Tesis Lingkungan kerja

5/7/2018 Tesis Lingkungan kerja - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/tesis-lingkungan-kerja 1/19

ANALISIS PENGARUH DESKRIPSI KERJA, LINGKUNGAN

KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP

PRESTASI KERJA PEGAWAI DI YAYASANPENDIDIKAN HARAPAN MEDAN

TESIS

Oleh

BEBY KENDIDA HASIBUAN

087019006/IM

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2010

S E K

O L A H

P A S C AS A R J A

N A

pdf Machine

A pdf writer that produces quality PDF files with ease!

Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original documents. Compatible acrossnearly all Windows platforms, simply open the document you want to convert, click “print”, select the

“Broadgun pdfMachine printer” and that’s it! Get yours now!Universitas Sumatera Utara

http://www.pdfmachine.com/?cl









ANALISIS PENGARUH DESKRIPSI KERJA, LINGKUNGAN

KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP

PRESTASI KERJA PEGAWAI DI YAYASANPENDIDIKAN HARAPAN MEDAN

TESIS

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains

dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah PascasarjanaUniversitas Sumatera Utara

Oleh

BEBY KENDIDA HASIBUAN

087019006/IM

SEKOLAH PASCASARJANA

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2010

pdf Machine













Judul Tesis : ANALISIS PENGARUH DESKRIPSI KERJA,

LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN

KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAIDI YAYASAN PENDIDIKAN HARAPAN MEDAN

Nama Mahasiswa : Beby Kendida Hasibuan

Nomor Pokok : 087019006

Program Studi : Ilmu Manajemen

Menyetujui

Komisi Pembimbing:

(Prof. Dr. Rismayani, SE., MS

)

Ketua

(Drs. Syahyunan, M.Si

)

Anggota

Ketua Program Studi,

(Prof. Dr. Rismayani, SE., MS

)

Direktur,

(Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B, M.Sc

)

Tanggal lulus: 25 Februari 2010

pdf Machine













Telah Diuji pada

Tanggal: 25 Februari 2010

PANITIA PENGUJI TESIS

Ketua : Prof. Dr. Rismayani, SE, MS

Anggota : 1. Drs. Syahyunan, M.Si

2. Dr. Prihatin Lumbanraja, M.Si

3. Dr. Parulian Simanjuntak, MA

4. Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA

pdf Machine













PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis saya yang berjudul:

“Analisis Pengaruh Deskripsi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan

Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Yayasan Pendidikan Harapan

Medan”

Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh

siapapun juga sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah

dinyatakan secara benar dan jelas.

Medan, Februari 2010

Yang membuat pernyataan

Beby Kendida Hasibuan

087019006/IM

pdf Machine













ABSTRAK

Yayasan Pendidikan Harapan Medan merupakan suatu lembaga pendidikanyang melayani mulai dari taman kanak-kanak hingga perguruan tinggi. Pesatnya

perkembangan jumlah perguruan tinggi di Kota Medan memaksa Yayasan

Pendidikan Harapan Medan untuk dapat bersaing dan menjadi unggulan. Untuk mencapai tujuan itu diperlukan kerjasama semua pihak yang terlibat di dalamnya

antara lain adalah pegawai. Untuk itu pegawai dituntut untuk berprestasi dengan baik.

Untuk meningkatkan prestasi tersebut maka harus diperhatikan deskripsi kerja,

lingkungan kerja, dan pengembangan karir. Rumusan masalah dalam penelitian ini(1) Sejauhmana pengaruh deskripsi kerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir

terhadap peningkatan karir pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan?(2) Sejauhmana pengaruh jalur karir, dan perencanaan karir terhadap pengembangankarir pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan?

Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori manajemen

sumber daya manusia yang berkaitan dengan deskripsi kerja, lingkungan kerja,pengembangan karir, prestasi kerja, jalur karir, dan perencanaan karir.

Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survei, jenis

penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah penjelasan.

Populasi pada penelitian adalah 116 orang dengan sampel 54 orang. Metodepengumpulan data dengan wawancara, penyebaran daftar pertanyaan, dan studi

dokumentasi. Model analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis pertama

dan kedua adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa deskripsi kerja,

lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara serempak maupun parsial

berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, dan secara parsial yang palingdominan adalah deskripsi kerja. Sedangkan hasil penelitian pada hipotesis kedua

menunjukkan jalur karir dan perencanaan karir secara serempak dan parsial

berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karir. Secara parsial yang

paling dominan adalah perencanaan karir.Kesimpulan penelitian ini: (1) Secara serempak deskripsi kerja, lingkungan

kerja, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Yayasan

Pendidikan Harapan Medan. (2) Secara serempak jalur karir dan perencanaan karir

berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Yayasan Pendidikan HarapanMedan.

Kata Kunci: Deskripsi Kerja, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Prestasi kerja.

pdf Machine













ABSTRACT

Yayasan Pendidikan Harapan Medan, constitute an educational institution

which offer services beginning from kindergarten up until college. Rapid development

of existing college in Medan, induce the Harapan Institution must be able to compete

and becoming first rate school. In order to achieve that goal cooperative among the

people’ s involves on it, were needed. For that reason, employee must be obliged to

enhance their performance. To realize this program, jobs description, work

circumstance, and carrier development must be considered. The problem formulation

proposed on this research are: (1). How far Job description, work circumstance, and

carrier development could influence the employee performance in Yayasan

Pendidikan Harapan Medan. (2). How far the carrier path and carrier planningcould impact the carrier on employee in Yayasan Pendidikan Harapan Medan.

The theory applied are Human resources management theory, which linked

with job description, work environment, carrier development, work performance,

carrier path, and carrier planning.

This research use the survey approach method. This research is kind of

description quantitative and emphasize explanation. Number of population are 116

and adopted sample are 54. Data collection method with interview, questioner, and

documentation study. To answer the hypothesis I and II the data analysis applied

multiple linear regression.

Research result on the first hypothesis indicate that job description, work

environment, and carrier development, weather simultaneously or partially, affect the performance. Partially the most dominant factor is job description, while the

research result of the second hypothesis show that carrier path and carrier planning

both simultaneously or partially, significantly affect the carrier development.

Partially the most dominant factor is carrier planning.

The conclusion of this research are 1). Job description, work circumstance,

and carrier development simultaneously influence the employee performance.

2). Carrier path, and carrier planning simultaneously influence the carrier

development.

Keywords: Job Description, Working Environment, Carrier Development,Performance.

pdf Machine













KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala berkat rahmat

dan karunia yang dilimpahkan-Nya kepada penulis dalam menuntut ilmu dan

menyelesaikan hasil penelitian tesis ini.

Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Ilmu

Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Judul penelitian yang

dilakukan penulis adalah: “Analisis Pengaruh Deskripsi Kerja, Lingkungan

Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Yayasan

Pendidikan Harapan Medan”.

Selama menyelesaikan tesis ini maupun selama mengikuti proses perkuliahan,

penulis banyak memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak, dan pada

kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang tulus kepada:

1. Bapak. Prof. dr. Chairuddin P. Lubis, DTM&H, Sp.A(K), selaku Rektor

Universitas Sumatera Utara.

2. Ibu Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B., M.Sc, selaku Direktur Sekolah Pascasarjana

Universitas Sumatera Utara

3. Ibu Prof. Dr. Hj. Rismayani, MS., selaku Ketua Program Studi Ilmu Manajemen

Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, sekaligus Ketua Komisi

Pembimbing yang telah banyak memberi pengarahan dan bimbingan kepada

penulis dalam menyelesaikan tesis ini.

pdf Machine













4. Bapak Drs. Syahyunan, M.Si., selaku Sekretaris Program Studi Ilmu Manajemen

dan juga selaku Anggota Komisi Pembimbing yang telah banyak memberikan

masukan dan pengarahan demi kesempurnaan tesis ini.

5. Ibu Dr. Prihatin Lumbanraja, M.Si., Bapak Dr. Parulian Simanjuntak, MA., dan

Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA., selaku Komisi Pembanding yang telah

banyak memberikan masukan dan pengarahan demi kesempurnaan tesis ini.

6. Seluruh Staf Pengajar Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana

Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang

bermanfaat bagi penulis. Dan seluruh staf pegawai Administrasi Magister Ilmu

Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

7. Seluruh Pegawai Yayasan Pendidikan Harapan Medan yang sangat membantu

dalam membantu proses penelitian ini.

8.

Khususnya kepada kedua orang tua penulis yang terkasih Drs. Rahmad

Sumanjaya, M.Si dan Tuty Turisnawaty, Amd, terima kasih yang tak terhingga

atas seluruh limpahan kasih sayang, doa, dorongan semangat, dan dukungan baik

secara moril maupun materil sehingga penulis dapat melanjutkan dan

menyelesaikan jenjang pendidikan strata dua.

9. Juga teristimewa kepada adik penulis tersayang Slamat Riady Hasibuan atas

segala dukungan semangat dan doanya.

10. Untuk teman dan sahabat penulis yang namanya tidak dapat disebutkan satu

persatu, yang telah memberikan dukungan dan semangat sehingga tesis ini dapat

diselesaikan dengan baik.

pdf Machine













11. Seluruh rekan-rekan angkatan XIV Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah

Pascasarjana yang namanya tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuan,

kerjasama, dan kebersamaannya selama ini selama penulis menempuh studi dan

penulisan tesis ini.

Semoga Allah SWT selalu memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada

semua pihak yang telah memberikan bantuan dan perhatian kepada penulis ketika

masa kuliah dan saat penulisan tesis. Penulis menyadari tesis ini belum sempurna,

namun diharapkan akan dapat berguna bagi semua pihak khususnya bagi

pengembangan serta penelitian dalam bidang ilmu Manajemen Sumber Daya

Manusia.

Medan, Februari 2010

Penulis

Beby Kendida Hasibuan

pdf Machine













RIWAYAT HIDUP

Beby Kendida Hasibuan lahir di Medan Propinsi Sumatera Utara pada tanggal

08 Oktober 1983, anak pertama dari dua bersaudara, dari pasangan Ayahanda Drs.

Rahmad Sumanjaya Hasibuan, M.Si dan Ibunda Tuty Turisnawaty, Amd.

Pendidikan dimulai pada tahun 1989 di Sekolah Dasar (SD) Swasta Al-Azhar

Medan dan selesai pada tahun 1995. Melanjutkan pendidikan ke Sekolah Menengah

Pertama (SMP) Negeri 41 Medan pada tahun 1995, tamat dan lulus pada tahun 1998.

Selanjutnya pada tahun 1998 meneruskan pendidikan ke Sekolah Menengah Atas

(SMA) Negeri 2 Medan, tamat dan lulus pada tahun 2001. Selanjutnya pada tahun

2001 meneruskan pendidikan ke Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

(USU) dengan mengambil Jurusan Ekonomi Manajemen, tamat dan lulus pada tahun

2005. Pada tahun 2008 melanjutkan pendidikan ke Sekolah Pascasarjana (Strata-2)

Program Studi Magister Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara. Bekerja di PT.

LippoBank, Tbk, di mulai dari tahun 2006 hingga 2008.

pdf Machine













DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK .................................................................................................... i

ABSTRACT ................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR.................................................................................. iii

RIWAYAT HIDUP...................................................................................... vi

DAFTAR ISI................................................................................................. vii

DAFTAR TABEL ........................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR.................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN................................................................................ xiv

BAB I PENDAHULUAN............................................................................. 1

1.1. Latar Belakang......................................................................... 1

1.2. Permusan Masalah ................................................................... 6

1.3. Tujuan Penelitian ..................................................................... 71.4. Manfaat Penelitian ................................................................... 7

1.5. Kerangka Berpikir.................................................................... 8

1.6. Hipotesis................................................................................... 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................. 14

2.1. Penelitian Terdahulu ................................................................. 14

2.2. Teori tentang Deskripsi Kerja................................................... 16

2.2.1. Pengertian Deskripsi Kerja ............................................ 16

pdf Machine













2.2.2. Faktor-faktor Deskripsi Kerja........................................ 17

2.3.

Teori tentang Lingkungan Kerja............................................... 192.3.1. Pengertian Lingkungan Kerja dan Jenis

Lingkungan Kerja .......................................................... 19

2.3.2. Manfaat Lingkungan Kerja............................................ 26

2.4. Teori tentang Pengembangan Karir .......................................... 26

2.4.1. Pengertian Pengembangan Karir dan Faktor yang

Harus Diperhatikan dalam Pengembangan Karir .......... 26

2.4.2. Tanggung Jawab Pengembangan Karir ......................... 33

2.4.3. Perencanaan Karir dan Jalur Karir................................. 36

2.5. Teori tentang Prestasi Kerja...................................................... 40

2.5.1. Pengertian dan Manfaat Prestasi Kerja.......................... 40

2.5.2. Tujuan Prestasi Kerja..................................................... 43

2.5.3. Penilaian Kinerja............................................................ 44

2.5.4. Faktor-faktor Penilai Prestasi Kerja............................... 46

2.5.5. Metode Penilaian Prestasi Kerja.................................... 47

BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................................. 49

3.1. Tempat dan Waktu Penelitian.................................................. 49

3.2. Metode Penelitian..................................................................... 49

3.2.1. Pendekatan Penelitian ................................................... 49

3.2.2. Jenis Penelitian.............................................................. 493.2.3. Sifat Penelitian .............................................................. 50

3.3. Populasi dan Sampel................................................................. 503.4. Teknik Pengumpulan Data........................................................ 52

3.5. Jenis dan Sumber Data.............................................................. 53

3.6. Identifikasi Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

Variabel ................................................................................... 53

pdf Machine













3.6.1. Definisi Operasional Hipotesis Pertama ....................... 53

3.6.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua ........... 55

3.7.

Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen................................... 563.7.1. Uji Validitas Instrumen................................................. 56

3.7.1.1. Uji Validitas Instrumen Variabel DeskripsiKerja................................................................. 58

3.7.1.2. Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan

Kerja................................................................. 583.7.1.3. Uji Validitas Instrumen Variabel

Pengembangan Karir ........................................ 60

3.7.1.4. Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi

Kerja................................................................. 603.7.1.5. Uji Validitas Instrumen Variabel Jalur Karir... 61

3.7.1.6. Uji Validitas Instrumen Variabel PerencanaanKarir ................................................................. 623.7.2. Uji Reliabilitas Instrumen ............................................. 63

3.8. Model Analisis Data ................................................................. 64

3.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama...................... 643.8.2. Model Analisis Data hipotesis Kedua ......................... 68

3.9. Pengujian Asumsi Klasik.......................................................... 71

3.9.1. Uji Normalitas ............................................................. 71

3.9.2. Uji Multikolenieritas ................................................... 72

3.9.3. Uji Heteroskedastisitas................................................ 73

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN............................ 74

4.1 Hasil Penelitian......................................................................... 74

4.1.1. Sejarah Singkat Yayasan Pendidikan Harapan Medan 74

4.1.2. Visi dan Misi Yayasan Pendidikan Harapan Medan... 784.1.3. Struktur Organisasi Yayasan Pendidikan Harapan

Medan.......................................................................... 78

4.1.4. Tugas Yayasan Pendidikan Harapan Medan............... 794.1.5. Fungsi Yayasan Pendidikan Harapan Medan.............. 80

4.1.6. Karakteristik Responden ............................................. 81

4.1.6.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 81

4.1.6.2. Karakteristik Responden Berdasarkan JenisKelamin .......................................................... 82

4.1.6.3. Karakteristik Responden Berdasarkan LatarBelakang Pendidikan...................................... 82

4.1.6.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama

Bekerja............................................................ 83

4.2. Penjelasan Atas Variabel Penelitian Hipotesis Pertama........... 85

pdf Machine













4.2.1. Penjelasan Responden Atas Variabel Deskripsi

Kerja (X1) ...................................................................... 85

4.2.2. Penjelasan Responden Atas Variabel LingkunganKerja (X2) ...................................................................... 89

4.2.3. Penjelasan Responden Atas Variabel PengembanganKarir (X3) ...................................................................... 93

4.2.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi

Kerja (Y) ....................................................................... 964.3. Penjelasan Atas Variabel Penelitian Hipotesis Kedua............. 99

4.3.1. Penjelasan Responden Atas Variabel Jalur Karir (X1).. 99

4.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Perencanaan

Karir (X2) ...................................................................... 1014.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Pengembangan

Karir (Y)........................................................................ 1034.4. Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................................... 1064.4.1. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama....................... 107

4.4.2. Hasil Uji Multikolenieritas Hipotesis Pertama ............. 110

4.4.3. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama.......... 1114.4.4. Uji Normalitas Hipotesis Kedua ................................... 112

4.4.5. Hasil Uji Multikolenieritas Hipotesis Kedua................ 116

4.4.6. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua............. 116

4.5. Pembahasan .............................................................................. 1184.5.1. Pengujian Hipotesis Pertama ........................................ 118

4.5.1.1. Koefisien Determinasi ( R-Square) ................. 119

4.5.1.2. Uji Secara Serempak ...................................... 1204.5.1.3. Uji Secara Parsial ........................................... 121

4.5.2. Pengujian Hipotesis Kedua ........................................... 124

4.5.2.1. Koefisien Determinasi ( R-Square) ................. 1254.5.2.2. Uji Secara Serempak ...................................... 126

4.5.2.3. Uji Secara Parsial ........................................... 128

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 131

5.1 Kesimpulan ............................................................................. 131

5.2 Saran......................................................................................... 132

DAFTAR PUSTAKA................................................................................... 135

pdf Machine













DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman

1.1. Pembagian Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah I

Sumatera Utara dan Nanggroe Aceh Darussalam…………………. 1

3.1. Jumlah Pegawai administrasi Yayasan Pendidikan Harapan Medan 50

3.2. Penggolongan Pengambilan Jumlah Sampel Penelitian.................... 52

3.3. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama............................. 54

3.4. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua................................ 56

3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Deskripsi Kerja................... 58

3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan Kerja............... 59

3.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Pengembangan Karir .......... 60

3.8. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja...................... 61

3.9. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Jalur Karir........................... 62

3.10. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Perencanaan Karir .............. 62

3.11. Uji Reliabilitas Instrumen Variabel................................................... 64

4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...................................... 81

4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin....................... 82

4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan.. 83

4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja....................... 84

4.5. Hasil Uji Kolmogrov-Smirnov.......................................................... 110

4.6. Uji Multikolenieritas Hipotesis Pertama........................................... 111

pdf Machine













4.7. Hasil Uji Kolmogrov – Smirnov ....................................................... 115

4.8. Uji Multikoleniertias Hipotesis Kedua.............................................. 116

4.9. Koefisien Regresi Hipotesis Pertama................................................ 118

4.10. Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Pertama................................ 119

4.11. Uji F Hipotesis Pertama .................................................................... 120

4.12. Uji t Hipotesis Pertama...................................................................... 121

4.13. Koefisien Regresi Hipotesis Kedua................................................... 125

4.14. Nilai Koefisien Determinasi Hipotesis Kedua .................................. 126

4.15. Uji F Hipotesis Kedua ....................................................................... 127

4.16. Uji T Hipotesis Kedua....................................................................... 128

.

pdf Machine













DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Halaman

1.1. Kerangka Berpikir Hipotesis Pertama dan Kedua ........................... 12

4.1. Struktur Organisasi Yayasan Pendidikan Harapan Medan .............. 79

4.2. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama dengan Menggunakan

Histogram ......................................................................................... 108

4.3. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama dengan MenggunakanP – P Plot ......................................................................................... 109

4.4. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama............................. 112

4.5. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua dengan Menggunakan

Histogram ......................................................................................... 113

4.3. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua dengan MenggunakanP – P Plot.......................................................................................... 114

4.4. Hasil Uji Heteroskedastisitas........................................................... 117

pdf Machine













DAFTAR LAMPIRAN

Nomor Judul Halaman

1. Hasil Validitas dan Reliabilitas........................................................ 138

2. Hasil Karakteristik Responden ........................................................ 149

3. Penjelasan Atas Variabel Penelitian Hipotesis I.............................. 151

4. Penjelasan Atas Variabel Penelitian Hipotesis II............................. 160

5. Hasil Regresi Linier Berganda Hipotesis Pertama........................... 165

6. Hasil Regresi Linier Berganda Hipotesis Kedua ............................. 170

pdf Machine











Documents

Tesis Lingkungan kerja