Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y el Nuevo Modelo Socialista

La Carta Magna contiene una serie de artculos de carcter laboral de

suma importancia para la consecucin de sus fines, stas claves jurdico-

laborales son: ...normas permanentes que constituyen las bases del

ordenamiento jurdico laboral y sirven de guas al juez o a los interpretes de esas

disposiciones para realizar la justicia.(2002).

En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el

derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las

cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que: "Toda persona tiene

derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de las

medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin

productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el

pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley

adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de

los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser

sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado

adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de

estas condiciones".

De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:

Artculo 89.- El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del

Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales,

morales e intelectuales de los trabajadores (...). Para el cumplimiento de esta

obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:

http://www.monografias.com/trabajos11/adopca/adopca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/promoproductos/promoproductos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml

1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales

prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es

posible la transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de

conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere duda acerca de la aplicacin o concurrencia de varias

normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms

favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su

integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta constitucin es

nula y no genera efecto alguno.

5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad,

raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin.

6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su

desarrollo integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin

econmica o social.

La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 8, reafirma las garantas y

derechos establecidos en la Constitucin Nacional (Arts. 90,91,92), indicando

la organizacin, constitucin y funcionamiento de los sindicatos de funcionarios

pblicos de carrera, permitiendo igualmente las funciones sindicales de

los Colegios Profesionales (Art. 405 L.O.T)

Con sta conquista, los trabajadores pblicos se equiparan al resto de la

comunidad trabajadora nacional, con algunas excepciones que la Ley seala para

cierta categora de funcionarios pblicos, como lo son los militares y los rganos

de polica, a los cuales les est vedado en razn de sus funciones, el derecho a

la huelga, establecido en el artculo 7 de la Ley Orgnica del Trabajo.

http://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos910/comunidades-de-hombres/comunidades-de-hombres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos910/choque-mundos/choque-mundos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/el-trabajo/el-trabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml

Segn LOT (LEY ORGANICA DEL TRABAJO

Derechos individuales:Art. 2 Proteccin del Estado. "El estado proteger y enaltecer el trabajo,

amparar la dignidad de la persona humana del trabajador y dictar normas para

el mejor cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo, bajo

la inspiracin de la justicia social y de la equidad".

Art. 24 Derecho a trabajar. "Toda persona tiene derecho al trabajo,

el Estado procurar que toda persona apta pueda encontrar colocacin que le

proporcione una subsistencia digna y decorosa".

Art. 32 Libertad personal. "Nadie podr impedir el trabajo a los dems, ni

obligarlos a trabajar contra su voluntad".

Art. 131 Salario. "El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier

limitacin a este derecho no prevista en la ley es nula".

Art. 133, Pargrafo Tercero Derecho a Beneficios Sociales.

Art. 174 Derecho a Utilidades anuales 15%.

Art. 174 Derecho a Aguinaldos de fin de ao.

Art. 219 Derecho a Vacaciones.

Art. 223 Derecho a recibir bonificacin por vacaciones.

(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)

Derechos Colectivos:Art. 38 Centro de trabajo. "Se entender como centro de trabajo aquellos lugares

de donde parta o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de

trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora

de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente

construidos para alojarlos".

Art. 40, 2do Aparte Derechos de los trabajadores no dependientes. "Los

trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos y celebrar

acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo. En cuanto sean

http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/eficiencia-y-equidad/eficiencia-y-equidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/hanskelsen/hanskelsen.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtml

aplicables, sern incorporados progresivamente al sistema de seguridad social y a

las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere posible".

Art. 166, Pargrafo Segundo Cooperativas. "En caso de que los trabajadores

organicen cooperativas para su servicio, se les dar preferencia".

Art. 220 Derecho a Vacaciones Colectivas.

Art. 245 Derecho a becas.

Art. 400 Derecho a sindicarse.

Art. 494 Derecho a huelga.

Art. 507 Derecho a convencin colectiva.

(Todos los artculos mencionados pertenecen a la Ley Orgnica del Trabajo)

En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las

disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4)

artculos enuncia todo el conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo

del Trabajo, estos son:

Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones

colectivas entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona

del trabajador y para mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el

desarrollo econmico y social de la nacin.

A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a

las organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a

solucionar pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de

huelga y lo ejercern en los trminos establecidos".

Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho

inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y

confederaciones sindicales, gozarn de autonoma y tendrn la proteccin

especial del Estado para el cumplimiento de sus fines".

Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo

prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a

los trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las

organizaciones que las celebren".

http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/origenestado/origenestado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/cooperativas/cooperativas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/segsocdf/segsocdf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml

Artculo 399.- (Soluciones pacificas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y

estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".

Art. 401, Consagra a los sindicatos, el derecho a redactar sus estatutos y

reglamentos y a elegir libremente su junta directiva.

Art. 405, Permite a las organizaciones tales como, Cmara de Comercio,

Industria, Agricultura, Colegios Profesionales, etc, bajo determinadas condiciones,

funcionar como sindicatos de patronos, para lo cual debern registrarse en

el Ministerio del Trabajo.

Art. 408, Ampla las atribuciones y finalidades de los sindicatos.

Art. 409, Establece las atribuciones y finalidades de los sindicatos de patronos.

Art. 411, Reclasifica los tipos de sindicatos.

Art. 413, Consagra el derecho a constituir sindicatos profesionales a trabajadores

no dependientes.

Art. 415, Define y clasifica a los sindicatos sectoriales.

Art. 416, Clasifica territorialmente a los sindicatos en: Locales, estadales,

regionales y nacionales.

Art.417, Establece un mnimo de 20 trabajadores para constituir

un Sindicato de empresa o de trabajadores rurales.

Art. 418, Los trabajadores no dependientes podrn formar parte de los sindicatos

profesionales sectoriales o de industria y para constituirlos ser necesario en

nmero 100 o ms trabajadores. Consagra la inamovilidad, para un nmero de

hasta 5 miembros de la Junta Directiva Seccional de un Sindicato Nacional.

Art. 419, Establece en 10 el nmero de patronos para constituir un Sindicato.

Art. 420, Ordena el registro de sindicatos, segn tengan carcter nacional o local

ante la Inspectora Nacional del Trabajo o ante la Regional segn el caso.

Segn el nuevo modelo socialista:

El socialismo, en cambio, por ser un modelo ideal de sociedad en

permanente construccin que busca el establecimiento de la igualdad entre las

personas, fomentando la propiedad colectiva de los bienes materiales y

http://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/sindicato/sindicato.shtmlhttp://www.monografias.com/Agricultura_y_Ganaderia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos28/camara-comercio/camara-comercio.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/soluciones/soluciones.shtml

espirituales, la masificacin de las oportunidades de acceso a los servicios bsicos

y a los derechos sociales, crea las condiciones sociopolticas y econmicas para

que las clases trabajadoras eleven su nivel de vida a estndares de desarrollo

humano integral dignos. La hegemona que pretenden eternizar los monopolios

capitalistas sobre la voluntad del colectivo y la acumulacin de capital por el mero

afn de codicia, as como la cultura de la competitividad individualista, tienen que

dar paso a la creatividad, la productividad social y solidaridad.

En este proceso se hace cumplir cada artculo de la constitucin y de cada

Ley enfatizadas al desarrollo e integracin del pas; en una sociedad que busca

construir colectivamente la justicia y la igualdad, se generan las condiciones para

un efectivo ejercicio de poder popular. Ciudadanos en igualdad de condiciones

decidiendo en debate social permanente y franco, los asuntos fundamentales de

su destino. No solo votando. Tambin gobernando, revocando, controlando y

determinndose el poder a los trabajadores. Con todo esto se busca el desarrollo

al mximo de las potencialidades econmicas y productivas, que posee nuestra

nacin, con el objetivo de lograr en un futuro, la salida del modelo monoproductor

y conseguir otras fuentes de ingresos econmicos distintas a las que genera el

petrleo. Est abierto a la inversin privada, siempre que reporte beneficios a la

mayora de la poblacin y se respeten las reglas del comercio justo, y no fomente

prcticas especulativas.

Repblica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular para la Educacin Superior

Universidad Bolivariana de VenezuelaUnidad Curricular: Derechos Humanos y Modelos de Desarrollo.

Aldea: D.F OLeary.

Bases Constitucionales del Derecho del Trabajo Colectivo en Venezuela y

el Nuevo Modelo Socialista

Profesora: Abg. Celeste Velsquez.

Integrantes: Belkis Xiomara Contreras C.I: 4.927.951

Francisca Elena Hernndez C.I: 3.592346 Mariela Josefina Colmenares C.I: 4.931.587

Coromoto Paredes C.I: 4.929.563

Barinas, Octubre 2010.