TYÖSOPIMUS

• Työsopimus syntyy silloin, kun työntekijä sopii henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän

– johdon ja valvonnan alaisena (direktio oikeus)

– palkkaa tai muuta vastiketta vastaan • vastikkeesta ei tarvitse sopia aina

– freelancer sopimus?

– stipendi?

Työehtosopimus

• Sovitaan kollektiivisesti: Työnantajaliitto ja työntekijäliitto

• täydentää työlainsäädännön määräyksiä

• minimiehdot

• työsopimus: työnanataja - työntekijä

Työsuhteen ehtojen määräytyminen

• Pakottavat lainsäännökset

• työehtosopimusten määräykset

• työsopimuksen ehdot

• tahdonvaltaiset lainsäännökset (joista voidaan poiketa)

• hyväksytty tapa tai alan käytäntö

• työnantajan direktiovaltansa nojalla antamat määräykset

Neuvotteluvaihe

• valmistaudu

• Aseta tavoitteet

• kaikista ehdoista voi sopia

• tee muutosehdotuksia

• koeta kepillä jäätä

• kyllä - jos...

Työsopimuksen muoto - suositus

• Kirjallinen

• yksiselitteinen

• kaikki ehdot kirjattava

• ei myöhemmin sovittavia seikkoja

• tutki asiakirjat joihin viitataan– tes

– matkasääntö

– salassapitosääntö…

• ymmärrätkö ehdot

• voitko elää sopimuksen kanssa

• nimikirjoituksen merkitys

Työsopimuksen sisältö - malli

• Työsopimuksen osapuolet• työnantajan ja työntekijän kotipaikka• työnteon alkamisajankohta• määräaikaisen työsopimuksen kesto ja peruste• koeaika jos sovittu• työntekopaikka tai jollei kiinteää paikkaa, niin selvitys periaatteista millä

työskentelee eri kohteissa• työntekijän pääasialliset työtehtävät• sovellettava TES• palkan tms vastikkeen määräytymisperusteet sekä palkanmaksukausi• säännnöllinen työaika• vuosilomien määräytyminen• irtisanomisaika tai sen määräytymisen perusteet

Määräaikainen työsopimus

• Päättyimishetki sovittu– päivämäärä

– tapahtuma

• päättyy ilman – irtisanomista

– irtisanomisaikaa

– irtisanomispalkkaa

• Ei voi irtisanoa ellei sovittu sopimuksessa• edellyttää perusteltua syytä

– työn luonne– sijaisuus– harjoittelu– kausiluontoisuus– muu näihin rinnastettava seikka– toiminnan aloittamisesta johtuva kysynnän

vakiintumattomuus– muu yritystoiminnnasta tehtävään työhön

liittyvä perusteltu syy– työntekijän pyyntö

• ellei perusteita määräaikaisuudelle ole niin silloin toistaiseksi voimassa oleva

• ketjutus: edut kumuloituu

TES sitovuus

• Normaalisitovuus: työanataja jäsenenä liitossa, joka hyväksynyt TESn

• Yleissitovuus: työantaja toimialalla, jonka jäsenistä yli 50% hyväksynyt TESn

• IT ala?– Voi valita TESn

• Jollei TES märitelty, niin työsopimukseen– lomaraha– sairasajan palkka– koulutus– palkkakehitys– matka yms kustannusten korvaukset– etc...

koeaika

• sopimusasia

• max 4kk, ( 6kk jos paljon koulutusta)

• määräaikaisissa max puolet sopimusajasta, max 4kk

• työsuhde voidaan purkaa – ei irtisanomisaikaa

– ei irtisanomisajan palkkaa

– työvuoron/päivän päättyessä

• ei epäasiallista perustetta

• koeajan perusteella molemminpuolin

• kilpailun rajoitus voimassa!

• Jos työnanatja perustelee esim tuot.taloudellisilla seikoilla niin irtisanomisajan palkka!

Liike ja ammattisalaisuudet

• Työsopimussuhteen aikana ei saa käyttää hyödykseen tai muille ilmaista työantajan liike tai ammattisalaisuuksia

• vahingonkorvaus

• jatkuu rikoslain mukaan 2v työsuhteen pääyttymisestä– oma hyöty

– toisen vahingoittaminen

salassapitosopimus

• Jatkuu työsuhteen päättymisen jälkeen

• määrittele salassapidettävät asiat tarkaan sekä salassapitoaika

• esim: työntekijä ei saa työsuhteen aikana tai sen jälkeen ilmaista mitään työantajan tuotteisiin tai työnantajaan liittyvää seikkaa kolmansille osapuolille..

• Irtisanomistilanne vs. irtisanoutumistilanne

kilpailukieltosopimus

• Erityisen painavasta syystä

• max 6kk, 12kk jos korvaus kohtuullinen

• työntekijän asema otettava huomioon

• työantajan lupa

• irtisanomisaika

• sopimussakko 6 kk palkka

• max rajoitukset eivät koske ylintä johtoa

• työnanatajan irtisanominen purkaa sopimuksen

palkka

• Työsuhteen alkaessa• luontaisedut

– sisältyykö edelliseen

• Palkan kehitys• Tulospalkka

– ehdot, laskentakaava

– maksetaanko työsuhteen päättyessä

– yksinkertainen

– selkeä

– ymmärrettävä

– perusteet

– muutostilanteet

– maksuhetkellä töissä?

työaika• Sännöllinen

– max 8h/pv,max 40h/vko

• lisätyö– sovittu työaika ylittyy, säännöllisen työajan enimmäismäärät eivät ylity

– korottamaton palkka

• ylityö– säännöllisen työajan maksimiajat ylittyvät

– korotettu palkka 50/100%

– työantaja pyytää tai määrää, työntekijä suostuu

• sunnuntaityö, korotettu palkka 100%

• erilliskorvaus– esim työnjohdon tehtävissä

– kiinteä ylityökorvaus per kk , riippumatta määrästä

• liukuva työaika– työntekijän väline hallita työaikaa

– työnantaja pyytää tekemään 11h -> ylityö

– kiinteä työaika määrätään esim 9-15, liukuma max 3h (työaikalaki)

Muuta työsopimukseen

• Matka-ajan palkka

• matkavakuutus

• vastuuvakuutus

• ylimääräinen eläkevakuutus

• vapaajan tapaturmavakuutus

• matkakustannukset

• keksinnöt ja tekijänoikeus

• koulutus

• varallaolokorvaus

• äitiys, isyysloman palkka

• kartausharjoitusten palkka

Sopimus työsuhteen päättymisestä

• usein ehdotetaan!

• Ei voi riitauttaa

• ei takaisinottovelvollisuutta

• ei muita vaateita

• eläkevakuutus

• työttömyyskassan karenssi mahdollinen

• Kilpailukielto– voimassa ellei tosin sovita

vuosiloma

• 2 - 2,5 arkipäivää per kk

• lomakausi 2.5 - 30.9

• lomanmääräytymisvuosi 1.4 -31.3

• lomakorvaus

• lomaraha - lomaltapaluuraha (TES)

• voidaan määrätä irtisanomisaikana

• työssäolopäivät– sairaus

– vanhempainvapaa

– lomautus 30pv

– kertausharjoitus

– opintovapaa 30pv

Työsuhteen päättyminen

• Määräaikaianen – ei voi irtisanoa

• toistaiseksi voimassa oleva– irtisanomisaika

– persuteet• tutannolliset ja taloudelliset syyt

• liikkeen luovutus

– ennen työn aloittamista

• lakisääteiset irtisanomisajat– voi sopia muuta

• työtodistus

YT menettely

• Tarkoitus kehittää yrityksen toimintaa ja olosuhteita sekä tehostaa työnantajan ja henkilöstön välistä sekä henkilöstön keskeistä yhteistoimintaa

• Olennainen muutos työtehtävissä, menetelmissä, töiden järjsetelyissä, siirrot muihin tehtäviin• olennaiset kone ja laitehankinnat niiden henkilövaikutuksen osalta• yrityksen tai sen osan lopettaminen, supistaminen tai muutto• liikeen luovutuksen, jakautumisen, supistamisen jälkeiset muutokset henkilöstöön• tuotannollista ja taloudellisest syistä tapahtuvat lomatukset, irtisanomiset• säännöllisen työajan aloittamisen ja lopettamisen, lepo ja ruokailutaukojen ajankohdat• yrityksen työsäännöt• ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeevat periaatteet• työhönoton periaatteet, menetelmät, kerättävät tiedot• henkilöstöön kohdistuan teknisen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto, menetelmät• sisäiseen tiedotukseen liittyvät asiat• YT koulutus• työsuhdeasuntojen jakamisperiaatteet, pl johto

• min 30 työntekijää tai jos min 20 ja 10 irtisanotaan, myös ylemmät toimihenkilöt

Ulkomaan työsopimus

• kesto

• Palkka: Valuutta, riski, korotukset, lisät

• terveystarkastukset, rokotukset

• työluvat, viralliset luvat, dokumentit, ajokortti jne..

• sosiaaliturva, eläketurva

• työaika, lomat, juhlapyhät, määräytymisperuste

• verot

• muut korvaukset ja luontaisedut

– vakuutukset

– muutto, kielikoulutus

– asunto, auto, househunting jne..

– perheen kulut, lasten koulut, kotieläimet etc..

– kotiloma, oma, perhe

• kotiuttamisen ehdot ja korvaukset• esimies kotimaassa, tukihenkilö kotimaassa• työpaikka kotimaassa• lähetetty/paikalta palkattu

johtajasopimus

• Toimitusjohtaja ei työsuhteessa vaan toimielin

• hallitus ottaa ja erottaa sekä valvoo

• hoitaa juoksevaa hallintoa

• sopimusosapuolet• tehtävänkuvaus, aloitus• sivutoimet• työaika• luontoisedut• bonukset, tulospalkkio• optiot• eläke-etuudet• vakuutukset erityisesti vastuuvakuutus• lomaoikeus• sairausajan palkka• matkustaminen• salassapitovelvollisuus• kilpailunrajoitus ja rekrytointikielto• keksinnöt, tekijänoikeus• irtisanomisaika• erokorvaus• erimielisyyksien ratkaisu