Terminos de referencia_estudio_empleo

Despacho Ministro Bienestar Social y Familia

Programa de generación de oportunidades y garantía del ejercicio de los derechos de las poblaciones en situación de vulnerabilidad.

Proyecto: Orientación Laboral para Personas con Discapacidad y Promoción de Empresas Inclusivas (MTSS).

Términos de referencia “Contratación de servicios profesionales para la realización de un estudio de prospección de empleo, oportunidades de emprendedurismo, necesidades y ofertas formativas para personas con discapacidad”. 1 Nombre de la contratación: Estudio de prospección de

empleo, oportunidades de emprendedurismo, necesidades y ofertas formativas para personas con discapacidad.

Proyecto: Orientación Laboral para Personas con Discapacidad y Promoción de Empresas Inclusivas.

País/ Área geográfica: Costa Rica, Región Brunca

2 Entidades participantes: Este estudio se financiará por intermedio de FUNDEVI, que administra los recursos del Programa de generación de oportunidades y garantía del ejercicio de los derechos de las poblaciones en situación de vulnerabilidad, a cargo del Ministerio de Bienestar Social y familia y aportados por la AECID. La responsabilidad de la ejecución del programa recae en un Comité Técnico del Programa, integrado por AECID, MIDEPLAN y el Despacho del Ministro de Bienestar Social y Familia. 3 Justif icación de la contratación. En Costa Rica el X Censo Nacional de Población y VI de Vivienda realizado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo ( INEC), en el año 2011, estimó que aproximadamente el 10,5% de la población posee alguna discapacidad, según sexo , las mujeres representan el 52% y el 48% los hombres, lo que demanda una atención oportuna e integral a las personas que se encuentran en esta condición. En materia laboral al igual que en el nivel nacional las personas con discapacidad tienen grandes dificultades para acceder al trabajo, entre ellos, los bajos niveles educativos y de formación unido a los procesos de selección establecidos por las instituciones o empresas. Según datos del Censo 2011, un 58% de la población con discapacidad con edades entre los 15 y 35 años carece de empleo, sin embargo se encuentran más activos que la población con discapacidad de mayor edad (36 a 60 años), el censo muestra una




diferencia de ocupación de 28 puntos porcentuales a favor de la población joven con discapacidad ocupada. Datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del 2010, revela que el desempleo entre las personas con discapacidad no solo es mayor, sino que suele ser más duradero y las condiciones cuando logran insertarsen a un trabajo son precarias y de desventaja que para el resto de la población ocupada, ya que suelen de carecer de un salario fijo, aguinaldo, vacaciones, seguro de riesgos del trabajo, pago de tiempo extra entre otros. Por tanto las altas tasas de desempleo, son la principal causa de los altos niveles de pobreza de esta población y sus familias. Es por ello, que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como ente rector en materia laboral tiene el interés de direccionar acciones y recursos a INCREMENTAR LAS OPCIONES ORIENTADAS A LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD en la zona sur del país así como en la zona atlántica, por ser éstas zonas de alta incidencia de población con discapacidad y niveles de pobreza extrema, contempladas dentro del Plan Nacional de Desarrollo 2011-2014. Es importante señalar que para efectos de esta consultoría, el área específica del estudio serán los cantones de Buenos Aires de Puntarenas y Coto Brus, dado los alcances de financiamiento y contexto del Programa de generación de Oportunidades y garantía del ejercicio de los derechos de las poblaciones en situación de vulnerabilidad, dentro del cual se circunscribe el mismo.

Para incrementar las opciones de Inserción laboral de las personas con discapacidad se propone como primer paso la elaboración de un Estudio Prospectivo y/o exploratorio de oferta y demanda laboral. Lo anterior debido a que actualmente se carece de estudios de mercado específicos en la zona que permitan visualizar las oportunidades ocupacionales y de empleabilidad así como los nichos laborales con mayor potencial a los que pueden optar las personas con discapacidad que faciliten además de ubicar puestos, identificar otras estrategias de empleabilidad como es el emprendedurismo, el cooperativismo u otras formas de generación de ingresos que permitan una mejor calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias. 4 Objetivos de la contratación 4.1 General Elaborar un estudio de prospección de empleo, oportunidades de emprededurismo, oferta y demanda laboral con las empresas privadas que se ubiquen en la Región Brunca, que permitan visualizar las oportunidades ocupacionales y nichos laborales a las que puedan optar las personas con discapacidad y a partir de ello definir las ofertas formativas para personas con discapacidad.




4.2 Específ icos:

• Elaborar un estudio de prospección de empleo, que identifique la oferta y demanda laboral de las empresas privadas que se ubican en Buenos Aires de Puntarenas y en Coto Brus, que sirvan de insumo para la toma decisiones de las instancias gubernamentales responsables de definir políticas públicas, promoción y desarrollo de oportunidades para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.

• Identificar otras forma de empleabilidad y/o nichos laborales presentes en Buenos Aires de Puntarenas y en Coto Brus, que puedan potenciar la participación de la población con Discapacidad en procesos de desarrollo de la región, para lo cual se espera la presentación de una estrategia de acción que promueva la generación y participación de ésta población en otras formas de empleabilidad.

• Identificar la oferta de formación y de capacitación presente en las zonas de interés del proyecto dirigidas a personas con discapacidad que permitan relacionar ésta con los resultados del estudio de prospección, así como de las otras formas de empleabilidad o nichos laborales identificados a fin de determinar las fortalezas o debilidades en la interrelación que dichos procesos tienen.

5 Descripción del servicio requerido:

1. Elaboración del diseño metodológico del estudio, con un plan de trabajo y cronograma de actividades.

2. Identificación y caracterización de la población potencialmente beneficiaria, las empresas existentes, registro de sus necesidades de contratación de personal.

3. Potenciación de integración laboral de la población con discapacidad. 4. Identificar las necesidades del sector empresarial para iniciar o fortalecer la

contratación del recurso humano con discapacidad. 5. Identificar las necesidades y opciones ocupacionales de las personas con

discapacidad de la Región Brunca, a la par de las necesidades de capacitación.

6. Identificar las necesidades formativas de la población con discapacidad. 7. Entregar una versión preliminar del Estudio para ser revisado por las partes

involucradas. 8. Elaborar un mapeo y georeferenciación de las Empresas interesadas o

sensitivas a la contratación de personal con discapacidad, de las zonas seleccionadas.

9. Elaborar un documento con una estrategia para mejorar las oportunidades




ocupacionales y de empleabilidad de la población con discapacidad que surjan del Estudio de Prospección.

10. -Entrega del documento final con los resultados del Estudios, el mapeo y georefrenciación y la estrategia para mejorar las oportunidades ocupacionales y de empleabilidad.

6 Productos esperados 6.1 Plan de trabajo.

La persona física o jurídica que se contrate para realizar el estudio, presentará un documento conteniendo la propuesta metodológica, acompañado de un plan de trabajo y el respectivo cronograma, en los que se definan las actividades a ejecutar durante el periodo de contratación, contemplando la participación de las diferentes unidades del Ministerio de Trabajo, que serán la contraparte del estudio. Este documento será presentado en forma impresa y digital en los primeros 10 días naturales posteriores a la firma del contrato de la consultoría.

6.2 Estudio de las empresas de la región.

Caracterización de las empresas detectadas indicando nombre de la empresa y del patrono por cantón y distrito, tipo de empresa, rama de actividad. Cómo es la oferta, es creciente o por el contrario está estancada o disminuye y por qué?, Determinar escases relativa de ofertas de empleo. Aceptaría o no personas con discapacidad.

6.3 Caracterización de la población con discapacidad.

Cantidad y características de las personas con discapacidad desempleadas, causa del desempleo, nivel de instrucción, capacitación que poseen para el trabajo, experiencia laboral, situación socio-económica. etc.

6.4 Listados de los perfi les requeridos.

Tanto de los puestos ofertados, como de las empresas de las comunidades escogidas y los niveles de calificación requeridos. Este listado permitirá conocer la necesidades ocupacionales que requieren las empresas de la zona, y a su vez permitirá a las instituciones responsables de la capacitación e intermediación del empleo (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Instituto Nacional de Aprendizaje, Ministerio de Educación Pública), direccionar sus planes de acción hacia dichas necesidades.

6.5 Base de datos de empresas sensit ivas a la contratación

de personas con discapacidad.




Este será un instrumento de gran importancia para la localización rápida y ágil tanto de la empresa como de la o los contactos claves, que permitirán el acceso y relación a su vez para los servicios de intermediación que se gesten a futuro en la zona.

6.6 Listado de necesidades empresariales.

Para la contratación de personas con discapacidad, en lo referente a inclusión laboral, procedimientos y reclutamiento, asesoría en cuanto a evaluaciones ocupacionales y adaptaciones del entorno entre otros.

6.7 Listado de necesidades y opciones ocupacionales de las personas con discapacidad en Buenos Aires de Puntarenas y Coto Brus. Esto puede fortalecerse con algún otro instrumento de recolección u ordenamiento de la información que permita la identificación de ideas productivas individuales o grupales, por zonas, actividades, recursos y necesidades. Valorar la viabilidad de las mismas, la identificación de las instituciones a participar o involucrar, tanto para las puesta en marcha de algunas de las ideas emprendedoras o el fortalecimiento en áreas de capacitación y asesoría para la elaboración de los proyectos, entre otras necesidades que se detecten.

6.8 Un mapeo y georeferenciación de empresas sensit ivas a

la contratación de personas con discapacidad. Este será un instrumento de gran importancia para la localización rápida y ágil tanto de la empresa como de los contactos claves, que permitirán el acceso y relación a su vez para los servicios de intermediación que se gesten a futuro en la zona.

6.9 Estrategia para fomentar mayores oportunidades

ocupacionales. El estudio ahondará en las oportunidades ocupacionales y de empleabilidad para la población con discapacidad, incorporando recomendaciones para responder a las necesidades detectadas como resultado del estudio.

6.10 Documentos preliminares.

Previo al pago de los tractos definidos, la persona física o jurídica entregará un borrador de avance para ser revisado por las partes involucradas.

6.11 Informe final del estudio:

La persona física o jurídica que realice el estudio, presentará un documento escrito impreso y en versión digital, conteniendo el informe final especificando las




conclusiones y recomendaciones. Se tendrá especial cuidado de que el informe efectivamente se derive de los hallazgos del estudio y que incluya la presentación de los datos, el análisis de los datos, la interpretación de los datos, las conclusiones, las recomendaciones y los anexos respectivos. Asimismo, adjunto al informe final deberá presentarse un Informe ejecutivo de los resultados del estudio.

7 Perfi l del Oferente

• Si el oferente es persona física debe indicar en su oferta el nombre del profesional responsable del proyecto o actividad para la que se postula y el nombre de los profesionales que conformarán su equipo de trabajo.

• Si el oferente es una persona jurídica, debe indicar quiénes conforman el grupo

de profesionales que le apoyarán en el desarrollo de la actividad para la cual se postula. Igualmente debe designarse un Coordinador del Equipo consultor

• En ambos casos se debe presentar el currículum vitae correspondiente a cada

una de las personas profesionales indicadas con copia de los atestados que respalden la información; así como fotocopia de los títulos académicos y capacitaciones realizadas por parte del coordinador del equipo consultor. Será indispensable que la oferta aporte documentos probatorios: certificación, títulos de estudios, constancias, declaraciones juradas u otros que demuestren la veracidad de la información.

El oferente, indistintamente de que se trate de persona física o jurídica debe cumplir e incorporar información de los siguientes requisitos: a) Experiencia comprobada en el desarrollo y aplicación de estudios de mercado de

trabajo con especial atención a poblaciones vulnerables, de al menos tres años. b) Haber realizado consultorías, proyectos o estudios dirigidos al área de mercado de

trabajo, manejo de bases de datos y generación de reportes u otros estudios de prospección similares en otras regiones del país.

c) Grado académico mínimo de Licenciatura en una carrera de Ciencias Sociales o similar cuando sea persona física, o la que designe la persona jurídica.

d) Al menos uno de los miembros del Equipo si es persona jurídica, o el oferente si es persona física, debe poseer formación comprobable en el campo de estudios de empleo, especialmente para personas con discapacidad.

e) Cumplir su contrato sin sujeción a los límites de la jornada ordinaria (jornada laboral de los funcionarios del MTSS) cuando sea necesario y movilizarse por sus propios medios a los diferentes lugares del país de los que se requiera para obtener la información.

f) Experiencia comprobada en la elaboración de documentos técnicos, así como de informes.

El cambio de los profesionales indicados en la contratación, sin la justificación técnica pertinente, podrá ser motivo del cese de la contratación, con las implicaciones legales que ello implique.




La documentación para la participación en el concurso puede ser remitida en forma digital.

1. Forma de calificación de las ofertas Criterios de evaluación

De conformidad con lo dispuesto en estos términos de referencia, los consultores(as) o las firmas consultoras serán evaluados según los parámetros que se indican a continuación, por lo que deben cumplir con los requisitos y criterios que aquí se señalan.

Aquellas personas que hayan demostrado su capacidad para poder ser

oferentes, pasaran a una fase de evaluación bajo 3 parámetros:

a- Curricular (30%) del valor total b- Oferta Técnica del trabajo a realizar (30%) c- Oferta Económica (20%) d- Entrevista (20%)

a) Curricular

Tendrá un valor del 30% sobre el total de la valoración. Esta se determina a partir de varios criterios con puntaje y valoración definidos. Criterios de Evaluación Puntaj

e Indicador Valoración

Por licenciatura del oferente 16 Por maestría del oferente 18 1. Formación de la persona o

personas del equipo consultor 20 Por doctorado del oferente 20

g) Haber realizado consultorías, proyectos o estudios dirigidos al área de mercado de trabajo, manejo de bases de datos y generación de reportes u otros estudios de prospección.

30 Diseño para el proyecto 40

2. Haber realizado consultorías, proyectos o estudios dirigidos al área de mercado de trabajo, manejo de bases de datos y generación de reportes, en el Area del Programa.

10




3. Experiencia comprobada en el

desarrollo y aplicación de estudios de mercado de trabajo con especial atención a poblaciones vulnerables en el área del Programa.

15 Relacionado con objetivo del proyecto. 5

4. Se valorará el trabajo a nivel de proyectos en el ámbito local y/o rural e indígena.

10 Relacionado con objetivo del proyecto 10

3 año 8 De 4 a 5 años 12

5. Experiencia demostrable de al menos tres años en trabajo con la cooperación internacional, con instituciones u organizaciones de base comunitaria sector público u ONGD en estudios, proyectos… similares al del Programa.

15 Más de 5 años 15

Presentación de ofertas:

El/La Profesional o El Equipo de consultores deberá remitir carta de presentación acompañada de los CV del equipo de profesionales y carta de compromiso o constancia de vinculación laboral (según sea la situación del consultor, personal natural física o jurídica, del personal profesional y técnico propuesto a participar) a más tardar el 17 de Mayo de 2013. En caso que se presente una empresa o entidad consultora, entonces deberá presentar los antecedentes de la institución, documentación legal y trayectoria en los últimos tres años. Todo ello junto con dos sobres separados que contendrán: una Oferta técnica y una oferta económica.

El formato para presentación de propuestas es libre y queda a criterio del consultor pero deberá contener al menos lo siguiente: b-Oferta Técnica: Equivale al 30% del valor total del puntaje. Deberá contener las siguientes partes:

a. Portada: (nombre de la empresa, datos de contacto) b. Objetivos. c. Fundamentación:

-Oferta de Propuesta técnica, definición de los criterios y cuestiones básicas para la elaboración del Estudio de prospección de empleo, oportunidades de emprendedurismo y ofertas formativas para personas con discapacidad.

-Definición de las técnicas a emplear /metodología de trabajo -Plan de trabajo y cronograma de actividades para la presentación de los productos solicitados

d. Definición del alcance de los servicios ofrecidos expresados en forma clara, precisa y detallada.




c-Oferta económica: Equivale al 20% del valor total del puntaje. La propuesta económica deberá contener la siguiente información:

La oferta económica debe tomar en cuenta todos los gastos que el equipo consultor considere necesarios para llevar a cabo el trabajo anteriormente descritos, tanto en sus actividades como en sus productos. Deberá consultar con el punto focal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la confección de los productos, se espera que esta sea en oficinas ubicadas en San José y queda a su criterio la movilidad a los territorios o el uso de otros medios de comunicación.

Se seleccionara aquella oferta que presente una mayor valoración total. d- Entrevista (20%): El Comité Técnico del Programa, en conjunto con la contraparte

institucional (MTSS), entrevistará a cada uno de los postulantes para ahondar en aspectos del estudio y para lo cual aplicará un instrumento de valoración.

8 Estimación económica de la contratación Incluye el costo operativo de los procesos del estudio, las actividades profesionales del diseño metodológico, la coordinación, la recolección de la información, el procesamiento, el análisis de la información, la redacción de los informes y la exposición de los resultados. 9 Forma de pago El pago de la contratación se realizará en moneda $USD. Se hará en tres tractos contra productos entregados e informes por cada etapa a satisfacción de la contraparte institucional. Los tractos establecidos son:

Productos Tracto % de pago Cronograma Primer tracto: Se hará contra entrega a satisfacción del plan de trabajo para la elaboración del Estudio de prospección de empleo, oportunidades de emprendedurismo y ofertas formativas para personas con discapacidad.

I 10

7 junio

Segundo tracto: Listados de los perfiles de los puestos ofertados, de las empresas de las comunidades escogidas. Listado de necesidades empresariales para la contratación de personas con discapacidad, en lo referente a inclusión laboral, procedimientos y reclutamiento, asesoría en cuanto a evaluaciones ocupacionales y adaptaciones del entorno entre otros.

II 30

30 Junio




Productos Tracto % de pago Cronograma Listado de necesidades y opciones ocupacionales de las personas con discapacidad en Térraba. Tercer Tracto: Base de datos de empresas sensitivas a la contratación de personas con discapacidad. Este será un instrumento de gran importancia para la localización rápida y ágil tanto de la empresa como de la o los contactos claves, que permitirán el acceso y relación a su vez para los servicios de intermediación que se gesten a futuro en la zona.

III 40

30 julio

Cuarto Tracto: Documento escrito y en versión digital con los resultados del trabajo realizado, con las recomendaciones pertinentes para poder responder a las necesidades detectadas como resultado del estudio.

IV 20

23 Agosto

Total 100% Para proceder al pago de cada uno de estos pagos, el contratista deberá previamente, entregar un informe de avance y un informe final de los resultados que deberá contar con el aval de la contraparte técnica del IMAS. 10 Plazo de la contratación El plazo máximo previsto para la entrega del producto final será de (4) meses naturales (mayo 2013 a agosto 2013). Podrá ser prorrogable por un mes natural adicional (sin costo adicional para FUNDEVI) de acuerdo a la valoración de la contraparte técnica institucional responsable, en virtud de la calidad del producto final. El oferente iniciará la prestación del servicio una vez adjudicado en firme y firmado el contrato, previa constancia de legalidad. 11 Procedimientos de control de calidad

1. Reuniones: se realizará reuniones periódicas de coordinación y seguimiento entre el equipo consultor contratado y la Dirección Nacional de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Unidad de Equiparación de Oportunidades para Personas con Discapacidad ( UEOPCD) para atender los asuntos relacionados con el desarrollo de la misma. ), además de un equipo asesor de la Dirección Nacional de Empleo, del Observatorio Laboral y/o del Departamento de Planificación, quienes acompañaran el proceso mediante la asesoría, al ser éstos los expertos en el tema de empleabilidad y prospección en el ámbito institucional, para atender los asuntos relacionados con el desarrollo del estudio. El MTSS podrá hacer recomendaciones y




observaciones, las cuales serán discutidas por ambas partes, siendo el MTSS quien decida sobre el asunto.

2. Participación del Comité Técnico del Programa de Generación de

Oportunidades y Garantía del Ejercicio de los Derechos de las Poblaciones en Situación de Vulnerabilidad. Cuando los integrantes del Comité lo consideren pertinente, participarán de las reuniones de coordinación y seguimiento de la consultoría.

3. Presentación de Informes: El equipo contratado presentará al MTSS y al

Comité Técnico del Programa los informes de actividades correspondientes con el calendario acordado en su contratación.

4. La propiedad intelectual del documento corresponde al MTSS, al Ministerio de Bienestar Social y Familia y la AECID.

5. El MTSS brindará apoyo técnico en la realización de las sesiones de trabajo, en coordinación con el equipo consultor, no así en el procesamiento de la información que como producto de estas sesiones se genere, siendo éste responsabilidad del equipo contratado.

12 Recepción de ofertas Las personas físicas o jurídicas que deseen postularse para este puesto deben presentar a más tardar el 6 al 17 de Mayo del año 2013 la siguiente documentación:

• Carta de interés (máximo 2 páginas). • Oferta económica. • Oferta técnica del trabajo a realizar • Hoja de vida actualizada en un máximo de cuatro páginas. • Original y copia de cédula física o jurídica. • En el caso de las razones jurídicas original y copia de cédula jurídica. • Fotocopia de los títulos académicos y capacitaciones realizadas por parte del

coordinador del equipo consultor. • Las personas interesadas no deben haber ejercido funciones o cargos en el

gobierno durante los últimos seis meses. 13 ADJUDICACIÓN Las ofertas serán evaluadas en las siguientes etapas, las cuales deben satisfacer para obtener la adjudicación: 8.1 Primera etapa




Elegibilidad técnica: Todas las ofertas deberán cumplir con los requisitos de admisibilidad y especificaciones técnicas básicas exigidas en los presentes términos de referencia para optar por la adjudicación.

8.2 Segunda etapa

Evaluación de ofertas: Una vez que se determine cuáles ofertas cumplen con los requisitos de elegibilidad descritos en los dos puntos anteriores, éstas serán evaluadas aplicando el “Sistema de Evaluación” y resultará adjudicataria la que presente el mayor puntaje. En caso de existir empate en el puntaje final, luego de la evaluación de las ofertas que presenten esta condición, la selección de la oferta adjudicataria se realizará mediante el siguiente procedimiento de exclusión: Entre las que presenten igual puntaje se escogerá aquella de menor precio. De existir empate en precio, entre las que presenten igual precio se escogerá la que presente la mayor experiencia. De existir empate en los precios y experiencia se escogerá la que presente mayor antigüedad en su acta constitutiva. FUNDEVI procederá a adjudicar de conformidad con los plazos establecidos en el Reglamento a la Ley de Contratación Administrativa. Es potestativo para el MTSS en conjunto con el Comité Técnico del Programa, adjudicar o bien declarar desierto el concurso, mediante acto debidamente motivado, en caso de que ninguna de las ofertas convenga a los intereses del Programa. El acto de adjudicación se tendrá en firme en vía administrativa después de vencido el plazo establecido por la Ley de la Contratación Administrativa para la interposición de los recursos. Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la firmeza del acto de adjudicación los oferentes que resulten adjudicados se comprometen a firmar un contrato que contendrá los términos y condiciones del servicio.

14 Presentación de candidaturas

Las expresiones de interés deberán enviarse al correo electrónico: Andrea

Quesada-Representante Fundevi ([email protected]), con copia a Mario Alberto Monge Fernández- Coordinador del Programa- [email protected], a Víctor Castro-Punto Focal del [email protected]. Y a Esmirna Sánchez




Vargas del Ministerio de Trabajo y Seguridad [email protected] pueden ser dirigidas a estas mismas direcciones. Fecha límite de recepción de ofertas al 17 de mayo del 2013, a las 6.00 pm. 15 Documentos a consultar • Marco de Asociación País (MAP) España- Costa Rica 2011 – 2015 • X Comisión Mixta Hispano- Costarricense • Documento de formulación del Programa de Comunidades Solidarias, Seguras y

Saludables (PCSSS) del MBSF-IMAS • Documento de Formulación del Programa de generación de oportunidades y

garantía del ejercicio de los derechos de las poblaciones en situación de vulnerabilidad. AECID- MBSF/IMAS

• Documento de Formulación del Proyecto Orientación Laboral para Personas con Discapacidad y Promoción de Empresas Inclusivas.

• Reglamento de Gestión del Programa. • Rehabilitación en Costa Rica: Situación y Perspectiva. JICA/CNREE. • Las Necesidades y Oportunidades de las Personas con Discapcidad en Costa Rica.

JICA/CNREE. • Situación de la discapacidad en la Región Brunca. • Estudio de Mercado Proyecto San Vito. • Otros documentos que sobre el tema de Cámara de Industria y Comercio,

Universidades entre otros. OBSERVACIONES GENERALES Este estudio se plantea ante la necesidad de contar con mayores variables e indicadores sobre la situación de oferta y demanda del Sector empresarial y productivo, de zonas específicas del país, definidas como prioridad del gobierno en ejercicio, al estar éstas dentro de las comunidades prioritarias, por los altos índices de pobreza que éstas enfrentan y que están asociadas a altas tasas de desempleo y falta de oportunidades en materia de capacitación y educación, aspectos primordiales para la búsqueda de trabajo. El contar con información acerca de las empresas existentes en la zona, su principal actividad, los puestos que ofertan, las posibilidades de contratar a personas con discapacidad, quizás identificación de procesos que puedan generar encadenamientos, sensibilidad a temas de responsabilidad social, entre otros, así como las características de la población con discapacidad, nivel educativo, de formación profesional y/o vocacional, posibilidades de emprender ideas productivas, disponibilidad recibir capacitación, entre otros, pemitirán contar con mayor criterio para definir políticas públicas, desarrollo de proyectos y/o estrategias que potencién el desarrollo económico y social de éstas comunidades. Esta consultoría forma parte de un Proyecto denominado : Orientación Laboral para Personas con Discapacidad y Promoción de Empresas Inclusivas. Este busca desarrollar capacitaciones dirigidas a personas con discapacidad en temas como




Orientación para el Trabajo, Derechos y Deberes Laborales, Emprendedurismo, de manera que las personas cuenten con mayores herramientas para lograr trabajos más estables y decentes. Muchas Personas con Discapacidad por diversas razones y falta de oportunidades permanecen en paradigmas de la discapacidad que les limita aún más su participación en el mercado laboral, cuentan con baja escolaridad, falta de accesibilidad del entorno, desconocimiento de sus habilidades y destrezas, de la oferta laboral, los requerimientos tanto del empleador como de los puestos. Es así como de los resultados que se obtengan del Estudio muchas personas con discapacidad podrán tomar las medidas para accesar a esos requerimientos del mercado del entorno inmediato, la búsqueda de opciones de capacitación y formación, que les permita accesar a puestos según los requerimientos del puesto y quizás coordinando las adaptaciones que se necesiten, así también el sector empleador puede identificar a partir del estudio, otros nichos laborales, opciones de encadenamientos con ideas productivas que pueden surgir y que pueden generar nuevos espacios de empleabilidad para las personas con discapacidad. así como que promuever Empresas Inclusivas en los cantones meta del estudio.. Empresa Inclusiva es aquella que brinda oportunidades laborales a poblaciones en condiciones de vulnerabilidad, entre ellas a la población con discapacidad, generalmente lo hacen desde su propia convicción, siendo parte de la Política de Responsabilidad Social, resultado de procesos de promoción o sensibilización acerca del tema o por aplicación a incentivos ( Ley de Impuesto de Renta).

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