TRABAJO FINAL DE INGENIERÍA DE SEGURIDAD

FERRETERA LA CALIDATRABAJO FINAL DE INGENIERA DE SEGURIDAD

PRESENTADO POR:MANUEL FERNANDO AGUDELO CABRERACD. 4009017917FAIBER ANDRS MACAS ARTUNDUAGACD. 4009028518SERGIO EDUARDO RAMREZ LLANOSCD. 4009018382OSCAR FERNANDO RAMREZ ORTEGNCD. 4009028862JUAN FELIPE REPIZO BARRERACD. 4009028591

CORPORACIN UNIVERSITARIA DEL HUILA CORHUILAINGENIERA INDUSTRIALOCTAVO (VIII) SEMESTRENEIVA HUILA2013TRABAJO FINAL DE INGENIERA DE SEGURIDAD

PRESENTADO POR:MANUEL FERNANDO AGUDELO CABRERACD. 4009017917FAIBER ANDRS MACAS ARTUNDUAGACD. 4009028518SERGIO EDUARDO RAMREZ LLANOSCD. 4009018382OSCAR FERNANDO RAMREZ ORTEGNCD. 4009028862JUAN FELIPE REPIZO BARRERACD. 4009028591

PRESENTADO A:DIANA CARDOSO

CORPORACIN UNIVERSITARIA DEL HUILA CORHUILAINGENIERA INDUSTRIALOCTAVO (VIII) SEMESTRENEIVA HUILA2013ndice

Plan Bsico Legal1. Copaso2. Comit de Convivencia3. Reglamento de Higiene4. Reglamento Interno de Trabajo5. Sistema de gestin de seguridad y salud en el Trabajo SGSST5.1. Estructura5.2. Generalidades5.3. Organizacin del Trabajo5.4. Recursos5.5. Poltica de Salud5.6. Proceso de Servicio5.7. Responsabilidades de la empresa de Salud5.8. Diagnstico de Salud5.9. Diagnstico de Condiciones laborales5.10. Condiciones de trabajo5.10.1. monitoreo Ambientales5.10.2. Estudios Epidemiolgicos5.10.3. Estudios Ergonmicos5.11. Plan de Emergencia5.11.1. Programa de Mantenimiento5.11.2. Elementos de Proteccin Personal5.11.3. Sealizacin y demarcacin5.12. Exmenes peridicos Preventivos y Correctivos5.12.1. Medicina Preventiva5.12.2. Medicina en el Trabajo5.12.3. Higiene Industrial5.12.4. Mediciones Antropomtricas.5.13. Cronograma de Actividades6. Anexos.7. Bibliografia

1. Copaso.CIRCULAR

DE: JEFE DE PERSONAL.

PARA: TODOS (Trabajadores de planta y rea administrativa)

ASUNTO: CONFORMACION COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

FECHA: Marzo 01 de 2013.

En cumpliendo con el Mandato de Ley en materia de Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el trabajo y segn lo estipulado en los Decretos 614 de 1984, Resol 2013 de 1986 y Decreto 1295 de 1994, referente a la organizacin, inscripcin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, me permito informar que los trabajadores que estn interesados en participar en la conformacin del mismo, podrn realizar su inscripcin ante la Jefatura de Personal entre los das 04 y 06 de marzo del ao en curso. Las votaciones se realizaran el da 11 de Marzo del ao en curso entre las 8:00 am y las 4:00 pm.

Agradezco de antemano la colaboracin para con este proceso, el cual redundara en beneficios tanto para sus colaboradores como para la organizacin.

Cordialmente,

FAIBER ANDRES MACIAS ARTUNDUAGAJefe de Personal

HOJA DE INSCRIPCION DE CANDIDATOS AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Fecha de apertura inscripciones: Marzo 04 de 2013.Fecha de cierre de inscripciones: Marzo 06 de 2013Vigencia: Marzo de 2013 a Marzo de 2015

NOMBRES Y APELLIDOSCEDULACARGOFIRMA

JUAN FELIPE REPIZO 1078426391OPERARIOS

EVALDO GUEVARA1077861204OPERARIOS

MANUEL AGUDELO1075324678OPERARIOS

OSCAR FERNANDO RAMIREZ1075398426OPERARIOS

DIANA MARIA MURCIA26497824ADMON

DAYAANNA PEREZ SOSSA1072425893ADMON

CARLOS GUILLERMO GIRALDO45724267OPERARIOS

RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ12345678OPERARIOS

XIOMARA GARCIA21345698ADMON

EVER GIRALDO90234567OPERARIOS

JUAN CAMILO ORTIZ1077456789OPERARIOS

MARY LISETH MEDINA24356786ADMON

JUANA MARTINA ORTEGON23456789OPERARIOS

LUIS ENRIQUE BERMEO21321345OPERARIOS

ROBERTO GOMEZ BOLAO10895345623OPERARIOS

PROPUESTAS DE LOS CANDIDATOS AL COPASO

CANDIDATO PARA EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Formar grupo de trabajo para la implementacin de las normas de seguridad. Controlar y llevar un registro de las normas de seguridad ocupacional. Formacin de grupos de trabajo para que estn pendiente de las normas de seguridad ocupacional.

Candidato# 1JUAN FELIPE REPIZO BARRERA


De manera colectiva buscaremos cumplir los objetivos de la empresa para el buen funcionamiento y brindar muy buenos servicios para llegar a ser reconocida en los diversos sectores.

Candidato# 2EVALDO GUEVARA


Llevar un control de todos los accidentes de trabajo. los trabajadores tenga inducciones Sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo. mejorar y aplicar todas las normas de Sistema de gestin de salud y seguridad en el trabajo.

Candidato# 3MANUEL AGUDELO


Cumplir con responsabilidad de los SGSST. realizar inspecciones de los puestos de trabajo. alertar si hay incumplimiento del SGSST.

Candidato# 4OSCAR RAMIREZ


Impulsar a los trabajadores a ser ms productivos para el buen desarrollo de la empresa.

Candidato# 5DIANA MARIA MURICA


Informar al gerente de todas las anomalas que se presenten sobre la SGSST todo accidente que ocurra se llevara un registro si fue por causa u ocasin. Presentarle a los trabajadores un informe de los mtodos de la SGSST

Candidato# 6DAYANA PEREZ


Presentar al empleador todos los posibles accidentes de trabajo. Formar grupos de trabajo en donde se le aplicaran charlas sobre SGSST. Estar siempre pendiente de los trabajadores por alguna inquietud o accidente laboral.

Candidato# 7CARLOS GUILLERMO GIRALDO


llevar todos los registros al da de los trabajadores y afiliacin a las ARL. llevar registro de los sitios que puedan ocasionar accidentes laborales. capacitar a los trabajadores 2 veces al mes sobre SGSST.

Candidato# 8RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ


Implementar grupos de trabajo para que en sus diferentes reas de produccin realicen el trabajo correcto.

Candidato# 9XIOMARA GARCIA


Prevenir y controlar y capacitar a todos los trabajadores sobre los diferentes riesgos laborales. Dar charlas sobre SGSST 4 veces al mes. Capacitar a los trabajadores sobre los diferentes riesgos laborales.

Candidato# 10EVER GIRALDO


Promover campaas de higiene y aseo a los diferentes puestos de trabajo. Llevar un seguimiento de los distintos accidentes laborales. Realizar campaas para cumplir los SGSST.

Candidato# 11JUAN CAMILO ORTIZ


Llevar un control en el rea de trabajo de los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores para mejorarlos y brindar seguridad en su labor.

Candidato# 12MARY LISETH MEDINA


Presentar informes al empleador de las diferentes actividades que se hagan para la prevencin de los accidentes laborales. Fomentar campaas de prevencin de accidentes laborales, para que as los accidentes disminuyan drsticamente.

Candidato# 13JUANA MARTINA ORTEGON


Cumplir todas las normas de SGSST y si el empleador no las cumple presentar un pleno aviso a las autoridades competentes o a las ARL o al ministerio del trabajo para que tomen pleno cumplimiento de lo que se especula en la ley de la proteccin de los trabajadores sobre riesgos laborales.

Candidato# 14LUIS ENRRIQUE BERMEO


Cumplir todas las leyes y decretos sobre SGSST y llevarlo en orden todos los manuales sobre los accidentes y sus trabajadores. Promover y difundir campaas de higiene y seguridad a los trabajadores y empleadores para que as sepan a que tienen derecho y cules son sus deberes para el cumplimiento de estas normas.

Candidato# 15ROBERTO GOMEZ BOLAOS

VOTO PARA LA ELECCION DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO

01JUAN FELIPE REPIZO02EVALDO GUEVARA03MANUEL AGUDELO

04OSCAR RAMIREZ05DIANA MARIA MURCIA06DAYANA PEREZ

07CARLOS GIRALDO08RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ09XIOMARA GARCIA

10EVER GIRLADO11JUAN CAMILO ORTIZ12MARY LISETH MEDINA

13JUANA MARTINA ORTEGON14LUIS ENRRIQUE BERMEO15ROBERTO GOMEZ BOLAOS

VOTO EN BLANCO

ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

Periodo: Marzo de 2013 a Marzo de 2015.Siendo las 8:00am del da 11 de Marzo 2013, se dio apertura al proceso de votacin para la eleccin de los candidatos al COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

En calidad de jurados de votacin se encarg a:

NOMBRES Y APELLIDOSCEDULACARGO

DIEGO ANDRES RAMOS1077861907COORDINADOR/ A LA MESA DE VOTACIONES

ELIANA YINETH LOZANO27495324COLABORADOR/ A LA MESA DE VOTACIONES

DIEGO ANDRES RAMOSELIANA YINETH LOZANONombre y firma.Nombre y firmaColaborador/a mesa de votacin.Coordinador/a mesa de votacin.REGISTR DE VOTANTES COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

Fecha: Marzo 11 de 2013

NoNOMBRES Y APELLIDOSCEDULAFIRMA

1HERNAN GUTIERREZ26.491.724

2JUAN FELIPE REPIZO 1.078.426.391

3MANUEL AGUDELO1.075.324.678

4JOSE DAVID SILVA26.491.727

5CARLOS MAURICIO RIOS26.491.728

6XIOMARA GARCIA21345698

7CRISTIAN TOVAR26.491.730

8FERNADO URIBE26.491.731

9MARIA FERNANDEZ26.491.732

10MARY LISETH MEDINA24.356.786

11ISAAC JOQUINS26.491.734

12GABRIELA MONRROY26.491.735

13DAYAANNA PEREZ SOSSA1.072.425.893

14JUNIOR GARCIA26.491.737

15ROBERTO GOMEZ BOLAO10.895.345.623

16MIREYA LEEYTON26.491.739

17RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ12345678

18DIANA PATARROYO26.491.741

19LUIS SAA26.491.742

20EVER GIRALDO90234567

21ANDRES VELASQUEZ26.491.744

22NATALIA RIVERA26.491.745

23JUANA MARTINA ORTEGON23.456.789

24MARTIN MONJE45.225.433

25EVALDO GUEVARA1.077.861.204

26DANILO SANCHEZ45.225.435

27DANIEL GONZALES45.225.436

28OSCAR FERNANDO RAMIREZ1.075.398.426

29JUAN CAMILO ORTIZ1.077.456.789

30SERGIO RAMIREZ45.225.439

31DIANA MARIA MURCIA26.497.824

32ALVARO VELEZ45.225.441

33MARIO CANO45.225.442

34CARLOS GUILLERMO GIRALDO45724267

35LOURDES ARTUNDUAGA45.225.444

36LUIS ENRIQUE BERMEO21.321.345

37ELIANA YINETH LOZANO27.495.324

38DIEGO ANDRES RAMOS1.077.861.907

39EDWIN VALENCIA45.225.448

40FALCAO GARCIA45.225.449

41MARIO YEPEZ45.225.450

42GLORIA RESTREPO45.225.451

43CARLOS CASTILLO45.225.452

44KAROL CUELLAR45.225.453

45ANGIE OTERO45.225.454

46ANA POLO45.225.455

47LEYDI CRUZ1.077.861.204

48LINA ALMARIO1.077.861.205

49JAVIER RAMOS1.077.861.206

50THIAGO ALCANTARA1.077.861.207

51ANA LIZ CRUZ1.077.861.208

52CATALINA ARISTIZABAL1.077.861.209

53XIMENA ARTUNDUAGA1.077.861.210

54TERESA CASTRO1.077.861.211

55FABIAN VARGAS1.077.861.212

56LUISA RAMON1.077.861.213

57LISVIA JEJEN1.077.861.214

58PATRICIA AROS1.077.861.215

59FREDY ALVAREZ1.077.861.216

60ANTONY REINOSO1.077.861.217



63LISVIA JEJEN1.077.861.220


65EDWIN VALENCIA1.077.861.222

66FALCAO GARCIA1.077.861.223

67CARLOS GUILLERMO GIRALDO1.077.861.224

68LOURDES ARTUNDUAGA1.077.861.225

69HERNAN GUTIERREZ1.077.861.226



72CARLOS MAURICIO RIOS1.077.861.229

73XIOMARA GARCIA1.077.861.230

74CRISTIAN TOVAR1.077.861.231

75FERNADO URIBE1.077.861.232

76MARIA FERNANDEZ1.077.861.233

77MARY LISETH MEDINA1.077.861.234

78ISAAC JOQUINS1.077.861.235

79CARLOS CASTILLO1.077.861.236

80KAROL CUELLAR1.077.861.237

81ANGIE OTERO1.077.861.238

82ANA POLO1.077.861.239

83LEYDI CRUZ1.077.861.240

84LINA ALMARIO1.077.861.241

85JAVIER RAMOS1.077.861.242







92MIREYA LEEYTON1.077.861.249

93RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ1.077.861.250

94DIANA PATARROYO1.077.861.251

95LUIS SAA1.077.861.252

96EVER GIRALDO1.077.861.253

97ANDRES VELASQUEZ1.077.861.254

98NATALIA RIVERA1.077.861.255

99JUANA MARTINA ORTEGON1.077.861.256

100MARTIN MONJE1.077.861.257


102DANILO SANCHEZ1.077.861.259

103DANIEL GONZALES1.077.861.260



106SERGIO RAMIREZ1.077.861.263




110JOSE DAVID SILVA1.077.861.267








118GABRIELA MONRROY1.077.861.275


120JUNIOR GARCIA1.077.861.277

121EVER GIRALDO1.077.861.278




125MARTIN MONJE1.077.861.282

























150ANGIE OTERO1.077.861.307





155LUIS SAA1.077.861.312

156EVER GIRALDO1.077.861.313




160MARTIN MONJE1.077.861.317





















181EVER GIRALDO1.083.465.797




185MARTIN MONJE1.083.465.801

























210ANGIE OTERO1.083.465.826












222LUIS SAA1.083.465.838

223EVER GIRALDO1.083.465.839




227MARTIN MONJE1.083.465.843







234EVER GIRALDO1.083.465.850




238MARTIN MONJE1.083.465.854







245LUIS SAA1.083.465.861

246EVER GIRALDO1.083.465.862




250MARTIN MONJE1.083.465.866





















271DIANA MARIA MURCIA1.083.465.887

272ALVARO VELEZ1.083.465.888

273MARIO CANO1.083.465.889



276LUIS ENRIQUE BERMEO1.083.465.892

277ELIANA YINETH LOZANO1.083.465.893




281MARIO YEPEZ1.083.465.897

282GLORIA RESTREPO1.083.465.898



285ANGIE OTERO1.083.465.901

286ANA POLO1.083.465.902

287LEYDI CRUZ1.083.465.903

288LINA ALMARIO1.083.465.904

289JAVIER RAMOS1.083.465.905


291ANA LIZ CRUZ1.083.465.907





296LUISA RAMON1.083.465.912

297LISVIA JEJEN1.083.465.913


















315ANGIE OTERO1.083.465.931

316ALVARO VELEZ1.083.465.932

317MARIO CANO1.083.465.933








325MARIO YEPEZ1.083.465.941










335LUIS SAA1.083.465.951

336EVER GIRALDO1.083.465.952




340MARTIN MONJE1.083.465.956






















362ALVARO VELEZ1.083.465.978

363MARIO CANO1.083.465.979








371MARIO YEPEZ1.083.465.987




375ANGIE OTERO1.083.465.991

376ANA POLO1.083.465.992

377LEYDI CRUZ1.083.465.993

378LINA ALMARIO1.083.465.994

379JAVIER RAMOS1.083.465.995


381ANA LIZ CRUZ1.083.465.997





386LUISA RAMON1.083.466.002

387LISVIA JEJEN1.083.466.003







394MARTIN MONJE1.083.466.010













407LEYDI CRUZ1.083.466.023

408LINA ALMARIO1.083.466.024

409JAVIER RAMOS1.083.466.025


411ANA LIZ CRUZ1.083.466.027





416LUISA RAMON1.083.466.032

417LISVIA JEJEN1.083.466.033








425LUIS SAA1.083.466.041

426EVER GIRALDO1.083.466.042




430MARTIN MONJE1.083.466.046








































470LUIS SAA1.083.466.086

471EVER GIRALDO1.083.466.087




475MARTIN MONJE1.083.466.091







482ALVARO VELEZ1.083.466.098

483MARIO CANO1.083.466.099








491MARIO YEPEZ1.083.466.107




495ANGIE OTERO1.083.466.111

496ANA POLO1.083.466.112

497LEYDI CRUZ1.083.466.113

498LINA ALMARIO1.083.466.114

499JAVIER RAMOS1.083.466.115


501ANA LIZ CRUZ1.083.466.117





506LUISA RAMON1.083.466.122

507LISVIA JEJEN1.083.466.123







514ANGIE OTERO1.083.466.130

515ANA POLO1.083.466.131

516LEYDI CRUZ1.083.466.132

517LINA ALMARIO1.083.466.133

518JAVIER RAMOS1.083.466.134


520ANA LIZ CRUZ1.083.466.136





525LUISA RAMON1.083.466.141



528MARIO YEPEZ1.083.466.144




532ANGIE OTERO1.083.466.148

533ANA POLO1.083.466.149

534LEYDI CRUZ1.083.466.150

535LINA ALMARIO1.083.466.151

536JAVIER RAMOS1.083.466.152


538ANA LIZ CRUZ1.083.466.154






544MARTIN MONJE1.083.466.160













557LEYDI CRUZ1.083.466.173

558LINA ALMARIO1.083.466.174

559JAVIER RAMOS1.083.466.175


561ANA LIZ CRUZ1.083.466.177





566LUISA RAMON1.083.466.182

567LISVIA JEJEN1.083.466.183





572ALVARO VELEZ1.083.466.188

573MARIO CANO1.083.466.189








581MARIO YEPEZ1.083.466.197




585ANGIE OTERO1.083.466.201

586ANA POLO1.083.466.202

587LEYDI CRUZ1.083.466.203

588LINA ALMARIO1.083.466.204

589JAVIER RAMOS1.083.466.205


591ANA LIZ CRUZ1.083.466.207





596LUISA RAMON1.083.466.212

597LISVIA JEJEN1.083.466.213







604LUIS SAA1.083.466.220

605EVER GIRALDO1.083.466.221




609MARTIN MONJE1.083.466.225







616ALVARO VELEZ1.083.466.232

617MARIO CANO1.083.466.233








625MARIO YEPEZ1.083.466.241




629ANGIE OTERO1.083.466.245

630ANA POLO1.083.466.246

631LEYDI CRUZ1.083.466.247

632LINA ALMARIO1.083.466.248

633JAVIER RAMOS1.083.466.249


635ANA LIZ CRUZ1.083.466.251





640LUISA RAMON1.083.466.256

641LISVIA JEJEN1.083.466.257







648ANGIE OTERO1.083.466.264

649ANA POLO1.083.466.265

650LEYDI CRUZ1.083.466.266

651LINA ALMARIO1.083.466.267

652JAVIER RAMOS1.083.466.268


654ANA LIZ CRUZ1.083.466.270





659LUISA RAMON1.083.466.275



662MARIO YEPEZ1.083.466.278




666ANGIE OTERO1.083.466.282

667ANA POLO1.083.466.283

668LEYDI CRUZ1.083.466.284

669LINA ALMARIO1.083.466.285

670JAVIER RAMOS1.083.466.286


672ANA LIZ CRUZ1.083.466.288






678MARTIN MONJE1.083.466.294













691LEYDI CRUZ1.083.466.307

692LINA ALMARIO1.083.466.308

693JAVIER RAMOS1.083.466.309


695ANA LIZ CRUZ1.083.466.311





700LUISA RAMON1.083.466.316

701LISVIA JEJEN1.083.466.317





706ALVARO VELEZ1.083.466.322

707MARIO CANO1.083.466.323








715MARIO YEPEZ1.083.466.331




719ANGIE OTERO1.083.466.335

720ANA POLO1.083.466.336

721LEYDI CRUZ1.083.466.337

722LINA ALMARIO1.083.466.338

723JAVIER RAMOS1.083.466.339


725ANA LIZ CRUZ1.083.466.341





730LUISA RAMON1.083.466.346

731LISVIA JEJEN1.083.466.347




735LINA ALMARIO1.083.466.351

736JAVIER RAMOS1.083.466.352


738ANA LIZ CRUZ1.083.466.354





743LUISA RAMON1.083.466.359

744LISVIA JEJEN1.083.466.360


746TERESA CASTRO12.367.893

747CATALINA ARISTIZABAL12.367.894



750MARIO CANO12.367.897

751CARLOS GUILLERMO GIRALDO12.367.898




755DIEGO ANDRES RAMOS12.367.902








763ANA POLO12.367.910

764LEYDI CRUZ12.367.911

765LINA ALMARIO12.367.912

766JAVIER RAMOS12.367.913

767THIAGO ALCANTARA12.367.914

768ANA LIZ CRUZ12.367.915


770XIMENA ARTUNDUAGA12.367.917


772FABIAN VARGAS12.367.919

773LUISA RAMON12.367.920

774LISVIA JEJEN12.367.921

775PATRICIA AROS12.367.922

776FREDY ALVAREZ12.367.923

777ANTONY REINOSO12.367.924


779RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ12.367.926


781LUIS SAA98.345.790

782EVER GIRALDO98.345.791





787EVALDO GUEVARA98.345.796



790OSCAR FERNANDO RAMIREZ98.345.799

791JUAN CAMILO ORTIZ98.345.800



794MARIO CANO98.345.803













807ANA POLO98.345.816

808LEYDI CRUZ98.345.817


















826ANA POLO98.345.835

827LEYDI CRUZ98.345.836

















844ANA POLO98.345.853

845LEYDI CRUZ98.345.854


















863JUAN FELIPE REPIZO 98.345.872

864MANUEL AGUDELO98.345.873



867XIOMARA GARCIA98.345.876

868LEYDI CRUZ98.345.877















883ALVARO VELEZ10.667.562.343

884MARIO CANO10.667.562.344








892MARIO YEPEZ10.667.562.352


894ALVARO VELEZ10.667.562.354

895MARIO CANO10.667.562.355








903MARIO YEPEZ10.667.562.363




907ANGIE OTERO10.667.562.367

908ANA POLO10.667.562.368

909LEYDI CRUZ10.667.562.369

910LINA ALMARIO10.667.562.370

911JAVIER RAMOS10.667.562.371


913ANA LIZ CRUZ10.667.562.373





918LUISA RAMON10.667.562.378

919LISVIA JEJEN10.667.562.379






925LISVIA JEJEN10.667.562.385





930LEYDI CRUZ10.667.562.390

931LINA ALMARIO10.667.562.391

932JAVIER RAMOS10.667.562.392


934ANA LIZ CRUZ10.667.562.394





939LUISA RAMON10.667.562.399

940LISVIA JEJEN10.667.562.400





945ALVARO VELEZ10.667.562.405

946MARIO CANO10.667.562.406








954MARIO YEPEZ10.667.562.414



957MARIO CANO40.983.468



960LEYDI CRUZ40.983.471
















976MARIO CANO40.983.487











987MARIO CANO40.983.498


989ANA POLO40.983.500

990LEYDI CRUZ40.983.501















1005RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ40.983.516


1007LUIS SAA40.983.518

1008EVER GIRALDO40.983.519












1020MARIO CANO40.983.531










1030ANA POLO40.983.541

1031LEYDI CRUZ40.983.542




1035ANA LIZ CRUZ40.983.546






















1057ANA POLO76.543.307

1058LEYDI CRUZ76.543.308




1062ANA LIZ CRUZ76.543.312















1077ANA POLO76.543.327

1078LEYDI CRUZ76.543.328




1082ANA LIZ CRUZ76.543.332



















1101LEYDI CRUZ76.543.351




1105ANA LIZ CRUZ76.543.355









1114ANA POLO76.543.364

1115LEYDI CRUZ76.543.365




1119ANA LIZ CRUZ76.543.369



















1138LEYDI CRUZ76.543.388




1142ANA LIZ CRUZ76.543.392









1151ANA LIZ CRUZ76.543.401








DIEGO ANDRES RAMOSELIANA YINETH LOZANONombre y firma.Nombre y firmaColaborador/a mesa de votacin.Coordinador/a mesa de votacin.

ACTA DE ESCRUTINIO

En la ciudad de Neiva, el da 11 de Marzo de 2013, se reunieron en las instalaciones de la Ferretera la Calida, los trabajadores con el fin de dar inicio al proceso de votacin para la eleccin de los representantes de los trabajadores al COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL, segn inscripcin de aspirantes realizada ante la Jefatura de Personal.

ASPIRANTES INSCRITOS:

1. JUAN FELIPE REPIZO 2. EVALDO GUEVARA.3. MANUEL AGUDELO4. OSCAR FERNANDO RAMIREZ5. DIANA MARIA MURCIA6. DAYAANNA PEREZ SOSSA7. CARLOS GUILLERMO GIRLADO8. RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ9. XIOMARA GARCIA10. EVER GIRALDO11. JUAN CAMILO ORTIZ12. MARY LISETH MEDINA13. JUANA MARTINA ORTEGON14. LUIS ENRIQUE BERMEO15. ROBERTO GOMEZ BOLAO

Una vez realizadas las votaciones por el total de trabajadores. Se da por terminada la eleccin y se procede a efectuar el escrutinio de la mesa de votacin, obtenindose los siguientes resultados.

ASPIRANTESNUMERO DE VOTOS

JUAN FELIPE REPIZO BARRERA 748

EVALDO GUEVARA3

MANUEL AGUDELO150

OSCAR FERNANDO RAMIREZ2

DIANA MARIA MURCIA4

DAYAANNA PEREZ SOSSA29

CARLOS GUILLERMO GIRALDO17

RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ25

XIOMARA GARCIA56

EVER GIRALDO22

JUAN CAMILO ORTIZ13

MARY LISETH MEDINA36

JUANA MARTINA ORTEGON9

LUIS ENRIQUE BERMEO13

ROBERTO GOMEZ BOLAO26

TOTAL DE VOTOS1158

VOTOS ANULADOS5

TOTAL DE VOTOS1158

Aspirantes elegidos:

PRINCIPALES: JUAN FELIPE REPIZO BARRERA, MANUEL AGUDELO, XIOMARA GARCIA, MARY LISETH MEDINA,

SUPLENTES: DAYAANNA PEREZ SOSSA, ROBERTO GOMEZ BOLAOS, RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ, EVER GIRALDO

NOMBRES Y APELLIDOSCEDULACATEGORIA

PRINCIPALSUPLENTE

JUAN FELIPE REPIZO 1078426391X

MANUEL AGUDELO1075324678X

XIOMARA GARCIA21345698X

MARY LISETH MEDINA24356786X

DAYAANNA PEREZ SOSSA1072425893X

ROBERTO GOMEZ BOLAO10895345623X

RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ12345678X

EVER GIRALDO90234567X


ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES PARA ELECCION DEL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

Periodo: Marzo de 2013 a Marzo de 2015.Siendo las 4:00 pm del da 11 de Marzo de 2013, se dio por finalizado el proceso de votacin para la eleccin de los candidatos al COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

En calidad de jurados de votacin se encarg a los seores:

NOMBRES Y APELLIDOSCEDULACARGO

DIEGO ANDRES RAMOS1077861907COORDINADOR/ A LA MESA DE VOTACIONES

ELIANA YINETH LOZANO27495324COLABORADOR/ A LA MESA DE VOTACIONES


ACTA No 001ACTA DE CONSTITUCIN DEL COMIT.

El da 12 de Marzo de 2013, en las instalaciones de la FERRETERIA LA CALIDA, se reuni el Representante Legal SERGIO EDUARDO RAMIREZ LLANOS y sus trabajadores para conformar el Comit Paritario de Salud Ocupacional dando cumplimiento a lo estipulado en la Resolucin 2013 de 1.986 y los Decretos 614 de 1984 y 1295 de 1.994, la ley 1429 de 2010, y a las exigencias de la Direccin General de Salud Ocupacional y Riesgos Laborales del Ministerio de la Proteccin Social, as como lo dispuesto en el Sistema Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo de la empresa. El periodo de los miembros del comit es de dos aos (2) y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit.

El representante legal de la empresa nombr a las siguientes personas:

Por parte de la empresa

Principal.Suplente.

GABRIELA MONRROY HERNAN GUTIERREZ

Principal.Suplente.

JOSE DAVID SILVA ANDRES VELASQUEZ .

Principal.Suplente.

MARTIN MONJE LUIS SAA

Principal.Suplente.

NATALIA RIVERA MIREYA LEEYTON .

Y los trabajadores nombraron por votacin a:

Principal.Suplente.

JUAN FELIPE REPIZO DAYAANNA PEREZ SOSSA

Principal.Suplente.

MANUEL AGUDELO ROBERTO GOMEZ BOLAO

Principal.Suplente.

XIOMARA GARCIA RAFAEL SANTOS RODRIGUEZ

Principal.Suplente.

MARY LISETH MEDINA EVER GIRALDO

Integrado el comit se procedi de acuerdo a la resolucin 2013 de 1.986 a nombrar al presidente y al secretario del mismo, con el objetivo de mantener la coordinacin, organizacin y funcionamiento del comit. El representante legal de la empresa designa a: GABRILA MONRROY como Presidenta del comit y por votacin del comit se nombra a JUAN FELIPE REPIZO BARRERA como secretario(a) del mismo.

Firma Presidente Firma Secretario

2. Comit de ConvivenciaResolucin 1356 2012

Conformacin.El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades pblicas y empresas privadas podrn de acuerdo a su organizacin interna designar un mayor nmero de representantes, los cuales en todo caso sern iguales en ambas partes.

Representantes.

Titulares

Hernando Vargas Jess BocanegraCedula: 36.167.840Cedula: 19.167.840

Felipe TrujilloAlberto RojasCedula: 56.765.246Cedula: 34.465.832

Reinaldo SalasJhon VelsquezCedula: 83.838.283Cedula: 82.363.638Fabio Gonzales Yeison ArmelCedula: 92.844.834Cedula: 37.847.489 NormasRespeta las normas que posee el trabajo y que ya han sido establecidas con anterioridad, esindispensable para lograr una convivencia armoniosa. Si se ha establecido un horario para almorzar, se acostumbra hacer un receso a determinada hora, o si estn acostumbrados a suplirse entre ellos ante cualquier dificultad, son pautas que deberemos incorporar si no deseamos crear discrepancias innecesarias. Si actuamos como si esas normas no nos importasen podemos crear un malestar hacia nuestra persona que podra dificultarnos la tarea laboral.

InformacinSiempre debemos avisar sobre asuntos importantes con el debido tiempo de antelacin. Ya sea que debemos ausentarnos, salir un rato antes o llegar un rato ms tarde, nada mejor que informar, para que si se presenta algn problema puedan resolverlo y no se encuentren con la mala sorpresa de nuestra ausencia.En caso de no poder avisar por ser un imprevisto de ltima hora, ser sinceros y explicar concretamente como se dieron las cosas.

EquipoEstar abiertos al trabajo en equipoes algo casi imprescindible en todo trabajo actual, en donde se forman diferentes equipos parra trabajar. Ya sea trabajo en equipo o en coordinacin con otras personas, siempre debemos mantenernos muy abiertos a esta forma o tcnica de trabajo, nos permitir enriquecernos, pedir ayuda a alguna otra persona, dedicarse ms a la tarea especfica que uno tiene, etc. Y todo esto redundar en un resultado de seguro muy positivo para todos.

EnojosPara poder convivir en el trabajo, hay que evitar siempre cualquier tipo de enfadopor ms pequeo e insignificante que pueda ser. En ms de una ocasin nos veremos superados por alguna situacin, colmados de trabajo, pero nadie tiene la culpa de ello, ni los clientes ni nuestros compaeros de trabajo, por lo que descargarnos con ellos no es la mejor opcin.

RelacionesEs obvio que las relaciones no sern las mismas en una empresa con gran cantidad de empleados que en otra con 4 o 5 personas, pero eso no tiene por qu hacernos imposible la relacin con ellos.Para convivir en el trabajo debemos interesarnos por los dems, averiguar si necesitan algo, tratar de conocerlos un poco ms cada vez que conversamos con ellos, etc.

Si nos mantenemos dentro de una burbuja en lo que a relaciones sociales se refiere, solo pareceremos personas retradas, sin confianza en si mismo, caractersticas poco recomendables para personas que desean tener xito y escalar en su trabajo.

PresentarAl llegar un nuevo compaero de trabajo, lo primero que debemos hacer es presentarlo a todos lo compaeros, para que esta nueva persona pueda sentirse bienvenida, lo que posibilitar que pronto pueda desenvolverse con total confianza en sus nuevas tareas.

Al hacer crticasLas crticas positivas son muy buenas en ese sentido. En cambio, todas la crticas hechas en sentido contrario pueden desmoralizar por completo a la otra persona, y esto no conviene si queremos que haga bien su trabajo, lo mejor es motivarla sealando primero los aspectos positivos y luego aconsejar sobre los negativos.

Para convivir en el trabajo, cuando una hace una crtica, debemos hacer notar que no estamos de acuerdo con algn resultado, que pensamos que algo debera modificarse, y que estamos seguros, que esa persona podr hacerlo si les marcamos las pautas que necesitamos.

Al recibir crticasDe la misma manera debemos estar abiertos ante la posibilidad de tambin nosotros recibir crticas constructivas, que nos permitirnenriquecer nuestro trabajoy nos ayudar adaptarnos al perfil o ideasdel lugar en el cual no estamos desempeando. Siempre debemos ser receptivos en este aspecto.

3. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

IDENTIFICACION N.I.T: 1083.938.432 2NOMBRE DE LA EMPRESA: FERRETERIA LA CALIDANEIVAHUILACR 5 # 16-84 8774813 CIUDADDPTO DIRECCION TELEFONO

Sucursales o Agencias Si ( X ) No ( ) Nmero, (Direccin y Domicilio si hay)

NOMBRE DE LA A.R.L: SURA Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.L: NIVELES (II)Cdigo de la Actividad Econmica: Clase 2 Cdigo DIU 5141 Cdigos Adi.01

DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD ECONMICA EMPRESA DEDICADA AL COMERCIO AL POR MAYOR DE MATERIALES DE CONSTRUCCION, FERRETERIA Y VIDRIO, DISTRIBUCION SIN AUTO TRANS-PORTE

PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS:

ARTICULO 1. La empresa FERRETERIA LA CALIDA se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, artculo 55 de la Ley 962 de 2005 y dems normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2. La empresa FERRETERIA LA CALIDA se obliga a promover y garantizar la constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986, Resolucin 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994, Decreto 1562 de 2005, ley 19 de 2012. ARTICULO 3. La empresa FERRETERIA LA CALIDA se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el sistema gestin de salud y seguridad en el trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolucin 1016 de 1989, el cual contempla como mnimo los siguientes aspectos: a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicosociales.

b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa FERRETERIA LA CALIDA, estn constituidos principalmente por:

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGORIESGOS FISICOS: Ruido Iluminacin Cargas fsicas RIESGOS QUIMICOS: Gases y Vapores Polvos Inorgnicos Sustancias inflamables Materiales combustibles

RIESGOS BIOLOGICOS: Hongos Bacterias Microorganismos por tipo de Virus

RIESGOS MECANICOS: Manipulacin de Mquinas y Herramientas Manipulacin de estanteras

RIESGOS ERGONOMICOS: Posiciones Forzadas Sobre esfuerzos Ubicacin inadecuada del puesto de trabajo carga esttica sentado, carga esttica de pie, carga dinmica por movimientos repetitivos

RIESGOS PSICOSOCIALES: Exceso de responsabilidades Trabajo bajo presin Monotona y rutina Problemas familiares Problemas laborales Movimientos repetitivos Turnos de trabajo

RIESGOS LOCATIVOS: Pisos defectuosos o mojados Almacenamiento Muros en mal estado Orden y limpieza Escalera defectuosas techos en mal estadoRIESGOS ELECTRICOS: Puestas a tierra Instalaciones en mal estado

RIESGOS NATURALES. Tormentas elctricas Terremotos Deslizamientos

OTROS RIESGOS: Trabajo en altura Incendio y/o explosin

PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artculo, no se traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la implantacin de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema Gestin de Salud y Seguridad en el Trabajo de la empresa.

ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las actividades que debe desempear, capacitndolo respecto a las medidas de prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente reglamento tendr vigencia a partir de la firma o aprobacin de la junta directiva y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobacin, tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

SERGIO EDUARDO RAMIREZ LLANOSRepresentante Legal

4. Reglamento Interno de TrabajoREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJOCAPITULO IARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa,FERRETERIA LA CALIDAdomiciliada en la ciudad de Neiva. en la Carrera 5 N 16 - 84 a sus disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.CAPITULO IICONDICIONES DE ADMISIONARTICULO 2. Quien sea seleccionado para desempear un cargo en la empresa debe presentar los siguientes documentos antes de iniciar labores: Hoja de vida. Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso. Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres o a falta de stos el Defensor de Familia, cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos. Certificado de los empleadores con quien haya trabajado en los que conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado. Referencia expedido por persona honorable sobre su conducta y aptitud laboral. Certificados de estudios cursados, ttulo profesional y tarjeta profesional cuando aplique. Los documentos que requiera la compaa para la vinculacin del trabajador y de las personas a su cargo al sistema de seguridad social integral y a la caja de compensacin familiar. Tambin debe practicarse los exmenes mdicos de ingreso y firmar el contrato de trabajo.PARAGRAFO: El empleador podr establecer en el reglamento adems de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto; queda prohibida la inclusin en los formatos o cartas de solicitud de empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmeros de hijos que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (Artculo 1. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artculo 43 C.N. artculos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolucin 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991 art. 22), ni la Libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).PERIODO DE PRUEBAARTICULO 3. Por norma general los dos (2) primeros meses del contrato de trabajo constituyen periodo de prueba, que tiene por objeto apreciar, por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo (artculo 76, C.S.T.).ARTICULO 4. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, en caso contrario se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero, C.S.T).ARTICULO 5. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (Artculo sptimo Ley 50 de 1990).ARTICULO 6. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero una vez expirado el perodo de prueba y si el trabajador contina al servicio del empleador, los servicios prestados por aquel a ste se consideran regulados por las normas del contrato de trabajo, desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones legales. (Artculo 80 C.S.T.).CAPITULO IIITRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOSARTICULO 7. Se consideran trabajadores accidentales o transitorios a los que se ocupen en labores de corta duracin, no mayor de un mes, y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artculo sexto C.S.T.)

CAPITULO IVHORARIO DE TRABAJOARTICULO 8.Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que se expresan a continuacin:TURNO 1.PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO EN LA SEDE DE NEIVA: De lunes a viernes. No vienen los sbadosEn la maana: 7:30 A.M. a 1:00 P.MHora de almuerzo 1:00 P.M. a 2:00 P.M.En la tarde 2:00 P.M.a 6:00 P.M.TURNO 2.PERSONAL OPERATIVO EN LAS SUCURSALESDe lunes a viernes en el siguiente horario:En la maana:8:00 A.M. a 12:00 MHora de almuerzo12:00 M. a 2:00 P.M.En la tarde2:00 P.M.a 6:00 P.M.Los sbados en la maana de 8:00 A.M. a 12:00 M.PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (artculo 21 Ley 50 de 1990)PARAGRAFO 2: JORNADA LABORAL FLEXIBLE: (Art. 51 Ley 789/02) Modific el inciso primero del liberal C) incluyo el D) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana.

El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (Artculo 51 de la Ley 789 del 2002).PARGRAFO 3:Por las condiciones especiales de la actividad portuaria que desarrolla la compaa, que exige solucin de continuidad durante la operacin de descargue de buques, el empleador fijar horarios especiales de trabajo modificando las horas de ingreso y salida, tales horarios sern comunicados al personal veinticuatro horas (24) antes de la hora en que se deba laborar en horario diferente al establecido en el presente artculo, en todo caso tales horarios respetarn la jornada mxima laboral.CAPITULO VHORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNOARTICULO 9. Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789/02 que modific el artculo 160 del Cdigo Sustantivo de Trabajo quedar as:Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m. y las veintids horas (10:00 p.m.).Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 10. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159 C.S.T.).ARTICULO 11. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el artculo 163 del C.S.T., slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin social o de una autoridad delegada por ste (artculo primero, Decreto 13 de 1967).ARTICULO 12. Tasas y liquidacin de recargos.El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50 de 1990).PARAGRAFO: La empresa podr implementar turnos especiales de trabajo nocturnos, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2351 de 1965.ARTICULO 13: La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice, en forma escrita el jefe inmediato del trabajador, y sin superar los topes establecidos para tal efecto en el artculo 11 de este Reglamento.PARAGRAFO. DESCANSO EN DIA SABADO: Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, de acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.CAPITULO VIDIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOSARTICULO 14. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso. 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos. Ascensin del seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess,Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Artculo 1 Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (artculo 26, numeral 5, Ley 50 de 1990).PARAGRAFO 2. REMUNERACIN DEL TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Artculo 26 Ley 789/02 Modific Artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.Si el domingo coincide con otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja dicho da, al recargo establecido en el numeral anterior.Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. (Artculo 26 Ley 789 del 2002)PARAGRAFO 3.El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenido en el rgimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.PARAGRAFO 4.AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (artculo 185 C.S.T.).ARTICULO 15. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el artculo 14 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (artculo 25 de la Ley 50 de 1990).PARAGRAFO.En los trminos de la de Sentencia de la Honorable Corte Suprema de Justicia en sentencia de Casacin del 11 de mayo de 1968, la empresa podr exigir la disponibilidad de sus empleados en das de descanso legalmente obligatorios, debiendo estos presentarse a laborar en un trmino no superior a treinta minutos (30) contados desde el momento del aviso va telefnica. En tales casos el trabajo se remunerar en proporcin a las horas laboradas y con los recargos de ley.ARTICULO 16. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, sta obligada a pagarlo como si se hubiera realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (artculo 178 del C.S.T.).VACACIONES REMUNERADASARTICULO 17. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artculo 186, numeral primero, C.S.T.). En caso de liquidacin del contrato de trabajo las vacaciones se pagarn proporcionalmente cualquiera que fuere el tiempo laborado.ARTICULO 18. La poca de las vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (artculo 187, C.S.T.)ARTICULO 19.Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188 C.S.T.). En caso de incapacidad del trabajador se suspende las vacaciones durante el periodo de la incapacidad, debiendo reponerse el descanso remunerado en igual nmero de das en la fecha en que las partes lo convengan.ARTICULO 20. Numeral 1 del artculo 189 modificado por el artculo 20 de la ley 1429 de 2010. Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. En todo caso el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2) aos.ARTICULO 21. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia slo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.ARTICULO 22. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de 1967, artculo 5).PARAGRAFO: En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo tercero, pargrafo, Ley 50 de 1990).PERMISOSARTICULO 23. Artculo 57 numeral 6. La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio; y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para concurrir al servicio mdico por parte del trabajador; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de su compaeros, siempre que el trabajador avise con la debida oportunidad a la empresa o a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten sea tal, que no perjudiquen el funcionamiento del establecimiento.PARAGRAFO:Licencia por luto: Artculo 57 numeral 10. Adicionado por la ley 1280 de 2009. El empleador Conceder al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco das (5) das hbiles, cualquiera que sea su modalidad de contratacin o vinculacin laboral. La grave calamidad domstica mencionada en el prrafo anterior no incluye la licencia por luto que trata este numeral.ARTICULO 24.Autorizacin de permisos. La autorizacin de permisos que requiera el trabajador la tramitar ante su jefe inmediato, bien sea mediante solicitud verbal o escrita, con por lo menos dos das de anticipacin en los casos en que tales permisos sean previsibles, o antes del permiso cuando las causas que lo motivan surjan de improvisto. En caso de fuerza mayor el aviso se podr dar con posterioridad al evento.PARAGRAFO 1:Trmite de los permisos. Una vez recibida la solicitud de permiso, el jefe inmediato evaluar, si tal solicitud corresponde a un permiso obligatorio, de los mencionados en el presente artculo, proceder a establecer la veracidad de la solicitud y a conceder el permiso. En caso de que el permiso no sea de obligatoria concesin, evaluar la disponibilidad de la compaa para concederlo, siempre y cuando no se vea afectada la prestacin del servicio y comunicar al empleado solicitante la decisin. Cualquier duda consultar con el Director Administrativo de la compaa o con el Gerente. En todos los casos quien conceda el permiso comunicar a la secretaria general de la compaa el permiso concedido para efectos del control de ausentismo.PARAGRAFO 2: Si hay prueba de falsedad o engao por parte del trabajador en el trmite del permiso, proceder el despido con justa causa.PARAGRAFO 3: Permisos y licencias no remuneradas: los permisos y licencias no establecidos en el presente artculo como obligatorios, podrn ser descontados por la empresa del salario del trabajador o compensados en tiempo fuera del horario laboral, tal decisin se tomar para cada evento especfico, atendiendo criterios ciertos sobre la necesidad del permiso y el control de ausentismo del empleado que lo solicita. Sin embargo todo permiso no obligatorio que supera las 4 horas laborales se descontar o compensar en tiempo por fuera de la jornada laboral.

CAPITULO VIISALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y PERIODOS Y DESCUENTOSARTICULO 25. Formas y libertad de estipulacin.El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo, por tarea, etc. Pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones sociales, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturnos, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.ARTICULO 26. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por perodos mayores a un da (artculo 133 C.S.T.).ARTICULO 27.Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus que ste cese. (Artculo 138, numeral primero, C.S.T.). De comn acuerdo la compaa y todos sus trabajadores han convenido el pago del salario mediante transferencia electrnica a una cuenta abierta en el sistema financiero colombiano a nombre del trabajador o a quien este designe. El periodo de pago es por quincenas vencidas.ARTICULO 28. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito as:El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los jornales no pueden ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de un mes.El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente. (artculo 134, C.S.T.)ARTCULO 29.DESCUENTOS PROHIBIDOS. Artculo149C.S.T. modificado por la ley 1429 de 2010 Articulo 18.1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados o prdidas o averas de elementos de trabajo; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento.2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.3. Los empleadores quedar

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TRABAJO FINAL DE INGENIERÍA DE SEGURIDAD