Embed Size (px)
Citation preview
UKUD ZBIGROnf łKACY Ą*CO«miXiw
RSW "HiASA-iaiA^KA-itOUIi"
b ¿aia 31 . - I I . 1374 r .I \ 11 w ŁtI *■ k \ ' j I »
zaoorty nl«.day ZarcądoD Itobotnlcaoj SpółOaiolni wydawniczej "Praaa-IflląM rH tyo fa * .
aZarsądao Ołórayn ZwlłiBku Zaaodovego lracotmikó* Kciqżkl iTaey 1 Balia.
Z. PootuiiODlsolo oot^pno
Art. 1
1« Układ nlniojMgr ustala aao—ęriło— warunki wynagradzania oraz prayznaounia Innych óaiaicaad, a także warunki pracy pracowników zatrudnionych o itobotnicaej Spółdzielni ./ydaoniczoj *i rasa-Kuii,żka- lM k*.
2 . x-ont;. nt;i nnin niniojasago Układu nie uajn ■—♦nnowa nin do prooo*-nlków IiSV7 "Praoa-iCsi;..ika-*(uch" o b ję ty ch i
1/ Łlkładao Zbiorouyn iraoy -jzie;mikarzy
2/ Układen Zblarooyn .racy dla ¿'rzoiaysłu roligraflczneso
3/ pracocmlków naukowych aatrudaiOAych w ośrodkach naukooo- bodaoceych ItSW "iraca-KŁiańka-Ruch" których oynacrodzenia określone sij odrębi^ni przepisani,
4/ praconników przedsiębiorstw kolportażoiro-uandlooych
5/ praconników H3W "Prasa-ICGiiiżka-łliich" CliZ "Ars ¿olona-Huch" oprócz pracowników tochnicsno^iydaanlczych w iiiurze Usług- oli^raficznych ”Ara-.olooa-Kuch",
6/ pracowników, których prasa 1 obowiązki regulują azczec&imm przepisy ustawo— lub ary dana ca podcta./io art. 238 Kodeksu
M im W im w i) PRACY. PMH i RPRAW SnRJAL«TCH
W P I S A Ć d i r ? ! « s ł r u U k ł a d ó w «.¿ i j / c .- y c . li P r a c y
. «.nu A J1* ? ,-y . g a -.. —(ż^r* P<a tabako uy <■ kkioM^L. -
Zn wc V w idriu pkd** W » '
UfliCTW ti uJii .....zc».i=.-iciqc> .../?T.P.....biron
3. » z e z użyte w układzie określenie t
1/ "1;lorounictoo" - rozuoie oi<, dyrektora przedsiębiorstw lub jego zastępców
'2/ przez "Zwitek" - r/łaacioe organa aoiąaku zauodooago
3/ przez "ul;ład" - nlniejocy układ zoiorouy pracy
4/ przez "jednostki, nadrzędny" - Zsrz«4 Głónny Rui.' " raou-iujii.śka- Kuoh"
5/ przez "praedsii, jiorotwo" « rozimie alt, uyodr^bnlona arganlsa- cyjnie nydajniotoa, agencje, przedsiębiorstwa usługowe, ośrodki bada-i 1 Inno Jednostki organizacyjna objęte działaniem nlnioj- saego układu,
Art. 2
1, „trony zm/iorające układ zobooi^eujii sl<, ozajeunie do akaruaniso- oanla soych di*4o.., zoierzcji*cych do rozooju praooooj działalności sydaoniczej 1 do ayateuatycznoj yopraay bytu uaterialnago pracowników.
2 , IV celu ły to w il « zada- nynlkajtjcycłi z ust. 1 pracoanicy objęci niaiejszyn ukłodea powinni. atole podnosić cu~ jo koalliikaoje mmoćom poprzez szkolenie 1 doszkalanie oraz przestrzega- d^ucy- pliny pracy zgodnio z regulauinen piracy danego przedsiębiorstwa.
3, układ niniojezy wchodzi « iycie z ćlnlea 1 stycznia 1975 rokuu olejące dotychczas obowiązującego Układu Zoiorouego »racy ra- counlków Ro,; "iraaa" z dnia 27 knletnia 1968 roku.
II* Zasady wynagradzania
Art. 3
Pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwach wyul nnicciych w ort. 1 . odlogaji, zaszeregowaniu do Odpowiednich grup stosownie do znjuewanogo ota-iooioka i po siadany ci. kualifikaoji oraz otrzy .ujn wynagrodzenie z, ,odnie z zoaadaal ustalonyni w załącznikach do niniejszego ui.ładu.
- 3 -
Art. 4
1. Za każdą godzlBę norualnoj pracy w niedzielę przysługuje -iodatoko cyookości 100 . stawki godzinowej, ngrnlkająoej z ooooistego zaszeregowania ;:raoounika nlnwilBftntn od dnia wolnego o tygodniu.
odatok ten nie przysługuj* . racowuikon redakcyjuo-techuicznyn, których ¿.raca - no pode tanio ustalonego hamonograuu łącznie z niedzielą trwa poniżaj 6 diii w tygodniu,
2. Za pracę w dniu oolnya od procy należayu w zaoian aa pracę o niedzielę' prsysługuje ty l o nonjqIna wynagrodzeni*.
Art. 5
- racounikoa zatrudnionym no stanowiskach, na których ijynagana Jest znajooość J .zyków obcych o zwiesku z sgkonyaaną pracą - przysługują douat-i do uynagródzenia aa ZiiajajOL;. j ,«yk«Sw obcych.Jodat i te przyznają oi w wysokości, na zasadach i o tr^ jia uctalosyn* załączniku nr 11 do niniejszego układu.
Art. 6
1 . imcoanikou objętym postanowienlaal niniejszego układu zbiorowego pracy przysługują dodatki aa -./ialolet i^ i nioprzeroaną prac .
2 . ¡-zczogśłoae zasady przyznawania dodatków o których uooa 0 uat. 1
oraz ustalania okresów pracy uprawniających do dodatków określa zu .¿czuik nr 12 do układu.
H I. Zasady _r sygnowania innych ś./iadczoi niż ^nagrodzenia za praeę oraz warunki pracy wiązane z właściwościami pracy.
Art. 7
iracownikou RS* "¿Taaa-Ksii.ika-tiuch" objętym działaniem niniejszego układu przysługują nagrody Jubileuszowe w wysokości i na zasadach ustalonych załącmlkiem nr 13 do układu.
3.
- 4 -
Art. 8
1. odvta ia la f a p M n l i unta lonaeo aa podotaoAa h m I «tnO o* sycił Binla¿oaya nlilnrtan, n i» aaéo Xt¡f6 ilokonono os^úolaj o it co 2 lato s Hr'Jc,tidvE>G •
1/ aaauojuonia praoorolka a bbI íjcjí a . uú^üaooaloQ tao lil ilsucji prcoo uoyotonio iv¿aaauo otoyoía tyiactn-^oonln.
2/ p ra o a m i/ .o c ¡J tm n m llm na u y io a o o ta n o o lo to lu b rO acxm ^d iia
o roBoaorocava aaiawals esy. - o oc l•
2« tim— i*ay a n tqrc o n h o o I « tnrnlnTift MMograb o otyoaiiu lub 22 Upoa a aoon oúoaixiSUjgOQ od 1 alari-olo.
3. roooonlH ootrukilorv m podctoolo uuocc/ o ¿ra». m oLarac probqy 1 o lm o oofc,pny noto Uyc iruoooore ooorv lub nannnonony po u¿ ayolo tycfc oioooùo.
4« *ootanouloniû uot* 1 - 3 ola najt, aoatoooaoDia do ¡«ooonlUóo .jQtsí/Íu huanaco " roaa-i-uli^to-i JOii", Uttsyoh aooacty aooaooooaio HTvruloanao a oür- boy A prao, looni.
*r t. 9
racoaaloy dio który at. cccac^óSooo aoaady «yimpnadnonln o^ral^uo tH g aa¿¿cnrJJtft&h n r 2 « 3 » 5 » 6 « 7 « 0 » 9 « o tra y u tíQ ^/ n o tyod a or-io
anllonnn» do oooooooco funoue:« ;¿oc oolao od podatku od ol necrodao.. 1 nltżtufel no oolo oocrytalao.
Art. 10
¿.laroaolotoo oóooiQBono joot oc nnlooofe rody nrv ^rvioooj do.xxxSo a Barunciaoaoaiu prooooolcaoj taap 8a.;oootrJw>-'. o^/cüíiooo.j 1 poí*y- w é koc^V jo j (MMdMBk M rtil> ■ obQSiwnMHBá prooploaaL.
’j
4
- 5 -
Art. 11
Zakład pracy obowUjaany joot zarcanlaouoć aa aaój koszt prania 1 reporacj-, odzioĄ/ ochronnej 1 roboczej. . uaaoadjJLca^cli dl.aulach aa prania 1 reperację odzieży robooaej, » M i l pcaoy ^rpłaaa m eo» aikool ekwl\7alent o nyookości 15 z ł niosięcznie.
Art. 12
1 . Ho onloaak rady aakładouoj * o alarę potrzeby ¿ioroanictooo przypadkach 1 no zonodoch okre.lonych 0 oboolryBuj^eych o tyu zakresie przopiaach zorganizuje na toronio ankŁadn pracy punkt pielę onlaraki.0 olarę potrzeby nałoży v działach, ¿jacio jost to uzasadnione oarunkani pracy urządzić podręczni} apteczkę uypoaainrHj w nie- abędae loki,
2. Zakład pracy obowuizony jest do muinl inniila natępnych 1 okra- oogych badań lekaru ich pracowników zgodnie z obowiązuj «icyul przepinani.
Art. 13.
1. Zuk ¿od pracy obceiąaany jaart praacnaoayć odpowiednia pirlaa« oaanla na spo^/aanis pooiłkóo, o i le warunki lokalowe na to poeaalają.
2. Jadali oo najnnioj 100 praoomików ayroéa onęc korzystania ze stołóoki - kierownic tiro obowi£¿2onc ject aor<_¿L¡Í2oaaú ot ołówki,, przeznaczy^ odpowiednio na ten cel urządzany lokal oraz pokryć koezty administracyjna i rzeczowe z,;;odnle z powaaechnie obowiązując.} ni zcuada á.
3. .1 przypoúliu, jjdy zakład pracy liczy icn iio j 200 pracowników, a aa prowadsonioc stołówki wypowie się: co ncjraiioj połowa pracowników, ale nio EHioj jodnak :iiż 50 zatrudnionych, ::iarovmictwo powinno. out _)i.. jak 0 ust. 2 Iuj toó zapewnie uoiliwoj-. korzystania praas praoownlków z obooj stołówki /loka tu ąaotro— rtowęn/.
5
6 •
/ .r t . 14
Kierownictwo powinno 17 nian, potrzeby oddać do dyspoaycji rody sa- l:ładooo3 odpooiednio oy ooańano ponioasceonlo biurom dostępno dla praooonlkóa.
Art. 15
Zakład praey potri nlan zaopatraye pracowni! rodalicyjuo-tocłtfiloanyoh b . otraebne la Oo praay siodnlkł, oncyklopadie, cztmopir.na, podr^cz- nlkl, la w *tp. odpowiednio do fairfcycznych potraeb d tyn aakroale io ra-Jach przyznanych na ton col funduasów.
A r t . 16
1. razlo óniorci pracownika opou iooonaj nl ■sr.-iJllŁyn uypadJ:ieo przy pracy, aaiiłod pracy obowiiizony Jest do pokrycia kooatów pogrzebu 0 oysokouci nio przokraczająooj 3.000 e ł niozalońnie od tava łi tmiaóomó .należnych e to co tytułu rodzinie — r ligp .
2. /.iorounictoo ojooitjaaue Joot, o niar<„ wolnych laiojsc, prayjąc do pracy członka rodziny lub oiiokuoa rodziny pracownika, który ulecł przy pracy oy^adtoji ¿d.ortolnonu, lub oypadkowl powoduj Łicenu trcaitj niozdolnoć^ do pracy.
Zarząd G2ówny ZarządZwiązku laoodoootP Praooonikói» Robotniczej spółdzielni
KsiążliŁ iratv i Radia , ydannioapj "iraoa -iLa iijżk n -.u ch "
j m
R
gnfrjpanUt or 1do UKftKtet Z Jlorowco roo¡/.«ooomilaóe SSV " rootWii.^to^.uct:"
a 4nte 31 iruriKifl 1174 rate
z a a * a »
jn^jradsanla gíúomod Eüu
*¿vaoa-i¡ai¿i&B*r¡ixb*
i u
ootonooloataBl iflaioJooatP nnatywnlto oùjyol ¡K, imooanicj/.: o ” ■• - .
a s.
üatalo at, aaot<¿w¿<*M tojolo i \&btuv o toñ o »!* » anftucanUci do i«f: łatki ablorooBco pracy i
1/ tobol,, otoaoolok, t^iMGrotiao. sonoilnloayoh 1 dodotbóo uioojolzvofc /an&ioanUt Hr lo/.
2/ t¿ii>olv staaok -odntüúo npocjfiliyoh /aoäjeanlk r 1o/,
3/ taJol, k n U fite cd i « soiaecio aykootoíoonla 1 otoúu :rooy oqu-joooJ /sajjcaiÁb :¡r lo/,
4/ gpbas aiorooBlo^oh 1 noro, alo lryofa ctoaoolflti prooy« ¡jarátalo Aúaayn .. ra oo »^ i^ 21io-«.uiSj" /aafryitnllt Ur 1ü/.
i 3.
irosos m *..rQoo-t-oiL 3tti“ .uohr d*qyúu¿o o podołało Ixaúpok ar onlnoojjngot- Zereqdu -iáaomao . " raoo-Kclijäte« .uofc" no isooûrUi dslożnlnoud poúotenoaej 1 poaoonloao;}.
§ 4.
Zaaæro ogon in pmooonliajo do powwaçtjlnyoh asoaoüll w/naff»- (lasóla aooodnloaoQO 1 otaool; aodotla» Oi«oJalno(jo dokonaje irooao EOT ".rajo^-ai».;*^** u i i ' lub Iodo uptwnflnionn ooobcw
1
- 2 -
8 9.
1 . ivoy prcydgolu <b> praay prtvouojo a l. prsooanltsoa* nnJniiVTy asaaotol aynocyoiaoolo anaainlntwoo i¡racHrUlninry dio donotp etoauelBite»
2* Ce usct.iu na oyjqtfcoao tanltí ltac£o, rodcoj wliaajaaaa¿ ¡ « m1 otoploú stri/sionoj 8 nlQ od.oalodBlolaoúcl ooüo ¡v^ pzaosoollnal oouo prej¿nomwaai ims/muno aonocí-odacnle -^ icao, ole prooicroosB» 3<joo joJaot mjnlflraoüQ u/notyt»fawnia anaaiinlnenga pr&yo¿iióujQosuo no tyn otunooloiai vrtvooj nía o dos saosoble eras 60 t ncjtí/ficaoá otookl ¿odstfeu opooJalnctP ;a^x*!Uc3Lano_*> día ta^o otunoaioiai.
3. noocda ixxlano o uot. 1 1 2 alo Jotyotv i^oocxnliaJo praoooczcGyob 4o ssssr * i n q U OMags ros "itisss irnloH i i uoh".
« 6.
d ren es BSD " .y n ra -F M r,iU rrw :ucto" ooú o 9 u a o a ed n lo n ,c ii ¿ * s v i« ik a c 4 j
skrúoló día noao prwyjuoannoijo p*ooounilsa o occco< ;ulnlo vyooklríb lsaaliXlisacjoci. uotalony » -ir lo ateos .¡roe» aoooaoooj aleol^ooá alá o 1/4 t«oo ofcreeu,
8 T.
¡toaos B3V * .ro a m j-^ io - í uoi;° o .«rooucdoaiu 8 láolstrco -*OBy, tac 1 . ¿®sn oejaiaso!: uoúo uaypoanlt tabel. gtnnswlnfc, tc/nocrodsoú
Doootiaio^/cii ovos dodotkév nxjoóoiayc;., ^oúaU»val otano«laiapi 1
ofcro.il>. dio tyoti ctuixwlot booliíikDOje, \/ool.ix n/noccodao aoooücayoh 1 dodoftbfa opoojnligoh v rooacb ocoaobU 1 otosak uia*o lttvcti o gnirjpiidlaoh * ttr la. Ib ^ niaio jesyab aooad.
8 8.1 . . rocanlc;.-, kt¿r&/ « dalu 1 otyoanla 1973 r , nlo poslartsll
«VcsGonjroh kMaUfUeacjl rr saitreslo By5:oztuSconlo okre.loqych b sai'iCEniicu >jr 1c, nsjcá oóowlqaek Joco iia^ j ntarttn s taralnie uctalcton [«s *8 klaroonllgi eteúdsaj kooórfcl Zarzivlu GdCmomjo Río " 11 n < 1 i'ii li|4fc> HuiT ¿od&Sk o ís rtfturtSTy nU 5 tal*
8
• 3
2. oa oboołmaiM, o ktdryn aooo o uct.plo 1 aoolniod oą praooarOcv. t tu r a y o d n iu 1 - t jc ^ n lo 1373 r . 0ŁX )2B lciłl sj t ą I k o n U fita o y d n o
lab by li a niob a oboslwudwyD trytOo ■oolnlonl« o a «gaiku a ielo lotaioj yraay acouuoaoj nobyll odt-chłodnio lEdojituo-KO 1
ikx -jiadoactOo o tobanyooDlu pracy na oojoouorych otanooiafcoob 1 o Uo i&ojcoyll co najaiiej 45 la « Sycla.
ii 9.
Jroooaails» co^aujijcyn otana;i£tn daraulaoo o aofrjOnnlftu Ur la pod Lp. 1-9 prsyo&*;ućo dodatek cŁ ocjalny co naJaOojJ o aoJnlSoDoJ u ...joo .■.■.oui^iL-^3 ula Joao<jo ot u. raooceO^aa oa$u.;jcyaotaaaTiaba c&ro.lono pod licabg i rw>feooQ 10*19 nodo tyó proysnony dodatek opoojalsys pooootaę/o prooocnltoc dodatek opoodalop nio p n y e jo i jo .
9 10.Jodatek opoojalay alo podleca ¿odoSkooł od t(/nocrodaa . i aalny Joct od potnjoo - aa oolo ooo«vta3ao.
« 11«
1 . 30000.0 3 ; poó-iaraJ<jey dodat- i »-.ocjalao u. cyaooi. 9 do 1 aló aot» ŻMoą/c praoy na aajooooi^a eta .ooicfcu 8 ianyn otatyn caji.cloo uarobicOBeti. rosło po iOcłOo ciałojo ca3<.cio uboc.saaoo- aboOtf aa oosoola&laa vt/danyn * tyó l oboaiijBaJłicsrob o tyu oakrwOo praoploće - prooounlcy o i trootj prauo do pobloraOa dodaHm.
•2* Ute poaodbj* a M ; | M do poM aw ia doMkn Jnliryjp boa
ot^ l du Da jago ^ootaxjć, połnlonla - aa □ooDolacOao otrejoasgo v praoplaango trybie - otakacD noj .cla ubooonooo ŁxOaaaJqoouo na cc/kooyaDOlu i
1/ pracy . raooanifcóo aattd, «c/fc2adOBO(x7 t loirtoróo o osiągachayCoaycb«
3
- 4 -
2/ pracy dydaktycznej ■ szkołach ¿ r - lr le h , ogólnokształcących, w szkołach zawodowych, • szkołach ¿radnich m dycznych, liceach pedagogicznych 1 studiach nauczyc ie lsk ich lub w szkołach artystycznych I i I I stopnia w wymiarze n ie przekraczającym 8 godzin za- j t ó ty/odniowo.
3. io powoduj« również u traty prawa do pobieraniu dodatku specjalnego bez wzglądu na i a go wyaoko.ć pełn i ji-.ia na podstawie uaowy z lecen ia zaj^ć ubocznych trwających nie d łu żej n iż 3 m iesiące.
4. Przep is u s t .3 Jtoouje s i t odp»*-le5r.io w ra z ie pełn ien ia aa podstawie uc.owy zlecen ia za jęć ubocznych d łużej n iż trz y mieniącet
1 / « kolegiach redakcyjnych lub na stanowisku n iee ta to wego redaktora w red ak c ji,
2/ dydaktycznych,
3/ prowadzenia księgowo. c l pracojnlczych kas zapomogowo-pożyczkowych.
i 12.
1. Oprócz wyiii rrolze. la zasadniczego i iodatków ustalonych « ta i e l l stanowiącej załączn ik i i » la , pracownicy isogą otrzymywać dodatki za znajomość Jvzyków obcych zgodnie z postunoolerlami likł.du Zbiorowego Pracy, jak również umundurowanie oraz o lz io ż ochronną i roboczą przysługującą wg nona określonych w odrębnych przapljach.
2. tfrucow :.icy la bu Ją pruwa do l.*mych lodatku« poza wy*.iie- n io ya i w u s t . l oraz deputatów a uaturae lub w ekuiea- le iic le ploi i^żnyin .
i 13.
1. racownlk może awar iować w obrabia da: e o 3tano»lskanie c zę ś c ie j n iż Je ie n ras w ciągu iwjou la t pn.cy o je le ń 3.:cze >el oynt. rodzeniu dądi o jedną atawk* dodatku specja lnego, w tarninach awaiuowych, t j . 1 s tycznia lub Z i l ip c a z ciocą od 1 o i rpn ia .
10
- 5
2 . ii wyjątlowyc przypadkach uzasadnionych zwiększeniem ze kro su czynności baz zalany stanowiska lub nabyciem k w a lif ik a c ji 3zczegó ln le przydatnych na dunym stanowisku, o kr« a oczekiwań la n.. n on a może zostać skrócony, Jednak nia w l^oej n iż o jeden rok.
3. Przepla u s t . l 1 2 r lo lotyesy przypadków powołania pracow ik e na stanowisko k isrow rieze bądź na atano- wlako h ierarch iczn ie wyiaze od zajmowanego lub przyznania wynagrodzeni a 70 okresie próbnyca bądź po ukończeniu wstępnego stażu pracy.
i 14.
¿-racoanicy zatrudi le r j. n niepełnym wymiarze czaau pracy zos ta ją sakw llflk ow an i n właściwe stanowiska na ogó lnych zasadach z tym, że ich wynaęrod nenia ustala aiff w wysokości proporcjonalnej do wynagrodzę 1 la o kropionegod la danego stanowiska aa procę w pełnym wymiarze czaau pracy.
i 15.
1 . iworzy a iv funduaz na nagrody d la pracowników w wysokości 1 ‘/ś planowanego funduszu płac pracowników Zarządu Sł&.mago BSff "Prasa-Ksiąźka-Kuch".
2. Jurna nagród indywidualnych przyznanych pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć 15 »Jego rocznego wynagrodzeniu aaaal>!l.<-ie^o.
3. Poza na.-rolami przewidzianymi w uat.2 n ie mogą być przyznawane nagrody z Innych tytułów. Odnoal a lv to również do wypłat z tytu łu udziału w zyskach.
ie dotyczy to rr gród Jubileuszowych oraz nagród państwowy eh, nagród aa udzia ł w onkursach, aa osiągn ięc ia racJonaliZatorskie i nroj-skty wynalazcze.
i 16.
.zamleślnloy mogą otrzymywać za terminowe i należyte Jakościowo wykonywanie zadai. premię w wysokości do 10 a> wynagrodzę la zasadniczego.
11
» 1 7 .
Dodatki funkeyjno d la iwwldantdo okzośla ją odrvbn* przep isy.
nh
}I
i i
r li ?e
e 1 Í
« n ° € E &*3
¡5 S•* N§ A
I £ fi. «♦ H- PT£ g*D O1 ,c oÊra
«<oer
te *d a»£>¡O.H 9 B **A CHad prn
? i
es^ A®
6 KT
uH*£ETJIS-
S**3 ^
rw«
âfo«<
2
T| | jm y =J»=. ______5_____ ______ - j ____
6 IJaczelnik wydziału Aaci
4» 600 4.300 4.000 3.800
9 - 4 1 1 - 7
7 5turazy specjalista A 4.600 9 - 4 •ot' r.jzy radca prawny B 4.300
C 4.0000 3.800
8 Jpee.jall3ta A 4.400 1 1 - 5 mm: .a-lca pr .wny B 4.100¿i-oa naczelnika wydziału C 3.850darouiik aakeji D 3.600¿łowny Inspektor bhp
9 starszy radca [ A 4.200 15 • 6 1 5 - 8starszy Inspektor B 3.900
C 3.650! ® 3.400
E 3.200
10 Badss A 3.500 do 10 do 10In i paktor B 3.200 iotarssy referent pr».vny c 2.950•jt .razy statystyk f 0 2.700
E 2.500
11 Ueferent prawny A 3.100 do 11 do 11otarszy księgowy B 2.850starszy referent C 2.600
statystyk D 2.400a ter .tarka prozesa £ 2.200
wiceprezesa.JLarównik bali maszyn»lerownik kancelarii
14
- 3 -
o ? j :3 -as^saa;
2.0002.6002.4002.2002.000
2
12 ookrotarka dyrektoru d :lału /biuro/
¿tarasy uagazyniorKalusowyIntendont
ABCDS
do 12 de 12
13 ati.ruza oaezyolatka A 2.700 do 13 do 13poaa halą oaazyr. B 2.450
c -| 2.200D 2.000E 1.000
14 iloferont A 2.400 do 14 do 14u guzy i i* r a 2.200
c 2.000c 1.B50s 1.700
15 u;aaynlatka poza halą A 2.200 do 14 do 14M ll| l B 2.000archiwista C 1.800K*nc«list* D 1.600
16 maszynistka w hall oui.izyn A 2.000 - •B 1.300C 1.600fi 1.400
17 młodsza au szynl^tka A 1.850poza halą aaszyn B 1.700
C 1.5500 1.400
18 otażj3ta z wyższym 1.300wyksitałcjilem lo * .
2.400
19 otużysta ze ćnsdnlm 1.300oykjztałcarloci Jo — —
1.600
15
4
" T “ " " ? --------------------- 3” ™ L
-------- g—
200_Ł_aJL U gJ>.-Z ju le .ln ik sp ec ja llu to ’’*■ A
3CD£
3.7003.4503.2003.0002.800
-
21 iiaeiaieślnlk k w a lifik .*^ A 2.900 • •
B 2.550Palacz o.o. C 2.400
0 2.200
22 otorazy woźny**^ A 2.000 - -
. ooo trik gospodarczy 3 1.800C l.*5 0D - 1.500
23 leżay A 1.650 — •
Ł/śaljowy 3 1.500ozatr.larz C 1.400ot. portier 0 1.300
24 śortler A 1.500 • w
U eeene B 1.400oprzątaezka w cysteale C 1.300Cza30wyiL 0 1.200Joniec
x j ¿rzez rżenieóln ikós a yk w ą lifi kowanych rozumieć należy praco .r/lkóts, którzy zdobyli k w a lifikac ja auoodooe w trodze szkolenia zusst>'ow«go lub co najtaniej 6—le tn ie j praktyki 1 wykazują 3 lv um iejętnością wykonywanie prac na pozloa le w ;aa -.any. o 1 robotników co najmniej 7 fc teo r i i t ry fk a to rów branżowych, a apecj; liśc i no p ozlo -
i.ie By£.:aganyai od robotników 8-9 ate ’o r l i t a r y f •katorów branżowych.
rui/ erzy powierzaniu osyeno c l o e h e rk te rz e specjalnymmoże byc przyznany W a te k specjalny według etataek l c - 14.
1(
Załącznik Ur lb de Układu lib lo ra n g i F m y Pn c©v. tkóaBSO ni'ru J Q --J lr ;żk Q - ..! 'C t :°
z dnia 31 grudnia 1974 r.
Tii JJL/» 32A..1SK DODAirtft.
¡iruoovjniJc<5o zarsHłdu Głóoneoo RSU •PraaWCaiinSka-iiuoh"
¿tuuka mota o złotych
1 4.000
2 3.500
3 3.000
4 2.600
5 2.200
6 1.900
7 1.650
0 1.400
9 1.200
10 1.000
11 800
12 650
13 500
14 350
15 200
17
Załącznik l.r lc do Układu -blorowefto rocy Pr nn— ni tria
j .v " ? r u ^ - ^ i . "z dnia 31 grudnia 1974 r.
T *, J L L A
kvM.lifikac.il e sukroji* wykształcenia i Jtażu pracy zaaodowo j pr-.etarikd* Zarządu SŁóuwjb ES3 nI*ruaa- iŁalążka-uc’:"
1 «. ¿tanouiako j.k o a ta ł- Liczba la t pracy
■ T 2
i Dyrektor iz ia łu /biuru/ wyżo ze 8
2 ..icody rokcer d zia łu /biuro/ .orudcu prezesa /wica pro za ja
my ¿asa 8
3 Jłówny jp e c ja lia ta poza działemGł-jany opec .iu lljta « d z ia le
wyż jzs 1 8
4 liaezeln lk samodzielnego y iz ia łu x j wy ¿.sza 7
5 uczeln lk .'y iziału fyżoze 7
6 ta r jz y sp e c ja lis ta starszy radca p r ..vny
wyższe 7
7 ,-cu naczelnika wydziału Kierownik sek c ji
wyższe 6
8 -p e c ja li jtanadea pruonyGł&.ny Inspektor bhp
wyftes* 6
9 •¿tarasy r den o tarasy Inspektor
wyższe¿>cdnie
510
1 < -ałco0 ;' , St.statystyk,
wyżaze ¿reir le
2
6
13 starszy re fe ra r t prawny wyższe 3
1
H i * i ? i.5*
8
t i I IS‘ 8 • S
be>
! . S ! : ?
D ?! ft*C
o Coct
54 uy» B*
?
110 fo«Mfe0 3 M\0 H*0) b*•4 —fto\ a*Ml «* y Mir
l í k
f ¡
j i
(
,
ejCuc*F0
1H*
3
? !i ; £5 cf
[ f a
! t
i li l
BT
f tB Cs §
s î © **
£M»«
I
A l c: C
I I4ï f fi f
2«rrr0?
Ö g K ß «♦ p ft •8 g a a© i: :B _ H*«♦ g ir pr
I i la m a• fi? F “ ï 8
ą o- c. c. cH* 6 rt- c+ c*S Ï 1 § 39g » j II S’ ^ 3 S’© H-•O iî* *
ï i lg
•?i*♦
!1
■
:
;;Liu
1.:
8
i * ! t ! 2 i f1il;;8
'élE Ł
<- v: O
; ;
r i B HM*
!fwir
I I
VSB "_ Q
g fr fAł**>
i f v*»r Og c &8**i lH "& !g s
or*j>
1
I
1•rf»»
1r*H-•
§‘&>“•c
2
?
î*«fc K*s s 1
U
0.:.
n
° Í?
0<D H-S 6 5 L«+#•
t
a|1? . » ! S ói i
« Icï
fc?i ç° 9i spV H* 3CO S*¡ orf«r
T
H
»'S ió r { Q oo b ¡
- * § i
* a i«*tC?
rss*-*c¡2«♦«rT
1
1r■ii
I
IU
I
anfcąwłUt » Mdo Ifctodu . jioroooijo **acy iTooocnibúa AJO ” tqdo-loL íííIh x :ucb"B ¿ a la 31 oruODáa 1774 rcfcu
q I S A Z
M a n t o ^ o t 1 anrolslolrgch otaaooiflfc peocy o So*Wjí1bíb
Otúavu na» ” iToaa~¿¡isJása-t:ucb°
9 1.
i ł arwanUa A na atoaoai^acb hiaraoolceych 1 ntnodnlalagch w Z a r o t ia i* O fcfenyo ruj.> V r c io o - i^ -L .ia - í.u o b * a « •
V ZQrcMo» lislo-u A rim /2/ ioodyro. tor (Jslaíu /bitwa/3/ Jcredoe 1*00000 Moeproeooa/4/ Ołueoy o.-oc^allaío poao >>"«»*—■«5/ :inonrOnl> annaiaiołnauo tqrdalaSa 6/ OtOacy o, oojolloto • fíalo Ift 7/ riaoaolnlli ¿rdslo&i S/ i -CQ nooanïniJa i^ásloáu 9/ Jiócav iao;x> liter btap
10/ ftleroonllt oeLcji IV Jt. tar, o t. rodea12/ t . m ica ^raetv* núoa ^roary 13/ ‘ loroonili bo íl oqkv.., kioroonlk tainoolorii.
20
Załącznik nr 2do Układu Zbiorowego lracy PracownikówRSV7 " Itasa-Ksi ążka-Ruch"■ dnia
Z A s A o r
traACHíADZAIIIA HIBKTQK5ÍCI1 HUCOSTHIKOB PI01ÍÜ WBUWHICZBOO
§ 1.
1. Uinlejoze aasady wynagradzania obejnują pracowników zatrudnionych:
a j w wydawnictwach t prasowych, książkowych,
b/ « agencjach prasowych, wydawniczy cli, propagandowych i fotograficznych,
c/ w zakładach telekoounikacji, transportu i Centrali Zaopatrzenia,
d/ w Ośrodku Badania Stosunków Wschód-Zachód oraz « Ośrodku Badań rrasoznawczych.
2, Postanowienia niniejszych zasad wynagradzania nie aają zastosowania do i
1/ pracowników Zarządu Głównego Robotniczej Spółdzielni . ydsw- niczej "łTasa-Książka-fiuch "
2/ pracowników redakcyjnych 1 redakcyjno-technicznyoh wydawnictw książkowych,
3/ kierowców, pocic cników kierowców, robotników zapleoza technicznego transportu samochodowego oraz dyspozytorów pojazdów Ba; io chodowych,
4/ pracowników stołówek i bufetów,
5/ pracowników domów wczasowych i kolonijnych,
6/ pracowników Korpusu Technicznego Pożarnictwa,
7/ pracowników koaórek rea lizac ji filmów,
których zasady wynagradzania unormowane są odrębnymi załąoz- nlkani do układu«
§ 2.1. Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych wymienionych
w a 1 list. 1 podlegają zaszeregowaniu do odpowiednich grup stosownie do zajmowanego stanowiska 1 posiadanych kwalifikacji oraz otrzynują wynagrodzenie zasadnicze odpowiadająco grupie
zaszeregowania.
- 2
2« iraco.;nl.:on zatrudnionya na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny.
§ 3.
Ustala aii, następujące załączniki do układu zbiorowego pracy t
1/ Tabela miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych według grup zaszeregowania - załącznik nr 2a,
2/ Tabela dodatków funkcyjnych - załącznik nr 2b/I,
3/ labela stanowisk i stawek dodatków funkcyjnych - załącznik 2b/II,
4/ Tabela stanowisk, wynagtfych kwalifikacji, grup zaszeregowania i wynagrodzeń zasadniczych - załącznik nr 2 c,
5/ .'yka* kierowniczych 1 samodzielnych stanowisk pracy - załącznik nr 2 d.
6/ Dodatek za pracę wykonywaną w ciannl w laboratoriach fotograficznych 1 za pracę w kotłowniach c.o. - załącznik nr 2 o,
7/ Dodatek za obsługę drugiego bębna suszącego fotograay - załącznik nr 2 f .
§ 4.
1. .. Jednostkach organizacyjnych WSI "Irasa-Książka-iiuch* objętych niniejszym załącznikion do układu tworzy się fundusz preoloey dla następujących grup pracowniczych t
1/ zespołów korekty,
2/ niektórych pracowników zaopatrzenia materialnego,
3/ popularyzatorów 1 starszych popularyzatorów dokumentacji prasowej,
4/ pracowników biura ogłoszeń,
5/ rzemieślników,
6/ palaczy centralnego ogrzewania,
22
- 3 -
7/ operatorów aózi;óc podnośnlkooych i naosynistóo oloktrycanoj przocitBar;:i obu uoooj, obotnikóu cospodarc^oh, przotoko- aę/ch «ogonró.
.yookośś funduszu prooiooeco nie oo&e praokraczoć 15 Jl lunduozu płac Banarinlczycłi tych proooonlkóo a pronle indywidualna nie 0064 byt ajbaao niż 20 >i płacy Bonadnlcsoj pracownika uprannlo-uoęp do pro Liii.
2. Rmnm aoaody prealoaania ustala Zorzqfi G ióm f Robotnicsoj Spółdzielni ydannicaej ":raoo-i^Ji;.ika-i\uch" o poroairrinnlu a Zaraądoa Glóanyn Zoiitfilai Zav;-doaeco Pracowników Knl.,Mtit li-uąy 1 Radia.
8 5.
1. i-.-.cj....icy, którsy a iniu 1 lipca 1973 r . nlo pooladaii ^nojanycl. knaiifikacjl w aokroole i^rkoEta-oenla, określonych o «łączniku nr 2 o do układu, oają obłwifjeek joco usupe^nlenla o torainie uotaloryn przas dyrektora właściwej JeOnootki Rb" •lraoa-łioiiiika- Ruoh", jednak nie dłuiaaja niń 5 la t»
2. Od o.jov/iQi- u. o któryra uoua v unit pio 1, aoolnioni on procu.micy, którsy s a:Jaj 1 lipca 1373 r . spełniali aytacl kualii ikacyjno luó by li z nieb w obowiązuj qcę/n trybie aoolnir-ni, a wynikuuleŁoletniej procy zawodowej nabyli odpowiednie umiejętności i doświadczenia w wykonywaniu pracy na aojoomnycb stanowiskach oraz ukojesyli 45 la t Ąycin.
S 6.1 . Loaa wynagrodzonlem, o któryn oooa • S 2 , ustala 0 1«, dodatki
do aynacrodranla t
a/ eo proo<, uyiionyranc; w cierni w laboratoriach fotograficznych1 aa procę * kot toniach o.o. aa aaaadaoh określonych w załączniku nr 2 e
b/ za obcłu6v druciaco bębna suszącego lotobrany na zasadach oicreilonyc: * zcić.c -tii.-u nr 2 f .
23
- 4
2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których wymagana Jest znajomość języków obcych w związku z wykonywaną pracą - przysługują dodatki do wynagrodzenia za znajomość języków obcych w wysokości 1 na zasadach określonych w załączniku nr11 do układu zbiorowego pracy.
§ 7.
Pracownikom wymienionym w 0 1 ust. 1 przysługują dodatki za wieloletnią 1 nieprzerwaną pracę w wysokości 1 na zasadach przewidzianych w załączniku nr 12 do układu.
5 8.
1.1/ Za czas pracy w porze nośnej pracownikom techniczno-eksploatacyjnym telekomunikacji, maszynistkom redakcyjnym, kontrolerom druku gazet, oraz pracownikom zatrudnionym w systemie zmianowym przysługuje dodatek w wysokości 20 >5 wynagrodzenia zasadniczego.
2/ Dodatek 20 % nie przysługuje pracownikom zatrudnionym przy pilnowaniu w systemie zmianowym, których zasady wynagradzania za pracę w nocy reguluje załącznik nr 10 lo układu.
2. Pozostałyn pracownikom, z wyłączeniem korektorów zatrudnionych w porze nocnej, przysługuje dodatek w wysokości 10 ,, wynagrodzenia zasadniczego.
§ 9.
Za czas pracy w porze nocnej pracownikoo zatrudnionym przy korekcie przysługują zryczałtowane dodatki w wysokości i
1/ 15 z ł do 2 godzin pracy 2/ 30 z ł - ponad 2 do 4 godzin pracy 3/ 45 z ł - ponad 4 do 6 godzin pracy 4/ 60 z ł - ponad 6 do 8 godzin pracy.
S 13.1. iraco.vr.ikod wykonującym w terenie poza siedzibą stałego miejsca
pracy czyrmośoi związane z usuwaniem awarii i konserwaoją urządzeń
24
fototolograficzoych przysługuje dodatek w wysokości t
1/ za wyjazd trwający od 8 - 1 2 godzin - 40 z ł2/ aa wyjazd trwający powyiej 12 godzin do 24 gods. - 80 zł*
2. Za praoę wykonywaną w czacie, za który przysługuje dodatek określony w ust. 1 , praoounicy nie otrzynują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
5 -
25
Załęcznik nr 2ado Układu Zbiorowego PracyPracownikówRSW ”Prosa-Księżka-Ruch* z dnia . .W i.r.\
■
TABELA ¡llŁijięCZNYCH »/YtJAGROJZEi ZApAJUICZYCH
■ jEj-OJG GttUP ZASZŁSŁUG,.7vvXA
niektórych praco .¡iliców pionu wydawnlcgego
-.rujjo r js ~ jre ;ou r: 1 a
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1112
13
14
15
16
17
18
19
■■Jtawka n ies ijczna u z ł
1.200
1.300
1.400
1.500
1.700
1.900
2.100
2.300
2.500
2.800
3.100
3.400
3.700
4.000
4.300
4.600
5 .000
5.500
6.000
ZołfjoanUt nr Za/1do UkJûdu Juioroooco -racy iraooonlkd*B£W "iroao-Kciiłżka-łiiich" a dola 31 jrudnia 1974 rolai
2A-Ł-JŁA JTA’ÆE X ü ta ¿ .b .¡ ruœ CïjaYCH
niektórych pjąoogilków pionu ■júaonioaeco
1 300
2 400
3 600
4 800
5 1.000
6 1.200
T 1.500
8 2.000
9 2.500
10 3.000
11 3.500
Zażłjcanlk o r 2 b / II
do lg:>mł»i Juiorouooo iTOoy .Tooounüw RoW *;wmfKai^âka^tuch"a dola 31 £TuOnla 1974 r .
s/cüA scABcnzsr. z ctahsk jcuae.ôw FuæcumacH
.-üreUtcr ^keatałoonlo wftaae
, ùjTc.:tora GiùŒv akonocilsts (Üôupy o. oojaliota CâÔŒV tOl'xiJOStf
o^LuataSoonio ayûoaa
3500300025002000150012001000
000
300025002000153012001000000600
Kia—ncptrllf î1«4q>»i tylaiatcłonnln i&üaaa ą/j^astolosalo úrodnlo
150012001000000600400
KlaroaoUc aoractotu 0S«Ktu jwaay^rtnaoo
po^lomioaoo'o
.-lorounlk acnetatu ;
H,uoctaicoi-io «/¿oso ojiaiotciooalo Jroüolo
^feostoioenlo aj Zaaa
technicznej¡Usroisiik dslaitu tocäoicsuoüo
la roœ iili k o n t r o l i too ixd caa a j
nj nc.tałoBnlo úrodnla/¡.•aatołoonle ac/ùoae
tŁ/L^atożoonlo ¿rodnioąy jictnżoonlp jyïoaoac,v.oota2oenio óMduie■yutcitałooalo oyóosovfr kastożooiłio ¿rodnie
150012001000
000600400300
----------
- 2 -
Lp. S t a n o w i s k o Stanka dodatki funkcyjnego m iesięcznie zł
Z-ca głównego księgowego
Z-ca kierownika działu
Kierownik samodzielnej s ek c ji
wykształcenie wyższe wykształcenie średniewykształcenie wyższe wykształcenie średniewykształcenie wyższe wykształcenie średnie
1000800600400
Kierownik sekcji.w d z ia le wykształceniewykształcenie
Z-ca kierownika warsztatu napraw wykształceniesprzętu precyzyjnego wykształcenie
Z-ca kierownika ek sp loa tac ji wykształcenietechnicznej wykształcenieZ-ca kierownika działu wykształcenietechnicznego wykształcenieKierownik zespołu korekt wykształceniepołączonych wykształcenieKierownik zespołu korekty wykształceniew dzienniku wykształcenie
wyżsześredniewyżsześrednie
800600400
wyższe 300
wyżsześredniewyżsześredniewyższsśredniewyżsześrednie
wyżsześrednie
średnie
średnie
średnie600
wyżsześrednie 400
300wyżsześredniewyżsześredniewyżsześrednie
Kierownik samodzielnej sek c ji d/s administracyjnychKierownik raagazynów głównych produkcyjno-technicznych
wykształcenie wykształcenie
wykształcenie
Z-ca kierownika magazynów głównych , t >„ nlB produkcyjno-technicznych ^Kierownik magazynu produkcyjno- -technicznegoKierownik zespołu korekty w pozostałych redakcjach i wydawnictwachKierownik archiwum
wykształcenie
wykształceniewykształcenie
Kierownik b ib lio te k i
Z-ca kierownika korekt połęczonych
wykształceniewykształceniewykształceniewykształceniewykształceniewykształcenie
29
3 -
Lp j
« + •
8iIIIIII!i
--------- |—I I
S t a n o i s k o j Stawka dodatkuJ funkcyjnegoi m iesięcznie zł
T ............ ... ......... .Kierownik s ek c ji wycinków dokumentacji prasowejKierownik pow ielarniZ-ca kierownika korekty w dzienniku
9 j I I . P r a c o w n i c y z a t r u d n i e n i pr ; ' y . ' i r od uk c j i f o t o g r a f i i
Kierownik działu fo t o g r a f i i barwnej
wykształcenie wyższe i wykształcenie $średnie|wykształcenie średnie jwykształcenie wyższe |wykształcenie średnie j
_________ ___________ ___ ii i i
wykształcenie wyższe jiiii
400300
200015001200lOOO800
I___
Kierownik, działu fo t o g r a f i i j tirwnej{ Kierownik dzia łu fo to g r a f i i| czarno-b ia łe jii
wykształcenie średnie '
wykształceniewykształcenie
Z-ca kierownika działu fo to g r a f i i barwnej
wykształcenie
średnie i
I------ X .
Iwyższe |
i i i i i i i
2000150012001000800600400
Z-ca kierownika działu fo to g ra f i i barwnej
wykształcenie średnie
150012001000800600400
12001000800600400
1jZ-ca kierownika dzia łu fo to g r a f i i czarno-b ia łe j
iwykształcenie wyższe i
V i
1000800600
111
Kierownik sek c ji fotoserwlsu wykształcenie wyższe wykształcenie średnie J
400300
16
ilZ-ca kierownika działu fo t o g r a f i i czarno-b iałej
1wykształcenie średnie j
i 800
l1i
Kierownik sekcji laboratorium fo t o g r a f i i c za rn o -b ia łe j
wykształcenie wyższe J wykształcenie średnie { dyplom mistrza
600400300
1l Kierownik archiwum negatywów wykształcenie średnie [1lii
Kierownik zespołu retuszerów wykształcenie średnie ! dyplom mistrza J
i
30
- 4 -
LpfIIi3a|aaaaB«aa
7!
S t a n o w i s k o
Kierownik s ek c ji laboratorium fo t o g r a f i i barwnej
J Stawka dodatkui funkcyjnego | m iesięcznie zł
BaaaaaaaaaaaaaaaaaaisaatzaaaaaaaBaBaBa
wykształcenie wyższe i wykształcenie średnie ! zzzdyplom mistrza | ^
iĄIIIIIIII
I I I . Pracownicy a rtys tyczn o -gra ficzn iNaczelny g ra fik wykształcenie wyższe 1500
12001000800600400
1- — ♦- 1 1; 2i* i i i i i! i
wykształcanie wyżeze '
wykształcenie wyższe ! wykształcenie średnie |
i
1000800600400
Kierownik artystyczny w d z ia le redakcyjnymKierownik dzia łu technicznego d/a wydawnictw artystycznychl i 1 1 1 1 1 t IV . Pracownicy, biur ogłoszeń 1: i} Kierownik Biura Ogłoszeń wykształcenie wyższe ! 800
i i i 600i i i 400i i i i 1--—4-
300
Kierownik Biura OgłoszeńZ-ca kierownika działu Biura OgłoszeńKierownik s ek c ji Biura Ogłoszeń
wykształcenie wyższewykształcenie wyższs wykształcenie średniewykształcenie wyżeze wykształcenie średnie
400300
V. Pracownicy telekomunikacji1 Kierownik zmiany cen tra li
i te le g ra fic zn e j• Kierownik zespołów dalekopisów
-----j-------------------------------------2 i Z-ca kierownika zmiany
| cen tra li te le g ra fic zn e j i i i
wykształcenie wyższe wykształcenie średniewykeztałcenle wyżeze wyksztełcenie średnie
wykeztałcenle wyższe wykształcenie średnie
150012001000800
,6001000800600400
Załącznik ar 2cdo Układu Zbiorowego PracyPracowników RSW "Prasa-Książka-
z ^ n ia . 3.1 ęr ’idn.i * . 1?74. r.*
TABł-LA STANOWISK, WTMAQANTCH KWALIFIKACJI, OKUP ZASZKRKflOWAMIA
I WYNAGRODZĘ!? ZASADNICZYCH
Lp.
T
niektórych pracowników pionu wyda.miczego ;i i i i i i i» s b s s i i s i s» i i i s i^i s s i s i i s:ibisi i i s i i
Wymagane kw a lifikacje
Stanowisko wykształcenie
staż pracy w latach
Grupazaszeregowania
PSM IISKIISSZ^Wynagrodzenie zasadnicze wg grup zaszeregow.
od - doT
Pracownicy redakcyjno-techniczni, ekonomiczno-finansowi, inżynieryjno- techniczn i i administracyjni
Dyrektor wyższe lit - 19 4000 - ¿000
Z-ca dyrektora Główny ekonomista Główny sp ec ja lis ta Główny księgowy
wyższe 12 - 17 3400 - 5000
Radca prawny Specja lista wyższe 13 - 19 37*0 - 6000
Kierownik działu wyżsześrednie
10 - 169-15
2800 - 4600 2500 - 4300
Z-ca głównego księgowego Z-ca kierownika działu Kierownik samodzielnej sekcj i
wyżsześrednie
10 - 15 9 - 1 4
2800 - 4300 2500 - 4000
Kierownik sek c ji w dzia le wyżsześrednie
9-148-13
2500 - 4000 2300 - 3700
Samodzielne stanowisko pracy
wyżsześrednie
10 - 15 9-142800 - 4300 2500 - 4000
Kierownik samodzielnej sek c ji d/s administrac.
wyżsześrednie
8 - 1 3 2300 - 3700
Kierownik magazynów głównych produkc,-techn. średnie 8-13 2300 - 3700
10 Z-ca kierownika magazynów głównych produkc.-techn.Kierownik magazynu produkcyjno-technicznego
średnie 6 - 12 1900 - 3400
32
- 2 -
(s = = = 1 2 3
: : z : s4
: : z : i i z s z s s5
: : z z z : z z z z z z z t6
11 Kierownik zespołu korekt połączonych
wyższeárednie
26
7 - 1 5 2100 - 4300
12 Kierownik zespołu korekty w dziennikuZ-ca kierownika zespołu korekt połączonych
wyższe
árednie
2
6 7 - 1 4 2100 - 4000
13 Kierownik zespołu korekty w pozostałych redakcjach i wydawnictwach
tyżsześrednie
15 6 - 1 3 1900 - 3700
14 Samodzielne stanowisko pracy d/s administrac. średnie 5 7 - 1 2 2100 - 3400
15 Z-ca kierownika korektyw dzienniku
wyżsześrednie
15 7 - 1 4 2100 - 4000
16 St. MistrzSt. kontroler techniczny St. fotomechanik preoyz. S t. fo toelek tron ik S t. fotooptyk St. diagnostyk
wyższe techn.
średnie techn.
4
8
10 - 17
9 - 1 6
2800 - 5000
2500 - 4600
17 Kierownik warsztatu napraw sprzętu precyzyjnego
wyższe techn. średnie techn.
48
11 - 17 10 - 16
3100 - 5000 2800 - 4600
18 Kierownik laboratorium papierniczego wyższe 6 11 - 17 3100 - 5000
19 Z-ca kierownika warsztatu napraw sprzętu p recyzy jnego
wyższe techn. średnie techn.
48
10 - 16 9 - 1 5
2800 - 4600 2500 - 4300
a Z-ca kierownika laboratorium papierniczego wyższe 5 10 - 16 2800 - 4600
21 St. magazynier w magazynie produkc. techn.
średniezasadnicze
25 6 - 1 2 1900 - 3400
22 Magazynier w magazynie produkcyjno-techn.
średniezasadnicze
14 5 - 1 0 17»0 - 2800
23 Kierownik archiwum wyżsześrednie sp ec j. średnie ogólne
246
7 - 1 16 - 1 0
2100 - 3100
1900 - 2800
24 Kierownik b ib lio tek i wyżsześrednie sp ec j. średnie ogólne
246
8 - 1 37 - 1 2
2300 - 3700
2100 - 3400
25 Kierownik warsztatu remontowegoKierownik eksp loatacji technicznejKierownik działu techn. Kierownik kontroli techn.
wyższe techn.
średnie techn.
4
8
10 - 16 2800 - 4600
33
3 -F = =*
1 2 3: : : : : : :_ .4 5
: : : : : : : : : : : :6
26 Z-ca kierownika eksp loa tacji technicznejZ-ca kierownika działu technicznego
wyższe techn.
średnie techn.
2
6
9 - 1 6 2500 - 4600
27 S t . korektor w dzienniku wyżsześrednie
15 7 - 1 4 2100 - 4000
28 St. korektor w pozostałych redakcj acn i wydawnictwach
wyżsześrednie
15 6 - 1 3 1900 - 3700
29 Korektor w dzienniku wyżsześrednie
staż2
6 - 1 3 1900 - 3700
30 Korektor w ppzostałych redakcjach i wydawnictwach
wyżsześrednie
staż2
5 - 1 2 1700 - 3400
31 Kierownik sek c ji wycinków w dokumentacji prasowej
wyżsześrednie
staż2 7 - 1 1 2100 - 3100
32 St. kalkulator St. księgowy S t. re ferent S t. rewident S t. inspektor
wyższe
średnie
2
6
10 - 15
9 - 1 4
2800 - 4300
2500 - 4000
33 Sekretarka redakcyjna St. re feren t d/3 admin. S t. spedytor
średnie 3 7 - 1 1 2100 - 3100
34 St. archiw ista wyżsześrednie specj. średnie ogólne
staż35
7 - n 2100 - 3100
35
3
St. b ib lio tekarz wyżsześrednie sp ec j. średnie ogóln.
3ta i35
7 - 1 2 2100 - 3400
S t. lek to r w dokumentacj i prasowej
wyżsześrednie
2
69 - 1 4 2500 - 4000
37 St. popularyzator w dokumentacji prasowej średnie 6 9 - 1 4 2500 - 4000
38 InspektorKsięgowyReferentRewidentKalkulatorKasjer
wyżsześrednie
staż4 7 - 1 2 2100 - 3400
39 Referent d/s administr. Archiwista średnie 2 5 - 9 1700 - 2500
40 Bib liotekarz średnie 3pecj. średnie
23
5 - 1 0 L700 - 2800
34
- J, _
tesssa1
2!3Z:E3:B:3332Z::S:3S:i33:a2
z s s s z s is s z i : : : : :3
z z z z :: :4
ZZZZZZBZS5 .
:z : z z z :z :z z :z__ . .6
41
-
Popularyzator w dokumentacji prasowej średnie 2 5 - 1 0
i
1700 - 2800
r42 Lektor
w dokumentacji prasowejwyżsześrednie
staż4 6 - 1 2 1900 - 3400
43 St. inspektor techniczny St. laborant laborat.pap. St. instruktor techniczny
wyższe techn. średnie techn.
48
9 - 1 6
9 - 1 5
250U - 4600 2500 - 4300
44 Kontroler techniczny MistrzPotomechanik precyzyjnyPotoelektronikPotooptykDiagnostyk
wyższe techn. średnie techn.
2
69 - 1 59 - 1 4
2500 - 4300 2500 - 4000
45 Inspektor technicznyInstruktor technicznyLaborant laboratorium papierniczegoSt. operator te le fo toKontroler druku
wyżsześrednie
u taż 4
T - 12 2100 - 3400
46 Operator te le fo to średnie sp ec j. 1 6 - 1 0 1900 - 2800
Spedytor Mł. lek torMł. inspektor techniczny
średnie staż 5 - 9 1700 - 2500
48 Kreślarz ukończony kurs kreślarsk i - 6 - 9 1900 - 2500
49 Kierownik powielarni średnie spec j. średnie ogólne
35
5 - 1 0 1700 - 2800
50 Maszynistka redakcyjna /prasowa/ poza halą maszyn
średnie pisanie tekstów b.trudnych ponad 330 uderzeń na minutę bielma znaj om. języków obcych
staż
»
8 - 1 2 2300 - 3400
35
- 5 -
1X3331
hS23S3S3SZ3:>32X!>ZSSaSa2
BZS3SS3S2Z3SSS3SS513
IIHu -=r
»1l— CZ33Z33Z335
(333333333336
51 Sekretarka-maszynistka średnie umiejętność pisania na maszynie
17 - 1 1 2100 - 3100
52 Sekretarka średnie 1 5 - 1 0 1700 - 2800
53 S t. maszynistka poza halą maszyn
pisanie bezbłędne z szybkością do 300 uderzeń na minutę
7 - 1 0 2100 _ 2800
54 Maszynistka poza halą maszyn
pisanie bezołędne z szybkością do 230 uderzeń na minutę
4 - 8 1500 - 2300
5 Młodsza aa a zyniafckapoza halą maszyn
ukończony kurs maszynopisania 2 - 6 1300 - 1900
56 Magazyniergospodarczy
średniezasadnicze
staż4 6 - 1 0 1900 - 2800
57 St. wycinkarka średniezasadnicze 4..
5 - 8 1700 - 2300
58 tfycinkarka średniezasadnicze
stażstaż
2 - 6 1300 - 1900
59 Pomoc biurowa Kontystka
średnie staż 4 - 7 1400 - 2100
<0 Stażysta z wyższym wykształceniem wyższe - 4 - 7 1500 - 2100
61 Stażysta ze średnim wykształceniem średnie - 1 - 4 1200 - 1500
62
ssc:
i
Stażysta z zasadniczym wykształceniem
ts i:ssssz is is2 is is3 iss2 a
I I . Pracownicy zatrudni przy produkcji fo to
Kierownik działu fo to g ra f i i barwnej
zasadnicze
33333333333333333!:
eni g r a f i i
wyższe techn. średnie techn.
33333:
48
1 - 2
3333333333
13 - 16 12 - 15
1200 - 1300
3333333333333
3700 - 4600 3400 - 4300
2 Kierownik działu fo to g ra f i i czarno-bia- i«J
wyższe techn.
średnie techn.
4
8
12 - 15
11 - 14
3400 - 4300
3100 - 4000
36
6SS3Z
1 2:3 Z 3 ::s :s s s :::z :s :
3 4 56 4
3 Z-ca kierownika działu fo to g ra f i i barwnej
wyższe techn. średnie techn.
48
11 - 14 10 - 13
3100 - 4000 2800 - 3700
4 Z-ca kierownika działu fo to g ra f i i czarno-białej
wyższe techn. średnie techn.
2#6
11 - 14 10 - 13
3100 - 4000 2800 - 3700
5 Kierownik sek c ji laboratorium fo ro g ra f i i barwnej
wyżsześredniedyplom mistrza
267
9 - 1 5 2500 - 4300
6 Kierowni* sek c ji laboratorium fo to g ra f i i czarno-b iałej
wyżsześredniedyplom mistrza
267
8 - 1 4 2300 - 4000
7 Kierownik archiwum negatywów średnie 4 6 - 1 1 1900 - 3100
8 Kierownik zespołu retuszerów
średniedyplom mistrza
45 8 - 1 3 2300 - 3700
9 Kierownik sekcji fotoserwisu
wyższe techn. średnie
26 9 - 1 4 2500 - 4000
10 S t. fotolaborant fo to g ra f i i barwnej
średnie specj. dyplom mistrza
24 8 - 15 2300 - 4300
11 St. fotolaborant fo to g ra f i i czarno-b iałej
średnie specj . dyplom mistrza
24
8 - 1 4 2300 - 4000
12 St. retuszer średniedyplom mistrza
24 5 - 1 3 1700 - 3700
13 St. fotoserwisant wyższe techn. średnie techn.
26
9 - 1 4 2500 - 4000
i Fotolaborant fo to g ra f i i barwnej
średniedyplom mistrza
12 6 - 1 2 1900 - 3400
15 Fotolaborant fo to g ra f i i czarno-b iałejRetuszer
średniedyplom mistrzalub zasadnicza szkoła zawodowa
12 4 - 1 1 1500 - 3100
16 Fotoserwisant średniezasadnicza szkoła zawadowa
1
37 - 1 2 2100 - 3400
17 Mł. fotolaborant fo to g ra f i i barwnejMł. fotolaborant fo to g ra f i i czarno-b iałejMł. retuszer
średniezasadnicza szkoła zawodowa
staż
1
3 - 8 1400 - 2300
18 S t. archiwista negatywów
średniezasadnicza szkoła zawodowa
2
4 6 - 1 1 1900 - 3100
- 7|2SS3
1ta zs iz is a s iis zs s iis s iisB is s
2ZZ222222222222
32222222
4: 22222222:
5••Z 222ZZZZZZ2ZZZ
6p
<y\ U
t-< 1
rH H
Archiwistanegatywów
I I I . Pracownocy a rty3tycz
średniezasadnicza szkoła zawodowa
3=22232222222 22
no-graficzn i
staż
3222222
6
3 - 8
222222223
12 - 18
1400 - 2300
CZ222ZZZ22222ZZ
3400— 5500
■
Naczelny gra fik wyższe p lastyczne
2 Kierownik artystyczny w d z ia le redakcyjnym
wyższe 2 10 - 16 2800 - 4600
3 Sekretarz komisji artystycznej
Sekretarz komisji wycen redakcyjnych
wyższe
średnie
2
6
9 - 1 6 2500 - 4600
-ł St. g ra fikSt. rysownikSt. dekoratorSt. redaktor techniczny d/s wyd. artystycznych
wyższe spec j. średnie specj .
2
610 - 15 2800 - 4300
5 GrafikRysownikDekoratorRedaktor techniczny d/s wydawnictw artystycznych
wyżsześrednie specj .
staż4 7 - 1 3 2100 - 3700
6
% :
1
Kierownik działu techn. d/s wyd.artystycznych
3333SS333333333S3S3S3322ZZS
IV. Pracownicy biur ogłoś Kierownik Biura Ogłoszeń
wyżsześrednie
•32222222222233
seńwyżsześrednie
26
2323 2 2
48
10 - 16
E22ZZZZ22:
9 - 1 68 - 1 5
2800 - 4600
33333332333333
2500 - 4600 2300 - 4300
2 Z-ca kierownika Biura Ogłoszeń
wyżsześrednie
37
9 - 1 58 - 1 4
2500 - 4300 2300 - 4000
3 Kierownik sek c ji Biura Ogłoszeń
wyżsześrednie
26 7 - 1 3 2100 - 3700
4 St. inspektor ogłoszeniowy
wyżsześrednie
26 7 - 1 3 2100 - 3700
5 Inspektorogłoszeniowy
wyżsześrednie
staż4 6 - 1 1 1900 - 3100
6 St. re ferent ogłoszeniowy
wyżsześrednie
13 5 - 1 1 1700 - 3100
T Referentogłoszeniowy
wyżsześrednie
staż2 3 - 9 1400 - 2500
3
- 8 -
:s :x i1
s3sil3itiiai3>zi2axis:2
i: i : xx3 (s: : ssxz: s i i j ;3
szzzzzz4
rMm 1rv
MIIII ISZSZZZZZZZZSZl
6 t8 St.maszynistka
Biura Ogłoszeńpisanie bezbłędne z szybkością do 300 uderzeń na minutę
- 6 - 9
1
1900 - 2500
9
XXIII
1
Maszynistka Biura Ogłoszeń
aaaaaisiasaaasssEaaasa!
V. Pracownicy telekomi
Kierownik zmiany cent r a l i te leg ra fic zn e jKierownik zespołu dalekopisów
pisanie bezbłędne z szybkością do 230 uderzeń na minutęaaaaaaaaaaaaaaaaaas:
inikac j i
wyższe techniczne
średnie techniczne
szzzzzz
4
8
2 - 7
EZZZZZZZZ
12 - 16
11 - 15
1300 - 2100
23333333323X33
3400 - 4600
3100 - 4300
Z-ca kierownika zmiani cen tra li t e le g ra f ic z nej
wyższe techniczne średnie techniczne
37
10 - 15 9 - 1 4
2800 - 4300 2500 - 4000
3 S t.te le typ is tk a St. magnetofonistka
średnieumiejętność perforowania taśmy z szybkością 360 uderzeń na minutęumiejętność pisania z szybkością 250 uderzeń na minutę
3
7 - 1 2 2100 - 3400
4 Samodzielne stanowisko pracy d/s telekom.St.kon tro ler d/s ruchu telekomunik.
wyższe techniczne średnie techniczne
26
11 - 16 3100 - 4600
5 Kontroler d/s ruchu telekomunikacj iS t.rad io te leg ra fis tk a
wyższe techniczne średnie techniczne
15 8 - 1 3 2300 - 3700
6 Teletyp istkaMagnetofonistkaR adiotelegrafistka
średnieumiejętność perforowania taśmy z szybkością 300 uderzeń na minutęumiejętność pisania z. szybkością 220 uderzeń na minutę
staż4 - 9 1500 - 2500
7 St .te le fon is tk a Średniezasadnicze
35
5 - 1 0 1700 - 2800
8
SSIS2
Telefon istka
E s z : is K : : s : : : : t : : : z s c :
Średniezasadniczei i s z z s : i : : z : s x : z s r : i
staż4
tzzzzsz:3 - 7
ZSSS2SZS31400 - 210033X3333333333
39
9
1
I I I I 1 a 8
3 4 5 6
1VI. Pracownicy obsługiRzemiożlnikspecjalista
średnie techniczna egzamin mistrzowski sasadn. zawodowe
587
8 - 1 1 2300 - 3100
2 St.rzeoleślnlkkwalifikowany
Bred .ie zasadnicze zasadnicze zawodowe upraunionia oistrzowokio
35
66 - 1 0 1900 - 2800
3 Rzonie-jlnikkwalifikowany
średnie zawodowe zasadnicze zawodowe m 4 - 8 1500 - 2300
4 Balaca c.o.a/ Systen pompowy lub
ponpowo-erawitac.b/ system grawitacyj
ny
przeszkolenia w zakresie obsługi urządzeń centralnego ogrzewania
4 - 93 - 8
1500 - 2500 1400 - 2300
5 Operator wózków pod- nośnikowychHanz, kistka elektrycznej przeciągarki wagonowej
podzta.vo.ve lub zasadnicze oraz kurs obsługi urządzenia - 6 - 9 1900 - 2500
6 ■Przetokowy wagonów konserwator torów - - 5 - 7 1700 - 2100
7 Robotnik gospodarczy - - 1 - 5 1200 - 1700
8 Sprzątaczka wynagradzana wg ozasowej famy
'roniec- 1 - 3 1200 - 1400
9 St. portier St. woźny - - 2 - 5 1300 - 1700
10 Powielaczowy kserografistaRobotnik przy praeach ładunkowych
przyuczany doobsługi powielacza, kserografu
- 4 - 8 1400 - 2300
11 Pakowacz - - 4 - 7 1500 - 2100
12 Dozorca . ortierWoźnyDźwigowyiomoo rzeiaiezłnika Szatniarz
" —
-----1
1ai•
!
- 1 - 3 1200 - 1400
40
10 -
1. Prezes RSW "Prasa-Książka-Ruch" może w uzasadnionych przypadkach skrócić dla pracownika nowo przyjmowanego o szczegó ln ie wysokich kwalifikacjach ustalony w ta ry fika torze kwalifikacyjnym okres praktyki zawodowej, nie w ięcej jed nak niż o 1/4,
2. Pracownikom przyuczonym do obsługi wózków podnośnikowych, z dniem podjęcia obaługi wózków dodatkowo i n ieza leżn ie od obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska, moie być przyznane wynagrodzenie wyższe o jedną grupę zaszeregowania- a w szczególnych przypadkach o dwie grupy zaszeregowania od otrzymywanego poprzednio.
Dotyczy to również pracowników, którzy uzyskali już najwyższą grupę zaszeregowania na danym stanowisku.
Pracownik ten nie może być zaszeregowany wyżej n iż dwie grupy ponad najwyższą grupę zaszeregowania przewidzianą w ta b e li płac dla stanowiska, które zajmuje.
41
Załącznik Nr 2ddo Układu Zbiorowego PracyPracowników RSW "Prasa-Kaiążka-Ruch"z dnia . 31 « ru.dn.ia .19.74. r : . . .
W_I_K_Ą_Z
K^ROWNICZyęH_I_INNYęH_SAMODZl£jIiNięH_STANOWISK_PRĄęY
1. Pracownikami na stanowiskach kierowniczych są:
1/ dyrektorzy i ich zastępcy
2 / główni księgowi i ich zastępcy
3/ główni ekonomiści
4/ główni sp ec ja liś c i5/ kierownicy działów i ich zastępcy
6/ kierownicy sekcji
7/ kierownicy archiwum i b ib lio tek
8/ kierownicy kon tro li technicznej
9/ kierownicy warsztatów remontowych i ich zastępcy
10/ kierownicy laboratoriów i ich zastępcy
11/ kierownicy eksp loatacji technicznej i ich zastępcy
12/ kierownicy zmiany cen tra li te le g ra fic zn e j i ich zastępcy
13/ kierownicy biur ogłoszeń i ich zastępcy
14/ naczelni g ra ficy oraz kierownicy artystyczn i
15/ kierownicy zespołów korekty i ich zastępcy» których funkcje polegają wyłącznie na kierowaniu zespołami
16/ kierownicy magazynów i ich zastępcy
1 7 / s ta rs i mistrzowie i m istrzowie.
2. Na równi z pracownikami na stanowiskach kierowniczych w zakre
s ie przyjmowania i zdawania zmiany traktu je s ię :
kierowników zespołów korekty i ich zastępców pracujących
przy korekcie wspólnie z zespołem.
42
3. Pracownikami na samodzielnych stanowiskacn są:
1/ sp ec ja liś c i
2/ samodzielne stanowiska pracy bezpośrednio podległe
dyrektorowi lub z-cy dyrektora
3/ sekretarze komisji artystycznej
4/ pracownicy umysłowi, którzy w związku z rodzajem
wykonywanej pracy przez znaczną część czasu pracy
przebywają poza zakładem pracy, wskutek czego czas
ten nie może być ś c iś le kontrolowany, a mianowicie
a/ radcowie prawni
b/ s ta rs i inspektorzy
c/ s ta rs i kontrolerzy.
4. Pracownika, któremu powierzono zastępstwo pracownika
zajmującego stanowisko kierownicze, uważa s ię po 3 mie
siącach pełn ien ia tego zastępstwa za pracownika na sta
nowisku kierowniczym.
2
43
Zaîqeenlk nr 2edo Układu ZbiaroOTGO ¿racy .-roooaników nsa " raao- Kc i4úka-íiuch*z dola 31 crmlnla 1974 roku
DÜDASSK ZA XliACÿ (TiSCBx'JABA » CtBIffil » LA2CKAÎCRIACU
ro N w n n u z sa huai ■ mwnwoAcu c.o
1, DnoavnUcoo aatmdnlanyn s laboratarlaah fotograficznych przÿoiucujo dodatek do p2se n ayookoôci
0,70 aż sa fcaâdii codciru. ;iracÿ « clonal,
2* •olaczc aajQ prano do dodatku aa proa, \vkxjojvcjx.,
w kotłoaiiaah c .o ., któro co sc/-aolMtć wjnoal 0,50 z ł.
sa 1 godzinę.
/
44
Załącznik Nr 2fdo Układu Zbiorowego Pracy Praco.mików RSW "Prasa-KsiĄżka-Ruch"
DOBATHK ZA OBSŁU® LRUGE5G0 BgBHA SUSZĄCEGO iOTOGRAJfY
1« Laborantom zatrudnianie w laboratoriach fotograficz
nych jednostek organizacyjnych objętych protokółem
dodatkowym przysługuje dodatek za obsługę drugiego
bębna suszącego fotogramy w wysokości do 20 $ mie
sięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w zależności
od ilo śc i godzin zużytych dla obsługi drugiego bębna.
2. jysokość dodatkowego wynagrodzenia ustala kierownictwo
w porozumieniu s radą zakładową.
45
Załącznik nr 3do Układu ZblarooBGO Sracy.P:.co./ ■ ru n o «.:: -uci:-'
8 dnia 31 gnulnla 1974 roku
Z A S A Z) X
3
wynagradzania pracowników realizujących 1 opracowujących f i l i ę w RS» "irasa-Koiążto-iiuch"
S 1.
Zasady wynotjrodztgila pracowników realizujących 1 opracowujących f llo yw RSff "ftraaa-Książka^uoh" saoorte są w załącznikach podanych niżej i
- Tabela miesięcznych utswok płac zasadniczych pracowników nie zawierających «aów o dzieło dotyczących rea lizac ji lub opracowania filnu - załącznik 3 a.
- Tojola nleeii;czxiyah stawek dodatków funkcyjnych - załącznik 3 b.
- M n h stanowisk, grup taoaereoowonia i T~fr~'* kwalifikacyjnych praoownlków nie Bawierających upów dotyczących rea lizacji lub opracowania flinów - załącznik 3 c,
- Tabela stanów lal: kiarownicsych uprennlnnych do dodatku funkcyjnego,- załącznik 3 d.
• Tabela funkcji /stanowisk/ na pełnienie których zawierane et; uaowy uotyc::.,ce rea lizac ji lu j opracot/unia f i la . , Eieoi^cznych płac Basu. ceych oraz kategorii eaoodo^ch - załącznik 3 o.
• „ ;tvjrodaenlo co pełnieni* dodatkouych czjrmoC. d przez pracowników zatrudnionych pray rea lizac ji filoów - załącznik 3 f ,
•> .yknz stanowisk kierownicach 1 onnort zielnych • załi<cznik 3 c*
9 2.
1. pracownicy, którzy o dniu 1 września 1974 roku byli zatrudnieni na olsrećlonych si: .owiskacr. ..racy, a nie ; b iada li w zakresie aykontał- conla kwalifikacji aynojanych taryfikatorem - uoją obowiązek jego uzupełnienia w tarninie ustalanym przez dyrektora właściwej jednostki «BanleeijJmJ RSW lira — JnlutfcnWtuch*«
46
- 2 -
2. Od oboaigy.tru, o któ ryn taoam « u s t . 1 zw o ln iou l oq _>raco .u lcy, któray o dniu 1 arao n ia 1974 r . o p e łu la ll aynacl k .Ta liiikc c y jn e lub b y li a n ich u oboal4EuJ%ogm try b ie a oo ln loo l, a w cyniku Y /lo lo lo tn le j procsy aawodoaoj na b yli odpowiednio uule j^ tnoucl i dotit/ladcsienie • mtkaairaoniu pracy na sajoooanych etaaoaiokaoh oraa uko ńc zyli 45 lo t życie*
3 . Mroooanlcy a o o ln le n i od aynkjaa ko o liflka c y jn y c h w za k re sie
c ylia sta łc a n ia docĄ być praeaaereuooanl do uyia o e j c^upy zaaeere-
(jooanla a ranach przew idzianych Ola sajnooarjogo atanowloka - boa
porano osKuicooanla na atyjose atanoolako.
4* Zo o ln lo n lo , o których aoua o u st» 1 - 3 aachouujii ooc oboglgłajgog0 przypadkach praonlenlonln oiuióooooo a ranach praedsltbloretar Ri- IV "I» tia o -‘-a iśiiJta -iiuo lin .
5 . D yrektor przodol uiorotwa ao-j« ukrócić okres p ra ktyk i aaaodonoj, nooo prayjnooaMou proooonlkooi o azczo,jólnie gyaoklch kw a lifika cjach, n io u lvco j ja k o 1/3 la t atate pracy określonyoh w tabelach»
8 3 .
1. Pracooaicy objęci n ln io jo a yo i gnnadanl otrzym ujn aa o le lo lo ta lił prac dodatek za tjyożuct la t <7 nast ^jującoj s^ao .o c l t
1/ 5 . 0. ¡ln jrodzonie saaadiiiczajo po 5 latach pracy,2/ 10 «yn o jru d sc iila za sc iriic ze jo po 10 latach pracy,3/ 15 # «ynagpodsenla — artn1 r-oęo po 15 latach pracy,
2, Socady nrsyznauonla 1 wyi-łaty dodatku stażowego okroJla zał;«cznik12 -O układu zoiorc\ju_t> . x ,
S 4.
1. Pracownicy obj .c l n ln ie ja a yo i sasadani o trzyo u jił dodatek do Dynacrodzonle zasadniczego aa prac^ w uarunkach o r.lrod lliyc h lub uclqżllsaych d la zdrowia o oysokoucl i
- 0,50 i ł • ■ 1 gods, d la I erupy azkodllaoóci lub m łlflfelitTO ^cl,- 0 ,7 r> z ł - za 1 -jd z. dla I I Grupy e zko illw o Jc l lub uci ^ l l jo ó c i,- 1 ,00 s ł - aa 1 eodi> d la I I I gengjf nałm tll lo o -ic l lu b u b Iu ś IId o lc I,
47
- 3 -
2« -JO datkl, o któ ryc h oo«b v u s t* 1 przyznaaaae 04 aa ■ne»1nnłi
1 o try b ie o k re śle n iu p rze z ’iln ln t ra K u ltu ry 1 s z t u k i.
9 5 .
1. Za caao pracor « perze nocnej, pracoonikoa przyołucuje dodateko uyoakoócl 15 . «^nacr ,dsanla zaaadr-lezo,jo«
2 . Dodatek, o h ttfry n ona» * u s t . 1, a lo p rzy słu g u je o c za sie trn — 1e
uuoay o d zia ło dotycząooj ro a l in n e j 1 i i ln u lu b opracowania f ilc u
a lbo unowy zle c e n ia lu b o ¿sriudcaonie u słu g aa p o łn ie n lo fu n k c ji
a a m ple produkcyjnej f ilc u .
li 6 .
1. io o rsy s ię fund usz p ro u io sy er ayaokouct do 15 fund uszu płac
zasadniczych pracowników, k tó rz y n lo za w ie ra ją uuóa o d z ie ło ,
uoćo zle c e n ia o 'jia d c o o n ie u słu g na p e łn ie n ie fu n k c ji a ¿Tup ie
p rodukcyjne j f iln u s ty n , te proa la Indywidualna n ie note p rze "
kro o fly - « o k o li ra ku 20 aynagrodzonia zaoa-Lilcaogo,
2 . Ranooe zasady proaioaania u sta la Zarząd Cłoimy Kob otnic zo j S p ó łd z ie ln i ydaoalczo j "iła sa -ila l^ ń ka -fiu c h " u porozum ieniu
• Zarządca Głóanym Zw iązku Zawodowego .rncooników ¡¿ sią £ k l,
ałaay i Radia.
§ 7 .
wynagrodzenie dodatkowe za proc-, poza n c ru a ln yn i godzinaai pracycoraz w n ie d zie lę i ¿ a l tu n ie p rzyo ług u jo pracoonikoo k tó rz y t
a j t^rkcaują tę pracę, o ranach odrębnoj umowy o d zie ło dotyczącej re a liz a c ji lu b opracowania f ilc u ,
b/ wykonują tv pracę w ranach odrębnej umouy zle c e n ia lu b o ¿ulodczonie u słu g na p e łn ie n ie fu n k c ji w g rup ie produkcyjnej
f i lm .
48
do Układu Zblcroaeco • racy -ía c o n n lijtx i R í¡9 * Ira a a -iUs JU^ka-ííuoh *a u la 31 trud n ią 1974 roku
ZûiQcsnlk nr 3 a
Z A B fi Ł A
□ ie sltc zn y c h ataook płac mnaiLilcgyafa pracounlkóo n ie za a iora jtłcych
unóu o d a lo ło dotycsqcyoh ro a lla a e jl lu b opracowania f i lm .
Qrvqpaaaosoroipvania
-toaba atealtczna ■ a t
1 1.2002 1.3003 1.500
4 1.700
5 1.9006 2.1007 2.300e 2.5009 2.000
10 3.100i i 3.40012 3.700
13 4.00014 4.300
15 4.60016 5.00017 5.500
do IŁ ż mi i i uulorowocp .ra c y Procoonlkć« USM m i m m>~lT r1 nftlrn in nh “
a dnia 31 grmtoia 1974 roku
Załtjognilr ar 3 b
T A U K L A
mieaięcanych stawek aoUatków iuok<vjnyoh
Stasica uOUatku Lo d u tu i w a2 n ł(in i< .c tr.ia
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
200
300
400
600
800
1.000
1.200
1.400
1.600
1.900
2.200
50
Załęcznik n r 3 odo Układu Zbioroaoco Kracy iTaooanifcOT HSV "iTa sa -K D li.ika ^ m c h *
z dnia 31 Grudnia 1974 rojcu
m i i i
stanowlct, aei9 zao«oroco»anla 1 uynocan kua liilka o ,, jnycfc praooOTilku» nie eaoicrajścuch unósr dotyccijcycb ro a liza c ji lu b orrooooania f ilu ó o .
Lp. S t a n o w i s k o ,iy agono k n a llflk a c je Grupam na a ra /M unlfl
o y k sz ta ł-o e n ls □ ta ż ; racy Od - do
1 ________ _ .?_____ _______ ___ _____ 3 .............. .... ... 5,la ó so f p ro d u kc ji
Główny g; e c ja lis taHfżuBO 6 1 2 - 1 7
2 . i Pa row nik d z la iu technicznego d/e p ro d u kc ji f iln ó a
..p o c ja lia ta
BjZSSOśre d n ia
48
11 - 16
3. i-c a » k io ro o n lkn d n ls łu tochn. d/o p ro d u kc ji f lln ó g
K ia ro a n lk acnodzia lnej o o k c ji o o iia ra kte rzo tochnicznyn d /s p ro d u kc ji iiln ó a
mytuae
śre d n ie26 9 - 1 4
4. K io ro n n lk se k c ji a a a la led/o p ro d u kc ji iiia ó ws ta rs z y dyn>ODunt
Sauodaialao etanooieko procy o charakterze tochnicznyn d/a p ro d u kc ji f ilu ó e
st-osaśre d n io
26
9 - 1 4
5. Ł it . re fe re n t techniczny d/o p ro d u kc ji iiln ó a
S t . k o n tro le r
Bf-SZO
śre d n io
po ctażu
47 - 1 2
6. lio io ro n t techniczny d/s p ro d u kc ji f lln ó o
K o n tro le rDysponent
śre d n ie po sta żu 4 - 1 0
7. K ie ro a n lk cia< ozynu produkcyjno-tochnloznogo średnio 6 8 - 1 3
8. Starszy archlaiota flln o a y
s ta rsz y na, a zyn ie r o na a zyn ie produkety jno-technlozryn
średnio 6 7 - 1 2
9 . Archiwista liln ooy średnie po stażu 4 - 9
51
- 2 -
1
10. Haoasynier v : a & m jn iB produkctfjao-tociinitiMtfia tire dnia po Dtońu 4 - 9
11. S t o r c s y ekspedytor 2 V*) • u>
12. Jcspedytar po atażu 3 - 7
13. Kieroanik oydziału produkcyjnego lub pcaocniczsGO d/s produkcji ajLazo 4 1 2 -1 7
14. :.-ca liieroaoika jyd zia iu produkcyjno^ lub pooocniczoGO d/s produkcji f i l i * »
ayioco 2 10 - 15
15. K ie ro o n ik pracowni
8t . n is t r z
□rodnie
ty t . n istra a v zawodzie
68
12
10 - 14
16. t . technolog t . korur.tar filaoay
oy oae 4 9 - 1 4
17. Technolog
i-o ro k to r f ila o a y
nc/ioaośre d n ie
po sta żu
47 - 1 2
18. IM n urwanie
t y t . n i P t r a c
0 zano-izie
46
10
7 - 1 2
19. ¡.¡Łodsigr toclinoloc urodnie po ata&ii 4 - 9
20. ¿ jt. toc.'..:ik d. iTit.ku t . la jo ra a t
średnie 6 7 - 1 3
21. Technik d .n i,k uU M N B tjlik ro fo n io ra
średnie po sta żu 4 - 1 0
22. 8t . prsocrywaosdo tylcoo/oa- n ia zaaodu
4 7 - 1 4
t . operator p ro je k c ji 3 6 - 1 3
ił-aoc^yauce Operator p ro je k c ji m 5 - 1 1
23. ioooc o saoodzie filn o t^ n Asp irant do aanodu lilnoooGO
iSrednie po cto iu 4 - 8
24. Ołćany oćaiotłocz ¿średnio 6 8 - 1 2
52
- 3 -
1 2 3 4 525. Aayatonci procouolkóo zauiorajocych
unou. o dzieło - z ac/jsjtkian aayotontóu anioatoróu
I ia itosaria */ */ 7 - 1 2U katotjoria 5 - 1 0
20. Kiarooalk grupy produkcyjnojZ kategoria ay-ioae
urodnie48
9 - 1 4
11 kategoria oużazcurodnie
po ctażu 4
7 - 1 2
27. n t. uyiuray planu zasadniczopOilflftSOOOO
5e
7 - 1 1
23. Ayżurny planu saoadnicae { odutaooue
47
4 - 9
. i acnlBLJłiit - spocjaliotn średniey^mylninył
ty t. robotnika k s o llf ik .
46
8
7 - 1 2
30. - t . ra o n leJln lk średnieeaeadr.ioee
24
*4podet. ty tu łrobotnika«t/ka a lifik . 6
6 - 1 0
31. ..zo o io .in ik urodniefiąnfylnAey^podeta.vo»e
po ota£um
5
3 - 8
32. Robotnik prs ucaooy » podotaaooe m 1 - 6
33. Robotnik przy procy o ię żk io j podotouooe m 3 - 7
34. uobotnik przy pracy le k k ie j podataaoue - 2 - 5
35. Sprzątaczka ponioczcze i produkcyjnyah podstuwooe m 1 - 4
z / saoady prgyznaonnla k a te g o rii Bawodov®ch o k re ć ln jij p r z e p ij
nydano p rze z ¿ in is t ra K u ltu ry 1 S z tu k i.
53
1 . ykao ota loa ia i zaoartych u tc o i l k w a lif ik a c ji aasaerecoooula,
o l£T*ó la uaauy typowych QtoiOwiek pracy w p rso d d v a lorotvnch »
2. Steciooialc* kio roanlca o / s -c jr d y re kto ra , klorcx.v.i ow O sla łó u ,
uyuzia ło w , klsraanUcóe o o i.c ji lt p ./ na lefty u s t a li- o aalożnoóci
od o tru k n a y o rc a r-iza c yjn o j p rze d się b io rstw a p rsy j^ to j m odule
a ¡/mndant otoaoaoneeo sy ste m mars^dzaaia,
3* Liczb a pracowników w pooatumgQagth k n h ta d i n rc a rrl— nyjnych
poaicna odpowiadać praoochtannoud pray wykonywaniu powierzonych
la aadau, H yu lka jiic yc h a rze c zy w isty oh potrzeb d z ia łn ln o jc l ¡^rz*dah, b lc ro tw a ,
4 . Sa la łso w sa rz^ d zie p rze d sii,b ia re tw a aoae być oo n a jm ie j 5-oaobo- ■a /iqcaa io a k lo ro a n ik ia n / koadrka nyodrtbniona o o truktura ©
o rg a n iza c y jn e j, zajoujQ ca d i , ola*o: J.O£Ui probleaatyk4 * esooób
kocploksovy lub k ilk o ro . okrew nyni zacndnlanlani • tffn ik n jtio y n l
so o tr k tu ry oar^janiaacyjnej,
5 . Jekojq lu b saoodzlolaq so kc ją * za rz ^ lz ie p rzo d slę b lo r ctr/a oo&e być
co n a jn d o j 3-ooooooa /fc jc sn ie a kie ro w n ikie m / konorka wyodrębniona
w o tru ktu ra e organizacyjno j , za .j' roji cu s i okroulocyn aacodriienieei
lu b k ilko a a wzajemnie poa-Uąganynl za ca d n lon ia n i, o m le jo z o j B io io -
noćcl 1 za k re sio d zia ła n ia .
stanowiska kierownika kancelarii, lub sekrotoria tu aojt; być tooracne, jo ń e li odnotjno kooórka arjanisacyjna zatrudnia co najunioj 3 pra
cowników /ł/y..’/vie a kiorow nlkieo/.
6. Ctanooiciia głownych opocja liatów aogą być twuroane i
• ja ko stanow iska kie ro w n iczo - jo ¿o 11 utworzona ja s t kooórka
a r; anizacyjna aajnujiąoo s iu u zia ła lm o śo itł a o i4aaatj a danq opo-
c ju lrio .c lą , waclv. J ile Główno tu s ;.o o ja liśc i~ pod. .rzQakc*Jonych
je s t w ięcej kooórek o r, .Łtiiza o yja yc h , aa jnujqcycii d konplokoen
sagadnlarf e rt^ n a g rd i ■ daną sp e c ja ln o c in .
• ja ko stanow isko jednoosobowe o cbaroktarae opiniodawczy-., doradczyń, waglsdnle o c-ara_:torae koerdynacyjnyn ;c.aleGnj«VCO o c z;o - śro d n lo d yre kto row i p rsa d a ię b io rsta B .
G ińm y sp e c ja lista re p re ze n tu je jednq a c a łę zi lu b d zie d zin wioday,
któ rą powinien nieć opcuaooanq o cto. r iiu pozwalającym na praniaiooo
rozw iązywanie c a ło kszta łtu a&cadnioil a to j d zio d zin y , w oru iku jiic ych optymalną dalołalnoóc bieftqoq i parapaktyaloaną p rzo d d ę o io r:;to a ,
54
- 5 -
Typoaycl otaaowiokani głównych o; ocJolio tów są np . i
at.okonałltria, ^ł.oncirGOt. , g ł.speoja liata d/a S-ażby pracowniczej itp . 17 żadnyia przypadku w praedsii, jio ro tw io z » danyn staaoiUkB głównego epocjaliuty określonej dzia ła lności nie noże byo zatrudniony więcej n i£ jeden pracownik, a w przypadku gł.okononiuty - jodan pracownik bądii ne otanouriaku z-cy dyrektora d/s ekononicsinyah bqiź ¿łóaaecp ekonouisty.Stanowię.: głównych o;oo J o lio t ów n ie na le ży tw o rzyć , jo ż c li i
- s za kre su z&ęadnioń występujących w danej jednostoe argar. lancy Ja e j n ic n /n ika koniocanoóć aa tru d n ie n ia na tym o .c noo isku pracownika
o okreó lo ięa h wynaganiaoh lw i 1 fika c jjn y c fa ,
- gdy p rzy rozw iitfsyw oniu problenów z danej g a łę zi wiedzy p rz o d s i,-
b lo ro to a k o rzy sta z bezpośredniego i stałego nadzoru lu b doradztwa
sp e c ja listó w je d n o stk i nadrzędnej lu b innych in s ty t u c ji»
Stanowioka głóaayoh specjalistów * praodsię b iorutw ie nogij być
I — aa pods t awi » iłecgajl jednostki aadrz'.dn«J.
7 . o p e o ja liśc i nogi; reprezentować w »ę ła z jB za k re sie tę soną dziedzin^
wiedzy oo głów ni a p o c jo liśc l, względnie inne d zie d zin y» s za kre su
któ ryc h n ie aa m ianaiłnlanla d la tw orsa uia stanow iska głównego sp eo jo -
lio t y .
Do aakswsu d zia ła n ia sp e c ja listó w n a lo ty sa nodzin lne rosoKw yw a nie,
w sposób pogłębiony n ie któ ryc h zagadnień a d zie d zin y pracy reprezen
towanej p rze z dom ko nó rk. orcaniaaeyjw ł / n r. sp e c ja lista d /s płac
w d zia le spraw pracowniczych, it p . / .
LanotĘf za kre s pracy sp e c ja listó w pow inien dotyoayć w szc ze g ó lno śc i
opracowania d o ka o snta c ji i uzasadnień do d e c y zji podejmowanych p rze z
kie row nictw o, oprooonywonia operatywnyoh i długotarninowyck planów
B za kre su owego odcinka pracy, dokonywania a n a liz i ooon procesów
o ra z te n d e no jl rozwojowych w d zie d z in ie te d in ik l, o rg a n iza c ji lub
ekonom iki, podejmowania sam odzielnych d o c y z ji w oprawach leżących
w jo o t ii danego stanow iska pracy it p .
L tanów lo ka e p o o jo listó w n ie mogą byó tworzone w kooćrkoch typowe
a d m in istra cyjnyc h 1 gospodarczych. Rodzaje op o c ja lno śc i d la któ ryc h
tw orzy s ię stanow iska s p e c ja lis ta powinny wynikać z cha rakteru
i ackreau d zia ła n ia kooórek organizacyjnych p rzed a i jia ro tw a .
Q. Jocyzję o tw o rze n iu sta n o w isk kierow ników komoro: org ¡n iza c y jnych
i sp e c ja listó w .odejm uje d y re kto r p rze d się j io ro to a .
55
Zo iijc sn lk ar 3 ado Okładu Z b ioato— qd iro c y iracoanihóu ROT " raoa-JCa lĄ ńkn Jiuo h"
8 dola 31 Grudnia 1974 r .
T A B E L A
stanow isk kierounicayck upragnionych do dodatku funkcyjnego
s t a n o w i s k o ótawfca dodatku o d -d o
1. o sa f p ro d u kc ji
Głóuny sp o c ja lis ta k ie ru ją c y koodrką o rga niza cyjną lub asopołoo pracowników 6 - 1 1
2. K ie ro a n ik d zia łu
K ie ro w n ik w ydzia łu6 - 9
3. K ie ro a n ik sa u o d zle ln e j se k c ji
Z-ca kie ro w n ika ttfd z la łu
Z-ca kie ro w n ika d zia łu4 - 8
4. K ie ro w n ik s s k e ji K ie ro w n ik uagnaynu
K le ro tn lfc pracoani2 - 5
5 . S t . n io t rz 2 - 5
I 6-B is t ra 1 - 4
1. ita y u sta la n iu otaook dodatku funkcyjnaeo, B a le ty p rzy ją ć
następujące k ry te ria i
- sto p ie ń aniS*oćci pod osglgdeo oykcnyoonia sadau i w ie lk o śc i
ko a u rk i a rG a n isa c yjno j,
• ro d sa j 1 sto p ie ń zło żo n o śc i za r^ ijd -a a io ,
. trud nońc i zagadnień należących do g e s t ii danej k o u ó riii.
2. ysokońć douatkóo funkcyjnyc h d la t
- pracouników wynionionych a g i n in io jssy c h sosad u sta la d y re kto r
je d n o stk i a ra a niza cyjne j o uzgodnieniu 8 radą zalcładooą -
w oparciu o k ry te ria o kre ślo ne w u s t . 1.
- 2
3 . Dodatek funkcyjny p rzysługuje 17 okresie pracy na danym stanowisku kierowniczym.
4 . pracownik za trud n io ny na stanow isku m istrza aa prano do dodatku funkcyjnego w przypadku gdy k o ru je pracą s ta łe j grupy pracowników
składa ją cej s ię 00 n a jm ie j z czterech osób /łą c zn ie z o iu trse n / .
Pracownik za trud n io ny na stanow isku s t . m is trza na prawo do
dodatku funkcyjnego w przypadku gdy k ie ru je grupą co na jm nie j
3 grup kierowanych p rze z n is trzó w .
5 . W o kre3io przejściow ym - n io d łu że j jednak n iż dtdo1.IX.1976 r . -
d la danego stanow iska może być u sta lo n y dodatek fu nkc yjny o 1
szc ze b e l n iż e j, n iż wynika to z ta b e li o ra z k ry te rió w p rzy ję tyc h
ja ko podstawa do u sta le n ia w ysokości dodatku.
6. Dodatki funkcyjne n ie p rzy słu g u ją w przypadku, gdy komórka lic z y
łanie j osób n iż to wynika z u sta le ń zawartych w za łą c zn iku n r 3 b .
7 . Pracownik za trud nio ny na sta now isku m istrza ma prawo do dodatku
funkcyjnego w przypadku, gdy k ie ru je pracą s ta łe j grupy pracowników
skła d a ją ce j s ię co na jm nie j a 4 osób /łą c zn ie z m is t rz « « / .
Pracownik za trud n io ny na stanow isku s t . m istrza aa prawo do dodatku funkcyjnego w przypadku, gdy k ie ru je pracą co na jm nie j
3 grup kierowanych p rze z m istrzó w .
57
ZałijC znik n r 3 odo Układu ;'uiaronoeo iro o y iraom m lków rts* "¿raaa-itaiąćknw Ruch"3 dnia 31 gpudnia 1974 ro ku
I A I I i i
fu n k c ji /atauow uk/ ua ^O ułiuui«) k i^ ry c i» za sia ra no a* usoay
dotyczące re a liz a c ji lu b o. raconania f ilc u « n lo o i.c sv /c h pjsoc
znnadnicaych o ra z kn te g c w ii zavrodonych
'Z/iryy ir r i r.ąn r ŁnQB nlOSlcCZTlO->p.
. _ Kategoria zawodowa
• ____ i P m1 ____ *:.......... . . . . . i L j
1. Hetyaer 3.000 2.700 2.400
2 . 11 re ty sa r 2.700 2.400 -
3. K ie ro ro li: p ro d u kc ji 2.000 2.500 2.200
4. 11 k lo ro m lk p ro d u kc ji 2.500 2.200 -
5. Operator obrazu 2.000 2.500 2.200
6. Operator knnory 2.500 2.200 m
7 . Operator zdJ<jó epocjaluyca 2.500 2.200 m
e. operator d.w i<,ku 2.600*^ 2.300 2.000
9 . uanta iyota /o b ra zu, d żo iOm / 2.400 2.100 1.000
x j v tym ró o n lo ż operator d ró i,ku ka to co rii apocjalnoj
U w a g a t zaooiy k n o lit ik a c ji 1 warunków przyanaoanin kategorii aojodooycfc pracot/nlkon roalizującyn i opraoooujiłcyn f l i r y okroćla U ln ia tc r Ku ltu ry 1 sz tu k i odr<«bnyni p rzep isani.
M
Za łą c zn ik n r 3 S
do Układu ZoiuroaecPfte c y .Tocounikóo H£W "¿ ra sa -frtilą & c g -Bttoh*a dnia 31 grudnia 1974 roku
.^ iflC ro uyia to a ą ^ łn io g iu .a o a a tŁp a fg l) czynnośc i przeć
1« ijrocoonikoo zatrudnionym przy ro a liza c ji fila ć w , którym zoutnnie zlecano wykonanie n iże j oymionionyefc dodatkoByoh czynności nic oi>J«,tyoh liuia-eeoci lab nornolnych ojooiąz^óo służbowych - p rzyeiu- guje za faktycznie przctxacoBany ¿zleń dodatek w tęrsokoćci i
ŁP. Wykonywani* osynnośc i Stanka w z ł
1. r jiro B a y 3 0 ,-2. Ifc ro io n in rza 3 0 ,-3 . O św ietlacze 30 ,-4 . i<aaocy operatora 30 ,-5. a rzegrytnesa 30 ,-6 . lo ktro c ie nt erc-c j.eł_ truDCCfcinifen 3 0 ,-7 . L&aasiyniera 30 ,-e. Kab lom tP 8 pranou Jazdy 30 ,-9. Heohonika z praaen Jazdy 30 ,-
10. Klapaora 15,-
2« U przypadku o-,-konynonia w cittgu tego ocneco dnia k ilk u cayn-iości
8 nycienionych o uot. 1 praooonlkoai p rzyo iu g u j«ł dodat-.l za oyko-
nyoanie na jw yże j 2-oh czynno jo l dodatkos^oh.
3« Dodatok p rzyo -uc u jo tyo ^raootmikao, k tó rz y to czynności oyfcanywali
oo n a jn n io j 4 codziny d zie n n ie .
4* Decyzjo « p rzod nloc le pow ierzenia p racoonikotri iodatkonych czynnośc i podejnujo d y re kto r trzo d a i> ,’jio ro to a / lu b oooba p rzo z
niego upoważniana/.
5. .¿nagrodzenie za p e łn ie n ie dodatkowych czynności n ie p rzysłu g u je pracownia oa za trud nionyn na o t : owioku o t. dyżurnego i dyiurooco
p la nu.
5»
Załzłoccłk n r 3g
do UUSaOu ^ jia ro o otjo *łoay
* Ta o a Jiiikua BSO * ruaom UłlitUko-i uch"
s dnia 31 orwlaia 1974 roku
tnaus ax*naizac Kraooiizzsai
1« Z * U m b IO H l*ani£.
1/ a iik a y aŁ e c jo lio ta , o sa f p ro d u to jl
2/ k la rc fc z.ik aydclo2u , > c a kie ro w n ika c y tls ia & i
3/ klarooDlk d sia iu , s-co LioroanUtg ds ln Zu
4/ i-la rou i.il.. odrtslnłu 5/ k la ro m lk onnoc lsio lno j Go x j l 6/ iila ro u t ilk o o :.o jt
7 / k lo ro sn ik uaaasynu 8/ iiio ro m iik .-rooauni9/ o t. a la trc , .dotrą . Jb io ra ji.c j Ooootok fiiik o y ju / .
2 . ca aa~od£ioloo uaoća a l, to ota.xxriska procy, któro <xt be««-rodnio I-gOIocSo dyro .toroai prEOdcl .Jiorctaa lub Jajo caot pey.
3. ;jo o o u a ia io lB i/a otoaooiaku procy Joot tok£o p rooounik, k tó ry
o apigr*M s rodaojoci ttykooytnno;] procy - p roos annosng c st-ć
oaaau pracy« praobyaa pooa a ie jooea pracy i H c yn iku obogo o-joe
jego procy a lo ooAa być koc tro loooa y.
4 . Ca :;iaro".7alca# I lu ouaou^iolae r.t ,-r.rinim .racy uoaja c l« i
1/ o trakcio Hykonyounia uowy o daloło d0tyooqoed ro a llsa c ji lub opraooaonla f iln u nuata>ujqoe oto. jw ia io /fuukcjo/ i
Z . I l in O okuu. ita li^ 1 o jo ła to ty
1/ roSyoor2/ oporu te r oim sa3/ o; ora to r sdj<*ć cioojolnycli4/ oporuter daoi\ku5/ nontafocta ouraou6/ uoato iycto dcui.Lu
CO.
- 2
ZX* t xmooaouio fila ú a
1/12/ os» ara ta r O sa i.ku
3 / oecta^/uto d L * iv a i
2/ « t n ix io sc/fcwyoBBla ido^ alocan 1« lut) o ¿krtndor.anto uotuc ua pe ¿nícalo fu n lw ji o ßrupie produkcyjna^ f ilo u noot .pujtyco ctoaooioUł i
1/ aqyctaat *o4yoetra 2/ aayctaat oiiorataea obroou
3/ oayotost kioraonlka produfaoji 4/ üíóauy oúwletlace 5/ aat/otont a.xjrotara d w i.ku 6/ aat/otoa* uoota^oV 7 / i- lo ro u riik ¿yupy produi .c vyj.io j.
Za itfm nU a r 4Aa JMaftè l.J lo ro e o jo «ncy ttwonwillrtVi <ts* 1irna»C fi.M >n r.actł*• -nAc 31 ¿ ru in la 1974 raku
. ■ ?
Z A 8 A D *
ä 1 .
JO ca jahóa : :ą u u Toahaloaaeoe oáaruictoo aatrufcklcqycfa « jednoothoch ootm v froodapoAoroooJ .® : " uch"• prey uctolaulu atnnoplafc, upoooäanla coaou oiuâtv a n » iMuulurouunlc - otoou^o ofe acootfy obro louo inhm V i o r £22/71 Ha$r - In h i* ri» s dote 22 {«.¿ Isla m ite 1071 r . • eprnalo ucVflanln usn.-xxTlob, tcxnoùenla o m oaoou oiuâhy ootantaSv .cn>;jau Toolmies» nao» iodwalotoB oros odi ortednlc afcty vMboooso«
í * .
-eiooàoo .¿ovueu Toohnloiooo oàorrOcsvn aaftraúnioopa w Bt¡#• rrm m * mí tanyb»i*j«j«j ;aadto Ood«**! as i^ełue. la «• ^oofeoúd 1 oo aooodoch otcro lauyeb • aoi- oonUai « 12 te ufcłftiu Biaii3no—o> crac?.
U
Za łą c zn ik n r 5
do Układu Zbiorowego .ra c y ITOcownlków IZ J " iła o a -t.s i £Jsa«t;uch"
z dnia 31 grudnia 1974 ro ku
Z A S A 0 X
3
zc n la praoonnlków tra n sp o rtu saoochodoweGO zatrudnionych
v Jaa.oetiywfc a r •: lzuc yjnyc h * 1 i- ia a -i._ lą ± L r.-> uc h".
S 1 .
¿ostano .7 le n ia n in ie jszy c h zc3ad aaj«ł zastosowanie do •
« / kierowców i lo b poaocnlków,
b/ robotników zaplecza technicznego,
o/ dyspozytorów pojazdów saoochodocorch,
d/ praoowników zatrudnionych p rzy p ilnow a niu w zakładach
tra n sp o rtu ,
S 2.
U tyta v n in ie jszy c h zasadach podana n iż e j o k re .lo u lo oznaczają i
1/ "tra n sp o rt zorcaniaooony" - Za liład iro n c .-a rtu ".ra s a - Kaląa icn-.uch" o ^ rc sa u io ,
2/ "tra n sp o rt n lo za rja a izo a a Jły" - pozostałe je d n o stk i o rc a n lza - eyjne aaa "i»a o a -iJ ili,,ik a -ń u c h ".
3/ "zap lecze techniczne tra n sp o rtu saaochodoweco” - za je zd n ie , sta c jo o b słu g i« w a rszta ty lt p . posiadana p rze z Je d n o stk i
orca .iza c y jn o o kreślono w p k t. 1/ 1 2 / 1 d zia ła ją ce na rze c z
tych je<-:»ootel;,
9 3 .
1 . Zaszeregowania kierowców pojjadów nsmnnhnilnsjM l ic h pomocni
ków do poszczególnych U a te ^ o rii zaszeregowania i nzczebla
dodatku za ro d za j prowadźone ¿p pojazdu lub sykonyw anis n ie któ ryc h
rodzajów przewozów o ra z syookoóć Godzinowych stawek płac aaoadnl-
czych 1 ^od-ino-.ryc;i stawek tyc :-aat.ów o kra d a im ¿cc ik n r 5 a.
63
• 2 •
2* UtMfci oooblotsuo ooaaaratpaonia roüotnlkóo bo; locaa tsahnlcsMeo tnocpcrtu aaaocboüoaouo crac aacody otoaoaunio pooBoooGúlnycb ta tx jl płac oi o la aaięcsaUc tar 5 a.
3« Zeewły caosarojoaanla roóotaiłaja o d . locaa toa —i cnojo akroJla to rc ik a ta r baallfUsaayJagr uotalaoy io toe B lo la to rstu o :jjn n n lltn c jit
4« 2ans4y n/uai adsenia Uys.aaytaróB pojoalág aaoockodoosfc: akroćla anłgeanlh n r 5 e .
5* Zasady oynamcUymin ;*eootrolkóe aatrulnlouyah »m y p llrw n n lu « «składach troncportu atesóla caSiioauUt n r 5 <1.
G 4 .
1. -sao proay klsro so ó o tra c c .c rtu cof^orJjinsnfnco 1 Ich ¡unocnikóo aońo tiyc ;.rso<-líu¿auy w ooccao0i. In jc fr. dnlnoh do 10 ¿,-odcln as dobę prasa zoot¡¿.Io n io aera cassu i¡naay o kre laoyoh u o rt , 129 . 1■otioknu .«noy rónricaoftłyni ocrm ni caoeu prooy.
2 . ilrz o z róonooażno ncrcy caosu pracy rossunlc Dl«, p raedła to y « pooacaocćln^oŁ dolach t fn ia r caasu ¡ra c y , k tó ry so o ta js
^ ru m n y c kró o o tii ooaocci im a y o loqyoh dolach lu b d a la u l
tro la ya l od .ra c y , s ty n As o o kro o io ru s l loaonla y a czas .ra o y
n lo oote prcolansoac lic a b y ¿odclo u.a iJto j.jos/ch a p o m sa sn ls
6 oodaln /o sobotę at»l tęCTooaoty * iwnłsn n io j lany <lala..• 6 jodclo/ praos Ucabę kalonilomotyołi dni roóoc^ch*
i;. j.„.o IM M tM M MMM H l l n f e i I H tf| o.:.-ju
dsutygnrtnlCFg.
4* Us asflodaoh okrstilonyah « u st. 2 dopucscaa e l po daóch oumoab dsuftycodnicaych rozlloaonla ocoou procy • dolad: steosstocyoh ucupełolsole rdosi;<cc Italsrelarsoosao jako • Oodatkocc/n okrooio roalicnontocpn.
5 . S riłn d y procy» w których iraca odüyoa olę o ayctoaio róaaooafiqyah oaco ossaou ¿racy o í. oboaiOBoas do opraooaaoia 1 otoeoouila harocmacronća .ra cy.
(4
- 3 -6« do oaoou pracy j ntooooUaS* cotrud ionych u qyotocdo róa ijua iaych
n o n csasu pracy aolicao a it jy ln lry p rasraooaoo a rapoch
horacac&vea :<ncj.
7 , C jJ s lr y prscpraoouone poco hianow g w u p ra y 04 nnlionwno doe&oou proc®, Joüoîi »
1/ proan i« M h a n o a a p ia o byte Kffconyoana vctrutek n lB ¿ r— Ir ir lu
nyoî- i nie dadooyab ci n ¡ü a , raoocljód A- . oocrio ooi ¿áooata
V rucba/, uanaii/ycJi prooc kta ro o n ita a rl ^vhi ¡¡n x y ,
2/ iiiT t o lf iN q n m M no paleoaalo kla ronn iltn procy.
8 , eso. caaou ..ra ^ , uetalooi} na afcroo ro& licoenion/, cm icjooo et«, o m o lo u o L«*le iU lo lo n o J ntoobocnoüol p rn o o ilto o procy o U u u í lic sb v (jo d sln , ¡oka n,nü¡e o poanoäouia 8 codsla /o oobotę ¡ x j i 'ayaBDDMcg x¡ eonlan lnpy dala/j 6 jode ln/ praoc Uesbu po2»ycfc
9 , Jo caaou p ra y alo solioao o i, 1
1/ caaau sutytago na o ^ n a o ix l «doBcsio-odblorcoe, ¿o ûe ii so to oayiaoúcl prsyołuBuJo i-ieraocy /poaoonltoai ioroaoy/ -odatkaao V n tg N d H O il»
2/ proora eynlkajooy* » ot^ujoania ¿jrooryoonojo -8H1 -rooy, oi*ouDOaonyob na podotaoio harnoDOGrooB procy, aa któro
prayołuuujo Uinroucy /. ocxxx.lfaoni iiioroocy/ dodatfcooo ctaoGTO“
déoslo,
3/ nlo uoproBladUoiooyob pootojóo • oeaolo ¿aaúy,
4/ præanr nocny* aŁ. Uąyi.nrocKyci. troojiłcyefc pcoad 3 tjoclsioy, prao jnac OByok na oił.ocry.a l:.
10, 1/ Zakład pracy, ctocujcjcy ayoton r<xrioaB&vob noca osaou pracy Joot coOocr-tiBoiv aot-ooni- ¡Jraooanila»i « fcaAdgo 24 (jx li'. l ra yn olaroalo 00 o a jc zilo j 10 GOdslncy a io .rse ra on/ caao o o ltv ,
P M M M no odvoo^/aalk.
2 / ¡laúdy p ra c & jn lb , E o tru ln io ry uo d íijc qyotoau rúauoao-zvc narn
oaoou procy, na p ro » baroyotac 00 a o jix ila j n e o o kro o lo
6»
- 4 -
tycodaiooyn a 24 ,jodalnn«GD oaaou oolnoco od proay, p*sy cs^a W ^ocsjtjoL t a iii poainiea ra s aa tra y tyooo iio ¡«yp o d *. o n io - d zia le .
11. 1/ ansoa ^iconyanna ponad ncrcę oaaou im c j , uotolaaa ooo^-ie
b ¡goo; la o ri u st* 1 1 3 otancwi p ro », o ipdslnnch nodliesbaorch*
2/ Sa . roo-. w óodcinaah aadliczboagrch • opróaa norualnoco *5/nm c o-
daanin • prsyunieujo OoUat^ w Byoofc& c l i
o/ 50 JŁ gynacrcóacnla ut/nltojc.ooco E oeoblotoco eaaserocoaanla
.ra c o a n ita - aa proe\, o doOch p io rootych jodainach nadi l cabo-
torcfc ; rco iaw jea jtjcych 10 c °d c in aa &Otx. /w oooot, bod-
praaBnoorany « aanian n io j ln ry d zio u • 0 uodeio/ 1 aa oodsiny
nadllcsbooo prualcraaaajooa doutyGodniowj n o ro . oaaou pracy / u s t . 3/ . -p o sila l i caba codala nad ll oaboayoh» opłooanyoii
• dodat aon 50 , u io aożo praobrocaa' llc sŁę / godzin w n llta -
jtio yc lt s ¿«»anońenin ¿¡rco. rooooonych d o i proaa 2, pray <xyn
lic zb a tych .jo d sin n ie octóo być ai<,tSKsa n iń lio a b e d n i ro b o - cayoh o o kro o io rosllcaeniooę/n p omotano praoc 2.
b/ 100 , tauo tyaoęyortaonin » aa pro», o dalosycfc codsinaob nad i l oa.)p^oŁ orao * ¿odsinacfc nodlicooo^rok prsypadająayob w nocy lub o niedzie lo 1 w i.ta .
3/ Za p ro », p rjo im o a a j4« i róouocaounio doboot* 1 ikajtyjo^niowc. nero. oaaou procy tarcyaSuuuJo tylla > Jo jon dodato!:.
4/ Za pnKK v nlo lB la lo w n a m ia ja csooia procy .ra y o iie u jo dodatofc u ^aobouoi 100 i a ta n ki codsinooej a^-.iikaós»oo;! s ooooiototP aacaorojooania ni.oanlo. J ilo od dnia rolnegoo tygodniu.
5/ Za procę « d niu aolnyn od procy na lotayn nanninn aa ¡<raoc.* niedziel*, prj^yoiieujo tylko nomnlun Łgnag-oiiao:iio.
12. ¿oetanoslaoia uo t. 1 - 1 0 oros 11 p k t. 1-3 nie aajQ acotooooanlado kloroooóo acaoaijoóćm oooboię^an,
ii 5 .
1. . tra nu, o rd o eaiegtudaoaasf/u oote otooouury o uaaoodni<*vchprzypadkach pr&cryuony caao procy» o odniooionl u do Ulorooow ,których praca odjyaa a i. oed^uc o a&*y uotaionoco ha łuonayw łi.
66
5
. czas m m > o M i| i M B ■ . : W tt o j o IH H M I^ łą czn io za ZoOdą i t i — RSJ "P rw -fe lilt lm -' 1 uch" , uizla loną9 ’.orosi.m inniu B Zarządco Słóonyn kuiąaku Zauodooeoo -rocoonikóo K n ią żk i t-raan i k a lla .
3. raoroe praoc - lniana hanionoGroneŁ: ;.rucy !;Iorauoóo oo¿o by ty lko Jodna o ciągu doby i nie nożo przekraczać 6 godzin.Snenw te j nie a lic zą 8lę do esaau prany kieropoy.
4» otcaoooniu ;-rcury.»aao.jD czaou pracy w Jod:;/: • cyklu ; rso - uozooyn za kaBdą godzinę p rze ro jr przyoŁuguJe kioroucy aynagro- dzoule o oyookoźcl t
1/ kioroiłcy zasoeregoaBDOau do V ka tegorii 7,50 z ł2/ • ■ do V I • 8,00 z ł3/ • do V II • 8,50 B ł4/ • ■ do v m « 9,00 e l
5« Bjrnajrodzonia, o któ ry:. aooa n u st. 4 nie wohedal do podstaaor aę/niaru ¿.roi i i i , dodatków za pracę o jodziłmch nadliczoooyoh
i nocnych ar oz dodatku aa s ta i pracy,
6, -ioroYKsa oode być zatrudniony po raz drugi o ciągu te j aanej dolar /kalendarzowej/, pod warunkiem, że od zakończenia poprzedn ie j pracy upłynęło co najanioj 12 godzin.
8 6.1« te godzinę pracy o porze nocnej proooonlkoo przyeługuje
dodatok o tyookoźci 15 5 żacy zasadniczoJ.
2. odatkl za pracę nocną przyołucujĄ procoanikon na otano-.iakach kierowniczych, dla któ ry cii praca w parze nocnej tę/nika B haraono- ¡jrauu; nie pnsyoługuje natcoLaot za pracę oyfcooywaną u nocy oporadycznlo /poza naraalnyn czooea pracy za którą nie przyałi ujo oddzielne ^/nagrodaanle, acodnie z o rt. 135 1 odekou Sraćy/.
67
6
1. Za kaftdą ąoflz ln t prowadaanla pojaadu s p r^ M lU i klerowooo saoochodocgm 1 ich ponocnikco aynoGradzonyn wedim czaaowo- prcniowej n o rn j plac przysługuje doiataic o ayuokości i
S 7 .
I ł . Kodaaj przyczepy wysokość przysługa- Jąeoco dodatku w złotych
1. irij/ezopa ci iaroua o łiuźnoóci 3,0 do 3,5 ton włącznie 1,00
2 . rrzyczo. a c ii, ¿oro-.ai o ładowności powyżej 3,5 ton do 5,0 ton włącznie 1.50
3. Erzyczopa cii,¿arowa o ładowności powy¿ej 5 tao 2,00
4 . Przyczepa autoousoaa 2.50
2. ¿ajocnicy iarowoów o trsy .iu ją dodatki sa prooodzer.le pojazdu z prsyozoponi o wysokości 50 . staook przysługujących kiorowoon. a k tó ry u i współpracują.
S e.
1. iraco vnicy, k tó rzy o dniu 1 kw ietn ia 1974 r . n ie p o sia d a li im iflW fn ll k w a lifik a c ji^ o za kre sie rykasta łccnia , noją obowietzok jeco uzupoł- n ionia w to riiin ie ustalonym przoz dyrektora w ła śc iro j je d n o stk i organizacyjnej M > " irB a a dCa lątta ^ ucft”.
2« Od n t in w ljrt li, o k tó ry n oowa w u a t. 1 , su o ln ic i.n l aą pracownicy,
kt i r ay • d n iu w e jśc ia » życ ie nowych zasad aynagndaanla t j .
w d n iu 1 ku lo ta la -.974 r . b y li z n ic h w obowiązującyn try b ie
zw o ln ie n i a w w yniku w ie lo le tn ie j procy zawodowej b o b y li od,owładnie
u u ie ju tn o iic l 1 do.-./iadcseaia w wykonywaniu pracy na zajmowanych
otr....o ./iskaci. o ra s u ko ń c zy li 45 la t Ą c la .
ta
- 7 -
3 . Udziałom dotychczas pracownik aa zw olnienia od obocdągku uzupełniania brakująoych k w a lif ik a c ji o za kre sie wykształcenia m aajnowonych owocnio stanowiskach pozostają w nocy.
4 . » uzasadnionych przepadkach pracownicy, o których nowa o u s t .2 1 3 J e że li osiągają dobre w yn iki a pracy - nogą być praaozcrojo- aani do w yiozaj ka te g o rii zaszeregowania, przewidzianoJ d la za jno - wano o Btanoolaka, Jednak bez prawo awansowania na HyŁsre stanow isko.
5 . Zw olnionla . o których nowa w u s t. 2 1 3 aachooują noc w przylądkach p rze n ie sie n ia służb o w e j albo p rze jśc ia do pracy - na ta kie aano lub .- lis z e stanowisko - do Inn e j Jednostki organizacyjnej za zgodą obu zainteresowanych Jodnostek organizacyjnych.
S 9 .
1. Kierowcy saooahodów ciężarowych 1 autobusów ora:: ic h pooocnicy o trzyc u ją precli, za wykonanie zada.' ttfznaczooych p rzez dyrektora zakładu prac®, a w szczególności za i
1/ ten inooe 1 Jakościowe sko na n ie zleconych zadań proowozooych,
2/ prac , baz re k la n a o ji.
3/ Jazdę besoneiryjną,
4/ dbałość o . o,;iarsono nianio oraz stan techniczny 1 wygl l pojcsdu,
5/ wykorzystywania ładowności 1 próżnych przebiegów ciężarowych pojazdów aanochodocych.
2 . Kierow ca aanochodów osoboayoh p rzysługuje prenla indywidualnaza w yn ik i pracy w sysokoćcl do 15 . ic h «ynagrodzonia zasadniczoco.
3 . * rz y przyznawaniu p re n il, o k tó re j nowa w u s t. 3 należy brać pod UDBg« I
1/ codzienne tarninowe podstawianie sanochodu Jego użytkownikowi,2/ .rzestrgęgania przepisów ruchu drogowego i Jazdę bezawaryjną,3/ przeotraoganio dyscypliny pracy,4/ dbałość o stan techniczny i wygląd pojazdu.
69
* 8 *
4« ^aoaeoółoo» zasady oy. łaoanla ( M d ii a kra u la jti ackładooe ro tju la - n liy proaioaaala zatuiordzono p rzez dyrektora je d n o stk i organizacyjne j v uzgodnieniu z radą zakładcwu
S 10.
Klaroacy aaaochodów osojoaych aogti otrsynynaś ryosałtoao wynagrodzenie> wysokości 1 na za codach dorobionych w zaŁicaniku n r 5 e.
S 11.
1. Robotnicy zaplocza technicznego wynagradzani są według oaaoooo— pronioooj Ba rty płac.
2 . Robotnicy, o których aoua a u s t . 1 nogą otrzynać p re a ii za ^konanie zada uyznaczonych p rzez dyrektora właściwej je d n o stk i «c a n iza c y jn e j. a o szczególności za t
1/ terninca© i właściwe wykonanie zleconych aadn-i i obowiązków2/ aylionanic zadali jakościowych3/ prawidłowo w yko rzysta n ie aurowoćw 1 o a to ria łó sr.
3. zczogółooe zasady wypłaty p ro u il o k re śla j(4 zakładowe rocvlanxny prouiowania, zatwierdzono ..rze z dyrektora, w uzgodnieniu z radą zakładową.
9 12.
&ooent«»ą Ktyoakość funduszu proi-iowego dla t
- kiorowoóo saoochodów c i, żaroaych 1 autobusów oraz ich pooocnlków liczoną od ich płac zasadniczych Łącznio z dodat.iaa za rodza j prowadzonego pojazdu lub n/konywanio niektórych rodzajów przewozów, a dla
- pozostałych robotników /za; leczą technicznego i zatrudnionyoli p rzy p ilnouanlu/ od ic h płac zasadniczych
usta la na każdy ro k w radach planooanogo osobowego funduszu płac -Zarząd Główny i ...... •r»aa«4io iążkn-uuch".
70
- 9 -
S 13.
1 . % M kećc fund uszu prouiooogo d la Oyepogytarfo . .jjc zu u » oouocńodo-
tpah n io no ¿a nrzckracaać 15 jt fund uszu płac zaoadnicsyeh tych
.jra c o rjn lkóa, a p ro fil» indyw idualne n io o o g q być uyżisao n iż 2 0 ,.
płacy saoodnicaej prncoorJJca ro ieiiono^o do p re c li.
2. li- z y przyznanem u pro: i . i , o k tó re j qohb w u a t. 1 n a lo ty bra
pod uwagę wnkm nile n ^ io rzy s ta n ia taboru eanochodoa030 o ra z inno
k ry te ria usta lono p rze z d yra Lto ra Je d n o stk i o rg a n iza c y jn e j.
3 * Ssesogółooe m n 4 T i i i h jc i— i i i i I i i p ro o li oia-ećla regulam in precioua-
n ia l i i i ta lo ny p rze z d yre kto ra zakładu pracy u usgodnleniu z rad;., zo i:ła dooi„
S 14.
¡kierowcy 1 ic h pooocnicy zachoauj«* upragnienia do p re n ii za oozczęd-noóć paliw a o ra z za oszczędność ocunionla na saoodach ogó ln ie o tyn
za Łreo ie o e o w iiizu jiic ya .
» 15.
1 . . ta u k l płac zaoaJnicsych aocu być podipiazono p rzy rÓBnocaoonyn
od. owiednla za n io jc zo n lu ruchooej c s , jc i płac, w n la r . wygospoda
rowania no te n c e l odpowiednich środków poprzez w zroct efektyw ności
pracy - je ż e li u z ro s t ruchaooj c zę śc i płac u n o ż llo l poduyśozonio
tych utaook co n a jrm in j o $ .
2 . Zniana s t ru k tu ry płac, o któ ryc h nowa ■ u s t . 1 , będzie oogla
eoota- -.jprowt» :..ona ¡>0 u zy s lia i-lu agody :: in ls t x a -ra c ;/, łoo i pora«
H l l« ln p l i i po i f l jn l * dwóch la t od daty w yrne a rtiiiiiilH n ln ie je zy c h
M d g n a g u lw n l* y ł y i ł t * przypadku, gdy M m l ruchane J
częćcl płac będzie o la ł cha rakter trvso3y i będzie o yn lk io o zw ię k-
SM n la w yd a jnośc i, popraw c rg a n lsa c ji pracy 1 d ysc yp lin y pracy.
S 16.1 . y ro kto ra y jed nostek or(janinacy,Jnych, którym bezpośrednio podlega
zorganizowany tro nop a rt eanochodooy uogi, tw orzyć w ranaoh planouo- neon fund uszu płac sp e c ja lny fund usz nagród u oyaokoćci do 0,5 .:
71
plonocaaneoo ooobowa(y fundaezu płac pracounliiuw objętych n in io j-
oa.,: d zu stio a n i u i'Ą ^ rc -ła m ie , a przoznaczo:. -et! na nagrody d la tych
¡mcou-dJ-óo sa szczególne o u ii^ jn lu c in .
2 . Zawady iunduaaM na^rrtfl. • którym eam a ust. 1uetala clyrc.tor zai:ładu /uydauttlctaa/.
j 17.
m icoanikou tra n sp o rtu oanochodonecD p rzy a ł% u jq dodatki za -ta ż pracy
o uyooko jo l i aa zasadach określonych n za łą c zn iku n r 12 (lo Układu
Zblaroueco i*u c y im coanikóa - "ira o a -tla i^ żk n ^ ¡u c h ".
3 18.
1 . ..io rouc y 1 ic h pooocnicy nogą o tjzyn a ć dodatek sa aykonyoanie
dodatkoaych czynności n ie nahodzcicych o zakroe ic h nornalnych
ooooit^kóo służJo ny ch o s y s o iio c i n ie ; rzokra c a a jijc o J 1 ,100 z ł
r t w lt n ir i» »
2 . Zasady pr^anaaanla dodatków za nokonywanie p rzo z kierowców
1 Ic h P-/Qocn±kóo dodat.uoych c zynn o śc i, o któ ryc h ooca ® u s t . 1
o kre śla za łc jo za ik n r 5 i .
S 19.
1 . ¿laroocOD zo r m lzooaneco tra n sp o rtu oo:x>chodowo1 o p rzysłu g u je
zrycr-.ałtouany dodatok za oboług^ codzie. _u i pojazdóu sanochodooyoh,
któ ro jo nyookość /od 6,00 z ł do 12,00 z ł / za leżna ¿out od ro d za ju
obcucloaaoeo pojazdu 1 za kre su uyfconyoanej o b słu g i c od zienne j.
2 . Zasady j n m n i l d l i i t t a , o łrtó ry n o n « w u s t . 1 o k re śla
za łą c zn ik n r 5 f i.
3. przy;.ad.1:u nykouyoania czynnośc i o b słu g i codziennej na. ś ln ie
p rse z k le ra «e ę 1 p «m n 1Vn, dodatek o k tó ry n ooaa o u s t . 1
d z ie li B it, pocd^dzy n ic i:, z t j żo 00 dodat u o trzyn u je
kierow ca, o 40 - joco pooocnUt.
- 10 -
72
- 11 -
9 20.1* * okresie praestoju pojaadu rnniwrhwVi—p i s prayczyn technicznych,
kierowcom 1 lob noooenikon. o ile nie zo sta li aklorowani do pracy zastępczoj, od raladającej w zasadzie Ich kw a lifika c ja ], przysługuje mmoer-jdzenie wadług stówki oeoblatego zanzorojowania.
2 . .lerowca /pcoocnik kierowcy/ ucix>at.ilczący w nn. ranach i obełubach technicznych pojoadu lub w innych procach « no zlecenie kierownika Jednostki organizacyjnej - aoże otrzymać aa ten okres proni<, Indywidualną u aysokojci określonej w S 9 .1 12.
S 2 1 .
1.Kobotnikoo saplxicza technlcanego pracowujqcyn w uorunkaoh u c ią żli^ c h lub szkodliwych i niebezpiecznych dla adrowia przysługuje dodatek
w s^ookoci i
dla 1 grupy 0,50 z ł aa godzin*dla U grupy 0.75 z ł aa godzinadla I I I grupy 1 ,- z ł aa godzin,dla IV grupy 1.50 z ł za godzinę
2 . Dodatki powyższo przysłłcuj<4» je ż e li t
1/ praca sykcaywana je st sta le o wurunkach nie zachowania obowiązujących norm higienicaych pracy araa
2/ warunków ty d i Bakłnd pracy nie Jest o stanie w icrótkln czasie poprawić w dostatecznym stopniu doatęjagMi <»nil>eii)1
3 . Dodatki praysługują do o m w ■■peanlenle aa dana« etanowiaka pracy warunków odpowiadających obowiązującym higienicznym nom o pracy.
4 . H la t.:i ao prac., w «orunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych '.x/l łaca ale, je ż e li praca w takich warunkach aykoijyuuna je s t przez oo najmniej i- 4 codziny dziennie lub- 100 godzin w miesiącu.
73
• 12 -
m y zastosowaniu sę/ie j o iarejlonoj zasady dodatki te mypłoca s i t jedynie za efektywny czas pracy o warunkach aakodliaoroh d la zdrowia lub ucią& linych.
5, .o d a tiii za prao«, o oaraiikach niebezpiecznych vij. la.ca oi«, za efektywny czas pracy w tych narunkaoh boa wzglądu na dzienny lub nieoigczE^ czas pracy o tych warunkach.
6. rjka zy stc-noo&sk pracy uprawniających do dodatkóo okreóla ją odrtbne p rze p isy .
§ 22.
Kierowca autobusu lub sanochodu o i'. żarooocjo, któ ry zo względu na stan zdrowia lub osiągnięcie wieku 60 la t zostania zatrudniony o tyn aanyn lub nooyo zakładzie pracy na pojaździe uprasoiającya do wynagrodzenia według n iż s z e j otaaki płac, zachowuje praoo do posiadanej uprzednio staw ki płacy zasadnicze j, n ra s z dodatkiou za rodzaj prowadzonego pojazdu lub sykonysanle niektórych rodzajów jirzooozów, pod ow unklen, te przepracował na tych .-ojazdach co na jrm io j 10 la t .
S 23.
1. :a ysa d ziiic io ;iorująoouu ^racti brygady złoconej co n a jm ie j8 5 robotników, a w wyjątkorcych przypadkach 3 łącznie z brygad z istą , pracuj t cenu wspólnie z poeostałyni cz-onkaoi brygady, p rzysług u je dodatek w wyaoko..ci od 5 i* do 15 godziaooej sta w ki płac wynikajęooj z osobistego zaszeregowania.
2. orzopio u s t . 1 n ie ma zastosowania do kierowców i ich pooocników.
S 24.
1. uobotnicy ¿irzoładunlcowl za trud n ien i p reg załadunku i wyładunku papieru oogą być wynagradzani w aystenie akoroooyn na podetanio katalogu je d no litych nam pracy za wykonana roczn ie roboty załadunkowe i wyładunkowe towarów msowych, z tyn te podstąp; do usta len ia stawek jodno«tkoqych za roboty załodu-ione i sc/ładunkowe
- 13 -
objęte ka ta log ien Je d n o lityc h Bo ru pracy stanow i stawko w tsgrao-
końci od 9 ,5 0 z ł do 11,00 z ł aa c ° d z iik .
2 . ia u o L, o któ ryc h mona w u s t . 1 n io oto ¡ra je ai«v ..rz y robotach
znładunkoayoh i ayładnnkomych opłacanych z bezosobowego tunduBsu
p ła c.
S 25.
1. i odnyżazanie sta a b i płac zaszeregowania osobistego robotników
b tjd i wynagrodzenia zasadniczego noża tyć dokonywane aa zasadach p rze w id zia ny oh • j 8 układu zbiorowego pracy.
2 . icrowcoD oc©» tyć Jednocześnie podt&żzzooe staw ki płac caocorogo- ooain oaobistOGO o Jedną katocorii, i staw ki dodatku za rodzaj jrooadonoGO pojazdu lub wykonywanie niektórych rodzajów przewozówo Jeden szczebel, z ty r , że łączaa podwyżka wynaGrodsenia n ie oożc wynosić więcej n iż 400 z ł .
75
Z a łą c z n ik n r 5ado U kłu d u Zb io row a g o P ra c yira e o w n l ów
z dnia 31 grudnia 1974 roku
T A B E L A A
saasaragowania kierot?ców sajiochodów, ic h pociocników do poazcze- góln ch k a ta g o rll *aazera ;^sania o ra z sze ze jla dodatku bu ro d za j prowadzona ;o pojazdu lub wykonywania n ie któ ryc h rodzajów przewozów.
Łp. Rodzaj pojazdu. a tegorla za sze re gowania
szc ze b e l dodatku za r o ja j pro adzonego pojazdu lu b wykonywania n ie któ ryc h rodaaj ów p rz wózów
— f " Ę m mmmml__M
Kierowcy arowedsacy a ta le tI
1 Jaaochody c iŁ¿arowa /pojazdy członowe >b dopuszczalnym c ię ża rze całkowitym powyżaj 20
-to n __
V-VIII 3 - 1 0
2 Autobusy 1 saaochody e i^ ża - rowo przystosowana do praa- wozu osób powyżej 15 a la jaculadz(,oyeh poza komunikacją pub licznąJamo hody ciężarowe /pojazdy członowe/ o dopuszczalnym
* c ię ża rze całkowitym pojaadu ciągnącego powyżej 13 ton do 20 ton
IV-VII J - 8
!
i ■_________ _
3 Autobusy 1 saaochody c ięża rowa przystopowane de przewozu ojób de 15 m ie jsc s ie dzących poza komunikacjąpua liezną¿a^ochody ciężarowe /pojazdy członowe/ o dopuszczalnym
c ię ża rze całkowitym powyżej 3 ,5 tony do 13 ton
i
III-VI do 6
4 Jamochody ciężarowe o dopuszczalnym c ię ża rze całkowitym do 3 ,5 tony
U - V do 5
5 óamochody osobowe I I - T -
6 Pomocnicy kierowców X - III 4B
76
- 2 -
T A B E L A B
godzinowych stawek płuc zasadniczych kierowców pojazdów aa.o- ohodooyoh i ic h pomocników
Kategoria .abela I Tabola I I Tabela I I I Tabela IVj
_______3______ - ? a i a ___ ___
Z 6 ,20 6 ,2 0 6 ,5 0 7 ,0 0IZ 6 .30 6 ,5 0 7 ,5 0 8 ,0 0I I I 6 ,6 0 7 ,0 0 8 ,0 0 8 ,5 0IV 7 .00 7 .5 0 8 ,5 0 9 ,5 0V 7 .5 0 6 ,0 0 9 ,5 0 1 0 ,5 0V I 8 .00 8 ,5 0 1 0 ,50 1 1 ,50V II 8 .50 9 ,0 0 11,00 1 2 ,5 0V I I I 9 ,0 0 9 ,5 0 12,00 14,00
■
T A B E L A C
godzinowych dodatków aa ro d za j prowadzonogo pojazdu lu b wykonywani« n ie któ ryc h rodzajów przewozów
ozczobel ii.vota do la t:.u w «ło ty c h
X 0 ,5 02 1 ,0 03 1 ,5 04 2 ,0 05 2 ,5 06 3 ,0 07 3 ,5 08 4 ,0 09 4 ,5 0
10 5 ,0 0
77
V » u k ła d z ie p ra c y notm być atoaooona J jd n a to b o l*
sta w e k p ła c za sa d , lc iy e h .
W je lr.o a tk a c h o rg a risa c y jn yc h prow adzących t ra n -
a p o rt n la a or^ ^ iso a o ny aa zaatoaowaj.la Z tabela godsinowyeh 3ta .va k płac za sa d n ic zy c h .
.< J inoatkach zorganizowanego tra n sp o rtu taożo zo - atać ap w ad zona I I ta ja ła płac zasad ićaych ea z^odą Zarządu Głównego R3W *P rr. aa-Kalążka-ftuc h " wydaną w porozum ieniu a Za rżą la « Głównym Zw iązku Zawodowego Pracowników K a lą ik i Preuy 1 Kadio.
Zastosowania I I I 1 IV ta a e ll płac tao&e nastąpić ty lk o na podatatsrla d e c y zji - in ia t ra ¿'racy, Pła 1 opraw óoejaln?ch na wnloaek Prezesa ¿iSS "Pr& aa- Kalt;żka-Raehn po uprsadniffl zaopiniow aniu p rze z L ln is t ra h o n u n lka e ji.
Za ła c zn lk n r 5bdo U, ładu Zbiorowego PracyPracownikóa
z dnia 31 grudnia 1974 roku
( i D I I I
stanak oaoblatago zaasera -»yaniu robotników zaplacsa tachnleznago tra nu p o rt u aa.no halowego
ka tego riapłac
„50*34#le | i«b
" ” ?"W b e l a1 2 3 4
a - 33-3S 38 9K 39
Z
:33-=J^S3 — —
6 ,2 0 6 ,2 0 6 ,2 0 6 ,5 011 6 .3 0 7 ,0 0 7 ,0 0 7 ,5 0ZIZ 7 ,1 0 3 ,0 0 8 ,0 0 8 ,5 0z? 8 ,1 0 » ,0 0 9 ,0 0 10 ,00V 9 ,2 0 10,00 10 ,40 11,50V I 1 0 ,50 11,50 1 1 .J0 13,00vzz 12,00 13,00 13 ,70 14,50VZII • 1 3,70 15,00 1 5 ,70 1 6 ,50IX 15 ,60 17 ,00 18,00 19 ,00
1 . V jednoatoa o r r n la a c y j: a j no t* być atoaawana ty lk o jedna tabala atawak płac zasadniczych.
2 . 0 aastoaowanlu jed na j a ta b a l płac decydują fra ze so* "P r:-a a - -a iłtika -iiu c h " nu wnleaek d yrekto ra jed
no j t k l o rg a n lsa c y jre j.
3 . ¿aatojowarle bezpośrednio w yżazaj ta o a ll płac od zastosowanej * t ry b ie u a t. 2 ®oże nastąpić aa zgadą ¿arządu Głównego ROT "P ra sa -K slą żka -rm c h ".
79
Z a łą c z n ik n r 5cde U kła d u Zb io row a g o -ra c yPracow ników
" if e w - ■ fllft ita -t iU fi i." .z dnia 31 grudnia 1974 rolcu
l . iM tm ftA g o ii ¿ iy iK / .v Y J iu i a g b a o g ia ż A ^ A a o .A 3 A w o .:o x io .;6w .o.,uA iqa Q „A ;.xjao TK /,:.ó ? o ;m j ^ o o h o ^ w O O
1# sta now isko
K a ł jg o ria za a zo re - gow nla zasa dni-
Wymagania kw a lifika c y jn e W za kra d ł*
kategoria» a s s e re -
płaca aa sad-
w ykszta łcenia
p ra k ty k izawoiowej
1 zUSzz “J"
1 ó ta rssyd ysp ozyto r
6789
1011
2 .1002 .3 002 .5002.3003.1003.400
re L ie techniczna
4 la ta pracy w tym 1 re k w danej sp e c ja ln o śc i
2 D ysp ozyto r 5 1.900 ¿ re i n ie 3 la ta pracy
6 2 .100 techniczne
7 2 .3008 2 .5009 2 .300
10 3.100
2 . , A , . u ^ Q Li.T..6a y u ,.-żC Y j.m a m ji> o z is o .:5 « ^ ^ -O i.TU
■ „■■O. iOrO.. go
Lp Jta no nlsko Stawka a ie się e u i-
1 ¿ ta ra sy d ysp ozyto r 600400300200
2 D yspozytor 400300200
80
1* nraeoonlkoa aa t t a w U a * niTrt)infm «w goh * p o rc ji 1 1 2
ayaokoćC dodatku funkcyjnego zależno joot od lic zb y pojazdća —nochoito y ah [ iiw n it ijic u t w ily i.n ^ ro jl zakładu pracy.
ai
Za fo jc zn ik It r 5ddo Ifcładu Jó iorooBtjo ira c yPracounlkóuRSB "ira a a -iic ią żla W tu c h "
z iln io 31 orudnla 1974 ro ku
Z A S A O X
ff^A tauiSA SZA H uc a zim o a zM R m n a w u . b z y n m m m a
i ZAiUAOACłi tRA SSKBSO
1* 01* fe w w n llrfle M te n M a ^ tb pray p lta n a n lu /dosarcy, p a rt lo rsy /
sto o u jo c it. godzinowe a ta w -i płac podane n iż e j t
[#• Stanow isko2 a b o i o
1 2 3 4
1
2
jo zo rc a ,p o rt ie r
Et,d o zo rc a , o t. o rt lo r
6,20 - 6,30
6 ,30 - 7 ,1 0
6 ,2 0 - 7 ,0 0
7 ,0 0 - 0 ,0 0
6 ,2 0 - 7 ,0 0
7 ,0 0 - 0 ,0 0
6 .5 0 - 7 ,5 0
7 .5 0 - 6 ,5 0
2« De oboa&ookAe r n n i l ln W zatrudnionych pray p llnn — n in należypilnowanie całości o lania znajdującego alg na tu ro n ie zahłodu pracy oraz bezploczo.iotwo budynkóa, mqdaeń i ruci.euo- c l tych za i: ładów»
3* Horoalny czas pracy preooenlkó* utrudnionych pngr p lln w in l u, je ¿ o ll p ilnow anie n lo Joot pofcicnct» s Ja toko lw ie is inną prac:,,■eto wynosić 12 g od zin na tob ę, J e ż e li proooanlay w czoaio p iln o -
oonla uyi:anuJ<j Jednocześnie i.-n tj l J a e r y a e u k ł proog dodatkową, c s o d
ic h pracy o ra z ie potrzeby noże być przedłużony do 10 godzin nc
dób., za zgodę rady zakładowej.
4* B te o a lc g r no gą być e e tru d n le c l pngr p iln n — n in i e U»g Jednako s następujących syateoów i
1/ 8 godzin pracy i 16 godzin wolnych od pracy 2/ 12 godzin pracy i 12 godzin oolnych od prochy 3/ 12 godzin pracy i 24 godziny wolne od pracy.
9 , V a yste d o za tru d n ie n ia olo-e lonyn w n e t. 4 p iet. 1 1 2 pracosnliioa
p rzy słu g u je Jeden d zie ń o tygodniu /24 godzinny/ wolny od pracy.
62
2 -
6 . i5*zy oyotc- iio za trudnienia , okre.;lonyn w u s t. 4 piet. 3 praooanikoa nie proycługuja prano do dodatkonogo /nie wynikającego z rozkładu czasu procy/ dnia oolnogo o tygodniu.
7 . ..raoooaii:on aatrudnionyu przy pilnowaniu o ayotouie okrećlot%/n u s t. 4 p k t. 1 i 2 , pr^oługujący 0 tygodniu dzień 00loy od pracy« a prooownikoa zatrudnionyn w syatonie, o któryn ooua o u s t. 4
p k t. 3 - 2 4 godziny wolne od pracy - powinny co trz y tygodni* przypadać a n ie d zie lę .
8 . 'raoounilcoo zctrudniosyn przy pilnooaniu o oyutouio 0 i 16 godzin w o l n y oli od praoy oraz w syotouio 12 godzin procy i 12 godzin wolnych od pracy, przyoSuguje a ty tu łu przedłużonego czasu pracy oyna<yodce- nlo obliczona aa podstawie zaaodniczoj staw ki płac u wyookoćcl t
a/ 110 f> sa kańdą godzin. pilnowania ponad 8 godzin /w sobotę 6/ do 12 godzin t j , stawka zasadnicza płuc 10 . dodatek,
W 200 .. ze godziny pilnowania / t j . stawka zasadnicza p lus 100 .. dodatek/ 1
- aa czas pooyżej 12 godzin /jednorazowo/
- ao woaystkl* godziny przepracowano w dniu, któ ry zgodnie z harDouogroiuen powinien być dnieo wolnyn od pracy,
- aa w szystkie godziny procy w dzieu ustawowo wolny od pracy nie bodący n ie d zie lą 1 nie przypadający na n ie d zie lę , chyba te za Bgodą pracownika udzielono nu w zonian innego wolnego dnia od pracy,
9 . iv zy pracy o syotenie 12 godzin pracy i 24 godziny wolne od pracy praoownikoa zatrudnionyn przy pilnowaniu przysługuje z ty tu łu przedłużonego czasu pracy rcynaeiodzenio obliczone na podstawi* zasadniczej godzinowej staw ki płac w wyookoćci :
a/ 110 , /stawka zasadnicza p lus 10 dodatek/ aa każdą gadzin, pilnoaonia ponad 8 godzin /w sobotę ponad 6 godzin/ do 12 godzin jednorazowo,
b/ 200 /stawka zasadnicza p lus 100 dodatek/ aa godziny przopraoo- wane jednorazowo ponad 12 godzin oraz za godziny irzepracooano w rauach 12 godzin jodnorazowo, jednak przekraczające 72 godziny w tygodniu,
83
- 3 -
o/ 200 0 /etaafca ——rinlcaa plue 1000 M iW / a» «B^yot. io godziny pracy przepracowano o przypadającym o dacyu tygodniu ustawonyn dniu wolnyn od pracy, nio bęiUjcyn n iedzie lą i nie przypadajocyn na n ie d zie l.,.
10. m n w itto ł ■ataiirtnlomii paray p llm w n tu aa praoę * irtt f la la ir, aa którą pracownik o trzy :x il Inny dale , o tygodniu wolny od pracy, a w gystc ie zatrudnienia 12 godzin pracy na 24 godziny wolne, korzysta z 24 godzin wolnych od pracy po 12 godzinach procy - preyaługuje wynacrodaeole ja k aa roboczy dziad prany.
11. Jo ż a li praco aikon zatrudniony'! przy pilnowaniu przysługuje na podstawie odrębnych przepisów dzień wolny w tygodniu lub orzyału- gujłjoo 24 Godziny wolne od pracy w oystonio 12 godzin procy na 24 godziny wolno nają być udziolaoe co trz y tygońiie w n ie d zie li., aa prąci, o ti. trzec ią niedzielą pracownik powinien otrzymać wyiec^o monie z dodatkioa 100 ‘ .
12. Za kaAdr; godzin pracy « nocy ¿racownikoo zatrudnionym przy pilnovmniu przysługuje - niuzaleńnic od dodatków, o których uooa w uot. 8 1 9 dodatek v ayaokoćci 10 . płacy zasadniczej.
13. irzo p lĄ r dotyczące czasu aracy i zasad wy. ¡ogradzania aa godziny nadliczbowe określono w ninlojozym saiqczniku tracą noc a dnien 31 ßrudnia 1975 r .
04
Za łą c zn ik l i r 5«do Układu 2'aloroaogo ProcyPracow nikówhSV nP ra a Q -. 3 i^ ik a --.u e h "
z dnia 31 grudnia 19T4 ro ku
Z A S A D Y
m tZU A BA IiZA STIlAG ROEZSi RiCZAiTOffYCH K U M O M SAJOCHOUd« 0 3 0 3 0 0 IC H
1 . -'Aaroweoli sa. ocholów osobowych M i l być przyznane «yna^rbda*- n i* rycza łtow e, obejmujące poszczególne sk ła d n ik i płac z uw zg lędnien ie» lic z b y godzin przypadających y rz e c it tn ie do przepracowania » o kre Jie jednego m iesiąca.
2 . »ysoko ć wy na .^rodzenia ryczałtowego o irre sla tabela i
IpLiczb a godzin pracy o miesią c u
& liesl$czna płaca zryczałtowanawg sta w ki
6 ,3 0 zł/g o d s.
wg -;ta o ki •5,60
zł/g o d z.
wg sta w ki 7 ,0 0
zł/g o d s.
wg a ta n k i 7 ,5 0
zł/g o d s.
1 220 2 .0 00 2 .100 2 .2 00 2 .3 002 240 2 .1 0 0 2 .2 00 2 .300 2.5003 260 2 .200 2 .3 00 2 .5 00 2.0004 280 2 .4 00 2 .500 2 .800 3.0005 300 2 .7 00 2 .800 3.000 3.200
3 . ..ynagrodzsnle ry c za ł owe o e ja u je wynagrodzenie kierowców za prace * godzinach nadliczbowych, z tym , że za p ru c i o każdą n ijia i_ > lę 1 św ię to , sa któ re kierowca samochodu osobowego n ie o trzym uje lanego dnia wolnego od pracy, p rzy słu g u je sm dopłata w wysoko c i do 75 z ł . Za prac« w n ie d zie lę 1 św ię to w wy .la rze do 4 godzin wypłaca s ię kierow cy 50 * dopłaty.
4 . iwleroecom wynagradzanym ryczałtow o n ie p rzy słu g u ją rów nież oddzie lne do la t k i za g o lz ln y nocne o raz pre .ia Indywidualna są one bojiam wkalkulowane w wyna ro d ze n ie rycza łtow e.
5 . -d.ero.7coc wynagradzanym ryczałtow o p rzy słu g u je premia zaoo czgdno.ć paliwa 1 ogumienie na zasadach określo nych w
n in ie jszy c h przepleaeh /5 9 / .
85
..u łe jc zn ik :<T 5 tdo Układu Zbiorowego PracyPracownikówK3W "P ra sa —-*alążlcu— .uch"
z d n i« 31 grudnia 1974 ro ku
Z A S A D Y
przyznawania dodatków za nykonywcnie p rze z kierowców 1 ic hpo.iocnlków dodatkowych czynnośc i n ie wchodzących w za kre s ic h normalnych obowiązków słu iijo w yc h .
1 . leroweoc 1 ic h pomocnikom, w uzasadnionych przypadkneh nogą być w czaple le h pracy powierzane czynnośc i dodatkowo, r.le wchodź co w za k re s ic h normalnych obowiązków. Dotyczy to w szc ze g ó ln o śc i tych przypadków, w któ ryc h pow ierzanie kierow co« dodatkowych czynnośc i e ll. ln u je potrzeb« za tru d n ie n ia innych osób do wykonywania tych czynnośc i lu b doprowadza do lepszego w yko rzysta n ia środków p ro d u kc ji.
2 . Czynności dodatko e aogą być powierzane kieroweom, za le h zgodą, po uprzednia p rze szko le n iu o ra z pod warunkiem zachowania bezpiaczeiistwa ruc u drogowego 1 besplecseiiatwa pracy.
3 . Za wykonywanie czynnośc i dodatkowych kierowcom 1 le h pomoc- alkoa p rzy słu g u ją d o ła tk i do wynagrodzenia o kreślone w tab e li dodatków usta lone w n in ie jszy m za łą c zn iku .
4 . Zleea nle dodatkowych czynnośc i wyplenionych w p o zy c ji 1 - 4 ta b e li dodatów może mleć o le jące ty lk o w o d n ie sie n iu do kierouców wozów ciężarowych.
5 . i*ączna kwota dodatków sa wykonywar.le dodatkowych czynnośc i n ie może przekraczać kwoty 1 .1 00 z ł . m ie się c zn ie .
6 . Pow ierzenie kierowcom wykonania czynnośc i dodatkowych powinno nastąpić w fo rm ie złocenia pisemnego /umowy o prac« dodatkową/ określa jącego w szy stk ie powierzone czynnośc i 1 z wymienieniem le h rodza jów , za kre su o raz usta la jącego wysokość dodatków za te c zy in o śc i.
04
2
7 . Łyaokoć dodatków za wykonania csycnośc i dodatkowy«:i d la kierowców u sta la , w granicach dz lenny c lu b k la sy c zn yc h ;tawak o kreślonych w ta b a ll dodatków d yre kto r Jad o s tk i
o rg a n iza c yjne j w porozum ieniu a redą »układową.
8 . Dodatki u sta la ć n a lo ty w zo a a lzio w w yir,ia r*e dziennym ,z tym , ¿e w sto sun ku m iesięcznym n ie nogą ono prza kroczyć w ysokośc i m iesięcznych dodatków usta lonych w t a ja li dodatków.
9 . Dodatki wypłaca s i t po stw ie rd ze n iu wykonania dodatkowych czyt.no śc l p rze z zlecającego w dokumertach procy kierowcyi pojazdu.
1 0 . P rzy stonowaniu m ie się c zne j sta w ki dodatku, sa każdy d slea n le u sp ra o ld llw lo n e j nieobecności w prucy o raz »a każdy d z le il u sp ra w ld llw io ie J nieobecności, »a któ rą n ie p rzy słu guje .lya a g rc lze n le - dodatek m le sitc sn y ulega zm n ie jssc n iuo 1/25 . ® ra z ie ta k ie j nieobecności, n ie p rzekra cza ją ce j jednak 4 godzin d z ia n ie , potrąca s lv 1/50 dodatku.
11. P rzy stonowaniu d zie nne j sta w k i dodatku - gdy c z y t jjo d dodatkowo są wykonywano p rze z csas k ró tszy n iż 4 sę d ziny w d n iu , do la te k obniża s ię o 50 * za każdy d zie ń .
12 . C synności za - i wyłodunkooo mogą być pomierzone kierowcy ty lk o w ta kim w ym iarze, by n ie powodowało to zmęczeniak i rowoy w sto p n iu uniem ożliw iającym mu bezpieczne prowadzanie pojazdu.
13 . J e ż e li czynność dodatkową wykonuje raze a kierowca 1 pomocn ik dodatek p rzysłu g u ją c y a wykonywanie danej c zym o śc l d z ie li s ię następująco t kierowca otrzym uje 60 a jego pomocnik 40 ¿.
«7
Lp Z iO lza j dodatkowych czynnośc i
Za kre s wykonywania dodatkowych czynn o śc i
otawka dodatk3w
alea .
1 o ta ły u lz la ł p rzy czynnościach za - 1 wyładunkowych
Współpraca z ładowaczami do 16 do 400
2 Za wy onywa-.le czynnośc i ładowacza
Jamodzialne ładowan ie z doniesieniemładunku do samochodu i na a iejace składowania
od 20 do 32 500-800
3 »ykonywaj le czynnośc i jpedycyjnych a o gra niczony::! za krop ię /łą c zn ic z prze jęciem odpow ie d zia ln o śc i za kon- wojow n ie przewożonych ładunków/
Odbiór i z ia n ia ła dunku, za ła tw ia n ie fo rm a lno śc i dokumenta cyjnych, nadzór nad ład nkiea lt p .
od 18 do 26
ooVD
4 Wykonywani« czynnośc i spedycyjnych w pełnym ZRkre le / za - i wyładunek, ro z lic z e n ia , edpo /le Iz la la o 'ć aa» te rla ln a lt p . / >
-od 28 dc 44
ed 700 dc 1100
5 ■Vy onywanlc c zyi noacl p rzy obsłudze sp rzę tu fo tog ra fic zneg o / f l l - mowago/ na samochodach spełn ia jących funkc jo wozów tael-nicznych
.ył.- lowanle lu b załadowanie i przenosze n ie sp rzę tu , pray ot©. , a n i a go do pracy o raz odpowiedn ie zło że n ie po pracy 1 zabezpieczenie w czaaia tra n sp o rtu
de 30 do 750
6 Za d osta rczenia materia łó w p rti iowych do drukarz: .c e nzu ry l t p .
Odbiór i przekasyw — n ie pr*C3yłek w u sta lo n y:, czasie oraz właściwe zabezpieczanie w cza- I s ic t ra : : p o rtu
do 16 de 400
88
Za łą c zn ik D r 5g do Ukła d u Zbiorowego Pracy P r cowniłtdwL iW "P ru a a -iu jiiiż k u -n u c h "
* dnia 31 grudnia 1974 ro ku
'¿,,.Ąpx i '. i4 W Ą ir A V i i\\ CZAt/TO-aGO P U M ■ .Ja 0 - .o - i.a i:
■-opaiW A OA,oo .o-OaŁcą i . . . . ^ f f . P ..■■'
X. Obsługa codzienna pojazdów aa ©chodowych 1 przyczep obejmuje i
1/ ezy.nne.ici zda.vc.’,© -o i) lo re ze ,2/ pozostałe czynne.-ci ooaługowe.
Zakrea czy no c i ada«eze-edbiOKayc : / p k t . l/ e g u lu ją o d rt >ne przepla.y wydane p rze z in ls te rs tw o Kom unika c ji. Zakrea pozo ta łyeh c z y n o c l obsługowych u sta la ją za kła dy prace we włuonytn za k re s ie , uw zglvdnlając cechy konstru kc y jn e i eks. loatncy jne poazcze. ó ln jc ii marek i typów poj:r?,dów o raz w arunki ic> użytkow ania.
2 . 2e wykonywanie o b słu g i co 1 lenne j p o ja zd u a; oc oiowago p rz długuje zryczałtow any Jodatek o kre ślo n y w ta b e li u sta lo n e j w n in ie jszy m za łą c zn iku .
3 . -ry so ko /ć doda /'U , o k tó ry m aowu w u a t.2 z ila ż y od ro d za ju
o b s łu g i -anego p o j /.du i zu k re a u w ykonyw ania o b s łu g i co
d z ie n n e j.
4 . X przypadku, gdy obsługa c©d:-.ia> na pojazdu aykonywana je a t p e s atae.lv o b słu g i - k le -•«■.?cy p rzy słu g u je jed ynie dodatek za wykonywanie czyjmo .c l zdo\.C5-.o—od b io r zych w wyaokoacl o<reb lonej w ruoryce 3 ta b e li.
5 . . ra z ie .«ylm nyw a nla czy. lO iic i o o a łu g l c e d a la na e j p o ja zd u
.a p o ln io p rze z k la i-o a c « i Ja o pec.ee n lk a dodatek za o b -
s łu g v c o d zie n n ą I z ie l i s lv na a tvp u jt;c o > 50 u dodatku o trzy za u je k ie ro w c a , a 40 a ponoć lk k ie ro w c y .
6. .a runkleo wypłacenia dodatku je jt n a le ży te .y konanie o b słu g i codziennej pojazdu.
es
2
7 . i<‘y k o r;.n ie c zy n n o śc i zd a w c zo -o d b io rc zyc h p rze d '.v y ja z -
dem o ra z u zn a n ie p o ja zd u za 3 p ru u n y te c h n ic z n ie i
■otowy do w y ja zd u w danym d n iu , k ie ro w c a a tw ie r lz a
p o lp ije n w k a rc ie d ro g o w e j, w y sta w io n e j na te n d z ie ń
p ra c y .
8 . J e ż e li p o ja zd je a t o d b ie ra n y p rz e z k ie ro w c y ze a ta c ji
o b s łu g i po w y k o ra n iu o b a łu .ę i te c h n ic z n e j lu b na p raw y,
u zn a n ie p o jo zd u za sp rw n y te c h n ic z n ie , n ie z a le ż n ie
o l s tw ie rd z e n ia o k tó ry m mona w u a t.7 pow inno być pot ie rd z o re p rz e z u p o w a żn io n e j p ra c ow nika s t a c ji
o b s łu g i a dokum encie , ca p o d a tu jie k tó re g o p o ja zd
p rze ka zyw a n y je s t do e k s p lo a ta c ji.
90
pODATg&J
aa obsług« codzienną pojazdóe aa ochoioaych 1 przyczop
w tra n sp o rc ie zorga. izowanym
-p l.od za j pojazdu '..ysokoćć d zis.n e c o dodatku * z ł . zat
c zy n łiO i;c izda.7C30-o d b io cze
pozostałe ezy rm o ci o b słu g i codziecme.1
bez przyczepy z przyczepą■~r 2 i a f -
i i Pojazdy ciężarowe • dopuszczalnym c ię ża rze e a łko ./ityn do 3»5 ton
2 41
«0
2 Pojazdy ciężarowe o do- puszcza lnyu c ii,ż a rz * całkowitym powyżej 3 ,5
do 13 ton
2 5 6
3 Pojazdy c lvżu ro .v* o dopuszczalnym c ię ża rze całkowitym powyżej 13
do 20 ton
2 6 8
4 Pojazdy ciężarowe o dopuszczalnym c ię ża rze całko itym powyżej 20 ton
2 8 10
5 Autobusy i1 / do 15 m ie jsc sie d zą
cych
2/ powyżej 15 m iojoo siedzących
2
4
4
6 8
.
»1
fafcłooanlk n r 6do ULJodu ^loraaaoo racy Taca.jaiL.ua non raaQ-C£i;JC3ai-ftueh0
8 dnia 31 (¿rtidBia 1374 rołsu
Z A S A O Z
ac/.ajrcv3annio ¿ToooanłJnio ctaióaoi: 1 ju fo td u .rooołiioaycfa BUO " rooo^iii.^ta - ucb"
0 «•
roo&gUcy o otruO nlo n l o □to łua too li 1 aufotoch d ^ lo łn jijoya b p n y
¿odaoottoeti a rja -ia o c y jn yc h Kw n.ra o o ^ a ii*fita -i< u o h " ob j<,tja h
dslcanntoa n la lo ja aoco ufóodu aoiorooeuo oq«oynotycitlanni ood2ac
cnooreo-proolopoj fo n y p2oo.
8 2.DO ŁTaoo A iii;< jo utołóook 1 butotóo aojQ Bootooooanlo i
1 . Sobola nion4<.canyofe otaooii p2ao Bonaflnlntgoh c k u dodatków
funkcyjnych Boftgssnlfc n r Ga do n in io jo o e tjo uk ładu.
2 . Sobolo CGoaorotjoonnla ..iBOOanliaóp, do U a to tsa ril ocoaorci ;oaoała v noto^nodol od ota.joai£iai praoy • 8o2QCSaik * 6 !).
3* Sobolo dodotiaw fuai:cv Jaya>: Ola k lo ro u n l& jo otołuooi; 1 lob
otatoc^oh zoet .poóa - aatejpraiUt n r 6 c .
4» la rjiito to r lawliflfcac^ jny Ola sraootelleóo otoaóaok 1 juiotóa• ooiipanik nr 6 <1.
ft 3 .
1 . im n o n n ilw a oto&óaok i Łjufotóo yre yo łu c u jo n lo a n lo ftn l» od
piaciy apoartnloaoj p rso te atooł^oana«
2. J ro n l« «E/pinoo o i, o iunducau prouioooco utoor-ooooo a roaaob
planoaonotP oooboanjo fuoduaau r.łnc . rso d o l. .jla ro tu a o s^ookodci
do 15 ploaOaart/cLi u io a ic ia jy c h płac aaaadnlosycti praoounlteSB*
o Ltu ryc h aoua w i i 1»
92
- 2 -
3 , iiy re k to r Jednostki organizacyjnej określa zadania otonocriąoe podstaw, proaiowanio.P rzy u sta la n iu sadau preniowych n u le ży p raootrzoqoc noiitgpująayah
Boood I
V liczba aado.1 n ie noża być wyżoza od 2
2/ zadania powinny być wyznaczono a fo rn łe jednoznacznej1 określone w s;ooób zabezpieczający ic li oyalerzolność1 ko n tro li, ja kośc i,
3/ gadania powinny tyć podane do aiadoaoćci pracowników conajcnie j na 5 dni praed roapoozvoieo okroau ich obowiązywania«
4« .yaokoóć p ra c ii indywidualnej n lo aoże przakrocsyć 20 u ieei^cz- noj płacy zasadniczej według osobistego aaozarooouunia«
5« .ra o la aa ■yimnanle sadau oote być ohnlftcna lub w ogóle n ie przyznana o przypadku niewłaściwej obcłUGi konaunenta bądź z łe j jakości posiłków i w ielkości p o rc ji - stw ierdzonej na podstawie wyników k o n tro li orac aupioów w koigdzo życaeńi zaboli , naruszenia OyocypliA/ jra c -j oraz nlowłaJ oioe ,j i^;:onunia ooooiąBkóo ... u£botQrck*
6« wypłaty (N o il dokonywana aą « olnroaaofi rrle«1r;oznyofa łą o rtiln. . . . . . . . . . . - ...............¿j-..,i
7« V oparciu o zaaady określona 9 u a t. 3 dyrektor jednoetki organizacyjnej opracuje czczocółoay rcęulanin preuiotrenia# porozunieniu z ratk; zakładowej dostcooaany do sp e c y fik i działania ol-roślonooo «okładu ..racy,
8« V M inrtn lo nyo h prąypadkach d yro iito r je d nostk i onganiMcyjnej po porozumieniu z rad;, zakładowi* noże wprowadzić o zadań preninounlu aieoigcznago - prwoiowanlo kwartalne.
S 4 .
ttracovmik<HBycienionya « 8 1 przysługuje dodatek za w ie lo le tn iąi nieprzerwaną proc, w wysokości i na zasadach okro locych w załi,CE- s niku n r 12 do układu zjiaroootjo pracy.
93
3
Za ¡&aov o pora* nocnej przysługuje dodatek a jyooizoSci 15 % ^ę/ua&o-tiwnin aaiiaia.02O,j0.
ii 6.
1* .T— ooi l ay zatrudniani w niepołn„a oyniarso csasu ¡.racy uynacra-
Ozani 04 analogicznie jak ¡iracoonicy zatrudnieni w pełnyn oyniarae czasu racy, a tym ta aysokoći stawek płac zasadniczych przyałueu-
Jęcych in odj ooiodnio do pooiodanyah knolifikacji zauodocych i
zajrjoaonego ctanoulska ustala oi«< proporcjcnolnie do czasu ich
pracy.
2. Ustalona * apooób określony u ust. 1 otaafca płacy aaaadnicaej
ao*a barć p r t g t o n t w p w i a M k do 20 ¡j.
I 7.
1. irocoonicy nio posiadający ay^ajmych loaalifikacjl o zakresie
nynDstaioonia nają obowiązek jego uzupełniania.
2. Od obooioaku, o ktoryn nooa o ust. 1 zawinieni 04 prann— lny, którsy
0 dniu 1 czeruca 1974 r. spełniali uyuaci kaalifikacyjne lub byliz nich b obooif*2ujfłcyn tarninie zuolaioni, a o cyniku wieloletniejprocy aooodowcj nabyli odpowiednie umiejętności i doświadczenie
w H/korfcTjaniu pracy na zajnoaanych stanowiskach oraz ukoścayli
45 la* tycio#
3. Zwolnienie od -y*~CP'< knalifikacjjayoh o zakresie ■jfraalałnarlii
aachoouju ooc a przypadkach przoniealenia oiużboaogo albo przejścia
do pracy na tacie aaao lub niższo atar-ocrisko pracy s tej saooj
działalności n innyc przedsiębiorstwie za zgodę obu zointoresooa-
nych przedsiębiorstw.
4. iracounioy zwolnieni od ayoaca.. kaolifikaoyjnych w zakresie
wykształcania nogij być przeszeregowani do uyńozej kategorii
aaezoregowa&la o ranach kategorii prsesidzianych dla zajmowanego
stanowiska jednak boa p i w aarinnn— n1a na stanowisko.
S 5.
94
- 4 -
9« V v M t t m o n— rtnliyofa przypadkach, pn& brairu kandydatów■ pełnyui kwalifikacja^ dyrektor Jednostki organizacyjnej.
po paroaucilaniu s radą za/łodowj - dożo prgyjąi do pracy pracownika posiadającego wyżaze oykształoenie od «yaocaneGO na
danyn stanooisku i krótszy stai procy /ewentualnie tylko oatgpny
ctaż pracy/.
» 8.
1* iMSOMfasr, o których aoaa • f 1 satruinieni o sto£óc/kaoh, w których ny etapuje produkcja dań typu obladooogo - otrzyaujii w oaanln pracy obiad do konautycjl.
2, iracooolcy zatrudniani o otołóokaoh któro vjydajcj daa lub trey posiłki dzienni* otrzyoują no 1 pełnił calom, tylko 2 posiłki //siadani* 1 obiad Ino obiad 1 kolacji,/.
3. Iracoonicy o których nono o ust, 1 1 2 otrzynuji} :.ooiikl oediuG
następującyoh aaaad i
a/ tjyaaaa wartość poeiłków /wartość suroocóo zużytych do aypro- dukouania posiłków, obliczana według co zakupu/ sprzedanych
praooimikoo o cii^u 1 pełnej zdany nie oożo aynooit. olęcoj niż 10 zł.
b/ posiłki uydaaano są tylko o oni, w których pracocmlk praeujo,
v czasie godzin procy 1 do skanouooaania na niojacu,
c/ za posiłki, o których ooou o ust. 3 lit. a prooo-.vnik obowią* sany jest płacić 3 zł dziennie,
d/ proooimlk obowiązany jest zapłacić aa sprzedane nu posiłki
bezpośrednio po zakoszeniu nleoiąca, a którym korzystał
a , ooiłkóo, nie później jednak niż przy najbllższoj wypłacie
wynagrodzenia za prac«. ,
o/ jeżoli procoonik sprzedał Innej osobie należny ou posiłek,
płaci pełną cen. posiłku.
95
Załącznik lir 6ado Układu Zbiorowego ?racyPracowników:.J "Fraaa-- ¡i^..ka- uch"
s dnia 31 grudni« 1974 r.
1. Tabela iiaitezn ch atuuok płac zasadniczych
oraz lodatków funkcyjnych pjnwoanikdo etołóook i bufotów
Kategoria j zaszeregowania
i
iesiicznu ;ta.vka płacy zasadniczej
w złotych
1 1.2 0 02 1.300
3 1.500
4 1.700
5 1.900
6 2 .10 07 2.300
8 2.500
9 2.800
10 3.100
2. Tabela d»datków fui kcylnych dla pracowników
zatrud ionych na atanowiakach kierowniczych
Kategoriadodatku
..yaoko ć dodatku iiiieoi^cznsgo w złotych
1 2002 3003 400
4 600
5 800
6 1.000
96
Załącznik r 6bdo Układu Zbiorowego ProcyśroeownlkównSV •Praaa-iialążka-Huch"
% dni» 31 grudnia 1974 r.
-■¿i ,¥ , ^ ¿ ^ 3 0 ^ , , - ^ .
pracowników stołówek i juiotóa
Lp. średniomiesięczny obrót
stołówki - bufetu wg piana rocznego
/w tys.zł./
Kategoria zujze egowanla w stołówkach 1 bufetach
Kierownik stołówki Z-ca kierownika stołówki
.<ategoriu zauzere^owcnia
1 powyżej 400 do 800
OH»CO 7 - 9
2 powyżej 160 do 400 7 - 9
CO1ve
3 powyżej 40 do 1^0 6 - 8 5 - 7
4 do 40 5 - 7 4 - 6
LP. otanowiolco - funkcjaKategoria
zaazere, osrania
4
5
6
7
0
9
10
Kucharz, kucharz-,-armużer, garaażer
łoduzy ¡cuchara, młodszy garmażer, kierownik bufetu, atarazy kelner
utarjzy kalkulator, Jtarszy rozliczeniowy, dietetyczka
zy¡:ier - zaopatrzeniowiec
otarazy bufetowy, kelner, rozliczeniowy
ykwalif i kowana poeoc rcuchenna, bufetowy
-taraza kawiarka, kasjer
.oootnik gospodarczy przy procy ciężkiej
-łodizy kelner, poi-.oc kuchenna, kawiarka
sprzątająca ze Jtołu, zmywaczka, obieraczka jarzyn i owoców, podająca do stołu, poüoc w bufecie
5 - 7
4 - 6
4 - 6
3 - 6
3 - 5
2 - 4
2 - 4
4
1 - 3
1 . ł ce zasadnicze kierowników stołówek oraz ich zastępców
ustala sit w zależności od wysokości średniomiesięcznego
obrotu stołówki wg planu rocznego.
97
- 2 -
2. U przypadku, idy przy stołówce prowadzony Jest bufet,
za kryterium ustalenia kata«orli zaszeregowania pra
cowników wymienionych w uat.l przyjmuje sit łączne
obroty stołówki i oufetu.
3. Zasada ustalona w ust. 2 ma za.it oj owunle również »
, gdy kierownik zakładu /je etatowy zastęp
ca/ prowadzi dwie lub więcej stołówek. I takie przy
padku ustala się płace i oparciu o tu alę płac najwyższą spośród prowadzonych nakładów.
4. <7 uzacaInionyoh przypadkach dyrektor jednostki orga
nizacyjnej w porozumie iu z radą za ładową może przy
znać pracowr.ikoa stołówek 1 bufetów, mloslęczną płacę zasadnlozą według I.atc- orli 'bezpośrednio wyższej niż
określona dla danego stanowiska w tabeli zaszeregować.
5. W stołówkach 1 bufetach - w okraJie przejściowym, nie
dłużej niż do 1 czerwca 1976 r. pracownik uoże być za
szeregowany o 1 kategorię niżej od minimalnej kategorii
płac określonej dla dana o 3tar.owlska w polanych tabelach.
6. Określanie "robotnik gospodarczy przy pracy ciężkiej”
oznacza pracowników wykonujących czy: i.o. ci nieskompli
kowane, lecz wymagające większego wysiłku fizycancgo.
9«
Załącznik ..r cdo Układu Jbiorowego PracyPraoownlkówBv/i. "Praaa-Kaiiłżka-riuch"
a ńn±n 31 ¿rudnia 1974 roku'X1 A J _ L A
LODA.KÓ.f PUi,fXYJCYCH DLA DSBOWI.Ik A* 3TOi,6»EK
I ICU ZAJTE.Cft* KTATCWiCli
r " ' Łp. . rednioi. lasięczny obrót
stołówki wg plunu roczn.|Kategoria dodatku
funkcyjnego
1 powyżej 400- 800 2 - 62 powyżej 160 - 400 2 - 5
3 powyżej 40- 160 1 - 4
♦ ido 40
1_________i : ! ......
1 . ..ysoko. ó dodatku funkcyjnetc dla kierownika stołówki uzależ
niona Jest od średniomiesięcznych obrotów stołówki wg planu rocznego.
2. Jodatkl funkcyjne w stosunku do etatowycu zastępców kierow
ników stołówki określa się o szczebel niżej niż dodatek
funkcyjny ustalony dla kierownika. S przypadku ustalenia dla
kierownika stołówki dodatku funkcyjnego w wysokości 200 zł. dodatek dla jego etatowego zastępcy określa się w wysoko, ci
60 j tej kwoty.
3 . rzepiay ust. 2 1 3 załącznika S r 1 stosuje się odpowiednio
przy ustalaniu dodatku funkcyjne o dla kierownika stołówki
1 Jego etatowego zastępcy.
4. dodatki funkcyjne w stosunku do nieetatowych zastępco« kie
rowników zakładów pełniących 3ta e sastępatwo t
1 / powyżej 4 godzin na dob% - określa slg w wysokości 60 * kwot odpowiednich /w zależności o 1 obrotu/ dodatków przyznanych dla kierowników, ,
2/ powyżej 2 do 4 godzin na iobę - określa się w wysokości
40 » kwot odpowiednich /w zależą ości od oorotu/ dodatków
przyznanych dla kierowników.
unkc.ię nieetatowego zastępcy kierownika zakładu może powierzyć
iyre; er jednostki - na wnloaek klerowi ika zakładu 1 po uzyskaniu z,-ody zainteresowane » p r cewnika - w zasalzle następujący«
kwalifikowanym pracownikom: kierów-i,owi bufetu, starszemu
kelnerowi, starszemu bufetowemu.
do U!:ładu Cblorooeao iracy Pr&ooonlkró RS« ">raoa-K3i;,£ka-«uoh"
2 Unia 31 ^radnla 1974 r.
tAKlTIŁłTCK 1C34ŁDIKAC13SY
d u -RACO /niKO.i aroiiin* z aunstio
;..inIrmino ayna^aiiia k ao llf1knr&Jn»
1/ m/i:aztałconia ¿rolnic lab
annndnica» zaoodoo*
praktyka i ukończmy stoi procy
2/ cc/iioztałconl« podotaooa*
praktyka« 2 lata pracy
Taryfikator kaallfikaoyjoy dla pozostałych praooonikóa stołć— k 1 jufatću okr».'.laJtł przepisy wydano przca ainiotrm Uaadlu ean.trzncco i Uaług « i k w I w I b i Einlata m t — u .racy, .tac
1 Spraw Socjalny oh ornz w i orozunloniu z Zarządco Głómjyn Związku '¿aaw-iooo, P ¿raoowników - analu 1 Spółdzielczości.
1
¿ał ącini* :.r 7
do Układu Zbiorowego Pracy Pracowników RiiW "Prasa-Kaiąika- Ruch“
8 iinin 31 (jpudnio 1374 rolai
Z * S A D I
¿Y..AGRAJZA..IA PRACOW.UiCOW DOMOW WCIA.SOKYCti
5 i.
1. Ui.iiejsze zasady mają zastosowanie do pracowników:
a/ ekonomieznych i administracyjnych
o/ gospodarczych i obsługi
zatrudnionych w domach wczasowycn RSW "Praaa-Ksiąika-Rucii".
2. Postanowienia niniejszy en zaaad nie na j ą zastosowania do
kierowców, pomocników kierowców oraz robotników zaplecza
technicznego transportu, Których zasady wynagradzania unor
mowane są odrębnie.
$ 2 .Pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych wymie
nionych w J 1 ust. 1 podlegają zaszeregowaniu do odpowiednich
grup zaszeregowań stosownie do zajmowanego stanowiska i posia
danych kwalifikacji oraz otrzymują wynagrodzenie zasadnicze
odpowiauaja.ee grupie zaszeregowania.
» 3.
Ustala się następujące taoele i wykazy stanowiące załączniki
do niniejszych zasad:
1/ Tabela miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych według grup
zaszeregowania - załączni* nr 7a
/ . stanowi.',k , wymaganych Kwalifikacji i grup zasze
regowania pracowników ekonomie*nycn i administracyjnych -
załącznik nr 7b
3/ tabela stanowisk, .cwalifikacji i ¿,rup zaszeregowania ¡>ra-
cowniiOw gospodarczycn i obsługi - załącznik nr 7c.
i 4.
1. * aortach wczasowych R3«I "Prasa-Ksiąika-Ruch" objętych niniejszymi zasadami tworzv się fundusz premiowy dla:
a/ pracowników ekonomicznych i administracyjnych
o/ gospouarczych i oosłu,,i.
101
Wysokość funduszu premiowego ni« mole przekraczać 10 ł fundu
szu płac zasadniczych tych pracowników, a premia indywidualne
nie mogą być wyżuze niż 20 t miesięcznej płacy zasadniczej pra
cownika uprawnionego do premii.
2. Ramowe zasady premiowania ustala Zarząd Główny Robotniczej
Spółdzielni Wydawniczej "Prasa-Asiąika-Rucn" w porozumieniu
z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Książki,
Prasy i Radia.
S 5.
1. Pracownicy, którzy w aniu 1 maja 1973 r. nie poaiadaj.1 wymaga
nycn kwalifikacji w zakresie wykształcenia określonycn w załącz-
nikac i M 71, j 7\cniaJł obowiązek je^o uzupełnienia w terminie ua- talonyra przez dyrektora właściwej jednostki Rod "PrasaiKaiążka-
Rucn" nie dłuższym jednak niż i> lat.
2. Od obowiązku, o którym mowa w ust. 1 zwolnieni są pracownicy,
którzy w dniu 1 maja 1973 r. spełniali wymogi kwalifikacyjne lub byli z nich w obowiązującym trybie zwolnieni, a w wyniku
wieloletniej pracy zawodowej nabyli odpowiednie umiejętności
i doświadczenie w wykonywaniu pracy na zajmowanych stanowis
kach oraz ukończyli 45 lat życia.
i 6-
Poza wynagrodzeniem, o którym mowa « t 2 H , Prezes RSW "Prasa-
Książka-Ruch" może przyznać:
1. dodatek w wysokości do 20 i 3tawki wynagrodzenia zasadnicze
go pracowników dpmów wczasowych, w których organizowane s*
pobyty gości zagranicznych.
Dodatek ten noże być przyznany wyłącznie za okrej obsługi wcza
sowiczów zagranicznych, odpowiednio do kwalifikacji i zajmowa
nego stanowiska,
i. sezonowy uodatek w wysokości od 6,5 i ao 10 i stawki wynagro
dzenia zasadniczego praco*'nikam zatrudnionym w okresie sezonu
letniego w domach wczasowych. jodatek może uyd wypłacany pra
cownikom zatruanionym na stanowiskach powoływanych wyłącznie
na okres letn-ieso sezonu wczasowego /15 kwiecień - 30 wrzesień/. Pracownikom stałym dodatek ten nie przysługuje.
102
Wysokość dodatku sezonowego w granicac 'i o , 5 U do 10 i na każdy rok ustala Zarząd Główny RSrf 'Pra3a-Książka-Ruch”
w planacn techniczno-ekonomicznycn.
3. W przypadku zbiegu uprawnień do dwóch dodatków, o którycn
mowa w ust. 1 1 2 , uprawnionemu może być przyznany tylko
jeden dodatek, dodatek wyższy.
S 7.
Pracownikom domów wczasowych, Których praca rozdzielana jest
przerwami, może być przyznany dodatek w wysokości do i>i wy
nagrodzenia zasadniczego.
Dodatek ten w ra. ach zatwierdzonego funduszu płac przyznają
kierownicy /dyrektorzy/ właściwycn jednosteK ¿a uprzeunl\
zgodą Zarządu Głównego RS* “Prasa-hsiążka-Ruch".
Dodatek noże być wypłacany wyłącznie za okres pracy rozdzie
lonej przerwami, ustalonymi miesięcznym aariaonogramem pracy.
i 8.
Pracownikom wymienionym w i 1 ust. 1 1 2 niniejszych zasad
przysługują dodatni za wieloletnią i nieprzerwaną pracę w
zależności od lat pracy i wykształcenia wg zasad określonych
w załączniku nr 12 uo układu zbiorowego pracy.
i 9.
Dozorcom, którzy w czasie pilnowania dodatkowo palą w kotłow
niach przysługuje dodatek w wysokości 300 zł miesięcznie.
i 10.
Pracownikom domów ./czasowych przysługują nagrody jubileuszo
we w wysokości i la zasadach przewidzlanycu załącznikiem nr 13s
do Układu Zbiorowep-o Praey Pracowników RS«/ "Plrasa-nsiążka-Ruch".
s 11.
.. uzasadnionych przypadkacn pracownik, może być awansowany o
dwie grupy wynagrodzenia zasadniczeró w ramach t,ru, jtliul-
azianycn dla danego stanowiska za zgodą dyrektora Działu
Spraw '»ocjalnych Zarządu Głównego RoW "Prasa-Ksiąika-Ruch".
- 3 -
10J
Pracownicom zatrudnionym w Joaiac.i «czasowych przysługuje
prawo do Korzystania z podstawowego wyżywiania w donm
wczasowym, z tyra, ie;
1/ prawo do bezpłatne.-.o wyżywienia mają: Kierownik /dyreK-
tor/ uoBa wczasowego, pracownicy kucani, *.elnerzy-po-
aający,
2/ prawo do wyżywiania za odpłatnością ¿00 zł mają pozos
tali pracownicy domu wczasowego,
3/ wysokość odpłatności oędzie odpowiednio Korygowana
pr*ez Zarząd Ołówny R3W "Prasa-Kaiąika-Huch“ stosownie
do znian wysokości stawek żywieniowyen.
Szczegółowo warunki Korzystania z wyżywienia przez pracow
ników domów wczasowych - ustala odrębnie Zarząd Główny HSJ
"Prasa-Książka-Ruch* z uwz^.lędnienien ust. 1.
h
<io Układu Zblorasego Pracy araoounUaiu RSB raoa-i^iijńŁa^iuch"
8 dola 31 ¿rudnia' 1974 roku
Z ałtjcsnik n r 7 a
TABKU BIBUl&CZircCU J JAOiuDŁSII ZASAJtUCZiTCU
B D U i GRUP ZAoZ JCGO^AIilA
ffiicwiiscćw ocob* aczisocmt
¡j Grup* zaaseresooonla .towim uioaii, Cisną w zł 8
t < 1.300
2 1.450
3 1.600
♦ 1.750
5 1.9006 2.050
t 2.2008 2.400
9 2.600
10 2.00011 3.000
12 3.200
13 3.400
14 3.600
15 3.000
16 4.00017
!
105
do Układu Zoiarooe^o -racy ¡Tuooanii:<5o RUW "rmaa-Kaiąiika-iaich"
z dnia 31 &txlnla 1974 roku
Zu>i*czni!: nr 7 b
Sabała stanouiak, taaliiikacji i ¿t u p ao— rojoog--
procoenikóo altononlcznyoh 1 adnlnlntracyjł^oh
K>. otanooisko
lJvuaeonu koa.lifikeedo Grupasaczare-ooeania
yna<5rodaonle saoodnAcise cc grup zaoaore^o-
o d - d o
•jykoatałoo-nie
crtaż pracy v latach
1 2 - ______ - - -2- --- ____„ i. _ , _ L _
7 - 1 7 6 - 15
_ 6__ _
1 Kiaroonik /dyrektor/ ośrodka oypoczynkowotjo kat. I kat. II
ay&aae¿rodnio
37
2200 - 4200 2050 - 3BOO
2 -ca kiaroonika /dyrektora/ ośrodka t^ocaynko- oeco, uiu\a^/ kul ,,;oBy kat« Z kat. U
lOioaośrednia
26
6 - 1 45 - 1 2
2050 - 3600 1900 - 3200
3. st. bsiveoBQrtryńszobrednio
14
4 - 1 0 1750 - 2800
4 t. recepcjonista st. Intendent ot. referent st. . „uayniorkol^jouyet. -¿¡ilott^arz
SŁ.:3aośrednio
staż3 3 - 8 1600 - 2400
5 Katoonik średniepodctaooue
otaż3
uprawnieniaratownikawodnego
W « OD 1600 - 2400
6 .ocoi>cj omiata referent □oyoBynior Gi. P i w o n i bibliotekarz intendent
średnie ^ taż 2 - 7 1450 - 2200
7 I«nocnUc biurowy średniepodetawooe
-1 - 4 1300 - 1750
a Kiaroonik bufetu kiorounik aali
gtnnfyln rtyfgi«•■ »a* . 3
o\1CM 1450 - 2600
9 Kiaroonik kuchni tyt. - Łriia a zanodzie kuoliaroiiin
8 6 - 1 5 2050 - 3800
10 Statysta wy ioao Lrednio m
4 - 5 1 - 2
1750 - 1900
1222.1.24?°--.
106
do Układu Zbiorovoco ¿/racy aticoonlkón RS* "¿raoa-Kciiiżka^.uch"
z dnia 31 grudnia 1974 roku
ŁaŁjcznik nr 7 o
X A B S li A
ctŁuwiak, kwalifikacji 1 (jrup zaaaore, ;owonia praooanikóo
Gospodarczych 1 obołucl fim^oyych
■ y'3aeano kwalifikacjo ZUUOOO—
Grupauynocro-
7yaa<yo<laanln
I4>. ŁtanOCTlaiio ayksEtałco-01«
liczba lat pracy » aa»9d»l*
dzenlazasadniczego
3C GTią) saozo- recouanla
o d - d o
I.iTacoonicy zaplocza tachnicanspo 1 eoapo-
¿sreasua___________zatrudnienie « koońr- kach organizacyjnych / i r — tn«anh,itranoTlnr.h, kuchninoh, pralniach, ocrodnictuia i innych/0 zawodzie ¿lusarsa, oschanikD, elaktronon- taro* hydraulika,
kuchor-ii, keliw: , rocza, ojrodnlka»palaeaa1 inrjyeb
1 uko.iczono ozkoły zaoo- dowe lub tyt. nlatrac n za-
oo najcniej 6 lat 6 - 1 3 2050-3400
2 ukoJczonio oakoay zasodo- ooj lub tytuł robotnika wy- kaallfikouane- QOtbąd:: tytuł czolau-aczy « zaoodzie
co nojmifij 3 lata 4 - 1 1 1750-3000
3 w uko.jcsonio srioły zooodo- oej lub zu- aadniesej
co najmlej 1 rok 3 - 9 1600-2600
107
- 2 -
n > . stanowisko•yuace-c kaaliflkaoje aaoodMW
Grupawynocro-
yno^odze- n i a aooodnl,*
liczba lat pracy w aa- Bołzie
cao o c Orup2Q D S O P © iJO -
OBDlapd^. dO_
nieŁ'-Gcuini— czego
4 jak na otr. 1 bez«tfksstaloo- niu sawocio—
po 5 latach 2 - 7 1450 - 2200
5 m - 0o 5 latpracy 1 - 6 1300 - 2050
U . imcoanlcyi zatrud
nieni przy Dilnoa*niu
1 Pokojowa, faoosmczka, paooc kuohnrcm - m 1 - 3 1300 - 1600
2 aoćagr* portier,'jzatciar »powiela— csony, d-\/ifaOao’, dozorco* strażnik, /stroń/ 1 - 2 1300 - 1450
3 Jprzijtaoato o gyotoaio oaooo»o- prooiooyii, conioc
- w 1 1300
108
>Załt&znlk nr 8do Układa Zbiarowoco racy ¿racounlków ROT Biraaa-iicli*ika- Ruch"
e dala 31 Grudnia 1974 roku
z a s a p :
tynąjrndłianin pracowników redakcyjnych 1 redakcyjno-*ochnicznych
zatrudnionych w redakcjach wydawnictw niooeriodycznych RSt; °±raoa-
Kcit^ka-iuch",
S 1.
1. .r&coanicy redakcyjni 1 redakoyjno-tochaicznl zatrudnieni
w redakcjach sę/daimictw nioporiodycznych podlecaj«} zaszeregowaniu do
odpowiednich kategorii stosownie do zajnowaneco stanowiska erae
posiadanych kwalifikacji oraz otr^/nują tęmacrodzonia zooadnicze
odpowiadaj4oe kategorii i ina«r»in— »1«
2 , - racocrnikoo aatrudnionyn na otanMisfcach klarownlesych prayain- suje dodatek funkcyjny.
3* Z— artąr ^ n agradzania snart* a* w aaTyiMilfcanli do niniojuzych
anaad podanych niżoj i
- Tabela aiosigoznych stawek płac aaoadnictych - aaS^oanik Ba
• lajola niaslgcznyah stawek dodatku funkcyjnego ” załącznik 8b
- Tobola etuaowisk, kategorii aaozerecwania i wypalanych kwali
fikacji m załącznik Sc
• Tabela stanowisk kierowniczych 1 stawek dodatków funkcyjnych
- aołocznlfc 8d.
8 2.. iyooko;' i ^nagrodzenia zaoadnlozogo 1 dodatku funkcyjnego dla naczelnych redaktorów, ich zastępców zatrudnionych w jwUnoetkach organiza
cyjnych - o których nowa na wstępie, ustala Zarząd Główny HS’,V "ircoa-
Kait łka-fiuoh" w porozunieniu s inintrou Kultury 1 ..ztuki
109
- 2 -
§ 3.
1« Ola pracowników objętych działaniom uiniojosyoh aoaod taamy się fuaJuce preciouy.
2« ^ H k o M f undnsau prwiloupn nie aoio przoJcraoaać 10 % płac zasadniczych praooanikóo, a premie indywidualno nic nocą tarć
V t « w ni* 15 54 m m i mliwili aasadnicso^o«
3. Haoocra zaoady prociooanla uotala Zarząd (iłóoa j liobotniczoj Jpółdsiolni ydaanicze j "ITaoaWici^ikn-iiuch* o porozumieniu
a Zaraytem Głównym Swiijaku Zanodooeoo -racounikćo KoŁ^żki,
ra^y i Rcdia i .-inistren kultury i ■jstuki.
S 4.
1 . ITaco./nicy, której * (liiiu 1 orao -nia 1974 r. ni* posiadali wy.ia^pnjch kwalifikacji u zakreoio tąykształoenla określonych v oałtiCSDiku nr 8o do niniajagycfa saood maj<4 obowiązek jeco uzupołnionia « terminie ustalonym prze* dyrektora uydaunictao
/aoer.ejl/ r.s-.l "iraaa-łlai.sżkn-J ..ch",
2. Gd o j o iOBtu, o ktoryu ooaa w ust. 1 zwolnieni są pracownicy, k tó re j a dniu 1 września 1974 roku spełniali synowi kwalifikacyjne lub byli a nich * obowiąaującyn trybie aoolnienl, a o wyniku
wieloletniej pracy zawodowej nabyli odpowiednia uHiejętnouci i
do^..iadoBonia o ltopyotiniii pracy aa zajmowanych otonouiokaoh
ara2 ukończyli 45 lat życia.
3* Zwolnienia, o których m t * ust. 2 aachowuj4 noc w przypadku
przejścia do pracy - na takie aano lub nićoao stanowisko do
innoj jednostki organizacyjnej objętej niaiojozyn ukłodan
zbiarosom pracy aa eoodą obu zainteresowanych jednostek crt;nniso- cyjnych.
S, 5.
iracownicy, o których mona * 1 otr„y ują dodatek aa wieloletnią
pracę w wydawnictwie HSW "Irasa-^aii*żka-iiuch" w «(yeokoćcl i na
aaaMlanh określonych w aał»>oaniku nr 12 do Układu Zblorooaoo racy.
•
uracownlkoc 1 ul 1 iii1iiI«qii aa atanowlafeaeb« na k tury oh t&magana jestznajooouć języków obcych w auiuaku z nykonyoenij prąci* - przyełucują
110
- 3 -
dodatki do oycoorodzenla za snojcooóć ¡psyków obcych vr tarookoćci aa zasadach okro jlonych o Ba£(;czniku nr 11 do uhładu«
S 7.
Za czas pracy « parze nocnej przysługuje pracounikoo dodatek
u \{/~u::o'ci 1 rfca .i p H M | W p l i M i i .
111
Załącznik nr 8ado Układu Zbiorowego PracyPracowników RSW "Prasa-Ksiąłka-Ruch"
z dnia 31 grudnia 1 97*1 r.
TABELA MIESIĘCZNYCH STArfEK PŁAC ZASADNICZYCH
ORAZ KATEOORII ZASZEREGOWANIA
pracowników redakcyjnych i redakcyjno-technicznycn wydawnictw nieperiodyci- nyeh RaW "Prasa-Kaiąika-Ruen"
Kategoriazaszeregowania
Miesięczna stawkapłac zasadniczych
w złotych
1
ii
1 .20 02 1 .30 0
3 1 .500* 1 .700
5 1.9006 2.10 0
7 2.300
8 2.500
9 2.800 |10 3.100
1 1 3.110012 3-700
13 4.000
1 « 4.300
15 4.600 |
16 5.00017 5 . §0018 6.000
19 6.5001
\
//
do Układu Zbiorowego Pracy Pracowników R3W "Praaa-Kaiąika-Rueh”
z dnia 3 1 grudnia 1974 r.
Załącznik nr tfc
TABELA NIESIECINTCii 5TA.vEK DODATKU FUiUCYJNŁOO
pracowników redakcyjnych i redakcyjno-technicznych wydawnictw nieperiodycznych RS« "Prasa-Kaiąika-Ruch".
■Stawka dodatku ¡funkcyjnego
Miesięczna stawkadodatków funkcyjnych
1 2002 3003 400
4 6005 8006 1.0007 1.2008 1.400
9 - 1.60010 1.900
1 1 2.20012 2.50013 2.80014 3.20015 3.600
113
do Układu Zbiorowego Pracy Pracowników R3W "Prasa-Książka-Ruch"
% dnia 31 grudnia 1974 r.
Załącznik n r 80
T A B E L A
STANOWISK, KATEGORII ZASZEREGOWANIA I WYMAGANYCH KWALIFIKACJI PRACOWNIKO«
REDAKCYJNYCH I REDAKCYJNO-TECHNICZNYCH WYDAWNICTW NI¿P£RIODYCZ.JYCH RSW
"PRASA-KSIAŻKA-RUCH".
1Lp. « S t a n o w i s k o
1111
Kategoriazaszere
Wymagane kwalifikacje w zakresie
gowaniaWykształcania Praktyki zawo
dowej
i : 2 3 Ł- ü 51 ----------------------------------
1. kaczelny redaktor - grupa A
- grupa B1
12-19
11-18
wyższe 8 lat pracy w tyra 4 na stanowisKH kierowniczym
2. £-ca naczelnego - grupa A Redaktora
- grupa b
1 _ _ . _
12 -18
10-17
wyższe 8 lat pracy w tym 4 na stanowisku Kierowniczym
3. 6e*retarz wydawnictwa 11-17 wyższe 6 lat pracy
4. ¡kierownik redakcji 11-17 wyższe 6 lat pracy
5. kierownic redakcji tecunicz-fr*J1111
1 1 - 1 6wyższe poligr. lub artystycc.
średnie poligr lub artyst.
6 lat pracy
. 10 lat pracy
6. Starszy redaktor 11-17 wyższe ' 6 lat praeyT --- 1....... ■ "| 7. Redaktor 9-1* wyższe 4 lata pracy
! 8« ¿tarasy asy3tent redaktora i i i i
7-11 wyższeŚrednie
po stażu 4 lata pracy
! 9. Aayatent redaktora i i
5- 9 średnie po stażu
i ti i¡10 . itarszy redaktor techniczny i i i i i i i i i i __
10-15wyższe poligr. lub piast.
średnie poligr lub piast.
3 lata pracy
. 7 lat pracyt r¡1 1 . Redaktor techniczny
4- ł
8-12 wyższeárednie
po stażu 4 lata pracy
¡12 . fsystent redaktora technicznegc 5- 9 średnie po staiu
114
I- 2 -
1/ Zaszare¿joeani0 pOBZcae&hycix jednostok aj/Oaunicaych do ¡ynjpy A lub B płac ustala üiniütor KulUffy i etuki na vmloeok Ufoseaa
HSO • iraao-iCoi£i¿ka-*v uch* .
2/ ijyroktor note w usaaałnlorych prsypodkach okróci- día noao prsyjooaa- noíjo praooanika o szczecinie wysokich kaollflkocJocL afcroQ praktyki
am núom i, nio oli,o«¿ jak o 1/3 lat stai» pracy okroúlooaj • toboli.
3/ 17 okrecio przejśclooyn /nio dłużoj nlt od 1 arcaúnla 1376 r./
proooonik noże hyú aaaaaraGOaaay o 1 crups uliaj od alnlmlaoj
ata vil płac obraúlonej • tabeli ¿la dañoso otenoi/lafca. ..la procoo-
nlkóu tych nlo no zastosowania przepis ojaiiicaaj w ierras») re cpaa-
nlo do katagorll oinc praad np^lMo 2 lat.
115
do Układu Zbiorowego Pracy Pracowników RSW "Prasa-Ksląłka-Ruch"
z dnia 31 grudnia 197ł r.
Załącznik nr 8d
TABELA STANOWISK KIEROWNICZTCH I STAWEK DODATKU FUNKCYJHKOO
¡Lp. S t a n o w i s k oStawka dodatku funkcyjnego
I *• Naczelny redaktor - grupa A
- grupa 13
10 - 15 8 - 1 3
! 2. Zastępca naczelnego - grupa A
redaktora - grupa 3
-W K>
t4 y-i
1 1
9\ s
i 3. Sekretarz wydawnictwa * - 11
i *• Ki-erownik redakcji < - 9
i 5. Kierownik redakcji technicznej 3 - .8
! 6. i
Starszy redaktor 3 - 7
1/ Starszy redaKtor otrzymuje dodatek funkcyjny w przypadku
kierowania zespołem redakcyjnym powołanym do określonych
zadań lub pełnienia funkcji zastępcy kierownica produk
cji.
2/ Dodatek funkcyjny dla naczelnych redaktorów i ich zastęp-,
ców ustala Prezes R3W “Prasa -Książka-Ruch",w porozumieniu
z Ministrem Kultury.
yjt>fywn lf UJ* 9
do Układu Ziiorouoco Drący nracoanlkóo USB "iTaaa-Kciiiikn- Huoh"
z dnia 31 grudnia 1974 roku
Z A S A O X
aynoyradaanla robotnikóo aa trudniących o drukarniach iarzy zol: iadoc^ch JUD •rraaa-CsiiiiSka-łiucfa*
S 1.
Do pracoanlkóc zatrudnionych o drukarniach przyzakładooych RSV
"iraoa-iiaiijńka-i uch", wsonych dalej "robotnlkanl" stoouje olg
aaoody ^nayradzanio ustalana w nlnlnjozyn załączniku.
8 2.?m nawóoaanlo robotnikóo do poozcaocölnych kategorii dokonują aii, na podstav7ie taryfikatora koalifikacyjneco robotnikóo obos7ii*-
zujiioajo o przodaii, uiaratooch przoqysłu poligraf icznoco nadsoro-
oanych przoz Uiaiotra ..ultury 1 ;ztukl - otooounio do posiadanych
¡arara robotnilióo oiodooouol 1 mLejit&oócl aaoodoaych oraz alkeny-
gonyeh robot.
8 3.
Od. CA7i*dnlo do katogaril aanuorecooania przuidz innych o taryi i-
katorzs kgałifikanyjByn, przysługuję robotnikoc (OdilBOM stonki
płac zasadniczych uynikajtico z tobol podanych niżej i
1. Jla robotnik ód zotrudnionyoh o narnalnyn nyniarao czasu procy«/O codain dzlsnnlc, 46 ijodzin tyjodniooo/
:bitouoria Sobola płaczaezorecooonia
I
Z 6,20 6,50 6,50II 7.- 7,50 7,50
III 8,- e,50 9,-IV 9.- 10,- 10,50T 10,40 11,50 12,50’/I 11,90 13,- 14,50T U 13,70 14,50 16,50VIII 15,70 16,50 10,50
B 10,- 19.- 21,-
117
- 2
2. Dla robotników zatrudnionych w skróconej dziennej normie czasu praoy /7 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo/.
Kategoriazaszeregowania
Sabel« płao
I II m
sł/godz.
I 7,15 7,50 7,50II 8,05 8,65 8,65
III 9,20 9,75 10,35IV 10,35 11,50 12,10V 11,95 13,25 14,40VI 13,70 14,95 15,70VII 15,75 16,70 19.-
t u i 13,05 19,- 21,30Et 20,70 21,85 24,15
3. 1/ Dla robotników zatrudnionych w uciążliwych lub szkodliwychdla zdrowia warunkach pracy noże być stosowany na podstawia
ogólnie obowiązujących przopisów skrócony czas pracy.
2/ Jo świadczeń, o których nowa w pkt. 1 uprawnieni są w określonych wymiarach robotnicy zatrudnieni na stano
wiskach wymienionych w odrębnych przepisach.
4. Zastosowanie U i III tabeli płao zasadniozych «ormga dla
każdej przyzakładowej drukami indywidualnej zgody Zarządu
Głównego RSW "Brasa-Książka-Ruch" wydanej w porozumieniuz Zarządem Głównym Związku Zawodowego ioligrafii oraz Zarządem Głównym Związku Zawodowego Iracouników Książki
Prasy i Radia.
S 4.
1. Robotnicy wynagradzani są według czasowo-premiowego systemu
płao.
2. irawo do otrzymywania pr&nii przysługuje robotnikom zatrudnionym
w działa oh produkcyjnych przy wykonywaniu p rac, dla których
zostały ustalone zadania premiowe.
118
- 3 -
3. Dla robotnlkóu, o kt&ych m t w , 1, taarzj sti, na powala
funduea prouiooy o ranach planoaon*,jo oooboooco funduszu
pisa.
4« 1/ 3 odniesieniu do robotników objęty oh prouiouonisu jako mdnnla otaaoaiąee kryseriua prgyenaBaniR pzenłl prayjąć naloty w Dicaocćlno'; 1 i
1/ .'ytananio zada-l ilojaioayah
2/ flopraov jakojoi produkcji
3/ Oszczędną ¿ocpodaarto, ouroocani 1 antoriałani
4/ loruinoue 1 ¿iroBidłoo* ojkonanio zleoonyah aorta,'.
1 obooiązlEÓo.
2/ i.oóotnik noiio być pozbasiony prouil oa^uciooo lub całkowicie
o przypadku i
- nlfloyf- tmnnŁn soda. proniooyah,
- wykonanie produkcji ałoj Jakości,
- zaniodba.1 oboaiązkóa ołużbcnych,
. nlooa: :j<,dnojo zutycia ouroooóu,
- niaprzestraeganla przepisów bespieozoństwa 1 higiany pracy
lub dyscypliny pracy,
5. awnli sy, łaoa ai, a okresach oi» sieczny cii.
6. 1/ zczecółou* sasady prenionunla robotników okrsćloją re^-ulouLny
w; rowadzoao przez aaintoreoouauo jednostki arcanisaayjn»
« porozumieniu z rada aalłalOBfi.
2/ ¿Łczegółoue zasady prouioaanla powinny zowiarać * czcsagól»
nouci |
- uykaz otonuuiak objętych pre. ioonnion.
. podział f tciuuozu pror_ioi»OoO na poocozególne uydaiaty,
- zadania .romio»* dla poo;xaopolnych crup zaoodo^/ch,
- — nłtłje pranio«* aa niapronid2owojci, o których bomb
v uot« 4 pkt. 2 nlniejcąych zcaad.
119
• 4 «•
S 5.
1. J aoapolo liczącyn oo najnnlnj 5 robotników oote by - oyznaczoay bryołuzlata, który pracujoc rozea z aespołen jodnooeejnls
kieruj« tyn aac. oł< , nadzoruje jego ; toc , czuuo nad zaopatrza-
Blon o suroaoe, cntariały i narzgdsia oraz odpowiada Ba otan
bezpiocaaJotn» 1 hlciemy ¿racy zeię.oiiu.
2. yznoczcnls robotnika na bcyca^^t^ nlo atanooi podstoay do
zaszeregowania go <*o u/ższoj kategorii.
3* M r i m e n k robotnikowi - nlaiMlsfrnte od Jogo namolnych czyn
no-, d Bc/nlkajticyoh a uaoay o ;;ratx, - peinlenla dodatkowych
czynnoóci brygadzisty powinno być dokonane na piania a róono-
czenyn podanien zakresu czyiinoćoi, odpowie dzialnoóoi c n e
procentowej \jyoo!:cuicl dodatku bryoadzlstowckiego,
4. -Jry^dzlócla kierująoeuu procą brygady przysługuje dodatek
* oyooko.ici i
- 5 ‘u , ;odalnoooj stawki płao nynikającoj z ooobistego zaaaeregoaania - przy atonie brygady oo najmlej
5 robotników,
- 10 £ godzinowej stonki płao aynlkajooej s osobistego
zaszeregowania - przy stenie brygady powyżej 5 do
10 robotników,
- 15 Jt godzinowej etonfci płao wnikającej s osobistego zaezoregos&nia - prąy stania toyoady pony ¿oj 10
robotników.
Dodatek ten przysługuje włócznia w okresie pełnienia przez
robotnika fuukcji brygadzisty.
3 6.
Za czas procy > para* nocnej prcyciuguje dodatok nocny o aysokoeoli
- dla robotników zatrudniony oh w twdzlałach produkcyjnych drukarń
przyzaliładoaych UiW "iraaa-Kolążka-i<uoh" 30 godzinowej otookl
płac WRikającaj a uoszerogowania . ,-urteeu,
- dla pozostałych robotników - 15 godzinowo j ot raki płao
t*/2lkaj(ioaj z zaszeregowania osobistego.
120
- 5 -
9 7.
Robotnicy zatrudniani pray drulai rjuteriaióo proootych c^cliodsocyoh
oyklioMdfl oo najnnloj 3 rasy o tygodniu otraynujtł Oodatefc u ctroo- kouci 10 ( a ¿rcy d n£m tjuOdr»il;<5o a uyooU>ijoi 5 ; ■ GOdŁiiaoooj □toski płao n»ikeJ%oeJ s osobistego aaa^oro cwania.
Jodatlri poayuaae przysługują aa oaao faktycznie praopracoanny pray
druku tjoh natoriażóu.
8 8.1 » BMynlłtnn oboługująayn M d k M | aaoayn. ari.-uaaowł przyoługuj*
o to30 tytułu (lodatkooB aynagraOsonio a cę/oakoóoi 22 .
2. oJatoŁ, o Ł-t _i7u aooo <7 a^t. 1, przysługuje aa r a s fairtycc^io przsprooooany prsy obcłudae dodatkooej uaosyny 1 oblicza ai.go od stonki aaflonŁ-iicgeJ ooooiotojo Booaoroóoouala danego
Lztaa/nlsty*
Dodatek tan ochodsl do podstaw oblioaonla pro: iii.
3. I-ooiersanla ooc^yaŁiclo obsługi doJatkoaeJ aaozjuy aote□lec aiojcoo tylko w prsypadkach «yj<;tkoaycht a oooaitjzuJocyn trybie 1 aa okreulo^/ czaa.
I 9.
Uobotnlkoa prayoługuje aa oiololotnlĄ i niopraoroarui praeg o Risa "iTcaa-Kalijaka-łiuch" dodatek aa ogroii^« lat o aysokoud 1 na
zasadach określonych o aałącznlku nr 12 do nlniojssego uitiadu
abiorooego pracy*
121
Załącznik nr 10
do Układu Zbiorowego .racyPracowników HStf "ił-asa-Książka-fiuch"
z dnia 31 grudnia 1974 r.
Z A S A D X
'.łynagradzania i czas pracy pracowników zatrudnionych prsęr pilnowaniu
1. Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mogą być zatrudnieni I
a/ 8 godzin dziennie? w sobotę 6 godzin - 46 Godzin tygodniowo,
b/ 12 godzin na dobę i 12 godzin wolnych od pracy - 72 godziny
tygodniowo.
V obu sytuacjach pracownikowi przysługuje 1 dzień w tygodniu wolny od pracy przy czyn raz na trzy tygodnie dzień ten powinien
przypadać w niedzielę.
o/ 12 ¿odzin pracy na 24 godziny wolne od praoy.
W tyra przypadku dzień wolni' od pracy w tygodniu nie przy
sługuje.
2. Za praeę przekraczającą noroy ustalone w ust. 1 oraz u pracę
nocną pracownikom tyn przysługuje i
a/ za każdą godzinę pracy ponad 8 godzin na dobę /w sobotę
yonad 6 godzin/ i nie przekraczającą 12 godzin na dobę -
uodatek w wysokości 10 . godzinowej stawki zasadniczej;
sa każdą godzinę pracy, przekraczającą normę 12 godzin
na dobę pracownikowi przysługuje godzinowa stawka płacy
zasadniczej wraz z 100 ‘,'j d datkiem, niezależnie od tego czy praca odbywa się w porze dziennej czy nocnej }
b/ za każdą godzinę pracy w godzinach nocnych - dodatek
w wysokości 10 płacy zasadniczej! jeżeli praca nocna
odbyła się w godzinach nadliczbowych dodatek ten przysługu
je niezależnie od dodatku należnego sa praoę nadliczbowąi
oj za pracę w dni świąteczne nie będące niedzielą - dodatek w wysokości 100 > godzinowej stawki zasadniczej»
122
d/ Ba godziny przepracowane « niedziele przewidziane jako
dni odpoczynku /co trzeci tydzieaj lub w dni . owszednie, które według harnonogracu powinny być dnlani wypoczynku
pracownika - wynagrodzenie obliczone jak za godziny nad
liczbowe tzn. godzinowa stawka zasa-ir-icza ze 100 3 dodatklea.
3. frzepląy do ty c:..co czasu pracy i zasad wynagradzania za godziny nadliczbowe określone w niniejszym załączniku tracą moc z dnien
31 grudnia 1975 r.
- 2 -
4, Zasady wynagradzania przewidziane w ust. 1-3 nie mają zastoso
wania do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu w zakładach
transportu, których zasady \r„ ;iagrodzania ustala załącznik 5d do niniejszego ule ładu.
123
Załącznik nr XI
do Otcładu Zbiorowego Pracy Pracowników RSW "Praaa-Książka-Rucn" z dnia 31 grudnia 197** r.
ZASADY PRZTZ.NAHAfllA DODATXOtf ZA ZJJAJ0W03C JćZTKOW OoCTCri
1. Uprawnionymi do otrzymywania dodatków aa znajomość Języków
obcych są pracownicy na stanowiskach, gdzie biegła znajomość
Języka /języków obcych/ jest niezbędna przy wykonywaniu nor
malnych obowiązków służbowych.
2. Przyznanie dofatku, o który* sowa w ust. 1, uwarunkowane
jest złożeniem przez pracownika egzaminu s wynikiem pomyśl
nym przed komisją powołaną przez Prezesa RSW "Prasa-Książka-
Ruch" w składzie:
1/ przewodniczący
2/ lektor szkoły wyższej lub inna osoba posiadająca kwalifi
kacje na lektora
3/ dwóch członków komisji.
3. Przyznanie pracownikowi dodatku może nastąpić również w przy
padku :
1/ okazania się dyplouem ukończenia odpowiedniego wydziału
filologii
lub
2 / przedłożenia przez niego zaświadczenia o złożeniu egzaminu z języka obcego przed komisją egzaminacyjną powołaną
przez innego ministra /kierownika urzędu centralnego/.
4. Wysokość dodatku wynosi:
1/ 120 zł miesięcznie za biegłą znajomość w słowie i piśmie
pierwszego języka obcego
2/ 90 zł miesięcznie za biegłą znajomość w słowie i piśmie
każdego następnego języka.
5. Dodatek za znajomość języka obcego w wysokości określonej
w ust. 4 przysługuje od miesiąca następnego po dacie złoże
nia egzaminu. Przy umowach zawartycn na czas wykonania okreś
lonej pracy, dodatek przysługuje na czas trwania tej pracy.
124
Zoäjpanlk nr 12
<lo l&äoJu L&lorooa^jo roey .racourjils6u RTS7 ">nnn- n l .'-lfW Bfc® a Jato 31 <^utkOn 1974 roüu
joQMk.x Sa ./cat&LSUtt z ngatgyanim aucs
.1 / - .UoJotol. aa alalalotalQ 1 alopvraaar*} ixw,>
2/ .. .
0ai>jQ0O0 ltöO " *oa»*iü*JJijo«».-ja.r'.
2.1/ joM M y i k nlnn» • uot. 1 « H lM a •% od a a M »oae jo, 9 tgcnhounl t
S » po S ictoati psaogr 10 % po 10 ictoob oroag V> po 15 lotoa. .-rocy.
2/ yooixiücl ttodotku aa (rtolalrtElq & nto.worcax, sno«. tcnlorilnnc a pitt. 1 nie dcrtyaotj proocaulLsua tiaüi ooaooavot-. kt<j«vai Ja^rtoa
pos^äoq/ ucsoln Olt o naafc pujgaoj «vootiaüol t
ä s t - .. -j~. lat ... *
yfcastaSounlo5 lat i «i'.ooj
IC lat1 Q&*OUj
IS lat1 oi.ooj
20 lat 1 cd ocj
200 400 600 000jroüzdo ISO 300 450 600
. -ll tOJUUC 1 iaoo 100 ISO 200 300
3.1/ jo okreoüm pro«y, od fctöryab &Oo6j ; r^coanle orra t^tilor uodatiai
aa i^o?UD lat olioao al. otaoqr vracy ^fcaac/anaoj na podotaste uaaoy o ;«saov o rvoedal^olorotcaab aso "«raüo-iiüÄa«.uet:"# • prood»
0&, jÄtirutaocä poaiopayh l~no— il» üio nnnonhnlnntn i M V
1 ■-•■■!. .«A ^ usb", * ti. pot. itloL-il j J w .Icsoj inHiH» 1 lcdsaa
b jotaoottoeb aftf Baonycii Oo R8W •*moo-ixli<4fa>« nich* a tc/nlku oolon or a. JaocjJivoii oroc « tveroclo ^arV J^- ■ •
2 / jo c ta ta i*oe* otanoolijoouo podafea* do mymetäa Jodotfca ao iyoiuG, lu t p — <M b oodüb occocuxwcti anlloaa afc. nlonalafrnlr o l « tp liB lrn » v pW» 1 lak lo r i n v S M p » m * a lo tu ta tn q ro uonotcrloci* nacionr 1 oürtxlfcaab uccoolo«
125
- 2 -
3/ ioctunoolenla ust. 3 pkt. 1 1 2 ula dotyczą i
a/ pracowników redakcyjnych i redakcyjno-toai-ilcznych zatrudnionych
• wydau—lctuach nieperiodycznych r. . "irusa-Koi^ikn- jch", b/ pracowników realizujących i opracowujących filu/ « BLV "is-osa-
Ib1 ąilre Runk*,
o/ pracowników stołówek 1 bufetów pracowniczych RSW "iraaa-itelŁłżka-
Ruch".
4. .racounikoa i mliiligijąiw & redakcyjno-toci-niczi^/u zatrudnianyB w lęf&mr- nlctwech nieperiodycznych ROT "Praaa-Koiłłżka-iiuch" nalicza się okresy
pracy, od których zalety nabycie prana 1 wyeoito dodatku aa uyo>U(j\
lat i
1/ w wydawnictwie ilC.7 "iTOao-tolijżkn-iiuch",
2/ « przedsięblarcrtuach wydawniczych RS57 ".rasa-Ksi^Żka-Ruch" oraz
w innych przedsiębiorstwach wydawniczych objętych Układea Zbiorowym
-racy i«icou«iików Instytucji „(ławniczych,
3/ b redakcjach periodyków objętych Układea £bioron/a Drący iracownlków
Instytucji ydooniczych lub OzleiLiikarzy,
4/ wliczenie okresów pracy, o których uowo w pkt. 1-3, naot.puje pod
oarunkiea zalany pracy, 0 drodze porozualonia oiędzy przodsiębior- otrwni.
5. 1/ - racor/niicaa realizującym 1 opracowujqoyu filmy zalicza się -o
okresów prucy, od których zależy nabyclo prawa i oyookoóć dodati.u
aa dłucoletnlą pracę - lata pracy o jednostkach organizacyjnych
aajoujtłGych się produkcją filoów w IiT7 "Iraaa-toi^tka-- .uch",
2/Do sta&u pracy zalicza się również okresy pracy w limyoh przed
siębiorstwach klneaatOGralil Jeżeli przejście praooonilsa naaty>iło
v ciru .eo ;ir zalesienia oŁuńbouooO luj .arozuuio:.ia przodsięoiorstw.
6. iracowolcy redakcji i reinlrnyjnn tnnhnlnnnl m m praoownlcy roolizująojr
1 opracowuj, wy filoy w RSV raaa-i-oii.żto-iiuch”, którzy nabyli prawo
do dodatku za wysługi, lat na podstawie protokółu dodatkowego z dnia
9 llpoa 1973 r. do IVkału Zblerowo^o | raaf UweoMlkdw R£v. ■ rosa" z dnia £7 -wiornia 1960 r. zac-.ouajł* prawo do te^o dodatku na dotych
czasowych zasadach.
7. 1/ IracowulkCG) stołówek i bulotów praca/riicaych w . w. raoa-.jjiiiżka-Iiuch” zalicza się okresy pracy uprawniające do dodatku aa staż procy
od dnia zatr- , .Irmin a jo— osikach licujnlouyoi. ,o wyzwoleniu.
2/ iTzoc jednostki handlowe o srosuoionlu niniejszej zai£*c znika
rozunio alt, róuuloż stołówki 1 bufety działające przy jednostkach
oruinlaaoyjnyoh RSW ;A. A-I- lA-KA-KUCIi".
126
- 3 -
3/ Do okresów pracy o których nowa w pkt. 1 1 2 zalicza oi . okroey
oduywmiia wet..pnot;o stażu procy, nauki zawodu a takżo przyuczcmla
do okrejlanoj pracy.
4/ Srano do dodatku aa stoi pracy ugnlnftniono Joot od ¡rzoproooaaaeao okresu ; racy w jednej Je „lostce hasłowej luo cit*;iości pracy,
oiare.ilonej « pkt. 5.
5/ ¡‘rzaz ciągłość procy stanowlącc, podstaw«, do prgygnrewnlA dodatku aa wieloletnią 1 nieprzerwane, prac, rosunie alg t
a/ przejścio prooownikn a jednaj jednostki handlowej do drumloj na
podstawie przeniesienia ałużbosroco lub porosuuienla tych Jodno-
otak handlowych,
b/ przejścia pracotzilka a jednej Jednostki handlowej do druciej
spowodowane przeprowadzonieu si% współmałżonka do Innej oiej-
acooo .cl w Bwlijaku ae aninną zatrudnienia jeftell pracownik podjął
prą«', w nowej jednostce ha_idlowej w cić£U trzech uiooi.c. ,
6/ Ciąg; oś ci pracy w jednej Jednostce handlowej nie przerywają, loca nie są wliczane do okresu procy stanowiąeeeo podstawę do przyznawa
nia 1 wyrównania dodatku
a/ przerwy w pracy nie dłuższo jednak nlA 3 oleeiące a. owodowane
likwidacją jednostki handlowej lub mlananl orŁJnnizacyJnynl,
b/ przoroy w pracy wynlanionu o not. 9 pkt. 2 niniejszego załącznika«
7/ Bo okrosów procy 0 JodnoJ Jednostce handlooej zalicza alt, okręty niewykonywania procy wskutek 1a/ prowadzenia punktów sprzedaży /zakładów 1 punktów ¿aotronoalcz-
nych/ na podstawie unosy agencyjnej /unosy na warunkach zlecenia/
b/ a przyczyn Hynienio.^-ch w ust. 8 niniejszego aa Łyżnika
c/ a Innych przyczyn niezależnych od pracownika, jeżeli okres nie
wykonywania 'pracy nie przokraczał 3 oioai<,cl/,
8/ W stosunku do pracownika, z któryc zakład pracy rozwiąaał uoow, o prac«, w trybie ort. 16 i 17 ustany a dnia 13 listopada 1963 r.
o zwalczaniu chorób aakaśngroh /De.U. ar 50 poz. 279/ w awląaku ae
stwierdzonlea nosicielstwa choroby zaka.iiej lub podejraenieo o
nosicielstwo, a który powrócił do pracy w tyn sa. yn zakładzie okres
przerwy w pracy trwającej nie dłużej niż 12 oieslwCy nie powo uje
utraty ciie-oóol ..racy przy ustalaniu tąiraanlań do dodatku.
9 przypadku jeżeli nodclelstwo choroby zakaźnej lub podejrzenie
o nosicielstwo nastąpiło w związku z t^korywona pracą, a pracar.iik
powrócił do pracy w tyci satyn zai-ładzie w ciącu 7 dni od ustania
przyczyn st;^iowiących poustaw», do rozwiązania stosuiiku procy,
a podanych wyżej 12 aiealęcy przorwy w pracy 6 uieeigcy zalicza
oii. do o, jresu przepracowano jo w tyu zakładzie.
127
9/ teicoimicy otoióoel: i jufotów RSB "iTasa-Kaii^iku-^uch*, któray
nabyli już uprawnionio do dodatku stażowego aa podstawie przepisów
zawartych u protokóle dodatkowo z dnia 9.711.1973 r. do Układu Zbiorowego -racy -racouników HSW "2rasa" /aa;:qcznik 5/ satrsynujił
»70je uprasmionie do czasu uzyskania upraiiniea wynikających z poeta» nowie.. nlnlnjasogo załącznika.
10/ a. odatok aa wieloletnią nieprzerwaną proo. wypłaca sl<« pod uaruo-
kiou nienagannej pracy.
b. Iracownik traci prano do dodatku cavścloao lub całkowicie jożoll
w okresie aa który prss/pada dodatek i
- nie sta»ił się do pracy bea usprawiedliwienia,
- stawił się do pracy a opóuaionleu bea usprawiedliwienia lub
przedwcześni* opuścił stanowisko pracy,
- naraził jednostki, na atratę przea spowodowanie lub przyczynie
nie się do powstania awarii, zniszczenie lub uszkodzenie apara
tury, urządzoń, nadrdem* autyele surosoe, brak nadzoru itp,,
w naruszył inne postano./ionio rniil— lwi pracy.
c. obniżka dodatku względnie oałkowite jego pozbawienie następuje
w zależności od stopnia winy pracownika i wielkości straty ponie
sionej prze» jednostką organizacyjną.
8, Do określa procy pracowników . 0 "łrofla-Książka-fluch" objętych postano-
wienlnni niniejszego układu zalicza ol. także okroay niot/ykonywania
pracy v danej jodaostce, w przypadku i1/ zwolnienia od pracy zauodooej w zuii^ku a powołanlen lub ^boreo
do ¡«łnionla luukcji pa .stwowych lub społecznych w radach narodowych,
nrląakach — niln yati, erganlaaojaah politycznych 1 społecznych,
zgo diie a obowiązującymi przepisani pod aarunkisu, żo nie s. ooodoaało
to rozwiązania uuowy o prac.,
2/ odbywania czynnej lub okresowej służby wojskowej - jeżeli po odbyciu
służby w ustawowy-: okresie stawił «1« do pracy w danym przedsiębior
stwie,
3/ zwolnienia pracownika z pracy /bez względu na długość przerwy/ jeżeli
został on przywróoony do pracy w danyn przedsiębiorstwie na podstawie
praocoocnago orzecaenla koolsji roajonczej lub wyroku sijdu pracy
lud uboapiocze i s. ołecsnych.
9. 1/ Breaes M I " rnnn Jlalitłikn ffunh* not* - w przypadkach szczególnieuzasadnionych- uznae prsoray w pracy jako nie powodujące utraty
IMMt do dodatku aa ryłwoe lat. Olrraąy to nie są jednak wllcaene
do lat pracy, od których i— letnifmy jest dodatek aa toraługę lat.
W takin przypadku lata pracy które uprawniają do dodatku aa wysługę
lat podlegają zsumowaniu.
- 4 -
126
2/ otażu pracy o Jolnostce nie przerywają, locz ols aą ««n«— — do
togo ctażu pracy, okreąy i
a j urlopu bezpłatnegob/ pobierania renty inwalidzkiej - jeżeli pracownik po utracie
ronty imlidzklej poorócił do procy w przodaigbioratwle.
3/ Innych przyczyn niezależnych od pracownika, jośell okros nlowko-
nywunia pracy nie .jzokraczał 3 nioait.cc/.
10. .Jodatok przysługujo praooanlfcMi od nostgpnojB BtiiiiBi po n«]BiMdii
warunków oyuaganyoh do Jego uzyskania 1 scrpłacony jest uiesi^cznle
w dniu *c/płaty wynogrodsouia.
11. hieroucy, ::tóray nabyli prawo do dodatku aa ot a A procy na podstawie
9 13 uob— Ty 147 Kody ilinlstrów z dnia 28.VI.1967 r. w sprawie
wynagrodzeń i czasu pracy pracowników transportu ounochodowego
zachiwują prano do tego dodatku o dotychczasowej ayaokojci, do
czasu uzyskania prana do dodatku aa staż procy ag zasad określonych
o ninlejszyn załączniku.
12. Za podstaaę ayi ;iaru doUat.ru za staż pracy o odniesieniu do kierowców
>ia— tnw tu /aa ayjątktea przypadków okroelonych o ust. 11/ przyjnujo
sii, wynagrodzenie zasa nioze za wszystkie godziny przepracowane -
hicznle z dodatklea za rodzaj prowadzonego pojazdu lub ay katowanie
nie „uryci: rodzajów przewozur;, natomiast o odniesieniu do kierowców
płatnych rycMłtooo wynagrodzenie zasadnicze za godziny przyjęte do
ryozałtu.
13. 1/ odatek za staż praaj wypłaca Bi« kiorowcoo pod warunkieanienagannej procy. Za każdy opuszczony w okresie otndtaakaon
dzie l pracy bez ■■■!■ i H i ł i w u *», potrqca ci«, kloroway do 50 :
przysługującego dodatku.
2/ Dyrektor przedsiębiorstwa oożo również pozbawić pracownika
częściowo lub całkowicie prawa do otr^nyoania dodatku za
staż pra y o razie i
a/ naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy 1 regulaminu
pracy oraz za nieprzestrzeganie zasad bezpieoze listwa i
higieny pracy,
b/ któro ąpeeodeeałe śulertelny wypadek.
1
Załącznik nr 13
do Układu olcracMGO .racy iraooanlkdcr KTJ "lrriwirnl uMm«ftueh»
s Unia 31 Grudnia 1974 roku
zasad* ¡Rzm:!AnAHJ> Hagi?5.) jumL-oszomEH
S i.
rraco-.mikao objęty 'liloftwilnn nlniojozoco ukłodu. któray na podsta
wie tuoięr o prąd. przepracowali iiioprzaruenio i nian^^umio w RS»
"¿maaWinir.Hrn-ftuch" lub innych instytucjach praoo»o«»jiiannicsęych
boa wael^-a na zajuooone st-iowioko, lat 25.35*40,45,50 - praynłutsują
pieuiwtoo narody jubiloussowe w wysokości i
- aa 25 letnią prae<, w uyookoćci 75 . ilca±.,cznoco «ynoGrodzania,
- aa 35 letnią pracę w wyooi.oćci 150 nioai,cznoco vjynoc?'Oik; unia,
- aa 40 lotnią pracę w wysokości 200 . Miosi .cznojjo nynaGrodzonia,
- aa 45 letnią praoc. w ayooko-ćci 250 □loelgcsnaao n/natyodzonla,
- bo 50 letnią prac<.- w uyaukoćcl 300 , aiool^czno^o ^naGroazenia.
S 2.
1, łlaljoiinnl« okreoóc procy po 22 llpoa 1944 r. do okresu zatrudnie
nia uzasadniającego prawo do ćT atyf ikocjl jubilouoaoooj następuje
no podstawie opoluio obowiązujących przepisów o o1-rowie eaaad
ustalania olreoón Tacy uprawniających do notpród aa wieloletnią proc. /Gratyfikacji jujileuazouych/«
9
2« Okrear 1— <g pr— d 22 lipoa 1944 r. podloęoją zaliczaniu do
okresu zatrudnienia uaasadnlująoooo nabycie prasa do c-otyf ikacjl
jubileuszowej bez wael.du na sposób rogoiąannln uaostu o praoi. craz długości przoray w zatrudnieniu,
S 3.
Upragnienia pracownika do nocrody powinny być udowodnione orycimlnyni
tokSHotei lub uwierzytelnionym odpisani dokupentó»,
Jeżoli Jodiiootkn orv:..niaacyjna *iraoo-:.ciiłżŁa-. uch" nie . u^iada
takich dokuoontósr, obowiązok ich przedłożenia apoczyiso na proco./:liku
8 tyu, ¿0 należy procom ikowi u.ziolii ; - 30cy w Ich uzyok.^ iu.
130
9 4.
ITooounik, który w poprzednia akreslo otrzynał na^rodg jubllousnooc;
auolniany jest prty ubłoceniu alg o nacrod*. Jubileussosni •a-jiaaoqd stopnia od oboaląsku prsadl:badania w'roladcuonio o nrsoble^u procy
o oIjoDle, aa który no jrod, otrzyaoł.
S 5.
U iooi .c . .»o lOTOć^odcoiiio, o kturyn moaa o ust. 1 oitllcsa ot, wouiic ssoood obotTiązuJącyoh prsy ojllcaen lu efa/lnolontu aa urlop uypoosyi»» koay, s tyc, ix> ¡6Ly> wyoo<:o . nie raońo praolrocayt- tooty oynatTO-
daeaia b u połijr oyaior cłioou procy.
do Układu Zbiorowego Pracy Pracownikói RS* "Prasa-Książka-Ruch" z dnia 3 1 grudnia 1974 r.
Załącznik nr 1<I
I A S A D T
wynagradzania radców prawnych i referentów prawnych w RSW "Prasa-
Ksiąika-Ruch".
5 i.
Zasady niniejsze mają zastosowanie do radców prawnych wpisanych na
listę radców prawnych oraz do referentów prawnych objętych uchwałą
nr 533 Rady Ministrów z dnia 13 grudnia 1961 r. w sprawie obsługi prawnej przedsiębiorstw państwowych, zjednoczeń oraz banków pań
stwowych /Monitor Polski nr 96, poz. 4 0 6 /.
S 2.
Radcom prawnym i referentom prawnym przysługuje wynagrodzenie za
sadnicze określone w tabelach:
- stanowisk, wynagrodzeń zasadniczych i dodatków specjalnych - za
łącznik nr la do układu
- miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych według grup zaszeregowania
• załącznik nr 2a do układu.
i 5.1. Radcom prawnym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie z tytułu za
stępstwa w postępowaniu sądowym w procesach z osobami fizyczny
mi i z organizacjami nie będącymi organizacjami państwowymi.
Wynagrodzenie to nie przysługuje w sporach ze stosunku pracy, z
wyjątkiem sporów o niedobory zawinione oraz w sporach o odszko
dowanie z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
2. Dodatkowe wynagrodzenie wynosi 70 t przysądzonego zasadniczego wynagrodzenia pełnomocnika procesowego w procesach z powództwa
wytoczonego przez zakład pracy, a 100 % przysądzonego zasadniczego wynagrodzenia pełnomocnika procesowego w procesach wytoczo
nych zakładowi pracy.
3. Jeżeli w tym samym postępowaniu sądowym bierze udział kilku radców prawnych, o podzieleniu między nich dodatkowego wynagrodze
nia /ust. 1/ decyduje kierownik zakładu pracy zalełnie od wkładu
pracy radców prawnych.
132
h. W ■prawach z powództwa zakładu pracy, dodatkowe wynagrodzenia
/ust. 1/ wypłaca się w połowie z pierwszej wyegzekwowanej kwo
ty, pozostałą zaś połowę - po wyegzekwowaniu połowy należnoś-
ci głównej. W sprawach z powództwa przeciw zakładowi pracy
wynagrodzenie dodatkowe wypłaca się w całości po wyegzekwowa
niu od dłużnika.
5. Wysokość dodatkowych wynagrodzeń, o których nowa w ust. 1 nie
może przekraczać w ciągu roku kalendarzowego 3-miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego, pobieranego w danym zakładzie pra
cy.
6. Radcy prawnemu prowadzącemu proce3 sądowy lub arbitrażowy ze
stroną mającą siedzibę za granicą, w razie uzyskania korzyst
nego dla zakładu pracy wyniku w procesie, przyznaje aię do
datkowe wynagrodzenie w walucie polskiej w wysokości 2 t wartości sporu. Dodatkowe wynagrodzenie będzie płatne w termi
nie 30 dni od uprawomocnienia się korzystnego dla zakładu pra
cy orzeczenia lub ugody. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia
nie może przekroczyć 3-miesięcznego hynagrodzenia zasadnicze
go, pobieranego w danym zakładzie pracy, a łączna wysokość
wynagrodzeń dodatkowych w ciągu roku kalendarzowego nie może
przekraczać 6-miesięcznego wynagrodzenia.
Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio.
i1. Radcy prawnemu, wykonującemu na podstawie umowy zlecenia do
raźną usługę prawną na rzecz Innego zakładu pracy, w którym
nie jest on zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przysłu
guje za jej wykonanie wynagrodzenie w wysokości 50 % stawek, przysługujących adwokatowi za wykonanie poszczególnych czyn
ności zawodowych.
Wynagrodzenie takie przysługuje również:
1/ radcy prawnemu przedsiębiorstwa zastępującemu doraźnie,
na podstawie zlecenia jednostki bezpośrednio nadrzędnej,
, w postępowaniu sądowym, arbitrażowym lub administracyj
nym inne przedsiębiorstwo, podporządkowane danej jednost
ce nadrzędnej,
2
133
3
2/ radcy prawnemu przedsiębiorstwa prowadzącego, który na
polecenie dyrektora przedsiębiorstwa prowadzącego za
stępuje doraźnie w postępowaniu wymienionym w pkt 1 in
ne przedsiębiorstwo.
2. Łączna kwota wynagrodzeń za usługi prawne, o którycii mowa
w ust. 1 nie może przekroczyć w ciągu roku kwoty trzymie
sięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego rad
cy prawnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin /na peł
nym etacie/.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, płatne Jest z bez
osobowego funduszu płac przeusiębiorstwa, na którego rzecz
doraźna usługa prawna została wyiconana, przy amchowaniu
obowiązujących przepisów w sprawie zasad gospodarowania bez
osobowym funduszem płac. Wypłata następuje za pośrednictwem
zakładu pracy, w którym radca prawny Jest zatrudniony na
podstawie umowy o pracę.
S 5.
1. Obowiązujące w danym zakładzie pracy zasady przyznawania na
gród mają równie! zastosowanie do radców prawnych zatrudnio
nych co najmniej w połowie wymiaru godzin pracy, obowiązują
cego w danym zakładzie pracy oraz do referentów prawnych.
2. Wysokość nagród i innych świadczeń i należności zależna jest
od wymiaru czasu pracy w danym zakładzie pracy. Jeżeli rauca
prawny jest zatrudniony w kilku zakładach pracy, w których
przysługują należności i świadczenia, o których mowa w ust. 1
łączna wysokość należności i rozmiar świadczeń nie mogą prze
kroczyć należności i świadczeń przysługujących radcy prawnemu
zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin pracy w macierzystym
zakładzie pracy.
134
do Układu ¿bioroootp Vrocy '¿’mco.mlkóm K .: "iłosa^cit^ika- Ruoh"z dnia_______________________
Załącznik nr 15
ZASADY ffiSUKHABlA ¿HAC0iSIIk6'/ PHUUSOlO-KStiłOWYCU
1. iłncoonlkoc finansoDO-kalupapn przysługuje roczna prouia
bllanoooa za oiarządzonle roczneco G,jraaozdania llnanao- o o g o .
2. Ha prania bilansowe, przeznacza oit, rcz do roku o ranach plonomnoGO funduszu płac 15 » fundusau płac załindniczycfa
praoamikÓCT, o których aooa w ust. 1«
3. Indywidualna ¡ironia iilancooa nie możo praokroczyć 30 £ njoolęczaaęo oynacrodzonia zosadnlozeco danSGO pracownika.
135
i > n t i i S c i
jo &UJUG aaicRô.BGü m uet ¿u co l z e L o ana •auw*-íBi*íx*-Bacu»
C*cúc o. xSlnn u Sotiu _ i
ZoiofiooUA do H&oäu
1 yavrty n, ■>". _yonanr.ln ¿voootnikár Sembla :aúoDBQB IU» •¡VGOB^oltiÚlEo-
ftU3b°. _ f
» la - 1'aooXa oí. .«aldi uynoiTO&w. aofittinloyoh i iJodamfa cxocjoiqyofc
. _ • - LI.V • - , - 13
> K • S úc O a ctooofc loütrtbéc apwajoLycb ^rooooniiitSo u m y t a (jfcfcmtJ»
i ".»aaE^-iiśi^y- uctt». - 17
ik to • Soóola t r a ł t f Ifencjl o cczaroaic t^ ú o sto ío au la & ataßa praay nom><TB»Jj M M t t t o Sanqâu G l d a p K M . ie
lâr t«ł - glsas kloroouiceycL l aopoociazapcfc otoconia* « L arr./ia ic oSûravcE9V *.TPn—w fri _ 20
Ife ! • iM td r w a g W ta U ołelrtćeyeb gnaamúhim picn» igU— itn n ip n . . 21
Ur 2a - :tuoło otaaL.cstt/ci: a^u^yodao nonadnłotydi oodSuc
.■ — „ ... . . _ 26
nr Sb/Z • 2&)ola ■iodatiajp ftinfcc jr*/oh aiofctd*yeb prooouniłato ploou
K/Ooaiłoeeuo. . 27
» a / Z > H C l« alM M Uk 1 otescfc M M I f i fuatay Joyatu . 28
J r * 20 - Im ała otT-nopirtt» Kr ,-yjjiyob lszU itik ac jl, LPUŁ- aaanwo.jooonlai cę/aajfodao.: aoottJatoeyeli aiaiAúrjtíb .-rooooBi-c*? pionu n/doo- ulcajc _ 32
.*■ aû - yt*® ^loroorviott/d. 1 fcavab OEinoüciolzyoli otonouini; smog» _ 42
Ur ao - oJntofc so i*o*. ^tiotf^aoak a cioanl « iajcorctjrfoct: íotctyo-. . - 44
» 2f - ojatau so oOotDci Ort«^auB ¡*.üna aaoyQpouo iotc^ncy, - 45
136
• a •
: » 3 Zanafly gy-M^aciannln ^rar-nunl úa roollsuj«syct) 1 ai mooouóQc^cii
t U v • MM ‘ l w u «ul m it*« - Ą6
Br 3» - Tobola :iio« t,cavah otaaafc ¡>łnc anoa.!" Innych arna &vp w i w i q » a r t a i-recouoŁóa alo aoolflrajtjqych » t e o Jolote iot^cogcvcb rao llao o jl Mb «.roouucnio fliuu« . 49
» 3b » Sabote aftaafgaav* atanefc oodatfcó* fuofcoyjagratu . (0
ttr 3c • tabol* »»on »ría- 1 9 1 « boomt« joanlo & «woooau ta u ll i l to c i j - ograh paroononUnia n ie aaolsn¿<jcpch u m ciotyoemycti roallaac 31
U> B tm w iw iti lllL u a , _ 51
Ur 3d - Stto la 1 — M i lilwowilin/cfa H '— Intyqh do itotntfr» fm fcsjj-nao». - 96
¡* 3» - Scuote funkcji /a tnaould :/ m 1»înlenlo ktćayab au ia rcae oq a c n v tetyoBQN w n l l i n i j l luo a iaaoonala flłnu» ntooii.anyołi
■ mdoval« . $8
¡Ir 3t • jtatToüaoalo bo pokolenie dodatiaoiycfc ap.^a ol pmooimlitA»
nüniiHiwjiii m g r m U a H j i inrrt». . $9
» 3c - <ykae Btanoulat ¿claroaalc^cti 1 oaoodalołnyeb o Jotnootliocfeor- anlsocvjayoh roa¿lsujqaartf> fll**,’» - 60
:*> 4 » Zaauäu uu to lan ln ctgaoolab ^ o aartw ln oroe n—nil oteauy odotâeôw ,'^rpuQu .otii jiioanaaa -odorolctuo aatankilonyato
« 1 . * raao-Jii^słŁ-*JJOh*. _ 62
i» 5 SonoV typoqmdannln ; anooreUi óo traacvartu auoochodooauo ■otrułnloeyeh « jodnoetksdi o«\jú.~í¿oCj o yoh SC* "-rano»Kcü^jko«« ucb". * « 6 3
» 5 a « Tnbolo oacsore-jrxionla k_eraooúo 1 lali .xjaoaaikám do .onaoaoo-lgycft to towaru oaauarauCMa&l« orać cicoaobl* óodotLu aa rotoai prowóoonaoo ; ojowłu lub ^/iuxvmnla aloktúcyc rousojúo jracoooúa, - 76
137
- 3 -
» Sc
1» 94
ar 9«
I» SC
» Sc
Or 6
» Go
» 60
Ik- Go
I» Sb
» 6d
Sobola atauci: ooobisecco oacaoarajoaonia roóotaltaju
■nfle noa toa.ulcoao. u troncpartu oon ochodo— ęp.
2a*yfikBtar bm liSiM aayią/ i katocario acaoorouoaada■ *u»iilw— m i M H p a r t a M O M t g t a ą p . - so
»ÄiQU.y öl, »^yüaüuiic ^ n o o ü ix u aotm lalotycli pruy pilaoaaniu o aoktaOocb trono, artu« * 82
Zoooúy ¿vsyvacaoBta vuao&oJsa.: r-jocniUKydfr irioroooou ■onoohoú-o aooonro. . “ 85
£ock»& . ip^/cooDonlc doúotbóo ao tç /.«vooaio t.roac islaroooda i Icfc tonoor.tta5q .odotiaxycfc ob¡/uoo^cí. nie uoíxxfc «j/efa o salawo icfc naKnlqyah ooooiijsfcóo
Cíutoavali. “ 84
ZaaaUy „ityBnanacio lyeaoStoooua üodoKat ao obo^ugi, oodalocnq ¿-ojoajju oaoelxxlotyol 1 ívs^omp a traute, -crclo oovud. ii*ao*vu« - 89
Zoaoü¡/ n/.^oaradacBio ¿xooarolfeúo oto&Anb i Jtrfatúo .«■aco-'iioaycl. - - . - 92
• Su o i a càoafc,cæpab otaaak ptea ooopt.-iogyofa oroc
M M > f t a k v l v * p m m I M i etoltak 1 h M A b - 96
- * rucia M N M O M H i a g n m a t t t o rtottak A úrft X u. * 97
• ¿abela ¿oüataúw f u . .cL ¿q^ot día kleromlLóe atoáúaab1 Icfc ttOtOVC!: iL'Ct J50 - 99
• íc sy íiiic to r koaiiflisocv j*V dla catre» «ili;óp ctoaúoak1 ^utotoo. - 100
138
101 12
2
£* 11 - łnwrty m w a t a M M t d > ■ n l n é d j M h f i aboycfr.._ 124
>> G • iiortatfcl m (d a la k trią l iU epreere**ł iw n i _ 125
jp 13 • Tr— 4y i f j«i— iili w y d d > M t a M f r i w _ 1?
lir 14 2nnHy %-ua^oteanla radoć» -matę/oh 1 rafowwtúo ptracy«fcs uch". _ 1 3 2
i 15 • lM i4 y ( M d o w d i m i o a t t f c f l i w w n lr«1 |.tjo^ycfa. . 135
- 5 -
![Kabir Parmeshwer KP - RSSSrsss.co.in/books/Kabir_Parmeshwar.pdf · (God Kabir) vuUr dksfV czã.M dk] ,d jfr ugha HkkjA lrxq: iq:"k dchj gSa] dqy ds fljtugkjAA ge lqYrkuh ukud rkjs]](https://img.dokumen.tips/doc/110x75/5b006c037f8b9a89598c933b/kabir-parmeshwer-kp-god-kabir-vuur-dksfv-czm-dk-d-jfr-ugha-hkkja-lrxq-iqk.jpg)
![Kabir Parmeshwer KP - S A NEWS€¦ · (God Kabir) vuUr dksfV czã.M dk] ,d jfr ugha HkkjA lrxq: iq:"k dchj gSa] dqy ds fljtugkjAA ge lqYrkuh ukud rkjs] nknw dks mins'k fn;kA tkfr](https://img.dokumen.tips/doc/110x75/6066b80d8518a8287913247d/kabir-parmeshwer-kp-s-a-news-god-kabir-vuur-dksfv-czm-dk-d-jfr-ugha-hkkja.jpg)
