TREFFSICHER DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN · gruppe angepassten Test an. Der Test wird als Word-Dokument ausgeliefert und kann mit einer Braille-Zeile gelesen werden. Zielgruppe: Bewerber

Ausgabe 04.2016 | Best.-Nr. 33650

TREFFSICHER DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN(Online) Testen mit u-form Testsysteme

Kompetenzfeststellung

Tests in arabischer/englischer Sprache und in einfacher Sprache

Neue Testmodule: Logik und Kundenorientierung

Die Testverfahren für erfolgreiches Azubi-Recruiting

NEU

Berufsbezogene innovative Intelligenztestverfahren

Potenzialanalyse und Vertriebstest

Testmodule in Ergänzung zu den Leistungstests oder zur Er-fassung einzelner Kompetenzen

Re-Tests für die Absicherung von zu Hause durchgeführter Tests

Randomisierte Onlinetests, Papiertests als A- und B-Version

Leistungstests für verschiedene Berufsgruppen und Branchen

Persönlichkeitstests speziell entwickelt für die Zielgruppen Azubis und duale Studenten

Kombination von Leistungs- und Persönlichkeitsfaktoren in der Kompetenzfeststellung

Vorabtests für eine Testdurch-führung beim Bewerber zu Hause

Neigungs- und Kompetenz tests zum Einsatz in der Berufs-orientierungsphase

Nicht jeder Test passt zu jedem BewerberAber unsere Testverfahren zu Ihren Anforderungen

Treffsicher die passenden Talente finden!Das führende Testsystem für erfolgreiches Azubi-Recruiting

u-form Testsysteme GmbH & Co. KG | Klauberger Straße 1 | 42651 Solingen | Tel.: +49 212 260498-0 | testsysteme.de

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Liebe u-form:e Kundinnen und Kunden,

in unserer aktuellen Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“ haben wir Bewerber und Azubis gefragt, wie sie den Trend beurteilen, bei der Vorauswahl der Bewerber ein Testverfahren einzusetzen, statt den Schulnoten zu vertrauen.

Was glauben Sie, wie der Nachwuchs geantwortet hat? Wahrscheinlich anders als erwartet. Über 80 % der Befragten bewerten dieses Vorgehen positiv. Ebenfalls sehr erstaunt hat uns, wie positiv die Befragten den Einsatz von Tests zur Erfassung von persönlichen und sozialen Kompetenzen einschätzen. Hier finden es rund 88 % der Bewerber und Azubis wichtig, dass neben Leistungsfaktoren auch Persönlichkeitsaspekte erfasst werden.

Sicher sind Testverfahren immer Instrumente, die Sie bei der Auswahl geeigneter Bewer-ber unterstützen. Zukünftig wird aber der Marketingaspekt beim Einsatz eines Testverfah-rens eine immer größere Rolle spielen, da gerade die guten Bewerber heute aus verschie-denen Ausbildungsplatzangeboten wählen können. Das ist einer von vielen Gründen, weshalb wir in unserer Studie ermitteln, was sich Bewerber von Ihnen – und damit auch von uns wünschen.

Viele Einträge in den Freitextfeldern unserer Studie zeigen, dass Bewerber Testverfahren besonders dann akzeptieren, wenn sie deren Sinn verstehen. Das ist ein wichtiger Grund dafür, warum wir bei der Entwicklung unserer Tests einen großen Wert auf den Berufsbezug und die Aktualität legen.

Nicht nur inhaltlich, sondern auch sprachlich sind uns die Bedürfnisse und Fä-higkeiten Ihrer Bewerber wichtig. So finden Sie bei uns neu im Programm auch Tests in einfacher Sprache, auf Englisch und auf Arabisch.

Überzeugen Sie sich selbst: In diesem Prospekt finden Sie eine Vielzahl von interessanten Informationen über unser Testprogramm und mit Sicherheit den passenden Test für Sie.

Herzliche Grüße

Ihre

Felicia UllrichGeschäftsführerin

P.S. Sie haben Interesse an weiteren spannenden Studienergebnissen? Die finden Sie unter www.testsysteme.de/studie.

Herzlich willkommen

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Finden Sie die passenden Talente. Setzen Sie auf mehr als Schulnoten.

Die Drei in Deutsch. Die Zwei in Mathe. Was sa-gen diese Noten wirklich über die Eignung eines Bewerbers für Ihr Unternehmen aus? Für den Ausbildungsplatz, den Sie zu vergeben haben? Seien wir ehrlich: Eher wenig, oder? Zumal sie schlecht vergleichbar sind, nicht zuletzt, weil Schulbildung Ländersache ist und Noten auch Sympathiewerte sind. Ganz anders ein Einstel-lungstest: Er liefert ein objektives und vergleichba-res Ergebnis über die für den Beruf notwendigen Kernqualifikationen.

Genau darum geht es, erst recht in Zeiten, in denen Bewerber – und gerade die Besten unter ihnen – sich oft eher für ein Studium entscheiden. Mit den u-form:e Testverfahren finden Sie die passenden Talente für Ihr Unternehmen. Und das dank unserer seit mehr als 40 Jahren bewährten Testverfahren in kürzester Zeit, auf einfache wie zuverlässige Weise und ohne großen Aufwand.

Wir bieten Ihnen Tests, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen, ganz gleich ob als klassische Print- oder Onlineversion. Weil sie genau jene Kompetenzen ermitteln, die Sie benötigen im Kampf um die besten Auszubildenden und Fachkräfte von morgen. Die Tests mit aktuellen Themen, in zielgruppengerechter Sprache und mit berufsna-hen Aufgabenstellungen kommen auch bei Ihren Bewerbern gut an. Weil ein Test sie einlädt, sich an Ihren Anforderungen zu messen und gleichzeitig einen ersten Eindruck des Berufsbildes vermittelt.

Die u-form:e-Tests – für wen sind sie geeignet? Unsere Antwort: Für (fast) alle Branchen, Ausbildungs-berufe und duale Studenten

Wir haben die u-form:e Tests entwickelt, um Ausbilder, Ausbildungs- und Personalverant-wortliche bei der Auswahl geeigneter Auszubildender und dualer Studenten zu unterstüt-zen. Die Tests werden von Unternehmen aller Branchen und Unternehmensgrößen für die Auswahl gewerblicher und kaufmännischer Azubis, Bewerber im Bereich Dienstleistung, Handel oder Gastronomie, im IT-Bereich oder zur Auswahl dualer Studenten eingesetzt.

Die u-form:e Testverfahren

89%

89% der Bewerber bevorzugen

Persönlichkeitstests.

Dagegen setzen nur 32% der

Ausbildungs verantwortlichen

Persönlichkeitstests häufig oder

sehr häufig ein.

32%

PERSÖNLICHKEIT

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Bei der Entwicklung der u-form:e Tests legen wir großen Wert auf Aktualität, Berufs-nähe und Zielgruppenorientierung. Im Vordergrund stehen für uns Ihre Interessen und Ihre Anforderungen an die Bewerber. Die einfache Bearbeitung, eine hohe Augenscheinvalidität und eine ansprechende Gestaltung sind für uns selbstverständlich. Objektivität, Reliabilität und Validität sind für uns die Basis bei der Entwicklung unserer Testverfahren.

Das u-form:e Testprogramm: So vielfältig wie Ihre AnforderungenUnser Testprogramm bietet Ihnen eine breite Vielfalt an Tests für Ihre Eignungsdiagnostik. Egal, ob Sie sich für einen Leistungstest, einen Persönlichkeitstest oder einen Intelligenz-test entscheiden – der Berufsbezug und die Aktualität unserer Tests sind immer gegeben. Ob in der bewährten Papierversion oder online als modernes E-Assessment.

Aus diesem umfangreichen Programm können Sie wählen:

h Leistungstests für verschiedene Berufsgruppen und Branchen

h Persönlichkeitstests speziell entwickelt für die Zielgruppe Azubis

h Testmodule in Ergänzung zu den Leistungstests oder zur Erfassung einzelner Kompetenzen

h Berufsbezogenes innovatives Intelligenztestverfahren

h Vorabtests für eine Testdurchführung beim Bewerber zu Hause

h Re-Tests zur Absicherung des Ergebnisses

h Neigungstests und Kompetenztests zum Einsatz in der Berufsorientierungs-phase

h A- und B-Versionen der Tests, ähnlich wie bei einer Klausur

h Potenzialanalyse

Die u-form:e Testverfahren

Legende

Preisgruppen als randomisierte Version lieferbar

Bearbeitungszeit; Zeit/Zeit (optional mit abtrennbarem Test-Teil)

Papier-Test

als A- und B-Version erhältlich als Online-Test in opta3 verfügbarA+B

xx/xx Min.

T1 T2 T3 M1 M2

@

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Bestell-Nr. Testbezeichnung Preis-

gruppe

Seite

611 Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe I T1 15

612 Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe III (R) T1 15

613 Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe II (R) T1 15

613-SB Test für Menschen mit Sehbehinderung / 9

614 Test für den Einzelhandel T1 17

615/615.1 Test für Finanzdienstleister (R) T1/T3 16

616 Test für die Metall-/Elektroberufe (R) T1 20

616.2 Test für Metall-/Elektroberufe – einfache Sprache (R) T1 9

616.3 Basistest Gewerbliche Berufe T1/T2 8

617 Test Mathematik T1 29

618 Test Sprachkompetenz Deutsch in Ausbildung und Beruf T1 28

619 Test für Dienstleistungsberufe (R) T1 16

620.1 Testmodul IT für kaufmännische Berufe (R) M2 30

620.6 Testkombination für Informatikkaufleute & IT-Systemkaufleute (R) T2 18

620.3 Test für Systemintegratoren und Systemelektroniker T1 18

620.4 Test für Fachinformatiker, Fachrichtung Anwendungsentwicklung T1 18

624 Test für Technische Systemplaner, Technische Produktdesigner, Bauzeichner und Vermessungstechniker (R)

T1 21

626 Test für Metall verarbeitende Berufe (R) T1 20

627 Test für das Fachgebiet Mechatronik/Elektro (R) T1 21

628 Test Konzentration und Logik (R) M2 27

628.1 Konzentrationstest (R) M1 27

629 Testmodul Sprachkompetenz Englisch (R) M1 28

630 EpsKA - Test zur Erfassung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Auszubildenden

T1 31

632 Vertriebstest T1 32

632.1 Testmodul Kundenorientierung M1 32

633 Potenzialtest T1 31

635 Test für die Chemie-Berufe (R) T1 22

637 Testmodul Biologie M1 22

Alle Standardtests auf einen Blick

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Bestell-Nr. Testbezeichnung Preis-

gruppe

Seite

638.1 Testmodul Logik (R) M2 13

640 Test für die handwerklichen Berufe T1 26

641-644 Testmodule für die handwerklichen Berufe M1 26

645 Test für Berufe in der Lagerwirtschaft (R) T1 17

650 Test Kaufmann/-frau für Büromanagement (R) T1 14

653 Test für gastgewerbliche Berufe T1 17

660 Kompetenztest Papierversion T1 37

9660 Kompetenztest Onlineversion T1 37

9661 Neigungstest T1 37

670 Testmodul Allgemeinwissen M2 29

671 Testmodul Sprachkompetenz Deutsch M1 28

672 Testmodul Rechenkenntnisse (R) M1 29

673 Testmodul Chemie M1 22

674 Testmodul PC-Kenntnisse M2 30

675 Testmodul Mathematik M1 30

680 Test für das duale Studium Betriebswirtschaft (R) T2 19

681 Test für das duale Studium Ingenieurwissenschaften (R) T2 19

684 Test für das duale Studium Wirtschaftsinformatik T2 19

688 ANAKONDA - Analogiebezogene Kognitive Numerische Daten Analyse

T1 13

690 Test Fachkraft im Fahrbetrieb T2 23

ALR Adaptive Leistungsstanderfassung Rechnen T1 36

GTK Gewerblich/technischer Test T1 33

KATK2 Kaufmännischer Test Schwierigkeitsstufe 2 T1 33

KATK3 Kaufmännisch Test Schwierigkeitsstufe 3 T1 33

KF Kompetenzfeststellung / 10

LMI Leistungsmotivationsinventar T2 30

LPT Lernpotenzialtest T1 36

MTA M-Azubi M2 12

VNF VNF-Kompetenzen T1 12

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Finden Sie die passenden Talente. Setzen Sie auf mehr als Schulnoten.

Die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze erreichte im Jahr 2015 erneut einen Höchst-stand. Schwächere Bewerber mit schlechteren Schulabschlüssen oder junge Menschen aus Kriegsregionen könnten diese Lücke füllen. Beide Zielgruppen vereint, dass sie oft Schwierigkeiten mit komplexeren Aufgabenstellungen in deutscher Sprache haben.

Die Erfahrung zeigt, dass es bei Flüchtlingen bis zu einem Jahr dauert, bis die für eine Ausbildung notwendigen deutschen Sprachkenntnisse vorhanden sind.

Damit Sie schon am Anfang des Integrationsprozesses entscheiden können, ob ein Bewerber die fachlich notwendigen Kompetenzen mitbringt, bieten wir jetzt unseren gewerblichen Basistest auf Arabisch und Englisch an. Für Bewerber, die Deutsch sprechen, aber mit der Schriftsprache oder dem Verstehen komplexer Zusam-menhänge Schwierigkeiten haben, bieten wir Testverfahren in einfacher Sprache an.

Zu der englischen und arabischen Version des gewerblichen Basistests erhalten Sie jeweils ein deutsches Testheft kostenlos dazu, damit Sie Fragen und Antworten nach-vollziehen können. Beide Testauswertungen sind so gestaltet, dass Sie den Test auch auswerten können, wenn Sie die jeweilige Sprache nicht beherrschen.

Berufliche Integration

Basistest Gewerbliche BerufeBestell-Nr. 616.3-D (Deutsche Version) Bestell-Nr. 616.3-E (Englische Version) Bestell-Nr. 616.3-A (Arabische Version)

Best.-Nr. 616.3-A

اختبار مهنّيII درجة الصعوبة

Vorname/Name اللقب/االسم

Straße الشارع

Wohnort/PLZ الرمز البريدّي/محل السكن

Telefon الهاتف

E-Mail البريد اإللكترونّي

Datum der Testbearbeitung تاريخ التقّدم لالختبار

مجاالت االختبار:

المعرفة األساسية في الفيزياء •المعارف الحسابية •

القدرة على التصّور المكانّي •

زمن االختبار: 45 دقيقة

وسائل المساعدة: حاسبة جيب

616.3-D

616.3-A 616.3-E

Testskalen: Grundwissen Physik, Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen

Plus-Faktor: Deutsche und englische Version auch als Online-Test lieferbar. Zu jeder fremdsprachigen Version (Arabisch/Englisch) erhalten Sie die deutsche Version kostenlos dazu. Die Auswertung ist auch ohne Sprach-kenntnisse möglich. Das Testen von Gruppen mit unter-schiedlichen Sprachkenntnissen ist möglich.

T2 45 Min.

@

T1 45 Min.

@

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Test für Metall- und Elektroberufe – einfache Sprache Best.-Nr. 616.2

Basistest fürgewerbliche Berufe

Bestell-Nr. 616.2 | 2016

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail

Datum der Testbearbeitung

Testgebiete:

• Technisches Verständnis• Rechenkenntnisse• Räumliches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte

Bearbeitungszeit: 90 Minuten

Hilfsmittel: Taschenrechner

T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber mit Hauptschulabschluss, die sich um einen Ausbildungsplatz in einem gewerblich/tech-nischen Beruf bewerben. Der Test ist für die zweijährigen Ausbildungsberufe optimiert.

Testskalen: Grundwissen Physik, Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte

Plus-Faktor: Test ist in einfacher Sprache als Papier- und Online-Version lieferbar. Bei der Online-Version gibt es zielgruppengerechte Animationen und Erläuterung der jeweiligen Testskala.

Online-Version mit zufallsbedingter Aufgabenauswahl

Als Papier- und Online-Version lieferbar

Test für Menschen mit Sehbehinderung Best.-Nr. 613-SB

Für Menschen mit einer Sehbehinderung bieten wir einen an die Bedürfnisse dieser Ziel-gruppe angepassten Test an. Der Test wird als Word-Dokument ausgeliefert und kann mit einer Braille-Zeile gelesen werden.

Zielgruppe: Bewerber mit einer Sehbehinderung, die sich auf einen kaufmännischen Ausbildungsberuf bewerben

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rechnen (Grundrechenarten, Dreisatz, Pro-zentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Wortschatz, Grammatik)

Weitere Angebote: Für Menschen mit eingeschränkter Sehkraft liefern wir auf Wunsch unsere Tests in deutlich vergrößerter Schrift und in vergrößertem Format (DIN A4 auf DIN A3).

Diesen Service bieten wir für alle Papiertests an. Für Bewerber, die auf Grund anderer Ein-schränkungen mehr Zeit zur Testbearbeitung benötigen, verlängern wir gerne die Testzeit bei den Onlinetests.

Wenn Sie einen dieser Services nutzen möchten, sprechen Sie uns bitte an.

Berufliche Integration

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u-form:e Kompetenzfestellung

Die Kompetenzfeststellung - Das persönlichkeits- und stärkenorientierte Matching

Mit der neuen Kompetenzfeststellung ermitteln Sie objektiv und valide persönliche und soziale Kompetenzen sowie Leistungsfaktoren in einem Testverfahren. So eignet sich die Kompetenzfeststellung sehr gut für ein stärken- und potenzialorientiertes Matching im Rahmen der Vorauswahl Ihrer Bewerber und bietet Ihnen aussagekräftigere und objektivere Ergebnisse als die klassisch zur Vorauswahl eingesetzten Schulnoten.

Zudem bietet die Messung von persönlichen und sozialen Kompetenzen weitere positive Effekte: Die Akzeptanz der Zielgruppe ist sehr hoch. So zeigt die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2015“ deutlich, dass sich Bewerber und Azubis eine stärke Erfassung von Persönlichkeit und Kompetenzen in Testverfahren wünschen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

So individuell wie Sie

Die Kompetenzfeststellung schneidern wir auf Ihre Anforderungen und die verschiedenen Ausbildungsberufe zu. Dabei greifen wir auf einen umfangreichen Testpool von über 50 Testskalen zurück. Ab dem zwei-ten Testjahr ist die Erstellung firmenspezifischer Normgruppen möglich.

Digital und mobil wie Ihre Zielgruppe

Die Umsetzung der Kompetenzfeststellung erfolgt in unserem Testsy-stem opta3. Die Teststartseite und das Testlayout wird an Ihr Corporate Design angepasst. Eine Schnittstelle zu anderen HR-Systemen, die Testung auf mobilen Endgeräten und die Hotline für Ihre Bewerber sind für uns selbstverständlicher Service.

Sicher zu Ihrer Kompetenzfeststellung

Mit unserem „Wegweiser Kompetenzfeststellung“, der „Auswertungs-erläuterung“ und den „Kurzbeschreibungen – soziale Kompetenzen“ geben wir Ihnen ein Informationspaket an die Hand, das Sie sicher zu Ihrer Kompetenzfeststellung bringt. Sprechen Sie uns einfach an und wir helfen Ihnen gerne weiter!

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u-form:e Kompetenzfestellung

Zum Kennenlernen und schnellen Testen

Für alle, die die Kompetenzfeststellung kennenlernen oder die sofort testen wollen, haben wir drei Kompetenzfeststellungen zusammengestellt, die aussagekräftige Leis-tungsfaktoren und soziale Kompetenzen für die jeweilige Berufsgruppe abbilden. Diese dienen als Muster und können individuell angepasst, erweitert oder verkürzt werden.

Test „Kompetenzfeststellung kaufmännische Berufe“ Best.-Nr. KFKFM

Leistungsskalen: PC-Kenntnisse, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch, Sprachkompetenz Englisch

Skalen zur Messung sozialer Kompetenzen: Team-fähigkeit, Berufsmotivation, Zuverlässigkeit, Eigenver-antwortung & Flexibilität, Soziale Erwünschtheit

@

Test „Kompetenzfeststellung gewerbliche Berufe“ Best.-Nr. KFGEW

Leistungsskalen: Verständnis technischer Texte, Re-chenkenntnisse, Technisches Vorstellungsvermögen

Skalen zur Messung sozialer Kompetenzen: Team-fähigkeit, Berufsmotivation, Zuverlässigkeit, Eigenver-antwortung & Flexibilität, Frustrationstoleranz, Soziale Erwünschtheit

@

Test „Kompetenzfeststellung Duales Studium“ Best.-Nr. KFDUAL

Leistungsskalen: Sprachkompetenz Deutsch, Sprach-kompetenz Englisch, Höhere Mathematik, Rechen-kenntnisse, Grundwissen Physik, räumliches Vorstel-lungsvermögen

Skalen zur Messung sozialer Kompetenzen: Team-fähigkeit, Berufsmotivation, Zuverlässigkeit, Eigenver-antwortung & Flexibilität, Ergebnis- und Prozessorientie-rung, Soziale Erwünschtheit

@

Alle Testskalen und noch mehr Informationen finden Sie unter www.testsysteme.de/kompetenzfeststellung

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Test „VNF Kompetenzen“ Best.-Nr. VNF

Bestell-Nr. VNF

VNF Kompetenzen

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


45 Min.

@

Testverfahren: Instrument zur Erfassung der kognitiven Leistungsfähigkeit im Bereich des schlussfolgernden Denkens

Einsatzbereich: Der Einsatzbereich liegt in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung.

Testskalen: verbale Kompetenz, numerische Kompe-tenz, figurale Kompetenz

Umfang: 65 Aufgaben verteilt auf sechs Aufgabengruppen

Plus-Faktor: Niveautest mit stetig steigendem Schwie-rigkeitsgrad geeignet, sowohl für den kaufmännischen wie auch den gewerblich-technischen Bereich

Test „M-Azubi“ Best.-Nr. MTA

Bestell-Nr. MTA

M-Azubi

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testverfahren: Matrizentest zur Erfassung der kogni-tiven Leistungsfähigkeit im Bereich des schlussfolgern-den Denkens

Einsatzbereich: Der Einsatzbereich liegt in der Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung.

Umfang: 16 Aufgaben

Plus-Faktor: Sprachfreier Niveautest mit stetig steigen-dem Schwierigkeitsgrad; Besonders geeignet für Bewer-ber mit geringen oder gar keinen Deutschkenntnissen

25 Min.

@

Neue Testverfahren 2016

Zufallsbedingte Aufgabenauswahl

Onlinetests, die mit diesem Symbol gekennzeichnet sind, können mit einer zufallsbedingten Aufgabenauswahl bestellt werden. Die Aufgaben liegen in in-haltlich unterscheidbaren Variationen vor. Der Schwierigkeitsgrad bleibt gleich. Bei Generierung der TAN wählt das Testsystem nach dem Zufallsprinzip aus einer der drei bis sieben Aufgabenvariationen aus.

Tests mit zufallsbedingter Aufgabenauswahl sind besonders dann zu empfeh-len, wenn Bewerber online von zu Hause aus getestet werden.

M2

T1

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Berufsnahe Intelligenztestverfahren

ANAKONDAAnalogiebezogene Kognitive Numerische Daten AnalyseBest.-Nr. 688

T1 50/60 Min.

@

Testverfahren: Intelligenztestverfahren zur Testung des analytischen und analogiebezogenen Denkvermögens und der numerischen Kompetenz.

Zielgruppe: Bewerber für duale Studiengänge, Trainees und Potenzialträger

Umfang: 25 Aufgaben

Plus-Faktor: ANAKONDA ist im Wesentlichen ein sprachfreies Instrument. Dem Test sind erklären-de Beispielaufgaben vorangestellt. ANAKONDA ist ein Niveautest mit steigendem Schwierigkeitsgrad. ANAKONDA bietet bei kürzerer Bearbeitungszeit eine gleich hohe Aussagekraft wie herkömmliche Intelligenz-tests.

Testaufbau: Anhand von Kennziffern, die in grafischer und tabellarischer Form vorliegen, muss der Test-kandidat herausfinden, wie verschiedene betriebs-wirtschaftliche Faktoren zusammenwirken. Es gilt zu ermitteln, welche der Faktoren den Erfolg bzw. Miss-erfolg von Unternehmen verursacht haben.

Testmodul Logik Best.-Nr. 638.1

Bestell-Nr. 638.1

TestmodulLogik

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Sprachliche Logik

• Visuelle Mustererkennung

• Numerische Logik


Hilfsmittel: (Taschenrechner)

2016

M2 25 Min.

@

Zielgruppe: Auszubildende, duale Studenten, Trainees oder Mitarbeiter, deren (angestrebtes) Tätigkeitsfeld ein erhöhtes Maß an logischem Denkvermögen erfordert

Testskalen: Sprachliche Logik, visuelle Mustererken-nung, numerische Logik

Plus-Faktor: Auf erhöhte Trennschärfe optimiertes Auswertungsschema

Info: Der Test setzt kein spezifisches Fachwissen vor-aus („kristalline Intelligenz“), sondern testet vielmehr die Problemlösungsfähigkeit beim Umgang mit unterschied-lich komplexen Sachverhalten („fluide Intelligenz“).

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Test „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“ Best.-Nr. 650

T1 60 Min.

@

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf die 3-jährige Ausbildung „Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement“ abgestimmt, auf die sich überwiegend Bewerber mit Ab-schluss der Sekundarstufe I und höher bewerben.

Skalen: Arbeitsabläufe und -techniken, PC-Kenntnisse, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch


Kaufmännische Berufe

In unserem Onlinetestsystem opta3 bieten wir weitere auf spezielle Berufe zugeschnittene Testverfahren an – auch für Berufe mit geringeren Ausbildungszahlen.

h Mediengestalter

h Orthopädietechnik-Mechaniker

h Pharmakant

h Tierpfleger

h Werkfeuerwehrmann

h Fachkraft für Bäderbetriebe

h Biologielaborant

h Fachkraft für Abwassertechnik

h Fachkraft für Schutz und Sicherheit

Weitere berufsspezifische Testverfahren

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Kaufmännische Berufe

Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe I Best.-Nr. 611

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Bestell-Nr. 611 | 2015

Kaufmännisch allgemeiner TestSchwierigkeitsstufe I

Testgebiete:

• Allgemeinwissen, Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Sprachkompetenz Deutsch



T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf 2-jährige kaufmännische oder kaufmännisch-verwandte Berufe abgestimmt, auf die sich überwiegend Bewerber mit Hauptschulabschluss bewerben.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten mit Zahlen- und Textaufgaben, Tabellen- und Schaubildaufgaben), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wort-schatz, Grammatik)

Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe II Best.-Nr. 613

Bestell-Nr. 613 A | 2016

Kaufmännisch allgemeiner TestSchwierigkeitsstufe II

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Allgemeinwissen/Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Sprachkompetenz Deutsch



T1 90 Min.

@A+B

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf 3-jährige kaufmännische oder kaufmännisch-verwandte Berufe abgestimmt, auf die sich überwiegend Bewerber mit Abschluss der Sekundarstufe I (mittlere Reife) bewer-ben.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Recht-schreibung, Wortschatz, Grammatik)

Kaufmännisch allgemeiner Test Schwierigkeitsstufe III Best.-Nr. 612

T1 90/100 Min.

@A+B

Zielgruppe: Das Niveau des Tests ist auf 3-jährige kaufmännische Berufe abgestimmt, auf die sich über-wiegend Bewerber mit Abschluss der Sekundarstufe II (Abitur) bewerben und/oder bei denen die Ausbildung verkürzt wird.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Recht-schreibung, Wortschatz, Grammatik), Sprachkompe-tenz Englisch (optional)

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Test für Dienstleistungsberufe Best.-Nr. 619

T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine kaufmännische Ausbildung in einem Dienstleistungsberuf absolvieren möchten. Vorausgesetzt wird ein mittlerer Bildungsab-schluss.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Dienstleis-tungsorientierung, kfm. Rechnen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz, Gram-matik),

Finanzdienstleister & Dienstleistungen

Test für Finanzdienstleister Best.-Nr. 615/615.1

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail



Test für Finanzdienstleister

Testgebiete:

• Allgemeinwissen, Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Kundenorientierung• Sprachkompetenz Deutsch• (Sprachkompetenz Englisch)

Bearbeitungszeit: 90 Minuten (mit Englischtest 100 Minuten)


T3

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im Bereich der Finanzdienstleistungen wie Banken und Versiche-rungen machen möchten. Das Niveau orientiert sich an dem des Tests Best.-Nr. 612.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung, Schaubild-Verständnis), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz und Grammatik), Sprachkompetenz Englisch (optional), Neu: Testmodul Kunden orientierung (optional im sepa-raten Testheft gegen Berechnung + 1,00 € pro Test-kombination, Best.-Nr. 615.1)

Mit dem neuen Testmodul (632.1) erhalten die bisherigen Testskalen Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft mehr Items, eine normbasierte Auswertung und damit eine verstärkte Aussagekraft.

Das neue Modul ist stärker vertriebsorientiert und kann mit verschiedenen Leistungstests kombiniert werden. Für den Test 615.1 (Kombination 615 + Modul Kundenorientierung) erhalten Sie eine kombinierte Ergebnisdarstellung.

Neu ab Mai 2016 – Testmodul Kundenorientierung

Bestell-Nr. 632.1 | 2016

Testmodul Kundenorientierung

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• Einfühlungsvermögen• Soziale Anpassung• Kommunikative Kompetenz• Spontanität


80/90 Min.

T1

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Handel, Gastgewerbe & Lagerberufe

Test für den Einzelhandel Best.-Nr. 614

T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im Einzel-handel absolvieren möchten. Vorausgesetzt wird der Hauptschulabschluss.

Testskalen: Wirtschaft/Handel, Kundenorientierung, kfm. Rechnen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozent-rechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz, Grammatik)

Test für Lagerwirtschaft und Logistik Best.-Nr. 645

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail



Test fürBerufe in der Lagerwirtschaftund Logistik

Testgebiete:

• Berufsbezogenes Wissen• Rechenkenntnisse• Räumliches Vorstellungsvermögen• Sprachkompetenz Deutsch



T1 60 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in der Lagerwirtschaft absolvieren möchten.Vorausgesetzt wird der Hauptschulabschluss.

Testskalen: Berufsbezogenes Allgemeinwissen, Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen

Test für gastgewerbliche Berufe Best.-Nr. 653

T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im gast-gewerblichen Bereich absolvieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen und berufsbezogenes Interesse, Kundenorientierung, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch, Sprachkompetenz Englisch

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IT-Berufe

Test für Systemintegratoren und Systemelektroniker Best.-Nr. 620.3

Bestell-Nr. 620.3 | 2016

Test für Systemintegratoren/-innen und Systemelektroniker/-innen

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

Telefon

E-Mail


Testgebiete:

• IT-Grundwissen• Rechenkenntnisse• Problemlösendes Denken• Sprachkompetenz Englisch

Bearbeitungszeit: 60 Minuten Hilfsmittel: Taschenrechner

T1 60 Min.

@

Zielgruppe: Dieser Test ist speziell auf die Zielgruppe der Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration und Systemelektroniker zugeschnitten.

Testskalen: IT-Kenntnisse, Rechenkenntnisse (kaufmän-nisches Rechnen, Algebra), problemlösendes Denken I, Sprachkompetenz Englisch

Testkombination für Informatik- und Systemkaufleute Best.-Nr. 620.6

T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in einem der beiden kaufmännisch orientierten IT-Berufe absolvieren möchten

Testskalen: IT-Kenntnisse, problemlösendes Denken, Sprachkompetenz Englisch, Allgemeinbildung/Wirtschaft, kfm. Rechnen, Sprachkompetenz Deutsch

Information: Sie erhalten zwei Testhefte (IT-Modul 620.1 + KATK 2 – siehe Seite 33). Online ist der Test als inte-grierte Version lieferbar.

Test für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung Best.-Nr. 620.4

Bestell-Nr. 620.4 | 2016

Test für Fachinformatiker/-innen (Anwendungsentwicklung)

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Testgebiete:

• IT-Grundwissen• Rechenkenntnisse• Problemlösendes Denken• Sprachkompetenz Englisch• Problemlösendes Denken II

Bearbeitungszeit: 80 Minuten Hilfsmittel: Taschenrechner

Zielgruppe: Dieser Test ist speziell auf die Zielgruppe der Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsent-wicklung zugeschnitten.

Testskalen: IT-Kenntnisse, Rechenkenntnisse (kaufmän-nisches Rechnen, Algebra), problemlösendes Denken I, problemlösendes Denken II, Sprachkompetenz Englisch

T1

@

80 Min.

19

Duale Studiengänge

Test für das duale Studium Betriebswirtschaft Best.-Nr. 680

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Test für das duale Studium Betriebswirtschaft

Testgebiete:

• Allgemeinwissen, Wirtschaft• Zahlen- und Tabellenverständnis• Mathematik• Sprachkompetenz Deutsch• Sprachkompetenz Englisch



T2 120 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung mit dualem Studium im Bereich der Betriebswirtschaft absolvieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rech-nen (Grundrechenarten, Dreisatz, Prozentrechnung), Mathematik (Algebra, Funktionen, Wahrscheinlichkeits-rechnung), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständnis, Rechtschreibung, Wortschatz, Grammatik), Sprach-kompetenz Englisch (Textverständnis, Grammatik, Wortschatz)

Test für das duale Studium Ingenieurwissenschaften Best.-Nr. 681

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Test für das duale Studium Ingenieurwissenschaften

Testgebiete:

• Allgemeinwissen, Wirtschaft• Grundwissen Physik• Zahlen- und Tabellenverständnis• Mathematik• Räumliches Vorstellungsvermögen• Sprachkompetenz Englisch• Sprachkompetenz Deutsch



T2 120 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung mit dualem Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften absol-vieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Grund wissen Physik, Rechenkenntnisse (kaufmännisches Rechnen, gewerbliches Rechnen), Mathematik (Algebra, Funktionen, Wahrscheinlichkeits-rechnung), räumliches Vorstellungsvermögen, Sprach-kompetenz Englisch (Textverständnis, Grammatik, Wortschatz), Sprachkompetenz Deutsch (Textverständ-nis, Rechtschreibung, Wortschatz, Grammatik)

Test für das duale Studium Wirtschaftsinformatik Best.-Nr. 684

T2 120 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung mit dualem Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik absolvie-ren möchten.

Testskalen: IT-Grundwissen, Sprachkompetenz Deutsch, Sprachkompetenz Englisch, problemlösendes Denken, Mathematik, Rechenkenntnisse

20

Gewerblich/technische Berufe

Test für Metall- und Elektroberufe Best.-Nr. 616

T1 110/120 Min.

@A+B

Zielgruppe: Bewerber, die sich für einen Ausbildungs-beruf im Bereich Metall/Elektro interessieren

Testskalen: Physik-Kenntnisse, Gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte, Rechtschreibung (optional)

Plus-Faktor: Der Test liefert Hinweise, ob sich ein Bewerber eher für den Bereich Elektro oder den Bereich Metall eignet.

Basistest für gewerbliche Berufe Best.-Nr. 616.2

Basistest fürgewerbliche Berufe

Bestell-Nr. 616.2 | 2016

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Testgebiete:

• Technisches Verständnis• Rechenkenntnisse• Räumliches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte



T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber mit Hauptschulabschluss, die sich für einen zweijährigen gewerblich-technischen Ausbildungsberuf bewerben. Der Test ist in einfacher Sprache verfasst. Er ist auch von Nicht-Mutter-Sprach-lern ohne Probleme zu verstehen.

Testskalen: Physik-Kenntnisse, gewerbliches Rech-nen, räumliches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte

Test für Metall verarbeitende Berufe Best.-Nr. 626


Test für Metall verarbeitende Berufe

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Testgebiete:

• Grundwissen Physik• Rechenkenntnisse• Technisches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte



T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die einen Metall verarbeitenden Ausbildungsberuf ergreifen wollen

Testskalen: Physik-Kenntnisse, gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte

21

Gewerblich/technische Berufe

Test für das Fachgebiet Mechatronik/Elektro Best.-Nr. 627

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Test für das Fachgebiet Mechatronik/Elektro

Testgebiete:

• Grundwissen Physik• Rechenkenntnisse• Technisches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte• (Rechtschreibung)

Bearbeitungszeit: 90 Minuten (95 Minuten mit Rechtschreibung)


T1 90/95 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung im Bereich Mechatronik/Elektro anstreben

Testskalen: Physik-Kenntnisse, Gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte, Rechtschreibung (optional)

Test für Technische Systemplaner, Technische Produkt-designer, Bauzeichner und Vermessungstechniker Best.-Nr. 624

Test für Technische Systemplaner/-innen Technische Produktdesigner/-innen Bauzeichner/-innen Vermessungstechniker/-innen


Testgebiete:

• Grundwissen Physik• Rechenkenntnisse• Technisches Vorstellungsvermögen• Verständnis technischer Texte



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T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber mit Abschluss der Sekundar-stufe I (mittlere Reife) oder höher, die eine Ausbildung zum Technischen Systemplaner, Technischen Produkt-designer, Bauzeichner oder Vermessungstechniker anstreben

Testskalen: Physik-Kenntnisse, Gewerbliches Rech-nen, technisches Vorstellungsvermögen, Verständnis technischer Texte

Praktische Übung zu gewerblich/technischen Tests Best.-Nr. 626/7

Inhalt: 2 praktische Übungen zur Auswahl, Erläuterungen zur Bewertung, Arbeitsvorlagen, Auswertungsschemata

Plus-Faktor: Als PDF kostenlos (bei einer Bestellung ab 20 Exemplaren der Tests 616, 616.1, 626 und 627)

60 Min.

22

Naturwissenschaftliche Berufe

Test für Chemie-Berufe Best.-Nr. 635

T1 100 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die sich um einen gewerblichen Ausbildungsplatz in der chemischen Industrie bewerben

Testskalen: Chemie, Physik, Biologie und Umwelt-schutz, chemiebezogene Rechenkenntnisse, räumliches Vorstellungs vermögen

Hinweis: Dieser Test ist für die Laboranten-Berufe konzipiert. Für die produktionsnahen Berufe empfehlen wir einen gewerblichen Test in Kombination mit dem Chemie- oder Biologiemodul (nur online).

Testmodul Chemie Best.-Nr. 673

M1 15 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, von denen grundlegende Chemie-Kenntnisse erwartet werden wie Chemikanten, Pharmakanten oder die Produktionsfachkraft Chemie.

Testskalen: Grundkenntnisse der Chemie

Umfang: 5 Aufgaben

Testmodul Biologie Best.-Nr. 637

M1 20 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, von denen grundlegende Biologie-Kenntnisse erwartet werden

Testskalen: Grundkenntnisse der Biologie (Immun-system, Ökologie, Fotosynthese, Zellbiologie und Genetik)

Umfang: 9 Aufgaben

23

Test Fachkraft im Fahrbetrieb/Berufskraftfahrer

Modul Verkehrswissen

Best.-Nr. 690

Best.-Nr. 690.3

690

690.3

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in Verkehrs-betrieben oder als Berufskraftfahrer absolvieren möchten.

Testskalen Test 690: Grundkenntnisse Fahrzeugtech-nik, Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch und Kundenorientierung (optional)

Testskalen Modul 690.3: Verkehrswissen

Info: Unter der Best.-Nr. 690.1 erhalten Sie Test 690 zusammen mit dem Konzentrationstest 628.1 zu einem reduzierten Preis (T2). Online ist der Test als integrierte Version lieferbar.

Unter der Best.-Nr. 690.2 erhalten Sie Test 690 zusam-men mit dem Modul Verkehrswissen 690.3 zu einem reduzierten Preis (T2).

Fachkräfte im Fahrbetrieb

Bestell-Nr. 690.3

TestmodulVerkehrswissen

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Testgebiet:

• Verkehrswissen und -verhalten Bearbeitungszeit: 15 Minuten

Hilfsmittel: keine

2015

M2 15 Min.

@

T1 75 Min.

@

TestverfahrenVon der Zielgruppe gemocht, von der Wisssenschaft bestätigt

Aktuelle Studien zeigen:

h Über 80 Prozent der Ausbildungs-betriebe vertrauen auf Tests

h Berufsnahe Testverfahren erhöhen Akzeptanz und Augenschein validität

h Testverfahren sind valider als Schulnoten bei der Vorhersage von Ausbildungserfolg

h Zwei Drittel aller Bewerber finden Tests gut bis sehr gut

Testen Sie kostenlos die aktuellen

und berufsnahen Testverfahren von

u-form:e, als Papierversion oder

integriert in ein modernes Online-

Testsystem:

testsysteme.de/angebot +49 212 260498-0

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Immer aktuell:

h Kaum etwas ändert sich so schnell wie berufliche Anforderungen – daher halten wir die Tests immer auf dem neuesten Stand.

h Gerade in Zeiten des permanenten Austauschs von Informationen über die sozialen Medien legen wir größten Wert auf aktuellste und immer wieder andere Aufgabestellungen.

Immer nah an der Berufspraxis:

h Aus der Praxis für die Praxis – das ist seit Jahren die Philosophie unserer Tests.

h Die Tests vermitteln immer erste Einblicke in zukünftige Tätigkeitsfelder.

h Sie haben eine hohe Akzeptanz bei Bewerbern und Ausbildern.

h Sie bieten Bewerbern gleichzeitig eine erste Berufsorientierung.

Für fast alle Ausbildungsbereiche – und duale Studenten:

h Unsere insgesamt 50 Tests und Testmodule eignen sich für fast alle Ausbildungsbereiche und bieten Ihnen mit unseren Testmodulen sinnvolle Ergänzungen.

h Sie eignen sich zudem für duale Studenten und zunehmend auch für Studienabsolventen.

Die hohe Kunst des Einfachen:

h Einfache Anwendung, schnelle Auswertung, klare Aussagekraft: Das ist das Grundprinzip unserer Tests.

h Das Stärken-Schwächen-Profil zeigt auf einen Blick, worauf Sie aufbauen können und wo noch Förderbedarf besteht.

h Auch sprachlich sind unsere Tests an die Zielgruppe angepasst, mit den neuen Testverfahren in einfacher Sprache.

Unsere Testverfahren auf einen Blick

25

Perfekt auf Ihren Bedarf zugeschnitten:

h Neben den Standardtests bieten wir Ihnen immer individuelle, maß-geschneiderte Lösungen an – ganz gleich ob Print oder digital.

h Unser Testpool bietet Ihnen eine große Anzahl an verfügbaren Auf-gaben.

h Ein Test von uns im Look Ihres Unternehmens? Kein Problem! Gerne gestalten wir den Test in Ihrem Corporate Design oder entwickeln Aufgaben, die sich konkret auf Ihr Unternehmen beziehen.

Unser Service für Sie

Wünschen Sie sich Unterstützung bei der Auswahl des passenden Tests? Haben Sie Fragen zur Anwendung oder Auswertung unserer Testverfahren? Möchten Sie das Online-Testen einmal kostenlos ausprobieren?

Egal, was es ist – wir sind gerne für Sie da! Rufen Sie uns an: +49 212/260 498 -0

Ihre Ansprechpartner:

Vertrieb & Marketing Wirtschaftspsychologie & Testredaktion

Felicia Ullrich Tel. +49 212/260 498-27 [email protected]

Marco Haumann Tel. +49 212/260 498-15 [email protected]

Bestellungen & Beratung Datenschutz & Technik

Susanne Mahler Tel. +49 212/260 498-57 [email protected]

Cornelius Scheffel Tel. +49 212/260 498-13 [email protected]

Unsere Testverfahren auf einen Blick

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Handwerkliche Berufe

Test für handwerkliche Berufe Best.-Nr. 640


Test für die handwerklichen Berufe

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Testgebiete:

• Allgemeinwissen • Kundenorientierung • Grundwissen Physik • Rechenkenntnisse allgemein • Logik • Räumliches Vorstellungsvermögen • Fachbezogene Rechenkenntnisse • Sprachkompetenz Deutsch

Bearbeitungszeit: 90 Minuten (+ 30 Minuten mit fachspezifischem Modul)


T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung in einem handwerklichen Beruf absolvieren möchten

Testskalen: Allgemeinwissen, Kundenorientierung, Physik-Kenntnisse, Rechenkenntnisse allgemein, Logik, räumliches Vorstellungsvermögen, fachbezogene Rechenkenntnisse, Sprachkompetenz Deutsch

Info: Ergänzend erhalten Sie vier Module für die ver-schiedenen Berufsgruppen.

Testmodule zum Test für handwerkliche Berufe Best.-Nr. 641 – 644

M1 30 Min.

Testskalen: je 10 fachspezifische Aufgaben

Hilfsmittel: Bleistift, Zirkel, Lineal (kein Geodreieck)

Zielgruppe: Modul 641 „Dachdecker“ Modul 642 „Maler/Lackierer“ Modul 643 „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik“ Modul 644 „Schreiner/Tischler“

Bleiben Sie up to date! Der digitale Informationskanal von u-form Testsysteme

UPDATE informiert Sie monatlich über aktuelle Trends zu

Themen rund um Azubi-Marketing und -Recruiting sowie

Papier- und Online-Tests.

Ganz einfach via www.testsysteme.de/update

27

Konzentration & Logik

Konzentrationstest Best.-Nr. 628.1

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Bestell-Nr. 628.1 | 2015/

Konzentrationstest II

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Bestell-Nr. 628.1 | 2015/2016

Konzentrationstest II

Testanforderungen:

• Konzentrationsfähigkeit, Sorgfalt, Arbeitsgeschwindigkeit


Hilfsmittel: keine

M1 20/25 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber und Mitarbeiter, in deren (ange-strebtem) Tätigkeitsfeld konzentriertes, fehlerfreies und bisweilen auch zügiges Arbeiten unerlässlich ist– selbst bei längeren, teils monotonen Routineaufgaben.

Testskala: Arbeitssorgfalt und -tempo

Umfang: 6 Aufgaben, 20 Min. bzw. 25 Min. Bearbei-tungszeit in der Online-Version

Plus-Faktor: Bei diesem Test werden bewusst keine Anforderungen im Bereich des logischen Denkens gestellt, sodass dieser Test auch für Bewerber mit nied-rigem oder fehlendem Bildungsabschluss geeignet ist.

Test Konzentration & Logik Best.-Nr. 628

M2 25 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber und Mitarbeiter, bei denen konzentriertes Arbeiten vorausgesetzt wird und zugleich von Interesse ist, inwieweit sie über logisches Denkver-mögen verfügen.

Testskalen: Arbeitssorgfalt und -tempo, logisches/schlussfolgerndes Denken


Testmodul Logik Best.-Nr. 638.1

Bestell-Nr. 638.1

TestmodulLogik

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Testgebiete:

• Sprachliche Logik

• Visuelle Mustererkennung

• Numerische Logik


Hilfsmittel: (Taschenrechner)

2016

M2 25 Min.

@

Zielgruppe: Auszubildende, duale Studenten, Trainees oder Mitarbeiter, deren (angestrebtes) Tätigkeitsfeld ein erhöhtes Maß an logischem Denkvermögen erfordert.

Testskalen: Sprachliche Logik, visuelle Mustererken-nung, numerische Logik


Info: Der Test setzt kein spezifisches Fachwissen vor-aus („kristalline Intelligenz“), sondern testet vielmehr die Problemlösungsfähigkeit beim Umgang mit unterschied-lich komplexen Sachverhalten („fluide Intelligenz“).

28

Sprachkompetenzen

Deutschtest – Sprachkompetenz in Ausbildung und Beruf Best.-Nr. 618

DeutschtestSprachkompetenz in Ausbildung und Beruf

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Bestell-Nr. 618

Testgebiete:

• Textverständnis · Textformulierung • Wortschatz • Stil • Argumente und Thesen • Rechtschreibung, Zeichensetzung • Grammatik


03.2

015

T1 90 Min.

Zielgruppe: Alle Bewerber, von denen zur Ausübung ihrer Tätigkeit ein erhöhtes Sprachverständnis erwartet wird (zum Beispiel Medien kaufleute)

Testskalen: Textverständnis/Textformulierung, Wortschatz/Stil, Argumente – Thesen – Schlüsse, Recht schreibung, Grammatik

Testmodul Sprachkompetenz Deutsch Best.-Nr. 671

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TestmodulSprachkompetenz Deutsch

Testgebiete:

• Wortschatz • Grammatik • Rechtschreibung


M1 30 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, von denen ein sicherer Umgang mit der deutschen Sprache erwartet wird

Testskalen: 8 Aufgaben zu Wortschatz, Grammatik, Rechtschreibung

Info: Das Modul kann zur Ergänzung aller u-form:e Tests eingesetzt werden.

Testmodul Sprachkompetenz Englisch Best.-Nr. 629

M1 20 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, bei denen gute Englisch-Grund-kenntnisse vorausgesetzt werden

Testskalen: 3 Aufgaben zu den Themen Grammatik, Textverständnis, Wortschatz

Info: In den Tests Best.-Nr. 612, 615 und 620 werden die Englischkenntnisse bereits getestet. Das Modul kann ergänzend eingesetzt werden, da sich die Aufgaben des Moduls und der Tests nicht überschneiden.

29

Testmodul Allgemeinwissen Best.-Nr. 670


Testmodul Allgemeinwissen

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Testgebiete:

• Allgemeines• Politik• Geschichte•Geografie/Umwelt


Hilfsmittel: keine

M2 30 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, von denen zur erfolgreichen Ausübung ihrer Tätigkeit eine gute Allgemein bildung erwartet wird.

Testskalen: Allgemeines, Politik, Geschichte, Geografie/Umwelt

Test Mathematik Best.-Nr. 617


Mathetest Grundkenntnisse Mathematik

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Testgebiete:

• Algebra• Geometrie


Hilfsmittel: Taschenrechner, Konzeptpapier

T1 90 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die zur Aus übung ihrer Tätig-keit die höhere Mathematik beherrschen müssen und von denen weiterführende mathe matische Kenntnisse erwartet werden können (zum Beispiel BA-Studenten)

Testskalen: Algebra, Geometrie

Testmodul Rechenkenntnisse Best.-Nr. 672

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Bestell-Nr. 672

TestmodulRechenkenntnisse

Testgebiete:

• Umgang mit Zahlen und Tabellen • Grundrechenarten • Dreisatz • Prozentrechnung



2016

M1 45 Min.

@

Zielgruppe: Alle Ausbildungsplatzbewerber

Testskalen: Umgang mit Zahlen und Tabellen, Grund-rechenarten, Dreisatz und Prozentrechnung. Drei Schwierigkeitsstufen mit je 3 Aufgaben (9 Aufgaben gesamt)

Info: Bitte beachten Sie, dass in allen u-form:e Tests die Bereiche dieses Moduls bereits ausführlich enthal-ten sind. Das Modul dient zur Abfragung, auf welchem Rechenniveau Bewerber einzustufen sind.

Allgemeinwissen und Mathematik

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PC-Kenntnisse & IT

Testmodul PC-Kenntnisse Best.-Nr. 674


TestmodulPC-Kenntnisse

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Testgebiete:

• Technische Grundkenntnisse • Internet • Textverarbeitung/ Tabellenkalkulation


Hilfsmittel: keine

M2 20 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, von denen ein sicherer Umgang mit Computern erwartet wird

Testskalen: 9 Aufgaben zu den Themen technische Grundkenntnisse, Internet, Textverarbeitung/Tabellen-kalkulation

Info: Das Modul kann zur Ergänzung aller u-form:e Tests eingesetzt werden. (außer Best.-Nr. 650)

Testmodul IT für die kaufmännischen Berufe Best.-Nr. 620.1

M2 45 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die eine Ausbildung als Informatikkaufmann/-frau oder als IT-System kaufmann/-frau absolvieren möchten

Testskalen: IT-Grundwissen, problemlösendes Denken, Sprachkompetenz Englisch

Info: Modul nur in Verbindung mit Test Best.-Nr. KATK2, 612 oder 613 einsetzen, um einen umfas-senden Eindruck vom Bewerber zu gewinnen.

Testmodul Mathematik Best.-Nr. 675

M1 30 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber, die für die Ausbildung oder ein duales Studium Kenntnisse in höherer Mathematik benötigen

Testskalen: Algebra, Funktionen, Wahrscheinlichkeits-rechnung

Info: Dieses Modul dient zur Ergänzung der u-form:e Leistungstests, z. B. um duale Studenten und Aus-bildungsplatzbewerber mit einem berufsspezifischen Basistest (z. B. 615) zu testen. Eine Kombination mit den Tests 680, 681 oder 684 ist nicht möglich.

31

Persönlichkeitstests

EpsKA – Test zur Erfassung persönlicher und sozialer Kompetenzen von Auszubildenden Best.-Nr. 630

T1 45 Min.

@

Testverfahren: Persönlichkeitstest, der speziell auf die Auswahl von Auszubildenden zugeschnitten ist

Getestete Dimensionen:

Teamfähigkeit (aktiv/passiv) Berufsmotivation (intrinsisch/extrinsisch) Entscheidungsstil (spontan/rational) Initiative Zuverlässigkeit

Zielgruppe: Bewerber für kaufmännische oder gewerblich/technische Ausbildungsberufe

Umfang: 52 Situationsbeschreibungen mit je zwei Handlungsalternativen zu den oben aufgeführten Dimensionen. Zusätzlich enthält der Test 13 Situationsbeschreibungen zur Messung der Sozialen Erwünschtheit.

Auswertung: Bei der Auswertung wird das vom Ausbildungsunternehmen hinterlegte Soll-Profil mit dem Ist-Profil des Bewerbers und dem Durchschnittsprofil über alle Bewer-bern verglichen. Die Darstellung des Ergebnisses erfolgt in grafischer und tabellarischer Form. Außerdem erhalten Sie eine umfangreiche schriftliche Expertise.

Papier-Version: Die Auswertung der Papierversion erfolgt schnell und einfach online, da so auch Papierkunden die umfangreiche schriftliche Expertise zur Verfügung steht.

Plus-Faktor: EpsKA ist ideal zur Ergänzung und Vorbereitung strukturierter Interviews, da im Interview gezielt auf die Situationsbeschreibungen des Tests eingegangen werden kann.

Potenzialtest Best.-Nr. 633

45 Min.

@

T1Zielgruppe: Bewerber oder Mitarbeiter, die perspek-tivisch Führungsaufgaben wahrnehmen sollen.

Dimensionen: Flexibilität, Führungsmotivation, Durchsetzungsstärke, Initiative/Gestaltungs motivation, Ergebnis- und Prozessorientierung, Leistungs-motivation, emotionale Stabilität, Selbstreflexion

Umfang: 104 Items (Aussagen)

32

Vertrieb und Kundenorientierung

Vertriebstest Best.-Nr. 632

Name/Vorname

Straße

PLZ/Wohnort

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E-Mail


Vertriebstest

Testgebiete:

•Einfühlungsvermögen•SozialeAnpassung•Kontaktfähigkeit•KommunikativeKompetenz•Spontanität•Eigenverantwortung&Flexibilität•Frustationstoleranz

Bearbeitungszeit:30Minuten

Best.-Nr. 632

30 Min.

@

T1Zielgruppe: Bewerber oder Mitarbeiter, die Aufgaben im Vertrieb übernehmen sollen bzw. möchten

Dimensionen: Einfühlungsvermögen, soziale Anpas-sung, Kontaktfähigkeit, kommunikative Kompetenz, Spontanität, Eigenverantwortung & Flexibilität, Frustra-tionstoleranz


Testmodul Kundenorientierung Best.-Nr. 632.1

Bestell-Nr. 632.1 | 2016

Testmodul Kundenorientierung

Name/Vorname

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PLZ/Wohnort

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Testgebiete:

• Einfühlungsvermögen• Soziale Anpassung• Kommunikative Kompetenz• Spontanität


15 Min.

@

M1Zielgruppe: Bewerber auf Ausbildungsberufe, bei denen der direkte Kontakt zum Kunden ein wichtiger Bestandteil ist

Dimensionen: Einfühlungsvermögen, Soziale Anpas-sung, Spontanität, Kommunikative Kompetenz


Lernen Sie die Vielfalt der u-form:e Testverfahren anhand unserer Testpakete kennen.

Einen Überblick über die verschiedenen Pakete und Preise finden Sie unter www.u-form-shop.de/testpakete

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Kurztests

Kurztests Best.-Nr. KATK II / KATK III / GTK

Kurztests - Neu

Da sich unsere Kunden vermehrt zeitlich kürzere Ver-sionen unserer Tests gewünscht haben, die nicht an Aussagekraft verlieren, bieten wir seit Sommer 2015 drei Testverfahren als Kurzversion an. Hier liegen die Bear-beitungszeiten bei jeweils 45 Minuten. Die Tests sind als Online-Version und Papierversion lieferbar.

Auf Grund ihrer Struktur und Zeitvorgabe eignen sich die Kurztests sehr gut als Pre-Tests im Rahmen eines beim Bewerber zu Hause durchgeführten Onlinetests.

KATK2 – Kaufmännischer Test Schwierigkeitsstufe II

Zielgruppe: Für Bewerber mit Abschluss der Sekun-darstufe I (mittlere Reife)

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rechnen, Sprachkompetenz Deutsch

KATK3 – Kaufmännischer Test Schwierigkeitsstufe III

Zielgruppe: Für Bewerber mit Abschluss der Sekun-darstufe II (Abitur)

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, kfm. Rechnen, Sprachkompetenz Deutsch

GTK – Gewerblich/technischer Test

Zielgruppe: Bewerber, die sich für einen Ausbildungs-beruf im Bereich Metall/Elektro interessieren

Testskalen: Verständnis technischer Texte, gewerb-liches Rechnen, räumliches Vorstellungsvermögen

Plus-Faktor: Bei der Online-Version können Sie zwi-schen der Messung des räumlichen oder technischen Vorstellungsvermögens wählen.

T1 45 Min.

@

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Die u-form:e Preise für Papiertests

Preise & Service Papiertests

Die Preise verstehen sich pro Testeinheit und beziehen sich sortenrein auf die Abnahme-menge einer Test-Bestellung. Sie können Testmodule (Preisgruppen M1/M2) als Ergänzung für Basistests (Preisgruppen T1/T2) mitbestellen oder als Standalone-Lösung nutzen.

Preisgruppe T3: Für den Tests 615.1 gilt die Preisgruppe T3. Pro Test berechnen wir unabhängig von der Abnahmemenge für das Modul Kundenorientierung einen Preiszu-schlag von 1 € auf den Testpreis T1.

Lieferbedingungen Papiertests:

Tests werden nur an Ausbildungsunternehmen geliefert und nicht an Schulen, Lehrer und Privat personen. Die Mindestbestellmenge beträgt 10 Exemplare einer Bestellnummer. Testpakete werden nur vollständig zurückgenommen. Bei Erstbestellungen ist die Abnahme der „Erläuterungen zu den U-Form Tests für Berufsanfänger“, Best.-Nr. 9610, verbindlich.

Die Preise verstehen sich zzgl. der gültigen Mehrwertsteuer von zzt. 7 Prozent sowie einer Versand kostenpauschale von 5,51 € netto.

A- und B-Version:

� kein Abgucken möglich

� gleiche Schwierigkeitsstufe, da nur die Aufgabenreihenfolge und Zahlenwerte geändert wurden

� 612, 613 und 616 ab einer Bestellmenge von 20 Tests auf Wunsch als A- und B-Version

� bei der Bestellung unbedingt angeben, ob Sie die A- und B-Version des Tests bestellen möchten

Maßgeschneiderte Papiertestverfahren:

� Erstellung firmenspezifischer Aufgaben

� Individuelle Zusammenstellung von Testskalen

� Anpassung des Testtitels an Ihr Corporate Design

� für Auflagen ab 50 Stück

Testmodule (Preisgruppe M1)


5,25 € 5,65 €4,25 € 4,70 €3,45 € 4,20 €3,25 € 3,95 €3,05 € 3,65 €

– –

Basistests (Preisgruppe T1)


10,35 € 13,75 €7,55 € 10,25 €7,05 € 9,40 €6,55 € 8,85 €6,35 € 8,40 €5,75 € 7,65 €

Anzahl Test

ab 10 Stückab 25 Stückab 50 Stückab 75 Stückab 100 Stückab 250 Stück

T3

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Studie „Azubi-Recruiting Trends 2016“

Ihre Zielgruppe verstehen und Gutes tun

Wie finden Auszubildende und Ausbildungsbetriebe heute am besten zueinander? Wie sol-len ausbildende Organisationen auf den geänderten Ausbildungsmarkt reagieren? Mit den „Azubi-Recruiting Trends“ sind wir 2016 wieder den grundlegenden Fragen zur Gewinnung von Azubis auf den Grund gegangen.

Die Studie ist die wichtigste und größte doppelperspektivische Untersuchung zum Azubi-Marketing sowie -Recruiting in Deutschland. Sie vergleicht die Sicht der Ausbilder mit der der Azubis und Azubi-Bewerber und geht aktuellen Trends in der Ausbildung auf die Spur.

Wissenschaftlich begleitet wird die Neuauflage von Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz), einem der führenden Experten für Recruiting und Employer Branding in Deutschland.

Mit dem Erlös aus dem Verkauf der Studie unterstützen wir JOBLINGE (www.joblinge.de), eine gemeinnützige Initiative, die Jugendliche auf ihrem Weg in die Arbeitswelt begleitet.

www.testsysteme.dePreis: 10 € zzgl. MwSt.Best.-Nr.: 5315M

Sprechen Ausbilder und Azubis die gleiche Sprache?Doppelperspektivische Studie Ausbildung

Azubi-Recruiting Trends 2016 Management Summary

Stimmen von Azubis und Bewerbern für Ausbilder

Kommentare aus Azubi-Recruiting Trends 2016

testsysteme.de | Best.-Nr. 5515

DEUTSCHLAND 4,80 EUR

Azubi-Recruiting Trends 2016 Azubi-Wunschliste

Management-Summary Best.-Nr. 5316M

In diesem Management-Summary haben wir die spannenden Ergebnisse der Studie zusammengefasst. Der Erlös kommt der Initiative „Joblinge“ zugute. Die Auslieferung erfolgt als PDF.

Azubi-Wunschliste Best.-Nr. 5516

In diesem Heftchen haben wir für Sie spannende O-Töne aus den Freitextfeldern unserer Studie zusammengefasst. Gewinnen Sie einen Einblick in die Wünsche, Sorgen und Nöte Ihrer Zielgruppe.

Mehr Informationen über die Studie 2016 erfahren Sie unter:

www.testsysteme.de/studie

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Durch die Kooperation mit der Testzentrale (Hogrefe Verlag) bieten wir Kunden, die unser Testsystem opta3 nutzen, ein erweitertes Testangebot. Der Wiener Matrizen Test kann direkt in opta3 durchgeführt werden. Für die Nutzung weiterer Testverfahren steht in opta3 und dem Bewerbernavigator eine Schnittstelle zur Verfügung.

Noch mehr Tests – Kooperation Testzentrale

Potenzialerfassung

Lernpotenzialtest Best.-Nr. LPT

T1 45 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber mit schwächeren schulischen Leistungen

Testkonzept: Das spracharme Testverfahren erfasst die Gedächtnisleistung durch Erinnerungsaufgaben und das Lernpotenzial durch das Anwenden gelernter Regeln.

Plus-Faktor: Durch die spracharme Konzeption ist das Testverfahren auch für Bewerber mit geringen Deutsch-kenntnissen sehr gut geeignet.

Adaptive Leistungsstanderfassung Rechnen Best.-Nr. ALR

T1 25 Min.

@

Zielgruppe: Bewerber mit niedrigen Schulabschlüssen und schwächeren Schulleistungen wie zum Beispiel Bewerber auf ein EQJ.

Testkonzept: Die ALR folgt dem Konzept des „Bran-ched Testing“. Der Test startet mit einer mittelschweren Aufgabe. Der Schwierigkeitsgrad der folgenden Aufga-ben ist abhängig davon, ob die Aufgabe richtig gelöst wurde. Bei richtiger Lösung steigt der Schwierigkeits-grad, bei falscher sinkt er. Der Test misst so in kurzer Zeit den Leistungsstand des Bewerbers in Bezug auf die Grundrechenarten, die Prozentrechnung und den Dreisatz.

EINFACHE SPRACHE

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Neigungstest Best.-Nr. 9661

Zielgruppe: Schüler der Mittelstufe, die ein berufliches Praktikum absolvieren möchten und hierfür eine erste Orientierung benötigen

Kategorien: Soziale Berufe, Produktion/Fertigung, Medien/Marketing, Logistik/Lager, Labor/Forschung/Entwicklung, Konstruktion/Planung/Vorbereitung, Kaufmännischer Bereich (Einkauf/Vertrieb/Verkauf), IT DV-Berufe, Buchhaltung/Controlling

Plus-Faktor: Die Testfragen sind in Geschichten aus dem Schulalltag eingebettet und grafisch animiert, sodass der Spaß nicht zu kurz kommt. Eine Verlinkung mit der Praktikumsbörse der IHK ist möglich.

T1 20 Min.

@

Beide Testverfahren liefern wir auch an Schulen und Bildungsträger!

Kompetenztest Online-Version

Kompetenztest Papier-Version

Best.-Nr. 9660

Best.-Nr. 660

Online

Papier

Zielgruppe: Schüler der Mittel- und Oberstufe, die sich für eine berufliche Ausbildung interessieren und hierfür eine stärkenbasierte Orientierung wünschen.

Testskalen: Allgemeinwissen/Wirtschaft, Medizin/Ge-sundheit, Kundenorientierung, Naturwissenschaften, räumliches Vorstellungsvermögen, Informationstech-nologie, Rechnen, Algebra/problem lösendes Denken, Deutsch, Englisch

Plus-Faktor (Onlinetest): Als Download gibt es kos-tenfrei eine Excel-Tabelle mit Probanden-Sollprofilen.

T1 120 Min.

T1 75 Min.

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Berufsorientierung NEU

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opta3: Das Online-Testsystem, das Ihres ist

Stellen Sie sich einmal Folgendes vor: Sie suchen ein Online-Tool, das Ihnen Sicherheit bei der Entscheidung für die richtigen Azubis gibt. Das schnell und ohne großen Aufwand zu bearbeiten ist – digital, von jedem Ort, zu jeder Zeit. Ein Tool, mit dem Sie sich Ihren Bewerbern attraktiv präsentieren, weil es bei Ihrer Zielgruppe eine hohe Akzeptanz genießt. Gerade, weil es rein online funktioniert.

Und jetzt stellen Sie sich vor, dass es genau so ein Tool bereits gibt: opta3, das innova-tive Online-Testsystem von u-form:e. Entwickelt von Test-Experten, die über 40 Jahre Erfahrung mit Berufsanfängertests haben.

Und Vorreiter sind bei der Entwicklung von Online-Tests, die Bürokratie abbauen, Res-sourcen schonen und Test-Lösungen für jede individuelle Anforderung bieten. Opta3 bietet Ihnen aber noch einiges mehr, weil wir es zu Ihrem Testsystem machen.

Was Sie von opta3 erwarten können

Modernste Technik macht es Ihnen einfach – und sicher

h Installation? Nicht nötig: opta3 ist eine Cloud-Lösung auf einem deut-schen Server, die von jedem gängigen Browser und sowohl vom PC als auch vom Tablet aus erreichbar ist. Schnitt-stellen zu anderen HR-Systemen und Programmen wie Excel sind bereits eingerichtet.

h Jedes Update wird automatisch durchgeführt und steht Ihnen sofort zur Verfügung.

h opta3 ist als PIN-TAN System konzipiert: Jede TAN ist für nur einen Test gültig. Alle Eingaben werden protokolliert.

h Die strengen Voraussetzungen des deut-schen Datenschutzes halten wir ein.

Ein Testsystem, das ortsunabhängig funktioniert

h Intelligente deutsche Cloud-Lösung: Bewerber und Unternehmen loggen sich über einen gesicherten Zugang auf einen deutschen Server ein, um den Test zu bearbeiten.

h Die Tests sind für die Bearbeitung durch den Bewerber von zu Hause aus konzipiert und können auch mobile durchgeführt werden.

h Der Bewerber erhält einen Zugangs-code und kann den Test im vorgege-benen Testzeitraum zu jeder beliebigen Zeit durchführen.

Unser Onlinetest-System opta3

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Unser Onlinetest-System opta3

Ein maßgeschneidertes Testsystem

h Unser umfangreicher Testpool bietet Ih-nen eine riesige Auswahl an Testfragen, die Sie sich nach Wunsch zusammen-stellen können.

h Wählen Sie zwischen unterschiedlichen Themenbereichen, von kaufmännisch über gewerblich bis technisch, und aus verschiedenen Schwierigkeitsstufen.

h Nutzen Sie Testverfahren mit zufallsbe-dingter Aufgabenauswahl (randomisier-te Tests).

h Führen Sie auf Wunsch Nachtests zur Verifizierung der von zu Hause durch-geführten Tests durch.

h Nutzen Sie die Funktion für adaptives Testen.

h Auf Wunsch programmieren wir für Sie auch einen individuellen Test.

h Die Startseite und das Testlayout können wir in Ihrem Corporate Design gestalten.

Ein Testsystem der großen Vielfalter

h Leistungstests, Intelligenztests, Poten-zialtests und Persönlichkeitstests für Auszubildende und duale Studenten – immer berufsnah, aktuell und aussage-kräftig

h Testverfahren für kaufmännische Berufe, gewerblich/technische Berufe, Dienstleistung & Handel, Banken und Versicherungen, Lager & Logistik, Gastgewerbe, Handwerk, IT-Berufe und duale Studiengänge

Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, wie Sie sichere und aussagekräftige Ergebnisse erzielen. Feste Zeitfenster und Rando-misierung senken die Gefahr einer Verfäl-schung erheblich. Individuelle Testlayouts vermindern den Wiedererkennungseffekt.

Ein wichtiger Baustein sind auch die Kontroll-Tests: Schon bei der Einladung zum Online-Test weisen Sie in einem von uns vorformulierten Brief auf mögliche kurze Kontroll-Tests hin. Bewerber, die sich trotzdem zu einem Täuschungsver-such hinreißen lassen, fallen spätestens bei diesen Kontroll-Tests auf.

Und was ist mit Pfuschen?

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So individuell wie Ihre Anforderungen: Der u-form:e Testpool

So wie sich Unternehmen in ihren Produkten und Dienstleistungen unterscheiden, so un-terschiedlich können auch die Anforderungen an ein Testverfahren sein. Manchmal erfüllt ein Standardtestverfahren diese Anforderungen nicht, weil Sie andere Kernkompetenzen Ihrer Bewerber messen möchten.

Um Ihre individuellen Anforderungen ab- decken zu können, haben wir den u-form:e Testpool entwickelt. Basis dieses Testpools sind umfangreiche Skalen (Testbausteine) und Subskalen verschiedener Themenbereiche mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden. Die Skalen sind gründlich in der Praxis erprobt und wurden auf ihre Zuverlässigkeit (Reliabilität) und Aussagekraft (Validität) geprüft. Auf der Grundlage Ihrer Anforderungs-profile stellt unser Testpsychologe Ihre maßgeschneiderten Testverfahren zusammen.

Maßgeschneiderte Testverfahren bieten wir Ihnen sowohl in der Papier- als auch in der Online-Version an. Auf Wunsch passen wir bei der Papierversion auch das Design des Titels an Ihr Corporate Design an.

Einen Überblick über die verschiedenen Testbereiche und Testskalen finden Sie unter www.testsysteme.de in der Produktkategorie „Testverfahren“.

Maßgeschneiderte Testverfahren

Erläuterungen zu den u-form:e Testverfahren

Die „Erläuterungen zu den u-form:e Testverfahren für Berufs-anfänger“ geben Ihnen einen intensiven Einblick in die Kon-zeption und Anwendung der u-form:e Testverfahren. Erläutert werden die einzelnen Aufgabentypen, die Test-Gütekriterien, die Verfahrens weise sowie die Anwendung der Testverfahren.

Bei Erstbestellung ist die Abnahme der Testerläuterungen verbindlich.

Best.-Nr. 9610 | 18,50 € netto

http://www.a-recruiter.de

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Mehr Sicherheit für Ihr Online-TestverfahrenWeil wir wissen, wie wichtig Sicherheit und Vertrauen im Auswahlprozess sind, bieten wir Ihnen ergänzend zu den Online-Testverfahren Kontrolltests (Re-Tests) an. Mit den Re-Tests bieten wir Ihnen ein Instrument, um schnell und sicher die Ergebnisse der von zu Hause aus durchgeführten Onlinetests zu verifizieren.

Die überwiegend 20-minütigen Tests sind als Papier- und Onlineversion lieferbar. Auf Grund der Kürze der Tests sind sie schnell ausgewertet und können so leicht in den weiteren Auswahlprozess integriert werden.

20 Min.

@ Testeinsatz: Zur Verifizierung der von zu Hause durch-geführten Online-Tests


Testskalen: wie die jeweilige Langversion

Folgende Re-Tests sind zurzeit standardmäßig lieferbar:

Re-Test Best.-Nr. Online-Version

Best.-Nr. Papier-Version

kfm. allg. niedriger Schwierigkeitsgrad 31611 32611

kfm. allg. mittlerer Schwierigkeitsgrad 31613 32613kfm. allg. höherer Schwierigkeitsgrad 31612 32612Finanztest 31615 32615IT-Berufe 31620 32620Metall/Elektro Berufe 31616 32616Basistest gewerbliche Berufe 316161 326161Metall verarbeitende Berufe 31626 32626Mechatronik/Elektro 31627 32627Chemieberufe 31635 32635Technische Zeichner/Produktionsdesigner 31624 32624Duales Studium Betriebswirtschaft 31680 32680Duales Studium Ingenieurswissenschaften 31681 32681

Für die im Rahmen eines Online-Testverfahrens eingesetzten Re-Tests berechnen wir – unabhängig ob online oder Papier – eine Schutzgebühr von 1,00 € netto.

Auf Wunsch erstellen wir auch Re-Tests für Ihre maßgeschneiderten Testverfahren. In diesem Fall berechnen wir einmalig eine Erstellungspauschale sowie die Schutzgebühr pro Test.

Re-Tests für Online-Testverfahren

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Sie nutzen kein Bewerbermanagement-System und möchten Ihre Bewerber ohne großen Aufwand zum Test einladen? Sie arbeiten bereits mit einem Bewerbermanagement- System, können aber die Schnittstelle nicht nutzen? Dann ist opta+ die Lösung für Sie.

Mit wenigen Klicks werden die Bewerberdaten in opta+ hochgeladen und die passende TAN wird zugeordnet. Sie schicken die Testeinladung per Mail direkt an Ihre Bewerber. So verbindet opta+ die Funktionen eines Bewerbermanagements mit der Bedienerfreundlichkeit des Testsystems opta3.

Für Kunden, die bereits eine HR-Software nutzen, bietet der einfache Upload der Bewer-berdaten und der Download der Ergebnisse eine kostengünstige Alternative zur Schnitt-stellenprogrammierung. Sie haben wenig Aufwand und müssen auf die Vorteile einer automatischen Datenübertragung und TAN-Zuordnung nicht verzichten.

Sie wünschen sich noch mehr Komfort? Ein flexibles Online-Formular zur Erfassung Ihrer Bewerberdaten, Planungs- und Erinnerungsfunktionen, eine praktische Dokumenten-verwaltung und all das, was Ihnen ein gutes Bewerbermanagement-System bieten sollte? Kein Problem – von opta+ können Sie ganz einfach auf unser Bewerbermanagement „Bewerbernavigator“ umstellen.

Einmalige Einrichtungsgebühr

Jahrespauschale Bis 250 Tests

Jahrespauschale Ab 251 Tests

Jahrespauschale Ab 751 Tests

490,00 € 580,00 € 980,00 € 1.180,00 €

Mehr Testsystem für Sie

17 Online Testen 2015

Mehr Testsystem für Sie

Sie nutzen bisher kein Bewerbermanagement-System? Ihre Bewerber möchten Sie trotzdem ohne großen Aufwand zum Test einladen? Oder arbeiten Sie bereits mit einem Bewer-bermanagement-System können aber die Schnittstelle nicht nutzen? Dann ist opta+ die Lösung für Sie.

Mit wenigen Klicks werden die Bewerberdaten in opta+ hochgeladen und die passende TAN wird zugeordnet. Im nächsten Schritt schicken Sie die Testeinladung per Mail direkt an Ihre Bewerber. So verbindet opta+ die Funktionen eines Bewerbermanagements mit der Bedienerfreundlich-keit des Testsystems opta3.

Für Kunden, die bereits eine HR-Software nutzen, bietet der einfache Upload der Bewerberdaten und der Download

der Ergebnisse eine kostengünstige Alternative zur Schnitt-stellenprogrammierung. Sie haben wenig Aufwand und müssen auf die Vorteile einer automatischen Datenübertra-gung und TAN-Zuordnung nicht verzichten.

Sie wünschen sich noch mehr Komfort? Ein flexibles Online-Formular zur Erfassung Ihrer Bewerberdaten, Planungs- und Erinnerungsfunktionen, eine praktische Dokumentenverwaltung und all das, was Ihnen ein gutes Bewerbermanagement-System bieten sollte? Kein Problem – von opta+ können Sie ganz einfach auf unser Bewerber-management „Bewerbernavigator“ umstellen.

Upload Bewerberdaten

Bewerber TAN-Zuordnung

Testeinladung

Ergebnisdarstellung

Ergebnisübertragung

Online-Bewerbung

Bewerberverwaltung

Addon für opta3 ist opta+Funktionen Standalone

inklusive

inklusive

per Mail aus dem opta-System

wie opta3

per Excel-Schnittstelle in andere HR-Systeme

–

–

–

–

–

Ranking/ Bewerberanalyse

per Excel-Schnittstelle auf den PC

–

–

automatisch

automatisch

per Mail oder Post aus dem Bewerbernavigator

automatische Ergebnisübertragung;

Ranking/Bewerberanalyse

automatische Übertragung

inklusive

inklusive

opta+opta3 Bewerbernavigator

Ihr persönliche Ansprechpartnerin

Susanne Mahler

+49 212 260498-57

[email protected]

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Neues von opta3

Neues Testdesign

Seit dem 24.02.2016 haben wir unsere Testoberfläche auf eine neue Darstellung umgestellt. Neben der schlanken Oberfläche, die die Aufmerksamkeit des Bewerbers vollkommen auf die Testbearbeitung lenkt, bringt diese Neuerung noch einige Vorteile mit sich.

Sie haben nun die Möglichkeit Ihre Unternehmensfarben im Test unterzu-bringen. Dies gibt zum einen dem Bewerber noch stärker das Gefühl die Webseite und Farbwelt Ihres Unternehmens für den Test nicht verlassen zu müssen. Zum anderen wirkt dies auch dem gelegentlichen Gefühl der Bewerber entgegen, den Test bereits bearbeitet zu haben.

Die Wahrscheinlichkeit, dass der Bewerber die Aufgabe bereits bearbeitet hat, ist sehr gering – selbst wenn der Kandidat bei einem Mitbewerber aus der Region einen ähnlichen Test bearbeitet hat. Denn alle unsere Tests werden randomisiert und laufend aktualisiert.

Um allerdings dem Gefühl der Vertrautheit entgegenzuwirken, können Sie Ihr Testlayout jetzt individualisieren und sich stärker von regionalen Mitbewerbern abgrenzen.

Die Umstellung kostet nur einmalig 69 €. Mehr Informationen und Designvorlagen erhalten Sie unter: www.testsysteme.de/neues-testlayout

44

Die Onlinetests setzen sich aus dem Testpreis und einer Systempauschale zusammen. Bei den Basistests (Preisgruppen T1/T2) sind die Preise aus Gründen der Übersichtlichkeit bereits zu-sammengefasst dargestellt. Basistests können um Testmodule (Preisgruppen M1/M2) ergänzt werden. Werden die Testmodule als Standalone-Lösungen genutzt, setzt sich der Preis aus dem Testmodulpreis zuzüglich der Systempauschale zusammen.

Die u-form:e Preise für das Online-Testverfahren opta3@

Preise & Service Online-Tests



5,25 € 5,90 €4,20 € 4,95 €3,35 € 4,70 €3,25 € 4,30 €3,05 € 3,70 €

auf Anfrage



19,65 € 24,05 €18,60 € 22,70 € 18,10 € 22,20 €17,50 € 21,45 €16,45 € 20,20 €

auf Anfrage

Anzahl TANs pro Test


Anzahl TANs pro Test


+

Das sollten Sie noch wissen:

� Mindestbestellmenge bei Erstbestellungen 10 TANs pro Test - im weiteren Verlauf des Testverfahrens auch kleinere Mengen

� Bei Erstbestellungen - „Erläuterungen zu den u-form Tests für Berufsanfänger“ kostenlos als pdf

� Staffelpreise gelten für die TAN-Abnahme-mengen einer Preisgruppe

� einmalig anfallende Systempauschale pro Testreihe für mehrere Basistests, Basistests + Testmodule und Testmodule als Standalone-Lösung

� Umwandlung von TANs in aktuelle oder Tests der gleichen Preisgruppe ab 1,50 €

Die Systempauschale:

� Bereitstellung eines kostenlosen System-Tests zum Kennenlernen des Systems

� Bereitstellung der Tests im opta3-System

� Testdurchführung

� sekundenschnelle Auswertung mit Bewerberranking und Bewerberanalyse

� druck- und speicherbares Ergebnis-PDF

� persönliche Service-Hotline

� integrierte Excel-Schnittstelle

Es gelten unsere Allgemeinen Geschäfts- bedingungen, die Sie unter www.opta3.de/agb einsehen können. Alle Preisangaben verstehen sich netto zzgl. der MwSt. von 19 %.

Systempauschale pro TAN

11,05 €10,85 €10,75 €10,55 €10,35 €

auf Anfrage



5,25 € 5,90 €4,20 € 4,95 €3,35 € 4,70 €3,25 € 4,30 €3,05 € 3,70 €

auf Anfrage

+

Kombination aus Testmodulen zzgl. Systempauschale

Kombination aus Basistests und Testmodulen (optional) inkl. Systempauschale

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inlkusive

Für die, die mehr wollen! - Ein Auszug aus unserem Dienstleistungsprogramm

Sicherheit geht vor � Zufallsbedingte Aufgabenauswahl inklusive

� Re-Tests (Kontrolltests) zur Verifizierung der Online-Ergebnisse (als Papier- und Online-Version lieferbar. Preis gilt nur in Kombination mit dem Einsatz von Online-Testverfahren)

je Test 1,00 €

Zum Schutz Ihrer Daten � Einrichtung: Anonyme Testung nur auf TAN-Basis

(einmalige Einrichtungspauschale)einmalig 50,00 €

� Einrichtung: Opt-In-Hinweis zum Datenschutz auf der Teststartseite (einmalige Einrichtungspauschale)

einmalig 50,00 €

Für mehr Individualität und Komfort � Umtausch nicht genutzter TANs in TANs einer aktuelleren Testversion oder in TANs anderer Tests der gleichen Preisgruppe (Preis pro TAN)

je TAN 1,50 €

� Einrichtung einer individuellen Teststartseite und Testlayout nach u-form:e Standard mit individueller Kunden-URL (bei einer Abnahme von mehr als 200 TANs im Preis enthalten)

einmalig 359,00 €

� Individuelle Testzusammenstellung aus dem u-form:e Testpool

je Test 100,00 €

� Bereitstellung der Webservice-Schnittstelle zu Ihrem HR-System (Achtung – es können noch zusätzliche Kosten Ihres HR-Dienstleisters anfallen!)

einmalig 950,00 €

� Präsentation vor Ihrem Betriebsrat/Ihrer Geschäftsführung (zzgl. Spesen)

450,00 €

� Erstellung einer Teststatistik je Account 99,00 €

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Noch mehr Informationen für Sie!

Für alle, die mehr über den Einsatz unserer Testverfahren und die Möglichkeiten des On-line-Testens erfahren wollen, haben wir umfangreiche Informationen zusammengestellt. Ein kurzes Video-Tutorial und unsere Prospekte zum Download finden Sie auf www.testsysteme.de in den Bereichen „Service“ und „Download“.

All denen, die gerne etwas Gedrucktes in den Händen halten, schicken wir unser Kun-denmagazin „A-Recruiter“ oder unsere Prospekte auch gerne per Post zu. Eine kurze Mail genügt: [email protected].

Die Vorteile des Online-Testens lassen sich einfach mit den Worten „Mehr Zeit für Sie“ zusammenfassen. In diesem Prospekt erfahren Sie zum Beispiel, wie Sie Bewerber von zu Hause aus testen können und doch valide Ergebnisse erzielen.

Spannendes rund um die Gewinnung und Bindung von Auszubildenden finden Sie in der aktuellen Ausgabe des A-Recruiter – dem Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting. Lesen Sie, was unsere Kunden, die Wissenschaft und viele Praktiker zu sagen haben.

Ausgabe 2015

Mit dem Bewerbernavigator können Sie Ihren kompletten Bewer-bungsprozess online gestalten. Wie einfach E-Recruiting sein kann und welche Funktionen und Vorteile Ihnen das System bietet, erfahren Sie in diesem Prospekt.

Die Kompetenzfeststellung eignet sich sehr gut für ein stärken- und potenzialorientiertes Matching. Wie Sie objektiv und valide soziale Kompetenzen und Leistungsmerkale in einem Testverfahren messen, erfahren Sie in diesem Flyer.

Das Mittelstandsbarometer von Ernest & Young zeigt, dass 85 % der befragten Mittelständler die Bereitschaft bekunden, Flüchtlingen Arbeit zu geben. Erfahren Sie in Berufliche Integration, wie Sie die neuen Herausforderungen erfolgreich meistern.

Das Magazin für erfolgreiches Azubi-Recruiting

Ausgabe 2015

Marketing

Eltern – das Zünglein an der Waage

K+S KALI GmbH startet Azubi- Offensive bereits im Kindergarten [S. 12]

Recruiting

Berufseignung statt Ausbildungserfolg

Wie Merck entwicklungsfähige Auszubildende mit versteckten Talenten findet [S. 42]

Ausbildung

Duale Ausbildung in Indien

Schmersal startet Ausbildungs offensive am indischen Produktionsstandort [S. 54]

Unser Highlight: Die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2015“ [S. 26]

recruiter magazina Best.-Nr.: 33600

6,80 € zzgl. MwSt.

www.testsysteme.de

Das einfach andere Bewerbermanagement-System

Mit Sicherheit entscheiden

Der Bewerbernavigator bietet Ihnen ein integriertes, sicheres, objektives Online-Testsystem.

Neu Jetzt neu mit mobiler Registrierung

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Alles in Einem

Von der Stellenanzeige über die Auswahl bis hin zur Einstellung (in einem System)

Genau zugeschnittenFormulare und Workflow sind auf die speziellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassbar

PERSÖNLICHE STÄRKEN MESSENDie neue Kompetenzfeststellung

Lernen Sie in nur 3 Minuten das neue Testverfahren kennen!

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Relevante Fähigkeiten erfassen

Ihr Vorteil: Die Kompetenzfeststellung wird maßgeschneidert auf die Anforderungen des Berufsbildes und die individuellen Anforder ungen des Unternehmens.

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Wählen Sie aus über 50 Testskalen des u-form:e-Testpools. Messen Sie genaudas, was Sie auch messen wollen.

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Alle Testskalen haben einen starken Be-rufsbezug. Messen Sie genau die Kompe-tenzen, die auch in Ausbildung und Beruf relevant sind und erhöhen Sie die Qualität Ihres Auswahlverfahrens.

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Profitieren Sie von eindeutigen und einfach zu interpretierenden Bewerberpro-filen auf Normbasis. Erfassen Sie schnell und klar die Stärken und Schwächen des Bewerbers.

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Mit der neuen u-form:e Kompetenzfest-stellung bieten die u-form Testsysteme ein Verfahren, das persönliche und soziale Kompetenzen und Leistungsmerkmale in nur einem Testverfahren und einer Aus-wertung kombiniert – investieren Sie die gewonnene Zeit in Ihre Bewerber.

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Die Kompetenzfeststellung wird individuell auf Ihre Anforderungsprofile und den jeweiligen Beruf zugeschnitten.

Als Orientierung bieten wir die unten stehenden Varianten an. Selbstverständlich erhalten Sie bei einem abweichenden Umfang ein individuelles Angebot!

Die Preisgruppe hängt von der Anzahl der Testskalen ab, die Sie einsehen möchten. Sie können diese frei kombinieren und zusammenstellen. Die Beratung unseres Testlektorats ist im Preis inbegriffen! Für die Zusammenstellung berechnen wir pro Test einmalig 100 Euro.

BA

SIST

ESTS

Anzahl TANs pro Test Preisgruppe T1 Preisgruppe T2

ab 10 Stück 19,65 € 24,05 €

ab 25 Stück 18,60 € 22,70 €

ab 50 Stück 18,10 € 22,20 €

ab 75 Stück 17,50 € 21,45 €

ab 100 Stück 16,45 € 20,20 €

ab 250 Stück 15,50 € 19,05 €

Messung von 6 Leistungsfaktoren oder sozialen Kompetenzen: Preisgruppe T1

Messung von 8 Leistungsfaktoren oder sozialen Kompetenzen: Preisgruppe T2

Anpassungsfähig, flexibel, wandelbar –E-Recruiting mit dem Bewerbernavigator

Weniger AufwandIndividueller Bewerbungsworkflow, Online-Erfassung der Bewerber daten, Schnitt-stelle zur Bundesagentur für Arbeit und zu anderen HR-Systemen, Vertragsausdruck

Schnellere ErgebnisseIndividuelles Online-Bewerbungsformular,-Dokumenten verwaltung, Einladung auf Knopfdruck, selektiver Zugriff, Filter funktion

Bessere AuszubildendeIntegrierte Online-, Leistungs - und Persönlichkeits tests für verschiedene Berufsgruppen, Bewerber ranking, Matchingfunktion

Überschaubare KostenAbrechnung auf Basis der Nutzung des Systems, kein Installationsaufwand, kostenlose Updates, keine IT-Kosten

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dank des Praxis- und Kontaktfaktors werden Sie mit den u-form:e Powerworkshops zum Profi für erfolgreiches Azubi-Recruiting.

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mit unserer Beratung denken Sie quer und um und finden erfolgreich neue Wege in den Bereichen Azubi-Marketing und Azubi-Recruiting.

Mehr Informationen:

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Die u-form Testsysteme stellen sich vor: Innovative (Online)-Lösungen für erfolgreiches Azubi-Recruiting

Documents

TREFFSICHER DIE PASSENDEN TALENTE FINDEN · gruppe angepassten Test an. Der Test wird als Word-Dokument ausgeliefert und kann mit einer Braille-Zeile gelesen werden. Zielgruppe: Bewerber