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PLAN DE PRCTICA DE LABORATORIO / TALLER
DIRECCIN DE MANTENIMIENTO AREA INDUSTRIAL
TITULO DE LA PRCTICA: Tipos de liderazgo segn Max Weber (autcrata, participativo y rienda suelta).
No. DE PRCTICA:3FECHA: 16/07/2015Pgina 1 de 4
FECHA DE EMISIN: 16/07/2015ELABOR: Jorge Lpez Hernndez
FECHA DE REALIZACIN: 16/07/2015REVIS: M. en A.N. Eduardo Santana Romero
ASIGNATURA: Direccin de Equipos Alto RendimientoAPROB:
UNIDAD TEMTICA: II. Liderazgo y manejo de grupos
TEMA: Tipos de liderazgo segn Max Weber (autcrata, participativo y rienda suelta).CUATRIMESTRE: Noveno
NMERO DE PARTICIPANTES RECOMENDABLE: 1DURACIN: Mayo - Agosto 2015
LUGAR: CasaProfesor: M. en A.N. Eduardo Santana Romero
Alumno(a): Jorge Lpez Hernndez
Autoritario o autcrata Eficiente
Toma todas las deciciones
No permite la participacin/la discusin
No ejerce la delegacin (empowerment)
Dueo de informacin: Base del poder
Administra premios y castigos
Fija los objetivos
Lder autocrtico: Un lder autcrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisin y la gula se centralizan en el lder. Puede considerar que solamente l es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a s mismos o puede tener otras razones para asumir una slida posicin de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesin a sus decisiones. El autcrata observa los niveles de desempeo de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.Participativo Estimula la participacin plena
Consenso: Decisiones, fijacin de objetivos, coordinacin de actividades.
El centro focal pasa del lder al grupo.
Lder participativo o democrtico: Cuando un lder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices especficas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un lder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y prctico.
El lder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez ms tiles y maduras.
Impulsa tambin a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir ms responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un lder que apoya a sus subalternos y no asume una postura de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.
Lder liberal o de rienda suelta: Mediante este estilo de liderazgo, el lder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aqu hay un trabajo que hacer. No me importa cmo lo hagan con tal de que se haga bien". Este lder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivacin, gua y control. Excepto por la estipulacin de un nmero mnimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.
EMBED Word.Document.8 \s
R-EDU-68
_1500152025.doc
AUTORITARIO
PATERNALISTA
PERMISIVO
DEMOCRTICO
PROCESO DECISORIO
Lder
Lder
No se toman decisiones
Consenso
FIJACIN DE OBJETIVOS
Lder
Lder
No se formulan
Consenso
PARTICIPACIN
No existe
Imitada
Plena libertad. Anarqua.
Base de la eficacia.
GRUPO
No crece, angustia o agresividad
Alta sobreproteccin, competencia, no crece.
Desprecio hacia el lder, desorden, desintegracin.
Crece, compromiso para las actividades.