TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015...DE FEM HØJESTE OG FEM LAVESTE VURDERINGER 04. Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 1. Jeg synes,

TotalrapportRoskilde Kommune totalRoskilde Kommune

Svarprocent: 85%Antal besvarelser: 4.559 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Denne rapport indeholder resultater fra Roskilde Kommunes trivselsundersø-

gelse, som blev gennemført i oktober/november 2015.

I forhold til de tidligere trivselsundersøgelser, så er undersøgelsen denne gang

blevet udviklet sådan, at den i endnu højere grad måler på trivslen i forhold til

opgaveløsningen og sådan, at den også måler den sociale kapital på arbejds-

pladserne.

Trivselsundersøgelsen skal give anledning til, at vi overalt sætter trivsel og

samarbejde på dagsordenen og at vi i dialog finder ud af, hvordan vi kan fast-

holde og udvikle den gode arbejdsplads.

Jeg håber, at du vil gå åbent ind i dette arbejde – for god trivsel er afgørende

for os alle!

Med venlig hilsen

Henrik Kolind

Kommunaldirektør

Læsevejledning 02

Overblik 03

Top/bund 04

Resultater på temaer 05

- Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 05

- Kompetenceudvikling 06

- Samarbejde og relationer 07

- Din leder 09

- Overordnet tilfredshed 11

- Fysisk APV 12

- Social Kapital 13

Detaljerede resultater 14

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 FORORD OG INDHOLD 01

Figurerne viser svarfordelingen på de enkelte spørgsmål, fra Meget enig til

Meget uenig. I spørgsmål 23 i eksemplet nedenfor har 38% svaret ”Meget

enig”, 42% har svaret ”Enig”, 12% har svaret ”Lidt enig”, 5% har sva-

ret ”Lidt uenig”. 3% har svaret ”Uenig”. De resterende har svaret ”Meget

uenig”. Bemærk, at ”Ved ikke”–besvarelser ikke indgår i resultat-

beregningen.

Gennemsnitsscoren for spørgsmålet vises til vestre for grafen. Den

maksimale score er 6 og minimum er 1. Alle udsagn er stillet, så en

høj score er udtryk for noget positivt.

Yderst til højre sammenlignes enhedens resultat med det overordnede

direktørområde total, samt Roskilde Kommune total. For spørgsmål 23

i eksemplet ovenfor ligger enhedens gennemsnit 0,1 under det samle-

de gennemsnit for direktørområdet og 0,2 over det samlede gennem-

snit for Roskilde Kommune.

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 LÆSEVEJLEDNING 02

Roskilde Kommune – Gennemsnit 2015

Roskilde Kommune – Gennemsnit 2013

Niveauet er ikke tilfredsstillende. Der bør ske forbedringer.

Niveauet er tilfredsstillende. Der er dog plads til forbedringer.

Niveauet er meget tilfredsstillende.

5,0 4,8

Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig

Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet

Kompetenceudvikling

Samarbejde og relationer

Din leder

Overordnet tilfredshed

Fysisk APV

Social kapital

Gns.

4,8

4,9

4,7

4,7

4,8

4,6

4,7

0% 25% 50% 75% 100%

31 41 15 6 4 2

25 50 17 4 3

23 43 20 7 4 2

26 40 18 7 5 3

28 46 16 5 3 2

24 43 16 8 6 4

22 43 21 7 4 2

42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 OVERBLIK 03

1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt

3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver

4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende

26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads

12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden

22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne

19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse vores arbejdsopgaver godt

7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver

21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen

45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys, ventilation mv.)

1 2 3 4 5 6Helt uenig Helt enig

5,4

5,4

5,2

5,2

5,1

4,3

4,2

4,1

3,9

3,9

Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne.

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DE FEM HØJESTE OG FEM LAVESTE

VURDERINGER 04


Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet

1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt

2. Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde

3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere mine arbejdsopgaver

4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende

5. Jeg har tillid til, at hvis der ikke er overensstem. ml. arb.tid og opg., så vil min leder være med til at løse det

6. Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv

7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver

Gns.

4,8

5,4

4,7

5,4

5,2

4,5

4,5

4,1

0% 25% 50% 75% 100%

31 41 15 6 4 2

53 40 5 1

22 48 19 5 4 2

56 36 6 21

36 50 10 2 1

23 39 19 8 7 4

20 42 19 9 6 3

11 34 27 11 10 6

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 ARBEJDSOPGAVER OG RAMMER FOR

ARBEJDET 05


Kompetenceudvikling

8. Jeg oplever, at jeg er godt rustet til at løse mine opgaver

9. Mine kompetencer anvendes godt i forhold til løsning af opgaverne

10. Jeg oplever, at jeg udvikler mig tilstrækkeligt, som medarbejder, i forhold til løsningen af mine opgaver

11. På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden

Gns.

4,9

5,0

4,9

4,8

4,8

0% 25% 50% 75% 100%

25 50 17 4 3

27 55 13 3 2

26 54 14 4 2

21 49 20 6 3 1

25 43 22 6 3 1

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 KOMPETENCEUDVIKLING 06



12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden

13. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder

14. I min enhed er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver

15. Jeg har tillid til min enheds evne til at gøre arbejdet godt

16. Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min enhed

17. Vi anerkender hinandens arbejde på tværs af enheder

18. Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af enheder i organisationen

19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse vores arbejdsopgaver godt

Gns.

4,7

5,1

4,7

4,7

5,1

4,8

4,7

4,6

4,2

0% 25% 50% 75% 100%

23 43 20 7 4 2

37 45 12 3 1

17 48 24 6 3

20 48 21 6 4

32 53 11 3 1

29 42 19 5 3 2

20 44 23 8 3 2

12 51 25 6 4

6 38 36 11 7 2

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 SAMARBEJDE OG RELATIONER (1/2) 07



20. I andre enheder er der stor forståelse for det arbejde, vi udfører i min enhed

21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen

22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne

23. Jeg oplever, at vi i min enhed føler en stærk tilknytning til vores arbejdsplads

24. Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdsplads det sidste år

25. Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliver der taget hånd om det

26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads

Gns.

4,7

4,3

3,9

4,3

4,7

4,7

4,9

5,2

0% 25% 50% 75% 100%

23 43 20 7 4 2

8 43 31 11 5 2

10 31 27 14 10 8

12 43 24 10 7 4

23 46 20 6 3 1

36 36 9 7 7 5

37 39 11 6 4 3

49 34 8 4 3 2

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 SAMARBEJDE OG RELATIONER (2/2) 08


Din leder

27. Min leder skaber gode rammer for mit arbejde

28. Min leder tager hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når der træffes beslutninger

29. Min leder er tydelig i sin personaleledelse

30. Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger

31. Min leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde

32. Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen

33. Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden

Gns.

4,7

4,7

4,6

4,5

4,7

4,3

4,6

4,7

0% 25% 50% 75% 100%

26 40 18 7 5 3

25 43 18 7 5 3

22 41 20 8 5 3

24 36 20 9 7 4

26 40 18 8 5 3

20 34 23 11 8 5

25 42 18 7 5 3

27 41 19 7 4 3

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DIN LEDER (1/2) 09


Din leder

34. Min leder sørger for, at jeg får den sparring, jeg har brug for i mit arbejde

35. Min leder er åben for nye idéer og forslag

36. Min leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen på en retfærdig måde

37. Min leder har stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører

38. Mit og mine kollegers forhold til vores leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse

39. Min leder er generelt en god leder

Gns.

4,7

4,5

4,9

4,7

4,9

4,8

4,9

0% 25% 50% 75% 100%

26 40 18 7 5 3

19 39 25 9 6 3

33 43 15 5 3 2

26 42 18 7 4 3

32 44 13 5 3 2

29 41 17 6 5 3

35 39 14 6 4 2

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DIN LEDER (2/2) 10


Overordnet tilfredshed

40. Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Roskilde Kommune

41. Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads

42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads

Gns.

4,8

4,8

4,8

5,0

0% 25% 50% 75% 100%

28 46 16 5 3 2

25 48 16 5 4 2

24 49 17 6 3 2

34 43 14 5 3 1

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 OVERORDNET TILFREDSHED 11


Fysisk APV

43. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø

44. Jeg har de nødvendige redskaber, værktøjer og teknisk udstyr til at udføre mit arbejde sikkert

45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys, ventilation mv.)

46. Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred

47. På min arbejdsplads er vi bevidste om at undgå arbejdsulykker

48. Jeg har ikke i de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på min arbejdsplads

Gns.

4,6

4,6

4,8

3,9

4,4

4,9

5,0

0% 25% 50% 75% 100%

24 43 16 8 6 4

18 49 18 8 5 2

23 52 15 5 3 1

10 30 24 15 12 8

18 42 18 11 8 4

25 55 14 4 2 1

50 30 5 4 5 5

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 FYSISK APV 12


Social kapital

Social Kapital - Samarbejde

Social Kapital - Tillid

Social Kapital - Retfærdighed

Gns.

4,7

4,7

4,9

4,4

0% 25% 50% 75% 100%

22 43 21 7 4 2

22 46 20 6 4 2

30 44 16 5 3 2

16 40 26 10 6 3

Social Kapital - Samarbejde: er et gennemsnit af spørgsmålene 11, 12, 13, 14, 18, 22, 32 og 37 Social Kapital - Tillid: er et gennemsnit af spørgsmålene 15, 16, 23, 25 og 38 Social Kapital - Retfærdighed: er et gennemsnit af spørgsmålene 17, 19, 20, 21, 28 og 36

Arbejdspladsens sociale kapital er de sociale og faglige relationer, vi udvikler, når vi løser vores arbejdsopgaver sammen. Det gælder både relationerne mellem ledere og medarbejdere -og mellem medarbejdere indbyrdes.

I jo højere grad disse relationer er båret af tillid, retfærdighed og samarbejdsevne, des højere er den sociale kapital på arbejdspladsen.

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 SOCIAL KAPITAL 13

Spørgsmål Svarfordeling (Antal svar) Gennemsnit

Megetenig

EnigLidtenig

Lidtuenig

UenigMegetuenig

Vedikke

Total KD BSØ BKM VEL

Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 4,8 5,1 4,9 4,9 4,8

1. Jeg synes, at mit arbejde er meningsfyldt 2.404 1.843 207 62 28 11 4 5,4 5,4 5,4 5,3 5,5

2. Jeg oplever, at jeg har tilstrækkelig indflydelse på mit eget arbejde 986 2.165 869 250 195 82 12 4,7 5,2 4,8 4,9 4,6

3. Jeg sætter pris på at have mulighed for selv at planlægge og prioritere minearbejdsopgaver

2.518 1.618 258 69 50 15 31 5,4 5,7 5,4 5,4 5,4

4. Jeg ved for det meste, hvornår jeg har udført mit arbejde tilfredsstillende 1.635 2.290 441 106 59 20 8 5,2 5,2 5,2 5,1 5,2

5. Jeg har tillid til, at hvis der ikke er overensstem. ml. arb.tid og opg., så vil min ledervære med til at løse det

1.013 1.751 849 379 310 185 72 4,5 4,8 4,6 4,6 4,4

6. Jeg oplever, at der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og mit privatliv 919 1.917 873 406 294 127 23 4,5 4,9 4,8 4,6 4,4

7. På min arbejdsplads er der opmærksomhed på sammenhængen mellem tid og opgaver 514 1.526 1.206 512 460 273 68 4,1 4,3 4,2 4,1 4,0

Kompetenceudvikling 4,9 4,9 4,9 4,9 4,9

8. Jeg oplever, at jeg er godt rustet til at løse mine opgaver 1.223 2.514 606 123 70 18 5 5,0 5,2 5,1 5,1 5,0

9. Mine kompetencer anvendes godt i forhold til løsning af opgaverne 1.174 2.448 618 163 107 36 13 4,9 5,1 4,9 5,0 4,9

10. Jeg oplever, at jeg udvikler mig tilstrækkeligt, som medarbejder, i forhold til løsningenaf mine opgaver

939 2.228 886 254 152 53 47 4,8 4,8 4,8 4,8 4,7

11. På min arbejdsplads er vi gode til at lære af hinanden 1.108 1.937 1.015 254 148 58 39 4,8 4,6 4,8 4,8 4,7

Samarbejde og relationer 4,7 4,6 4,6 4,7 4,7

12. I min enhed hjælper og støtter vi hinanden 1.668 2.051 565 145 65 40 25 5,1 4,9 5,1 5,1 5,1

13. I min enhed har vi et godt samarbejde med andre enheder 765 2.131 1.080 276 150 44 113 4,7 4,7 4,7 4,8 4,6

14. I min enhed er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver 875 2.170 957 264 169 47 77 4,7 4,6 4,7 4,6 4,7

15. Jeg har tillid til min enheds evne til at gøre arbejdet godt 1.430 2.416 479 116 62 24 32 5,1 5,2 5,1 5,1 5,1

TotalrapportRoskilde Kommune totalTrivselsundersøgelse 2015 DETALJEREDE RESULTATER 14


Megetenig

EnigLidtenig

Lidtuenig

UenigMegetuenig

Vedikke


16. Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min enhed 1.335 1.897 845 236 136 79 31 4,8 4,5 4,8 4,8 4,9

17. Vi anerkender hinandens arbejde på tværs af enheder 915 1.973 1.022 339 156 72 82 4,7 4,5 4,6 4,7 4,7

18. Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af enheder i organisationen 505 2.240 1.110 281 173 44 206 4,6 4,4 4,6 4,5 4,6

19. Andre enheder giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan løse voresarbejdsopgaver godt

275 1.674 1.557 480 288 93 192 4,2 4,0 4,2 4,3 4,2

20. I andre enheder er der stor forståelse for det arbejde, vi udfører i min enhed 357 1.797 1.309 472 213 73 338 4,3 4,1 4,3 4,2 4,4

21. Vi bliver involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen 436 1.370 1.208 604 467 377 97 3,9 4,1 4,0 4,0 3,9

22. Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skaludføre opgaverne

531 1.936 1.067 469 303 181 72 4,3 4,6 4,4 4,3 4,3

23. Jeg oplever, at vi i min enhed føler en stærk tilknytning til vores arbejdsplads 1.017 2.052 887 286 142 62 113 4,7 4,8 4,8 4,8 4,7

24. Så vidt jeg ved, har ingen været udsat for mobning eller chikane på min arbejdspladsdet sidste år

1.536 1.577 381 304 302 221 238 4,7 4,7 4,4 4,9 4,8

25. Jeg har tillid til, at hvis der sker mobning eller chikane på min arbejdsplads, så bliverder taget hånd om det

1.627 1.723 490 274 188 115 142 4,9 4,7 4,7 4,9 5,0

26. Jeg oplever ikke at vold og/eller trusler er et problem på min arbejdsplads 2.210 1.525 341 176 142 103 62 5,2 5,7 4,8 5,4 5,2

Din leder 4,7 4,6 4,7 4,8 4,7

27. Min leder skaber gode rammer for mit arbejde 1.011 1.737 738 264 183 101 55 4,7 4,8 4,7 4,9 4,7

28. Min leder tager hensyn til medarbejdernes behov og synspunkter, når der træffesbeslutninger

901 1.657 815 333 195 114 74 4,6 4,7 4,7 4,8 4,6

29. Min leder er tydelig i sin personaleledelse 978 1.456 821 349 270 160 55 4,5 4,1 4,4 4,6 4,5

30. Min leder er god til at træffe de nødvendige beslutninger 1.038 1.606 714 306 204 107 114 4,7 4,5 4,6 4,8 4,7

31. Min leder giver mig tilstrækkelige tilbagemeldinger på mit arbejde 794 1.352 917 447 319 196 64 4,3 4,3 4,3 4,5 4,3

32. Min leder understøtter et godt samarbejde på arbejdspladsen 1.000 1.667 731 281 189 140 81 4,6 4,4 4,7 4,8 4,6



Megetenig

EnigLidtenig

Lidtuenig

UenigMegetuenig

Vedikke


33. Min leder sætter fokus på, at vi alle deler vores faglige viden med hinanden 1.076 1.635 742 265 155 101 115 4,7 4,5 4,8 4,9 4,7

34. Min leder sørger for, at jeg får den sparring, jeg har brug for i mit arbejde 771 1.537 975 344 235 111 116 4,5 4,6 4,5 4,7 4,4

35. Min leder er åben for nye idéer og forslag 1.327 1.722 588 190 105 61 96 4,9 5,0 5,0 5,0 4,9

36. Min leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen på en retfærdig måde 1.022 1.662 707 270 177 104 147 4,7 4,5 4,6 4,8 4,7

37. Min leder har stor forståelse for det arbejde, medarbejderne udfører 1.285 1.781 533 214 134 68 74 4,9 4,8 5,0 4,9 4,9

38. Mit og mine kollegers forhold til vores leder er præget af gensidig respekt oganerkendelse

1.148 1.628 698 234 187 105 89 4,8 4,6 4,8 4,9 4,7

39. Min leder er generelt en god leder 1.387 1.573 559 228 171 96 75 4,9 4,7 4,9 4,9 4,9

Overordnet tilfredshed 4,8 5,1 5,0 5,1 4,8

40. Jeg vil anbefale andre at søge arbejde i Roskilde Kommune 1.052 2.032 680 228 152 102 313 4,8 5,1 5,0 5,0 4,7

41. Som helhed vurderer jeg, at Roskilde Kommune er en god arbejdsplads 1.054 2.126 743 247 130 77 182 4,8 5,1 5,0 5,1 4,7

42. Alt i alt trives jeg på min nuværende arbejdsplads 1.541 1.946 652 207 124 68 21 5,0 5,2 5,1 5,1 4,9

Fysisk APV 4,6 5,0 4,7 4,8 4,5

43. Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 832 2.214 809 345 229 111 19 4,6 5,0 4,7 4,8 4,5

44. Jeg har de nødvendige redskaber, værktøjer og teknisk udstyr til at udføre mit arbejdesikkert

1.019 2.351 693 235 157 63 41 4,8 5,3 4,9 4,9 4,8

45. Indeklimaet omkring mit arbejdssted er tilfredsstillende (temperatur, støj, lys,ventilation mv.)

473 1.368 1.109 689 538 351 31 3,9 4,4 4,1 4,2 3,8

46. Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred 801 1.892 802 515 350 170 29 4,4 5,1 4,6 4,6 4,3

47. På min arbejdsplads er vi bevidste om at undgå arbejdsulykker 1.059 2.314 588 165 66 49 318 4,9 5,0 5,0 5,0 4,9

48. Jeg har ikke i de seneste 12 måneder haft sygefravær, der skyldes forhold på minarbejdsplads

2.252 1.329 223 193 238 233 91 5,0 5,4 5,2 5,2 4,9



Megetenig

EnigLidtenig

Lidtuenig

UenigMegetuenig

Vedikke


Social kapital 4,7 4,6 4,7 4,7 4,6

Social Kapital - Samarbejde 4,7 4,6 4,7 4,7 4,7

Social Kapital - Tillid 4,9 4,8 4,9 4,9 4,9

Social Kapital - Retfærdighed 4,4 4,3 4,4 4,5 4,4


Documents

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015...DE FEM HØJESTE OG FEM LAVESTE VURDERINGER 04. Meget enig Enig Lidt enig Lidt uenig Uenig Meget uenig Arbejdsopgaver og rammer for arbejdet 1. Jeg synes,