Embed Size (px)
Citation preview
CHRISTIAN PAGH Cultural PlannerMA Filoso! & Moderne KulturPartner UiWE
DESIGNING CULTURE
www.uiwe.dk
EN KORT WORKSHOP I EN LANG INNOVATIONSPROCESDDB SeminarMiddelfart 19. januar 2011
onsdag den 19. januar 2011
UiWE
et innovationsbureau der laver kultur design
=
forbinder sociale og fysiske strukturerfor at
skabe værdi for mennesker
onsdag den 19. januar 2011
Opsamling af initiativer14
Tiden er moden til nye samarbejder...
Design af midlertidige byrumKultural planlægning
Identitet og byplanlægning Tværfaglige udviklingsprocesser
CarlsbergKøge
Hornbæk Erhvervs- og Byggestyrelsen
onsdag den 19. januar 2011
Erhvervs- & Byggestyrelsen
Helsingør Kommune
Køge Kyst Udviklingsselskab
Carlsberg Ejendomme
OFFENTLIGE KUNDER
PRIVATE KUNDER
BYUDVIKLING
STRATEGI & KOMMUNKATION
Kulturplanlægning / arkitektur
Fysisk infrastruktur / social infrastruktur
Kulturanalyse / identitet / design
Procesdesign / organisationsforandring
Fonden for Hornbæk Kunstmuseum
LYSLYD Byrumsfestival
UiWEnCULTURE DESIGN
onsdag den 19. januar 2011
Bibliotek vs. kulturhuset Formidling & iscenesættelse
Kulturinstitutioner & byen
Biblioteks- & kulturinstitutionsudvikling
Kulturværftet LYSLYD / Metropolis
KøgeUd af boksen
Partnerskaber og brugerinddragelse
onsdag den 19. januar 2011
Status: En revolution af samfundet - en revolution af biblioteket.
Nye mediersociale mønstre hierarkiernetværker
Viden?Kvalitet?Dannelse?Kultur?
onsdag den 19. januar 2011
?
Hvad skal biblioteket være, for hvemhvordan
- mere end online / offline
onsdag den 19. januar 2011
The user is king
Convenience is King
Social media rules
Ask the costumer
Innovate or die....
Brugeren er det nye sort...
?
onsdag den 19. januar 2011
“If I'd asked my customers what they wanted, they'd have said a faster horse.”
Hvad vil brugeren- og hvem er han?
onsdag den 19. januar 2011
No Quick Fix!
innovation er større end både bruger og afsendergode løsninger !ndes i spændingsfelterne
onsdag den 19. januar 2011
The user is king
Convenience is King
Social media rules
Ask the costumer
Innovate or die....
Oplysning
Fællesskab
Demokrati
Kultur
....
Brugeren er ikke alene...
?
onsdag den 19. januar 2011
Biblioteket står over for (endnu) en uset design - og innovationsopgave!
I dag skal I komme med input til innovationsprocessen!
onsdag den 19. januar 2011
Hvad kan vi lære af andre innovative aktørers innovationsmåder?
Hvordan kan vi opdyrke en stærk innovationskultur i biblioteket?
onsdag den 19. januar 2011
Design Thinking er (også) det nye sort...
Kulturanalyse
Antropologiske
værktøjer
Designmetoder
Brugerorienteret
innovation
Co-creation
Prototyping
Proces- og
forandringsledelse
onsdag den 19. januar 2011
LEGO
Starbucks
Toyota
Prochter & Gamble
Innovationsprocesser bygges på nye måder
onsdag den 19. januar 2011
A. G. La"ey on User Oriented InnovationCEO & Chairman, Prochter & Gamble
onsdag den 19. januar 2011
Fokus på at sætte de rigtige folk sammen - med en enkel præsentationsform!
Radikal åben udviklingsproces- andre aktører med både i det små og i det store - big time!
Innovation a la Prochter & Gamble
Fra kunde til co-creator - bruger tidligt og low! med i processen
Hvordan kommer brugeren ind i DDB’s innovationsprocesser?
Innovation over det hele - ikke kun produktet!
onsdag den 19. januar 2011
Mulighed: brugerne som ressource for udvikling
onsdag den 19. januar 2011
onsdag den 19. januar 2011
Demokratisk udviklingsproces- men også kurateret og styret.
Innovation a la Starbucks
Skaber enkelt framework for kunde til kunde dialog
Hvordan kan brugeren blive aktiv medskaber af DDB?
Socialt / bæredygtigt perspektiv- integreret i handling og kommunikation
onsdag den 19. januar 2011
“If only HP knew what HP knows, we would be three times more productive.”
Lew Platt Hewlett Packard CEO 1992-1999
onsdag den 19. januar 2011
Anderkend medarbejderviden!
Innovation a Hewlett & Packard
Skab strukturer, der gør viden tilgængelig internt i virksomheden
Ansporer til at dele viden med de rigtige personer - internt og eksternt
Hvordan kan medarbejderen tænkes ind i DDB’s innovationsprocesser?
onsdag den 19. januar 2011
onsdag den 19. januar 2011
Tid til innovation
Fokuserer på mennesket - deres liv, arbejde, drømme.
Simple is powerful.
Add a human touch
Kunsten at være et hub!
Hvad gør andre, der inspirerer- og hvordan kan vi supplere det, de gør godt?
Innovation a Google
onsdag den 19. januar 2011
Hvad drømmer I om for DDB?
Hvad er forhindringerne for et godt DDB?
Hvordan skaber vi en god udviklingsproces?
Nu er det jer!
onsdag den 19. januar 2011
1: målet
2: forhindringer
3: vejen
onsdag den 19. januar 2011
Tilgang:Konkret - snarere end generelFremadrettet - ikke nutidens problemerFantasifuld - vær åben
onsdag den 19. januar 2011
Formålat få indtryk af forventninger
at få indtryk af hinandens tilgangeat få input til processen
onsdag den 19. januar 2011
Start i gruppenVarighed: 5 - 10 min
Præsentationsrunde:Vælg en referent og evt. en ordstyrer + evt. en PC-referent.
Del 1: Hvad er drømmene for DDB?Varighed: 15 min
Runde: hvad ønsker for DDB. Evt inddrag bibliotekets !re rum.
Del 2: Hvad er udfordringerne?Varighed: 15 min
Runde: udfordringer for DDB.
Del 3: Hvad skal vi gøre for at nå målet?Varighed: 15 min
Runde: idéer til udvikling af DDB.
Del 4: Præsentation for søsterbordeVarighed: 15 min
Borde samles 3 & 3 og præsenterer på max 5 minutter hovedpointer
WORKSHOP DREJEBOG
HUSK:Skriv ned!Hold tempoet oppe - og gør som I vil...
onsdag den 19. januar 2011
DESIGNING CULTURE
www.uiwe.dk
Tak for i dag
onsdag den 19. januar 2011
