Upload
others
View
5
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
2017
Marraskuu 2016
Joensuun Nuorisoverstas ry
Ulla Mänttäri-Tikka
toiminnanjohtaja
Toimintasuunnitelma Joensuun nuorisoverstas ry
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
JOHDANTO .................................................................................................................................... 3
TOIMINTA-AJATUS JA VISIO ......................................................................................................... 3
TOIMINNAN TAUSTA JA TARVE.................................................................................................... 4
TYÖPAJATOIMINNAN ARVOT ...................................................................................................... 5
TYÖPAJATOIMINNAN TOIMIALUE, ASIAKKAAT JA YRITYSYHTEISTYÖKUMPPANIT ................ 6
ETSIVÄ NUORISOTYÖ ................................................................................................................... 7
SEUTUKUNNALLINEN NUORTEN TYÖPAJATYÖN TOIMINTAMALLI .......................................... 8
NUORTEN TYÖPAJATYÖN TOIMINTAMALLI ............................................................................... 9
TOIMINNAN TAVOITTEET VUODELLE 2016 ............................................................................... 12
TOIMINNAN KEHITTÄMISEN PAINOPISTEALUEET VUONNA 2016 ........................................... 13
TOIMINNAN SEURANTA ............................................................................................................. 14
TIEDOTTAMINEN ........................................................................................................................ 14
MUUT TOIMINNAT ...................................................................................................................... 14
TALOUSARVIO ............................................................................................................................ 15
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
JOHDANTO Toimintasuunnitelmassa kuvataan Joensuun Nuorisoverstas ry:n toimintaa vuonna 2017. Suunnitelma sisältää seutu-
kunnallisen nuorten työpajatoiminnan, etsivän nuorisotyön, Joensuu ja Polvijärvi, kehittämishankkeet ja hallinnon.
Nuorten työpajatoiminnasta säädetään Nuorisolaissa (7§) ja vuoden 2017 alussa voimaan tulevassa uudessa nuoriso-
laissa. Uusi nuorisolaki määrittelee nuorten työpajatoimintaa mm. seuraavasti.
Nuorisolaki (2017):
” 13 § Nuorten työpajatoiminta
Nuorten työpajatoiminnan tehtävänä on valmennuksen avulla parantaa nuoren valmiuksia päästä koulutukseen, suorit-
taa koulutus loppuun ja päästä avoimille työmarkkinoille tai muuhun tarvitsemaansa palveluun. Työpajatoiminnan tar-
koituksena on parantaa nuoren elämänhallintataitoja, edistää hänen kasvuaan, itsenäistymistään ja osallisuutta yhteis-
kuntaan. Nuori valmentautuu tekemällä työtä tai työtoimintaa omien edellytystensä mukaan. Työpajalla tehdään nuo-
relle henkilökohtainen valmennussuunnitelma yhdessä nuoren kanssa. Nuorten työpajatoiminnan järjestäjinä voivat toi-
mia kunta tai useammat kunnat yhdessä tai nuorten palveluja tuottava yhteisö. Nuorten työpajalla tulee olla nuorten
yksilö- ja työvalmennusosaamista. Nuorten työpajan on seurattava toimintansa tuloksia.
Nuori tulee työpajalle pääsääntöisesti viranomaisen tai julkista tehtävää hoitavan ohjaamana. Nuori voi myös oma-aloit-
teisesti hakeutua työpajalle. Työpajalle ohjatun nuoren valmennuksesta tehdään kirjallinen sopimus. Nuorten työpajatoi-
minnassa voidaan käsitellä sopimuksessa tai työpajalle 1 momentissa säädetyssä tehtävässä saadut tiedot valmennuk-
seen tulevan ja valmennuksessa olevan nuoren yksilöimiseksi ja työpajatoiminnan tehtävien hoitamiseksi. Nuorten työ-
pajatoiminnan järjestäjän tulee määritellä ne tehtävät, joihin sisältyy arkaluonteisten tietojen käsittelyä. ”
Joensuun Nuorisoverstas ry:n nuorten työpajatoiminnalla tuetaan nuoren elämänhallinnan taitoja, sosiaalista vahvis-
tumista ja omatahtista yhteisöllistä kasvua sekä tekemällä oppimista. Nuorta autetaan löytämään omat vahvuu-
tensa, tekemään realistinen suunnitelma tulevaisuudestaan sekä tuetaan hänen kasvuaan yksilönä ja työpajayhtei-
sön jäsenenä.
Vuoden 2017 toiminnan suunnitteluun on otettu huomioon vakiintuneiden toimintojen lisäksi niitä kehittämisen ja
muutoksen tarpeita, joita mm. toimintaympäristön muutoksista nousee. Näitä kehittämisen painopisteitä ovat opin-
nollistamisen ja osaamisen tunnistamisen kehittäminen yhteistyössä toisen asteen koulutuksen järjestäjien kanssa,
työosuuskunnan perustaminen ja mm. nuorten palvelukeskus- ja ohjaamoyhteistyö. Etsivä nuorisotyö on alkanut
Joensuussa yhdistyksen toteuttamana vuonna 2014. Vuosi 2017 tulee olemaan uudenlainen, mikäli Joensuun kaupun-
gissa aloittaa myös kolme uutta nuorten työllisyyteen keskittynyttä etsivää nuorisotyöntekijää. Nuorten työpajatoi-
minnan menetelmiä kehitetään ja profiloidaan sekä tuotteistetaan vastaamaan paremmin nivelvaihenuorten tarpei-
siin. Yhdistys pyrkii vaikuttamaan alallaan niin paikallisesti kuin alueellisestikin niin, että nuorten hyvinvointi ei unoh-
tuisi päätöksenteossa.
TOIMINTA-AJATUS JA VISIO Joensuun Nuorisoverstas ry:n tarkoituksena on edistää ja kehittää nuorten elämänhallinnan valmiuksia ja arjentaitoja
sekä tukea siirtymistä koulutukseen ja työelämään. Tavoitteen toteuttamiseksi yhdistys ylläpitää ja kehittää toimin-
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
taa, jossa nuorelle järjestetään hänen henkilökohtaisten tarpeidensa mukaista yksilö-, työ- ja ryhmävalmennusta lisä-
palveluineen. Lisäpalveluita ovat kasvatus- ja ohjaustyö, koulutustoiminta, palveluohjaus, tutustumiskäynnit ja ret-
ket. Toiminnan sisältöön kuuluu myös terveyttä ja hyvinvointia edistävä toiminta sekä Etsivä nuorisotyö.
Yhdistys etsii ja kehittää uusia toimintamalleja ja -tapoja nuorten koulutus- ja työelämävalmiuksien ja arjen taitojen
parantamiseksi, osallistuu keskusteluun nuorten työpajatoiminnasta, sekä nuorten elämään liittyvistä yhteiskunnalli-
sista kysymyksistä ja toimii yhteistyössä monialaisen verkoston kanssa.
Joensuun Nuorisoverstas ry:n nuorten työpajatoiminta tarjoaa nuorelle moniammatillisen verkoston tuen, jossa eri
sektoreiden osaaminen ja toiminta luovat toisiaan tukevan kokonaisuuden ja jatkumon myös työpajajakson jälkeen.
Yhdistys toimii aktiivisena ja kehittävänä jäsenenä monialaisessa verkostotyössä.
Yhdistyksen prosessit, asiakirja- ja henkilöstöhallinto, tietosuoja-asiat ja muut vastuut toteutetaan julkisen toimin-
nan säädösten ja ajantasaisen lainsäädännön mukaan.
Joensuun Nuorisoverstas ry
• tuottaa laadukkaita nuorten työpajapalveluita kestävän kehityksen periaatteet huomioon ottaen.
• luo uusia ja joustavia toimintamalleja.
• osallistuu alan vaikuttamiseen paikallis-, seutu- ja kansallisella tasolla.
• huolehtii, että henkilöstö voi hyvin, toiminta on vaikuttavaa ja organisaatio uudistuu tarpeiden mukaan.
• edistää seuraavia arvoja: luovuus, rehellisyys, vastuullisuus ja yhteisöllisyys.
TOIMINNAN TAUSTA JA TARVE Yhdistys on perinteikäs nuorten työpajatoiminnan järjestäjä. 21 toimintavuoden aikana on kertynyt kokemusta ja
osaamista nuorten työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön järjestämisestä perustoiminnan ja kehittämishankkeiden
muodossa. Toimintavuosien aikana ovat yhdistykselle muodostuneet laajat suhteet sidosryhmiin ja verkostoon, ja
näin ollen myös kokemusta monenlaisista muutostilanteista ja sopeuttamistarpeista. Vuonna 2017 toimintaympäris-
tössä tapahtuu muutoksia. Pohjois-Karjalassa aloittaa Siun Sote, joka kokoaa kaikki sosiaalipalvelut kuntayhtymän
alle. Lisäksi kuntien organisaatioita uudistetaan ja Ammatillisen koulutuksen reformi alkaa.
Yhdistys organisaationa on joustava, epävirallinen imago ja keveä hallinto puoltavat toiminnan järjestämistä yhdis-
tystoimintana. Nuorten keskuudessa toimiva ”puskaradio” kertoo hyviä ja vaikuttavia uutisia. Yhdistys toimii kuntien
kumppanina toteuttamassa ja kehittämässä nuorille suunnattuja palveluja.
Vuonna 2017 pystymme edelleen tarjoamaan laadukkaita, matalan kynnyksen nuorten työpajapalveluita Joensuun
seudun työttömille nuorille.
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Taulukko 1. Alle 25-vuotiaat työttömät Pohjois-Karjalassa ja Joensuun seudulla vuosina 2012 -2016.
Vuosi Joensuun seutu Pohjois-Karjala
2012 802 1115
2013 1017 1270
2014 1082 1394
2015 1223 1507
2016 1203 1500
Nuoria, alle 25-vuotiaita oli työttömänä syyskuun lopussa Pohjois-Karjalassa 1.500, mikä on 7 nuorta vähemmän kuin
vuotta aikaisemmin. Alle 20- vuotiaiden ryhmässä työttömyys oli lisääntynyt yli 400 nuorella vuoden takaiseen ver-
rattuna. Pohjois-Karjalan työttömistä nuorista 80 % asuu Joensuun seudulla.
Nuorten työpaja on nuoren henkilökohtaisen elämäntilanteen vaatimien toimenpiteiden ja palvelujen kokoaja. Työ-
paja auttaa löytämään ja toteuttamaan toimenpiteet, joilla parannetaan nuoren elämän taitoja ja valmiuksia siirtyä
koulutukseen ja työelämään. Nuorten työpaja on luonnollinen palvelu/vaihtoehto, kun koulutus- tai työelämäputki ei
ole nuorelle itsestäänselvyys.
TYÖPAJATOIMINNAN ARVOT Joensuun Nuorisoverstas ry:n arvot:
Luovuus
Toiminnassamme otetaan aktiivisesti huomioon nuorten luovuus ja siihen kannustetaan osana työpajatoimintaa.
Varaudumme erilaisiin muutoksiin ja ohjaamme tietoisesti muutoksia. Tarkoituksena ei ole jäädä ajelehtimaan muu-
tosten pyörteisiin; olemme oma-aloitteisia ja rohkeita kokeilemaan uusia asioita ja toimimme itseohjautuvasti.
Rehellisyys
Työpajatoiminnassa tulee olla rehellinen, uskoa ihmiseen ja hänen toiveisiinsa. Kerromme nuorelle rehellisesti tule-
vaisuuden mahdollisuuksista hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa huomioiden.
Olemme rehellisiä omaa osaamistamme kohtaan: etsimme oikeat toimijat oikeaan tilanteeseen tiedostaen, että oma
osaamisemme on rajallista. Rehellisyys on lisäksi avoimuutta, palautteen antamista ja vastaanottamista.
Vastuullisuus
Otamme huomioon yksilön tarpeet ja toiveet, yksilön kunnioittamisen, ihmislähtöisyyden, tasa-arvon, perusluotta-
muksen ja uskon ihmisiin. Korostamme yksilön vastuuta hänen omasta elämästään ja tuemme vastuunottamisessa.
Tunnemme ja kannamme oman vastuumme työyhteisön jäseninä ja työkavereina; olemme nuorten luottamuksen
arvoisia.
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Yhteisöllisyys
Ymmärrämme yksilön yhteisön osana, kannustamme nuoria vaalimaan ihmissuhteita ja sosiaalisia verkostoja. Vuoro-
vaikutus on aitoa, rehellistä, suvaitsevaista, avointa ja luotettavaa. Luomme työpajayhteisöön yhteishengen. Sie-
dämme erilaisuutta ja keskeneräisyyttä, hyväksymme ihmisten yksilöllisyyden, olemme kärsivällisiä, avoimia uusille
asioille, ideoille ja toimintatavoille. Henkilökunnan esimerkillisyys ja hyväntahtoisuus ovat ohjenuorana arkipäivän
toiminnalle.
Ekologisuus näyttäytyy mm. tuotteiden raaka-ainehankinnoissa ja jätteiden lajittelussa. Tuotekehittelyssä hyödyn-
netään ja uusiokäytetään kierrätysmateriaaleja. Tehtävien suunnittelussa otetaan huomioon kaikilla tasoilla ekologi-
set ja ympäristöä säästävät menetelmät ja työskentelytavat. Pyritään mm. käyttämään joukkoliikennevälineitä ja
edistetään paperittomia kokouksia.
TYÖPAJAN TOIMIALUE, ASIAKKAAT JA YRITYSYHTEISTYÖKUMPPANIT Yhdistys tuottaa valmennuspalveluja kunnille, jotka osallistuvat toiminnan rahoitukseen. Yhdistys on solminut sopi-
mukset nuorten työpajapalveluiden järjestämisestä Joensuun ja Outokummun kaupunkien sekä Liperin ja Kontiolah-
den kuntien kanssa. Sopimuksia tarkistetaan vuosittain. Muista kunnista ja oppilaitoksista mahdollisesti tulevat nuo-
ret voidaan ottaa mukaan, mikäli lähettävältä taholta saadaan maksusitoumus.
Asiakkaat voidaan jakaa kahteen ryhmään: Ostaja-asiakkaat etsivät ja järjestävät nuorille aktivointitoimenpiteitä.
Näitä ovat mm. ohjaamot, TE-palvelut, sosiaaliviranomaiset ja koulutusorganisaatiot. Käyttäjäasiakkaita ovat 16–28 -
vuotiaat työttömät nuoret. Nuoren taustalla voi olla turhautuneisuutta ja näköalattomuutta omasta tulevaisuudesta,
epätietoisuutta uravaihtoehdoista, keskeytyneitä opintoja, työttömyyttä, useiden viranomaisten asiakkuuksia, talou-
dellisia vaikeuksia ym. Nuoret valitaan kuhunkin toimenpiteeseen ja tulosyksikköön kuntasopimuksessa sovituin pe-
rustein. Valinnasta kerrotaan tarkemmin toimintojen kuvausten yhteydessä.
Nuorisoverstaan yritysverkostossa on lukuisia yrityksiä ja yhteistyökumppaneita. Yritykset täyttävät työhallinnon
kriteerit silloin, kun nuori saa etuisuutta työhallinnon kautta esim. ohjatun työkokeilun aikana. Muilta osin työkokei-
lupaikan tai valmentavan työsuhdepaikan tarjoavan työnantajan tulee sitoutua nuoren ohjaukseen ja opastukseen
työpaikalla sekä arviointiin ja raportointiin toiminnan onnistumisesta. Yritysyhteistyö rakentuu nuorten työkokei-
lualojen ja tuotannollisen yhteistyön kautta. Vuonna 2017 yhdistys toteuttaa PD2 -hanketta, jolla edistetään nuorten
työelämään pääsyä ja aikeena on perustaa työosuuskunta yhdistyksen rinnalle. Työosuuskunnalla voidaan tukea nuo-
ria myös oikeaan palkkatyöhön esim. keikkatyön avulla.
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Kuva 1Nuoren suunnittelema juliste
ETSIVÄ NUORISOTYÖ Etsivän nuorisotyön tehtävänä on auttaa alle 29-vuotiaita nuoria, jotka ovat koulutuksen tai työmarkkinoiden ulko-
puolella ja jotka tarvitsevat tukea tavoittaakseen julkisen sektorin palvelut. Joensuun Nuorisoverstas ry on toteutta-
nut Etsivää nuorisotyötä Joensuussa, yhteistyössä Joensuun kaupungin ja Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän
kanssa. Uutena Mukaan on tulossa Polvijärven kunta, mikäli valtionavustusta etsivään nuorisotyöhön myönnetään.
Etsivän nuorisotyön työntekijöiden ja kehittämisen kolme painopistealuetta ovat olleet seuraavat:
Varhainen tuki, matalan kynnyksen palvelut ja sosiaalisen nuorisotyön yhteistyö ns. yleisetsivä
Varhainen tuki, tiedon lisääminen ja palvelujen saavuttaminen (nuoriso- ja erityisnuorisotyö, peruskoulu, verkkonuo-
risotyö, tiedottaminen).
Opintojen keskeyttämisen ehkäisy ja loppuun suorittamisen tukeminen (ammatilliset oppilaitokset ja ohjaamo, opin-
tojen keskeyttäjät ja eronneet)
Vuonna 2017 Etsivä nuorisotyö kehittyy vastaamaan uusia suunnitelmia. Joensuun kaupunki, Joensuun Nuorisovers-
tas ry, Polvijärven kunta ja Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä ovat laatineet uuden suunnitelman Etsivään nuori-
sotyöhön, joka tähtää yhteensä 7 etsivän nuorisotyöntekijän vahvuuteen.
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Kuva 2 Joensuun Nuorisoverstas ry:n organisaatiokaavio 2017
SEUTUKUNNALLINEN NUORTEN TYÖPAJAN TOIMINTAMALLI Seutukunnallinen nuorten työpaja pohjautuu kuntien vuonna 2006–2008 kehittämään toimintamalliin. Jokaiselle mu-
kana olevalle kunnalle on sovittu paikalliseen tarpeeseen perustuvaa nuorten työpajatoimintaa ja/tai Etsivää nuoriso-
työtä. Rahoittajina ovat Itä-Suomen aluehallintovirasto ja mukana olevat kunnat, jotka ovat siirtäneet näiden palve-
lujen tuottamisen yhdistykselle. Seutukunnallisesti haasteeksi ovat yhdistyksen toiminnassa muodostuneet eri julkis-
ten palvelujen keskittyminen ja paikallisten palvelujen tarjoamisen yhteensovittaminen.
Joensuun Nuorisoverstas ry:n toimintoja ovat Joensuussa Taitoverstas, johon sisältyvät tekstiilipaja, tekninen paja,
yksilövalmennus, tuettua työkokeilua ja ryhmätoimintoja, sekä Etsivä nuorisotyö, joka sijoittuu Joensuun kaupungin
nuorten palvelukeskukseen. Taitoverstaalla pystytään järjestämään myös erilaisia media- ja graafisen alan harjoitte-
luja sekä luovaa toimintaa. Seudun kunnissa toteutettua toimintaa ovat seinätön pajatoiminta ja yksilövalmennus.
Liperiläiset ja kontiolahtelaiset nuoret liittyvät Taitoverstaan valmennuspalvelujen piiriin. Outokummussa työsken-
nellään yhteistyössä TE-, sosiaali-, nuoriso- ja kulttuuritoimen kanssa. Joensuun Nuorisoverstas ry:n seudullinen
nuorten työpajatoiminta tekee yhteistyötä seudun kuntien etsivän nuorisotyön kanssa, ja osallistuu monialaisten ver-
kostojen kokouksiin.
Yhdistyksessä on työntekijöitä keskimäärin 12, joista nuorten valmennustyön parissa on lähes kaikki. Hallintoa hoitaa
toiminnanjohtaja ja osa-aikainen kirjanpitäjä. Myös toiminnanjohtajan työpanoksesta suurin osa menee valmennus-
työtä tukeviin tehtäviin. Talousarviossa on varauduttu työnohjaukseen ja henkilökunnan yhteisten kehittämispäivien
kustannuksiin.
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Puheenjohtaja ja hallitus osallistuvat yhdistyksen päätöksentekoon kuukausittain. Hallitukseen kuuluu myös kuntien
asettama edustus. Seudullisen nuorten työpajatyön ohjausryhmä kokoontuu kaksi kertaa vuodessa.
Nuorisoverstas jatkaa toimintaansa Valtakunnallisen Työpajayhdistys ry:n linjauksen mukaan ja pyrkii edelleen to-
teuttamaan ja kehittämään yksilöllisiä ja joustavia palveluja nuorten avoimille työmarkkinoille sijoittumiseksi. Yhdis-
tys osallistuu työpajojen aluetoimintaan ja kehittämiseen yhdessä muiden työpajojen kanssa. Yhdistyksen toimin-
nanjohtaja on työpajatoiminnan alue-koordinaattorina Pohjois-Karjalassa, vuonna 2017. Joensuun Nuorisoverstas ry
on edelleen tuottamassa, vakiinnuttamassa ja kehittämässä nuorten työpajan käytäntöjä niin seudullisesti, alueelli-
sesti kuin valtakunnallisestikin.
NUORTEN TYÖPAJATYÖN TOIMINTAMALLI Joensuun Nuorisoverstas ry:n työpajamallissa nuoren kanssa toteutetaan henkilökohtaista valmennussuunnitelmaa.
Yhdistyksen työpajatoiminta on valmentavaa ja tavoitteellista. Siinä korostuvat kokonaisvaltainen tukeminen, sosi-
aalisten taitojen vahvistaminen, arjen taidot, sekä tavoitteellisuus koulutukseen ja työelämään. Tavoitteena on etsiä
yksilöllisiä ratkaisuja nuoren urapolun löytämiseen huomioiden mm. ihmisten erilaiset oppimistyylit, omatahtisuus ja
eri tukemisen keinot nivelvaiheissa ilmeneviin tilanteisiin. Esimerkiksi päihteiden vaikutusta työpajanuorten tilantee-
seen seurataan aktiivisesti. Asia otetaan tarvittaessa esille niin yksilötasolla kuin ehkäisevässä päihdetyössä tai päih-
depalveluihin liittyvissä tarpeissa ja kannanotoissa. Toimenpiteet ja toimintamallit päihteiden käytöstä on kirjattu
päihdestrategiaan ja ”päihteet puheeksi”-toimintaohjeeseen.
Valmennusprosessin toimenpiteet
Valmennusprosessi käynnistyy tutustumiskäynnin jälkeen alkuhaastattelulla, jossa kartoitetaan nuoren elämänti-
lanne ja haetaan ensisijaiset tavoitteet valmennusjaksolle. Tavoitteet kirjataan valmennussuunnitelmaan, jonka to-
teutumista seurataan ja arvioidaan jakson aikana ja loppuarvioinnissa jakson päättyessä.
Varsinaisen valmennustoiminnan välineitä ovat työ- ja yksilövalmennus, työkokeilut, palveluohjaus, valmentava työ-
suhde ja saattaen vaihtaminen. Nuorille järjestetään myös tavoitteellista ryhmätoimintaa. Yksilövalmennus kuuluu
kaikkiin toimenpiteisiin kiinteästi, ja saattaen vaihtaminen valmennussuhteen päättyessä varmistaa nuoren itsenäi-
sen suoriutumisen tai toisen tahon sitoutumisen työskentelyyn hänen kanssaan. Palveluohjauksella etsitään ja koor-
dinoidaan nuorelle kohdennettuja palveluja. Työvalmennuksella lisätään ja päivitetään nuoren työelämätaitoja ja
ammatillisia valmiuksia. Yksilövalmennuksella edistetään nuoren arjen taitoja ja toimintavalmiuksia.
Seudullisen nuorten työpajatoiminnan tuotteet:
Yhdistys ylläpitää toimintaa, jossa nuorelle järjestetään hänen henkilökohtaisista tarpeistaan lähtevää yksilö- ja työ-
valmennusta tarvittavine lisäpalveluineen. Työpajat tarjoavat 16–28-vuotiaille nuorille paikan
• kehittää sosiaalista vahvistumista ja osallisuutta
• tutustua erilaisiin koulutusmahdollisuuksiin ja työelämään
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
• tehdä tulevaisuuden suunnitelmia
• kehittää elämän- ja työelämätaitoja
• hankkia työkokemusta ja
• suorittaa opintoja käytännön työssä
Yksilövalmennus
Yksilövalmennus sisältää valmentajan ja nuoren yhteisiä tapaamisia henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti. Yksi-
lövalmennuksesta voidaan siirtyä verstaille tai ohjattuun työkokeiluun. Yksilövalmennus voi olla esim. opiskelupaik-
kojen etsimistä ja hakemusten täyttämistä. Tuki yksilövalmennuksessa on vähäisempää ja nuoren oma vastuu sovit-
tujen asioiden hoitamisesta itsenäisesti suurempi. Yksilövalmennus voi olla myös osa valmentautumista työkokei-
luun.
Ohjattu työkokeilu
Työkokeilupaikka voi olla kunnissa, yrityksissä tai järjestöissä. Verstaan tukena tarjotaan vähintään sopimusasiassa
auttaminen, alkukeskustelu kokeilupaikassa, väliarviointi ja loppuarviointi sekä yksilövalmennus kokeilun ajan. Tar-
vittaessa ohjatusta työkokeilusta voi siirtyä verstaille työkokeiluun.
Työkokeilu verstailla
Työkokeilu toteutuu Joensuun Nuorisoverstas ry:n Taitoverstaalla tai Outokummun verstaalla, nuorisokahvila Ser-
volla. Harjoittelu on kuntouttavan valmennuksen tai työhönvalmennuksen työkokeilua, jossa ollaan työvalmentajan
kanssa tekemisissä päivittäin ja yksilövalmentajan kanssa tarvittaessa. Työkokeilussa nuori tekee työtehtäviä ryh-
mässä ja työvalmentajan ohjaamana.
Opinnollistettu verstasjakso
Opintosuorituksia voi suorittaa henkilökohtaisen suunnitelman mukaisesti, joka sisältää ennalta suunniteltuja työssä-
oppimisjaksoja ja tutkinnon perusteiden mukaisia sisältöjä työtehtävissä. Opinnollistaminen hoidetaan yhdessä oppi-
laitoksen vastuuopettajan, verstaan valmentajan ja nuoren kanssa. Tutustujasta tekijäksi -hanke kehittää opinnollis-
tamista.
Ryhmävalmennus
Ryhmävalmennuksessa nuoret aloittavat yhtä aikaa ja käyvät läpi yhteisen ryhmäprosessin, jonka jälkeen valmennus
voi jatkua muissa toimenpiteissä. Ryhmässä nuorella on mahdollisuus tarkastella omaa toimintaympäristöään ja toi-
mintatapojaan uudesta näkökulmasta. Näin vahvistuvat itsetuntemus ja vuorovaikutustaidot. Yhteisöön liittyminen
ja erilaiset nuorten palvelut tulevat tutuiksi. Ryhmässä tunteita voidaan käsitellä turvallisesti ja rohkeus päätöksente-
koon kasvaa. Yhdistyksen toimintaan on kehitetty itsetuntoon, työelämä- ja työnhakutietouteen ja arjen taitoihin
liittyvä ryhmävalmennus, jota valmentajat voivat toteuttaa pienryhmissä. Nuoret myös osallistuvat verkoston järjes-
tämiin ryhmiin, kuten Marttojen kolikkokursseille ja pankkien järjestämään taloustaitovalmennukseen.
Kuntouttava työtoiminta
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Kuntouttavan työtoiminnan tavoitteena ovat nuoren arjen taitojen tukeminen mm. elämän hallinnan tunteen ja osal-
lisuuden lisääntyessä. Yhdistyksen kuntouttavan työtoiminnan tavoite on koulutukseen ja työelämään suuntaavaa.
Kuntouttavan työtoiminnan sopimuksien sisällöistä ja asiakasprofiloinnista käydään neuvotteluja kuntien kanssa.
Kuva 3 Toimenpiteet
NUOREN POLKU TYÖPAJALLE
Etsivä nuorisotyö: Nuori tai hänen perheensä voi ottaa suoraan yhteyttä etsivään nuorisotyöntekijään. Etsivään nuo-
risotyöhön ilmoitetaan nuoret nuorisolain käytäntöjen mukaan. Lisäksi nuoria etsitään ennaltaehkäisevän toiminnan
hengen mukaisesti oppilaitoksien, nuorisotyön ja muiden verkostojen avulla.
Työkokeilu: Ohjaajataho (esim. Te-palvelut, sosiaalitoimi, toinen hanke, työvoiman palvelukeskus, opinto-ohjaaja,
ohjaamo) ja vastaanottavan tulosyksikön yksilö-valmentaja selvittävät keskusteluin, onko työpaja kaikkein sopivin
toimintatapa nuoren valmiuksien ja elämäntilanteen edistämiseen. Päätöksen verstaalle siirtymisestä tekee verstaan
valmentajat.
Yksilövalmennus: Yksilövalmennukseen ottamisesta päättää yksilövalmentaja keskusteltuaan lähettävän/ohjaavan
tahon ja/tai nuoren kanssa asiasta.
Ryhmävalmennus: Ryhmävalmennusta voidaan järjestää verstailla oleville nuorille, joilla on yhteneviä tarpeita. Li-
säksi nuorten verstasjaksoon sisällytetään jakso työelämätietoutta, joka valmennetaan pienryhmätoimintana. Ter-
veyttä ja toimintakykyä edistävä toiminta toteutetaan pääsääntöisesti ryhmävalmennuksena.
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
TOIMINNAN TAVOITTEET VUODELLE 2017
Kehittämisen vuosi
Vuoden 2017 osalta yhdistyksen toimintaa suunnitellaan uudessa yhteistyön kulttuurissa. Yhteistyökumppanit ja jul-
kinen talous hakevat tehokkuutta ja nopeita ratkaisuja moniin asioihin eri sektoreilla, joiden kanssa myös nuorten
työpajatoiminta kilpailee, tai on tarveharkinnan piirissä. Pyrimme turvaamaan riittävän monipuolisia toimintoja, jotta
voisimme löytää mahdollisimman monille nuorille sopivan toiminnan tulevaisuuden rakentamiseksi. Yleisesti toimin-
nan kehittämisen kärkenä ovat laatu, yritysyhteistyö, opinnollistaminen, monikulttuurisuus ja perustoiminnan tur-
vaaminen.
Yhteistyötahot
Yhdistyksen yhteistyökumppaneina harjoittelupaikkoja tarjoavia yrityksiä ja yhteisöjä on vuosittain lukuisia. Seudulli-
suudesta johtuen mukana olevien kuntien eri hallintokunnat tarjoavat yhteydet kuntien viranomaisiin. Pohjois-Karja-
lan TE-toimiston ja Joensuun seudun työvoiman palvelukeskuksen kanssa yhteistyö on lähes päivittäistä. Muut yh-
teistyötahot etsitään kulloisenkin nuoren tarpeiden mukaan.
Joensuun Nuorisoverstas ry tekee yhteistyötä lukuisien yhdistysten ja julkisyhteisöjen kanssa. Näitä ovat mm. alueen
työpajat, kuntien nuorisotoimet, Joensuun kaupungin nuorten palvelukeskus, seurakunnat, Pohjois-Karjalan koulu-
tuskuntayhtymä ja eri oppilaitokset, Kotikartanoyhdistys ry, Rikosseuraamuslaitoksen Pohjois-Karjalan rikosseuraa-
muskeskus, mielenterveystoimistot, Pohjois-Karjalan poliisilaitos, Pohjois-Karjalan pelastuslaitos ja Valtakunnallinen
Työpajayhdistys ry.
Taulukko 2. Nuorten määrät, tavoite 2017.
Toiminta Aloituspaikkojen lukumäärä
Seudullinen työpajatoiminta:
Joensuu, Liperi, Outokumpu, Kontiolahti
Muut
120 + 14 + 15 + 10
10
Etsivä nuorisotyö 170
Yhteensä 339
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Nuorten määrälliset tavoitteet
Vuoden 2017 aikana valmennustoimintaan otetaan seudullisessa nuorten työpajatoiminnassa noin 169 aloituspaik-
kaa/ nuorta. Sopimuskuntien aloitusjaksopaikkoja on yhteensä 159. Vuoteen 2016 verrattuna paikkoja on hiukan li-
sätty, ja myös lyhytkestoinen valmennus pyritään saamaan näkyväksi. Etsivä nuorisotyö tulee kohtaamaan neljän
työntekijän voimin vähintään 170 nuorta. Suunnitelmavuoden aikana kohdataan noin 339 nuorta. Tavoitteena on,
että pääosa nuorista jatkaa valmennuksen jälkeen jossakin hänen henkilökohtaista kehitystään ja voimaantumistaan
tukevassa toimenpiteessä. Pyrimme kohdentamaan toimintaa yhä enemmän koulutukseen ja työelämään tähtääviin
nuoriin.
Kuva 3 Suomi 100 vuotta, Verstaan julistus!
TOIMINNAN KEHITTÄMISEN PAINOPISTEALUEET VUONNA 2017
Nuoret:
➢ Pyritään säilyttämään ennaltaehkäisevä työote
➢ Kiinnitetään huomiota yhdenvertaisuuteen, moninaisuuteen ja huomioidaan alueellisuus
➢ Nostetaan näkyvämmin esille monikulttuurisuus ja kansainvälisyys
➢ Saavutettavuutta ja matalan kynnyksen periaatetta jatketaan
➢ Tuodaan lisäarvoa esim. opinnollistamisella ja työelämälähtöisyyden lisäämisellä
Näe Nuori! Sata onnistunutta Jatkopol-kua!
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
Kokonaistoiminta:
➢ Yhdistyksen toimintaa lävistävät vastuullisuus, ekologisuus ja kestävän kehityksen periaatteet
➢ Yhdistyksen toiminnan perustan vakiinnuttaminen, päättäjäyhteistyö ja sidosryhmäyhteistyö
➢ Yrityskumppanuudet, osuuskuntatoiminta
➢ Laatutyö, jatketaan sosiaalisen työllistämisen laadunarviointimallin käyttöä
TOIMINNAN SEURANTA Joensuun Nuorisoverstas ry:n toimintaa seurataan suunnitelmallisesti, jotta voidaan varmistua asetettujen tavoittei-
den toteutumisesta.
Työhön kuuluvat olennaisena osana organisaation itsearviointi ja toiminnan tavoiteperusteinen seuranta kolmannes-
vuosittain. Työn seurannassa käytetään yhtenäistä Par-järjestelmää. Toimintaa seurataan myös sosiaalisen työllistä-
misen laadun arviointimallin (STL) avulla. Nuorilta kerätään systemaattista palautetta (Sovari). Palautteita arvioidaan
valmennustoiminnan kehittämiseksi. Lisäksi seurataan toimintaa ja taloutta niin kuukausittain kuin kolmannesvuosi-
raportein. Hankkeissa toteutetaan rahoittajien ohjeistamaa seurantaa
TIEDOTTAMINEN Yhdistys tiedottaa aktiivisesti toiminnastaan ja nuorten tilanteesta. Tiedottamisella pyritään lisäämään päättäjien,
henkilöstön, sidosryhmien ja kansalaisten tietoutta yhdistyksen toiminnasta ja nuorten tilanteesta. Tiedotusta hoide-
taan verkostossa, omilla verkkosivuilla, sosiaalisessa mediassa, lehdistössä, sekä kohdennetuilla tiedotteilla. Tiedo-
tusta pyritään tekemään myös ratkaisu- ja mahdollisuusviestintänä.
MUUT TOIMINNAT Joensuun Nuorisoverstas ry vastaa Meille saa tulla – kampanjan hallinnoinnista myös vuonna 2017. Kampanjaa toteu-
tetaan osallistumalla eri tapahtumiin vuoden aikana. Kampanjan kulut katetaan avustuksilla.
22.11.2016 • Joensuu
Joensuun Nuorisoverstas ry
Hallitus
TALOUSARVIO Talousarvio vuodelle 2017 on 605 256 euroa.
Joensuun Nuorisoverstas ry:n Seudullisen työpajatoiminnan rahoitus tulee pääasiassa avustus-tyyppisenä rahoituk-
sena Itä-Suomen aluehallintoviraston nuorisotoimen myöntämästä valtionavustuksesta nuortentyöpajatoimintaan ja
valtionavustuksesta etsivään nuorisotyöhön, sekä sopimuskunnilta ja Pohjois-Karjalan Koulutuskuntayhtymältä.
Seudullisen nuorten työpajatoiminnan rahoitus laskutetaan kunnilta sopimusten mukaan, kunta-avustuksina. Pieni
osa rahoituksesta tulee tuotteiden ja palvelujen myynnistä. Palkkatukityöllistämisen omarahoitusosuus kustanne-
taan kunta-avustuksista. Kehittämistoimintaan haetaan rahoitusta hankkeita rahoittavilta tahoilta ja työllistämiseen
palkkatukea TE-toimistosta. Yhdistys voi ottaa vastaan myös lahjoituksia ja avustuksia toiminnan sisältöjen toteutta-
miseksi.
Talousarvio Joensuun Nuorisoverstas ry. Talousarvio 2017
Toimintamenot 2017
Seutupaja Palkkat Etsivä PD2 TuTe Yhteensä
valmentajien palkat +sivuk. 220 492 36600 118300 29000 404 392
vuokrat 41419 0 2456 43875
toimintakulut 52095 400 10950 9000 5000 77445
hallinnon palkat+sivukulut 50294 9250 20000 79544
Yhteensä 364 300 37000 138500 29000 36456 605 256
Yhteensä 364 300 37000 138500 29000 36456 605 256
Tulot
kunta-avustukset 125000 7000 36000 168000
Whisper paja 10000 10000
valtionavustukset 200000 102500 302500
0
0
myyntitulot 27 000 27 000
jäsenmaksut 300 300
Kake Pd2 ja TuTe 29000 36456 65456
muut avustukset 2 000 2000
Korvaukset 30000 30000
Kaikki yhteensä 364300 37000 138500 29000 36456 605256
Toimintakate 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0