LIÊN ĐOAN LAO ĐÔNG TP. HỒ CHÍ MINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LIÊN ĐOAN LAO ĐỘNG QUÂN GÒ VÂP Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: 01/HD-LĐLĐ Go Vâp, ngày 16 tháng 02 năm 2011

HƯƠNG DÂN

Các bước thành lập Công đoàn cơ sơ lâm thời

Căn cứ Điều 189, Chương XIII Bộ luật Lao động hiên hanh về viêc thanh lập tổ chức Công đoan tại các cơ quan, tổ chức.

Nhằm giúp cho các đơn vị kinh tế ngoai nha nước nắm rõ các bước tiến hanh thanh lập CĐCS tại các đơn vị. Liên đoan Lao động quận Go Vâp hướng dân các doanh nghiêp tiến hanh thực hiên các thủ tục xin thanh lập CĐCS hoặc nghiêp đoan như sau:

Bước 1: Thống nhất với chủ doanh nghiệp việc thành lập CĐCS tại doanh nghiệp:1/ Ban Thường vụ Liên đoan Lao động quận Go Vâp tổ chức tuyên truyền Điều lê

Công đoan Viêt Nam, trao đổi với chủ doanh nghiêp để thống nhât về viêc thanh lập CĐCS tại đơn vị, kết nạp đoan viên, chọn nhân sự Ban Châp hanh lâm thời CĐCS.

2/ Theo quy định tại điểm a, khoan 1, Điều 16 - Chương III Điều lê Công đoan Viêt Nam “Công đoan cơ sơ đươc thanh lập ơ các doanh nghiêp, các hơp tác xa san xuât công nghiêp, tiểu thủ công nghiêp, dịch vụ, các đơn vị sự nghiêp công lập va ngoai công lập; các cơ quan nha nước, cơ quan tổ chức chinh trị, chinh trị xa hội va tổ chức xa hội nghề nghiêp, co 05 đoan viên trơ lên va đươc công đoan câp trên quyết định thanh lập”.

3/ Các đơn vị co số CNLĐ đa la đoan viên công đoan từ các nơi khác chuyển đến, co đủ 05 đoan viên thì tiến hanh thanh lập ngay CĐCS va chọn nhân sự tham gia Ban Châp hanh lâm thời CĐCS.

Chú ý: Ban Châp hanh lâm thời CĐCS it nhât phai co từ 03 đến 05 người, đang lam viêc tại doanh nghiêp, phai la những đoan viên nhiêt tình, hiểu biết về công đoan, co kha năng vận động CNLĐ gia nhập vao Công đoan (co thể đề cử các anh, chị phụ trách tổ chức, kế toán tham gia vao Ban châp hanh lâm thời để phối hơp với Ban Giám đốc giai quyết các quyền lơi hơp pháp, chinh đáng của người lao động).

+ Ban Châp hanh lâm thời co 03 người (co dưới 30 CNLĐ) gồm:

- 01 người giữ chức vụ Chủ tịch CĐCS.

- 02 người la Ủy viên BCH/CĐCS (trong đo chọn 01 người phụ trách Chủ nhiêm Uỷ ban kiểm tra, 01 người nữ phụ trách công tác Nữ công CĐCS)

+ Ban Châp hanh lâm thời co 05 người (co từ 30 CNLĐ trơ lên) gồm:

- 01 người giữ chức vụ Chủ tịch CĐCS.

- 01 người giữ chức Pho Chủ tịch CĐCS.

- 03 người con lại la Ủy viên BCH/CĐCS. (trong đo chọn 01 người phụ trách Chủ nhiêm Uỷ ban kiểm tra, 01 người nữ phụ trách công tác Nữ công CĐCS).

1

3/ Đối với những đơn vị co từ 30 CNLĐ lam đơn gia nhập vao Công đoan thì ngoai nhân sự của Ban Châp hanh lâm thời CĐCS thì đề cử thêm 03 người tham gia vao Ủy ban Kiểm tra lâm thời (gồm 01 người Ủy viên trong Ban Châp hanh lâm thời giữ chức vụ Chủ nhiêm va 02 đoan viên Công đoan la ủy viên va 01 người Ủy viên trong Ban Châp hanh lâm thời giữ chức vụ Trương ban Nữ công va 02 đoan viên Công đoan la ủy viên).

Bước 2: Đơn vị thực hiện các thủ tục thành lập CĐCS bao gồm:1/ Văn ban đề nghị thanh lập CĐCS do người đại diên tập thể lao động ký va co xác

nhận thông qua chủ doanh nghiêp.

2/ Đơn xin gia nhập tổ chức Công đoan của của tập thể người lao động hoặc của môi đoan viên (Đơn xin gia nhập vao công đoan do BCH/CĐCS giữ lại trong hồ sơ của tổ chức CĐCS), (kèm 01 anh mau 2 x 3 va ghi tên phia sau anh).

3/ Danh sách CNLĐ của doanh nghiêp co đơn gia nhập Công đoan của tập thể (hoặc các nhân) đề nghị kết nạp đoan viên va đa la đoan viên Công đoan từ các nơi khác chuyển đến co thể lam chung 01 danh sách.

Nếu người nào là đoàn viên từ nơi khác chuyển đến thì ghi số thẻ đoàn viên.

4/ Danh sách trich ngang các Uỷ viên BCH lâm thời CĐCS. (Lưu ý: Giám đốc doanh nghiêp không đươc tham gia vao Ban Châp hanh công đoan va kết nạp vao ĐVCĐ).

5/ Danh sách trich ngang Ủy ban Kiểm tra, Ban Nữ công CĐCS lâm thời (nếu co trên 30 đoàn viên).

6/ 01 ban sao giây Chứng nhận đăng ký kinh doanh của doanh nghiêp hoặc giây phép đầu tư đối với những đơn vị co vốn nước ngoai.

7/ 01 bang phát lương tổng hơp của NLĐ tháng gần nhât (Co Giám đôc ky tên và đong dâu doanh nghiêp)

Tât ca văn ban trên điền đầy đủ các thông tin theo mâu gửi về cho Liên đoan Lao động quận (số 507A Quang Trung, Phường 10, Quận Go Vâp). Điên thoại 38.942.919–Fax: 38.957.164; E-mail: ldldqgv@vnn.vn

Bước 3: Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động Quận Go Vấp ra quyết định kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS và chỉ định BCH lâm thời CĐCS (căn cứ vào hồ sơ đề nghị thành lập CĐCS)

Bước 4: Tô chức lễ công bố quyết định kết nạp đoàn viên và thành lập CĐCS:Sau khi câp trên đa ra quyết định thanh lập, Ban Châp hanh lâm thời CĐCS phai tổ

chức lê kết nạp đoan viên va công bố quyết định thanh lập CĐCS va chi định BCH lâm thời.

* Nội dung buổi lễ, thời gian dự kiến khoang 30 đến 45 phút bao gồm một số nội dung sau:

1/ Chao cờ – tuyên bố lý do va giới thiêu đại biểu.

2/ Công bố quyết định kết nạp đoan viên công đoan, trao thẻ đoan viên.

3/ Công bố quyết định thanh lập CĐCS va chi định BCH lâm thời.

4/ Phát biểu cam tương của đoan viên.

5/ BCH lâm thời ra mắt va trình bay chương trình hoạt động trong thời gian sắp tới, động viên CNLĐ va đoan viên gop ý xây dựng chương trình để CĐCS chinh thức đi vao hoạt động.

2

6/ Phát biểu của Chủ doanh nghiêp, Giám đốc.

7/ Phát biểu của Ban Thường vụ Liên đoan Lao động quận.

8/ BCH lâm thời tiếp thu - Bế mạc.

Bước 5 : + Đối với Ban chấp hành Công đoàn cơ sơ:Tiếp tục tổ chức tuyên truyền về Luật Công đoan, Điều lê CĐVN cho toan thể CNLĐ

tại đơn vị, noi rõ mục đich ý nghĩa của viêc thanh lập Công đoan qua đo vận động CNLĐ đơn vị gia nhập Công đoan, tiến hanh thu 1% đoan phi công đoan (tinh theo tổng thu nhập của ĐVCĐ) va trich nộp 30% đoan phi về LĐLĐ quận, Ban Châp hanh lâm thời CĐCS sẽ xem xét, ra quyết định kết nạp đoan viên, câp thẻ va báo cáo kết qua về Liên đoan Lao động quận Go Vâp. Đồng thời, sau 12 tháng hoạt động lâm thời BCH/CĐCS phai tiến hanh tổ chức Đại hội công đoan nhiêm ky thứ I theo qui định của Điều lê Công đoan Viêt Nam.

+ Đối với Chủ doanh nghiệp, Giám đốc Công ty:Co trách nhiêm thực hiên trich nộp 2% kinh phi công đoan (đối với công ty trong

nước) theo Thông tư liên tịch số 119/TTLT-BTC-TLĐ ngay 08 tháng 12 năm 2004 của Bộ Tai chinh va Tổng Liên đoan Lao động Viêt Nam. Đối với công ty co vốn đầu tư hoặc liên doanh với nước ngoai (FDI) thì trich nộp 1% kinh phi công đoan theo Quyết định số: 113/2008/QĐ-TTr ngay 01 tháng 10 năm 2008 của Thử tướng Chinh phủ va Thông tư số: 17/2008/TT-BTC ngay 22 tháng 01 năm 2009 của Bộ Tai chinh. Tât ca điều trich nộp về Ban Tai chinh Liên đoan Lao động Quận Go Vâp.

Trên đây la một số hướng dân cụ thể, trong quá trình thực hiên nếu co vân đề gì chưa rõ, xin liên hê với Liên đoan Lao động quận Go Vâp, số 507A Quang Trung, Phường 10, quận Go Vâp, điên thoại 38.942.919 để hướng dân thực hiên./.

Nơi nhận: TM. BAN THƯƠNG VU- Các DN đủ điều kiên thanh lập CĐCS; CHỦ TICH- Lưu VP.

(Đã ky và đong dâu)

Nguyễn Trân Phương Trân

3

TỔ CHỨC VA HỌAT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐÒAN CƠ SỞ 

I. Vị trí và nhiệm vụ của chủ tịch công đoàn cơ sơ:1. Vị trí của Chủ tịch công đoàn cơ sở

  - La người đứng đầu Ban Châp hanh (BCH) công đoan cơ sơ (CĐCS);

 - La người thay mặt BCH CĐCS đại diên cho tập thể người lao động trong quá trình tham gia quan lý va bao vê, quyền, lơi ich của công nhân lao động.

2. Nhiệm vụ của Chủ tịch công đoàn cơ sở

 - Cùng BCH vận động, tổ chức thực hiên chủ trương, chinh sách của Đang, pháp luật của Nha nước, Nghị quyết của công đoan câp trên đi vao cuộc sống tại cơ sơ.

  - Điều hanh công viêc hằng ngay: Chuẩn bị nội dung va chủ trì các cuộc họp BCH, Ban Thường vụ giai quyết các vân đề khi đa co chủ trương của BCH, Ban Thường vụ.

- Tổ chức chế độ lam viêc của đội ngũ cán bộ công đoan tại cơ sơ.

 - Thay mặt BCH tham gia ý kiến, ban bạc phối hơp với người sử dụng lao động giai quyết các vân đề co liên quan đến hai bên.

 - Thường xuyên tranh thủ sự lanh đạo của câp ủy (nếu co), của công đoan câp trên, quan lý nguồn kinh phi công đoan.

 II. Nội dung công tác của chủ tịch CĐCSChủ tịch CĐCS cần lưu ý trong quá trình tổ chức thực hiên va cần vận dụng một cách

năng động, sáng tạo vao điều kiên cụ thể của đơn vị.

1. Nắm vững chủ trương đường lối, chính sách, pháp luật và thực tiễn của cơ quan, đơn vị.

 - Chủ trương, đường lối của Đang, chinh sách pháp luật Nha nước, Nghị quyết của công đoan câp trên, tình hình san xuât, công tác của đơn vị, tình hình đoan viên, CNVC-LĐ trong đơn vị;

 - Thường xuyên cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ mọi mặt: chinh trị, kinh tế, xa hội, thực tiên;

 - Lam căn cứ thay mặt BCH, đại diên cho tập thể lao động thực hiên chức năng, nhiêm vụ tham gia giám sát một cách co hiêu qua.

2. Tổ chức thực hiện có hiệu qua các nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh

 - Nắm vững nội dung tiêu chi về nội dung CĐCS vững mạnh của đơn vị;

 - Thực hiên tốt viêc bao vê quyền va lơi ich hơp pháp, chinh đáng của công nhân lao động như: tiền lương, viêc lam, điều kiên lao động…;

 - Tạo môi trường hoạt động để CNVC-LĐ tham gia quan lý: thao luận xây dựng nội quy, quy chế của đơn vị; tổ chức Đại hội CNVC, xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, đối thoại xa hội với người sử dụng lao động. Tổng hơp những kiến nghị của CNVC-LĐ tham gia với người sử dụng lao động;

 - Thường xuyên quan tâm đến công tác tuyên truyền giáo dục CNVC-LĐ về chế độ, chinh sách, pháp luật, ý thức thái độ lao động;

4

 - Thực hiên tốt viêc chăm lo xây dựng tổ chức va nâng cao năng lực trình độ đội ngũ cán bộ CĐCS, không ngừng đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoan cho phù hơp với điều kiên của cơ quan, đơn vị.

3. Xây dựng chương trình công tác của CĐCS.

  Chương trình công tác của CĐCS la định hướng cho mọi hoạt động của CĐCS để đạt tới những mục tiêu cụ thể. Lam viêc theo chương trình, kế hoạch định trước không những thể hiên tinh khoa học ma con co ý nghĩa duy trì hoạt động một cách chủ động, thường xuyên, liên tục va co hiêu qua.

Chủ tịch CĐCS phai la người chủ động dự kiến, đề xuât chương trình công tác để Ban Thường vụ, BCH thống nhât, quyết định. Chương trình công tác của CĐCS phai căn cứ vao Nghị quyết của Đại hội CĐCS, Nghị quyết của Đang ủy cơ sơ (nếu co), của công đoan câp trên, tình hình san xuât, kinh doanh, công tác của đơn vị va điều kiên thực tiên của cơ sơ. Nội dung chương trình công tác phai xác định rõ mục tiêu, mục đich, nhiêm vụ cụ thể, biên pháp thực hiên va tiến độ triển khai cho từng lĩnh vực hoạt động.

4. Chỉ đạo và tổ chức hoạt động cho các ủy viên Ban Chấp hành CĐCS, Ban Chấp hành công đoàn Bộ phận, Tổ chức công đoàn

 - Đối với ủy viên Ban Châp hanh: Chủ tịch CĐCS cần dự kiến phân công môi ủy viên Ban Châp hanh phai co kế hoạch thực hiên va để đưa vao kế hoạch va Nghị quyết chung.  - Đối với công đoan bộ phận va Tổ công đoan: Chủ tịch CĐCS cần thường xuyên giúp đỡ, đôn đốc, kiểm tra các đơn vị thực hiên kế hoạch đề ra.

 - Chăm lo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐCS, thường xuyên đúc rút kinh nghiêm qua thực tiên hoạt động tổ chức các lớp tập huân ngắn ngay để trao đổi nghiêp vụ hoạt động công đoan va nâng cao kiến thức hiểu biết chế độ chinh sách pháp luật.

5. Sơ kết, tổng kết báo cáo

 Hoạt động công đoan ơ cơ sơ thường co những phong trao hoặc những nội dung chương trình công tác cụ thể đa đươc BCH thông qua. Sau môi hoạt động, môi phong trao hoặc sau môi ky công tác, Chủ tịch CĐCS cần chủ động kiểm điểm, đánh giá lại quá trình chi đạo va tổ chức thực hiên các hoạt động đo xem xét ưu, nhươc điểm, rút ra từ bai học kinh nghiêm. Để lam đươc viêc đo Chủ tịch CĐCS phai kiểm tra, thu nhập thông tin, đánh giá kết qua,, tập hơp báo cáo va tiến hanh sơ kết một cách kịp thời. Sau đo báo cáo với công đoan câp trên va thông báo với toan thể đoan viên biết kết qua những viêc đa lam đươc va những viêc cần tiếp tục lam trong thời gian tới.

  III. Phương pháp công tác của chủ tịch CĐCS1. Nắm bắt kịp thời và xử lý kịp thời các thông tin

 - Những nội dung thông tin cần nắm: Tình hình san xuât kinh doanh, công tác đơn vị; thực hiên các chế độ chinh sách pháp luật với CNVC-LĐ, tâm tư nguyên vọng đời sống, san xuât công tác CNVC-LĐ…

 - Các nguồn thông tin co thể từ: Các cuộc họp giao ban lanh đạo, phan ánh từ các câp công đoan tổ, bộ phận, tiếp xúc với CNVC-LĐ, dư luận trong đơn vị, thông tin đại chúng…  - Để xử lý các nguồn thông tin, Chủ tịch CĐCS cần co biên pháp phân loại, phân câp, xác minh độ tin cậy. Sau đo nghiên cứu biên pháp theo từng vân đề va phân câp xử lý. Co vân đề co thể gặp trực tiếp Thủ trương đơn vị, đoan viên (CNVC-LĐ), co vân đề phai đưa ra Ban

5

Thường vụ, BCH, hoặc báo cáo Đang ủy, công đoan câp trên xin ý kiến chi đạo giai quyết.  Sau khi đa giai quyết cần thông báo lại kết qua cho người hoặc nơi cung câp thông tin yêu cầu xử lý.

 Vì công viêc ơ cơ sơ nhiều va để đam bao tinh thời gian của sự viêc nên các thông tin cần đươc xử lý kịp thời mới co tác dụng, hiêu qua cao.

2. Tổ chức các cuộc toạ đàm, hội thao theo chủ đề:

 Tổ chức các cuộc toạ đam, hội thao la tạo ra môi trường cho cán bộ đoan viên hoạt động đam bao nguyên tắc tập thể lanh đạo cá nhân chịu trách nhiêm, phát huy tri tuê của tập thể. Từ đo Chủ tịch công đoan co thêm cơ sơ giai quyết những vân đề mới nay sinh tại đơn vị; CĐCS co chủ trương công tác đúng đắn đến các vân đề phức tạp trong đời sống san xuât va xây dựng tổ chức công đoan.

 Các cuộc toạ đam hội thao co thể theo các chuyên đề với phạm vi trong Ban Thường vụ, BCH hoặc theo các đơn vị tổ, bộ phận công đoan.

 Để các cuộc toạ đam, hội thao co kết qua cao, Chủ tịch công đoan cần co sự chuẩn bị về nội dung yêu cầu, đối tương, vân đề cần nghiên cứu trao đổi. Sau hội thao, toạ đam co ghi chép tổng hơp hoặc biên ban 

3. Xây dựng chương trình công tác riêng

  Nhằm khắc phục viêc hanh chinh sự vụ thiếu tinh khoa học, giúp cho điều phối công viêc hơp lý, xác định thời điểm, công viêc cần tập trung, nắm đươc công viêc đang tiến hanh để chi đạo thực hiên theo tiến độ đa đề ra.

  Ngoai chương trình đa xây dựng bằng văn ban riêng, Chủ tịch công đoan cần co bang ghi lịch công tác hang ngay để nơi dê nhìn, dê theo dõi va cho cán bộ công đoan trong đơn vị cùng biết để phối hơp công viêc.

4. Giai quyết các mối quan hệ.(Quan hệ là một động lực, có tác động đến hiệu qua công tác).

 Quan hê với câp ủy Đang: La quan hê giữa đại diên CNVC, lao động với cơ quan lanh đạo.

 - Đang lanh đạo bằng Nghị quyết, bằng sự phân công cán bộ va tôn trọng tinh độc lập của tổ chức công đoan.

  - Chủ tịch CĐCS co trách nhiêm tổ chức thực hiên Nghị quyết của Đang ủy, thường xuyên tranh thủ ý kiến chi đạo của Đang ủy, tập hơp phan ánh tâm tư nguyên vọng của CNVC-LĐ với Đang để Đang đề ra những chủ trương đúng đắn va đam bao tinh quần chúng.

  Quan hê với cơ quan quan lý (Thủ trương, giám đốc, người sử dụng lao động): la quan hê giữa đại diên CNVC, lao động với người quan lý lao động.  – Đây la mối quan hê đươc thể hiên trên tinh thần tôn trọng, hơp tác cùng thực hiên mục tiêu chung của đơn vị, quyền lơi hơp pháp chinh đáng của CNVC-LĐ, quyết định đến thắng lơi san xuât, công tác.

  - Công đoan la người cộng tác đắc lực với người quan lý, sử dụng lao động trong lúc thuận lơi cũng như kho khăn để đam bao hoan thanh nhiêm vụ công tác, san xuât kinh doanh, đam bao các chế độ chinh sách co liên quan đến người lao động.

  - Công đoan tham gia gop ý những viêc lam co lơi cho doanh nghiêp, đam bao quyền lơi CNLĐ nên không ngần ngại tham gia gop ý kể ca những viêc lam sai trái của của người sử dụng lao động. Trường hơp người sử dụng lao động cố tình, vi phạm đến lơi ich người

6

lao động, vi phạm chinh sách pháp luật…Chủ tịch công đoan cần thể hiên ban lĩnh vững vang kiên quyết đâu tranh ngăn chặn.

5. Mối quan hệ với CNVC-LĐ

  - La mối quan hê giữa người lao động va đại diên của họ, Chủ tịch công đoan với vai tro “thủ lĩnh” nên tác phong, lối sống luôn mật thiết hoa mình với quần chúng lao động, co kế hoạch thăm hỏi, lắng nghe chia sẻ, quan tâm giúp đỡ (trong phạm vi co thể giai quyết đươc) động viên mọi người trong lao động san xuât, trong xây dựng đời sống văn hoá, xây dựng tổ chức công đoan;

  - La mối quan hê quyết định đến quá trình hoạt động của tổ chức công đoan noi chung va noi riêng của Chủ tịch CĐCS.

6. Kiểm tra và tự kiểm tra

  - Kiểm tra la nguyên tắc khoa học, phổ biến trong cương vị của người lanh đạo, kiểm tra để xem xét, nhịp độ tiến triển, hiêu qua công viêc của từng bộ phận cá nhân trong tổ chức. Kiểm tra theo định ky, thường xuyên để phát hiên, bổ sung uốn nắn, rút kinh nghiêm lam viêc tốt hơn.

  - Chủ tịch công đoan co thể lam viêc trực tiếp với cá nhân, bộ phận đươc giao nhiêm vụ để nghe báo cáo theo từng thời ky, từng giai đoạn triển khai va kết qua công tác.

 Phương châm của công tác kiểm tra la “tự kiểm tra la chinh”. Thông qua viêc kiểm tra va tự kiểm tra Chủ tịch Công đoan co thể tự xem xét đến vai tro chi đạo của mình.

7

HOẠT ĐỘNG CỦA BAN NỮ CÔNG CĐCS

1. Cơ cấu tô chứcBan nữ công công đoan các câp không quá 7 người do Ban Châp hanh công đoan

cùng câp ra quyết định thanh lập va chi định các thanh viên trong Ban Nữ công (Ban Nữ công quần chúng). Cơ câu Ban nữ công quần chúng của công đoan câp trên cơ sơ gồm đại diên Ban nữ công cơ sơ va cán bộ chuyên trách công đoan câp trên cơ sơ. Ban nữ công CĐCS bao gồm 01 Trương ban con lại la các ủy viên đại diên các phong ban, phân xương (nơi nao co trên 5 ủy viên co thể co 1 Pho ban).

Đối với CĐCS co dưới 10 đoan viên nữ thì phân công 1 ủy viên phụ trách công tác nữ công. Tổ, nhom nữ công.

 2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Ban nữ công CĐCS- Tham mưu Ban châp hanh công đoan xây dựng chương trình, nội dung công tác vận

động nữ CNVC-LĐ trong nhiêm ky va hang năm.

- Nắm bắt nhu cầu, nguyên vọng của nữ CNVC-LĐ phan ánh, đề xuât với Ban châp hanh công đoan. Giám sát thực hiên chế độ chinh sách lao động nữ, tham gia giai quyết các vân đề liên quan đến quyền va lơi ich hơp pháp, chinh đáng của nữ CNVC-LĐ.

- Phát hiên bồi dưỡng đoan viên nữ ưu tú để giới thiêu cho Ban châp hanh công đoan trong quá trình tham gia công tác quy hoạch, đao tạo va xem xét giới thiêu bổ nhiêm vao chức danh lanh đạo các câp.

- Đại diên cho nữ CNVC-LĐ tham gia các tổ chức hơp pháp co liên quan đến lao động nữ, trẻ em, dân số, gia đình, bình đẳng giới va vì sự tiến bộ của phụ nữ.

- Tuyên truyền giáo dục trong nữ CNVC-LĐ về đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đang, chinh sách pháp luật của nha nước noi chung va những nội dung co liên quan đến lao động nữ noi riêng. Tổ chức phong trao thi đua “Giỏi viêc nước - Đam viêc nha”. Vận động nữ CNVC-LĐ tham gia các hoạt động xa hội va các phong trao thi đua chung do công đoan phát động.

 3 Nội dung hoạt động của Ban Nữ công CĐCS- Nghiên cứu đề xuât với Ban châp hanh CĐCS về nội dung chương trình công tác

vận động nữ CNVC-LĐ nhằm thực hiên tốt chủ trương Nghị quyết của Ban châp hanh CĐCS va chương trình công tác của Ban Nữ công công đoan câp trên.

- Theo dõi, kiểm tra, giám sát viêc thực hiên các chinh sách chế độ đối với lao động nữ va trẻ em.

- Tổ chức các hoạt động trong nữ CNVC-LĐ co đặc thù về giới (các hoạt động chao mừng quốc tế phụ nữ 8/3, kỷ niêm ngay thanh lập hội LHPN VN…).

- Đại diên cho nữ CNVC-LĐ tham gia các tổ chức hơp pháp co liên quan đến lao động nữ, trẻ em, dân số, gia đình, bình đẳng giới va vì sự tiến bộ của phụ nữ.

- Tuyên truyền, giáo dục nữ CNVC-LĐ về chủ trương, Nghị quyết của Đang, chinh sách pháp luật của nha nước noi chung va những nội dung liên quan đến lao động nữ noi riêng.

- Tổ chức phong trao thi đua : phong trao thi đua “Giỏi viêc nước - Đam viêc nha” trong nữ CNVC-LĐ, va các phong trao thi đua khác phù hơp với đơn vị mình.

8

- Vận động nữ CNVC-LĐ tham gia các hoạt động xa hội va các phong trao thi đua chung do công đoan phát động.

- Tổ chức các hoạt động chăm lo cho nữ va con CNVC-LĐ như xây dựng chương trình học bổng Nguyên Đức Canh.

 4. Trách nhiệm của Trương Ban nữ công CĐCS- Chịu trách nhiêm trước Ban Thường vụ, Ban Châp hanh CĐCS về hoạt động của Ban

Nữ công.

- Xây dựng chương trình công tác.

- Tổ chức phân công các ủy viên.

- Truyền đạt các Nghị quyết, chi thị của câp trên về công tác nữ.

- Chuẩn bị nội dung sinh hoạt, kế hoạch sơ – tổng kết.

- Tham mưu cho Ban Châp hanh CĐCS tổ chức các hoạt động nhân các lê kỷ niêm liên quan về giới như Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngay Gia đình Viêt nam 28/6, Tết thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, kỷ niêm ngay thanh lập hội LHPN VN 20/10.

- Báo cáo kết qua hoạt động.

 5. Mối quan hệ của Ban nữ công- Với Ban nữ công câp trên va BCH công đoan cùng câp: Ban nữ công CĐCS chịu sự

chi đạo trực tiếp va co trách nhiêm báo cáo theo quy định.

- Với các ban khác của Ban châp hanh CĐCS va các phong ban, đơn vị chuyên môn đồng câp đây la mối quan hê phối hơp giai quyết các vân đề liên quan đến lao động nữ tại đơn vị.

 6. Phương pháp hoạt động của Ban Nữ công công đoàn cơ sơ: Phương pháp vận động, thuyết phục, động viên, xây dựng chương trình kế hoạch. Thông qua mạng lưới của Ban nữ công (các ủy viên Ban nữ công, tổ nhom nữ công)

 7. Hình thức hoạt động: Đa dạng các hình thức tùy theo điều kiên cụ thể của từng đơn vị, co nhiều sáng tạo trong hoạt động thu hút đươc nhiều chị em tham gia.

9

LUÂT CÔNG ĐÒAN (TRÍCH)(*) CHƯƠNG III: NHỮNG BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOAN

Ðiều 14    Thủ trương cơ quan, đơn vị, tổ chức tạo điều kiên lam viêc, cung câp thông tin cần thiết để công đoan thực hiên chức năng, quyền, trách nhiêm của mình.

    Với sự thoa thuận của Tổng liên đoan lao động Viêt Nam, Hội đồng bộ trương quy định cụ thể các vân đề nay.

Ðiều 15 1- Thủ trương cơ quan, đơn vị, tổ chức tạo điều kiên thuận lơi để người lao động lam tron nhiêm vụ khi họ đươc bầu vao Ban châp hanh công đoan hoặc đươc công đoan giao nhiêm vụ.

2- Cán bộ công đoan không chuyên trách đươc danh một số thời gian nhât định trong giờ lam viêc để hoạt động công đoan. Hội đồng bộ trương va Tổng liên đoan lao động Viêt Nam quy định cụ thể thời gian va điều kiên hoạt động của cán bộ công đoan không chuyên trách.

3- Tổng liên đoan lao động Viêt Nam quy định số lương cán bộ hoạt động chuyên trách công đoan. Tiền lương của cán bộ chuyên trách do Tổng liên đoan lao động Viêt Nam quy định theo chinh sách chung va do quỹ công đoan đai thọ.

4- Khi quyết định buộc thôi viêc, cho thôi viêc hoặc châm dứt hơp đồng lao động trước thời hạn va thuyên chuyển công tác đối với uỷ viên Ban châp hanh công đoan thì phai đươc Ban châp hanh công đoan cùng câp thoa thuận; đối với Chủ tịch Ban châp hanh công đoan thì phai đươc công đoan câp trên trực tiếp thoa thuận.

Ðiều 16 1- Công đoan thực hiên tự quan về tai chinh theo pháp luật va những quy định của Tổng liên đoan lao động Viêt Nam.

2- Các nguồn thu vao quỹ công đoan gồm co :

a) Tiền do đoan viên công đoan đong gop; thu đươc từ hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch, kinh doanh của công đoan; do các tổ chức quốc tế, các công đoan nước ngoai ủng hộ;

b) Kinh phi do ngân sách Nha nước câp; tiền trich từ quỹ cơ quan, đơn vị, tổ chức chuyển vao quỹ công đoan theo quy định của Hội đồng bộ trương.

Ðiều 17     Tai san của công đoan la tai san xa hội chủ nghĩa, đươc pháp luật bao vê va khuyến khich phát triển, phai quan lý va sử dụng đúng pháp luật.

Các bât động san, động san, các quỹ công đoan, các phương tiên hoạt động va các tai san khác do công đoan tạo nên, do nước ngoai viên trơ cho công đoan la tai san thuộc quyền sơ hữu của công đoan.

10

NGHI ĐINHSố 133/HĐBT ngày 20-4-1991 của Hội đồng Bộ trương

Hướng dẫn thi hành Luật Công đoàn (Trích)

Điều 20.

Hội đồng Bộ trương giao Bộ Tai chinh cùng Tổng Liên đoan Lao động Viêt Nam hướng dân thi hanh điểm b, mục 2, Điều 16 của Luật Công đoan để bao đam kinh phi cho công đoan hoạt động.

(*) Luật này đã đuợc Quốc hội Nuớc Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam khóa VIII, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 30 tháng 6 năm 1990 (BT)

11

HƯƠNG DÂN LAM HỒ SƠ THANH LÂP BAN CHÂP HANH CĐCS

- Hồ sơ lam thanh 02 bộ lam theo mâu (01 bộ nộp LĐLĐ Quận Go Vâp, 01 bộ Ban Châp hanh Công đoan Cơ sơ Công ty lưu giữ) từ trang 13 đến trang 18.

- Môi nguời tham gia công đoan chi lam 01 ban đơn xin gia nhập công đoan co dán anh 3x4 ơ goc trái đơn (theo mâu trang 15) va chủ tịch Công đoan co nhiêm vụ lưu giữ (không nộp lại Liên đoan Lao động Quận)

- Liên hê Ban tổ chức lam thẻ đoan viên.- 01 giây phép đăng ký kinh doanh (photo co công chứng).- 01 Ban khai trình lao động (photo)- Đại diên người sử dụng lao động thì Ban Giám đốc ký tên, đong dâu; người lao

động thì chủ tịch công đoan đại diên ký tên, không đong dâu của doanh nghiêp.- Chủ doanh nghiêp, Chủ tịch Hội đồng quan trị, Tổng giám đốc, giám đốc, hiêu

trương, viên trương, Pho Chủ tịch Hội đồng quan trị, Pho Tổng Giám đốc, Pho Giám đốc, Pho hiêu trương, Pho Viên trương đươc ủy quyền quản lý (căn cứ theo cơ sơ Giây Phép Đăng ký kinh doanh), thanh viên gop vốn các doanh nghiêp, đơn vị khu vực ngoai nha nước sẽ không kết nạp vao tổ chức Công đoan va không giữ chức vụ trong Ban Châp hanh Công đoan lâm thời.

- Bang phát lương của công ty tháng gần nhât (theo mâu trang 16)

Lưu ý:- Thời gian nhận hồ sơ từ thứ 2 đến thứ 6 (giờ hanh chánh)- Mọi thắc mặc vui long liên hê Ban Tổ chức – (08) 38.942.919- Đơn vị co từ:

o Từ 05 đến 30 đoan viên thì Ban Châp hanh 03 người (gồm: 01 Chủ tịch + 01 ủy viên phụ trách Uỷ ban kiểm tra va 01 ủy viên phụ trách công tác nữ công CĐCS)

o Từ 30 đoan viên trơ lên thì Ban Châp hanh 05 người (gồm: 01 Chủ tịch + 01 Pho Chủ tịch + 01 Uỷ viên + 01 Ủy viên Chủ nhiêm Uỷ ban kiểm tra va 01 Trương ban nữ công CĐCS)

o Đơn vị từ 30 đoan viên trơ lên: thanh lập Ban Ủy ban Kiểm tra CĐCS (gồm 01 Chủ nhiêm Ủy Ban kiểm tra + 02 Ủy viên Ủy ban kiểm tra)

o Đơn vị từ 10 nữ đoan viên trơ lên: thanh lập Ban Nữ công CĐCS (gồm 01 Trương Ban nữ công + 02 ủy viên nữ công CĐCS)

12

CTY: …………………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐIA CHỈ: ……………………… Độc Lập – Tự do – Hạnh PhúcSỐ:

Go Vâp, ngày … tháng …. năm ……

Kính gửi: BAN THƯƠNG VU LIÊN ĐOAN LAO ĐỘNG QUÂN GÒ VÂP

Căn cứ vao giây chứng nhận đăng ký kinh doanh số: ………………….., do Sơ Kế hoạch Đầu tư Thanh phố câp ngay ………………

Căn cứ Điều 189, Chương XIII Bộ luật Lao động hiên hanh về viêc thanh lập tổ chức Công đoan tại các cơ quan, tổ chức.

Hiên nay công ty đang hoạt động kinh doanh:

- Văn phong: …………………………………………………….

- Phân xương: ……………………………………………………

- Số điên thoại: ……………………. Số Fax: …………….

- Địa chi email: ………………………………………………….

- Web: ……………………………………………………………

- Co số lao động la: ………….. người (trong đo: ………………….)

Để thực hiên đúng Bộ luật Lao động, Ban Giám đốc công ty va đại diên tập thể người lao động kinh đề nghị Liên đoan Lao động Quận Go Vâp cho phép đăng ký thanh lập tổ chức Công đoan nhằm giúp chúng tôi thực hiên tốt quyền va nghĩa vụ cho người lao động va cho doanh nghiêp theo đúng quy định pháp luật

Trân trọng kinh chao!

ĐẠI DIỆN NGƯƠI SỬ DUNG LAO ĐỘNG (Ky, ghi rõ họ tên, đong dâu)

13

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN GIA NHÂP CÔNG ĐOAN

Kính gưi: Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động Quận Go Vấp

Tôi tên la: ………………………………………….Dân tộc: …………………

Sinh ngay: …………Tháng ……năm ……..

Hiên ngụ tại địa chi:……………………………………………………………

Nghề nghiêp: ………………………………………………………………….

Bộ phận (tổ san xuât):………………………………………………………….

Phong, Ban, Phân xương:………………………………………………………

Tên cơ quan, đơn vị:……………………………………………………………

Sau khi tìm hiểu, nghiên cứu Điều lê Công đoan Viêt Nam, tôi hoan toan tán thanh

va tự nguyên lam đơn gơi đến Liên đoan Lao động quận Go Vâp để đề nghị đươc kết nạp

vao tổ chức Công đoan Viêt Nam.

Tôi hứa sau khi đươc kết nạp vao tổ chức Công đoan Viêt Nam, sẽ thực hiên đầy đủ các

quyền, nhiêm vụ của người Đoan viên Công đoan va đong đoan phi công đoan theo quy định.

Rât mong đươc châp thuận của tổ chức Công đoan

Go Vâp, ngày …..tháng……… năm ……. NGƯƠI VIẾT ĐƠN

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

14

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN GIA NHÂP CÔNG ĐOAN CỦA TÂP THỂ NGƯƠI LAO ĐỘNG CTY …………………………………………………

Kính gưi: Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động Quận Go Vấp

Sau khi tìm hiểu, nghiên cứu Điều lê Công đoan Viêt Nam, chúng tôi tập thể người

lao động công ty ……………………………………………………………….. gồm co:

1/…………………………………………………..

2/………………………………………………….

…………………………………………………….

Tán thanh va tự nguyên lam đơn gơi đến Liên đoan Lao động quận Go Vâp để đề

nghị đươc kết nạp vao tổ chức Công đoan Viêt Nam

Chúng tôi xin hứa sau khi đươc kết nạp vao tổ chức Công đoan Viêt Nam, sẽ thực

hiên đầy đủ các quyền, nhiêm vụ của người Đoan viên Công đoan va đong đoan phi công

đoan theo quy định

Rât mong đươc châp thuận của tổ chức Công đoan

Go Vâp, ngày …..tháng……… năm ……. Đại diện người lao động Chủ tịch CĐCS

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

15

Đơn vị: ……………………………………………………………… Tông số lao động thực tế: …………………………Địa chỉ: ……………………………………………………………… Website:……………………………………………Số Điện thoại:………………………………………………………. Email: ………………………………………………

BẢNG PHÁT LƯƠNG THÁNG …NĂM …

STT Họ và Tên Chức vụ Sốngàycông

LươngCB

Phụcấpcơm2013

Phụcấpcơm2014

Tiềnchuyên

cân

Trơcấpthuê

phong trọ

Phụ cấpTiềnxăng

Phụ cấpđiệnthoại

Phụ cấp độc hại

1                      

2                      

3                      

4                      

5                      

Người lập biểu Giám đốc (ký tên) (ký tên)

Công ty:……………………………. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM……………………………………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúcĐịa chỉ:………………………………ĐT:………………..Fax:…….…………

DANH SÁCH TRÍCH NGANG BAN CHÂP HANH CĐCS LÂM THƠI

Họ và tên Nămsinh

Trình độ Chức vụ, bộ phận làm việc

Công đoàn Ngày vào

Đảng

Ngày vào

Đoàn TNCS HCM

Dân tộc

Tôn giáo

Điện thoại di

động

Thường trúHọc

vấnChuyên

môn

Chủ tịch

P. Chủ tịch

UV/BCH

16

CN.UBKT

TB.NC

Go Vâp, Ngày ……tháng …..năm 20…

ĐẠI DIỆN NGƯƠI SỬ DUNG LAO ĐỘNG GIÁM ĐỐC

(ký tên, đong dâu)

LĐLĐ QUÂN GÒ VÂP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCĐCS Công ty…………………... Độc lập – Tự Do – Hạnh PhúcĐịa chỉ: ………………………ĐT:……………Fax:…………

DANH SÁCH ĐỀ NGHI KẾT NẠP ĐÒAN VIÊN CÔNG ĐÒAN

Họ và tên Năm sinh Dân Tộc

Tôn Giáo

Chức vụ, bộ phận đang công tác

Trình độ Ngày vào Địa chỉNAM NỮ HỌC

VÂNCHUYÊN MÔN

Đảng Đoàn TNCS HCM

Thường trú Tạm trú

Go Vâp, ngày … tháng … năm ……

T/M BAN CHÂP HANH

CHỦ TICH CĐCS

17

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

18