trabajo en equipo para la productividad” Fecha: Mínimo 15 Cupo: 80 Costo: $4000.000 Modalidad: Presencial Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Seminario: Comunicación asertiva y efectiva Fecha: Marzo 13 Cupo: 80 Costo: $450.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Curso: promoción de salud mental en las organizaciones - ley 1616 de 2013 Fecha: Mayo 5 Cupo: Mínimo 30 Costo: $0 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4 y 5

Curso: Prevención en riesgo químico Fecha: Julio 5 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional

175

TED: Cultura misional: “Apostemos por el servicio y la fraternidad” Fecha: Campaña Febrero 11 Curso: Abril 3 Cupo: 40 Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4 y 5

Curso: Atención y servicio al cliente: “Cliente consentido” Fecha: Mayo 10 Cupo: Mínimo 30 Costo: $600.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Sem

estr

e I

Sem

estr

e I

Curso de alturas, tareas de Curso: Programa bienestar alto riesgo institucional y talento humano Fecha: Julio 1 “Hábitos de vida saludable” Cupo: -- Fecha: Abril 18 Costo: 0 Cupo: Individual Modalidad: Virtual Costo: 0 Lugar: Nivel nacional Modalidad: Virtual Nivel: 5 Lugar: Nivel nacional

Nivel: 5

Curso: Primeros auxilios básicos Curso: Brigadista UNIMINUTO movilidad segura: Vehículos livianos - comité de seguridad vial - líderes Fecha: Mayo 15 ambientales - líderes pausas activas Cupo: Individual Fecha: Abril 15 Costo: $1’000.000 Cupo: Individual Modalidad: Presencial/virtual Costo: $0 Lugar: Nivel nacional Modalidad: Presencial Nivel: 5 Lugar: Nivel nacional

Nivel: 5

176



177

Sem

estr

e II

Seminario-Taller: Liderazgo y Gobernanza Fecha: G15 Cupo: 15 Costo: $1’000.000 Modalidad: Presencial Lugar: G15 Nivel: 1

Conferencia: responsabilidad civil y penal en riesgos laborales Fecha: G15 Cupo: 15 Costo: $500.000 Modalidad: Presencial Lugar: G15 Nivel: 1

Panel: dimensión social

Curso: Lengua de señas

del Minuto de Dios Fecha: -- Fecha: Septiembre 3 y Agosto 11 Cupo: 165 Cupo: 15 / individual Costo: $210.000 Costo: 0 Modalidad: Presencial Modalidad: Presencial/virtual Lugar: UVD, sede principal, Medellín, Lugar: G15 / Sistema UNIMINUTO Cali, Barranquilla, Pereira, Villavicencio, Nivel: 1y 2 Bucaramanga

Nivel: 1

Socialización: Plan de desarrollo Socialización: Calidad y Control I institucional Norma ISO 31000 Fecha: Agosto 1 Fecha: Septiembre 1 Cupo: Individual Cupo: 15 Costo: 0 Costo: $500.000 Modalidad: Virtual Modalidad: Nivel nacional Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: G15 Nivel: 1, 2, 3, 4 y 5 Nivel: 2

178


Foro: Calidad de la educación Curso gestión del cambio: “Liderando superior en las regiones la transformación digital en las Fecha: Septiembre 15 organizaciones Cupo: Mínimo 25 Fecha: Septiembre 1 Costo: $3’000.000 Cupo: Individual Modalidad: Presencial Costo: $1’000.000 Lugar: Regional Modalidad: Online Nivel: 2 Lugar: Nivel nacional

Nivel: 2

Sem

estr

e II

Panel: Dimensión social del Minuto de Curso: Certificación sistemas de Dios - UNIMINUTO gestión de calidad ISO 9001-2015 Fecha: Septiembre 3 Fecha: Septiembre 1 Cupo: 40 Cupo: Mínimo 25 Costo: $0 Costo: $1’500.000 Modalidad: Sistema UNIMINUTO Modalidad: Presencial Nivel: 2 Lugar: Rectorías y vicerrectorías

Nivel: 2

Diplomado: realidad aumentada y virtual Diplomado: En herramientas para la docencia educativas digitales Fecha: Agosto 1 Fecha: Agosto 26 Cupo: 40 Cupo: 40 Costo: $1’200.000 Costo: $1’200.000 Modalidad: Virtual Modalidad: $1’200.000 Lugar: Nivel nacional Lugar: Nivel nacional Nivel: 3 Nivel: 3

179


Diplomado: En Praxeología

Fecha: Agosto 12 Cupo: 40 Costo: $1’200.000 Modalidad: $1’200.000 Lugar: Nivel nacional Nivel: 3

Foro: Marketing digital 2: “Si somos capaces de planearlo, somos capaces de vender” Fecha: Septiembre 10 Cupo: Mínimo 40 Costo: $3’500.000 Modalidad: Capacitación interna Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Sem

estr

e II

Conferencia: Gestión del riesgo III Fecha: Septiembre 10 Cupo: Mínimo 25 Costo: $1’000.000 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Curso: Atención y servicio al cliente: “Cliente consentido” Fecha: Octubre 10 Cupo: Mínimo 25 Costo: $1`000.000 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 4

Curso: Manejo de herramientas Fecha: Noviembre 3 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 5

Curso: limpieza y desinfección Fecha: Octubre 20 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 5


Taller: Etiqueta y protocolo del servicio Fecha: Septiembre 3 Cupo: Mínimo 25 Costo: $700.000 Modalidad: Capacitación interna Lugar: Nivel nacional Nivel: 5

Curso: Prevención de accidentes por riesgo biológico y manejo de residuos sólidos Fecha: Septiembre 15 Cupo: Individual Costo: 0 Modalidad: Presencial/virtual Lugar: Nivel nacional Nivel: 5

180

181

Área de Cualificación para el trabajo:

Ailent Maritza Arévalo Correo: [email protected]

Tel: 2916520 Extensión: 6817

182


ÁREA DE FORMACIÓN HUMANA 2019

183

Curso: UNIMINUTO como proyecto de vida Fecha: Marzo 4 Cupo: 30 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 1,2,3,4 y 5

Curso: Proyecto de vida nivel 2 Fecha: Marzo 4 Cupo: 30 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 1,2,3,4 y 5

Sem

estr

e I

Diplomado: Coaching y liderazgo transformacional Fecha: Marzo 26 Cupo: 40 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3

Diplomado: Gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard Fecha: Marzo 26 Cupo: 35 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3

Curso: Colaboración en los equipos de trabajo Fecha: Abril 8 Cupo: 35 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5

Curso: Técnicas de comunicación efectiva Fecha: Abril 22 Cupo: 35 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5

184


Sem

estr

e I

Curso: Inteligencia emocional en el Seminario taller: Relaciones ámbito laboral interpersonales Fecha: Abril 22 Fecha: Julio 3 Cupo: 35 Cupo: 35 Costo: $370.000 Costo: $140.000 Metodología: Virtual Metodología: Presencial Lugar: -- Lugar: Por confirmar Nivel: 3,4 y 5 Nivel: 2,3 y 5

Seminario taller: Toma de decisiones Seminario taller: Inteligencia Fecha: Julio d10 Emocional Cupo: 35 Fecha: Julio 10 Costo: $ 140.000 Cupo: 35 Metodología: Presencial Costo: $ 140.000 Lugar: Por confirmar Metodología: Presencial Nivel: 1,2 y 3 Lugar: Por confirmar

Nivel: 3,4 y 5

Workshop: Construyendo equipos de Workshop: Workshop ideacción: alto desempeño generación de ideas innovadoras Fecha: Julio 10 Fecha: Julio 10 Cupo: 35 Cupo: 35 Costo: $ 204.000 Costo: $ 204.000 Metodología: Presencial Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Lugar: Por confirmar Nivel: 2,3 y 4 Nivel: 5


185

Sem

estr

e II

Curso: UNIMINUTO como Curso: Proyecto de vida nivel 2 proyecto de vida Fecha: Agosto 20 Fecha: Agosto 20 Cupo: 30 Cupo: 30 Costo: $215.000 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: -- Lugar: -- Nivel: 1,2,3,4 y 5 Nivel: 1,2,3,4 y 5

Diplomado: Coaching y liderazgo transformacional Fecha: Septiembre 2 Cupo: 40 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3

Diplomado: Gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard Fecha: Septiembre 2 Cupo: 35 Costo: Un salario Mínimo Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 2 y 3

Curso: V Curso internacional de Curso: Colaboración en los innovación IDEA equipos de trabajo Fecha: Octubre 28 Fecha: Abril 8 Cupo: 40 Cupo: 40 Costo: $2.000.000 Costo: $370.000 Metodología: Presencial Metodología: Virtual Lugar: Bogotá Lugar: -- Nivel: 2 y 3 Nivel: 3,4 y 5

186


Sem

estr

e II


Curso: Inteligencia emocional en el ambito laboral Fecha: Abril 22 Cupo: 40 Costo: $370.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3,4 y 5

Seminario taller: Relaciones interpersonales Fecha: Noviembre 18 Cupo: 30 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 2,3 y 5

Seminario taller: Toma de decisiones Fecha: Noviembre 25 Cupo: 30 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 1,2 y 3

Seminario taller: Inteligencia Emocional Fecha: Noviembre 25 Cupo: 30 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 3,4 y 5

Workshop: Workshop ideacción: generación de ideas innovadoras Fecha: Noviembre 25 Cupo: 305 Costo: $ 204.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 2,3 y 4


Sem

estr

e II


187

188


Inve

stig

ació

n

Diplomado: Formulación de Proyectos a Colciencias Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $1.800.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3

Formulación de Proyectos con enfoque en metodología Cualitativa, Cuantitativa y Mixta Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $800.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3

Diplomado: Gestión de Proyectos de Ciencia, Tecnología e Innovación –CTeI Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $1.600.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3

Curso: Argumentación en la Escritura de Artículos Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $800.000 Metodología: Virtual Lugar: -- Nivel: 3

Curso: Cultura de la innovación Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $1800.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3

Curso: Estadística para no Estadísticos Fecha: por confirmar Cupo: 30 Costo: $800.000 Metodología: Semipresencial Lugar: -- Nivel: 3

189

Área de formación Humana:

Mónica Carolina Abril Mora Correo: [email protected]


190


ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019

191

Sem

estr

e I

Conferencia: Pobreza y educación Fecha: G15 Cupo: 20 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1

Conferencia: Cómo está la educación en el campo. la tarea pendiente Fecha: G15 Cupo: 20 - Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1

Curso: ODS en la agenda 2030 de las Naciones Unidas: retos de los objetivos de desarrollo sostenible. Fecha: Marzo 15 Cupo: 30 Costo: $165.000 Metodología: Virtual Nivel: 2

Foro: Bienal iberoamericano de estudios de desarrollo. Fecha: Febrero 20 Cupo: 8 Costo: $200.000 Metodología: Presencial Lugar: UVD, Sede Principal, Cundinamarca, Vicerrectoría Bogotá Sur Nivel: 2

Curso: Planificación integrada para cambio climático y diversidad biológica Fecha: Mazo 30 Cupo: 30 Costo: $165.000 Metodología: Virtual - Nivel: 2

Diplomado: Economía solidaria Fecha: Febrero 23 Cupo: 20 Costo: $900.000 Metodología: Virtual Nivel: 2

Conferencia: Venezolanos inmigrantes Fecha: Julio 19 Cupo: 80 Costo: 0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2

Proyección audiovisual: Película Antolina Fecha: Mayo 31 Cupo: 70 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4

192

Seminario taller: Inteligencia Emocional Fecha: Julio 10 Cupo: 35 Costo: $ 140.000 Metodología: Presencial Lugar: Por confirmar Nivel: 3,4 y 5

Congreso: Innovación y emprendimiento social. Fecha: Febrero 1 Cupo: 10 Costo: $ 224.000 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4

Diplomado: Lengua y culturas nativas en Colombia con énfasis en amazonas Fecha: Marzo 1 Cupo: Min 15- Max 30 Costo: $ 110.000 Metodología: Virtual Nivel: 4

Curso: Democracia y valores ciudadanos. Fecha: Abril 13 Cupo: 30 Costo: $100.000 Metodología: Virtual Nivel: 2,3 y 5


Sem

estr

e I


Sem

estr

e I

Diplomado: Voluntariado Diplomado: Cambio territorial en el Fecha: Marzo 5 sector productivo Cupo: 30 Fecha: Marzo 11 Costo: $ 900.000 Cupo: 30 Metodología: Virtual Costo: $900.000 Nivel: 2 y 4 Metodología: Virtual

Nivel: 4

Curso: Producción de jabones artesanales Fecha: Abril 23 Cupo: 30 Costo: $215.000 Metodología: Virtual Nivel: 1,2,3,4 y 5

193

Conferencia: Responsabilidad social empresarial Fecha: G15 Cupo: 20 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1

Conferencia: Venezolanos inmigrantes en Colombia Fecha: G15 Cupo: 20 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 1

194

Diplomado: Certificación en economía solidaria Fecha: Septiembre 29 Cupo: 20 Costo: $ 900.000 Metodología: Virtual Nivel: 2

Charla: Doctrina social de la iglesia Fecha: -- Cupo: 30 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: UVD, Sede Principal, Cundinamarca, Vicerrectoría Bogotá Sur - Nivel: 2

Curso: Planificación integrada para cambio climático y diversidad biológica Fecha: Septiembre 30 Cupo: 30 Costo: $ 165.000 Metodología: Virtual Nivel: 2

Curso: ODS en la agenda 2030 de las naciones unidas: retos de los objetivos de desarrollo sostenible. Fecha: Septiembre 12 Cupo: 30 Costo: $ 165.000 Metodología: Virtual Nivel: 2


Sem

estr

e II


Proyección audiovisual: La pesadilla de Darwin Fecha: Septiembre 27 Cupo: 70 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4

Charla: Viviendo la OMD Fecha: -- Cupo: 70 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional Nivel: 2 y 4

Voluntariado: Programa voluntariado, fundación un techo para mi país Fecha: Octubre 29 Cupo: 10 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4

Voluntariado: Programa voluntariado, naciones unidas Fecha: Octubre 29 Cupo: 10 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional Nivel: 2 y 4

195

Proyección audiovisual: Documental cartucho Fecha: Agosto 23 Cupo: 70 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 2 y 4

Diplomado: La clave de los derechos humanos Fecha: Septiembre 9 Cupo: Min 15- Max 31 Costo: $ 350.000 Metodología: Virtual Nivel: 2 y 4

Sem

estr

e II

Diplomado: Transiciones para la paz Fecha: Agosto 27 Cupo: 30 Costo: $400.000 Metodología: Virtual Nivel: 2 y 4

Charla: Viviendo la OMD Fecha: -- Cupo: 70 Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional Nivel: 2 y 4

196

Foro: III foro de buenas prácticas para el manejo del aceite vegetal usado y el uso del sistema de alcantarillado Fecha: Noviembre 5 Cupo: 60 - Costo: $ 0 Metodología: Presencial Lugar: UVD, Sede Principal, Cundinamarca, Vicerrectoría Bogotá Sur

Reciclatón Fecha: Agosto 26 al 27 de Septiembre Cupo: 200 Costo: $0 Metodología: Presencial Lugar: A nivel nacional

Curso: Producción de aceites esenciales Fecha: Octubre 29 Cupo: 20 Costo: $ 70.000 Metodología: Presencial Lugar: Sede principal Nivel: 5

Diplomado: Cambio territorial en el sector productivo Fecha: Agosto 21 Cupo: 30 Costo: $ 900.000 Metodología: Virtual Nivel: 4


Sem

estr

e II

197

Área de formación Social:

Andrés Ricardo Garzón Correo: [email protected]


198


ÁREA DE FORMACIÓN MISIONAL 2019

199

Curso: Cátedra UNIMINUTO

Conferencia TED: UNIMINUTO internacional Fecha: G15 Cupo: 40 Costo: 0 Metodología: Presencial Lugar: Servicios integrados Nivel: 1

Fecha: Marzo 20 Cupo: 1.000 Costo: $98.000 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 2, 3, 4 y 5

Sem

estr

e I

Conferencia / Campaña: Pensamiento Curso: Políticas hacia social de la Iglesia la excelencia Fecha: Mayo 10 Fecha: Febrero 27 Cupo: 50 Cupo: 50 Costo: 0 Costo: $150.000 Metodología: Presencial/Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 2 y 4 Nivel: 2, 3 y 4

Encuentros presenciales: Curso de espiritualidad eudista

Itinerario formación eudista Fecha: Marzo 11 Fecha: Marzo 15, Abril 19, Mayo 17 Cupo: 30 Cupo: 120 - Costo: 0 Costo: $75.000 Metodología: Presencial Metodología: Virtual Lugar: Rectorías Sede Principal, Lugar: Sistema UNIMINUTO Cundinamarca, Virtual y a Distancia, Nivel: 2, 3, 4 y 5 Antioquia y Chocó; Servicios Integrados

Nivel: 2, 3, 4 y 5


Sem

estr

e I

El Desafío de educar desde la perspectiva Curso : El desafío actual de Jesús de Nazareth de la justicia Fecha: Marzo 18 Fecha: Marzo 18 Cupo: 30 Cupo: 30 Costo: $230.000 Costo: $230.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 3, 4 y 5 Nivel: 3, 4 y 5

Campaña comunicativa / Curso: Curso: Principios misionales Apostemos por el servicio Fecha: Abril 1 y la fraternidad Cupo: 100 Fecha: Abril 3 Costo: 0 Cupo: 100 Metodología: Virtual Costo: 0 Lugar: Sistema UNIMINUTO Metodología: Virtual Nivel: 5 Lugar: Sistema UNIMINUTO

Nivel: 5

200

201


Sem

estr

e II

Curso: Cátedra UNIMINUTO Fecha: Septiembre 18 Cupo: 1.000 Costo: $98.000 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 2, 3, 4 y 5

Curso: Conociendo la Populorum Progresio Fecha: Octubre 2 Cupo: 50 Costo: $150.000 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1 y 4

Conferencia: Impacto de UNIMINUTO en la transformación social Fecha: Noviembre 8 Cupo: 100 - Costo: 0 Metodología: Presencial Lugar: Cundinamarca; Sede Principal; UVD Nivel: 1 y 4

Panel: La dimensión social del Minuto de Dios Fecha: Septiembre 3 Cupo: 30 Costo: 0 Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 1, 4 y 5

Encuentros presenciales: Itinerario formación eudista Fecha: Septiembre 18 - Octubre 20 Cupo: 120 - Costo: 0 Metodología: Ppresencial Lugar: Rectorías Sede Principal, Cundinamarca, Virtual y a Distancia, Antioquia y Chocó; Servicios Integrados Nivel: 2, 3, 4 y 5

Campaña comunicativa / Encuentro Presencial: Viviendo a la manera de San Juan Eudes Fecha: Agosto 1, 15 y 19 Cupo: 50 Costo: 0 Metodología: Presencial/Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2, 3, 4 y 5

Sem

estr

e II

Curso de espiritualidad eudista Curso: Cátedra García Herreros Fecha: Agosto 20 Fecha: Septiembre 13 Cupo: 30 Cupo: 40 Costo: $75.000 Costo: $230.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 2, 3, 4 y 5 Nivel: 2, 4 y 5

Curso: Hacia unas finanzas Curso: Contexto, territorio y ambiente alternativas desde la Biblia bíblico Fecha: Septiembre 9 Fecha: Septiembre 9 Cupo: 30 Cupo: 30 Costo: $230.000 Costo: $230.000 Metodología: Virtual Metodología: Virtual Lugar: Sistema UNIMINUTO Lugar: Sistema UNIMINUTO Nivel: 3, 4 y 5 Nivel: 3, 4 y 5

202


203

Área de formación Misional:

Andry José Cantillo Correo: [email protected]


204


205

RUTAS DE FORMACIÓN

UNICORPORATIVA 2019

- MALLA CURRICULAR -

206

Salud y Seguridad en el trabajo

Etiqueta y protocolo del

servicio

Gestión integral de residuos Gestión logística

Plan de Desarrollo

Institucional

Ergonomía y riesgos laborales

Nivel Denominación

Competencias (modelo gestión

por competencias)

P e r i o d o

1 2 3 4 5 6

Nivel 1

Nivel

2

Nivel 4

Nivel 5

Liderazgo Corporativo

Liderazgo de áreas o regiones

Liderazgo

de Operación

Liderazgo de Apoyo

o soporte

Habilidad Gerencial

Conocimiento del entorno y Gobierno

Corporativo

Liderazgo Gerencial Planeación

Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo

de Personal Análisis y solución

de problemas

Habilidad Social

Proactividad

Negociación

Habilidad Comunicacional

Experticia Profesional

Capacidad de Ejecución


Relaciones Interpersonales

Aprendizaje Continuo

Iniciativa y proactividad

Trabajo en Equipo y Colaboración

Liderazgo

Toma de decisiones

Experticia Técnica

Trabajo en Equipo

Disciplina


Atención al Detalle


Atención y concentración

Manejo de la información

Disciplina

Adaptación al Cambio Relaciones

Interpersonales Colaboración

Capacidad de Atención

Gerencia estratégica

Tendencias de la Educación

Gobierno Corporativo

y Juntas Directivas

Inglés B1 y B2

Gerencia estratégica

Tendencias de la educación virtual

Informática Básica

Curso Excel (Cafam) Virtual

Bienestar Institucional

y talento Humano


y talento Humano

Cadena de valor

Comunicación Organizacional

Gestión del Cambio

La calidad de la educación superior en las regiones

Sistemas de información

Ofimática avanzada

Herramientas Office 365 Virtual

Cultura misional

Innovación y Educación

Formulación y Dirección de proyectos

Comunicación Organizacional Excelencia en el servicio al cliente

Atención y servicio

al cliente (CCB)

Enfasis especializado II


y Talento Humano

Cultura Misional

Innovación

Curso Habilidadades interpersonales para atención al cliente

Mercadeo y publicidad

Plan de Desarrollo Institucional

Enfasis especializado I

Marketing digital y nuevas

tendencias (Cafam)

Enfasis especializado II

Cultura Misional

207

Convenciones Color

Descripción Oferta con la que cuenta Unicorporativa

Curso en producción

Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no

Liderazgo y Gobernanza en las IES

Área de formación cualificación para el trabajo

Investigación e impacto social

Inglés B1 y B2

Sistemas de gestión de calidad ISO 9001-2015

Cultura Misional Manejo de Productos

Plan de Desarrollo Institucional

Hábitos de vida saludable Curso de altura

Comunicación asertiva y efectiva

Negociación Efectiva

Liderazgo y Gobernanza

Gestión del Capital Humano y aprendizaje

Organizacional (EAFIT)Virtual

Gestión del cambio

organizacional

Plan de Desarrollo

Institucional

Bienestar profesional

Nivel Denominación


por competencias) Habilidad Gerencial

P e r i o d o

1 2 3 4

208

Nivel

1 Nivel

2 Nivel

4

Nivel 5



Liderazgo de

Operación

Liderazgo de Apoyo o soporte

Conocimiento del entorno y Gobierno Corporativo Liderazgo Gerencial

Planeación Toma de Decisiones Dirección y Desarrollo

de Personal Análisis y solución

de problemas

Habilidad Social

Proactividad

Negociación



Capacidad de Ejecución Habilidad Comunicacional Relaciones Interpersonales




Liderazgo

Toma de Decisiones

Experticia Técnica Trabajo en Equipo

Disciplina


Atención al Detalle


Atención y concentración


Disciplina Adaptación al Cambio


Colaboración


Coaching Vivencial

Toma de decisiones

Motivación y Crecimiento Personal

Curso Proyecto de Vida Nivel 1 (V)


Seminario Taller Toma

de Decisiones (P)

Relaciones Interpersonales (P)

Motivación y Crecimiento Personal



Inteligencia Emocional

(P) CTE

Proyecto y calidad de vida


Curso Proyecto de Vida

Nivel 2 (V)


(P)

Liderazgo y trabajo en equipo

Liderazgo Transformacional

Diplomado en

Liderazgo y Coaching Transformacional (V)

Comunicación Corporativa

Comunicación Asertiva

Seminario Taller Toma de Decisiones (P)

Gestión del Cambio

Desarrollo de equipos de alto desempeño

Desarrollo de equipos de alto desempeño

El juego serio del trabajo

Inteligencia Emocional en el ambito laboral (V)

Colaboración en los equipos de trabajo ( V)

Cultural Misional II

Liderazgo de servicio

Ideacción

Workshop: Generación de ideas innovadoras

(P)

Convenciones

Color

Descripción

Oferta con la que cuenta Unicorporativa

Curso en producción

Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no

Acompañamiento y manejo de la frustración

Área de formación humana

Uniminuto, proyecto de vida

Manejo de conflictos Inteligencia Emocional en la organización

(P) CTE

Liderazgo Uniminuto?

Workshop contruyendo equipos de alto desempeño (P)

Workshop contruyendo equipos de alto desempeño (P)

Taller Trabajo en Equipo (P. CTE)

Seminario Taller Toma de Decisiones (P)

Economía solidaria y Responsabilidad Social

Educación Superior en las regiones y sector

público

Minorias étnicas

Nivel Denominación


por competencias) Habilidad Gerencial

P e r i o d o

1 2 3 4

Nivel 1

Nivel 2

Nivel

4



Liderazgo

de Operación

Conocimiento del entorno y Gobierno Corporativo Liderazgo Gerencial

Planeación Toma de Decisiones

Dirección y Desarrollo de Personal

Análisis y solución de problemas

Habilidad Social

Proactividad

Negociación



Capacidad de Ejecución Habilidad Comunicacional





Liderazgo Toma de Decisiones Experticia Técnica Trabajo en Equipo

Disciplina


Atención al Detalle Habilidad Comunicacional Atención y concentración


Proyección Social de IES y de las Empresas

Doctrina Social de la Iglesia

Proyección Social e impacto social

Desarrollo Sostenible y sustentable

Proyección Social

Relacionamiento estratégico con

el sector público

Refugiados e Inmigrantes Población: Necesidades

diversas

Responsabilidad Social de la Educación Superior

Pobreza y desarrollo

de la Educación

Diplomado en Economía Solidaria

Doctrina Social de la Iglesia

P. Rafael García

Herreros y Solidaridad

Lauda to Sí

Justicia Social y

Ambiental

Dignidad Humana

Innovación Social en las IES

Liderazgo social

Servicio Social

Democracia y educación

Nivel 5

Liderazgo de Apoyo o soporte

Disciplina Adaptación al Cambio

Relaciones Interpersonales Colaboración


Emprendimiento social

Emprendimiento en red

Taller de emprendimiento

Innovación Social

Cooperativa social (ahorro)

Servicio social

Cultivos hidropónicos

Cultura del reciclaje

209

Área de formación social

Cultura Misional

Convenciones

Color

Descripción

Oferta con la que cuenta Unicorporativa Curso en producción Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no

CJM

Populorum Progresisio

Curso: Políticas hacia la excelencia

Curso de Espiritualidad Eudista

Nivel Denominación


por competencias) Compromiso misional Espíritu de servicio

Innovación emprendedora Toma de decisiones

Área de formación misional P e r i o d o

1 2 3 4

Identidad Misional Modelo Universitario PEI Curso de Espiritualidad Eudista

Nivel 1

Nivel

2



Dirección y desarrollo de personal

Habilidad social

Conocimiento del entorno Y gobierno corporativo

Compromiso misional

Espíritu de servicio Innovación emprendedora

Relaciones interpersonales


Trabajo en equipo y colaboración

Toma de decisiones

Inducción a líderes estratégicos

Cátedra UNIMINUTO / Investigación Misional

UNIMINUTO Internacional

Identidad misional

TED: Doctrina social de la Iglesia

Reinducción: Cultura

Misional

Catedra: Rafael García Herreros

Modelo universitario

PEI

San Juan Eudes

Reglamentos y Políticas Institucionales

Nivel 4

Nivel 5

Liderazgo de

Operación

Liderazgo de Apoyo o

soporte

Compromiso misional Espíritu de servicio

Innovación emprendedora

Trabajo en equipo

Disciplina Relaciones

interpersonales Atención y

concentración

Compromiso misional

Espíritu de servicio Innovación emprendedora

Relaciones interpersonales Colaboración


Disciplina

Cátedra UNIMINUTO

Encuentro Itinerario de formación eudista

Identidad misional

Curso de inducción

al colaborador


Café: La dignidad Humana

El servicio y la fraternidad


CJM

Palabra y pan compartido

UNIMINUTO

TED: Principios misionales

San Juan Eudes

Curso de Espiritualidad

Eudista

210

CJM

San Juan Eudes Foro: Dignidad Humana Encuentro: Itinerario de formación eudista

San Juan Eudes

Solidaridad y Servicio Cátedra: Rafael García Herreros

Reinducción: Cultura Misional

Cátedra UNIMINUTO

Encuentro Itinerario de formación eudista

Modelo universitario Identidad misional

Curso de Espiritualidad Eudista


Reglamentos y Políticas Institucionales

Reinducción: Cultura misional

Cátedra UNIMINUTO / Participación académica

misional

El desafío de educar desde la perspectiva de Jesús de Nazaret

Curso: Políticas hacia la excelencia


La dimensión social del Minuto de Dios

Foro: Impacto de UNIMINUTO en

la transformación social

Reinducción: Cultura Misional

Curso de inducción al colaborador

TED: Doctrina Social

de la Iglesia

Curso de inducción al colaborador

Convenciones

Color

Descripción

Oferta con la que cuenta Unicorporativa Curso en producción Curso nuevo propuesto pendiente confirmar con la Dirección si se incluye o no

221111

POLÍTICAS DE

UNICORPORATIVA

212

Objeto

Alcance

Definir las actividades requeridas para el desarrollo de acciones orientadas a la adquisición y/o actualización de los conocimientos y competencias laborales de los colaboradores de UNIMINUTO, que contribuyan al Desarrollo Integral del Capital Humano y al cumplimiento de la Misión Institucional y continuar su desarrollo como seres integrales.

Este procedimiento aplica para todos los Colaboradores de UNIMINUTO.

La Gerencia de Gestión Humana y UNICORPORATIVA - MD, son los responsables de hacer el seguimiento, actualización y/o mejoras a este procedimiento.

Todos los Rectores, Vicerrectores, Gerentes, Decanos y Directores, apoyados en los Líderes de Gestión Humana de las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces) serán los responsables de la aplicación y difusión del contenido de este procedimiento entre el personal a su cargo.

Definiciones

Políticas

a. El Rector General, en conjunto con la Gerencia de Gestión Humana, establecerá lineamientos generales y/o específicos para el correcto desarrollo de las actividades de Capacitación de UNIMINUTO.

b. El Rector General en las decisiones que deba tomar, se soportará en la Gerencia de Gestión Humana y en la Dirección de Unicorporativa-MD.

c. Todos los Rectores, Vicerrectores, Gerentes, Decanos y Directores definirán el Plan de Capacitación (el cual incluye el plan de cierre de brechas y la oferta programada), apoyados en los Líderes de Gestión Humana de las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), el cual deberá ser enviado a la Dirección de Unicorporativa.

d. Todos los Rectores, Vicerrectores, Gerentes, Decanos y Directores deberán garantizar que las actividades de capacitación contribuyan con el Plan Individual de Desarrollo del Colaborador y que estén alineadas al Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, de Unicorporativa-MD.

e. Unicorporativa-MD definirá el Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, el cual se articula con el Plan de Desarrollo Institucional, los cuales son fuente para la elaboración del Plan de Capacitación de las Sedes y Centros Regionales.

f. Tendrán prioridad las capacitaciones que estén contempladas en el Plan de Capacitación Institucional aprobado.

g. Las Solicitudes no incluidas en el Plan de Capacitación Institucional aprobado deberán ser avaladas por el Rector de Sede o Vicerrector General, y el Gerente de Gestión Humana, las cuales deberán ser tramitadas por el líder de Gestión Humana de la Sede o Centro Regional

213

(o quien haga sus veces), a través del formato de Solicitud de Capacitación de Personal FR- TH-DGH-02, quedando sujetas a la revisión y concepto de la Dirección de Unicorporativa- MD.

h. La presentación de una solicitud no implica un compromiso de aprobación por parte de UNIMINUTO.

i. Los Líderes de Gestión Humana de las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces) son responsables de verificar que las solicitudes cumplan con los requisitos de capacitación descritos en el presente procedimiento.

j. Todo Colaborador que desee acceder a una capacitación deberá contar con el aval escrito de su líder inmediato para cursar y desarrollar los compromisos académicos adquiridos (incluye contar de manera conciliada con la disponibilidad de tiempo requerido).

k. Para solicitudes no incluidas en el PIDD el Colaborador es responsable de dar cumplimiento al procedimiento PR-AD-COM-03 (Selección y registro de Proveedores) y de realizar su inscripción a la capacitación previa aprobación de Unicorporativa.

l. Cada Colaborador es responsable de entregar a los Líderes de Gestión Humana en las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), la evidencia, en formato digital, de su participación en las actividades de capacitación a las que haya asistido.

m. Los Líderes de Gestión Humana en las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), serán responsables de gestionar las evidencias de la participación en las actividades de capacitación para que reposen en el expediente laboral digital del Colaborador de acuerdo con lo establecido en la TRD y de informar a Unicorporativa-MD de dicho registro.

n. Unicorporativa-MD puede solicitar al Colaborador que participe en actividades de capacitación, como mecanismo de gestión del conocimiento para replicar el conocimiento adquirido a otros Colaboradores.

o. El tiempo de aprobación de la solicitud de capacitación no incluida en el Plan de Capacitación Institucional por parte de Unicorporativa-MD, será de cinco (5) días hábiles a partir de la fecha de radicación de la solicitud.

p. Cada Sede o Centro Regional tiene asignado un Centro de Costo de Capacitación, creado en la Dirección Administrativa y Financiera, al que serán transferidos los recursos de Capacitación que la Sede o Centro Regional requiere y la ejecución debe causarse únicamente en este Centro de Costo.

q. Los Colaboradores que formalicen su participación en una capacitación e incumplan los compromisos firmados, sin justa causa, deberán retornar a UNIMINUTO el valor de la capacitación. Las capacitaciones sin costo para la Institución serán valoradas al precio del mercado.

Condiciones generales

214 Las condiciones generales aquí descritas establecen los requisitos para acceder a los beneficios de capacitación de UNIMINUTO ofrecidos a través de Unicorporativa-MD.

18. El Colaborador deberá asistir a las actividades de capacitación a las que fue programado, dentro o fuera de la Institución, según lo establece el Reglamento Interno de Trabajo. Su inasistencia a la actividad

de capacitación, parcial o total, se considera incumplimiento de este procedimiento, para lo cual la Gerencia de Gestión Humana aplicará las acciones correctivas a que haya lugar.

19. Los Colaboradores que participen de las capacitaciones programadas por UNIMINUTO deben cumplir con los requisitos y compromisos establecidos en el presente procedimiento.

20. En caso de retiro del Colaborador, por renuncia o con justa causa, se aplicarán las clausulas firmadas previo al desarrollo de la misma.

21. La no entrega de alguno de los documentos solicitados al finalizar la actividad de capacitación, se considera un incumplimiento al presente Procedimiento, para lo cual la Gerencia de Gestión Humana de UNIMINUTO aplicará las acciones correctivas a que haya lugar.

22. Los Líderes de Gestión Humana en las Sedes o Centros Regionales (o quien haga sus veces), son responsables de la aplicación de la metodología de cierre de brechas, definida por Unicorporativa-MD, del seguimiento al desempeño de los Colaboradores que se han capacitado y del cumplimiento de las actividades de este procedimiento.

Las solicitudes de capacitación o de formación deben ser registradas en el plan de mejoramiento del Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD de cada Colaborador para poder ser solicitadas, como requisito indispensable. En esa vía, cuando se presente la solicitud de capacitación, el Líder de Gestión Humana de Sede o Centro Regional, o quien haga sus veces, deberá validar que la solicitud ya se encuentra registrada y sea consistente con el PIDD del Colaborador.

Para que la Institución pueda evidenciar el mejoramiento del desempeño de sus colaboradores, el Líder inmediato es responsable de realizar el seguimiento que corresponda y la actualización del PIDD del Colaborador.

215

Documentos relacionados

Desarrollo

216

Responsable Descripción de la Actividad Recursos / Controles

Dirección de Unicorporativa- MD (Gerencia

de Gestión Humana)

1. Socializar los lineamientos, metodología y el Plan de Desarrollo del Capital Humano.

Socializar los lineamientos, metodología de cierre de brechas y el Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, de Unicorporativa-MD

Plan de Desarrollo Institucional.

Proyecto Educativo Institucional.

Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación.

Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño (PIDD).

Líder de Gestión

Humana (Sede o Centro

Regional), Dirección/

Coordinador Unicorporativa- MD (Gerencia

de Gestión Humana)

2. Elaborar Plan de Capacitación de la Sede o Centro Regional.

Se identifican las necesidades básicas de capacitación de los Colaboradores de la Sede o Centro Regional, se diseña el Plan de Capacitación con base en Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación y la brecha resultante del PIDD.

Para las solicitudes de cierre de brechas no incluidas en el plan de capacitación de la sede, continuar actividad 10.

De lo contrario, continuar actividad 3.


Plan de Capacitación de Sede o Centro Regional.

Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño (PIDD).

Rector (Sede)/

Directivo (Servicios

integrados)

3. Aprobar el Plan de Capacitación de Sede o área de Servicios Integrados.

Si el plan de capacitación no es aprobado, continuar actividad 2.


Plan de Capacitación de Sede o área de Servicios Integrados.

Líder de Gestión

Humana (Sede o Centro Regional)

4. Enviar el Plan de Capacitación a Unicorporativa-MD.

Plan de Capacitación de Sede, Centro Regional y/o área de SI.

Correo Electrónico.

Dirección/ Coordinador

Unicorporativa- MD (Gerencia

de Gestión Humana)

5. Consolidar los Planes de Capacitación.

Se consolidan los Planes de Capacitación presentados por las Sedes y áreas de Servicios Integrados verificando que se encuentran acordes con el Plan de Desarrollo Institucional.

Si hay observaciones y/o sugerencias, se adjuntan al Plan de Capacitaciones, y se envían por correo electrónico a la sede ó área de Servicios Integrados.


Planes de Capacitación de Sede y/o área de servicios integrados.

Correo Electrónico.


Dirección/ Coordinador

Unicorporativa- MD (Gerencia

de Gestión Humana)

6. Elaborar Plan de Capacitación Institucional.

Se define el Plan de Capacitación Institucional, teniendo en cuenta el Plan de Desarrollo del Capital Humano, desde la perspectiva de formación y capacitación, los planes de capacitación enviados por las Sedes, el Plan de Desarrollo Institucional y el PIDD.

Comunica a las Sedes y área de servicios integrados el plan maestro aprobado para que inicien la ejecución del mismo.

Las actividades de capacitación se programarán con base en la oferta de Unicorporativa-MD.


Planes de Capacitación de Sede y/o área de Servicios Integrados.

Plan Maestro de capacitación Institucional.

Líder de Gestión

7. Realizar el cronograma del Plan de Capacitación Institucional.

Planes de Capacitación de Sede o Centro Regional.

Plan de capacitación Institucional.

Correo electrónico.

FR-FI-CTG-01 Creación, modificación o bloqueo de acreedores, proveedores o deudores.

Líder de Gestión




de Gestión Humana)

7. Realizar el cronograma del Plan de Capacitación Institucional.

Se programan las capacitaciones en las Sedes o Centros Regionales, dando prioridad a las ofertas establecidas por Unicorporativa-MD, y se informa a los interesados.

Unicorporativa-MD y las Sedes o Centros Regionales podrán apoyarse en el uso de convocatorias internas para el desarrollo de una actividad específica.

Los Líderes de Gestión Humana en las Sedes y Centros Regionales (o quien haga sus veces), serán responsables de dar cumplimiento al procedimiento de Selección y Registro de Proveedores PR-AD-COM-03.


Plan de capacitación Institucional.



217


Líder de Gestión




de Gestión Humana)

8. Verificar el cumplimiento de los requisitos por parte del colaborador solicitante.

Confirmar el cumplimiento de los requisitos del presente procedimiento por parte de los Colaboradores a quienes se les solicita la capacitación.

Seleccionar a los Colaboradores que dan cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente procedimiento.

En caso de no cumplir los requisitos, reprogramar al Colaborador para una próxima Capacitación. Las excepciones las autorizará la Dirección de Unicorporativa- MD.

Se envía copia del listado de participantes a Unicorporativa-MD.

Si la capacitación requiere firma de documentos, continuar actividad 9.


Requisitos para acceder a una capacitación y obligaciones del beneficiario de Unicorporativa-MD.

Colaborador

9. Firmar documentos necesarios para recibir la capacitación.

Se firma la documentación por parte de los beneficiarios de las actividades de capacitación, de forma anticipada a la realización de la actividad.

Remitir la documentación, en original a Unicorporativa- MD.

Continuar Actividad 14.

Documentación de aliados y UNIMINUTO (si aplica).


Colaborador/ Líder inmediato

10. Solicitar capacitación no incluida en el PIDD.

Si la capacitación solicitada no se encuentra incluida en el PIDD, se presenta el Formato FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal, completamente diligenciado, al líder de Gestión Humana de la Sede o Centro Regional, o quien haga sus veces, con la debida justificación, para su aprobación.

La solicitud debe llevar la aprobación del Líder Inmediato quien verificará la pertinencia de la actividad y debe registrarla en el plan de mejoramiento del PIDD de cada Colaborador.

De ser necesaria la creación de un proveedor se debe seguir el procedimiento PR-AD-COM-03 Selección y Registro de Proveedores.

FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal.

Requisitos para acceder a Capacitación y Obligaciones del beneficiario.


218


Líder de Gestión


11. Verificar el cumplimiento de requisitos por parte del Colaborador.

Verificar el cumplimiento, por parte del Colaborador, de los requisitos establecidos en el presente procedimiento.

Verificar el registro en el PIDD del Colaborador de la solicitud. En caso de que no se encuentre registrada, devolver al Líder del Colaborador para el registro de la solicitud en el PIDD.

Requisitos para acceder a capacitación y Obligaciones del beneficiario.

PIDD.

Rector General/ Rector (Sede)/

Vicerrector General/ Gerente

12. Autorizar la solicitud de capacitación.

Si la solicitud es aprobada, remitir a Unicorporativa-MD la solicitud para la asignación de los recursos, continuar con la Actividad 14.

Si la capacitación no es autorizada, continuar actividad 13.

FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal.

Líder de Gestión


13. Informar que la solicitud de capacitación no fue autorizada.

Se informa personalmente o por correo electrónico que no se autoriza la solicitud de capacitación y los motivos de la decisión.

Fin del procedimiento

Correo electrónico

Líder de Gestión


14. Informar al Colaborador

Se le informa al colaborador que la solicitud de capacitación es aprobada.

Correo electrónico

Colaborador

15. Realizar inscripción a la capacitación.

Se debe realizar la inscripción correspondiente a la capacitación entregando los documentos que sean necesarios.

Líder de Gestión


16. Realizar la solicitud de pedido en el Sistema de Información Financiero.

Se realiza la solicitud en el Sistema de Información Financiero.

Se le entrega al responsable de hacer el pedido al proveedor en el Sistema de Información, la copia de la Solicitud de Capacitación de Personal FR-DH-IER-01 diligenciado y aprobado y una cotización o prefactura suministrada por el proveedor de la capacitación.

Sistema de Información Financiero

FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal

219

Responsable Descripción de la Actividad Recursos / Controles Líder de Gestión




de Gestión Humana)

17. Ejecutar las actividades de capacitación.

Se programan las capacitaciones y se informa a los interesados.


Plan Maestro de capacitación Institucional.


Colaborador

18. Asistir a la actividad de capacitación.

Asiste a la capacitación de la cual es beneficiario. Una vez finalizada, entrega copia de su certificado de aprobación o asistencia (según corresponda) al Líder de Gestión Humana de la Sede o Centro Regional o quien haga sus veces. Adicionalmente, realiza la socialización de la misma, en el caso que se requiera.

Copia del certificado de aprobación o asistencia.

Líder de Gestión


19. Remitir listados de colaboradores capacitados.

Remitir a la Dirección de Unicorporativa, los listados de los Colaboradores que participaron de las capacitaciones.

Listado de participantes.

FR-CA-PSC-01 Formato de Asistencia y Capacitación por correo electrónico.

Líder inmediato

20. Actualizar el aplicativo de Gestión del Desempeño.

Registrar en el PIDD del Colaborador el cumplimiento de la participación en la actividad solicitada a Unicorporativa- MD.

Aplicativo Gestión del Desempeño.

Copia del certificado de aprobación o asistencia.

Líder de Gestión


21. Actualizar expediente laboral digital del Colaborador.

Se solicita al colaborador beneficiario, entregar en PDF los certificados de capacitaciones, para actualizar el expediente laboral digital del Colaborador de acuerdo a la respectiva Tabla de Retención Documental y el instructivo para tal fin.

Copia del certificado en PDF de aprobación o asistencia.

Tabla de Retención Documental.

Líder inmediato

22. Evaluar el Impacto.

El impacto de las actividades de los Planes de Capacitación se refleja en la evaluación de la Gestión del Desempeño del siguiente periodo.

Fin del procedimiento.

Aplicativo Gestión del Desempeño.

220

DOCUMENTOS RELACIONADOS ~ Requisitos para acceder a una capacitación y obligaciones del beneficiario

~ FR-DH-IER-01 Solicitud de Capacitación de Personal

~ FR-CA-PSC-01 Registro de Asistencia - Capacitación

FLUJOGRAMA

221

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Nombre: Javier Hernando Sierra Villarraga

CARGO: Analista de Procesos

Fecha: 04/Dic/2015

Nombre: Cristian Camilo Chipatecua Gutierrez

CARGO: Coordinador Sistema de Gestión de Calidad

Fecha: 20/Ene/2016

Nombre: Monica Carolina Abril Mora

CARGO: Coordinador Capacitación

Fecha: 22/Ene/2016

Nombre: Michael Knudsen

CARGO: Director de Desarrollo y Bienestar de Personal

Fecha: 22/Ene/2016

222

223

PRESUPUESTO GENERAL

UNICORPORATIVA

224

225

Gastos 2018 por área de trabajo

ÁREA DE FORMACIÓN

TOTAL

Cualificación Para El Trabajo 828.494.212

Desarrollo Profesoral 2.423.342.776

Formacion Humana 1.087.475.611

Formacion Social 9.273.600

Total en general

Por área de trabajo

3.000.000.000

2.423.342.776 2.500.000.000

2.000.000.000

1.500.000.000 1

1.000.000.000 828.494.212

500.000.000

0

CUALIFICACIÓN DESARROLLO F PARA EL TRABAJO PROFESIONAL

.087.475.61 ORMACIÓ HUMANA

$ 4.348.586.199

1

9.273.600

N FORMACIÓN SOCIAL

226

a

Capacit

SEDE REAL

ciones por sed

CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO

e DESARROLLO PROFESORAL

FORMACIÓN HUMANA

FORMACIÓN SOCIAL

TOTAL GENERAL

R ANTIOQUIA Y CHOCÓ

46.956.101 90.906.399 40.259.696 4.032.000 182.154.196

R BTA SEDE PRINCIPAL

110.482.762 724.389.557 67.531.527 1.411.200 777.451.546

R CUNDINAMARCA 70.865.727 248.302.898 97.223.494 416.392.119

R SUR OCCIDENTE 51.813.048 21.883.327 208.647.134 282.343.509

R VIRTUAL- DISTANCIA

97.139.318 643.586.813 20.616.676 3.830.400 365.173.207

SERVICIOS INTEGRADOS

215.415.468

230.831.146

119.975.887

566.222.501

VR BTA SUR 16.038.140 64.464.746 35.868.598 116.371.484

VR CARIBE 15.529.908 155.371.409 31.858.162 202.759.479

VR EJE CAFETERO 12.316.572 3.019.237 151.030.290 166.366.099

VR ORINOQUÍA 23.446.500 43.956.733 53.246.512 120.649.745

VR SANTANDERES 19.480.096 52.968.476 175.062.226 247.510.798

VR SUR 104.770.872 68.757.124 33.901.780 207.429.776

VR TOLIMA MAGDL MED

44.239.700 74.904.911 52.253.629

171.398.240

TOTAL GENERAL 828.494.212 2.423.342.776 1.087.475.611 9.273.600 4.348.586.199

227

Número de

SEDE REAL

colaboradores

CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO

capacitados DESARROLLO PROFESORAL

por sede

FORMACIÓN HUMANA

FORMACIÓN SOCIAL

TOTAL GENERAL

R ANTIOQUIA Y CHOCÓ

57 19 61 20 157


136 135 96 22 389

R CUNDINAMARCA 81 81 118 280

R SUR OCCIDENTE 66 32 175 273


132 56 26 19 233


195

39

66

300

VR BTA SUR 32 10 94 136

VR CARIBE 17 16 32 65

VR EJE CAFETERO 15 1 105 121

VR ORINOQUÍA 52 30 94 176

VR SANTANDERES 23 26 208 257

VR SUR 120 26 84 230

VR TOLIMA MAGDL MED

193 44 158

395

TOTAL GENERAL 1.119 515

1.317

61 3.012

228

229

PRESUPUESTO

2019

230

Presupuestos por área de desarrollo profesional y humana 2019

PRESUPUESTO DEL ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL 2019 NOMBRE PROYECTO ACTIVIDADES 2019*

Apoyos Educativos 1.342.349.168

Formación posgradual Nuevas Solicitudes 349.720.335

Total presupuesto 1.692.069.503

*Sujeto a modificaciones VGAF

PRESUPUESTO DEL ÁEA DE FORMACIÓN HUMANA 2019 NOMBRE PROYECTO ACTIVIDADES 2019*

Diplomado en Análisis de Datos Cualitativos y Cuantitativos

Diplomado en Escritura de Artículos científicos y Tecnológicos

Diplomado en Formulación de Proyectos de Investigación

Diplomado en Diseño y Estructuración de Proyectos de Ctel con Recursos de Regalías

Formación en investigación

Gerencia y liderazgo

Competencias para la vida

Curso en Formulación de Proyectos con enfoque en metodología Cualitativa,Cuantitativa y Mixta

Diplomado en Formación e Investigación

Diplomado en Gestión de Proyectos CTEI

Curso Argumentación en la escritura de artículos

Curso cultura de la innovación

Curso estadíistico para no estadistico

Diplomado en Coaching y Liderazgo Transformacional

Diplomado en Gerencia Estrategica

III Curso Internacional de Innovación

proyecto de vida - NOMINA

Total presupuesto

700.000.000

700.000.000

65.077.460

65.077.460

134.319.877

32.000.000

61.348.837

93.348.837

927.668.714

231

Presupuestos del área de formación social 2019

PRESUPUESTO DEL ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019

ACTIVIDADES

# F

OR

MA

DO

RE

S

HO

RA

S L

AB

OR

AD

AS

SAL

AR

IO

PR

OP

UE

STO

SAL

AR

IO

ME

NSU

AL

C

ON

CA

RG

A

PR

EST

AC

ION

AL

CO

STO

N

ÓM

INA

SER

VIC

IO

CA

PA

CIT

AC

IÓN

VA

RIO

S SO

LIC

ITA

R 2

019

PR

OY

EC

TA

DO

TO

TA

L

SOL

ICIT

AD

O

DIPLOMADO EN VOLUNTARIADO

2

8 1.624.000 2.468.480 49.369.600 0 0 0 49.369.600

CURSO VIRTUAL, ODS EN LA AGENDA 2030 DE LAS NACIONES UNIDAS: RETOS DE

LOS OBJETIVOS

DE DESARROLLO SOSTENIBLE

9.900.000

9.900.000

QUINTO FORO BIENAL IBEROAMERICANO DE ESTUDIOS DE

DESARROLLO.

800.000

800.000

CURSO VIRTUAL EN: PLANIFICACIÓN

INTEGRADA PARA CAMBIO CLIMÁTICO

Y DIVERSIDAD BIOLÓGICA.

8.250.000

8.250.000

CURSO VIRTUAL: DEMOCRACIA

Y VALORES CIUDADANOS

100.000

6.000.000

DIPLOMADO LENGUA Y CULTURAS NATIVAS

EN COLOMBIA

CON ÉNFASIS EN AMAZONAS

110.000

6.600.000

CURSO, PRODUCCIÓN DE JABONES

ARTESANALES.

70.000

2.800.000

CURSO, PRODUCCIÓN DE ACEITES

ESENCIALES.

70.000

2.800.000

232

PRESUPUESTO DEL ÁREA DE FORMACIÓN SOCIAL 2019

ACTIVIDADES

SER

VIC

IO

CA

PA

CIT

AC

IÓN

VA

RIO

S SO

LIC

ITA

R 2

019

PR

OY

EC

TA

DO

TO

TA

L

SOL

ICIT

AD

O

DIPLOMADO EN TRANSICIONES PARA

LA PAZ. CESJUL- CENTRO DE ESTUDIOS

SOCIO JURÍDICOS LATINOAMERICANOS

400.000

24.000.000

CONGRESO EN

INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

SOCIAL.

224.000

2.240.000

SOPORTE Y MANTENIMIENTO

PAGINA WEB

4.000.000

48.000.000

1.536.000

49.536.000

TOTAL PRESUPUESTO 162.295.600

BOOTCAMP 162.295.600

233

234

Presupuestos por área de cualificación para el trabajo 2019

PRESUPUESTO ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019

Proyección 2019 Seguimiento mensual cualificación para el trabajo

PROGRAMA

Inglés presencial B1 Y B2

INGLÉS (Berlitz Directivos)

Berlitz - what else

Lengua de señas

Diplomado Ofimatica

Diplomado en Realidad aumentada virtual y para la docencia

80

3

50

330

40

40

2 $ 817.000

0

0

1

$ 1.241.840

$ 1.241.840

$ 24.794.000

$ 793.408

TOTAL

TOTAL

TOTAL

$ 61.440.561

$ 25.587.408

$ 87.027.969

$ 355.338.240

$ 355.338.240

$ 12.418.400

$ 12.418.400

Docencia Universitaria

Diseño e Implamentacion de aulas virtuales como apoyo a la presencialidad "la gran Mision"

Herramientas digitales

120

40

40

DIPLOMADOS:

5 $ 1.624.000 $ 2.468.480 $ 137.899.003

Baúl de Murkof 0

H. Pedagógicas para el modelo 40 praxeológico

TOTAL

$ 137.899.003

ESC

UE

LA

DE

AL

TA

D

OC

EN

CIA

F

AC

UL

TA

D D

E

ING

EN

IER

ÍA

BIL

ING

ÜIS

MO

P

RO

YE

CT

OS

ME

TA

CO

BE

RT

UR

A #

CO

NT

RA

TA

CIÓ

N

DO

CE

NT

ES

#

SAL

AR

IO

PR

OP

UE

STO

SAL

AR

IO M

EN

SUA

L

CO

N C

AR

GA

P

RE

STA

CIO

NA

L

SER

VIC

IO

CA

PA

CIT

AC

ION

PR

OY

EC

TA

DO

TO

TA

L I

NV

ER

SIO

N

EN

EL

AÑ

O

para el trabajo

PRESUPUESTO ÁREA DE CUALIFICACIÓN PARA EL TRABAJO 2019

Proyección 2019 Seguimiento mensual cualificación

PROGRAMA

Capacitaciones

500 0

$ 400.000.000

TOTAL $ 400.000.000

Vicerrectoría Regional Orinoquía - Villavicencio

80

1363 8

$ 3.284.000

$ 3.284.000

$ 995.967.612

235

PL

AN

M

AE

STR

O

CIE

RR

E D

E

BR

EC

HA

S

PL

AN

DE

SE

DE

P

RO

YE

CT

OS

ME

TA

CO

BE

RT

UR

A #

CO

NT

RA

TA

CIÓ

N

DO

CE

NT

ES

#

TO

TA

L I

NV

ER

SIO

N

EN

EL

AÑ

O

236

237

ANEXOS

238

Requisitos de cada área para acceder a los beneficios de las actividades formativas ofertadas por unicorporativa

Políticas - Apoyo Educación continuada

Área Cualificación para el trabajo

Para poder acceder al beneficio que ofrece el área de Cualificación para el trabajo se debe tener en cuenta los siguientes requisitos:

1. Tener contrato vigente con UNIMINUTO

2. Certificado de la Cátedra Minuto de Dios

3. La capacitación debe estar registrada en el PIDD (Plan individual de desarrollo para el desempeño)

4. La actividad de capacitación debe ser coherente con las funciones del Colaborador

5. No haber reprobado ninguna capacitación en el semestre anterior

6. Presentar completa y oportunamente la documentación para hacer la solicitud.

~ Carta de compromiso del Colaborador

~ Carta del líder inmediato

~ Autorización de descuento de Nómina

~ Certificado Cátedra minuto de Dios


7. No tener apoyo posgradual (Especialización, Maestría, Doctorado)

8. Solicitar una capacitación por semestre

9. Si la capacitación es reprobada o no asiste, se hará efectiva la autorización de descuento de nómina por el valor total de la capacitación recibida.

10. Después de culminar la capacitación, el colaborador debe entregar a su líder de gestión humana: (Informe de la capacitación, certificación de la capacitación, certificado de asistencia, socialización en caso de ser requerida)

11. Si es un Plan de Sede se debe informar por medio de una carta cual es el objetivo de la capacitación

239

Requisitos para acceder a los cursos de Formación Misional

Área de formación misional

Documentos a presentar:

Carta de autorización de descuento.

Carta de compromiso por parte del colaborador.

Carta de autorización del líder inmediato.

Para participar en los cursos de Formación Misional, el colaborador debe diligenciar el formulario digital de inscripción y radicar en la oficina de Gestión Humana de su sede los documentos solicitados. Posterior a esto, se enviará un correo electrónico con la confirmación de la inscripción y las indicaciones para el inicio del curso.

Finalmente, para participar de la Cátedra UNIMINUTO, el Curso de Inducción y de las conferencias misional no se deben radicar la documentación acostumbrada, sino solo diligenciar el formulario de inscripción.

Políticas - Apoyo educación continuada

Área formación social

240

Para acceder al beneficio que brinda el área de formación social se debe tener en cuenta los siguientes requisitos:


2. Certificado de la Cátedra Minuto de Dios

3. La capacitación debe estar registrada en el PIDD (Plan individual de desarrollo para el desempeño)

4. No haber reprobado ninguna capacitación en el semestre anterior.


~ Carta de compromiso del Colaborador

~ Carta del líder inmediato

~ Autorización de descuento de Nómina

~ Certificado Cátedra minuto de Dios


~ Lo anteriormente mencionado debe estar adecuadamente diligenciado o de lo contrario no quedará oficializada su solicitud de capacitación.

6. No tener apoyo posgradual (Especialización, Maestría, Doctorado)

7. Solo puede acceder por semestre a una capacitación.

8. Si la capacitación es reprobada o no asiste, se hará efectiva la autorización de descuento de nómina por el valor total de la capacitación recibida.

9. Después de culminar la capacitación, el colaborador debe entregar a su líder de gestión humana: (Informe de la capacitación, certificación de la capacitación, certificado de asistencia, socialización en caso de ser requerida)

Requisitos del área formación humana e investigación

Condiciones generales de participación:


2. Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios

3. La capacitación debe estar registrada en el PIDD, plan individual de desarrollo para el desempeño

4. No haber reprobado ninguna capacitación en el semestre anterior


Carta de compromiso del Colaborador

Carta del líder inmediato

Autorización de descuento de Nómina

Certificado Cátedra minuto de Dios

Pantallazo del PIDD

6. No tener en curso beneficio por apoyo posgradual (Especialización, Maestría, Doctorado)

7. Solicitar una capacitación por semestre

8. Si la capacitación no es aprobada por parte del colaborador o deserta durante el proceso de formación, se hará efectiva la autorización de descuento de nómina por el valor total de la capacitación recibida.

9. Después de culminar la capacitación, el colaborador debe entregar a su líder de gestión humana: (certificación de la capacitación, certificado de asistencia, socialización en caso de ser requerida)

10. Si es un Plan de Sede se debe informar por medio de una carta cual es el objetivo de la capacitación.

11. El inicio de la oferta está sujeta al cumplimiento del cupo establecido.

241

Formación Humana

Curso UNIMINUTO como Proyecto de Vida

Requisitos:

Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios

Tener contrato laboral vigente con UNIMINUTO con duración posterior a la fecha de finalización del curso.

Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales.

Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.

Curso proyecto de vida nivel 2

Requisitos:

~ Soporte de aprobación de la Cátedra Minuto de Dios

~ Haber aprobado el curso UNIMINUTO como Proyecto de Vida



~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso.

242

V curso internacional de innovación

Requisitos:







Producto: Diseño de una propuesta de aplicación del modelo “Innovación centrada en el ser humano”

(metodología Design Thinking: entender, experimentar, diseñar), en un producto o servicio en el contexto regional.

Curso colaboración en los equipos de trabajo

Requisitos:







Curso técnicas de comunicación efectiva requisitos:







Curso inteligencia emocional en el ámbito laboral

Requisitos:







243

Workshop construyendo equipos de alto desempeño

Requisitos:






~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el taller.

Workshop ideacción: generación de ideas innovadoras

Requisitos:






~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el taller.

Seminario taller relaciones interpersonales

Requisitos:





244 ~ Realizar la inscripción en el formulario definido con sus datos personales

~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el seminario

Seminario taller toma de decisiones

requisitos:







Seminario taller inteligencia emocional

requisitos:



~ La solicitud para participar del curso debe estar incluida en su Plan Individual de Desarrollo para el Desempeño-PIDD.




Diplomado en coaching y liderazgo transformacional:

Requisitos:



~ Liderar un equipo de trabajo.




~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el diplomado

245

Diplomado en gerencia estratégica de los negocios con balanced scorecard

Requisitos







Investigación

Diplomado en formulación de proyectos a Colciencias

Requisitos:



~ Contar con CVLAC

~ Contar con una idea de proyecto de investigación o Proyecto de tesis.




Producto: Proyecto de investigación formulado en formato Colciencias.

246

Curso en formulación de proyectos con enfoque en metodología cualitativa, cuantitativa y mixta

Requisitos:



~ Contar con CVLAC

~ Tener una propuesta o idea para formular su proyecto de investigación, relacionando el problema a investigar en el área de interés y los tipos de datos que se quieren obtener.



~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el curso

Producto: Propuesta de investigación debidamente formulada bajo el enfoque de metodología Cualitativa, Cuantitativa y Mixta.

Diplomado en gestión de proyectos de ciencia, tecnología e innovación –CTeI

Requisitos:



~ Contar con CVLAC

~ Tener un proyecto de investigación o proyecto de tesis formulado y/o aprobado.



~ Cumplir con el cupo establecido de participantes para poder ofertar el diplomado.

Producto: Plan de Gestión del Proyecto

Curso en argumentación en la escritura de artículos

Requisitos:



~ Contar con CVLAC

~ Contar con los resultados de una investigación sobre la cual se va a escribir el artículo.




Producto: Manuscrito enviado a la revista seleccionada (sujeto a fechas de la revista).

247

Curso en cultura de la innovación

Requisitos:



~ Contar con CVLAC




Producto: Diseñar una estrategia o propuesta de innovación para un caso seleccionado.

Curso en estadística para no estadísticos

Requisitos:



~ Contar con CVLAC




Producto: Análisis de caso estadístico empleando la herramienta SPSS

248

Área de Desarrollo Profesional

Apoyos educativos para formación posgradual

Presentación:

La Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO, en concordancia con su Proyecto Educativo Institucional y su Plan de Desarrollo, promueve el desarrollo profesional y profesoral, con el ánimo de organizar y articular oportunidades para el desarrollo del capital humano, respecto de las necesidades institucionales.

En consecuencia, la Rectoría General ofrece a los colaboradores la posibilidad de obtener apoyos educativos para cursar programas de Especialización, Maestría, Doctorado o Pos doctorado, que contribuyan al fortalecimiento de la identidad, el cumplimiento de la mega, el desarrollo integral y la formación en UNIMINUTO.

Objetivos de la convocatoria:

General:

Ofrecer apoyos educativos para cursar estudios de formación posgradual, que contribuyan al desarrollo profesional y profesoral de los colaboradores de UNIMINUTO en coherencia con la filosofía y propósitos Institucionales, el cumplimiento de los planes de desarrollo y la consecución del propósito Institucional de “Educación de Calidad al Alcance de Todos”, dentro de condiciones de pertinencia, equidad, transparencia, calidad y congruencia con el Plan de Desarrollo del Sistema UNIMINUTO.

Específicos:

1. Dar a conocer a todos los colaboradores de UNIMINUTO la oferta de apoyos para formación pos gradual.

2. Beneficiar de los apoyos educativos disponibles, a los colaboradores que cumplan con los requisitos y realicen el proceso de postulación conforme a los términos establecidos en la presente convocatoria.

3. Coadyuvar a que los colaboradores estén mejor preparados para enriquecer los procesos a su cargo dentro del desempeño de sus funciones profesionales.

4. Contribuir al desarrollo profesional de los colaboradores que cuentan con vínculo laboral con UNIMINUTO.

Agregación de valor del beneficiario a UNIMINUTO:

UNIMINUTO en su camino de ser reconocida por su aporte al desarrollo del país, a través de la inclusión de una oferta académica diversificada, de calidad y de amplia cobertura, cimentada en las vivencias espirituales y la presencia de Dios en el ámbito universitario, confía que este camino se lleva a cabo con el compromiso de quienes se vinculan institucionalmente y reflejan la identidad misional para hacer realidad el propósito Institucional de “Educación de Calidad al Alcance de Todos”, por ello confía que los beneficiarios de la presente convocatoria vivan los siguientes preceptos:

249

1. Ser una persona distinguida por su desempeño, actitud de servicio y demás principios institucionales en UNIMINUTO.

2. Ser garante de la filosofía UNIMINUTO en cada una de las actividades y actitudes del día a día.

3. Beneficiar a la comunidad académica de UNIMINUTO, con un mejor desempeño en el desarrollo de sus funciones.

4. Asegurar la permanencia del vínculo laboral con UNIMINUTO, la cual se estima en el doble del tiempo de la duración del apoyo, contado a partir de la fecha de grado.

5. Cumplir de manera efectiva con los pagos requeridos, en los casos de contrapartida económica por parte del beneficiario.

Quienes pueden participar:

La convocatoria está dirigida a todos los colaboradores del Sistema UNIMINUTO que cumplan con los requisitos y deseen adelantar estudios de:

A. Especializaciones y Maestrías en UNIMINUTO.

B. Especializaciones, Maestrías, Doctorados o Pos doctorados incluidos en la oferta de los convenios interinstitucionales suscritos entre UNIMINUTO y cualquier otra IES u organi- zación en observancia de lo acordado con dichas entidades.

C. Especializaciones, Maestrías, Doctorados o Pos doctorados en cualquier otra IES del país.

D. Especializaciones, Maestrías, Doctorados o Pos doctorados en cualquier otra IES del mundo, siempre y cuando se tenga evidencia que el programa pueda ser convalidado por el Ministerio de Educación Nacional conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente y se opte por la modalidad virtual o distancia.

250

Requisitos:

1. Contar con título de pregrado.

2. Estar en disposición de cumplir con todos los requisitos, términos, compromisos laborales, académicos y financieros que UNIMINUTO ha dispuesto en la presente convocatoria.

3. Presentar la solicitud previamente a realizar cualquier proceso de admisión (particularmente con las IES con las que se tiene convenios) y cumplir con los plazos señalados en el cronograma de la presente convocatoria.

4. Presentar la documentación completa y realizar la inscripción electrónica, únicamente dentro de las fechas estipuladas.

5. Presentar certificado del curso virtual “Cátedra Virtual Minuto de Dios” realizado como colaborador de UNIMINUTO (no se recibirán solicitudes que no tengan certificación, aun cuando se esté cursando, no es válida la certificación del curso realizado como estudiante).

6. Contar con contrato laboral de término indefinido o fijo (tiempo completo para los programas de maestría, doctorado y pos doctorado; o medio tiempo para programas de especialización) vigente con la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO.

7. Tener una antigüedad laboral mínima y consecutiva con UNIMINUTO de veinticuatro (24) meses, el cálculo del tiempo laborado se hará en meses y solo se tendrá en cuenta el tiempo laborado. Este requisito lo verifica directamente el líder de Gestión Humana de la sede respectiva.

8. Contar con el aval del líder inmediato para cursar y desarrollar el programa elegido. El líder inmediato, mediante carta dirigida a la Rectoría General de UNIMINUTO, debe confirmar que el programa académico es pertinente respecto al rol del colaborador en UNIMINUTO (El aval debe incluir el tiempo que el líder inmediato concede al colaborador para el desarrollo de sus actividades académicas, en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico, para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).

9. Contar con el aval del Rector/Vicerrector de Sede. Cada líder de Gestión Humana de Sede gestiona este requisito.

10. Contar con una conducta excelente, reflejada en una hoja de vida sin ningún llamado de atención y/o sanción en los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud. Este requisito lo acredita cada colaborador solicitando una certificación de antecedentes disciplinarios (expedida por UNIMINUTO) a través del correo electrónico certificacionesbogota@ UNIMINUTO.edu con mínimo 72 horas hábiles de anticipación, cuya fecha de emisión debe estar dentro de los tiempos de recepción de documentos para cada cohorte.

11. Contar con el proceso de evaluación de desempeño (autoevaluación y co-evaluación) para el cargo actual del candidato, realizado el último año. Este requisito lo verifica directamente el área de Gestión Humana de la sede respectiva. (La evaluación de desempeño debe arrojar al menos un 80% en su resultado).

12. No podrá haber sido beneficiario de ningún apoyo educativo para cursar estudios de formación pos gradual, otorgado por UNIMINUTO, en los últimos dos (2) años a la fecha de inicio de inscripciones de la convocatoria, ni encontrarse dentro del periodo de permanencia laboral como beneficiario anterior.

13. Presentar propuesta para el proyecto de investigación o mejora que desarrollará el Colaborador dentro del programa académico seleccionado, en beneficio de UNIMINUTO. (el colaborador solicitante de apoyos para formación en niveles de maestría, doctorado y pos-doctorado deberá vincularse a un grupo o semillero de investigación en los términos establecidos en la resolución rectoral 1294 del 16 de Mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO)

14. Firmar el convenio de apoyo educativo suscrito entre UNIMINUTO y el beneficiario y demás documentos de compromiso para legalizar el apoyo aprobado. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)

15. Firmar formato de autorización de descuento FR-TH-MGH-01 disponible en isolucion. (este documento se suscribe una vez se haya otorgado el apoyo)

El incumplimiento de cualquiera de los requisitos definidos por la Rectoría General para la presente convocatoria, conllevará al rechazo de la postulación del aspirante.

251

Documentación:

Toda la documentación debe radicarse en la oficina de Gestión Humana de cada Sede a más tardar el día correspondiente a cada cierre, según el cronograma, antes de las 4:00 p.m., una vez verificados todos los documentos, el líder de GGHH de sede diligenciará el espacio de verificación de requisitos registrando fecha y firma, dando visto bueno sobre el cumplimiento de todos los requisitos, condiciones y documentos, descritos en la presente convocatoria, entregados por parte de cada aspirante de su sede, posteriormente recopilará la firma del rector/vicerrector de sede y remitirá copia escaneada a la coordinación Desarrollo Profesional de Unicorporativa, conservará los documentos originales, que serán devueltos al colaborador una vez terminado el proceso.

252

Líderes de GGHH por Sede R ANTIOQUIA Y CHOCO

Angela Maria Navarro Morales Subdir. Gestión Humana [email protected]

Leydy Johana Franco Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]


Wilson Martin Ayala Subdir. Gestión Humana [email protected]

Angelica Villamil Giraldo Profesional Bienestar y Desarrollo

angelica.villamilg@UNIMINUTO. edu

R CUNDINAMARCA

Carlos Julio Rodriguez Barragan Subdir. Gestión Humana [email protected]

Rosemary Fuentes Campos Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]

Jorge Eduardo Pena Carvajal Analista Gestión Humana [email protected]

Ross Mary Espinel Abril Analista Gestión Humana [email protected]

Luz Dary Castañeda Villarraga Analista Gestión Humana [email protected]

Nuby Lorena Paez Atuesta Analista Gestión Humana [email protected]

R SUR OCCIDENTE

Sandra Paola Renteria Valencia Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

Ivan Dario Delgado Analista Senior Gestión Humana [email protected]


Beatriz Elena Cabal Ossa Subdir. Gestión Humana [email protected]

Magda Emilce Ojeda Mendieta Asistente Bienestar y Desarrollo [email protected]

VR BTA SUR

Maria Aida Alape Remicio Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

Diana Carolina Mora Zamora Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]

VR CARIBE

Maria Isabel Hinojosa Caldera Analista Bienestar y Desarrollo [email protected]

















Líderes de GGHH por Sede

Katerine Paola Castro Gomez Analista Administración Personal [email protected]

VR ORINOQUIA

Claudia Galan Coordinadora Gestión Humana [email protected]

VR R. EJE CAFETERO

Janeth Lopez Cuervo Asistente Gestión Humana [email protected]

Mayra Lissette Muñoz Gomez Auxiliar Gestión Humana [email protected]

VR SANTANDERES

Madeline Juliana Gamboa Pedraza

Analista Bienestar y Desarrollo

madeline.gamboa@UNIMINUTO. edu

Diana Yurley Ramirez Galvis Analista Gestión Humana [email protected]

Marta Lucia Escalante Pineda Analista Administración Personal [email protected]

VR SUR

Yullieth Farah Laiseca Farfan Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

Maria Teresa Salas Gomez Analista Bienestar Y Desarrollo [email protected]

VR TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO

Norma Margarita Cifuentes Zarta Coord. Gestión Humana Sede [email protected]

Edna Rocio Patiño Corrales Analista Bienestar y Desarrollo [email protected]


Mayerly Medina Garcia Subdir. Gestión Humana [email protected]

Camila Rodriguez Rodriguez Profesional Bienestar y Desarrollo [email protected]

Para considerarse aspirante inscrito a la convocatoria, el Colaborador(a) deberá llenar todos los datos solicitados en el formulario http://biblioteca.UNIMINUTO.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es y presentar la siguiente documentación:

Documentos de la convocatoria:

1. Formato FR-TH-DGH-09 de solicitud de apoyo educativo para el desarrollo profesoral y profesional (disponible en Isolución), completamente diligenciado y firmado por el Colaborador(a) y el líder inmediato; las firmas de Rector de Sede y líder de GGHH serán tramitadas por este último. Incluir foto tamaño carné a color.

2. Carta de intención firmada por el colaborador solicitante, dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:

~ Su disposición a someterse al proceso de selección y cumplimiento de la totalidad de los requisitos establecidos en la convocatoria vigente.

~ Sede, área y cargo del aspirante, así como nombre completo y cargo del líder inmediato.

253













http://biblioteca.uniminuto.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es

~ Descripción de cómo la formación académica (programa), agrega valor a UNIMINUTO.

~ Reconocimientos otorgados por UNIMINUTO. (No indispensable)

~ Razones por las cuales se considera candidato elegible para ser beneficiario del apoyo educativo ofrecido por UNIMINUTO.

~ Cronograma de entregables propuestos como resultado de su proceso de formación (Artículos, ponencias, capítulos, proyectos de mejora, etc. con fechas tentativas de entrega)

3. Certificación de antecedentes disciplinarios UNIMINUTO de los últimos dos (2) años con relación a la fecha de apertura de la cohorte en la que presente la solicitud, expedida por la Dirección de Administración de Personal de UNIMINUTO (cada colaborador debe solicitarla a través del correo electrónico [email protected] con mínimo 72 horas hábiles de anticipación durante el lapso de tiempo comprendido entre la apertura y cierre de cada cohorte).

4. Carta de aval del líder inmediato del colaborador dirigida al Rector General, donde especifique lo siguiente:

~ Certificar el respaldo a la postulación del Colaborador (aspirante) a la Convocatoria.

~ Certificar el cumplimiento de todos los requisitos por parte del Aspirante, solicitados en la Convocatoria.

~ Certificar la pertinencia y coherencia entre los estudios que desea adelantar el aspirante, el Plan de Desarrollo Institucional, sus funciones y el rol que desempeña en UNIMINUTO. Para este caso se solicita que el Líder otorgue una calificación de Muy Pertinente, Pertinente o Adecuado.

~ Valorar la calidad y desempeño de las actividades del Colaborador de UNIMINUTO, aspirante a la Convocatoria.

~ Registrar el tiempo laboral cedido en número de horas semanales (en concordancia con el numeral 3 del Artículo 14 del Acuerdo 01 de 2014 Consejo General Académico) al aspirante para el desarrollo de su proceso de formación, sin perjuicio del desarrollo de la operación, ni de sus funciones en UNIMINUTO (para los colaboradores no cobijados por el acuerdo referido anteriormente se sugiere observar el mismo criterio allí establecido).

254


5. Copia del Certificado de estudios del Curso Virtual para Colaboradores “Cátedra Minuto de Dios”

(no es válido el curso realizado como estudiante, los colaboradores que tengan el certificado del curso realizado por CD podrán presentarlo, pero deberán realizar el curso virtual de colaboradores que se encuentre vigente).

6. Presentación de propuesta para el proyecto de Investigación o mejora que desarrollará, durante la formación académica solicitada. Escrito máximo seis (6) páginas, que incorpore la intención investigativa o de mejora y el aporte que ésta haría al contexto en el cual se desenvuelve dentro de UNIMINUTO, planteamiento de objetivos, justificación y normas de presentación de trabajos escritos (ortografía, redacción, APA). Para el caso de los proyectos de investigación: Nombre y breve reseña del grupo o semillero de investigación de UNIMINUTO al que se vaya a vincular.

255

Oferta académica y apoyo previsto:

Para la presente convocatoria, se ofrecen apoyos educativos para cursar los programas descritos a continuación:

256

IES Modalidad Programa N° Cupos

disponibles Beneficio

UNIMINUTO

Presencial -

Virtual

Ver oferta UNIMINUTO

http://www.UNIMINUTO.edu/ web/programasacademicos/ especializaciones

http://www.UNIMINUTO.edu/web/ programasacademicos/maestrias

Según disponibili-

dad de recursos

Porcentaje del valor de la ma- trícula otorgado por el comité

Universidad Javeriana Bogotá

Presencial

Maestrías y Especializaciones (excepto especialidades clínicas)

Ver oferta en http://www.javeriana. edu.co/programas/maestrias http:// www.javeriana.edu.co/programas/ especializaciones

4

40% del valor de la matrícula

(20 cupos adicionales para programas de especialización con el 20% de descuento)

Universidad de los Andes

Presencial

Maestrías

Ver oferta en http://www.uniandes. edu.co/institucional/admisiones/ programas-de-maestria

No hay disponibilidad de cupos en las Maestrías de:


• Maestría en Finanzas.

• MBA MT (TP).




34

100% del valor de la matrí- cula (Sujeto a disponibilidad de cupos y decisión de la Universidad de los Andes)

1 cupo por programa de Maestría.

Únicamente para quienes no cuenten con formación a nivel de maestría.

Fundación Alta

Tecnología Formación – Maestrías AT

Online

Ver oferta vigente en:

http://www.alianza-UNIMINUTO. maestriasat.com/

Según disponibilidad de recursos


http://www.uniminuto.edu/

http://www.uniminuto.edu/web/

http://www.javeriana.edu.co/programas/

IES Modalidad Programa N° Cupos

disponibles Beneficio

Ver oferta vigente en:

Universidad Internacional de la Rioja -UNIR

Online

https://estudios.unir.net/ programa/programa- relacionamiento-universidades- colombianas/539000043697/?utm_ source=varios&utm_ medium=distribuidor&utm_ content=varios&utm_ campaign=UNIMINUTO_unireu_co_ educacion

Según disponibilidad de recursos


IES Nacionales

Pr

esen

cial

-

Dis

tanc

ia

Especializaciones, Maestrías, Doctorados, Posdoctorados.

Según disponibili-

dad de recursos


IES Internacionales

D

ista

ncia

-

Onl

ine

Especializaciones, Maestrías, Doctorados, Posdoctorados.

Únicamente títulos convalidables por el MEN

El apoyo al que se refiere la presente convocatoria corresponde al porcentaje específico del valor de los costos de matrícula y/o beneficio otorgado por la IES en el marco del convenio (la IES aliada se reserva el derecho de admisión según la disponibilidad de cupos). UNIMINUTO no cubrirá gastos como proceso de admisión al programa, gastos de movilidad (pasajes, viáticos u otros), certificados, materiales de estudio, gastos de correspondencia, entre otros, que deberán ser asumidos por los beneficiarios y la incurrencia en ellos por parte del colaborador interesado no garantiza la asignación del apoyo.

El valor de los pagos que se efectúen por concepto de apoyos educativos para formación posgradual y que deban realizarse a través de la nómina del beneficiario, en ningún caso serán constitutivos de salario y podrán acarrear descuentos de retención en la fuente y seguridad social en virtud de lo dispuesto en la Ley 1393 de 2010 y demás normatividad vigente.

257

Compromisos de los beneficiarios de apoyos educativos:

Los colaboradores que sean beneficiados con algún apoyo educativo deberán cumplir con los siguientes compromisos, durante la vigencia del apoyo y del tiempo de permanencia según corresponda:

~ Ser garante de la filosofía UNIMINUTO, en cada una de las actividades y actitudes del día a día.

~ Ser una persona distinguida por su desempeño, actitud de servicio y comportamiento en UNIMINUTO.

~ Beneficiar a Estudiantes y Colaboradores y en general a UNIMINUTO, con un mejor desempeño en el desarrollo de sus funciones.

~ Aplicar, de forma concreta los conocimientos adquiridos durante las actividades de formación a su rol en UNIMINUTO.

~ Permanecer vinculado a UNIMINUTO, al menos, por el doble del tiempo de duración del beneficio, a partir de la obtención del título académico (fecha de grado).

~ Al finalizar sus estudios, el Colaborador (beneficiario) deberá entregar una copia del producto académico (trabajo de grado) a la Vicerrectoría General Académica - VGAC y realizará una socialización en UNIMINUTO del trabajo entregado.

~ Atender todas las obligaciones que se deriven de su condición de Beneficiario de Apoyo Educativo, otorgado por UNIMINUTO, sin perjuicio del cumplimiento de todos sus deberes y compromisos laborales adquiridos previa o posteriormente con UNIMINUTO. La terminación de los contratos a término fijo no suspende ni deja sin efecto las obligaciones señaladas en el presente aparte.

~ Cumplir y acatar las normas académicas y administrativas de la IES aliada que ofrece el programa de formación académica.

~ No adelantar otras capacitaciones durante la duración del programa académico.

~ Mantener comunicación con Unicorporativa de forma permanente, sobre el desarrollo de la actividad de formación y reportar con adecuada anticipación, cualquier novedad o cambio a realizar por el (la) beneficiario(a) en su programa académico.

~ Entregar a Unicorporativa, certificado o sábana de notas original emitido por la IES aliada correspondiente al último periodo académico o semestre cursado en el programa para poder renovar el beneficio.

~ Cumplir con los requisitos mínimos de promedio académico, no perder ni aplazar ningún crédito o asignatura, desarrollar y culminar su proceso de formación según el plan de estudios establecido por la IES correspondiente.

~ Entregar a Unicorporativa copia del Diploma de Grado y Acta de Grado que avala la titulación, máximo cinco (5) días hábiles después de recibir el diploma.

~ En los casos de contrapartida económica por parte del Beneficiario de Apoyo Educativo, cumplir de manera efectiva con los pagos requeridos y/o acordados con la institución oferente del

258 programa de formación.

~ Acatar las disposiciones adicionales que, para el caso individual, puedan aplicar y sean definidas por UNIMINUTO.

El incumplimiento de los compromisos y obligaciones adquiridos por el colaborador en su condición de beneficiario dará lugar a la suspensión definitiva de los beneficios otorgados por la Rectoría General y cuando haya lugar, la devolución del beneficio otorgado a la fecha del incumplimiento.

Cronograma:

Actividad Fecha Inicio Fecha Cierre Observaciones Campaña Expectativa 31-ago-18 06-sep-18 Envío de correos masivos

Apertura/Cierre de la convocatoria

07-sep-18

21-sep-18

Envío de correos masivos Publicación en sitio web Socialización Términos y Condiciones Publicación de adendas y actualizaciones cuando haya lugar.

Inscripción y Postulación

Cohorte III

07-sep-2018

21-sep-2018

Presentación de Documentos en la Oficina de GH de la sede e inscripción a través del formulario web.

Verificación de requisitos

Dos semanas a partir de la fecha de cierre de cada cohorte.

El líder de GGHH de la sede verifica cumplimiento de requisitos y traslada las solicitudes a Unicorporativa; Unicorporativa recibirá documentos hasta el último día hábil de la segunda semana posterior a la fecha límite establecida para la cohorte, los demás no serán tenidos en cuenta ya que cierra la convocatoria, asunto que se le comunicará al colaborador solicitante.

Comité Apoyo Educativo Tres semanas a partir de la

verificación de requisitos.

El comité entrevista a los postulantes que cumplieron con los requisitos y resuelve la solicitud.

Publicación de Resultados

Una vez el comité haya resuelto la solicitud, se informa a los postulantes el resultado de su solicitud a través de comunicación por correo electrónico.

259

Respuestas a preguntas frecuentes

260

¿Quiénes pueden participar en la convocatoria?

La convocatoria está dirigida a todos los colaboradores interesados que cumplan con los requisitos establecidos.

¿Cómo se hace la solicitud?

El colaborador solicitante debe registrar los datos solicitados en el formulario de inscripción http://biblioteca. UNIMINUTO.edu/encuestas/index.php/799366?lang=es y radicar los documentos ante el líder de GGHH de cada sede en las fechas previstas para cada cohorte.

¿En dónde radicar los documentos solicitados?

El colaborador debe radicar la documentación en la oficina de Gestión Humana de su respectiva Sede.

¿Es posible participar en la convocatoria sin cumplir la totalidad de antigüedad laboral exigida?

Los líderes de GGHH podrán recibir documentos únicamente a los colaboradores de UNIMINUTO que cuenten mínimo con 24 meses de antigüedad laboral a la fecha de cada cierre.

¿Qué puede hacer en caso de no tener el certificado del curso “Cátedra Virtual Minuto de Dios”?

La cátedra virtual Minuto de Dios debe estar terminada y aprobada en el momento de realizar la solicitud. (No es válido el curso realizado como estudiante, los colaboradores que tengan el certificado del curso realizado por CD podrán presentarlo, pero deberán realizar el curso virtual de colaboradores que se encuentre vigente), si usted ya la cursó y aprobó pero no cuenta con la certificación, puede remitir un correo electrónico a [email protected] coordinador del área de identidad misional de UNICORPORATIVA.

¿Con qué tipo de contrato debe contar para participar en la Convocatoria?

El colaborador debe contar con contrato laboral de tiempo completo para postularse a programas de maestría, doctorado o posdoctorado y medio tiempo para programas de especialización (término fijo o indefinido) vigente con UNIMINUTO.

¿Existe un modelo para la elaboración de las cartas?

No existe un modelo, tan solo se requiere que las cartas especifiquen los elementos expuestos en el documento de términos de la convocatoria.

Si actualmente se tiene otro beneficio con UNIMINUTO ¿se puede participar en esta convocatoria?

Ningún colaborador podrá ser beneficiario de dos o más apoyos educativos para formación posgradual simultáneamente, esto incluye el tiempo mínimo de permanencia que se haya convenido con UNIMINUTO

http://biblioteca/


fruto de un apoyo educativo para formación posgradual recibido anteriormente. Así mismo, en caso de otorgarse el beneficio, los colaboradores beneficiarios deben evitar asumir otros compromisos de capacitación.

¿Es posible solicitar apoyo educativo si el proceso de formación se encuentra en curso?

Sí, siempre y cuando se cumpla con todos los requisitos establecidos en los términos y no contradiga lo dispuesto por algún acuerdo celebrado entre UNIMINUTO y la IES en la que el colaborador se encuentre.

¿Cuáles son los compromisos que se adquieren en caso de ser otorgado el apoyo educativo?

UNIMINUTO propende por el desarrollo integral del capital humano y consecuentemente con el desarrollo institucional, en tal sentido espera que el colaborador que sea beneficiario de los apoyos educativos:

1. Coordine con su líder inmediato las horas que serán cedidas para efecto de cumplir con sus obligaciones académicas y para garantizar el éxito en el desarrollo de su proceso de formación, cabe aclarar que este beneficio no debe ir en detrimento de su desempeño laboral dentro de UNIMINUTO.

2. Suscriba un convenio en el que se establecerán las obligaciones, junto con el convenio se solicitará la firma de un pagaré, carta de instrucciones y una autorización de descuento.

3. El apoyo es otorgado para toda la duración del programa y hasta por el tiempo establecido en el plan de estudios respectivo, ello implica matricular en cada periodo académico las asignaturas o créditos propuestos por el plan de estudios y sin aplazar ni perder ninguno de ellos.

4. Reporte, a través de la coordinación de desarrollo profesional de Unicorporativa resultados académicos al final de cada periodo, con el fin de poder autorizar la renovación del apoyo.

5. Mantenga un promedio mínimo de 3.8 y acoja las disposiciones contempladas en el reglamento estudiantil de la IES con la que se encuentre adelantando su proceso de formación.

6. Comprenda que, en caso de pérdida o aplazamiento de alguna asignatura o crédito, cesa el beneficio y deberá proponer un plan de pagos para reintegrar a UNIMINUTO el valor del apoyo otorgado hasta ese momento.

7. Permanezca con su vínculo laboral en UNIMINUTO mínimo por un periodo equivalente al doble del tiempo del que haya disfrutado del beneficio, después de haber obtenido el título correspondiente, en caso que el vínculo con UNIMINUTO termine por una causa atribuible al colaborador, este deberá proponer un plan de pagos para reintegrar a UNIMINUTO el valor del apoyo otorgado hasta ese momento, o proporcionalmente al tiempo que le reste para cumplir la permanencia si ya hubiese culminado su formación y obtenido el título correspondiente.

8. UNIMINUTO espera que la propuesta de investigación presentada con la solicitud aporte al desarrollo institucional por lo que es necesario la vinculación a algún grupo o semillero de investigación de UNIMINUTO según lo establecido en la resolución rectoral 1294 del 16 de mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO. (Este aspecto es necesario únicamente para procesos de formación en el nivel de maestría, doctorado o posdoctorado).

261

262

263

OTROS FORMATOS

264

Contrato de apoyo educativo a la formación posgradual suscrito entre la Corporación Universitaria Minuto de Dios y el beneficiario

Entre los suscritos a saber, por una parte, , Mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía número de , obrando en calidad de Representante Legal y Rector General de la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS-UNIMINUTO, Institución de Educación Superior Privada, de utilidad común, sin ánimo de lucro, domiciliada en Bogotá, con personería jurídica reconocida mediante Resolución No.10345 del 1 de Agosto de 1.990, expedida por el Ministerio de Educación Nacional, identificada con Nit 800.116.217-2 y que para los fines de este documento se denominará UNIMINUTO; y por la otra, , Mayor de edad, domiciliado y residente en la ciudad de , identificado con C.C. No. de , quien para los efectos de éste contrato se denominará EL BECARIO, hemos decidido suscribir el presente CONTRATO que consta de las cláusulas:

CONSIDERANDO

1. Que en UNIMINUTO, existe un programa de apoyos educativos a través del cual se busca generar espacios de formación y cualificación en el marco del Fortalecimiento Institucional de UNIMINUTO.

2. Que EL BECARIO se encuentra vinculado a UNIMINUTO y se ha decidido otorgarle el presente apoyo teniendo en cuenta sus calidades especiales y en concordancia con la búsqueda del desarrollo humano integral como acción orientadora de las entidades que componen la Organización Minuto de Dios.

ACUERDAN

PRIMERA: OBJETO: UNIMINUTO permitirá que EL BECARIO realice el PROGRAMA de , a partir de la fecha día de mes de año y que finaliza en día de mes de año dictado por (IES) , en la ciudad de .

PARÁGRAFO PRIMERO UNIMINUTO, en calidad de beca, cubrirá un valor de ($$$$) y el saldo restante correspondiente al valor del PROGRAMA será asumido en su totalidad por EL BECARIO.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Cuando los pagos a cargo del BECARIO sean realizados por UNIMINUTO, el BECARIO debe constituir un acuerdo de pago a favor de UNIMINUTO para restituir a UNIMINUTO la parte a su cargo de los pagos realizados.

PARÁGRAFO TERCERO: Cuando los pagos descritos en el parágrafo anterior se efectúen en moneda extranjera, para efectos de la cuantificación en moneda legal colombiana, se convertirá al valor de la Tasa Representativa del Mercado (TRM) del día en que UNIMINUTO realice el pago.

SEGUNDA: VÍNCULO DEL BECARIO CON UNIMINUTO, EL BECARIO se compromete a mantener el mismo vínculo con UNIMINUTO, que tenía en el momento en que le fue otorgado el beneficio, en vigencia de la duración del PROGRAMA y, con posterioridad a la fecha de grado, el doble del tiempo de la duración del PROGRAMA, es decir, en total ( ) meses.

265

TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO, el presente contrato tiene una duración de ( ) meses, contados a partir de la fecha de inicio del proceso de formación del BECARIO.

PARÁGRAFO PRIMERO: si durante el período de formación el BECARIO pierde el vínculo que tiene con UNIMINUTO, por una causa atribuible al BECARIO, el BECARIO deberá pagar a UNIMINUTO los recursos pagados o beneficios transferidos a su favor o de terceros para que el BECARIO se beneficiara de la beca.

PARÁGRAFO SEGUNDO: si durante el período comprendido entre la fecha de grado y la terminación de la duración del presente contrato, el BECARIO pierde el vínculo que tiene con UNIMINUTO, por una causa atribuible al BECARIO, el BECARIO deberá pagar a UNIMINUTO los recursos pagados o beneficios transferidos a su favor o de terceros para que el BECARIO se beneficiara de la beca, proporcionalmente al tiempo en meses que haga falta para la culminación del período descrito en la presente clausula.

PARÁGRAFO TERCERO: el BECARIO se compromete a suscribir, al inicio del presente contrato, un pagaré y la respectiva carta de instrucciones, junto con una autorización de descuento, los que serán diligenciados y se ejecutarán en caso de incumplimiento de las condiciones del presente contrato o de alguna de sus obligaciones como BECARIO.

CUARTA: OBLIGACIONES DEL BECARIO: son obligaciones del BECARIO las siguientes:

1. Mantener el mismo vínculo con UNIMINUTO, que tenía en el momento en que le fue otorgado el beneficio, durante la duración del PROGRAMA y, con posterioridad a la fecha de grado, el doble del tiempo de la duración del PROGRAMA de formación establecido en la cláusula primera del presente contrato.

2. Mantener promedio académico acumulado mínimo de 3.8 por período académico del PROGRAMA o aquel que establezca al IES como mínimo aprobatorio para continuar con el beneficio otorgado.

3. Cursar y aprobar todos los créditos del PROGRAMA en el plazo máximo establecido y en concordancia con el plan de estudios del PROGRAMA, incluyendo en este plazo los créditos correspondientes a las asignaturas de proyecto de grado.

4. Obtener el título correspondiente.

5. Desarrollar el producto del Proyecto de Mejora o de Investigación que propuso en la solicitud, para el caso de maestrías, doctorados y posdoctorados, el becario deberá vincularse a un grupo o semillero de investigación en los términos establecidos en la resolución rectoral 1294 del 16 de Mayo de 2013 por la cual se presentan las disposiciones y criterios para operativizar el Sistema de Investigaciones Ciencia, Tecnología, Innovación y Sociedad CTI&S-UNIMINUTO, para el caso de especialización el becario deberá entregar un documento memoria de la implementación del proceso de mejora propuesto durante la solicitud.

6. Abstenerse de cancelar o aplazar asignaturas o créditos durante el desarrollo del PROGRAMA, sin la autorización previa de Unicorporativa y sujetándose a los procedimientos establecidos en la IES en la

266 que se encuentre desarrollando su proceso de formación.

7. Entregar a Unicorporativa, certificación de las calificaciones obtenidas al final de cada período académico como requisito para iniciar el proceso de matrícula para el siguiente período.

8. Entregar a Unicorporativa, copia del acta de grado y del título obtenido al finalizar el PROGRAMA.

9. Cumplir con los reglamentos y normatividad respecto de su calidad de estudiante en la IES en la que se encuentre adelantando el PROGRAMA.

10. Cumplir con los reglamentos y normatividad respecto del vínculo que tenga con UNIMINUTO.

El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones será causal de la terminación del presente contrato y acarreará la devolución, por parte del BECARIO, de los recursos pagados o beneficios transferidos por UNIMINUTO a su favor o de terceros para que EL BECARIO se beneficie de la beca.

QUINTA. OBLIGACIONES DE UNIMINUTO: son obligaciones DE UNIMINUTO las siguientes:

1. Realizar los pagos o transferir los beneficios requeridos en el convenio Cooperación Institucional para

que el BECARIO realice su proceso de formación objeto de este contrato.

2. Realizar el seguimiento al convenio establecido con la IES en la que EL BECARIO se encuentre desarrollando su proceso de formación en los términos establecidos en el mismo.

3. Hacer el seguimiento y acompañamiento en todas las necesidades que tenga EL BECARIO y en la medida de las posibilidades de UNIMINUTO, para coadyuvar a que su proceso de formación sea exitoso.

SEXTA. CESIÓN: EL BECARIO no podrá ceder ni subcontratar parcial ni totalmente los derechos u obligaciones que adquiere con el presente contrato

OCTAVA. APLAZAMIENTO DE ESTUDIOS: Dentro del periodo de formación, EL BECARIO podrá aplazar sus estudios del PROGRAMA por una (1) sola vez y por un término que no exceda de un periodo académico, por causas debidamente justificadas y previa autorización escrita y expresa de la IES en donde curse el PROGRAMA de estudios y la de Unicorporativa.

NOVENA. CONTROL, VIGILANCIA y ACOMPAÑAMIENTO: UNIMINUTO realizará el control del cumplimiento de este contrato por parte DEL BECARIO, por intermedio de Unicorporativa quien se apoyará en el líder de Gestión Humana en la Sede.

DÉCIMA. CAUSALES DE TERMINACIÓN, son causales de terminación del presente contrato las siguientes:

1. El vencimiento del plazo establecido en la cláusula tercera.

2. La finalización del vínculo entre el BECARIO con UNIMINUTO, cuando esta sea por una causa atribuible al BECARIO, se aplicarán los términos acordados en los parágrafos primero y segundo de la cláusula tercera. Cuando la causa sea atribuible a la voluntad de UNIMINUTO, cesará el beneficio y UNIMINUTO no realizará cobro alguno.

3. El incumplimiento de las obligaciones del BECARIO, en cuyo caso EL BECARIO retornará a UNIMINUTO el valor de los recursos pagados o beneficios transferidos por UNIMINUTO a favor del BECARIO o de terceros para que éste se beneficie de la beca, de acuerdo a los parágrafos primero y segundo de la cláusula tercera.

4. El mutuo acuerdo de las partes.

267

DÉCIMO PRIMERA. MODIFICACIONES: Cualquier modificación a este contrato deberá constar por escrito en otrosí firmado por las partes.

DÉCIMO SEGUNDA. En caso que EL BECARIO mantenga un vínculo laboral vigente con la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, las partes acuerdan que el beneficio recibido no constituye salario para ningún efecto de conformidad con lo previsto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo (texto vigente).

Para constancia se suscribe por las partes, en la ciudad de Bogotá D.C. el del mes de del año dos mil (201_) en dos ejemplares del mismo tenor.

UNIMINUTO EL BECARIO

C.C. de C.C. No. de UNIMINUTO EL BECARIO

268

CARTA DE INSTRUCCIONES

Señores: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS –UNIMINUTO. Ciudad.

Nosotros (el trabajador deudor) y , identificados como aparece al pie de nuestra firmas, actuando en nuestro propio nombre, por medio de la presente y para los efectos del artículo 622 del código de comercio autorizamos irrevocablemente a UNIMINUTO para que, sin previo aviso proceda a diligenciar los espacios en blanco del pagaré que hemos suscrito para ser utilizado en el evento que: incurramos en mora en el pago de una o más de la cuotas de capital o intereses pactados en este pagaré o en cualquier otra obligación a favor de UNIMINUTO, en caso de que alguno de los suscritos deudores sea demandado o se le embarguen bienes dentro del cualquier proceso, o en caso de retiro o abandono o cancelación del programa de Especialización (_), Maestría (_) Doctorado (_) en dictado por

modalidad Presencial (_) Virtual (_) Semipresencial (_), que realiza(ó) el trabajador deudor o en caso de terminación del contrato laboral con UNIMINUTO con justa causa o por renuncia voluntaria por parte del trabajador deudor. En especial, UNIMINUTO podrá diligenciar el pagaré en los eventos de incumplimiento o mora de las obligaciones derivadas del CONTRATO DE APOYO INSTITUCIONAL A LA FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL entre UNIMINUTO y cuyo valor total es de

($ ). El pagaré se diligenciará de acuerdo con las siguientes instrucciones:

~ El espacio reservado para el número de pagaré se diligenciará con el número que corresponda al consecutivo que asigna el sistema.

~ El espacio reservado para cuantía se diligenciará con el valor en números correspondiente al valor de los cargos contables relacionados con el programa de formación relacionado en el convenio incorporado en la cuenta contable del trabajador deudor a través del sistema de contabilidad de UNIMINUTO.

~ El espacio reservado para la fecha de vencimiento final del pagaré se diligenciará con la fecha determinada por el sistema de acuerdo con la fecha y las condiciones otorgadas por UNIMINUTO.

~ El espacio reservado para la fecha de vencimiento se diligenciará con el día en que venza la cuota mensual.

~ El espacio reservado para la cuantía del pagaré se diligenciará con el valor en letras y números por el valor de los cargos contables relacionados con el programa de formación relacionado en el convenio, incorporados con la cuenta contable del deudor a través de sistema de contabilidad de UNIMINUTO.

~ El espacio reservado para el lugar de pago se diligenciará con el nombre de la ciudad y entidad en la cual realizará el pago.

269

~ El espacio reservado para la cantidad de cuotas se diligenciará con la cantidad de letras y números correspondiente al número de cuotas según el plazo aprobado.

~ El espacio para el valor de las cuotas se diligenciará con el valor en letras y números correspondiente al valor de las cuotas determinado por el sistema de acuerdo con plazo, tasa de interés corriente y monto aprobado.

~ El espacio reservado para determinar la periodicidad del pago de las cuotas se diligenciará, con la fecha determinada por el sistema computarizado y de acuerdo con el plan definido por el sistema para la obligación.

~ El espacio reservado para el monto total de la obligación se diligenciará con la cantidad en letras y números por el valor total de la deuda por capital e intereses, liquidada a la tasa que se encuentre vigente al momento de la liquidación de la obligación.

~ El espacio reservado para colocar la tasa de interés efectiva anual, se diligenciará con la cantidad en letras y números, con la tasa equivalente a la tasa nominal mes vencido, que se encuentre vigente, al momento de la liquidación de la obligación.

~ El espacio reservado para colocar la tasa de interés nominal, se diligenciará con la cantidad, en letras y números, correspondientes a la tasa nominal mes vencido que se encuentre vigente, al momento de la liquidación de la obligación.

~ El espacio reservado para los gastos de cobranza se diligenciará con el porcentaje que UNIMINUTO haya convenido para pagar a sus abogados externos por la gestión de cobro prejudicial y/o judicial.

~ El espacio reservado para colocar la fecha de otorgamiento del pagaré, se diligenciará con la fecha en que haya sido contabilizada la obligación que se adquiere con UNIMINUTO.

~ El termino sistema utilizada dentro del texto de la carta, hace referencia al sistema computarizado, usado por UNIMINUTO, para el manejo contable de sus operaciones.

Declaramos que hemos recibido copia de la presente carta de instrucciones.

Para constancia firmamos en Bogotá D.C. el ( ) del mes de 20 .

270

Firma Deudor: Firma Codeudor:

Nombre deudor: Nombre codeudor

C.C. No. de

C.C. No. de Dirección: Dirección:

Ciudad: Ciudad:

Teléfonos: Teléfonos:

PAGARÉ

Pagaré No.:

Valor: ($ )

Vencimiento final:

Vencimiento al: de cada mes.

Yo, (Nosotros) y , me (nos) declaramos deudor (es) de UNIMINUTO por la cantidad de ($ ) en moneda legal. Nos obligamos solidariamente a pagar a UNIMINUTO, la mencionada cantidad junto con sus intereses, en ( ) cuotas iguales de ($ ) moneda corriente, cada una el primer día ( ) del mes de del año ( ) y así sucesivamente hasta completar un total de ($ ) moneda corriente, que es el monto total de la deuda por capital e intereses. Los intereses sobre el capital a la tasa del por ciento ( %) efectivo anual, equivalente a una tasa nominal del por ciento ( %) mes vencido, lo pagaré(mos), como quedo dicho, por mensualidades vencidas conjuntamente con la cuota de amortización a capital y en caso de mora, pagaré(mos) durante ella intereses a la tasa máxima legal vigente permitida, sin perjuicio de las acciones legales del tenedor del presente título. En el evento de que por disposición legal o reglamentaria o por determinación de UNIMINUTO, o quien represente sus derechos, se decida cobrar intereses superiores a los previstos en este pagaré, tanto ordinarios como de mora, UNIMINUTO, o quien represente sus derechos los reajustara automáticamente y desde ahora nos obligamos a pagar la diferencia que resulte a mi (nuestro) cargo por dicho concepto, de acuerdo con las nuevas disposiciones. Pagaré(mos) además un por ciento ( %) sobre el total de la deuda por capital e intereses, como gastos de gestión, promuévase o no acción judicial. UNIMINUTO, o quien represente sus derechos, podrá exigir el pago de capital, intereses y gastos de gestión antes de la expiración del plazo, en caso de que cualquiera de los suscritos deudores sea demandado o se le embarguen bienes dentro de cualquier proceso, o cuando incurra(amos) en mora en el pago de una o más de las cuotas de capital o intereses pactados en este pagaré o en cualquier otra obligación a favor de UNIMINUTO, o en caso de retiro, abandono o cancelación del programa de Especialización (_), Maestría (_) Doctorado (_) en

dictado por , como beneficiario del apoyo educativo UNIMINUTO, o en caso de terminación del contrato laboral con justa causa o por su renuncia voluntaria de UNIMINUTO. Así mismo acepto(amos) que para efectos de la liquidación y pago de intereses se utilice la tabla de 360 días para los intereses corrientes y de 365 días para los intereses moratorios y, como primer día del plazo, se tome la fecha del otorgamiento de este pagaré. Acepto(amos) Cualquier cesión que de este pagaré haga UNIMINUTO y reconoceré(mos) el cesionario dentro de cualquier proceso judicial.

Para constancia firmamos en Bogotá D.C. el ( ) del mes de 20 .

271

Firma Deudor: Firma Codeudor:

Nombre deudor: Nombre codeudor

C.C. No. de C.C. No. de

Dirección: Dirección:

Ciudad: Ciudad:

Teléfonos: Teléfonos:

272

Autorización de descuento

Yo identificado(a) con la cédula de ciudadanía Nº de , autorizo a la Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO, a descontar por nómina la suma total de . ( ) en cuotas, por concepto de a partir de la fecha .

Igualmente y en caso de retiro definitivo de UNIMINUTO por cualquier causa, expresamente autorizo al pagador de ésta Institución, para que de mis salarios, comisiones, descansos (domingos, festivos y vacaciones), prestaciones sociales, eventuales indemnizaciones y en general, de toda acreencia laboral, se me descuente el valor que haga falta para completar la totalidad de la deuda por mí contraída.

Se firma en , a los ( ) días del mes de de 2015.

ACEPTO Y AUTORIZO EL DESCUENTO:

Firma y cédula Empleado Deudor: HUELLA

C. C. Nº

FR-TH-MGH-01 Vers.2.0 Julio 29 de 2014

273

* Documento revisado por José Fernando Pérez González, coordinador de UNICORPORATIVA, bajo sugerencias

Rector General P. Harold de Jesús Castilla Devoz, cjm

274

276

Universidad Corporativa UNICORPORATIVA

Documents

UNICORPORATIVA 2019unicorporativa.uniminuto.edu/images/2019/Plan-de... · 2019-10-30 · PLAN CURRICULAR UNICORPORATIVA 27 ÁREAS DE FORMACIÓN DE UNICORPORATIVA 43 Área: cualificación