Thème 8 : Droit du travail et législation sociale · l’indemnisation du chômage par le MEDEF, la CGPME et l’UPA/CFDT, CFTC et FO. Le CFE-CGC et la CGT refusent d’apposer

BTS Métiers de l’audiovisuel-Option Gestion de la production Lycée Jacques Prévert-Boulogne Billancourt Thème 8 : Droit du travail et législation sociale-Chapitre 4 : Les spécificités du régime d’intermittent du spectacle

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Thème8:DroitdutravailetlégislationsocialeChapitre1:IntroductionaudroitdutravailChapitre2:Lesdémarchespréalablesàl’embaucheChapitre3:Lesspécificitésdurégimed’intermittentduspectacleChapitre4:LaconventioncollectiveChapitre5:Leslitigesetconflitsdutravail

Sommaire

INTRODUCTION.......................................................................................................................................2

I..........................................................................................................LEREGIMED’INTERMITTENT.................................................................................................................................................................2

A. HISTORIQUELESTATUTD’INTERMITTENTDUSPECTACLE.........................................................2

B. DEFINITIONLESTATUTD’INTERMITTENTDUSPECTACLE...........................................................4

C-LEREGIMED’INDEMNISATIONCHOMAGEDESINTERMITTENTS......................................5

1. PRINCIPES...............................................................................................................................5

2. CONDITIONSPOURBENEFICIERDESALLOCATIONSCHOMAGE............................................6

3. DUREEDESDROITS................................................................................................................7

4. MONTANTDEL’ARE...............................................................................................................8

5. JUSTIFICATIFSATRANSMETTRECHAQUEMOIS....................................................................8

6. READMISSION........................................................................................................................9

7. DIFFERENCESAVECLEREGIMEGENERAL............................................................................10

8. STATISTIQUES.......................................................................................................................11

II................................................................................LECONTRATDETRAVAILDEL’INTERMITTENT...............................................................................................................................................................15

A. LESREGLESARESPECTERLORSDELAREDACTIONDUCONTRAT............................................15

B. EXEMPLESDECONTRAT...........................................................................................................16

1. TECHNICIENS........................................................................................................................16

2. ARTISTES-INTERPRETE..........................................................................................................16

III............................................LESDOCUMENTSRECUSALAFINDELAMISSIONDEL’INTERMITTENT...............................................................................................................................................................22

A. L’AEM:attestationemployeurmensuel..................................................................................22

B. LEBORDEREAUDECONGESSPECTACLE..................................................................................23


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C. LEBULLETINDESALAIRE..........................................................................................................24

1. PRESENTATIONGENERALE...................................................................................................24

2. LESDEDUCTIONSDUSALAIREBRUT....................................................................................25

3. LECALCULDUSALAIRENET.................................................................................................28

SYNTHESE..............................................................................................................................................29

Bibliographie:LescontratsEditionsDixitLesintermittentsduspectacle-F.Chhum-LexisNexis

Sitographie:

BTSCompétencesBTSàacquérir:-définirlestatutd’intermittent-connaitreledispositifd’assurancechômageapplicableauxintermittentduspectacle-savoirconstruireunCDDU-savoirlireunbulletindesalaire

INTRODUCTIONRappelerlesconditionsnécessairespourbénéficierd’unCDDU

I. LEREGIMED’INTERMITTENT

A. HISTORIQUE

§ 1936:Lefrontpopulairecréeunstatutd’intermittentpourlestechniciensetcadresde l’industrie cinématographique astreint à une inactivité entre deux périodes detournage.

§ 1939: création de la Caisse des congés spectacles, gestionnaire des congés payésdansledomaineduspectacle

§ 1958:créationdel’assurance-chômage.Elleestgéréeparl’UNEDIC1.

1 Union nationale interprofessionnelle pour l'emploi dans l'industrie et le commerce.

a


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§ 1965: une convention de l’UNEDIC étend la solidarité interprofessionnelle enintroduisant un régime spécifique d’assurance-chômage spectacle. L’annexe VIIIpourlesouvriersettechniciensducinéma,del’audiovisueletdudisqueestcréée.

§ 1967:Créationdel’ANPEetdespremièresantennesSpectacle§ 1968:entréeenvigueurdel’annexeXpourlestechniciensetartistesduspectacle

vivant.§ 1998: création du CDDU pour les artistes ou les techniciens (ou ouvriers) du

spectacle.Cesontdoncdespersonnesquitravaillentpar intermittence,c’est-à-direqu’ils alternent, au cours d’une même année, périodes d’emploi et périodesd’inactivité (chômage). En d’autres termes, le statut d'intermittent permet auxartistesettechniciensdepercevoiruneindemnitépourlespériodeschôméesentredeux contrats. Les intermittents relèvent des annexes8 et 10de la Conventiondel’Assurancechômage.

§ 2003: La réforme des annexes 8 et 10 provoque un conflit dur. De nombreuxfestivals, dont Avignon, sont annulés. Signature par le MEDEF2 et trois centralessyndicales d’un protocole d’accord relatif au régime d’assurance chômage desprofessionnels intermittents du cinéma, de l’audiovisuel, de la diffusion et duspectacle. Le nouveau texte fixe à 507 heures le nombre d’heures de travailnécessairespourbénéficierdurégimedel’intermittence,aeffectuésur10moispourlesartisteset10mois½pourlestechniciens

§ 2014:� 22mars:signatured’unnouvel accordnational interprofessionnel relatif à

l’indemnisationduchômageparleMEDEF,laCGPMEetl’UPA/CFDT,CFTCetFO.LeCFE-CGCetlaCGTrefusentd’apposerleursignature.

� 19 juin: la conventionestpubliéeau JOavecdesajustementsproposésparManuelVals.

§ 2015:LoiRebsamenLaloin°2015-994du17août2015relativeaudialoguesocialetàl’emploiainsérédansle code du travail une nouvelle sous-section « règles spécifiques en matière denégociationdesaccordsrelatifsàl’assurancechômage»(articlesL5424-22etsuivantsdu code du travail) qui inscrit dans le code le régime spécifique d’indemnisationchômagedesartistesettechniciensintermittentsduspectacle.Enoutre,laloiprévoitquelespartenairessociauxinterprofessionnels,représentatifsdusecteur, pourront négocier entre eux les règles et transmettre aux organisationsprofessionnelles du secteur un document de cadrage précisant les objectifs de lanégociation. Si un accord est trouvé par les organisations représentatives du secteur,respectantlecadrepréalablementfixé,laconventiond’assurancechômageenreprendrale contenu.En l’absenced’accord, ce sont, commeaujourd’hui, lespartenaires sociauxinterprofessionnelsquifixerontlesrègles.Enfin, la loi prévoit la créationd’un comité d’expertise afin d’apporter un avis sur lespropositionsdespartenairessociaux,etdevérifierlerespectdel’accordconclusurlesrèglesd’indemnisation.

§ 2016:renégociationdesrèglesdel’UNEDIC2 Mouvement des entreprises de France


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B. DEFINITION

L’intermittence du spectacle n’est ni un statut ni un métier. Il n’y a pas dedéfinition unique de cette notion.Il s’agit en fait de conditions particulièresd’emploi.

Un«intermittentduspectacle»estunsalariéqui:

• alternedespériodesd'emploietdenonemploi,• exerce lemétierd'artisteduspectacle,detechnicienouunmétieradministratif

(annexe8et10),• pourunspectacleouuneproductionaudiovisuelle(cinéma,télévision),• au travers de contrats à durée déterminée liés à une fonction temporaire par

nature(contratàduréedéterminéed’usage),• peut bénéficier, sous certaines conditions, d'un régime d'Assurance chômage

spécifique.

Chaqueorganismesocialdéfinitl’intermittenceselonsespropresrègles

FP-Intermittents-spectacle-2015-06.pdf

LetitreIIdelaloin°2015-994relativeaudialoguesocialetàl'emploidu17août2015 sanctuarise le régime d'assurance chômage des intermittents du spectacle etcomprendtroisavancéesmajeures.

ð Toutd'abord,leCodedutravailprécisedésormaisquelaspécificitédesmétiersdu cinéma, de l'audiovisuel et du «spectacle vivant» justifie des «règlesspécifiquesd'indemnisation»annexéesàlaconventiond'assurancechômage.

ð Parailleurs,uneméthodedenégociationàdeuxniveauxdel'assurancechômageest consacrée par la dite loi.En effet, les négociateurs interprofessionnels del’assurancechômagenesontplusseulsenchargeduprocessusdedécisiondanslamesureoù lesorganisationsprofessionnellesdesemployeursetdessalariésdu spectacle négocient en amont le contenu des droits à l’indemnisationchômagedes intermittentssousréservederespecterundocumentdecadrage,provenant des organisations interprofessionnelles, en termes de trajectoirefinancière de l'assurance chômage et de règles communes à l'ensemble desdemandeurs d'emploi.Si les organisations professionnelles parviennent à unaccord,l'accordseraadopté,maissiellesn'yparviennentpas,lesorganisationsinterprofessionnelles,syndicalesetpatronales,reprendrontlamain.

ð Enfin, laloiditeRebsamen,amisenplaceuncomitéd’expertisespécifiqueauxintermittents,indépendant, ayant pour tâche de vérifier la conformité despropositions aux contraintes imposées par les organisationsinterprofessionnelles et d’aider les organisations professionnelles à calibrer


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leurspropositions.

Attention:Toutefois,touslessalariésdusecteurnesontpasintermittents:untiersd'entreeux(126858en2010,selonPôleemploi)sontaffiliésaurégimegénéral,qu'ilssoientenCDIouenCDD.�

C- LE REGIME D’INDEMNISATION CHOMAGE DESINTERMITTENTS

1. PRINCIPES

Principedel'assurancechômage.avi C’esten1958sousl’impulsiondugénéraldeGaulle,quelespartenairessociauxcréentun système national d’aide aux salariés involontairement privés d’emploi chargé deverser un revenu de remplacement permettant d’attendre, dans les meilleuresconditionspossibles,laréinsertiondanslavieprofessionnelle:l’assurancechômage.L’assurance chômage est une convention interprofessionnelle signée par les grandescentralessyndicalesetouvrièresetlesreprésentantsdupatronat.Cetteconventionestrenégociéetouslesdeuxansenviron. Lagestiondusystèmeaétéconfiéeàl’UNEDIC3(UnionNationaleinterprofessionnellepourl’EmploiDansl’IndustrieetleCommerce)etauPôleEmploi.Deuxtextesrégissent l’assurancechômagedes intermittentsduspectacle: lesannexesVIIIetX.-l’annexe8concernelestechniciensetouvriersdessecteursducinéma,del’audiovisuel,delaradio,deladiffusionetduspectacleengagéssouscontratàduréedéterminée.Lechampd’applicationdel’annexe8estlimitéàcertainesfonctionsdesalariésetdépenddel’activitédel’employeuridentifiéeparsoncodeNAF(cf.liste);-l’annexe10s’appliqueàl’ensembledesartistesduspectacleengagéssouscontratàduréedéterminée(telsquedéfinisàl'articleL.7121-2ducodedutravail). Article L7121-2 du code du travail Sont considérés comme artistes du spectacle, notamment :

3C’est un organisme paritaire contrôlé par l’Etat et géré par les organisations patronales (Medef, CGPME, UPA) et cinq syndicats (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), qui fixent le montant des cotisations et de l'indemnisation chômage.


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1° L'artiste lyrique ; 2° L'artiste dramatique ; 3° L'artiste chorégraphique ; 4° L'artiste de variétés ; 5° Le musicien ; 6° Le chansonnier ; 7° L'artiste de complément ; 8° Le chef d'orchestre ; 9° L'arrangeur-orchestrateur ; l0° Le metteur en scène, pour l'exécution matérielle de sa conception artistique. Unnouveaurégimeestentréenvigueuren20144.

2. CONDITIONSPOURBENEFICIERDESALLOCATIONSCHOMAGE

LeRèglementgénéralannexéàlaconventiondu14mai2014poselesconditionsgénéralesd’accèsaurégimed'assurancechômageenprécisantqu’il«assureunrevenuderemplacementdénomméallocationd'aideauretouràl'emploi,pendantuneduréedéterminée,auxsalariésinvolontairementprivésd'emploiquiremplissentdesconditionsd'activitédésignéespériodesd'affiliation,ainsiquedesconditionsd'âge,d'aptitudephysique,dechômage,d'inscriptioncommedemandeurd'emploi,derecherched'emploi»

Pourêtrecouvertetbénéficierdesallocationschômagec'est-à-direl’ARE(AllocationdeRetouràl’Emploi),ilfautsatisfaireàcertainnombredecritères:

§ Pourlesartistes:507heuresd’activitésaucoursd’unepériodederéférencede319 jours précédant la fin de contrat de travail prise en considération pourl’ouverture des droits. Les activités peuvent être déclarées en heures ou encachets (max 28 cachets/mois). Pour le Pôle Emploi: 1 cachet isolé= 12 h detravail; 1 cachet groupé= 8 heures si les cachets couvrent une période d’unmoins5jourscontinuschezlemêmeemployeur.)

§ Pour les techniciens:507heuresaucoursd’unepériodederéférencede304jours précédant la fin de contrat de travail prise en considération pourl’ouverture des droits (max 48h/semaine ou 208h/mois sauf autorisation del’inspectiondutravail)Seuleslesréalisateurspeuventêtredéclarésaucachetouforfait/

Exemple: → Un cadreur a travaillé du 24 décembre au 31 décembre d’une année dite A . La n de contrat de travail se situe le 31 décembre A . La période de recherche des 507 heures, pour un technicien est de 304 jours. Le terme de cette période correspond à la n du contrat de travail, soit le 31 décembre A .

4Laconventiond’assurancechô-magedu14mai2014,actuelle-mentenvigueur,aétéconcluepouruneduréedéterminéeallantdu1erjuillet2014au30juin2016.Larenégociationdelaconventiondu14mai2014commenceradoncvraisemblablementdèsledébut2016.


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Ainsi la période de recherche des heures sera du 3 mars A au 31 décembre A (= 304 jours). Remarque : Les arrêts de travail et le congé paternité indemnisés par�la sécurité sociale intervenant entre deux contrats de travail neutralisent la période de 304 ou 319 jours. Cela revient à dire que la période sera allongée du nombre de jours d’arrêt.

§ nepasavoiratteintl’âgedelaretraite§ Êtrearrivéautermedevotrecontrat

Encasdedémission(dudernieremploioud’uneactivitéautrequeladernièredèslorsquevousn’avezpasretravailléaumoins455heures),vousnepouvezêtreindemnisé:saufdanscertainscasoùledépartvolontaireestconsidérécommelégitime(ex.départvolontaire pour suivre le conjoint qui change de domicile afin d’exercer un nouvelemploi).

§ Être inscrit comme demandeur d’emploi et être à la recherche effective etpermanented’unemploiGardezlesjustificatifsdevosrecherchesd’emploi.

§ Êtrephysiquementapteàl’exerciced’unemploiEncasdemaladie,l’allocationdechômagen’estpasversée.Vouspouvezpercevoiruneindemnitéjournalièredevotreorganismedesécuritésociale.

§ avoiroccupédesfonctionsénuméréesdansl’annexe8delaConventiondu6/05/2011oubienl’annexe10(attentionilfautavoirsignéunCDDU)

Remarque:Ilestpossible,pourrechercheruneouverturededroitsautitredel’intermittence,decumulerdesactivitésrelevantdesannexes8et10(àlafoisartisteettechnicien).Unintermittentseraindemniséautitredel’annexedanslecadredelaquelleilatravaillélenombred’heuresleplusimportant.Quantauxactivitésrelevantdurégimegénéral,celles-cinepeuventpasêtreprisesencompteautitredel’intermittence.Enrevanche,lorsquelesheuresdetravailcorrespondantauxannexes8et10sontennombreinsuffisantpourouvrirdesdroitsautitredel’intermittence,cesheurespeuventêtrecumuléesàd’autresactivitéspourouvrirdesdroitsautitredurégimegénéral.

3. DUREEDESDROITSLaduréed’indemnisationestde243jours.Seuls les jours qui sont effectivement versés au cours d’un mois sont déduits.

Exemple : Compte tenu d’une période de travail reprise que vous avez déclarée, 13 jours vous sont indemnisés sur le mois de septembre qui comporte 30 jours. En conséquence, seuls 13 jours sont déduits de la durée d’indemnisation qui vous a été accordée.

Remarque : Les allocations sont versées à l’issue d’un délai d’attente de 7 jours.


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4. MONTANTDEL’ARELesallocationssontverséesaprèsundélaid’attentede7jours(commedanslerégimegénéral),pluslecaséchéantundifféréd’indemnisation.Encasdereprised’activité,lenombredejoursnonindemnisésaucoursdumois(etdécalantd’autantlesdroitsàl’indemnisation)estcalculéenfonctiondunombred’heureseffectuées.AJmin:12.54€pourlesouvriersettechnicienset21.95€pourlesartistes.

Ajmax:143.41€,valeurau1erjanvier2015.

5. JUSTIFICATIFSATRANSMETTRECHAQUEMOIS

• ToutemployeuresttenudedéclarerchaquemoisauPôleEmploiCinémaSpectacleles périodes d’activité de ses intermittents et les qui leur ont été versées. Cettedéclarationestréaliséeparlebiaisdel’AEM(AttestationEmployeurMensuel)pourchaque salarié intermittent et pour chaque période d’activité. On y intègre le n°d’objet.

Chaqueattestationestréaliséeentroisexemplaires(unpourlecentrederecouvrement,le deuxième pour le salarié et le troisième qui est conservé par l’employeur).L’employeurquin’effectuepascettedéclarationrisquededevoirpayerdesmajorationsderetard.Si la période dépasse lemois, la première attestationmensuelle indiquera la date dedébutducontratdetravailetquelecontratesttoujoursencoursàlafindumois;uneattestationcomplémentairedevraêtreétablie lemoissuivant.Ildoitégalementyfairefigurerlenumérod’objet;• L’AEM permettra au salarié d’effectuer sa DMS (Déclaration Mensuelle de

Situation)surlesiteduPôleEmploi.Ellepermetdeprocéderaupaiementmensueldesallocationsàtermeéchuetdedéclarertoutévénementayantuneincidencesurladisponibilitéàlarecherched’emploietsurlesdroitsauxallocations(périodesdetravail,destages,demaladie,dematernité,etc.).


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LeGuso(guichetuniquepourlespectaclevivant)Le Guso est un dispositif de simplification administrative spécifique pour l’emploid’artistesoudetechniciensduspectaclevivant,pardesorganisateursdontlespectaclevivantn’estpasl’activitéprincipaleoul’objet.Ilneconcernepaslespectacleenregistré.C’est un service gratuit dont la gestion a été confiée à Pôle emploi et qui assure lerecouvrement des six organismes partenaires, à savoir : l’URSSAF (cotisations etcontributions de sécurité sociale), la Caisse des Congés Spectacles (cotisation congéspayés), l’UNEDICpour lecomptede laquellePôleEmploieffectue lerecouvrementdel’assurance chômage (contribution assurance chômage et de garantie des salaires),Audiens(cotisationsderetraitecomplémentaireetdeprévoyance), l’Afdas(cotisationformationprofessionnelle) et le Centremédical de la bourse (cotisationmédecinedutravail).L'employeuradhèreauGusovialesiteinternetoupartéléphone.Unefoisaffilié,ildoitcompléterenligneousursupportpapier:-ladéclarationpréalableàl'embauche(DPAE),àadresserauGusoavantledébutd'exécutionducontratdetravail;- leformulairede«déclarationuniqueetsimplifiéedescotisationssocialesetcontratdetravail»(DUS).

6. READMISSIONLa réadmission est l’ouverture d’une nouvelle période d’indemnisation. Vous pouvezobtenirdenouvellesallocationsdèslorsquevousjustifiez:• de 507 heures de travail dans les 319 jours (artistes) ou 304 jours (ouvriers et

techniciens)quiontsuivi la finducontratdetravailpriseenconsidérationpourlaprécédenteadmission;

• àdéfaut,de531heuresdetravail(artistes)ou557heures(ouvriersettechniciens)aucoursdes335jours;

• à défaut, de pouvoir justifier de cette durée d’affiliation, les heures exigées sontmajoréesde50heuresparpériodede30joursàcompterdu336èmejour.

Cequidonne:

annexe8

Périodederéférence Heuresdetravail304jours(10mois) 507heures335jours(11mois) 557heures365jours(12mois) 607heures395jours(13mois) 657heures425jours(14mois) 707heures

annexe10Périodederéférence Heuresdetravail

319jours 507heures


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335jours 531heures365jours 579heures395jours 627heures425jours 675heures

7. DIFFERENCESAVECLEREGIMEGENERAL

nouvellesdispositionsassurancechômage.avi


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8. STATISTIQUES


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Lesdeuxabusrecencés

• L'abusleplusfréquentestlachasseaux«fauxcachets».Pourêtreindemnisé,unintermittentouuntechniciendoitaccumuler507heuresdecachets.Onpeuttoutmettredansuncachet.Unintermittentrepeintaunoirlascèned'unamiautoriséà rémunérer sous forme de cachets et il sera remercié par plusieurs tamponsentrantdansson total,bienqu'iln'aitpaseffectuéuneseuleprestationd'ordreculturel.

• L'autre dérive quasi institutionnalisée, notamment parmi «les boîtes de prod»,estcelledela«permittence».Unepratiqueselonlaquellelesintermittentssontemployésdemanièrepermanenteouquasipermanenteparunmêmeemployeur,qui ainsi limite les emplois en CDI. Le recours à ce type d'emploi permet demajorer les revenus des salariés grâce à des allocations nettement plusfavorables, et ce à la charge de l'Unedic et non du patron. Ainsi, un techniciendéclarant 1600 heures par an percevait en 2008 une indemnité «trois foissupérieureà l'allocationqu'ilauraitperçues'il relevaitdurégimegénéral».Pis,elle était de neuf fois supérieure pour une durée comprise entre 950 et 1600heures. L'employeur y trouve son compte, car il verse de moindres salairescompensés par les allocations-chômage. Selon les estimations de la Cour descomptes,lapermittencetoucherait«15%aumoinsdesbénéficiaires»durégimed'indemnisation.

II. LECONTRATDETRAVAILDEL’INTERMITTENT

A. LESREGLESARESPECTERLORSDELAREDACTIONDUCONTRAT

LescontratsdesartistesettechniciensintermittentsrelèventleplussouventdesCDDU.Cependant,mêmesileCDDUestlargementutiliséilestsoumisàdesrèglesstrictes.

• LesaccordsMichelde1998ontprécisélesconditionsetlesemploisjustifiantlerecoursauCDDU.Lessecteursconcernésparleprésentaccord,parmiceuxquisontcitésdansledécretprécitésont:�-lesspectacles,�-l'actionculturelle,�-l'audiovisuel,�-laproductioncinématographique,�-l'éditionphonographique.

• Lajurisprudenceanotammentétablique:-l'activitéprincipaledel'entreprisequirecourtàunCDDd'usagedoitreleverdel'undessecteurscitésplushaut


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-lamentiond'unsecteurd'activitéàl'articlepré-citéduCodeduTravailnefondepasàelleseule,pourlesentreprisesdecesecteur,lalégitimitédurecoursauCDDd'usage;-leCDDd'usage,commetoutcontratàduréedéterminée,doitêtreécrit;ildoitenoutrecomporterladéfinitionprécisedesonmotif;

-lasuccessiondeCDDd'usaged'unsalariéaveclemêmeemployeursurplusieursannéesouplusieurssaisonspeutconstituerunindiceducaractèreindéterminédeladuréedel'emploi.

• LaconventioncollectivedelaproductionaudiovisuelleaprécisélesrèglesapplicablespourlesCDDULirepage15_16puis23-27

B. EXEMPLESDECONTRAT

1. TECHNICIENS

a) LesrèglesdebaseConsultercontrattechnicienV2015

b) LestatutparticulierduréalisateurNB:leréalisateur,poursapartieprestationdetravailauralemêmetypedecontrat

2. ARTISTES-INTERPRETE

a) Rappel-DéfinitionLa définition de l’artiste-interprète telle que l’on peut la trouver dans les textesjuridiquesseprésentesousformed’énumération.Deuxlistesserecoupentetcoexistentsanss’exclure.

ð L’articleL.7121-2duCodedu travail (exarticleL.762-1)parleglobalementd’«artistesduspectacle»etenglobe«l’artistedecomplément».2

ð L’article L. 212-1 du Code de la Propriété Intellectuelle (CPI) dispose que « àl’exclusion de l’artiste de complément, considéré comme tel par les usagesprofessionnels, l’artiste-interprète ou exécutant est la personnequi représente,chante, récite, déclame, joue ou exécute de toute autre manière une œuvrelittéraireouartistique,unnumérodevariété,decirqueoudemarionnettes».

ð L’usage est de considérer comme « artiste de complément » les personnes quiinterviennentsanseffectuerdeprestationartistique,dontlerôleestmuet.Decefait, ces artistes que l’on appelle aussi silhouettes, figurants ou doublures(doublurelumière,doublureson...)nejouissentpasdedroitsvoisins.

ð Néanmoins,iln’estparfoispasfacilededélimiterlafrontièrequiséparel’artistede complément de l’interprète proprement dit. Si certains textes parlent d’«auxiliairesde lacréation»pourdésigneraussibien leproducteurque l’artiste-


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interprète, les textes internationaux, comme ceux émanant de l’OMPI, utilisentalternativementlestermes«d’artistes-interprètes»et«d’exécutants».Mais,oncomprendraquelesartistesconcernésn’apprécientpaslaconnotationqueprendcedernier.

ð Enfin,lesrédacteursdelaConventioncollectivedesartistes-interprètesengagéspourdesémissionsdetélévisionontchoisi,pourdésignerlecomédien,leterme«d’artistedramatique»ensymétrieavec«l’artistechorégraphique»ou«l’artistelyrique».Cetteconventionopèreégalementladistinctionentreartiste-interprèteetartistedecomplément.

b) DessalariéstitulairesdedroitsvoisinsAinsi, concernant les rémunérations des comédiens, les logiques du droit du travaild’unepartetdelapropriétéintellectuelled’autrepartdoiventêtreconjuguées.

ð Lescomédiens:des«artistessalariés»

Onparlede«présomptiondesalariat».L’articleL.7121-3duCodedutravail(exarticleL.762-1)disposeeneffetquetoutcontratavecunartisteduspectacle, fût-ilrémunéréproportionnellement aux recettes, est un contrat de travail, et que l’artiste a ainsi laqualitédesalarié,mêmesileliendesubordinationpeut,danscertainscas,paraîtretenu.

Par conséquent, bien qu’ils se comportent comme des indépendants vis-à-vis desentreprises du spectacle qui les emploient ou, à tout lemoins, conservent une formed’indépendance dans l’exécution de leur travail - les artistes salariés reçoivent unerémunération sous forme de salaire (cachet), assujettie aux cotisations sociales, etbénéficient en retour de la protection afférente. Cette assimilation des artistes à dessalariésrésulteinitialementd’unsoucid’assurerauxmembresdecetteprofession,assezinstable,unrégimesocialconvenable.

Leursdroitsetobligationssontdéterminésdanslaplupartdescaspardesconventionscollectives etdes contratsd’engagement individuels.Deux conventions concernent lescomédiens:

ð la Convention collective nationale des artistes-interprètes engagés pour desémissionsdetélévisiondu30décembre1992(quenousappelleronsdanslasuitedutexteConventioncollectivetélévision),

ð et la Convention collective de travail de la production cinématographique(acteurs),quidatedeseptembre1967.

ð Il existe également deux accords spécifiques, l’un signé en 1990, et dit Accordcinéma, concerne les artistes- interprètes engagés pour la réalisation d’uneœuvrecinématographique,l’autresignéen2005,etditAccordDAD-R,concerneles comédiens qui font du doublage. Ces textes contiennent des barèmes derémunération. Les conventions collectives déterminent leur propre champd’application.Ettoutepersonne,quellequesoitsanationalité,quitravailledanslecadred’uneconventioncollectivefrançaiseestrémunéréeconformémentàsesdispositions.


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ð Lescomédiens:desartistesdétenteursdedroitsvoisinsð Qu’est-ce-quelesdroitsvoisins?

La loi du 3 juillet 1985 a conféré à certains « auxiliaires de la création » - artistesinterprètes, producteurs de phonogrammes et de vidéogrammes, entreprises de com-municationaudiovisuelle-desdroitstrèsprochesdecequiavaitétéjusqu’icireconnuaux seuls auteurs, appelés à ce titre « droits voisins ».�À partir de cette date lescomédiens ont été titulaires de droits tant moraux que patrimoniaux que lajurisprudence, antérieure à la loi, leur reconnaissait de manière embryonnaire. Encomplément, ils se voient clairement reconnaître un droit de bénéficier d’unerémunérationliéeàl’usagefaitdeleurprestation.CesdroitssontrégisparleCodedelaPropriétéintellectuelle.

Concrètement,ledroitmoralgarantitauxartistes-interprètes,lerespectdeleurnom,deleurqualitéetdeleurinterprétation.Cedroitestinaliénable(lecomédiennepeutdonclecéderàquiconque),imprescriptibleetsetransmetauxhéritiersdel’artiste.Lesdroitspatrimoniaux reconnaissent notamment à l’artiste-interprète le droit exclusifd’autoriser(oud’interdire)(1)- lafixationdesaprestation;(2)- lareproductiondesaprestation ; et (3)- la communication au public de sa prestation lorsque celle-ci a étéfixée(enregistrée).Cesdroits,appelés«droitsexclusifs»,ontuneduréede50ans.Lesdroits exclusifs sont exercés individuellement ou collectivement, et sont cédés encontrepartied’unerémunéra-tion.Danscertainscas,s’agissantd’utilisationsdemassequ’onnepeutempêcher,commelacopieàusageprivé,laloiprévoitdesexceptionsàcedroitexclusif«d’autoriseroud’interdire»etelledélivreelle-mêmel’autorisationsousformede«licenceslégales»quiouvrentdroitàrémunérationpourrétribuerl’ensembledes ayants droit. La loi a confié la gestion des licences légales à des sociétés deperceptionetderépartitiondesdroits(lesSPRD).Pourcequiestdelacopieprivée,laloiainstituéuneredevancesurlesphono-grammesetlesvidéogrammesviergespourindemniserlesauteurs,lesproducteursetlesartistes-interprètesdesconséquencesdelapratiquedelacopieprivée.Encequiconcernelescomédiens,c’estl’Adamiquigèrelacopieprivéeaudiovisuelle.

ð Commentçamarche?

Danslesfaits,lorsquelecomédiensigneuncontratd’engagementavecunproducteur,illui cède la plupart de ses droits exclusifs, l’autorisant ainsi à fixer et à exploiter soninterprétation.

Eneffet,dèslorsqu’uncontratlelieàl’artiste-interprète,leproducteurbénéficied’uneprésomptiondecessionsdesdroitsdel’artiste-interprète(Art.L.212-4duCPI6);cequilui permet de détenir l’ensemble des droits relatifs à uneœuvre. En contrepartie, cemêmearticledeloipréciseclairementque«cecontratfixeunerémunérationdistinctepourchaquemoded’exploitationdel’œuvre».Cequel’onappelle«droitsvoisins»peutdèslorsêtreperçuàlafoiscommeundispositifdeprotectiondel’œuvreetdesdroitsdes auxiliaires de la création et simultanément comme un dispositif de rémunérationcomplémentairedesartistes-interprètes.

Ainsi, le producteur peut librement disposer des droits exclusifs d’exploitation de


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l’œuvre,sousréservederespecterledroitmoralducomédienetàconditiondeprévoirune rémunération distincte par mode d’exploitation, afin de permettre aux artistes-interprètesderecevoirunejusterémunérationpourtouteslesformesd’exploitationdeleurinterprétation.Ilendécoulequelacessiond’unmoded’exploitationn’ad’effetquesiunerémunérationestspécialementstipuléeencontrepartie.Leplussouvent,danslesfaits, lescontratsdegréàgrénelesdétaillentpasdemanièreexpliciteetdistincte.Eneffet, ces rémunérations, dites « secondaires », car issuesdesutilisations secondaires,sont fixées par la convention collective télévision, ses nombreuses annexes et sesrécents avenants d’une part, par l’Accord cinéma de 1990 d’autre part, et enfin parl’accord DAD-R, textes mentionnés ci-dessus. (Nous verrons par ailleurs que lescomédiens lesplusrenommésnégocientdesmodalitésderémunérationquivontbienau-delàdestermesconventionnels.)

c) Structuredesrevenusdel’artisteinterprèteLarémunérationducomédienautitredesesactivitésdanslespectacleenregistrésedécomposeentroispartiesprincipales:

ð Lecachetousalairejournalier

Le salaire journalier, nommé également « cachet », a un minimum fixé par lesconventionsetaccordscollectifscitésci-dessus.�Lecachetestunforfaitverséàl’artistepour sa prestation (répétition, enregistrement ou représentation). Ce mode derémunérationestexclusivementréservéauxartistesduspectacle.

Soumis à retenues sociales, il ouvre droit aux prestations sociales : sécurité sociale,retraite, congés payés, formation professionnelle continue, chômage...�Ce salairerémunèreenpremierlieul’exécutionphysiquedelaprestationducomédien.

ð Lesrémunérationssecondaires

Lors de l’exploitation de sa prestation, le comédien perçoit des rémunérationscomplémentairesautitredesdroitsvoisins.�Contrairementaudroitd’auteur,iln’existepasdans ledomainedesdroitsvoisinsdeprincipederémunérationproportionnelleàl’exploitation.

- Les flux de rémunérations au titre des droits exclusifs à la télévision . Dans lesecteur télévisuel, la convention collective, ses annexes et ses récents avenantsencadrent l’ensemble des rémunérations complémentaires : leur nature, leurcalcul,leursmodalitésdeversement,leursassiettes.Lagestiondel’ensembledesdispositions ainsi mises en place est qualifiée de lourde par beaucoup deprofessionnelsdusecteur.Onpeutretenircommeprincipesque:�- lapremièrediffusion et certaines utilisations non commerciales (lors de manifestationsculturelle,demarchésprofessionnels...)sontinclusesdanslecachetinitial;�-lesrémunérationsafférentesauxrediffusionssurleschaîneshertziennesnationalessontduesetverséesauxcomédiensdirectementparleschaînes:danscecas, ils’agit d’un pourcentage du salaire initial ;�- les rémunérations afférentes à laplupart des exploitations commerciales (ventes à l’étranger, exploitation envidéo...) sont dues et versées par les producteurs : dans ce cas il s’agit d’un


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pourcentage de la recette nette part producteur (RNPP) réparti entre lescomédiensauproratadeleursalaireinitial.

Depuis1992,datedelasignaturedelaconvention,letexteaétécomplétéparplusieursaccordsparticuliersquivalidentdesdispositifsdistinctsderémunérationpourcertaineschaînes(M6,ARTE,TV5...).Laplupartdecesaccordsparticuliersfigurentenannexedelaconvention.

Danscertainscas,lespartiesontfaitlechoixd’avoirrecoursàlagestioncollectiveetl’Adamiaétédésignéepourassurerlagestiondetoutoupartiedesdispositifsmisenplace:�L’Adamigèrelesaccordsdits«accordcâblebelge».Ils’agitdetroistextesdistinctssignésparleSFA,leSNAPAC,l’Adamid’unepartetrespectivementFR3(27/04/1997),France2(10/03/1997)etTF1(01/03/2001).Ilsontpourobjetlaretransmissionparcâbledesprogrammesdetélévisiondesdiffuseurs,demanièresimultanée,intégraleetsanschangementdecontenu,surlesterritoiresbelge,allemandetnéerlandais.L’Adamigèreégalementleprotocoletransactionnelsignéle06/02/2001parl’ANGOAetl’AGICOA,l’USPA,leSFAetleSNAPAC,cetaccordcouvrelaretransmissioncâblée,simultanéeetintégrale,etvautpourlesterritoiresautresquelaFrance.

-Depuisunaccordcollectifdu11septembre2007,l’Adamigèreégalementlamiseenplacedel’accordVoD-TVdanslecadredelaconventioncollectivetélévision.�-Etenfin,depuisle22novembre2007,l’Adamiestpartieprenantedunouvelaccordsurlarémunérationdesartistes-interprètesencasderediffusionparleschaînesanalogiquesterrestres.

-Lesfluxderémunérationsdesdroitsexclusifsaucinéma

Danslesecteurcinématographique,l’Accordcinémaprévoitque:�(1)lecachetinclutàlafoislarémunérationdelaprestationetlarémunérationautitredelacessiondesdroits;�(2)encomplément,leproducteurverse2%desesrecettesnettesd’exploitationaprèsl’amortissementdufilm.C’estl’Adamiquiperçoitcessommesetlesrépartitauprèsdescomédiensauproratadeleursalaireenrespectantunplafond.

ð Larémunérationpourcopieprivée

Latroisièmecomposantedesrevenusdescomédiensissusdeleuractivitéaucinémaetàlatélévisionestlaredevancepourcopieprivée.

Instituéeparlaloide1985(articlesL.311-1etsuivants),elleapermisdemettrefinaupréjudicecauséauxauteurs,producteursetartistes-interprètesparlapratiquecroissantedelacopieàtitreprivée.Uneredevanceaétéinstituéesurlaventedessupportsvierges,etCopieFranceaétéchargéed’enrecueillirleproduitauprèsdesproducteursdesup-portsetdesimportateurs.Cessommessontensuiterépartiesentresociétéd’interprètes,d’auteursetdeproducteurs.Auseindechacundecesorganismes,25%desenveloppessontprélevésetaffectésàl’aideàlacréation.LesarticlesL.311-1àL.311-8duCPIdécriventlesdispositionsrelativesàl’assiette,lesdébiteurs,lemontantetlesmodesdeperceptiondecetterémunérationpourcopieprivée.Onrelèvera


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notammentquel’articleL.311-2précisequelesartistes-interprètesétrangersontdroitàlarémunération,sileursvidéogrammesontétéfixéspourlapremièrefois«dansunÉtatmembredelaCommunautéeuropéenne».

N’étantpasdestinéeàrétribuerlaprésencephysiquedel’artisteetn’étantpas«fonction»ducachetinitial,cetterémunérationnepeutêtreconsidéréecommeunsalaireetalanaturedebénéficenoncommercial.

Deuxparticularitésàsignaler:-pourlesinterprètesmineursquisontencoreenâgescolaire,ilfautuneautorisationpréfectorale délivrée sur avis d'une commission constituée au sein du Conseildépartemental de protection de l'enfance. La demande doit être accompagnée d'unepièce d'état civil, de l'autorisation écrite de ses représentants légaux, de la liste desemploisprécédemmentouactuellementoccupéspar l'enfantetdetous lesdocumentspermettantd'apprécier lesdifficultéset lamoralitédurôlequ'ilestappeléà jouer,detoutes les précisions sur ses conditions d'emploi, sur sa rémunération et sur lesdispositionsprisespourassurersafréquentationscolaire.Lacommissionfixelapartderémunérationpouvantêtrelaisséeàladispositiondesreprésentantslégauxdel'enfant.LesurplusestverséàlaCaissedesdépôtsetconsignations.-pourlesartistesseproduisantdansunmêmenuméroouorchestre, iln'estpasutiledesigneruncontratavecchacun.Unseulartistepeutêtresignataireducontratàconditionqu'ilaitreçuunmandatécritdechacundesautresartistes.

d) LapratiquecontractuelleNousl’avonsvu,l’artisteétantàlafoisunsalariéetletitulairededroitsvoisinsdudroitd’auteur,lecontratdit«d’engagementd’artiste-interprète»aunedoublenaturejuridique.Cecontratestuncontratunique:ilestàlafoisuncontratdetravailetunecessiondedroitsvoisins.

ð Rôledel’agent

Lesfonctionsdel’agentsontmultiples.Ilpeutàlafoisgérerlacarrièreducomédien,défendresesintérêtsvis-à-visdelaproduction,garantirlabonneapplicationdestermesducontrat,réceptionnerlesversementsdesrémunérations,vérifiersinécessairelescomptes,leversementeffectifdessommesdues...

Plusd’uncomédiensurdeuxtravailleavecunagentquandsacarrièresefixeprincipalementdanslemondeducinéma,pouruntiersdanslemondeduthéâtreetdeux-tiersparmilescomédiensdetélévision.

Laprofessiond’agentestencadréeparlaloi.Cf.Codedutravail,articlesL.7121-9,L.7121-10,L7121-18.Etl’articleR.7121-20apportedesprécisionsquantaumontantde


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larémunérationqu’ilpeutpercevoir.Cettedernièreestplafonnéeà10%delarémunérationducomédien.Danslesfaits,l’usagepeutleurgarantirdesappointementsunpeusupérieurs,principalementencasdetransactionsportantsurdegrossessommes.Lecontratpeuteneffetprévoirunmontantglobalderémunérationducomédienetcalculerleshonorairesdel’agentsurcetteassiette.Parexemple,leproducteurconcède100000€,lecomédienenpercevra90%etl’agent10%,soit11,1%delarémunérationducomédien...��

Exemples:deuxcontratcomédiens(Tvetcinéma),Voixoff(=AIdoncdépenddelaconvcolldesAIdelaprodtélé),Présentateur(ai)=>pourlesAIbénévoleilfauttoutdemêmefaireuncontratsansrémunération

Remarque:nepasoublierdemettrefictif

III. LESDOCUMENTSRECUSALAFINDELAMISSIONDEL’INTERMITTENT

A. L’AEM:attestationemployeurmensuel• Vousêtesunemployeurducinéma,del'audiovisuelouorganisateur

professionneldespectaclePourchaqueprestationdetravaileffectuéedanslemois(quellequ'ensoitladurée),vousdevezétabliruneAttestationmensuelle(AEM)parsalariéconcerné.�Cetteobligationdoitêtresatisfaiteauplustôtdèssonémissionpourfaciliterletraitementdesdossiers,ouàdéfaut,auplustardpourle15dumoissuivantleversementdelarémunération.(attestationemploi)Rappel:préalablementaudémarragedetoutenouvelleactivitérelevantdesannexes8et10,l’employeurdoitdemanderpourcelle-cil’attributiond’unnumérod’objet.Ildoitêtrereportéparl’employeurobligatoirementsurlesbulletinsdepaieetlesAEMainsiqu’àchaquefoisquecelaestpossiblesurlescontratsdetravail.• VousêtesunorganisateurnonprofessionneldespectacleLeGUSO(GuichetUniqueduSpectacleOccasionnel)estvotreservicegratuitetobligatoirepouraccomplir,enuneseulefois,toutesvosformalitésauprèsdesorganismesdeprotectionsociale.


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B. LEBORDEREAUDECONGESSPECTACLE• Champsd’application:LaCaissedesCongésSpectaclesaétécrééepourassurer,leserviceducongépayéauxartistesettechniciensduspectacle,exerçantuneactivitéenFranceousoumiseaudroitfrançais, qui n’ont pas été occupés de manière continue chez un même employeurpendant les douzemois précédant leur demande de congé et ce, quelle qu’ait été lanatureducontratdutravail.• LesconditionsSi vous êtes artiste ou technicien du spectacle, exerçant une activité en France ousoumiseaudroitfrançais,vousavezdroitàunepériodedecongéàraisonde2,5jourspour 24 jours de travail ou 24 cachets (articles L.3141-3 et suivants du Code dutravail).Vouspercevezuneindemnitéjournalièredecongédontlemontantestcalculéselonlesdispositions de l’article D.7121- 37 correspondant à 10 % de la base de congédéclaréeaucours delapériodederéférence(1eravrild’uneannéeau31marsdel’annéesuivante).=>Avant votre première demande de congé, il est nécessaire de procéder à votreimmatriculationauprèsdenotreCaisse.Celle-ciseradéfinitive• Obligationsdel’employeur

La cotisation est entièrement à la charge de l'employeur. Elle est calculée sur la base de la rémunération brute versée au salarié au titre du travail effectif exercé durant la période de référence, avant toute déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels et toute retenue. L'employeur doit effectuer 2 déclarations :

la déclaration nominative à effectuer quand un salarié quitte son emploi ; elle permet de calculer l'indemnité de congés à lui verser, la déclaration de cotisations sociales qui permet d'indiquer la base congé, qui sert d'assiette à la cotisation, et de la payer en ligne.

• Commentobtenirsescongéspayés?Votre demande de congé doit être effectuée chaque année, quinze jours au moinsavant votre congé, et dûment complétée notamment de la date prévue de début devotrecongé.Lapériodederéférencepourlescaissesdecongépayévadu1eravrild’uneannéeau31marsdel’annéesuivante.Lapériodeordinairedeprisedecongépayécommencele1ermaidecettemêmeannée.Remarque:Enfévrier2015,laCaissedesCongésSpectaclesarejointlegroupeAudiens,quienassuredepuislagestion.


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C. LEBULLETINDESALAIRE

1. PRESENTATIONGENERALE• Entête:

1. N°SIRET:Systèmed'IdentificationduRépertoiredesÉtablissements2. Code NAF: (Nomenclature d'Activités Française) Identification de la branche

d'activitéde l'entreprise.Permetdedéterminer laconventioncollectiveapplicable.Doitfigurersurlesbulletinsdepaiedessalariés.QuasisimilaireaucodeAPE

3. N° URSSAF: Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les AllocationsFamiliales.Cetorganismecollecte lescotisationset lescontributionssociales (CSG,CRDS)quipermettentdefinancerlapriseenchargeouleremboursementdesoinsmédicaux,d’indemnitésencasd’arrêtmaladie,decongématernitéoud’accidentdutravail,ainsique lepaiementdesretraitesdebaseetdesallocations familialesdesbénéficiairesdurégimegénéraldelasécuritésociale.

4. N°d’objet: L'employeur doit demander l’attribution d’unnumérod’objet avant ledémarrage de toute nouvelle activité relevant des annexes 8 ou 10 (nouvelleproduction, nouveau spectacle). L’employeur obtient le numéro d’objet du PôleEmploi.L’employeurdevraobligatoirementreporterlenumérod'objetsurtouteslesattestations employeur mensuelles (AEM) et sur les bulletins de salaires, etlorsque cela est possible, sur les contrats de travail des artistes et techniciensconcernésparl'activité.

5. Conventioncollective:6. N° de sécurité sociale: Sert à chaque assuré social dans ses relations avec les

organismesdesécuritésocialeetaveclemondemédical:illuipermetenparticulierd’obtenir les prestations auxquelles il a droit (avance ou remboursement de fraismédicaux, pensions ou allocationsdiverses). Il est aussi utilisé par les employeurslorsqu’ils déclarent leurs salariés, pour lesquels ils versent des cotisationspatronales,afindeleurpermettred’êtrecouvertsencasdemaladieoud’accidentetdepercevoirplustardleurretraite.

7. N°CS=N°CongésSpectacle.8. Cadre (O/N): le salarié est-il cadre (O=oui) (N=non). En effet, en fonction de son

statutlesalariécotisedifféremment.


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• Déterminationdelabasedecalcul

9. Salairebrut:sertdebasepourlecalculdescotisationssalarialesetpatronales10. Salaire abattu: un abattement pour frais professionnels existe mais il n’est

applicablequ’auxartistes.Danscecas,leursalairebrutabattuestplusfaiblequelesalairebrut

2. LESDEDUCTIONSDUSALAIREBRUT• Lescotisationsrelativesàlasécuritésocialeetprélevéesparl’URSSAF

• Cotisations: assises sur la totalité de la rémunération brute versée au salarié oudans la limite d’un plafond fixé par décret (le 01/01). L'organisme collecteur estl'union pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocationsfamiliales (URSSAF).Le taux des cotisations est fixé par décret. Une part de cescotisations est à la charge des employeurs, et l’autre, à la charge des salariés. Lesalaire brut correspond au salaire total duquel sont déduites les cotisationspatronales; le salaire net correspond au salaire brut diminué des cotisationssalariales. L’employeur doit verser les deux parts de cotisations à l’Union derecouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d’allocations familiales(URSSAF). -Assurancemaladie,maternité:permetdebénéficierduremboursementtotalou partiel des dépenses de santéet d’un revenu de remplacement compensant(partiellement)lapertedesalaireencasd’arrêtdetravail.+indemnisationducongépourlanaissanced’unenfant


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- Assurance vieillesse: permet d’obtenir une pension de retraite (régime debase):1500€parmoismaximum.Ilexistedeuxcotisations:

- La cotisation plafonnée, qui porte uniquement sur la tranche de votresalaireinférieureauplafonddelasécuritésociale.

- Lacotisationdéplafonnée,elleportesurlatotalitédevotresalaire.LeplafonddecotisationsdeSécuritésocialeestdéterminéchaqueannée.Le1erjanvier2014,leplafonddelasécuritésocialeestportéà172€/parjour

-Allocationsfamiliales:rentréescolaire,handicap….-Accidentdutravail-Chômage:pourlepaiementdesindemnitéschômage.-AGS : (Assurance garantie des salaires) désigne la cotisation exclusivementpatronale. Elle permet de garantir le paiement des sommes dues aux salariés(salaires,préavis,indemnitésderupture,etc.)encasderedressement,deliquidationjudiciairesoudeprocéduredesauvegarde.

• Contributionsetversements:- la contribution sociale généralisée (CSG): La C.S.G (Contribution SocialeGénéralisée)estunimpôtquiparticipeaufinancementdelasécuritésociale(c’estunesource de revenu supplémentaire). La CSG est assise sur l’ensemble des revenus despersonnesdomiciliéesenFrance :revenusd’activité,deremplacement,dupatrimoine,ainsiquelesrevenustirésdesjeux.C’estunecontributionetnonunecotisationsociale.CSG déductible: n’est pas rajoutée au salaire net pour la détermination du salaireimposableCSG non déductible est rajoutée au salaire net pour la détermination du salaireimposable- lacontributionpourleremboursementde ladettesociale(CRDS): aétécrééeafin d’apurer la dette sociale. Elle s’applique à l’ensembledes revenusd’activité et deremplacement,desrevenusdupatrimoineetdesplacementsainsiqu’auxgainsdejeuxdehasard.Elleestrajoutéeausalairenetpourdéterminerlesalaireimposableð L’assiettesubiunabattement-lacontributionsolidaritéautonomie:destinéeàfinancerlesressourcesdelaCaissenationaledesolidaritépourl’autonomie.(l’autonomiedespersonnesâgéesetdespersonneshandicapées.)- la contribution au fonds national d'aide au logement (FNAL): finance l’APL(Allocation Personnalisée au Logement) La cotisation est versée au Fonds Nationald'AideauLogement(FNAL).Deuxcasenfonctiondunombredesalariés


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- leversementdestinéau financementdes transportsencommun(VT): estunecontribution localedesemployeursquipermetde financer les transportsencommun.Elle est recouvréepar l'Urssaf au titredes cotisations socialespour être reversée auxautoritésorganisatricesde transports (commune,département, région, etc.). SeulsLesemployeurspublicsetprivésdeplusde9salariés,situésdansunpérimètredetransporturbainsontassujettis.-Leforfaitsocialestunecontributionpatronalequis'appliqueauxsommesallouéesautitredelaparticipation,del'intéressement

• LescotisationsprélevéesparAudiens

-Laretraitecomplémentaire:LesentreprisesdoiventobligatoirementcotiseràunrégimederetraitedebasedelaSSetàunrégimederetraitecomplémentaire(elles’ajouteàlaretraitedebasegéréeparlasécuritésociale).Concernant les intermittentsdu spectacle,Audiensest le groupedeprotection socialecrée en 2003. Ses représentants sont issus des organisations d’employeurs et desalariés.Lesinstitutionsderetraitecomplémentairerelèventdedeuxfédérations:-l’Arrco(Associationpourlerégimederetraitecomplémentairedessalariés)-l'Agirc(AssociationGénéraledesinstitutionsderetraitedescadres).Les cotisations se calculent sur les tranches de salaire selon un taux qui diffère enfonctiondescatégoriesdepersonnel.

Chaqueannée,voscotisationsderetraitecomplémentairesonttransforméesenpointsde retraite. Pourdéterminer le nombredepoints qui vous est attribué chaque année,votrecaissederetraitediviselemontantdescotisations(salariales+patronales)parleprixd’achatd’unpoint.-AGFF:AssociationpourlaGestionduFondsdeFinancementdel'AGIRCetdel’ARRCO.L'AGFF est un organisme chargé de gérer les fonds servant à financer les départs enretraiteavant65/67ans,desalariésn'ayantpasatteint l'âgesuffisantpourbénéficierd'uneretraitecomplémentaireà tauxplein,maisayantcotisé lenombrede trimestresrequis.- Prévoyance santé: Mutuelle=> le taux de cotisation et l’assiette dépendent de laconventioncollectivedontdépendl’entreprise


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-ContributionExceptionnelleTemporaire:C'estunecotisationderetraitedescadresnedonnantaucuneattributiondepointsderetraiteetdestinéeàassurerl'équilibredurégimedescadres.Verséeàl’AGIRC.-Cotisation APEC (Association pour l’Emploi des Cadres): L'APECest uneassociation visant à accompagner les salariés bénéficiant du statut cadre dans leurrecherched’emploi. Pour assurer son financement, une cotisation est prélevée auprèsdessalariéscadresetdesentreprises.-GMP: Garantie Minimale de Points. Tout salarié relevant du régime Agirc ettravaillant à tempsplein à la garantie d’obtenir aumoins120pointsAgirc par an encontrepartied'unecotisationforfaitaire.Celle-ciestverséelorsquelesalairenepermetpas d'obtenir ce nombre minimum de points. C’est-à dire quand le salaire brut estinférieurauplafonddelasécuritésocialeouledépassedepeu.

- LescotisationsprélevéesparlaCaissecongésspectacle

• leCentremédicaldelaBourse(CMB).

Depuis2007,leConseild’administrationduCMBconfieaugroupeAudienslagestiondel’appeletdurecouvrementdelacotisationdesantéautravaildesemployeursd’intermittentsduspectacle.Legroupecalculelacotisationsantéautravailsurlabasedesdéclarationsdéjàeffectuéesparlesentreprisespourlaretraite.Lesemployeursn’ontplusdedéclarationspécifiqueàeffectuerauCMB.Pourlesnouvellesentreprises(créateurs)leuradhésionàAudiensvautadhésionpourleCMB,sansautredémarche.• l’AFDAS:AssuranceFormationDesActivitésDuSpectacleestuneassociationqui

procèdeàlacollectedescontributionsdesentreprisesdansledomaineducinéma,audiovisuel…etrecherchedesressourcesauprèsdepartenairesinstitutionnels.

3. LECALCULDUSALAIRENET

12. Netàpayer=Salairebrut–Cotisationssocialessalariales13. Salaire imposable: Net à payer+ CSG non déductible+ CRDS=>Montant qui sera

déclaréàl’administrationfiscalepourlecalculdel’impôtsurlerevenu


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14. Coûttotalemployeur=Salairenet+Cotisationssociales(patronalesetsalariales)ouSalairebrut+cotisationssocialespatronales

SYNTHESE

Documents

Thème 8 : Droit du travail et législation sociale · l’indemnisation du chômage par le MEDEF, la CGPME et l’UPA/CFDT, CFTC et FO. Le CFE-CGC et la CGT refusent d’apposer