Semanario Digital - Del 4 al 10 de febrero de 2005- Comisión Ejecutiva Federal - Nº 81

www.ugt.es/mcaE-mail: gcomunicacion@mca.ugt.org

Revisión salarial

Miles de trabajadores deTejas, Ladrillos y Maderase beneficiarán de suscláusulas de revisión

Pag. 4Naval

El Consejo de Ministrosaprueba el plan laboralprevisto en lareestructuración de Izar

Pag. 3 Pag. 5SUMARIO

Automoción

Los trabjadores deValeo en Orenserefrendan el acuerdologrado por MCA-UGT

UGT exige el máximo rigor para sancionar el accidenteque costó la vida a diez trabajadores en Burgos

CA-UGT, Fecoma-CCOO y lapatronal Confemadera ratifi-carán el lunes 7 de febrero la

revisión de los salarios del 2004 y el in-cremento salarial pactado para el 2005en ese sector. El incremento salarial delos trabajadores de la madera será fi-nalmente del 4,2% para el 2004, fren-te al 3% inicialmente pactado, mientrasque con vistas al 2005 se fija un incre-mento del IPC previsto para este año(2%) más un 1%, y la inclusión de lacláusula de garantía.

De igual modo, MCA-UGT, Fecoma-CCOO e Hispalyt, la patronal del sectorde tejas, ladrillos y piezas de arcilla co-cida, ratificaron el 3 de febrero la apli-cación de la cláusula de revisión para el2004 y el incremento salarial para esteaño. El incremento salarial será final-mente del 4,2% para el 2004, frente al3% inicialmente pactado, para los tra-bajadores de este sector de las provin-cias de Álava, Almería, Ávila, Badajoz,Burgos, Cádiz, Cáceres, Ceuta, Caste-llón, Ciudad Real, Córdoba, La Coruña,

Cuenca, Gerona, Guadalajara, Guipúz-coa, Huesca, Jaén, Las Palmas, León,Lérida, Lugo, Orense, Pontevedra, Ta-rragona, Tenerife, Segovia, Sevilla, So-ria, Vizcaya, Zamora y Melilla, con unincremento para el 2005 del IPC previs-to más un 1,2% y cláusula de revisión.

Para el resto de las provincias la su-bida definitiva será del 4,05% para2004 y del IPC previsto más 0,85%,con cláusula de revisión, para el año2005. La razón de la diferencia salarialentre ambos grupos de provincias resi-de en que todavía coexisten tablas sa-lariales distintas dentro del convenioestatal, situación que MCA-UGT, Feco-ma-CCOO e Hispalyt se han compro-metido a corregir en breve mediante launificación de esas tablas.

M

Los 254.500 trabajadores del sector de la madera y construcción de mue-bles y otros 17.000 del sector de fabricantes de tejas y ladrillos obtendránun incremento adicional del 1,2% en sus salarios de 2004 como cons-cuencia de la aplicación de la cláusula revisión salarial firmada en sus res-pectivos convenios, producto de la desviación entre el IPC previsto para2004 (el 2%) y el IPC real de ese año (3,2%).

EN APLICACIÓN DE LAS CLÁUSULAS DE REVISIÓN DE SUS CONVENIOS

254.500 trabajadores de la madera y 17.000de tejas y ladrillos tendrán un incrementoadicional del 1,2% en sus salarios de 2004

Seopan alerta delriesgo de crisis si no

se desbloquea la obrapública

a asociación de las grandesconstructoras, Seopan, ha soli-citado al Ministerio de Fomento

que acelere la puesta en marcha delanunciado plan de carreteras, que pre-vé una inversión de 2.504 millones deeuros, y licite cuanto antes "proyectosparalizados" relacionados con la altavelocidad ferroviaria, y cuyo presu-puesto de inversión cifró Enrique Alda-ma –presidente de Seopan– en 1.294millones de euros. Aldana también pi-dió al Ministerio de Medio Ambienteque acelere las inversiones previstasen desaladoras.

Los proyectos pendientes de licita-ción que reclama Seopan son algunostramos de alta velocidad del País Vas-co, Asturias y Galicia y que tiene queadjudicar el Administrador de Infraes-tructuras Ferroviarias, ente públicoempresarial responsable de la red yque está adscrito a Fomento. La causade que todavía no se hayan adjudica-do es que, en mayo pasado, la minis-tra decidió modificar el sistema decontratación de la construcción de loscorredores ferroviarios, con el objetivode separar los contratos de redacciónde proyectos constructivos de aquellosde ejecución de obra. Álvarez-Cascoslos adjudicaba conjuntamente, algototalmente anómalo, a no ser que setrate de una situación de emergencia,según fuentes de Fomento.

El otro foco de inversión que atraea los constructores es el plan de carre-teras, que prevé inversiones por 2.504millones fuera del presupuesto, lo quesignifica que la Administración paga laobra cuando ésta ha finalizado, y no aplazos durante su construcción.

Desde Fomento respondieron queel departamento que dirige MagdalenaÁlvarez es el que tiene mayor interésen poner en marcha dichos proyectosy que lo hará en cuanto estén listos.Pero recordaron que muchos de éstosestán siendo corregidos por "errores"cometidos por el anterior equipo.

L

Pag. 2 - Comisión Ejecutiva Federal - Del 4 al 10 de febrero de 2005 - Semanario Digital

GT y CCOO han tachado de muy inoportunas, extemporáneas y pocoafortunadas, las opiniones del Banco de España sobre la incorporación de

la cláusula de revisión salarial como método para la revalorización del SMI. Jus-to cuando las organizaciones sindicales y empresariales deciden abrir la nego-ciación para la renovación del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colecti-va (ANC) y después de que hayan acordado que la gestión del acuerdo, ratifi-cado el 30 de diciembre en Consejo de Ministros, es responsabilidad del Go-bierno, los comentarios del Banco de España sólo pueden calificarse como unairresponsable actitud de las autoridades monetarias.

UGT y CCOO han pedido al Banco de España que se abstenga de interveniren una materia que, de acuerdo con la declaración del l8 de julio, el Gobiernojunto con los interlocutores sociales reconocen que corresponde a la negocia-ción autónoma de empresarios y sindicatos; las opiniones, aparentemente sol-ventes del Banco de España deben contribuir a mejorar la situación económicay el empleo y a favorecer el diálogo social.

Extemporáneas opiniones del Banco de España

U

as Administraciones tienen que velar y ser más exigentes cuando con-tratan a las empresas y tienen también que exigir que se cumplan todaslas condiciones que contempla la Ley de Prevención de Riesgos Labora-

les". El secretario general de MCA-UGT, Manuel Fernández “Lito” consideró queesta Ley "sigue siendo desde hace más de 7 años muy desconocida en muchosaspectos importantes, por parte de los propios empresarios".

Lito recordó la firma de algunos acuerdos por parte de los sindicatos con al-gunas instituciones, "importantes pero insuficientes", relacionados con la pre-vención de Riesgos. En concreto, se refirió al Acuerdo con el Ministerio de Fo-mento, pendiente de renovación, y que en su día dio lugar a otro acuerdo simi-lar con la Junta de Castilla y León. Lito añadió que MCA-UGT ha hecho ya unplanteamiento en el Ayuntamiento de Burgos con el mismo fin y está pendientede una respuesta.

En lo que se refiere al accidente laboral de Burgos, Lito calificó de "inadmisi-ble" que a los trabajadores "se les trate como mercancía". "Lo que no puede seres que en el mismo lugar donde se cambian haya maquinaria y líquido inflama-ble", dijo, al tiempo que afirmó que "es una vergüenza además, escuchar lo desiempre en estos casos, que se debe a un fallo humano". Lito manifestó que,en general, hay una absoluta negligencia, y que se está incumpliento la ley demodo sistemático.

Lito: “Es inadmisible que se trate a lostrabajadores como mercancía"

L

irigentes estatales de UGT yCCOO, entre ellos Cándido Mén-dez, José María Fidalgo y Ma-

nuel Fernández “Lito”, se concentraronel pasado 3 de febrero en Burgos juntoa cientos de delegados sindicales paraexigir mayores medidas de prevenciónen seguridad y salud laboral con el ob-jeto de evitar accidentes como el ocu-rrido el pasado 13 de enero.

Cándido Méndez aseguró que parala UGT la lucha contra los accidenteslaborales es una prioridad absoluta."Podemos decir que nosotros estamoscumpliendo con nuestros deberes, y loque es necesario es que se aplique la

Ley, se garantice su aplicación con to-do el rigor y que haya un celo extre-mado por parte de las administracio-nes no sólo en el momento en el quese produce un accidente, sino con an-terioridad a que se produzca cualquieraccidente". El secretario general deUGT incidió en la necesidad de queexista una inspección concienzuda quepermita evitar que se produzcan acci-dentes "como el que se produjo enBurgos el 13 de enero.

Méndez señaló que, a petición delos sindicatos mayoritarios, la Fiscalíaha enviado una instrucción a los fisca-les para que se personen en los casosde accidentes laborales. Además, re-saltó el compromiso del fiscal generalde crear una fiscalía especial para es-ta materia. Según Cándido Méndez, lalucha contra las infracciones en mate-ria de prevención laboral se reforzarácon la incorporación de 700 nuevosinspectores de trabajo destinados es-pecialmente a vigilar el cumplimientode la ley.

UGT pide a las instituciones que apliquenel máximo rigor para sancionar elaccidente de Burgos

D

EN PROTESTA POR EL ACCIDENTE QUE COSTÓ LA VIDA A 10 TRABAJADORES

n trabajador de una empresasubcontratista de Astilleros de

Sevilla falleció el 2 de febrero al caerdesde una escala y golpearse la cabe-za contra el suelo. El siniestro se pro-dujo cuando el trabajador de la em-presa auxiliar PINE Ginés F.C, de 53años de edad y con más de 30 años deantigüedad en la misma, se precipitóal suelo desde gran altura.

MCA-UGT exigió inmediatamente ala Dirección de Izar una investigaciónurgente para determinar las causasdel accidente ocurrido en su factoríade Sevilla y exigió también que se ini-cien de manera inmediata las investi-gaciones administrativas y judicialessobre este accidente y se depuren lasresponsabilidades que de éstas se de-riven. Los trabajadores no acudieron atrabajar al día siguiente, declarado díade luto por el Comité de Empresa.

U

Los trabajadores deSEAT paran 24 horaspor la muerte de uncompañero

Un trabajador muere alcaer desde una escalaen los astilleros deIZAR en Sevilla

os trabajadores de Seat en lafactoría barcelonesa de Marto-

rell han secundado una huelga de 24horas convocada por la muerte deFrancisco López Artigas, trabajadorde la planta y afiliado a MCA-UGT,que falleció el pasado miércoles 3 defebrero por la tarde, cuando se en-contraba en su puesto de trabajo,que era de suministrador carretillerode un taller a otro de chapistería,cuando, por causas que aún no sehan concretado, una plataforma sedisparó y le cayó encima la carga quetransportaba la misma.

Las causas de este accidente es-tán siendo investigadas por el juezinstructor del caso, por la Inspecciónde Trabajo y los servicios de preven-ción de riesgos laborales de SEAT.

L

Semanario Digital - Del 4 al 10 de febrero de 2005 - Comisión Ejecutiva Federal - Pag. 3

Pag. 4 - Comisión Ejecutiva Federal - Del 26 de Noviembre al 2 de Diciembre de 2004 - Semanario Digital

IZAR INICIA LA LIQUIDACIÓN ORDENADA DE LOS ASTILLEROS PUBLICOS

El Consejo de Ministros aprueba elplan laboral previsto en lareestructuración de Izar

l Consejo de Ministros aprobó elviernes 4 de febrero el plan de re-

estructuración laboral de Izar, que con-templa la prejubilación de 4.028 em-pleados de los astilleros públicos y ba-jas incentivadas y fue acordado por lossindicatos y la Sociedad Estatal de Par-ticipaciones Industriales (SEPI).

El Expediente de Regulación de Em-pleo (ERE) de los astilleros públicos yacontaba con el visto bueno del Ministe-rio de Trabajo, tras finalizar el periodode consultas que mantuvieron la mesasindical y el holding público para ulti-mar los flecos del primer documentopresentado, como la fórmula de exter-nalización de los jubilaciones y los cri-terios del salario bruto. En concreto, elajuste laboral afectará a todos los tra-bajadores que tengan 52 años a 31 dediciembre de 2004, que accederán al76% del salario regulador bruto inte-grado por los conceptos que se deter-mine en la Comisión de Seguimiento.

De esta manera, el ERE afectará al37,7% de la plantilla total de Izar, que

cuenta con 10.661 trabajadores. Loscentros más afedctados por este proce-so serán Fene, Cádiz, Gijón y Manises,ya que afectará a más del 50% de susplantillas, aunque Ferrol, Fene y PuertoReal suman la mitad de los ajustes.

Por su parte, el Consejo de Adminis-tración de Izar dio el pasado 3 de fe-brero el primer paso para la liquidaciónordenada de los astilleros públicos es-pañoles. El consejo de administraciónconstató la obligación de devolver lasayudas declaradas ilegales por la Comi-sión Europea (CE). Ahora el consejotiene un plazo de dos meses para con-vocar una Junta General de Accionistasque previsiblemente decidirá la liquida-ción ordenada de la empresa, al apli-carse la normativa sobre sociedadesanónimas españolas.

Otro de los puntos del orden del díaque trató el consejo fue el análisis delgrupo, aunque, según fuentes cercanasa la empresa, no se repasaron las cuen-tas del ejercicio 2004, ya que se cerra-rán a finales de marzo.

E

Aceralia desbloquea elplan laboral acordado

con UGT y USO

ras el paro sufrido en el tren dealambrón, la dirección de Acera-lia y los comités de empresa de

las instalaciones de Avilés, Veriña yAboño acordaron el pasado 2 de febre-ro reconducir la situación e introducircambios en la puesta en marcha de lareestructuración de las instalaciones.

Según el acuerdo, alcanzado entreUGT, USO y la empresa, ésta se com-promete a estudiar en la comisión deseguimiento del Plan Arco los trasladosvoluntarios entre instalaciones que so-liciten los trabajadores y permitir asíreubicaciones entre Veriña y Avilés.

Aceralia también entregará la des-cripción de los nuevos puestos de tra-bajo, es decir que aclarará las nuevasfunciones de los trabajadores, y comu-nicará con un mes de antelación elnuevo destino de los excedentes deuna unidad de producción. Los trabaja-dores nacidos en 1946 y 1947, que ac-cederán a la prejubilación en dos años,podrán mantenerse hasta entonces ensus actuales destinos.

T

CA-UGT ha mostrado su satisfacción por la firma de un contrato paraconstruir un buque gasero de 138.000 metros cúbicos en el astillero de

Izar en Sestao y que supone carga de trabajo para tres años tanto para la plan-tilla de esta factoría como para la industria auxiliar. Sin embargo, UGT tiene quealertar acerca de que el resto de los astilleros de Izar siguen sin haber concreta-do nueva carga de trabajo. UGT recuerda que el acuerdo suscrito el pasado mesde diciembre entre la SEPI y los sindicatos UGT, CCOO y USTG establecía la apor-tación de nuevas contrataciones para los astilleros de la actividad civil y milita-res. MCA-UGT advierte que siguen pendientes muchos contratos de construcciónde buques, ya comprometidos y anunciados por la SEPI en dicho acuerdo, desti-nados al resto de los astilleros de Izar, y exige al Gobierno y al holding públicoque redoblen sus esfuerzos para confirmar rápidamente esos pedidos y así poderseguir desarrollando el plan acordado.

La concreción de estos contratos es fundamental para el desarrollo del plan in-dustrial de Izar, tanto civiles como militares, y para dar confianza a los trabaja-dores de esos centros. Los trabajadores de la industria auxiliar dependen espe-cialmente de la contratación de esa nueva carga de trabajo, que hace tiempo noexiste, y su confirmación serviría, entre otras cosas, para que vieran el futuro conmás esperanza.

Satisfacción por el contrato de un gasero para Izar Sestaopero se requiere carga para el resto de los centros

M

UGT-Ford acuerda un plande jubilaciones con relevo

para 273 trabajadoresa dirección y el comité de em-presa de la factoría Ford de Al-mussafes, compuesto mayorita-

riamente por delgados de MCA-UGT,han llegado a un acuerdo para des-arrollar este año el plan de jubilacionescon relevo, del que podrán beneficiar-se 273 trabajadores con 60 años omás y que serán sustituidos por rele-vistas con el fin de aumentar la pro-ductividad en la factoría.

Según Gonzalo Pino, secretario ge-neral de UGT en Ford, la satisfacciónes importante, señaló Pino, quien de-talló que el citado plan tendrá una vi-gencia del 1 de enero al 31 de diciem-bre de 2005 y permitirá relajar la si-tuación laboral actual de la factoría deAlmussafes, en plenos preparativos delanzamiento del nuevo Ford Focus.

L

os trabajadores de la planta deValeo en Ourense ratificaron elpasado 1 de febrero en referén-

dum el preacuerdo alcanzado el pasado25 de enero entre la dirección de la fá-brica y el sindicato UGT, mayoritario enel comité de empresa, sobre el plan so-cial que acompañará al cierre de la fac-toría. Valeo anunció el pasado 26 deoctubre su decisión de cerrar la plantade cableado de Ourense y de trasladarparte de la producción a la factoría dePorriño (Pontevedra) y a otros centrosde la empresa. La compañía presentóen diciembre un expediente de regula-ción para 234 empleados de las instala-ciones gallegas y otros cuatro de Ma-drid y Barcelona.

En la votación para ratificar el prea-cuerdo, que se desarrolló con totaltranquilidad y sin ningún incidente,participaron un total de 251 emplea-dos, de los que 139 se pronunciaron afavor, lo que supone el 55,3% del total.

En la última reunión del 25 de ene-ro, la dirección mejoró su oferta deplan social, elevando hasta 45 las reco-locaciones –quince más de las ya com-

prometidas, treinta de ellas en la plan-ta de O Porriño (Pontevedra) y otros 15en distintos centros del grupo en Espa-ña, manteniendo las actuales condicio-nes de antigüedad, salario y categoría.Los recolocados recibirán además unaindemnización de 6.000 euros.

En lo referente a las prejubilaciones,éstas se harán a partir de los 55 años,fijando dos tramos. Los trabajadores de55 años, incluidos todos los que cum-plan en el 2005, hasta 59 años percibi-rán el 86% del salario neto hasta cum-plir los 63 años. Los trabajadores de 60años en adelante percibirán el 95% delsalario neto hasta que cumplan los 65años. En ambos tramos la revaloriza-ción anual de las prejubilaciones serádel 2,5%.

La empresa también mejoró su pro-puesta de indemnizaciones, ofreciendo45 días por año trabajado con un topede 125.000 euros, frente a los 40 díasy 75.000 euros de tope que ofrecía ini-cialmente. El colectivo de trabajadoresde entre 52 y 54 años, además de 45días por año trabajado, recibirá una in-demnización de 36.000 euros.

Los trabajadores de Valeo Orense ratifican enreferendum el acuerdo sobre el plan social

L

La antigua Miniwattconfirma su cierre diasdespués del acuerdo

en Lamparas Za dirección de Barayo (laantigua Miniwatt, fabricantede tubos catódicos) anunció

el viernes 4 de febrero el cierre defi-nitivo de su histórica fábrica de la Zo-na Franca de Barcelona. El anunciose realizó durante un encuentro quemantuvo con el comité de empresa,según informó la propia compañía.

La firma se comprometió a elabo-rar un plan social para sus 320 tra-bajadores antes del cierre, que ten-drá lugar a finales del mes de marzo.El comité, a su vez, rehusó negociarel cierre e insistió en pactar las reco-locaciones de los empleados quequieran seguir trabajando.

Acuerdo en Lámparas ZEl anuncio de cierre de la antigua Mi-niwatt se produce después delacuerdo alcanzado el martes 1 de fe-brero en Lámparas Z, también dePhilips y también localizada en la Zo-na Franca barcelonesa, que decidiócesar su actividad para trasladarla aPolonia, dejando sin empleo a unos160 trabajadores.

El acuerdo entre la dirección dePhilips y el comité de empresa de lafilial Lámparas Z para cerrar la fábri-ca de Barcelona antes del próximo31 de marzo se alcanzó el 1 de fe-brero.

La producción de bombillas de laúltima fábrica controlada directa-mente por la multinacional holande-sa en España será trasladada a Polo-nia para ahorrar costes. El pacto in-cluye 60 prejubilaciones con un mí-nimo de 53 años y una indemniza-ción de 45 días de sueldo por añotrabajado más un complemento es-pecial y un plan de recolocacionespara otros 101 empleados.

La consecución del acuerdo seprodujo a los 20 días de empezar lanegociación y tras la convocatoriapor parte del comité de un calenda-rio de protestas contra Philips.

L

a plantilla de Alcoa Extrusiónaprobó el pasado 31 de enero

en votación el acuerdo alcanzado porel Comite de Empresa y la direcciónde la factoría de Irurtzun. Dicho pac-to, que autoriza a la compañía a apli-car subidas salariales por debajo delconvenio del Metal mientras no decla-re beneficios, recibió el respaldo delos trabajadores, que emitieron en su-fragio secreto un total de 168 votos.

El 58% de los votos emitidos res-paldaron el acuerdo, mientras un37,5% votaron en contra. La consul-ta se realizó en los tres turnos en queestá organizada la planta de Irurtzun.Cabe recordar que todos los delega-dos de ESK y UGT suscribieron el

acuerdo con la dirección, mientrasque sólo uno de los cinco represen-tantes de CCOO se sumó al pacto Losotros cuatro, o se abstuvieron o seausentaron, en tanto que los dos de-legados de LAB pidieron abiertamenteel voto en contra (el comité de em-presa está formado por 5 delegadosde CCOO, 3 de ESK, 2 de UGT y 2 deLAB).

Una vez aprobado el incrementosalarial para el periodo 2004-2007(IPC real cada año y, sólo en caso debeneficios en Irurtzun, aplicación delconvenio metalúrgico navarro), la di-rección de Alcoa Extrusión informó ala plantilla de que los atrasos de 2004se abonarán en los próximos días.

L

La plantilla de Alcoa en Irurtzun (Navarra)asume en votación la subida salarial del IPC

EL ACUERDO FUE LOGRADO EN SOLITARIO POR MCA-UGT

Semanario Digital - Del 4 al 10 de febrero de 2005 - Comisión Ejecutiva Federal - Pag. 5

Pag. 6 - Comisión Ejecutiva Federal - Del 4 al 10 de febrero de 2005 - Semanario Digital

os secretrios generales de UGT yde MCA-UGT, Cándido Méndez yManuel Fernández «Lito», mos-

traron personalmente su apoyo al Co-mité de Empresa de la fábrica TRWAutomotive de Burgos durante unareunión que mantuvieron con ellos elpasado 3 de febrero.

Lito exigió la definición de una Polí-tica Industrial en el marco de la UE,«que suponga las mismas reglas deljuego para todos los países, y que per-mita la lealtad entre los distintos paí-ses. Si hay lealtad dentro de un mar-co de política industrial en Europa,Alemania no decidiría cambiar unaempresa de un país a otro», dijo Litoen relación a la decisión de TRW Auto-motive de trasladar la actividad de laplanta de Quintanaortuño (Burgos) aPolonia.

Por su parte, Cándido Méndez rei-teró la necesidad de exigir la respon-sabilidad social a las empresas. "Las

empresas suelen tener un doble dis-curso. Hablan de responsabilidad so-cial cuando les conviene, porque esuna buena estrategia de marketing,pero luego no tienen en cuenta la res-ponsabilidad social a la hora de la ver-dad", afirmó.

«La responsabilidad social -señalóMéndez– implica que las empresashan de tener en cuenta, a la hora detomar una decisión, no sólo a los ac-cionistas, sino a los empleados, y alas rentas que generan en un ámbitoterritorial, así como a los beneficiosque han obtenido de la sociedad en laque han desarrollado su actividad.

Lito y Méndez se reunen en Burgos conel comité de empresa de TRW

L

La multinacional de componentes ha anunciado su cierre

n su presentación del estudio sobrelos trabajadores inmigrantes en la

Comunidad Foral, elaborado conjunta-mente por el Instituto Navarro de Sa-lud Laboral (INSL) y MCA-UGT Nava-rra –del que informamos en el núme-ro 80 de Actualidad Digital–, el secre-tario general de la federación, PaxiSanjuán, recordó que el citado estudioconfirma que la gran mayoría de losinmigrantes regularizados que traba-jan en la construcción, el sector conmayor número de víctimas laboralesmortales, no denuncian las vulnera-ciones de la ley que ponen en riesgosus vidas debido a su percepción deque si lo hacen serán despedidos.

"La precariedad del sector es abso-luta, el 100% de los últimos contratosestá siendo eventual; la movilidad y larotación de los trabajadores es inmen-sa", señaló Sanjuán. Las subcontratasaparecen y desaparecen de los tajosy, además, el inmigrante está acos-tumbrado a la falta de medidas de se-guridad en el trabajo en el país delque procede.

E

Los inmigrantes no suelendenunciar situaciones deriesgo por temor al despido

a dirección de la empresa Corchosde Mérida, que emplea a 250 tra-

bajadores, ha tomado la decisión deeliminar de su actividad la elaboraciónde tratamiento del corcho natural, loque supondrá que a lo largo de esteaño desaparezcan los 84 puestos detrabajo adscritos a esta sección, de loscuales 10 ya han sido despedidos.UGT-Extremadura ha acusado a la di-rección de la empresa de planear un“despido por goteo”, al tiempo que hadenunciado que la situación de estaempresa es solamente un ejemplo delo que ocurre en el sector de las indus-trias transformadoras del corcho en laComunidad de Extremadura.

L

UGT Extremadura alertade “despidos por goteo” enCorchos de Mérida, y delpeligro en el sector

Cuatro ministerios cruzarán datos paraevitar fraudes en la regularización deinmigrantes

l Gobierno ha triplicado la poten-cia de la aplicación informáticade la Administración General del

Estado para hacer frente a la regulariza-ción de inmigrantes que comienza elpróximo 7 de febrero. Cuatro ministerios(Interior, Trabajo, Administraciones Pú-blicas y Asuntos Exteriores) han creadoun "bote común" en el que durante el díadepositarán los datos que les entreguenempresarios y consulados extranjeros.

Los ordenadores cruzarán cada no-che esa información con la de sus pro-pios archivos en busca de cualquier in-tento de fraude. A partir del 7 de febre-ro y hasta el 7 de mayo, los empresariospodrán regularizar a los inmigrantes sinpapeles que estén empadronados desdeantes de 7 de agosto pasado, haciéndo-les un contrato de trabajo de al menosseis meses. Este proceso de regulariza-ción o de "normalización", como prefiere

llamarlo el Gobierno, busca dar salida ala bolsa de más de un millón de irregu-lares que dejó el último Ejecutivo del PP,hacer emerger la economía sumergida yacabar con los gastos sociales que gene-ra el empleo ilegal.

En el departamento que dirige la Se-cretaria de Estado de Inmigración y Emi-gración, Consuelo Rumí, están segurosde que las mafias intentarán hacer ne-gocio traficando con contratos falsos,pero aseguran haber puesto todos losmedios a su alcance para que este pro-ceso no tenga ni un asomo de inseguri-dad para los españoles.

Los empresarios podrán entregar ladocumentación para regularizar a los in-migrantes en 158 organismos repartidospor toda España. Los expedientes serántramitados por 52 oficinas de extranje-ría, dependientes de las delegaciones ysubdelegaciones del Gobierno.

E