Upload
others
View
6
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Pagina 1 van 16Inwerking - Trajecten
Persoonlijke begeleiding Sociale activering / Werkfit makenBemiddeling naar werk (integrale re-integratie)
Jobcoaching Werving en selectie Assessmentwww.inwerking.com
T R A J E C T E N
Pagina 2 van 16Inwerking - Trajecten
Inhoudsopgave
Onze aanpak
Missie Visie Aanpak
Wat wij bieden
Opdrachtgevers en aanbod
Trajecten
Persoonlijke begeleiding Socialeactivering/Werkfitmaken Bemiddelingnaarwerk(integralere-integratie) Jobcoaching Werving en selectie Assessment
Contactgegevens
Pag. 3
Pag. 5
Pag. 6
Pag. 15
Pagina 3 van 16Inwerking - Trajecten
ONZE AANPAK
MissieDe weg naar school en werk is niet voor iedereen even vanzelfsprekend; erisinNederlandeengrotegroepmensenwaarbij-wegensuiteenlopenderedenen-sprakeisvaneenafstandtotdescholings-ofarbeidsmarkt,ensomszelfstotdemaatschappij.Hierbijvalttedenkenaanmensenmetpsychosocialeen/ofgedragsproblematiek,aanandersdenkendemensen,ofaanbijvoorbeeldmensenuitachterstandswijkenen/ofcomplexegezinssituaties.Inwerkingiseengrootenondernemendcoachings-enre-integratiebureau,datzichzelftendoelheeftgesteldzichsterktemakenvoordezekwetsbaregroepindividuen.Hierbijwordtgewerktvanuithetideedatbijdemeestevanhengeensprakeisvanonwil,maarvanonvermogen.Vanuitdegedachtedateeniederindebasisvooruitwilkomenenwilparticiperenindemaatschappij,wordtdaarombijelkindividunaardewélbestaandemogelijkhedeninplaatsvan naar de beperkingen gekeken.
VisieInwerkingwilhetmeestklantgerichteenefficiëntecoachings-enre-integratie-bureauzijn,datzichonderscheidtdoorzijnintegraleaanpak.OpbasishiervanwilInwerkingdeeerstekeuszijnvoordeklant,eenaantrekkelijkewerkgevervoormedewerkersdiedezepassiedelen,eneenbetrouwbareenervarensamenwerkingspartnervoororganisatiesinhetnetwerk.Inwerkingstaatvoormaatschappelijkverantwoordondernemenmetoogvoorduurzaamheid.Wieinvesteertindetoekomstvaneenindividu,investeertindesamenlevingvanmorgen.
AanpakOnsteamislandelijkactiefenzetzichinvoorkandidatenvanafdejongvol-wassen leeftijd. Wij bieden deze kandidaten persoonlijke begeleiding en ondersteunenhen-indienmogelijk-opdewegnaar,enbijhetbehoudvanwerkenscholing.OnzewerkwijzeisgestoeldophetSociaalCompetentiemodelenkenmerktzichdooreenintegraleaanpakvanalleleefgebieden(financiële situatie; woonsituatie; hulpverlening; opleiding; werk; vrijetijdsbesteding en sociaal netwerk).Onshoofddoelishetmaximaliserenvandeautonomie,enwijdenkenditopdezemanierzoduurzaammogelijktebewerkstelligen.
Re-integratie met focus op verborgen talentenWieinvesteertindetoekomstvaneenindividu,investeertindesamenlevingvanmorgen.
Pagina 4 van 16Inwerking - Trajecten
Vooriederekandidaatwordteenindividueelbegeleidingsplanopgesteld,waarbij-indienwenselijk-nauwwordtsamengewerktmetanderebetrokkenhulpverleners,dienstverleners,heteigennetwerkenvrijwilligers.Indienmogelijkenwenselijkproberenwijdekandidaatzosnelmogelijkwerkervaringoptelatendoenbijéénvanonzesamenwerkingspartners.Werkbiedteengestructureerddagritme,geeftdekandidaatdekanssocialecontactenaantegaan,vergroothetzelfvertrouwenenmaaktinzichtelijkvanwelkemogelijkhedenenbelemmeringensprakeis.Wanneerersprakeisvan(betaald)werk,danbiedtInwerkingzogenaamde‘jobcoaching’.Dezecoachingiseropgerichthetfunctionerenopdewerkplekteoptimaliserenendezelfredzaamheidookhiertevergroten.Zokandedeelnemerbijvoor-beeldbegeleidwordenbijhetinwerkproces;bijhetstructurerenvanhetwerk;bijhetmakenenbewakenvanafspraken;bijhetverhelpenvanstoringenindearbeidssituatieenindeomgangmetleidinggevendenencollega’s.
Waarom kiezen werkgevers voor samenwerking met ons?KortelijnenenhelderecommunicatieFlexibiliteitBreedgeïnformeerdegesprekspartnerm.b.t.deuitvoervandeParticipatiewetIntegraleendaarmeeduurzameondersteuningvandekandidatenIntensieve begeleiding op de werkvloer
Pagina 5 van 16Inwerking - Trajecten
WAT WIJ BIEDEN
OpditmomentbiedtInwerkingjaarlijksbegeleidingaanongeveer500kandi-datenindiversetrajecten.Dezetrajectenverschillenperpersooninduurenintensiteit.Trajectenwordenindividueelopmaatafgestemdmetdekandidaat,opdrachtgevers en andere betrokken partijen.
EenaantalvoorbeeldenvanzowelopdrachtgeversalsexternewerkgeverswaarInwerkingnauwmeesamenwerktzijn:
UWVenlandelijkeWerkgeversservicepunt(gunningen voor diverse doelgroepen richting werk en scholing)VerschillendegemeentesdoorNederland(bv Rotterdam, Den Helder, Hoorn, Arnhem)Sociale Dienst DrechtstedenVoortgezet Speciaal Onderwijs de SpinakerROCKopvanNoord-HollandenROCAmsterdamHetMarinebedrijfDiverse Kringloopketens (Rataplan, Het Goed, Opnieuw & Co)NSfietsSpaarnelanden
Alleaangebodentrajectenkenneneenintegraleaanpak,waarincoachesvanInwerkingmetdekandidaatintensiefengezamenlijkperleefgebiedwerkenaangroeienontwikkeling.DeleefgebiedendiewordenopgepaktkennenhungrondslagvanuitdemotivatietheorievanMaslow,waarinwijredenerennaarzijnbehoeftehiërarchie(piramide).Centraalstaathierin:“startenbijdebasis”.
Daarnaastbiedenwijdiversetrainingenvooronzekandidaten,organisatiesenprofessionals.Detrainingenkunnenzowelopzichzelfstaandalsmodulair(in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.
DooronzeervaringmetdeverschillendedoelgroepenenhetbegeleidenvanHRafdelingenhierinhebbenwijveelervaringopgedaaninhetzorgenvanallemedewerkersbinneneenorganisatie.Daarombiedenwijnaastonzetrajecten,projectenentrainingenooktotaleHR-oplossingenaanzoalshetvormgevenvanhetMVObeleid,deverplichtingenopSocialReturnOnInvestmentenhetinvullinggevenaandeparticipatiewet.
Van onvermogen naar vermogen ON!
Pagina 6 van 16Inwerking - Trajecten
Trajecten
Pagina 7 van 16Inwerking - Trajecten
DoelDezevormvanondersteuningrichtzichophetbevorderenvandezelfredzaamheidenmaatschappelijkeparticipatievanklanten/ofdienssysteem.
Insteek en werkwijzeDepersoonlijkebegeleidingvanonzeklantengebeurtvanuithetideedaterbijdemeesteindividuenmeteenafstandtotdearbeidsmarktgeensprakeisvanonwil,maarvanonvermogen.Vanuitdegedachtedateeniederindebasisvooruitwilkomenenwilparticiperenindemaatschappij,wordtdaarombijelkindividuen/ofhaarsysteemgekekennaardewélbestaandemogelijkhedeninplaatsvannaarbeperkingenenonmogelijkheden.
Erwordtgewerktopbasisvanindividueelopgesteldeondersteuningsplannen,waarbijdefocusuiteindelijkopautonoomfunctionerenligt.AandewegdiewordtafgelegdomdittebereikenligtdebehoeftehiërarchievanMaslowtengrondslag.Dithoudtindatergestartwordtbijdeprimairebehoeftenvaneenpersoon en vervolgens alle leefgebieden (financiële situatie; wonen/werk; hulpverlening; opleiding; vrijetijdsbesteding en sociaal netwerk) stap voor stap geoptimaliseerdworden.Perleefgebiedwordtinhetondersteuningsplanstapsgewijs beschreven welke interventies er binnen een bepaald tijdsbestek zullenwordenuitgevoerd.Ditwordtgezamenlijkmetdeklantgedaan,waarbijindeeersteplaatsaandachtuitgaatnaarhetdaadwerkelijkcontactmakenenhetlatenontstaanvaneengoedesamenwerkingsrelatie.
TrajectenPersoonlijke begeleiding
UITLEG
Maslowrangschiktedevolgenshem
universelebehoeftenvandemensin
dezehiërarchie.Volgenszijntheorie
zoudemenspasstrevennaarbevrediging
vandebehoeftendiehogerindehiërarchie
geplaatst werden nadat de lager geplaatste
behoeften bevredigd waren. Wanneer aan
eenbehoeftevoldaanisschuifthetindividu
opnaareenvolgendniveau.Wanneereen
trapontbreektofwegvaltzalhetindividu
opnieuwaandezebehoeftemoetenvoldoen
alvorensverdertekunnenstijgen.
Pagina 8 van 16Inwerking - Trajecten
De individuele ondersteuning richt zich verder op:
Hetinzichtelijkmakenvanfactorendiealsbelemmerendkunnenwerken,omvervolgenstebepalenwelkespecifiekeinterventiesernodigzijndezeteverhelpen.Tedenkenvaltaan:ordenenvandeadministratieenfinanciënofhetregelenvanmobiliteitofkinderopvang.
Indiennoodzakelijkorganiseertdecoachhierbijintegraaloverlegmetdeverschillendebetrokkenhulpverleners,ofzetexternehulpverleningin.
Coachingrichtzichmetnameophetontwikkelenenversterkenvandecompetentiesensterkekantenvandeklant,hetvergrotenvanmotivatieenzelfvertrouwenenhetuitdagenenwegnemenvaneventueleangsten.
Inwerkingkentveelmogelijkhedenomgerichtewerkervaringoptedoenbijeenvrijwilligersorganisatieofeensamenwerkingspartner.Opdezemanierwordtdeafstandtotdearbeidsmarktnogkleinergemaakt;hetwerkbiedteendagritme,geeftdekansomsocialecontactenaantegaan,versterktwerknemersvaardig-hedenenhetmaaktinzichtelijkvanwelkebelemmeringenernogsprakeis.
Uitgangspuntisaltijddatdecoachesdeproblematiekrondomdeklantofhetsysteemnietzelfproberenoptelossen,maardeklantmoetenlerenenonder-steunenomzelfredzaamtezijnenzoautonoommogelijktekunnenfunctione-ren en participeren.
Opdezemanierwordtdeafstandtotdearbeidsmarktverkleindenwordteventueledoorstroomnaareenvervolgtraject-datzichrichtoptoetredingtotdearbeidsmarkt-mogelijk.Inwerkinghoudttijdensaldezetrajectennauwoverlegmetzoweldeklantalshetnetwerkenfungeerthierbijalsgelijkwaardigegesprekspartner.Dooringesprektegaanenblijvenmetallepartijen,verwachtingenuittesprekenennaarovereenkomstentezoeken,kanmenelkaaroptimaalondersteunen.
TrajectenPersoonlijke begeleidingvervolg
Pagina 9 van 16Inwerking - Trajecten
DoelDittrajectrichtzichopmensenzonderzinvolledagbestedingenwaarbijveelal sprake is van een (dreigend)sociaalisolement.Hetvoornaamstedoelvandittrajectishetbewerkstelligenvanparticipatieindesamenleving,waardoordeafstandtotdearbeidsmarktverkleindwordtendoorstroomnaareenvervolgtraject-datzichrichtoptoetredingtotdearbeidsmarkt-mogelijkwordt.
WerkwijzeTijdensdittrajectwordtallereerstinzichtelijkgemaaktwelkepraktischefactorenhetbereikenvanbovenstaanddoeleventueelzoudenkunnenbelemmeren.Tedenkenvalthierbijaanbijvoorbeeldhetordenenvandeadministratieenfinanciën,ofhetregelenvanmobiliteitofkinderopvang.Daarnaastisdecoachingvoornamelijkgerichtophetontwikkelenenversterkenvancompetentiesvandedeelnemer,hetuitdagenenwegnemenvaneventueleangstenenhetvergrotenvandemotivatieenhetzelfvertrou-wen. Veelal wordt in de laatste fase van dit traject werkervaring opgedaan bijeenvrijwilligersorganisatieofeensamenwerkingspartnervanInwerking.Ditwerkbiedteengestructureerddagritme,geeftdedeelnemerdekanssocialecontactenaantegaan,vergroothetzelfvertrouwenenmaakteventueelinzichtelijkvanwelkebelemmeringennogsprakeis.
Werkfit InwerkingheeftdelandelijkeUWVgunningvoorWerkfit-trajecten,maarbiedtdittrajectookopoffertebasisaan.Beoogdwordtomdeafstandtotdearbeidsmarktopzo’nmanierteverkleinendatdoorstroomnaareenvervolgtraject-datzichrichtoptoetredingtotdearbeidsmarkt-mogelijkis.
HetWerkfit-trajectwordtopmaataangeboden.Ditbetekentdaterindividueelgekekenwordtnaardesterke-enaandachtspuntenvandeklantenwordtcoaching en begeleiding naar behoefte geboden.
Het traject richt zich in de basis op drie hoofddoelen:
Versterkenvanwerknemersvaardigheden;Verbeterenvandepersoonlijkeeffectiviteit;Inkaartbrengenvandearbeidsmarktpositie.
TrajectenSociale activeringWerkfit maken
Pagina10 van 16Inwerking - Trajecten
DoelDittrajectrichtzichopbegeleidingbijhethervattenvanbestaandewerkzaam-heden,enopbemiddelingnaarallevormenvannieuwwerk.
WerkwijzeDittrajectkanwordeningezetwordenalsmaatwerk,‘naarwerk’-traject,outplacemententweedespoortraject.Hetkanuitverschillendefasenbestaan,tewetendeoriëntatiefase,devoorschakelfase,deaanbodversterkendefaseendebemiddelingsfase.
Oriëntatiefase Indeoriëntatiefasewordtallereersteengezamenlijkplangemaakt,datdevolgendeinformatiebevat:
Opleiding en werkervaringDevisievandedeelnemeropzijnre-integratiemogelijkhedenDevisievandeaanmelderovermogelijkebelemmerendeaspectenvoordeterugkeernaarwerk
Dezeinformatievormthetuitgangspuntvooréénofmeerdereindividuelegesprekkenmetdedeelnemer.Aandehandvandezegesprekkenkaneven-tueelbeslotenwordeneenberoepskeuzetest,eenkortestageofeenanderinstrumentintezettenomeenbeterbeeldtekrijgenvandemogelijkhedeneninteressesvandedeelnemer.
VoorschakelfaseIndevoorschakelfasewordtdedeelnemervoorbereidophetvolgenvanre-integratieactiviteitengerichtophetvindenvanwerk.Hierbijvaltbijvoorbeeldtedenkenaanprogramma’sgerichtophetaanlerenvanwerk-nemersvaardighedenenhetlatenopdoenvanarbeidsritmeen-ervaringopbijvoorbeeld werkervaringsplekken. Ook activiteiten die gericht zijn op het ver-hogenvandepsychischeen/offysiekebelastbaarheidkunnenhiertoebehoren.
Aanbodversterkende faseIndeaanbodversterkendewordtgetrachtdedeelnemerbetertekwalificerenc.q.toeterustenvoordearbeidsmarkt.Datkandoordedeelnemernoodzake-lijkescholingofvaardigheidstrainingtelatenvolgen,ofhetzelfvertrouwentevergrotendoorbijvoorbeeldeenassertiviteits-ofempowermentcursusaante bieden.
TrajectenBemiddeling naar werk(integrale re-integratie)
Pagina 11 van 16Inwerking - Trajecten
TrajectenBemiddeling naar werk(integrale re-integratie)vervolg
BemiddelingsfaseTot deze fase behoren alle activiteiten die gericht zijn op de concrete plaatsing vaneendeelnemeropeenvacature.Samenmetdedeelnemerwordenervoldoendevacaturesgezochtenopeenadequatewijzeopdezevacaturesgesolliciteerd.Cursussenomdezevaardighedenteverbeterenmakenonder-deeluitvandezefase.Tedenkenvalthierbijaanhetschrijvenvanbrieven,het benaderen van werkgevers en het verbeteren van verbale en non-verbale presentatievaardigheden.
Pagina 12 van 16Inwerking - Trajecten
DoelDittrajectiseropgerichthetfunctionerenvandeklantopdewerkplekteoptimaliserenendezelfredzaamheidtevergroten,opdatdeklantzijnarbeidsovereenkomstweetteverkrijgenofbehoudenenersprakeisvaneenduurzamearbeidsrelatietussenklantenwerkgever.
WerkwijzeDejobcoachwerktsamenmetdeklantendewerkgeveraanhetzooptimaalmogelijkfunctionerenvandeklantopdewerkplek.Ditstartmeteenintakege-sprekmetdewerkgever,klantenjobcoach,waarbijerkenniswordtgemaaktenuitlegwordtgegevenoverdeinhoudvanhettrajectenoverdebegeleiding.Op basis van dit gesprek wordt er voor iedere klant een persoonlijk ontwikkel-planmetbijbehorendedoelenopgesteld.Zokandeklantbijvoorbeeldbegeleidwordenbij:
DeintroductieopdenieuwewerkplekBij het inwerkprocesBijhetstructurerenvanhetwerkBijhetmakenenbewakenvanafsprakenBijhetverhelpenvaneventuelestoringenindearbeidssituatieRegelmatigeevaluatiesenoverlegmetallebetrokkenen
Daarnaastiseraandachtvoordeomgangmetdeleidinggevende(n)encollega’s,vooreenoptimalesamenwerkingenmetalseinddoeldatdewerkgeveruiteindelijkzelfdebegeleidenderolopzichkannemen.Totslotiseraandachtvoordethuissituatievandeklantenwordterprioriteitgegevenaaneengoedebalanstussenwerkenprivé.
Doordaterenerzijdseengestructureerdontwikkelplanwordtaangehoudenenanderzijdshands-ongecoachtwordtopdewerkvloer,isersprakevaneenzeerintensiefbegeleidingstraject.Hetisdanookdebedoelingdatdeklantsteedszelfstandigerfunctioneert,waarbijdecoach-indiennodig-uiteraardaltijd kan inspringen.
TrajectenJobcoaching
Pagina 13 van 16Inwerking - Trajecten
Inwerkingdraagtzorgvoorhetuithandennemenvandewervingenselectievangoede,vastemedewerkersmeteenrelevanteachtergrond.
WerkwijzeTijdensdittrajectwordtallereersteengesprekgevoerdmetdewerkgever,waarindeachtergrondvanhetbedrijfinzichtelijkwordtgemaaktendevacatureenhetfunctieprofielwordenbesproken.
Eenvacaturetekstwordtopgesteld,waarnawordtovergegaantothetwerven van kandidatenInwerkingzetzijnexpertiseennetwerkinomincontacttekomenmetkandidatendiezogoedmogelijkaansluitenbijdewensenvandewerkgever.AandehandvandesollicitatiebrievenenCV’swordtbepaaldwelkekandidatenwordenuitgenodigdvooreengesprekIndiennoodzakelijkvoordefunctiewordenerdirectaanvullendetestsafgenomen.
Op basis hiervan wordt bepaald welke kandidaten worden voorgesteld aandewerkgeverenwordendezekandidatengeïnformeerd,voorbereidenuitgenodigd.Nadatdesollicitatiegesprekkenhebbenplaatsgevonden,vindtereenevaluatiegesprekmetdewerkgeverplaatsenwordtdeuitkomsthiervanineenfeedbackgesprekteruggekoppeldaandekandidaten.
Hetarbeidsvoorwaardengesprekmetdeuitgekozenkandidaatkantenslottewordengeïnitieerdofbijgewoond,enindienwenselijkkanInwerkingdebege-leidingvandekandidaatvervolgenscontinuerenindevormvanjobcoaching.
TrajectenWerving en selectie
Pagina 14 van 16Inwerking - Trajecten
DoelHetassessmentgeefteenobjectiefinzichtintalentenenontwikkelperspectiefvanwerkzoekende.Watzijndecapaciteiten,persoonskenmerkenenambities?Watisdemotivatievandedeelnemer,watzijndetalentenensterkepunten?
Ookkanmeteenassessmenthetontwikkelpotentieelinkaartwordengebracht.Werkgeverenwerknemerkrijgendaardoorinzichtinreëleenaansluitendeloopbaanstappenenontwikkelmogelijkheden.
WerkwijzeOpbasisvangesprekkenencompetentie-enpersoonlijkheidstestenbrengenwe de (verborgen)talenten,voorkeuren,uitdagingenenbelemmeringeninkaart.Opbasisdaarvanwordteenberoepsprofielvandedeelnemergeschetst.Metditberoepsprofielgaatdedeelnemeraandeslagindepraktijk.Allereerstvindtereenoriëntatieopdiversewerkplekkenplaats.DedeelnemerlooptmeeopdiverseafdelingenvaneenaanInwerkingverbondenbedrijfoforganisatie,en wordt dan geobserveerd door zowel de coach als de werkbegeleider ter plekke.Naervaringopgedaantehebbenineenbeschutteomgevinggaatdedeelnemeraandeslagmeteentweedestage.
PortfolioIndezelaatstefasezaldedeelnemerzijn/haarportfoliogaansamenstellen.Inditportfoliomaaktdedeelnemerduidelijkwelkeinzichtenerverworvenzijngedurendededriemaandenvanhetassessment,overwelkeactiviteitenhij/zijhetmeestenthousiastisgeraakt,enwelkemogelijkhedenenvaardighe-dendaartoeaanwezigzijnenwaternogaangeleerdmoetworden.Ditdientalsbasis voor het vervolgtraject richting werk of (regulier/aangepast) onderwijs.Deaanvragervanhetassessmentontvangteenrapportmetdeuitkomstenhiervan,datisopgebouwduitdevolgendeonderdelen: Beschrijving talenten & vaardigheden: een beschrijving van de talenten envaardighedenvandedeelnemerendeontwikkelingsmogelijkhedenhierinAfstandsmeting:debevindingenmetbetrekkingtotdeafstandtussendedeelnemerendearbeidsmarktc.q.het(regulier) onderwijsAnalyse protectieve & risicofactoren:eenbeschrijvingvandein-enextrinsiekebelemmeringenvandekandidaat;handvattenomdezebelemmeringensuccesvolenduurzaamwegtenemeneneentijdspadmetdeverwachtteduurvanhetoplossen/verminderenvandebelemmeringen.
TrajectenAssessment
Volgendophetassessmentkunnentrainingenwordengevolgd.Detrainingenkunnenzowelopzichzelfstaandalsmodulair(in de vorm van maatwerk) worden aangeboden.
Pagina 15 van 16Inwerking - Trajecten
Contactgegevens
Pagina 16 van 16Inwerking - Trajecten
Regio Noord-Holland Noord
BezoekadresMarconistraat 161704RGHeerhugowaard
PostadresPostbus2871700AGHeerhugowaard
Regio Amsterdam & omgeving
AdresZilverschoonstraat141031BDAmsterdam
Regio Zuid Holland
AdresMerwedestraat 52-543313 CS Dordrecht
Regio Friesland & Groningen
Inwerking BV
Telefoon 0880551300
E-mail [email protected]
Website www.inwerking.com