§1, Abs. 2 Landesgleich-stellungsgesetz NRW vom

09.11.1999„Frauen und Männer dürfen

wegen ihres Geschlechts nicht diskriminiert werden. Eine Diskriminierung liegt auch

dann vor, wenn sich eine ge-schlechtsneutral formulierte

Regelung oder Maßnahme tatsächlich auf ein Ge-

schlecht wesentlich häufi ger nachteilig oder seltener

vorteilhaft auswirkt und dies nicht durch zwingende Grün-de objektiv gerechtfertigt ist.

Maßnahmen zur Förderung von Frauen mit dem Ziel,

tatsächlich bestehende Ungleichheiten zu beseitigen,

bleiben unberührt.”

Gemäß LGG NRW zählen zu den Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten:

• Gremien- und Kommissionsarbeit (Hochschulrat, Rektorat, Senat, Kommissionen u. v. m)

• Beteiligung, Beratung und Mitbestim-mungsrecht bei Berufungs-, Stellen- besetzungs- und Beförderungs-verfahren

• Verwendung von Fördermitteln zur Gleichstellungsförderung

• Beratungstätigkeit • Vereinbarkeit von Karriere und Familie

in Wissenschaft und Verwaltung• Vernetzung der Arbeit der Gleich-

stellungsbeauftragten der Fakultäten und des Universitätsklinikums

• Leitung der Projekte zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses

• kommunale, landes- und bundesweite politische Netzwerkarbeit

Zudem leitet die Gleichstellungsbeauftragte das Büro mit seinen vielfältigen Aktivitäten und Projekten.Sie wird dabei unterstützt von ihren Stellver-treterinnen im Amt, den Gleichstellungsbe-auftragten der Fakultäten, dem Beirat für die Gleichstellung, der Gleichstellungskom-mission und dem Büro der Gleichstellungs-beauftragten.

Einrichtung des Amtes an der Universität zu Köln: 8. Mai 1991

AUFGABEN DER GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN

ZIELE & UMSETZUNG

PROJEKTE &SERVICESKARRIERE-FÖRDERUNG

• Moot Court “Gender & Diversity“: Simulierte Gerichts-verhandlung

• Interdisziplinäre Veranstaltungs-reihe zur Genderforschung (IVG)/Ringvorlesungen

• Genderkompetenzseminare für Mitarbeitende der Verwaltung

• Leitfaden für geschlechter-gerechte Sprache

• Richtlinie zum Schutz vor sexualisierter Diskriminierung

SENSIBILISIERUNGS-MAßNAHMEN

• Rechtsberatung für Studierende mit Kind/ern, Webseite „Uni mit Kind”

• Jenny Gusyk-Preis für inno-vative Gendermaßnahmen und exzellente Abschlussarbeiten

FÖRDERUNGEN & PREISE

I) Cornelia Harte MENTORING-PROGRAMME• CHM2001: Förderung von Studen-

tinnen und Doktorandinnen im Übergang von Studium in den Beruf

• CHM PRO: Förderung der wissenschaftlichen Laufbahn von Promovendinnen, Postdocs und Habilitandinnen

• CHM PROmed: Förderung der wissenschaftlichen Laufbahn von Nachwuchswissenschaft-lerinnen der Medizinischen Fakultät

• CHM MINT: Förderung von Studentinnen und Doktoran-dinnen insbesondere der Mathematisch-Naturwissen-schaftlichen, der Rechtswissen-schaftlichen oder Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät

• CHM FAMILIE: Förderung bei Vereinbarkeitsanforderungen im Bereich Familie oder Pfl ege für Studierende und wiss. Beschäftigte

II) MANAGEMENTPROGRAMM für Professorinnen und weibliche Füh-rungskräfte der Universität zu Köln und der Deutschen Sporthochschule Köln

Die Gleichstellungsbeauftragte be-rät und unterstützt die Dienststelle, ihre Mitglieder und Angehörigen in allen Belangen des GenderMain-streaming und überwacht die Um-setzung gesetzlicher Vorgaben, im Besonderen die des Landes-gleichstellungsgesetzes NRW. Die Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellevertreter_innen wirken auf die Gleichstellung von Mann und Frau hin.Die Universität zu Köln wurde im Jahr 2011 und 2013 aufgrund ihrer Er-folge bei der Umsetzung von Gleich-stellungsmaßnahmen in Stufe 3 der „Forschungsorientierten Gleichstel-lungsstandards“ der DFG eingestuft. Ein überzeugendes Gesamtkonzept zur Umsetzung von Gender Main-streaming ist somit implementiert, die Zahl an Professorinnen und Frauen in Leitungsfunktionen wurde als noch ausbaufähig bewertet.Diese Einstufung wird durch das „Hochschulranking nach Gleich-stellungsaspekten 2013“ des CEWS gestützt, welches die Universität zu Köln in Ranggruppe 5 von 12 einstuft - als zweitbeste Hochschule in NRW und bundesweit unter den „TOP 12“. Sie hat sich damit seit dem Ran-king von 2011 um einen weiteren Platz verbessert.

2013 in überarbeiteter Neuaufl age erschienen: Der Leitfaden ÜberzeuGENDERe Sprache,

auch online unter www.gb.uni-köln.de

Das Büro der Gleichstellungsbeauftragten ist zentral auf dem Universitätscampus verortet.

für Mitglieder, Angehörige und Studierende der Universität:• Karriereförderung• Angelegenheiten aus dem

Dienstverhältnis/ Berufungsverhandlungen

• geschlechterspezifi sche Diskriminierung

• Studieren mit Kind/ern• Wiedereinstiegsmöglichkeiten

nach der Erziehungsphase

BERATUNGSANGEBOTE

Nähere Informationen unter www.gb.uni-koeln.de.

Die Gleichstellungsbeauftragteder Universität zu KölnDipl.-Soz.Päd.‘ Annelene Gäckle, M.A.

GeschäftsleitungDipl.-Soz.wiss.‘ Oya YardaşGleichstellungsbüroChristina Adriani

Servicezeiten:Mo: 800-1400

Di: 800-1230

Mi: 800-1430

Do: 800-1430

Fr: 800-1200

Eckertstraße 450931 KölnTel.: 0221/470 4830Fax: 0221/470 5138gleichstellungsbeauftragte@gb.uni-koeln.dewww.gb.uni-koeln.de

REKTORAT

Prorektorin für Planung, Finanzen und Gender

Zentrale Gleichstellungs-beauftragte

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DUAL CAREER & FAMILY SUPPORT

(CFS)

ZENTRUM FÜR GENDER

STUDIES IN KÖLN

REFERAT FÜR GENDER-QUALITÄTS-

MANAGEMENT

Gleichstellungs-kommission

Beirat für die Gleichstellung von Frauen

Die Universität zu Köln versteht Gleichstellung und die Umsetzung von Chancengerechtigkeit als eine Querschnittsaufgabe. Sie ist auf verschiedenen Ebenen an der Universität zu Köln verankert:

GENDERMANAGEMENT

• Prorektorat für Planung, Finanzen und Gender• Zentrale Gleichstellungsbeauftragte• Referat für Gender-Qualitätsmanagement• Beirat für die Gleichstellung von Frauen • Gleichstellungsbeauftragte in den Fakultäten• Gleichstellungskommission• Dual Career & Family Support • GeStiK – Gender Studies in Köln

DIE GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEDER UNIVERSITÄT ZU KÖLN

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