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JULIO 21 - 03 AGOSTO | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Aterrizaráninversiones en Baja CaliforniaRecibe el Gobernador del Estado, Francisco “Kiko” Vega, anuncio de parte Vesta y UTC Aerospace de invertir 64 y 300 millones de dólares respectivamente, durante la Feria “Farnborough Air Show 2014”

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Contribuye ÖSSUR con la educación del futuro Tijuana, BC.- Como parte del compromiso social y con la educación, la empresa que manufactura productos ortopédicos, Össur México, se unió al Programa de Cetys Universidad “Forjadores de la Educación”, nivel platino, y llevó a cabo la firma de un convenio de colaboración.

Mexicali, B.C.- La empresa Furukawa de Méxi-co, entregó a las personas que tuvieron un de-sempeño sobresaliente o que llevaron a cabo proyectos que ayudaron a cumplir estratégica-mente los objetivos de la empresa, un recono-cimiento como parte de sus labores, el cual fue entregado por el Presidente de laempresa, Noboru Matsuki.

Entregan a Furukawa México, el “President’s Award”

Participa Eaton Aerospace con Cruz Roja

Tijuana, B.C.- Por tercer año consecutivo, la empresa Eaton Aerospace, conjuntamente con sus asociados, realizaron la tradicional colecta de sangre para el Hospital de Trauma de la Cruz Roja Mexicana Delegación Tijuana, teniendo como respuesta un total de 54 pintas de sangre donadas.

Impreso en papel reciclado

JULIO 21 - AGOSTO 03, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | JULIO 21 - AGOSTO 03, 2014 3

Tras la firma del convenio entre la empresa Össur y Cetys Universidad, donde además se realizó una donación económica.

“Össur México forjando la educación”

Contribuye ÖSSUR con la educación del futuro Además de realizar una donación de 10,000 Dlls a Cetys Universidad, Össur se une al Programa de “Forjadores de la educación” que vincula a la industria con la educación

Por Berenice Reyes Sauceda

Patricia GómezÖssur Mé[email protected]

Tijuana, BC.- Como parte del compromiso social y con la educación, la empresa que manufactura productos ortopédicos, Össur México, se unió al Programa de Cetys Uni-versidad “Forjadores de la Educación”, nivel platino, y llevó a cabo la firma de un convenio de colaboración. Mediante una ceremonia privada, la empresa Össur México, recibió un reconocimiento por pertenecer a este programa, el cual tiene como propósito ser una herramienta para elevar la competitividad de las empresas y a través de actividades pro-ductivas de vinculación busca consolidar alianzas estratégicas con la industria, según lo dio a conocer Jessica Ibarra Ramonet, Directora del campus Tijuana. “Cabe destacar que ambas empresas ya están trabajando tres proyectos de colaboración en conjunto”, ex-presó.

Destacó que algunos de los beneficios a los que tienen derecho las empresas por afiliarse al programa son: alianza para participar en proyectos CONACYT, invitaciones a eventos exclusivos, branding de la empresa, descuentos en diplomados y reconocimiento en la comunidad.

Este 2014, el programa cumple 4 años y tiene afiliadas a 8 empresas: Foxconn Baja Cali-fornia, DJ Orthopedics, Bose Corporation, Volex de México, Aerodesign, Eaton, Össur y Hunter Industries. Los recursos obtenidos a través del Programa “Forjadores de la Edu-cación” benefician al Fondo de Becas, apoyando alumnos académicamente destacados con limitados recursos económicos. Agregó que Forjadores de la Educación se une a la generosidad en aportaciones de empresarios, consejeros, fundaciones, colaboradores, exalumnos, padres de familia y comunidad en general que se han sumado a lo largo de casi cinco décadas de este gran proyecto educativo. Durante la firma de colaboración participaron: Sergio Bermúdez, Gerente de Planta; Patricia Gómez, Gerente de Recursos Humanos; y la Mtra. Jessica Ibarra Ramonet, Directora del Campus Tijuana.

Inicia operaciones en la ciudad en el año 2011, ubicados en el Cañón Del Padre (Parque Ind. Prologist). Cuenta con 223 colaboradores quienes se dedican a mejorar la movilidad de las personas. Como empresa líder en ortopedia no invasivas, propor-cionando avanzada e innovadora tecnología en los campos de prótesis, ortesis y tera-pia de compresión.

Firmes en la consecución de sus objetivo, restaurar la función biológica a aque-llos que la necesitan, Össur tiene más de treinta años de experiencia en el diseño y producción de dispositivos ortopédicos de alta tecnología. Bionic Technology es su plataforma más actual, una fusión perfecta de inteligencia artificial y psicología hu-mana que está transformando el panorama de la tecnología. Su innovadora unidad de investigación y desarrollo le asegura consistencia en su posición dominante en el mercado, mientras la experiencia de los clientes de Össur está respaldada con una amplia gama de servicios técnicos de primera clase.

Össur corporativo cuenta con una nómina de mil 600 empleados aproximadamente, localizados en 14 sitios estratégicos. Tiene amplias operaciones de América, Europa y Asia, así como numerosos distribuidores en otros mercados. Sin embargo sus prin-cipales oficinas están Islandia.

REFERENCIAÖssur México


Se realizó la ceremonia de clausura 2013-2014 del “HHS Rocket Club” en Mexicali

La empresa dedicada a la fabricación de productos automotrices en Mexicali, implementó un programa en el cual niños de primaria y secundaria practicaron sus habilidades físico-matemáticas

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- En fechas recientes el “HHS Rocket Club” (Club del Cohete), realizó una ceremonia de clausura de cur-sos, en la cual se dio lugar a la demostración de proyectos en el patio del colegio, donde los alumnos participantes tu-vieron la oportunidad de exponer sus proyectos a otros es-tudiantes, padres y trabajadores de la empresa Honeywell Productos Automotrices.

El evento comenzó con unas palabras de bienvenida dirigi-das a los padres y familiares que asistieron por parte de Martha Inés Mendoza, quien fue la profesora que estaba a cargo, concluyendo con un cálido mensaje de agradeci-miento a Honeywell por apoyar el programa. Finalmente, los 9 equipos conformados por estudiantes del sexto grado de primaria, iniciaron con la demostración de sus proyectos.

Se tuvo la oportunidad de ver diferentes tipos de cohetes, los cuales eran alimentados por agua, y otros por aire, sien-do sus diseños y creatividad, los ingredientes principales utilizados en cada uno de los cohetes.

También se contó con la presencia de ingenieros y em-pleados administrativos de la empresa Honeywell Turbo; quienes les dieron algunos consejos a los estudiantes y los felicitaron y motivaron para seguir participando y aprendiendo del mundo de la física.

Sobre Américas - CEI Rocket Club

El club tiene como propósito dar la oportunidad a ni-ños de quinto hasta el noveno grado, de acercarse a las matemáticas y la física de una forma activa y dinámica, por medio de un curso-taller de diseño, construcción y vuelo de cohetes, utilizando diferentes materiales de e-nergía propulsora y lanzadores. Hace cuatro años que se fundó este club, en el cual participan cada año, un prome-dio de 70 niños tanto de primaria como de secundaria. El curso tiene como principal objetivo introducir a los niños los conceptos básicos de la física y las matemáticas de una forma creativa y divertida, abriendo su interés a las ciencias, la aerodinámica e ingeniería espacial.

El programa ha sido diseñado por las maestras Martha Inés Mendoza en primaria y María Ángeles López en secundaria, quienes están a cargo del club, tomando como base el programa de cohetes del departamento de educación de la NASA.

Todo el equipo y materiales de construcción, didácticos y materiales de apoyo académi-cos, han sido obtenidos gracias a la aportación de la beca de Honeywell. Con el tiempo se ha logrado mejorar el taller, gracias a los nuevos materiales y equipos que se obtienen año con año. Todo el material que ya no sirve por exceso de uso, es reemplazado. De esta manera, el material que han utilizado en demostraciones o talleres, es donado a otras escuelas o exhibiciones donde muchos otros niños han tenido acceso a esta actividad gratuitamente.

El club cuenta con dos sedes, una en el Colegio de las Américas, donde se agrupan los niños de primaria y el otro es el Centro Escolar Inglés donde se agrupan los niños de se-cundaria. Estos dos clubs se unen para hacer las demostraciones o visitas para divulgar el trabajo de los colaboradores de la empresa.

Acerca de Honeywell Productos Automotrices

La planta de Turbos se estableció en Mexicali, B.C. en 1986 y en el 2002 la compañía se movió al edificio actual sobre Lázaro Cárdenas. Nos especializamos en la manufactura y ensamble de turbocargadores, los cuales van integrados en automoviles de pasajeros, comerciales, light truck para diferentes clientes a nivel mundial. Actualmente contamos con más de 760 empleados. Se tiene certification ISO 14001, OHSAS 18001, CTPAT y TS 16949. Honeywell siempre se ha preocupado por ayudar a la sociedad, por lo tanto se encuentra participando activamente en diferentes fundaciones, proyectos y actividades en donde empleados participan voluntariamente y apoyan a la comunidad.

El club tiene como propósito dar la oportunidad a niños de primaria y secundaria, de acercarse a las matemáti-cas y la física de una forma activa y dinámica.

HHS Rocket Club


Entregan a Furukawa México, el “President’s Award”El presidente de Furukawa México, Noboru Matsuki hizo entrega del reconocimiento “President’s Award” a trabajadores de la empresa que se distinguieron por haber alcanzado la excelencia durante todo un año

Por Redacción Siglo21

Mexicali, B.C.- La empresa Furukawa de México, entregó a las personas que tuvieron un desempeño sobresaliente o que llevaron a cabo proyectos que ayudaron a cumplir estra-tégicamente los objetivos de la empresa, un reconocimiento como parte de sus labores, el cual fue entregado por el Presidente de la empresa, Noboru Matsuki.

El Salón Candiles del Hotel Lucerna fue el escenario para esta entrega, donde el Presi-dente Noboru Matsuki resaltó las cualidades de cada uno de los homenajeados y dejó en claro que esos altos niveles de desempeño laboral son los que han permitido el éxito de la empresa, engrandeciendo así el nombre de la compañía. “La filosofía de Furukawa es “Un Don Kon” que significa “Nunca te rindas”, se constante y finalmente podrás ganar la carrera, el reconocimiento va creando poco a poco, continúen enfocados en su trabajo y busquen la forma de hacerlo mejor, este año les tocó a ustedes recibir esta distinción muchas felicidades y disfruten de su reconocimiento”, fueron palabras del presidente Sr. Noboru Matsuki.

El C.P. Manuel Euyoqui, gerente general de finanzas y administración de Furukawa Méxi-co mencionó lo siguiente durante la ceremonia de premiación:

“El año 2014 fue un año muy esperado en los planes de la empresa y del corporativo, año especial del resurgimiento, de retomar el camino para lograr la salud financiera y el creci-miento. Sin duda este año 2014 lo teníamos muy presente dentro de los planes algunos años atrás. Durante el 2013 se cristalizaron proyectos muy importantes para nuestra empresa no sólo importantes por los ahorros que en su conjunto sumados fueron más de un millón de dólares, sino por lo que representan en términos de desarrollo, inno-vación, perseverancia y trabajo en equipo”.

El gerente general de calidad Ing. Miguel Escutia a quien le tocó conducir la entrega de los reconocimientos individuales a todas las personas que a través de evaluaciones ob-jetivas demostraron que fueron las y los mejores durante 2013. “Nuestra gente es lo más valioso y el que sean reconocidos también tiene su valor, el día de hoy se tiene que reconocer el esfuerzo de las personas, sabemos que hay muchas personas que hicieron su mayor esfuerzo durante el 2013 obviamente el resultado de ese año fue resultado de todos, pero hubo ciertas personas que lograron un nivel por arriba de lo esperado”, mencionó el directivo.

También se entregaron reconocimientos a los equipos de trabajo que de manera directa y a través de proyectos ayudaron a alcanzar los objetivos de la empresa “ustedes han demostrado que independientemente de las circunstancias siempre se mantuvieron firmes y eso los hace diferentes, lograron integrarse y se organizaron para poder ayudar a la compañía a lograr los objetivos del año pasado y antepasado” mencionó el geren-te general Hernan Frem, los proyectos reconocidos fueron: Becate, Impuesto estatal, Conacyt 1, 2 y 3 y Ahorro de Refacciones.

Furukawa busca fomentar la innovación y el crecimiento tanto personal como profe-sional mediante el reconocimiento de aquellos empleados que creen que una idea puede cambiar realidades. “Que sea el inicio de muchas más reunionés y satisfacciones tanto para ustedes como para la empresa, es lo que nos dirá que todo va por buen camino”, menciono Jesús Vargas gerente general de producción de Furukwa México.

En Furukawa México los colaboradores que viven los valores de la empresa y los aplican como modelo diario en sus ambientes de trabajo, son posibles candidatos a obtener el “President’s Award”.



Refuerza Gulfstream su compromiso de Responsabilidad SocialGulfstream Mexicali es una empresa comprometida con la responsabilidad social de su comunidad


INDUSTRIA EN LA COMUNIDAD

Gulfstream agradeció a todos sus colaboradores por formar parte del Programa y fomentar siempre el cuidado de la salud.

Gulfstream Aerospace

Mexicali, B.C.- En fechas recientes Gulfstream tuvo la oportunidad de realizar un dona-tivo a la Cruz Roja refrendando así el compromiso de su gente con la comunidad. Fue a través de una colecta como se llevó a cabo la recaudación de aportaciones voluntarias y la respuesta del personal fue excelente.

Este tipo de acciones vienen a reforzar su Programa de Responsabilidad Social y trans-miten el sentido de agradecimiento a esta noble institución, que es una característica distintiva entre los colaboradores de la empresa Gulfstream. Es así como en un simbólico acto se entregó el donativo, contando con la participación de la Gerencia y Dirección de Recursos Humanos y el grupo del Programa Comunicadores a quienes se les explicó por parte de las autoridades de Cruz Roja, el significado de estos donativos e hicieron re-membranza de las valiosas veces que Gulfstream ha participado con ellos y la importan-cia de continuar apoyando.

Fomentan Programa de SaludEl Programa de Salud de Gulfstream es un beneficio para todos los colaboradores de la Empresa, ya que es a través de éste que las personas pueden llevar a cabo múltiples actividades que favorecen una vida saludable, buenos hábitos de alimentación, de ejer-cicio y de cultura de la prevención de enfermedades. El esfuerzo de varios equipos en la empresa ha sido el pilar para lograr que este programa continúe creciendo, como el comité de deportes, eventos, los selectivos de cada una de las disciplinas (Volibol, Fút-bol, Softball, Basquetbol), los líderes de cada área en apoyo de sus gerentes y servicios médicos. Sin embargo la mayor parte se atribuye a cada persona que decide inscribirse en este gran programa y a lo largo del año se mantiene realizando alguna actividad que puede registrar en su “tarjeta de salud”.

Mes a mes se llevan a cabo los tradicionales “Gulfespacios” que son pláticas o conferen-cias impartidas por expertos en el área de salud, es un foro para disipar dudas y recibir beneficios como promociones o descuentos en establecimientos, consultas o trata-mientos. Para reforzar el tema del mes y llevar los detalles del evento, se reproduce en toda la planta un Podcast de Salud a través del Programa Radio Gulfstream, donde el especialista invitado comparte el tema en una entrevista. Actividades como el Bicicletón, carreras atléticas, torneos internos, conferencias y el esfuerzo en conjunto de varias áreas estratégicas han sido detonantes para que la meta propuesta a principio de año se cumpla en tiempo y supere las expectativas.

REFERENCIAGulfstream Aerospace Corporation

El 16 de junio de 1986 la empresa Componentes del Aire se une al corporativo Nor-teamericano Gulfstream y adopta el nombre de Interiores Aéreos. La empresa inicia su crecimiento a partir de 1997 y en octubre de 2002 se inaugura la planta donde actualmente laboran más de 1700 empleados en las áreas de producción y soporte.

En la planta se fabrican arneses eléctricos, ensambles y piezas maquinadas, así como partes metalmecánicas de aluminio, acero, titanio entre otros para los Jets Pri-vados marca Gulfstream de los modelos G150, G280, G450, G550, y G650. Cuentan 6 unidades estratégicas de negocio, las cuales se dividen en Avionics, Ensambles, Fabricación, Maquinado, Ensambles eléctricos y Fase Final.

Óliver rojasEspecialista de R.H., ComunicaciónGulfstream aerospace [email protected]


Se integran Mipymes al CCE TijuanaEn Baja California el 90% de las empresas son Mipymes, en la ciudad son aproximadamente 2 mil 600 pequeños negocios afiliados a CANACOPE


El psicólogo Víctor Hugo Morales, durante su exposición.

Durante la reunion señalaron que son las Mipymes las más afectadas por las reformas fiscales.

Canacintra Tijuana

CANACOPE

José López CastellanosDesarrollo EmpresarialCanacintra [email protected]

Ofrece Canacintra cursos sobre manejo del estrés en el sector industrial Por Redacción Siglo 21

De esta forma inicia Canacintra una serie de cursos que finalizarán hasta el 7 de agosto

Tijuana B.C.- Debido a que las personas están expuestas a diversos factores que les genera estrés, lo cual conlleva a una serie de consecuencias en el ámbito personal como profesional, la Cámara Nacional de la Industria de Transfor-mación de Tijuana (Canacintra), impartió un curso sobre el manejo de esta alteración. El psicólogo Víctor Hugo Morales, explicó que el estrés es entendido como la reacción que puede tener el individuo ante exigencias que no se ajustan a sus conocimientos, gustos, aptitudes, y que además, ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación. Factores como el trabajo, los vecinos, el tráfico, ruido, entre otros, influyen en las acciones o reacciones de las personas, quienes generalmente son probadas o evaluadas y cuyo resultado se manifiesta en sus estados de ánimos. De ahí que se haya tratado temas como: ¿qué es el estrés?, causas, tipos, señales y propuestas, a fin de que se conozcan los elementos detonadores y lograr inducir a crear conductas positivas y eficaces como respuesta a esta alteración.

Por su parte, el psicólogo Denny Perales, presidente de Psico Ayuda Tijuana, informó que la inteligencia emocional es la capacidad de poder dirigir las emociones y canalizarlas, en el campo laboral es saber cuándo actuar con los sentimientos y cuándo con la razón, ya que hay personas que no pueden manejar y separar sus problemas personales o laborales y los llevan a ambos ámbitos, por lo que parte fundamental es lograr un equilibrio en los dos casos. Abundó que en Tijuana son pocas las empresas que tienen un departamento de desarrollo organizacional, que es en donde se toma más en cuenta al empleado, pues si bien la mayoría tiene un área de Recursos Humanos, en varias ocasiones los trabajadores se ven desilusionados porque ésta no cumple con sus expectativas. Cabe mencionar que Canacintra inició una serie de cursos que finalizarán hasta el 7 de agosto, los cuales tratarán diversos temas relacionados con el ámbito laboral, a fin de impactar positivamente en las empresas y sus trabajadores.

Tijuana B.C.- La Cámara Nacional de Comercio en Pequeño (CANACOPE), ahora forma parte de los organismos que integran el Consejo Coordinador Empresarial de Tijuana (CCE), luego que Juan Manuel Hernández Niebla, presentará la admisión en asamblea extraordinaria.

El presidente del CCE, destacó que esta integración se debe a la necesidad de fortalecer a las Mipymes de la región, quienes se han visto mayormente afectadas por las reformas fiscales, en Baja California el 90% de las empresas están en esta categoría y “debemos reconocerlas e incorporar su voz al sector empresarial organizado”, señaló. Indicó que la CANACOPE está dirigida por Heriberto Villalobos Rentería, y representa alrededor de 2 mil 600 empresas, lo que fortalece la estructura y representatividad de los organismos que integran el CCE. Resaltó que entre los beneficios que tendrá esta Cámara al formar parte del CCE, será principalmente la representatividad e interlocución que tiene el sector empresarial a través de este organismo, cuyo objetivo es contribuir y al mismo tiempo, establecer los contrapesos a las acciones de gobierno, para beneficio del bien común y del desarrollo de la región.

Hernández Niebla señaló que por su parte, CANACOPE deberá promover los valores que establece el Consejo Coordina-dor Empresarial, como lo son la integridad, honestidad, lealtad, liderazgo, responsabilidad social, entre otros. Por último, el Presidente del CCE agregó que con esta integración ya son 17 organismos que conforman el Consejo Coordinador Empresarial de Tijuana.



Visite nuestrositio webPor Berenice Reyes Sauceda

Conserva sector manufacturero de exportación su nivel competitivo en la regiónDe acuerdo a datos del INEGI al mes de marzo se han generado 17 establecimientos IMMEX

Tijuana B.C.- A seis meses de la entrada en vigor de nuevos lineamientos y reformas fiscales, la industria manufacturera de expor-tación sigue siendo la menos afectada en Baja California, así lo dio a conocer Federico Serrano Bañuelos, presidente del Consejo de la Industria Maquiladora y de Exportación de Tijuana (Index). Durante la sesión mensual del organismo, el presidente informó que de acuerdo a datos del INEGI al mes de marzo se han generado 17 establecimientos IMMEX en esta ciudad, y se generaron 13 mil 800 nuevos empleos, pasando de 160 mil 827 a 174 mil 583 desde el mismo mes del año pasado.

En ese sentido, señaló que los esfuerzos de este orga-nismo han sido enfocados a mantener los empleos que existen en la ciudad e incrementar la competitividad del sector, ya que a medida que los trabajadores que reciban mayor capacitación y se profesionalicen, podrán acceder a mejores remuneraciones.

Sin embargo no se ha tenido un crecimiento significativo, pero tampoco se han observado cierres de empresas a diferencia de otros sectores. “Eso sí lo puedo confirmar, porque está habiendo expansiones en algunas compañías y otras se han insertado en Tijuana”, subrayó. Por el momento, Serrano Bañuelos indicó que es fundamental que el inversionista considere a Tijuana como un nicho de oportunidades, y se le brinde una certidumbre jurídica y fiscal para establecerse en la ciudad. Asimismo, reconoció que ante el au-mento en el precio de los productos y servicios, la capacidad de consumo no sólo de los trabajadores de este sector, sino de toda la población se ha visto mermada, a comparación del año pasado. Referente a las empresas certificadas en el Servicio de Adminis-tración Tributaria (SAT), informó que ya son 245 certificaciones en Baja California, Baja California Sur, Sonora, y que no se conocen empresas a las que se le haya negado la certificación. En Baja California se han certificado 132 empresas, en Ensenada 8; Mexicali 22; Tecate 10; y en Tijuana 92.


Juan Carlos Haro R.Gerente y [email protected]

Tiene Newoptix visión clara hacia su futuro

Por Fernanda Márquez SandovalLa empresa de capital coreano, se instaló en Mexicali en febrero de 2014, siendo de nueva creación para fabricación de componentes electrónicos (Monitores LCD)

La empresa Newoptix, a pesar de tener poco tiempo en la ciudad, ha logrado permanecer en constante crecimiento.

Newoptix

Mexicali, B.C.- De origen coreano, Newoptix, es una compañía dedicada a la fabricación de componentes electrónicos (Monitores LCD), la cual recientemente, in-auguró sus operaciones en Mexicali. La empresa cuenta con otras 2 plantas en todo el mundo; su matriz en Corea, una en China y la última aquí en Mexicali.

Juan Carlos Haro R., Gerente y Contabilidad de la em-presa, comentó que Newoptix se registró fiscalmente en octubre de 2013 y en febrero se dio el proceso de instalación de la planta y de los equipos de producción. Iniciaron operaciones ese mismo mes, con la producción de su primer artículo. Desde entonces la empresa se ha mantenido en constante crecimiento. Lo que hacen es ensamblar el modulo del LCD de la televisión, siendo el objetivo principal de su instalación en Mexicali, proveer sus productos a la empresa LG.

El Gerente detalló que en diciembre de 2013, iniciaron con solamente 40 empleados, entre ellos cubriendo puestos administrativos y unos cuantos del área de pro-ducción. Hoy en día, la empresa cuenta con 320 personas y se planea que incrementan su plantilla laboral a 100 más próximamente. Actualmente la planta recién insta-lada en esta capital, recibe a miembros del staff coreano,

quienes supervisan los primeros meses de producción de la compañía. También se encuentran David Yim y Charley Park, quienes son representantes de esta empresa, junto con más personal que han servido como apoyo para los ge-rentes coreanos.

Juan Carlos Haro compartió que entre algunos de sus planes y proyectos, cuentan con la apertura de una tercer línea de producción, en la cual fabricarán un producto que actualmente les provee la empresa Oh Sung. Mencionó que las máquinas llegaron hace tres semanas y se correrán las pruebas correspondientes, los días que conforman la ter-cera semana del mes de julio. Se contará con el trabajo de producción de un total de 90 a 100 personas solamente para esa línea. “Lo que queremos es crecer más. Tenemos poquito para el número de empleados con los que conta-mos hoy en día. La empresa ha crecido un 100% en los po-cos meses que tenemos aquí”, agregó el gerente.

El gerente comentó que en un lapso de 5 años, tienen en sus planes producir sus propias televisiones, proyecto en el cual, se busca ambiciosamente hacer crecer a la empresa.

Uno de sus propósitos es el de ayudar a la comunidad mexi-calense, ofreciendo a sus empleados actividades como

DARE para padres, cursos de educación vial y pláticas contra la violencia familiar, así como otros programas preventivos manejados por la dependencia, con el fin de mejorar su calidad de vida.


Duncan John Rushworth Taylor, expresó el interés de su país por aumentar su presencia en América Latina.

Coparmex Tijuana

Busca embajador británico cooperación bilateral con empresarios de Tijuana

Para mejorar la competitividad de las empresas de Reino Unido en México, a través del comercio, intercambio educativo y las inversiones en Baja California


Tijuana, BC.- Durante una reunión con los consejeros del Cen-tro Empresarial de Tijuana (Coparmex), el embajador de Reino Unido en México, Duncan John Rushworth Taylor, expresó el in-terés de su país por aumentar su presencia en América Latina a través de fortalecer los tratados de libre comercio.

En su visita por primera vez a Tijuana, el embajador Duncan John Rushworth Taylor, comentó que actualmente el Reino Unido es el quinto inversor de mayor relevancia en nuestro país, pero tiene como meta para 2015 duplicar el comercio bilateral y las expor-taciones mexicanas. Según datos de la Secretaría de Economía en 2010 se registraron 954 empresas británicas, las cuales, lograron generar una inversión acumulada de alrededor de 9 mil 306 millo-nes de dólares, principalmente en las industrias manufactureras, financieras y mineras.

En el tema de la educación, mencionó que su gobierno impulsa el “Programa de Becas Chevening”, que ofrece la oportunidad a es-tudiantes mexicanos de cursar estudios de maestría por un año, en universidades e institutos de educación superior de dicho país.Rushworth Taylor resaltó que los empresarios británicos que han visitado a México regresan al Reino Unido con una imagen positiva del país, lo que ha servido de promoción en el mercado interna-cional, sin embargo, reconoció que aquellos que no lo conocen mantienen una percepción de inseguridad y delincuencia. Dicha impresión continúa inhibiendo el turismo, por lo que consideró importante que ambos países aprovechen el vuelo diario de San Diego a Londres para impulsar este sector, abundó.

Por su parte, el presidente de Coparmex, Gustavo Fernández De León, destacó la importancia de fomentar el “Programa de Becas

Chevening”, pues en las últimas tres convocatorias no ha exis-tido presencia de estudiantes del estado, aun cuando existe calidad estudiantil en la región. El Programa de Becas Cheve-ning es un programa de becas fundado en 1983 y financiado por el gobierno británico.

Está diseñado para que estudiantes de diferentes países del mundo puedan estudiar un posgrado o realizar tareas de inves-tigación en Gran Bretaña. Actualmente el programa beneficia a más de 1,000 estudiantes de 130 países cada año. De igual manera, aprovechó para hablar sobre el tema de las economías creativas, esquema que buscan aplicar en las industrias de Baja California pues ha sido caso de éxito en Reino Unido, ya que generan a la economía británica más de 70 mil millones de dólares al año. “Confiamos en el inmenso potencial que tiene esta industria para la economía, además, el estado cuenta con un gran número de jóvenes emprendedores con visión creativa que deben ser impulsados por la IP y el gobierno”, precisó.

Agregó que los empresarios miembros de Coparmex y el em-bajador Rushworth Taylor, se comprometieron a mantener una cooperación bilateral a través de la oficina en Tijuana “UK Trade & Investment” (UKTI), para mejorar la competitividad de las empresas de Reino Unido en México, a través del comercio y las inversiones en el estado.


El programa OPEX, reconoció la excelencia operacional de equipos de trabajo.

Spectrum Brands HHI México


Spectrum Brands reconoce a empleados a través del programa OPEXLa empresa Spectrum Brands HHI México, reconoció la excelencia operacional de 36 empleados, que formaron parte de 4 equipos de trabajo

César RodríguezMexicali Communication LeaderSpectrum Brands HHI Mé[email protected]

Mexicali, B.C.- El programa de Excelencia Operacional denomi-nado OPEX (Operational Excelence), es un programa a través del cual la empresa dedicada a la producción de cerraduras para puertas, reconoce la excelencia operacional de equipos de tra-bajo. Dichos equipos están conformados por trabajadores de distintas áreas, que coadyuvan para mejorar ciertos aspectos de la empresa, en base a productividad, servicio o costo. Karla Ibarra Balbastro, Administradora de Recursos Humanos de Spectrum Brands HHI México, comentó que el programa OPEX es un reconocimiento que se conserva desde el año 2008 como una práctica persistente por parte de la empresa, gracias a que año tras año, han obtenido muy buenos resultados. Explicó que el procedimiento para ingresar a dicho programa, inicia con el lanzamiento de una convocatoria en cada cuarto (3 meses) siendo los líderes de proyectos los que nominan a los equipos en base a resultados positivos obtenidos a través de acciones de mejora, implementadas por los empleados en distintas áreas.

La administradora explicó que los proyectos se nominan en base a costo, es decir, si hay un ahorro significativo, o mejoras en algún producto o servicio. Destacó que a pesar de que ya no lo ejecutan por parte del corporativo americano, Spectrum Brands HHI México, ha decidido mantenerlo gracias a los resul-tados que han obtenido a través de él. “Se les invita a los líderes y gerentes a que sigan nominando, ya que es un buen foro para

reconocer los trabajos que como equipo están realizando. Muchos de ellos a lo mejor no impactan financieramente, pero muchos de ellos forman parte de una gran mejora”, comentó la administra-dora. En el primer cuarto de éste año, comprendido por los meses de enero, febrero y marzo, se reconocieron a cuatro equipos, entre los cuales se sumaron 36 personas en total. Uno de ellos fue el equipo de mantenimiento, por liberar un edificio con impacto de un ahorro de 60 mil dólares. También se reconoció al equipo de sistemas, gracias a que desarrollaron una nueva plataforma para medir y controlar un métrico.

Por otra parte, los departamentos de finanzas, sistemas y re-cursos humanos desarrollaron la logística para mejorar la libe-ración de envíos de comprobantes fiscales digitales, de manera que pudieron completar el 100% de los envíos, mucho antes de la fecha límite establecida para el mes de mayo del presente año. Karla Ibarra nos compartió que realizaron una ceremonia, a la cual invitaron a personal de gerencia, y a los equipos ganadores. Den-tro del evento, se explicó el porqué se reconocía a cada uno de los cuatro equipos ganadores y se les entregó una placa. Al finalizar la ceremonia, se llevó a cabo un convivio y una comida, en los cuales participaron los compañeros de equipos y gerentes de distintas áreas, en un rato agradable y ameno. Es por eso que la gerente de recursos humanos.

Spectrum Brands HHI MéxicoEmpresa de giro metalmecánico; cuenta con una plantilla aproximada de 1,300 empleados distribuidos en 3 plantas ope-rativas, dedicada a la producción de cerraduras para puertas, marca Kwikset. Establecida desde hace 27 años, la empresa ha trabajado productos como Price Pfister y Weiser, y en el 2012 fue adquirida por el corporativo Spectrum Brands.


La empresa Eaton, actualmente cuenta con aproximadamente 600 empleados.

Eaton Aerospace

Participa Eaton Aerospace con Cruz RojaMediante una actividad de donación de sangre, se al-canza una meta de 54 pintas en su 3er año de partici-pación

Por Berenic Reyes Sauceda

José Guerrero AriasHR Desarrollo OrganizacionalEaton [email protected]

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

www.siglo21.com.mx

Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Gisela Aranda Escá[email protected]

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Tijuana, B.C.- Por tercer año consecutivo, la empresa Eaton Aerospace, conjuntamente con sus asociados, realizaron la tradicional colecta de sangre para el Hospital de Trauma de la Cruz Roja Mexicana Delegación Tijuana, teniendo como respuesta un total de 54 pintas de sangre donadas, mismas que representa la colecta más grande de donación altruista en sangre para la Benemérita Institución. La coordinadora del Comité de Res-ponsabilidad de la compañía, Irma López González, compartió que por tercer año con-secutivo Eaton está fomentando la participación de sus colaboradores en acciones al-truistas como lo es esta noble causa, ya que se estima que cada litro sangre contribuye para salvar hasta tres vidas. “Es una gran satisfacción organizar este tipo de eventos, pues existe un compromiso entre todo el personal por participar en actividades que ten-gan un impacto entre la comunidad y todos sabemos la gran labor que realiza Cruz Roja en atender las emergencia que reporta la ciudadanía”, expresó. Destacó que convocados por el compañero Ángel Negrete, más de 60 empleados de diferentes áreas accedieron a donar, aunque algunos fueron descartados por varios factores logrando recolectar en esta edición un total de 54 pintas.

Existe déficit Por su parte, Carlos Velasco Samperio, director General de la Cruz Roja de Tijuana, señaló que en el Hospital de Trauma pueden transfundirse en un solo día hasta 20 pintas de sangre y es muy tardado el proceso para recuperarlas, asimismo son pocos los donantes

altruistas al año siendo en 2013 únicamente 90 donantes altruistas de más de 2 mil pintas que se necesitaron para salvar vidas. “De ahí que cobra gran relevancia el que las empresas socialmente responsables decidan organizar sus propias colectas y regalar vida, ya que con ello ayudan a que continuemos brindando un servicio de calidad a las personas que lo necesitan y es que una pinta puede salvar hasta tres vidas”, expresó. Por último, agregó que las empresas y personas interesadas en participar en la donación de pintas de sangre, pueden solicitar informes ingresando a la página de internet www.cruzrojatijuana.org.mx.

Eaton Aerospacial Empresa establecida en julio del 2006 en el Parque Industrial Pacífico, como resultado de la división en Eaton Electric. Es una firma dedicada a la fabricación de componentes para el rubro aeroespacial; específicamente para la industria de aviación comercial, aeronáu-tica civil, militar y sistemas de defensa, entre otros. Actualmente cuenta con aproxima-damente 600 empleados, a quienes se les fomentan los valores de apoyo para quienes más lo necesitan.

OperacionesCon una diversidad de volúmenes en producción, manejan 3 unidades de negocio; metal-formado, distribución de fluido y electromecánica. En las cuales se fabrican, interrup-tores, válvulas solenoides, ductos, componentes para turbinas y acopladoras.

“Es una gran satisfacción organizar este tipo de eventos, pues existe un compromi-so entre todo el personal por participar en actividades que tengan un impacto entre

la comunidad y todos sabemos la gran labor que realiza Cruz Roja en atender las

emergencia que reporta la ciudadanía”


Tijuana, B.C.- Como cada año, la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), a través de la Subdirección de Recursos Humanos, organizó su tradicional “Día por la UTT” con la participación de directivos, docentes, administrativos y alumnos, en una jornada de limpieza de las instalaciones, camellones, fachadas y alrededores de esta casa de es-tudios.

“El objetivo de esta convivencia forma parte del clima organizacional y de la integración de los alumnos, al crear conciencia del cuidado de las instalaciones de nuestra univer-sidad pública, así como para fortalecer el sentido de pertenencia”, destacó el Rector de la UTT, Miguel Ángel Mendoza González.

El funcionario educativo expresó que alrededor de 400 personas se dieron cita en las áreas previamente asignadas para su limpieza dentro de la universidad, tales como edificios, pasillos, salones, cafetería, biblioteca, explanada y salones de talleres. “Para promover la responsabilidad social entre nuestra comunidad, también se trabajó en la limpieza de fachadas, banquetas, camellón de la avenida principal y la glorieta que pertenece a la comunidad del fraccionamiento El Refugio, lugar donde se encuentran las instalaciones de la UTT”, subrayó. Mendoza González precisó que después de un día de esfuerzo físico y de compromiso universitario, las tareas de limpieza culminaron con un convivió con todos los participantes.

“Estas actividades son de mucha importancia, ya que los jóvenes estudiantes valoran el espacio que tienen en esta su segunda casa, lo cual habla de su compromiso y res-ponsabilidad al ocupar un espacio en una universidad pública que busca mejorar el en-torno de sus alumnos y brindarles mejores oportunidades”, concluyó el Rector de la UTT.

Alrededor de 400 personas se dieron cita dentro de la universidad para llevar acabo las actividades de limpieza.

Universidad Tecnológica de Tijuana

Participaron aproximadamente 500 personas, entre ellos familiares de los trabajadores de la empresa.

Breg México

Maritza López RamírezEducación ContinuaUniversidad Tecnológica de TijuanaTel. (664) 969-4700 ext. 84918www.uttijuana.edu.mx

Mexicali, B.C.- La empresa médica Breg, realizó en días pasados, el tradicional “Paseo de Verano Breg 2014”. Dicho evento fue celebrado en las instalaciones del Rancho San Lorenzo en Tecate, B.C., con una asistencia del 50% de los empleados, de los 250 traba-jadores con los que cuenta la empresa, participando cerca de un total de 500 personas. Es importante resaltar que en este tipo de eventos, tanto los empleados de Breg como de las bolsas de trabajo son cubiertos al 100% por la empresa y los familiares son sub-sidiados al 50% con la facilidad de ser descontado vía nómina.

Se citaron a los invitados en las instalaciones de Breg en punto de las 7:00 am, para abor-dar los autobuses que los llevarían al destino en Tecate, arribando al lugar a las 9:00 a.m. Dentro del ameno convivio, se premiaron a las familias que participaron activamente en el rally, en el cual participaron un total de 6 equipos formados por empleados de cada área. El primer lugar del Rally se lo llevó el equipo llamado “2do Turno”, el segundo lugar se lo llevo el equipo nombrado “Soft Goods” y el tercer lugar el equipo “Brace Frames”. Se les proporciona desayuno, snacks y como comida los típicos tacos de carne asada llevados desde Mexicali para todos los invitados.

Sobre BregBreg México S. de R.L. de C.V. es líder en la manufactura de más de 200 tipos de produc-tos médicos, tiene su corporativo ubicado en Carlsbad, California. Con innovadores pro-ductos son ampliamente reconocidos en los Estados Unidos así como otros mercados internacionales. Además de ser una de las mejores Empresas para trabajar en México, es considerada como una de las empresas manufactureras del ramo médico con el más rápido crecimiento. “En Breg nos sentimos orgullosos de tener una cultura de “Account-ability”, en el cual todos los empleados seguimos una metodología para estar arriba de la línea, además de buscar crear y vivir un ambiente idóneo, actuando en base a nuestras creencias culturales: ser tenaz, elevar la expectativa, sólo dilo, trabajo en equipo, proveer soluciones y hazlo bien a la primera”, destacó su Gerente de Recursos Humanos. Cuentan con la certificación en ISO 13485, Empresa Segura y CTPAT. En 2014 obtienen el lugar No. 65 de las 100 Mejores Empresas para Trabajar a nivel nacional y con respecto a las Mejores Empresas para Trabajar en México Región Noroeste, lograron el lugar seis.

Comunidad Universitaria realiza “Un día por la UTT”

Limpian instalaciones y alrededores de la Universidad Tecnológica de Tijuana durante una jornada realizada entre estudiantes, profesores, personaladministrativo y directivos Por Berenice Reyes Sauceda

Tiene Breg compromiso con sus asociados

Dentro de diversas actividades, la compañía orga-nizó su tradicional Paseo de Verano en Tecate, Baja California dirigido a sus trabajadores y familiares




Aterrizarán inversiones en Baja CaliforniaRecibe el Gobernador del Estado, Francisco “Kiko” Vega, anuncio de parte Vesta y UTC Aerospace de invertir 64 y 300 millones de dólares respectivamente, durante la Feria “Farnborough Air Show 2014”


El Gobernador del Estado acompañado de la comitiva en la feria Fanborough Air Show 2014.

Farnborough Air Show 2014

Farnborough, Reino Unido.- Dos importantes firmas internacionales confirmaron inver-siones para ampliar operaciones en Baja California en el marco de la “Farnborough Air Show 2014”, anuncio que fue recibido por el Gobernador del Estado, Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, y que posiciona al estado como un punto estratégico para el creci-miento de esta industria.

Como parte de la agenda de trabajo que el Mandatario Estatal, Francisco Vega desarro-lló en este país, y en el marco de este importante evento, se reunió con directivos de las empresas Vesta y UTC Aerospace Systems, quienes le confirmaron el anuncio de in-versiones por 64 y 300 millones de dólares, respectivamente, para ampliar las plantas ubicadas en la entidad.

Las inversionesEn primer término la Corporación Inmobiliaria Vesta, que celebra 10 años invirtiendo en el estado, a través de su subsidiaria en Tijuana y consciente de las necesidades que tiene la región en infraestructura industrial de última generación, anunció que invertirá 64 mi-llones de dólares en los próximos 3 años. Vesta dio a conocer que la citada inversión estará destinada a incrementar su plataforma industrial en el sector aeroespacial, pro-ductos médicos y electrónica avanzada principalmente, asimismo, sus directivos mani-festaron estar conscientes de los recientes cambios que el Gobierno del Estado ha propi-ciado en materia legislativa a través de la nueva ley de APP para propiciar inversión, así como los proyectos estratégicos de infraestructura que se propone llevar a cabo durante el presente sexenio. Con esta nueva inversión, el corporativo Vesta indicó que estará an-ticipándose en la construcción del futuro industrial de Baja California.

Por su parte, UTC Aerospace Systems de Mexicali, confirmó la inversión de 300 millones de dólares en lo que será una nueva planta fabricante de paneles acústicos aeroespa-ciales de última tecnología, con lo que se generarán 300 nuevos empleos en la primera fase, para llegar a mil nuevos empleos en todas sus fases.

UTC Aerospace Systems explicó que hasta el momento generan más de 850 emplea-dos en la planta de Mexicali, y el proyecto de expansión anunciado por 300 millones de dólares, en la primera fase contempla manufacturar paneles acústicos de última tec-nología les permitirá reducir de costos de operación.

Vega de Lamadrid recibió con beneplácito estos importantes anuncios de inversión para Baja California, aspecto que sin duda contribuirá a cumplir el reto de la inversión y por lo tanto en la generación de nuevos empleos que ofrecerán mejores oportunidades a los bajacalifornianos.

El Ejecutivo Estatal mencionó que este tipo de proyectos, reflejan el interés por Baja California a la inversión extranjera y la confianza que les representa la entidad, donde se destaca la excelente ubicación con la frontera de Estados Unidos, la reconocida mano de obra calificada, así como los esfuerzos que se realizan en materia de innovación y en general para elevar los niveles de bienestar para todos, por lo que agradeció a los directivos de dichas empresas la confianza en la entidad y sus habitantes. Durante am-bas reuniones acompañaron al Gobernador, Francisco González, Director General de Prómexico, Carlo Bonfante Olache, Secretario de Desarrollo Económico del Estado; Mark Duvall, CEO Aeroestructuras UTC Aerospace Systems; Paolo Dal Cin, Vicepresidente Corporativo UTC; Bijan Latifzadeh, Director de la Oficina Regional de México, UTC Aero-space Systems; así como Elías Laniado, Director General de Vesta en Tijuana.



La empresa medica tiene el proposito de llevar la cultura a la comunidad mediante eventos de música y de danza próximamente.

Medtronic

Por Berenice Reyes Sauceda

Es reconocida Medtronic por fomentar la cultura y el arteComo parte del programa “Arte en la Industria”

Tijuana, B.C.- Tras las muestras de expresiones artísticas y fomento cultural en los co-laboradores de la industria maquiladora, el vicepresidente de Operaciones de Medtronic, Gerardo de la Concha, recibió de parte de Tijuana Innovadora un reconocimiento por este mérito.

Gerardo de la Concha manifestó que la cultura es un complemento en la vida social de los empleados, ya que se trata de gente de producción que no está acostumbrada a admirar obras y este tipo de acciones, por lo que el programa “Arte en la Industria” de TI permite llevar el arte en un ambiente más cómodo. “Aquí las personas no tienen la presión de entender el arte, lo cual permite la educación para apreciar las obras cualquiera que sea su contexto, ya sea música, pintura o escultura, entonces es parte de nuestra labor social como empresa apoyar el conocimiento y la apreciación”, resaltó.

Destacó que la empresa tiene las puertas abiertas a cualquier propuesta similar, por ello se tiene planeado seguir trabajando en conjunto con Tijuana Innovadora, a fin de llevar la cultura a la comunidad mediante eventos de música y de danza próximamente. Cabe recordar que dentro de las instalaciones de Medtronic Tijuana, se encuentra actualmente en exhibición la colección de la artista europea Ella Fles, llamada “El alma de Tijuana”, la cual cuenta con alrededor de 80 personajes que ha retratado. Medtronic es una de las varias empresas que se ha sumado a colaborar con el programa “Arte en la Industria”, el cual, tiene como objetivo acercar este concepto a sectores de la población que se en-cuentran actualmente alejados del acontecer cultural.

Referencia MedtronicMedtronic está presente en México desde 1970. Con plantas de manufactura en Tijua-na y Empalme dan empleo a más de 4 mil personas y son un centro con los más altos niveles de calidad en la cual se fabrica tecnología médica para el tratamiento y manejo de la enfermedad cardiovascular. Medtronic cuenta en México con tecnología para el tratamiento de enfermedades del ritmo cardiaco (CRDM), Cardio Vasculares, Diabetes, columna, Neuroestimuladores y neuronavegación así como enfermedades del oído, nariz y garganta (ENT). A través de su tecnologías, se asocian con profesionales médicos que ayudan a mejorar y crear nueva tecnología para el tratamiento de las enfermedades crónicas.


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Tijuana, BC.- Como parte del compromiso social Baja ...siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-409/S21-409Ed.pdf · la educación del futuro Tijuana, BC.-Como parte del compromiso