Tipos de contratos 2012

1- De duración determinada

2- Formativos

3- Indefinidos o temporales Bonificados

4- Personas con discapacidad

1-

1.1- Obra o servicio determinado

1.2- Eventual por circunstancias de la producción

1.3- Interinidad

1.4- Interinidad con BONIFICACIÓN

1.1-

- Contrato para una tarea específica

- Duración incierta (desconocida). Máximo 3 años

- Tiempo: Completo (401) o Parcial (501)

- Indemnización por despido o finalización:

- 2012 -> 9 días/año

- 2013 -> 10 días/año

- 2014 -> 11 días/año

- 2015 y siguientes -> 12 días/año

1.2-

- Contrato por exceso de tareas o pedidos

- Duración conocida

- Tiempo: Completo (402) o parcial (502)

- Duración máxima 6 meses en un período de 12 meses (o según convenio, con un máximo de 12 meses en un período de 18 meses)

- 1 prórroga (sin que se exceda el máximo de meses)

- Indemnización por despido o finalización:

- 2012 -> 9 días/año

- 2013 -> 10 días/año

- 2014 -> 11 días/año

- 2015 y siguientes -> 12 días/año

1.3-

- SUSTITUCIÓN DE TRABAJADOR (hasta reincorporación)

con derecho a puesto de trabajo, o por

- PROMOCIÓN de puesto de trabajo (máximo 3 meses) (si

no sabemos la fecha exacta poner «durante el proceso

de selección»)

- Tiempo: Completo (410) o Parcial (510)

- No hay indemnización

- Por:

1.4-

Tiempo: Completo (410) o Parcial (510)

1.4.1- Excedencia por cuidados familiares

1.4.2- Sustitución de trabajador por formación

1.4.3- Períodos de maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo/lactancia o paternidad

1.4.4- Baja por incapacidad temporal de discapacitado

1.4.5- Sustitución de víctimas de violencia de género

1.4.1-

- Duración máxima 3 años

- Excluido consanguinidad hasta 2º grado

- Bonificación:

- Reducción de la cuota empresarial:

- 1º año -> Reducción del 95%

- 2º año -> Reducción del 60%

- 3ª año -> Reducción del 50%

1.4.2-

- Trabajador sustituto cobrando el desempleo

- Duración máxima 6 meses

- Posibilidad de salario compuesto por parte de la empresa y parte por desempleo (50% del desempleo pendiente por cobrar al trabajador distribuido en los meses de contrato y lo restante hasta llegar al salario por parte de la empresa). Duración máxima: el doble del período que le quede de cobrar la prestación)

1.4.3-

- Bonificación del 100% de la cuota empresarial

- Exclusión: Consanguinidad hasta 2º grado

1.4.4-


- Sustituto: Persona discapacitada

1.4.5-


- Motivos: Movilidad geográfica (hasta 6

meses), cambio del centro de trabajo o

suspensión del contrato

2-

2.1- Formación y aprendizaje

2.2- Prácticas

2.1-

- Siempre a tiempo completo (421)

- Sin estudios (máximo la E.S.O.)

- Edad: >16 y <25 años (mientras la tasa de desempleo sea ≥

15%, será hasta <30 años). Si es discapacitado o exclusión

social, no hay límite de edad

- Duración: de 1 a 3 años (depende del convenio, sin que sus

límites sean min: 6 meses y máx: 3 años)

- Período de prueba: máximo 1 mes

- Prórrogas: hasta 2, con duración mín: 6 meses cada una

(sin exceder el tiempo máx. de contrato)

1/2

2.1-

- Máx. tiempo de trabajo:

- 1º año: 75%

- 2º año: 85%

(El tiempo restante: FORMACIÓN)

- Reducción de la cuota empresarial:

- <250 trabajadores: 100%

- ≥ 250 trabajadores: 75%

- Reducción de la cuota del trabajador: 100%

- Retribución del trabajador: proporcional al tiempo de trabajo efectivo

- Si se transforma en indefinido (una vez finalizado), reducción de cuota empresarial durante 3 años:

- Hombres: 1500 €/año

- Mujeres: 1800 €/año

2/2

2.2-

- Tiempo Completo (420) o Parcial (520)

- Estudios: Mínimo título de grado medio

- No haber transcurrido >5 años desde finalización de los

estudios (7 años en caso de discapacitado)

- Duración: mín: 6 meses; máx: 2 años

- Prórrogas: 2, mín. 6 meses cada una (sin sobrepasar la

máx. duración del contrato)

- Período de prueba máx:

- Grado medio (I, II) -> 1 mes

- Grado superior (III) y universitario -> 2 meses

1/2

2.2-

- Retribución mínima al trabajador: (del convenio)

- 1º año: 60%

- 2º año: 75%

- Para investigadores: Bonificación del 30% de la

cuota empresarial

2/2

3-

-Indefinido: Tiempo completo (150), parcial (250) fijo discontinuo (350)

-Temporal: Tiempo completo (450), parcial (550)

-Las bonificaciones NUNCA podrán superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica

3.1- Exclusión social

3.2- Exclusión social por empresas de inserción

3.3- Temporal de fomento de empleo. Exclusión social por empresas de inserción

3.4- Víctima de violencia de género, doméstica o terrorismo

3.1-

- TIPO: (lo determina asuntos sociales)

- A) Perceptor de Rentas Mínimas

- B) Personas que no pueden acceder a la prestación anterior por

falta del período exigido o por haber agotado el período máximo

de percepción

- C) >18 años y <30 años procedentes de instituciones de protección

de menores

- D) Personas con problemas de drogodependencia

- E) Internos de centro penitenciarios

- F) Menores internos en el penal de menores

- G) Personas procedentes de centros de alojamiento

- H) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción

social

1/3

3.1-

REQUISITOS:

- Excepción: Consanguinidad hasta 2º grado;

excepto si se trata de un autónomo sin

asalariados que contrate a un solo familiar <45

años que no conviva en su hogar ni esté a su

cargo; ni en el supuesto que sea un hijo <30 años

(conviva o no con él)

- No estar vinculado con la empresa en los 24

meses anteriores, o en los últimos 6 meses con un

contrato de duración

determinada/temporal/relevo/formativo

- No haber finalizado un contrato indefinido en los

3 meses anteriores (despido procedente)

2/3

3.1-

- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial)

- Indefinido: 600 €/año durante 4 años

- Temporal: 500 €/año durante toda la vigencia del contrato

3/3

3.2-

- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1

- Empresa calificada como «empresa de inserción»

- Estar participadas por empresas sin ánimo de lucro

- Plantilla:

- Los 3 primeros años ≥ a 30% de trabajadores En proceso de inserción

- A partir del 4º año ≥ al 50%

- ≥ 80% de excedentes aplicarlo a mejoras

- La jornada parcial debe ser superior a la mitad de la del tiempo completo

1/2

3.2-

- Incentivos: (Bonificación de la cuota empresarial)

- Indefinido -> 850 €/año durante 3 años

- Temporal -> 850 €/año durante toda la vigencia del

contrato

(En caso de tiempo parcial -> Parte proporcional)

2/2

3.3-

- TIPO y REQUISITOS ídem al 3.1

- Duración:

- Mín: 1 año (según convenio puede bajar hasta 6 meses)

- Máx: 3 años

- Prórrogas de al menos 1 año (sin exceder la duración)

- Incentivos (bonificación de la cuota empresarial):

- 850 €/año durante toda la vigencia del contrato

- Indemnización: tras finalizar el contrato 12 días/año

trabajado

3.4-

- TIPOS y REQUISITOS ídem al 3.1

- Incentivos (bonificación de la cuota empresarial):

- Indefinidos:

- Violencia doméstica: 850 €/año durante 4 años

- Violencia de género/terrorismo: 1500 €/año durante 4 años

- Temporal: 600 €/año durante la vigencia del contrato

(En caso de ser a tiempo parcial, la cuantía será proporcional)

4-

4.1- Indefinido para personas con discapacidad

4.2- Indefinido para personas con discapacidad

procedentes de enclaves laborales

4.3- Temporal de fomento de empleo para personas

con discapacidad

4.1-

(Tiempo completo 130, parcial 230, fijo discontinuo 330)

- Discapacidad ≥ al 33%

- Sin vinculación a la empresa con contrato indefinido los 24 meses anteriores (o 3 meses en caso de contrato indefinido con otra empresa)

- SI puede ser familiar

- Solicitar al trabajador a través de la oficina de empleo

- Período máx. de prueba: 1 mes

- Mantener el puesto al menos 3 años. Si hay despido procedente, sustituir por persona con discapacidad

1/2

4.1-

- Incentivos:

- Subvención de 3.907 € (si es parcial, parte proporcional)

- Adaptación al puesto de trabajo, hasta 901,52 €

- Deducción de Impuestos de sociedades de 6.000 € por

cada persona/año de incremento de plantilla

- Bonificación: (en caso de parcial, parte proporcional)

2/2

Tipo

discapacidad

Años Hombre

(€/año)

Mujer

(€/año)

No severa <45 4.500 5.350

No severa >45 5.700 5.700

Severa (≥ 65%) <45 5.100 5.950

Severa (≥ 65%) >45 6.300 6.300

4.2-

- Persona procedente de enclave laboral (ej: la O.N.C.E.)

- Pertenecer a:

- A) Discapacidad mental ≥ 33%

- B) Discapacidad física/mental ≥ 65%

- C) Mujeres discapacitada ≥33% no incluidas en A) y B)

- No tener vinculación con la empresa en los último 24 meses con contrato indefinido ni en los últimos 6 meses contrato temporal/formativo/relevo

- Mantener el puesto al menos 3 años. En caso de despido procedente, sustituir por persona discapacitada

1/2

4.2-

- Incentivos:

- A) y B)


- Adaptación al puesto de trabajo hasta 901,52 €

- C)


- Adaptación al puesto de trabajo hasta 901,52 €

- Bonificación:

2/2

Tipo

discapacidad

Años Hombre

(€/año)

Mujer

(€/año)

No severa <45 4.500 5.350

No severa >45 5.700 5.700

Severa (≥ 65%) <45 5.100 5.950

Severa (≥ 65%) >45 6.300 6.300

4.3-

(Tiempo completo 430, parcial 530)

- Discapacidad ≥ 33%

- No tener vinculación con la empresa en los último 24 meses con contrato indefinido ni en los últimos 3 meses con otras empresas

- Duración:

- Mín: 1 año

- Máx: 3 años

- Prórrogas: No inferiores a 1 año

- Período máx. de prueba: 1 mes

1/2

4.3-

- Al ser temporal no hay subvenciones (ni para la

adaptación del puesto de trabajo)

- Bonificaciones:

2/2

Tipo

discapacidad

Años Hombre

(€/año)

Mujer

(€/año)

No severa <45 3.500 4.150

No severa >45 4.100 4.700

Severa (≥ 65%) <45 4.100 4.700

Severa (≥ 65%) >45 4.700 5.300

Documents

Tipos de contratos 2012