TRABAJO EN EQUIPO

ES EL CONJUNTO DE PERSONAS CON HABILIDADES Y EXPERIENCIAS COMPLEMENTARIAS, COMPROMETIDAS CON UNA META EN COMUN Y CON UNA SERIE DE OBJETIVOS ESPECIFICOS EN CUANTO A RESULTADOS.

No basta reunir a las No basta reunir a las personas en un salón personas en un salón

para que elpara que eltrabajo en equipo se trabajo en equipo se

produzcaproduzca

5 C del Equipo de 5 C del Equipo de Trabajo Trabajo

• Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.

• Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

• Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

• Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

• Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

• Complementariedad: cada miembro domina una objetivo determinado del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.

• Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

• Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

• Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

• Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

Bases del Trabajo en EquipoBases del Trabajo en Equipo

5 CComunicación

Complementariedad

Coordinación

Confianza

Compromiso

Todo equipo se siente

motivado y un solo objetivo

¿Cuántas veces nos sentimos

valorados?

Recarga de Trabajo

VENTAJASVENTAJAS

TIPOS DE VENTAJA

TANGIBLES

INTANGIBLES

Conceden responsabilidad y autoridad sobre tareas

Desarrollan y DistribuyenRápidamente sus productos

Hacen lo posible para que Las organizaciones aprendan

Beneficios Económicos

Niveles inferiores de stress(apoyo mutuo de compañeros)

Aprendizaje mutuoBajo Participación & Compromiso

Confianza en nuevos retos

Bases del Trabajo en EquipoBases del Trabajo en Equipo

5 CComunicación

*Complementariedad

Coordinación

Confianza

Compromiso

• Complementariedad: cada miembro domina una objetivo determinado del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.

• Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.

• Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante.

• Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.

• Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.

LAS 3 REJASMaestro un amigo suyo

estuvo hablando de usted mentiras

ESPERA!¿ Lo hiciste pasar por las 3 rejas?

La primera es la reja de la VERDAD.

¿estás seguro de que lo que

quieres decirme es cierto?

No, Sólo lo oí

comentar a unos amigos

Entonces lo hiciste pasar por

la BONDAD.¿es bueno para

alguien?

No, Al contrario no es bueno para nadie

Entonces es NECESARIO

¿es necesario hacerme saber eso

que te inquieta

No, La verdad no me

inquieta

SI NO ES NECESARIO PARA QUE HACERTE

MAS DAÑO. DEJALO EN EL OLVIDO

¿Tenemos derecho a juzgar a otros?

¿Nos gusta que nos critiquen, y,

además lo divulguen?.

Taller de Estilos de Personalidad

Test de Estilos de Personalidad

• Paso 1: Por cada grupo de 4 palabras asigne 4 a la que más se identifique con usted y 1 a la que menos, luego asigne 3 a la siguiente palabra con la que más se identifique y el 2 a la palabra restante: Amable 1

Independiente 3

Detallista 4

Conversadora 2

•Paso 2: Sume todas las puntuaciones que están bajo el mismo símbolo y anotelas en la segunda página según el símbolo. Ejemplo:

* 10 + 15...•Paso 3: Grafique y una los

puntos (tercera página)

Test de Estilos de Personalidad

Los Cuatro EstilosLos Cuatro Estilos

•Dominante•Influyente•Stable•Concienzudo

El énfasis se centra en:El énfasis se centra en:

DOMINACIÓNDOMINACIÓN::

Amoldar el ambiente y superar obstáculos para

lograr resultados

INFLUYENTE:INFLUYENTE:

Amoldar el ambiente yconseguir de que los demás

se alíen para lograr resultados

CONCIENZUDO:CONCIENZUDO:Trabajar con las circunstanciasexistentes para

promoverla calidad de productos

y servicios

ESTABILIDAD:ESTABILIDAD: Cooperar con los demásCooperar con los demásy fortalecer las relacionesy fortalecer las relaciones

interpersonales interpersonales

Estilo de Pensamiento DOMINACION DOMINACION

RACIONALRACIONAL

Cuantitativo - AnalíticoCuantitativo - Analítico

Crítico - ArriesgadoCrítico - Arriesgado

Ve hechos y datosVe hechos y datos

ESTABILIDAD ESTABILIDAD VISCERALVISCERAL

Emotivo - HumanistaEmotivo - Humanista

Expresivo - SensorialExpresivo - Sensorial

EstructuradoEstructurado

CONCIENZUDOCONCIENZUDO

CAUTELOSOCAUTELOSO

Secuencial - Secuencial - PlanificadorPlanificador

Organizador - MetódicoOrganizador - Metódico

PrevisorPrevisor

INFLUYENTE INFLUYENTE EXPERIMENTALEXPERIMENTAL

Metafórico - SintéticoMetafórico - Sintético

Conceptual - EspeculaConceptual - Especula

Rompe ParadigmasRompe Paradigmas

Dominante• Se esfuerza por

alcanzar metas y obtener resultados. Se desenvuelve mejor en un medio activo y retador

Influyente• Se relaciona

con las personas mediante la persuación verbal.

• Trabaja mejor en un ambiente favorable y amistoso.

Estable (S)

• Se desarrolla sustentado y cooperando con otros, se desenvuelve mejor en medios armoniosos y de apoyo.

Concienzudo• Trabaja para que

las cosas salgan correctamente y se concentra en los detalles.

• Trabaja mejor en un ambiente estructurado y organizado.