Uk National Action Plan Sep 2013 Spanish

7/30/2019 Uk National Action Plan Sep 2013 Spanish

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Buenas prcticas comercialesAplicacin de los Princ ipios Rectores de la

Organizacin de Naciones Un idas sobre las

empresas y los derechos humanos

Septiembre de 2013


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Buenas prcticas comercialesAplicacin de los Princ ipios Rectores de la

Organizacin de Naciones Un idas sobre las

empresas y los derechos humanos

Presentado al Parlamento por

el Secretario de Estado de Asuntos Exteriores y de la Commonwealthpor orden de Su Majestad

Septiembre de 2013

Cm 8695


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Contenido

Prlogo ministerial

1. Introduccin

2. El deber del Estado de proteger los derechos humanos

3. Responsabilidad de las empresas del Reino Unido de respetar los derechoshumanos

4. El gobierno del Reino Unido y el acceso a la remediacin de los abusos delos derechos humanos resultantes de la actividad empresarial

5. Implementacin del plan de accin del Reino Unido y desarrollo adicional

6. Referencias


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Prlogo ministerial

El Gobierno cree firmemente que la promocin de los negocios y el respeto de losderechos humanos deben ir de la mano.

El espritu empresarial del sector privado, la industria y el comercio son la clave para elxito econmico de Gran Bretaa. Para nosotros, ahora ms que nunca, es importanteayudar a las empresas britnicas a tener xito, y hacerlo de manera congruente connuestros valores.

Trabajamos para entornos de mercados ms liberales en el mbito internacional dondeel comercio pueda florecer, que sean estables y sostenibles a largo plazo y donde

prevalezcan la transparencia, el buen gobierno y el imperio de la ley.

En nuestro desarrollo, hemos visto cmo una mayor libertad personal y el respeto de losderechos humanosen lugares como Europa oriental y Amrica latina puede traerun cambio transformador en la prosperidad y la seguridad. Los mercados florecen y seestabilizan y aparecen consumidores que, en el pasado, fueron excluidos debido a lasdisfunciones sistmicas y la corrupcin.

Las libertades personales contribuyen al desarrollo econmico. El conjunto de garantasque rige en la sociedad es saludable para los derechos humanos (las libertades

democrticas, la buena gestin pblica, el imperio de la ley, los derechos de propiedad,y la sociedad civil) y tambin crea condiciones de fertilidad para el crecimientoconducido por el sector privado. La ausencia de tales garantas deja a los individuosfuera de los mercados, reduce la innovacin, restringe el acceso a las oportunidades eimpulsa la inestabilidad poltica y los conflictos. La accin responsable del sectorprivado en materia de derechos humanos es saludable para los negocios y lascomunidades; ayuda a crear puestos de trabajo, clientes y sentido de equidad;contribuye a la sostenibilidad del mercado y, por lo tanto, a su potencial de generarcrecimiento a largo plazo.

Ya hay empresarios y empresas a la vanguardia de la integracin de los derechoshumanos en sus operaciones empresariales. En un momento en el que algunasempresas tienen mayor facturacin que el Producto Interno Bruto (PIB) de algunospases, y cuando buscamos el comercio y la inversin para impulsar la recuperacin dela economa mundial, las empresas pueden ejercer una enorme influencia en eldesarrollo de las economas y las sociedades. Para sacar provecho de lasoportunidades de nuestra red comercial global, necesitamos que todas las empresasdesde la ms grande hasta la ms pequea asuman sus responsabilidades frente ala sociedad, incluido el respeto a los derechos humanos.

El Gobierno acoge con beneplcito la creacin de los Principios Rectores sobre lasempresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas. Los gobiernos, las


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empresas, los sindicatos y la sociedad civil tienen un papel que desempear en laaplicacin de estos principios en el mbito nacional e internacional. Deseamos que lasempresas britnicas tengan xito y que el Reino Unido muestre que est a lavanguardia en los negocios y los derechos humanos, dado el alcance mundial y elimpacto de sus actividades empresariales. Ello significa trabajar duro para conseguir laigualdad de condiciones con las cuales operen las empresas, con las mismas normasestrictas en todas partes sin costos injustos o una carga reguladora innecesaria.

Este plan de accin es el plan nacional del Reino Unido para la Aplicacin de losPrincipios Rectores de las Naciones Unidas. Encarna nuestro compromiso de protegerlos derechos humanos, al ayudar a las empresas britnicas a que entiendan y gestionenlos derechos humanos. Trasmite un mensaje claro de nuestra expectativa de conductaempresarial, tanto en el Reino Unido como en el extranjero. Los Principios Rectoresestn destinados a aplicarse en todo el mundo y trabajaremos por su adopcin yaplicacin por toda la comunidad internacional.

Hacemos un llamamiento a las empresas y la sociedad civil para que nos ayuden aponer en prctica este plan de accin. Y hacemos un llamado a nuestros sociosinternacionales para que pongan en prctica los Principios Rectores en sus propiospases, en aras del fortalecimiento de los derechos humanos y de entornosempresariales sostenibles en todo el mundo.

El Muy Honorable William Hague MPSecretario de Estado paraAsuntos Extranjeros

El Muy Honorable Dr.Vince Cable MPSecretario de Estado para Negocios,Innovacin y Destrezas, y Presidentede la Junta de Comercio


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1. Introduccin

1. Las empresas comprenden, cada vez ms, que hay un modelo de negocios en el

respeto de los derechos humanos y que esto trae beneficios empresariales devarias maneras al:

- ayudar a proteger y mejorar la reputacin de las empresas y el valor de lamarca.

- proteger y aumentar la cartera de clientes pues, cada vez ms, losconsumidores buscan empresas con normas ticas ms estrictas;

- ayudar a las empresas a atraer y retener personal de buena calidad, loque contribuye a reducir las tasas de rotacin de personal, a aumentar laproductividad y a fortalecer la motivacin de los empleados;

- reducir los riesgos para la continuidad operativa como resultado de losconflictos dentro de la propia empresa (huelgas y otros conflictos laborales), ocon la comunidad local u otras partes interesadas (licencia social paraoperar);

- reducir el riesgo de litigios por abusos contra los derechos humanos;

- atraer a inversores institucionales, incluidos los fondos de pensiones que,cada vez ms, tienen en cuenta los factores ticos, incluidos los derechoshumanos, en sus decisiones de inversin;

- ayudar a las empresas a convertirse en socios/inversores de eleccin paraotras empresas o gobiernos interesados en evitar riesgos en materia dederechos humanos;

2. Las empresas nos han expresado que necesitan del Gobierno coherencia encuanto a las polticas y mensajes claros y coherentes al respecto. Requierencertidumbre sobre lo que el Gobierno espera de ellas en materia de derechoshumanos y esperan contar con apoyos para satisfacer esas expectativas. Elobjetivo de este plan de accin es satisfacer esas necesidades. Establece cmo

el Gobierno ha respondido a los Principios Rectores de las Naciones Unidas(UNGP, por sus siglas en ingls) y nuestros planes de seguir trabajando para:

- cumplir con las obligaciones del gobiernodel Reino Unido de protegerlos derechos humanos en su jurisdiccin, donde estn involucradas lasempresas;

- apoyar, motivar e incentivar a las empresas del Reino Unido a cumplircon su responsabilidad de respetar los derechos humanos en susoperaciones, tanto en el pas como en el exterior;


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- apoyar el acceso a soluciones eficaces para las vctimas de abusos contra

los derechos humanos cometidos por las empresas en la jurisdiccin delReino Unido;

- promover la comprensin de cmo el hacer frente a los riesgos e impactos

de los derechos humanos puede ayudar a construir el xito empresarial;- promover la adhesin internacional a los Principios Rectores de la

Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos (UNGP),incluidos los Estados para que asuman plenamente sus obligaciones deproteger los derechos humanos y asegurar soluciones dentro de sujurisdiccin;

- garantizar la coherencia entre las polticas del Gobierno del Reino Unidocon los UNGP.

3. Los UNGP estn estructurados en torno a tres pilares: el deber del Estado deproteger los derechos humanos; la responsabilidad de las empresas derespetarlos; y el acceso a la remediacin. Para una mayor facilidad de uso, esteplan de accin sigue esta estructura. A lo largo de este documento hablamos deempresas y negocios britnicos o del Reino Unido, con los cuales nos referimosa todas las empresas domiciliadas en el Reino Unido.


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2. El deber del Estado de proteger losderechos humanos

El marco legal y de polticas en el Reino Unido en la actualidad

4. El Reino Unido est sujeto a las obligaciones internacionales en materia dederechos humanos en virtud del derecho internacional consuetudinario y envirtud de los instrumentos jurdicos internacionales que hemos firmado yratificado. En general, las obligaciones en materia de derechos humanos slo seaplican en el territorio y/o jurisdiccin de un Estado. En consecuencia, no hayningn requisito general para que los Estados regulen las actividades

extraterritoriales de las empresas domiciliadas en su jurisdiccin, aunque hayalgunas excepciones, por ejemplo en virtud de los regmenes de los tratados. Enalgunos casos, el Reino Unido tambin puede decidir como una cuestin depoltica regular la conducta en el extranjero de las empresas britnicas.

5. El Reino Unido posee leyes especficas para la proteccin de los derechoshumanos y que rigen las actividades empresariales. Al igual que con todas lasleyes del Reino Unido, estos derechos se establecen en la legislacin o algunasveces son protegidos por las normas del derecho consuetudinario que, enconjunto, garantizan el ejercicio de determinados derechos y libertades. Algunasde estas disposiciones han estado vigentes durante muchos aos y sonconocidas de las empresas. Al igual que todos los Estados, tenemos quereevaluar constantemente si la combinacin actual es correcta, cules brechaspodra haber y cules mejoras podran hacerse.

6. El Reino Unido ha ratificado una serie de tratados y convenios internacionales(ocho convenios fundamentales de la Organizacin Internacional del Trabajo, elPacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, el Pacto Internacional deDerechos Econmicos, Sociales y Culturales y el Convenio Europeo de

Derechos Humanos), en los que se consagran los derechos humanos y laslibertades fundamentales y se ponen en vigor mediante la legislacin. La Ley deDerechos Humanos de 1998 garantiza que las personas en el Reino Unidotengan acceso a la remediacin en caso de violacin de los derechos protegidospor el Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH). Se aplica a todas lasautoridades pblicas y otros rganos que desempean funciones pblicas, ascomo a las empresas privadas que a veces lo hacen.

7. En el Reino Unido, el marco jurdico pertinente incluye reglamentos de empleoque exigen a las empresas no discriminar a los trabajadores por motivos desexo, raza, orientacin sexual, creencias religiosas, as como reglamentaciones
http://en.wikipedia.org/wiki/Common_lawhttp://www.legislation.gov.uk/ukpga/1998/42/contentshttp://www.legislation.gov.uk/ukpga/1998/42/contentshttp://www.legislation.gov.uk/ukpga/1998/42/contentshttp://www.legislation.gov.uk/ukpga/1998/42/contentshttp://en.wikipedia.org/wiki/Common_law


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ambientales. Entre los ejemplos de legislacin de amplio alcance en materia deproteccin de los derechos humanos en el contexto empresarial destacan la Leyde Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974, y la Ley de Proteccin de Datos de1998 que se aplica a las empresas y garantiza el respeto a la privacidad de las

personas. Tambin se ha sancionado legislacin para cubrir determinadasdeficiencias en la proteccin de los trabajadores en virtud de la ley, tal como laLey Gangmasters (Licencias) de 2004, que cre un organismo para evitar laexplotacin de los trabajadores en el sector agrcola, la recoleccin de mariscosy actividades conexas de procesamiento o envasado.

8. El Reino Unido ha creado o aprobado una serie de instrumentos que motivandistintos aspectos del buen comportamiento corporativo y el respeto a losderechos humanos. Entre ellos se incluyen:

- la Ley contra el Soborno del Reino Unido, en la cual, de acuerdo con loscompromisos con la Organizacin para la Cooperacin y el DesarrolloEconmicos (OCDE), las empresas britnicas son ahora responsables en elReino Unido por actos de corrupcin cometidos en cualquier lugar del mundo;

- la Declaracin sobre los Principios y Derechos Fundamentales en elTrabajo, adoptada en 1998, y los 8 convenios fundamentales de laOrganizacin Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por el Reino Unidosobre normas laborales;

- las Lneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales; en esteaspecto el Reino Unido goza de un amplio reconocimiento por contar con unode los ms eficaces Puntos de Contacto Nacionales;

- La Seccin 172 de la Ley de Sociedades de 2006, que dispone claramenteque, en cumplimiento de su deber de actuar de una manera que considerenms adecuada para promover el xito de la empresa, los directores debenreflexionar sobre las cuestiones que pudieran haber influido en el xito,incluidos los intereses de los empleados de la empresa y el impacto de susoperaciones en la comunidad.

9. El Gobierno ejerce controles sobre las exportaciones de bienes y tecnologa"estratgicos", mediante el sistema de licencias de exportacin. Todas lassolicitudes de licencias de exportacin se evalan rigurosamente con arreglo a lalegislacin consolidada de la Unin Europea y los Criterios nacionales delicencias de exportacin de armas. Estas evaluaciones tienen en cuentaplenamente las posibles consecuencias para los derechos humanos; no seconceder una licencia si juzgamos que existe un riesgo manifiesto de que laexportacin propuesta pueda utilizarse con fines de represin interna.


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Medidas tomadas

10. Para dar efecto a los Principios Rectores de la ONU:

(i) hemos obtenido, bajo la Presidencia britnica del G-8, el apoyo del G8 a lainversin empresarial responsable en Birmania en consonancia con los PrincipiosRectores de la ONU. Con base en los UNGP, tambin hemos financiado la creacinde un centro de recursos en Rangn para sensibilizar a los inversores sobre laimportancia de que las empresas cumplan con las normas sobre los derechoshumanos en Birmania. La financiacin inicial de la Oficina de Relaciones Exterioresy de la Commonwealth (FCO, por sus siglas en ingls) fue complementada con elapoyo del Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido (DFID, por sussiglas en ingls) en la fase siguiente.

(ii) nos hemos esforzado y comprometido a velar por que en las compras delsector pblico en el Reino Unido las cuestiones relativas a los derechos humanosse tengan en cuenta adecuadamente en el proceso de adquirir bienes, obras yservicios. De conformidad con las normas de contratacin pblica, los organismospblicos podrn excluir a licitadores de la adjudicacin de un contrato endeterminadas circunstancias, incluso en casos en los que no exista informacin quedemuestre falta grave por parte de una empresa en el desarrollo de su negocio oprofesin. Estas faltas pueden surgir en casos en los que haya violaciones de losderechos humanos.Adems, en el Reino Unido los organismos pblicos estnobligados a prestar la debida atencin a cuestiones relacionadas con la igualdad ensus actividades de adquisicin.

(iii) hemos negociado y aceptado los Enfoques comunesde laOCDE de 2012,incluida la exigencia de las Agencias de Crdito a la Exportacin (ECA, por sussiglas en ingls) de tener en cuenta no slo los potenciales impactosmedioambientales, sino tambin los efectos sociales, en cuya definicin se incluyenadems los "efectos adversos pertinentes a los derechos humanos relacionados conproyectos". Los Enfoques comunes de la OCDE de 2012 tambin exigen a las ECA"considerar cualquier declaracin o informes puestos a la disposicin del pblico por

los Puntos de Contacto Nacionales (NCP, por sus siglas en ingls) en la conclusinde un procedimiento especfico en virtud de las Lneas directrices de la OCDE paraempresas multinacionales". Al considerar un proyecto de crdito a la exportacin, laFinanciacin de las Exportaciones del Reino Unido estudiar todas lasdeclaraciones negativas definitivas de las NCP, que haya recibido una empresa enlo relacionado con su historial en materia de derechos humanos.

(iv) hemos desempeado un papel preponderante en el desarrollo del Cdigode Conducta Internacional para Proveedores de Servicios de SeguridadPrivada (ICOC, por sus siglas en ingls). Este documento establece loscompromisos de las empresas con normas de comportamiento, sobre todo en


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materia de derechos humanos, y sern objeto de auditora en forma independiente.Para junio de 2013 un total de 659 empresas han firmado el ICOC, entre ellas cercade una tercera parte son del Reino Unido.

(v) hemos tenido en cuenta la actividad empresarial en estados en conflicto y

frgiles, o pases con altos niveles de violencia criminal, dentro de la Estrategia deConstruccin de Estabilidad en el Extranjero. Las empresas que operan en estosdifciles entornos tienen un importante papel que desempear para contribuir a laestabilidad, el crecimiento, el desarrollo, la prosperidad y la proteccin de losderechos humanos. Apoyamos la aplicacin de la Herramienta de Sensibilizacindel Riesgo de la OCDE para las Empresas Multinacionales en Zonas deGobernanza Insuficiente. Asimismo, seguiremos ayudando a desarrollar y realizar elseguimiento de la implementacin de la Gua de la OCDE de Debida Diligencia paraCadenas de Suministro Responsable de Minerales en reas de Conflicto o de Alto

Riesgo. Tambin, el Gobierno seguir alentando normas ms estrictas para lacadena de suministro de diamantes.

(vi) hemos continuado con el apoyo financieroal Pacto Mundial de la ONU, unmecanismo mundial que fomenta y permite a las empresas alinear sus operacionesy estrategias con diez principios universalmente aceptados en el mbito de losderechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupcin.

(vii) hemos invertido 750.000 libras en los aos 2012-2013 en el Programa deDerechos Humanos y Democracia de la FCO en proyectos que promueven losUNGP y prevemos un nivel similar del gasto en los aos 2013-2014.

Nuevas medidas previstas

11. El Gobierno har lo siguiente para reforzar la aplicacin de los compromisoscontrados en virtud del Pilar 1 de los UNGP:

(i) Desarrollar alianzas con otros pases que buscan aplicar los UNGP. Yatenemos una fuerte asociacin de colaboracin con el Gobierno de Colombiasobre la aplicacin en ambos pases, en el contexto de la declaracin conjuntasobre derechos humanos entre el Primer Ministro y el Presidente Santos firmada ennoviembre de 2011.

(ii) Comenzar la certificacin de las Empresas Privadas de Seguridad en elReino Unido con base en el acuerdo estndar del Reino Unido para empresas en suterritorio, mediante el trabajo con el Servicio de Acreditacin del Reino Unido(UKAS, por sus siglas en ingls) para llevar adelante el proceso de certificacin, con

la garanta de incluir a expertos en materia de derechos humanos. Tambinconcertaremos una norma para los PSC martimos este ao. Llevaremos adelante


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nuestra labor con los gobiernos de Suiza, Australia y EE.UU., la industria y lasorganizaciones no gubernamentales para establecer un mecanismo internacionalpara dar seguimiento al cumplimiento del Cdigo de Conducta Internacional paralos Proveedores de Servicios de Seguridad Privada. Nos comprometeremos con los

clientes estatales y no estatales para instar a un compromiso para la contratacinslo con PSC que apliquen las normas de certificacin reconocidas pororganismos de certificacin acreditados y la membresa de la AsociacinICOC.

(iii) Trabajar junto con nuestros socios en los Principios Voluntarios enSeguridad y Derechos Humanos a fin de fortalecer la aplicacin, la eficacia y laadhesin a los Principios Voluntarios, incluida la iniciativa vigente a partir de marzode 2014 a travs de la Presidencia del Reino Unido.

(iv) Examinar el grado en que se ejecutan las actividades de las empresasestatales o controladas o apoyadas por el Estado del Reino Unido, y decontratacin del Estado y de compra de bienes y servicios, con respeto a losderechos humanos, y formular recomendaciones para garantizar el cumplimiento delos UNGP.

(v) En consonancia con la Estrategia de Exportacin Ciberntica del ReinoUnido, elaborar orientaciones para hacer frente a los riesgos de las exportacionesde tecnologa de la informacin y las comunicaciones que no estn sujetas al

control de exportaciones, pero que podran tener un impacto sobre los derechoshumanos, incluida la libertad de expresin por Internet.

(vi) Promovernuevas actividades de proyectos de sensibilizacin y paraabordar los efectos negativos de la actividad empresarial, entre ellas actividadessobre los derechos humanos de grupos como los pueblos indgenas, las mujeres,las minoras nacionales o de grupos tnicos, las minoras religiosas y lingsticas,los nios, las personas con discapacidad y los trabajadores inmigrantes y susfamilias, al encargar a nuestras misiones diplomticas en aquellos pases dondeestos constituyan una preocupacin.

(vii) Garantizar que los acuerdos que facilitan las inversiones en el extranjerode empresas del Reino Unido o de la Unin Europea incorporen la responsabilidadempresarial para respetar los derechos humanos, y no socaven la capacidad delpas de acogida de cumplir con sus obligaciones internacionales en materia dederechos humanos o para imponer el mismo reglamento ambiental y social a losinversores extranjeros, como lo hacen con las empresas nacionales.

(viii) Instar a los estados extranjeros, por ejemplo mediante contactos

ministeriales y por conducto de nuestras embajadas y altas comisiones, para queapoyen la implementacin internacional generalizada de los UNGP y otros


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instrumentos internacionales pertinentes, incluidos los Principios Fundamentales ylos Derechos en el Trabajo de la OIT y los ocho convenios fundamentales que losincorporan, as como las Lneas directrices de la OCDE para empresasmultinacionales.

(ix) Trabajar con socios de la UE para implementar los UNGP entre los estadosmiembros y a nivel internacional, empezando con el compromiso asumido por losestados miembros en el Plan de Accin de la UE sobre los Derechos Humanos yla Democracia para desarrollar sus propios planes nacionales a finales de 2013.

(x) Apoyar al Grupo de Trabajo de la ONU sobre los derechos humanos y lasempresas transnacionales y otras empresas comerciales en su rol de promover losUNGP y elaborar directrices y mejores prcticas (aportamos 100.000 libras en2012).

(xi) Instruir a nuestras embajadas y altas comisiones para que apoyen a losdefensores de los derechos humanos que trabajan en cuestiones relacionadascon las empresas y los derechos humanos, en consonancia con las Directrices de laUE sobre los defensores de los derechos humanos.


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3. Responsabilidad de las empresas del ReinoUnido de respetar los derechos humanos

Expectativas del Gobierno sobre las empresas

12. Muchas empresas ya han establecido el vnculo entre su actividad comercial y elrespeto de los derechos humanos; muchas de ellas ya cuentan con polticas enmateria de derechos humanos vinculadas con sus objetivos y operaciones.Otras empresas, que consideran a los derechos humanos como un territoriodesconocido, ya estn abordando algunas cuestiones vinculadas con los

derechos humanos en sus operaciones, pero las denominan de diversasmaneras, tales como normas de trabajo, salud y seguridad, o normas contra ladiscriminacin.

13. Los UNGP orientan el enfoque que las empresas del Reino Unido deben tomarpara respetar los derechos humanos dondequiera que operen. Los principiosclave de este enfoque son los siguientes:

- cumplir con todas las leyes aplicables y respetar los derechos humanosreconocidos internacionalmente, dondequiera que operen;

- buscar maneras de cumplir con los principios de los derechos humanosreconocidos internacionalmente cuando enfrenten exigencias contradictorias;

- tratar como una cuestin de cumplimiento legal el riesgo de causar ocontribuir a la comisin de violaciones graves de los derechos humanosdondequiera que operen;

- adoptar polticas adecuadas de debida diligencia con el fin de identificar,prevenir y mitigar los riesgos sobre los derechos humanos ycomprometerse con supervisar y evaluar su implementacin;

- consultar a las personas que puedan verse afectadas en todas las etapasdel diseo y la ejecucin de los proyectos, de forma tal que se garantice laparticipacin libre e informada y se tenga en cuenta el idioma y otros posiblesobstculos para la participacin efectiva, prestando especial atencin a lospueblos indgenas y otros grupos, incluidas las mujeres y las nias;

- hacer hincapi en la importancia del comportamiento en consonancia con losUNGP para sus cadenas de suministro en el Reino Unido y en el extranjero.Las medidas adecuadas podran incluir acuerdos contractuales, capacitacin,vigilancia y la creacin de capacidad;


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- adoptar o participar en mecanismos eficaces de reclamacin que sean

transparentes, equitativos y predecibles, con la finalidad de permitir laremediacin de cualquier impacto adverso en los derechos humanos quecausen o con los cuales contribuyan;

- sertransparentes acerca de las polticas, las actividades y los impactos, einformar sobre cualquier problema y riesgos sobre los derechos humanos,segn corresponda, como parte de sus informes anuales.

14. El Gobierno apoya el enfoque establecido en los UNGP, y est decidido aayudar a las empresas a implementarlo. Esto debe estar en el centro de lasoperaciones principales de la empresa; no es lo mismo que la filantropa o lainversin social. La responsabilidad de las empresas de respetar los derechoshumanos existe independientemente de la capacidad de los Estados y/o su

voluntad de cumplir con sus obligaciones en materia de derechos humanos.Reconocemos que las empresas, dadas sus diversas caractersticas, tendrnque adoptar perspectivas diferentes para aplicar este enfoque; que la aplicacinser gradual y, en particular, que la implementacin deber ser compatible conlas limitaciones de recursos de las pequeas y medianas empresas. Tambinreconocemos que es necesario que las empresas acten de conformidad con lalegislacin local, la cual a veces puede ser un obstculo para actuar con apegoa los derechos humanos. En tales situaciones, esperamos que las empresasacten de conformidad con el segundo principio que se resumi anteriormente yresponderemos a las solicitudes de ayuda cuando las empresas tengan

dificultades con las exigencias antagnicas.

Medidas adoptadas para apoyar la implementacin empresarial delos UNGP

15. Para ayudar a las empresas a cumplir con su responsabilidad de respetar losderechos humanos a la fecha hemos realizado lo siguiente:

(i) hemospublicado este plan de accin, en el cual se establecen las medidasy las expectativas del Gobierno con respecto a las empresas y los derechoshumanos. Nos proponemos comunicar de manera clara y coherente esta poltica porconducto de los ministros, embajadores y funcionarios del Reino Unido que tratancon las empresas, as como a travs de los sitios web y las pginas de redessociales del Gobierno, incluidas los de nuestras embajadas y altas comisiones.

(ii) hemos tomado medidas para garantizar que a partir del 1 de octubre unesclarecimiento de la Ley de Sociedades de 2006 signifique que los directores de

las empresas incluirn temas de derechos humanos en sus informes anuales;


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(iii) hemos desarrollado el servicio conjunto de Riesgos Empresariales en elExtranjero (OBR, por sus siglas en ingls) del FCO-UKTI, que brinda informacinsobre entornos empresariales en los pases donde el Departamento de Comercio eInversiones del Reino Unido (UKTI, por sus siglas en ingls) tiene una presencia,

con el fin de garantizar que incluya informacin sobre los derechos humanosespecfica de cada pas y los enlaces con los UNGP y dems herramientas yorientaciones que correspondan;http://www.ukti.gov.uk/export/howwehelp/overseasbusinessrisk/countries.html

(iv) hemos actualizado el "Equipo de Herramientas sobre Derechos Humanosy Negocios" del Gobierno, un manual detallado de orientacin para los funcionarios,con base en los UNGP, y lo hemos dado a conocer a todos los funcionariospertinentes, incluido mediante los cursos de capacitacin que impartimos al personalde la FCO y del UKTI;

(v) hemos indicado a nuestras embajadas y altas comisiones que trabajen conlos gobiernos de los pases de acogida, empresas locales y del Reino Unido,sindicatos, organizaciones no gubernamentales, defensores de los derechoshumanos, acadmicos, abogados y otros expertos locales, para que podamosayudar a informar a las empresas acerca de los riesgos sobre los derechoshumanos que enfrentan;

(vi) hemos proporcionado apoyo para convocar los mecanismos que renan aempresarios y representantes de la sociedad civil para impulsar acciones concretas,

por ejemplo, la Iniciativa del Comercio tico;

(vii) hemos financiado un centro en lnea en 6 idiomas, para ofrecer informacin yasesoramiento sobre los UNGP donde las empresas pueden compartir resultadosexitosos y publicar sus mejores prcticas.http://www.business-humanrights.org/UNGuidingPrinciplesPortal/Home

Otras medidas previstas

16. Nosotros:

(i) continuaremos desarrollando la orientacin del Gobierno para que seaaccesible y til, especialmente para las PYME. Trabajaremos con las asociacionespertinentes del sector y otros grupos corporativos. Adems, fomentaremos laorientacin destinada especficamente a ayudar a las PYME, como la de laComisin de Igualdad y Derechos Humanos en:http://www.equalityhumanrights.com/advice-and-guidance/here-for-business/human-rights-matter-to-business/

y la Comisin Europea en:
http://www.ukti.gov.uk/export/howwehelp/overseasbusinessrisk/countries.htmlhttp://www.business-humanrights.org/UNGuidingPrinciplesPortal/Homehttp://www.business-humanrights.org/UNGuidingPrinciplesPortal/Homehttp://www.business-humanrights.org/UNGuidingPrinciplesPortal/Homehttp://www.equalityhumanrights.com/advice-and-guidance/here-for-business/human-rights-matter-to-business/http://www.equalityhumanrights.com/advice-and-guidance/here-for-business/human-rights-matter-to-business/http://www.equalityhumanrights.com/advice-and-guidance/here-for-business/human-rights-matter-to-business/http://www.equalityhumanrights.com/advice-and-guidance/here-for-business/human-rights-matter-to-business/http://www.equalityhumanrights.com/advice-and-guidance/here-for-business/human-rights-matter-to-business/http://www.business-humanrights.org/UNGuidingPrinciplesPortal/Homehttp://www.business-humanrights.org/UNGuidingPrinciplesPortal/Homehttp://www.ukti.gov.uk/export/howwehelp/overseasbusinessrisk/countries.html


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http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/files/csr-sme/human-rights-sme-guide-final_en.pdf(ii) fomentaremos las asociaciones comerciales/agrupaciones de empresas

del sector para desarrollar directrices pertinentes al sector de actividad de susmiembros en el desarrollo de polticas y procesos sobre recursos humanos, incluidala debida diligencia. Hay directrices generales en lnea acerca de la manera dehacerlo, por ejemplo, en el Centro de Recursos sobre Derechos Humanos yEmpresas. Tambin existen algunas directrices especficas al sector, por ejemplo, elConsejo Internacional de Minera y Metales ha elaborado una gua para lasempresas mineras sobre la debida diligencia y los derechos humanos. La ComisinEuropea ha creado orientacin sobre la tecnologa de la informacin y lascomunicaciones (TIC), el petrleo y el gas y los sectores de contratacin y delempleo;

http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/human-rights/index(iii) apoyaremos el dilogo entre los empresarios, los parlamentarios y lasociedad civil sobre la implementacin del programa de derechos humanos yempresas, y compartiremos ejemplos de buenas prcticas y ejemplos de casos enlos que la ausencia de estas ha creado dificultades para las empresas.

(iv) encomendaremos a nuestras misiones diplomticas que planteen a lasautoridades locales nuestras preocupaciones en situaciones en las que las

empresas tengan problemas para aplicar sus responsabilidades en materia dederechos humanos en virtud de que la ley local sea incompatible con el derechointernacional sobre derechos humanos.
http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/files/csr-sme/human-rights-sme-guide-final_en.pdfhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/files/csr-sme/human-rights-sme-guide-final_en.pdfhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/files/csr-sme/human-rights-sme-guide-final_en.pdfhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/human-rights/indexhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/human-rights/indexhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/human-rights/indexhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/human-rights/indexhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-social-responsibility/human-rights/indexhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/files/csr-sme/human-rights-sme-guide-final_en.pdfhttp://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/files/csr-sme/human-rights-sme-guide-final_en.pdf


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4. El gobierno del Reino Unido y el acceso a laremediacin de los abusos de los derechoshumanos resultantes de la actividad

empresarial

17. El Reino Unido tiene una cultura de sensibilizacin y proteccin de los derechoshumanos, la cual proviene en gran parte de nuestro marco de legislacindescrito anteriormente, y nuestra serie de mecanismos de remediacin.Reconocemos que la remediacin puede incluir disculpas, restitucin,rehabilitacin, indemnizacin financiera o no financiera y sanciones punitivas,

as como la prevencin de los daos a travs de, por ejemplo, medidascautelares o garantas de no repeticin.

18. El Reino Unido considera a su propia dotacin de opciones de remediacinjudiciales como un elemento importante en el conjunto de remediaciones. Losmecanismos de reclamos no judiciales basados en el compromiso entre laspartes involucradas tambin son una opcin importante. Esto se puede realizara travs de un procedimiento de quejas internas de la empresa o por medio dearbitraje, adjudicacin, mediacin, conciliacin y negociacin. Estos serviciospueden consistir en asesoras u ser ofrecidos por empresas independientes de

resolucin de disputas, el Defensor del Pueblo, la Oficina de Asesoramiento alos Ciudadanos, el rgano de reglamentacin del Gobierno en determinadossectores o el Servicio de Asesoramiento, Conciliacin y Arbitraje (ACAS, por sussiglas en ingls).

19. Por ltimo, el Punto Nacional de Contacto (NCP) del Reino Unido considera lasdenuncias de incumplimiento por empresas del Reino Unido con respecto a lasLneas directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. El NCPtratar de mediar un acuerdo entre las partes. Sin embargo, cuando esto no seaposible, la determinacin de si la empresa ha actuado de forma incompatiblecon las Lneas directrices se publicar y estar disponible para su difusinpblica.http://www.bis.gov.uk/nationalcontactpoint

Medidas del Gobierno para promover el acceso a la remediacin

20. Nosotros:

(i) difundiremos las lecciones de la experiencia de 2012 del Comit

Organizador de los Juegos Olmpicos y Paralmpicos (LOCOG) de Londres. ElLOCOG desarroll un proceso basado en los UNGP para hacer frente a las quejas y
http://www.bis.gov.uk/nationalcontactpointhttp://www.bis.gov.uk/nationalcontactpointhttp://www.bis.gov.uk/nationalcontactpointhttp://www.bis.gov.uk/nationalcontactpoint


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reclamaciones relacionadas con la aplicacin de su Cdigo de ContratacinSostenible por parte de los socios comerciales, particularmente en relacin con lascondiciones de trabajo en las fbricas que abastecen a patrocinadores,licenciatarios y proveedores.

(ii) asignaremos a los equipos del Departamento de Comercio e Inversiones delReino Unido (UKTI, por sus siglas en ingls) en los mercados donde operan paraasesorar a empresas del Reino Unido en el establecimiento o participacin enmecanismos de quejas para aquellos que puedan verse afectados por susactividades y para colaborar con las autoridades locales en las situaciones en quese justifican medidas adicionales por parte del Estado para otorgar una remediacineficaz.

(iii) alentaremos a las empresas a que amplen su prctica en el ReinoUnido de ofrecer mecanismos eficaces de quejas para sus operaciones en elextranjero, adaptndolos cuando sea necesario en funcin de las circunstanciaslocales y previa consulta a las partes interesadas. Esto se aplica tambin a losmecanismos de arbitraje/mediacin de disputas a travs de su sector de actividad olas organizaciones colectivas del sector.

(iv) apoyaremos proyectos a travs del Fondo del Programa de Democracia yDerechos Humanos de la FCO con relacin a los trabajos sobre los procedimientosde remediacin en otros pases, lo cual incluye:

- ayudar a los Estados que deseen desarrollar sus mecanismos de proteccinde los derechos humanos y reducir los obstculos a los recursos de remediacinen su jurisdiccin;

- apoyar a la sociedad civil y los esfuerzos sindicales para acceder a unaremediacin eficaz y promover la proteccin de los defensores de los derechoshumanos que intervengan activamente en cuestiones relativas a las empresas ylos derechos humanos;

- apoyar los esfuerzos empresariales para proporcionar, adoptar o participar enmecanismos eficaces de quejas.

(v) mantener la provisin de remediacin del Reino Unidos bajo revisin.

Medidas de las empresas para garantizar el acceso a laremediacin

21. El Gobierno alienta a las empresas a revisar sus procedimientos de quejasexistentes para asegurarse de que sean justos, transparentes, comprensibles,dados a conocer adecuadamente y accesibles para todos, as como paradisponer la resolucin eficaz de los reclamos sin temor a represalias. Tambin


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es importante que las empresas requieran buenas prcticas similares a suscadenas de suministro, especialmente en las zonas donde se han identificadoabusos de los derechos.


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5. Implementacin del plan de accin del ReinoUnido y desarrollo adicional

22. Este documento marca el inicio del trabajo del Reino Unido sobre laimplementacin de los Principios Rectores de la ONU. Somos uno de losprimeros Estados en presentar dicho plan. Esperamos que el creciente impulsointernacional en las empresas y los derechos humanos se traduzca en eldesarrollo de nuevas ideas y mejores prcticas. Realizaremos un seguimientopormenorizado y lo utilizaremos para informar sobre los futuros desarrollos depolticas. Esto lo haremos junto con los representantes del gobierno, lasempresas y la sociedad civil, mediante la realizacin de reuniones peridicas

para supervisar la aplicacin de este plan y para ayudarnos a renovarlo yactualizarlo en el futuro. Informaremos cada ao sobre los progresos en elInforme Anual sobre Derechos Humanos y la Democracia de la Oficina deRelaciones Exteriores y de la Commonwealth. Nos comprometemos a presentaruna versin actualizada del plan de accin para finales del ao 2015.

23. Tambin estamos abiertos a recibir la participacin y los comentarios paraenriquecer nuestro trabajo en cualquier momento, de cualquier parte interesada,que debern estar marcados claramente con la leyenda "Empresas y DerechosHumanos" y enviarse a: [email protected]

24. Agradecemos a todas las empresas, sindicatos, organizaciones de la sociedadcivil, el sector acadmico y otros participantes, incluyendo a los colegas deGobierno que han contribuido con este trabajo a la fecha, y esperamos coninters trabajar con ellos en el futuro.
mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]


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6. Referencias

A continuacin se presenta una lista no exhaustiva de los diferentes mecanismospara la promocin de la buena conducta corporativa y los departamentos delGobierno que los utilizan:

Oficina de Relaciones Exteriores y de la Commonwealth (FCO)

Principios Rectores de la ONU: el deber del Estado de proteger los derechoshumanos, la responsabilidad corporativa de respetar los derechos humanos, ymejorar el acceso a la remediacin. Este enfoque reconoce que todos los actores(los Estados, las empresas y la sociedad civil) tienen un papel que desempear.

http://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfPrincipios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos: creados en 2000para proporcionar orientacin a las empresas en el sector extractivo acerca de lasprcticas responsables en materia de seguridad. http://www.voluntaryprinciples.org/Proceso Kimberley: creado en 2002 con la finalidad de luchar contra el comerciode diamantes en bruto para financiar conflictos armados, principalmente en frica.

Con 75 pases participantes, el Proceso Kimberley cubre un estimado del 99% de laproduccin mundial de diamantes en bruto.http://www.kimberleyprocess.com/Cdigo Internacional de Conducta para Proveedores de Servicios deSeguridad Privada: se inici en el ao 2010, como un cdigo de conductavoluntario que avala el Marco de "proteger, respetar y remediar" y articula unconjunto de principios para las empresas privadas de seguridad que trabajan enentornos complejos. http://www.icoc-psp.org/Guas de la OCDE de Debida Diligencia para Cadenas de Suministro

Responsable de Minerales en reas de Conflicto o de Alto Riesgo: orientacinvoluntaria para ayudar a las empresas a respetar los derechos humanos y evitar quecontribuyan a los conflictos a travs de sus decisiones y prcticas de compra deminerales o metales. La orientacin de debida diligencia est destinada a serutilizada por cualquier empresa que adquiera potencialmente minerales o metalesde zonas afectadas por conflictos y reas de alto riesgo.http://www.oecd.org/investment/mne/46740847.pdf
http://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.voluntaryprinciples.org/http://www.voluntaryprinciples.org/http://www.kimberleyprocess.com/http://www.kimberleyprocess.com/http://www.kimberleyprocess.com/http://www.icoc-psp.org/http://www.icoc-psp.org/http://www.oecd.org/investment/mne/46740847.pdfhttp://www.oecd.org/investment/mne/46740847.pdfhttp://www.oecd.org/investment/mne/46740847.pdfhttp://www.icoc-psp.org/http://www.kimberleyprocess.com/http://www.voluntaryprinciples.org/http://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdf


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Departamento para el Desarrollo Internacional (DFID, por sus siglasen ingls)

Pacto Mundial de la ONU: 5.300 empresas de 130 pases ya se han unido para

aplicar los 10 principios sobre los derechos humanos, las normas laborales, elmedio ambiente y la lucha contra la corrupcin, e informan anualmente sobre lo queestn haciendo.http://www.unglobalcompact.org/Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI): destinada afortalecer la gestin al mejorar la transparencia y la rendicin de cuentas en elsector extractivo. http://eitransparency.org/Iniciativa de Comercio tico: alianza de empresas, sindicatos y organizaciones nogubernamentales que trabajan en colaboracin para mejorar la vida de lostrabajadores pobres y vulnerables en todo el mundo que fabrican o cultivan bienesde consumo, desde t hasta camisetas y de flores a balones de ftbolhttp://www.ethicaltrade.org/

Directrices voluntarias sobre la gobernanza responsable de la tenencia de latierra, la pesca y los bosques en el contexto de la seguridad alimentarianacional, Organizacin de las Naciones Unidas para la Alimentacin y la Agricultura- http://www.fao.org/nr/tenure/voluntary-guidelines/en/ y los prximos Principiossobre la Inversin Agrcola Responsable (RAI), FAO/CFS.

Departamento de Innovacin y Habilidades Empresariales (BIS)

Lneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales:http://www.oecd.org/daf/internationalinvestment/guidelinesformultinationalenterprises/ son principios y normas voluntarios de comportamiento corporativo en reas talescomo los derechos humanos, la cadena de suministro, el empleo y las relacioneslaborales, el medio ambiente y la lucha contra el soborno. Los gobiernos que se

adhieren a las Directrices se han comprometido a promover el cumplimiento por lasempresas independientemente de donde operen, as como a la sensibilizacin sobredichas Lneas directrices y para la aplicacin del procedimiento de quejas mediantela creacin de Puntos de Contacto Nacionales.

Punto de Contacto Nacional del Reino Unido:http://www.bis.gov.uk/nationalcontactpointconsidera las denuncias de incumplimiento por empresas del Reino Unido de lasLneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales (vase la seccin 4

anterior)
http://www.unglobalcompact.org/http://www.unglobalcompact.org/http://www.unglobalcompact.org/http://eitransparency.org/http://eitransparency.org/http://www.ethicaltrade.org/http://www.fao.org/nr/tenure/voluntary-guidelines/en/http://www.fao.org/nr/tenure/voluntary-guidelines/en/http://www.bis.gov.uk/nationalcontactpointhttp://www.bis.gov.uk/nationalcontactpointhttp://www.bis.gov.uk/nationalcontactpointhttp://www.fao.org/nr/tenure/voluntary-guidelines/en/http://www.ethicaltrade.org/http://eitransparency.org/http://www.unglobalcompact.org/


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Otras iniciativas

Herramienta de Sensibilizacin del Riesgo de la OCDE para lasEmpresas Multinacionales en Zonas de Gobernanza Insuficiente:

http://www.oecd.org/dataoecd/26/21/ 36885821.pdf

Iniciativa de Transparencia del Sector de la Construccin:http://www.constructiontransparency.org

Portal de Anticorrupcin Empresarial:http://www.BusinessAntiCorruption.com

Derechos del Nio y Principios Empresarialeshttp://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/human_rights/CRBP/Childrens_Ri

ghts_and_Business_Principles.pdf

Principios del Ecuador: Prxima revisin de los principios, que se estnactualizando para incluir referencias a los Derechos Humanos y en atencin a losPrincipios Rectores de Ruggie. (Consulte al Comit Directivo de los Principios delEcuador para obtener los ltimos detalles).

Recursos disponibles de informacin en lnea no gubernamentales

Si bien no hacemos ninguna recomendacin ni aceptamos la responsabilidad deellos como fuente de informacin, hacemos referencia a los siguientes recursoscomo una fuente de informacin que se considera de muy buena reputacin en elcampo de los negocios y los derechos humanos:

El Centro de Recursos de Negocios y Derechos Humanos con sede en Londres,una organizacin sin fines de lucro neutral, probablemente el archivo de informacinen lnea ms grande del mundo sobre empresas y derechos humanos y una fuentede orientacin, investigaciones y casos de estudio.

http://www.business-humanrights.org/Home

Tambin tienen la versin completa de los Principios Rectores de la ONU en sieteidiomas.

http://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdf
http://www.oecd.org/dataoecd/26/21/%2036885821.pdfhttp://www.oecd.org/dataoecd/26/21/%2036885821.pdfhttp://www.constructiontransparency.org/http://www.constructiontransparency.org/http://www.businessanticorruption.com/http://www.businessanticorruption.com/http://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/human_rights/CRBP/Childrens_Rights_and_Business_Principles.pdfhttp://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/human_rights/CRBP/Childrens_Rights_and_Business_Principles.pdfhttp://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/human_rights/CRBP/Childrens_Rights_and_Business_Principles.pdfhttp://www.business-humanrights.org/Homehttp://www.business-humanrights.org/Homehttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/media/documents/ruggie/ruggie-guiding-principles-21-mar-2011.pdfhttp://www.business-humanrights.org/Homehttp://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/human_rights/CRBP/Childrens_Rights_and_Business_Principles.pdfhttp://www.unglobalcompact.org/docs/issues_doc/human_rights/CRBP/Childrens_Rights_and_Business_Principles.pdfhttp://www.businessanticorruption.com/http://www.constructiontransparency.org/http://www.oecd.org/dataoecd/26/21/%2036885821.pdf


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Orientacin para las empresas sobre el desarrollo de polticas yprocesosEnlaces a recursos relacionados con la orientacin sobre el desarrollo de polticas yprocesos en materia de derechos humanos:

El Consejo Internacional de Minera y Metaleshttp://www.icmm.com/page/75929/integrating-human-rights-due-diligence-into-corporate-risk-management-processes

Gua de la OCDE de Debida Diligencia para Cadenas de SuministroResponsable de Minerales en reas de Conflicto o de Alto Riesgohttp://www.oecd.org/daf/inv/mne/mining.htm

La Iniciativa de Comercio tico:http://www.ethicaltrade.org/resources/key-eti-resources/freedom-of-association-in-company-supply-chainsOrientacin prctica sobre el respeto de los derechos de libertad de asociacin enlas cadenas de suministro
http://www.icmm.com/page/75929/integrating-human-rights-due-diligence-into-corporate-risk-management-processeshttp://www.icmm.com/page/75929/integrating-human-rights-due-diligence-into-corporate-risk-management-processeshttp://www.icmm.com/page/75929/integrating-human-rights-due-diligence-into-corporate-risk-management-processeshttp://www.oecd.org/daf/inv/mne/mining.htmhttp://www.ethicaltrade.org/resources/key-eti-resources/freedom-of-association-in-company-supply-chainshttp://www.ethicaltrade.org/resources/key-eti-resources/freedom-of-association-in-company-supply-chainshttp://www.ethicaltrade.org/resources/key-eti-resources/freedom-of-association-in-company-supply-chainshttp://www.ethicaltrade.org/resources/key-eti-resources/freedom-of-association-in-company-supply-chainshttp://www.ethicaltrade.org/resources/key-eti-resources/freedom-of-association-in-company-supply-chainshttp://www.oecd.org/daf/inv/mne/mining.htmhttp://www.icmm.com/page/75929/integrating-human-rights-due-diligence-into-corporate-risk-management-processeshttp://www.icmm.com/page/75929/integrating-human-rights-due-diligence-into-corporate-risk-management-processes

Documents

Uk National Action Plan Sep 2013 Spanish