Twentse Arbeidsmarktmonitor

Voor inzicht in cijfers en trends op de Twentse Arbeidsmarkt

Mei 2019

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

IN

LEID

ING

2

INHOUDSOPGAVE

Colofon

Samenstelling en coördinatie

P. Mollink (Regio Twente)E. van de Wiel (Kennispunt Twente)R. Esselink (Kennispunt Twente)F. de Grip (Kennispunt Twente)

Meegewerkt hebben

H. Seker (Kennispunt Twente)I. Huiskes (Regio Twente)

Ambtelijk opdrachtgever

S. v.d. Steen (Regio Twente, programmamanager Economie)

Bestuurlijk opdrachtgever

A. Kampman (voorzitter Portefeuillehouders overleg Arbeidsmarkt en wethouder Arbeidsmarkt van de gemeente Enschede)

IN VOGELVLUCHT

VRAAG

VRAAG / AANBOD

AANBOD

UITKERINGEN

SPECIALS

BIJLAGEN

Pag 3

Pag 6

Pag 14

Pag 18

Pag 24

Pag 29

Pag 37

3

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

OG

ELV

LUC

HT

TWENTSE ARBEIDSMARKT IN VOGELVLUCHTSAMENVATTINGTwentse werkloosheid onder landelijk gemiddeldeDe sterke daling van het aantal werklozen in Twente heeft zich ook in het eerste kwartaal van 2019 doorgezet. In Twente zijn zo’n 10.500 personen werkloos. Daarmee is de werkloosheid onder de Twentse beroepsbevolking 3,3 procent, wat 0,1 procentpunt lager is dan het Nederlandse per-centage. De voorgaande kwartalen lag het Twentse werkloosheidspercentage nog nipt boven het landelijk niveau.

Twente in vier jaar tijd ruim 17 duizend banen erbijVergeleken met 2014 – het jaar dat de economie zich voorzichtig weer keerde van crisis naar her-stel – heeft Twente een forse banengroei gerealiseerd. Met name in 2017 en 2018 heeft de Twentse werkgelegenheid zich sterk ontwikkeld. Ten opzichte van 2017 is het aantal werkzame personen in 2018 met 9.000 toegenomen (+3,0%). Landelijk is de groei beperkter, namelijk 2,2 procent meer banen dan in 2017. Alle sectoren in de Twentse economie, met uitzondering van financiële instel-lingen, hebben in 2017-2018 banengroei gerealiseerd.

Aantal vacatures in Twente groeit doorIn het vierde kwartaal van 2018 registreert het UWV 7.100 openstaande vacatures in Twente, 300 meer dan in het kwartaal ervoor. Daarmee groeit het aantal openstaande vacatures weer harder dan een kwartaal eerder, toen ging het om 100 extra vacatures. Over heel 2018 is de groei van openstaande vacatures in Twente fors met 25 procent, ten opzichte van 17 procent in heel Ne-derland. Dit betekent dat het in het algemeen moeilijker wordt voor Twentse werkgevers om een vacature te vervullen.

Arbeidsmarkt in vierde kwartaal 2018 blijft gespannen Na de toenemende spanning op de Twentse arbeidsmarkt in de eerste drie kwartalen van 2018 is de regionale arbeidsmarkt in het vierde en laatste kwartaal onverminderd krap. Net als in het derde kwartaal is de arbeidsmarkt voor technische en logistieke beroepen krap en voor ICT-beroe-pen zeer krap. Maar ook voor creatieve en taalkundige beroepen en pedagogische beroepen is de spanning in het vierde kwartaal toegenomen. In twee beroepsklassen neemt de spanning af, het gaat om agrarische en dienstverlenende beroepen.

Twentse WW-uitkeringen dalen harder dan in heel NederlandEind maart 2019 telt Twente 9.341 WW-uitkeringen. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen 43,6 procent gedaald ten opzichte van januari 2017. Voor Nederland als geheel daalt het aantal WW- uitkeringen in deze periode met 36,1 procent minder snel. In juni 2018 werd in Twente voor het eerst sinds 2012 onder de grens van 10.000 WW-uitkeringen gedoken. Het aantal WW-rechten van jongeren onder de 27 jaar neemt de afgelopen jaren ook af. Rond de laatste jaarwisseling zien we een lichte stijging van het aantal WW-jongeren, die weer gevolgd wordt door een daling. Deze ontwikkeling komt in meerdere jaren voor en is te verklaren door seizoensinvloeden. Aantal Participatiewet uitkeringen in Twente licht toegenomen in eerste kwartaal 2019Eind maart 2019 worden er in Twente 13.901 Participatiewet uitkeringen verstrekt. Dit is 0,4 pro-cent meer dan eind december, een kwartaal eerder. Ook in 2017 en 2018 steeg het aantal Participa-tiewet uitkeringen in het eerste kwartaal, wat mede verband zal houden met onder meer tijdelijke contracten die aan het eind van het jaar aflopen. Ten opzichte van een jaar eerder, maart 2018, is het aantal met 5,5 procent gedaald. In heel Nederland daalt het aantal Participatiewet uitkeringen sneller.

4

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

OG

ELV

LUC

HT

Historisch lage werkloosheid maakt onbenut arbeidspotentieel extra relevantHet werkloosheidspercentage in Twente is niet alleen historisch laag, het is ook gezakt onder het nationale gemiddelde. In deze special gaan we dieper in op de stromen tussen de verschillende groepen de Twentse arbeidsmarkt. Duidelijk wordt dat er naast de overgeble-ven groep werklozen nog een andere - veel omvangrijkere - groep is die wellicht ook aan het arbeidsproces kan deelnemen. Deze groep vormt het onbenut arbeidspotentieel. De groep is met 33.300 personen meer dan driemaal zo groot dan de groep werklozen (10.500). Voor het invullen van vrijkomende en nieuwe vacatures is het onbenut arbeidspotentieel daardoor minstens zo interessant als werkloze personen.

Banengroei in Twentse 2010-2018In de periode 2010-2018 is de werkgelegenheid in Twente met 4,7 procent gestegen. Lande-lijk is het groeipercentage iets kleiner, namelijk 4,2 procent. Niet alle sectoren hebben deze periode banengroei gerealiseerd. Zo is de Twentse landbouwsector kleiner geworden. Ook in de transport, bouw en overheid is het aantal werkzame personen in 2018 op een lager niveau dan in 2010. Sectoren met een procentueel sterke banengroei zijn de sectoren informatie & communicatie, horeca en cultuur & recreatie.

Veel elders opgeleide wo’ers actief in Twente, met name alumni van Groningen en NijmegenMet behulp van LinkedIn data is in beeld gebracht waar in Twente woonachtige universi-tair opgeleiden gestudeerd hebben. Van alle in Twente wonende WO’ers die 4 tot 10 jaar geleden zijn afgestudeerd aan een Nederlandse universiteit heeft 44 procent buiten Twente gestudeerd. Er is dus sprake van een ‘braingain’ voor Twente. De regio heeft de meeste aantrekkingskracht op alumni van de Rijksuniversiteit Groningen en de Radboud Universiteit in Nijmegen. Deze groep, waarvan een deel in Twente is opgegroeid, neemt ook kennis met zich mee die in Twente niet op academisch niveau kan worden opgedaan.

5

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

OG

ELV

LUC

HT

TWENTSE ARBEIDSMARKT IN VOGELVLUCHT 2019 KWARTAAL 1

Kwartaal 4 2018 t.o.v. kwartaal 3 2018

Spanning op arbeidsmarkt

Twente: 1,71vacatures op 1 werkzoekende

Twente: KrapNederland: Krap

2018 t.o.v. 2017

Banen

Twente: 3,0%Nederland: 2,2%

Twente: 315.499

Kwartaal 4 2018 t.o.v. kwartaal 3 2018

Vacatures

Twente: +4,4%Nederland: -1,3%

Twente: 7.100

Werkloosheid

Kwartaal 1 2019

Werkloosheidspercentage

Twente: 3,3%Nederland: 3,4%

Twente: 10.500

WW-rechten

Kwartaal 1 2019 t.o.v. kwartaal 4 2018

Twente: 2,5%Nederland: 1,9%

Twente: 9.341

Kwartaal 1 2019 t.o.v. kwartaal 4 2018

Participatiewet

Twente: 0,4%Nederland: n.b.

Twente: 13.962

6

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

VRAAG ?

7

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

BANEN

Twente in vier jaar tijd ruim 17 duizend banen erbijVergeleken met 2014 – het jaar dat de economie zich voorzichtig weer keerde van crisis naar herstel – heeft Twente een forse banengroei gerealiseerd. Met name in 2017 en 2018 heeft de Twentse werkgelegenheid zich sterk ontwikkeld. In 2018 (de meest recente cijfers) bedraagt het aantal werkzame personen in Twente 315.500. Dit zijn 17.200 personen (+5,8%) meer dan in 2014. Ten opzichte van 2017 is het aantal werkzame personen met 9.000 toegenomen (+3,0%). Landelijk is de groei beperkter, namelijk 2,2 procent meer banen dan in 2017.

In vergelijking met 2010 heeft Twente in 2018 4,7 procent meer werkzame personen. In dezelfde periode stijgt het aantal werkzame personen in Nederland als geheel met 4,2 procent. De Twentse werkgelegenheid heeft zich de afgelopen jaren sterker ontwikkeld dan de Nederlandse werkgelegenheid.

Werkgelegenheidsontwikkeling Twente 2010-2018

275.000

280.000

285.000

290.000

295.000

300.000

305.000

310.000

315.000

320.000

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

315.499

306.437

300.762300.227298.296

299.774

303.599305.421

301.227

98

100

102

103

105

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Twente Nederland

Ontwikkeling aantal werkzame personen 2010 - 2018, Twente en Nederland.

8

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

Grootste procentuele groei in bouw en informatie & communicatieAlle sectoren, met uitzondering van financiële instellingen, hebben in 2017-2018 banengroei gerealiseerd. Hierin sluit Twente aan bij de landelijke ontwikkeling. Veel Twentse sectoren hebben een hoger groei-percentage dan landelijk. Sectoren die minder groei hebben, zijn de transportsector en onderwijs en bij financiële instellingen is de krimp groter.

Aantal banen naar sector, omvang en ontwikkeling (2017-2018)

Bedrijfssector 2018 Abs. ontw. ‘17-’18 % ontw. ‘17-’18 % ontw. 2017-2018 NL

Landbouw & visserij 9.486 158 1,7% 1,2%

Industrie 46.010 1.482 3,3% 2,4%

Bouw 21.954 1.225 5,9% 4,5%

Handel 63.365 2.095 3,4% 2,0%

Transport 10.635 38 0,4% 2,6%

Horeca 14.984 557 3,9% 2,1%

Informatie & communicatie

7.724 393 5,4% 3,0%

Financiële instellingen 3.334 -53 -1,6% -0,4%

Zakelijke diensten 41.539 1.551 3,9% 2,5%

Overheid 11.470 128 1,1% 1,1%

Onderwijs 21.975 255 1,2% 2,6%

Zorg 50.547 1.046 2,1% 2,1%

Cultuur & recreatie 6.338 111 1,8% 2,1%

Overige diensten 6.138 76 1,3% 1,6%

Totaal 315.499 9.062 3,0% 2,2%

Bron: BIRO 2019

9

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

Alle Twentse gemeenten hebben banenplus!Ten opzichte van 2017 is het aantal banen in alle veertien gemeenten in Twente gestegen. De grootste procentuele groei heeft plaatsgevonden in Rijssen-Holten, gevolgd door buurgemeente Wierden. In Rijssen-Holten wordt de sterke werkgelegenheidsgroei gedragen door meerdere sectoren, zoals de bouw, handel en zakelijke dienstverlening. In Wierden is een intergemeentelijke verplaatsing van één vestiging in de zakelijke dienstverlening verantwoordelijk voor de relatief sterke stijging van de werkgelegenheid.

Hoe heeft de werkgelegenheid zich in de afgelopen jaren in Twentse gemeenten ontwikkeld? Een uitgebreid overzicht van die ontwikkeling is opgenomen in de bijlagen.

Werkgelegenheidsontwikkeling 2017-2018 en 2014-2018 (in %)

Almelo

Borne

Dinkelland

Enschede

Haaksbergen

Hellendoorn

Hengelo

Hof van Twente

Losser

Oldenzaal

Rijssen-Holten

Tubbergen

Twenterand

Wierden

Regio Twente

0% 5% 9% 14% 18%

'17-'18'14-'18

Voorbeelden van bedrijven naar sectorWat verstaan we onder specialistische zakelijke diensten, verhuur en overige zake-lijke diensten, overige dienstverlening, extraterritoriale organisaties? Het zijn alle-maal sectoren die onderdeel uitmaken van de Standaard BedrijfsIndeling (SBI). De SBI biedt een indeling van alle economische activiteiten, ofwel alle op de productie van goederen of diensten gerichte activiteiten, zowel van het bedrijfsleven als van de overheid. De bedrijvigheid is in deze indeling opgesplitst in twintig sectoren. Deze sectoren zijn weer opgesplitst in een groot aantal afdelingen die weer onder-verdeeld zijn in branches. De SBI is gebaseerd op internationale standaarden. Alle data-leveranciers en onderzoeksinstellingen in Nederland hanteren deze indeling voor classificatie van economische activiteiten. Voorbeelden van typen bedrijven die onder verschillende sectoren vallen zijn opgenomen in de bijlagen.

10

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

Aantal starters stijgt met 9% in OverijsselHet aantal startende ondernemers is in 2018 landelijk met 15 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. In Overijssel is er een groei van 9 procent. De stij-ging is vooral fors in de bouw en in de transport & logistiek. Door de economische groei en de krappe arbeidsmarkt is het voor bepaalde beroepsgroepen lucratief om als zzp’er aan de slag te gaan. De opkomst van online platformen als Uber, Temper en Werkspot helpt zelfstandigen daarnaast om relatief eenvoudig aan opdrachten te komen. Het economisch bureau van ING verwacht dat het aantal starters ook de komende jaren hoog blijft door de veranderende arbeidsmarkt.

Grenspendel voor Twente in kaart gebrachtHet CBS heeft nieuwe cijfers naar buiten gebracht over pendel van werknemers aan de Nederlandse grens. Van de werknemers in Twente woont 1,5 procent in Duits-land. Daarvan heeft het grootste deel (60 procent) de Nederlandse nationaliteit. 27 procent is Duits, 7 procent is Pools en 7 procent heeft een andere nationaliteit. Noord-Limburg is de Nederlandse regio met de meeste grenspendelaars vanuit Duitsland (3,4 procent), gevolgd door de Achterhoek met 1,8 procent. Over het algemeen is het aantal werknemers dat uit Duitsland naar Nederland komt om te werken aanzienlijk groter dan het aantal dat in omgekeerde richting pendelt. Voor een groot deel wordt dit dus gedragen door Nederlanders die ‘over de grens’ wonen.

8% van de werknemers verlaat bedrijf na automatiseringEr zijn relatief weinig werknemers die worden geraakt door automatisering: na vijf jaar verlaat ongeveer 8 procent het bedrijf als gevolg daarvan. Ongeveer 9 procent van de werknemers werkt in een bedrijf dat flink investeert in automatisering, zoals robots. Dit blijkt uit het verschenen onderzoek “Automatic Reaction: What Happens to Workers at Firms that Automate?”, van het Centraal Planbureau (CPB), de Universiteit Utrecht, en Boston University. Werknemers die hun baan verliezen door automatisering, vinden vaak wel een andere baan tegen hetzelfde loon, maar door een periode van werkloosheid hebben zij minder inkomen. Dat werknemers uiteindelijk weer werk vinden, komt doordat automatisering leidt tot een groei van banen elders. Het is dus niet zo dat automatisering per saldo tot baanvernietiging leidt, zoals vaak wordt gedacht.

11

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

VACATURES

Aantal nieuwe vacatures daalt licht in Twente, daling sterker in Nederland Het aantal nieuwe vacatures is een goede indicator van de dynamiek op de arbeidsmarkt. Meer nieuwe vacatures betekent een meer dynamische arbeidsmarkt. De Twentse werkgevers genereerden in het vierde kwartaal van 2018 7.900 vacatures, 200 minder dan in het kwartaal daarvoor. Een lichte daling nadat het aantal nieuwe vacatures in de eerste helft van 2018 flink was gestegen. Twente sluit het jaar af met 17 procent meer nieuwe vacatures dan een jaar eerder. Landelijk is de groei in de eerste helft van 2018 in de tweede helft van het jaar omgeslagen in een sterkere daling. In heel 2018 bedraagt de groei in Nederland daarom slechts 9 procent.

Groei openstaande vacatures versnelt in Twente, neemt af in NederlandHet grote aantal nieuwe vacatures zien we terug in het aantal vacatures dat open staat in Twente. Landelijk is er sprake van een daling in de tweede helft van 2018, terwijl het aantal openstaande vacatures in Twente blijft doorgroeien. In het vierde kwartaal van 2018 registreert het UWV 7.100 openstaande vacatures, 300 meer dan in het kwartaal ervoor. Daarmee groeit het aantal openstaande vacatures weer wat harder dan een kwartaal eerder, toen ging het om 100 meer vacatures. Over heel 2018 is de groei van openstaande vacatures in Twente fors met 25 procent, ten opzichte van 17 procent in heel Nederland. Dit betekent dat het in het algemeen moeilijker wordt voor Twentse werkgevers om een vacature te vervullen.

Toelichting

Minder gedetailleerde vacature cijfers voor Twente Het UWV is haar informatievoorziening over de arbeidsmarkt aan het herschikken. Een van de wijzigingen betreft de informatievoorziening over het aantal vacatures. De instantie presenteert geen maandcijfers meer voor openstaande en nieuwe vacatures, maar enkel nog kwartaalcijfers. Daarnaast vindt afronding plaats op honderdtallen. Deze kwartaalcijfers worden met een vertraging van één kwartaal gepresenteerd. De meest actuele cijfers betreffen het tweede kwartaal van 2018. Door deze wijziging wijkt de gepresenteerde informatie over vacatures af van eerdere edities van de Twentse arbeidsmarktmonitor. De nieuwe reeks is beschikbaar vanaf het vierde kwartaal 2017.

Ontwikkeling aantal nieuwe vacatures Nederland en Twente vanaf 4de kwartaal 2017

90

100

110

120

130

4dekwartaal2017 1stekwartaal2018 2dekwartaal2018 3dekwartaal2018 4dekwartaal2018

Nederland Twente

12

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

Aantal openstaande vacatures naar beroepsklasse, Twente

1ste kw. ‘18 2de kw. ‘18 3de kw. ‘18 4de kw. ‘18

Agrarische 100 100 100 100

Bedrijfseconomische en administratieve 900 900 800 1100

Commerciele 600 600 700 800

Creatieve en taalkundige 0 0 0 0

Dienstverlenende 400 600 500 400

Ict 300 400 400 500

Managers 200 200 200 300

Openbaar bestuur, veiligheid en juridische 100 100 100 100

Pedagogische 100 100 200 200

Technische 1900 2400 2600 2500

Transport en logistiek 500 700 800 700

Zorg en welzijn 500 500 400 500

Totaal 5500 6700 6800 7100

Nota bene: cijfers afgerond op 100-tallen Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

Meeste openstaande vacatures voor technische beroepenIn absolute aantallen bevinden zich in de beroepsklasse ‘technisch’ in het vierde kwartaal van 2018 de meeste openstaande vacatures, namelijk 2.500. Op ruime afstand volgen de beroepsklassen ‘bedrijfseconomisch en administratief’ (1.100) en ‘commercieel’ (800) en ‘transport en logistiek’ (700). Vergeleken met het derde kwartaal 2018 valt de sterke groei van het aantal openstaande va-catures in bedrijfseconomische en administratieve beroepen op. Er kwamen daar 300 vacatures bij. Ook zien we een toenemend aantal vacatures in de beroepsklassen commercieel, ict, managers en zorg en welzijn (allen +100) Voor de beroepsklasse met het grootste aantal openstaande vacatures, de technische beroepen, neemt het aantal vacatures juist wat af (-100). Een zelfde daling zien we voor de dienstverlenende beroepen en de transport en logistiek.

Al langere tijd heeft Twente vergeleken met landelijk relatief veel openstaande vacatures in de be-roepsgroep ‘technisch’. Ondanks de hier boven beschreven lichte vacaturekrimp in deze beroeps-klasse blijft het aandeel in Twente boven het landelijke niveau liggen. In het vierde kwartaal van 2018 gaat het om 35 procent van alle vacatures in Twente. Landelijk is dat 28 procent. Traditioneel ligt het aandeel van bedrijfseconomische en administratieve vacatures in Twente juist wat lager, maar dat komt door de recente stijging van 300 vacatures dichterbij het landelijke beeld. In Twente gaat het om 15 procent van alle vacatures ten opzichte van 17 procent landelijk.

Ontwikkeling aantal openstaande vacatures Nederland en Twente vanaf 4de kwartaal 2017

90

100

110

120

130

4de kwartaal 2017 1ste kwartaal 2018 2de kwartaal 2018 3de kwartaal 2018 4de kwartaal 2018

Nederland Twente

13

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

Aantal flexwerkers in 15 jaar met drie kwart ge-groeidIn 2018 waren er ruim 3 miljoen flexwerkers (15 tot 75 jaar) in Nederland, van wie bijna 2 miljoen flexibele werknemers en bijna 1,1 miljoen zzp’ers. De meest voorko-mende flexvorm is de zzp’er die eigen arbeid/diensten aanbiedt (864.000), gevolgd door de oproepkracht (539.000). De flexvormen die ten opzichte van 2003 naar verhouding het meest zijn toegenomen, zijn de werknemers met een vast contract zonder vaste uren, de tijdelijke werknemers zonder vaste uren en de oproepkrach-ten. Het aantal oproepkrachten is ruim verdubbeld.

14

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

VRAAG & AANBOD €

15

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

SPANNING OP DE ARBEIDSMARKT

Twentse arbeidsmarkt blijft krapNa een toegenomen spanning op de arbeidsmarkt in 2017 nam de spanning in het eerste kwartaal van 2018 in een aantal beroepsklassen wat af. Het tweede kwartaal toonde weer een toegenomen spanning op de arbeidsmarkt. De veranderingen in het derde kwartaal van 2018 waren beperkt. In het vierde kwartaal zien we de spanning toenemen in twee beroepsklassen, terwijl in twee meer gespannen beroepsgroepen de arbeidsmarkt juist verruimt. Voor creatieve en taalkundige beroepen en pedagogische beroepen is de spanning in het vierde kwartaal toegenomen. De spanning neemt af in de beroepsklassen agrarisch en dienstverlenend.

Typering arbeidsmarkt naar beroepsklasse, Twente

Beroepsgroep 1e kwartaal 2018 2e kwartaal 2018 3e kwartaal 2018 4e kwartaal 2018

Agrarische ruim gemiddeld zeer krap krap

Bedrijfseconomische en administratieve

gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Commerciële gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Creatieve en taalkundige gemiddeld ruim ruim gemiddeld

Dienstverlenende gemiddeld krap krap gemiddeld

Ict krap zeer krap zeer krap zeer krap

Managers gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Openbaar bestuur, veiligheid en juridische

ruim gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Pedagogische ruim gemiddeld ruim gemiddeld

Technische gemiddeld krap krap krap

Transport en logistiek gemiddeld krap krap krap

Zorg en welzijn gemiddeld gemiddeld gemiddeld gemiddeld

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

Spanningsindicator Arbeidsmarkt

De Spanningsindicator Arbeidsmarkt wordt berekend door dit aantal openstaande vacatures te delen door het aantal personen met een WW-uitkering met een verstreken WW-duur van minder dan een half jaar. Deze grootheden worden gebruikt als benadering van de openstaande vraag en direct beschikbaar aanbod.

De Spanningsindicator Arbeidsmarkt kan een getal geven tussen 0 en oneindig. Hoe hoger het getal, hoe hoger de spanning op de arbeidsmarkt voor werkgevers. Bij een indicator van 0 is de arbeidsmarkt zeer ruim, want er zijn geen openstaande vacatures en wel kortdurend werklozen. Bij veel openstaande vacatures ten opzichte van het aantal kortdurend werklozen is de arbeidsmarkt zeer krap.

Een spanning lager dan 1 betekent dat er minder vacatures zijn dan het aantal beschikbare kortdurend werklozen. Een getal hoger dan 1 betekent dat er meer vacatures zijn dan kortdurend werklozen om deze te vervullen.

16

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

Vooral zeer krappe arbeidsmarkt voor ICT- en techniekberoepen Voor vier van de twaalf beroepsklassen is de Twentse arbeidsmarkt (zeer) krap. Voor creatieve en taalkundige beroepen en pedagogische beroepen is de spanning in het vierde kwartaal van 2018 toegenomen. De spanning neemt juist af in de beroepsklassen agrarisch en dienstverlenend. Inzoomend op het niveau van beroepsgroepen is deze dynamiek ook zichtbaar. In totaal zijn er in het vierde kwartaal van 2018 24 beroepsgroepen waar de verhouding tussen openstaande vraag en direct beschikbaar aanbod duidt op een zeer krappe arbeidsmarkt. Het grootste deel daarvan betreft ICT- en techniekberoepen, maar ook voor economische beroepen als accountants en financieel specialisten is de arbeidsmarkt zeer krap. Daarnaast hebben nog eens 21 beroepsgroepen te maken met een krappe arbeidsmarkt.

In de bijlagen is voor alle beroepsgroepen de spanning op de Nederlandse en Twentse arbeidsmarkt opgenomen. Vergeleken met Nederland is de Twentse arbeidsmarkt in vier beroepsgroepen krapper, namelijk ‘artsen’, ‘managers verkoop en marketing’, ‘meubelmakers, kleermakers en stoffeerders’ en ‘psychologen en sociologen’. Daar staat tegenover dat in 28 beroepsgroepen er in vergelijking met Nederland meer ruimte is op de arbeidsmarkt.

Krappe en zeer krappe beroepen arbeidsmarkt Twente

Krap Zeer krap

Adviseurs marketing, public relations en sales Accountants

Assemblagemedewerkers Artsen

Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs Automonteurs

Boekhouders Bouwarbeiders afbouw

Fysiotherapeuten Databank- en netwerkspecialisten

Gespecialiseerd verpleegkundigen Elektriciens en elektronicamonteurs

Hoveniers, tuinders en kwekers Elektrotechnisch ingenieurs

Kelners en barpersoneel Financieel specialisten en economen

Laders, lossers en vakkenvullers Gebruikersondersteuning ict

Managers ICT Ingenieurs (geen elektrotechniek)

Managers verkoop en marketing Keukenhulpen

Medisch praktijkassistenten Lassers en plaatwerkers

Medisch vakspecialisten Loodgieters en pijpfitters

Productcontroleurs Machinemonteurs

Productiemachinebedieners Metaalbewerkers en constructiewerkers

Psychologen en sociologen Meubelmakers, kleermakers en stoffeerders

Schoonmakers Productieleiders industrie en bouw

Timmerlieden Software- en applicatieontwikkelaars

Verpleegkundigen (mbo) Technici bouwkunde en natuur

Vertegenwoordigers en inkopers Transportplanners en logistiek medewerkers

Vuilnisophalers en dagbladenbezorgers Vrachtwagenchauffeurs

Bron: UWV, Bewerking Kennispunt Twente, april 2019

17

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

& A

AN

BO

D

Werkgeversverwachtingen voor 2019Ruim 30% van de werkgevers denkt dat het in 2019 (veel) moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Bij werkgevers die nu al moeilijk vervulbare vacatures hebben, is dat 41%. De meerderheid van de werkgevers verwacht dat het vervullen van vacatures het komende jaar niet moeilijker of makkelijker wordt. Bijna tweederde van de werkgevers denkt dat het behouden en binden van personeel niet makkelijker of moeilijker wordt. Een op de vijf werkgevers voorziet wel dat behoud van personeel moeilijker wordt. Weinig werkgevers denken dat vacature-invulling en personeelsbinding makkelijker zullen worden in 2019 (elk 5%), zo blijkt uit landelijk werkgeversonderzoek van het UWV over onder meer de verwachtingen voor 2019.

Sectorplan Twente succesvol afgesloten met 1.312 plaatsingen Eind februari 2019 is het Sectorplan Twente Werkt na ruim 2,5 jaar afgesloten. Er zijn 1.312 mensen geplaatst, waarmee de doelstelling om 1.300 vacatures in kansrijke sectoren te vervullen is behaald. Het plan was bedoeld om de overstap van krimpsectoren naar groeisectoren op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Actieve bemiddeling bij werk-naar-werk trajecten en scholing naar kansrijke sectoren vormde de kern van dit plan.

18

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

A

AN

BO

D

AANBOD

19

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

WERKLOOSHEID

Twentse werkloosheid onder landelijk gemiddelde!In 2018 was het gemiddelde werkloosheidspercentage in Twente verder gedaald tot 3,9 procent. In het eerste kwartaal van 2019 heeft de daling van het aantal werklozen zich doorgezet. Eind maart 2019 zijn er in Twente zo’n 10.500 personen werkloos.

Het regionale werkloosheidspercentage is in het eerste kwartaal 0,4 procentpunt lager dan het voorgaande kwartaal (toen bedroeg het kwartaalgemiddelde 3,7 procent). In het eerste kwartaal van 2019 is 3,3 procent van de Twentse beroepsbevolking werkloos, wat 0,1 procentpunt lager is dan het Nederlandse percentage. De voorgaande kwartalen lag het Twentse werkloosheidspercen-tage nog nipt boven het landelijk niveau.

Werkeloosheidspercentage per kwartaal en jaar Nederland en Twente

Kwartaalgemiddelde Jaargemiddelde3

Nederland1 Twente2 Nederland Twente

2015 6,9% 7,1%

2016 6,0% 6,6%

2017 4,9% 5,2%

2018 3,8% 3,9%

2019

1ste kwartaal 3,4% 3,3%

2de kwartaal

3de kwartaal

4de kwartaal

1 = driemaandelijks gemiddelde CBS, berekening Kennispunt Twente2 = berekening Kennispunt Twente en Regio Twente3= CBS, 2019

Toelichting

Raming Twentse werkloosheidspercentage

Het CBS berekent éénmaal per jaar het werkloosheidspercentage voor regio’s en gemeenten. Het gaat hierbij om een jaarlijks gemiddeld werkloosheidspercentage. Voor de regio en de Twentse gemeenten zijn deze CBS-cijfers voor de jaren 2003 tot en met 2018 weergegeven op de pagina Arbeidsaanbod en werkloosheid van de digitale versie van de Twentse Arbeidsmarktmonitor.

Om in de behoefte van een Twents kwartaalwerkloosheidspercentage te voorzien, maakt Kennispunt Twente in samenwerking met de Regio Twente een driemaan-delijkse raming van de Twentse werkloosheid. Hiervoor maken wij gebruik van de meest recente gegevens in de ontwikkeling van werkzoekenden, arbeidsplaatsen, aantal WW en WWB-uitkeringen, beroepsbevolking en vacatures. Daarnaast wordt de berichtgeving over de ontwikkeling van de regionale economie gebruikt.

20

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

V

RA

AG

Toelichting

Geen directe relatie tussen werkloosheid en uitkeringen Er is geen directe relatie tussen werkloosheid en uitkeringen. Een werkloze kan een uitkering ontvangen, maar dat hoeft niet. Omgekeerd kan een uitkeringsgerechtig-de (in deeltijd) werkzaam zijn.

Werkloos en (geregistreerd) werkzoekend zijn geen equivalenten. Veel deeltijdwerk-ers (niet werkloos!) zijn op zoek naar ander of aanvullend werk (dus werkzoekend). Omgekeerd is een deel van de personen zonder werk, die geregistreerd staan als werkzoekend, om allerlei redenen niet actief op zoek naar werk en daarmee niet werkloos conform de CBS definitie.

Deze CBS-definitie luidt als volgt: Personen zonder betaald werk, die recent naar werk hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar zijn.

Duitse werkloosheid gedaald

De werkloosheid in Duitsland is in maart gedaald naar 4,9 procent, van 5 procent van de beroepsbevolking een maand eerder. Dat blijkt uit cijfers die het Duitse Bun-desagentur für Arbeit publiceerde. Daarmee staat de werkloosheid in de grootste economie van Europa op het laagste niveau sinds de Duitse eenwording in 1990. Het aantal werklozen zakte afgelopen maand met 7.000. De cijfers zijn aangepast voor seizoenseffecten.

Landelijk: voor het eerst minder werklozen dan voor crisis

Het aantal 15- tot 75-jarigen met betaald werk is in Nederland de afgelopen drie maanden met gemiddeld 16.000 per maand toegenomen. In maart waren er ruim 8,9 miljoen werkenden. Het aantal werklozen daalde met gemiddeld 7.000 per maand tot 307.000. Zij hadden geen betaald werk en gaven aan recent naar werk te hebben gezocht en daarvoor direct beschikbaar te zijn. Hiermee was het aantal werklozen landelijk voor het eerst lager dan op het laagste punt vlak voor het begin van de crisis in 2008, meldt het CBS.

21

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

A

AN

BO

D

GEREGISTREERDE WERKZOEKENDEN BIJ UWV

Sinds het tweede kwartaal van 2018 is het aantal Geregistreerd Werkzoekenden bij het UWV (GWU) getoond als indicator voor het aantal mensen dat zich aanbiedt op de arbeidsmarkt. Spe-cifiek gaat het hier om de geregistreerd werkzoekenden die geen dienstverband hebben (zie het kader voor een uitgebreide toelichting op dit cijfer).

Aantal geregistreerde werkzoekenden schommelt rond de 30.000In december 2018 (de meest recente cijfers) zijn er in Twente 30.001 GWU’ers. De eerste GWU-ge-gevens komen uit oktober 2017, toen er 31.447 inwoners van Twente als werkzoekende zonder dienstverband stonden ingeschreven. In de tweede helft van 2018 is het aantal GWU’ers in Twente verder gedaald. Alleen in december 2018 is het aantal beperkt hoger dan de maand ervoor.

Twente laat dezelfde trend zien als heel Nederland. De daling gaat in Twente wel sneller dan in Nederland als geheel. In Twente ligt het aantal GWU’ers in december 2018 10,5 procent lager dan in de ‘piekmaand’ februari. Landelijk is het verschil kleiner, namelijk 8,8 procent. Ten opzichte van de startmaand van het GWU ligt het aantal GWU’ers in december 2018 in Twente 4,6 procent en in Nederland 1,9 procent onder het niveau van oktober 2017.

Ontwikkeling geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU) zonder dienstverband Nederland en Twente vanaf oktober 2017

90

95

100

105

110

115

Okt

ober

20

17

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

20

18

Maa

rt 2

018

Apr

il 20

18

Mei

20

18

Juni

20

18

Juli

2018

Aug

ustu

s 20

18

Sept

embe

r 20

18

Okt

ober

20

18

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Nederland Twente

22

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

A

AN

BO

D

Geregistreerde Werkzoekenden bij UWV (GWU) Dit cijfer geeft een beter beeld van het aantal werkzoekenden op de arbeidsmarkt dan het eerder gehanteerde cijfer ‘niet werkende werkzoekenden’ (NWW). Het cijfer bestaat uit werkzoekenden met WW- of AG-uitkering met arbeidsvermogen. Ook alle mensen met een bijstandsuitkering maken onderdeel uit van GWU. Dit is mogelijk sinds de automatische koppeling tussen Sonar en de polisadministratie is gerealiseerd. Naast personen met een uitkering maken ook personen die geen uitkering van UWV ontvangen, maar toch gebruik maken van werk.nl om een baan te zoeken onderdeel uit van het nieuwe aanbodcijfer. Voorwaarden bij de laatste groep is dat zij een actief CV op werk.nl hebben staan.

Zonder en met dienstbetrekkingNaast de in de arbeidsmarktmonitor gepresenteerde cijfers van het aantal ‘Geregis-treerde werkzoekenden bij UWV zonder dienstverband’ ontsluit UWV ook cijfers van het aantal ‘Geregistreerde werkzoekenden bij UWV met dienstverband’. Hiermee maakt UWV inzichtelijk hoeveel mensen op zoek zijn naar werk, maar tegelijkertijd brengt het UWV ook in beeld hoeveel mensen al een dienstverband hebben.

Toelichting

Aantal GWU’ers jonger dan 27 jaar in 4e kwartaal 2018 verder gedaaldDecember 2018 telt Twente 3.334 GWU’ers jonger dan 27 jaar. In de piekmaand februari waren dat er nog 3.969. Vooral in de daaropvolgende maanden maart en april daalde het aantal jongere GWU’ers in Twente. In het vierde kwartaal neemt in de maanden oktober en november het aantal jongere werkzoekenden verder af. En net als bij het totaal aantal GWU’ers in Twente stijgt ook het aantal GWU’ers tot 27 jaar in de laatste maand van 2018 licht.

In vergelijking met oktober 2017 is in Twente het aantal jongere werkzoekenden in december 7,5 procent lager. Landelijk ligt het aantal jongere werkzoekenden in december 5,9 procent onder het niveau van oktober 2017.

90

95

100

105

110

115

Oktob

er201

7

Novem

ber2

017

Decembe

r201

7

Janu

ari201

8

Februari20

18

Maart201

8

April201

8

Mei201

8

Juni201

8

Juli20

18

Augustus201

8

Septem

ber2

018

Oktob

er201

8

Novem

ber2

018

Decembe

r201

8

Nederland Twente

Ontwikkeling geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU) zonder dienstverband < 27 jaar Nederland en Twente vanaf oktober 2017

23

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

A

AN

BO

D

GWU’ers met dienstverbandIn arbeidsmarktanalyses wordt ten aanzien van werkloosheid het meest gebruik gemaakt van gegevens over het aantal GWU’ers zonder dienstverband. Het UWV registreert ook werkzoekenden met dienstverband. Hierbij is het hebben van een dienstverband op basis van de polisadministratie bepaald op >4 verloonde uren in de maand. Voorbeelden van GWU’ers met een dienstverband zijn werknemers die bijvoorbeeld een flexibel of nul-uren contract hebben en een combinatie- of stapelbaan (‘nodig’) hebben. In Twente zijn er december 2018 13.632 GWU’ers met een dienstverband. Een jaar eerder waren dat er nog zo’n 1.500 meer (-9,6 procent). Landelijk is in de periode december 2017-december 2018 het aantal GWU’ers met dienstverband 8,4 procent gekrompen. Van het aantal GWU’ers met dienstverband is, zowel in Twente als in Nederland totaal, zo’n 13 procent jonger dan 27 jaar. De afname van het aantal jongere GWU’ers met dienstverband in 2018 is in Twente kleiner dan in Nederland (-8,9 procent versus -11,5 procent).

Twents Fonds voor Vakmanschap van startEind januari is het Twents Fonds voor Vakmanschap van start gegaan. Deze samen-werking tussen ondernemers, overheid en onderwijs in Twente biedt vakmensen de kans om zich blijvend te ontwikkelen door het uitgeven van scholingscheques. Op die manier wil het fonds er voor zorgen dat er genoeg goed toegeruste vakmensen voor de Twentse arbeidsmarkt beschikbaar blijven. Werkenden, ZZP’ers en werk-zoekenden die zich willen om-, her- of bijscholen tot en met MBO niveau 4 kunnen gebruik maken van het fonds, waarin scholingscheques tot €5.000,- beschikbaar zijn. Deelnemers krijgen ondersteuning van een loopbaanconsulent van het Leer-werkloket Twente of het Loopbaanstation. Zij voeren vooraf ook een loopbaange-sprek met de kandidaten, beoordelen de aanmelding voor een scholingscheque en houden contact met de deelnemers tijdens de scholingsperiode. Meer informatie is te vinden op de website van het Twents Fonds voor Vakmanschap.

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

U

ITK

ERIN

GEN

24

UITKERINGEN

€

25

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

A

AN

BO

D

UITKERINGEN: WW-RECHTEN

Daling aantal WW-rechten zet door, in Twente harder dan in heel NederlandEind maart 2019 telt Twente 9.341 WW-uitkeringen. Daarmee is het aantal WW-uitkeringen 43,6 procent gedaald ten opzichte van januari 2017. Voor Nederland als geheel daalt het aantal WW- uitkeringen in deze periode met 36,1 procent tot 267.667. In Twente is het aantal WW-uitkeringen sinds begin 2017 dus sneller gedaald.

In het eerste kwartaal van 2019 stijgt het aantal lopende WW-rechten licht, zowel in Twente (+2,5%) als in heel Nederland (+1,9%). Na een toename met 665 WW-rechten in januari, neemt het aantal in februari en maart weer gestaag af tot 224 boven het niveau van vorig kwartaal. De stijging tussen de december- en januaristand zien we jaarlijks terug en is te verklaren door seizoensinvloeden. Daarbij loopt het aantal uitkeringen aan het einde van het jaar op, om in het voorjaar weer te dalen. In het eerste kwartaal van 2018 zagen we ook een lichte stijging, daarna nam het aantal WW-rechten elke maand af. In juli 2018 werd voor het eerst sinds 2012 onder de grens van 10.000 WW-uitkeringen gedoken.

Ontwikkeling aantal WW-rechten Nederland en Twente vanaf januari 2017

40

55

70

85

100

Janu

ari 2

017

Febr

uari

20

17

Maa

rt 2

017

Apr

il 20

17

Mei

20

17

Juni

20

17

Juli

2017

Aug

ustu

s 20

17

Sept

embe

r 20

17

Okt

ober

20

17

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

20

18

Maa

rt 2

018

Apr

il 20

18

Mei

20

18

Juni

20

18

Juli

2018

Aug

ustu

s 20

18

Sept

embe

r 20

18

Okt

ober

20

18

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

20

19

Maa

rt 2

019

Nederland Twente

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

U

ITK

ERIN

GEN

26

Personen en uitkeringsrechtenHet aantal personen dat een uitkering krijgt en het aantal uitkeringsrechten is geen één op één relatie. Een persoon kan meerdere WW-uitkeringsrechten hebben. Deze persoon komt dan meerdere keren voor in de genoemde cijfers. Ook is het mogelijk dat een uitkering Euro 0,- bedraagt. Ook deze uitkeringen komen in de tellingen voor. Een WW-uitkering is persoonsgeboden, een Participatiewet-uitkering is een huishoudensuitkering. Een Participatiewet -uitkering kan betrekking hebben op één of meerdere personen. Dit is afhankelijk van de huishoudenssamenstelling.

Toelichting

Aantal WW-rechten Twentse jongeren schommelt rond jaarwisseling, lange termijn trend dalendEind maart 2019 zijn er in Twente 651 WW-rechten verstrekt aan jongeren tot 27 jaar, 107 minder dan een jaar eerder. Dit is een daling van 14,1 procent. Landelijk is het aantal met 11,6 procent afgenomen. Ten opzichte van december 2018 zijn er in maart 2019 75 WW-rechten voor jongeren bij gekomen. Dit komt door een sterke stijging in januari (+115), waarna het aantal in februari en maart weer afnam. Daarmee zien we voor jongeren in de eerste maanden van het jaar de zelfde trend als voor alle WW-uitkeringsrechten samen.

Ontwikkeling aantal WW-rechten <27 jaar Nederland en Twente vanaf januari 2017

Studierichting bepaalt kansen op arbeidsmarktEr zijn grote verschillen in de arbeidsmarktpositie van hbo’ers. Afgestudeerden van tweedegraads lerarenopleidingen starten met de beste positie op de arbeidsmarkt. Zij vinden snel een baan met een goed inkomen. De gekozen studie is bepalend voor het toekomstig succes op de arbeidsmarkt. Hbo-opleidingen met een goede startpositie op de arbeidsmarkt, hebben ook na tien jaar goede baanperspectie-ven. Dit blijkt uit een verdiepende analyse van UWV op basis van het jaarlijkse onderzoek naar de arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden Studie & Werk van Elsevier Weekblad en SEO Economisch Onderzoek.

40

55

70

85

100

Janu

ari 2

017

Febr

uari

20

17

Maa

rt 2

017

Apr

il 20

17

Mei

20

17

Juni

20

17

Juli

2017

Aug

ustu

s 20

17

Sept

embe

r 20

17

Okt

ober

20

17

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

20

18

Maa

rt 2

018

Apr

il 20

18

Mei

20

18

Juni

20

18

Juli

2018

Aug

ustu

s 20

18

Sept

embe

r 20

18

Okt

ober

20

18

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

20

19

Maa

rt 2

019

Nederland Twente

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

U

ITK

ERIN

GEN

90

95

100

105

110

Janu

ari 2

017

Febr

uari

20

17

Maa

rt 2

017

Apr

il 20

17

Mei

20

17

Juni

20

17

Juli

2017

Aug

ustu

s 20

17

Sept

embe

r 20

17

Okt

ober

20

17

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

20

18

Maa

rt 2

018

Apr

il 20

18

Mei

20

18

Juni

20

18

Juli

2018

Aug

ustu

s 20

18

Sept

embe

r 20

18

Okt

ober

20

18

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

20

19

Maa

rt 2

019

Nederland Twente

27

PARTICIPATIEWET-UITKERINGEN

Aantal Participatiewet uitkeringen in Twente licht toegenomen in eerste kwartaal 2019Eind maart 2019 zijn er in Twente 13.901 Participatiewet uitkeringen verstrekt. Dit is 0,4 procent meer dan eind december, een kwartaal eerder. Ook in 2017 en 2018 steeg het aantal Participatiewet uitke-ringen in het eerste kwartaal, wat mede verband zal houden met onder meer tijdelijke contracten die aan het eind van het jaar aflopen. Ten opzichte van een jaar eerder, maart 2018, is het aantal met 5,5 procent gedaald.

De daling van het aantal Participatiewet uitkeringen in Twente loopt achter op de landelijke daling. Waar het aantal uitkeringen in heel Nederland tussen januari 2017 en januari 2019 (meest recent be-schikbare cijfer voor Nederland) met 8,8 procent gedaald is, bedraagt de daling in Twente over dezelf-de periode 6,7 procent. Het verschil in de (geïndexeerde) ontwikkeling tussen Twente en Nederland is

Ontwikkeling aantal Participatiewet uitkeringen tot pgl, Nederland en Twente

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

U

ITK

ERIN

GEN

28

NB: Cijfers over de situatie in heel Nederland zijn niet voor verschillende leeftijdsgroepen en niet maandelijks beschikbaar, daarom wordt hier alleen de Twentse situatie weergegeven.

Aantal Twentse jongeren met een Participatiewet uitkering in 1e kwartaal licht toegenomenEind december 2018 waren er 1.608 jongeren in Twente met een Participatiewet uitkering. Drie maanden later zijn dat er 1.617. Dat zijn er 0,6 procent meer dan aan het einde van het vierde kwartaal 2018. In de laatste twaalf maanden is het aantal Twentse jongeren met een Participatie-wet uitkering met 7,5 procent gekrompen. Dit is 2 procentpunt meer dan de ontwikkeling van het totaal aantal Participatiewet uitkeringen in Twente.

Ontwikkeling aantal Participatiewet uitkeringen < 27 jaar Twente

90

95

100

105

110

Janu

ari 2

017

Febr

uari

20

17

Maa

rt 2

017

Apr

il 20

17

Mei

20

17

Juni

20

17

Juli

2017

Aug

ustu

s 20

17

Sept

embe

r 20

17

Okt

ober

20

17

Nov

embe

r 20

17

Dec

embe

r 20

17

Janu

ari 2

018

Febr

uari

20

18

Maa

rt 2

018

Apr

il 20

18

Mei

20

18

Juni

20

18

Juli

2018

Aug

ustu

s 20

18

Sept

embe

r 20

18

Okt

ober

20

18

Nov

embe

r 20

18

Dec

embe

r 20

18

Janu

ari 2

019

Febr

uari

20

19

Maa

rt 2

019

Twente

30 procent niet-werkenden door ziekte belemmerdDrie op de tien personen zonder werk gaven in 2018 aan door een langdurige ziek-te, aandoening of handicap belemmerd te worden bij het verkrijgen van werk. Dat zijn ruim 1,2 miljoen personen. Verreweg de meesten, bijna 1 miljoen, voelden zich sterk belemmerd. Van de sterk-belemmerden geeft met 8 procent een relatief klein deel aan wel op zoek te zijn naar en/of beschikbaar te zijn voor werk. Onder licht- en niet belemmerden is dat volgens het CBS ongeveer 20 procent.

29

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

SPECIALS

30

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

Het werkloosheidspercentage in Twente is niet alleen historisch laag, maar het is ook gezakt on-der het nationale gemiddelde. In het eerste kwartaal van 2019 bedroeg het werkloosheidspercen-tage 3,3%, voor Nederland als geheel is dit 3,4%. In deze special gaan we dieper in op de stromen tussen de verschillende groepen op de Twentse arbeidsmarkt.

De Twentse economie heeft zich voorspoedig hersteld van de economische crisis. De afgelopen vier jaar zijn meer dan 17.000 banen gecreëerd. Het aantal werklozen is gedaald van 23.000 naar 10.500. Het aantal werkenden in Twente bedraagt in 2018 bijna 320.000. Dat is 18.000 meer dan vier jaar geleden. Overigens is de stijging van de werkgelegenheid niet per definitie gelijk aan de daling van de werkloosheid. Dit komt onder meer omdat Twentenaren ook in andere regio’s kun-nen werken en omgekeerd. Zo wordt niet elke Twentse baan bezet door een Twent en vindt ook niet elke Twentse werkloze werk in Twente.

Nieuwe banen slechts deels bezet door werklozenIn onderstaande figuur zijn de stromen op de Twentse arbeidsmarkt weergegeven voor het afgelopen half jaar. Het betreft de gehele bevolking van 15 tot en met 75 jaar. Naast de werkzame beroepsbevolking en de werkloze beroepsbevolking geeft de figuur ook de niet-beroepsbevolking weer. Dit zijn alle Twentenaren die niet werken en de afgelopen periode ook niet gezocht hebben naar werk en/of niet voor werk beschikbaar zijn. Deze groep bestaat met name uit gepensioneer-den, scholieren en huisvrouwen/mannen.

De grootte van de bollen geeft de omvang van de stromen weer. Wat opvalt is dat de omvang van de stromen tussen de werkzame beroepsbevolking en de niet-beroepsbevolking groter zijn dan die tussen de werkzame beroepsbevolking en de werkloze beroepsbevolking.

Stromen tussen arbeidspositiesVerandering 1ste kwartaal 2018 - 1ste kwartaal 2019

WERKLOOSHEID IN TWENTE LAGER DAN IN NEDERLAND ALS GEHEEL

WERKLOZE BEROEPSBEVOLKING 10.500

NIET BEROEPSBEVOLKING 138.500

15.200

6.8006.700

4.3006.400

10.700

Worden werkloos

Stoppen met werken en ver-laten de arbeids-markt

Treden toe en vinden direct een baan

Vinden een baan

Gaan op zoek naar werk

Zijn niet op zoek

naar werk

WERKZAME BEROEPSBEVOLKING 319.000

31

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

Onbenut arbeidspotentieel in toenemende mate belangrijk voor regionale economieUit de vorige figuur bleek dat de stromen tussen de werkzame beroepsbevolking en de niet-beroepsbevolking groter zijn dan tussen de werkzame beroepsbevolking en de werkloze beroepsbevolking. Dit is logisch als gekeken wordt naar de omvang van de groepen. Deze is weergegeven in onderstaand schema. De Twentse niet-beroepsbevolking bestaat uit 138.500 personen, de werkzame beroepsbevolking uit 319.000. Beide groepen zijn vele malen groter dan de groep werklozen. De werkloze beroepsbevolking bestaat uit ‘slechts’ 10.500 personen.

Naast de groep werklozen is er dus een andere – veel omvangrijkere groep – die wellicht ook aan het arbeidsproces kan deelnemen. Deze groep vormt het onbenut arbeidspotentieel. In onder-staande figuur is de grootte van beide groepen weergegeven. De groep onbenut arbeidspotentieel is met 33.300 personen meer dan driemaal zo groot dan de groep werklozen (10.500). Voor het invullen van vrijkomende en nieuwe vacatures is de groep onbenut arbeidspotentieel voor werkge-vers daardoor minstens zo interessant als werkloze personen.

(Onbenut) arbeidspotentieel: Personen die wellicht (meer) willen werken 2019, kwartaal 1

Arbeidspotentieel

Werkloze beroepsbevolking 10.500

Onbenut arbeidspotentieel

Gezocht, niet beschikbaar 4.800

33.300Beschikbaar, niet gezocht 8.100

Niet gezocht, niet beschikbaar, wel werken 7.100

Wil meer uren werken, beschikbaar 13.300

Totaal 43.800

Bron: CBS, berekening Kennispunt Twente

(Onbenut) arbeidspotentieel

Het onbenut arbeidspotentieel bestaat uit:

1. personen zonder betaald werk

werklozen: personen die recent naar werk hebben gezocht én hiervoor op korte termijn beschikbaar zijn; potentieel additionele beroepsbevolking: personen die recent naar werk hebben gezocht maar hiervoor niet op korte termijn beschikbaar zijn, of andersom: personen die op korte termijn beschikbaar zijn voor werk maar hiernaar niet recent hebben gezocht.

2. personen met betaald werk:

onderbenutte deeltijdwerkers: personen die in deeltijd werken en meer willen gaan werken en hiervoor op korte termijn beschikbaar zijn.

468.000Bevolking

15 tot 75 jaar

329.500Beroeps

bevolking

138.500Niet beroeps

bevolking

123.900Niet gezocht,

niet beschikbaar

116.600Wil/kan niet

werken

7.100Wil wel werken

2.300Vanwege

andere reden

152.300Werkzameberoeps-bevolking deeltijd

(<35 uur/w)

166.700Werkzameberoeps-bevolking

voltijd

5.800Vanwege

weinig resultaat

139.000Wil niet meer

uren werken of niet beschikbaar

13.300Wil meer

uren werken, beschikbaar

4.800Gezocht,

niet beschikbaar

8.100Beschikbaar.

niet gezocht

10.500Werkelozeberoeps-bevolking

319.000Werkzameberoeps-bevolking

Samenstelling Twenste beroepsbevolking 1ste kwartaal 2019

32

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

BANENGROEI IN DE TWENTSE SECTORENIn de periode 2010-2018 is de werkgelegenheid in Twente met 4,7 procent gestegen. Landelijk is het groeipercentage iets kleiner, namelijk 4,2 procent. Niet alle sectoren hebben deze periode banengroei gerealiseerd. Zo is de Twentse landbouwsector kleiner geworden. Ook in de transport, bouw en overheid is het aantal werkzame personen in 2018 op een lager niveau dan in 2010. Sec-toren met een procentueel sterke banengroei zijn de sectoren informatie & communicatie, horeca en cultuur & recreatie.

Aantal werkzame personen in Twente naar sector, omvang en ontwikkeling, 2010-2018.

2010 2018 Twente Nederland

Landbouw & visserij 12.010 9.486 -21,0% -9,7%

Industrie 46.387 46.010 -0,8% 1,2%

Bouw 23.705 21.954 -7,4% -6,5%

Handel 55.873 63.365 13,4% 6,0%

Transport 11.589 10.635 -8,2% -0,1%

Horeca 12.270 14.984 22,1% 19,1%

Informatie & communicatie 4.790 7.724 61,3% 17,6%

Zakelijke diensten 40.284 44.873 11,4% 6,7%

Overheid 12.292 11.470 -6,7% -5,2%

Onderwijs 22.420 21.975 -2,0% 4,8%

Zorg 48.423 50.547 4,4% 3,9%

Cultuur & recreatie 5.230 6.338 21,2% 17,1%

Overige diensten 5.954 6.138 3,1% 7,3%

Totaal 301.227 315.499 4,7% 4,2%

Bron: BIRO 2019.

% ontw. 2010-2018

33

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

Werkgelegenheidsontwikkeling Twentse sectoren vergeleken met landelijkDe laatste periode van laagconjunctuur (de kredietcrisis) duurt tot ongeveer 2014. Daarna brak de (huidige) periode van economische hoogconjunctuur aan. De periode 2010-2018 laat zich dan ook grofweg opdelen in een periode van economische crisis (2010-2014) en van economische groei (2014-2018). In de twee volgende grafieken hebben we deze twee perioden opgeknipt.

In de grafieken is de procentuele werkgelegenheidsontwikkeling van sectoren in Twente afge-zet tegen de procentuele ‘afwijking’ van het Twentse ontwikkelpercentage ten opzichte van het landelijke ontwikkelpercentage (groeit of krimpt de werkgelegenheid in Twente verhoudingsgewijs harder of zachter?).

Vooral de bouw en vervoer en opslag zijn onder invloed van de hoogconjunctuur aangetrokken en bieden meer werkgelegenheid. Ten opzichte van Nederland is de procentuele toename tussen 2014 en 2018 wel beperkter. De gezondheids- en welzijnszorg in Twente heeft een omslag van ba-nengroei naar banenkrimp gemaakt. Horeca en handel hebben (ook) de afgelopen jaren te maken gehad met een uitbreiding van de werkgelegenheid en hebben zich ten opzichte van landelijk rela-tief sterk ontwikkeld. Het aantrekken van de economie heeft de Twentse zakelijke dienstverlening een banenimpuls gegeven, terwijl informatie en communicatie onverminderd doorgroeit.

Procentuele werkgelegenheidsontwikkeling sectoren, Twente ten opzichte van Nederland, 2014-2018

landbouw

industrie en nuts

onderwijs

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuur

bouw

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Banengroei &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp &minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%

-5%

-15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%Vervoer en opslag

Bouw

Gezondheids- en welzijnszorg

Horeca

Industrie en Nuts

Landbouw

Openbaar bestuur

Onderwijs

Cultuur, sport en recreatie

Overige dienstverlening

Groot- en detailhandel

Financiële en zakelijke diensten

Informatica & Communicatie

Banengroei & minder sterke ontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp & minder sterkeontwikkeling t.o.v. NL

Banenkrimp & sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Banengroei & sterkere ontwikkeling t.o.v. NL

Ontwikkeling t.o.v. NL (2014-2018)

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

014-

2018

)

34

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

Specialisatiepatroon Twente Naast de regionale ontwikkeling ten opzichte van Nederland geeft ook de relatieve omvang van sectoren ten opzichte van Nederland inzicht in de positie van Twente. De specialisatiegraad toont de mate waarin een sector in Twente meer of minder dan landelijk gemiddeld vertegenwoordigd is in de regionale werkgelegenheidsstructuur. In de onderstaande figuur is op de Y-as de procen-tuele ontwikkeling van het aantal banen in Twente tussen 2010 en 2018 weergegeven. Op de x-as staat de mate waarin een sector in Twente onder- of oververtegenwoordigd is ten opzichte van de landelijke sectorale werkgelegenheidsverdeling in 2018. De omvang van de bollen is evenredig de omvang van het aantal banen in die sector in Twente.

Wat opvalt is dat de (kleinere) Twentse groeisectoren informatie en communicatie en cultuur, sport en recreatie ondanks de doorgroei relatief minder vertegenwoordigd zijn. De industrie en bouw zijn in Twente tussen 2010 en 2018 niet gegroeid, maar zijn nog steeds relatief oververte-genwoordigd in de Twentse werkgelegenheidsstructuur. De zakelijke dienstverlening heeft ten opzichte van landelijk een relatief kleiner aandeel in de totale werkgelegenheid in Twente.

Specialisatiepatroon Twente, ten opzichte van Nederland, 2010-2018

landbouw

industrie en nuts

bouw

groot- en detailhandel

vervoer en opslag

horeca

informatie en communicatie

financiele en zakelijke diensten

openbaar bestuuronderwijs

gezondheids- en welzijnszorg

cultuur, sport en recreatie

overige dienstverlening

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

40 60 80 100 120 140 160

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

010-

2018

)

Specialisatiepatroon (2018)

Banengroei &Oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland

Banenkrimp &Oververtegenwoordigd t.o.v. Nederland

Banengroei &Ondervertegenwoordigd t.o.v. Nederland

Banenkrimp &Ondervertegenwoordigd t.o.v. Nederland

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%

-10%

-20%

-30%

40 60 80 100 120 140 160

Vervoer en opslag

Bouw

Gezondheids- en welzijnszorg

Horeca

Industrie en Nuts

Landbouw

Openbaar bestuur

Onderwijs

Cultuur, sport en recreatie

Overige dienstverlening

Groot- en detailhandel

Financiële en zakelijke diensten

Informatica & Communicatie

Banenkrimp & ondervertegenwoordigd t.o.v. NL

Banengroei & ondervertegenwoordigd t.o.v. NL

Banenkrimp & oververtegenwoordigd t.o.v. NL

Banengroei & oververtegenwoordigd t.o.v. NL

Wer

kgel

egen

heid

sont

wik

kelin

g (in

%; 2

010-

2018

)

Specialisatiepatrroon (2018)

35

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

In de afgelopen Arbeidsmarktmonitor gingen we in op de vraag waar afgestudeerden van de Uni-versiteit Twente na hun studie terecht komen. Duidelijk werd dat, net als bij veel andere universi-teiten buiten de Randstad, een deel van de afgestudeerden de regio verlaat. Drie jaar na afstude-ren woont 44 procent van de UT-alumni nog in Twente en bij de groep die tussen de vier en tien jaar is afgestudeerd is dit 32 procent. Tegenover deze ‘braindrain’ staat dat hoogopgeleiden naar Twente komen om hier in te stromen op de arbeidsmarkt. In deze special gaan we in op de ‘brain-gain’, Deze groep academisch geschoolden is bijna even groot als de groep UT-alumni die in de regio blijft. Hoeveel elders opgeleid wo-talent trekt Twente aan en waar hebben zij gestudeerd?

Met behulp van de alumni-functionaliteit van LinkedIn is onderzocht hoeveel afgestudeerden van Nederlandse universiteiten tegenwoordig in de LinkedIn regio ‘Enschede en omgeving’ (een gebied gelijk aan de regio Twente) wonen. Er is gekeken naar personen die volgens hun LinkedIn profiel tussen 2008 en 2015 zijn afgestudeerd. De jaren na 2015 zijn niet meegenomen om te voor-komen dat bachelor afgestudeerden meegeteld worden die momenteel nog een master volgen aan dezelfde universiteit.

Veel elders opgeleide wo’ers actief in TwenteIn totaal zijn er zo’n 11.000 personen op LinkedIn actief die aan een Nederlandse universiteit zijn afgestudeerd tussen 2008 en 2015 én volgens hun profiel in Twente woonachtig zijn. De onder-staande figuur laat zien dat van deze groep 56 procent is afgestudeerd aan de Universiteit Twente en 44 procent aan een andere Nederlandse universiteit. De Universiteit Twente vormt daarmee de grootste bron van universitair opgeleiden voor de regionale arbeidsmarkt in deze loopbaanfase, maar gezamenlijk vormen ook elders opgeleide wo’ers een belangrijk deel van deze groep.

DE TWENTSE BRAINGAIN: WAAR KOMT WO-TALENT VANDAAN?

WO-afgestudeerden 2008-2015 woonachtig in Twente, behouden en aangetrokken

0%

25%

50%

75%

100%

44%

56%

Universiteit Twente (behouden)Andere universiteiten (aangetrokken)

Rijksuniversiteit Groningen grootste externe leverancier van ‘brains’ voor TwenteDe meeste elders opgeleide wo’ers die in Twente woonachtig zijn hebben aan de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) gestudeerd. Het gaat om 14 procent van de hele groep die tussen 2008 en 2015 aan een Nederlandse universiteit is afgestudeerd en nu in Twente woont. Van de universiteiten buiten Twente is de Radboud Universiteit (Nijmegen) met 9 procent de tweede leverancier aan de regio en de Universiteit Utrecht staat op de derde plaats met 6 procent. De twee Amsterdamse universiteiten (UvA en VU) leveren elk 3 procent van deze groep.

36

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

ECIA

LS

Braingain met name uit Groningen en Nijmegen, braindrain naar de Randstad en EindhovenAls we kijken naar vestiging en vertrek van wo-opgeleiden in Twente ten opzichte van andere universiteitsregio’s, ontstaat het beeld uit onderstaande afbeelding. Twente heeft een sterk posi-tief saldo met Groningen. Er wonen bijna drie keer zoveel RUG alumni in Twente dan UT alumni in Groningen. Voor de regio Nijmegen, waarin zowel de Radboud Universiteit als Wageningen Universiteit gevestigd zijn, is de vestigingsfactor van Twente 1,3. Naar de universiteitsregio’s in de Randstad vertrekken meer in Twente opgeleide wo’ers dan er afgestudeerden naar Twente komen. Met name in de regio’s Utrecht en Amsterdam vestigen zich veel UT-alumni. Ook de regio Eind-hoven, waar veel technische bedrijvigheid geconcentreerd is, trekt in Twente opgeleide wo’ers aan. De groep die de omgekeerde beweging maakt, richting Twente, is minder groot.

Vestigers wo-afgestudeerden in Twente, 2008-2015

Groningen (RUG)

Nijmegen (WUR/RU)

Utrecht (UU)

Amsterdam (UvA/VU)

Den Haag (TU Delft/Universiteit Leiden)

Rotterdam (EUR)

Tilburg (UvT)

Eindhoven (TUe)

Maastricht (UM)

-2500 -1250 0 1250 2500

Vertrek Vestiging

Vestiging en vertrek Twente 2008 - 2015 t.o.v. andere universiteitsregio’s

Twente (UT)

Groningen (RUG)

Nijmegen (WUR/RU)

Utrecht (UU)

Amsterdam (UvA/VU)

Den Haag (TU Delft/Universiteit Leiden)

Rotterdam (EUR)

Tilburg (UvT)

Eindhoven (TUe)

Maastricht (UM)

0% 15% 30% 45% 60%

1%

1%

1%

2%

3%

6%

6%

10%

14%

56%

Conclusie Van alle in Twente wonende wo’ers die 4 tot 10 jaar geleden zijn afgestudeerd aan een Nederlandse universiteit heeft 44 procent buiten Twente gestudeerd. Er is dus sprake van een braingain voor Twente in deze loopbaanfase. De regio heeft de meeste aantrekkingskracht op alumni van de Rijksuniversiteit Groningen en de Radboud Universiteit in Nijmegen. Deze groep, waarvan een deel in Twente is opgegroeid, neemt ook kennis met zich mee die in Twente niet op academisch niveau kan worden opgedaan. Aan de andere kant trekken andere regio’s het veelal technisch opgeleide talent uit Twente aan. De behoefte daaraan is in veel regio’s groot, en de aanwas minder.

37

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

BIJLAGEN

38

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

ARBEIDSMARKTMONITOR TWENTE

Bijlage cijfers op gemeentelijk niveau en definities

Bijlagen

• Informatieve links• Beroepsbevolking en werkloosheid• Banen in Twente • Ontwikkeling aantal werkzame personen 2014-2018• Geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU) zonder een dienstverband• Uitkeringen: WW-rechten• Uitkeringen: Participatiewet• Maatregelen Participatiewet• Spanning op de arbeidsmarkt• Definities• Voorbeelden van economische activiteiten naar SBI sector

39

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

INFORMATIEVE LINKS

Sites met actuele regionale en landelijke arbeidsmarkt-ontwikkelingen en arbeidsmarktinformatie:

Twente Index

UWV (o.a. sectorpublicaties)

UWV Regio in beeld 2018

Kansrijke beroepen

Provincie Overijssel (Onderwijs en Werk)

SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven)

ArbeidsmarktInZicht Overijssel

Stichting v.d. arbeid (o.a. sectorpublicaties)

Sites met Informatie over arbeidsmarktregelgeving:

40

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

BEROEPSBEVOLKING IN NEDERLAND, TWENTE EN TWENTSE GEMEENTEN

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Twente 316 322 323 321 321 321 327 322 325 323 324 328

Nederland 8524 8676 8742 8713 8714 8846 8913 8874 8907 8942 9017 9125

Almelo 37 37 37 36 36 36 36 35 36 35 36 37

Borne 10 11 11 11 11 11 12 11 12 12 12 12

Dinkelland 13 13 13 13 13 14 14 14 14 14 14 14

Enschede 79 81 81 81 81 81 83 82 82 81 79 80

Haaksbergen 13 13 13 13 12 13 13 13 13 13 13 13

Hellendoorn 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19

Hengelo 42 43 43 42 42 42 43 42 42 42 42 43

Hof van Twente

17 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18

Losser 11 11 11 12 11 12 12 11 11 11 12 11

Oldenzaal 16 16 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17

Rijssen-Holten 18 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20

Tubbergen 11 11 11 11 11 11 11 11 12 12 12 12

Twenterand 17 17 17 17 17 17 18 17 18 17 18 18

Wierden 12 12 12 12 13 13 13 13 13 13 13 13

Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, mei 2019

Beroepsbevolking Twente, Nederland en Twentse gemeenten (x 1.000)

41

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

WERKLOOSHEID

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

Twente 4,4 3,8 4,7 5,4 5,2 5,9 7,6 7,6 7,1 6,7 5,2 3,9

Nederland 4,2 3,7 4,4 5,0 5,0 5,8 7,3 7,4 6,9 6,0 4,9 3,8

Almelo 5,3 4,7 5,4 6,3 6,1 7,1 9,1 9,9 9,8 8,4 6,5 4,8

Borne 3,7 3,1 3,9 4,4 4,1 4,8 5,8 6,3 6,1 5,3 4,1 3,2

Dinkelland 3,0 2,7 3,4 3,8 3,7 4,0 5,2 5,3 5,0 4,5 3,6 2,8

Enschede 5,7 4,8 6,3 7,3 7,2 7,7 10,0 9,4 8,5 8,6 7,1 5,2

Haaksbergen 3,6 3,2 4,0 4,5 4,3 4,9 6,2 6,2 5,3 5,7 4,4 3,3

Hellendoorn 3,3 2,9 3,7 4,3 4,0 4,7 6,0 6,5 5,9 5,5 3,9 3,0

Hengelo 4,7 3,9 4,7 5,2 5,0 6,3 7,6 7,8 8,1 7,1 5,2 4,0

Hof van Twente

3,6 3,1 3,6 4,0 3,8 4,7 6,0 6,1 5,4 4,6 4,1 3,3

Losser 3,7 3,3 4,2 4,7 4,6 5,1 6,6 7,0 6,8 6,1 4,4 3,5

Oldenzaal 3,8 3,3 4,2 5,0 4,9 5,1 6,6 6,7 6,1 5,8 4,4 3,4

Rijssen-Holten 3,3 3,0 3,5 4,0 3,8 4,8 6,2 6,1 5,5 5,0 3,8 2,9

Tubbergen 3,1 2,8 3,3 3,8 3,6 4,3 5,9 6,1 5,0 4,6 3,5 2,7

Twenterand 3,7 3,1 3,8 4,3 3,9 4,7 6,7 6,5 5,5 5,3 4,0 3,2

Wierden 3,4 3,1 3,6 4,1 4,0 4,5 5,9 5,8 5,5 4,9 3,5 2,8

Bron: CBS, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

Werkloosheidspercentage Twente, Nederland en Twentse gemeenten

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

AN

EN

42

BANEN IN TWENTETwente in regionaal perspectief Met een banengroei van 3 procent heeft Twente van alle (corop)regio’s het drie na hoogste groeipercentage. Naburige regio’s als Achterhoek en Noord-Overijssel kennen een meer bescheiden toename van de werkgelegenheid tussen 2017 en 2018.

Ontwikkeling aantal banen naar regio 2017-2018

FlevolandOverigGroningen

Agglomera1eHaarlemTwente

Zuidoost-FrieslandGroot-Amsterdam

UtrechtMidden-Noord-BrabantAlkmaarenomgeving

Midden-LimburgOost-Groningen

AchterhoekArnhem/Nijmegen

Noord-FrieslandZuidwest-Gelderland

Noordoost-Noord-BrabantOost-Zuid-HollandZuidwest-Friesland

VeluweHetGooienVechtstreek

Zuidwest-OverijsselZuid-Limburg

Groot-RijnmondDelHenWestland

Zuidoost-Noord-BrabantZaanstreek

IJmondZuidwest-Drenthe

KopvanNoord-HollandNoord-Overijssel

West-Noord-BrabantZuidoost-Zuid-Holland

Noord-LimburgOverigZeeland

Agglomera1eLeidenenBollenstreekZeeuwsch-VlaanderenDelfzijlenomgeving

Noord-DrentheAgglomera1e's-Gravenhage

Zuidoost-Drenthe

0% 1% 2% 3% 4%

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

AN

EN

43

WERKGELEGENHEIDSONTWIKKELING TWENTSE GEMEENTENOntwikkeling aantal werkzame personen Twentse gemeenten, Twente en Nederland, 2014 - 2018

Aantal Ontwikkeling

2014 2015 2016 2017 2018 2017-2018 2014-2018

Twente 298.296 300.227 300.762 306.437 315.499 103,0 105,8

Nederland 8.184.717 8.220.025 8.334.222 8.462.563 8.651.832 102,2 105,7

Almelo 41.356 41.047 40.694 41.124 41.864 101,8 101,2

Borne 6.381 6.478 6.839 6.755 6.814 100,9 106,8

Dinkelland 10.971 11.105 11.193 11.100 11.431 103,0 104,2

Enschede 82.996 83.358 83.446 85.259 86.867 101,9 104,7

Haaksbergen 9.588 9.681 9.798 9.977 10.391 104,1 108,4

Hellendoorn 13.377 13.523 13.558 13.935 14.542 104,4 108,7

Hengelo 47.730 48.031 46.962 47.962 49.442 103,1 103,6

Hof van Twente 15.080 15.328 15.196 15.689 16.066 102,4 106,5

Losser 7.369 7.558 7.678 7.977 8.192 102,7 111,2

Oldenzaal 18.123 18.223 18.316 18.204 18.809 103,3 103,8

Rijssen-Holten 18.688 19.153 19.574 19.984 21.312 106,6 114,0

Tubbergen 8.136 8.181 8.396 8.757 9.223 105,3 113,4

Twenterand 11.034 10.927 11.328 11.522 11.856 102,9 107,4

Wierden 7.467 7.634 7.784 8.192 8.690 106,1 116,4

Bron: Biro, 2019. Bewerking Kennispunt Twente

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

AN

EN

44

WERKGELEGENHEIDSONTWIKKELING TWENTE NAAR SECTOR Ontwikkeling banen naar sector in Twente, 2014 - 2018

Aantal Ontwikkeling

2014 2015 2016 2017 2018 2017-2018 2014-2018

Landbouw, bosbouw en visserij

9.390 9.130 9.200 9.330 9.490 101,7 101,0

Delfstoffenwinning 400 410 410 410 420 104,2 105,5

Industrie 42.650 42.570 42.360 42.530 43.870 103,2 102,9

Energievoorziening 520 440 400 370 380 102,4 72,5

Waterbedrijven en afvalbeheer

1.100 1.170 1.180 1.230 1.340 108,9 121,3

Bouwnijverheid 19.960 19.890 20.230 20.730 21.950 105,9 110,0

Handel 58.620 59.900 60.150 61.270 63.370 103,4 108,1

Vervoer en opslag 10.670 10.000 10.240 10.600 10.640 100,4 99,7

Horeca 12.780 13.680 14.070 14.430 14.980 103,9 117,2

Informatie en communicatie

6.100 6.520 6.970 7.330 7.720 105,4 126,6

Financiële dienstverlening

3.900 3.790 3.600 3.390 3.330 98,4 85,5

Verhuur en handel van onroerend goed

2.120 2.180 2.200 2.280 2.350 103,0 110,8

Specialistische zakelijke diensten

21.360 21.590 22.090 23.330 24.220 103,8 113,4

Verhuur en overige zakelijke diensten

13.110 13.720 13.910 14.380 14.970 104,1 114,2

Openbaar bestuur en overheidsdiensten

11.430 11.120 11.480 11.340 11.470 101,1 100,3

Onderwijs 21.540 21.460 21.440 21.720 21.980 101,2 102,0

Gezondheids- en welzijnszorg

50.830 50.700 48.900 49.500 50.550 102,1 99,4

Cultuur, sport en recreatie

5.910 6.060 5.990 6.230 6.340 101,8 107,2

Overige dienstverlening

5.890 5.890 5.940 6.060 6.140 101,3 104,2

Totaal 298.300 300.230 300.760 306.440 315.500 103,0 105,8

Bron: Biro, 2019. Bewerking Kennispunt Twente

45

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

GEREGISTREERDE WERKZOEKENDEN UWV (GWU) ZONDER EEN DIENSTVERBAND

Dec. 2017

Dec. 2018

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maanden

%Verschil

6maanden

%Verschil

12maanden

%

Twente 32.713 30.001 602 2,0 -145 -0,5 -1.068 -3,4 -2.712 -8,3

Nederland 847.032 805.446 14.864 1,9 45 0,0 -25.197 -3,0 -41.586 -4,9

Almelo 5.466 4.968 108 2,2 49 1,0 -133 -2,6 -498 -9,1

Borne 856 741 31 4,4 -24 -3,1 -75 -9,2 -115 -13,4

Dinkelland 622 594 19 3,3 5 0,8 3 0,5 -28 -4,5

Enschede 12.467 11.495 139 1,2 -44 -0,4 -294 -2,5 -972 -7,8

Haaksbergen 846 768 15 2,0 -40 -5,0 -52 -6,3 -78 -9,2

Hellendoorn 1.086 1.049 40 4,0 20 1,9 2 0,2 -37 -3,4

Hengelo 4.778 4.393 50 1,2 -249 -5,4 -393 -8,2 -385 -8,1

Hof van Twente 1.064 1.014 30 3,0 42 4,3 20 2,0 -50 -4,7

Losser 882 750 11 1,5 -19 -2,5 -76 -9,2 -132 -15,0

Oldenzaal 1.351 1.185 20 1,7 -10 -0,8 -53 -4,3 -166 -12,3

Rijssen-Holten 1.008 923 39 4,4 30 3,4 2 0,2 -85 -8,4

Tubbergen 505 447 30 7,2 44 10,9 6 1,4 -58 -11,5

Twenterand 1.185 1.071 51 5,0 15 1,4 -26 -2,4 -114 -9,6

Wierden 597 603 19 3,3 36 6,3 1 0,2 6 1,0

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

Aantal geregistreerde werkzoekenden UWV zonder dienstverband (GWU) Twente, Nederland en Twentse gemeenten

46

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

Ontwikkeling geregistreerde werkzoekenden UWV zonder een dienstverband (GWU) < 27 jaar Twente, Nederland en Twentse gemeenten

Dec. 2017

Dec. 2018

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maanden

%Verschil

6 maanden

%Verschil

12 maanden

%

Twente 3.788 3.334 52 1,6 -72 -2,1 -288 -8,0 -454 -12,0

Nederland 86.472 78.562 520 0,7 -2.089 -2,6 -7.620 -8,8 -7.910 -9,1

Almelo 669 602 28 4,9 7 1,2 -37 -5,8 -67 -10,0

Borne 87 79 -1 -1,3 -2 -2,5 -14 -15,1 -8 -9,2

Dinkelland 62 44 1 2,3 -4 -8,3 -3 -6,4 -18 -29,0

Enschede 1.531 1.351 7 0,5 -56 -4,0 -92 -6,4 -180 -11,8

Haaksbergen 79 66 2 3,1 -1 -1,5 -1 -1,5 -13 -16,5

Hellendoorn 112 110 5 4,8 0 0,0 -7 -6,0 -2 -1,8

Hengelo 592 483 -21 -4,2 -43 -8,2 -104 -17,7 -109 -18,4

Hof van Twente 86 88 5 6,0 11 14,3 6 7,3 2 2,3

Losser 82 54 -1 -1,8 -7 -11,5 -15 -21,7 -28 -34,1

Oldenzaal 126 112 -1 -0,9 3 2,8 -13 -10,4 -14 -11,1

Rijssen-Holten 118 100 4 4,2 1 1,0 0 0,0 -18 -15,3

Tubbergen 42 49 9 22,5 12 32,4 4 8,9 7 16,7

Twenterand 149 137 13 10,5 0 0,0 -19 -12,2 -12 -8,1

Wierden 53 59 2 3,5 7 13,5 7 13,5 6 11,3

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

47

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

UITKERINGEN: WW-RECHTEN

Ontwikkeling aantal WW-rechten Twente, Nederland en Twentse gemeenten laatste 12 maanden

Maart 2018

Maart 2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maand

%Verschil

6 maand

%Verschil

12 maand

%

Twente 12020 9341 -293 -3,0 224 2,5 -354 -3,7 -2679 -22,3

Nederland 327141 267667 -5890 -2,2 4918 1,9 -5863 -2,1 -59474 -18,2

Almelo 1474 1240 -3 -0,2 120 10,7 66 5,6 -234 -15,9

Borne 434 322 -4 -1,2 0 0,0 -38 -10,6 -112 -25,8

Dinkelland 392 320 -9 -2,7 -5 -1,5 -25 -7,2 -72 -18,4

Enschede 3196 2590 -62 -2,3 31 1,2 -122 -4,5 -606 -19,0

Haaksbergen 427 312 -15 -4,6 -22 -6,6 -59 -15,9 -115 -26,9

Hellendoorn 624 457 -37 -7,5 -21 -4,4 -33 -6,7 -167 -26,8

Hengelo 1800 1417 -50 -3,4 18 1,3 -80 -5,3 -383 -21,3

Hof van Twente 683 471 -21 -4,3 -2 -0,4 -43 -8,4 -212 -31,0

Losser 427 307 -13 -4,1 4 1,3 -9 -2,8 -120 -28,1

Oldenzaal 648 510 -19 -3,6 23 4,7 -18 -3,4 -138 -21,3

Rijssen-Holten 512 368 -10 -2,6 18 5,1 -8 -2,1 -144 -28,1

Tubbergen 345 256 0 0,0 34 15,3 24 10,3 -89 -25,8

Twenterand 616 438 -29 -6,2 15 3,5 0 0,0 -178 -28,9

Wierden 442 333 -21 -5,9 11 3,4 -9 -2,6 -109 -24,7

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

48

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

Ontwikkeling aantal WW-rechten < 27 jaar Twente, Nederland en Twentse gemeenten laatste 12 maanden

Maart 2018

Maart 2019

Verschil vorige maand

%Verschil

3 maand

%Verschil

6 maand

%Verschil

12 maand

%

Twente 758 651 -11 -1,7 75 13,0 94 16,9 -107 -14,1

Nederland 20491 18123 -665 -3,5 1282 7,6 1819 11,2 -2368 -11,6

Almelo 115 142 5 3,6 33 30,3 50 54,3 27 23,5

Borne 20 12 1 9,1 -2 -14,3 -10 -45,5 -8 -40,0

Dinkelland 18 14 1 7,7 -1 -6,7 9 180,0 -4 -22,2

Enschede 244 205 0 0,0 12 6,2 -24 -10,5 -39 -16,0

Haaksbergen 16 13 -1 -7,1 -1 -7,1 8 160,0 -3 -18,8

Hellendoorn 33 24 -7 -22,6 0 0,0 1 4,3 -9 -27,3

Hengelo 98 95 -3 -3,1 5 5,6 15 18,8 -3 -3,1

Hof van Twente 29 21 5 31,3 8 61,5 4 23,5 -8 -27,6

Losser 29 14 -3 -17,6 -3 -17,6 1 7,7 -15 -51,7

Oldenzaal 24 27 1 3,8 5 22,7 8 42,1 3 12,5

Rijssen-Holten 42 25 -1 -3,8 7 38,9 0 0,0 -17 -40,5

Tubbergen 15 10 -2 -16,7 5 100,0 5 100,0 -5 -33,3

Twenterand 50 33 -4 -10,8 4 13,8 8 32,0 -17 -34,0

Wierden 25 16 -3 -15,8 -2 -11,1 4 33,3 -9 -36,0

Bron: UWV, bewerking Kennispunt Twente, april 2019

49

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

UITKERINGEN: PARTICIPATIEWET

Maart 2018

Maart 2019

Verschil vorige maand

%Verschil 3 maanden

%Verschil 6 maanden

%Verschil 12 maan-

den%

Twente 14.769 13.962 49 0,4 61 ,4 -219 -1,5 -807 -5,5

Almelo 2.680 2.589 0 0,0 14 ,5 -42 -1,6 -91 -3,4

Borne 310 264 -3 -1,1 -2 -,8 -14 -5,0 -46 -14,8

Dinkelland 182 179 -3 -1,6 7 4,1 2 1,1 -3 -1,6

Enschede 6.226 5.885 25 0,4 -8 -,1 -114 -1,9 -341 -5,5

Haaksbergen 331 322 4 1,3 9 2,9 -2 -,6 -9 -2,7

Hellendoorn 398 367 6 1,7 -4 -1,1 -12 -3,2 -31 -7,8

Hengelo 2.239 2.084 19 0,9 21 1,0 -18 -,9 -155 -6,9

Hof van Twente 385 373 2 0,5 -1 -,3 -16 -4,1 -12 -3,1

Losser 337 297 -1 -0,3 2 ,7 -4 -1,3 -40 -11,9

Oldenzaal 518 501 0 0,0 10 2,0 -2 -,4 -17 -3,3

Rijssen-Holten 346 345 2 0,6 6 1,8 11 3,3 -1 -0,3

Tubbergen 133 119 -3 -2,5 0 ,0 5 4,4 -14 -10,5

Twenterand 493 462 1 0,2 0 ,0 -13 -2,7 -31 -6,3

Wierden 191 175 0 0,0 7 4,2 0 ,0 -16 -8,4

Ontwikkeling Participatiewet uitkeringen Twente en Twentse gemeenten laatste 12 maanden

CB

S, T

wen

tse

gem

eent

en, b

ewer

king

Ken

nisp

unt

Twen

te, a

pril

2019

Maart 2018

Maart 2019

Verschil vorige maand

%Verschil 3 maanden

%Verschil 6 maanden

%Verschil 12 maan-

den%

Twente 1.749 1.617 34 2,1 9 ,6 -17 -1,0 -132 -7,5

Almelo 303 281 7 2,6 -27 -8,8 -30 -9,6 -22 -7,3

Borne 45 36 0 0,0 4 12,5 -3 -7,7 -9 -20,0

Dinkelland 18 16 -2 -11,1 -1 -5,9 -1 -5,9 -2 -11,1

Enschede 704 658 12 1,9 7 1,1 -3 -,5 -46 -6,5

Haaksbergen 32 33 1 3,1 -1 -2,9 -5 -13,2 1 3,1

Hellendoorn 61 53 4 8,2 -3 -5,4 -8 -13,1 -8 -13,1

Hengelo 303 274 8 3,0 17 6,6 25 10,0 -29 -9,6

Hof van Twente 40 44 4 10,0 2 4,8 3 7,3 4 10,0

Losser 35 22 -1 -4,3 -3 -12,0 -5 -18,5 -13 -37,1

Oldenzaal 53 54 1 1,9 6 12,5 3 5,9 1 1,9

Rijssen-Holten 47 51 2 4,1 3 6,3 5 10,9 4 8,5

Tubbergen 14 14 -2 -12,5 -1 -6,7 3 27,3 0 0,0

Twenterand 66 63 1 1,6 7 12,5 1 1,6 -3 -4,5

Wierden 28 18 -1 -5,3 -1 -5,3 -2 -10,0 -10 -35,7

Ontwikkeling Participatiewet uitkeringen < 27 jaar Twente en Twentse gemeenten laatste 12 maanden

CB

S, T

wen

tse

gem

eent

en, b

ewer

king

Ken

nisp

unt

Twen

te, a

pril

2019

50

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

MAATREGELEN PARTICIPATIEWET

Gebied IOAW/IOAZ LKS subsidies Indicaties “Nieuw beschut” Jobcoaching

Almelo 150 54

Borne 35 33 0 10

Dinkelland 26 20

Enschede

Haaksbergen 23 2 18

Hellendoorn 56 42 0

Hengelo 169 173 6 30

Hof van Twente 43 27 1

Losser 24 32 3 9

Oldenzaal 29 40 9 5

Rijssen-Holten 31 69 3 17

Tubbergen 17 9

Twenterand 26

Wierden 17 35

Bron: Twentse gemeenten, maart 2019

Aantallen per eind maart 2019

51

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

AN

NIN

G O

P D

E A

RB

EID

SMA

RK

T

TWENTSE ARBEIDSMARKT

Spanningsindicator 4de kwartaal 2018

BRC Groep Nederland Twente Twente t.o.v.

Spanning Typering Spanning Typering Nederland

Accountants 4,25 zeer krap 8,21 zeer krap

Administratief medewerkers 0,91 gemiddeld 0,57 ruim ruimer

Adviseurs marketing, public relations en sales 1,79 krap 1,78 krap

Algemeen directeuren 1,45 gemiddeld 0,56 ruim ruimer

Apothekersassistenten 1,80 krap - - ruimer

Architecten 1,89 krap - - ruimer

Artsen 2,66 krap 4,62 zeer krap krapper

Assemblagemedewerkers 5,78 zeer krap 2,98 krap ruimer

Auteurs en taalkundigen 0,30 ruim - - ruimer

Automonteurs 5,77 zeer krap 4,60 zeer krap

Bakkers 1,74 krap - - ruimer

Bedieners mobiele machines 2,20 krap 0,79 gemiddeld ruimer

Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs 1,62 krap 2,13 krap

Beeldend kunstenaars 0,07 zeer ruim - - ruimer

Beleidsadviseurs 1,37 gemiddeld 0,67 gemiddeld

Beveiligingspersoneel 1,84 krap 1,12 gemiddeld

Bibliothecarissen en conservatoren 0,58 ruim - - ruimer

Biologen en natuurwetenschappers 0,97 gemiddeld 1,48 gemiddeld

Boekhouders 2,61 krap 2,83 krap

Boekhoudkundig medewerkers 0,98 gemiddeld 0,65 ruim ruimer

Bouwarbeiders afbouw 10,70 zeer krap 7,56 zeer krap

Bouwarbeiders ruwbouw 2,70 krap 1,47 gemiddeld ruimer

Buschauffeurs en trambestuurders 2,93 krap - - ruimer

Callcentermedewerkers outbound en overige verkopers 2,42 krap 1,39 gemiddeld ruimer

Chauffeurs auto's, taxi's en bestelwagens 1,33 gemiddeld 0,79 gemiddeld

Conciërges en teamleiders schoonmaak 1,71 krap 0,87 gemiddeld ruimer

Databank- en netwerkspecialisten 6,41 zeer krap 5,24 zeer krap

Dekofficieren en piloten 0,83 gemiddeld - - ruimer

Directiesecretaresses 0,96 gemiddeld 0,71 gemiddeld

Docenten algemene vakken secundair onderwijs 1,25 gemiddeld 1,06 gemiddeld

Docenten beroepsgerichte vakken secundair onderwijs 0,77 gemiddeld 0,72 gemiddeld

Docenten hoger onderwijs en hoogleraren 1,43 gemiddeld - -

Elektriciens en elektronicamonteurs 9,38 zeer krap 9,10 zeer krap

Elektrotechnisch ingenieurs 7,87 zeer krap 13,57 zeer krap

Financieel specialisten en economen 5,09 zeer krap 4,14 zeer krap

Fotografen en interieurontwerpers 0,56 ruim - - ruimer

Fysiotherapeuten 1,70 krap 2,73 krap

Gebruikersondersteuning ict 4,20 zeer krap 5,07 zeer krap

Gespecialiseerd verpleegkundigen 4,40 zeer krap 3,69 krap ruimer

Grafisch vormgevers en productontwerpers 0,91 gemiddeld 0,67 gemiddeld

Hoveniers, tuinders en kwekers 1,58 krap 2,02 krap

Hulpkrachten bouw en industrie 0,91 gemiddeld 0,75 gemiddeld

Hulpkrachten landbouw 0,11 zeer ruim - -

Ingenieurs (geen elektrotechniek) 7,40 zeer krap 7,91 zeer krap

Journalisten 0,49 ruim - - ruimer

Juristen 4,77 zeer krap - - ruimer

Kappers en schoonheidsspecialisten 0,35 ruim 0,07 zeer ruim ruimer

Kassamedewerkers 2,22 krap 1,22 gemiddeld ruimer

Kelners en barpersoneel 3,13 krap 1,77 krap

Keukenhulpen 4,62 zeer krap 4,15 zeer krap

Koks 1,17 gemiddeld 0,79 gemiddeld

Laboranten 2,12 krap - - ruimer

Laders, lossers en vakkenvullers 2,33 krap 1,73 krap

Land- en bosbouwers 2,99 krap - -

Lassers en plaatwerkers 4,51 zeer krap 4,73 zeer krap

52

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

SP

AN

NIN

G O

P D

E A

RB

EID

SMA

RK

T

Vervolg vorige pagina

BRC Groep Nederland Twente Twente t.o.v.

Spanning Typering Spanning Typering Nederland

Leerkrachten basisonderwijs 1,41 gemiddeld 1,01 gemiddeld

Leidsters kinderopvang en onderwijsassistenten 1,40 gemiddeld 0,86 gemiddeld

Loodgieters en pijpfitters 5,50 zeer krap 6,65 zeer krap

Maatschappelijk werkers 0,34 ruim 0,23 zeer ruim ruimer

Machinemonteurs 12,55 zeer krap 7,24 zeer krap

Managers commerciële en persoonlijke dienstverlening 0,35 ruim - - ruimer

Managers detail- en groothandel 1,42 gemiddeld 0,68 gemiddeld

Managers gespecialiseerde dienstverlening 1,03 gemiddeld 0,70 gemiddeld

Managers horeca 0,98 gemiddeld - - ruimer

Managers ict 1,62 krap 2,68 krap

Managers logistiek 1,29 gemiddeld 1,04 gemiddeld

Managers onderwijs 0,72 gemiddeld - - ruimer

Managers productie 2,77 krap - - ruimer

Managers verkoop en marketing 1,10 gemiddeld 1,69 krap krapper

Managers zakelijke en administratieve dienstverlening 0,91 gemiddeld 0,91 gemiddeld

Managers zorginstellingen 2,14 krap - - ruimer

Medewerkers drukkerij en kunstnijverheid 1,32 gemiddeld - - ruimer

Medisch praktijkassistenten 2,20 krap 1,78 krap

Medisch vakspecialisten 1,83 krap 1,70 krap

Metaalbewerkers en constructiewerkers 4,89 zeer krap 6,43 zeer krap

Meubelmakers, kleermakers en stoffeerders 3,09 krap 6,03 zeer krap krapper

Militaire beroepen 3,47 krap - -

Onderwijskundigen en overige docenten 0,54 ruim - - ruimer

Overheidsambtenaren 1,12 gemiddeld 0,42 ruim ruimer

Overheidsbestuurders 5,80 zeer krap - - ruimer

Politie en brandweer 1,14 gemiddeld - -

Politie-inspecteurs - - - -

Procesoperators 0,43 ruim - - ruimer

Productcontroleurs 4,31 zeer krap 1,67 krap ruimer

Productieleiders industrie en bouw 5,15 zeer krap 4,79 zeer krap

Productiemachinebedieners 5,63 zeer krap 3,13 krap ruimer

Psychologen en sociologen 1,42 gemiddeld 1,71 krap krapper

Radio- en televisietechnici 0,49 ruim - - ruimer

Receptionisten en telefonisten 1,97 krap 1,05 gemiddeld ruimer

Reisbegeleiders 0,18 zeer ruim - - ruimer

Schilders en metaalspuiters 0,87 gemiddeld 0,41 ruim ruimer

Schoonmakers 2,59 krap 1,85 krap

Secretaresses 0,84 gemiddeld 0,58 ruim ruimer

Slagers 0,79 gemiddeld - - ruimer

Sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders 1,16 gemiddeld 0,79 gemiddeld

Software- en applicatieontwikkelaars 7,88 zeer krap 12,77 zeer krap

Specialisten personeels- en loopbaanontwikkeling 1,29 gemiddeld 0,91 gemiddeld

Sportinstructeurs 0,55 ruim 0,52 ruim

Technici bouwkunde en natuur 4,66 zeer krap 5,29 zeer krap

Timmerlieden 7,02 zeer krap 3,22 krap ruimer

Transportplanners en logistiek medewerkers 5,13 zeer krap 4,87 zeer krap

Uitvoerend kunstenaars 0,30 ruim - - ruimer

Veetelers 3,01 krap - -

Verkoopmedewerkers detailhandel 2,03 krap 1,46 gemiddeld ruimer

Verleners van overige persoonlijke diensten 0,36 ruim - - ruimer

Verpleegkundigen (mbo) 4,57 zeer krap 2,30 krap ruimer

Vertegenwoordigers en inkopers 2,10 krap 1,57 krap

Verzorgenden 1,95 krap 1,34 gemiddeld ruimer

Vrachtwagenchauffeurs 6,64 zeer krap 7,04 zeer krap

Vuilnisophalers en dagbladenbezorgers 5,69 zeer krap 2,18 krap ruimer

Winkeliers en teamleiders detailhandel 1,42 gemiddeld 0,89 gemiddeld

Zakelijke dienstverleners 1,02 gemiddeld 0,55 ruim ruimer

Onbekend 0,00 zeer ruim 0,00 zeer ruim

Toaal 1,99 krap 1,71 krap

Bron: UWV, Bewerking Kennispunt Twente, april 2019

53

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

D

EFII

NIT

IES

DEFINITIES EN TOELICHTING OP CIJFERS EN BEGRIPPEN

Definitie WBB (CBS):personen van 15-74 jaar zonder werk die direct beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en actief naar werk zoeken.

Geregistreerde werkzoekenden UWV (GWU)Het cijfer bestaat uit werkzoekenden met WW- of AG-uitkering met arbeidsvermogen.Ook alle mensen met een bijstandsuitkering maken onderdeel uit van GWU. Naast personen met een uitkering maken ook personen die geen uitkering van UWV ontvangen, maar toch gebruik maken van werk.nl om een baan te zoeken onderdeel uit van het nieuwe aanbodcijfer.

Gemeentelijke bijstandsuitkeringen (WWB):Als arbeidsmarktindicatoren zijn twee tabellen met aantallen WWB (bijstand) per einde maand opgenomen. De leeftijdsbegrenzingen zijn aangepast aan de leeftijdsbegrenzingen in de geregistreerde werkloosheid: een tabel met het totaal van 15 tot 65 jaar en een tabel met het subtotaal van jongeren tot 27 jaar. Op grond van bij gemeenten beschikbare gegevens kan telling niet plaats vinden op aantal personen, maar op het aantal door gemeenten opgegeven “bijstandseenheden” (= aantal huishoudens en niet het aantal personen in de bijstand). In uitgaven van arbeidsmarktmonitor voor september 2012 werden WWB bijstandscijfers van jongeren apart van niet-jongeren weergeven.

De cijfers verstrekt door gemeenten worden geactualiseerd op door CBS gepubliceerde cijfers afgerond op tientallen, zodra deze vanuit CBS bekend worden. Dit betekent dat in de praktijk dat cijfers van vorige maanden aangepast kunnen worden! Voor de twee laatste maanden die nog niet door CBS worden gedekt worden ‘voorlopige cijfers gebruikt gebaseerd op opgaven door gemeenten in de regio. Bij bekend worden van CBS cijfers worden ze door CBS cijfers vervangen. De weergeven WWB cijfers betreffen binnen de aangegeven leeftijdsgroepen conform de CBS telling het totaal aantal uitkeringen op grond van de Wet werk en bijstand (WWB). Indien in een huishouden met twee partners één partner een WWB-uitkering ontvangt en de andere partner een WWB/ WIJ-uitkering, worden beide uitkeringen meegeteld. Geteld zijn uitkeringen die aan het eind van de verslagperiode niet waren beëindigd, de zogeheten lopende uitkeringen. Bij het totaal zijn ook meegeteld de uitkeringen aan bijstandsontvangers van wie de leefvorm onbekend is en uitkeringen met onbekende uitkeringsduur.

Relatie werkloosheid en uitkeringen:Kenmerk voor werkloosheid is de afwezigheid van werk en tegelijkertijd het zoeken naar en kunnen aanvaarden van werk. Daarbij blijkt dat mensen werkloos kunnen zijn zonder dat ze een werkloosheidsuitkering WW of WBB (bijstandsuitkering) hebben. Ook zijn er mensen die een werkloosheidsuitkering hebben, maar die niet of niet direct op zoek (kunnen) zijn naar werk. Daarmee zijn werkloosheid en het hebben van een werkloosheidsuitkering twee verschillende zaken, die vaak wel met elkaar samenhangen.

Werkloosheid wordt altijd opgegeven in aantallen personen of in een percentage van de beroepsbevolking. Uitkeringen worden soms geteld in aantal mensen die een uitkering hebben, maar heel vaak ook in aantallen van verstrekte uitkeringen per huishouding. Een verstrekte uitkering kan daarmee meerder personen omvatten. Sommige personen ontvangen daarnaast twee soorten uitkering. Het is zaak om werkloosheid en uitkering te scheiden en ook om cijfers over verstrekte uitkeringen en cijfers over aantallen werklozen niet door elkaar te halen.

Hetzelfde als hierboven geldt ook voor werkloze jongeren tot 27 jaar en voor jongeren die WWB uitkering hebben. Op landelijk niveau gelden CBS cijfers op basis van een steekproef enquête onder jongeren tot 27 jaar voor weergave van jeugdwerkloosheid. Veel werkloze jongeren registreren zich echter niet als zodanig, zodat zij niet in de NWW tellingen van UWV zitten. Nog minder werkloze jongeren melden zich aan bij de werkpleinen voor hulp van gemeenten op basis van de WWB en er zijn nog minder jongeren die daarbij ook een beroep kunnen doen op de inkomensvoorziening uit WWB. In een aantal andere gevallen krijgen jongeren een inkomensvoorziening uit de WWB, terwijl ze niet meer werkloos zijn. Tot slot verschillen opgaven in aantallen verstrekte inkomensvoorzieningen van aantallen personen.

De conclusie is ook hier dat de cijfers van werkloosheid, geregistreerde jeugdwerkloosheid en jongeren met een uitkering (WW of WWB) sterk van elkaar kunnen verschillen.

54

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

D

EFII

NIT

IES

VacaturesIn de regionale arbeidsmarktmonitor is gebruik gemaakt van vacaturegegevens van UWV WERKbedrijf (d.w.z. geregistreerde vacatures welke door UWV WERKbedrijf in behandeling zijn genomen/ WBS systeem). Het UWV heeft dit aantal vacatures aangevuld met een waarneming van geregistreerde vacatures in andere systemen. Daarmee kan een indicatie van de markt gegeven worden.

Nadrukkelijk moet worden opgemerkt dat uit meldingen van personen die nieuw of ander werk hebben gevonden, moet worden opgemaakt dat veel ingevulde arbeidsplaatsen niet in deze vacaturemeting zitten. Veel te vervullen arbeidsplaatsen worden door werkgevers niet openbaar gemeld of op een andere wijze als vacature geregistreerd.

55

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

VOORBEELDEN VAN ECONOMISCHE ACTIVITEITEN NAAR BEDRIJFSSECTOR

SBI Sector Voorbeelden van activiteiten

Landbouw, bos-bouw en visserij

Teelt van granen, peulvruchten en oliehoudende zaden, Teelt van groenten en wortel- en knolgewassen, Teelt van pit- en steenvruchten, Teelt van sierplanten, Fokken en houden van melkvee, Fokken en houden van runderen, Fokken en houden van paarden en ezels, Fokken en houden van schapen en geiten, Fokken en houden van pluimvee, Akker- en/of tuinbouw in combinatie met het fokken en houden van dieren, Dienstverlening voor de akker- en/of tuinbouw, Dienstverlening voor het fokken en houden van dieren, Bosbouw, Zee- en kustvisserij, Kweken van zoetwatervis en -schaaldieren

DelfstoffenwinningWinning van zand, grind en klei, Winning van overige delfstoffen n.e.g., Dienstverlening voor de winning van aardolie en aardgas

Industrie

Pluimveeslachterijen, Vervaardiging van aardappelproducten, Vervaardiging van brood en vers banketbakkerswerk, Vervaardiging van bier, Vervaardiging van schoenen, Vervaardiging van deuren, ramen en kozijnen van hout, Drukker-ijen van dagbladen, Vervaardiging van kleur- en verfstoffen, Vervaardiging van producten van beton voor de bouw, Algemene metaalbewerking, Vervaardiging van consumentenelektronica, Vervaardiging van auto's, Interieurbouw, Tandtechnische bedrijven, Sociale werkvoorziening, Installatie van elektrische apparatuur

EnergievoorzieningProductie van elektriciteit door thermische, kern- en warmtekrachtcentrales, Productie van elektriciteit door wind-energie, Productie van elektriciteit door zonnecellen, warmtepompen en waterkracht, Distributie van elektriciteit en gasvormige brandstoffen via leidingen, Handel in elektriciteit en in gas via leidingen

Waterbedrijven en afvalbeheer

"Winning en distributie van water, Afvalwaterinzameling en -behandeling, Inzameling van onschadelijk afval, Behandeling van onschadelijk afval, Sloop van schepen, witgoed, computers e.d., Gesorteerd materiaal voorbereiden tot recycling, Sanering en overig afvalbeheer

Bouwnijverheid

Projectontwikkeling, Wegenbouw, Stratenmaken, Bouw van kunstwerken, Leggen van rioleringen, buizen en pijpleidingen, aanleg van bronbemaling, Slopen van bouwwerken, Grondverzet, Loodgieters- en fitterswerk, installatie van sanitair, Stukadoren, Bouwtimmeren, Schilderen en glaszetten, Dakdekken en bouwen van dakconstructies, Metselen en voegen

Handel

Handel in en reparatie van personenauto's en lichte bedrijfsauto's, Groothandel in groenten en fruit, Groothandel in witgoed, Supermarkten en dergelijke winkels met een algemeen assortiment voedings- en genotmiddelen, Warenhui-zen, Winkels in brood en banket, Winkels in keukens, Bouwmarkten en andere winkels in bouwmaterialen algemeen assortiment, Winkels in meubels, Winkels in dameskleding, Tuincentra, Markthandel in bloemen, planten, zaden en tuinbenodigdheden, Detailhandel via internet in consumentenelektronica, Colportage, Straathandel

Vervoer en opslag

Openbaar vervoer binnen steden, Vervoer per taxi, Ongeregeld personenvervoer over de weg, Verhuisvervoer, Zee- en kustvaart (passagiersvaart en veerdiensten), Binnenvaart (passagiersvaart en veerdiensten), Personenvervoer door de lucht, Opslag in koelhuizen e.d., Dienstverlening voor vervoer over land ,Dienstverlening voor vervoer over water, Weging en meting, Nationale post met universele dienstverplichting, Koeriers

HorecaHotel-restaurants, Hotels (geen hotel-restaurants), pensions en conferentie-oorden, Verhuur van vakantiehuisjes en appartementen, Jeugdherbergen en vakantiekampen, Kampeerterreinen, Overige logiesverstrekking, Restaurants, Cafetaria's, lunchrooms, snackbars, ijssalons, eetkramen e.d., Eventcatering, Kantines en contractcatering, Cafés

Informatie en communicatie

Uitgeverijen van boeken en databanken, Uitgeverijen van kranten, Uitgeverijen van tijdschriften, Uitgeverijen van com-puterspellen, Productie van televisieprogramma's, Bioscopen, Maken en uitgeven van geluidsopnamen, Televisie-om-roepen, Draadloze telecommunicatie, Ontwikkelen, produceren en uitgeven van software, Advisering op het gebied van informatietechnologie, Beheer van computerfaciliteiten, Gegevensverwerking, webhosting en aanverwante activiteiten, Persagentschappen

56

Arb

eids

mar

ktm

onit

or R

egio

Tw

ente

20

19 -

1 |

B

IJLA

GEN

SBI Sector Voorbeelden van activiteiten

Financiële dienst-verlening

Algemene banken, Financiële holdings, Beleggingsinstellingen in financiële activa, Hypotheekbanken en bouwfond-sen, Volkskredietbanken en commerciële financieringsmaatschappijen, Schadeverzekeringen (geen herverzekering), Bedrijfspensioenfondsen, Commissionairs en makelaars in effecten, beleggingsadviseurs e.d., Administratiekantoren voor aandelen en obligaties, Hypotheek- en kredietbemiddeling, geldwisselkantoren, bank- en spaaragentschappen e.d., Risicoanalisten en schadetaxateurs, Assurantietussenpersonen, Actuariële en pensioenadviesbureaus, beheer en administratie van pensioenvermogens

Verhuur en handel van onroerend goed

Handel in eigen onroerend goed, Woningbouwverenigingen en -stichtingen, Gemeentelijke woningbedrijven, Verhuur van overige woonruimte, Verhuur van onroerend goed (niet van woonruimte), Bemiddeling bij handel, huur of verhuur van onroerend goed, Beheer van onroerend goed

Specialistische zakelijke diensten

Advocatenkantoren, Notariskantoren, Deurwaarderskantoren, Accountants-administratieconsulenten, Belastingcon-sulenten, Organisatie-adviesbureaus, Architecten , Keuring en controle van machines, apparaten en materialen, Recla-mebureaus, Markt- en opinieonderzoekbureaus, Communicatie- en grafisch ontwerp, Industrieel en productontwerp, Fotografie, Vertalers en tolken, Veterinaire dienstverlening

Verhuur en overige zakelijke diensten

Verhuur van personenauto's en lichte bedrijfsauto's , Operational lease van personenauto's en lichte bedrijfsauto's, Videotheken, Verhuur van automaten, Uitzendbureaus, Reisbemiddeling, Reisorganisatie, Particuliere beveiliging, Facility management, Interieurreiniging van gebouwen, Landschapsverzorging, Brede administratieve dienstverlen-ing, Callcenters, Organiseren van congressen en beurzen, Pakken, sorteren e.d. in loon

Openbaar bestuur en overheids- diensten

Algemeen overheidsbestuur, Openbaar bestuur op het gebied van het bedrijfsleven, Defensie, Rechtspraak, Ministerie van Justitie en gevangeniswezen, Politie, Brandweer, Verplichte sociale verzekeringen

Onderwijs

Basisonderwijs voor leerplichtigen, Speciaal basisonderwijs, Brede scholengemeenschappen voor voortgezet onder-wijs, Middelbaar beroepsonderwijs, Niet-universitair hoger onderwijs, Universitair hoger onderwijs, Dansscholen, Auto- en motorrijscholen, Afstandsonderwijs, Bedrijfsopleiding en -training, Studiebegeleiding, vorming en onderwijs n.e.g., Dienstverlening voor het onderwijs

Gezondheids- en welzijnszorg

Algemene ziekenhuizen, Geestelijke gezondheids- en verslavingszorg met overnachting, Praktijken van huisartsen, Praktijken van tandartsen, Praktijken van fysiotherapeuten, Praktijken van psychotherapeuten en psychologen, Ar-bobegeleiding en reïntegratie, Ambulancediensten en centrale posten, Verpleeghuizen, Verzorgingshuizen, Thuiszorg, Welzijnswerk voor ouderen, Ondersteuning en begeleiding van gehandicapten, Kinderopvang, Ambulante jeugdzorg, Maatschappelijk werk, Lokaal welzijnswerk

Cultuur, sport en recreatie

Theaters en schouwburgen, Openbare bibliotheken, Musea, Monumentenzorg, Dieren- en plantentuinen, kinderbo-erderijen, Loterijen en kansspelen, Zwembaden, Sporthallen, sportzalen en gymzalen, Paardensport en maneges, Auto- en motorsport, Sportscholen, Zwem- en onderwatersport, Beroepssportlieden, Hengelsport, Organiseren van sportevenementen, Pret- en themaparken, Kermisattracties

Overige dienst-verlening

Bedrijfs- en werkgeversorganisaties, Beroepsorganisaties, Werknemersorganisaties, Religieuze organisaties, Gezel-ligheidsverenigingen, Hobbyclubs, Reparatie van consumentenelektronica , Wasserijen en linnenverhuur, Wassalons en -verzendinrichtingen, Haarverzorging, Schoonheidsverzorging, visagie, pedicures en manicures, Uitvaartverzorging, Crematoria, mortuaria en begraafplaatsen, Sauna's, solaria, baden e.d.

Huishoudens als werkgever

Huishoudens als werkgever van huishoudelijk personeel

Extraterritoriale organisaties

Extraterritoriale organisaties en lichamen