Upload
carson-ellis
View
36
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Työterveyshuollon uudistukset ja kehittäminen. Kristiina Mukala Lääkintöneuvos, STM. Sosiaali- ja terveysministeriön strategiset valinnat 2020. Hyvinvoinnille vahva perusta Terveys ja hyvinvointi osaksi kaikkea päätöksentekoa Pidempiä työuria työhyvinvoinnilla - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Työterveyshuollon uudistukset ja kehittäminen
Kristiina Mukala
Lääkintöneuvos, STM
Kristiina Mukala 27.10.2011
31.3.2011 Kristiina Mukala
Sosiaali- ja terveysministeriön strategiset valinnat 2020
1. Hyvinvoinnille vahva perusta- Terveys ja hyvinvointi osaksi kaikkea päätöksentekoa - Pidempiä työuria työhyvinvoinnilla- Elämän eri osa-alueet tasapainoon- Sosiaaliturvan rahoitus kestäväksi
2. Kaikille mahdollisuus hyvinvointiin - Vähennetään hyvinvointi- ja terveyseroja- Asiakaskeskeisyys palvelujen lähtökohdaksi- Uudet palvelujen rakenteet ja toimintatavat- Vahva sosiaalinen yhteenkuuluvuus
3. Elinympäristö tukemaan terveyttä ja turvallisuutta- Vahvistetaan ympäristön elinkelpoisuutta- Varmistetaan yhteiskunnan toimivuus erityistilanteissa
Jyrki Kataisen hallitusohjelma
Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työurien pidentämisessä.
Työkyvyttömyyden ehkäiseminen Osatyökykyisten työmahdollisuuksien parantaminen Terveyden edistämisen sekä työterveyshuollon,
kuntoutuksen ja työelämän kehittäminen Kehittäminen pohjautuu Työterveyshuolto- ja
Työhyvinvointi-työryhmien ehdotuksiin
Kristiina Mukala 27.10.2011
TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1§ 2mom)
Yhteistoimin edistää:
1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä;
2. työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;
3. työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä
4. työyhteisön toimintaa.
Kristiina Mukala 27.10.2011
TTH-Laki 12§
Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Toimenpide-ehdotukset Tietojen antaminen ja ohjaus Työssä selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen
ohjaaminen Yhteistyö Ensiapu Työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta
Kristiina Mukala 27.10.2011
Painopisteenä TTH:n sisällössä (12§)
Työpaikan tarpeista lähtevää Ennalta ehkäisevää työn, työolosuhteiden ja
turvallisuuden selvittämistä ja tähän perustuvien Toimenpiteiden toteuttamista työntekijän
terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn seuraamiseksi
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työterveysyhteistyö
työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistyötä työterveyshuoltolain tarkoituksen toteuttamiseksi
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työterveysyhteistyön kehittäminen
Selvillä olemisen periaate
Varautumisen periaate
Osallistumisen periaate
Kristiina Mukala 27.10.2011
Selvillä olemisen periaate
Henkilöstön tila (mm. työtyytyväisyys, osaaminen, terveydentila ja työkyky)
Työkykyyn liittyvät riskit Terveyteen liittyvät riskit Työn psyykkinen ja fyysinen kuormittavuus Työkyvyttömyyskustannukset
Kristiina Mukala 27.10.2011
Varautumisen periaate
Henkilöstöriskien hallinta
Varhainen puuttuminen ja ennaltaehkäisevät toimet
Kristiina Mukala 27.10.2011
Osallistumisen periaate
Tilannekohtainen selvitys työssä jatkamisen mahdollisuuksista
Työterveysyhteistyö ja sen suhde työpaikan työturvallisuusyhteistyöhön määriteltävä
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työterveyshuollon tehtävien uudet painotukset
Voimavarat kuormitustekijöiden rinnalle
Primaari-, sekundaari- ja tertiaaripreventio - työkyvyn edistäminen, tukeminen ja palauttaminen– Painotus jäljellä olevaan työkykyyn ja voimavaroihin– Sairauksista aiheutuvan työkyvyttömyyden ehkäisy– Työkyvyttömyyden pitkittymisen ehkäisy, työhön paluun tuki,
työn sopeuttaminen
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työkyvyn hallinta korvausperusteena
Sairausvakuutuslain 13 luvun 5 §:n muutos: 60 % korvauksen edellytys– työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tukeminen
työpaikan ja työterveyshuollon toteuttamana yhteistyönä– sairauspoissaolojen seuranta
Päävastuu työkyvyn ylläpitämisestä on työnantajalla Työterveyshuollon asiantuntemuksen käyttäminen
nykyistä tehokkaammin
Kristiina Mukala 27.10.2011
Kristiina Mukala 27.10.2011
30
6090
Hallituksen esitys 75/2011 laiksi sairausvakuutuslain (19/2012) ja työterveyshuoltolain (20/2012) muuttamisesta
Pitkittyvissä työkyvyttömyystapauksissa työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä
oleva työkyky ja työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja
työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä.
Arvio olisi tehtävä viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä.
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työterveyshuoltolain muutokset
10 a § Sairauspoissaolosta ilmoittaminen– työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta
työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan.
12 § Työterveyshuollon sisältö5a) työntekijän työkyvyn arviointia– työntekijän työkyvyn arviointia ja työssä jatkamismahdollisuuksia
koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisällytettävä työterveyshuollon arvio työntekijän jäljellä olevasta työkyvystä sekä työnantajan yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa tekemä selvitys työntekijän mahdollisuuksista jatkaa työssä.
Kristiina Mukala 27.10.2011
Sairausvakuutuslain muutokset
4 § Päivärahaetuuksien hakemista koskevat määräajat– Päivärahaetuuksia on haettava seuraavasti:
1) sairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta ja osasairauspäivärahaa kahden kuukauden kuluessa siitä päivästä, josta alkaen etuutta halutaan saada
Kristiina Mukala 27.10.2011
Täydentäviä säädösmuutoksia
Valtioneuvoston asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä (1484/2011) päivitetään
Työnantaja informoi työterveyshuolto Työterveyshuollon toiminta:
– terveyden ja työkyvyn arviointi,– suunnitelma työkyvyn edistämisestä sekä
kuntoutustoimenpiteiden käynnistäminen– hoitoon ja jatkotoimiin ohjaaminen
Kristiina Mukala 27.10.2011
Kristiina Mukala 27.10.2011
Työpaikka
Työsuojelu
Työnantaja
Työterveyshuolto
Työntekijä
Neuvottelu
30pv
/v
KELA
Työkyky
Kuntoutustarvearvio60 pv
90 p
v
60pv
TyösuojeluTyöpaikka
Terveydenhuolto
Perusterveydenhuolto
Erikoissairaanhoito
Työnantaja Työntekijä
Työterveyshuolto
Kuntoutus
Terveydenhuoltolaki 1326/2010
Järjestämissuunnitelma
Hoitoketjut
Perusterveydenhuollon yksikkö
Kristiina Mukala 27.10.2011
Keinoja
Osasairauspäiväraha
Osittainen kuntoutustuki
Työkokeilu
Kristiina Mukala 27.10.2011
Sairausvakuutusprosessi
Lähde: Niina Kuuva, ETK 2011
Kristiina Mukala 27.10.2011
Yhteistyö ja vuorovaikutus
yhteinen päämäärä työnjako sovitut vastuualueet arvostus tiedonkulku
Kristiina Mukala 27.10.2011
Support process for work ability
• OHS aggreement
• OHS action plan
• Good practises in retaining work ability
• Sickness absence follow up
• Early support for work ability
Employer - employee negotiation
16.03.2012 Part/inen / Mukala
WORKPLACE
• Negotiation between employer, employee and OHS
• Work load estimation
• Possibilities to rearrange work;• Working hours• Work arrangement• etc
• Rehabilitation possibilities• Part time sick leave • Medical, professional,
social
30 daysEmployer announces
sickness absence to OHS
60 daysApplication of sick leave
reimbursement
90 daysStatement of the possibilities
to return to work
WORKPLACE - OHS
Kiitos!