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Evolucin del capital Humano
En la primera mitad del siglo XX varios investigadores comienzan
a analizar algunos de
los problemas planteados por los economistas clsicos. El inters
se enfocaprincipalmente para explicar las diferencias de ingresos
entre los distintos tipos detrabajadores, y el papel de los
conceptos de educacin o formacin de los trabajadores.Estas
investigaciones pusieron de manifiesto la similitud que las
decisiones sobreformacin o educacin guardan con la inversin de
capital fsico, lo que favoreci laaplicacin del trmino capital
humano para denominar a tales cualidades humanas.
En los ltimos 40 aos se han generado cambios muy importantes en
la economa, en eldesarrollo tecnolgico y en las mismas empresas. Se
ha pasado en muy corto tiempo deuna economa industrial a una
economa basada en el conocimiento. Como mencionaPhillips (2006:
146), la era del conocimiento es, tal vez, la de ms potencia y de
ms
largo alcance de las eras econmicas. Es en esta economa del
conocimiento, donde elcapital humano se sita en el centro de
atencin de las empresas, y el modo en que sepuede utilizar para
crear una economa ms eficiente y productiva. Asimismo
altamentecompetitiva, las empresas y sus directivos estn
conscientes de la importancia que tieneel capital humano. Entienden
que las fuentes de capital (financieras, recursos,tecnologas,
acceso a mercados) son bsicamente las mismas para la mayora de
lasempresas. Phillips (2006:21).
Definicin del capital humanoLa evolucin que ha tenido la idea de
capital humano ha generado la apertura temtica yla expansin del
concepto de capital humano para ser capaz de recoger todas las
dimensiones asociadas al desarrollo del conocimiento y
habilidades de las personas.
Una primera aproximacin para comprender claramente esta
evolucin, es establecer ladiferencia entre los conceptos de activos
tangible e intangible en la empresa moderna.Como menciona Phillips
(2006:147), los activos tangibles son necesarios para
lasoperaciones y son visibles y cuantificables, se pueden reflejar
en el balance general de laempresa, en cambio los activos
intangibles son la clave para disfrutar de una ventajacompetitiva y
son invisibles, difciles de cuantificar y no se pueden aplicar a
las prcticas
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contables tradicionales.
Lnea de tiempo
Instrucciones:
En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada terico y
su periodo, as como las caractersticas y usos de su teora deCapital
humano.
Tericos yperiodo
Adam Smith
(1723-1790)
John Stuart Mill
(1806-1873)
Jean-Baptiste
Say (1767-1832)
Theodore
Schultz 1962
Phillips (2006:
146)
Ruggeri y Yu
(2000: 89-102),
Caractersticasel capital de unanacin,no es ms queuna
proyeccindel capital decada uno de sushabitanteshabilidades
yconocimientos
que puedan serutilizados para lacreacin deriqueza porparte de
lostrabajadores, elgrado depreparacin delos
, laproductividaddel trabajo estrelacionada conelconocimientoque
tienen lostrabajadores,cualquier mejora
en la formacinde lostrabajadorespermitira que lamisma
cantidaddetrabajoprodujera unamayor cantidad
menciona que elconocimiento esel elementoindispensable enla
produccin decualquier bien,primero, estudiary conocer lasleyes de
la
naturaleza;segundo, laaplicacin deestosconocimientos aun
propsito til,y tercero esnecesaria laejecucin de
Es uno de losque le dioseguimiento alos tericosclsicos
Publico unarticulo, tituladoInvesting in
HumanBeings
entrenamientoen el trabajo, lamigracin o losproblemas
deinformacin enel mercado de
Es en estaeconoma delconocimiento,donde elcapital humanose sita
en elcentro deatencin de lasempresas Por lo
tanto, el xito deuna empresa enel mercado
estaltamenterelacionado conlaforma y losprocesos decmo la
argumentan queel capitalhumano es unconceptodinmico
ymultifactico Porlo que sugierenque elconcepto de
capital humanodebera abarcarcuatrodimensiones:
1. Su potencial2. La adquisicin3. Ladisponibilidad
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trabajadoresexplican lasdiferencias en
lasremuneracionesde las distintasprofesiones.
de producto,la economa deun
pas, se derivande las virtudes ocualidadesmorales de
susciudadanos
cierta cantidadde trabajomanual
para obtener elproductoacabado
trabajo, hasta lainversin ensalud, todos son
tratadosdesde laperspectiva dela inversin encapital humano.En
lamencionadapublicacinparticip Gary S.Becker, uno delos autores
ms
reconocidossobre el tema, yPremio Nobel deEconoma en1992. En
1964,aparece sulibro: HumanCapital: ATheoretical
andEmpiricalAnalysis, with
SpecialReference toEducation, quees consideradocomo la obraque
determina elnacimiento de lateora delcapital humano.
empresagestiona susrecursos
humanos.capitalintelectual sedivide en capitaldel
cliente,capital humanoy capitalestructural.
4. El usoefectivo delmismo.
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Usossentaron lasbases para laslneas de
investigacinque seretomaronposteriormente.
sentaron lasbases para laslneas de
investigacinque seretomaronposteriormente.
sentaron lasbases para laslneas de
investigacinque seretomaronposteriormente.
, que esconsideradocomo la obra
que determina elnacimiento de lateora delcapital humano.
Es de estaforma que en laeconoma del
conocimientoque estamosviviendo, lasempresas debenprestar
mayoratencin a losactivosintangibles quea los activostangibles.
utilizacin y elrendimientoobtenido,
reflejando dealgn modo, ellado de lademanda decapital
humano.
