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FACULTAD DE INGENIERÍAS Y ARQUITECTURA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL
CURSO:
SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
TÍTULO:
ANALISIS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y MANUAL DE FUNCIONES
PROFESOR(A):
ALUMNOS:
AREQUIPA –PERÚ
2015
INDICE
INDICE................................................................................................................................................2
1. Introducción...............................................................................................................................3
2. Objetivo......................................................................................................................................3
2.1 Objetivo General................................................................................................................3
2.2 Objetivo Especifico...................................................................................................................4
3. Empresa METAQUIM S.A.C.........................................................................................................4
3.1 Misión y Visión...................................................................................................................4
3.2 Plan de Seguridad...............................................................................................................4
3.3 Reglamento o Políticas de la Empresa................................................................................4
3.4 Manual de Funciones.........................................................................................................4
1. INTRODUCCIÓN
Metalúrgica Química S.A.C. fue creada hace 32 años, con la finalidad de brindar
productos de la más alta calidad y soluciones integrales definitivas a la industria
nacional e internacional. Nuestras principales actividades abarcan la fabricación y
reparación de una amplia variedad de productos de Fibra de Vidrio siendo
nuestros principales referentes: Escaleras de Seguridad con Jaula o sin Jaula,
Barandas de FRP en cualquier medida y diseño, Parrillas para Piso (Gratings),
Escalerillas Portacables, Perfiles de Fibra de Vidrio Tanques para acuicultura,
Tanques para procesos Químicos, Tanques de Almacenamiento, Ductos y Fittings
en FRP, Tuberías de FRP, Campanas extractoras, Cabinas de Operador,
Bandejas de Recolección y todo tipo de productos para aplicaciones en la
industria.
El personal con los que cuenta son los más experimentados de la región, contando
con técnicos para actividades específicas de fabricación y reparaciones. La
constante capacitación y entrenamiento sumado al excelente ambiente laboral
hacen que nuestro personal realice su trabajo con un alto grado de dedicación y
calidad.
Están actualmente re-certificado a través de SGS del Perú, certificación ISO
9001:2008 para el diseño, fabricación y comercialización de productos plásticos
reforzados con fibra de vidrio.
Metalúrgica Química S.A.C. tiene como objetivo principal, mantenerse en la
preferencia de sus clientes mediante superación constante en la calidad y
servicio que brindan, contribuyendo de esta manera al desarrollo del país.
2. OBJETIVO
2.1Objetivo General Analizar el manual de seguridad
2.2Objetivos Específicos
Determinar sus ventajas y desventajas del manual de seguridad
Elaborar la lista de verificación para el manual de seguridad
Evaluar el reglamento de seguridad.
3. EMPRESA METAQUIM S.A.C.
3.1.1 Misión
Consolidarnos como una empresa altamente competitiva del rubro Metalúrgico
y Químico comprometida con nuestros clientes a brindarles productos y
servicios de la más alta calidad. Fomentamos la creatividad, la innovación y la
simplificación de los procesos dirigidos a la mejora continua de la
productividad.
Visión
Ser una organización eficiente, basada en la calidad total, generando
productos y servicios que sean de la mejor opción a nivel nacional para
contribuir al desarrollo productivo del país en los próximos 5 años.
3.2 Plan de Seguridad
3.2.1 INTRODUCCIÓN
La Empresa ha preparado el presente programa, en el cual se integra la Seguridad y la Salud en el Trabajo en las operaciones, las normas y procedimientos de los trabajos que realiza nuestra Empresa, con el fin de prevenir los accidentes laborales, las enfermedades ocupacionales y adecuar las condiciones del ambiente de trabajo, dada la problemática que evidencia los riesgos de accidentes a los que están expuestos los trabajadores del Metalúrgica Química S.A.C. y así evitar un impacto negativo en la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, sean de contratación directa o subcontratados.
Además el siguiente programa se desarrollará con un modelo de participación activa de los trabajadores, que aportaran información para identificar los procedimientos peligrosos existentes en la empresa y sus efectos sobre la salud, conduciendo a la construcción de una política de seguridad y salud en el trabajo adecuada, así como también se elaborarán los planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos; con la intención de adoptar decisiones eficaces con base en las necesidades sentidas por el personal, para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. El programa de seguridad y salud en el trabajo, se implementará en su totalidad y se debe velar porque se de cumplimiento a todas las actividades previstas en él.
3.2.2 LIDERAZGO Y COMPROMISO
Para que la labor prevencionita sea efectiva y eficaz, dentro de la empresa Metalúrgica Química S.A.C., es necesario el compromiso de la Gerencia que permita mediante acciones
claras mejorar las condiciones y medio ambiente laborales en el que se desempeñan todos los trabajadores de esta prestigiosa Empresa.
Reconociendo que el Marco Jurídico Peruano por medio de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, exige a todo empleador a: "Ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; así mismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejoras prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo" conforme a lo estipulado en el artículo 48 de la Ley mencionada.
También menciona la ley en el artículo 17 que “El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente”.
Considerando que el Trabajo como derecho Social es también un derecho humano y que la ejecución del mismo, debe hacerse bajo un mínimo de condiciones y ambiente seguro, en aras de la protección y preservación de la salud y la vida de los trabajadores se declara lo siguiente:
3.2.3 OBJETIVO GENERAL
Desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir, identificar, controlar o minimizar los riesgos de accidentes que puedan originar daños a personas, instalaciones y al medio ambiente por medio de la implementación de acciones concretas con el propósito de lograr la reducción sistemática de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en la Empresa durante el año 2013.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
a) Identificar la normativa legal aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar un diagnóstico inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
c) Elegir, instalar, capacitar, asesorar e identificar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Elaborar, aprobar, distribuir y difundir la Política de Seguridad y Salud en el trabajo.
e) Definir la Misión y Visión de Seguridad y Salud en el Trabajo.f) Elaborar, aprobar, distribuir y difundir el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.g) Elaborar, aprobar, distribuir y difundir la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación y Control de Riesgos de todas las áreas definidas de la Empresa.h) Elaborar y publicar el Mapa de Riesgos de la Empresa.i) Generar e implementar el Registro de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales.
j) Implementar y registrar los Exámenes Médico Ocupacionales (EMO).k) Implementar y registrar los Monitoreos de Agentes Físicos, Químicos,
Biológicos, Psicosociales y Factores de Riesgo Disergonómicos.l) Implementar y registrar las Inspecciones internas de seguridad y salud en el
trabajo.m) Registrar las Estadísticas de Seguridad y Salud.n) Implementar y registrar los Equipos de Seguridad o Emergenciao) Elaborar e implementar un Programa de Simulacros, su respetiva evaluación,
inducción, capacitación y entrenamiento en el tema.p) Solicitar y registrar las Auditorías.q) Elaborar e implementar un Programa de Capacitación.r) Elaborar e implementar un Proceso de Inducción.s) Realizar cuatro (4) capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.t) Elaborar y difundir el Plan de Contingencias y Respuesta a Emergenciasu) Elaborar e implementar las charlas diarias de 5 minutos.v) Realizar un registro de Hoja de Seguridad (MSDS) de los productos/insumos
químicos.w) Realizar e implementar una Propuesta de Señalización.x) Elaborar Documentos Básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo.y) Elaborar e implementar un Programa de Mantenimiento de Vehículos.z) Proponer e implementar un método de retroalimentación.
3.2.4 ALCANCE
El siguiente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los requisitos mínimos que garantizaran a los trabajadores Metalúrgica Química S.A.C., condiciones y estándares de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para ejercer las funciones laborales delegadas. Aplica a todos los trabajadores, áreas e instalaciones de la Empresa.
3.2.5 DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
ABREVIATURAS
- EPP: Equipo de Protección Personal- EMO: Examen Médico Ocupacional- IPECR: Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos- MSDS: Material Safety Data Sheet- SST: Seguridad y Salud en el Trabajo- CSST: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2.6 RESPONSABILIDADES
3.2.6.1 GERENCIA
- Asegurar la elaboración, puesta en práctica y funcionamiento del presente plan, así como de brindar las facilidades técnicas, logística y financieras
necesarias para la consecución de su contenido.- Establecer que todos los que participan en la empresa, Gerentes, Jefes de Área,
supervisores, y trabajadores en general, tienen la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir, respetar y acatar las normas contenidas en el presente Plan, por ello no se permitirá a nadie violar, posponer o ignorar las Normas y Regulaciones de la Prevención de Riesgos.
3.2.6.2 SUPERVISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Responsable de elaborar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo someterlo a revisión y aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y la Gerencia General, además es el responsable de la promoción, ejecución, supervisión y evaluación del mismo, con la participación efectiva de los trabajadores de Metalúrgica Química S.A.C.
3.2.6.3 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Es el responsable de participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Garantizar que los trabajadores estén informados y participen activamente en la prevención de los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2.6.4 JEFES DE ÁREA
- Implementar y ejecutar del presente programa pudiendo contar en caso sea necesario con la del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Aplicar y cumplir las Normas de Prevención de Riesgos, usando un máximo de iniciativa en comunicar, entrenar, motivar y monitorear a los Trabajadores en general con el fin de asegurarse que se tome el máximo de precauciones para controlar los Riesgos de Trabajo.
- Velar por el correcto uso y mantenimiento de todos los elementos de protección, equipos e implementos de seguridad.
3.2.6.5 TRABAJADORES
- Participar en la implementación y retroalimentación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
- Cumplir con todas las Normas y Reglas preventivas que les afecten, establecidas para la Empresa.
- Cumplir con todas las indicaciones de seguridad que les formulen los Jefes de área, y Supervisores.
3.2.6.6 TERCEROS Y CONTRATISTAS
- Se les proporcionará la información necesaria sobre las normas y reglamentos
referidos a la seguridad los mismos que deben cumplir mientras se encuentren realizando actividades dentro de la empresa
3.2.7 INFORMACIÓN PRINCIPAL DE LA EMPRESA
3.2.7.1 ÁREAS IDENTIFICADAS
- Metal – mecánica/Mantenimiento- Laboratorio- Fibra de Vidrio- Administración- Almacén- Vigilancia- Limpieza
3.2.7.2 FUEZA LABORAL POR ÁREA
ÁREA N° DE TRABAJADORES
FIBRA DE VIDRIO 40
LABORATORIO 8
METAL MECÁNICA 11
ADMINISTRACIÓN 15
ALMACÉN 3
VIGILANCIA 2
LIMPIEZA 1
TOTAL 80
3.2.7.3 DIMENSIONES DEL ÁREA
Aproximadamente el área que ocupan las instalaciones es cerca de 2220m2.
3.2.8 DESCRIPCIÓN DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA
3.2.8.1 ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR PROCESO
ADMINISTRACIÓN DE ALMACÉN
- Recepción y entrega de materiales- Recepción y entrega de herramientas
- Recepción y entrega de implementos de seguridad- Ingreso y despacho de productos terminados
PREPARACIÓN DE PLANCHAS MADRE
- Recepción y almacenamiento de planchas- Pelado de barras de contacto de planchas- Pulido de barra de contacto de planchas madre- Soldadura de barra de contacto de planchas madre- Enderezado de planchas madre- Encintado y armado de planchas madre para recobrizado- Acabado mecánico preliminar de barra de contacto de planchas madre- Embalaje de planchas madre para despacho- Embarque de planchas madre
FABRICACIÓN EN FRP
- Traslado de materiales y herramientas al área establecida- Preparación de mezcla- Selección mantenimiento y limpieza de moldes- Trazado/armado de mesa/pintado y moldeado- Vaciado de mezcla, distribución de fibra y laminado- Desmolde- Acabados-
REPARACIÓN DE BARRAS DE CONTACTO DE PLANCHAS MADRE
- Armado de celdas- Preparación de ánodos- Preparación de la solución- Lavado de celdas- Proceso de Electrodeposición- Descontaminación de la solución- Acabado Final
ADMINISTRACIÓN
- Gestión administrativa- Coordinación con áreas productivas
3.2.9 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO
Un plan de seguridad y salud en el trabajo el documento de gestión mediante el cual se desarrolla la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores y sus representantes.
Para garantizar el manejo correcto y eficaz de estos riesgos, Metalúrgica Química S.A.C. se desenvolverá bajo los lineamientos de la normativa vigente aplicable en el cual se identifican todos los medios que deben implementarse a fin de disminuir o eliminar cuando sea posible dichos riesgos, tomando en cuenta el establecimiento de objetivos y metas, desarrollo de actividades específicas y planificación de actividades.
A continuación se detallaran los planes de trabajo a seguir para lograr la consecución de los objetivos planteados en el presente documento:
3.2.9.1 Identificar la normativa legal aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo
Se revisarán los requisitos a cumplir con la finalidad de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; la normativa en materia de SST vigente es:
- Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”- DS N° 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”- RM N° 148-2012-TR “Guía y Formatos Referenciales para el Proceso de
Elección de los Representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo“
- RM N° 312-2011-MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”
- RM N°375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”
- DS N°42 F “Reglamento de Seguridad Industrial”- RM N°050-2013-TR “Formatos Referenciales de los Registros Obligatorios
del Sistema de Gestión de Seguridad”- DS N° 058-2003-MTC “Reglamento Nacional de Vehículos”- DS N° 016-2009-MTC “Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de
Tránsito”A partir de los estipulado en la normativa mencionada se realizarán las acciones necesarias con la finalidad de implementar la prevención de riesgos que es pilar fundamental del Sistema de Gestión de SST.
3.2.9.2 Realizar un diagnóstico inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
El artículo 37 de la ley N° 29783 indica que “Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.”
A fin de determinar la línea base se realizará un diagnostico inicial del avance o nivel de cumplimiento del Sistema de Gestión de SST por parte de la Empresa.
Como referencia se tomará lo mencionado en la Ley N° 29783 y en su reglamento el DS 005-2012-TR. A partir de los lineamientos definidos se realizará la confrontación de la situación actual de la Empresa con lo requerido obligatoriamente en estos documentos.
Una vez realizado el diagnóstico inicial se tendrá un panorama claro de lo que se desarrolla y de lo que hace falta en materia de SST y así se determinarán las acciones correctivas y de mejora a tomar.
3.2.9.3 Elegir, instalar, capacitar, asesorar e identificar al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Debido a que el empleador cuenta con más de veinte trabajadores a su cargo es necesario que se constituya un CSST de acuerdo al artículo 29 de la ley N° 29783, por lo que se recurre a realizar el proceso de convocatoria para inscripción y elección de los representantes de los trabajadores y del empleador en el CSST.
En el año 2012 se han realizado las elecciones y la instalación del CSST, quedando pendiente para el año 2013 la distinción del CSST tal como lo indica el artículo 33 de la ley N° 29783 que menciona “El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.”
Por lo que está previsto como distintivo la entrega de chalecos a los miembros que conforman el CSST.
La capacitación del Comité será propuesta por los miembros al área de Recursos Humanos, el cual se encargará de evaluar la solicitud de capacitación y aprobarla de ser el caso. Se solicitará capacitar a los miembros del Comité por lo menos en 4 temas en materia de SST para el correcto desempeño de sus funciones y responsabilidades.
3.2.9.4 Elaborar, aprobar, distribuir y difundir la Política de Seguridad y Salud en el trabajo
La política es un un compromiso, guías y lineamientos que orientan a todos nuestros trabajadores en como implementar la estrategia y alcanzar los objetivos empresariales relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El artículo 22 de la ley N° 29783 enuncia que “El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo.”
La empresa no cuenta con una política de seguridad apropiada, razón por la que es necesario elaborar una nueva política de SST para su posterior aprobación, publicación y difusión a todo el personal.
La política de la empresa deberá tener las siguientes características:
- Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
- Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador.
- Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
- Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas.
3.2.9.5 Definir la Misión y Visión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es necesario que se definan la Misión y Visión respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo para darle norte a lo que se quiere realizar y lograr en este aspecto.
La visión contemplará lo que se quiere lograr en el futuro al implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La misión contendrá lo que se realizará o concretará en el corto plazo para alcanzar la visión establecida.
La misión y visión estarán acorde a la situación en la que se encuentra la Empresa y revisándolas periódicamente para evaluar si aún se adecúan de acuerdo al progreso logrado o es necesario mejorarlas o corregirlas.
Ambos conceptos deberán ser revisados por el Comité y el Gerente General para su aprobación.
3.2.9.6 Elaborar, aprobar, distribuir y difundir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
El artículo 74 del DS N° 005-2012-TR menciona que “Los empleadores con veinte o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo”
El reglamento interno deberá contener la siguiente estructura mínima:
- Objetivos y alcances.
- Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.- Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité
de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios.
- Estándares de seguridad y salud en las operaciones.- Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas- Preparación y respuesta a emergencias
El reglamento interno deberá ser elaborado por el Supervisor de Seguridad y revisado por el CSST para luego enviarlo a Gerencia General para su posterior aprobación y así proceder a distribuirlo y difundirlo a los trabajadores por medio de capacitaciones a lo largo del año.
Gerencia General proveerá los recursos necesarios para la implementación del Reglamento Interno de SST.
3.2.9.7 Elaborar, aprobar, distribuir y difundir la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de todas las áreas definidas de la Empresa
Se elaborarán nuevamente las matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos de todas las áreas de la Empresa, con la finalidad de contar con una matriz adecuada, más completa y específica que permite entender a los trabajadores, de una manera más simple, a los peligros y riesgos a los que están expuestos.
Los peligros y riesgos que se considerarán para la elaboración de la matriz son los siguientes:
P. FÍSICOS P. QUÍMICOS P. BIOLÓGICOS
- Ruido- Vibración- Iluminación- Temperatura- Radiaciones- Presión
- Polvos- Humos- Humos metálicos- Neblinas- Gases- Vapores- Sustancias
químicas
- Virus- Bacterias- Hongos- Parásitos- Vectores
P. ELÉCTRICOS P. FISICOQUÍMICOS P. PSICOSOCIALES
- Alta tensión- Baja tensión- Electricidad estática
- Incendio- Explosiones
- Contenido de la tarea
- Relaciones
- Contacto directo- Contacto indirecto
humanas- Gestión del
personal- Estrés- Repetitividad,
monotonía, horas extras
P. LOCATIVOS P. ERGONÓMICOS P. MECÁNICOS
- Falta de señalización
- Falta de orden y limpieza
- Almacenamiento inadecuado
- Superficies de trabajo defectuosas
- Escalera, rampas inadecuadas
- Andamios inseguros
- Techos defectuosos- Apilamiento
elevado sin estiba- Cargas o
apilamientos inseguros
- Cargas apoyadas contra muros
- Posturas inadecuadas
- Sobreesfuerzos- Movimientos
forzados- Dimensiones
inadecuadas- Distribución del
espacio- Organización del
trabajo- Trabajo
prolongado de pie- Trabajos
prolongados con flexión
- Plano de trabajo inadecuado
- Herramienta defectuosa
- Maquina sin guarda de seguridad
- Equipo defectuoso
- Vehículos en mal estado
- Choques con objetos
- Corte con objetos
- Proyección de objetos
En las matrices se considerará la siguiente información mínima:
- Empresa- Dirección de la Empresa- Area- Jefe de área- Proceso- Actividad que se realiza- Peligros y Riesgos Identificados- Frecuencia- Severidad- Valoración del Riesgo Puro y Residual- Medidas de Control
Una vez elaboradas las matrices serán revisadas junto con los Jefes de Área para su respectiva aprobación y una vez aprobadas serán distribuidas y difundidas a los trabajadores de cada área respectivamente.
La difusión estará a cargo de los jefes de área, de no ser posible será realizada por el Supervisor de Seguridad.
Al realizar esto se dará cumplimiento al artículo 32 del DS N°005-2012-TR, que indica que se debe exhibir la identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
3.2.9.8 Elaborar y publicar el Mapa de Riesgos de la Empresa
El artículo 32 del DS N° 005-2012-TR que enuncia los documentos a exhibir por parte del empleador considera dentro de estos documentos el mapa de riesgos.
La elaboración del mapa de riesgos estará a cargo del Supervisor de Seguridad y será revisado por el CSST y aprobado por Gerencia General.
El mapa deberá mostrar todas las áreas de la Empresa y deben estar identificados y ubicados todos los riesgos por cada área de trabajo.
Una vez aprobado se procederá a su impresión en el tamaño adecuado de acuerdo a las necesidades de la Empresa para que sea visto sin problema alguno por los trabajadores. El mapa de riesgos deberá contar con una leyenda para su fácil comprensión.
3.2.9.9 Generar e implementar el Registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como primer registro está el de accidentes, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
Con la finalidad de dar cumplimiento a lo que exige la normativa e implementar la prevención de riesgos es que se elaborará dicho formato para registrar los incidentes y enfermedades dando prioridad al formato de registro de incidentes debido a que estos se presentan con mayor incidencia, no descartando la elaboración del formato para el registro de enfermedades ocupacionales.
Ambos formatos serán elaborado por el Supervisor de Seguridad y revisados y aprobados por el CSST.
El registro de accidentes deberá contar con los siguientes campos como mínimo:
- Área- Fecha y Hora- Descripción del accidente/incidente- Datos del personal involucrado- Datos del jefe inmediato- Datos de los testigos
- Equipos, herramientas, sustancias involucradas- Análisis de causalidad de accidentes/incidentes- Plan de acción/Medidas correctivas
3.2.9.10 Implementar y registrar los Exámenes Médico Ocupacionales (EMO)
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como segundo registro está el de exámenes médicos ocupacionales.
Se coordinará con Gerencia General y el área de Recursos Humanos para cumplir con la implementación de este registro.
Se hará la búsqueda de los centros médicos autorizados para realizar este tipo de exámenes, una vez identificados se solicitará una visita a la planta para que realicen los perfiles de de acuerdo a cada área o puesto de trabajo según el especialista lo decida. Por último se evaluarán las propuestas de los Centros Médicos y se elegirá uno de ellos para comenzar a trabajar con un grupo de prueba y de ser satisfactorio el servicio se mantendrá; caso contrario se buscará otro Centro Médico para que se realicen los EMOS.
Paralelamente a esta gestión se irá elaborando el formato de registro de EMO para cumplir a cabalidad lo estipulado en este artículo.
3.2.9.11 Implementar y registrar los Monitoreos de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos, Psicosociales y Factores de Riesgo Disergonómicos
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como tercer registro está el de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Se coordinará con Gerencia General y el área de Recursos Humanos para cumplir con la implementación de este registro.
Se contactará a las Empresas especialistas en realizar los monitoreos, se dará la información necesaria para que realicen sus propuestas o se solicitará que realicen una visite para que levanten la información pertinente. Se escogerá la mejor propuesta con Gerencia General y se procederá a realizar los monitoreos.
Los monitoreos se realizarán cuando estén trabajando todas las áreas de la Empresa con la finalidad de realizar el monitoreo en el momento de mayor producción para conocer los valores en el estado más crítico; caso contrario se mantendrá latente la realización salvo se determine por urgencia realizarlos.
3.2.9.12 Implementar y registrar las Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como cuarto registro está el de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Con la finalidad de implementar este registro el Supervisor de Seguridad estará a cargo de elaborar la lista de verificación o check list para realizar las inspecciones internas de seguridad, dicha lista será aprobada por el CSST.
El formato para registrar las inspecciones realizadas lo elaborará el Supervisor de Seguridad y de igual manera será aprobado por el CSST.
Se considerarán los siguientes puntos en la lista de verificación:
- Equipos de Protección Personal- Máquinas y Herramientas- Extintores- Luces de emergencia- Orden y Limpieza- Servicios Higiénicos y Vestidores- Area y condiciones de trabajo
Se le dará prioridad a la elaboración de la lista de verificación con la finalidad de implementar con mayor celeridad las inspecciones internas; sin descuidar la posterior elaboración del registro de inspecciones.
3.2.9.13 Registrar las Estadísticas de Seguridad y Salud
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como quinto registro está el de estadísticas de seguridad y salud.
Se solicitará al área de recursos humanos el record de horas hombre trabajadas y los días de descanso médico dado a causas de los accidentes suscitados para que la Supervisión de SST calcule los índices de seguridad y los evalúe con el CSST.
3.2.9.14 Implementar y registrar los Equipos de Seguridad o Emergencia
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como sexto registro está el de equipos de seguridad o emergencia.
Se evaluará las necesidades en cuanto a equipos de seguridad o emergencia cuando se elabore el plan de contingencias o respuesta a emergencias en el cual se detallarán las acciones a seguir y los medios necesarios requeridos para responder a las emergencias.
La adquisición de los equipos determinados como necesarios se realizará en coordinación con la Supervisión de SST y Gerencia General.
3.2.9.15 Elaborar e implementar un Programa de Simulacros, su respetiva evaluación, inducción, capacitación y entrenamiento en el tema
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como séptimo registro está el de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
El supervisor de seguridad elaborará un programa de simulacros de emergencia y una ficha de evaluación de simulacros que será evaluada y aprobada por el CSST.
Con la elaboración y aprobación del plan de contingencia y respuesta a emergencia se determinarán los temas de capacitación referidos a los simulacros como son responsabilidades de los involucrados, entrenamiento en los métodos y medios de respuesta a las emergencias.
La aprobación de los temas de inducción, capacitación y entrenamiento serán en coordinación con el CSST y la Jefatura de Recursos Humanos.
3.2.9.16 Solicitar y registrar las Auditorías
El artículo 33 del DS N° 005-2012-TR detalla ocho (8) registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud; como octavo registro está el de auditorías.
Estará a cargo del supervisor de seguridad la elaboración del formato para registro de las auditorías que se realicen en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Estará a criterio del Supervisor de Seguridad solicitar una auditoría al Ministerio de Trabajo para evaluar el nivel de avance en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.2.9.17 Elaborar e implementar un Programa de Capacitación
Buscando generar una cultura de prevención de riesgos se elaborará un programa de capacitación interna para educar a los trabajadores y fomentar la práctica de la seguridad y salud en todos los aspectos.
Los temas de capacitación serán definidos por el CSST y los jefes de área; esto para determinar de manera más objetiva y fácil los puntos débiles o críticos que son necesarios corregir o fortalecer en los trabajadores según lo observado en años anteriores.
Una vez propuestos los temas el CSST aprobará el programa iniciando su implementación. Las capacitaciones siempre serán coordinadas con los jefes de área para no interferir con las actividades planificadas.
El Supervisor de SST generará un formato para registrar las capacitaciones, entrenamientos, charlas, etc. que se realicen.
3.2.9.18 Elaborar e implementar un proceso de Inducción
Se elaborará una charla de inducción para los trabajadores nuevos que ingresen a la Empresa con el objetivo de hacerles llegar los conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo y las actitudes básicas, referidas a la SST que deben tener al desempeñar las actividades asignadas y al encontrarse dentro de las instalaciones de la Empresa.
La charla de Inducción será elaborada e impartida por el Supervisor de SST en coordinación con la jefatura de recursos humanos.
3.2.9.19 Realizar cuatro (4) capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
El artículo 35 de la ley N° 29783 exige realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El supervisor de SST coordinará con una empresa dedicada al servicio de capacitación en SST para que se determinen los temas de mayor prioridad o urgencia para los trabajadores. Una vez determinados se procederá a programas dichas capacitaciones en coordinación con el área de recursos humanos para que evitar en todo momento alterar la planificación de las áreas productivas.
Estas capacitaciones constarán de una evaluación para medir cuanto captaron de las capacitaciones realizadas.
3.2.9.20 Elaborar y difundir el Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias
Será responsabilidad del Supervisor de SST elaborar el Plan de Contingencias y Respuesta a Emergencias.
Como actividad complementaria al plan se conformarán las Brigadas de Respuesta a Emergencias para entrenar de manera específica al personal designada y obtener una respuesta y se implementarán los botiquines con los elementos necesarios.
Los integrantes de las Brigadas serán propuestos por los Jefes de área y el CSST, de acuerdo a las aptitudes y actitudes demostradas por el personal.
El plan será revisado por el CSST y aprobado por Gerencia General; una vez aprobado se procederá a capacitar al personal en este documento y a realizar los simulacros de emergencia. Asimismo se realizarán las capacitaciones pertinentes a las brigadas conformadas en relación a las responsabilidades que se les serán asignadas.
3.2.9.21 Elaborar e implementar las charlas diarias de 5 minutos
Para fortalecer la cultura de prevención de riesgos el Supervisor de Seguridad implementará las charlas diarias de 5 minutos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El supervisor estará a cargo de proveer las charlas a los jefes de área para que estos las impartan a los trabajadores.
Se registrarán las charlas impartidas como evidencia del compromiso de generar una cultura de Prevención de Riesgos.
3.2.9.22 Realizar un registro de las Hojas de Seguridad (MSDS) de los productos/insumos químicos
Se elaborará un listado por área de los productos químicos que utilizan para confrontar cuáles cuentan con MSDS y cuáles no.
El supervisor de SST será el encargado de realizar esta actividad y una vez identificadas las MSDS faltantes, será el responsable de obtenerlas para que estén a disposición del trabajador para realizar sus trabajos de forma segura y poder actuar adecuadamente en caso se presente una emergencia.
3.2.9.23 Realizar e implementar una Propuesta de Señalización
Para implementar la señalización eficaz como medida de control y prevención de riesgos, el Supervisor de SST revisará y evaluará la señalización actual de las instalaciones de la Empresa para definir si es la más adecuada.
De encontrar la necesidad de corregir o mejorar la señalización el Supervisor de SST elaborará una propuesta de señalización para cada área, se instalarán carteles alusivos tanto a los riesgos existentes, como consejos de seguridad y los que señalan la obligatoriedad de uso de los implementos de seguridad personal. Se hará especial hincapié en los carteles de Prevención, Obligación y el que señale riesgos específicos del área. Esta propuesta será revisada por los jefes de
área y realizarán los comentarios u observaciones a tomar en consideración para la implementación de la propuesta.
Los tipos de señales que se considerarán dentro de la propuesta son:
- Señales de Advertencia o prevención: Están constituidas por un triángulo equilátero y llevan un borde exterior de color negro, el fondo del triángulo es de color amarillo, sobre el que se dibuja en negro el símbolo del riesgo que avisa.
- Señales de Obligación: Son de forma circular con fondo azul oscuro y un reborde de color blanco. Sobre el fondo azul, en blanco, el símbolo que expresa la obligación de cumplir.
- Señales de Información: Son de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo es verde llevan de forma especial un reborde blanco a todo el largo del perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el centro de la señal.
- Señales de Prohibición: Son de forma circular y el color base de las mismas es rojo.
- Señales de Lucha contra Incendios: Son de forma cuadrada o rectangular. El color del fondo es rojo y el pictograma es de color blanco y colocado en el centro de la señal.
Por último, previo a la implementación y posterior a la revisión por parte de las jefaturas, se revisará la propuesta con Gerencia General para que de su aprobación y visto bueno.
3.2.9.24 Elaborar Documentos Básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo
Dentro de las medidas de control y prevención de riesgos se consideran los controles administrativos por lo que el Supervisor de SST elaborará los documentos básicos relacionados a SST.
Los documentos se realizarán en orden de acuerdo a las necesidades que presente la Empresa en el aspecto de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La prioridad de elaborar cada documento será definida en relación a los documentos básicos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la urgencia que amerite una situación determinada.
Como documentos básicos se pretende realizar los relacionados a los siguientes aspectos:
- Uso de Equipos de Protección Personal- Manejo de Productos Químicos
- Uso de Herramientas- Inspecciones de Seguridad- Investigación de Accidentes- Charlas diarias de seguridad- Manejo de vehículos- Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos- Orden y Limpieza- Trabajos de Alto Riesgo- Ergonomía- Escaleras/Andamios- Señalización- Capacitación y Entrenamiento
Estos documentos serán revisados por el CSST y aprobados por Gerencia General para luego ser distribuidos y difundidos a todos los involucrados y/o usuarios del tema desarrollado.
3.2.9.25 Elaborar e implementar un Programa de Mantenimiento de Vehículos
Dado que la Empresa utiliza vehículos para el transporte del personal y de materiales será necesario que el Supervisor de SST elabore un formato para el registro de mantenimientos realizados a las unidades; para garantizar el correcto funcionamiento de las unidades y prevenir la ocurrencia de incidentes.
Las especificaciones de estos mantenimientos deberán ser detallados en los documentos que se realicen referidos a los vehículos.
El mantenimiento será coordinado con el área de Logística y su realización estará a cargo de un tercero quién será el encargado de llenar el formato de mantenimiento de la unidad y programar el próximo mantenimiento.
El CSST se encargará de la revisión del formato elaborado para el mantenimiento de vehículos.
3.2.9.26 Proponer e implementar un método de retroalimentación
El artículo 24 del DS N°005-2012-TR menciona que “El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales…”
Dado este requerimiento el Supervisor deberá elaborar un formato para que el trabajador haga llegar sus aportes y observaciones en cuanto a la SST; estará enfocado a identificar peligros por medio de la detección de actos y condiciones inseguras o sub-estándar.
El formato que se elabore deberá ser revisado por el CSST para su posterior implementación. Se deberá contar con respaldos del registro generado para evidenciar que la detección del peligro y/o riesgo.
3.3PLAN DE MANEJO AMBIENTAL
1. OBJETIVO DEL PLAN.-
El presente plan tiene como objetivo cumplir con las políticas ambientales vigentes tanto
legales como las establecidas dentro de nuestra política ambiental, dentro de nuestras
instalaciones asi como en las instalaciones donde nuestro personal desempeñe algún
labor, esto como reflejo de nuestra preocupación ambiental.
2. RESPONSABLES DEL PROYECTO
Gerente de la Empresa:
Ing. Gabino Ramos Céspedes
Teléfono: 284770
E-mail: [email protected]
Telefax: 282853
3. PLAN DE MANEJO AMBIENTAL
3.1 Control de Emisiones Fugitivas de Polvo o Gases.
Vehículo de Trasporte:
1. Camioneta 4 x 4 Nissan Pick Up
Color: Plateado
Año: 2007
Placa:OH-7652
2. Camioneta Nissan
Color: Rojo Metálico
Año: 2003
Placa: OH-5854
Prevención y Control:
Para prevenir emisiones de humo que pudieran promover de nuestras unidades,
son cometidas a revisión periódica, una vez por mes.
Las unidades tiene Certificación de control de Humos, lo que garantiza que no
generan emisiones que pudieran ocasionar efectos en el medio ambiente,
cumpliendo con nuestra responsabilidad ambiental. Además en caso de
eventualidades, nuestra unidades con sometidas inmediatamente a
mantenimiento de tipo correctivo.
3.2 Uso de contenedores Secundarios para Productos de Petróleo y otros Materiales
Peligrosos.
Ninguno de los insumos o productos que utilizamos requieren contenedores
secundarios, debido a que no son peligrosos, en cuanto al manejo de productos
químicos, envasarlos en recipientes plásticos es suficiente para su manejo de
forma correcta, debido a que no son elementos que solo al mezclarse son
reactivos y no generan, más que reacciones químicas internas en los materiales,
sin emisiones externas. Todos nuestros trabajadores están capacitados en el
debido manejo de estos materiales, son técnicos y especialistas en el trabajo con
estos insumos.
3.3 Manejo y Disposición de Derechos
3.3.1 Desechos Previstos
Desechos Reciclables/Reusables
Plásticos.-
Envases plásticos de diferentes tamaños, contenedores de los insumos para la
instalación.
Bolsa Plásticas.
La mayoría de los insumos se transportan en pocas cantidades, su utilizan para
su transporte envases de plástico pequeños, en el caso de los agentes para
trabajo con fibra de vidrio y resina. Algunos otros insumos se transportan en
galoneras o baldes con tapa, también de plástico.
Otros insumos para la instalación se hace necesario embolsarlas, en bolsas
plásticas.
Como parte de nuestro programa de orden y limpieza, la mayoría de los
envases de plástico regresaran a nuestras instalaciones para ser
posteriormente convenientemente desechados o reutilizados en algunos
casos, luego de su evaluación en almacén. Algunos otros de los envases
regresaran a las instalaciones conteniendo material, ya que se planifica el
envió de material con demasía conveniente para el cumplimiento de la labor.
En caso de ser estrictamente necesario depositar desechos en las instalaciones
de la mina, nos remitiremos al punto 10° que se refiere al reglamento que se
debe cumplir en el campamento, del reglamento de Riesgo Ambiental para
Contratistas, siguiendo el procedimiento allí mencionado, informando a las
Oficinas de Medio Ambiente sobre nuestras necesidades de utilizar los
botaderos designados por la mina, para cumplir con el llenado del formato de
Disposición de desecho correspondiente y se pueda hacer el depósito de
manera conveniente. Este hecho se presentara solo en caso de
eventualidades.
En el caso de las bolsas plásticas, serán reutilizables para el transporte de
regreso a nuestras instalaciones, así como para evacuar los desechos fuera de
la mina.
Cilindros.-
De acuerdo a la cantidad de material que se requiere se hace un análisis del
envase más apropiado para su transporte, debido a que las cantidades de
material son pequeñas en su mayoría se requiere de envases pequeños , en
caso de ser necesarios el transporte de mayores volúmenes se utilizan con
dicho fin cilindros metálicos.
Todos los cilindros que pudieran utilizarse para el transporte de materiales
deben regresar a nuestras instalaciones en ningún caso se dejaran cilindros en
la mina, ya sea como desecho o para continuar los trabajos, al terminar ka
jornada nuestros trabajadores son los encargados de cumplir con la
evaluación de estos envases.
Desechos Solidos.
Como basura industrial, en nuestra lista prevista de residuos se tienen
materiales que no se pueden reutilizar, para los alcances de nuestro proyecto
con los mencionados:
Pliego sde lija usados
Waype utilizado
Brochas con residuos de pigmento
Guantes desgastados
Todos estos materiales e implementos deberán ser evacuados por nuestro
personal hacia nuestras instalaciones luego de terminar las actividades del dia.
Observar el programa diario de Disposición de Desechos.
3.3.2 Disposiciones del Control de Orden y la Limpieza.
Es necesario mencionar que el horario de trabajo de nuestros trabajadores en
respetado incluso fuera de nuestras instalaciones, el horario de refrigerio es
de 12:00 a 1:00 p.m.
1. Nuestros trabajadores deberán observar el cumplir con la tarea designada
de la forma más eficiente, ordenada, segura y limpia.
2. Nuestra jornada iniciara en nuestras instalaciones y termina en las mismas,
día a día, por lo cual se ha previsto que no es necesario instalar campamentos
en la mina.
3. Se deberá verificar siempre el estado de las herramientas a utilizar
diariamente, al inicio de la jornada como al final, por lo cual se previene una
posible reparación en las instalaciones de la mina. En caso de eventualidades
que ameriten la reparación de una herramienta o equipo, nuestros operarios
están instruidos en el procedimiento para estos casos. De esta forma el equipo
o herramienta será reemplazado o auxiliado para su evaluación de las
instalaciones de la mina, para su reparación en nuestra empresa por el
especialista respectivo.
4. Todos los residuos resultantes de nuestra labor, sin excepción, que ya
hemos referido en párrafos anteriores, se dispongan luego de terminar la
jornada diaria a ser evaluados de las instalaciones de la mina, para lo cual
cada operario debe colaborar en la disposición de desechos de forma
conveniente en los recipientes o envases que sean más convenientes para
sacarlos fuera de mina. El encargado del proyecto deberá observar que se
cumpla con retirar todos los desechos sin excepción del área de trabajo de
forma diaria.
5. Así mismo controlara y supervisara el buen manejo y disposición de
desechos por los partícipes del proyecto, además del cumplimiento de una
labor con orden y limpieza tanto en el proceso como en el área de trabajo.
3.4 Contaminación del Agua Control de Derrames
Esperamos el cumplimiento de una labor sin inconvenientes ambientales, en caso
de suscitarse, todos los participantes del proyecto están capacitados para tomar
medidas que eviten la contaminación de aguas subterráneas o superficiales, asi
mismo nuestros trabajadores deben cumplir y conocer el plan de contingencia
mencionado en el Anexo 1.
3.5 Respuesta de Emergencia para todos los problemas ambientales que se
presenten
Esperamos el cumplimiento de una labor sin inconvenientes ambientales, en caso
de suscitarse, todos los trabajadores estarán informafos y serán capaces de tomar
las medidas mas convenientes para hacerle frente a sucesos ambientales, todo
evento que surgirá deberá ser informado al Supervisor o al Jefe se Seguridad y
Medio Ambiente. El cual dispondrá las medidas rápidamente y las
responsabilidades frente al evento. Nuestros trabajadores deberán cumplir y
conocer el plan de emergencia mencionado en el Anexo 2.
3.6 Entrenamiento ambiental al personal
Antes de todo, el personal deberá estar informado respecto del plan ambiental,
los participantes del proyecto deben estar informados de los pormenores del
proyecto, se sus responsabilidades y de las medidas tanto de prevención como de
mitigación que deben seguir, para ello se les dará una copia del plan de manejo
ambiental el cual se ha elaborado de forma sucinta para mayor facilidad de
comprensión por parte de nuestro personal.
El encargado del entrenamiento es el Jefe de Seguridad y Medio Ambiente. El
personal se reunirá para la orientación y la absolución de dudas de parte de los
trabajadores. Se dictaran charlas a todo el personal involucrado y una copia del
listado de asistencia debe ser alcanzada al departamento de Medio Ambiente.
Los participantes deben recibir instrucciones en la empresa respecto de estos
aspectos. Cualquier suceso que pudiera afectar el desempeño tambien deber ser
informado.
4. Relación de Productos Químicos que se usaran.
Pigmentos
Dimetil
Peróxido
Resinas
Fibra de vidrio
Solventes
Thinner Standart
ANEXO 1
PLAN DE CONTINGENCIA
1.-INTRODUCCION
Siendo necesaria la elaboración de los lineamientos de un plan de contingencia, es que es
necesario contar con un plan de emergencia que se debe emplear en la actividad minero
metalúrgico relacionados con el transporte, carga, descarga, almacenamiento, control y
manipuleo de sustancias que evite derrames y sucesos ambientales.
2.- MISION DE LA EMPRESA REFERENTE A CONTINGENCIAS
La misión de la empresa en lo que se refiere a un plan de contingencia, busca establecer los
procedimientos necesarios para controlar las situaciones de emergencia que pudiera ocurrir
debido a las diversas situaciones que pudieran ocurrir debido a las diversas situaciones que
pudieran presentarse, además de determinar y asignar las funciones y responsabilidades
específicas de los miembros participantes del proyecto para el control de emergencias y evitar
así situaciones perjudiciales tanto para el medio ambiente y la comunidad como para la salud
de nuestros trabajadores.
3.- OBJETIVOS
El principio objetivo de este plan de contingencia es contrarrestar las situaciones de
emergencia que puedieran suceder por causas naturales, incendios, derrames, etc.,
especificaciones las funciones y responsabilidades de los miembros participes del proyecto así
como las medidas y acciones más convenientes y efectivas a tomar.
4.- ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS
4.1.- ENTRENAMIENTO
A Todo el personal se le brinda inicialmente un entrenamiento en seguridad permanente para
que puedan realizar su trabajo en forma segura.
Entrenamiento de la brigada de emergencia, tanto en primeros auxilios como en
procedimientos de cómo actuar en la contingencia.
Charlas continuas con el personal en general a fin de reportar accidentes o incidentes
que puedan producirse facilitando la actualización del plan de contingencia.
5.- OPERACIONES DE RESPUESTA
5.1.- PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION
5.1.1.- COMUNICACIÓN AL MINISTERIO DE TRABAJO
La compañía notificara al ministerio de trabajo, en caso de haber algún incidente que
provocara el riesgo o perjuicio a sus trabajadores.
5.2.- PROCEDIMIENTO DE RESPUESTA
El trabajador afectado o el que se encuentre más cerca al responsable del proyecto procederá
a informar sobre el suceso, este a su vez informara al Gerente General. Para proceder a la
activación del plan de contingencia lo más pronto posible.
De esta manera se hacen las coordinaciones necesarias con las unidades especializadas
pertinentes de la mina.
5.3.- ACTIVIDADES DE MITIGACION
Las actividades de mitigación para la ocurrencia de algún derrame se realizan de acuerdo a la
naturaleza de la contingencia, las cuales estarán en función de la evacuación de las
necesidades de la situación.
Restringir inmediatamente el acceso de personal sin equipo de protección al área de
derrame hasta que la limpieza se complete, sobre todo para evitar accidentes de
derrape.
Utilizar siempre protección personal conveniente.
Contener el derrame o fuga, según el análisis de la situación.
En el caso de cualquier derrame según la naturaleza de los insumos lo más
conveniente es absorber con arena u otro similar.
Recoger los residuos con precaucion y remover el material contaminado para luego
ser colocado dentro de un recipiente limpio y luego sellarlo, este recipiente debe ser
designado previa coordinación con Medio Ambiente
Lavar con abundante agua la zona del derrame, luego de ejecutar la acción anterior.
Solicitar ayuda especializada de ser necesaria.
Mantener el producto derramado lejos del alcantarillado, mas como medida de
prevención.
5.4.- PLANES DE DISPOSICON Y ELIMINACION
Dependiendo de la naturaleza de la contingencia se procederá a la eliminación de los
residuos, utilizando envases y medios de transporte apropiados. Se vuelve a recalcar que
cualquier producto que pudiera derramarse por el manejo sería tan mínimo debido al
volumen que se requiere para el trabajo que facilitaría su eliminación.
6 EVALUACION DE LA CONTINGENCIA
Después de corrida la contingencia queda a cargo del responsable del proyecto formular el
informe correspondiente el cual debe ser discutido en reunión extraordinaria para evaluar los
daños ocasionados y decidir las correspondientes actividades, dictando las normas correctivas
para evitar que sucedan este tipo de contingencia a futuro.
7 ANEXOS
7.1 LISTA DE CONTACTOS
PNP 27-0239
25-1282
20-6367
Emergencia Ploliciales 105
Bomberos 21-3333
20-4034
Emergencia de Incendio 116
Hospital Regional Honorio Delgado 23-1818
EsSalud 21-4430
Emergencias 25-1896
ANEXO 2
PLAN DE EMERGENCIA
1.- INTRUCCION
Siendo necesarias la elaboración de los lineamientos de un plan de emergencia principalmente
para informar a nuestros operarios de los procedimientos y las medidas correctivas que deben
tomar. Este plan de emergencia por lo tanto es parte fundamental del cumplimiento de las normas
ambientales designadas.
Elaboración de forma sucinta las medidas en caso de ocurrir estos eventos de acuerdo a los
parámetros ambientales que pudieran verse afectados:
MITIGACION DE IMPACTO AL MEDIO AMBIENTE FISICO
1.1.- SUELO:
Clasificación y disposición conveniente de los residuos resultantes de la operación en la
reparación y protección de piso del área de deslaminado de la planta industrial.
Cada uno de los operarios participantes del proyecto, contaran con la debida capacitación para
el manejo de las sustancias químicas para la reparación, asegurada por su nivel técnico.
1.2.- AGUAS SUPERFICIALES:
Se ha contemplado para el proyecto que cualquier derrame será contenido, antes de poder
afectar a aguas superficiales.
1.3.- AGUAS SUBTERRANEAS:
Se ha contemplado para el proyecto que cualquier derrame será contenido, antes de poder
afectar a aguas subterráneas, además de la imposibilidad de que el derrame de elementos por
su naturaleza llegue a capas tan profundas.
1.4.- AIRE:
Gases:
Los vapores y emisiones resultantes de sustancias a utilizarse en el proyecto serán de significancia
menor. Por lo que bastara con elementos de protección personal, como mascarillas personales,
además de mascarillas de gas para el encargado del esmeril. En este caso no se pronostican
emergencias.
Ruido:
Nuestro personal debe contar con protector auditivo en todo momento de la reparación, para
evitar la influencia de ruidos molestos.
Partículas:
Lijado en húmedo de las piezas de fibra de vidrio , para reducir la producción de las partículas y
evitar mayores impactos.
Suministros de mascarillas para la protección de la salud de los trabajadores involucrados en el
proceso.
MITIGACION DE IMPACTOS AL MEDIO AMBIENTE SOCIOECONOMICO CULTURAL
Todos los trabajadores participes del proyecto deberán estar capacitados en el manejo del equipo
y/o maquinarias a ser utilizada para el proyecto.
Cada trabajador debe cumplir con tener y conservar su equipo de protección personal que se
requiere para el proyecto, como son, tapones de oído, lentes de seguridad, mascarillas, guantes,
etc. Y elementos adicionales que pudieran necesitarse.
3.4 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CAPITULO IX INFRACCIONES Y SANCIONES
A) INFRACCIONES
Artículo 446'.- Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.
Artículo 4478.- Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican de acuerdo al tipo de incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
Artículo 4482.- Se considera como infracción leve lo siguiente:
a) la falta de orden y limpieza del ambiente de trabajo de la que no se derive riesgo para la integridad física o salud de los trabajadores.
b) No reportar oportunamente los incidentes.c) No asistir a la capacitación programada en SST.d) No asistir a los exámenes médicos programados de carácter obligatorio en SST.e no
adoptar las disposiciones ,recomendaciones o medidas en SST.
Artículo 4492.- Se considera como Infracciones Graves las siguientes:
a) Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la ejecución de su labor.
c) No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).d) Asignar trabajos a personal que no posea la calificación adecuada.e) No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
Artículo 4S02.- Se considera como Infracción Muy Grave lo siguiente:
a Cualquier imprudencia o negligencia que cause la muerte o lesión muy grave.
b. Proporcionar Información inexacta de forma deliberada durante el proceso de análisis e investigación del accidente.
c. No paralizar ni suspender de forma inmediata los trabajos con riesgo inminente o reanudarlos sin haber subsanado previamente las causas que motivaron dicha paralización.
d. No utilizar los EPP, o hacerlo en forma inadecuada.
-------87-----
B) SANCIONES
Artículo 451.- Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo a la gravedad de la falta, previa evaluación del área de Recursos Humanos y del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 452.- Las sanciones al personal de la empresa serán las siguientes:
a) Recomendación - Llamada de atención verbal.b) Amonestación - Llamada de atención escrita.c) Suspensión.d) Despido
Artículo 453.- Las sanciones al personal de empresas contratistas, usuarios y visitantes serán impuestas por la Empresa, previa recomendación del Comité Paritario de SST, siendo estas las siguientes:
a.) Recomendación.
b) Amonestación.c) Prohibición de ingreso a las instalaciones de la empresa.-------88-----
D) ACCIDENTES
Articulo 423.- Antes de la Emergencia
a. Capacitar a brigadistas en actuación de primeros auxilios en forma básica.
b. Sensibilizar a los trabajadores/participantes sobre la actuación en respuesta ante emergencias como las descritas en este documento.
c. Mantener la lista actualizada de los teléfonos de emergencia e instituciones de apoyo.
d. Disponibilidad de camillas y férulas. Artículo 424.- Ourante la Emergencia
Quemaduras
a. Si la ropa arde, cubra al herido con una sábana o haga que ruede en el suelo para que el fuego se apague.
b. La aplicación de bolsas de hielo o la aplicación de paños de agua helada disminuye el dolor.
c. Después se ha de cubrir la zona con una gasa gruesa que evite la contaminación.
d. Las quemaduras químicas deben ser lavadas inmediatamente y profusamente para diluir al máximo la sustancia corrosiva.
e. Las lesiones dérmicas de las quemaduras eléctricas se tratan como las de exposición al fuego y, además, deben ser controladas por un médico en un hospital.
Esguinces - Fracturas
a) No se debe manipular la extremidad afectada ni intentar "enderezarla" ni corregir la deformidad.
b) Solo se debe inmovilizar el miembro en la posición en que se encuentra, preferiblemente con férulas.
--------79------
c) Las férulas se pueden improvisar con tablas o cartón y afianzarlas al miembro con tiras de tela.
d) Trasladar con mucho cuidado al paciente al centro hospitalario más cercano. Heridas
a. Para atender paciente con sangrado, es necesario que el brigadista se coloque
primero los guantes quirúrgicos.
b. Lavar la herida con abundante agua y jabón.
c. Presionar la herida por 5 a 10 minutos si es que esta sangra mucho.
d. Vendar la herida formando un aposito (gasa y algodón).
e. Acudir al centro médico u hospital más cercano, si es que el sangrado continúa y la
herida es profunda.
Evaluación de las víctimas
La persona más cercana al accidente, deberá verificar si la(s) victima(s) presentan los siguientes estados.
Si está consciente.
Verifique signos vitales (respiración, pulso temperatura).
- Recuerde priorizar la atención a aquellas víctimas que más lo requieren, niños, mujeres, etc. Según su estado.
- Aplique RCP cuando sea necesario
- Aplique primeros auxilios.- Comunique Inmediatamente al Jefe de la brigada (JB) de emergencias, quien a
su vez evaluará y establecerá los demás canales de comunicación necesarios de acuerdo a la emergencia.
b. Asegure el lugar de la emergencia:
- Evite más incidentes o accidentes, asegure el lugar.- Si las víctimas se encuentran ubicadas en un lugar al que no es seguro ingresar
no se exponga; no se convierta en la próxima víctima.- Asigne tareas a las personas que le apoyan.
----------------------80------
i. Para evitar que el fuego se extienda, cierre puertas y ventanas, a menos que éstas
sean las únicas vías de escape.
j. Si se viera atrapado colocarse en áreas de mayor ventilación y agacharse a nivel del
piso cuando el nivel de humo le dificulte respirar (coloqúese un trapo humedecido) y
acceder a la salida.
k. Antes de abrir cualquier puerta verifique que no esté caliente; si lo está, no lo abra, es
posible que haya fuego del otro lado.
I. Si su ropa se prendiera con fuego, no corra, déjese caer al piso y comience a rodar una
y otra vez, hasta lograr sofocar las llamas. Cúbrase el rostro con ambas manos.
m. Apoyarán y colaborarán si fuera necesario con los brigadistas o en su defecto se
ubicarán en lugares seguros y que no interrumpan las operaciones de los brigadistas
o apoyo externo.
n. Quienes estén a cargo del evento en la instalación eléctrica no permitirán que los
Bomberos intervengan, si es que no se ha puesto fuera de servicio la instalación.
Los Brigadistas:
a. Evaluarán la magnitud del conato, ver la posibilidad de intervenir con los recursos que
cuenta la instalación, caso contrario llamar a la Compañía de Bomberos (Anexo
116).
b. Dar la orden de evacuación y viabilizar la salida del personal por zonas seguras.
c. Coordinar y apoyar a la ayuda externa.
d. El jefe de brigada decidirá según la evolución del evento.
e. Cerrarán las líneas de alimentación y desconectarán los circuitos eléctricos.
Artículo 4195.- Después del Incendio
Los Trabajadores:
a. No deben de retomar al local y/o instalaciones sin el consentimiento del jefe de
brigada, del supervisor o encargado del tarbajo.
-----71---
b. Deben reconocer que sus compañeros hayan evacuado a la zona de reunión, caso
contrario darán aviso a! jefe de brigada u otro miembro que hay personas que se han
quedado en el interior del local y/o instalación.
c. Si conoces de Primeros Auxilios, ayuda a los heridos, recordando que el agua fría es
el único tratamiento para las quemaduras.
d. No interfieras con las actividades de los bomberos y brigadistas. Sé solidario y
colabora con las víctimas.
los Brigadistas:
a. El jefe de brigada autorizará el retorno del personal a los locales y/o instalaciones. En
su defecto, comunicará el abandono del lugar de trabajo.
b. En los casos que hayan colapsado infraestructuras o deterioro de materiales, el jefe de
brigada coordinará con el personal de apoyo o contratista la remoción y disposición de
los residuos generados.
Supervisor de Seguridad
a. El Supervisor de Seguridad y el Jefe del área afectada elaboraran el Reporte de
Emergencia, donde se indicará las posibles causas del incidente y todos los eventos
ocurridos durante la emergencia.
b. El Supervisor de Seguridad deberá hacer una evaluación de los daños ocasionados al
ambiente y procederá a definir las medidas de mitigación adecuadas a la magnitud de
los impactos generados.
c. Finalmente el Supervisor de Seguridad y el responsable del área afectada elaborarán
el Programa de Emergencias, según corresponda; donde se indicarán las acciones
correctivas y preventivas a tomar. Este programa permitirá evaluar la efectividad del
plan de contingencia y será entregado al Comité de seguridad y Salud en el Trabajo,
quién tomará acciones de mejora. Estas acciones de mejora serán difundidas por el
jefe de área al personal.
b. Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para
verificar si todos se encuentran presentes.
c. Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, indicarles la ruta
y acciones a seguir para su rápida evacuación, al punto de reunión.
Artículo 416.- Después del sismo
Los Trabajadores:
a. No deben retornar al local y/o instalación sin el consentimiento del jefe de
brigada, del supervisor o encargado del trabajo.
b. Deben reconocer que sus compañeros hayan evacuado a la zona de reunión,
caso contrario darán aviso al jefe de brigada u otro miembro que hay personas
que se han quedado en el interior del local y/o instalación.
c. Voluntariamente apoyarán a los brigadistas en las actividades post-evento.
d. Los supervisores o encargados de trabajo son los responsables de aplicar el
plan de contingencia en las diferentes instalaciones.
Los Brigadistas:
a. Evaluarán las condiciones de la infraestructura del local y/o instalación,
resultado de ello se comunicará al jefe de brigada quien decidirá controlar con
sus propios recursos las contingencias derivadas del evento o la asistencia de
apoyos externos, paralelamente iniciará la secuencia de aviso.
b. El jefe de brigada autorizará el retorno del personal a los locales y/o instalaciones.
c. En su defecto comunicará el abandono del lugar de trabajo.
d. Coordinarán y facilitarán la labor de los apoyos externos.
e. En los casos que hayan colapsado infraestructuras o deterioro de materiales, el
jefe de brigada coordinará con el personal de apoyo o contratista la remoción y
disposición de los residuos generados.
-72------------------------
Supervisor de Seguridad:
a. Deberá hacer una evaluación de los daños al personal y a las instalaciones y
procederá a definir las medidas de mitigación adecuadas a la magnitud de los
impactos generados.
b. El Supervisor de Seguridad procederá a la elaboración del Reporte de Emergencia.
c. El Supervisor de Seguridad y el responsable de cada área afectada elaborarán al
Programa de Emergencias, según corresponda; donde se indicarán las acciones
correctivas y preventivas a tomar.
B) INCENDIOS Articulo 417'.- Antes del incendios de los trabajadores.
a Deben conocer la naturaleza y las consecuencias de este evento o fenómeno de
origen humano o tecnológico.
b. Participarán activamente en las capacitaciones y entrenamientos referentes a la
prevención y lucha contra incendios.
c. Deben conocer los lugares donde están ubicados los equipos de extinción y de
emergencia.
d. Mantener operativos los tanques de aire auto-contenido y traje de bomberos para la
atención de incendios en subestaciones de distribución y transmisión.
e. Evitarán que las vías de evacuación o señales de seguridad, sean obstaculizadas o
alteradas.
f. Identificar y señalar las vías de salida, libres de riesgos de incendios.
g. Informarán al responsable de los locales y/o instalaciones de cualquier condición
peligrosa que origine un incendio.
Deben almacenar y transportar los productos inflamables y/o combustibles según los
procedimientos establecidos por la organización.
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Artículo 412.- Se definirá como índice de severidad al total de tiempo perdido por un
millón de horas trabajadas.
N9 Días perdidos o Cargados x l'OOO.OOO
IS=----------------------------------------
Horas Hombre Trabajadas
Artículo 413.- Se definirá como índice de Accidentabilidad a la cantidad de accidentes
por trabajador durante un periodo determinado
IFxIS
IA =
1000
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CAPITULO VIII PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A) SISMO O MOVIMIENTO TELÚRICO
Artículo 414S.- Antes del sismo Los
Trabajadores:
Deben conocer la naturaleza y las consecuencias de este evento o fenómeno de origen
natural.
Participarán activamente en las capacitaciones y entrenamientos referentes a respuestas
a emergencias en los diferentes locales y/o instalaciones eléctricas.
Reconocer e Identificar las áreas o lugares internos y externos de seguridad
(intersección de columnas con vigas, umbrales de cualquier puerta, escritorios,
mesas, patios, campos deportivos, parques, puntos de reunión, etc.), zonas de peligro
y rutas de evacuación directa y segura definidos por la organización.
Evitarán que las vías de evacuación o señales de seguridad, sean obstaculizadas o
alteradas.
Tener a la mano un directorio telefónico de emergencia, un botiquín de Primeros Auxilios,
un radio portátil y una linterna de mano.
Informarán al responsable de los locales y/o instalaciones de cualquier condición
peligrosa que ponga en riesgo la integridad física de las personas durante un posible
evento sísmico.
Los Brigadistas:
a. Deben ser entrenados en respuestas a emergencias de acuerdo a los
programas de capacitación.
b. Los jefes de brigada deben de familiarizarse con la ubicación de los
diferentes equipos y medios de emergencia .Asi como de las llaves que
desactivan las fuentes de energía (luz y/o gas) y agua.
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I) SERVICIO DE SALUD Y PREVENTIVA EN EL TRABAJO
Artículo 383«.- La empresa realizará todos los esfuerzos necesarios para que los
servicios de salud preventiva que brinda a los trabajadores sean eficientes y ayuden a la
preservación de la salud y del bienestar físico y psicológico de los mismos.
Artículo 384«.- El Consultorio Médico estará debidamente equipado para brindar primeros
auxilios básicos en caso de un incidente o accidente de trabajo y contará con la
presencia de profesionales médicos debidamente calificados.
Artículo 385'.- El Comité Paritario podrá recomendar a la empresa que brinde un servicio
de salud preventiva de calidad, que asegure el bienestar de los trabajadores.
Artículo 386'.- El personal médico de los servicios de salud preventiva, deberá tener
conocimiento de los alcances del presente Reglamento y estar capacitado en aspectos
de prevención y diagnóstico de enfermedades ocupacionales.
J) INSPECCIONES PLANEADAS (IP)
Artículo 3872 - Se realizarán de acuerdo a lo establecido en el programa de inspecciones.
Artículo 388.- Serán realizadas por trabajadores capacitados en dicha técnica preventiva
y su responsabilidad en el desarrollo de esta actividad finalizará cuando se adopten las
medidas de control de los riesgos que fueron detectados en dicha actividad.
Articulo 389'.- Cada vez que se adquieran nuevas sustancias, equipos y herramientas
que representen algún riesgo a la seguridad, salud y al medio ambiente o cada vez, que
sea identificado un riesgo nuevo en el ambiente de trabajo, se realizará una Inspección
fuera del programa (Inspección No Programada), asignándose un responsable de su
ejecución.
Artículo 3902.- Los hallazgos detectados deben ser reportados y registrados.
Artículo 391.- si las observaciones de una inspección arroja una o más condiciones o
actos de riesgo con alto potencial de gravedad y alta probabilidad de ocurrencia de una
pérdida se informará inmediatamente en forma verbal al supervisor o encargado de la
tarea, quien deberá tomar las medidas correctivas necesarias inmediatas
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K) REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
Artículo 3922.- Para la investigación de accidente se revisará el documento MTQ-PRO-
024 "Investigación de Accidentes/incidentes".
Artículo 393'.- Todo incidente personal con pérdidas de tiempo, daños físicos ó a la
salud, daños a la propiedad y al medio ambiente que ocurra en el centro de trabajo,
como consecuencia del desarrollo de su labor o mientras es transportado por la
Empresa hacia o desde el área de trabajo, se considera incidente de trabajo.
Artículo 3949.- Todo incidente debe ser investigado por el sector responsable de la
tarea, con la finalidad de determinar las causas básicas que lo ocasionaron; asimismo,
establecer las medidas de control para evitar su repetición y asegurar el seguimiento
de las mismas.
Artículo 395».- La investigación recolecta, identifica y analiza hechos, que permiten
describir objetivamente lo ocurrido. Debe dar respuesta a cinco preguntas claves:
Quién, Qué, Cuándo, Cómo, Dónde. El análisis del accidente debe dar respuesta a la
pregunta ¿Por qué ocurrió?
Artículo 396'.- El informe de accidente debe completarse con una visita al terreno por
parte del jefe o gerente, cuando la gravedad de la pérdida es alta.
Articulo 397».- Todo incidente de trabajo por leve que sea, deberá ser informado al
Supervisor ó Jefe superior inmediato dentro de las 24 horas de sucedido.
Artículo 398'.- Hacer un reporte de incidente y posterior investigación del origen del
incidente, para informar a la organización competente.
Artículo 399'.- La ocurrencia de cualquier incidente grave o fatal, será reportada a las
organizaciones competentes de acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Artículo 400«.- Para el caso de incidentes de equipo (choques, volcaduras, etc.) y
considerando los trámites a la Compañía de Seguros, el procedimiento será el
siguiente:
a. Parte policial.
b. Nivel de alcoholemia (para vehículos en movimiento).
c. Aviso al encargado de Seguridad y/o CSST.
d. Aviso a la Compañía de Seguros.
e. Informe escrito del incidente.
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Artículo 351.- Las dimensiones de las señales de seguridad serán las siguientes:
a. Círculo: 20 cm de diámetro.
b. Cuadrado: 20 cm. de lado.
c. Rectángulo: 20 cm. de altura y 30 cm. de base.
d. Triángulo equilátero: 20 cm. de lado.
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2,
2.25, 2.5 y 3.5, según sea necesario ampliar el tamaño.
Artículo 352'.- Los colores y símbolos en las señales de seguridad se aplicarán
como sigue:
a. Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular y
la barra transversal serán rojos, el símbolo de seguridad será negro y se ubicara
al centro y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como
mínimo el 35% del área de la señal.
b. las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda
triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el
centro, el color amarillo cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal.
c Las señales de obligatoriedad tendrá un color de fondo azul, la banda circular
será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro,
el color azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
e. Las señales informativas se realizarán en equipos de seguridad en general,
rutas de escape, etc. las formas de las señales informativas serán cuadradas o
rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el
texto, el símbolo de seguridad será blanco, el color de fondo será verde, el color
verde cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.
O) EXPOSICIÓN A SOLEAMIENTO INTENSIVO
Artículo 3535.- En aquellos ambientes que debido a las funciones que se
realizan se esta expuesto constantemente a la radiación solar se deberán
instalar mallas y/o brindar el equipo de protección personal adecuado para
reducir el riesgo asociado.
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E) TRABAJOS EN ALTURA
Artículo 354'.- Antes y después de realizar el trabajo de altura, el personal deberá
verificar previamente el estado del cinturón de seguridad o su arnés. Aquellos que
presenten algún tipo de deterioro (tales como picaduras, desgaste, aquellos que han
soportado alguna caída, presenten reparaciones, entre otros), serán retirados.
Artículo 3555.- Toda área o nivel inferior a trabajos en altura, deberá ser limitado por
medio de señalizaciones que impidan el paso de personas por ella. Además de ser
necesario instalarse letreros indicando "Zona de Trabajo".
Articulo 356«.- Todo trabajo que se realice con el empleo de andamios deberá ceñirse a
lo descrito en el procedimiento.
F) ESCALERAS PORTÁTILES
Articulo 357'.- Los trabajadores que empleen estos equipos deben tener en cuenta lo
siguiente:
a. No usar escaleras con rajaduras, agrietadas o rotas.
b. Emplear un procedimiento correcto para la manipulación de escaleras.
c. Asegurarla correctamente.
d. Seleccionar adecuadamente la escalera para la tarea.
e. No debe adoptar posturas peligrosas, que influyan en la desestabilización de ella.
f. No llevar objetos en las manos cuando se asciende o desciende por la escalera.
g Su peso o dimensión; para el traslado correcto. Evitando así sobreesfuerzos en el
trabajador.
Artículo 358'.- Se emplearán escaleras construidas de material aislado fibra de vidrio o
madera de los siguientes tipos:
a. Escaleras simples o extensibles
b. Escaleras de tijera
c. Escaleras embonables o acoplables
Artículo 359«.- A los trabajadores se les debe capacitar a seleccionar y usar la escalera
correctamente, de acuerdo a al trabajo que realizarán.
Artículo 360 .- Toda escalera deberá ser inspeccionada cuidadosamente al ser
recibida y antes de usarla. Probándose todos sus componentes para asegurarse que
se encuentran firmes y en buen estado de conservación. Verificar y lubricar las partes
móviles según se requieran.
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así mismo asegurarse que lleve consigo su licencia de conducir, tarjeta de
propiedad, correctores si los usa y que el botiquín del vehículo tenga lo
requerido por la RD-1011- 2010.
Artículo 323.- Apagar el motor del vehículo al proveerse de combustible.
Artículo 324«.- No confiar el manejo del vehículo a personas no autorizadas.
Artículo 325«.- No abandonar los vehículos en la vía publica por ningún motivo.
Artículo 3262.- para manejar vehículos de la Empresa, se necesita una
autorización interna verbal o escrita del responsable de control de los vehículo y
solo conducirá el tipo de vehículo que se lo permita la categoría de la Licencia
de Conducir. En caso de realizar trabajos en centros mineros se cumple con el
reglamento de manejo de vehículos de la Empresa donde se trabaje.
Artículo 3272.- La Empresa podrá, de acuerdo a sus necesidades operativas,
señalizar sus vías de transito, la misma que deberá ser respetada por todos los
conductores.
Artículo 3282.- En áreas operativas, el equipo pesado y semi pesado tiene
preferencia sobre el liviano.
Artículo 3292.- Los avisos de "alto o pare" significa que el conductor debe
detener el vehículo.
Articulo 3302.- La Empresa se reserva el derecho de fijar los límites de velocidad
dentro de sus instalaciones. Estos límites debidamente expuestos deberán ser
respetados por todos los conductores.
Artículo 3312.- Está prohibido conducir vehículos de la Empresa que no estén en
perfectas condiciones mecánicas y de seguridad.
Artículo 3322.- La maniobra de retroceso debe ser segura, prever espacio
suficiente para efectuar la maniobra, así como se encuentre libre de personas y
vehículos. Es recomendable retroceder tocando bocina o claxon.
Artículo 3332.- El estacionamiento del vehículo debe ser en un lugar que no signifique
peligro tanto para su vehículo, como para otros. Oe igual forma hay que respetar las
zonas rígidas.
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Artículo 3342.- si las circunstancias obligan a parquear en una cuesta o en pendiente, se
debe dejar el carro con las llantas bloqueadas contra la vereda o con cuñas y cuando
remide la marcha retire las cuñas o piedras de la carretera.
Artículo 335'.- No se puede dejar ningún vehículo con el motor encendido, ni menos con
las llaves puestas en la chapa.
Artículo 3368.- Todo conductor deberá practicar el manejo defensivo y evitar incidentes.
Artículo 3375.- Todo conductor debe estar en buenas condiciones físicas y mentales,
para conducir correctamente y evitar incidentes debido a:
a. Fatiga o sueño del conductor.
b. Estado etílico, enfermedad o acción de narcóticos.
c. Falta de atención.
Artículo 338'.- Todo conductor está obligado a considerar las condiciones físicas (polvo,
agua, aceite, etc.) y climáticas (neblina, lluvia, etc.) de la carretera.
Artículo 339'.- Está prohibido llevar exceso de pasajeros que sobrepase la capacidad de
diseño y que estorbe el libre accionar del conductor.
Artículo 340'.- Los vehículos de la empresa serán utilizados teniendo en cuenta las
siguientes normas:
a. Los vehículos serán adecuadamente mantenidos y chequeados periódicamente
especialmente en sus sistemas principales: Frenos, suspensión, motor, luces, llantas.
b. El uso del cinturón de seguridad en los vehículos de la empresa es obligatorio.
c. Todo vehículo deberá contar con botiquín de primeros auxilios, extintor, triangulo de
seguridad y otros elementos de acuerdo a lo normado por la ley.
d. Asegurar que los conductores cuenten con las licencias u otras certificaciones
apropiadas y que han completado los requisitos de capacitación y entrenamiento
específico del vehículo antes de operar un vehículo de la compañía.
e. Asegurar que los conductores de los vehículos que transportan cargas o equipos
pesados cuenten con los permisos requeridos, los pesos de las cargas correctas, y
tengan una ruta designada que deben seguir.
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tratamiento de emergencia dado por el fabricante (hojas de seguridad del producto o
material) o instrucciones generales dadas por la empresa
Articulo 284.- No permitir que se fume, se haga fuego abierto, se produzcan chispas, u
otras fuentes de ignición en un área de almacenamiento o transferencia de líquidos
inflamables o combustibles.
Artículo 285.- No utilizar líquidos combustibles inflamables (gasolina, petróleo Diesel,
Kerosén) para limpieza.
Artículo 286'.- Las instalaciones de combustible deben estar dotadas de extintores
portátiles.
Artículo 287.- Almacenar líquidos inflamables y combustibles únicamente en áreas,
armarios, o contenedores señalados o etiquetados para esta clase de líquidos.
Artículo 288.- Rotular adecuadamente todos los tanques y otros contenedores de
líquidos o gases inflamables o combustibles.
Articulo 2895.- Tener a disposición de todos los empleados las Hojas de Datos de
Seguridad de Materiales (MSDS) para todos los materiales en su área de trabajo,
proporcionada por su Supervisor.
Artículo 290.- Saber dónde encontrar y cómo utilizar la información que proporciona
una MSDS, especialmente las medidas de protección.
Artículo 291.- Seguir todas las precauciones indicadas en una MSDS.
Articulo 292'.- Rotular con exactitud todos los contenedores de productos químicos
secundarios.
F¡ TRANSPORTE DE PERSONAL Y MATERIALES
Artículo 293.- Está terminantemente prohibido subir o bajar de un vehículo (camioneta
u ómnibus) estando este en movimiento.
Artículo 294.- Todos los trabajadores deben viajar debidamente sentados.
Artículo 29SS.- Es obligación de los trabajadores reportar en forma inmediata
cualquier hecho que atente contra su integridad física.
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Articulo 296«.- Los pasajeros no podrán distraer al chofer, ni menos insinuarle más
velocidad, pese a que el conductor es el responsable de la conducción del vehículo.
Artículo 297«.- Tanto los vehículos de personal como de materiales deben ser
cargados respetando la capacidad de diseño. Cualquier alteración afectara la
estabilidad del vehículo
Artículo 298«.- Tanto los vehículos de personal como los de carga de materiales, deben
de estar dotados de implementos de seguridad, como por ejemplo: triángulos,
herramientas, llanta de repuesto, extintor, botiquín, etc.
Artículo 299«.- Todos los vehículos destinados al transporte de personal, deben de tener
un mantenimiento periódico mensual y un chequeo de seguridad, donde se comprobara
lo siguiente: puertas o ventanas de emergencia, estado del salón, extintor, botiquín,
implementos de seguridad, herramientas, estado de llantas, dirección y frenos.
Artículo 300.- En los vehículos destinados al transporte de carga, no se debe permitir
pasajeros en la tolva y en la cabina, tantos que lleguen a estorbar el libre accionar del
conductor.
Artículo 301«.- Los conductores de vehículos tanto de personal como de carga de
materiales, deben de estar debidamente acreditados con su Licencia de Conducir
original.
Artículo 302«.- La carga en la tolva de un camión o camioneta debe de estar bien
asegurada o fija, a fin de evitar que el movimiento o balanceo de esta, haga perder el
control del vehículo al conductor.
6) SALUD E HIGIENE INDUSTRIAL
Artículo 303.- Tomar los exámenes ocupacionales de ingreso y retiro del trabajador.
Artículo 304.- Programar anualmente, el examen médico ocupacional de carácter
obligatorio para los trabajadores de METAQUIM SA.C.
Artículo 305.- Contar con un programa de protección ambiental en todas sus
centrales, asimismo asegurar que los desperdicios se depositen en los recipientes
designados para tal fin y en forma higiénica, hasta que sean retirados a la zona
indicada.
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Articulo 248.- No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de
trabajo, éstos podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías ó en
áreas exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales
combustibles tales como cortinas, papeles, etc.
Está prohibido:
a. Fumar o prender fuego en los interiores de las oficinas.
b. Generar exceso de ruido, que perturben las actividades de las demás personas.
c. La reparación de máquinas o artefactos de uso administrativo deteriorados, por
personal no idóneo.
Artículo 2498.- Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores,
áreas comunes, vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos,
etc.)
Artículo 250«.- Para alcanzar objetos de lugares elevados, se debe usar una escalera u
otro dispositivo seguro.
Artículo 251«.- Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. Siempre
cerrados a fin de evitar golpes o caídas del personal.
Artículo 252.- Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
Artículo 253.- Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se
encuentren al alcance de la mano deberán poseer protectores.
Artículo 254.- No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o
sentarse con las piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
Artículo 255«.- Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y
los desperdicios deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
Artículo 256.- No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros
dispositivos eléctricos.
Articulo 257.- Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las
computadoras, ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
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Artículo 258.- Utilizar los pasamanos cada vez que se transite por una escalera. No
correr en las escaleras.
Artículo 259.- Coloque su monitor frente a Ud., sin que su cabeza tenga que dar giros
laterales.
Artículo 260'.- La parte superior de los monitores deben estar a la altura de la vista de
los usuarios.
Artículo 261'.- Disponer la pantalla de forma vertical para que no refleje los puntos de
luz o los fluorescentes del techo.
Artículo 262.- Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo,
mediante:
a. Regular la altura de la silla o de la superficie de trabajo, de forma que los antebrazos
queden paralelos al suelo y las muñecas no se doblen.
b. Adoptar una posición relajada y erguida. Evitar inclinarse hacia adelante o hacia
atrás.
c. Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
d. La zona lumbar debe quedar cómodamente apoyada.
e. La distancia entre el ojo y la pantalla no debe ser menos de 45 cm.
Artículo 263.- Durante el trabajo con computadoras personales pueden producirse
molestias en la nuca, cabeza, brazos y columna vertebral como resultado de posturas
excesivamente estáticas y a veces, forzadas, para lo cual se recomienda interrumpir el
trabajo brevemente cada cierto tiempo, incluso realizar algunos ejercicios de relajación
y estiramiento.
Artículo 264.- Los Centros de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para
el desarrollo de las actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se
proveerá de luz artificial de acuerdo a las normas con un mínimo de luces de
conformidad al ambiente o actividad que desarrolle.
Artículo 265.- En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo
natural, artificial o mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la
empresa. De preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con
iluminación artificial en las máquinas, escaleras y salidas de urgencia
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Artículo 221.- Los guantes para trabajadores que manipulen sustancias
corrosivas, tales como ácidos o cáusticos, serán confeccionados de caucho
natural, caucho sintético o películas plásticas flexibles y su resistencia a la
corrosión se ajustara a las normas aceptadas por la autoridad competente.
Artículo 222.• Los guantes para proteger a los trabajadores contra la acción de
sustancias tóxicas, irritantes o infecciosas:
- Cubrirán tanto como sea posible del antebrazo.
- No tendrán ni la más ligera quebradura.
Cuando se desgarren durante el trabajo, se reemplazarán inmediatamente.
CALZADO
Artículo 223.- Se usarán protectores de pie, botas o zapatos de seguridad en
aquellas operaciones donde se manipule material pesado.
Artículo 224.- El calzado para los trabajadores que manipulen líquidos
corrosivos, tales como ácidos y sustancias cáusticas, deberán ser
confeccionados de caucho, cuero, cuero tratado especialmente, madera u otro
material apropiado, resistente a la corrosión.
Artículo 225.- Las botas de seguridad tendrán punteras de acero o de otro metal,
conforme a las normas de resistencia aceptadas por la autoridad competente.
PROTECCIÓN DEL SISTEMA RESPIRATORIO
Artículo 226.- Debe seleccionar el equipo de protección respiratoria, de acuerdo
al peligro expuesto (gases, vapores, polvo, humos, etc.).
Artículo 227.- Colocarse el equipo, asegurándose de su correcto sellado al rostro.
Artículo 228.- No es recomendable el uso de protectores respiratorios en
aquellos trabajadores que tengan barbas crecidas en el rostro, ya que evita un
ajuste efectivo.
Artículo 229.- Los equipos deberán ser guardados y almacenados en lugares
ventilados y libres de cualquier otra contaminación que reste su capacidad
de protección.
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Artículo 230.- Al seleccionar equipos protectores del sistema respiratorio, se deberán
tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
- El procedimiento y condiciones que originan la exposición.
Las propiedades químicas, físicas, tóxicas u otras propiedades peligrosas de las
sustancias de las cuales se requiere protección.
- La naturaleza de los deberes que ejecuta la persona que va a usar el equipo e
impedimento o restricción de movimiento en la zona de trabajo; y
- Las facilidades para la conservación, mantenimiento y vigilancia del uso.
Artículo 231.- Los respiradores de cartucho y las máscaras de depósito no se deberán
emplear en lugares confinados o en otro lugar cualquiera que sea pobremente
ventilado, o en atmósferas deficientes del oxigeno.
CINTURONES DE SEGURIDAD Y ARNÉS
Artículo 2329.- Es obligatorio el uso de cinturón de seguridad o arnés en todo trabajo
que se realice en altura mayor o igual a 1.8 metros de altura desde el nivel del pie, este
equipo tiene como finalidad el posesionar, sostener y frenar la caída del trabajador
Artículo 233.- Los anillos "D" de los cinturones y/o arnés deben ser de una sola pieza
(no se aceptan soldaduras).
Artículo 2349.- Los cinturones de seguridad y arnés deben someterse a revisiones
periódicas con objeto de determinar el grado de desgaste, corrosión de las partes
metálicas y otros posibles defectos.
Artículo 2359.- Los cinturones fabricados con material de cuero, hay que prestarles
especial atención, ya que requieren de mayores cuidados para mantenerlos en uso,
debiendo ser engrasados con aceite vegetal o animal por la parte exterior, para evitar
la aparición de grietas y pérdidas de elasticidad y flexibilidad.
Q) DEL AMBIENTE DEL COMEDOR
Artículo 2369.- La empresa dotará de un ambiente adecuado desinfectado y libre de
plagas, ventilado e iluminado, provisto de mobiliario, para ser utilizado como comedor
por los trabajadores.
Artículo 2379.- El comedor se instalará debidamente distanciado de las áreas operativas e
insalubres.
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P) EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 1862.- La Empresa deberá entregar a cada trabajador el equipo de protección
personal necesario para el desarrollo de su labor cuyo uso es obligatorio en el área de
trabajo.
Articulo 187.- El equipo de seguridad básico para todos los trabajadores es lentes de
seguridad, tapones para oídos, mascara que protejan de polvo, vapores orgánicos y/o
ácidos, uniforme, guantes, zapatos con puntera de acero y para trabajos en centros
mineros utilizar adicionalmente casco.
Artículo 188.- Para casos de labores especificas, el equipo de protección será
determinado por el jefe de área.
Artículo 189.- En el caso de electricistas, los zapatos de seguridad con puntera de
acero, serán cambiados por zapatos sin elementos metálicos.
Artículo 1902.- El trabajador será responsable del buen uso, estado de conservación y
mantenimiento de sus equipos de protección personal. En caso de daño intencional o
extravío, etc. La reposición será por cuenta del personal.
Artículo 191.- El cambio del equipo de protección personal será controlado por el
usuario y supervisor o jefe inmediato superior.
Artículo 192.- El personal perteneciente a cualquier otra Empresa y/o terceros, que
deberá efectuar algún trabajo bajo el control nuestro deberán usar sus respectivos
implementos de seguridad.
Artículo 193.- El personal que malogre, altere o perjudique (ya sea por acción u
omisión) cualquier sistema o implemento de seguridad, se hará merecedor de las
acciones disciplinarias que tome el CSST.
ROPA DE TRABAJO
Artículo 194'.- Cuando se seleccione ropa de trabajo se deberá tornar en
consideración los riesgos a los cuales el trabajador pueda estar expuesto y se
seleccionará aquellos tipos que reduzcan los riesgos al mínimo.
Artículo 195'.- No se usarán prendas de vestir sueltas, desgarradas o rotas, ni corbatas, ni
cadenas de llaveros o de relojes, cerca de maquinaria en movimiento.
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Articulo 1968.- Las camisas con mangas cortas deberán usarse con preferencia a las
camisas con mangas enrolladas.
Artículo 1972.- No se deberá llevar en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni
materiales explosivos o inflamables.
Artículo 1982.- El uso y condición del calzado será, regulado cuando sea necesario. En
aquellos casos en que el calzado ordinario no sea apropiado, los empleadores proveerán
calzado, botas, zapatos fuertes u otros medios convenientes de protección.
Artículo 1992.- Los trabajadores expuestos al tránsito vehicular nocturno usarán chalecos
reflectívos.
PROTECCIÓN DE LA CABEZA
Artículo 200.- Los trabajadores deberán usar cascos de seguridad en los lugares o zonas
donde exista el peligro de caída de materiales u objetos o donde estén expuestos a sufrir
golpes en la cabeza.
Artículo 2012.- Los cascos de seguridad serán fabricados de material resistente, liviano e
incombustible. El material de los cascos para electricistas y personal que trabaje en o
cerca a equipo eléctrico o líneas de tensión, además de los requisitos ya mencionados,
será no conductor de la electricidad.
Artículo 202'.- Cuando se use cascos de seguridad, deberá tenerse especial cuidado en
mantener la cabeza separada del casco mismo, mediante el ajuste correcto de las bandas
de soporte
Artículo 2032.- En los trabajos de altura, se debe adicionar al casco el barbiquejo.
Artículo 2042.- No debe retirar el logo de la empresa o adicionar algún emblema o cinta
no normalizado.
Artículo 2052.- El casco debe permitir acoplar fácilmente orejeras para atenuar la
exposición al ruido.
PROTECCIÓN DE LA VISTA
Artículo 2062.- Todos los trabajadores que ejecuten cualquier operación que pueda poner
en peligro sus ojos, dispondrán de protección apropiada para estos órganos.
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I) EQUIPO PARA ESMERILAR. PULIR Y BRUÑIR
Artículo 150.- La colocación de las muelas abrasivas se hará con todo cuidado a
fin de reducir al mínimo los daños que pudieran resultar de los fragmentos
proyectados violentamente en caso de que la muela reventase. Cuando las
condiciones de trabajo lo permitan, la dirección de la rotación será igualmente
determinada teniendo en cuenta la misma consideración.
Artículo 151.- Se proveerán y usarán dispositivos para proteger la cabeza y los
ojos de los trabajadores que se ocupen en o cerca de los equipos para
esmerilar, pulir o bruñir y dichos dispositivos deberán satisfacer los requisitos
establecidos.
Articulo 152'.- Se colocarán avisos preventivos para ei empleo de equipos de
protección para los ojos en las proximidades de las piedras de esmeril.
J) EQUIPOS PARA SOLDAR
Artículo 153'.- Se dispondrá y usará, protección para la cabeza y los ojos de los
trabajadores, así como de trajes protectores y otros equipos de protección
personal, en los trabajos de fundir, forjar y soldar
Artículo 154'.- Se prohibirá toda operación de soldadura o de corte en la
proximidad de materias combustibles almacenadas y en la de materias o de
instalaciones susceptibles de desprender polvo, vapor o gas explosivo o
inflamable, a no ser que se hayan tomado precauciones especiales.
Artículo 155.- Igualmente cuando se emprendan trabajos de soldadura o de
corte al arco en lugares donde trabajan o por donde transitan otras personas,
estos trabajos se efectuarán protegiéndolos con pantallas apropiadas, fijas o
móviles.
Artículo 156'.- No se efectuará trabajo alguno de soldadura o corte en recipientes
que hayan contenido sustancias explosivas o inflamables o en los que hayan
podido producirse gases inflamables, sino después de que dichos recipientes
hayan sido limpiados perfectamente con vapor u otros medios eficaces; y que
una vez analizado el aire, no contengan vapores o gases combustibles.
K) EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Artículo 1579.- Implementar y verificar el uso adecuado y seguro de equipos y
herramientas que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores en las actividades
de operación y mantenimiento.
Artículo 158«.- Las herramientas y equipos constarán con un distintivo que indicará que
han sido previamente inspeccionados y que se encuentran operativos.
Artículo 159«.- Informar de cualquier condición insegura detectada en el equipo o
herramienta utilizado para su posterior reparación, reemplazo o descarte.
Artículo 160-.- Identificar con un distintivo a las herramientas o equipos que no se
encuentren operativos.
L) HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS PORTÁTILES
Artículo 161'.- Los mangos de las herramientas portátiles eléctricas serán aislados o
estarán construidos de material aislante.
Artículo 1625.- Las herramientas eléctricas portátiles estarán conectadas por
tomacorrientes y, clavijas de un modelo tal, que disponga de una clavija y un contacto
suplementario para el conductor a tierra.
Artículo 1635.- a fin de evitar el empleo de cables de conexión largos, se deberán
instalar a proximidad conveniente de los puestos de trabajo, tomacorrientes fijos, con
clavijas para alimentar las herramientas eléctricas portátiles.
Artículo 1645.- Siempre que sea factible se deberán suspender los cables de las
herramientas eléctricas portátiles a una altura suficiente para permitir el libre paso por
debajo de ellos.
Artículo 1655.- Los trabajadores que utilicen herramientas eléctricas portátiles deberán
evitar el uso de ropa floja con extremos sueltos y de guantes que no sean de
caucho.
M) CONDICIONES GENERALES DE LAS HERRAMIENTAS
Artículo 1665.- Las herramientas manuales y Portátiles se emplearán para los fines que
fueron construidas y se mantendrán en buen estado de conservación.
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C) OCUPACIÓN DEL PISO Y LUGARES DE TRÁNSITO
Articulo 1263.- En ningún local de trabajo se acumulará maquinaria ni materiales en los
pisos, debiendo existir los espacios necesarios para el material a utilizarse de inmediato
en el proceso de fabricación y el adecuado para los productos terminados.
Artículo 127.- Las instalaciones de cualquier tipo que se efectúen dentro de los locales
industriales, deberán ser efectuadas en forma tal que el espacio entre ellos, permita su
funcionamiento normal, el ajuste y reparaciones ordinarias, sin riesgo para los
trabajadores.
Artículo 128.- En ningún edificio se acumulará maquinaria en ios pisos, de tal modo que
resulte peligroso para los trabajadores, ni tampoco se llenará de materiales o productos,
de manera que constituyan riesgo para los mismos.
Artículo 129.- Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u
obstrucciones con los que pueda correrse el riesgo de tropezar.
Articulo 130.- En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansillos no serán
resbaladizos, ni construidos con materiales que, debido al uso, lleguen a serlo.
Artículo 131.- En las escaleras, rampas, plataformas de ascensores y lugares
semejantes, donde los resbalones pueden ser especialmente peligrosos, se colocarán
superficies antirresbaladizas.
D) VENTILACIÓN
Articulo 132.- En los locales de trabajo se mantendrán por medios naturales o artificiales
condiciones atmosféricas adecuadas para evitar así el insuficiente suministro de aire, el
aire detenido o viciado, las corrientes dañinas, el calor o el frío excesivos, los cambios
repentinos de temperatura y donde sea práctico, en relación con la naturaleza del
procedimiento que se ejecute, evitar la humedad o la sequedad excesivas y los olores
desagradables.
Artículo 133.- En los establecimientos industriales en que por la naturaleza del proceso o
por razones de producción o clima, sea necesario mantener las ventanas o puertas
cerradas durante el trabajo, se proveerá de un sistema mecánico de ventilación que
asegure la evacuación del aire viciado y la introducción de aire fresco.
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E)ILUMINACIÓN NATURAL
Artículo 1342.- Todos los lugares de trabajo y en general los espacios interiores de los
establecimientos industríales, estarán provistos de iluminación artificial cuando la natural
sea insuficiente. La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada y
distribuida de tal manera que cada máquina, equipo, banco de trabajo, o lugar donde se
efectúe alguna labor, estén separadamente iluminados y en todo caso que no proyecten
sombra o produzcan deslumbramiento o lesión a la vista de los trabajadores, u originen
apreciable cambio de temperatura.
la iluminación de los diferentes lugares de los establecimientos industriales estará, de
acuerdo con las normas respectivas de higiene industrial.
Artículo 135'.- En todos los lugares donde trabajen o transiten personas o donde se tenga
que trabajar o transitar en caso de urgencia, habrá durante el tiempo que estén en uso,
una iluminación adecuada natural o artificial, o ambas, apropiada para las operaciones y
para el tipo de trabajo que se ejecute.
Artículo 136'.- la iluminación natural se hará a través de tragaluces, ventanas, techos o
paredes de materiales que permitan el paso de la luz, procurando que dicha iluminación
sea uniforme, no provoque sombras o contrastes violentos en las zonas de trabajo y libre
de deslumbramientos directos o reflejados.
Será obligatorio un sistema regular de limpieza de los elementos que permiten el paso de
la luz natural a fin de asegurar su nitidez.
Artículo 137'.- Cuando exista riesgos de aglomeración por incendios, teniendo en cuenta
el tipo y condiciones del establecimiento industrial, exigirá la instalación de un sistema de
iluminación de emergencia en las salidas, escalera, pasajes, etc., consistente en
lámparas alimentadas por baterías u otros elementos análogos.
F)RUIDOS
Artículo 138'.- En todo local industrial que por naturaleza del trabajo que se realiza, se
produzcan ruidos molestos, perjudiciales para la salud de los trabajadores, así como para
los que trabajan en lugares adyacentes o para el vecindario, se deberá tratar de disminuir
la intensidad de estos ruidos por medios adecuados, para cuyo efecto se recomienda uno
o más de los siguientes procedimientos:
Eliminación o reducción del ruido en su fuente de producción.
Aislamiento de todaslas operaciones ruidosas.
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g. Incorporamos Valor - Sabemos que la seguridad no es un programa u obligación sino
un Valor y Hábito a practicar.
B. COMPROMISO
Artículo La Gerencia se compromete a liderar y brindar los recursos y equipamientos de
seguridad para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la
implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud a fin de lograr su éxito en
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Artículo 92.- Metalúrgica Química S.A.C. valora la seguridad como un compromiso
incesante de trabajar de manera segura y de tener cuidado con la seguridad de nuestros
compañeros de trabajo y de las otras personas con quienes hacemos negocio.
Artículo 102.- Establecer programas de Seguridad y Salud en el Trabajo y medir su
desempeño, llevando a cabo las mejoras que sean necesarias.
Artículo 112.- Cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, que sean
aplicables a la empresa.
Artículo 122.- investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
Artículo 132.- Exigir que los Usuarios, Visitas y Contratistas cumplan con todas las
normas aplicables de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 142.- Implementar, mantener y verificar un alto nivel de preparación para actuar
en casos de emergencia.
Artículo 152.- Aplicar la mejora continua en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 162.-
Mantener vigente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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C) POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Metalúrgica Química S.A.C. está comprometida a mantener y mejorar el bienestar
de todos sus colaboradores y el desempeño en seguridad y salud en el trabajo.
Estamos convencidos que todas las lesiones, enfermedades ocupacionales y daños
en la propiedad pueden ser prevenidos fomentando y garantizando las condiciones
de seguridad, salud e integridad física, mental y social del personal durante el
desarrollo de las labores que realicen, en un marco de mejora continua de ia
seguridad.
Todos los colaboradores de los diferentes niveles de Metalúrgica Química S.A.C,
son responsables de mantener una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional, para
lo cual promovemos el comportamiento seguro, capacitamos y entrenamos a
nuestro personal cumpliendo con la legislación peruana vigente y con las normas y
procedimientos establecidos por la Empresa.
Asimismo, la aplicación de esta Política se hace extensiva a los visitantes,
proveedores y personal de contratas mientras se encuentren en los centros de
trabajo de Metalúrgica Química S.A.C.
Metalúrgica Química S.A.C. difunde la presente política entre todos sus colaboradores
con el propósito de que asuman el compromiso y responsabilidad frente al Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y la mantiene a disposición de las partes
interesadas
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Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas que
impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del trabajador con ocasión o
como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de actividades calificadas
como de alto riesgo será establecida por la autoridad competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o evacuación
de productos que puedan resultar directa o indirectamente perjudiciales para la
salud humana.
Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular,
expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos
graves por explosión, combustión, radiación u otros modos de contaminación de
análoga importancia para las personas o los bienes.
Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en donde los
trabajadores desempeñan sus labores.
Arnés de seguridad.- Dispositivo que se usa alrededor de porciones del torso del
cuerpo; como: hombros, caderas, cintura y piernas, que tiene una serie de
tirantes, correas y conexiones que detendrá las caídas más severas.
Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y
prácticos del trabajo a los participantes.
Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones por las
cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
•Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo de la
empresa.
•Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales- Todo lo relacionado al trabajador como persona
(conocimientos, experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos,
fobias, etc.) - Factores del Trabajo - Todo lo relacionado al entorno del trabajo
(equipos, materiales, ambiente, procedimientos, comunicación, etc.)
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- Condiciones Sub-estándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
- Actos Sub-estándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador
que puede causar un accidente.
- Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por
representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa.
- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás
útiles existentes en el centro de trabajo;
- La naturaleza, intensidad, concentrac ones o niveles de presencia de los agentes
físicos, químicos y biológicos en el ambiente de trabajo.
- Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior,
que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores; y
- La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos y
psicosociales.
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente de trabajo;
calidad del suelo, agua o aire a un nivel que puede afectar la salud y la integridad física
de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con
especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida
en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas
correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de Seguridad o cultura de prevención: : Conjunto de valores, principios y normas
de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una
organización, con respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
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MISION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE METALURGIA QUIMICA S-A.C.
"Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Metalúrgica
Química S.A.C.".
"Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en Metalúrgica
Química S.A.C.".
Desarrollaremos y dirigiremos la implementación de las estrategias para evitar o
prevenir las lesiones, enfermedades ocupacionales o de trabajo e incidentes con daños
a la propiedad.
Integraremos el poder de decisión a los trabajadores, el trabajo en equipo, las conductas seguras, la educación, la comunicación y las mejores prácticas de seguridad.
VISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE METALURGICA QUIMICA S.A.C.
"Metalúrgica Química S.A.C. busca reducir el número de accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales en búsqueda de nuestro ideal de CERO accidentes".
En materia de Seguridad lograremos resultados positivos con la participación plena y trabajo en equipo de todos los niveles de la Empresa.
3.5 PLAN DE SEGURIDAD Y EVACUACIÓN
ALCANCES
La administración en su objetivo de orientar las condiciones de seguridad, de Industria, ha elaborado el documento denominado Plan de Seguridad y Evacuación de acuerdo a la estructura base de la página web www.indeci.gob.pe del INDECI, concibiéndose como parte de un proceso consciente, permanente y continuo.
La cultura de Prevención y Seguridad, Es el principio el presente “PLAN DE SEGURIDAD Y EVACUACIÓN” donde procura que todos y cada uno de nosotros lleguemos a la toma de conciencia que la “SEGURIDAD” es tarea y responsabilidad de todos y que nos compromete donde quiera que nos encontremos o estemos desempeñando alguna actividad: centro de trabajo, labor o estudio, vivienda, entre otros; por lo que debe convertirse en parte de nuestra vida, hábitos y costumbres.
Tengamos presente que las emergencias no solo pueden ser producto de la actividad Geodinámica interna, como sismos y erupciones volcánicas, o por Geo-dinámica externa como tormentas, derrumbes, huaycos, etc.; si no básicamente por incidentes y/o accidentes que generan pérdida por acción directa del hombre, de allí la importancia de desenvolvernos en todas nuestras actividades con seguridad y prevención.
El plan de seguridad tendrá por finalidad reducir o evitar los efectos de los desastres, donde constan las medidas a aplicar y los recursos a utilizar ante la probable ocurrencia de un fenómeno natural o tecnológico, potencialmente dañino, debiendo contener decisiones explicitas y coherentes, tareas claras, responsabilidades y responsables definidos, así como explicitas y coherentes, tareas claras, responsabilidades y responsables definidos, así como también una racional determinación de los recursos a utilizar.
Este plan debe ser conocido por todos y cada uno de los que conforman la estructura del establecimiento para industria, denominado, METAQUIM, para en caso sea necesario poner en práctica su contenido, salvaguardando al personal, equipos, instalaciones y medio ambiente.
BASE LEGAL
Decreto Supremo N° 066 – 2007 – PCM Reglamento de Inspecciones Técnicas de Seguridad de Defensa Civil.
Decreto Supremo N° 0008 – 2000 Reglamento Nacional de Construcciones. Norma NFPA 101 - Código de Seguridad de la Vida Humana. Normas INDECOPI – Seguridad Decreto Legislativo N° 19338 Ley del Sistema Nacional de Defensa Civil. Decreto Ley N° 716 Ley de Protección y Defensa del Consumidor. Ley Orgánica de La Policía Nacional del Perú. Ley Orgánica de Municipalidades. Ley N° 27157 de Regularización de Edificaciones. Código Nacional de Electricidad.
OBJETIVOS GENERALES
Planificar, organizar, controlar y coordinar las acciones que se deben llevar a cabo en caso de una emergencia designando responsables para garantizar los niveles de seguridad en salvaguardia, integridad física y bienestar del personal, usuarios, y todas aquellas personas que hacen uso de esta infraestructura, mediante la prevención y eliminación de las causas de accidentes.
Establecer procedimientos y directivas a seguir en una emergencia.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Organizar, capacitar y entrenar al personal en una emergencia. Disponer de un procedimiento de actualización permanente del pan de seguridad. Proteger los bienes activos del local. Mantener los equipos y Servicios en óptimo estado de funcionamiento. Establecer las condiciones de seguridad necesarias para que las actividades a
desarrollarse en las instalaciones de este establecimiento se lleven a cabo con normalidad en un ambiente de seguridad y prevención..
Estar preparado para asistencia rápida y efectiva de los usuarios, así como establecer los procedimientos, responsabilidades y coordinaciones con los organismos e instituciones respectivas.
El presente “PLAN GENERAL DE SEGURIDAD Y EVACUACIÓN” se orienta a cumplir con el objetivo, de servir como instrumento normativo en los procedimientos o protocolos de atención de emergencias, sino mismo sirva de aporte a los modelos prevencionistas de riesgo.
SITUACIÓN
1) ASPECTOS GENERALESa) DESCRIPCIÓN GENERAL
IDENTIFICACIÓN DEL LOCAL
Nombre del Local: METAQUIMRazón Social: METALURGICA QUIMICA S.A.C.Actividad: IndustriaDirección: Calle Eduardo López de Romaña N°
149, Asoc. Parque IndustrialProvincia: ArequipaDistrito: ArequipaCapacidad Máxima: 83 personasPersonal que labora: 83 personasTeléfono: 054-282853Horario de AtenciónLunes a domingo: 08:00 a 17:30 horasR.U.C. 20100235138
Fecha de actualización del plan: Julio de 2013
UBICACIÓN DE LA EDIFICACIÓN
El establecimiento para industria METAQUIM se encuentra ubicado en la calle San Juan de Dios de un área de Zonificación compatible con vivienda, Industria y Recreación, Distrito, Provincia y Departamento de Arequipa.
SERVICIOS BÁSICOS
La edificación está ubicada en una Zona Urbana con Zonificación Zona de tratamiento 06, compatible industria, industria, vivienda por lo tanto cuenta con todos los servicios de carácter público y privado.
DE LA EDIFICACIÓN
UBICACIÓN Y LOCALIZACIÓN: Se encuentra ubicado en la calle Eduardo López de Romaña. Distrito, Provincia y Departamento de Arequipa, dentro
de una Zonificación: Zona de industria compatible comercio, por lo tanto cuenta con todos los servicios de carácter público y privado.
USO: Fábrica de Productos Plásticos, Metal Mecánicos Acabados y Semiacabados.
1. ANTECEDENTES:
Se trata de una edificación de dos niveles, que ha sido construida hace 20 años. Con un sistema mixto techos de losa aligerada horizontal de concreto armado, techo ligero con tijerales, estructura y cubierta metálica, muros de ladrillo y de concreto con estructura armada de concreto y fierro en columnas y vigas de amarre, pisos de vinílico, cerámico y cemento bruñado. Las ventanas son de vidrio crudo transparente laminado, el vano de acceso al local es de plancha y estructura metálica, con las puertas interiores de tipo contra placadas de madera y plancha metálica.
Las instalaciones eléctricas con llaves termo magnéticas, identificación de circuitos, con instalaciones para teléfono, tableros identificados y con su señalización de riesgos eléctrico, sistema de cómputo; Las instalaciones sanitarias están empotradas contando con agua y desagüe
2. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES:
Edificación adaptada y proyectada para hospedaje. En cuanto a su topografía, presenta características regulares.Las instalaciones del establecimiento para hospedaje “METAQUIM”, presenta:
Accesos/Salidas: cuenta con 01 acceso peatonal – vehicular diferenciado de 4.90 m. de ancho que se relaciona directamente con la calle Eduardo Lopez de Romaña.
PRIMER NIVEL
Acceso Hall SS.HH. Público Varones y Damas Oficinas 1 Secretaria Gerencia Depósito 1 Depósito 2
Pasadizo Escalera exterior 1, 2 Dormitorio Guardianía Jardín Exterior Deposito 3 Deposito 4 Patio de Maniobras SS.HH. vestuario Taller 1 Taller 2 Taller 3
NIVEL MEZANINE
Escaleras 1,2 Taller 4 Pasadizo
AREA OCUPADA
Total área ocupada: 2,181.79 m2
CARACTERISTICAS DE LA CONSTRUCCIÓN:
Las especificaciones técnicas de la construcción son las siguientes:
El sistema constructivo es mixto de albañilería estructural, sistema porticado y estructura ligera.
Muros y tabiquerías de ladrillo confinado, paneles drywall y columnas de amarre. Los techos conformados por concreto armado, estructura ligera. Revestimiento en parte de muros con frotachado de cemento-arena y pintura látex
lavable en exterior e interior. Cerrajería: Tipo perilla internas y parche. Los pisos son de cerámico de alto tránsito, laminado y cemento enlucido. La carpintería de las puertas interiores es de madera contra placada, vidrio
laminado y plancha metálica Los núcleos de SS.HH., tienen sanitario de loza vitrificada La instalación eléctrica presenta cables adosados en muros y techos, recubierta
con canaletas en algunos casos. La instalación sanitaria se encuentra empotrada, con servicio de agua fría Instalaciones adicionales para teléfono, sistema de cómputo e internet.
CALCULO DE LA CAPACIDAD DE MEDIOS DE EVACUACIÓN
De conformidad con la norma A. 130, Cap. I art. 3 y sub cap. III art. 22 del RNE.
PRIMER NIVEL
Ancho libre de puertas y pasajes de circulación74 personas x 0.005 = 0.37 m. Se cuenta puestas de 1.00 a 4.98 m de ancho y pasadizos de 1.20 m, 1.50 m
NIVEL MEZANINE
Ancho Libre de puertas y pasajes de circulación. 09 personas x 0.008 = 0.048m se ceunta con 02 escaleras. Ancho real 1.20 m
CALCULO DE TIEMPO EVACUACIÓN:
Se toma en cuenta los diferentes tipos de fñujo de circulación y al distancia critica de las diferentes áreas del establecimiento:
Circulación de visitantes Circulación de personal Circulación de suministros Circulación de desechos
FACTORES DE CÁLCULO
Tabla de factores de Cálculo de Evacuación
Factor Unidad de Medida Ponderado Observaciones
Velocidad de Desplazamiento
horizontal m/s 1.00 Paso firme sin correr
Módulo de salida (ancho por persona) pasando a través de
una puerta
m 0.60 NFPA 101
CALCULO DE EVACUACIÓN
CONSIDERACIONES GENERALES
1. Los cálculos de tiempo previstos para la evacuación parcial o total de las instalaciones del METAQUIM toman en cuenta los aspectos siguientes:
a. Número de personas a evacuar, condición física.b. Distancia estimada más lejana lineales hacia la escalera o zona de seguridad
previamente establecida2. Los clientes que visitan las instalaciones y los trabajadores deben cumplir con los
procedimiento de seguridad establecidos para su zona de emplazamiento3. La evacuación de las instalaciones se realizará en las circunstancias siguientes
a. Incendio de proporciones en cualquier área de las instalacionesb. Sismo de gran intensidadc. Otras circunstancias
4. Rutas de EvacuaciónSe tienen previstas señalizadas una sola vía de evacuación que conduce directamente a las zonas de seguridad externa.
CUADRO DE CÁLCULO DE TIEMPOS DE AVACUACIÓN
Nivel
Salida x escalera
Distancia estimada mas alojada a recorrer por nivel en m
Tiempo de desplazamiento horizontal en s.
Distancia a recorrer en escaleras en . hasta primer nivel
Tiempo de desplazamiento vertical
Distancia descenso de escalera en m hasta el primer nivel
Tiempo de desplazamiento en descanso
Tiempo de desplazamiento en seg.
1° --- 20.63 21.00 21.00
Mez 01 14.85 15.00 3.50 7.00 14.50 14.50 36.50
Del arranque de la escalera, en el primer nivel, hacia la puerta de salida se estima una distancia de 14.50 m con un tiempo de desplazamiento de 15 s.
Las puertas de salida tiene 3.80 m de ancho, se calcula para 06 personas en 1 s
Las 01 escalera, cuentan con 0.93m de ancho por lo que se considera 01 persona por segundo.
En el nivel Mezanine se tiene un aforo de 02 personas Ts1 = 01 s. Ts2 = 0.17 s.
Te = 37.67 s
CONCLUSIONES
De acuerdo a os factores estimados y las distancias máximas por recorrer en metros lineales hacia la Zona de Seguridad externa previamente establecida, se concluye que el tiempo estimado de evacuación de las personas que trabajan y eventualmente visitan las instalaciones se de menos de un minuto. Teniendo en cuenta que el recorrido más largo es del Nivel Mezanine, con 09 personas.
b. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROSRIESGO Y VULNERABILIDAD
Debido a la ubicación del establecimiento, esto es en una zona altamente sísmica, el suceso de este fenómeno natural es permanente Plan de Seguridad y Evacuación.Como riesgos secundarios consideramos la ocurrencia de incendio; conmociones civiles tales como atentados y saqueos producidos por acción delictiva.
EVALUACIÓN DE RIESGO
El establecimiento se encuentra a más de 200 m, de distancia de gritos y/o ventas de combustibles incendios, para lo que se ha previsto la instalación de extintores dentro de dichos ambientes. No se encuentra cerca de estaciones y subestaciones eléctricas gasoductos, oeloductos, locales de venta de cilindros de GLP, almacén de productos químicos, productos pirotécnicos o almacén de explosivos.
Estructuralmente el establecimiento es seguro con un estado de construcción bueno, con materiales acabados, con tratamiento, no sensibles a la combustión.
Presenta una adecuada utilización de área, una adecuada funcional de los ambientes, una distribución funcional de los ambientes, una relación proporcional de las áreas de dichos ambientes.
Los medios de circulación se encuentran libres y permanecerán así en su totalidad, con acceso directo hacia un pasadizo de uso común que se relaciona con la vía pública.
Con mobiliario y equipo adecuadamente distribuido, con iluminación natural y artificial y ventilación natural.
Instalaciones eléctricas: Presenta un sistema eléctrico mayormente empotrado, cuenta con los respectivos cuadros y señalización. La iluminación exterior se encuentra en funcionamiento, buen estado de postes y luminarias. El servicio telefónico presenta una adecuada señalización y operatividad.
Instalaciones Sanitarias: La red de agua se encuentra en funcionamiento, no existen fugas, la presión en los aparatos es adecuada, las instalaciones sanitarias cuentan con ductos de ventilación.
Los techos presentan canales de evacuación de aguas pluviales, desfogan hacia la calle, el desagüe está conectado a la red pública.
Puntos de reunión y Zonas de seguridad: Se ha determinado 01 zona de seguridad localizada en el patio central.
DAÑOS PROBABLES A LAS INSTALACIONES
Por efectos de sismos y tembloresLa ciudad de Arequipa tiene condiciones de vulnerabilidad ante la ocurrencia de fenómenos sísmicos. Por efecto de sismo se pueden originar: daños a ña edificación de los cuales dependiendo de la magnitud, intensidad y duración pueden ser leves, moderados o graves, o se puede originar sofocación al momento de la evacuación en la salida de escape
Por efectos de incendio o corto circuitoComo consecuencia indirecta de la ocurrencia de sismos de gran intensidad o por cortos circuitos originados por la existencia de cableado existente, etc, que puede agravarse con la existencia de material inflamable.No existe un riesgo en cuanto a fuego directo.
DAÑOS PROBABLES AL PERSONAL Y A LOS CLIENTES
Dependiendo de la magnitud, intensidad y duración del sismo los daños a las pérsonas que se encuentran en las instalaciones pueden variar desde una simple alteración de la serenidad y psicología de las personas con lesiones leves, hematomas, contusiones, fracturas hasta la perdida de la vida por la caída de objetos contundentes.
AREA CRÍTICAS
Están conformadas por la zona de Almacenes, además de aspectos constructivos.
SUPOSICIONES
Ante la ocurrencia de un sismo de gran magnitud, los daños en las instalaciones podrían ser de consideración con la pérdida de vidas humanas, sin embargo se ha previsto para el personal zonas de seguridad interna y externa las cuales has sido señalizadas.
Ante la posibilidad de existir un corto circuito por causa de alguno de los equipos electrónicos (sobrecarga), instalaciones expuestas o mal instaladas, etc., los daños al personal, clientes y a las instalaciones serían devastadoras.
MISIÓN
La administración ha preparado el presente Plan de Seguridad y de Evacuación para afrontar casos de emergencia y el personal del local lo pondrá en práctica; para lo cual realizarán simulacros periódicos para su preparación, educación y respuesta, efectuando estas acciones dentro de las instalaciones para mitigar los efectos ante la ocurrencia de un fenómeno natural o tecnológico.
Por tal efecto previamente se ha conformar el Comité de Defensa Civil, el cual construirá el mas alto organismo representativo de esta oficina, en lo concerniente a Defensa Civil.
1) ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE DEFENSA CIVILEstructurando de la siguiente manera:Presidente: JUAN JOSE CALLO HUANCAJefe de Protección y Seguridad: WILLY JHON SIU VENEGASSecretario: VIDAL CARLOS ROMAN CHOQUEDelegados: JUAN CARLOS CAMA CEREZO
MARTIN ALBERTO PORTILLO CUTIPOROMULO AGAPITO HILACAMA QUISPEALIMAR VICENTE SOTO PINTOTONY SAUL ROMAN CUTIPARUBEN DARIO VIZCARRAFREDDY JAVBIER ESCOBEDO
2) ORGANIZACIÓN DE LAS BRIGADAS DE DEFENSA CIVILLos responsables de Defensa Civil del local METAQUIM, conformado por su personal se activarán como COE (centro de operaciones de emergencia), y pondrá en ejecución el presente plan activando las respectivas brigadas.
Brigadas de Seguridad y Evacuación Brigada de Primeros Auxilios
Brigadas Contra Incendios
EJECUCIÓN
1) OPERACIÓN
Realizar el amago de siniestro simulado en el establecimiento es una manera de mantener operativo el plan de seguridad elaborado por el comité interno de Defensa Civil centrándose en los objetivos principales.
Verificar si el Plan de seguridad y evacuación e adecuado y factible de ejecutar
Permitir que todo el personal que se encuentra normalmente en las instalaciones sepa y practique.
Con tal finalidad a continuación explicaremos los pasos a seguir para organizar un simulacro de evacuación en caso de sismo.
a) SIMULACRO DE EVACUACIÓN
PRIMER PASO:Reunir al comité de Defensa Civil para revisar el Plan de Seguridad y Evacuación del Establecimiento y fijar fecha y hora para realizar el ejercicio de simulacro.
SEGUNDO PASO:Verificar que ñas señalizaciones realizadas por la brigada de señalizaciones y protección se encuentren en buen estado y adecuadamente colocadas.
TERCER PASO:Realizar un recorrido por todo el establecimiento para determinar la situación actual en que se encuentra el establecimiento, tales como paredes, techos, pasadizos, puestas, escaleras, etc. Además deben revisar la situación de las instalaciones eléctricas y constatar la facilidad con que puede ser cortada
CUARTO PASO:Los delegados presentaran una lista de las inquietudes planteadas por el personal que representan.
QUINTO PASO:EL presidente del Comité de Defensa Civil deberá reunir todos sus delegados a fin de recordarles que ellos son los responsables de las
funciones encomendadas antes, durante y después de un siniestro dando el ejemplo a través de una participación activa logrando que se mantenga la calma, supervisando y ayudando las brigadas en su labor para que los alumnos y evacuar el establecimiento.
SEXTO PASO:Actualizar el Plan de Seguridad y Evacuación con los datos proporcionados en virtud a los reconocimientos realizados en la edificación tanto interna como externamente.
SEPTIMO PASO:En el centro de operaciones y emergencia (COE) se reunirá el comité de defensa civil a fin de recopilar la evaluación de daños producidos por la ocurrencia del siniestro y tomar las decisiones más convenientes como por ejemplo si se considera suspender la atención al público.El COE está ubicado en el lugar donde existe menos posibilidad de riesgos, con salida inmediata a la vía pública y plazuela interior, dotado con medios de comunicación, teléfonos de las instituciones que prestan ayuda, etc
OCTAVO PASO:Motivar y concientizar a las personas implicadas de la importancia que tiene el simulacro así como el significado de las señales de seguridad; para lograr esto es conveniente formar conciencia y familiarizarse con las señales de seguridad preventivas como las siguientes:Zonas de seguridad: Zonas de mayor seguridad dentro de una edificación durante u movimiento sísmico.Salida o Evacuación: Señal de evacuación hacia zonas de seguridad.Extintor: Ubicación del extintor.
NOVENO PASORealizar simulacros de evacuación a nivel integral. Esta actividad se realizara con cada responsable en coordinación con el jefe de protección. Se les indicara las formas de desplazarse hacia las zonas de seguridad.
DECIMO PASO:Verificar que la brigada de Servicios Especiales conozca sus funciones específicas como por ejemplo bajar la llave general de energía eléctrica, manejar extintores, etc.
Designar a las personas que participaran como heridos durante el simulacro.
Previo al simulacro el toque de alarma puede ser mediante silbato, timbre u otro medio que tendrá una duración de 60 segundos y representara el movimiento sísmico.
Ejecución del simulacro. Evaluar el simulacro poniendo énfasis en determinar si las
brigadas cumplieron bien su papel, si las rutas de evacuación establecidas permitieron llegar a las zonas de seguridad externas sin dificultades. Es importante que los simulacros sean registrados en un Ficha de Simulacros realizados.
b) MEDIDAS DE SEGURIDAD EN CASO DE SISMO
Con estas medidas se desea que el personal y público tomen conciencia de la realidad fenomenológica de nuestro país y adopten una actitud reflexiva, solidaria, de apoyo mutuo y auto protección para enfrentar los desastres.
ANTES:
El comité de Defensa Civil debe preparar el Plan de Seguridad y Evacuación así como organizar y entrenar las brigadas de defensa civil.
Identificar y señalizar las áreas de seguridad internas y las rutas de evacuación.
Identificar y señalizar las áreas de seguridad externas. Preparar un botiquín de primeros auxilios (algodón,
desinfectante, analgésicos, etc) y un equipo de emergencia (megáfonos, radios a pilas, linternas, etc)
Asegurar y/o ubicar los objetos pesados que se pueden caer sobre las personas durante los sismos
DURANTE
Controle sus emociones, no corra ni grite pues estas actitudes son contagiosas y producen pánico.
Ponga en ejecución el Plan de Seguridad y ubíquese en las áreas de seguridad internas y externas.
DESPUES:
Evacue en orden siguiendo las rutas establecidas. Si alguien se cae durante la evacuación levántelo sin pérdida de tiempo sin gritos y sin desesperarse para no provocar el pánico o desorden.
No toque los cables de energía eléctrica caídos ni las instalaciones eléctricas que presentes desperfectos.
Retome a las instalaciones cuando lo indique el comité de defensa civil
No emplee el teléfono excepto para llamadas de estema urgencia. Utilice la radio a pilas y escuche los boletines de defensa civil.
3.6 MANUAL DE FUNCIONES
INTRODUCCION.
El presente Manual de Funciones fue elaborado conforme a Principios y Normas de la Organización, cuyo propósito es definir la estructura organizacional, las relaciones, responsabilidades y funciones de cada área de la Organización.
El Manual de Funciones debe ser considerado como un instrumento dinámico, sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de toda Empresa, y de la revisión técnica permanente para mantener su utilidad, este será revisado de manera semestral.
La actualización del presente Manual de Organización y Funciones deberá realizarse a propuesta de la Gerencia General o del Jefe de Recursos Humanos en coordinación con los jefes de área de la organización.
I. OBJETIVO GENERAL.
El presente manual tiene por objeto normar las funciones del personal que labora en las áreas administrativas y operativas de la empresa Metalúrgica Química S.A.C.
II. DESCRIPCION DE LO PUESTOS.
El manual describe los puestos del área administrativa y operativa de la Organización y contiene los siguientes puntos:
Objetivo. Alcance. Perfil del puesto. Funciones.
III. ORGANIGRAMA.
METALURGICA QUIMICA S.A.C.
GERENTE GENERAL
1. OBJETIVO:
Planificar, dirigir, organizar y controlar el desempeño de la organización en todo su conjunto para la consecución de las estrategias, planes y metas trazadas.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Gerente General
- Reporta a : Directorio
- Supervisa a : Todos los Jefes de área
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO : AD-01-GE
3.1 Atributos personales.
Liderazgo, capacidad para la toma de decisiones, capacidad para delegar funciones, capacidad para resolver situaciones de conflicto objetivamente.
3.2 Educación.Estudios Superiores en Administración de Empresas y/o Economía ó Ingenierías relacionadas con la actividad de la empresa.
3.3 Formación y Habilidad Conocimientos en principios administrativos. Conocimientos en planificación y organización de empresas. Conocimientos en Sistemas de Gestión de Calidad. Habilidad para comunicación efectiva. Habilidad para el trabajo en equipo.
3.4 Experiencia.5 años de experiencia en trabajos similares.
4. FUNCIONES.
Representar a la empresa ante cualquier entidad pública o privada. Delegar funciones según las necesidades de la empresa. Analizar y coordinar alternativas de solución a las necesidades de los recursos y
materiales. Aprobar y promover normas y aplicar métodos y procedimientos de carácter
interno para administrar el personal, los recursos financieros y materiales de la empresa.
Seleccionar y aprobar al personal idóneo para cada área. Supervisar y cuidar el manejo correcto de los bienes y valores de la empresa. Definir las estrategias para lograr el crecimiento de la organización. Proporcionar recursos materiales y humanos para el mejor desempeño de la
organización Supervisar el desempeño del personal que labora a su cargo. Hacer cumplir todas las normas de la empresa. Crear un clima propicio para el desarrollo dentro de la empresa. Fijar el mercado meta al que se orienta nuestro producto. Definir los canales de comercialización de los productos. Establecer un óptimo sistema de fijación de precios para lograr un aceptable margen
de ganancias. Llevar a cabo investigaciones que permitan dar a conocer el producto en un mercado
determinado, definiendo las estrategias de marketing que permitan captar y ampliar las operaciones de comercialización.
JEFE COMERCIAL
1. OBJETIVO:
Asegurar una correcta atención de los requerimientos comerciales y necesidades de los clientes. Establecer una correcta planificación, ejecución, control y seguimiento de las ventas para cumplir con los plazos, especificaciones y requerimientos de los clientes.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Jefe Comercial
- Reporta a : Gerente General
- Supervisa a : Asistente Comercial
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO : AD-02-JC
3.1 Atributos personales.
Ordenado, capacidad para comunicarse fácilmente, capacidad para planificar y controlar.
3.2 Educación.Estudios Superiores y/o técnicos completos en contabilidad,
administración o afines.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos productos de fibra de vidrio. Conocimientos en Sistemas de Gestión de Calidad. Conocimiento en Ventas y Argumentación en Ventas. Habilidad para negociar con personas. Habilidad para el trabajo bajo presión.
3.4 Experiencia.
2 años de experiencia en trabajos similares.
3.5 Homologación.
4 años de experiencia en puesto de Asistente Administrativo.
4. FUNCIONES.
Realizar ventas de los productos de la empresa. Incrementar el volumen de ventas en productos con fibra de vidrio y metal mecánica a
través de nuevos contratos y licitaciones. Captación de clientes nuevos a través de contactos comerciales. Atender quejas y reclamos de los clientes Mantener la documentación de ventas debidamente actualizada. Recepción de documentación comercial de la empresa. Recepción, revisión y atención de los pedidos de los clientes. Realización de las cotizaciones a los clientes. Recepción, atención y seguimiento de reclamos. Recepción y control de documentos enviados por lo clientes (planos, esquemas,
órdenes de compra, contratos, etc.) Elaborar órdenes de producción, verificarlas, entregarlas y controlarlas. Coordinar plazos de entrega con los clientes. Coordinar fechas de envío de mercadería. Realizar, tramitar y controlar los documentos de facturación. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Realizar cobros a clientes. Emisión y control de facturas.
JEFE DE COMPRAS
1. OBJETIVO DEL PUESTO:
Planificar, dirigir, organizar y controlar las compras, buscando los mayores beneficios para la empresa y los clientes.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Jefe de Compras
- Reporta a : Gerente General
- Supervisa a : Asistente de Compras
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-03-JC
3.1 Atributos personales.
Capacidad para trabajar bajo el logro de objetivos, organizado, ordenado, capacidad para brindar instrucciones claramente, capacidad para delegar funciones.
3.2 Educación.
Estudios Superiores en Contabilidad, Administración, Ingeniería
Industrial o carreras afines.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en computación e Internet. Conocimiento en procesador de textos y hojas de cálculo. Conocimientos en Logística. Conocimiento de Inglés. Habilidad para comunicarse fácilmente. Habilidad para la negociación. Habilidad para trabajo bajo presión.
3.4 Experiencia.
2 años de experiencia laboral.
4. FUNCIONES.
Coordinar las compras para el abastecimiento de materia prima, materiales y servicios requeridos en la empresa.
Elaboración de las órdenes de compra. Mantener los contactos oportunos con proveedores para analizar las características de
los productos, calidades, condiciones de servicio, precio y pago. Verifica que los productos comprados cumplan con los requisitos solicitados. Seleccionar a los proveedores. Evaluar y reevaluar a los proveedores. Realizar el seguimiento de las compras controlando los plazos de entrega, estado de
productos, recepción y condiciones y entrega de los documentos de pago al área de contabilidad.
Mantiene actualizado su listado de proveedores aceptados. Elaboración de documentos necesarios para la comercialización. Mantener la documentación de compras debidamente actualizada. Búsqueda de proveedores alternativos.
JEFE DE OPERACIONES
1. OBJETIVO DEL PUESTO:
Realizar las coordinaciones necesarias para atender trabajos en las instalaciones de empresas mineras e industriales. Apoyar en compras y almacén en la coordinación del transporte para la entrega puntual de los productos. Apoyo en los diferentes procesos de la organización, buscando los mayores beneficios para la empresa y los clientes.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Jefe de Operaciones.
- Reporta a : Gerente General
- Supervisa a : N/A
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-10-JO
3.1 Atributos personales.
Organizado, capacidad para trabajar bajo presión, capacidad para brindar instrucciones claras.
3.2 Educación.
Estudios Superiores en Administración, Química o afines.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos generales de nuestros productos. Conocimientos en principios de sistemas de calidad. Conocimiento de operaciones de transporte. Habilidad para la negociación.
3.4 Experiencia.
2 años de experiencia laboral.
4. FUNCIONES.
Encargado de trámite y documentación necesaria para ejecutar trabajos en empresas mineras e industriales.
Coordinar transporte para traslado de personal, materiales y equipo necesario. Coordinar el despacho de producto terminado con las empresas de transporte.
JEFE DE CONTABILIDAD
1. OBJETIVO DEL PUESTO:
Analizar la información contenida en los documentos generados en las actividades de contabilidad, verificando su exactitud, con el fin de garantizar estados financieros confiables y oportunos.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Jefe de Contabilidad
- Reporta a : Gerente General
- Supervisa a : Asistente Contable
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-04-JCO
3.1 Atributos personales.
Organizado, capacidad para trabajar en equipo, capacidad para delegar funciones.
3.2 Educación.
Estudios Superiores en Contabilidad.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimiento de la normatividad tributaria del país. Conocimiento de procesador de texto y hoja de cálculo. Conocimiento de sistemas de información administrativo contable. Conocimiento de Sistemas de Planillas, CTS, etc. Conocimiento de SUNAT PDT, 621, 3500, 601, etc. Habilidad para la evaluación y toma de decisiones. Habilidad para el trabajo en equipo. Habilidad para el trabajo bajo presión.
3.4 Experiencia.
De 3 a más años de experiencia laboral.
4. FUNCIONES.
Asesora y determina la carga tributaria empresarial ante SUNAT. Respalda las transacciones económicas y financieras de la empresa dando
conformidad de acuerdo a las leyes y normas internas para orientar al usuario de la situación financiera de su empresa y realiza informes para la toma de decisiones.
Elabora y verifica la conformidad de los estados financieros de acuerdo a los NIES y NIFS de la empresa y evalúa la eficiencia y economía administrativa, así como la real situación económica financiera de las mismas.
Instalación, manejo y evaluación de sistemas contables, para la renovación constante de la tecnología y logro de mayor eficiencia del uso de los sistemas contables.
Predetermina el costo de Producción por cada Orden, realiza su seguimiento e informa los resultados.
Valorizar y controlar los inventarios de la empresa. Prepara los estados financieros y balances de comprobación así como el resto de
estados financieros. Analiza los movimientos de caja y bancos. Determinación de impuestos mensuales. Planifica y realiza pagos a los proveedores. Realiza registros de documentos contables y análisis de cuentas. Archiva documentos contables para uso y control interno. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Revisa y realiza la codificación de las diferentes cuentas bancarias. Revisa y verifica planillas de retención de impuestos. Realiza planillas mensuales. Realiza emisión de boletas del personal. Realiza las liquidaciones del personal. Calcula y realiza pagos por CTS, AFPs del personal. Presenta información sustentatoria (expedientes) requeridos por la SUNAT Elabora información (Encuestas anuales de Industria, etc.) para INEI, Ministerio de la Producción, Entidades Financieras, etc. Asume Auditorias ante la SUNAT. Otros relacionados al quehacer contable y financiero de la empresa.
JEFE DE ALMACEN
1. OBJETIVO DEL PUESTO:
Controlar y verificar la optima gestión de almacenamiento e inventarios de las materias primas de acuerdo a las necesidades de producción de la empresa.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Jefe de Almacén
- Reporta a : Gerente General
- Supervisa a : Ayudante de Almacén
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-05-JA.
3.1 Atributos personales.
Organizado, capacidad para brindar instrucciones claramente, Capacidad para realizar esfuerzos físicos.
3.2 Educación.
Estudios Superiores o Técnicos en Contabilidad y/o Ingenierías.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en sistema de control de almacenes. Conocimiento en manejo de almacenes. Conocimiento de principios de Sistema de Gestión de la Calidad. Conocimiento de la Norma ISO 9001. Habilidad para comunicación clara. Habilidad para la toma de decisiones.
3.4 Experiencia.
1 año de experiencia en trabajos similares.
3.5 Homologación.
2 años de experiencia en trabajo en el puesto.
4. FUNCIONES.
Supervisar y controlar el ingreso y salida de materia prima e insumos en los almacenes de la empresa.
Supervisar y controlar el correcto almacenamiento y conservación de las materias primas e insumos dentro de almacén.
Verificar el cumplimiento de cada pedido, asegurando que cumpla con los requerimientos de calidad y cantidad solicitadas.
Planifica los requerimientos de almacén, atendiendo a los periodos de reposición mínima de insumos y materia prima.
Elabora los requerimientos de almacén. Realizar mensualmente un inventario físico de materias críticas y la verificación del
Kardex en el sistema de control de almacén. Elaborar el registro de ingreso y salida de materias primas e insumos, herramientas,
productos terminados transferencias y otros. Supervisar el orden y mantenimiento del área de trabajo. Realizar el movimiento de Kardex interno. Ingreso de todos los datos de los movimientos de almacén al sistema de control de
almacén. Mantener la documentación de almacén debidamente actualizada entregando los
controles de manera oportuna.
AYUDANTE DE ALMACEN
1. OBJETIVO DEL PUESTO:
Controlar y verificar la optima gestión de almacenamiento e inventarios de las materias primas de acuerdo a las necesidades de producción de la empresa.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Ayudante de Almacén
- Reporta a : Jefe de Almacén.
- Supervisa a : N/A.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-06-AA.
3.1 Atributos personales.
Organizado, capacidad para realizar esfuerzos físicos.
3.2 Educación.
Estudios secundarios.
3.2 Formación y Habilidad.
Conocimientos en materias primas relacionadas con fibra de vidrio. Conocimientos básicos en computación. Habilidad para el manejo de tiempo.
3.3 Experiencia.
1 año de experiencia en el campo laboral (No indispensable)
3.4 Homologación.
2 años de experiencia laboral.
4. FUNCIONES
Controla el ingreso y salida de materia prima, insumos y herramientas en los almacenes de la empresa.
Verificar y controlar ingreso y salida de productos terminados en los almacenes de la empresa
Verificar los datos del documento emitido por el proveedor corroborando las cantidades con dicho documento.
Despachar oportunamente y conveniente a cada área los insumos y materia prima, según lo solicitado por el área correspondiente.
Realizar la inspección visual del ingreso de materias primas e insumos. Realiza el orden y mantenimiento del área de trabajo. Coordinar y/o apoyar en el embalaje de mercadería con el área de producción y
operaciones. Realizar tareas encomendadas por el Jefe de Almacén
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
1. OBJETIVO:
Controlar las actividades, planes y programas del sistema de Administración de Recursos Humanos, interpretando y aplicando los reglamentos, normas y procedimientos del área, para garantizar una eficiente gestión.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Jefe de Recursos Humanos.
- Reporta a : Gerente General.
- Supervisa a : N/A.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-08-JRH
3.1 Atributos personales.
Organizado, Ordenado, capacidad para interrelacionarse a todo nivel,
Capacidad de Liderazgo, capacidad para la toma de decisiones.
3.2 Educación.
Estudios Superiores en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Contabilidad o afines.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en Normativas laborales y tributarias. Conocimiento de Hojas de Cálculo y procesador de texto. Conocimiento de Métodos de Motivación. Conocimiento de Inglés. Conocimiento de Sistemas de Gestión de la Calidad. Habilidad para manejo de personas. Habilidad para comunicación efectiva.
3.4 Experiencia.
1 año de experiencia en trabajos similares.
4. FUNCIONES
Mantiene la información laboral del personal que trabaja en la empresa. Realiza selección e inducción del personal. Revisa la asistencia laboral del personal de la empresa. Controlar y comunicar oportunamente el lugar, fecha y hora de reuniones,
conferencias, trabajo y en general todo acontecimiento no rutinario notable como cumpleaños del personal, ágapes, etc.
Planifica la capacitación del personal de la empresa. Realiza el control de horas diarias de mano de obra. Realiza el control de horas extras diarias. Planifica las actividades de la empresa (reuniones, agasajos, etc.) Realiza emisión de certificados y constancias. Realiza el control de vacaciones del personal. Mantener la documentación de recursos humanos debidamente actualizada
entregando los controles de manera oportuna. Revisión., información y seguimiento de las quejas y/o sugerencias del personal
administrativo y operativo.
Supervisa la formación de los trabajadores en los aspectos requeridos. Coordina los exámenes médicos ocupacionales del personal.
ASISTENTE COMERCIAL
1. OBJETIVO:
Elaboración de la documentación comercial de la empresa, a fin de mantener ordenada, clasificada y disponible dicha información.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Asistente Comercial
-Reporta a : Jefe Comercial.
-Supervisa a : N/A.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-09-AC
3.1 Atributos personales.
Organizado, capacidad para interrelacionarse a todo nivel.
3.2 Educación
Estudios Técnicos en Secretariado y/o Contabilidad.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimiento en principios de contabilidad. Conocimiento de Internet. Conocimiento de hojas de cálculo y procesador de texto. Conocimientos en gestión de clientes. Habilidad para comunicación efectiva. Habilidad para el trabajo bajo presión.
3.4 Experiencia.
1 años de experiencia en trabajos similares.
4. FUNCIONES
Apoyo en todas las labores del Jefe Comercial.
ASISTENTE DE COMPRAS
1. OBJETIVO DEL PUESTO:
Apoyar en la realización de las compras y en la logística necesaria para el abastecimiento de los insumos y suministros a los diferentes procesos de la organización, buscando los mayores beneficios para la empresa y los clientes.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Asistente de Compras.
-Reporta a : Jefe de Compras.
-Supervisa a : Ninguno.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-10-AC
3.1 Atributos personales.
Organizado, capacidad para trabajar bajo presión.
3.2 Educación.
Estudios Superiores o Técnicos en Contabilidad, Ingenierías.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos generales de materias primas y aditivos relacionados con la fibra de vidrio y metal mecánica.
Conocimientos en principios de sistemas de calidad. Habilidad para negociar. Habilidad para comunicarse claramente.
3.4 Experiencia.
2 años de experiencia laboral.
3.5 Homologación
5 meses en trabajos relacionados a compras.
4. FUNCIONES
Coordinar las compras para el abastecimiento de insumos y de otros materiales directos requeridos en los diferentes procesos.
Realizar pagos directos a proveedores locales. Supervisión de compras de insumos y materiales. Elaboración de documentos necesarios para la comercialización
AUDITOR INTERNO DE CALIDAD
1. OBJETIVO:
Verificar el funcionamiento eficaz y correcto del Sistema de Gestión de Calidad.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Auditor Interno de Calidad.
- Reporta a : Comité de Calidad.
- Supervisa a : N/A.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: CA-03-AI
3.1 Atributos Personales.
Capacidad para expresar conceptos e ideas de manera clara y fluida, en forma verbal y escrita, capacidad para simplificar conceptos, capacidad para comunicarse a diferentes niveles de la organización.
3.2 Educación.
Estudios Superiores y/o técnicos completos.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en sistemas de gestión de calidad ISO 9001:2000. Conocimientos en procedimientos de auditoria.
Habilidad para comunicación abierta. Habilidad para trabajo en equipo.
3.4 Experiencia.
Un año en el campo laboral.
Haber realizado como mínimo una auditoria con monitoreo.
4. FUNCIONES
Elaborar el plan de auditorias de calidad. Realizar auditorias de calidad a los procesos de la organización. Elaborar informes de las auditorias que realiza.
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN
1. OBJETIVO:
Informar a la alta dirección y asegurarse que el sistema de calidad funcione correctamente cumpliendo con los requisitos de la norma ISO 9001:2008.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Representante de la Dirección.
- Reporta a : Gerente General.
- Supervisa a : Comité de Calidad.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: CA-01-RD
3.1 Atributos Personales.
Liderazgo, capacidad para trabajar bajo el logro de objetivos, capacidad para comunicarse a diferentes niveles de la organización.
3.2 Educación.
Estudios Superiores ó Técnicos completos.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en Sistemas de gestión de Calidad. Conocimientos en planificación y organización de empresas. Habilidad para comunicación abierta y clara. Habilidad para el trabajo en equipo.
3.4 Experiencia.
02 años en el campo laboral.
4. FUNCIONES
Asegurar que se establezcan que se implementen y mantengan los procesos necesarios para el Sistema de Gestión de la Calidad ( S.G.C).
Informar al gerente de la empresa sobre el desempeño del Sistema de Gestión de la Calidad (S.G.C) y de cualquier necesidad de mejora.
Asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del usuario, en todos los niveles de la organización.
Participar en la programación del ciclo anual de auditorias internas de Calidad. Hacer seguimiento a la implementación de acciones correctivas y preventivas
generadas al Sistema de Gestión de la Calidad (S.G.C). Verificar el funcionamiento y actualización de la documentación del Sistema de
Gestión de la Calidad (S.G.C).
COORDINADOR DE CALIDAD
1. OBJETIVO:
Realizar coordinaciones para mantener y mejorar el sistema de gestión de calidad de la empresa.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo: Coordinador de Calidad.
- Reporta a : Gerente/Representante de la Dirección.
- Supervisa a : Jefes y Encargados de Área.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: CA-02-CC
3.1 Atributos Personales.
Liderazgo, capacidad para trabajar bajo el logro de objetivos, capacidad para comunicarse a diferentes niveles de la organización.
3.2 Educación.
Estudios superiores ó técnicos completos.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en sistemas de gestión de calidad basados en la norma ISO – 9001:2000.
Conocimientos en auditorias internas de calidad. Conocimientos en el manejo de procesador de textos y hojas de cálculo. Conocimientos en oratoria. Conocimientos en hojas de cálculo y procesador de textos. Conocimientos de Project. Conocimiento de Ingles. Habilidad para coordinar y planificar actividades. Habilidad para innovar y crear mejoras.
3.4 Experiencia.
01 año de experiencia laboral.
4. FUNCIONES
Coordinar las reuniones de comité de Calidad. Coordinar la planificación de las auditorias internas. Coordinar las revisiones de la dirección. Apoyar en la elaboración y revisión de la documentación del sistema de gestión de
calidad. Informar a gerencia sobre los resultados del sistema de gestión de calidad. Preparar la información pertinente para las reuniones de “Revisión del Sistema de
Gestión de la Calidad (S.G.C) de la empresa. Registrar en el formato acta de reunión las conclusiones, compromisos y tareas
resultantes. Firmar el acta de reunión y responsabilizarse de la coherencia de lo que allí quede
escrito. Archivar y controlar los registros que se generen, actas y anexos. Hacer seguimiento a la implementación de acciones correctivas y preventivas
generadas al Sistema de Gestión de la Calidad (S.G.C). Verificar el funcionamiento y actualización de la documentación del Sistema de
Gestión de la Calidad ( S.G.C).
PRACTICANTE
1. OBJETIVO:
Colaborar con el personal que requiera apoyo en sus diversas actividades con el fin de que cumplan los objetivos trazados en su área.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Practicante.
- Reporta a : Jefe de área.
- Supervisa a : N/A.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: PRAC-01
3.1 Atributos Personales.
Capacidad para seguir instrucciones, organizado, tener iniciativa.
3.2 Educación.
La que indique el jefe de área que lo solicita.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos según los indicados por el jefe del área que lo solicita. Habilidades según las necesarias para desempeñarse mejor en el área que
realizará sus prácticas.
3.4 Experiencia.
Ninguna.
4. FUNCIONES
Cumplir con todas las actividades que le indique su jefe inmediato superior.
JEFE DE PRODUCCION
1. OBJETIVO DEL PUESTO:
Dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento, asegurando los estándares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales según los objetivos de la organización, además de colaborar con el mejoramiento continuo de los procesos.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Jefe de Producción
-Reporta a : Gerente General
-Supervisa a : Jefe de Fibra, Metalmecánica y Laboratorio
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-01-JP
3.1 Atributos Personales.
Capacidad para trabajar bajo el logro de objetivos, organizado, capacidad para dar instrucciones claramente, liderazgo, capacidad para planificar, capacidad para solucionar problemas.
3.2 Educación.
Estudios Superiores en Ingeniería Mecánica, Industrial o afines concluidos.
3.3 Formación y Habilidad
Conocimientos en procesos de producción mecánica. Conocimientos en normas de seguridad. Conocimientos fundamentales en sistemas de gestión de calidad. Conocimientos en manejo de hojas de cálculo y procesador de textos. Habilidad para liderar grupos. Habilidad para coordinar y planificar actividades. Habilidad para la creatividad e innovación.
3.4 Experiencia.
3 años de experiencia en trabajos similares.
4. FUNCIONES
Ingresar al sistema el control de mano de obra por cada orden de producción y verificar su cumplimiento con la planificación.
Supervisar y controlar el cumplimiento de los procedimientos que corresponden a producción.
Verificar el cumplimiento del consumo de materiales de acuerdo a la planificación de órdenes de producción.
Supervisar la provisión de los recursos requeridos en producción. Mantener y garantizar que la información técnica como planos, manuales, catálogos
se encuentren actualizados. Asegurar la disponibilidad de la información técnica necesaria para la elaboración de
las órdenes de producción. Capacitar y sensibilizar al personal en temas de seguridad, gestión de calidad y otros
relacionados a producción. Controlar que los trabajos que se ejecuten en la empresa se desarrollen con
seguridad. Apoyo y/o coordinación en compras de equipos, suministros, materias primas e
insumos para la realización de los trabajos en producción. Planificar y supervisar el correcto mantenimiento de los equipos e instalaciones de la
empresa. Coordinar con los encargados de los procesos anexos las actividades de embalaje y
transporte para el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Coordinar y gestionar con el cliente el establecimiento de sus requerimientos, especificaciones técnicas y plazos de entrega.
Supervisar el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos referentes a asuntos administrativos y laborales.
Apoyo en elaboración de documentación e información técnica para realizar cotizaciones.
Elaboración de documentos necesarios para la comercialización tales como catálogos, manuales, fichas técnicas, certificados de calidad del producto.
Revisar el Sistema de Gestión de Calidad de la empresa.
JEFE DE AREA DE FIBRA DE VIDRIO
1. OBJETIVO:
Planificar, dirigir, organizar y controlar los procesos de producción en el área de fibra de vidrio.
2. ALCANCE:
Tiene el siguiente alcance:
- Cargo : Jefe de Área Fibra de Vidrio
- Reporta a : Gerente General y Jefe de
Producción.
- Supervisa a : Técnicos en Fibra de Vidrio
Ayudantes en Fibra de Vidrio.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-02-JF
3.1 Atributos personales.
Capacidad para trabajar bajo presión, iniciativa, organizado, capacidad para dar instrucciones claramente, capacidad para solucionar problemas.
3.2 Educación.
Estudios técnicos y/o superiores concluidos.
3.3 Formación y Habilidad
Conocimientos del tratamiento y manejo de fibra de vidrio. Conocimientos en poliéster insaturado. Conocimientos fundamentales en sistemas de calidad. Conocimientos en seguridad industrial. Conocimientos en lectura de planos. Habilidad para realizar trabajos manuales. Habilidad para redactar documentos. Habilidad para la creatividad e innovación. Habilidad para coordinar y planificar actividades.
3.4 Experiencia.
5 años de experiencia en la fabricación de productos con fibra de vidrio.
3.5 Homologación.
5 años de experiencia en la fabricación de productos con fibra de vidrio.
4. FUNCIONES
Encargado de la planificación, realización y control de los productos realizados en el área de fibra de vidrio.
Cuantificar el uso de material y reducir costos en fabricación. Supervisar el desempeño del personal que labora a su cargo. Revisión y control periódico de equipos y maquinarias usadas en su área. Desarrollo de nuevas técnicas, procedimientos y mejoras que permitan una
optimización en el proceso productivo Verificar y entregar los informes de las órdenes de producción realizadas.
Hacer cumplir el plan de seguridad de la empresa. Realizar el control de calidad a los productos terminados. Mantener la documentación de producción debidamente actualizada entregando los
controles de manera oportuna.
JEFE DE AREA METAL MECANICA
1. OBJETIVO:
Planificar, dirigir, organizar y controlar los procesos de trabajos en metalmecánica.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Jefe de Área Metalmecánica
-Reporta a : Gerente General y Jefe de Producción
-Supervisa a : Técnicos en Metalmecánica
Ayudante en Metalmecánica
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-03-JM
3.1 Atributos personales.
Capacidad para trabajar bajo presión, organizado, capacidad para dar instrucciones claramente, capacidad para solucionar problemas.
3.2 Educación.
Estudios Técnicos concluidos en Mecánica, Mecánica de Mantenimiento,
Mecánica de Producción y afines.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en procesos de soldadura. Conocimientos en seguridad industrial. Conocimiento en Lectura de Planos. Habilidad para realizar trabajos manuales. Habilidad para planificar actividades. Habilidad para la creatividad e innovación.
3.4 Experiencia.
3 años de experiencia en trabajos realizados en metal mecánica.
4. FUNCIONES
Encargado de la planificación, realización y control de los productos realizados en el área de Metalmecánica.
Cuantificar el uso de material y reducir costos en fabricación. Supervisar el desempeño del personal que labora a su cargo. Revisión y control periódico de los equipos y maquinarias usadas en su área. Desarrollo de nuevas técnicas, procedimientos y mejoras que permitan una
optimización en el proceso productivo Realizar los informes de las órdenes de producción efectuadas. Hacer cumplir el plan de seguridad de la empresa. Realizar control de calidad a los productos antes de su liberación. empresa. Mantener la documentación de producción debidamente actualizada entregando los
controles de manera oportuna. Establecer la utilización en el personal a su cargo de los implementos de seguridad
requeridos Realizar el control de calidad de los productos terminados. Mantener la documentación correctamente actualizada entregando los controles de
manera oportuna.
TÉCNICO EN FIBRA DE VIDRIO
1. OBJETIVO:
Realizar trabajos específicos para el área de Fibra de Vidrio cumpliendo con las especificaciones técnicas requeridas por el cliente.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Técnico en fibra de Vidrio.
-Reporta a : Jefe de Área
-Supervisa a : Ayudante en Fibra de vidrio.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-04-TF
3.1 Atributos personales.
Ordenado, respetuoso y honesto, iniciativa, buen estado físico, capacidad para seguir instrucciones, capacidad para el trabajo bajo presión.
3.2 Educación.
Estudios técnicos en mecánica, electricidad o afines.
3.3 Formación y Habilidad.
Conocimientos en el manejo de productos, materia prima e insumos para elaborar productos con fibra de vidrio.
Conocimientos de mezclas para elaborar productos con fibra de vidrio. Conocimiento en manejo de grupos de trabajo. Habilidad para creatividad e innovación. Habilidad para hacer trabajos manuales. Habilidad para planificar y controlar. Habilidad para el manejo de personas.
3.4 Experiencia.
1 años de experiencia en trabajos realizados en fibra de vidrio.
3.5 Homologación.
2 años de experiencia en trabajos realizados con fibra de vidrio.
4. FUNCIONES
Realizar las actividades encomendadas por el Jefe de área de fibra de vidrio. Solicitar y traer los materiales de almacén. Chequear la conformidad de las condiciones del material inicial entregado para la
realización de sus tareas (insumos, herramientas, materia prima.) Fabricar y/o seleccionar los moldes de acuerdo a los requisitos de producción. Realizar las tareas designadas de acuerdo a las condiciones, tiempo y urgencia que se
requiera (verificación de moldes, selección y verificación de envases, preparación de mezclas, desmolde y acabados finales a los productos).
Cuantificar el uso de material y reducir costos en fabricación. Supervisión de todos los productos elaborados. Revisión y mantenimiento preventivo básico de los equipos utilizados, del área de
trabajo, para mantener el orden y limpieza. Utilización de todos los implementos de seguridad requeridos Informar de cualquier problema que pudiera suscitarse en el área de trabajo que
perjudicara el avance (falta de material, incidentes, fallas, etc.) con la mayor celeridad posible.
Realizar el embalaje de los productos terminados. Promocionar el control de calidad de las materias primas, dispositivos,
componentes, procesos y resultados del trabajo en producción. Utilizar y enseñar a utilizar correctamente materiales y equipos. Velar estrictamente por el orden y la limpieza en el área de trabajo. Mantener una comunicación fluida con el Jefe de Área.
AYUDANTE EN FIBRA DE VIDRIO
1. OBJETIVO:
Realizar trabajos de apoyo para el área de Fibra de Vidrio cumpliendo con las especificaciones técnicas requeridas por el cliente.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Ayudante en fibra de vidrio.
-Reporta a : Técnico en Fibra de Vidrio y Jefe de Área.
-Supervisa a : N/A.
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-05-AF
3.1 Atributos personales.
Ordenado, respetuoso y honesto, iniciativa, buen estado físico, capacidad para seguir instrucciones.
3.1 Educación.
Estudios Secundarios. De preferencia nivel básico en mecánica, estructuras metálicas, electricidad, carpintería.
3.2 Formación y Habilidad
Conocimientos en el manejo de herramientas. Conocimientos en pintado, realización de acabados (no indispensable) Habilidad para hacer trabajos manuales.
3.3 Experiencia.
3 meses de experiencia de trabajo en otras empresas (no indispensable).
3.4 Homologación.
1 año de experiencia.
4. FUNCIONES
Realizar las actividades encomendadas por el Jefe o Técnico del área de fibra de vidrio. Solicitar y traer los materiales de almacén. Chequear la conformidad de las condiciones del material inicial entregado para la
realización de sus tareas (insumos, herramientas, materia prima.) Fabricar y/o seleccionar los moldes de acuerdo a los requisitos de producción. Realizar las tareas designadas de acuerdo a las condiciones, tiempo y urgencia que se
requiera (verificación de moldes, selección y verificación de envases, preparación de mezclas, desmolde y acabados finales a los productos).
Cuantificar el uso de material y reducir costos en fabricación. Revisión y mantenimiento preventivo básico de los equipos utilizados, del área de
trabajo, para mantener el orden y limpieza. Utilización de todos los implementos de seguridad requeridos Informar de cualquier problema que pudiera suscitarse en el área de trabajo que
perjudicara el avance (falta de material, incidentes, fallas, etc.). Realizar el embalaje de los productos terminados. Velar estrictamente por el orden y la limpieza en el área de trabajo. Utilizar adecuadamente materiales y equipos para evitar perdidas.
TÉCNICO DE METALMECÁNICA
1. OBJETIVO:
Realización de trabajos en metalmecánica cumpliendo con las especificaciones técnicas de los clientes.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Técnico de Metalmecánica.
-Reporta a : Jefe de Área Metalmecánica.
-Supervisa a : Ayudante de Metalmecánica
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-06-TM
3.1Atributos personales.
Capacidad para realizar tareas bajo presión, ordenado, respetuoso y honesto, capacidad para realizar esfuerzos físicos, capacidad para seguir instrucciones.
3.2 Educación.
Estudios en Mecánica de Producción, Mecánica de Mantenimiento, Electricidad.
3.2 Formación y Habilidad
Conocimiento en operación de maquinas de soldadura, esmeriles, taladros, para la realización de trabajos en metalmecánica.
Habilidad para realizar trabajos manuales. Habilidad para innovación y creatividad. Habilidad para el trabajo en equipo.
3.3 Experiencia
2 años de experiencia en trabajos en metal mecánica.
3.4 Homologación
2 años de experiencia en el puesto.
4 FUNCIONES
Realizar tareas encomendadas por el Jefe de metal mecánica. Solicitar y traer los materiales de almacén. Verificar la conformidad de las condiciones del material inicial entregado para la
realización de sus tareas (insumos, herramientas, materia prima.) Fabricar los productos de acuerdo a los requisitos de producción. Realizar las tareas designadas de acuerdo a las condiciones, tiempo y urgencia que se
requiera (verificación de productos en proceso, elaboración de piezas y acabados finales a los productos).
Cuantificar el uso de material y reducir costos en fabricación. Supervisión de todos los productos elaborados. Revisión y mantenimiento preventivo básico de los equipos utilizados, del área de
trabajo, para mantener el orden y limpieza. Utilización de todos los implementos de seguridad requeridos Informar de cualquier problema que pudiera suscitarse en el área de trabajo que
perjudicara el avance (falta de material, incidentes, fallas, etc.) con la mayor celeridad posible.
Realizar los informes de las órdenes de producción realizadas. Realizar el embalaje de los productos terminados. Promocionar el control de calidad de las materias primas, dispositivos,
componentes, procesos y resultados del trabajo en producción.
AYUDANTE DE METALMECÁNICA
1. OBJETIVO:
Realización de trabajos en metalmecánica cumpliendo con las especificaciones técnicas de los clientes.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Ayudante de Metalmecánica.
-Reporta a : Técnico Metalmecánica
-Supervisa a : N/A
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-07-AM
3.1Atributos personales.
Capacidad para realizar tareas bajo presión, ordenado, respetuoso y honesto, capacidad para realizar esfuerzos físicos, capacidad para seguir instrucciones con el fin de realizar trabajos rápidamente.
3.2 Educación.
Estudios secundarios.
3.3 Formación y Habilidad
Conocimiento en operación de esmeriles, taladros, para la realización de trabajos de mantenimiento.
Habilidad para realizar trabajos manuales. Habilidad para hacer trabajos que requieran esfuerzo físico.
3.4 Experiencia.
1 años de experiencia laboral.
4. FUNCIONES
Realizar tareas encomendadas por el Jefe de Área y Técnicos de Metalmecánica.
Verificar la conformidad de las condiciones del material inicial entregado para la realización de sus tareas (insumos, herramientas)
Utilización de todos los implementos de seguridad requeridos
ENCARGADO DE MANTENIMIENTO
1. OBJETIVO:
Realización de trabajos en mantenimiento correctivo y preventivo de todo tipo de herramientas.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Encargado de Mantenimiento
-Reporta a : Jefe de Producción
-Supervisa a : N/A
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: OP-08-EM
3.1 Atributos personales.
Capacidad para realizar tareas bajo presión, ordenado, respetuoso y honesto, capacidad para identificar y solucionar problemas.
3.2 Educación.
Estudios Superiores en Ingeniería Mecánica y/o afines o Estudios técnicos en mecánica de mantenimiento
3.3 Formación y Habilidad
Conocimientos en mantenimiento mecánico y eléctrico. Conocimientos de normas de seguridad. Habilidad para hacer trabajos manuales. Habilidad para detectar errores.
3.4 Experiencia.
2 años de experiencia en cargos similares (Técnico en Mantenimiento).
3 años de experiencia en cargos similares (Bachiller Ingeniera Mecánica).
1 año de experiencia en cargos similares (Ingeniero Mecánico)
4. FUNCIONES.
Realizar tareas encomendadas por el Jefe de Producción. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de producción
cumpliendo con el programa de mantenimiento. Verificar la conformidad de las condiciones del material inicial entregado para la
realización de sus tareas (insumos, herramientas) Utilización de todos los implementos de seguridad requeridos. Manejar la hoja de vida de cada herramienta eléctrica. Realizar seguimiento del estado de las herramientas. Informar de cualquier problema que pudiera suscitarse en el área de trabajo que
perjudicara el avance (falta de equipos, incidentes, etc.) con la mayor celeridad posible.
Llenar los registros de los mantenimientos realizados.
DIBUJANTE TÉCNICO
1. OBJETIVO:
Elaboración, modificación y revisión de planos, esquemas, dibujos técnicos, etc. propios y de los clientes los cuales serán utilizados para la fabricación, planificación y desarrollo de las áreas correspondientes.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Dibujante Técnico
-Reporta a : Jefe de Producción
-Supervisa a : N/A
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-01-DT
3.1 Atributos personales.
Capacidad para realizar tareas bajo presión, ordenado, respetuoso y honesto, capacidad para identificar y solucionar problemas.
3.2 Educación.
Estudios Técnicos de Dibujo o Diseño Técnico.
3.3 Formación y Habilidad
Conocimientos en lectura de planos y dibujo técnico. Conocimientos de programas AUTOCAD, Mechanical Desktop. Conocimientos de procesos constructivos. Habilidad para el trabajo bajo presión.
3.5 Experiencia.
6 meses de experiencia en cargos similares.
4. FUNCIONES.
Dibujar los planos. Optimizar el diseño de tal forma que se pueda tener una cotización lo más competitiva
posible. Archivar los proyectos dibujados, para tener una referencia de anteriores trabajos. Actualización de la biblioteca de todos los accesorios, planos que se mantienen en el
catálogo de productos de la empresa.
ENCARGADO DE COSTOS
1. OBJETIVO:
Elaboración de costos por orden de producción verificando que estos estén dentro de los rangos establecidos en materia prima, suministros o en mano de obra; los cuales a futuro sirven para la toma de decisiones a gerencia para futuras cotizaciones.
2. ALCANCE
Tiene el siguiente alcance:
-Cargo : Encargado de Costos
-Reporta a : Jefe de Contabilidad
-Supervisa a : N/A
3. PERFIL DEL PUESTO CODIGO: AD-01-EC
3.1 Atributos personales.
Capacidad para realizar tareas bajo presión, ordenado, respetuoso y honesto, capacidad para identificar y solucionar problemas.
3.2 Educación.
Estudios Superiores en Ingenierías o Contabilidad.
3.3 Formación y Habilidad
Conocimientos en contabilidad. Conocimientos en computación. Conocimientos en costos industriales. Conocimientos de procesos productivos. Habilidad para solución de problemas Habilidad para trabajo en equipo.
3.6 Experiencia.
1 año de experiencia en cargos similares.
4. FUNCIONES.
Elaborar los costos de producción de las distintas ordenes de Producción del Área de Fibra de Vidrio
Elaborar los costos de producción de las distintas órdenes de producción del Área de Laboratorio.
Elaborar los costos de producción de las distintas ordenes de producción del Área de metal mecánica
Ingresar al sistema el control de mano de obra por cada orden de producción y verificar su cumplimiento con la planificación; a si como también para los costos por orden de producción
Apoyo en el cálculo de pernería en Órdenes que sean necesarias. Elaboración de las validaciones por producto Verificación del Kardex con la finalidad de tener consumos reales; corrigiendo
errores encontrados por mala tramitación
Elaboración del informe de consumos de materia prima y suministros por orden de producción para el área de contabilidad.
Elaboración del informe de producción de productos en proceso y productos terminados para el área de contabilidad.
Control de Producciones en el Área de metal mecánica Elaboración de los certificados de calidad. Verificación del material planificado con el ejecutado para estimar rendimientos
promedios por orden de producción. Ingreso de Planificaciones al sistema. Elaboración de los indicadores de producción.
