Työllisyys- ja kasvusopimus

TYÖLLISYYS- JA KASVUSOPIMUS

Päämääränä on talouden kääntäminen terveelle kasvu-uralle

➤ lisäämällä työllisyyttä

➤ tukemalla kaikkien palkansaajien ostovoimaa ja ansiokehitystä tasapuolisesti

➤ parantamalla yritysten menestymismahdollisuuksia globaalissa kilpailussa.

Myös yrityksiltä edellytetään vastuunkantoa ja maltillisuutta kaikessa palkitsemisessa.

PITKÄKESTOINEN JA KOKOAVA KASVUSOPIMUS

4.9.2013 Työllisyys- ja kasvusopimus

Sopimuskausi alkaa voimassa olevan työ- tai virkaehtosopimuksen päättymisestä tai jos kyse on voimassaolevasta työ- tai virkaehtosopimuksesta, jonka loppukauden palkkaratkaisut ovat auki, palkkakauden päättymisestä.

Ensimmäinen jakso:

➤ 24 kk, jos nykyinen sopimus päättyy 2013.

➤ 22 kk, jos nykyinen sopimus päättyy 2014 tai myöhemmin.

Toinen jakso :

➤ Toinen jakso päättyy sopimusosapuolten päättämänä ajankohtana 1.11.2016–31.1.2017.

➤ Jos sopimuskauden ensimmäinen jakso päättyy 1.11.2016 tai myöhemmin, toisen jakson päättymisestä voidaan sopia toisin.

SOPIMUSKAUSI


Ensimmäinen sopimusjakso:

➤ 4 kk:n jälkeen: yleiskorotus 20 €/kk tai vastaava alan käytännön mukainen tuntipalkan korotus

➤ Siitä 12 kk myöhemmin: yleiskorotus 0,4 %

Sopimuskorotus sisältää palkantarkistukset sekä kustannusvaikutteiset työehtojen muutokset

Toinen sopimusjakso:

➤ Keskusjärjestöt neuvottelevat toisen jakson korotuksista 15.6.2015 mennessä.

➤ Sovittavat sopimuskorotukset mitoitetaan 12 kk:n jakson mukaan.

➤ Jos ei yksimielisyyttä, niin sopimukset alakohtaisesti irtisanottavissa 4 kk:n irtisanomisajalla ensimmäisen sopimusjakson loppuun.

KOROTUKSET


SOPIMUSJAKSOT JA KOROTUKSET

1.1.2014 1.1.2015 1.1.2016 1.1.2017

12 kk4 kk

8 kk

1. jakso, 24 kk

20 €20 € 0,4 %0,4 %

12 kk4 kk

6 kk

1. jakso, 22 kk

20 €20 € 0,4 %0,4 %

vanha

vanha

2. jakso, x kk

2. jakso, x kk

1.1

1.2

016

- 31.1

.2017


Esim. aloja

Nykyisen sopimukse

n päättymin

en

Sopimukseen

sisääntulo

1. korotus(20 €)

2. korotus(0,4 %)

1. sopimus-

jakson päättymin

enTeknologiateollisuus,

viestinvälitys- ja logistiikka

31.10.2013 1.11.2013 1.3.2014 1.3.2015 31.10.2015

Kiinteistöpalvelu, metsäala 30.11.2013 1.12.2013 1.4.2014 1.4.2015 30.11.2015

Teatteri 31.12.2013 1.1.2014 1.5.2014 1.5.2015 31.12.2015AKT, mekaaninen metsä,

maaseutuelinkeinot 31.1.2014 1.2.2014 1.6.2014 1.6.2015 30.11.2015

Kunta, Merimies-unioni, kemia, rakennus 28.2.2014 1.3.2014 1.7.2014 1.7.2015 31.12.2015

Elintarvike, valtio 31.3.2014 1.4.2014 1.8.2014 1.8.2015 31.1.2016Paperi, kauppa, majoitus-

ja ravitsemus 30.4.2014 1.5.2014 1.9.2014 1.9.2015 29.2.2016

Vartiointi, puhelinpalvelu 31.5.2014 1.6.2014 1.10.2014 1.10.2015 31.3.2016Tanssinopettajat 31.7.2014 1.8.2014 1.12.2014 1.12.2015 31.5.2016

Energia-, ICT- ja verkostoala, sähköistys, kirjatyöntekijät

30.9.2014 1.10.2014 1.2.2015 1.2.2016 31.7.2016

Turvetuotanto 31.12.2014 1.1.2015 1.5.2015 1.5.2016 31.10.2016Puusepänteollisuus 31.3.2015 1.4.2015 1.8.2015 1.8.2016 31.1.2017

SOPIMUSKOROTUSTEN ARVIOIDUT AJANKOHDAT NYKYISTEN SOPIMUSTEN PÄÄTTYMISAJANKOHTIEN MUKAAN


Vuodelle 2014 työttömyysvakuutusmaksuja alennetaan työttömyysvakuutusrahaston 29.8.2013 päättämän esityksen mukaisesti.

Perittävät keskimääräiset TyEL-maksut:

➤ (2013: 22,8 %)

➤ 2014: 23,6 %

➤ 2015: 24,0 %

➤ 2016: 24,4 %

Vuoden 2016 maksusta voidaan sopia toisin työeläkeuudistuksen yhteydessä.

Työeläkemaksuista vuoden 2016 jälkeiseltä ajalta sovitaan eläkeuudistuksesta neuvoteltaessa.

SOSIAALIVAKUUTUSMAKSUT


Työmarkkinakeskusjärjestöt neuvottelevat työurien pidentämiseksi työurasopimuksessa (22.3.2012) sovitun mukaisesti ratkaisun seuraavaksi työeläkeuudistukseksi.

Järjestöt neuvottelevat ratkaisun eläkeuudistukseksi syksyyn 2014 mennessä.

Samassa yhteydessä ratkaistaan myös tasoitusmäärään ja Emu-puskuriin sekä vanhuuseläkerahastoinnin kehitykseen liittyvät kysymykset.

Kaikki työeläkeuudistukseen liittyvät hallituksen lakiesitykset annetaan eduskunnalle heti vuoden 2015 eduskuntavaalien jälkeen ja uudistus tulee voimaan viimeistään vuoden 2017 alusta.

TYÖELÄKEUUDISTUS


Työmarkkinakeskusjärjestöt selvittävät yhteistyössä kirkon edustajien kanssa mahdollisuudet järjestelyihin, joilla loppiainen ja helatorstai voitaisiin siirtää kiinteästi lauantaipäiviin ja tällä tavoin lisätä yhtenäisten työviikkojen määrää.

Tämän jälkeen

➤ selvitetään muutosten vaikutukset työaikajärjestelyihin eri työaikamuodoissa

➤ arvioidaan mahdollisuudet järjestelyjen toteuttamiseen.

ARKIPYHÄT


Perustetaan työmarkkinajärjestöjen työryhmä, joka arvioi nykyisen työehtosopimuslakiin ja työriitojen sovittelulakiin perustuvan neuvottelujärjestelmän toimivuutta ja kehittämistarpeita syksyn 2014 loppuun mennessä.

Tarkastelun kohteena

➤ työehtosopimusten velvoittavuus ja noudattaminen

➤ sopimuksen rikkomisesta eri tahoille seuraavat sanktiot

➤ sovittelujärjestelmän ja erimielisyyksien ratkaisumenettelyn kehittäminen

➤ palkankorotusten toteutuminen sopimuksettomilla aloilla.

Työryhmän esittämien kehittämistarpeiden jatkovalmistelu tehdään kolmikantaisesti siltä osin kuin ne mahdollisesti edellyttävät lainmuutoksia.

NEUVOTTELUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMINEN


Lyhyiden työsuhteiden vastaanottamisen helpottamiseksi soviteltuun päivärahaan 300 euron suojaosa ja katon nosto 100 prosenttiin.

➤ Pienten työtulojen ja työttömyysturvan yhteensovitus helpottuu ja työnteon kannusteet paranevat

➤ Kustannusvaikutus n. 37 milj. euroa

➤ Laskelmia esitysmateriaalin lopussa

Työttömyyspäivärahan omavastuuaika lyhenee 5 päivään nykyisestä 7 päivästä

➤ Toimeentulo paranee työttömyyden alussa keskimäärin n. 120 €/työttömyysjakso (työttömyysjaksojen keskipituus n. 4 kk)

➤ Kustannusvaikutus n. 40 milj. euroa

Molemmat uudistukset tulevat voimaan 1.1.2014.

TYÖTTÖMYYSTURVAMUUTOKSET


Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työaika vakiintuu joissakin tapauksissa työsuhteessa noudatettavaksi työsuhteen ehdoksi työsopimuksessa sovittua työaikaehtoa täydentäen tai sen korvaten.

Osapuolet toteavat, että asiaan liittyvä oikeustila on epäselvä.

Asetetaan kolmikantainen työryhmä

➤ selvittämään ne kriteerit, joiden vallitessa työajan voidaan katsoa vakiintuvan työsuhteen ehdoksi ja

➤ ehdottamaan tarvittavia toimenpiteitä tilanteen selkeyttämiseksi.

TYÖAJAN VAKIINTUMINEN


Selvitetään nuorten työllistymisen edistämiseksi kolmikantaisesti seuraavia kokonaisuuksia

➤ Työssä oppimisen esteiden poistaminen

➤ Nuorille tarkoitettujen oppisopimusmallien kehittäminen mm. työmarkkinajärjestöjen oppisopimustyöryhmän keväällä 2013 tekemien ehdotusten pohjalta

➤ Nuorten palkkatuen yksinkertaistaminen ja tehostaminen, Sanssi-kortin käytön yksinkertaistaminen ja laajentaminen sekä sosiaaliturvan ja työskentelyn yhteensovittamisen parantaminen.

Kyseisistä asiakokonaisuuksista tehdään täsmennetyt ehdotukset 8 viikon neuvotteluajan kuluessa.

NUORTEN TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN


Keskusjärjestöt suosittelevat, että seuraavista asioista neuvotellaan alakohtaisesti muiden alakohtaisten asioiden lisäksi:

➤ Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen työaikajärjestelyjen avulla

➤ Työterveyden ja -hyvinvoinnin edistäminen ja menettelytavat,

joilla pyritään vähentämään sairauksien ja työtapaturmien aiheuttamia poissaoloja.

➤ Käytettävissä olevat työehtosopimuskeinot työpaikkojen ja yrityksen toiminnan turvaamiseksi, kun yritys joutuu poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin

➤ Työurien pidentämiseksi alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusosapuolet selvittävät, miten ikäohjelmien käyttöä ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemistä edistetään työpaikoilla

KESKUSJÄRJESTÖJEN SUOSITUKSET ALAKOHTAISIIN NEUVOTTELUIHIN


Alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimusneuvottelut käydään 8 viikon kuluessa.

Työ- ja virkaehtosopimusosapuolten tulee ilmoittaa omille keskusjärjestöilleen kirjallisesti 25.10.2013 klo 16 mennessä tämän sopimuksen mukaisten ratkaisujen solmimisesta.

Työmarkkinoiden keskusjärjestöt arvioivat sopimuksen kattavuutta ja hallituksen ilmoittamia työllisyys- ja kasvusopimuksen syntymistä tukevia toimenpiteitä 25.10.2013.

Jos sopimuksen kattavuus tai hallituksen toimenpiteet eivät ole riittäviä eivätkä keskusjärjestöt sen vuoksi sitoudu ratkaisuun, työ- ja virkaehtosopimusosapuolilla on oikeus irtaantua tekemistään sopimuksen mukaisista ratkaisuista.

SOPIMUKSEN KATTAVUUS


Documents

Työllisyys- ja kasvusopimus